Xls Calculo costes empleados de hogar v13 2014-2

Producto Básico AvanzadoCálculo a partir del salario ü üCálculo a partir del salario û üProrrateo pagas extra ü ü2 pagas extra ü üOtras pagas extra û üImporte pagas extra específic û üCálculo de las bonificaciones ü üCálculo de complementos salar û üCálculo de pagos en especie û üNóminas de ejemplo ü ü

Ir al Cálculo básicoIr al Cálculo avanzado

Cesma , Mutua de Andalucia y de Ceuta

Estimado Usuari@ ponemos a su Disposición nuestro Calculador de Costes para emplead@s de hogar. Con él podrá realizar las simulaciones de cantidades acordadas y los conceptos de salario que conformarán la nómina del trabajad@r emplead@. Para ello hemos realizado dos tipos de Calculadores, el Básico y el Avanzado, dejándole reflejado más abajo las mejoras o datos que obtendrá a través de cada uno de ellos . Esperamos que nuestra herramienta le resulte de utilidad y sea de su interés.

CALCULADOR COSTES EMPLEAD@ DE HOGAR

Ir al Cálculo básicoIr al Cálculo avanzado

Estimado Usuari@ ponemos a su Disposición nuestro Calculador de Costes para emplead@s de hogar. Con él podrá realizar las simulaciones de cantidades acordadas y los conceptos de salario que conformarán la nómina del trabajad@r emplead@. Para ello hemos realizado dos tipos de Calculadores, el Básico y el Avanzado, dejándole reflejado más abajo las mejoras o datos que obtendrá a través de cada uno de ellos . Esperamos que nuestra herramienta le resulte de utilidad y sea de su interés.

AVISO IMPORTANTE:

* Este calculador ha sido diseñado y realizado en base a la aplicación de la normativa vigente en dicha materia, cuyas bases legales son la Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE del 2), el RD 1596/2011 de 4 de noviembre , el RD 1620/2011 de 14 de noviembre y RD ley 29/2012 de 28 de diciembre.

** Cesma no se hace responsable de los cambios normativos que pudieran afectar a los cálculos realizados por el usuari@ de este servicio asi como de la interpretacion que pudiera hacerse de la norma en dicho sentido.

*** Le recomendamos que ante cualquier duda al respecto o la necesidad de ampliar información sobre la aplicación de la norma, se dirija a cualquiera de los profesionales habilitados a tal efecto, especialistas en material laboral.

Cálculo básico Comprobación del requisito del salario mínimo interprofesional

Número de horas a la semana contrat 20

Salario mensual bruto 400.89 376.43 Cumple

Número de pagas extraordinarias 0Si se opta por 0 se entienden prorrateadas las 2 pagas extra.

Bonificaciones Resultado euros

20% por alta nueva Salario neto a cobrar mensual 383.5845% por familia numerosa Pago mensual a la Seguridad Soc 91.71

Extra a percibir en julio y dic 0.00

Glosario

Horas a la semana contratadas: Según redacción del Artº. 9 del R.D. 1620/2011, de 14 de noviembre, por la que se regula la relación laboral del servicio del hogar familiar

de trabajo efectivo, a parte se podrá acordar tiempos de presencia.El horario será fijado por acuerdo entre las partes

Salario mensual bruto Se establece en el Artº 8.1 la retribución en metálico del salario,en cuantía no inferior al Salario Mínimo Interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo.

Pagas extraordinarias Se establecen el en Artº. 8.4 el derecho del empleado de hogar a percibirdos gratificaciones extraordinarias al año para garantizar al menos lacuantía del SMI en cómputo anual en proporción al tiempo trabajado.

Bonificación por alta nueva Se establece en la Disp. Transitoria Única de la Ley 27/2011, de 01-08,sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social una reducción de cotizaciones durante los año 2012,2013 y 2014 del 20% de las cotizaciones empresarial por la contratación de personas integradas en el Sistema Especial de Empleados del Hogar.

Bonificación por familia numerosa Se establece en el punto 2.C de la Disp. Adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 01-08, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social la bonificación de las cuotas por contratación de cuidadores en familias numerosas según lo establecido en el Artº 9 de la Ley 40/2003, de 18-11, de Protección a las Familias Numerosas.

Salario mínimo mensual

Ejemplos de nómina según modelo del MEYSS

establece una jornada máxima semanal de carácter ordinario de 40 horas

Mes ordinario

Paga extra

Volver al inicio

Cálculo avanzadoNúmero de horas semanales BonificacionesNº de horas a la semana contratad 40 20% por alta nueva 45% por familia numerosaSalario ordinario mensual Comprobación del requisito del salario mínimo interprofesional

Cálculo a partir del bruto o del BrutoSalario bruto acordado 793.34Líquido a cobrar 740 9,034.20 9,520.08 485.88 40.49 CumpleComplementos incluidos en el salarioNocturnidadComplementos no incluidos en el salario or Complemento por tiempo de presenc 306.66

Pagas extraordinariasNúmero de pagas extra 0Importe de las pagas extra 250Salario mensual en especie Comprobación del requisito del tope del salario en especie

AlojamientoManutención 13,200.00 0.00 3,960.00 330.00 Cumple

Número de meses del pago en espec 11

Resultado euros

Salario neto a cobrar mensual 1,068.77Pago mensual a la Seguridad Socia 165.49Importe de las pagas extra 0.00

Desglose de las cuotas mensuales a ingresar en la Seguridad SocialConcepto Base Tipo Reducción Importe

790.65 19.85% 3.97% 125.56

790.65 3.95% 0.00% 31.23

790.65 1.10% 0.00% 8.70Total 24.90% 3.97% 165.49

Salario bruto anualPagas ordinarias 9,520.08Pagas extraordinarias 0.00Tiempo de presencia 3,679.92Salario en especie 0.00 No se cobra en metálico, se disfruta en alojamiento o manutenciónTotal ###

Pagos anuales a la Seguridad SocialPor cuenta del empleador 1,611.12Por cuenta del trabajador 374.76Total 1,985.88

Glosario

Horas a la semana contratadas: Según redacción del Artº. 9 del R.D. 1620/2011, de 14 de noviembre, por la que se regula la relación laboral del servicio del hogar familiar

de trabajo efectivo, a parte se podrá acordar tiempos de presencia.El horario será fijado por acuerdo entre las partes

Salario mensual bruto Se establece en el Artº 8.1 la retribución en metálico del salario,en cuantía no inferior al Salario Mínimo Interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo.

Pagas extraordinarias Se establecen el en Artº. 8.4 el derecho del empleado de hogar a percibirdos gratificaciones extraordinarias al año para garantizar al menos lacuantía del SMI en cómputo anual en proporción al tiempo trabajado.

Bonificación por alta nueva Se establece en la Disp. Transitoria Única de la Ley 27/2011, de 01-08,sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social una reducción de cotizaciones durante los año 2012,2013 y 2014 del 20% de las cotizaciones empresarial por la contratación de personas integradas en el Sistema Especial de Empleados del Hogar.

Bonificación por familia numerosa Se establece en el punto 2.C de la Disp. Adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 01-08, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social la bonificación de las cuotas por contratación de cuidadores en familias numerosas según lo establecido en el Artº 9 de la Ley 40/2003, de 18-11, de Protección a las Familias Numerosas.

Pagos en especie Se establece en el art. 8.2 que en los casos de prestación de servicios con derechos aprestaciones en especie (alojamiento, manutención), estos no podrán suponer un porcentaje de descuento superior al 30% del salario total y siempre que haya sidopactado entre ambas partes.

Complemento por tiempo de presencia Regulado en el artículo 9, apartados 1 y 2. Se puede determinar libremente entre las partes.Se pueden compensar por descansos retribuidos o pagar en metálico. En este segundocaso no pueden exceder las 20 horas mensuales y se retibuirán con un salario no inferioral de las horas ordinarias.

Otros complementos No están regulados específicamente, por lo que aplica la norma general del Estatuto delos Trabajadores.

Salario mínimo anual

Salario anual informado sin

tiempo presencia

Exceso / (defecto) anual

Exceso / (defecto) mensual

Salario total

Salario en especie

Tope máximo en especie

(Exceso) / defecto mensual

Ejemplos de nómina según modelo del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social

Contingencias comunes a cargo del empleadorContingencias comunes a cargo del trabajador

Aunque es a cargo del trabajador es el empleador quien lo descuenta de la nómina y lo ingresa en la Seguridad Social

Contingencias profesionales a cargo del empleador

establece una jornada máxima semanal de carácter ordinario de 40 horas

Volver al inicio

Mes ordinario

Paga extra

Vacaciones

Ver resultados

EMPLEADOR/A TRABAJADOR/ACIF NIFDOMICILIO Nº S. SOCIALPOBLACIÓN CATEGORÍACCC ANTIGÜEDAD

Periodo liquidaciónI. DEVENGOS

1. Percepciones salarialesSalario baseComplementos salarialesTiempo de presenciaOtros

Horas extraordinariasGratificaciones extraordinarias Paga extra junio Paga extra diciembreSalario en especie AlojamientoManutención

2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Prestaciones en especie (valoración económica)

A. TOTAL DEVENGADO

II. DEDUCCIONES1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S.

PorcentajeTotal contingencias 438.17 3.95%

2. Anticipos3. Valor de los productos recibidos en especie4. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIRLÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)Firma del empleador Fecha

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Base de cotización Seguridad Social (todas las contingencias)

Remuneración mensual según D.A. 39ª Ley 27/2011 438.17

días/horas

30TOTALES

343.61 €

28.64 € 28.64 €

400.89 €

17.31 €

- €

17.31 € 383.58 € Recibí



1. Percepciones salarialesSalario baseComplementos salarialesTiempo de presenciaOtros Nocturnidad





A. TOTAL DEVENGADO






Remuneración mensual según D.A. 39ª Ley 27/2011

días/horas

30TOTALES

- €

- €

- €

- €

- € - € Recibí








A. TOTAL DEVENGADO







días/horas

30TOTALES

680.00 €

306.66 € - €

56.67 € 56.67 €

- € - €

1,100.00 €

31.23 €

- €

31.23 € 1,068.77 € Recibí








A. TOTAL DEVENGADO






Remuneración mensual según D.A. 39ª Ley 27/2011

días/horas

30TOTALES

250.00 €

250.00 €

- €

- €

- € 250.00 € Recibí








A. TOTAL DEVENGADO







días/horas

30TOTALES

680.00 €

306.66 € - €

56.67 € 56.67 €

1,100.00 €

31.23 €

- €

31.23 € 1,068.77 € Recibí

Xls Calculo costes empleados de hogar v13 2014-2

Documents