ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai : Drs. Pujo Setio Jabatan : Kepala Baian Kesejahtetraan Pegawai Tahun NO SYARAT JABATAN PROFIL PEGAWAI UNSUR URAIAN 1 2 3 4 5 1 PENDIDIKAN S 1 Administrasi Niaga S 1 2 : Badan Kepegawaian Negara : Biro Kepegawaian : 2012 ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI) PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 1 Diklat PIM III 2 Pelatihan Akuntansi Pemerintah 3.Sertifikat Ahli Barang/Jasa 4.
202
Embed
[XLS]dikpora.bantulkab.go.id · Web viewS.1 EKONOMI AKUNTANSI S.1 MANAJEMEN 1. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM 2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN 3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN 1. DIKLAT SEKRETARIS
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Drs. Pujo Setio
Jabatan : Kepala Baian Kesejahtetraan Pegawai
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN S 1 Administrasi Niaga S 1
2
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1 Diklat PIM III 2 Pelatihan Akuntansi Pemerintah 3.Sertifikat Ahli Barang/Jasa 4. Pelatihan Tekhnis FungsionalPeny Angg
3
PENGALAMAN JABATAN
4
KEAHLIAN
5
KETERAMPILAN
1.Kep Sub Bag Pengadaan Peg 2.Kep Sub Bag PembelianPerlengk 3.Ka Bag Umum Kanreg VII BKN 4.Ka Bag Kesejahteraan Pegawai
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Rukmana, S.Pd
Jabatan : Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN S1 Sesuai -
2
Sesuai
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
S1 Pendidikan / Administrasi Perkantoran
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Diklat Pim IV 2. Diklat Renbang 3. Diklat Analis Kepegawaian Ahli 4.Diklat Anjab TK Dasar 5. Pelatihan Assessor 6. Diklat Bidang Kepegawaian
Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan selama 14 bulan
3
PENGALAMAN JABATAN Sesuai
4
KEAHLIAN
5
KETERAMPILAN
1.Koordinator pada Seksi PDAK I A/4 2. PLT pada Seksi PDAKI A/4 3.Menata Tata Naskah NIP 9 digit menjadi 18 digit 4.Verifikasi Data, Validasi Data dan Retensi Data
1. Perencanaan untuk memperoleh SK Kepala BKN, rincian THT, KARIP Pensiun pertama, Cinderamata dan pemberian piagam penghargaan Purnabhakti 2. Pelayanan Penghargaan Pegawai/Tanda Jasa
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Alwani
Jabatan : Analis Kepegawaian
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN SMA IPA SMA
2
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1.Diklat Fungsional Analis Kepegawaian Tingkat Terampil
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Sri Mulyani
Jabatan : Analis Kepegawaian
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1PENDIDIKAN SMA SLTA Sesuai -
2
3PENGALAMAN JABATAN Analis Kepegawaian Sesuai -
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Prajabatan TK II 2. Analis Jabatan 3. Analis Kepegawaian1. Pelaksana pengendalian Cuti 2. Pemroses Penghargaan 3. Analis Kepegawaian
4KEAHLIAN
5KETERAMPILAN Mengetik Sesuai -
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Heru Suhartono
Jabatan
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN
2
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: Pengelola Administrasi Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN S1 Manajemen / Administrasi S 1 Sesuai -
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: Ary Daryanto
: Pengelola Administrasi Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
2
Sesuai
3
PENGALAMAN JABATAN Staf Sub Bagian Pemberian Penghargaan Pegawai Sesuai -
4
KEAHLIAN Sesuai
5
KETERAMPILAN Sesuai -
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Diklat Sakip 2. Diklat Akuntansi Pemerintah 3.Diklat TOT 4.Diklat Komputer 5. Diklat Anjab
Pengembangan SDM
1. Pemroses Mutasi Kepegawaian 2.Perencana Karier Pegawai 3. Perancang Struktur Organisasi 4.Pengelola Administrasi Kepegawaian 5. Pengonsep Draf Kepegawaian
1.Mendesain Rencana Anggaran Biro 2. Mendesain Mutasi Pegawai 3. Mendesain Penghargaan Pegawai 4. Merancang Pengembangan Pegawai 5. Perancang Struktur Organisasi
Menganalisis jumlah Kebutuhan dan kualitas Penghargaan Pegawai
Menganalisis Kebutuhan Penghargaan dan faktor-faktor terkait
Mengklasifikasikan daftar kebutuhan dan faktor yg terkait Penghargaan pegawai
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Abdul Syukur
Jabatan : Analis Kepegawaian
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN S1 Manajemen / Administrasi S 1 -
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
2
3
PENGALAMAN JABATAN Analis Kepegawain Analis kepegawaian Sesuai -
4
KEAHLIAN
5
KETERAMPILAN -
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1.Diklat Analis Kepegawaian Terampil 2.TOT
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Dais Murwati
Jabatan : Kepala Sub Bagian TU
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN S 1 -
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
S 1 Managemen/Program Pembangunan
2
3
PENGALAMAN JABATAN Kepala Sub BagianTU -
4
KEAHLIAN Berorganisasi
5
KETERAMPILAN M C -
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1.Master of Ceremony 2.Penataan Bid TUK 3.Diklat Pimpinan TK IV 4.Diklat Elementary 5.Diklat Anjab
1.Pelaksana Biro KP 2.Pelaksana pada TUK 3.DPK DPP Kopri 4.Kepeg Bag Mutasi 5.Kep Sub Bag Perencanaan Peg Kep Sub Bag TU
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Setio Hadi Witono
Jabatan : Analis Kepegawaian
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN SMEA TATA BUKU SMEA -
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
2
3
PENGALAMAN JABATAN Analis Kepegawaian -
4
KEAHLIAN Operator Komputer
5
KETERAMPILAN Mengelola ATK -
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Spada 2.Diklat Analis Kepegawaian Terampil
1.Kepala Urusan/Eselon V 2 .Analis Kepegawaian Terampil
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai : Minarni
Jabatan : Analis kepegawaian
Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1
PENDIDIKAN S1 Manajemen / Administrasi Publik S2 Sesuai -
: Badan Kepegawaian Negara
: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
2
Belum Sesuai
3
PENGALAMAN JABATAN Kepala Sub Bagian Tata Usaha Kepegawaian Sesuai -
4
KEAHLIAN Belum Sesuai
5
KETERAMPILAN Sesuai -
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Bahasa Inggris 2. Pendidikan Komputer 3. Pelayanan Prima 4. Analis Kepegawaian
Pengembangan SDM Diklat Teknis Analis Kepegawaian, Diklat Teknis Manajemen
Menganalisis Kebutuhan klinik gigi dan faktor-faktor terkait
Mengklasifikasikan daftar kebutuhan dan faktor yg terkait Pelayanan Kesehatan pegawai
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: Pengelola Administrasi Kepegawaian: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN SMEA SMK -
2
3PENGALAMAN JABATAN -
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN Mengoperasikan Komputer -
Nama InstansiUnit KerjaNama Pegawai : SupinahJabatan Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN SMEA SMK Kejuruan -
2Arsiparis
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1.Operator Data Kepegawaian 2. Pengelola Tata Naskah
Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan Pegawai
Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan Pegawai
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: Pengelola Administrasi Kepegawaian: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
3PENGALAMAN JABATAN -
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN -
Nama InstansiUnit KerjaNama Pegawai : Tofik Hidayat, Amd. KepJabatan : PerawatTahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D III Keperawatan D III -
2
3PENGALAMAN JABATAN Sesuai -
4 KEAHLIAN
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pengembangan SDM
1.PPGD 2.Bels 3. Perawatan Luka
Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan Pegawai
5 KETERAMPILAN -
Nama InstansiUnit KerjaNama Pegawai : Fitri Istanti, Amd. KepJabatan : PerawatTahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D III Keperawatan DIII -
2
3PENGALAMAN JABATAN Perawat Perawat -
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN -
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. PDGD 2. Wound dressing
Nama InstansiUnit KerjaNama Pegawai : Yeni Mursiani, A.MD.KEPJabatan Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D III Keperawatan D III -
2
3PENGALAMAN JABATAN Perawat Perawat -
4 KEAHLIAN Perawat5 KETERAMPILAN Perawat -
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: Pengelola Administrasi Kepegawaian: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Seminar Keperawatan 2. Pelatihan Gawat Darurat
Nama InstansiUnit KerjaNama Pegawai : Teti Mudiawati, A.MD.KEPJabatan Tahun
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D III Keperawatan D III -
2Seminar Keperawatan
3PENGALAMAN JABATAN Perawat Perawat -
4 KEAHLIAN Perawat5 KETERAMPILAN Perawat -
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: Pengelola Administrasi Kepegawaian: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : YONANNIE MARLIYANA FRANSISCA, SH
Jabatan : KEPALA BAGIAN MUTASI KEPEGAWAIAN
Tahun : 2012
NO SYARAT JABATAN PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTANALISIS
KESENJANGAN (SESUAI/
BELUM SESUAI)
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S1. HUKUM
2 Spadya (Diklat PIM Tk. III)
3 PENGALAMAN JABATAN 1. Kasub. Per Undang undangan
2. Kepala Bagian TUK II
3. Kepala Bagian Kesejahteraan4. Kepala Bagian Mutasi Kepeg.
4 KEAHLIAN Menganalisis Permasalahan Kepeg.
5 KETERAMPILAN Mengkonsep
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : SURATMANJabatan : KEPALA SUB BAGIAN KEPANGKATAN DAN JABATANTahun : 2012
NO SYARAT JABATAN PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
1 2 3 4 5 61 PENDIDIKAN SLTA2 1. Diklat PIM Tk. IV
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : SRI MULYATI, S.SOS, M.SIJabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENSIUN
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Penyelesaian pengangkatan CPNS menjadi PNS
4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat dan pelaporan penyelsaian Sk pensiun PNS dan janda/dudanya5. Mengagenda, memeriksa dan pelaporan usul pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS6. Pengendali dan Pelaporan penyelesaian SK inpassing Pensiun PNS dan Janda/dudanya serta pensiun orang tua dari anak7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian lainnya serta pengangkatan jabatan fungsional tertentu dan jabatan struktural
Tahun : 2012
NO SYARAT JABATANURAIAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S2 Magister Manajemen
2 Diklat PIM Tk. IV
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN Menghitung Pensiun dan Pemberhentian
5 KETERAMPILANMengetik, Komputer, Ceramah Agama Ibu ibu
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : TITIN LESTARI, S.APJabatan : ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMATahun : 2012
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : ANIEK EMBARSARI HADIWININGRUMJabatan : ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : WAHYUTININGSIHJabatan : PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIANTahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN SMA
2
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN MENGONSEP PENSIUN
5 KETERAMPILAN MENGETIK
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN -CPNS TH 2006 '-PNS TH 2007 '-
PENGADMINISTRASI UMUM '-PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ARY HERWANTO, S.SOSJabatan : OPERATOR KOMPUTERTahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 ILMU ADMINISTRASI NEGARA
2
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN BISA MENGOPERASIKAN SAPK, WEB BASED
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
-INTERNET BIDANG KEPEG - ANJAB - ABK - EVJAB-STAF KANWIL IV BAKN (1998 S/D 2001 ) - OPERATOR KOMPUTER DI BKN PUSAT JAKARTA (2001 S/D SEKARANG )MAMPU MENGOPERASIKAN KOMPUTER( WORD, EXCELL, POWER POINT 2002/2007) MEGETIK MANUAL
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ELIN CAHYANINGSIH, S.KOM, MMSIJabatan : OPERATOR KOMPUTERTahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S2 MAMJEMEN SISTEM INFORMASI
2
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN MENGOPERASIKAN KOMPUTER
5 KETERAMPILAN MENGANALISIS
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
- TOEFL ( KURSUS ) - ANALISIS JABATAN (DIKLAT ) - PENGADAAN( WORK SHOP)- CPNS 1-1 2010 S/D 14 1-2011 - OPERATOR KOMPUTER 14 - 2011 S/D SEKARANG
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : GATRA SURYA ADITAMA, A.MdJabatan : OPERATOR KOMPUTERTahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D 3 SISTEM INFORMASI
2
3 PENGALAMAN JABATAN OPERATOR KOMPUTER
4 KEAHLIAN ,-MENGOPERASIKAN KOMPUTER - SAPK
5 KETERAMPILAN ANALISIS DATA
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
- DIKLAT ARSIPARIS - WORKSHOP PELATIHAN SAPK
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : HARDIANAWATIJabatan : KEPALA BAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANATahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S1 MANAJEMEN (USULAN) D 3 SISTEM INFORMASI SESUAI
S1 MANAJEMEN
S1 ADMINISTRASI PUBLIK (USULAN)S2 PERENCANAAN WILAYAH
21. DIKLAT PIM TK III
1. DIKLAT PIM TK III BLM SESUAI DIKLAT
2. ANJAB DAN EVJAB 2. KURSUS BENDAHARAWAN3. STANDAR KOMPETENSI JABATAN 3. DIKLAT TEKNIS KP4. MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
S1 ADMINISTRASI NEGARA (USULAN)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
4. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA KREDITNYA
5. PENGEMBANGAN SDM
8. DIKLAT TEKNIS MC DAN PROTOKOL9. DIKLAT TEKNIS ABK10. DIKLAT TEKNIS TOT11. DIKLAT TEKNIS 12. DIKLAT PENGADAAN BARANG DAN JASA
3 PENGALAMAN JABATAN BLM SESUAI
4 KEAHLIAN MENGANALISIS KEUANGAN BLM SESUAI
5. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL PERAWAT DAN ANGKA KREDITNYA
6. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL MEDIS DAN ARAMEDIS DAN ANGKA KREDITNYA
7. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL DOKTER DAN ANGKA KREDITNYA
2 tahun di bidang pelaksanaan analisis dan penyusunan kapasitas kelembagaan serta ketatalaksanaan 1. KASUBBAG KEUANGAN KANREG VI BKN
MEDAN
2. KEPALA BAGIAN ORTALA BIRO KEPEGAWAIAN BKN
MENGANALISIS DAN MENYUSUN KAPASITAS KELEMBAGAAN (USULAN)
MENGANALISIS DAN MENYUSUN TATA LAKSANA
MENGANALISIS DAN MENYUSUN ORGANISASI
MENGANALISIS DAN MENYUSUN BEBAN KERJA
5 KETERAMPILAN MEMBACA CEPAT (USULAN) KOMPUTER SESUAIBERKOMUNIKASI BERKOMUNIKASIKOMPUTER
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : HARYANAH, S.IPJabatan : KEPALA SUB BAGIAN ORGANISASITahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
MENGANALISIS DAN MENYUSUN BUDAYA KERJA
MENGANALISIS DAN MENYUSUN SOP
MENGANALISIS DAN MENYUSUN STANDAR KOMPETENSI JABATAN
MENGANALISIS DAN MENYUSUN PEMBAKUAN SARANA KERJA
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
UNSUR URAIAN
PROFIL PEGAWAI
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S1 S1 ADM NEGARA SESUAI
21. DIKLAT PIM TK IV
1. DIKLAT PIM TK IV SESUAI
2. MANAJEMEN KEPEGAWAIAN 2. RAKOR KEPEGAWAIAN3. ANALISIS JABATAN 3. DIKLAT TEKNIS SUBSTANTIF4. STANDAR KOMPETENSI JABATAN 4. DIKLAT SAKIP5. BUDAYA KERJA 5. DIKLAT ANALISIS JABATAN
3 PENGALAMAN JABATAN 1. PELAKSANA BIRO KEPEGAWAIAN BLM SESUAI
2. PELAKSANA INSPEKTORAT3. KASUBBAG ORGANISASI
4 KEAHLIAN 1. MENGANALISIS DAN MENYUSUN ABK SESUAI
2. MENGANALISIS ORGANISASI
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2 tahun di bidang analisis jabatan, beban kerja, kompetensi dan evaluasi serta klasifikasi jabatan dalam rangka penyusunan bahan kapasitas kelembagaan serta penyusunan visi dan misi serta struktur, tupoksi dan budaya organisasi
1. MENGANALISIS DAN MENYUSUN ANALISA JABATAN
2. MENGANALISIS DAN MENYUSUN BEBAN KERJA
3. MENGANALISIS DAN MENYUSUN KOMPETENSI JABATAN
5 KETERAMPILAN 1. KOMPUTER 1. KOMPUTER SESUAI2. KOMUNIKASI 2. KOMUNIKASI3. MENGHITUNG 3. MENGHITUNG
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : SUGIHARTO, S.SosJabatan : KEPALA SUB BAGIAN TATA LAKSANATahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S1 S.1 SESUAI
21. DIKLAT PIM TK IV
1. DIKLAT PIM TK IV SESUAI
4. MENGANALISIS DAN MENYUSUN EVALUASI JABATAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2. ANJAB DAN EVJAB
3. STANDAR KOMPETENSI JABATAN 3. RAKOR KEPEGAWAIAN4. MANAJEMEN KEPEGAWAIAN 4. DIKLAT TOR5. PENGEMBANGAN SDM 5. DIKLAT ANALISIS JABATAN MANDIRI
6. DIKLAT PENGUKURAN KEBUTUHAN PEGAWAI
3 PENGALAMAN JABATAN 1. FUNGSIONAL UMUM BIRO KEPEGAWAIAN SESUAI
2. KASUBBAG ORGANISASI BIRO KEPEGAWAIAN
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN 1. KOMPUTER2. KOMUNIKASI
2. DIKLAT TEKNIS PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN ANALISIS DAN PENYUSUNAN KAPASITAS KELEMBAGAAN SERTA KETATALAKSANAAN
3. KASUBBAG TATA LAKSANA BIRO KEPEGAWAIAN
1. MENGANALISIS DAN MENYUSUN PEMBAKUAN SARANA KERJA
2. MENGANALISIS DAN MENYUSUN SISTEM DAN PROSEDUR KERJA
3. MENYIAPKAN PENGUKURAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : SANTOSO, SHJabatan : PENGANALISIS ORGANISASITahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 S1 HUKUM
2 1. PRAJAB GOL II
2. BIMBINGAN TEKNIS VERIFIKASI3. RAKOR KEPEGAWAIAN4. ANJAB5. WORKSHOP BEBAN KERJA6. CLARION PROGRAM LAN RI7. SEMINAR NSP (SOP)
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
3 PENGALAMAN JABATAN PELAKSANA BIRO KEPEGAWAIAN
4 KEAHLIAN MENYUSUN SOTKMERANCANG SOTKMENGONSEP BAHAN SOTK
5 KETERAMPILAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : RAHMAWANTY, A.MdJabatan : ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANATahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D 3 MANAJEMEN INFORMATIKA(S1 SISTEM INFORMASI)
2 1. DIKLAT PRAJAB GOL II
2. SEMINAR MIND SETTING3. RAKOR KEPEGAWAIAN
3 PENGALAMAN JABATAN 1. OPERATOR KOMPUTER
2. ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA4 KEAHLIAN 1. MEMBUAT SISTEM INFORMASI
4 KEAHLIAN 1. MENGANALISIS DATA JABATAN2. MENGONSEP SURAT
5 KETERAMPILAN 1. KOMPUTER
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : DR. AHMAD SLAMET HIDAYAT, M.SiJabatan : KEPALA BAGIAN PENGEMBANGAN PEGAWAITahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
2. PELAKSANA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEGAWAIAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.3 S.3 MANAJEMEN PENDIDIKAN
21. DIKLAT PIM TK III DAN IV
1. DIKLAT PIM TK III DAN IV BLM SESUAI DIKLAT
3 PENGALAMAN JABATAN BLM SESUAI
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BELUM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : Cristhine Nailiu, S.Psi, M.SiJabatan : Kasubag Perencanaan Karier PegawaiTahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN ANALISIS DAN PENYUSUNAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR PNS
1. STAF PUSDIKLAT 2.PLT. KASUBAG TU PIMPINAN 3. KASUBBAG KERJASAMA ANTAR LEMBAGA 4. KABAG PENGEMBANGAN PEGAWAI
Menganalisis Kebutuhan Pengembngan Kepegawaian dan faktor-faktor terkait
Menyusun dan Mengonsep Draf Pengembngan SDM Aparatur
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
1 PENDIDIKAN S.3 S.2 Psikologi Indrustri dan Organisasi
2
1. DIKLAT PIM TK III DAN IV
BLM SESUAI DIKLAT
3 PENGALAMAN JABATAN
JFU bag pengembangan, Assesor
BLM SESUAI
4 KEAHLIAN
Merumuskan konsep pengembangan pegawai
BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BELUM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : Katrerin, S.PsiJabatan : Pengelola Kinerja PegawaiTahun : 2012
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. DIKLAT PIM TK N IV 2.Diklat Assesment Center 3. Diklat Talent Management 4. Diklat Instrument Psikologi 5. Diklat Anjab 6. Diklat Penyusunan Job Des 7 Diklat Job Evluation 8. Diklat Traning Need Analysis
2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN PERENCANAAN ANALISIS DAN PENYUSUNAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR PNS
Menganalisis Kebutuhan Perencanaan Pengembngan Kepegawaian dan faktor-faktor terkait
Menyusun dan Mengonsep Draf Perencanaan Pengembngan SDM Aparatur
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.3 S.1 Psikologi
2 1. DIKLAT PIM TK III DAN IV BLM SESUAI DIKLAT
3 PENGALAMAN JABATANPengelola Kinerja Pegawai
BLM SESUAI
4 KEAHLIANAsessor Kompetensi
BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BELUM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : EUNIKE PRAPTI LK, S.IP, M.SiJabatan : PENGANALISIS PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAITahun : 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Diklat Asessor, Conseller, Traning for tester psikologi, TNA &TIE, Plan, Conduct and Reveiw Acsessment
2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN ANALISIS DAN PENYUSUNAN KONSELING PNS
Menganalisis Kebutuhan Konseling Kepegawaian dan faktor-faktor terkait
Menyusun dan Mengonsep Draf Konseling SDM Aparatur
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.3 S.2 MANAGEMENT SDM BLM SESUAI
21. DIKLAT MSDM 1. STRATEGIS MGT
BLM SESUAI DIKLAT
2. DIKLAT ANALISIS KEPEG 2. TNA3. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN 3. PENYUSUSNAN HCDP4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN5. DIKLAT ASSESMENT CENTER
3 PENGALAMAN JABATAN BLM SESUAI
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BLM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2 TAHUN KEPALA SEKSI PERENCANAAN KARIER PEGAWAI JFU PENGANALISIS PENGEMBANGAN KARIER
PEGAWAI
Menganalisis Kebutuhan Pengembangan Kepegawaian dan faktor-faktor terkait
Menyusun dan Mengonsep Draf Pengembangan SDM Aparatur
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : ASRI DYAH PRABAWATI, SEJabatan : PENGANALISIS PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAITahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 MANAJEMEN S.1 EKONOMI AKUNTANSI BLM SESUAI
21. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM 1. DIKLAT SEKRETARIS
BLM SESUAI DIKLAT
2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN 2. DIKLAT SUPER KEEPER3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN
3. WORKSHOP SPRITUAL THINGKING TRAINING
3 PENGALAMAN JABATAN STAF ROPEG BLM SESUAI
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN Memelihara Data Base Komputer BLM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
3. WORKSHOP PENINGKATAN KETERAMPILAN WANITA DIBIDANG IT
2 Tahun Menganalisis Perencanaan Pengembangan SDM Aparatur
Mengoperasikan Jaringan Data Komputer
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : GUNARTA, SAP.Jabatan : ANALISIS KEPEGAWAIAN PENYELIATahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 MANAJEMEN S.1 ADMINISTRASI NEGARA BLM SESUAI
21. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM 1. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KETERAMPILAN
BLM SESUAI DIKLAT
2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN 2. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KEAHLIAN3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
3 PENGALAMAN JABATAN BLM SESUAI DIKLAT
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BLM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2 Tahun Menganalisis Perencanaan Pengembangan SDM Aparatur 1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 2.
Analis Kepegawaian Penyelia 3. Analis Kepegawaian Muda
Mengoperasikan Jaringan Data Pengembangan SDM Aparatur Komputer
Memelihara Data Base Pengembangan SDM Aparatur Komputer
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : SUJANAJabatan : ANALISIS KEPEGAWAIAN PENYELIATahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 MANAJEMEN S.1 ADMINISTRASI NEGARA BLM SESUAI
21. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM 1. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KETERAMPILAN
BLM SESUAI DIKLAT
2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN
3 PENGALAMAN JABATAN BLM SESUAI DIKLAT
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BLM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
2 Tahun Menganalisis Perencanaan Pengembangan SDM Aparatur 1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 2.
Analis Kepegawaian Penyelia
Mengoperasikan Jaringan Data Pengembangan SDM Aparatur Komputer
Memelihara Data Base Pengembangan SDM Aparatur Komputer
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAUnit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN Nama Pegawai : SRI WARDINI, S.SosJabatan : ANALISIS KEPEGAWAIAN PENYELIATahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 MANAJEMEN S.1 ADMINISTRASI NEGARA BLM SESUAI
21. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM 1. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KEAHLIAN
BLM SESUAI DIKLAT
2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN
3 PENGALAMAN JABATAN 1. Analis Kepegawaian Pertama BLM SESUAI DIKLAT
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BLM SESUAI
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
2 Tahun Menganalisis Perencanaan Pengembangan SDM Aparatur
Mengoperasikan Jaringan Data Pengembangan SDM Aparatur Komputer
Memelihara Data Base Pengembangan SDM Aparatur Komputer
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama InstansiUnit KerjaNama Pegawai : Aminah,S.APJabatan : Analis Kepegawaian PenyeliaTahun
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S.1 Manajemen SDM S1 Administrasi Publik BLM SESUAI
2 BLM SESUAI DIKLAT
Analis Kepegawaian Penyelia
3 PENGALAMAN JABATAN2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia
BLM SESUAI DIKLAT
4 KEAHLIAN BLM SESUAI
5 KETERAMPILAN BLM SESUAI
: Badan Kepegawaian Negara: Biro Kepegawaian
: 2012
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan 3. Diklat SDM Aparatur
Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian Ketrampilan,Diklat Analis Kepegawaian Ahli
3 PENGALAMAN JABATAN1. Penyelesaian pengangkatan CPNS menjadi PNS
Belum sesuai
2. Operator data kepegawaian
3. Pengonsep SK pensiun PNS
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
S 1 Admin istrasi Kepegawaian ( Usulan )
1. Diklat PIM IV 2.Standar Kompetensi Jabatan 3.Manajemen Kepegawaian 4.Pengembangan SDM
2 tahun JFU di bidang Kepangkatan dan Jabatan
4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat dan pelaporan penyelsaian Sk pensiun PNS dan janda/dudanya5. Mengagenda, memeriksa dan pelaporan usul pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS6. Pengendali dan Pelaporan penyelesaian SK inpassing Pensiun PNS dan Janda/dudanya serta pensiun orang tua dari anak7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian lainnya serta pengangkatan jabatan fungsional tertentu dan jabatan struktural