Work Life Balance – Balance im Unternehmen Vortrag von Brigitta Kreß, 29. Mai 2008, Karlsruhe.

Work Life Balance – Balance im Unternehmen

Vortrag von Brigitta Kreß,

29. Mai 2008, Karlsruhe

www.balancing-consult.de 2

Was muß eigentlich mit dem beruflichen Anforderungen balanciert werden?

Kinderbetreuung Partnerschaft Elternfamilie Krankenbetreuung Freundschaften Freizeitgestaltung Ehrenämter Eigenzeit, u. v. m.


Wenn die Balance nicht klappt

Stress ist u. a. verantwortlich für:

Gesundheitliche Beeinträchtigungen

Probleme im Beziehungsleben

Fehler in der Arbeitsorganisation und Abwicklung

Kommunikationsprobleme


Die demographische Entwicklung zeigt u. a. neue Lebensmodelle auf

Erweiterung des Familienbildes.

Veränderung des Mütter- und Vaterbildes.

Individualisierung. Neue Aufgabenfelder für

Großeltern. Aufwertung des

Freundeskreises.

Erweiterung des


Dafür braucht es am Arbeitsplatz:

Hohe Zeitsouveränität Hoher Anteil von

Selbstbestimmung Einbringen persönlicher

Fähigkeiten und Talente Ergebnisorientiertes,

ortsunabhängiges Arbeiten

Gute Anerkennungskultur Gute Kinderbetreuung Führung im Team Gerechte Entlohnung


Welche Angebote gibt es schon?

Geldwerte Leistungen, z.B.: Seniorität wird belohnt Geburtsbeihilfen Freistellungen für Familien in Notlagen Pflegeunterstützung (HH-Service) Zuschüsse zum Familienurlaub Parkplatz/Fahrtgeld Fitness-Studio / Sport Mitgliedschaften Einkaufsbonus in Supermärkten

Caffeeteria –System

Bedarfsanalyse !


Was haben die Unternehmen davon?

Hohe Arbeitsmotivation Verbesserte

Betriebsbindung und Rekrutierung

Sinkende Fehlzeiten Bessere Arbeitsqualität Verbessertes Image nach

innen und außen Attraktivität als

Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte


Der finanzielle Vorteil:

Ergebnis der Prognos -Studie:

Ein Unternehmen mit ca. 1.500 MA und einer Frauenquote von 44,6 % (Bundesdurchschnitt) das für familienfreundliche Maßnahmen rund 300.000 € im Jahr ausgibt, realisiert ein Einsparpotenzial von 375.000 € bzw. einen monetären Vorteil von

75.000 € pro Jahr.

(Quelle: Prognos AG, 2003)


Was kostet eine mangelnde Balance?

Konfliktkosten bei familien-

unfreundlicher Personalpolitik

Motivationskosten Fluktuationskosten Besetzungskosten


Woran kann man Familienfreundlichkeit messen?

Kennzahlen, die Auskunft geben: Dauer der Elternzeit pro Kind Inanspruchnahme von Leistungen (z.B. KIBE, Teilzeit,

Telearbeit) Anteil der Bewerbungen mit Kindern Kündigungen nach und während der EZ

Gleichstellungs-Kennzahlen

Frauen mit Kindern in Führung Anzahl der Väter in EZ Anzahl der Frauen in Führungspositionen


Der wirtschaftspolitische Zusammenhang

Welche Bedeutung hat

Work – Life – Balance

für die Gleichstellung ?


Auf dem Weg zur GleichstellungAuf dem Weg zur Gleichstellung

Ist - Stand START

CHANCENGLEICHHEIT ZIEL 1

GLEICHSTELLUNG ZIEL 2

VIELFALT

VEREINBARKEIT

GENDER MAINSTREAM

WAHLFREIHEIT

Work-Life-

Balance

Diversity


Internationale Instrumente zur Förderung der Gleichstellung

Diversity -Management:

Top - Down - Approach Frauenförderung Maßnahmen für Work -Life-

Balance und Vereinbarkeit Fortbildung für

Führungskräfte

Ziel: Gleichstellung aller Menschengruppen

Gender Mainstreaming:

Top - Down - Approach Frauenförderung Maßnahmen für Work -Life-

Balance und Vereinbarkeit Fortbildung für

Führungskräfte

Ziel: Gleichstellung der Geschlechter


Worum geht es wirklich?

Europaweit (EU):

Unternehmenskultur Zukunftsfähigkeit Nachhaltigkeit Werteorientierung

Wettbewerbsfähigkeit


Worum geht es noch?

International (UN):

Umweltschutz Kriegseindämmung Gesundheitsvorsorge

Armutsbekämpfung


Ein positiver Trend:

80 % der Personalverantwortlichen finden die neuen EZ und EG gut (2006: 61 %)

65 % bewerten die Folgen der vermehrten EZ für Väter positiv (2006: 59%)

40 % der Väter haben ihre Berufstätigkeit für mindestens 2 Monate unterbrochen.

(Quelle: Institut für Demoskopie Allensbach, März 08, Befragung von 508 Personalverantwortliche)

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !

Brigitta Kreßbalancing consult, Frankfurt am Main

Work Life Balance – Balance im Unternehmen Vortrag von Brigitta Kreß, 29. Mai 2008, Karlsruhe.

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