Yatırımlara tam gaz devam - Ünver Group Hoşgeldiniz 2015.pdf · bünyesindeki prestij markalardan biri olan Porsche’a ürün ... 2016 ciromuzda ise yüzde 70’lik bir artış

AÜnver Group l Haziran 2015

YIL 2 SAYI 4

HAZİRAN 2015

Ünver Group tarafından4 ayda bir yayınlanırwww.unve rg roup .com

Yatırımlaratam gazdevamÜnver Group, 2 milyon dolarlık silikon hortum üretim hattının ardından, bunun devamı olan yeni yatırımı silikon hortum ekstruder line hattında da deneme üretimine başladı. s02

Ünver Group’tan ABD’ye ziyaret

2015 yılı hedefleri gözden geçirildi

ABD’ye düzenlenen iş gezisine katılan Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş ile Genel Müdür Alper Uysal, sektörün ABD’deki konumu hakkında bilgi alarak, yatırım imkânlarını araştırdılar. s03

Automechanika İstanbul’aÜnver Group damgasıAvrupa’nın 1 numaralı OEM ve satış sonrası etkinliği olan ve bölgedeki tüm otomotiv üretim ve onarım profesyonellerini bir araya getirirken, KOBİ’lere de pazara giriş imkanı sağlayan Automechanica İstanbul Fuarı’nda ilgi odağı Ünver Group oldu. s05

Ünver Group, 2014 yılının faaliyetleri ve sonuçlarının yanısıra önceden belirlenmiş hedeflerin uygunluğu, gerçekleşen hedeflerin performans değerlendirilmeleri ile 2015 yılı hedeflerinin belirlendiği Yönetimin Gözden Geçirilme Toplantısı’nı gerçekleştirdi. s08

B Ünver Group l Haziran 2015

1979Zafer Mahallesi’nde 160m2 kapalı alanda, radyatör ve kalorifer hortumları üretimine başladı.

1986Halen üretimine devam edilen tekstil örgülü hortumların seri üretimine geçildi.

1987Başta Otoyol Iveco olmak üzere ana sanayilere çalışılmaya başlandı. 1989

Bursa Demirci Sanayi Bölgesi’ndeki kendi tesisine taşındı.

1994İlk kez yurt dışında bir sektörel fuara katılım sağlanarak ihracata da başlandı.

2001Tofaş’a radyatör, hava filtre ve kalorifer hortumları verilmeye başlandı.

20044,7 milyon dolarlık yatırımla Kayapa Sanayi Bölgesi’ndeki 9.000 m2’si kapalı, 12.000m2’lik modern tesise taşınıldı.

2007Metal şekilli boru üretimini de portföyüne kattı. Yine aynı yıl, TOFAŞ’ın intercooler motorlu araçlarında kullandığı silikon hortum yerine akrilik kauçuk bazlı hortum verilmeye başlandı. Ünver AR-GE laboratuvarında kauçuk formülasyonunun geliştirilerek, sıcaklık dayanımı artırılan ACM hortum projesi, TÜBİTAK tarafından da desteklenirken, TÜRK PATENT Enstitüsü’nden de patenti alınarak taçlandırıldı. Patentli AVM hortumlarının FIAT, TOFAŞ tarafından kullanılması ile silikon hortum ithalatının da önü kesilerek ülke ekonomisine önemli katkı sağlanmış oldu. Ayrıca Bureau Veritas tarafından tasarım konularının da dâhil edildiği yeni kalite sistem belgeleri onaylandı.

2013Volkswagen’e ürün sevkiyatına başlandı. Ayrıca VW Grup bünyesindeki prestij markalardan biri olan Porsche’a ürün gönderilmeye başlandı. Yatırım bazlı gerçekleştirdikleri yabancı ortaklıkla beraber, Grup bünyesinde Ünver EEMI adı altında yeni bir şirket kuruldu. Çin pazarına girmek için kollar sıvandı. İlk olarak Pekin’de gerçekleştirilen CIAPE 2013 Oto Yan Sanayi Fuarı’na katılım sağlandı. Ayrıca Çin’de firma ziyaretleri gerçekleştirildi. ISO/TS 16949 Kalite Güvence Belgesi ile ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi Belgesi olan OHSAS 18001 de bünyeye eklendi. Otomotiv sektörüne yönelik turbo charger silikon hortumları üretimine start verildi. Yaklaşık 2 milyon dolar tutarındaki bu yatırım ile eksik ürün gamı da tamamlanmış oldu.

2014Türkiye’de sektörün 2. büyük firması konumuna geldi. Fiat tarafından Codesigner Yönetici Firma olarak seçildi. OEM’ler için istenen performans ve kullanım şartlarına uygun “resinator”ler geliştirilmeye başlandı. Firma içerisinde tüm çalışanların katılımıyla World Class Manufacturing (WCM) yolculuğu başladı. Ford, Temsa, Liebherr, CNH gibi yeni OEM firmalar ile anlaşmalar sağlanarak üretim adetleri yükseltildi. Kauçuk, metal, plastik ve yeni devreye aldığı silikon üretim hatlarıyla birlikte, dört farklı malzemeyle üretim yapan nadir firmalardan biri konumuna ulaşıldı. Artan marka bilinirliği Ünver Group’u Türkiye’de sektörün 2. büyük firması konumuna getirdi. Meksika’ya ilk ihracat yapıldı.

2015Binek otolarda kullanılan silikon hortumların üretimini yapmak adına silikon hortum Ekstruder Line hattı yatırımı yapılarak deneme üretimine geçildi. FORD’a seri üretime başlandı.

2009Metal boruya alternatif korozyon problemi olmayan araçta hafiflik sağlayan yüksek ısıya dayanıklı plastik şekilli boru (Blow moolding) üretimine başlandı.

2010Kalder’in desteği ile Ulusal Kalite Hareketleri süreci başlatıldı. Böylece Ünver Group Ailesi, mükemmellik yolculuğuna adım atmış oldu.

Tarihçe

1Ünver Group l Haziran 2015

Başyazı / İçindekiler

Otomotiv sektöründesatışlar beklentileri aştı

içindekiler

Orhan KORGAVUŞÜnver Group Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı

Otomotiv sektörü 2015’e muhteşem bir başlangıç yaptı. Yılın ilk 6 ayında sıfır kilometre otomobil ve hafif ticari araç satışları tavan yaparken, bu satışlar rekoru da beraberinde getirdi. Satış rakamlarına bir göz atarsak; Otomobil ve hafif ticari araç toplam pazarı, 2015 yılı ilk altı ayında bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 50,79 artarak 432 bin 550 adet olarak gerçekleşti. 2014 yılı altı aylık dönemde 286 bin 861 adet toplam pazar gerçekleşmişti. Otomobil satışları, 2015 yılı Ocak-Haziran döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 45,21 artarak 327 bin 846 adede yükseldi. 2014 yılı aynı dönemde 225 bin 773 adet satış gerçekleşmişti. Hafif ticari araç pazarı, 2015 yılı ilk altı ayında geçen yıla göre yüzde 71,4 oranında artarak 104 bin 704 adede ulaştı. Geçen yıl aynı dönemde 61 bin 88 adet satış yaşanmıştı. Yılın ikinci yarısı için uzmanların yorumları da olumlu yönde. Uzmanlara göre siyasi istikrarın korunması halinde ikinci 6 ayın da pozitif geçebileceği yorumları dilleniyor. Tüm bu gelişmeler otomotiv yan sanayi firmalarını da yakından ilgilendiriyor. Bizler de bu hıza ayak uydurmak için daha çok çalışmalıyız. En başta da yeni yatırımlarla sektörün ihtiyaçlarına cevap verebilecek konuma gelmeliyiz. Kuruluşundan bu yana yatırımlarla büyüyen Ünver Group, bu felsefesinden ödün vermeyerek yürümeye devam ediyor. Bildiğiniz gibi, geçtiğimiz yıl 2 milyon dolarlık silikon hortum üretim hattımızı

devreye almıştık. Bu yıl da, bu hattın devamı olan silikon hortum ekstruder line hattında da deneme üretimine başladık. Yeni yatırımları ile binek otomobillerde gelişen yeni nesil motorların silikon hortumlarını üretmeyi hedefliyoruz. Bu yatırımlarla birlikte, 2015 ciromuzda yaklaşık yüzde 30, 2016 ciromuzda ise yüzde 70’lik bir artış olacağı düşüncesindeyiz. Gerçekleştirdiğimiz bu yatırımlar ile, 20 kişilik bir istihdam artışı da öngörmekteyiz. Bu güne kadar, ithal edilen bu ürünleri bünyemizde üretmeninde haklı gururunu yaşamaktayız. Hedeflerimiz arasında, 2016 yılından itibaren silikon hortum üretimimizin yüzde 40’nı yurtdışı pazarlarına ihraç etmekte var. Ağırlıklı olarak Avrupa’ya olan ihracatımızı çeşitlendirme çabalarımız meyvelerini vermeye başladı, geçen yıl ile ihracatımızı gerçekleştirdiğimiz Meksika’dan sonra bu yılın ikinci yarısından itibaren Çine’de sevkiyatlar başlayacak.Ülkemiz ticaretinde çok fazla alım yapıp, çok az mal satabildiğimiz Çin’e ihracat gerçekleştirerek aleyhimize işleyen dış ticaret açığımıza bir nebzede olsa katkıda bulunmuş olacağız. Sonuç olarak gaza basan otomotiv sektörümüzün hızına, gelişimine, büyümesine bu güne kadar uyum sağlayarak hizmet eden Ünver Group yarınlara da, aynı kararlıkla, heyecanla, büyüme stratejileri ile bakmaya devam edecektir.

Saygılarımla...

s02 Yatırımlara devam

s03 Ünver Group’tan ABD’ye ziyaret

s04 Ünver Group, AR-GE toplantılarının gözdesi

s04 Hedefimiz AR-GE merkezi olmak

s05 Automechanika İstanbul’a Ünver Group damgası

s06 Ünver’e VW’den A Sınıfı Tedarikçi Belgesi

s06 Kalite Bilinçlendirme Eğitimleri devam ediyor

s07 Ünver Group ‘Kariyer’ fırsatlarını paylaştı

s07 Makale / Yılmaz Uyar

s08 2015 hedefleri gözden geçirildi

s09 Makale / Bülent Öz

s09 KPI ile hedefler gerçek oluyor

s10 Aramıza yeni katılanlar

s10 Makale / Hülya Özbilgin

s11 Ünver Group, ‘öneri’de bulunan çalışanlarını ödüllendiriyor

s12 8 Mart’ta kadın çalışanlar unutulmadı

s12 Ünver Group çalışanları Bowling Turnuvası’nda stres attı

s13 Basında Ünver Group

Yıl 2 Sayı 4 / Haziran 2015

İmtiyaz SahibiAyhan Korgavuş Orhan Adnan Korgavuş

Sorumlu Yazı İşleri MüdürüYılmaz Uyar

Yayın KuruluOrhan Adnan Korgavuş Alper Uysal Filiz Kılıç Dilara KorgavuşAli İhsan Korgavuş Yılmaz Uyar Sabri Uyar

Yayına Hazırlayan

Baskıİmak Ofset

2 Ünver Group l Haziran 2015

Yatırımlara devam

Ünver Group, 2 milyon dolarlık silikon hortum üretim hattının ardından bunun devamı olan yeni yatırımı silikon hortum ekstruder line hattında da deneme üretimine başladı.

Alper Uysal, Ayhan Korgavuş

Haber / Silikon Hortum Ekstruder Line

Otomotiv sektöründe global tedarikçi olma hedefi doğrultusunda faaliyetlerine devam eden Ünver Group, geçtiğimiz yıl yaptığı 2 milyon dolarlık silikon hortum üretim hattı yatırımının ardından bu hattın devamı niteliğindeki yeni yatırımı olan silikon hortum ekstruder line hattında da deneme üretimine başladı. Yeni yatırımları ile binek otomobillerde gelişen yeni nesil motorların silikon hortumlarını üretmeyi hedeflediklerini belirten Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş, “Yaklaşık 2,5 milyon dolar civarındaki bu

yatırım ile birlikte, 2015 ciromuzda yaklaşık yüzde 30, 2016 ciromuzda ise yüzde 70’lik bir artış öngörmekteyiz. Ayrıca bu yatırımlarla birlikte 2015 yılında 20 kişilik bir istihdam artışı da sağlayacağız” dedi. Önceleri yurt dışından ithal edilen bu ürünleri artık Türkiye’de üretmeye başladıklarını ifade eden Korgavuş, “Bu şekilde hem döviz kaybını önlemiş oluyoruz hem de ürettiğimiz ürünlerin yüzde 40’ını başta Avrupa ülkeleri olmak üzere yurt dışına ihraç ediyoruz. Bu ürünleri üretirken de her müşterinin talep ettiği spesifikasyonları dikkate alıyor ve sıkı bir denetim ve onay süreci sonrası kalite standartlarımızı da onaylatarak global tedarikçi konumumuzu pekiştiriyoruz” diye konuştu.


Otomotiv sektörünün öncü kuruluşlarından biri olarak faaliyetlerine devam eden ve gerçekleştirdiği yatırımlarla büyümesini sürdüren Ünver Group, ABD’ye açılma yolunda ilk adımı attı.

Taşıt Araçları Yan Sanayicileri Derneği (TAYSAD) tarafından geçtiğimiz günlerde Amerika Birleşik Devletleri’ne düzenlenen iş gezisine katılan Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş ile Genel Müdür Alper Uysal, bu ülkede çeşitli temaslarda bulundular.

Ekonomi Bakanlığı destekli Sektörel Ticaret Heyeti Programına iştirak eden ve otomotivin kalbi olarak bilinen Amerika Birleşik Devletleri’nin Michigan Eyaleti’ne ziyarette bulunan Korgavuş ve Uysal, Michigan Valisi Rick Synder’in yanı sıra otomotiv ana sanayi firmaları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları ile bir araya geldiler.

FİKİR ALIŞVERİŞİNDE BULUNDULAR İş gezisi kapsamında Ford Motor Company (FMC) ve Fiat Chyrsler Automobiles (FCA) merkezlerini ziyaret eden Korgavuş ve Uysal,

TAYSAD heyeti ile birlikte Ford Motor Company (FMC) Başkan Yardımcısı Birgit A. Behrendt tarafından ağırlanırken, Proje Yönetim ve Satın Alma ekiplerinin katıldığı etkinlikte de ürün, proses ve yetkinlikler ile ilgili fikir alışverişinde bulundu. Korgavuş ve Uysal’a Aktarma Organları Montaj Mühendislik Şefi Julie Mccoy tarafından firma tanıtım sunumları ve teknik bilgiler de aktarıldı.

Ayhan Korgavuş ile Alper Uysal program kapsamında ayrıca, ABD’nin Pentagon’dan sonra ikinci büyük binasına sahip olan Fiat Chyrsler Automobiles (FCA) Genel Müdürlüğü’nde, FCA’nın Proje Yönetim ve Satın Alma ekipleriyle de bir araya gelirken, otomotiv konusunda üstün ve

spesifik çalışmaları olan Michigan State Üniversitesi ile Oakland Üniversitesi yetkilileriyle de görüşmeler gerçekleştirdiler.

TAYSAD’ın ABD’deki muadil kuruluşu olan Original Equipment Suppliers Association’da (OESA) düzenlenen buluşmaya da iştirak eden Korgavuş ve Uysal, sektörün ABD’deki konumu hakkında bilgi almanın yanında yatırım ve ortak çalışma imkânları hakkında fikir alış verişinde de bulundular.

ABD temasları hakkında değerlendirmelerde bulunan Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş, “Amerika otomotiv sektörünün Türk yan sanayi firmalarına ihtiyacı var. Tüm ikili görüşmeler ve toplantılarımızda yetkililer bizleri Amerika’ya davet ederken, pazarın büyüme trendi ile ilgili bilgiler vererek, öncelikle bir tasarım mühendislik ofisi ardından da üretim amaçlı yatırım yapmamızın avantajlarını sundular. En ilginci ise Michigan Valisi Rick Synder’in teknik bir yetkili gibi heyetimize mühendislik ve tasarım yetkinliklerinin önemini anlattığı ve bizleri davet ettiği konuşma oldu. Türk yan sanayi firmalarının geldiği bu nokta ülkemiz açısından gurur vericidir” dedi.

TAYSAD tarafından Amerika Birleşik Devletleri’ne düzenlenen iş gezisine katılan Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş ile Genel Müdür Alper Uysal, sektörün ABD’deki konumu hakkında bilgi alarak, yatırım imkânlarını araştırdılar.

Ünver’in gözü ABD’de

Haber / ABD Temasları


Ünver Group, AR-GE panellerinin gözdesi

Ünver Group; Türkiye Orta Ölçekli Sanayiciler ve Yöneticiler Vakfı (TOSYÖV) Bursa Destekleme Derneği’nin düzenlediği ‘Her Şirket AR-GE Yapabilir’ Paneli, Hacettepe Üniversitesi’nde gerçekleşen ‘Hacettepe Üniversitesi Polimer Bilimi Ve Teknolojisi Eğitimi ve Araştırmalarında Son Gelişmeler’ Çalıştayı ve 2. Ulusal Kauçuk Kongresi’ne katılarak tecrübelerini paylaştı.TOSYÖV tarafından ULUTEK Teknoloji Geliştirme Bölgesi Uludağ Üniversitesi Kampüsü’nde gerçekleştirilen ‘Her Şirket AR-GE Yapabilir’ başlıklı panelde, KOBİ’lerin AR-GE dinamikleri ele alındı.

Panelde, Üçler Kelepçe firmasından Rıdvan Kara, Oskim Otomotiv’den Nihan Sekirden Baraş, Ünver Group’tan Sıdıka Sertkol Kavuş, May Fren Sistemleri’nden Kadir İşbilen, Profil Sanayi’den Bayram Ali Özdemir ve Martur’dan Recep Kurt AR-GE konusundaki birikimlerini panelistlere aktararak firma olarak AR-GE ile nasıl tanıştıklarını, bu konuda neler yaptıklarını, güncel ve gelecek projeleri ile başarı hikayelerini anlattılar. Panelde Ünver Group, AR-GE çalışmaları neticesinde elde ettiği katma değeri yüksek ürünler ile ilgili bilgi paylaşımı ile gerçekleşen panelin ilgi odağı oldu.

TOSYÖV Bursa Destekleme Derneği Başkanı İsmail Hakkı Kavurmacı, AR-GE’nin firmalar açısından önemini anlatarak, her şirketin AR-GE yapabileceğinin bu panel ile bir kez daha görüldüğünü söyledi.

Ünver Group ayrıca, Hacettepe Üniversitesi’nde gerçekleşen ‘Hacettepe Üniversitesi Polimer Bilimi ve Teknolojisi Eğitimi ve Araştırmalarında Son Gelişmeler’ Çalıştayı ve 2. Ulusal Kauçuk Kongresi’ne de katılarak tecrübelerini paylaştı ve teşekkür belgesi aldı.

Ünver Group Genel Müdürü Alper Uysal, Fiat Tofaş, Peugeot, Volvo, Ford, Volkswagen, Ferrari ve Porsche gibi OEM üreticilerinin ürün tedarikçisi olduklarını belirterek, “Toplam üretimimizin yüzde 40’ını Avrupa ülkelerine ihraç ediyoruz.

2015 yılı sonunda hedefimiz bu oranı yüzde 55-60 seviyelerine çekmek. Geçtiğimiz yıl Avrupa pazarı dışına çıkarak Orta Amerika ülkelerinden

Meksika’ya ürün göndermeye başladık. Bu yılın ikinci yarısında da Uzak Doğu ülkelerinden Çin’i müşteri portföyümüze dahil ederek ürün ihraç etmeye başlayacağız. Bu ticari faaliyetle ezber bozarak ürün ithal ettiğimiz Çin’e ihracat gerçekleştirerek tersine bir ticaret başlatacağız” diye konuştu.

Ünver Group’un kendini sürekli yenileyen bir

yapıya sahip olduğunu ve cirosunun yüzde 10’unu AR-GE çalışmalarına ayırdığını kaydeden Uysal, “Yeni projeler için yeni ürünler geliştirdiğimiz gibi, sektörün ihtiyaçları doğrultusunda üniversite işbirliğinde ve TÜBİTAK destekli AR-GE çalışmaları da yürütüyoruz. Global bir marka olmak için AR-GE’nizin güçlü olması gerekiyor. Bu doğrultuda AR-GE’ye büyük önem veriyoruz. Hedeflerimiz arasında AR-GE merkezi olmak var” dedi.

Çeşitli kurumu ve kuruluşların düzenlediği AR-GE ile ilgili toplantılara katılan Ünver Group, bilgi ve tecrübelerini paylaşıyor.

Ünver Group olarak cironun yüzde 10’unu AR-GE çalışmalarına aktardıklarına vurgu yapan Genel Müdür Alper Uysal, “Global bir marka olmak için AR-GE’nizin güçlü olması gerekiyor. Bu doğrultuda hedeflerimiz arasında AR-GE merkezi olmak var” dedi.

“HedefimizAR-GE merkezi olmak”

Haber / AR–GE


Automechanika 2015 İstanbul’aÜnver Group damgası

Otomotiv sektörünün öncü kuruluşlarından biri olan Ünver Group, katıldığı Automechanika 2015 Fuarı’nda inovatif ürünleri ile yer aldı. İstanbul TÜYAP Fuar Merkezi’nde 9-12 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen Automechanika 2015, yurt içi ve yurt dışından sektör temsilcilerini bir araya getirdi. Düzenlenen fuarın ardından değerlendirmelerde bulunan Ünver Group Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Orhan Korgavuş, otomotiv sektörünün farklı atılımlar içerisinde olduğunu belirterek, firma olarak 2015 yılından umutlu olduklarını söyledi.

FUAR YARARLI GEÇTİ Fuarda uluslararası firmaların yetkilileri ile bir araya gelme fırsatı yakaladıklarını dile getiren Orhan Korgavuş, “Automechanika 2015, dünyada yaşanan ekonomik daralmaya bir nebze olsun nefes aldıracak organizasyonlardan biridir. Bu yüzden fuarın tüm sektör temsilcileri için yararlı geçtiğini düşünüyorum” diye konuştu.

Açıklamasında, önümüzdeki dönemde araç satışlarında bir artış beklendiğine de dikkat çeken Korgavuş, bu durumun otomotiv yan

sanayi firmalarını da olumlu etkileyeceğine vurgu yaptı. Fuarın ziyaretçi profilini de değerlendiren Orhan Korgavuş, geçmiş yıllarda çevre ve komşu ülkelerden fuara daha fazla katılım olduğunu hatırlattı.

Avrupa’nın 1 numaralı OEM ve satış sonrası yedek parça fuarı olan ve bölgedeki tüm otomotiv üretim ve onarım profesyonellerini bir araya getiren ve KOBİ’lere de pazara giriş imkânı sağlayan Automechanica İstanbul’da ilgi odağı Ünver Group oldu.

Haber / Auto Mechanica Fuarı


Volkswagen’in kendi ürünlerini kullanan müşterilerine daha kaliteli ürünler sunmak, ürünlerini zamanında teslim almak ve istedikleri standartlara uyduklarını güvence altına almak için 3-4 Şubat 2015 tarihlerinde yaptığı denetim, firmanın Baş Denetçisi Dariusz Rosinski tarafından gerçekleştirildi. Ünver Group, denetlemeden 91 puan alarak A sınıfı VW tedarikçisi olarak belgelendirildi. Şirket Genel Müdürü Alper Uysal, “Dünyanın en büyük otomotiv üreticilerinden biri olan VW gruptan böyle yüksek bir puanla denetimi tamamlamak şirketimizin adına

büyük mutluluk verici. Bu çalışmada emeği geçen tüm ekip arkadaşlarmı tebrik ediyorum” dedi.

İŞ PAYDAŞLARIMIZIN ZİYARETLERİ DEVAM

EDİYOR Öte yandan müşterileri ve tedarikçileri ile sık sık bir araya gelmenin, bilgi paylaşımında bulunmanın

karşılıklı ziyaretlerle mümkün olacağına inanan Ünver Group’a

yerli ve yabancı iş ortaklarının ziyaretleri devam ediyor. Bu firmalardan biri olan

Mann Hummel’den Satınalma Direktörü Luis Bescos, Satınalma Müdürü Carmen Tuda, Türkiye IPO’dan Uğur Başyiğit ziyaret etti. Yapılan görüşmde, fikir alışverişinde bulunuldu ve teknik konularda bilgi paylaşımı yapıldı.

Kalite Bilinçlendirme Eğitimleri devam ediyor

Ünver’e VW’denA Sınıfı Tedarikçi Belgesi

Ünver Group, çalışanlarının kalite bilinci ve müşteri beklentilerini anlama noktasında titiz davranması için her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen kalite bilinçlendirmeye yönelik eğitim çalışmalarına devam ediyor. Bu kapsamda firmanın iç eğitmeni Erhan Bütcü’nün, kalite bilincini artırmaya yönelik

bir içerikle gerçekleştirdiği eğitimde; kalite hata tipleri, kalitesizlik maliyetleri, kalitenin müşteriye etkileri, müşteri özel istekleri vb. konular ele alındı.

Ünver Group, Volkswagen denetimlerinden 91 puan alarak, A sınıfı VW tedarikçisi belgesiyle ödüllendirildi.

Haber / Müşteri Ziyaretleri / Kalite Eğitimi


Uludağ Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenen ve 40 firmanın katılımıyla 11-12 Mart tarihleri arasında Görükle Yerleşkesi’ndeki Prof.Dr. Mete Cengiz Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen Kariyer Günleri’nde stant açan Ünver Group, kurumlarının kariyer olanaklarını genç yeteneklere aktarma fırsatı buldu.

İnsan Kaynakları Şefi Yılmaz Uyar’ın Ünver Group standında ağırladığı öğrenciler, günümüze ve geleceğe dair parlak fikirlerini, projelerini, kariyer planlarını ve şirketlerden beklentileri gibi bir dizi önemli konuda istişare fırsatı yakaladı.

Ülkemizde işsizlik oranı, TUİK’in aralık ayına ilişkin açıkladığı verilere göre 10,9 ile işsiz sayısı ise 3 milyon 145 bin kişiye ulaşarak son 4 yılın en yüksek seviyesini gördü. Rakamlarda dikkat çeken bir ayrıntı ise genç işsiz oranının (15-24 yaş grubunu içeren) yüzde 20,2 olarak gerçekleşmesi. Bu rakamların gelecek adına karamsarlığa düşmemize sebebiyet verdiği bu günlerde, 11-12 Mart tarihlerinde Uludağ Üniversitesi’nin her yıl düzenli olarak Mete Cengiz K.K.M. gerçekleşen ‘Kariyer Günleri’ etkinliği kapsamında çalışmış olduğum kurumu temsilen stant açtım.

İki gün süresince sanayi ve üniversite işbirliğine örnek güzel bir uygulama niteliğindeki bu etkinlikte, insan kaynakları profesyonelleri temsil ettikleri kurumu ve kariyer olanaklarını üniversitenin kalbinde, stantlarını ziyarete gelen genç yeteneklere aktardılar. Doğrudan yüz yüze kalıplardan ve unvanlardan arınmış şekilde görüşme imkânı bulan genç yeteneklerin kendilerini bu ve benzeri platformlarda daha iyi ifade ettikleri kanaatindeyim.

Yukarıda belirttiğim karamsar tabloya rağmen görüşme imkânı bulduğum genç yeteneklerin günümüze ve geleceğe dair parlak fikirlerini, projelerini, kariyer planlarını, şirketlerden beklentileri gibi bir dizi önemli konuda istişare fırsatı yakaladım ve gördüm ki özgüveni yüksek değişime odaklı ve kendilerini net olarak ifade eden, krizi fırsata dönüştürebilecek yetenekler,

profesyonel iş gücümüze girdi sağlayarak aramızda olacak.

Gençler kendilerine sunulacak staj ve iş olanakları ile yeteneklerini keşfedilerek potansiyelin açığa çıkarılması adına fırsat yaratılmasını beklemektedirler. Biz İ.K. profesyonelleri olarak çalıştığımız kurumlarda bu olanakları yaratma adına projeler üretmeli ve ölçekleri ne düzeyde olursa olsun kurumlarımızda bu iş gücünü en verimli şekilde değere dönüştürmeliyiz.

Her ne kadar kurumsal kimliğe sahip yapılar bu süreci daha etkin uygulamalarla yürütmekte olsalar da her kuruluş, bu yeteneklerin kariyere dönüşüm sürecini yakın zamanda iş gücü planlarına dâhil edip uygulamaya alarak hayata geçirmeli ve yaratılan fırsatlar ile günümüzün en değerli sermayesi olan insan kaynağında rekabet avantajı sağlamalıdır.

Şirketimize kazandıracağımız her yetenek uzun vadede yaratacağı değer ile kuruma avantaj, bireye ise yetkinlik olarak geri dönecektir.

Özetle, her yıl düzenli olarak gerçekleşen ‘Kariyer Günleri’ etkinliğinin sanayi ve üniversite iş birliği ile gençlerimizin gelecek adına kariyer planlarına çok değerli katkılar sağladığı kanaatindeyim. Bu ve benzeri platformların yaygınlaşarak artması dileğiyle...

Ünver Group ‘Kariyer’ fırsatlarını paylaştı

(U)mutlu gençlermakale

Uludağ Üniversitesi’nin en önemli etkinliklerinden biri olan Kariyer Günleri etkinliğinde Ünver Group da yer aldı.

Yılmaz Uyar İnsan Kaynakları Uzm. Bilirkişi

Haber / Kariyer Günleri Makale / Yılmaz Uyar


Ünver Group Konferans Salonu’nda yapılan YGG Toplantısı’nda süreç sahipleri, 2014 yılı faaliyetlerinin genel bir değerlendirmesini yaparken, 2015 hedef programları hakkında da Yönetim Kurulu’na bir sunum gerçekleştirdi. Yönetimin Gözden Geçirme Toplantısı’nda, sunulan rapor doğrultusunda alınması gereken önlemler ve kararlar görüşülürken, süreçlerdeki güçlü ve zayıf noktalar tespit edilerek, düzeltici ve geliştirici faaliyetler kararlaştırıldı.

Şirketin Genel Müdürü Alper Uysal, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen YGG toplantılarının kurum için önemine değindi. Bu toplantı sonuçlarının, iş planı ve uzun vadeli stratejik planlarının revizyonu konusunda bir fırsat olduğuna değindi.

2015 hedefleri gözden geçirildiÜnver Group, 2014 yılının faaliyetleri ve sonuçlarının yanısıra önceden belirlenmiş

hedeflerin uygunluğu, gerçekleşen hedeflerin performans değerlendirilmeleri ile 2015 yılı hedeflerinin belirlendiği Yönetimin Gözden Geçirilme Toplantısı’nı (YGG) gerçekleştirdi..

Haber / YGG Toplantıları


makale

KPI ile hedefler gerçek oluyorÜnver Group, KPI değerlendirme toplantılarına her ay ara vermeden devam ediyor. Group,

Türkçe karşılığı “Anahtar Performans Göstergesi” olan ve kısaca hedef olarak tanımlanan Key Performance Indicators (KPI) toplantılarında, süreç sahiplerinin hedef göstergelerine uygunluklarını gözden geçiriyor.

Dr.Bülent Öz A sınınfı İSG Uzmanı

Acil durum, hayatın normal akışı sırasında ilave herhangi bir tedbir alınmasını gerektiren sıra dışı olaylara denir. Bu olaylar, normal olarak her gün karşılaşmadığımız olaylardır ve bunlar için kendilerine has tedbirler alınması gerekmektedir. Hemen her acil durum olayında, binaların tahliye edilmesi kaçınılmazdır. Bu nedenle de özel acil durumu karşılayan tahliye planı yapmak gerekmektedir. Böylece acil durum ve afetler esnasında personel arasında kargaşa yaşanmasının önüne geçilecektir.

Acil Durumlar Nelerdir? Yangın, deprem, tehlikeli madde olayları, sel ve su baskını, aşırı soğuk veya aşırı sıcak, sabotaj, ana tedarikçi kaybı/ham madde girişinin durması, toplumsal olaylar, patlama...

Burada “afet” kelimesi özellikle kullanılmamaktadır. Çünkü “afet” dendiğinde çok büyük çaplı (genellikle ‘Doğal Afet’ gibi) olaylara çağrışım yapmaktadır. Bununla birlikte her olay, kurumda ve toplumda yarattığı etkiyle ayrı ayrı ele alınmalıdır. Büyük bir

tesis için nüans olarak nitelendirilecek bir olay, küçük bir kurum için öldürücü darbe olabilir.

Acil Durum Eylem Planı ve Aşamaları Doğal afetler, yangın, kimyasal ya da basınçlı kapların patlaması, sabotaj, terör saldırısı gibi durumlarda işyeri bireylerinin alması gereken tedbirler zincirinin neler olmasının anlatılması, planlanması ve ilgili tatbikatların yapılmasına “Acil Durum Eylem Planı” diyoruz.

Hazırlık Aşamaları

1. Acil Durumların Belirlenmesi

2. Önleyici ve Sınırlandırıcı Tedbirler

3. Müdahale ve Tahliye Yöntemleri

4. Görevlendirilecek Çalışanların Belirlenmesi

5. Dokümantasyon

6. Tatbikat

7. Acil Durum Planının Yenilenmesi

Acil durum vetahliye nedir?

Seviyesi ne olursa olsun ekip yöneten her yöneticinin işini daha iyi yapabilmek adına belirli iş göstergelerini takip

etmesi prensibinden hareketle gerçekleştirilen

toplantılarda, hedeflere ulaşmada önemli avantajlar yakalanıyor.

Önceden belirlenen hedeflere ulaşmak için aylık yapılan gözden geçirmeler, hedefe ulaşma aşamasında oluşan sapmalara zamanında müdahale ile aksiyonların hızlandırılması ve sonuçlarının gözden geçirilmesini sağlıyor.

Makale / Bülent Öz Haber / KPI Değerlendirme Toplantıları


Aramızayeni katılanlar

Bahadırhan AkbaşMakine Mühendisi

Baver EryılmazMetal Montaj Operatörü

Emre Paköz Yazılım Uzmanı

Gülseren GökcanKalite Operatörü

Mehmet Emin TosunMontaj Operatörü

Sema YılmazKalite Teknikeri

Bahri ÜstünPres Operatörü

Bircan CoşkunSevkiyat Operatörü

Gökhan ŞanlıPlastik Üretim Operatörü

İrfan Ezgin Bilgi İşlem Uzmanı

Mustafa Mert Düzel P. Mühendisi

Seyfettin ÖzgarÜretim Operatörü

Hülya Özbilginİşyeri Hekimi

Sivilce ile Yaşamak Sivilce (akne), tıkalı gözenekler (siyah ve beyaz noktacıklar), kırmızı kabarcıklar, iltihaplı kabarıklıklar ve derinin derin tabakalarında kistlerle seyreden bir hastalıktır. Hastalık genellikle yüzde, boyunda, göğüste, sırtta, omuzlarda ve hatta kolların üst bölgesinde görülebilir. Akne birkaç yıl içinde tedavi edilmeden gerileyebilir, fakat bu süreçte tedavi olmamak belirgin iz kalmasına yol açabilir.

Genelde ergenlik çağının hastalığı olarak kabul edilmekle birlikte, yağ bezlerinin aktif olduğu bebeklik, çocukluk ve erişkin dönemlerinde de ortaya çıkabilir. Genç erişkinlerin ve ergenlik dönemindeki bireylerin en azından yüzde 85’ini etkiler. Çok sık görülen bir hastalık olup, neredeyse her insanda hayatının belirli bir döneminde ortaya çıkabilir. Belirli yaşlara göre cinsiyet farklılığı göstermektedir ve ergenlik döneminde kızlarda, erkeklerden daha erken yaşta ortaya çıkma eğilimindedir. En yüksek görülme sıklığı kızlarda 14-17 erkeklerde ise 16-19 yaşlarındadır. Nadiren 40’lı yaşlara kadar sürebilir. Daha ciddi formları muhtemelen hormonal faktörler nedeniyle erkeklerde daha sıktır. Ne kadar erken başlarsa o kadar ciddi olma eğilimindedir.

NASIL TEMİZLİK YAPILMALI

Siyah noktacık, folikül içindeki kurumuş yağ ve ölü hücrelerden meydana gelir, kir değildir. Cildin günlük bakımında yüz, günde iki kez temizleyici madde (sabun ya da jel) ve ılık su ile yıkanmalıdır. Süt tarzı temizleyiciler yağlı baza sahip olduklarından temizleyici olarak tercih edilmemelidir. Akneli ciltler veya yağlı

ciltler temizleyici olarak su ile çıkan sabun yada jel tarzında pH’ı 5.5 olan ürünleri tercih etmelidirler. Akne, kirlilik sonucu meydana gelmez. Çok sık yıkama ve cildin aşırı ovulması akneyi alevlendirebilir. Düzenli şampuanla saç temizliği de gereklidir. Eğer saç yağlı ise sık temizlemek önerilir. Doktorunuz veya eczacınız en iyi saç ve yüz temizliğini size bildirecektir. Akneli erkekler traş bıçağı yada elektrikli traş makineleri kullanabilirler. Eğer traş bıçağı kullanılıyorsa traş öncesi sakal bölgesi su ve traş köpüğü ile yumuşatılmalıdır. Sivilceler koparılmadan yumuşak hareketlerle traş olunmalıdır.

Akne uzun sürelidir, dolayısıyla uzun süre tedavi gerektirir. Akne tedavi edilmezse iz kalma riski artar.

Cilt bakımında hassas davranmalı, aşırı sürtmeden kaçınılmalıdır. Hafif, deriyi soymayan temizleyiciler kullanılmalı, non komedojenik kozmetikler tercih edilmelidir.

Önerilen ilaçların kullanım şekilleri ve yan etkileri konusunda kişi, hekimi ile bağını koparmamalıdır.

Bizden / Aramıza Katılanlar Makale / Hülya Özbilgin


Günümüzde şirketler için önemli bir yeri olan inovasyon kavramının en önemli unsurlarından biri, dinamik bir yönetim anlayışının geliştirilmesidir.Hizmet kalitesini iyileştirmek için çalışanların karşılaştıkları verimlilik sorunlarını aşmak üzere getirecekleri önerilerin dikkate alınması; çalışanların yönetim, üretim ve karar alma sürecine katılmaları, yönetimin gerekliliklerinden biridir. Bu gerçekten yola çıkan Ünver Group da ‘Bir Fikrim Var’ sloganıyla çalışanlarından gelen önerileri her ay düzenli olarak Değerlendirme Kurulu ile gözden geçirip, ay sonunda beğenilen önerileri ödüllendiriyor. Bu kapsamda Ünver Group, öneride bulunan tüm çalışanlarını takdir belgesi, uygulamaya değer bulunan önerileri de hediye çeki ile ödüllendirdi. Öneri değerlendirme süreci, çalışanlara fikirlerini iletmede kolaylık sağlayacak, yenilikçiliğe teşvik ederek iş doyumlarını artıracak, küçük adımlarla sürekli iyileştirme sağlayarak rekabet üstünlüğü kazandıracak bir sistem.

Ünver’den önerilerini paylaşan çalışanlarına takdir ve ödül

Ünver Group, ‘Bir Fikrim Var’ sloganıyla çalışanlarından gelen uygulamaya değer bulunan önerileri, her ay hediye çeki ile ödüllendiriyor.

Bizden / Öneri Değerlendirmeleri


8 Mart Dünya Kadınlar Günü, tüm dünyada ve yurtta olduğu gibi Ünver Group’ta da kutlandı. Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Orhan Korgavuş ve Genel Müdür Alper Uysal, kadın çalışanları ofis ve üretim sahasında ziyaret etti. Kadın çalışanlarının bu anlamlı gününü karanfil takdim ederek kutlayan üst yönetim, “Türk aile yapısında her ne kadar erkekler ailenin başında gibi görünse de ailenin temel direği kadınlardır” diyerek, kadının ailedeki yeri ve önemine dikkat çektiler. Ve şöyle devam ettiler:

“Ortak amacımız, nüfusun yarısını oluşturan kadınlarımızı, diğer yarısı ile eşit konuma getirmek için çözümler geliştirmek olmalı. Kız çocuklarımızın eğitimine verilen önem ve yapılan yatırım, yarının güçlü toplumu ve üretken ekonomisini mümkün kılacaktır. Çalışma yaşamı başta olmak üzere her alanda çeşitlilik önemlidir. Çünkü farklılıklar engel değil, başarı demektir. Cinsiyet eşitliği sağlanmış bir çalışma yaşamının çok daha demokratik, rekabetçi ve başarılı olacağına inanıyoruz. Kadınların gücünü hayatın her alanına eşit katmalıyız. Tek kanatla uçamayız.”

Otomotiv sektörünün önemli tedarikçilerinden biri konumunda olan Ünver Group’un çalışanları için düzenlediği ve geleneksel hale getirdiği Bowling Turnuvası’nın 3.’sü kıyasıya rekabete sahne oldu.

İnsan Kaynakları Departmanı tarafından organize edilen ve Korupark Bowling Salonu’nda gerçekleştirilen turnuvada, 12 takım birincilik için mücadele etti. Ünver Group’un sektöründe başarılı bir kurum olması için çalışan personeli, bu kez birinci olabilmek için birbirleri ile yarıştı.

Turnuvaya katılan takımlarla hatıra fotoğrafı çektiren Ünver Group Yönetim Kurulu Başkanı Ayhan Korgavuş ve Başkan Yardımcısı Orhan Korgavuş, dereceye giren takımları tebrik ederek ödüllerini takdim etti. Korgavuş, çalışanların birbirleri ile iletişimini kuvvetlendirmek ve farklı birimlerde görev yapan personelin birbirleri ile kaynaşmalarını sağlamak için böylesi faaliyetler yapılması gerektiğine vurgu yaptı.

8 Mart’ta kadınçalışanlar unutulmadı

Ünver Group çalışanları Bowling Turnuvası’nda stres attı

Ünver İnsan Kaynakları Departmanı tarafından düzenlenen 3. Bowling Turnuvası’nda 12 takım birincilik için kıyasıya mücadele verdi.

Bizden / 8 Mart / Bowling Turnuvası


Basında Ünver Group


www.unvergroup.com

Siz sevdiklerinizi güvenle taşıyın diye, yerli ve yabancı pek çok araç markasının radyatör, kalorifer, hava filtre, yakıt, yağ sistemi hortumları ile çeşitli kauçuk, plastik enjeksiyon parçalarının üretimini kaliteden asla taviz vermeden yapıyoruz.

Sevdiklerinizi güvenle taşıdığınız yolculuklarda

yanınızdayız...

Yatırımlara tam gaz devam - Ünver Group Hoşgeldiniz 2015.pdf · bünyesindeki prestij markalardan biri olan Porsche’a ürün ... 2016 ciromuzda ise yüzde 70’lik bir artış

Documents