-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
Zacznik nr 5. Karty projektw skierowanych do osb 50+/45+
zrealizowanych w Polsce w latac 2004-2009 Projekty podzielone
zostay na 5 kategorii: Typ 1. Podnoszenie kompetencji osb
zatrudnionych w wieku 50+/45+. Typ 2. Aktywizacja zawodowa
bezrobotnych w wieku 50+/45+. Typ 3. Promowanie elastycznych form
zatrudnienia, godzenie ycia rodzinnego
z zawodowym. Typ 4. Promowanie idei ksztacenia ustawicznego,
ksztatowanie relacji pracodawca
pracownik. Typ 5. Zwikszanie aktywnoci spoecznej,
midzypokoleniowy transfer wiedzy.
Wykaz projektw TYP 1. PODNOSZENIE KOMPETENCJI OSB ZATRUDNIONYCH
W WIEKU 50+/45+ ................. 11 "Mayday" model aktywnego
wsparcia pracownikw i firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce
...............................................................................................................................
11 Dojrzao wykorzystuje
wiedz...............................................................................................
15 Mentoring poprzez IT
...............................................................................................................
17 Nowe szanse dla transgranicznego rynku pracy i gospodarki
Euroregionu Nysa .................... 20 Orodek "Renowator" dla
maych i rednich przedsibiorstw
................................................ 23 Partnerstwo na
rzecz rozwoju kompetencji informatycznych w Polsce
.................................. 26 Partnerstwo wyrwnania szans
...............................................................................................
29 Pomys na sukces
......................................................................................................................
32 Sojusz dla pracy
........................................................................................................................
36 WAMP- Wsparcie Adaptacyjnoci Maych Przedsibiorstw
.................................................... 40 Live
English: improving english teaching for adult women
..................................................... 43 Keep
employment by developing e-skills
.................................................................................
45 SISC Senior Intergenerational Social Capital
.........................................................................
48 TLM.NET - ManagingSocialRisks Through TransitionalLabourMarkets
(Zarzdzanie zagroeniami spoecznymi poprzez tymczasowe rynki pracy)
................................................. 50 e-Senior
technologia informatyczna w aktywizacji zawodowej osb w wieku 50+
............. 53 e-Senior technologia informatyczna w aktywizacji
zawodowej osb w wieku 50+ -II edycja
..................................................................................................................................................
55 40-czterdziestka. Czterdzieci szans na sukces zawodowy
.................................................. 57
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
Biznes to Wirtschaftdeutsch. Kursy jzyka niemieckiego zakoczone
certyfikatami Instytutu Goethego
..................................................................................................................................
59 Licencja na sukces. Praktyczne umiejtnoci wykorzystania
komputera w pracy zawodowej 62 Biznes to Business English. Kursy
jzyka angielskiego zakoczone certyfikatami LCCI ........... 65
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikw w zakresie
nowoczesnych technologii informacyjno - komunikacyjnych
.............................................................................................
68 Szkolenia z zakresu ZOONOZ dla lekarzy z Dolnego lska
...................................................... 71 Szkolenia
z jzyka angielskiego dla doradcw rolniczych z Dolnego lska
............................ 74 Lekarz, pielgniarka nowoczesny
pracownik suby zdrowia Zagbia Miedziowego na Europejskim Rynku
Pracy
.........................................................................................................
76 Pracownik administracyjny suby zdrowia podnosi swoje
kwalifikacje w zakresie technologii informacyjno komunikacyjnych
(ICT) i jzyka angielskiego
.................................................. 80 INYNIER JUTRA
program doradczo szkoleniowy dla kadry technicznej Dolnego lska ..
82 Zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych osb zagroonych
restrukturyzacj, poprzez szkolenie z zakresu obsugi komputera oraz
komunikacji, negocjacji i technik sprzeday w wojewdztwie dolnolskim
....................................................................................................
85 Kurs doskonalcy interpersonalne umiejtnoci doradcw rolniczych
................................... 88 Kompetentny pracownik
uzupenia kwalifikacje. ICT i jzyk angielski dla osb 40+
............... 91 Podnoszenie kwalifikacji doradcw rolniczych w
zarzdzaniu projektami UE ........................ 94 Agroturystyka
twoj szans
.....................................................................................................
97 Pierwszy krok aktywizacja zawodowa mieszkacw gminy Nowa Wie
Wielka ................ 100 Cykl szkole Komputery w pracy
.........................................................................................
103 Lepsze perspektywy
...............................................................................................................
105 Nowy fach po 45-tce
..............................................................................................................
107 Pracujce osoby powyej 45-tego roku ycia z komputerem na Ty
...................................... 109 Nowoczesne technologie
informatyczne
...............................................................................
111 Ksztacenie kluczem do sukcesu
.............................................................................................
113 Akademia profesjonalnego asystenta 50+
.............................................................................
115 Aktywny ochroniarz 50+
.........................................................................................................
118 Alternatywy 50+
.....................................................................................................................
120 Bd filarem swojej firmy, emerytura moe poczeka szkolenia dla
osb pracujcych powyej 50. roku ycia
...........................................................................................................
123 Buduj z nami swoj przyszo
...............................................................................................
125 Cukiernicy dla Lubelszczyzny
..................................................................................................
127 Dowiadczenie w cenie
..........................................................................................................
129 e-spoeczestwo
.....................................................................................................................
131 Fundusze unijne w mojej pracy szkolenia dla osb 50+
..................................................... 133
Info-praca
...............................................................................................................................
135 Jeszcze Ci
z@skocz..............................................................................................................
138 Komp@tybilni. Szkolenia komputerowe dla osb powyej 50. roku
ycia ............................ 140 Komputerowy ekspert
podnoszenie kwalifikacji pracownikw w powiatach ryckim i puawskim
..............................................................................................................................
142 Krople nowego w morzu starego
...........................................................................................
145 Ksigowo dla 50+
................................................................................................................
148
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na3
Lepsz@ przyszo
..................................................................................................................
150 Lubelska Akademia Kompetencji
...........................................................................................
152 Nie jest za pno aktywni na rynku pracy
...........................................................................
154 Nowa generacj@ 50+
.............................................................................................................
157 Nowe kwalifikacje drog do sukcesu
.....................................................................................
159 Nowe kwalifikacje na nowe czasy rozwj kompetencji pracownikw
50+ ........................ 161 Nowe Kwalifikacje szkolenie
personelu suby zdrowia
..................................................... 163 Nowe
umiejtnoci nowe moliwoci
.................................................................................
165 Nowe umiejtnoci wiksze moliwoci
.............................................................................
167 Nowe umiejtnoci wiksze moliwoci
.............................................................................
169 Obsuga komputera najlepsza inwestycja w siebie
............................................................. 171
Panorama Sukcesu
.................................................................................................................
173 Profesjonalny Pracownik Ochrony
.........................................................................................
175 Siostra na dobre i na ze profesjonalizacja pielgniarek po 50.
roku ycia ......................... 177 Twj rozwj twoja szans
szkolenia adaptacyjne nowoczesnego rynku pracy ..................
179 Wszystko przed nami
.............................................................................................................
181 Z komputerem za pan brat
.....................................................................................................
184 Dowiadczenie i wiedza wzmocnienie potencjau kadr medycznych
................................. 187 My te jestemy potrzebni
ksztacenie ustawiczne osb po 50. roku ycia .......................
190 Wiedza po godzinach.
............................................................................................................
193 Finanse i inwestycje giedowe
................................................................................................
193 Dobry fachowiec skutecznym menederem umiejtne zarzdzanie
zespoem pracownikw miar sukcesu przedsibiorstwa
............................................................................................
196 Aktywizacja zawodowa kobiet po 50. roku ycia z Andrychowa i
okolic ............................... 198 Akademia Profesjonalnej
Administracji podnoszenie kwalifikacji w zakresie ICT
.............. 201 Aktywizacja zawodowa pracujcych mieszkacw maych
miejscowoci szans na maopolskim rynku pracy
.......................................................................................................
204 Autostrada kwalifikacji szkolenia dla pracownikw przedsibiorstw
wojewdztwa maopolskiego
........................................................................................................................
207 Bd partnerem z komputerem
.............................................................................................
210 Dorwnaj modszym. Szkolenia z obsugi systemw komputerowych
................................. 212 Efektywny ksigowy 45+
........................................................................................................
215 Generacja 45+ atutem firmy podnoszenie kwalifikacji zawodowych
osb powyej 45 roku ycia z terenu wojewdztwa maopolskiego
..........................................................................
218 Inicjatywa
...............................................................................................................................
221 Kluczowe kompetencje maopolskich pracownikw po 45. roku ycia
................................. 223 Kompetentny Specjalista ds.
Kadr i Pac program rozwoju kompetencji zawodowych pracownikw 45+
...................................................................................................................
226 Maopolska Suba Zdrowia kursy specjalistyczne i doksztacajce dla
pielgniarek i poonych z Maopolski
..........................................................................................................
229 Masz 45 lub wicej zainwestuj
...............................................................................................
232 w kompetencje
.......................................................................................................................
232 Nowe kwalifikacje nowe moliwoci dla osb powyej 45. roku ycia
............................... 234 Pielgniarska Opieka
Dugoterminowa
..................................................................................
237
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na4
Podnoszenie kwalifikacji Twoja inwestycja w przyszo!
.................................................. 240 Podnoszenie
kwalifikacji pracownikw maopolskiego sektora spoywczego
...................... 244 Wemiemy Ci na jzyki (obce): branowe
kursy jzykowe dla osb pracujcych 45+ ........ 247 Wspieranie
rozwoju kwalifikacji zawodowych pracownikw pomocy spoecznej w
wojewdztwie maopolskim
..................................................................................................
250 Z komputerem za pan brat
.....................................................................................................
253 Z@inwestuj w siebie
..............................................................................................................
256 Zadbaj o swoj przyszo szkolenia podnoszce kwalifikacje dla osb
powyej 45. roku ycia
........................................................................................................................................
260 Nadal potrzebni lepsze kwalifikacje
....................................................................................
264 w miejscu pracy
......................................................................................................................
264 Zosta Przedsibiorc! Szkolenie dla osb powyej 50. roku ycia
....................................... 267 Kierowca zawodowy zawd
poszukiwany na rynku pracy
.................................................. 269
Profesjonalny kasjer po 45. roku ycia
...................................................................................
272 Szkolenia zawodowe sposobem na podwyszenie umiejtnoci i
kwalifikacji osb
pracujcych.............................................................................................................................
275 Wysokie kompetencje gwarancj zatrudnienia
.....................................................................
278 Asysta w staroci odpowiedzi
...............................................................................................
281 na wyzwania czasw
..............................................................................................................
281 Komputer w pracy rozwj kwalifikacji osb pracujcych w Przasnyszu
w zakresie posugiwania si komputerem
...............................................................................................
284 Profesjonalny pracownik biurowy kompleksowy program szkole
.................................... 286 dla osb po 45. roku ycia
......................................................................................................
286 Rozwi skrzyda podnie swoje kwalifikacje
.......................................................................
289 Rozwj kwalifikacji zawodowych
...........................................................................................
292 z zakresu produkcji i montau podzespow elektronicznych
............................................... 292 Wspieranie
rozwoju umiejtnoci
..........................................................................................
294 z zakresu jzyka angielskiego dla osb pracujcych powyej 45. roku
ycia ......................... 294 Ksigowo + kadry i pace
.....................................................................................................
296 Sukces w dziaaniu program szkole dla osb pracujcych powyej 45.
roku ycia ....... 298 45+ Dojrzae Kadry
.................................................................................................................
301 Doskonalenie zawodowe pracownikw obsugi ruchu turystycznego
.................................. 305 Ksztacenie ustawiczne to
moje motto
..................................................................................
308 Opolskie, tu pracuj! Dostosowanie umiejtnoci osb pracujcych po
45. roku ycia do potrzeb rynku pracy
...............................................................................................................
311 Plus 45 plusem na rynku pracy
...............................................................................................
314 Podniesienie kwalifikacji dowiadczonych zawodowo kadr szans
pozostania atrakcyjnym na rynku pracy
.............................................................................................................................
317 Podnoszenie kwalifikacji pracownikw opolskich przedsibiorstw
....................................... 320 Willkommen w urzdzie
.........................................................................................................
323 Wysze kwalifikacje lepsze jutro
.........................................................................................
326 Dobry czas na rozwj - szkolenia dla osb po 45 roku ycia z
zakresu programowania i obsugi obrabiarek sterowanych numerycznie z
elementami informatyki ........................................ 329
Jedno szkolenie wiele moliwoci. Spawanie metodami: MAG i TIG dla
osb 45+ ............ 331
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na5
Akademia umiejtnoci. Program doskonalenia zawodowego osb
pracujcych wojewdztwa podkarpackiego
..............................................................................................
333 Alternatywy 45+
.....................................................................................................................
335 Dojrzaa decyzja - program podnoszenia kwalifikacji i umiejtnoci
..................................... 337 Akademia umiejtnoci II -
szkolenia zawodowe, informatyczne i jzykowe........................
340 Ksztacenie ustawiczne szans osb w wieku powyej 45 lat na
nabycie nowych lub podwyszanie kwalifikacji i umiejtnoci zawodowych
......................................................... 342 Nowe
kwalifikacje na nowe czasy - rozwj kompetencji pracownikw 45+
......................... 344 Nowe umiejtnoci wiksze moliwoci
................................................................................
346 Nowoczesne technologie wytwarzania - Twoje lepsze jutro
................................................. 348 Podnoszenie
kwalifikacji i umiejtnoci pracownikw ochrony zdrowia w wojewdztwie
podkarpackim
.........................................................................................................................
350 Rozwj potencjau zasobw ludzkich Podkarpacia poprzez szkolenia
.................................. 353 Wysze kwalifikacje - nowe
moliwoci
.................................................................................
355 Wysze kwalifikacje szans na lepsz
prac...........................................................................
358 Z dowiadczeniem w nowoczesno - perspektywiczny pracownik
...................................... 360 @ktywni
45+...........................................................................................................................
362 Akademia Bankowoci i Sprzeday
........................................................................................
364 Inwestycja w siebie drog do sukcesu zawodowego
............................................................. 366
Jzyk angielski i jzyk migowy szans na lepsz prace
.......................................................... 368 Kurs
profesjonalnego wizau i stylizacji
.................................................................................
370 Nowe kwalifikacje-nowe moliwoci po 45 roku ycia
.......................................................... 372 Nowe
umiejtnoci szansa 50+
...........................................................................................
375 Prawo jazdy kluczem do sukcesu
...........................................................................................
377 Samorzdni w nauce e-learning dla pracownikw JST
....................................................... 380 Studium
informatyki w subie zdrowia
.................................................................................
383 Studium profesjonalnego masau
..........................................................................................
385 Sukces zawodowy 45+
............................................................................................................
387 Sz@nsa 45+ technologia informacyjna w aktywizacji zawodowej
........................................ 389 Chc pracowa-program
rozwoju kariery zawodowej kobiet po 45 roku ycia
.................... 392 Czterdzieci pi PLUS- nowe moliwoci
..............................................................................
395 Kierowca bez kompleksw
.....................................................................................................
397 Podwyszenie umiejtnoci zawodowych pracujcych osb po 45 roku
ycia z terenu powiatu wejherowskiego
.......................................................................................................
399 Postaw na Siebie i Swoj Przyszo!- program aktywizujcy dla 45+
................................... 401 Profilowane Szkolenia
Jzykowe - NUMBER ONE
..................................................................
403 Wykwalifikowany pracownik 45 plus. Kursy i szkolenia zawodowe w
Gminie Krokowa ...... 405 NIE PRZEGAP SZANSY szkolenia jzykowe,
komputerowe oraz oglnorozwojowe dla osb po 45 roku ycia, chccych z
wasnej inicjatywy podnie swoje kompetencje zawodowe.. 407 NIE
ZOSTAWAJ W TYLE - kompleksowe szkolenia jzykowe, komputerowe oraz
oglnorozwojowe dla osb po 45 roku ycia, chccych z wasnej inicjatywy
podnie swoje kompetencje zawodowe
........................................................................................................
409 KOBIETY 45+
...........................................................................................................................
412 Alternatywy 50+
.....................................................................................................................
415
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na6
Kompetentny Specjalista ds. Kadr i Pac program rozwoju
kompetencji zawodowych pracownikw 45+
...................................................................................................................
417 Ksigowy projektw wspfinansowanych przez Uni Europejsk
....................................... 419 Kwalifikacje IT dla
pracownikw 50+
.....................................................................................
421 Spawacz- zawd z przyszoci
...............................................................................................
423 Z komputerem na Ty
..............................................................................................................
425 Z komputerem od A do Z
........................................................................................................
428 Doskonalenie sprawnoci w obcojzycznej komunikacji urzdowej i
biznesowej z wykorzystaniem nowoczesnych form ksztacenia
.................................................................
430 Vademecum e-seniora-gminy Kobaskowo
............................................................................
432 Certyfikacja kompetencji personelu w zakresie zarzdzania
rodowiskowego..................... 434 Dowiadczony kierowca
autobusu
.........................................................................................
437 Efektywna praca z komputerem szans na rozwj pracownika +45
..................................... 439 Kadry Nowoczesnej
Gospodarki
.............................................................................................
441 Kompetentni zawsze aktywni zawodowo
..............................................................................
443 Kwalifikacje - kluczem do rozwoju
.........................................................................................
445 Naprawa i regeneracja plastikowych, szklanych i lakierowanych
czci samochodowych ... 447 Nie myl o emeryturze, zdobd nowe
kwalifikacje!
............................................................. 449
Nowe kompetencje, nowe umiejtnoci drog do sukcesu zawodowego
............................ 451 Opieka nad osobami
niepenosprawnymi i starszymi szans na zatrudnienie
...................... 454 Pracownik ochrony 45+ dowiadczony i
aktywny
..................................................................
456 Sprawna obsuga nowoczesnego miejsca pracy warunkiem
zatrudnienia - szkolenia z zakresu obsugi komputera oraz
nowoczesnych, elektronicznych urzdze biurowych ....................
459 Szkolenia na 5+ dla osb w wieku 45+
...................................................................................
461 Wsparcie szkoleniowo-doradcze pracownikw ZOZ
.............................................................. 463
Wspieranie rozwoju pracownika +45 poprzez nabycie kwalifikacji
kadrowo-pacowych ..... 465 Zawd kosmetyczki - szans dla kobiet
starszych znajdujcych si w trudnej sytuacji na rynku pracy
........................................................................................................................
467 Pielgniarka z
klas.................................................................................................................
469 Wyj z cienia - Kompleksowy program wzmocnienia kwalifikacji i
motywacji kobiet pracujcych w sieciach handlowych
......................................................................................
471 Z angielskim w wiat biznesu
.................................................................................................
473 Gotowi do zmian - podnoszenie kwalifikacji zawodowych mieszkacw
soectwa Sadowo poprzez realizacj kursw komputerowych
...........................................................................
475 TYP 2. AKTYWIZACJA ZAWODOWA BEZROBOTNYCH W WIEKU 50+/45+
............................. 477 Kompromis na rynku pracy -
innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet................. 477
Projekt partnerstwa na rzecz rozwoju Na FALI
...................................................................
482 ycie zaczyna si po
czterdziestce..........................................................................................
485 Babie lato
................................................................................................................................
488 Professional activation of practically incapable people,
unadjusted to challenges of modern job market and information
society based on knowledge ........ 490 40 latku! Moesz y inaczej!
.................................................................................................
492 Aktywna jesie zawodowa 2006
............................................................................................
494 Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+ - bariery i szanse
........................................................ 496
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na7
SZANSA - przygotowanie bezrobotnych kobiet (50+) do wiadczenia
usug opiekuczych
.......................................................................................
498 Nowe kwalifikacje, nowe moliwoci - aktywizacja zawodowa kobiet
z terenu Dolnego lska
.........................................................................................................
500 W Gminie Wdroe Wielkie jest miejsce dla Ciebie
.............................................................. 503
W Gminie Gromadka jest miejsce dla Ciebie
.........................................................................
506 W Gminie Mysakowice jest miejsce dla Ciebie
.....................................................................
509 Komputerowe prawo jazdy - Twj bilet do zatrudnienia
....................................................... 512
Kosztorysant budowlany - zawd z przyszoci
....................................................................
514 Osignij Zenit swoich moliwoci po pidziesitce
.............................................................. 516
Szkolenie ECDL wparcie aktywnoci zawodowej w powiecie inowrocawskim
.................. 521 Wiele jeszcze mog zdziaa!
.................................................................................................
524 Znowu aktywny, znowu potrzebny
........................................................................................
526 Mamy szans
..........................................................................................................................
528 Akademia IT 50+
.....................................................................................................................
532 Szansa 50+
..............................................................................................................................
535 Wyj z cienia program aktywizacji spoecznej i zawodowej osb
dugotrwale bezrobotnych i po 50 roku ycia
............................................................... 537
Zawodow@ OdNowa 50+
......................................................................................................
540 Dowiadczenie w cenie. 50+ wraca do pracy.
........................................................................
543 Ksigowo OK!
......................................................................................................................
546 Aktywizacja zawodowa pracownikw Podkarpacia szans na
europejskim rynku pracy ..... 549 Akademia zawodowej aktywnoci
.........................................................................................
552 Bd kowalem swego losu. Wsparcie osb bezrobotnych powyej 45 roku
ycia ................ 554 Lepsza przyszo w zasigu Twojej rki
................................................................................
557 Pakietowe szkolenia przygotowujce do pracy na stanowisku
Specjalisty ds. obsugi klienta dla osb pozostajcych bez
zatrudnienia po 45 roku ycia ..................... 560 Pobudka
upionych
................................................................................................................
562 Pomocna do kompleksowy program wsparcia osb pozostajcych bez
zatrudnienia .... 565 Przepis na zatrudnienie
..........................................................................................................
568 Purtk pucka regionalna tradycja kulinarna szans na aktywizacj
zawodow mieszkacw powiatu puckiego
............................................................................................
571 Razem dla siebie, razem dla innych
.......................................................................................
574 Wracam do pracy! Umiejtno obsugi komputera szans na powrt do
aktywnoci zawodowej
.............................................................................................................................
576 Wyjd na prowadzenie
...........................................................................................................
579 Zawd z przyszoci - nowe moliwoci dla osb po 45 roku ycia
...................................... 582 Spawanie wg norm
europejskich - przepis na nowe ycie
..................................................... 584 Szkolenia
zawodowe - przepustk do lepszej przyszoci
...................................................... 587 Auto bez
tajemnic - diagnostyka ukadw sterujcych
.......................................................... 590 TYP
3. PROMOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA. GODZENIE YCIA
RODZINNEGO Z ZAWODOWYM
.....................................................................................................................
592 @lterEgo
.................................................................................................................................
592 Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina
...........................................................................
595
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na8
Partnerstwo - rodzina - rwno praca
...............................................................................
599 Elastyczno i innowacyjno
.................................................................................................
603 TYP 4. PROMOWANIE IDEI KSZTACENIA USTAWICZNEGO, KSZTATOWANIE
RELACJI PRACODAWCA - PRACOWNIK
................................................................................................
606 Zatrudnienie Fair Play. Promocja kultury przedsibiorczoci i
etyki rynku pracy .................. 606 Poszukiwana 45: rzetelno,
zaangaowanie, dowiadczenie
............................................... 609 Edukacja Rozwj
- Satysfakcja
.............................................................................................
611 50+ ucz si i ju!
....................................................................................................................
614 Wiedza - klucz do nowych moliwoci
...................................................................................
616 Promocja idei Lifelong Learning
.............................................................................................
618 Typ 5. ZWIKSZANIE AKTYWNOCI SPOECZNEJ, MIDZYPOKOLENIOWY
TRANSFER WIEDZY
...................................................................................................................................
620 Modelowy system przystosowania kadr przedsibiorstw do zmian
strukturalnych w gospodarce
.........................................................................................................................
620 @senior - aktywizacja ludzi starszych i integracja
midzypokoleniowa przez Internet. Edycja druga.
..........................................................................................................................
622 @senior - aktywizacja ludzi starszych i integracja
midzypokoleniowa przez Internet ........ 625 @senior - aktywizacja
ludzi starszych i integracja midzypokoleniowa przez Internet .
Edycja trzecia.
.........................................................................................................................
628 A w sercu cigle maj, czyli spotkania midzypokoleniowe z
walczykiem w tle ..................... 631 A@S - Akademia @Ktywnych
seniorw
.................................................................................
633 A@S - Akademia @Ktywnych Seniorw
II..............................................................................
636 Akademia seniora czymy pokolenia
.................................................................................
639 Aktywizacja osb po 60 roku ycia - szansa na lepsze jutro
.................................................. 642 AKTYWNA
JESIE - KROK 1
.....................................................................................................
645 AKTYWNA JESIE - KROK 2
.....................................................................................................
647 AKTYWNA JESIE KROK 3
....................................................................................................
649 Aktywny senior
.......................................................................................................................
652 Aktywny senior
......................................................................................................................
655 Borneska akademia seniora bas
...........................................................................................
658 Diecezjalna sie klubw seniorw AKTYWNA JESIE "
........................................................ 661 Dogoni
wiat
.........................................................................................................................
664 III wiek na Warmii i Mazurach. Kompleksowy program wsparcia i
aktywizacji osb starszych w wojewdztwie warmisko-mazurskim
...............................................................................
669 Integracja midzypokoleniowa - Klub seniora
.......................................................................
671 Internet dla 50+
......................................................................................................................
674 Internet dla seniora
................................................................................................................
676 Kliknij Babciu! Kliknij Dziadku!
...............................................................................................
679 Klub Aktywna Jesie ycia
......................................................................................................
682 Kolorowa Akademia Trzeciego Wieku
....................................................................................
684 Ludzie starzy i modzi - integracja midzypokoleniowa. Akademia
twrczej aktywnoci ..... 687 czymy pokolenia. Zintegrowane dziaania
na rzecz osb starszych w powiecie braniewskim
........................................................................................................
691 Most midzypokoleniowy nad rzek Szkw
...........................................................................
693
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na9
Na nowo aktywni i przydatni
..................................................................................................
697 Nie starzeje si ten kto nie ma czasu
.....................................................................................
699 Ocalmy wiat od ...zamiecania!
............................................................................................
704 Pasje III wieku. Wspieranie aktywnoci elblskich seniorw.
................................................ 707 Podre mae i
due
...............................................................................................................
710 Pogodna staro cieszmy si wieczn modoci! I edycja 2007
........................................ 714 Pogodna staro- Cieszmy
si wieczn modoci! II Edycja 2008
........................................ 716 Pogodna staro- Cieszmy
si wieczn modoci! III Edycja 2008
....................................... 718 Pozosta w nurcie szkoa
wiadomego obywatela dla seniorw
......................................... 720 Same plusy.
Wolontariat 50 +
................................................................................................
724 Senior@net juniort@art
........................................................................................................
727 Srebrny Internet 1 seniorzy edukuj seniorw
...................................................................
730 Srebrny Internet 2 seniorzy ucz seniorw
.........................................................................
731 Szkoa @ktywnego seniora: senior buszujcy w sieci
............................................................ 734
wiatoczue tworzenie warsztaty artystyczne dla seniorw
.............................................. 737 Uskrzydlone lata
.....................................................................................................................
740 Warsztaty midzypokoleniowe obejmujce osoby po 55 roku ycia i
modzie do 25 roku ycia jako szansa na wzajemne porozumienie si
pokole i rozwj potencjaw tych dwch grup spoecznych.
............................................................ 746
Wiejska Objazdowa Akademia Trzeciego Wieku
...................................................................
748 Wolontariat 50+
.....................................................................................................................
752
www.aktywnysenior.pl...........................................................................................................
756 European guidelines for later learning in intergenerational,
intercultural and ICT based settings
...................................................................................................................................
758 Europes Women At the Centre of Life
..................................................................................
760 Golden Age
.............................................................................................................................
763 Integrating elderly citizens into information society (IECIS)
.................................................. 766 ITAL 40+ -
IT teaching to adult learners, brainstorming european ideas
.............................. 768 Lets go for it: learning english
to start going forward into intereuropean level ..................
770 Students-Retirees Intergenerational Learning Circles
........................................................... 772
Ksztacenie dorosych: Studenci - Seniorzy: ICT a midzypokoleniowa
komunikacja ........... 775 ACTIVAGE - Overcoming the Barriers and
Seizing the Opportunities for Active Ageing Policies in Europe
(Pokonywanie barier i wykorzystanie moliwoci dla aktywnej polityki
starzenia si w Europie. Szanse i bariery aktywnej polityki
europejskiej dla osb starszych)
............................................................................................
778 TRIPLE E-DOSE
........................................................................................................................
783 - Days of Socio-Economy: Education, Employment, Europe
.................................................. 783 Wolontariusz
50+ na pitk z plusem
....................................................................................
786 Aktywno Edukacja Satysfakcja
......................................................................................
788 Gmina ask bliej Unii Europejskiej
........................................................................................
791 Warsztaty edukacyjne form aktywizacji kobiet wiejskich gminy
Kutno .............................. 794 Czas na seniorw w gminie
Kauszyn
.....................................................................................
797 Aktywni Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Kauszynie
.......................................................... 801
Uniwersytet Otwarty
..............................................................................................................
805
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
0
"45+"- aktywna integracja mieszkacw obszarw wiejskich w gminie
Stary Dzierzgo ..... 808 Poligloci po 50-ce
...................................................................................................................
811 Integracja spoeczna perspektyw jutra
................................................................................
813 Dodaj ycia do lat
...................................................................................................................
816 Angielski po 40-stce-rozwijanie umiejtnoci jzykowych wrd
mieszkacw gminy Dopiewo
.................................................................................................................................
818 Stowarzyszenie Kobiet Aktywnych w gminie Baranw
.......................................................... 820 W
kadej staroci jest iskierka modoci
................................................................................
822 Internet nie taki straszny - kurs komputerowy dla seniorw z
Gminy Kpno ....................... 825 Akademia III wieku w
Korszach
..............................................................................................
828 Akademia III wieku w Madytach
...........................................................................................
831 Akademia III wieku w Orzyszu
................................................................................................
834 Akademia III wieku w Wilcztach
...........................................................................................
837 Akademia Seniora w Bratianie
...............................................................................................
840 Akademia Seniora w Nowym Miecie Lubawskim
.................................................................
843 Wykorzystanie potencjau kobiet 45+ dla rozwoju oferty
edukacyjnej w Nowym Miecie Lubawskim
..............................................................................................................................
846 Opiekun osb starszych i niepenosprawnych jako podstawa
integracji i budowania wraliwoci spoecznej
...........................................................................................................
849 @ktywny senior w Gminie Maszewo
.....................................................................................
852
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
1
TYP 1. PODNOSZENIE KOMPETENCJI OSB ZATRUDNIONYCH W WIEKU 50+/45+
F0490
Tytu projektu "Mayday" model aktywnego wsparcia pracownikw i
firm wobec zmian strukturalnych w gospodarce
Nazwa beneficjenta Zarzd Regionu Gdaskiego NSZZ "Solidarno"
Adres beneficjenta
wojewdztwo pomorskie
powiat Gdask
gmina Gdask
ulica Way Piastowskie
nr domu 24
nr lokalu -
kod poczt. 80-855
poczta Gdask
Dane kontaktowe
tel. fax e-mail
58 308 43 37
58 308 44 18
b. d.
WWW beneficjenta www.solidarnosc.gda.pl/
projektu/inf. o projekcie
www.equal-mayday.org.pl/
Warto projektu 3 623 955,00 z
rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL
Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu
Fundacja Fundusz Wsppracy
Typ projektu
konkursowy tak
ponadnarodowy tak
innowacyjny tak
Termin realizacji projektu 2004 2008
Obszar, na ktrym wdraano projekt
wojewdztwo pomorskie
Opis projektu
Cel oglny Zwikszenie zdolnoci dostosowawczych pracownikw 50+,
zatrudnionych w przedsibiorstwach sektora okrtowego,
dyskryminowanych na rynku pracy ze wzgldu na wiek i kwalifikacje
niedostosowane do wymaga pracodawcw
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
2
Cele szczegowe
Poprawa sytuacji grupy pracownikw 50+, majcej mniejsze szanse na
rynku pracy, przez zbudowanie innowacyjnego modelu aktywnego
systemu wsparcia pracownika, zapewniajcego utrzymanie jego
aktywnoci zawodowej. Zwikszenie adaptacyjnoci firm przemysu
okrtowego do innowacyjnych rozwiza i nowych technologii przez
zbudowanie modelu systemu wsparcia firm (przedsibiorcw i kadry
zarzdzajcej) w zakresie: zastosowania technologii informacyjnych,
nowoczesnych metod zarzdzania i wdraania innowacyjnych rozwiza
prowadzcych do poprawy konkurencyjnoci na rynku, zwikszenia
produktywnoci i efektywnoci zarzdzania kapitaem ludzkim.
Usprawnienie systemu informacyjnego w celu zapewnienia skutecznego
upowszechniania modelowych rozwiza dotyczcych: wspierania
pracownikw szczeglnie zagroonych grup 50+, gwnie w zakresie
elastycznych form zatrudnienia i nowych form ksztacenia
ustawicznego; wspierania firm przemysu okrtowego, gwnie w zakresie
stosowania nowoczesnych technologii i innowacyjnych metod
zarzdzania. Usprawnienie dziaa formalnych zwizanych z wyrwnywaniem
szans na rynku pracy przez zbudowanie modelowego, nowoczesnego i
samouczcego si partnerstwa krajowego i ponadnarodowego.
Wprowadzenie zasady mentoringu, polegajcego na tym, e starsi,
dowiadczeni pracownicy, ktrzy s ekspertami w swoich dziedzinach,
przekazywali wiedz modszym, mniej dowiadczonym kolegom,
wykorzystujc do tego celu nowoczesne formy komunikacji (czaty,
poczt elektroniczn).
Dziaania ledzenie potrzeb rynku pracy Dostosowywanie
kwalifikacji do wymogw rynku pracy i realnych potrzeb pracodawcw
Zapewnienie wsparcia i doradztwa w sytuacjach kryzysowych
Konsultowanie kierunkw doksztacania Stworzenie moduowego systemu
wsparcia Stworzenie platformy innowacyjno-edukacyjnej, opartej na
rozbudowanej stronie internetowej projektu, ktra oprcz biecej
wymiany wiadomoci umoliwia promowanie nowoczesnych metod
zatrudniania, modelowych rozwiza wspierania firm oraz ksztatowanie
nawykw edukacji ustawicznej
Grupy docelowe
Wyjanienie dot. osb 45+/50+
Kadra kierownicza przedsibiorstw, liderzy lokalni, osoby 45+,
osoby zagroone utrat pracy, pracownicy maych i rednich
przedsibiorstw
Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)
200/200
Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
3
Rezultaty twarde
Liczba osb, ktre bray udzia w szkoleniach (w tym osoby z kadry
zarzdzajcej przedsibiorstwami) (200)
Liczba osb, ktre odbyy praktyki zawodowe (nie okrelono)
Liczba osb, ktre skorzystay z usug doradczych (nie okrelono)
Liczba przygotowanych moduw: szkoleniowych, doradczych,
ksztatowania wiadomoci oraz komunikacyjnych (nie okrelono)
Rezultaty mikkie
Liczba pracownikw i pracodawcw, u ktrych wzrs poziom wiadomoci w
zakresie wykorzystania rnych rde informacji do samodzielnego
rozwizywania problemw, dostosowania kwalifikacji pracownikw do
wymaga pracodawcw i rynku pracy UE, wykorzystania najlepszych
praktyk (nie okrelono)
Liczba organizacji pracodawcw i zwizkw zawodowych,u ktrych wzrs
poziom wiadomoci w zakresie efektywnoci wsplnego rozwizywania
problemw w zakadach pracy i w sektorze promocji (nie okrelono)
Liczba osb, u ktrych wzrs poziom wiadomoci w zakresie ksztacenia
ustawicznego, potrzeby integracji spoecznej w zakadach pracy oraz
moliwoci czenia zatrudnienia dowiadczonych pracownikw i absolwentw
(nie okrelono)
Liczba organizacji partnerskich, u ktrych wzrs poziom
odpowiedzialnoci za rozwizywanie problemw pracownikw 50+ (nie
okrelono)
Liczba pracownikw 50+, wrd ktrych nastpi wzrost samooceny i
wiary we wasne kompetencje, w efekcie licznych szkole umoliwiajcych
podniesienie kwalifikacji (nie okrelono)
Liczba modych pracownikw i pracownikw dowiadczonych, midzy
ktrymi zniwelowano rnice pokoleniowe, poprzez wdroenie mentoringu
(nie okrelono)
Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)
Projekt realizowany w partnerstwie: Akademia Morska w Gdyni
Centrum Techniki Okrtowej SA Politechnika Gdaska Sekcja Krajowa
Przemysu Okrtowego NSZZ "Solidarno" Wojewdzki Urzd Pracy w Gdasku
Zwizek Pracodawcw Forum Okrtowe Zarzd Regionu Gdaskiego NSZZ
"Solidarno"
Wnioski Opinia eksperta: Przygotowany przez Partnerstwo rezultat
w postaci systemowego modelu wsparcia utrzymania zatrudnienia
pracownikw 50+, skierowany jest zarwno do kadry zarzdzajcej w
przedsibiorstwach sektora okrtowego, jak i do pracownikw
zatrudnionych w tych przedsibiorstwach oraz do przedsibiorstw z tym
sektorem wsppracujcych. Zaprojektowanie systemu wsparcia,
pogrupowanego w poszczeglne modele, tworzy spjne systemowe
rozwizanie, szczeglnie w odniesieniu do problemw pracownikw 50+,
ktrych dotychczasowe dowiadczenie zawodowe stanowi
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P342http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P343http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P344http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P345http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P346http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P347http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=52&lang=pl#P348
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
4
istotny wkad zasobw ludzkich przedsibiorstw i jest
wykorzystywane w realizacji systemu mentoringu. Wprowadzenie moduu
szkoleniowego, kierowanego do podstawowej grupy beneficjentw,
zwiksza ich szanse nie tylko na stabilizacje zatrudnienia, ale take
podnosi ich wiadomo, co do koniecznoci nabywania nowych umiejtnoci,
niezbdnych do utrzymania zatrudnienia. Brak jednak doprecyzowania w
jakich zawodach, czy specjalizacjach wymagane jest szkolenie
pracownikw, zagroonych utrat pracy i w jakim kierunku bd nastpoway
zmiany np. kwalifikacji. W module doradztwa (Centrum wsparcia dla
pracownikw) nie sprecyzowano istoty dziaalnoci tego orodka.
Wieloaspektowe spojrzenie na problem utrzymania zatrudnienia przez
wskazan grup odbiorcw wynika take z udziau rnych partnerw w
projekcie, reprezentujcych zwizki pracodawcw, zwizki zawodowe,
organizacje samorzdu gospodarczego i szk wyszych. Przedstawiony
system wsparcia, kierowany do wszystkich beneficjentw projektu,
wypracowany przez rne podmioty wykonujce rne rodzaje dziaalnoci,
obejmowa dziaania, ktre tworz spjn cao, i z tego wzgldu rozwizanie
to wyrnia ten rezultat. Caociowe wykorzystanie tego rezultatu
wydaje si moliwe w odniesieniu do przedsibiorstw produkcyjnych
prowadzcych zblion dziaalno przemysow i z tego wzgldu naley uzna, i
w tym zakresie jest moliwy do replikacji. Niemniej jednak
wykorzystanie poszczeglnych moduw wydaje si w peni trafne. Projekt
skierowany do: firm MP, kadr kierowniczych przedsibiorstw, liderw
lokalnych, osb 45+, osb zagroonych utrat pracy, pracownikw maych i
rednich przedsibiorstw. Wydatek na jednego uczestnika 18119,78
z
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
5
F0640
Tytu projektu Dojrzao wykorzystuje wiedz Nazwa beneficjenta
Wasko S.A.
Adres beneficjenta
wojewdztwo lskie
powiat Gliwice
gmina Gliwice
ulica Generaa Leona Berbeckiego
nr domu 6
nr lokalu -
kod poczt. 44-100
poczta Gliwice
Dane kontaktowe
tel. fax e-mail
32 332 55 21
32 332 55 21
[email protected]
WWW beneficjenta www.wasko.pl/
projektu/inf. o projekcie
www.equal.org.pl/baza.php?M=10&PID=62&lang=pl
Warto projektu 12 448 223,28 z
rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL
Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu
Fundacja Fundusz Wsppracy
Typ projektu konkursowy tak
ponadnarodowy tak
innowacyjny tak
Termin realizacji projektu b. d.
Obszar, na ktrym wdraano projekt
wojewdztwo lskie, witokrzyskie, podkarpackie
Opis projektu Cel oglny Zwikszenie zdolnoci przystosowawczych
pracownikw sektora zbrojeniowego, ktrzy ukoczyli 44. rok ycia oraz
dostosowanie ich umiejtnoci do wymaga stawianych przez spoeczestwo
informacyjne i gospodark rynkow
Cele szczegowe
Projekt zakada upowszechnienie wrd pracodawcw i pracownikw tego
sektora idei ksztacenia ustawicznego, jako czynnika zwikszajcego
kwalifikacje i dziki temu minimalizujcego zagroenia wynikajce ze
zwolnie Stworzenie pracownikom 44+" odpowiednich warunkw i
umoliwienie im zdobycia koniecznych umiejtnoci w zakresie
wprowadzania zmian na wasnych stanowiskach pracy. Projekt zmierza
do przygotowania modelowego systemu rozwoju zawodowego pracownikw
44+" w sektorze przemysu zbrojeniowego.
mailto:[email protected]
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
6
Dziaania Badania psychologiczne, ktre miay na celu okrelenie, w
jakim kierunku powinno si planowa rozwj zawodowy i osobisty
pracownikw. Szkolenia, ktre pozwoliy pracownikom efektywnie
funkcjonowa na obecnych i nowych stanowiskach, aktywnie ksztatowa
swoje rodowisko pracy, a w przypadku utraty zatrudnienia umoliwiay
szybsze znalezienie nowego. Szkolenia byy ukierunkowane na
ksztacenie w zakresie deficytowych kwalifikacji zawodowych, a take
umiejtnoci poszukiwania pracy i samozatrudnienia. Stworzenie
platformy szybkiej komunikacji, czcej wszystkie podmioty
zaangaowane w partnerstwo, ktra posuya jako system administracji
personalnej i szkoleniowej oraz forum wymiany opinii. Ponadto
platforma intensywnie wspieraa etap wstpnych szkole z
informatyki.
Grupy docelowe
Wyjanienie dot. osb 45+/50+
Pracownicy sektora przemysu obronnego w wieku 44+
Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)
356/356
Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)
Rezultaty twarde
b.d.
Rezultaty mikkie
b.d.
Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)
Projekt realizowany w partnerstwie: Komisja Midzyzakadowa NSZZ
Solidarno 80 przy Zakadach Mechanicznych "Bumar abdy" SA NSZZ
Solidarno przy Zakadach Mechanicznych "Mesko" SA Zwizek Zawodowy
Przemysu Elektromaszynowego przy Zakadach Mechanicznych "Mesko" SA
Zwizek Zawodowy Przemysu Elektromaszynowego w Zakadach
Mechanicznych "Bumar abdy" SA Martis Sp. z o.o. Nagroda w kategorii
Solidarno pokole
Wnioski Efektem projektu byo utworzenie modeli: zarzdzania zmian
na wasnych stanowiskach pracy pracownikw 44+, umiejtnoci adaptacji
do zmian, zdobywania praktycznych umiejtnoci interpersonalnych,
zarzdzania wasn karier zawodow, strategii personalnej dla
pracownikw 44+ wraz z systemem informatycznym
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P399http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P399http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P400http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P401http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P401http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P402http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P402http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=62&lang=pl#P403
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
7
F0238
Tytu projektu Mentoring poprzez IT Nazwa beneficjenta Krajowa
Agencja Informacyjna "Info" Sp. z o.o.
Adres beneficjenta
wojewdztwo warmisko - mazurskie
powiat olsztyski
gmina Jankowo
ulica Warkay
nr domu 18
nr lokalu -
kod poczt. 11-041
poczta Gutkowo
Dane kontaktowe
tel. fax e-mail
89 527 56 12
89 527 56 12
[email protected]
WWW beneficjenta www.kai-info.pl
projektu/inf. o projekcie
www.mentoringpoprzezit.eu
Warto projektu 8 260 730,82 z
rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL
Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu
Fundacja Fundusz Wsppracy
Typ projektu konkursowy tak
ponadnarodowy tak
innowacyjny tak
Termin realizacji projektu b. d.
Obszar, na ktrym wdraano projekt
b. d.
Opis projektu Cel oglny Wypracowanie skutecznego sposobu
przekazywania wiedzy pomidzy grup modych beneficjentw studentw
ostatnich lat studiw i absolwentw wkraczajcych na rynek pracy bez
dowiadczenia zawodowego, lecz posiadajcych cenn wiedz z zakresu
posugiwania si narzdziami IT a grup osb powyej 50. roku ycia, u
ktrych wskazuje si na brak umiejtnego posugiwania si narzdziami
teleinformatycznymi
Cele szczegowe
Opracowanie efektywnego modelu transferu wiedzy za pomoc narzdzi
technologii informacyjnych i komunikacyjnych
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
8
Dziaania Wdroenie pilotaowego systemu mentoringu, polegajcego na
tym, e pracownicy powyej 50. roku ycia mieli przekazywa ludziom
modym swoj wiedz i nabyte dowiadczenie, zarwno za pomoc metod
tradycyjnych, jak i w oparciu o wytworzony w ramach projektu system
zawierajcy nowoczesne rozwizania informacyjne i komunikacyjne.
Stworzenie specjalistycznego oprogramowania, ktre miao umoliwi
wydajn komunikacj midzy przedstawicielami dwch rnych grup
wiekowych, majcych rne umiejtnoci i wiedz oraz zrnicowane moliwoci
poznawcze, a czsto rnicych si rwnie pod wzgldem
charakterologicznym. Oprogramowanie skadao si z czterech moduw:
rekrutacyjnego, edukacyjnego, mentoringowego oraz
administracyjnego.
Grupy docelowe
Wyjanienie dot. osb 45+/50+
Osoby powyej 50. roku ycia, legitymujce si wieloletnim staem
zawodowym oraz szerok wiedz specjalistyczn w zakresie swoich
obowizkw subowych, ale pozbawione umiejtnoci posugiwania si
nowoczesnymi narzdziami teleinformatycznymi
Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)
b. d.
Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)
Rezultaty twarde
b.d.
Rezultaty mikkie
Liczba uczestnikw, ktrych kwalifikacje, poprzez udzia w
projekcie, wzrosy (nie okrelono)
Liczba usprawnie wdroonych do procesu zatrudniania nowych kadr w
przedsibiorstwie (nie okrelono)
Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)
Projekt realizowany w partnerstwie: Fundacja na Rzecz Rozwoju
Spoeczestwa Opartego na Wiedzy "Nowe Media" Warmisko-Mazurski
Zwizek Pracodawcw Prywatnych Zakad Elektronicznej Techniki
Obliczeniowej w Olsztynie Sp. z o.o.
Wnioski Pierwsz grup docelow byli ludzie modzi, wyksztaceni,
dysponujcy umiejtnociami w zakresie obsugi nowoczesnych narzdzi
informatycznych, stawiajcy pierwsze kroki na rynku pracy
(absolwenci szk rednich i wyszych). Drug grup docelow wytypowan
przez Partnerstwo byy osoby powyej 50. roku ycia, legitymujce si
wieloletnim staem zawodowym oraz szerok wiedz specjalistyczn w
swojej dziedzinie, ale pozbawione umiejtnoci posugiwania si
nowoczesnymi narzdziami teleinformatycznymi (osoby
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P349http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P349http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P350http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P351http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=53&lang=pl#P351
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na1
9
zagroone utrat pracy). W efekcie konfrontacji dwch grup doszo do
usprawnienia procesu zatrudniania nowych kadr w przedsibiorstwie, a
tym samym prawidowego doboru pracownikw, zarwno pod wzgldem
posiadanych umiejtnoci, jak i cech charakterologicznych.
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
0
F0212
Tytu projektu Nowe szanse dla transgranicznego rynku pracy i
gospodarki Euroregionu Nysa
Nazwa beneficjenta Fundacja Centrum Wspierania
Przedsibiorczoci
Adres beneficjenta
wojewdztwo dolnolskie
powiat zgorzelecki
gmina Zgorzelec
ulica Bohaterw II Armii Wojska Polskiego
nr domu 8a
nr lokalu -
kod poczt. 59-900
poczta Zgorzelec
Dane kontaktowe
tel. fax e-mail
75 77 13 694
75 77 13 688
b. d.
WWW beneficjenta www.fcwp.pl/
projektu/inf. o projekcie
www.equal.org.pl/baza.php?M=10&PID=81&lang=pl
Warto projektu 6 751 586,11 z
rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL
Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu
Fundacja Fundusz Wsppracy
Typ projektu konkursowy tak
ponadnarodowy tak
innowacyjny tak
Termin realizacji projektu b. d.
Obszar, na ktrym wdraano projekt
obszar euroregionu Nysa, lecy na styku granic Polski, Czech i
Niemiec
Opis projektu Cel oglny Przeciwdziaanie dyskryminacji osb
zagroonych wykluczeniem spoecznym na rynku pracy poprzez zmian
wiadomoci pracodawcw oraz pracownikw maych i rednich przedsibiorstw
w zakresie roli ksztacenia ustawicznego i wzrost odpowiedzialnoci
spoecznej
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
1
Cele szczegowe Dostosowanie kwalifikacji osb zagroonych
wykluczeniem spoecznym na rynku pracy do wymaga gospodarki
rynkowej, a take wspieranie wykorzystania technologii
informacyjnych. Utworzenie Centrum Wsparcia Sieci Kooperacji Maych
i rednich Przedsibiorstw (CWSK) modelowych kanaw przepywu
informacji i nowych technologii, ktre dodatkowo stanowiy podstaw do
stworzenia odpowiedniej strategii promocyjnej maych i rednich firm.
Na potrzeby maych i rednich przedsibiorstw z brany turystycznej mia
powsta Model Ofensywy Jakoci, czyli model standaryzacji usug w
sieci maych obiektw hotelarskich i gastronomicznych, umoliwiajcy
skuteczne konkurowanie z wikszymi przedsibiorstwami
Dziaania Pracownicy maych i rednich przedsibiorstw mogli podnosi
swoje umiejtnoci i kompetencje zawodowe w ramach szkole oraz kursw
prowadzonych przez Sie Centrum Edukacji Spoeczestwa
Informacyjnego
Grupy docelowe
Wyjanienie dot. osb 45+/50+
Osoby reprezentujce mae i rednie przedsibiorstwa z bran
turystycznej, metalowej, drzewnej i tworzyw sztucznych, osoby na og
legitymujce si niskim wyksztaceniem, nie majce kwalifikacji w
zakresie pracy z technologiami informacyjnymi, a wic nie speniajce
wymaga pracodawcw. Beneficjenci pochodzili gwnie z terenw wiejskich
lub maych miasteczek
Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)
620/b. d.
Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)
Rezultaty twarde
Liczba zrealizowanych szkole z zakresu wdraania technologii
informatycznych w przedsibiorstwach oraz funkcjonowania biznesowego
(nie okrelono)
Liczba zrealizowanych kursw na platformie e-learningowej (nie
okrelono)
Rezultaty mikkie
Liczba starszych osb, u ktrych wzrs poziom kwalifikacji
zawodowych w zakresie technologii informacyjnych, biznesu,
zarzdzania (nie okrelono)
Liczba beneficjentw, u ktrych wzrs poziom wiadomoci co do roli
nauki w starszym wieku (nie okrelono)
Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)
Projekt realizowany w partnerstwie: Fundacja "Niepenosprawnym i
Oczekujcym Pomocy" Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego SA OSI
CompuTrain SA Starostwo Powiatowe w Zgorzelcu
Wnioski Wypracowano Model Sieci Centrw Edukacji Spoeczestwa
Informacyjnego (SCESI), ktry jest zintegrowanym systemem
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P526http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P527http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P528http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=81&lang=pl#P529
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
2
organizacji szkole przeznaczonych dla sektora MP, dostpny na
poziomie lokalnym. System jest powtarzalny i zapewnia wysoki
standard wiadczonych usug. Model skada si z Centrali SCESI oraz
lokalnych orodkw szkoleniowych, dziki czemu pracownicy i pracodawcy
z maych miejscowoci maj uatwiony dostp do takich samych usug
szkoleniowych, jakie s oferowane w duych aglomeracjach miejskich.
Centrala zajmuje si badaniem potrzeb edukacyjnych, przygotowywaniem
programw i materiaw, ksztaceniem kadry szkoleniowej oraz koordynacj
dziaa caej sieci. Natomiast orodki lokalne monitoruj potrzeby
szkoleniowe organizuj odpowiednie szkolenia w oparciu o wypracowan
metodologi SCESI. Wydatek na jednego uczestnika 10889,66 z
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
3
F0101
Tytu projektu Orodek "Renowator" dla maych i rednich
przedsibiorstw
Nazwa beneficjenta Instytut Maszyn Matematycznych
Adres beneficjenta
wojewdztwo mazowieckie
powiat Warszawa
gmina Warszawa
ulica Ludwika Krzywickiego
nr domu 34
nr lokalu -
kod poczt. 02-078
poczta Warszawa
Dane kontaktowe
tel. fax e-mail
22 625 59 95
22 629 92 70
[email protected]
WWW beneficjenta www.imm.org.pl
projektu/inf. o projekcie
www.renowator.org.pl
Warto projektu 5 570 464,00 z
rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL
Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu
Fundacja Fundusz Wsppracy
Typ projektu konkursowy tak
ponadnarodowy tak
innowacyjny tak
Termin realizacji projektu b. d.
Obszar, na ktrym wdraano projekt
b. d.
Opis projektu Cel oglny Likwidowanie nierwnoci na rynku pracy ze
wzgldu na wiek, pe i dostp do innowacyjnych technologii poprzez
stworzenie nowego modelu doskonalenia zawodowego w zakresie
innowacyjnych technologii informacyjnych (ITI)
Cele szczegowe
Zwikszenie zdolnoci adaptacyjnych i konkurencyjnoci beneficjentw
ostatecznych (BO) - maych i rednich przedsibiorstw, pracownikw w
wieku ponad 45 lat oraz kobiet na i po urlopach wychowawczych.
Wsparcie zdolnoci przystosowawczych pracownikw oraz kadry
menederskiej maych i rednich przedsibiorstw, do zmian
strukturalnych w gospodarce, a take do wykorzystania technologii
informacyjnych i innych nowoczesnych technologii ICT
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=plmailto:[email protected]
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
4
Dziaania Utworzenie modelowego Orodka Szkoleniowo-Konsultacyjno-
Staowego Renowator, ktry wiadczy kompleksowe usugi
(tele)szkoleniowe, (tele)staowe, (tele)konsultacyjne I
coachingowe
Grupy docelowe
Wyjanienie dot. osb 45+/50+
Absolwenci szk rednich i wyszych, kadra kierownicza
przedsibiorstw, osoby 45+, osoby o niskich kwalifikacjach
zawodowych, osoby zagroone utrat pracy, pracownicy maych i rednich
przedsibiorstw
Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)
350/250
Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)
Rezultaty twarde
Liczba przeprowadzonych szkole (nie okrelono)
Liczba subsydiowanych staw (nie okrelono)
Liczba osb, ktre odbyy praktyki zawodowe (nie okrelono)
Liczba osb, ktre skorzystay z doradztwa gospodarczego (nie
okrelono)
Rezultaty mikkie
Liczba beneficjentw, ktrzy zwikszyli swoje szanse na rynku pracy
(nie okrelono)
Liczba osb, ktre uzyskay wiedz i nowoczesne kwalifikacje w
zakresie innowacyjnych technologii informacyjnych (nie
okrelono)
Liczba beneficjentw, ktrzy zwikszyli swoje szanse na utrzymanie
stanowiska w obecnej firmie lub zatrudnienie w nowym miejscu pracy
(nie okrelono)
Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)
Projekt realizowany w partnerstwie: Instytut Bada Systemowych
Polskiej Akademii Nauk Kobiety OnLine - Internet Media Krajowa Izba
Gospodarcza Master Consulting Sp. z o.o. Top Multimedia Wysza Szkoa
Zarzdzania Personelem
Wnioski Orodek Renowator zapewnia kompleksowe usugi
teleszkoleniowe, telestaowe, telekonsultacyjne i coachingowe w
zakresie innowacyjnych technologii informacyjnych. Szkolenia i
dziaania doradcze s prowadzone zarwno w formie tradycyjnej, jak i
internetowej (e-szkolenia). Grupy docelowe projektu, czyli
przedstawiciele kadry kierowniczej i pracownicy MP, maj moliwo
zdobycia wiedzy, nowych umiejtnoci oraz certyfikatw potwierdzajcych
uzyskane kwalifikacje. Kadra szkoleniowa Orodka jest rekrutowana
spord specjalistw z instytutw naukowych i badawczych, co pozwala
przenosi najnowsz wiedz naukow bezporednio z placwek badawczych na
rynek. W skad Orodka
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P535http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P536http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P537http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P538http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P539http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=83&lang=pl#P540
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
5
Renowator wchodz: Laboratorium Szkoleniowe, Pracownia Staystw,
Punkt Konsultacyjny, Punkt Konsultacyjny Doradztwa Personalnego,
Biuro Karier Renowatora oraz Internetowa Baza Certyfikowanych
Specjalistw IT. Istotn czci prac orodka jest tworzenie zasobw
szkoleniowych, m.in.: materiaw dydaktycznych, kursw
elektronicznych, broszur, programw egzaminw, podrcznikw, programw
naukowych. W ramach dziaalnoci Orodka Renowator pracownicy mog
zdobywa kwalifikacje przydatne w wykonywaniu takich zawodw jak:
konsultant ds. e-learningu, e-mentor, analityk danych, analityk
rynku, analityk potrzeb klienta, doradca ds. przetargw czy dydaktyk
medialny. Proces ksztacenia moe by uzupeniany staami i praktykami w
przedsibiorstwach lub instytucjach. Orodek promuje na rynku
certyfikowanych specjalistw i zapewnia im pomoc doradcz w ramach
Biura Karier. Dziaanie Orodka Renowator opiera si na piciu ciekach
rozwoju kompetencji od prostej cieki uczestnictwa pracownikw w
szkoleniach, po ciek zakoczon egzaminem, staem w wybranej
instytucji oraz praktyk w przedsibiorstwie. W skad rezultatu
wchodzi rwnie instrukcja know-how Orodka Renowator, zawierajca
zestaw procedur (wytyczne umw, spis wyposaenia, konieczne materiay
dydaktyczne) umoliwiajcych replikowanie projektu. Przygotowane
zostay take kompleksowe zasoby edukacyjne, znacznie uatwiajce
efektywn organizacj szkole. Model zawiera ponadto Baz
Certyfikowanych Specjalistw (osb, ktre uzyskay certyfikaty Orodka)
oraz wzory niezbdnych dokumentw formalnych (umowy, ankiety,
sprawozdania itp.). Projekt moe by wdraany przez Urzdy Pracy i inne
instytucje odpowiedzialne za ksztatowanie polityki zatrudnienia
(agencje zatrudnienia, zwizki zawodowe, zrzeszenia pracodawcw) oraz
organizacje zajmujce si pomoc dla osb defaworyzowanych na rynku
pracy. Opracowane programy szkole, kursy elektroniczne, materiay
dydaktyczne i podrczniki mog by wykorzystywane przez zakady pracy,
organizacje spoeczne i orodki szkoleniowe. Wydatek na jednego
uczestnika 15915,61 z
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
6
F0030
Tytu projektu Partnerstwo na rzecz rozwoju kompetencji
informatycznych w Polsce
Nazwa beneficjenta Wysza Szkoa Biznesu - National Louis
University
Adres beneficjenta
wojewdztwo maopolskie
powiat nowosdecki
gmina Nowy Scz
ulica Zielona
nr domu 27
nr lokalu -
kod poczt. 33-300
poczta Nowy Scz
Dane kontaktowe
tel. fax e-mail
18 449 91 60
18 449 94 00
[email protected]
WWW beneficjenta www.wsb-nlu.edu.pl
projektu/inf. o projekcie
www.equal.wsb-nlu.edu.pl/
Warto projektu 11 013 853,00 z
rdo finansowania Program Inicjatywy Wsplnotowej EQUAL
Instytucja odpowiedzialna za wdraanie projektu
Fundacja Fundusz Wsppracy
Typ projektu konkursowy tak
ponadnarodowy tak
innowacyjny tak
Termin realizacji projektu b. d.
Obszar, na ktrym wdraano projekt
wojewdztwo dolnolskie, dzkie, maopolskie, mazowieckie i
lskie
Opis projektu Cel oglny Przeciwdziaanie niekorzystnej sytuacji i
wykluczeniu z rynku pracy pracownikw w wieku powyej 40 lat,
zatrudnionych w sektorze maych i rednich przedsibiorstw
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
7
Cele szczegowe
Opracowanie nowatorskich programw szkoleniowych, a take narzdzi
IT oraz publikacji uatwiajcych podnoszenie kompetencji maych i
rednich przedsibiorstw oraz pracownikw powyej 40. roku ycia w
zakresie wykorzystania technologii informacyjnych i
komunikacyjnych. Opracowanie prostych narzdzi informatycznych
pozwalajcych beneficjentom na samodzielny rozwj kompetencji
informatycznych. Zwikszenie wiedzy pracownikw znajdujcych si w
niekorzystnej sytuacji na rynku pracy w zakresie technologii
informacyjnych i komunikacyjnych.
Dziaania Szkolenia (tradycyjne i e-learningowe)
Grupy docelowe
Wyjanienie dot. osb 45+/50+
b. d.
Liczba beneficjentw (ogem/ 50+ lub 45+)
500/b.d.
Rezultaty Nazwa wskanika (warto docelowa)
Rezultaty twarde
Liczba zrealizowanych szkole z zakresu IT (nie okrelono)
Liczba stworzonych wortali szkole ICT (nie okrelono)
Rezultaty mikkie
Liczba pracownikw powyej 45 roku ycia, ktrzy podnieli swoje
kwalifikacje z zakresu IT (nie okrelono)
Liczba pracownikw, ktre zwikszyy poziom konkurencyjnoci na rynku
pracy (nie okrelono)
Inne informacje (np. udzia w konkursach, nagrody, inne)
Projekt realizowany w partnerstwie: Altkom Akademia SA Capgemini
Polska Sp. z o.o. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Polskie
Stowarzyszenie Zarzdzania Kadrami
Wnioski Rezultatem projektu jest specjalistyczny Wortal szkole
ICT, ktry dostarcza szczegowych informacji na temat szkole z
zakresu wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych.
Wortal suy przede wszystkim pracownikom i przedsibiorcom z MP,
ktrzy nie dysponuj odpowiednimi umiejtnociami na polu nowoczesnych
rozwiza telekomunikacyjnych. Celem funkcjonowania Wortalu jest
dostarczenie informacji na temat oferty szkole IT, cile
dostosowanych do rzeczywistych potrzeb uytkownikw. Wortal umoliwia
blisk wspprac i atw wymian informacji pomidzy instytucjami
organizujcymi szkolenia a ich odbiorcami, rwnie potencjalnymi, a
tym samym pozwala na precyzyjne opracowanie oferty przeznaczonej
dla konkretnych uytkownikw. Wortal zawiera proste w obsudze i
efektywne
http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P323http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P324http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P325http://www.equal.org.pl/baza.php?M=11&PID=50&lang=pl#P326
-
www.uni.lodz.pl
Wyrwnywanie szans na rynku pracy dla osb 50+
Projekt wspfinansowany ze rodkw Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Spoecznego
Biuro Partnera projektu
Uniwersytet dzki, Wydzia Ekonomiczno-Socjologiczny, 90-214 d,
ul. Rewolucji 1905 r. nr 41 , p. C-138 tel. 42 235 01 20 faks 42
635 47 99
Stro
na2
8
narzdzia suce do wyszukiwania danych, co znacznie uatwia
dotarcie do konkretnych ofert. Zasoby Wortalu zostay posegregowane
w oparciu o zasady metodologii wykorzystanej w przypadku
Europejskiego Komputerowego Prawa Jazdy (ECDL), zgodnie z ktr
wprowadzono czytelny podzia na poziomy kompetencji i wyszczeglniono
konkretne umiejtnoci. Opracowane rozwizanie umoliwia atwe i
czytelne dopasowanie odpowiednich szkole IT do potrzeb
poszczeglnych bran przemysu w zakresie umiejtnoci pracownikw, z
uwzgldnieniem rnych poziomw wymaga. Narzdzie autodiagnozy poziomu
umiejtnoci ITC stanowice cz skadow Wortalu jest dla uytkownikw
sporym uatwieniem. Dziki niemu moliwa jest bowiem ocena kompetencji
pracownikw w zakresie korzystania z nowoczesnych technologii
telekomunikacyjnych oraz ocena poziomu rozwoju informatycznego
przedsibiorstwa. Narzdzie to pozwala na przygotowanie analizy
potrzeb edukacyjnych uytkownikw, a take na opracowanie zestawu
informacji, ktre zasil baz danych Wortalu. Sporzdzona diagnoza
znacznie uatwia czenie potrzeb edukacyjnych z ofert obecnych na
rynku instytucji szkoleniowych. Wortal moe funkcjonowa jako jedno z
dodatkowych narzdzi rynku pracy, uatwiajc dotarcie do szkole, a w
rezultacie zwikszajc konkurencyjno pracownikw i przedsibiorstw.
Uytkownicy mog nie tylko odnale odpowiednie szkolenia , ale take
korzysta z dostosowanej bazy wiedzy, zawierajcej m.in.: publikacje,
materiay szkoleniowe i informacyjne, angielsko-polski sownik online
oraz forum. Wortal umoliwia ocen i popraw kwalifikacji beneficjentw
oraz pozwala na korzystanie z materiaw szkoleniowych i szkole
e-learningowych. Moe suy zarwno pracownikom i przedsibiorom z MP,
ktrzy poszukuj informacji na temat moliwoci szkoleniowych w
zakresie IT, jak i odbiorcom indywidualnym, firmom szkoleniowym,
instytucjom doradczym, orodkom ksztacenia ustawicznego czy Zakadom
Doskonalenia Zawodowego. Wortal to narzdzie kompleksowe (diagnoza
potrzeb i dostosowanie rozwizania), a rwnoczenie atwe, tanie i
szybkie w obsudze. Jedyny koszt ponoszony przez uytkownikw wie si
ze zorganizowaniem stanow