10.412 JOBS OP VACATURE.COM 12.01.2013 I N°16 “DE BESTE CEO TER WERELD” HOE JEFF BEZOS AMAZON GROOT MAAKTE BEDRIJFSWAGENS NIEUW FISCAAL REGIME IS MAAT VOOR NIKS LICHAAMSTAAL OP KANTOOR STOP MET FAKEN FOTOBLOG CARPOOLEN MET DE BAAS VAN HET AUTOSALON FOCUSDOSSIER TECHNOLOGIE VLAAMSE TECHNOTOPPERS VAN WERELDFORMAAT: ONBEKEND, NIET ONBEMIND
Ondanks het nieuwe fiscale regime voor bedrijfswagens neemt hun aantal niet af. Toch rijden er op onze wegen veel minder bedrijfswagens rond dan we denken. Het mobiliteitsbudget is dan weer aan een opmars bezig, al was het maar door de almaar langer wordende files.
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
10.412JOBS
OP VACATURE.COM
12.01.2013 I N°16
“ DE BESTE CEO TER WERELD”
HOE JEFF BEZOS AMAZON GROOT MAAKTE
BEDRIJFSWAGENSNIEUW FISCAAL REGIME
IS MAAT VOOR NIKS
LICHAAMSTAAL OP KANTOOR STOP MET FAKEN
FOTOBLOGCARPOOLEN MET DE BAAS
VAN HET AUTOSALON
FOCUSDOSSIER TECHNOLOGIE VLAAMSE TECHNOTOPPERS VAN WERELDFORMAAT:
ONBEKEND, NIET ONBEMIND
Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.
Elke week opnieuw zoeken we ingenieurs, informatici, managementassistenten, juristen, verpleegkundigen en veel meer, om mee te bouwen aan een beter Vlaanderen.
Jobpunt Vlaanderen bundelt voor jou vacatures bij de Vlaamse overheid, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales, provinciebesturen en andere overheden. Ontdek alle jobs met maatschappelijk engagement op www.jobpunt.be.
klaar voor het echte werk in 2013?kies voor een job bij de overheid en maak het verschil
2012-2817 GO startersgids 2013 290x220 indd 1 8/01/13 12:30
De regering moet ambitieus zijn om de competitiviteit van onze ondernemingen te verster-ken, aldus vicepremier Steven Vanackere in een recent interview in de krant De Tijd. We hebben al veel gedaan, klonk het, zoals het bevriezen van de lonen. Premier Elio Di Rupo viel hem bij in Metro: “We hebben tegelijk maatregelen genomen om de loonkosten te verminde-ren. (…) Er zijn 10.000 stageplaatsen voorzien voor jongeren.”Van structurele relancemaatregelen is er evenwel geen sprake. Nochtans zat eind vorig jaar al bijna 20 procent van de Belgische jongeren zonder werk. Daarnaast is er het spook van de oprukkende vergrijzing. Om die problemen op te vangen, is er in de eerste plaats nood aan nieuwe economische activiteiten. Het is bij uitstek de taak van de regering om daarvoor een vruchtbare voedingsbodem te creëren, opdat de Belgische economie weer kan groeien.
Van vruchtbare ideeën in die richting is bij de regering-Di Rupo weinig te merken. Onze ondernemingen doen intussen hun uiterste best om het gebrek aan ambitie van de politici te compenseren. Ze moeten rendabeler en innovatiever uit de hoek komen dan hun buiten-landse concurrenten, die wél kunnen rekenen op de steun van hun regeringen. Logisch dus dat onzekerheid troef is bij de Belgische ondernemers. Het ondernemersklimaat valt dan ook niet echt zonnig te noemen in ons land. De gevolgen laten zich raden: een kleine 84.000 Vlaamse kmo’s lopen een ver-hoogd risico op faillissement, blijkt uit het jongste kmo-rapport van Unizo en Graydon, op basis van cijfers van 2011. Afgelopen jaar lieten onze bedrijfsleiders zich verrassen door een nieuwe recessie. Die woedt nu volop. En niemand die weet of morgen het herstel inzet dan wel of we verder de dieperik induiken. Toch geven de aandelenbeurzen overal ter wereld signa-len dat er betere tijden aanbreken. Zullen we binnenkort genieten van het Grote Herstel? Of blijven we nog ja-ren steken in de Grote Recessie? Politici spelen hierin een sleutelrol als richtingaanwijzer. Ze moeten plan-nen ontvouwen die burgers en ondernemers weer hoop en vertrouwen geven. Het is aan premier Di Rupo om in dit moeilijke proces voorop te gaan. Maar noch zijn woorden, noch zijn daden stralen die ambitie uit.•
“Onze politici, met premier Di Rupo op kop, moeten plannen ontvouwen die burgers en ondernemers weer hoop en vertrouwen geven.”
Ondanks het nieuwe fiscale regime voor bedrijfswagens neemt hun aantal niet af. Toch rijden er op onze wegen
veel minder bedrijfswagens rond dan we denken. Het mobiliteitsbudget is dan weer aan een opmars
bezig, al was het maar door de almaar langer wordende files.
de beste ceo ter wereld: jeff bezos van amazon Jeff Bezos is de man achter megawebwinkel Amazon. De Franse businessschool Insead noemt hem de beste ceo ter wereld, nu Steve Jobs van Apple is overleden. Ook het Amerikaanse zakenblad Fortune riep Bezos uit tot Zaken-man van het Jaar. Een portret.
24lichaamstaal op kantoor Je non-verbale communicatie bepaalt in belangrijke mate of je collega’s je al dan niet sympathiek vinden. Maar wie denkt dat hij zijn lichaamstaal kan manipuleren om zich een weg naar de top te banen, valt door de mand, want faken is on-mogelijk.
Vlaanderen telt verschillende technologiebedrijven die over de hele wereld met aandacht worden gevolgd, maar bij het grote publiek amper bekend zijn. Laat je inspireren door de charmes van onze verborgen kampioenen.in dit nummer vind je jobs in de technologiesector vanaf p.60
20vlaamse technotoppers van wereldformaat
Wat is de bedrijfswagen van de toekomst?lees er alles over op vacature.com/bedrijfswagen
Woon-werkverkeer: bedrijfswagens onder de loep
ontdek het vernieuwde Salariskompas opvacature.com/salariskompas
U I T G E L I C H TC i j fe r s e n l i j st j e s i n d e m a rg e
va n h e t n i e u w s
Totaal
Volvo Europa Cars
Ford Genk
Volvo Europa Truck
General Motors Belgium
(Opel Antwerpen)
Volkswagen Vorst/Audi
Brussel
3.7004.700
11.461
4.300
1.777
3.700*
7.140
2.477*
5.5872000 eind 2012
De tewerkstelling in de Belgische auto-assemblage is op 12 jaar tijd bijna gehalveerd.
BRONNEN Agoria, Febiac
33.926 (2000)
19.377 (eind 2012)
14.485
604
4.221
Japan
India
Zuid-Korea
Rusland
België
Verenigde Staten
Brazilië
SpanjeFrankrijk
Groot-Brittanië Tsjechië
Polen
Slowakije
Duitsland
5.524
5.131
481
2.966
5.871
772
123
2.366 2.880
1.819
639
1.191428
1.931
1.738
1.343
2.534
969
912
561
2.602969
5183.038
1641
1.352 7.158
8.359
China
In 2012 rolden er wereldwijd 60,2 miljoen personenwagens van de band. In 2000 bedroeg dat aantal nog 41,2 miljoen.
BRONNEN OICA, Agoria2011 2000(Cijfers in duizendtallen)
BRONNEN Bureau of Labor Statistics (VS), ASM Holding (Rusland), Korea Automobile Manufacturers Association (KAMA), Eurostat
2011 2000
* gemeten in maart 2012
De Japanse gegevens voor 2000 zijn niet
beschikbaar.
cijfers 2009
cijfers 2010In 2011 was de autoproductie wereldwijd goed voor 9 miljoen directe banen.
(Cijfers in duizendtallen)
Wereldwijde autoproductie blijft stijgen: 165.000 wagens per dag
Tekst Dominique Soenens Infogra�ek Wim Bruyninckx
5Vacature I 12.01.2013
Ondanks het nieuwe � scale regime voor bedrijfswa-gens neemt hun aantal niet af. Wel worden ze groener en goedkoper. Toch is een bedrijfswagen niet voor elke werknemer een aangename extra, zeker niet door de almaar langer wordende � les. Het mobiliteitsbudget is een mogelijk alternatief.
W O O N - W E R K V E R K E E R
Bedrijfswagens: nieuw � scaal regime is maat voor niks
Tekst Erik Verreet - @ verreet
Bedrijfswagens: nieuw � scaal regime is maat voor niks
Soms lijkt het wel alsof er alleen maar bedrijfs-wagens rondrijden op de Belgische wegen. Ook op recepties is de auto van de zaak vaak hét ge-spreksonderwerp van de avond. Logisch, als je bedenkt dat in 2010 ongeveer 42 procent van de nieuwe wagens een bedrijfswagen was. Dat is bij-na de helft. Maar dat aandeel slinkt danig als we de vergelijking maken met het totale wagenpark in ons land. Uit een recent onderzoek van het consultancybureau KPMG blijkt dat ongeveer 21 procent van de 5,3 miljoen auto’s op de Belgische wegen bedrijfswagens zijn. En in de jongste Sa-larisenquête van Vacature, in samenwerking met de KU Leuven, zegt slechts 17,6 procent van de deelnemers over een bedrijfswagen te beschik-ken. In de Salarisenquête van 2008 was dat 15,1 procent.Professor Davy Janssens, verbonden aan het Instituut voor Mobiliteit (IMOB) van de univer-siteit Hasselt, gaat zelfs nog lager: “Volgens ons onderzoek zijn ongeveer tien procent van de per-sonenauto’s op onze wegen bedrijfswagens. Pre-cies hetzelfde cijfer als vijf jaar geleden. Dat wil zeggen dat de nieuwe regels voor de belasting op bedrijfswagens weinig in beweging hebben ge-bracht, hoewel ze een evolutie naar alternatieve vormen van woon-werkmobiliteit beoogden.” Meer nog, de bedrijfswagen blijft � scaal even
interessant als vroeger. Hij wordt immers nog steeds minder zwaar belast dan het gewone sala-ris. Daarnaast is het mooi meegenomen dat je je bedrijfswagen ook voor privédoeleinden mag ge-bruiken. Dat voordeel wordt bovendien belast op basis van een forfaitaire waarde, die vaak lager ligt dan de werkelijke waarde van dit voordeel. Frank Vancamp, partner bij KPMG Belastingcon-sulenten, schat de gevolgen in van het nieuwe � scale regime voor bedrijfswagens van de rege-ring-Di Rupo: “We hebben grote vloten bedrijfs-wagens onderzocht. Voor de werknemers met een middelgrote wagen is er meestal sprake van een status-quo: ze betalen evenveel belastingen als vroeger. Werknemers met een kleinere wagen boeken zelfs een voordeel. Het zijn vooral kader-leden met een premiumwagen die getro� en wor-den: bij auto’s als een Mercedes E-klasse, of een BMW 5, is het voordeel van alle aard sterk toege-nomen, dus ook de belasting die je erop betaalt. Ook een reeks populaire monovolumes met een hogere CO2-uitstoot worden zwaarder belast.”En dus reageren de bedrijven met een ander au-tobeleid. Veerle Michiels (SD Worx): “Voor de komende jaren adviseren wij onze klanten om hun wagenpark te vergroenen. Kleinere model-len met zuiniger motoren worden steeds vaker de norm. Ook elektrische wagens zitten in de lift.
Die evolutie betekent minder inkomsten voor de overheid. Het is dus niet uitgesloten dat er opnieuw zal worden gesleuteld aan de waarde-ringsregels en dat dit zal leiden tot een zwaardere belasting van de bedrijfswagen.”Veerle Michiels denkt niet dat de bedrijfswagens in België over hun hoogtepunt heen zijn. Wel verwacht ze de komende jaren auto’s die klei-ner, zuiniger en milieuvriendelijker zijn. Frank Vancamp van KPMG gelooft evenmin dat er een structurele bocht is genomen: “De bedrijfswagen blijft voor een groot deel van de werknemers een noodzaak. Volgens de recente inschrijvingen boerde de markt van de bedrijfswagens dan ook niet achteruit, ondanks de economische crisis. Wel is de gemiddelde prijs van de bedrijfswagen wat gedaald. Bedrijven kiezen niet alleen vaker dan vroeger voor kleine en middelgrote auto’s, maar ze laten ook de extra opties achterwege. Want die jagen de catalogusprijs de hoogte in en dus ook de belastbare waarde van de wagen.”
MobiliteitsbudgetWat Frank Vancamp wel opvalt, is dat werkne-mers nu creatiever beginnen na te denken over hoe ze hun woon-werkmobiliteit organiseren. “De bedrijfswagen blijft daar deel van uitma-ken, maar is geen heilige koe meer.
Bedrijfswagens worden zuiniger, groener en kleiner.
7Vacature I 12.01.2013
Vooral jongere werknemers willen zich zo efficiënt mogelijk bewegen, dikwijls door gebruik te maken van verschillende vervoer-wijzen. Er zijn al leaseformules op de markt die combinaties van een bedrijfswagen met een trei-nabonnement, of een scooter, aanbieden.”Ander mogelijk alternatief is het mobiliteitsbud-get, dat de werknemer vrij kan besteden. Het idee is niet nieuw, maar wordt amper gebruikt wegens te complex. Vancamp: “Er ontbreekt voorlopig een duidelijk fiscaal kader. Samen met het Vlaams Instituut voor Mobiliteit denken we na over de aanbevelingen die we hierover aan de overheid kunnen doen.” Ook SD Worx ziet een mentaliteitswijziging. Veerle Michiels: “Het idee van het mobiliteitsbudget leeft, zeker bij bedrij-ven die moeilijker bereikbaar worden door files en wegenwerken. Ze zoeken alternatieven, maar het feit dat de sociale en fiscale wetgeving niet altijd op elkaar afgestemd zijn, maakt die zoek-tocht er niet eenvoudiger op.”
Koning autoToch blijft de auto het woon-werkverkeer in Vlaanderen domineren, stelt professor Davy Janssens van het IMOB. “Ons meest recente onderzoek naar het verplaatsingsgedrag van
de Vlamingen werd uitgevoerd in 2010 en 2011. Daaruit bleek dat ruim 69 procent van de Vla-mingen zich het vaakst met de auto naar het werk begeeft. Toen we in 2007-2008 met het onderzoek startten, was dat ruim 66 procent. Koning wagen blijft dus dominant in ons woon-werkverkeer, ondanks alle pogingen om de auto uit de steden te weren. Meer nog: één op de drie verplaatsingen korter dan één kilometer gebeurt met de wagen. Bij verplaatsingen korter dan drie kilometer is dat zelfs al twee op de drie. De over-heid kan dat gewoontegedrag alleen maar door-breken met hogere benzineprijzen, of door het invoeren van rekeningrijden. Om de Vlaming aan te zetten tot een duurzaam rijgedrag is er uiteraard ook een kwalitatief en hoogfrequent openbaar vervoer nodig.” Professor Janssens wijst erop dat bedrijfswagens en duurzaam transport niet samengaan: “Bedrijfswagens worden vooral gezien als een vrij goedkope ma-nier om werknemers te belonen. Er hoort vaak ook een tankkaart bij, waardoor werknemers de prijsverhogingen van brandstof niet voelen in hun portemonnee. De bedrijfswagens meer belasten is een van de oplossingen om naar een duurzamer mobiliteitssysteem te evolue-ren, maar dat ligt politiek uiteraard gevoelig.
De meest populaire beDrijfswagensVan de ruim 45.000 deelnemers aan de recentste Salarisenquête van Vacature, in samenwerking met de KU Leuven, rijdt bijna 6,5 procent met een Volkswagen Golf. Op de tweede plaats staat de Audi A4, gevolgd door de BMW 3 serie.
Hoe raak jij op Het werk?
Bijna 65 procent van de beroepsactieve Vlamingen gebruikt de auto om op het werk te raken. De fiets is ons tweede vervoersmiddel, gevolgd door de trein.
Hoofdvervoerswijze In procent Gemiddelde verplaatsingstijd Als autobestuurder 64,73% 24 minutenMet de fiets 12,17% 15 minutenPer trein 6,15% 69 minuten Te voet 5,48% 6 minutenAls passagier in de auto 4,61% 23 minutenMet de bromfiets 2,48 % 14 minutenMet de bus 2,35% 41 minutenMet een autocar 0,92% 36 minutenOp een andere wijze 0,63% 13 minutenAls passagier op bromfiets 0,49% 38 minuten
(bron: IMob, onderzoek VerplaatsIngsgedrag Vlaanderen, 2010-2011)
1. Volkswagen golf
4,05%
3. bMW 3 serie
6,42%4,96%
6,42%
1. Volkswagen golf
6,42%
1. Volkswagen golf
w o o n - w e r K v e r K e e r
1. Volkswagen golf2. audi a4
De meest populaire beDrijfswagens
De sectoren met De meeste beDrijfswagens
Telecom, ICT 60,3%Human resources 50,0%Fast moving consumer goods 49,7%Engineering en studiebureaus 43,8%Energie & milieu 32,8%Elektronica en elektrotechniek 32,1%Bouw 30,3%Bank, financiën en verzekeringen 28,9%Media, entertainment en marketing 27,3%Overige diensten 25,4%
Ruim 60% van de werknemers die over een bedrijfswagen beschikken, werkt in de telecom- sector. HR staat op de tweede plaats, gevolgd door de sector van de ‘fast moving consumer goods’.
(BrOn: SalarISEnquêTE 2012)
26%van de werkende belgen is bereid om loon in te leveren in ruil voor een job dichter bij huis.
De veelbesproken maatregelen van de regering-Di Rupo hebben vooral de grote bedrijfswagens echt geraakt. Als de regering echt drastisch had ingegrepen, dan was de verontwaardiging nog groter geweest.”
In duurzame versnellingUit verschillende internationale studies blijkt dat een gemiddeld gezin tien tot vijftien procent van zijn budget besteedt aan mobiliteit. Volgens economen ligt dit percentage nog te laag om mensen te doen nadenken over de kost van hun verplaatsingen en/of om op zoek te gaan naar goedkopere transportmiddelen. Professor Jans-sens gelooft sterk dat er oplossingen zijn, en dat het soms zelfs snel kan gaan. Hij verwijst naar de snelle adoptie van de elektronische fiets in Ne-derland. Nederlanders hebben dit vervoermid-del bijzonder snel omarmd als een echt alter-natief om naar hun werk te gaan. Ongeveer een derde van de Nederlanders verplaatst zich da-gelijks met de fiets. En in Amsterdam is de fiets goed voor bijna de helft van de verplaatsingen. In Vlaanderen schommelt dat tussen de twaalf en de veertien procent. Ondanks de vergoedin-gen is het gebruik van de fiets zelfs afgenomen in ons woon-werkverkeer.
Ook carpooling kan een mogelijke duurzame oplossing zijn, gelooft professor Janssens. Maar het IMOB-onderzoek biedt weinig hoopgevende cijfers: vier op de vijf werk-nemers die met de auto naar het werk rijdt, neemt nooit een tweede passagier mee. En amper één op de vijf doet af en toe aan carpooling. “De technologie is nochtans be-schikbaar om mensen te vinden die hetzelf-de woon-werktraject rijden, bijvoorbeeld via smartphones en websites. Deze technische systemen moeten uiteraard wel voldoende uitgerold zijn om een vlotte inburgering van carpooling te kunnen garanderen. Ook het herlokaliseren van kantoren kan soe-laas bieden. Werkgevers worden het beu dat werknemers te laat op het werk verschijnen door files of wegenwerken. Ondernemingen verhuizen daarom steeds vaker naar beter bereikbare locaties.” Professor Janssens hoopt dat de Europese Unie ons uiteindelijk de weg zal wijzen: “Mo-biliteit is een internationale markt, en met de negatieve effecten van mobiliteit krijgt elke lidstaat hoe langer hoe meer te maken. Daar-om verwacht ik voor de toekomst een unifor-me Europese regelgeving rond mobiliteit.” •
(BrOn: SalarISEnquêTE 2012)
9Vacature I 12.01.2013
Mag een werkgever het gebruik van je bedrijfswagen controleren? “Er bestaan ‘track & trace’-systemen waarmee je werkgever elke beweging van je bedrijfswa-gen kan volgen”, weet Dirk Heylen, advocaat bij het kantoor Vermeulen Heylen Michiels De Graeve. “Je werkgever mag evenwel niet zomaar zo’n systeem in je wagen laten plaatsen, want je privacy moet worden gerespecteerd. Hij mag dat enkel doen als er een gerechtvaardigd doel is, zoals het waarborgen van de veiligheid van werknemers bij een geldtransport, of om de organisatie van de dispatching bij taxibedrijven goed te laten verlopen. En de werknemer moet hoe dan ook op de hoogte zijn van het feit dat zo’n systeem is ingebouwd.”
Ben je aansprakelijk voor schade aan je bedrijfswagen?Dirk Heylen: “Tijdens de werkuren ben je als werknemer alleen aansprakelijk als er sprake is van bedrog, van een zware of van een lichte fout. Bij dronkenschap of vluchtmisdrijf bij-voorbeeld kan je aansprakelijk worden gesteld. In al de andere gevallen ben je niet persoonlijk aansprakelijk voor de schade aan je bedrijfswagen. Als je in de fout gaat bij een ongeluk buiten de werkuren is het de verzekeraar van je werkgever die de schade aan de auto(’s) van derden op zich neemt. Voor de schade aan je eigen bedrijfswagen kan je werkgever je hier wel aan-sprakelijk stellen. Maar dikwijls wordt in de ‘car policy’ van een bedrijf overeengekomen dat je, ook voor ongevallen buiten de werkuren, enkel aansprakelijk wordt gesteld in het geval van bedrog, van een zware of van een lichte fout.
EEn BEdrijfswagEn, (g)EEn kwEstiE van ondErhandElEn
Automatisch voorzien bij indiensttreding 57,4%Na een periode in dienst maar na onderhandeling 13,9%Automatisch na een bepaalde periode in dienst 11,7%Geen van deze 10,0%Bij indiensttreding maar na onderhandeling 7,1%
Bij ongeveer twee derde van de deelnemers aan de Salarisenquête maakte een bedrijfswagen automa-tisch deel uit van hun volledige vergoedingspakket toen ze in dienst traden bij hun huidige werkgever. Een minderheid moet erover onderhandelen.
(BroN: SAlAriSeNquête 2012)
6,42%
1. Volkswagen Golf
2,92%
7. Audi A3
6,42%
1. Volkswagen Golf
2,46%
8. renault Mégane
6,42%
1. Volkswagen Golf
2,41%
9. opel Astra
6,42%
1. Volkswagen Golf
2,35%
10. BMW 1 serie
w o o n - w e r k v e r k e e r
Wat gebeurt er met je bedrijfswagen op het einde van je arbeidscontract?Dirk Heylen: “Tijdens je opzegperiode blijven je rechten en plichten gewoon doorlopen en blijf je over je bedrijfswagen beschikken. Maar als je arbeidsovereenkomst onmiddellijk wordt verbroken, moet je werkgever een opzeggingsvergoeding betalen waarin de waarde van je bedrijfswagen mee wordt verrekend. Vroeger gaven de rechtbanken hiervoor een forfaitair bedrag van 300 tot 500 euro per maand. Nu wordt er doorgaans rekening gehouden met de werkelijke waarde van het privégebruik van je bedrijfswagen. Sommige rechtbanken volgen hiervoor de berekingsmodule op www.autogids.be.”
Welk gevolg heeft de intrekking van je rijbewijs op je arbeidsovereenkomst?“Omdat het privégebruik van je bedrijfswagen een loonvoordeel is, dat wordt toegekend in ruil voor arbeidsprestaties, kan je werkgever dit niet eenzijdig wijzigen. Dat is zelfs verboden”, weet Dirk Heylen. “Wel kan hij je bij intrekking van je rijbewijs een boete opleggen, als dit voorzien is in het arbeidsreglement. De geldboete mag niet hoger liggen dan een vijfde van je dagloon. In sommige gevallen kan de intrekking van je rijbewijs aanleiding geven tot ontslag om dringende reden, vooral als de inbreuk op de wegcode een zware fout was (dronkenschap, vluchtmisdrijf) en als de betrokken werknemer zijn functie niet kan uitoefenen zonder auto. Maar dit moet geval per geval bekeken worden: is er sprake van een ernstige tekortkoming die de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, of niet?”
25minuten
Een werknemer besteedt gemiddeld 25 minuten aan de verplaat-sing van zijn woning naar het werk, of een klein uur voor het dagelijkse woon-werkverkeer.
(bron: SalariSenquête 2012)
Bereken hoeveel belastingen jij moet betalen op je bedrijfswagen Vacature.com/vaa
6,422,35
2,35%
audi a611.
2,30%
12. bMW 5 serie
1,91%
14. renault Scénic2,25%
13. Ford Focus
1,74%
Ford Mondeo15.
11Vacature I 12.01.2013
Verandering begint in de keuken
Belgen denken in termen van arbeiders en bedienden. Brazilianen
denken in termen van arbeiders en huishoudhulpen. Huishoud-
sters, beter gezegd, want 95 procent van de huis-
houdhulpen is een vrouw. Dikwijls wonen ze
in bij tweeverdieners met kinderen, om te
koken, te babysitten, schoon te maken …
Ze zijn met 7,2 miljoen, maar in tegenstel-
ling tot de Braziliaanse arbeiders hebben ze
geen recht op bescherming tegen ontslag als ze
bijvoorbeeld een kind verwachten. En vaak telt hun
werkweek veel meer uren dan het wettelijke maximum van 44.
Wel kunnen ze aanspraak maken op een loon, een rustdag per
week en een pensioen. Als ze een contract hebben, tenminste,
wat slechts voor drie op de tien huishoudhulpen het geval is.
Dat gaat nu veranderen. Huishoudsters krijgen binnenkort de-
zelfde rechten als loontrekkenden. Opvallend: daarvoor was een
grondwetswijziging nodig. In 1988 werd de grondwet namelijk
opgesteld volgens de toen heersende gewoonten. Elke grote
Braziliaanse familie telde wel een ‘babá’, die bij een ander gezin
het huishouden deed en er na verloop van tijd ook deel van uit-
maakte. Maar de families zijn kleiner geworden, de lonen en in-
komens stijgen, de economie is stabiel. De nieuwe wet versnelt
die transformatie. Voortaan is een huishoudhulp iemand die haar
diensten aanbiedt aan een gezin, eerder dan door dat gezin ‘gean-
nexeerd’ te worden. Dat is positief. De kersverse dienstverleners
zullen ook zelf een huis willen, een televisie en een auto. De nieu-
we wet stimuleert op termijn dus de binnenlandse consumptie,
het groeimodel dat Brazilië gekozen heeft.
Maar in eerste instantie is er geld nodig, opdat tweeverdieners
de diensten van hun huishoudhulp kunnen blijven betalen. De
groei van de Braziliaanse economie in 2012 strandt vermoedelijk
rond de 1 procent, niet dadelijk een spectaculair cijfer. Bijkomend
probleem is dat de meeste huishoudsters laaggeschoold zijn.
Om hen beter in te zetten – ook een vereiste voor groei op lange
termijn – zijn opleidingen nodig. Gelukkig biedt het bedrijfsleven
al twee miljoen technische opleidingen per jaar aan. Kortom, de
nieuwe wet creëert misschien andere problemen, maar hij stimu-
leert wel gelijkheid. Liever wat minder groei dan maar.
Levi Nietvelt is econoom van opleiding. Hij woont met zijn vrouw in Brasilia en voert daar allerlei projectwerk uit rond MVO, milieu en mensenrechten.
O P I N I E & D E B AT , LO K A A L E N G LO B A A L
Open brief over het belang van de juiste om-
gangsvormen op het werk, zeker in crisistijden
Werkgevers met stijlEtiquette en omgangsvormen zijn on-miskenbaar aan een opmars bezig in het bedrijfsleven. Mobiele communicatie bijvoorbeeld is een gigantische vooruit-gang, maar je moet ermee leren om te gaan. En wat is de basis van een goede zakendeal? De juiste omgangsvormen. Als je die onder de knie hebt, is er na-melijk veel meer kans dat de tegenpartij jou en je bedrijf als aangenaam ervaart. Dan zijn er nog de nieuwjaarsrecepties waarmee we deze maand overvallen worden. Als je weet hoe je je glas moet vasthouden, waarover je het wel en niet kan hebben tijdens een gesprek … dan
kan je zonder stress genieten van de lekkere hapjes en rustig nieuwe mensen leren kennen. Etiquette moet er ook zijn op sollicitatiegesprekken: wat trek je aan? Hoe gedraag je je tegenover een potentiële werkgever? Maar etiquette werkt hier net zo goed in de omgekeerde richting. Je merkt dat er in crisistijd niet altijd even fijn met sollicitanten wordt omgegaan: hoe vaak krijgen ze bijvoor-beeld geen antwoord op hun sollicita-tiebrief? Hoe vaak worden ze niet in een kale wachtruimte geposteerd? Uiteraard komt er aan elke crisis en eind. Als bedrijven vandaag op de juiste manier omgaan met hun sollicitanten, zorgt dat ongetwijfeld voor een fijne uitstraling en een boost van hun populariteit.Kevin Strubbe, via e-mail
LEZERS AAN HET WOORD
CARTOONNV VAN TALENT DOOR LECTRR
Ga je graag in debat met de redactie, of met andere lezers? Wil je graag je mening kwijt?
jou en je bedrijf als aangenaam ervaart. Dan zijn er nog de nieuwjaarsrecepties waarmee we deze maand overvallen worden. Als je weet hoe je je glas moet vasthouden, waarover je het wel en niet kan hebben tijdens een gesprek … dan
komt er aan elke crisis en eind. Als bedrijven vandaag op de juiste manier omgaan met hun sollicitanten, zorgt dat ongetwijfeld voor een fijne uitstraling en een boost van hun populariteit.Kevin Strubbe, via e-mail
het huishouden deed en er na verloop van tijd ook deel van uit-
maakte. Maar de families zijn kleiner geworden, de lonen en in-
komens stijgen, de economie is stabiel. De nieuwe wet versnelt
die transformatie. Voortaan is een huishoudhulp iemand die haar
diensten aanbiedt aan een gezin, eerder dan door dat gezin ‘gean-
nexeerd’ te worden. Dat is positief. De kersverse dienstverleners
BERICHT UIT PEKINGVergadertijgers bij de panda’s
SCHERPGESTELD DOOR ANNEKE ERNON (VDAB)
Stages zijn jobgarantie voor jongeren
Jongeren moeten binnen de vier maanden nadat ze zijn afgestudeerd een goede baan,
voortgezet onderwijs of een stage aangeboden krijgen, vindt de Europese Commis-
sie. Die aanbeveling is ontegensprekelijk zeer doeltreffend. Ook de VDAB stelt in haar
jaarlijkse studie naar schoolverlaters vast dat werkervaring – met inbegrip van stages –
een enorme troef is om een job te vinden. Niet alle Vlaamse jongeren krijgen een stage
aangeboden in de vorm die Europa aanbeveelt. Dat hoeft ook niet. Er zijn namelijk nog
steeds heel wat jongeren die met een zeer arbeidsmarktgericht diploma vlot aan het
werk raken.
Het gaat erom dat we het stageprincipe van de Europese Commissie ‘slim’ toepassen.
De jongerenwerkloosheid in Vlaanderen steeg van 13,5 procent in december 2011 naar
16 procent in december 2012. Een stijging met maar liefst 17 procent. Wie jong is, wei-
nig ervaring kan voorleggen en met tijdelijke, weinig stabiele contracten aan de slag is,
staat niet sterk als de arbeidsmarkt het lastig heeft. ‘Last in, first out’, luidt het dan. Tot
op dat punt heeft jongerenwerkloosheid vooral met conjunctuur te maken. Jongeren
raken dan ook als eersten opnieuw vlot aan de slag als de economie aantrekt. Anders
is het voor jongeren die hun school niet hebben afgemaakt en geen enkele vorm van
diploma of kwalificatie hebben behaald. Zij blijven, ongeacht de conjunctuurevolutie,
in een moeilijke positie zitten. Dit is een structureel probleem.
In Vlaanderen zijn er al tal van beleidsinstrumenten die de stagevisie van Europa vol-
gen. Denken we bijvoorbeeld aan werkplekleren. Dat is zowel binnen alle geledin-
gen van het onderwijs als bij de VDAB een belangrijke leervorm geworden. Binnen
de trajecten van de VDAB bouwen we zo veel mogelijk stages in, als dat opportuun
is, bijvoorbeeld tijdens een beroepsopleiding. En dan zijn er nog de instapstages, de
stages bij werkinlevingsprojecten voor ongekwalificeerde jongeren, enzovoort. Ook
de individuele beroepsopleiding (IBO) is als opleidingsmaatregel eigenlijk een uitge-
breide stage, die bovendien uitmondt in een concrete job. Europa heeft gelijk: stages
zijn – net als diploma’s en werkervaring – van doorslaggevend belang voor jongeren
om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. •
“Diploma’s, werkervaring en dus ook stages zijn van doorslaggevend belang voor jongeren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.”
CIJFER
Een hooggeschoolde heeft een mediaal uurloon van 23,2 euro bruto. Dat is 1,7 keer meer dan een laag-geschoolde, die in ons land een mediaal uurloon heeft van 14 euro bruto. In Portugal is een universitair diploma het meest waard. Een hooggeschoolde verdient er bijna drie keer meer dan een laaggeschoolde. In de Scandinavische landen zijn de salarisverschillen tussen hoog- en laaggeschoolden dan weer het kleinst. EM
BELGISCHE HOOGGESCHOOLDEN VERDIENEN
1,7
(BRON: EUROSTAT)
Tweets over het artikel “Wat zegt de etiquette over kussen op het werk?”
# “Ik onthoud vooral: de dame beslist #kussen”
Caroline Schoonejans, @CaroSchoonejans, via Twitter t
# “Ik haat #kussen ik hou van #knu� els”
Evelien Vandevelde, @GeneraalDrubbel, via Twitter t
KEER MEER DAN LAAGGESCHOOLDEN
GETUIGEN GEZOCHT
Vacature Magazine bereidt een artikel voor over werk-nemers die elke maand een stuk van hun loon moeten afstaan, omdat ze alimentatie moeten betalen aan hun ex-partner of omdat ze geconfronteerd werden met loonbeslag. In het laatste geval wordt er beslag gelegd op een deel van je nettoloon, je eindejaarspremie, je va-kantiegeld … om zo je schuldeiser(s) af te betalen.
We zoeken nog werknemers die (anoniem) willen getui-gen. Als je je verhaal kwijt wil, mail dan naar redacteur Erik Verreet: [email protected]. Bellen kan ook: 02/482.03.54.
Anneke Ernon is woordvoerster bij de VDAB
“Diploma’s, werkervaring en dus ook stages zijn van doorslaggevend belang voor jongeren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.”
op een deel van je nettoloon, je eindejaarspremie, je va-kantiegeld … om zo je schuldeiser(s) af te betalen.
We zoeken nog werknemers die (anoniem) willen getui-gen. Als je je verhaal kwijt wil, mail dan naar redacteur Erik Verreet: [email protected]. Bellen kan ook: 02/482.03.54.
13Vacature I 12.01.2013
P O R T R E T J E F F B E Z O S
Hoe Jeff Bezos Amazon groot maakte
Jeff Bezos houdt van lezen. Evident, zal je zeggen, voor iemand die een imperium ter waarde van 100 miljard dollar opbouwde rond boeken, maar bij Bezos gaat het net iets verder. Elke vergadering met zijn team van senior executives begint met het doornemen van schriftelijke memo’s. Soms dertig minuten lang, in volslagen stilte. Een vreemd ritu-eel, zeker voor nieuwe werknemers – en voor lief-hebbers van PowerPoint-presentaties – die zoiets allesbehalve verwachten bij een bedrijf waar alles draait rond e-inkt. “Ze zijn het vooral niet gewoon om in stilte bezig te zijn in een vergaderzaal met een hoop managers”, aldus Bezos. Maar volgens hem garandeert de gemeenschappelijke leessessie de onverdeelde aandacht van iedereen. Het schrijven van een memo heeft nog een bijkomend pluspunt: “Volledige zinnen schrijven is moeilijker. En alinea’s hebben sleutelzinnen die een idee weergeven. Er staan werkwoorden in. Geloof me: je kan geen goed gestructureerd document van zes pagina’s bij elkaar schrijven als je niet op een heldere manier denkt.”Laat het duidelijk zijn: Bezos doet de dingen op zijn
manier. Tot wanhoop van onder meer Wall Street, dat hem smeekt om een meer consistente (lees: be-trouwbare) groei van Amazon. Hij lanceert nieuwe business, met flinterdunne en dus ook onzekere winstmarges. Maar onzekerheid schrikt hem niet af, want niets wat hij doet, doet hij zomaar. Hij is ge-dreven door een coherente visie en heldere ideeën. Ook al duurt het een tijd vooraleer buitenstaanders en concurrenten begrijpen waar hij precies naar toe wil. En meestal is het voor hen tegen dan te laat.
RolmodelBezos is een baanbreker. Zijn bedrijf houdt zich vandaag met de meest uiteenlopende dingen bezig: van kleinhandel over mode en filmproductie tot de productie van tablets en ultragoedkope database software voor kleine bedrijven. Bezos is bereid om risico’s te nemen en geld te verliezen, en toch om-armen investeerders hem, zeker nu het aandeel van Amazon het voorbije jaar met 30 procent gestegen is. Het levert Jeff Bezos lof op – niet alleen bij zaken-blad Fortune, dat hem eind 2012 tot Zakenman van
het Jaar uitroep – maar ook bij andere entrepreneurs en zelfs bij concurrenten. “Jeff is een gedreven con-current, een fantastisch mens en een betrouwbare leverancier”, zegt Reed Hastings, ceo van Netflix, wiens bedrijf het vuur aan de schenen gelegd wordt door Amazons ‘instant view’ filmservice. Marc Andreesen, durfkapitalist en medeoprichter van Netscape, heeft vooral bewondering voor de niet aflatende kracht van Bezos en de manier waarop hij tegenslagen overwint. Nu Steve Jobs er niet meer is, is Bezos het rolmodel bij uitstek voor starters die de controle willen houden over hun onderneming. “Na het overlijden van Jobs is Bezos hét voorbeeld van de ceo die geruggensteund wordt door durfkapita-listen”, aldus Bill Gurley, zelf ook zo’n durfkapitalist, Amazon-watcher en de leidende onderzoeksana-list bij de beursintroductie van het bedrijf in 1997. “Vraag aan 100 startende ondernemers wie ze het meest bewonderen, en zijn naam duikt in 95 procent van de gevallen op.”Amazon lanceerde onlangs een nieuw e-bookpro-duct met de naam Kindle Serials.
de man achter de grootste webwinkel ter wereld
Het Amerikaanse zakenblad Fortune riep Amazon-topman Jeff Bezos onlangs uit tot Za-kenman van het Jaar. En de Franse businessschool Insead noemt Bezos de beste ceo ter wereld, nu Steve Jobs van Apple is overleden. Waar hij dat aan verdient? Bezos schrikt niet terug voor risico’s en denkt altijd aan wat de klant wil. Portret van een baanbreker pur sang.
Amazon-topman Jeff Bezos : “Ik word erg gemotiveerd door mensen die op me rekenen.”
Amazon-topman Jeff Bezos : “Ik word erg gemotiveerd door mensen die op me rekenen.”
15Vacature I 12.01.2013 15
Voor 1,99 dollar (1,5 euro) krijgen klanten regelmatig een boek in hun Kindle e-reader be-zorgd, zonder bijkomende kosten voor een nieuw hoofdstuk. Een hommage aan het tijdperk waarin schrijvers als Dickens hun verhalen hoofdstuk per hoofdstuk publiceerden in kranten. Kindle Serials zal Amazon geen enorme inkomsten opleveren, maar wanneer je Bezos hoort spreken over het pro-duct, krijg je een idee van wat hij denkt over feed-back van klanten en hoe Amazon daarop inspeelt: het vormt de sleutel tot innovatie. “We innoveren door te vertrekken bij de consument. Dat is de toets-steen voor hoe we dingen uitvinden.” Eén voorbeeld van dat klantvriendelijk denken: Amazon kreeg uit-geverijen zo ver dat lezers boeken elektronisch ter beschikking gesteld kregen. Consumenten kregen hun leeswaar zo direct in handen, bovendien tegen
een lagere prijs. Focus op de klant is een kwestie van bedrijfscultuur, zegt Bezos. Het onderscheidt Ama-zon van ceo’s van andere bedrijven die strategieën uitdenken in functie van de concurrentie. “Wanneer ze onder de douche staan, bedenken ze hoe ze hun concurrenten voor kunnen blijven”, zegt Bezos, “Wanneer wij in de douche staan, denken we aan hoe we iets kunnen bedenken voor de klant.”Vandaag, op zijn 48ste, is Bezos niet erg veran-derd in vergelijking met de dagen waarin hij nog de wonderboy van het internet was. Hij is veelei-send, daagt mensen uit, maar is tegelijk charmant en ontspannen. “Hij vraagt veel van zijn mensen”, aldus een insider. “Hij wordt boos als hij het ge-voel krijgt dat mensen niet competent zijn.” Nadia Shouraboura, tot voor kort als vicepresident ver-antwoordelijk voor de technologie bij Amazons glo-bale toeleveringsketen, stelde soms vast dat hij de discussie bij een vergadering niet volgde omdat hij bezig was met het lezen van e-mails van klanten – meestal mails met klachten. Bezos houdt zich daar persoonlijk mee bezig. Op die manier houdt hij de dialoog met de klant levendig, in het hele bedrijf. Zijn medewerkers zien met eigen ogen hoeveel be-lang hij eraan hecht. “Niet iedereen snapt waarom je per se op een vrijdagavond moet blijven werken aan een bestelling die eerder verknoeid werd”, zegt Shouraboura. “Maar uiteindelijk wordt het natuur-lijk duidelijk. Wanneer één klant een mail stuurt naar hem, zijn er vele andere die het niét gedaan hebben – ook al hebben ze hetzelfde probleem. Hij
wil weten wat er fout gegaan is en er zeker van zijn dat het opgelost wordt.”
Geen bonussenEen andere manier om klanten op hun wenken te bedienen, is hen de laagst mogelijke prijzen aan-bieden, en in dat opzicht lijkt Amazon meer op Wal-Mart dan op de andere bedrijven in Silicon Val-ley. Om die politiek vol te houden, is Amazon zeer spaarzaam. Zo moeten werknemers zelf hun maaltij-den betalen, in tegenstelling tot andere bedrijven in Silicon Valley. De bureautafels van de medewerkers zijn houten planken die evengoed als deur zouden kunnen worden gebruikt. Daarnaast verkiest Bezos al jarenlang ultragoedkope verschepingskosten voor klanten boven dure televisiereclame. Ook de lonen bij Amazon – dat meer dan 80.000 werknemers telt – zijn aan de lage kant. “We betalen relatief lage lonen in cash, in vergelijking met de meeste bedrijven”, zegt Bezos. “We werken ook niet met bonussen. Die zijn nefast voor het teamwerk.”Niet dat Amazon teamwerk niét beloont, voor alle duidelijkheid. De belangrijkste beloning bestaat uit gelimiteerde aandelen die pas op langere termijn – wanneer het bedrijf het goed doet – iets opbrengen. Jeff Wilke, bijvoorbeeld, die de consumententak van Amazon in Noord-Amerika voor zijn rekening neemt, één van de grootste afdelingen van het bedrijf, ver-diende vorig jaar 165.000 dollar (zo’n 125.000 euro). Een verhoging van 5.000 dollar tegenover het jaar ervoor. Op een enkeling na verdient niemand meer
“Amazon is een ontdekker, terwijl andere bedrijven eerder veroveraars zijn.”
Amazon-topman Jeff Bezos
P O R T R E T J E F F B E Z O S
AmAzon in cijfers• Oprichting: 1994•Aantal werknemers (januari
2013): 81.400 (vijf jaar geleden telde het bedrijf nog maar circa 20.000 werknemers. De opval-lende stijging kwam er onder meer door een reeks overnames)
dan Wilke. Inclusief Bezos, trouwens, die een jaar-salaris van net geen 82.000 dollar heeft. Bezos krijgt ook geen aandelen, al zijn de aandelen die hij als op-richter heeft zo’n 19 miljard dollar waard. Wilke had eerder dit jaar wel gelimiteerde aandelen ter waarde van 20 miljard dollar in zijn bezit, al zijn die niet de primaire drijfveer bij Amazon. “Je gaat bij Amazon werken omdat er iets groots aan het gebeuren is. Andere bedrijven betalen meer”, zegt Dave Cotter, een voormalige Amazon-manager die nu zijn eigen start-up begonnen is.
(G)een kloon van Steve JobsOnlangs stelde Amazon een nieuw product voor: de Kindle Paperwhite. En zoals gebruikelijk in de wereld van de consumentenelektronica werd die lancering even strak geregisseerd als was het een concert van Justin Bieber. De Kindle Paperwhite is Amazons jongste e-inkt toestel, dat voor de beschei-den prijs van 119 dollar op de markt komt. Tegelijk stelde Amazon ook de nieuwste Kindle Fire Tablets voor – lager geprijsd dan de iPad, maar toch goed vergelijkbaar qua mogelijkheden. Amazon en Apple gelijken sowieso wel in meer dan één opzicht op el-kaar. Ook als het over de respectievelijke ceo’s gaat. Bezos benadrukt net als Jobs bij Apple een lange ter-mijnvisie bij Amazon. Hij behandelt Wall Street met enig misprijzen, net zoals Jobs. Werknemers van Amazon houden de lippen stijf op elkaar als het over hun werkgever gaat, net zoals de werknemers van Apple. En ook Bezos heeft een extreem loyaal team
van topmanagers die zijn autoriteit zowel binnen als buiten het bedrijf uitdragen. Bezos heeft ook een ge-wiekste, zelfs een ietwat gewetenloze kant. Leiding-gevenden bij Drugstore.com herinneren zich nog levendig dat Amazon tien jaar geleden een ‘beauty and health’-afdeling begon, een frontale aanval te-gen het bedrijf. Uitgerekend Amazon had toen een groot aantal aandelen in Drugstore.com, terwijl Be-zos nota bene in de raad van bestuur zat. Twee jaar geleden stortte Amazon zich volop op de markt van de babyproducten, precies op het moment waarop het aan het onderhandelen was over de aankoop van Diapers.com, iets wat alleen maar de overnameprijs kon kelderen en andere potentiële kopers kon ont-moedigen.Bezos is ook bereid om eigen bedrijven te kanniba-liseren: zo spendeerde Amazon 1 miljard dollar om schoenhandel Zappos over te kopen in 2009, ter-wijl het een eigen schoensite heeft die concurrent is van Zappos. Hij heeft er ook een handje van weg om een draai te geven aan de realiteit. Toen Amazon in 2011 een prijsvergelijkingsapp lanceerde die heel wat fysieke winkeliers en handelaars op stang joeg, en hem gevraagd werd of dat wel een nette manier van handelen was, antwoordde Bezos: “Ik zou het anders bekijken: we leven in een wereld die alsmaar transparanter wordt.” Op dezelfde manier heeft hij geen schuldgevoelens bij de strategie om geen om-zetbelastingen aan te rekenen in staten waar Ama-zon geen retailactiviteiten heeft. “We maken al meer dan tien jaar duidelijk dat we voorstander zijn van
een eenvoudiger federale wetgeving, die online retailers toelaat om omzetbelastingen aan te reke-nen”, aldus Bezos. Wanneer hem duidelijk gemaakt wordt dat een ander standpunt propageren niet uit-sluit dat je je ook naar de wet schikt, antwoordde hij droog: “Dat hebben we ook gedaan.” Het is een le-galistische interpretatie, die Amazon toevallig heel goed uitkwam bij het uitbouwen van een sterke po-sitie in de hele VS. Overigens: in Texas en California begon Amazon wel omzetbelasting aan te rekenen, maar pas nadat het gunstige voorwaarden gekregen had voor nieuwe opslagruimten.
Een compleet andere aanpakHet moet gezegd: de vergelijking met Jobs gaat niet over de hele lijn op. In sommige opzichten zijn Jobs en Bezos zelfs regelrechte tegenpolen. Amazon han-teert bijvoorbeeld een strategie waarbij lage prijzen en lage winstmarges cruciaal zijn. “Andermans winstmarge is mijn opportuniteit”, zo luidt een van de bekende quotes van Bezos. Terwijl Apple uitpakt met stevige prijzen en de bijhorende winstmarges (31 procent in 2011, tegenover twee procent bij Ama-zon), doet Amazon net het tegenovergestelde. Het verkoopt net boven de prijs die nodig is om break-even te draaien, ervan uitgaand dat het elders winst zal maken, onder meer door grote volumes op zijn platform te zetten. Een compleet andere aanpak. Amazon heeft ook producten onder zijn vleugels die niets met elkaar te maken hebben. Amazon Web Services, bijvoorbeeld, heeft niets gemeen
17Vacature I 12.01.2013
met Kindles, en dat bevalt Bezos. Hij laat toe dat ze onafhankelijk van elkaar opereren, zolang ze maar de centrale waarden van Amazon volgen. Be-zos noemt dit ‘verspreide innovatie’, een aanpak die toelaat dat Amazon steeds weer nieuwe markten verkent. Bezos is tegelijk heel praktisch en pragma-tisch ingesteld. Hij heeft wel credo’s. Zijn bekendste: “De drie grote ideeën bij Amazon zijn lange termijn-denken, obsessieve aandacht voor de klant en de bereidheid om uit te vinden.” Toch toont hij zich flexibel. Zo is Amazon een bedrijf waar het hoofd-kwartier een belangrijke rol speelt. Toch opende Amazon een afdeling in Cupertino, waar het hoofd-kwartier van Apple gevestigd is, om dichter bij de leveranciers te zijn die de hardware leveren voor de Kindle. Er doen daarnaast al een tijdje geruch-ten de ronde dat Amazon zou willen beginnen met een ‘same-day delivery’ (vandaag besteld, vandaag geleverd) en fysieke winkels, maar voorlopig houdt het pragmatisme van Bezos die vernieuwingen te-gen. Het zijn twee projecten die enorme financiële uitdagingen impliceren, zelfs voor een bedrijf van de omvang van Amazon. Een ander hardnekkig ge-rucht, de Amazon-gsm, lijkt daarom net iets haal-baarder en realistischer.Bezos draagt innovatie op handen. “We beschou-wen onszelf eerder als ontdekkers, terwijl andere bedrijven eerder veroveraars zijn.” Dat belet niet dat Amazon anderen kopieert. Uit het succes van de modesite Gilt ontstond MyHabit van Amazon, het succes van Groupon leidde tot AmazonLocal – en tot een verlieslatende investering in LivingSocial, dat precies hetzelfde aanbiedt. Diapers.com bood dan weer inspiratie voor Amazon Mom. Enzovoort. “Je moet op de hoogte zijn van wat andere bedrij-ven doen. Het is belangrijk dat je je niet afsluit van wat er om je heen gebeurt. Alleen moet je nooit zo-maar kopiëren. We bekijken het anders: ‘He, dat is interessant. Wat kunnen we daar uithalen dat als inspiratie kan dienen voor ons?’ En dan geef je er je eigen draai aan”, legt Jeff Bezos uit.
Een goeie investeringBezos heeft een haat-liefdeverhouding met Wall Street. Hij werkte als twintiger zelf met hedgefunds en begrijpt de mentaliteit van investeerders om die
reden wellicht beter dan de meeste andere ceo’s. Misschien is dat ook de reden waarom Bezos in de beginjaren van Amazon heel wat investeerders er-gerde door niet het volledige winstpotentieel van het bedrijf te realiseren. Maar toen in 2007 de inves-teringen van Amazon begonnen op te brengen, wa-ren de beleggers wél in hun nopjes. Het aandeel van het bedrijf vertienvoudigde in tien jaar tijd in waar-de. “We geloven in de lange termijn, maar je moet die niet voor je uit blijven duwen”, aldus Bezos. Op die manier verdubbelde Amazon zijn winst tot 476 miljoen dollar, en steeg de verkoop met 38 procent, tot bijna 1 miljard. De impact op de beleggers was enorm. “Er waren heel veel professionele beleggers en investeerders die maar weinig aandelen van Ama-zon hadden, toen in 2006 en 2007 de waarde ervan steeg van 35 dollar naar 100 dollar. Zo weinig dat ze hun job verloren”, zegt Brian Pitz, analist bij inves-teringsbank Jefferies. Amazon zit op dit moment opnieuw in een investeringsfase: het geeft veel geld uit aan de ontwikkeling van de Kindle, bijkomende datacentra en nieuwe opslagplaatsen. Die investe-ringen hebben geleid tot een onverwacht verlies van 274 miljoen dollar in het derde kwartaal van 2012, en Pitz verwacht dat de volledige inkomsten voor 2012 zullen stranden op 107 miljoen dollar, een stuk on-der de cijfers van de voorbije vijf jaar. Bezos zegt dat
P O R T R E T J E F F B E Z O S
hij niet kan voorspellen hoe lang de investeringsfase zal duren. “En zelfs als ik het wist, zou ik het je niet vertellen.” Ondanks de tegenvallende cijfers zijn de aandelen van Amazon 100 keer meer waard dan de voorziene inkomsten voor volgend jaar. “Ofwel be-leg je nu op de lange termijn in Amazon, ofwel kijk je toe vanaf de zijlijn”, aldus Pitz.Je zou verwachten dat Bezos denkt aan zijn erfenis, na wat hij de voorbije 17 jaar opgebouwd heeft. Niets is minder waar. “Ik heb altijd gegrapt dat mijn na-latenschap zou bestaan uit het feit dat ik de oudste man ter wereld ben.” Toch krijgt Bezos, vader van vier kinderen, stilaan inzicht in wat ‘m drijft. “Ik re-aliseer me dat ik erg gemotiveerd ben door mensen die op me rekenen. Ik heb graag dat er op me gere-kend wordt. Ik heb graag dat er klanten zijn die op ons rekenen. Ik hou ervan om deel uit te maken van een team. We rekenen allemaal op elkaar. Ik hou er-van dat aandeelhouders op ons rekenen. Ik vind dat heel motiverend.”•
Piekdag tijdens de voorbije kerstvakantie: wereldwijd werden er 26,5 miljoen items besteld via Amazon.
“Vorig jaar ben ik afgestudeerd. Toen al kreeg ik tientallen jobaanbiedingen. Detacheringbureau Maandag stelde me voor aan Voxdale, een Antwerps engi-neeringbureau. Het klikte meteen. Vox-dale zet sterk in op R&D en dat bevalt me wel. Er gebeurt in België relatief weinig onderzoek, vandaar dat ik deze kans niet wou laten liggen.” “Ik woon voorlopig thuis en kan dus veel sparen. Aan mijn ouders betaal ik elke maand 400 euro voor kost en inwoon. Voor dat geld kan je onmogelijk alleen gaan wonen. Sinds kort moet ik ook de brandstof van mijn wagen betalen. In principe ga ik met de trein naar het werk,
maar daarnaast leg ik behoorlijk wat ki-lometers af. Ik schat dat ik maandelijks toch zo’n 75 euro uitgeef aan benzine.” “Mijn hobby is voetbal. Eén keer per jaar trakteer ik mezelf op een goed paar voet-balschoenen. Daar tel je al snel 100 euro voor neer. Onlangs heb ik loopschoenen van Adidas gekocht voor 220 euro. Shop-pen doe ik vier of vijf keer per jaar. Als student had ik een budget van 300 euro, nu is dat 500 euro. Ik durf al eens 40 euro uit te geven voor een T-shirt, terwijl vroeger 20 euro de limiet was. Voorts is mijn gsm binnenkort aan vervanging toe. Mijn budget ligt rond de 400 euro, dus de nieuwe iPhone vind ik nogal prijzig.” •
Nog meer weten over Dimitri’s salaris?vacature.com/salariswatcher
v
EURO BRUTO ALS JUNIOR MECHANICAL DESIGN ENGINEER BIJ VOXDALE
DIPLOMA: Industrieel Ingenieur ElektromechanicaBURGERLIJKE STAAT: singleEXTRALEGALE VOOR-DELEN: treinvergoeding, tussenkomst gsm, een laptop en maaltijdchequesSPAREN: JaBELEGGEN: voorlopig niet
S A L A R I S & C O
Tekst Dirk Blyweert Fotogra� e Isabel Pousset
2.300NAAM:
Dimitri Willems (22)
HET LOON VAN Bert De GraeveCeo Bekaert1,78 miljoen euro per jaar
Evalueer je salaris voor je baas het doetvacature.com/salariskompas
De zware herstructureringsronde die staal-draadproducent Bekaert in februari be-kend maakte, samen met het loon van ceo Bert De Graeve, zorgden in het voorjaar voor enkele stakingen in het bedrijf. Nu is het wachten op het jaarverslag over 2012. Zullen de mindere resultaten van Bekaert zich vertalen in een lagere bonus voor De Graeve? In een interview liet hij al ver-staan dat zijn vaste salaris over 2012 werd bevroren. De ceo van Bekaert ontving in 2011 een totale vergoeding van 1.783.500 euro bruto. Dat was 32 procent meer dan het jaar voordien. Daarmee staat De Graeve op de negende plaats van de best verdienende toplui van de bedrijven uit de Bel-20. Zijn vaste loon bedroeg 831.000 euro. Voorts kreeg de topmanager een bo-nusvergoeding van 715.000 euro, een be-drag dat betrekking had op zijn prestaties tussen 2008 en 2010. Ook werd zijn loon aangevuld met pensioenrechten (162.000 euro) en met een bedrag van 75.500 euro voor een bedrijfswagen en verzekeringen. Tot slot waren er nog aandelenopties ter waarde van 30.000 euro. EV
19Vacature I 12.01.2013
f o c u s D o s s I E R T E C H N O L O G I E
De charmes van onze verborgen
kampioenen
Welke Vlaamse bedrijven gaan wereldwijd de boer op, staan aan de absolute top in hun branche en zijn tegelijk nobele onbekenden bij het grote publiek? We schotelden de vraag voor aan werkgeversorganisa-tie Voka, die zich inspant om zogeheten ‘verborgen kampioenen’ te promoten. Samen met Vacature Ma-gazine schoof de organisatie zes bedrijven naar vo-ren. Hun gemeenschappelijke noemer? Lef, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka: “Typisch voor deze bedrijven is dat ze wereldwijd op zoek gaan naar opportuniteiten. Dat is een breuk met het verleden. De wereld is klein en we gaan ‘m verove-ren: die mentaliteit. On-Belgisch, en alleen al daarom zijn deze zes een voorbeeld voor veel Vlaamse bedrij-ven. Ons land telt natuurlijk meer dan zes bedrijven die wereldtop zijn in hun branche, maar dit is een mooie selectie.” Eén bedenking toch: de bedrijven in onze lijst ver-tegenwoordigen meestal geen echt grote tewerkstel-ling. “Het zijn bedrijven die nog maar enkele jaren bezig zijn, dan kan je dat nog niet verwachten”, aldus
Libeer. “Maar het heeft natuurlijk ook te maken met het feit dat Vlaanderen zich sowieso moet concentre-ren op het creëren van een hoge toegevoegde waar-de. Dat gebeurt met minder mensen, al geldt dat niet altijd. Barco bijvoorbeeld wordt bij ons beschouwd als een grote werkgever, maar op wereldniveau zit de groep in een enorm kleine niche. Dat sluit grote werkgelegenheid dus niet uit. Bovendien zijn we bij uitstek een land van niches. Als wij internationaal iets willen betekenen, moeten we keuzes maken. En vasthouden aan die keuzes, ook als de cijfers onder druk staan. Kijk naar LMS, een bedrijf dat echt een rolmodel is. Het heeft altijd heel consequente keuzes gemaakt. Oké, LMS werd onlangs overgenomen door Siemens, maar dat kan gebeuren. We moeten daar niet bang voor zijn. Ook als ze overgenomen wor-den, kunnen bedrijven van bij ons een strategische rol blijven spelen binnen een bepaalde niche. Het probleem is veeleer dat er in ons land heel veel geld op spaarboekjes staat, maar dat we het niet gemobili-seerd krijgen om bedrijven te laten groeien.”
Tekst Dominique Soenens - @Dsoenens fotografie Yves Coussement
Vlaamse technotoppers Van wereldformaat
Onze industrie kreeg het voorbije jaar zware klappen. Maar er is ook hoop in donkere dagen, want Vlaan-deren telt verschillende bedrijven van wereldniveau. Toch zijn die am-per bekend zijn bij het grote publiek. Vacature Magazine selecteerde en-kele verborgen parels aan het Vlaamse technologiefirmament.
3E
Wat? Onafhankelijk consulting- en softwarebedrijf, met focus op hernieuwbare energie en de optimalisering van energieconsumptie.Waar? Aanwezig in Brussel, Toulouse, Beijing, Istanbul en Kaapstad.Werknemers: 76
Jo Libeer: “Als een maatschappelijk probleem een econo-misch probleem wordt, is de oplossing nabij. Dat zie je ook bij 3E, dat zich bezighoudt met energiezuinigheid in al zijn vormen. Op dit moment wordt het bedrijf niet rijk met wat het doet – 3E heeft een omzet van 8,5 miljoen euro en 76 werknemers – maar het investeert in een lange termijnproject. Het interessante is dat 3E in het zog zit van Belgische reuzen als Deme, Besix … Zij experimenteren met alternatieve energiebronnen en hebben nood aan consulting en wetenschappelijke ondersteuning. 3E lost de problemen op waarmee die grote bedrijven geconfronteerd worden. Is het een kos-tenefficiënte oplossing om op een bepaalde plek een hernieuwbaar energieproject uit de grond te stampen? Om die vraag op te lossen, komt 3E in beeld.”
Asco IndustrIEs
Wat? Engineering, productie en assemblage van vliegtuigonderdelen.Waar? België, Canada, Duitsland en de VS.Klanten? Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Dassault, Cessna … Werknemers: 1.050 in België, 305 in het buitenland
Jo Libeer: “Asco Industries is een beetje een vreemde eend in de bijt in deze lijst, omdat het bedrijf al iets langer meedraait (sinds 1954, DS) en ook al vrij groot is. Maar Asco is niet bekend bij het grote publiek. Ik kijk naar de toekomstmogelijkheden van de luchtvaartindustrie. Volgens vliegtuigfabrikant Boeing is er tegen 2030 vraag naar 400.000 nieuwe vliegtuigen, goed voor een catalogusprijs van 4.000 miljard dollar. Als je in die markt zit en je bent goed, zoals Asco, dan heb je de wind in de zeilen. De voorbije twee jaar heeft het bedrijf 100 personeelsleden extra aangeworven, en voor de komende vier jaar zijn er nog ‘s 500 aanwervingen gepland. De schaarste van gespecialiseerd perso-neel wordt stilaan een probleem. Asco moet mensen importeren, dat kan niet anders. Opmerkelijk: Asco is nog altijd voor 100 procent een familiebedrijf. Straf. Ook dat is een kenmerk van onze verborgen kampioenen.”
Asco Industries is wereldleider in het ontwerp en de productie van vliegtuigonderdelen.
21Vacature I 12.01.2013
Jobs in de technologiesector vind je vanaf pagina 60
vacature.com/conflict
MeloTTe
Wat? Specialist in 3D-printing met metaal. Waar? Opereert wereldwijd vanuit Zonhoven.Klanten? Onder meer Airbus, NASA, Exxon, BASF, DOW, Pfizer en Janssen Pharmaceutica.Werknemers: een 50-tal
Jo Libeer: “Melotte zorgt met zijn medische toepassingen voor een radicale breuk in de medische sector en de sociale zekerheid. In Vlaanderen staan veel mensen op hun achterste poten als je het hebt over het vermarkten van de zorg. Maar als je technologische innovatie toelaat in de medische sector en als de sociale zeker-heid daar soepel op inspeelt, kan de overheid de kosten drukken. Mario Fleurinck, zaakvoerder van Melotte, merkt terecht op dat de kostprijs van heupprothesen de voorbije 20 jaar alleen maar gestegen is, wat economisch gezien volstrekt onlogisch is. Technologische vernieuwing is ook in het belang van de patiënt, want het betekent een betere geneeskunde en zorg. Wat Melotte pres-teert, is sowieso ongelooflijk. Het bedrijf maakt prothesen op maat, maar werkt evengoed voor grote namen in de ruimte- en luchtvaartsector en in de petrochemie. Het is ook een groen verhaal, want 3D-printing is heel efficiënt: je gebruikt precies de hoeveelheid grondstoffen die je nodig hebt, niets meer. Je bespaart ook op transport-kosten, doordat de productie dichtbij blijft.”
europlasMa
Wat? Oppervlaktebehandeling van materialen en apparaten door middel van plasmatechnologie, onder meer water- en brandwerende coatings.Waar? Wereldwijd actief vanuit Oudenaarde.Klanten? Medische sector, lucht- en ruimtevaart, auto-industrie, consumentenelektronica, waaronder Apple, Samsung, Nokia …Werknemers: 25
Jo Libeer: “Europlasma is relatief onbekend, maar draait toch al een tijdje mee (sinds 1990 om precies te zijn, DS). Het bedrijf heeft een dipje
gehad in zijn omzet, maar stelde zijn plannen bij en heeft nu goeie vooruitzichten. Europlasma maakt onder meer water- en brandwerende coatings die gebruikt worden in uiteenlopende sectoren als de medische sector, de lucht- en ruimtevaart en de consumentenelektronica. Een voorbeeld is een plasmacoating voor de iPhone, waardoor het toestel corrosie- en vochtbesten-dig wordt. Die technologie wordt ook in de lucht-vaart gebruikt. Meer dan drie jaar geleden kreeg Europlasma een grote bestelling van Airbus, waarvoor het een isolerend schuim ontwikkelt dat gewicht bespaart en brandveiliger is. Die zeer dunne, bijna onzichtbare coating is geknipt om de gevoelige elektronica en apparatuur in vliegtuigen te beschermen. Europlasma vindt stilaan zijn weg naar de grote constructeurs in die wereld, in het kielzog van bedrijven als Asco, LMS, Sabca …”
Clear2pay
Wat? Leverancier van veilige betaalsystemen voor financiële instellingen.Waar? België, Europa, VS, Chili, Dakar, India, China, Australië, Singapore, uitbreidingsplannen in Chili en Brazilië.Klanten? Onder meer VISA, Rabobank, ING, MasterCard, BNP Paribas, Bank of America, Bank of China.Werknemers: meer dan 1.000 wereldwijd
Jo Libeer: “We hebben verschillende bedrijven die met betaalsystemen bezig zijn. Naast Clear2Pay is er nog Vasco Data Security en Sopra Banking Software. Het begint stilaan op een cluster te gelijken. Er is natuurlijk altijd het risico dat onze technologische kroonjuwelen opgekocht worden door buitenlandse bedrijven. Ook Clear2Pay kreeg de voorbije zomer een overnamebod van 400 miljoen euro van de Indiase groep Infosys, maar Clear2Pay wou op eigen kracht verder (de deal sprong op het nippertje af na een dispuut over de waardering van het bedrijf, DS). Op zich hoeven we volgens mij niet bang te zijn voor
overnames. Angst is een slechte raadgever. Het gaat erom de cruciale activiteiten hier te houden en ondernemers zo veel mogelijk de keuze te laten of ze alleen verder willen of opgenomen wil-len worden in een grotere, internationale groep.”
NeWTeC
Wat? Europees marktleider voor breedbandinter-net via satelliet voor consumenten. Waar? Kantoren in de VS, Dubai, China, Singapore en ook actief in Frankrijk en Duitsland.Klanten? Onder meer Disney en CNN.Werknemers: 316, waarvan 214 in België
Jo Libeer: “Op de Olympische Spelen waren we terecht trots op Alfacam, maar je hebt natuurlijk ook een bedrijf nodig dat ervoor zorgt dat de televisiebeelden van de ene kant van de wereld naar de andere raken. Dat doet Newtec. Een echte wereldspeler, intussen. Wereldwijd kijken twee miljard mensen televisie dankzij de appara-tuur van Newtec. Een verbluffend cijfer, maar toch is het bedrijf bij ons amper bekend. Vreemd, toch. De komende drie jaar investeert Newtec 50 miljoen euro in nieuwe technologieën. Vorige zo-mer besliste de Vlaamse overheid om 19 miljoen euro te investeren in Newtec. Ook het Europese ruimteagentschap ESA financiert mee.”
10 overlevers van Flanders Technologyvacature.com/flanderstechno
lees meer over 10 ambitieuze startersvacature.com/starters
23Vacature I 12.01.2013
M A N A G E R A A N D E L I J NN i e u w s va n e n vo o r d e w e r k v l o e r
“Hij viel helemaal uit de lucht”, getuigt Jan Van Hootegem. De HR-directeur van Groep Vandemoortele heeft onlangs een collega-directeur zijn ontslag gegeven. “De man dacht dat hij nog veel kon betekenen voor de onderneming. Niet dus.” Er zijn nogal wat werknemers die hun vervaldag niet voelen aankomen, zegt adviseur Mi-chel Deboeck van het headhuntersbureau Norman Broadbent. “Die enige vijftiger in een afdeling vol jonge mensen bijvoor-beeld. Maar meestal gaat het om mensen die al zolang op dezelfde stoel zitten dat ze op automatische piloot draaien. Ze staan niet meer open voor kritiek of feedback en ze evolueren niet meer. Dat heeft niets met leeftijd te maken. De bedrijven die op ter-mijn de beste resultaten halen, organiseren een sterke interne mobiliteit. Ze dagen hun mensen constant uit om een andere func-tie aan te nemen of om een stap verder te zetten.” Wie niet in zo’n werkomgeving zit, moet zichzelf geregeld in vraag durven te stellen, adviseert Michel Deboeck. “Ver-ander af en toe van bedrijf, zodat je blijft beseffen dat je voor je job moet vechten. Of leer iets bij, volg een cursus en verruim constant je horizon. Zoek desnoods een professionele coach. Kortom, werk actief aan je loopbaan en val niet in slaap.” EV
Complimenten zijn een blijk van waardering voor iemands werk. Je kunt er je medewerkers sterk mee motiveren, op voorwaarde dat je het goed aanpakt. Met een verkeerde ondertoon daaren-tegen maak je veel stuk. Een goed compliment is in de eerste plaats welgemeend. Sarcasme is uit den boze. Een medewerker die te laat op het werk komt, zal het dan ook niet appreciëren als je hem overlaadt met gevlei over zijn wereldbe-roemde stiptheid. Een goed compliment is niet alleen welgemeend, maar ook welgemikt. Als je IT-specialist belangrijke bestanden gered heeft
door vele uren over te werken, dan geef je maar beter geen compliment over al die overuren. Hier is het de expertise van de IT-specialist die wel eens in de bloemetjes mag worden gezet. Laatste tip: hou het kort, want elke onnodige toevoeging on-dergraaft je nobele bedoelingen. EV
ComplimEntjEsop DE RAND
Als je een lijnpiloot rekruteert, mag je vragen of die persoon slechtziend is. Een lijnpiloot moet nu eenmaal goede ogen hebben. En die ene witte raaf onder een boel sollicitanten mag je niet wei-geren omdat hij toevallig drager is van de ziekte van Huntington. België en de EU hebben verschil-lende wetten die discriminatie en racisme bestrij-den. Die moet je in je achterhoofd houden bij het opstellen van personeelsadvertenties, maar ook bij sollicitatie- en promotiegesprekken. Geslacht, seksuele geaardheid, huidskleur, handicap, leef-tijd … zijn criteria waarop je niet mag discrimi-neren. Je mag ook geen onderscheid maken op
basis van nationaliteit, ras, etnische afstamming, geboorte, taal, politieke overtuiging, genetische kenmerken, lidmaatschap van een vakbond, gezondheidstoestand, geloof, burgerlijke staat of vermogen. Alles draait om het principe dat je geen onderscheid mag maken, tenzij een bepaal-de functie dat vereist. Als je dus een kandidaat zoekt om lingerie voor vrouwen te showen, mag je een vacature de wereld insturen met de expli-ciete boodschap dat je vrouwen zoekt voor die job. Maar van een kandidaat-poetsvrouw mag je niet eisen dat ze vloeiend viertalig is, want dat is geen vereiste om goed te kunnen poetsen. EV
NIEt DIscRIMINEREN REkRutEREn
job
Waarom complimenten belangrijk zijn vacature.com/complimenten
MEt houDbAARhEIDsDAtuM
Als faken onmogelijk is
Telkens wanneer je het kantoor van je baas bin-nenstapt, keer je onbewust 500 miljoen jaar terug in de tijd en word je een paar seconden lang een bang reptiel. Want net voor je over de drempel stapt, buig je je hoofd, steek je je nek uit, plooi je je rug lichtjes om vervolgens voor-zichtig naar binnen te piepen. Zo laat je met je lichaamstaal aan de baas zien dat je een brave ondergeschikte bent die voorlopig niet van plan is hem van de troon te stoten. Vlak voor elk on-derhoud met iemand die boven ons staat in de kantoorhiërarchie treedt het evolutionair oud-ste deel van onze hersenen, ons reptielenbrein, in werking. Volgens de in 1998 gestorven Neder-landse psycholoog Piet Vroon wordt het reptie-lenbrein gevormd door de hersenstam, de hy-pothalamus en de kleine hersenen en regelt het
onze primitieve overlevingsinstincten. Bovenop het reptielenbrein ligt het 180 miljoen jaar oude zoogdierenbrein, wat onder meer onze emoties stuurt. Dat brein is verantwoordelijk voor jouw klamme handjes tijdens het jaarlijkse evaluatie-gesprek met de baas. Het zoogdierenbrein van de baas zorgt ervoor dat hij over de tafel naar je toe zal leunen om zo zijn interesse te tonen en je op je gemak te stellen. Het jongste, ‘menselijke’, deel van onze hersenen, de neocortex, herbergt geheugen, taal, ethiek en intelligentie en regelt onze meer verfijnde lichaamstaal. Het zorgt er-voor dat tijdens dat evaluatiegesprek je baas heel geconcentreerd in zijn koffie roert, terwijl hij diep nadenkt over welke beloning hij je voor al je noeste werk zal geven.De Amerikaanse psychologieprofessor Albert Mehrabian oefende jarenlang onderzoek uit over hoe we met elkaar communiceren. Hij stelde vast dat alle vormen van menselijke com-municatie uit drie elementen bestaan: woorden, intonatie en lichaamstaal. Volgens Mehrabian wordt ons charisma, hoe we overkomen bij onze medemensen, bepaald door die drie elementen. Hij probeerde ook proefondervindelijk te bepa-len welk onderdeel het meest bijdraagt aan ons charisma en concludeerde dat woorden verant-woordelijk zijn voor zeven procent, intonatie
voor 38 procent en lichaamstaal voor maar liefst 55 procent. Wie zijn evaluatiegesprek met de glimlach doorstaat, zal vermoedelijk een betere indruk nalaten bij de baas dan de collega die de hele tijd een gezicht als een oorwurm trekt.
Charles DarwinHeel wat van onze lichaamstaal of non-verbale communicatie verloopt spontaan en onbewust, waardoor faken erg moeilijk wordt. “Als je een te goede indruk met je lichaamstaal wil maken, loop je het risico dat je door de mand valt”, zegt lichaamstaalcoach René Deceuninck. “Je kan het niet spelen, maar je kunt wel leren expres-siever te zijn.” Samen met een aantal andere trainers aan het Antwerpse Centrum voor Lichaamstaal verzorgt Deceuninck lichaamstaalopleidingen voor HR-managers, bedienden, verkopers en kaderle-den. “We leren onze cliënten authentieker en efficiënter non-verbaal communiceren”, zegt hij. “Lichaamstaal is geen exacte wetenschap, al is het wel wetenschappelijk onderbouwd. Het bestuderen van lichaamstaal heeft zijn roots in 1872, met de publicatie van ‘The expression of the emotions in man and animals’ van Charles Darwin. Daarin schreef Darwin bijvoorbeeld nogal kleurrijk over ‘de spier van moeilijkhe-
Volgens de Amerikaanse psycholoog Albert Mehrabian bepaalt vooral onze lichaamstaal of onze collega’s ons sympathiek vinden of niet. Maar wie denkt dat hij zijn lichaams-taal kan manipuleren om zich een weg naar de top te banen, loopt het risico eerder vroeg dan laat door de mand te vallen. “Je kunt je non-verbale communicatie niet faken.”
den’, waarbij hij verwees naar hoe een mens die het lastig heeft, geneigd is om zijn wenkbrauwen te fronsen. Darwin kwam als eerste tot de conclu-sie dat sommige gezichtsexpressies universeel zijn voor alle culturen.” Bij lichaamstaalinterpretatie moet je volgens René Deceuninck altijd rekening houden met de ‘wet van Pareto’. “De Italiaanse wiskundige en econoom Vilfredo Pareto stelde begin twintigste eeuw dat 80 procent van de economie beheerst wordt door 20 procent van de bevolking. Joseph Juran, de grondlegger van het moderne kwali-teitsmanagement, constateerde dat het Pareto-principe op veel meer onderwerpen van toepas-sing was en introduceerde zijn 80-20-regel. Voor het domein van de lichaamstaal wil dat zeggen dat 80 procent van de signalen die mensen via hun houding uitzenden ook werkelijk zo bedoeld is, en dat je 20 procent met een korrel zout moet nemen. Wie een leugen vertelt, heeft de neiging om aan zijn neus te krabben. In 80 procent van de gevallen zal dat kloppen, terwijl 20 procent last heeft van een jeukende huidziekte.”
Het juiste signaalKan je medemensen manipuleren door je li-chaamstaal goed te beheersen? René Deceuninck: “Zo sterk wil ik het niet uitdrukken.
25Vacature I 12.01.2013
l i c h a a m s ta a l o p k a n t o o r
leer de finesses van lichaamstaalVacature.com/lichaamstaal
7. Hou oogcontact op een vriendelijke, gemoede-lijke manier. kijk regelmatig in de ogen van je gesprekspartner, maar staar hem niet constant aan, want dan gaat hij zich slecht op zijn gemak voelen. Vind je het lastig om iemand anders in de ogen te kijken? Focus dan op het puntje tussen de ogen.
8. Ga iets voorovergebogen zitten als je luistert. Ga recht zitten als je het woord neemt. Hou voldoende afstand van je gesprekspartner als je rechtop staat. Sommige mensen hebben de neiging om vlak voor iemand te gaan staan als ze aan het praten zijn. Dat is zeer irritant. De afstand mag ook niet te groot zijn, want dan lijkt het alsof je totaal niet geïnteresseerd bent.
9. spiegel geregeld de lichaamshouding van je gesprekspartner. Neem dezelfde houding aan, en verander van houding als hij dat doet. Mensen die dezelfde overtuigingen delen, nemen bijna automatisch elkaars hou-ding over. Door te spiegelen, voelt je gespreks-partner zich meer op zijn gemak. Overdrijf niet, want dan denkt de andere persoon dat je de draak met hem steekt.
10. probeer op de micro-expressies van je gesprekspartner te letten: die liegen nooit. Micro-expressies zijn minuscule bewegingen in het gezicht die onderliggende emoties ver-raden. Als je gesprekspartner amper met zijn ogen knippert, luistert hij niet echt naar je, of vertelt hij een voorgekauwd verhaal. Als jij hem een vraag stelt die hem uit evenwicht brengt, zal hij dan weer heel snel met zijn ogen knip-peren. Als je wil weten of je gesprekspartner je grapjes echt leuk vindt, moet je heel goed op zijn ogen letten: als hij echt lacht, lachen de kleine spiertjes rond zijn ogen mee.
1. Maak altijd oogcontact als je een hand aan je gesprekspartner geeft. Anders lijkt het alsof je iets te verbergen hebt of de ander geen blik waardig gunt. Geef geen slap handje, want dan sta je meteen gecatalogeerd als softie. Schud de hand van de ander niet te lang en niet te enthousiast, of je krijgt het etiket van zielenpoot opgekleefd.
2. Wees expressief en glimlach regelmatig.Sommige mensen hebben de neiging boos te kijken zonder dat ze zich daarvan bewust zijn. Probeer je gezichtsspieren te ontspannen.
3. Gebruik ‘handentaal’ alleen om je verhaal te benadrukken en niet om nerveus met een pen te spelen of aan je haar te frunniken. Zorg er-voor dat je open handen zichtbaar zijn. Dat stimuleert je gesprekspartner onbewust om ook oprecht te zijn. Wil je de baas blijven tijdens het gesprek? Wijs af en toe nadrukkelijk je gesprekspartner aan.
4. het beheersen van je lichaamstaal moet geleidelijk groeien. Wees zeker in het begin voorzichtig, anders riskeer je bij je collega’s geboekstaafd te staan als ‘de gekke bekken-trekker’.
5. Kruis nooit je armen en benen, want met zo’n gesloten houding sluit je je van je gesprekspart-ners af. Zet je voeten naast elkaar op de grond, zodat je een zelfzekere indruk maakt. laat nooit je ene been op de knie van het andere rusten, want dan is de kans groot dat je gesprekspartner je arrogant vindt.
6. Knik regelmatig als je gesprekspartner iets vertelt. Wil je autoriteit uitstralen? Sta dan flink rechtop, trek je schouders een beetje naar ach-ter, hef je hoofd hoog en hou je kin omhoog. Wil je openheid en vriendelijkheid uitstralen? Neig dan heel subtiel met je lichaam naar je ge-sprekspartner toe. hou je hoofd een beetje schuin, je kin neutraal. Dit is de ideale houding tijdens een sollicitatiegesprek.
De tien geboDen van lichaams-taal op het werk
Verkoopgesprekken, sollicitatiege-sprekken of gewone gesprekken onder col-lega’s kunnen op een positieve of negatieve manier beïnvloed worden door de lichaams-taal van je gesprekspartners. Wie van li-chaamstaal geen kaas gegeten heeft, zal zich onbewust door de non-verbale communica-tie van anderen laten leiden. Wie wel weet hoe lichaamstaal werkt, kan er zijn voordeel mee doen. De Amerikaanse president Obama is niet alleen een meester in het speechen, maar ook in het beheersen van zijn non-ver-bale communicatie. Op een filmpje op You-tube kan je zien hoe hij een hand geeft aan iemand en hoe die andere persoon bewust of onbewust probeert te domineren door zijn arm zo te draaien dat Obama’s hand on-deraan ligt. Waarna Obama heel subtiel zijn duim boven op de andere zijn hand legt, en zo toch nog de overhand krijgt.” •
w e r k & l e v e nT i p s o m j e l e v e n i n b a l a n s T e h o u d e n
worklife TweeT
# “Hellup: mijn FYRA rijdt op tijd Breda in. Wat moet ik nu?” Brenno de Winter, @brenno (journalist)
Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren
# “Is er voor de tweede keer in geslaagd om de afrit te missen door te luisteren naar de radio. # nieuwefeiten”Steven Van Gaever, @pekesenertjes (Product & PR Manager)
1.
2.
PrakTisch Tekst william visterin - @wvisterin
# “Akkoord of niet? Tijd en leegte, dat is de echte luxe”Sara Coene, @saracoene (New Business Designer)
3.
Sociale media kunnen je carrière maken of kraken. Het eerste wat een rekruteerder tegenwoordig doet, is je aanwezigheid op Facebook, Twitter, LinkedIn … checken. Geen goede online reputatie? Dan heb je pech. Of niet? Aan je online reputatie valt wel degelijk te werken. Met deze eenvoudige trucs, sa-mengesteld met de hulp van Lifehacker.com, kom je al een heel eind.
1. Zoek naar jezelfGa regelmatig egosurfen: naar jezelf zoeken via si-tes als Google of Facebook. Tip: als je een Google-account hebt, log dan eerst uit, vermits Google je zoekresultaten aanpast op basis van je eigen pro-fiel. Zoek vervolgens ook naar jezelf op populaire (netwerk)sites als Facebook, LinkedIn of Twitter. Ook hier log je best eerst uit, zodat je echt alles ziet wat publiek beschikbaar is. Verschijnt er niets, of bijna niets, dan is dat niet meteen goed nieuws. Er duiken dan wel geen slechte of minder fraaie zaken over jou op, maar goede evenmin. En dat is mis-schien al even vervelend.
2. Grote schoonmaakVerwijder alles waar je niet meteen een (nieuwe) job mee kunt veroveren van je publieke internet-pagina’s. Dat gaat dan bijvoorbeeld om enkele minder professioneel ogende Facebook-foto’s op je eigen profiel. Zorg ook dat je vertrouwd raakt met de privacy-instellingen van sociale netwerksites. Je vrienden of familie mogen je vakantiefoto’s mis-schien wel zien, maar anderen liever niet. Weet dat sites als Google een procedure aanbieden om je uit de zoekresultaten te doen verwijderen, maar dat dit vooral geldt voor webpagina’s die in de Google ‘Cache’ zitten en dus offline zijn gehaald. Kortom: je hebt niet op alles vat, dus voorkomen is beter
dan genezen. Denk enkele seconden na voor je een tweet verstuurt. Twitter is het meest publieke me-dium van alle sociale netwerken.
3. OpwaarderenHét basisidee in ‘online reputation management’: al het goede dat over jou wordt geschreven, moet het (eventuele) slechte overheersen. En met dat goede heb je veel zelf in de hand. Zorg om te be-ginnen voor een mooie en recente foto bij je net-werkprofielen. Grijp alle mogelijkheden aan om je expertise aan te tonen, zonder pocherig over te komen. Zorg bijvoorbeeld voor een actueel en gedetailleerd profiel op LinkedIn en vraag aan je professionele contacten om je vaardigheden te ‘en-dorsen’, waarmee ze onderschrijven dat je heel wat in je mars hebt. •
Hoe sociale media je carrière maken of kraken Vacature.com/socialemedia
v
PoeTs je onlIne RePuTATIe oP In dRIe sTAPPen
sociale media kunnen je carrière
maken of kraken
27vacature i 12.01.2013
G E W I K T E N G E W O G E NO n ze s e l e c t i e vo o r ex t ra i n s p i ra t i e
Sinds de financiële crisis de wereld rond raast, sputtert de economie. Idem dito voor de arbeids-markt. Hoe is het zo ver kunnen komen? Werden er herstelmaatregelen genomen en wat is nodig om het vertrouwen weer op te krikken? Marcia De Wachter, directeur van de Nationale Bank van België, geeft tijdens de lezing ‘De financiële crisis en de tools om hieruit te geraken’ een antwoord op die vragen. De Wachter behaalde in 1979 een Master of Arts in Economics aan de universiteit van Chicago. Ze doceerde aan de Universiteit van Antwerpen en de UFSIA en was economisch ad-viseur van eerste minister Wilfried Martens. Later werd ze departementsadviseur, woordvoerster en secretaris-generaal van de Nationale Bank van België. AK
De financiële crisis en de tools om hieruit te geraken, 15 januari, 14u, Kasteel La Motte, Lumbeekstraat 20, 1700 Sint-Ulriks-Kapelle. De toegangsprijs bedraagt 7 euro. www.kasteellamotte.be.
Hoe we de crisis overwinnenLEZING
Handleiding voor opiniemakers
Met een gefundeerde opinie laat je een ander licht schijnen op de actualiteit, en je biedt stof tot nadenken in deze soms verwarrende tijden. Het nieuws van de dag duiden: alle ondernemers en managers zouden hier een opportuniteit in moeten zien, want ze zijn allemaal expert in hun eigen vakgebied. Journalisten zullen hen graag zien komen. Als goede opiniemaker laat je geen enkele kans onbenut om van je te laten horen. Dat komt niet enkel je eigen naambekendheid ten goede, maar zeker ook je bedrijfsreputatie. In het boek ‘Hoe word ik opiniemaker?’
komen ervaren opiniemakers aan het woord, zoals Etienne Vermeersch, Guillaume Van der Stighelen, Carl Devos, Paul De Grauwe en Jan Denys. SDKHoe word ik opiniemaker?, Steven Piessens, 19,99 euro, Lannoo Campus.
Iedereen doet het. Of toch bijna iedereen. Eten achter je bureau, bedoelen we. Als je geen bacteriën en andere minibeestjes wil kweken op en rond je toetsenbord, dan is deze ministofzuiger iets voor jou. Even aansluiten op een USB-poort van je pc of laptop, en je kunt al die bacteriën beginnen te bestrijden. Het toestel kan de hardnekkigste vuiltjes aan. Denk vooral aan die studies die aantonen dat toetsenborden in kantoren heel wat meer bacteriën bevatten dan toiletbrillen. WV
Prijs: 7,95 euro bij een online shop als megagadgets.be.
GADGET
Geen beestjes op kantoor
BOEK
Stuur een mailtje met je naam en je adres-gegevens naar [email protected], met de vermelding ‘Opiniemakers’. De eerste vijf lezers die reageren, krijgen een gratis exemplaar van het boek ‘Hoe word ik opiniemaker?’
Niet gewonnen? Als je het boek bestelt via www.lannooshop.be/vacature-opinie-maker krijg je een korting van 4 euro en betaal je geen verzendkosten. Dit zolang de voorraad strekt.
WIN
De crisis en de toenemende ( jeugd)werkloosheids-cijfers laten Europa niet onberoerd. In 2013 zal de Europese Commissie dan ook inzetten op acties waarmee jongeren vaardigheden en competenties ontwikkelen waaraan momenteel nood is op de arbeidsmarkt. De focus ervan ligt op leerresulta-ten, taal- en rekenvaardigheden, ondernemerszin, digitale geletterdheid, werkplekleren en bijscholing van leerkrachten. Jongeren moeten binnen de vier maanden nadat ze zijn afgestudeerd een goede baan, voortgezet onderwijs of een stage aange-boden krijgen. Tijdens de conferentie ‘Inzetten op onderwijs en vaardigheden in tijden van crisis’ wordt het toekomstige Europese onderwijs- en vormings-beleid besproken, net als de impact ervan op Vlaan-deren. Daarna volgt een rondetafelgesprek met afgevaardigden van de VDAB, Syntra, Unizo, Voka en de verschillende onderwijsinstellingen. Vlaanderen is alvast in gang geschoten. Bedrijven die onvoldoende opleidingsmogelijkheden voor hun werknemers voorzien, riskeren sinds 1 januari een sanctie. Dit jaar zouden er ook tienduizend nieuwe instapstages moeten komen voor jongeren in de beroepsinscha-kelingstijd, de vroegere wachttijd. AK
Vleva conferentie ‘Inzetten op onderwijs en vaar-digheden in tijden van crisis’, 22 januari, 13u tot 17u, Kortenberglaan 71, 1000 Brussel. De conferentie is gratis, maar registratie is gewenst voor 20 januari, via www.vleva.eu/vaardighedenonderwijs.
Europa zkt. jobs voor jongeren
confe rentie
Wat verandert er aan jouw job in 2013? Bekijk het overzicht opvacature.com/veranderingen
Miskende beroepen in de kijker
Sinds kort loopt op Canvas de documentairereeks ‘Comedian vindt werk’. Daarin maken tien Vlaamse comedians kennis met even veel miskende beroepen, van tomatenplukker tot var-kenskweker, industrieel reiniger en sociaal helper. De comedians draaien mee in het zware werkritme van hun nieuwe collega’s en ondervinden aan den lijve de werkomstandigheden en de onverwachte problemen van het beroep. Na drie werkdagen trakteren de komieken hun werkmakkers-van-drie-dagen op een optreden, waarin ze de ervaringen van de voorbije dagen verwerken. In de eerste aflevering zagen we Bert Gabriëls aan de slag als wegenwerker. De komende weken stelt illusionist Gili zich ten dienste van een beschutte werkplaats, sorteert Xander De Rycke bagage op Zaventem en staat Wouter Deprez in voor de verzorging van bejaarden. Nigel Williams, die zelf een arbeiders-verleden bij General Motors heeft, wist wat hij kon verwachten als tomatenplukker. Desalniettemin vond hij het een ‘heavy job’: “Als ik nu nog zo’n chichi-madam over de prijs van de tomaten hoor zeiken, ga ik ontploffen!” AK
Comedian vindt werk, sinds dinsdag 8 januari tien weken lang op Canvas, telkens om 22u. www.canvas.be/programmas/comedian-vindt-werk
29Vacature I12.01.2013
inspiratie
VMG-20130112_28_GEWIKT EN GEWOGEN.indd 29 10/01/13 22:32
VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN
PIERRE HERMANT DIRECTEUR-GENERAAL VAN HET AUTOSALON
06:30
F OTO B LO GEe n w e r kd a g u i t h e t l e ve n g e g re p e n
Pierre Hermant is een bevlogen werknemer. Sinds 19 december slaapt hij op zijn werkplek in Paleis 5 van Brussels Expo, vlak naast zijn bureau. Met de iPhone in de
hand joggen we kriskras door de verschillende ‘paleizen’, met het Atomium als stille getuige. Er heerst een gewijde stilte, die straks wordt doorbroken door tientallen tim-merlui, elektriciens, verlichtingsexperts en schilders. “Joggen is het ideale antigif tegen stress. Ik loop bijna
dagelijks, en het is goed voor m’n spieren. In 2007 had ik een zwaar auto-ongeluk, waarvan ik twee jaar moest revalideren.”
Tekst en foto’s Sam De Kegel
Het Autosalon heeft zijn deuren geopend, voor de 91e keer alweer. Voor het eerst sinds tien jaar maakt ‘de velo’ opnieuw zijn opwachting en ook de motor- en trucklie� ebbers krijgen waar voor hun geld. Pierre Hermant, directeur van salonorganisator Febiac, schakelde afgelopen week in vijfde versnelling om alles in gereedheid te brengen.
Joggen door paleizen
Na een verkwikkende douche ontbijten we met Pierre Lalmand, adjunct-directeur van het Auto-salon, die hier ook tijdelijk zijn bed heeft opgemaakt. In maart volgt Pierre Lalmand Pierre Hermant op, die promoveert tot directeur-generaal van Brussels Expo. Pierre Lalmand: “Ik ben nog een stagiair, hé.” Maar ook Lalmand is gepokt en gemazeld in de autowereld, als voormalig marketingmanager bij Volkswagen en evenementenmanager van D’Ieteren.
09:00
07:30
Er wordt vandaag al een � lmpje ingeblikt voor de uitreiking
van ‘De Fleetmanager van het Jaar’, op 9 januari. De
journalist van dienst ensceneert een live-verbinding met
de Heizel-paleizen. Pierre Hermant is een geboren acteur.
“Vraiment, c’est un bordel ici!”, schreeuwt hij vol overtuiging.
De twee Pierres zijn ge� ankeerd door hun twee body-
guards: een jack russell en een briard. Pierre Hermant: “Mijn
naamgenoot krijgt de kleine viervoeter, want hij is nog in
opleiding.” (bulderlach)
Ontbijt met de troonopvolger
Voor de camera met…
twee viervoeters
F OTO B LO GEe n w e r kd a g u i t h e t l e ve n g e g re p e n
VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN
PIERRE HERMANT DIRECTEUR-GENERAAL VAN HET AUTOSALON
10:10Een korte pitstop op kantoor voor enkele vergade-ringen. “Ik krijg 300 mails per dag, gelukkig beheert Lucie mijn agenda. En Anaïs is mijn logistieke rechterhand.” Pierre is het type baas dat niemand vergeet. “Ik ken de naam van bijna elke bewaker op deze site. Als je voor alle mensen evenveel respect toont, kan je ook op hen rekenen bij een noodgeval.” Pierre, niet vies van een grap, toont ondertussen het promo� lmpje van het Autosalon, waarin hij samen met autolie� ebster Tanja Dexters in een geblokkeerde lift is verzeild geraakt. Onder het goedkeurend oog van Koning Albert II.
Korte pitstop op kantoor
Tijd voor de lunch. In twee shifts, want nu heerst de regel ‘time is money’. Pierre: “Ons vaste team bestaat uit een 20-tal mensen. Ik vind het belangrijk dat we samen lunchen. Zo creëer je een sfeer waarbij ieder-een voor elkaar door het vuur wil gaan.” Even later verschijnt een smakelijke taart op tafel, want een van de werknemers is jarig. Hier wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. “Pierre, weet je vrouw dat je samen met Tanja Dexters in de lift zat?”
Tijd voor de lunch. In twee shifts, want nu heerst de
12:30
Lunchen met het hele team
Het krioelt van de werklui in de hal-
len. Momenteel werken er 3.000
vakmannen, tijdens het Autosalon zijn
er dagelijks 9.000 m/v in de weer. Elke
constructeur wil uitblinken met de
mooiste stand: er wordt getimmerd en
gebouwd van 7 tot 21 uur, maar wie in
tijdsnood komt, kan 24 uur op 24 door-
werken. Pierre: “We checken nu of alles
veilig en netjes verloopt.” Zijn woorden
zijn nog niet koud of hij stoot op een
hoop afval. “Dit moet zo snel mogelijk in
een van onze afvalcontainers. Anders is
dit weggegooid geld.” Elke dag krijgt hij
een veiligheidsrapport van Vinçotte met
verbeterpunten.
Het krioelt van de werklui in de hal-Het krioelt van de werklui in de hal-
len. Momenteel werken er 3.000 len. Momenteel werken er 3.000
vakmannen, tijdens het Autosalon zijn
er dagelijks 9.000 m/v in de weer. Elke
constructeur wil uitblinken met
mooiste stand:
gebouwd van 7 tot 21 uur, maar wie in
tijdsnood komt, kan 24 uur op 24 door-
werken. Pierre: “We checken nu of alles
veilig en netjes
zijn nog niet koud of hij stoot op een
hoop afval. “Dit moet zo snel mogelijk in
een van onze afvalcontainers. Anders is
dit weggegooid geld.” Elke dag krijgt hij
een veiligheidsrapport van Vinçotte met
verbeterpunten.
Op inspectieronde door de
paleizen
15:30
Vanaf 21 uur daalt de rust weer neer over de hallen. Pierre drinkt een aperitief met de collega’s, maar blijft nadien nog doorwerken tot 24 uur. Dan pas gaat de riem eraf en ontspant hij zich met de biogra� e van Steve Jobs, of met een boek over ‘corporate � nance’, voor hij gaat slapen. “Je ziet, ik heb hier alles: een bed, een douche, een internetverbinding en een fauteuil om in weg te zakken.”
Vanaf 21 uur daalt de rust weer neer over de hallen. Pierre Vanaf 21 uur daalt de rust weer neer over de hallen. Pierre
In de fauteuil met Steve Jobs
24:00
31Vacature I 12.01.2013
c o l u m n
Blijf van die thermostaat af!Kyoto, kan het iemand wat schelen? De meeste mensen niet. Eerst zal de soort afdoende moeten worden afgekookt. Pas daarna zullen de resterende vellen sis-send toegeven: ojee, Kyoto. Mensen zijn gewoon niet voorzienig genoeg. Ze zijn gelijk de mottigste van alle eekhoorns in de herfst. Drie eikels, één hazelnoot en het wordt vanzelf weer lente. Zo luidt het lange termijndenken volgens Genesis. Wij zullen blijven stoken, rijden en drammen tot de mazout op is. Behalve op Dikketruiendag. Op Dikketruiendag zetten wij de verwarming één graad lager over een bespa-ring van zeven procent. Zo simpel is dat. Althans zodra de E40 ons met een natte reutel heeft opgehoest of wij aangevreten door de pendelaarslucht op het werk zijn geraakt. Wie klaagt er nu eigenlijk over slechte buitenlucht als er buikgriep door de airco waait, als een collega zweert bij zelfgedraaide hummus tussen de boterhammen of na de lunch binnenkomt met natgeregende krullen. Maar soit, Dikketruiendag troost. Roomkleurige kabeltruien bieden de werkdag een gezellige aanblik. Tenminste als iedereen zijn breigoed netjes aan houdt. Want dat was tijdens de vorige Dik-ketruiendag allerminst het geval. Na aanhoudende klachten over zweet en jeuk, verschenen daar de eerste onderlijven, vaal, bepluisd, ranzig en voorzien van opschriften zoals ‘Zomertornooi 17-19 juli 1996’ met daaronder een volleybal in clipart. Welk mens draagt tenslotte toonbaar textiel onder een wollen trui. De schuld lag bij het personage dat aan de thermostaat had gezeten, eerst zonder
kennis van zaken, daarna zonder zin voor oplossingen, allemaal ter gelegenheid van Dikketruiendag. Om elf uur was het extralegaal heet op de werkvloer. Het klokje van de vakbondsafgevaardigde gebaarde van 28 graden. Nog één graad en ik ga bij wet en cao naar huis, zei hij. Terwijl kleine delegaties betweters af-daalden naar de kelder om de thermostaat opnieuw aan de praat te krijgen, met wenken en nog meer praat. Tevergeefs. Dikketruiendag was al twee dagen voorbij toen het nog brandde op het werk. De ketel ging in de toeren en verslikte zich in stookolie. Vrouwen bevrijdden zich-zelf van hun broekkousen op het toilet. Mannen brachten een ventilator mee van thuis en citeerden uit de Apocalyps. ‘Als uw oog u ten val brengt, ruk het uit! Ge kunt beter met één oog het koninkrijk van God ingaan dan met twee ogen in ter helle geworpen worden, waar een worm niet van ophouden weet en het vuur niet dooft.’ Pas één week en drie camionetten later keerden rust en koelte weder, maar de herinnering aan Dikketruiendag is niet vervaagd.Woensdag 20 februari 2013, het is nog lang, maar de vooruitzichten zijn slecht, een beetje zoals Kyoto maar dan voor écht. Niemand wil het meemaken op het werk, de hitte, de hitsigheid en de onderlijven. Daarom heb ik slechts één belang-rijke imperatief voor Dikketruiendag: blijf van die thermostaat af! •
Fotografie Annelie VandendaelTekst An olaerts
mag je thuis blijven als de temperatuur op kantoor ondraaglijk is?vacature.com/hitte
Overzichtvan jobs in dit magazineHieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.
Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com
33Vacature I 12.01.2013
ICT & INTERNET.NET WEB & MOBILE DEVELOPERS IBUTLER.BE 64ANALIST-PROGRAMMEUR CRELAN 44CELVERANTWOORDELIJKE PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36FUNCTIONAL/TECHNICAL CRM PROFESSIONAL SOUDAL 41INFORM.MEDEW.SOFTWARE ONDERST EN ONTW UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 38
IT BUSINESS ANALIST SAP-FICO SOUDAL 41
IT BUSINESS ANALYST DANA HUDSON 35JAVA ANALYST DEVELOPERS SOFICO 60JUNIOR NETWERKBEHEERDER SOUDAL 41TEAMVERANTW. DOCUMENTUM EN WORKFLOWBEH PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36
INGENIEURS(SENIOR) PROJECTLEIDERS DEMOCO A PRIORI 73CIVIL OR INDUSTRIAL ENGINEER HESBAYE FROST FUNDAMENT R&S 61DIENSTHOOFD OPENBAAR DOMEIN GEMEENTE KNOKKE-HEIST 57INGENIEUR BOUWKUNDE WVI 51MANAGER ONDERHOUD SOUDAL 41OPERATIONS MANAGER NORDSON MERCURI URVAL 53PROJECTLEIDER HVAC DEMOCO A PRIORI 73PROJECTONTWIKKELAAR DMI VASTGOED A PRIORI 73TECHNISCH AANKOPER SOUDAL 41
TECHNISCH PROJECTMANAGER DMI VASTGOED A PRIORI 73
DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR DE PELGRIM 56
BUSINESS UNIT MANAGER SHANKS HUDSON 35MEDISCH DIRECTEUR GEZONDHEIDSZORG OOSTKUST 53PEDAGOGISCH DIRECTEUR DE PELGRIM 56
COMMERCIEEL MEDEWERKER EXPORT TRADECC VELDE GROEP 50COMMERCIELE KRACHT MET MEDIA-ERVARING CAMPUS.BE 63
CONCEPTVERKOPER IT MOBILE HUDSON 35INTERN. BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER WATTS INSULATION VELDE GROEP 51INTERNAL SALES EXPORT SOUDAL 41KANTOORVERANTWOORDELIJKEN VIO INTERIM 63
HUISVESTINGSAMBTENAAR GEMEENTE BORSBEEK 66MIRO-CONSULENT RUIMTELIJKE ONTWIKKEL. STAD MORTSEL 65PLANOLOOG PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42POLITIEFUNCTIES DE POLITIE 39TEAMVERANTWOORDELIJKE ERFGOEDDEPOT PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 36ZWEMBAD-EVENT-EN RECREATIECOORDINATOR PROVINCIE VLAAMS BRABANT 42
Waterloos gedrukt bij Eco Print Center
Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, A
COLOFON Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte
Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54
Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin
Gra�sche vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Gra�ci Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor CoboFotogra�e Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, So�e Van Hoof, Isabelle Pousset
Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaie�
Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back O�ce Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71
Marketing, Research & DistributieMarketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois
Sites en productontwikkeling internetProject Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi
Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat
D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S
werk mee aan de toekomst van je regio
S.A.INTERLABELN.V.
te Aarschot zoekt:
GRAFISCHE ORDERBEGELEIDER (M/V)Wij verwachten:
Wij bieden:
Solliciteren:
12.01.2013 35Vacature I
be.hudson.com
Spicer Off-Highway Belgium nv (Brugge) behoort tot de Off-Highway Division van Dana Corporation (beursgenoteerd) en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Meer dan 550 medewerkers zorgen voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere expansie van het bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v)
IT Business Analyst Conceptueel sterke denker
en hands-on in de uitvoering
Referentie: BE677280 Met je IT-ervaring in een productieomgeving ben jij de persoon die de uiteenlopende businessprocessen en engineeringsystemen op de site in Brugge ondersteunt. Je vertaalt de verschillende doelen en noden van de afdelingen naar IT-processen die je verder ont-wikkelt en implementeert. Bij ad hoc IT-problemen verzorg je tweedelijnssupport. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Off Highway IT in de Verenigde Staten.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
BRUGGE
Shanks behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door een sterke klantgerichtheid en een duur-zame wijze van afvalbeheer. In België telt Shanks ongeveer 800 medewerkers en heeft een omzet van ongeveer 215 miljoen. Shanks heeft verschillende vestigingen in Vlaanderen, onder meer in Roeselare en Gent. Voor Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)
Business Unit Manager Referentie: BE677383
Je stuurt het team cleaning en transport aan dat bestaat uit 7 bedienden en een 40-tal chauffeurs en operatoren. Daarnaast zijn je commerciële contacten je belangrijkste focus. Je speelt in op groeiopportuniteiten en stemt de interne structuur daar op af. Je hebt een technische achtergrond, die je combineert met een commerciële blik. Je stuurt processen bij en weet mensen daarvoor te inspireren.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ROESELARE
IT mobile, opgericht in 2000 en actief in Smart Mobility Management, is ondertussen wereldwijd actief. In België wordt het commercieel team ondersteund door een administratieve kracht, een IT-project-manager en 4 installateurs. Om het team verder te versterken is IT Mobile op zoek naar een extra commercieel speerpunt voor de regio Brussel/Wallonië (m/v)
Conceptverkoper Ervaren hunter die autonoom de markt
in Brussel en Wallonië ontwikkelt
Referentie: BE677380 Je zoekt contact met de Financieel Manager of Algemeen Manager van potentiële klanten om Smart Mobility Management Solutions te bespreken. Je wordt ondersteund door de IT-projectverkoper, die de projecten met het installatieteam verder uitwerkt. Door-gronde IT-kennis is niet vereist, afgezien van het begrip van de basisprincipes. Je hebt ervaring met onderhandelingen op niveau en weet autonoom een marktsegment uit te bouwen. Je spreekt vloeiend Frans.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
BRUSSEL/WALLONIE
Shanks behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door een sterke klantgerichtheid en een duur-zame wijze van afvalbeheer. In België telt Shanks ongeveer 800 medewerkers en heeft een omzet van ongeveer 215 miljoen. Shanks heeft verschillende vestigingen in Vlaanderen, onder meer in Roeselare en Gent. Voor Kortemark zijn wij op zoek naar een (m/v)
Account Manager Solid Waste
Referentie: BE677381Je beheert een portefeuille van kmo-klanten in West-Vlaanderen, waar je het volledige dienstenpakket van Shanks aanbiedt. Om optimaal het marktpotentieel te benutten, prospecteer je actief. Je werkt samen met de Sales Manager, dienst planning en administratie en overlegt frequent met de andere Account Managers om opportuniteiten bij klanten uit te wisselen. Je bent een no-nonsense persoon en werkt autonoom en ondernemend. Je hebt affiniteit voor techniek en interesse in een salesfunctie naar kmo-klanten.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meerinformatie en solliciteer naar [email protected] sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
KORTEMARK
Vacature I 36 12.01.2013
VOOR DE MASTERS
DIENSTHOOFD gezondheid Contractueel – voltijds – A4a Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne te AntwerpenHet Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) is actief in het domein van milieu en gezondheid. De dienst gezondheid werkt rond maatschappelijk relevante gezondheidsthema’s met het oog op preventie. Als diensthoofd gezondheid geef je leiding aan de dienst gezondheid en sta je in voor alle onderzoeks-activiteiten en -gebieden op de dienst gezondheid. Je bent verantwoordelijk voor de structurering van de organisatie van de dienst en bevordert de coör-dinatie intern en met de andere afdelingen. Je bent een goede organisator en kan nieuwe kennis en inzichten ontwikkelen op vlak van milieu en gezond-heid. We zoeken iemand met een masterdiploma aangevuld met minimum 4 jaar relevante beroepservaring. (De thuisopdracht zal verstuurd worden na 27 januari 2013. Nadien wor-den de kandidaten uitgenodigd om deze opdracht te komen toelichten aan de selectiejury).
TEAMVERANTWOORDELIJKE erfgoeddepotContractueel – voltijds – A1aDepartement Cultuur – Dienst Erfgoed te AntwerpenIn de provincie Antwerpen wordt een rijk cultureel erfgoed bewaard. Het behoud, de studie en de ontsluiting van dit erfgoed is een omvangrijke op-dracht waarbij de provincie Antwerpen een belangrijke rol speelt. Om de uit-bouw van een regionaal depotbeleid goed te stroomlijnen zoeken we een verantwoordelijke voor ons team erfgoeddepot. Ben jij, als bezitter van een masterdiploma en mét ervaring in de sector van erfgoedbeherende instel-lingen, gepassioneerd door het aansturen van een team? Sta je sterk in pro-jectwerking en procesbegeleiding? Omschrijf jij jezelf als een kwaliteits- en resultaatgericht persoon met een boontje voor intensief samenwerken met zowel interne medewerkers als externe partijen? Ben jij een geboren organi-sator die sterk is in het analyseren van situaties en het vellen van een oordeel? Aarzel dan zeker niet en solliciteer vandaag nog! (De selectie zal plaatsvinden op donderdag 28 februari 2013).
ADVISEUR TOEGANKELIJKHEIDContractueel – voltijds – A1aDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Welzijn en Gezondheid te AntwerpenAls adviseur toegankelijkheid sta je in voor de coördinatie van de toegan-kelijkheidswerking op het terrein en het bevorderen van de dialoog om de versnippering en overlapping te beperken en informatie en kennis uit te wis-selen. Je bent verantwoordelijk voor een informatieverzamelpunt waar iedere burger die geconfronteerd wordt met de ontoegankelijkheid van de samen-leving terecht kan. De informatie wordt ook ter beschikking gesteld van het eigen bestuur, de lokale besturen en de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen. Tot slot signaleer je knelpunten, hiaten en lacunes binnen de provinciale toegan-kelijkheidswerking aan Gelijke Kansen in Vlaanderen, om via die weg bij te dragen aan de uitbouw van het Vlaamse toegankelijkheidsbeleid. Je hebt een belangrijke rol in de ondersteuning, vorming en sensibilisering van de ge-meentebesturen en van de diensten van het eigen provinciebestuur omtrent de toegankelijkheidsproblematiek. Spreekt deze boeiende functie jou aan? Reageer dan zo snel mogelijk!
CELVERANTWOORDELIJKEContractueel – voltijds - A1aDepartement Informatica- en Communicatietechnologie – Dienst Operations en Services te AntwerpenMomenteel zijn we op zoek naar 4 celverantwoordelijken voor verschillende domeinen. Elke celverantwoordelijke heeft dus zijn speci� ek domein, namelijk:1. Security: beheer van netwerkbeveiliging en applicatiebeveiliging2. Back End: beheer van de fysieke en virtuele serveromgeving, storageomge-
ving met backup infrastructuur, MS Exchange omgeving3. Front End: beheer van werkstations (PC, Thin Client, Tablet), applicatie dis-
tributie en virtualisatie, diverse randapparatuur (printer, multifunctional)4. Data & Voice: beheer van netwerken (LAN, WAN, wireless), telefonie, Uni� ed
CommunicationNaast de technische (eind)verantwoordelijkheid van het speci� eke domein heb je als celverantwoordelijke ook een leidinggevende rol. Concreet bete-kent dit dat je instaat voor het aansturen en begeleiden van een team (2 tot 5 medewerkers), het inplannen van de middelen met het oog op een opti-male dienstverlening, het vastleggen van doelstellingen, het initiëren van verbeter-acties, enz. Heb je minstens 4 jaar relevante ICT-ervaring en leiding-gevende capaciteiten? Voel je je aangesproken door deze jobomschrijving? Aarzel dan niet om te reageren op één van deze vacatures en geef zeker aan naar welk domein je voorkeur uitgaat. (De presentatieopdrachten vinden plaats op vrijdag 22 februari en vrijdag 1 maart).
Provincie Antwerpen:
De volledige taak- en pro� elomschrijving, evenals de speci� eke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op
www.gedragendoortalent.provant.beBij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:
12.01.2013 37Vacature I
TEAMVERANTWOORDELIJKE DOCUMENTUM EN WORKFLOWBEHEERContractueel – voltijds - A4aDepartement ICT - Dienst Operations en Services te AntwerpenBen je een gedreven ICT-er met kennis van Documentum en zegt Java je wel iets? Werk je graag samen, met en voor mensen, en stuur je graag mensen aan? Hou je van technologische uitdagingen op het Documentum platform en ben je leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou. Met een groep van to� e collega’s werk je nieuwe Documentum projecten uit die onze klan-ten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Je draagt tevens eindverant-woordelijkheid voor de dagelijkse werking van de bestaande omgeving en de reeds geïmplementeerde processen. We hopen je binnenkort in ons team te kunnen verwelkomen. (De presentatieopdracht zal plaatsvinden op woensdag 27 februari).
DOCENT Contractueel – voltijds – A1aDepartement Ontwikkeling en Educatie – Provinciaal Veiligheids-instituut te AntwerpenHet PVI heeft een lange traditie in het inrichten van opleidingen i.v.m. welzijn en milieu; deelnemers worden gerekruteerd over gans Vlaanderen en Neder-land. De dienst opleidingen is een belangrijke dienst binnen het Provinciaal Veiligheidsinstituut (PVI) en beschikt over verschillende kwaliteitslabels. De opleidingen vormen telkens een uitgelezen mix van theorie en praktijk. De dienst opleidingen verricht onder andere volgende opdrachten: inrichten van diverse opleidingen i.v.m. welzijn en milieu, zowel in- als extern, examineren van basisveiligheid en VOL/VIL VCA, organiseren van geleide bezoeken in de didactische ruimte en organiseren van studiemomenten en bijscholing.Beschik je over een masterdiploma Industriële Wetenschappen en voel jij je geroepen om dit team te komen versterken, reageer dan vandaag nog!(De presentatieopdracht en het competentiegericht interview zal plaatsvinden op donderdag 28 februari 2013).
VOOR DE BACHELORS
DESKUNDIGE wagenparkContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Facilitaire Dienst te Antwerpen Heb je je organisatorische en administratieve vaardigheden steeds willen combineren met een leidinggevende functie? Beschik je over ervaring in wa-genpark- en contractbeheer? Omschrijft je jezelf als een echte teamplayer die steeds streeft naar een kwaliteitsvol resultaat? Beschik je minimum over een bachelordiploma en voel je aangesproken om in te staan voor het administra-tief beheer van het provinciale wagenpark? Wil je tevens technische onder-steuning bieden en de coördinatie van onderhoud en herstellingen van het wagenpark op je nemen? Aarzel dan niet langer en solliciteer vandaag nog!
CONTROLEUR VAN WERKEN (technieken)Contractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur en Vastgoed te AntwerpenBen jij, als bezitter van een bachelordiploma (bij voorkeur in een technische richting zoals elektromechanica of elektriciteit), gepassioneerd door het (la-ten) oplossen van problemen met betrekking tot hoogspanning, laagspan-ning, CV, koeling en verluchting? Ben je tevens sterk in het stellen van priori-teiten en georganiseerd en klantgericht werken? Zoek je een uiterst boeiende en dynamische functie die toch perfect combineerbaar is met je privéleven? Als controleur van werken sta je, samen met je collega’s, in voor de dagelijk-se opvolging van het onderhoud van de provinciale gebouwen in de sector CENTRUM. In deze sector ben jij verantwoordelijk voor het oplossen van alle technische onderhoudsproblemen aan de provinciale gebouwen binnen het centrum van de stad Antwerpen en enkele randgemeenten. Voor de uitvoe-ring werk je samen met aannemers die contractueel verbonden zijn aan de provincie.
Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospita-lisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeels-kring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.
Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 27 januari 2013.
Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen
www.provant.be
Vacature I 38 12.01.2013
International Trading company in Antwerp is looking for a
MANAGEMENT SECRETARY (m/f)
Tasks:
Requirements:
Please send you detailed CV in English with photo to:
Responsibility
Dedication
Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):
DOCTORAATSBURSALEN* voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen:
C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E
12.01.2013 39Vacature I
De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404
twitter.com/@Jobpol_N
De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404
expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor
Je bent ook
De Politie speelt verschillende rollen in onze
samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.
Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties
zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met
de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel
gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,
enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?
Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details
over ons uitgebreid jobaanbod.
Vacature I 40 12.01.2013
Wenst u deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden? Schrijf of mail uw curriculum vitae zo snel mogelijk naar:
IT Business Analist SAP - Ficomee verantwoordelijk voor de verde-re roll-out binnen de Soudal-groep
Uw uitdaging :U wordt ingeschakeld in het SoudalSAP-project, in de volgende SAP modules: Finance, Controlling en VIM. Na de recente Go live in de hoofdzetel in Turnhout en de �lia-len in Nederland, Oostenrijk en de UK is het de bedoeling de �nanci-ele processen te optimaliseren en de �nanciële modules, samen met de operationele activiteiten, te im-plementeren in de andere buiten-landse �lialen. Op langere termijn werkt u met de business mee aan de automatisering van consolida-tie en budgettering.
Uw pro�el :U heeft minstens 3 jaar ervaring in de �nanciële modules van SAP. Ervaring in een productiebedrijf is een pluspunt. U bent bereid tot (korte) trips naar het buitenland in het kader van de internationale roll-out. Kennis van andere SAP modules is een pluspunt.
Functional/Technical CRM Professionalvoor de verdere uitbouw van CRM binnen Soudal
Uw uitdaging :U wordt ingeschakeld in de ver-dere uitbouw, zowel functioneel als geogra�sch, van de Soudal CRM-oplossing, gebouwd op het Microsoft platform: na de imple-mentatie in Benelux, Duitsland en Polen is het de bedoeling CRM verder uit te rollen in de Soudal groep, maar ook meer functionaliteiten op te zetten. U werkt samen met de functione-le CRM verantwoordelijke bin-nen het ICT application team en neemt het technische luik voor uw rekening.
Uw pro�el :U bent vertrouwd met de Micro-soft CRM-oplossing, SharePoint en de achterliggende technolo-gie, m.n. SQL server, .Net (Visual Studio) en CRM JavaScript. U bent bereid tot (korte) trips naar het buitenland in het kader van de internationale roll-out.
Junior Netwerk- beheerdergedreven ICT’er die wil werken in een internationale omgeving
Uw uitdaging :U bent mee verantwoordelijk voor een professionele onder-steuning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turn-hout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooralbestaande uit gevirtualiseerde servers (een 125-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemen steeds belangrijker wordt.
Uw pro�el :U genoot een hogere ICT-op-leiding. U bent contactvaardig, assertief en werkt klantgericht. U bent vlot meertalig en bent be-reid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bij-stand of dienstverlening aan onze buitenlandse verkoopkantoren.
Internal Sales Exporteen drijvende kracht in onze commerciële binnendienst
Uw uitdaging :Samen met uw collega’s bent u de interne spil�guur voor een goede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreek-punt bij Soudal voor telefoni-sche informatie over producten, prijzen, leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverse ver-koopkantoren over gans de we-reld.
Uw pro�el :Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, kop-pelt u tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële �air. Enige er-varing in een commerciële bin-nendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreekt voor zich.
SOUDALSOUDALSOUDA gische fabrikant conen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vocht is de belangrijkste Belgische fabrikan onen & andikant van siliconen &i d n vochtweringsproducducten produroducoducteductentenducte ducten ducteoductenoducteroductprodugsproduingsproduingspreringsprhtweringsphtweringssmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met meer dan 1450 medewerkers realiseren we een omzeen autocosmetica eel als partiel voor professioneel als en omzet ttetzetmzet
van meer dan 400 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):joen Euro. Hiervvan meer dan 400 miljoen Eur
12.01.2013 41Vacature I
Manager Onderhoud
gedreven people-manager met een uitstekend organisatorisch inzicht
Uw uitdaging :U staat, samen met uw team (20 technici), in voor het volle-dige onderhoud van fabrieksin-stallaties, machines, gebouwen en faciliteiten, met als doel de continuïteit van het productie-proces te garanderen. U bent verantwoordelijk voor curatief en preventief onderhoud, en u streeft ernaar om processen en onderhoudssystemen continu te verbeteren. U stelt onderhouds-planningen en –systemen op binnen de budgetten die door u werden opgesteld.
Uw pro�el :Naast uw ingenieursopleiding beschikt u tenminste over 5 jaar ervaring als onderhoudsverant-woordelijke in een productieom-geving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven.
Technisch Aankoper
technische onderhandelaar met commerciële �air
Uw uitdaging :Als technisch inkoper koopt u mate-rialen, onderdelen en diensten voor afdelingen van de technische dienst, binnen de gestelde voorwaarden zoals budget, levertijd en technische speci�caties. U maakt deel uit van een dynamische engineeringsafde-ling en werkt samen met de verschil-lende projectteams. U werk bestaat uit een combinatie van tactische en operationele inkooptaken zoals marktonderzoek, leveranciersselec-tie, aanvragen van o�ertes, aanbeste-ding en onderhandeling, opstellen van inkooporders en -contracten, ...
Uw pro�el :Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een een technische aankoop-functie. Vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend. Kennis van SAP- is een pluspunt.
Bachelor Accountancymet interesse voor diverse as-pecten in een �nanciële afdeling
Uw uitdaging :U maakt deel uit van een dyna-misch team dat de administratie verzorgt van diverse binnen- en buitenlandse vennootschappen van de Soudal-groep. Als boek-houder staat u in voor de verwer-king van de �nanciële gegevens, waarbij u een breed gamma van boekhoudkundige en adminis-tratieve taken als opdracht krijgt.
Uw pro�el :Naast uw Bachelordiploma be-schikt u over een dynamische per-soonlijkheid die graag betrokken wordt mvan acco
www.sou
dal.com
heid die graag betrokken met de diverse aspecten ountancy.
Soud
al 10
0120
13_V
acat
ureM
agaz
ine
Vacature I 42 12.01.2013
werk mee aan de toekomst van je regio
D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S
WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES | 016-26 77 23
H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .
Je leidt de dienst en staat in voor de coördinatie en opvolging van het provinciaal beleid inzake diversiteit en gelijke kansen.
planoloog (VERVANGINGSCONTRACT - LEUVEN)
Je staat in voor de ontwikkeling en de opvolging van het provinciaal ruimtelijk beleid.
stafmedewerker jeugdruimte en lokaal jeugdbeleid (AANLEG RESERVE - LEUVEN)
Je verleent advies binnen het jeugdbeleid en staat mee in voor de ontwikkeling en uitvoering van dat beleid.
bachelor deskundige dringende geneeskundige hulp
(AANLEG RESERVE - PIVO ASSE)
Je staat in voor de verdere uitbouw van de opleidingen DGH en EHBO, voert lesopdrachten uit en prospecteert nieuwe klanten.
deskundige landbouw (AANLEG RESERVE - PAC HERENT)
Je staat in voor het ondersteunen, mee opzetten en uit-werken van projecten en acties m.b.t. een provinciaal landbouwbeleid.
zwembad-, event- en recreatiecoördinator (AANLEG RESERVE - PROVINCIEDOMEINEN HALVE MAAN DIEST EN KESSEL-LO)
Je coördineert taken m.b.t. de uitbating van het recrea-tief openluchtzwembad en m.b.t. het organiseren van evenementen en het uitwerken van projecten.
12.01.2013 43Vacature I
e toekomst van je regio
N T Z O E K T M E D E W E R K E R S
ONS AANBOD
Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag Gra-tis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fi etsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Extralegaal pensioen voor contractuele functies Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KU Leuven) Strijkdienst, mogelijk-heid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.
d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .
Vacature voorbehouden voor personen met een arbeidshandicap:
Je werkt mee aan de ondersteuning van de vier provinciale scholen.
INSCHRIJVEN TOT EN MET 25 JANUARI 2013
VIA WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES
Vacature I 44 12.01.2013
Bouw jij binnenkort meeaan de toekomst van Crelan ?
Crelan is een nieuwe bank die in de steigers staat en jij kan ze nu al mee vorm geven.
Landbouwkrediet en Centea bundelen in april 2013 hun krachten en vormen vanaf dan Crelan. Crelan wordtdus een nieuwe bank met een sterke traditie, want onze jarenlange ervaring en knowhow nemen we uiteraardmee. Bovendien blijven we ook trouw aan onze waarden. Crelan blijft een coöperatieve bank, die haar klantenrespecteert en hen transparante producten aanbiedt. Met onze persoonlijke aanpak willen we hét alternatiefvoor de grootbanken zijn. Crelan wordt een bank met een uitgebreid kantorennet verspreid over België tendienste van 930 000 klanten. Een bank met een compleet aanbod voor de gezinnen, de kleine en middelgroteondernemers en met een sterke specialisatie in de landbouw. Crelan is een bank die samen met haar klantenwil groeien. Zij aan zij, samen gaan we verder.
Om deze ambities waar te maken zijn we nog op zoek naar beloftevolle mensen om onze teams op de hoof-zetels in Anderlecht of in Antwerpen te versterken.
Hiervoor hebben wij volgende vacatures:
Compliance Officer: je hebt als Master in de Rechten, met ervaring in compliance, een grote belangstellingvoor het uitwerken van concrete richtlijnen voor onze bank en onze zelfstandige agenten, en dit op basis vaneen accurate en doeltreffende opvolging van de wetgeving (zetel Antwerpen);
Adviseur Marktmanagement Particulieren & Ondernemingen: je hebt een Masterdiploma en ervaringin marketing en/of data-analyse in de bank, en interesse in marktanalyse en in het uitwerken en opvolgen vancommerciële acties binnen de segmenten particulieren, kleine ondernemingen en zelfstandigen (zetel Antwer-pen of Anderlecht);
Interne Auditor: je hebt als Master in een economische richting ervaring in de toepassing van kwantitatievetechnieken om bankproducten vanuit risico-perspectief te auditeren (zetel Anderlecht);
Analist - Programmeur: je hebt een diploma Bachelor in Informatica, je houdt ervan om met je collega’s tewerken aan de informatica-technische optimalisatie van nieuwe en bestaande toepassingen en je bent graag meeverantwoordelijk voor het design van de front-end interface naar de interne en externe klant toe (zetel Andelecht);
Personeelsadviseur: je hebt een Master bedrijfspsychologie, ervaring in een gelijkaardige functie, en je houdter van om in voortdurend contact met onze medewerkers en het management mee te werken aan de vormg-ving van het HR-beleid (zetel Antwerpen);
Kredietanalist landbouw: je hebt een Master in de land-en tuinbouw en zin om kredietaanvragen van onzelandbouwcliënten te analyseren en te beslissen (zetel Anderlecht);
Adviseur ondernemen: als commerciële medewerker van het kantoor Harmonie in Antwerpen geef je adviesinzake de kredietaanvragen van de cliënten in het segment zelfstandigen, vrije beroepen en kleine en middelgroteondernemingen;
Crelan biedt je een aantrekkelijke verloning en aangename werkomstandigheden !
Spreekt een van deze uitdagingen jou aan en heb je zin om mee te werken aan ons beloftevolle project? Surf dan naar www.landbouwkrediet.be en www.centea.be voor meer info over deze en andere vacaturesof bel naar 02/558 71 89. Kandidaturen met CV kan je sturen naar [email protected].
12.01.2013 45Vacature I
KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAMB U S I N E S S C O N S U LT I N G
Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be
We zoeken ook voor:
24plus, in Berchem (Antwerpen), is het samenwerkingsproject
van en . 24plus is als contactcenter sterk in outbound,
inbound en fulfi lment activiteiten. 24plus onderscheidt zich als
een kwalitatief contactcenter dat steunt op ervaring, service en
betrouwbaarheid. Omwille van de klantenfocus zijn we actief
van maandag tot zaterdag.
Heb je zin om ons team te versterken en onze agents te leiden, te ondersteunen en te coachen?
Dan ben jij onze toekomstige m/v:
TEAM LEIDER HELPDESK TEAM (FULLTIME)Coach van een vast team van specialisten (REF 2012/1233)
TEAM LEIDER OUTBOUND (FULLTIME)Campagnes leiden en opvolgen met respect voor de klant (REF 2012/1210)
Heb je ervaring in een contactcenter, een klantendienst, customer support…?
Zoek je een nieuwe uitdaging in een servicegericht bedrijf waar mensen belangrijk zijn?
Misschien ben je dan klaar voor een volgende stap in je carrière als leidinggevende.
Reageer snel, met vermelding van de juiste referentie, via de website www. auli. be waar je meer informatie vindt over de functies.
· Vestigingsmanager· Account Manager
· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)
· Business developer· Personeelsverantwoordelijke
B U S I N E S S C O N S U LT I N G
· Business Consultants· Account Manager
· Junior verkoper
VERMANT NV
· Mechanical Engineer
VG.801/B
SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS
Functie: De secretaris is hoofd van het personeel, heeft de algemene leiding en coördinatie van de OCMW diensten. Hij is de verbindingsfi guur tussen beleid en personeel.
INTEGRALE AANPAKWe geloven rotsvast in een integrale aanpak van het
menselijk kapitaal in relatie tot de markt, strategie en
processen. We nemen daarbij de rol en het engagement
op van een procesbegeleider die de oplossingen mee
implementeert.
KENNIS EN EXPERTISEAls business consultants hebben we een ruime kennis en
expertise in diverse sectoren. Hierdoor kunnen we het specifi eke van
een bepaalde sector haarscherp objectiveren en in kaart brengen. Dit vertalen
we dan naar passende organisatievormen, werkstructuren, systemen en competenties.
Onze dagelijkse activiteiten bestaan uit assessments, rekrutering & selectie, coaching, doorlichting en optimalisatie van
organisaties, team development,…
PARTNERSHIPDeze brede waaier aan activiteiten laat ons toe om een LT-partnership aan te gaan met onze klanten voor wie we ons steeds
opnieuw engageren. Dit blijft ons leitmotiv.
We willen uiteraard onze expertise steeds verder verruimen o.a. door een aantal nieuwe sectoren aan te boren. Daarvoor zoeken
we meerdere (m/v):
• Je hebt een ruime bedrijfservaring van een 10-tal jaar.
• Je bent een entrepreneur die alert is voor zakelijke opportuniteiten en die zijn klantenportefeuille structureel
weet uit te bouwen en te beheren.
• Je hebt ervaring in de HR-gerelateerde wereld (consultancy, interim, training, media, …).
• Je wilt verder evolueren als volwaardige gesprekspartner van ondernemers.
• Je hebt interesse om je op termijn te verankeren als vennoot om zo je eigen toekomst mee uit te tekenen.
• Je bent no-nonsense en je zoekt een evenwicht tussen fun, professionele uitdaging en expertise.
Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be.
SYSTEM TH INK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS
B U S I N E S S C O N S U LT I N G
BUSINESS CONSULTANTS REF 2012/1274
KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM
Vacature I 48 12.01.2013
WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.
Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…
Digitaal eindredacteur (m/v)
JE UITDAGING: • Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en het beheer van de digitale krant van De Tijd. • Je vertaalt nieuwsverhalen zo aantrekkelijk mogelijk voor je lezers in digitale animaties of grafi eken. Je doet dit samen met de hele redactie en meer specifi ek met de multimediacel, de grafi sche redactie, de fotoredactie en de lay-out. • Je denkt samen met de grafi sche cel na over de verdere uitbouw van een digitale grafi sche stijl voor De Tijd.
JE PROFIEL: • Je bent creatief en jong van geest. • Je bent gebeten door nieuws en hebt interesse in de fi nanciële, economische enpolitieke actualiteit. • Je kent onze krant en haar magazines Netto en Sabato. • Je volgt de veranderingen in de (nieuwe)media met aandacht. • Je bent een gepassioneerd gebruiker van nieuwe digitale producten als de iPad of andere tablets.• Je hebt gevoel voor vormgeving. Een krant of een magazine is voor jou veel meer dan een verzameling woorden en letters. • Je beschikt over een goede kennis van HTML, CSS, Javascript, Illustrator en Photoshop. • Je werkt graag in teamen doet dit effi ciënt, snel en correct, ook onder tijdsdruk. • Je deelt je ideeën graag met anderen. • Je spreekt vloeiendFrans. • Je bent fl exibel qua uurrooster. Je hebt geen probleem met laatavondwerk.
WIJ BIEDEN JE: • Een voltijdse redactiefunctie bij De Tijd. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. • Je maakt deel uit van de redactie van de European Newspaper of the Year, de knapst vormgegeven krant van Europa. • Je plaats van tewerkstelling is Brussel, meer bepaald de historische gebouwen van Tour & Taxis.
INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar tom.peeters@mediafi n.be Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.
12.01.2013 49Vacature I
Deze kosteloze opleiding vormt de ideale voorbereiding voor een functie tot hulpboekhouder. U krijgt een sterk pakket aan boekhoudkundige vakken. Bovendien krijgt u een onderdompeling in MS Offi ce en wordt u persoonlijk begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.
Uw profi el: u bent werkzoekend. U kan analytisch denken en werkt graag precies en nauwkeurig. U kan functioneren op een niveau secundair onderwijs (of hebt al passende werkervaring). U hebt noties van het Frans.
Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op maandag 28 januari 2013 en duurt ± 6 maanden (inclusief bedrijfsstage van
6 weken). U kan na de opleiding instappen in de module tot het graduaats-diploma boekhouden. U krijgt ook de mogelijkheid aangeboden om hetervaringsbewijs tot hulpboekhouder te behalen.
Interesse? Schrijf u in via onze website www.jobber.be en we nodigen u uit voor de vrijblijvende infosessie op vrijdag 11 januari of donderdag 17 januari 2013in Antwerpen. Hier krijgt u meer info over het programma van de opleidingen kan u al uw vragen stellen. Voor meer info, bel Hans Meul op het nummer078 055 082 (zonaal tarief) of stuur een mail naar [email protected](vermeld titel van de opleiding).Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
ACCOUNTING ASSISTANTAntwerpen
www.jobber.be
DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
Met een jaaromzet van meer dan € 170 miljoen is Salad Signature nv marktleider in de categorie van ‘smmeeerbare salades’ in België en Nederland. Het bedrijf, dat begin jaren zestig van start ging, stelt in zijn Turnhoutse vvesstiging 180 mensen tewerk en verviervoudigde de voorbije 10 jaar zijn omzet. De komende jaren wil Salad Signaature nvure nv sterk de focus leggen op zijn klanten en consumenten door innovatie te brengen in de merken Délio (coonssumer brand), Hamal (B2B brand) en VH Signature (B2B brand) in België en Nederland. Dankzij de sterke groei is Salad Signature nv momenteel op zoek naar een (m/v):
Lead BuyerFunctie: Als Lead Buyer bent u verantwoordelijk voor de aankoop van de grondstoffen voor de Salad SiignatureGroep. U analyseert de business en volgt de tendensen op, met een focus op de vishandel. Met deze kennis en uw ervaring optimaliseert u mee de aankoopprocessen. U brengt nieuwe, creatieve ideeën aan zodat er een perfect evenwicht ontstaat tussen kwaliteit, kostprijs en leverbetrouwbaarheid. U onderhandelt en sluit raamcontracten. U communiceert duidelijk over opportuniteiten in de markt naar de betrokken interne afdelingen (R&D, Kwaliteit …)en volgt de effectieve implementatie hiervan mee op. U rapporteert aan de Chief Operating Offi cer.
Profi el: U hebt meerdere jaren relevante ervaring als aankoper in de voedingssector, bij voorkeur in de vishandelof visindustrie. U bezit minstens een bachelordiploma, universitair denkniveau en hebt een goede kennis van Frans en Engels. Als assertieve communicator en teamplayer kunt u mensen in beweging krijgen en neemt u initiatief om de gezamenlijke doelen te bereiken. U reageert slim en snel bij problemen, met oog voor een hoog servicelevel.
Aanbod: Een uitdagende job met eigen verantwoordelijkheden en opportuniteiten in hecht teamverband. Eenaantrekkelijk remuneratiepakket aangevuld met een fi rmawagen en verschillende extralegale voordelen.
Welke job springt er voor jou uit?Ontdek het op Vacature.com
Vacature I 50 12.01.2013
Junior Export Manager in speIn deze functie bent u verantwoordelijk voor de ondersteuning van de exportactiviteiten. U heeft een breed takenpakket: alle activiteiten m.b.t. orderverwerking (pricing, inkoop, opmaak offertes, logistieke opvolging), de organisatie en het bijwonen van beurzen, het maken en geven van presentaties, diverse marketingactiviteiten en, naarmate u zich inwerkt, start u met prospectie. U heeft veelvuldig telefonisch contact met groothandels, aannemers en bouwbedrijven wereldwijd. Op termijn krijgt u een eigen regio toegewezen als junior export manager. U werkt vanuit het kantoor te Wilrijk.
Uw profi el?• Hogere technische en/of commerciële opleiding• Uitstekende kennis NL/FR/EN, kennis van het Duits is een plus• Zelfstandige werkhouding, communicatief
Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC131 kunt u contact opnemen met Valerie Maes op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.tradecc.com
Wat biedt Tradecc NV?• Gezonde, solide organisatie• Concrete doorgroeimogelijkheid• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Uitstekende
arbeidsvoorwaarden
Commercieel Medewerker Export
TRADECC NV, de trading fi rma van nv ECC en nv ETEC, gevestigd te Wilrijk, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouw-technische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstofl aminaten en membranen. Een fl exibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. De marktbewerking is dan ook gebaseerd op een klant- en service gerichte benadering, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar m/v:
Erkenning VG.665/B
In deze functie ligt de focus op new business in Oost- en West- Vlaanderen, Henegouwen en Namen: u weet via gerichte prospectie, technische know-how en intensieve networking nieuwe klanten aan te trekken voor de verschillende toepassingen. Door behoeften nauwkeurig te inventariseren en continu mee te denken, weet u toegevoegde waarde te creëren. Uw gesprekspartners bevinden zich op diverse niveaus, van inkoper, hoofd productie of engineering tot en met directie. Bij uw activiteiten kunt u rekenen op professionele ondersteuning vanuit de binnendienst. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Regional Sales Manager.
Wie zoekt Air Products?• Resultaatgerichte, zelfstandige persoonlijkheid • Self starter, flexibel en stressbestendig• Bachelor/Universitair werk- en denkniveau• Talenkennis NL/FR/EN• Affiniteit met techniek
Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 werkdagen via onze website www.velde.be. Het referentienummer van deze vacature is AIR131. Voor meer informatie kunt u kijken op www.airproducts.be of contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/235 45 50.
Wat biedt Air Products?• Verantwoordelijke, afwisselende functie• Degelijk inwerktraject• Financieel zeer gezonde organisatie• Mooie doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
(Junior) Business development manager
Air Products NV - België (Vilvoorde) is toonaangevend op het gebied van industriële en specialiteitgassen. De gassen worden geleverd in bulk, CryoEase®, kaders en cilinders. In Europa worden de producten via een uitgebreid direct en indirect distributienetwerk geleverd aan o.a. de chemische, voedingsmiddelen- en metaalindustrie. Mede dankzij het unieke portfolio aan gedifferentieerde producten en toepassingen speelt de organisatie uitstekend in op de behoeften en signalen uit de markt. Ter versterking van het salesteam zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de volgende functie:
De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze op-dracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woon-projecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke plan-ning, mobiliteit, milieu en natuur.
Ingenieur bouwkundeU geeft technisch advies aan onze multidisciplinaire teams, met betrekking tot de realisatie van bedrijventerreinen, woonprojecten, bouwprojecten en reconversieprojecten. Tevens coördineert u in samenwerking met externe studiebureaus de uitvoering van deze projecten en staat u mee in voor de administratieve opvolging van de werven.
Technisch parkmanagerU bent bij voorkeur bachelor bouw of toegepaste architectuur en zal instaan voor de technische opvolging en het duurzaam beheer van onze bedrijventerreinen in de provincie West-Vlaanderen.
Juridisch-administratief medewerkerU bent bachelor met bij voorkeur enige ervaring in een notariaat en zal instaan voor het opvolgen van vastgoedtransacties op bedrijventerreinen, het voorbereiden van verkoopdossiers en het beheren van ons infoloket.
ruimtelijkeplanning &mobiliteit
woon-projecten
bedrijfs-huisvesting
milieu &natuur projectregie
Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verdere internationale uitbouw en belangrijke expansie van de afzetmarkt. Dankzij uw technische affiniteit en commercieel inzicht bouwt u nieuwe klanten- en distributierelaties op en heeft u ook oog voor projecten. U zet de verschillende markten in kaart en werkt zo een klantenstrategie uit in samenspraak met de directie. Uw gesprekspartners zijn heel divers en u weet zich dan ook gemakkelijk aan te passen. In deze functie zult u 70% reizen.
Uw profiel:• Ervaring in een internationale B2B verkoop • Flexibel, zelfstandig en gedreven• Hands-on mentaliteit, ondernemend, positieve
instelling • Goede kennis van de Engelse en Duitse taal
Interesse?Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie WTTI131) kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50. Of kijk op www.wattsinsulation.com
Wat biedt Watts Insulation?• Professionele organisatie met
kwaliteitsproducten• Werken in een internationale omgeving• Ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling• Aantrekkelijk salarispakket
International Business Development Manager
Watts Insulation NV, gevestigd te Rotselaar, is een 17 jaar jonge onderneming met een sterke expertise in het ontwikkelen en vervaardigen van hyper flexibele voorgeïsoleerde PE-Xa leidingen voor transport van verwarmingswater, drinkwater, koelwater, afvalwater en andere vloeistoffen. Dankzij hun dynamisme zijn ze in korte tijd uitgegroeid tot een van de meest toonaangevende producenten in dit vakgebied. 95% van de geproduceerde goederen worden wereldwijd uitgevoerd. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar een (m/v):
Nordson (www.nordson.com), headquartered in Ohio, US, is a world leading manufacturer of precision dispensing equipment that applies adhesives, sealants and coatings. Nordson has direct operations and sales support offices in more than 30 countries. In line with the growth strategy, Nordson acquired in 2011 Constructiewerkhuizen G. Verbruggen in Temse (www.verbruggen.be), a leading manufacturer of flat dies and coextrusion equipment for the multi-layer flexible packaging industry. To manage this plant we are looking for a (m/f)
Plant Management You will be responsible for the operational management of the Nordson plant in Temse. You will lead, direct and control the day-to-day activities of Manufacturing, Engineering, Maintenance, QC and Logistics while also sup-porting the centrally managed HR, Accounting and IT functions. You will be responsible for managing plant performance in order to meet financial and operating objectives set by the overall corporate business plans. You will strive for operational excel-lence through leading effective process manage-ment, and by realizing efficiency improvements. As an inspiring manager, you will guide your team of 45 employees through the transition from a family-owned company into being part of an international company. You will report directly to the European Business Manager.
Strong leader for transition phase As a Mechanical Engineer you are familiar with metal-working: milling, polishing, and machining, and you are comfortable interacting with the plant floor staff. You have experience in engineering and in setting up and improving production processes, prefer-ably with job shop production. You are focused on operational excellence. You will act as a mentor who inspires his team to grow by implementing “continuous improvement” initiatives. Experience in leading teams, in an international company and preferably with a matrix organization, is preferred. You are bilingual Dutch/English.
Ambitious – international – growing company Nordson offers you a unique career opportunity: responsibility for your own production site, support-ed by an international group. Constructiewerkhuizen G. Verbruggen has a strong reputation and occu-pies a strategic place in the Nordson product portfolio. Nordson is a financial healthy company with an earnest growth strategy for the plant in Temse. If you have the ambition, there are multiple opportunities to grow in the international group. An attractive remuneration package makes this a competitive offer.
Transition from independent SME into manufacturing plant of an international groupOperations Manager
VG. 3
68/B
- m
embe
r of
Bruisende omgeving!
Op zoek naar een warme bestemming met mooie uitdagingen? Dan bent u meer dan welkom bij ons gemotiveerd team van 77 artsenen bijna 800 medewerkers.
Gezondheidszorg Oostkust: AZ OLV Ter Linden (Knokke-Heist), AZ Koningin Fabiola (Blankenberge). AZ Gezondheidszorg Oostkust, Graaf Jansdijk 162, 8300 Knokke-Heist.
aar een (m/v):jken uit najken uit naWe kij
Medisch directeurategisch beleid van het zorgdepartement rkt het straU werdviseert de raad van bestuur in overleg uit en admee meen directeur. Administratie, dagelijksede algemmet dn coördinatie van de medische activiteitenanisatie enorgaw domein. U zorgt voor de toepassing van oren tot uwbehoziekenhuisreglementering en neemt geving en wetg
nd kwaliteit en veiligheid. Ook werving atieven roninitiaen effectieve medische stafwerking,electie, eeen se
van het accreditatieproces en samenwerking eleiding vbegeiekenhuizen, huisartsen en eerstelijnszorg andere zmet w verantwoordelijkheden. oren tot uwbeho
en kan u terecht bij dhr. Frank Lescrauwaet, inlichtingeVoor ecteur, T. 050 63 35 00. Solliciteer per mail emeen [email protected] of viar frank.lescnaar
w.vzwgo.bewwww
Maak kennis met onze nieuwbouw op www.vzwgo.be
Vacature I 54 12.01.2013
werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR
TALENT
Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en producten, zowel kranten,magazines als nieuwemedia. Maar je doet het welop jouw manier. In alle vrijheid en met een �inkeportie verantwoordelijk-heid. Reken maar dat we jedaarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actieen de drive om telkens die‘extra mile’ te gaan. Samenmet je team, elke dag opnieuw.
Bij ons maak je het zelf waar als gedreven (m/v)
Manager B2Bcommunicatiede Persgroep Publishing Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnte-resseerd in je doenersmentaliteit, leiderscapaciteiten enkritische ingesteldheid. Je leidt een team van 5 medewer-kers en bent verantwoordelijk voor de organisatie, plan-ning en opvolging van alle B2B-, corporate en internecommunicatie van de Persgroep Publishing. Netwerken isje tweede natuur en nieuwe communicatietrends spot jijals eerste. Combineer je dat met minimaal 5 jaar relevantewerkervaring en eventueel ervaring in CRM? Dan ben jijmisschien het toptalent dat we zoeken.
Plaats van tewerkstelling: Asse
Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.
Van ons
krijg jeniets. Wel een persoonlijk avontuur.
Kickstart voor een job in je regio
Erke
nd w
ervi
ngs-
en
sele
ctie
bure
au V
G.2
8/U
, B-A
A11
.009
& W
.INT/
RS/
SO.4
4 -
lid F
eder
gon.
ADMB (www.admb.be) ondersteunt bedrijven, zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. Onze ruim 1100 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk.
ADMB HR Services is binnen deze groep de professionele HR-gesprekspartner voor vele organisaties,zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbare besturen. Samen met onze 50 medewerkers zijn wij actief op diverse HR-domeinen: interim, rekrutering, search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement.
Om mee te werken aan de groei zijn we voor Veurne op zoek naar een (m/v)
Functie: Als uitzendconsulent(e) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de groei van het kantoor. Uiteraard werk jehiervoor graag in team! Je zoekt snel en efficiënt de kandidaat die het best beantwoordt aan de behoeften van de klant of zoekt voor de kandidaat de geknipte job. Je verzorgt een persoonlijke service aan klanten en kandidaten. Jij bent hun aanspreekpunt waardoor jeeen vertrouwensband met hen opbouwt.
Profiel: Commerciële flair, een luisterend oor, het goed doorgronden van de behoeften van klanten/uitzendkrachten, dynamisme en enthousiasme zijn slechts een aantal competenties die we voor deze functie verwachten. Ervaring binnen de uitzendsector is eentroef maar geen voorwaarde.
Aanbod: ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen(groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...).
Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]
www.admb.be
Gemotiveerde uitzendconsulent kantoor Veurne
West-Vlaanderen
12.01.2013 55Vacature I
Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en produc-ten, zowel kranten, maga-zines als nieuwe media.Maar je doet het wel opjouw manier. In alle vrijheiden met een &inke portieverantwoordelijkheid.Reken maar dat we je daar-voor weten te waarderen.Van jou verwachten we al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.
Van ons
krijg jeniets. Je verdient het dubbel en dik.
werkenbijdepersgroep.be
PASSIE VOOR TALENT
Bij ons maak je het succes zelf als gedreven (m/v)
Account Manager Creatieve Cel Als dynamische sales professional heb je een neus voor crossmediale opportuniteiten. Met je grote dosis enthousiasme overtuig je adverteerders en creatieve bureaus moeiteloos van de creatieve mogelijkheden binnen onze media. Daarna vertaal je hun behoeften naar originele oplossingen op maat. Combineer je dat met enkele jaren media-ervaring, teamspirit en ben jetweetalig (N/F)? Laat dan zeker van je horen!
Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.
en verdereentinue groei envan onze convdersteuning vdTer ondar aij op zoek naaijpersen zijn wijpnieuwe drukpeniteringen in nitinvest
ewerkers:eiveerde medeivende gemotivevolge
kkerijkulp voor drukuHuunctie:uFu
opstarten oHet voorbereiden, oHHden van de deen draaiende houdeiten.iproductieactivitei
Profiel:diploma in dedU heeft een d
ector of gelijk-egrafische seoor ervaring en uowaardig do
reven om nog heelrebent gedreeet gen bij te leren op heeeegewat dinge
van offset.vgebied vttel- bereid in ploegensttttU bent
werken.sel te
rukkerrRotatiedrFunctie:
aat u in voor het aDagelijks staop aan de persen, ogoed verloovan instellen en vop gebied v
U heeft de kennis Ucontrole. UBA- of MAN-pers teBom de KB
en. ebediene:: Profiel:
schschikt over een grafiscU bescoma en heeft een odiplo
offsetoal jaar ervaring als oa2-tanischenukker, u heeft technudruwoorde-weeling, groot verantwefe
og voor oijkheidsgevoel en ooijlijdetail.dd
loegenstel-lU bent bereid in plsel te werkensel te werken.
OrderbegeleiderFunctie:
g Hij/zij staaa g at in voor opvolging van de drurrukwerken.
sKwaliteitt stscontrole, volgenst de hoogg tgste normen, u bent
tverantt ttwoordelijk voor hetenorder r er van plaatsing tot e
met de levering.
Proroofiel: grafisch U gUU beschikt over een g
dddiploma, niveau A1.
CTP’erie:ieFunctie
ma’s, mj maakt vouwschemjHij/zijes en ekproeven, maquettekdruk
ukplaten.ukdruk
Profiel:et de eU kan overweg me
t de Adobet programma’s uit en weet wat eCreative Suite ePDF is. Peen bruikbare P
in 2-ploegen- iU bent bereid irken.rstelsel te wer
LogistiekLLFunctie:
transport,tHij/zij zorgt voor terne een ontvangt exte
chauffeurs. de leveringendU coördineert d
mende bestel-men volgt inkomlingen op.
Profiel: ervaring in een eU heeft e
of rciële binnendienst rcommereke omgeving.elogistie
Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan? Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft:Dhr. Bruno Braem - Brugstraat 186 - 9880 Aalter - [email protected]
Aanbod:komgeving mkdynamische werkdt terecht in een dtHij/zij komt llega’slenthousiaste coleet e
in een no-nonsense bedrijfscultuur. Het is een stimulereende omgevingmet ruimte voor initiatief en persoonlijke groei. Naargelang uw ambities zijn er doorgroeimogelijkheden.
Vacature I 56 12.01.2013
U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze
kosteloze opleiding zeker iets voor u!
u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op eenhoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.
deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt op 2 september 2013 (inclusief van 5 weken).
Stuur uw brief met cv naar [email protected] of contacteer ons via het nummer 078 055 082 (zonaal tarief) en we nodigen u uit voor een vrijblijvende infosessie op 29 januari of 5 februari 2013.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
Verdien jij wat je verdient?Evalueer je loon met het nieuwe SalariskompasOp Vacature.com
PEDAGOGISCH DIRECTEUR (m/v)voor het SINT-NORBERTUSINSTITUUT Stationsstraat 6, 2570 Duffel
Vereist: diploma van master of licentiaat en een bewijs van pedagogische bekwaamheid.
Profiel:
beleid van de tweede en de derde graad van het Sint-Norbertusinstituut
open, communicatieve en participatieve samenwerking met de onderwijspartners in praktijk te brengen
ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)voor het SINT-NORBERTUSINSTITUUT Stationsstraat 6, 2570 Duffel
Vereist: diploma van master of licentiaat en een bewijs van pedagogische bekwaamheid.
Profiel:
open, communicatieve en participatieve samenwerking met de onderwijspartners in praktijk te brengen
Onderwijs De Pelgrim en aan de scholengemeenschap waarvan de school deel uitmaakt
Kandidaatstelling:
Sollicitatiegesprekken hebben plaats in de loop van de maand februari 2013.
12.01.2013 57Vacature I
Functie : • U bent in de regio Vlaams Brabant & Brussel verantwoordelijk voor
de commerciali sering van de producten van de Brouwerij en voor de verdere uitbouw van haar netwerk van drankenhandelaren en horeca-verkooppunten.
• Dit houdt in dat u de handelsrelaties optimaliseert met de bestaande dranken handelaren en horeca-ondernemers en in de regio prospec-teert naar nieuwe, soortgelijke relaties.
• Hierbij zal u bijzondere aandacht besteden aan de ontwikkeling van het vastgoedpatrimonium van de Brouwerij.
• U leidt en stuurt een team van commerciële en administratieve medewerkers en rapporteert aan de Commercieel Directeur Horeca.
Profi el : • U hebt een universitaire opleiding afgerond (economie of rechten)
en relevante ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in dezelfde of een aanverwante sector.
• U hebt aantoonbare affi niteit met horeca.• U hebt veel ondernemerszin, leiderscapaciteit, bent een uitstekend
onderhandelaar en organisator.• U woont in de regio en bent operationeel tweetalig Nederlands/
Frans.
Wij bieden u: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een compe titief salarispakket.
Afdelingsdirecteur Horeca
Echt Belgische en familiale brouwerij met een omzet van � 100 miljoen en 400 medewerkers
Mail uw cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: [email protected], tel. 016 61 52 62
De gemeente is ten volle in uitbouw en op zoek naar een diensthoofdopenbaar domein. Realiseer je graag (strategische) projecten op het vlak van urbanisatie, ben je een ondernemer die graag adviseert en beleids-voorstellen formuleert en samen met het team wil instaan voor de verderestadsontwikkeling van Knokke-Heist? Dan ben jij de geknipte persoonvoor deze job!
TakenJe takenpakket bestaat onder meer uit:
voor de werking van de dienst
mobiliteitsplan
en onteigeningenvan gronden/panden en het verzorgen van de coördinatie ervan
wegeniswerken en rioleringswerken binnen de gemeente
Voorwaarden master of een bachelor in een technische richting,
bij voorkeur als burgerlijk of industrieel ingenieur.
Aanbod
van 1 jaar, gratis parkeermogelijkheid of abonnement openbaarvervoer, glijdende werkuren.
Interesse?Surf vóór 6 februari 2013 naar de website vacature.knokke-heist.be.
sollicitatie een kopie van je diploma, eventuele werkgeversattesten en kopie van je rijbewijs. Dan pas is je kandidaatstelling geldig!
er geen sollicitaties meer voor deze vacature aanvaard.
Vacature I 58 12.01.2013
Online jobs in de kijker
GEZOCHT: JOUW TALENT?
Uitrusting Schréder in Bornem, deel van de internationale Schréder groep, is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting
TECHNISCH INKOPER (m/v)
Functieomschrijving
Pro� elJe combineert een technische opleiding A2, Bachelor (of gelijkwaardig door ervaring)
Evalueer je loon met het nieuwe SalariskompasOp Vacature.com
Vacature I 60 12.01.2013
Focu
sdos
sier
ICT
& E
ngin
eerin
g
Passion, innovation, ambition ... your thing?So� co is een toonaan-gevende internatio-nale leverancier van softwareoplossingen en -diensten voor as-set � nance, leasing en � eet mobility manage-ment, en heeft meer dan 20 jaar ervaring in de sector. Ons softwarepakket ‘Miles’ is gebaseerd op een ongeëvenaarde busi-ness expertise en cutting edge tech-nologie. So� co onderscheidt zich door hechte teams met excellerende medewerkers en het bouwen van langetermijnrelaties met klanten.
Voor ons hoofdkantoor gevestigd in Gent, zoeken we gedreven (m/v)
JAVA ANALYST DEVELOPERSverdere uitbouw van ons product en de implementatie ervan bij onze klanten. Dit gaat van
specialisten en consultants in een open werkomgeving. Samen realiseren jullie een op-
kennis dankzij de interactie met teamgenoten en je coacht minder ervaren developers.
Jouw troeven:
Wat wij jou bieden: permanente opleiding en coaching. Bij de job hoort een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring en een bedrijfswagen. Uitstekende groeimogelijk-heden in een uitdagende en dynamische werkomgeving zijn de kers op de taart.
Interesse? Stuur meteen je cv en sollicitatiebrief naar onze HR-afdeling.
Projectmanager, Implementatie Consultant en Documenter-Trainer. Meer info www.so� co.be
“Voor Java Developersligt de weg hier wijd open” Sander Hindryckx (Teamleader Java, 8 jaar bij So� co) en Tom Van de Velde (Analyst en 5 jaar bij So� co) startten allebei als Java Developer bij dé internationale marktleider in software voor asset � nance, leasing en � eet mobility management. Over de mogelijkheden en de vooruitzichten bij So� co zijn ze het eens: “In deze groeiende omgeving kun je heel wat kansen grijpen waardoor je je sneller en gerichter ontplooit.”
So� co biedt onder de naam Miles een eigen totaaloplossing aan voor autoleasing en vloot-
analyse en ontwikkeling, productmanagement, quality control en support.
Wereldwijde productontwikkelingTom: “Ik heb bij So� co alle stappen doorlopen
is hier sowieso een opstapje naar méér.” Sander: versterken, want steeds meer grote spelers uit
de bancaire en leasingsector kiezen voor Miles.
wijd een van de grootste spelers. Gent is de hoofdvestiging, hier gebeurt alle productontwik-
GWT als nieuwe client technologie Sander:
vervangen we nu de bestaande user inter-face naar een browsergebaseerde applicatie
gaan naar een verbeterde usability en user experience. Het blijft een uitdaging om zo’n uitgebreid pakket om te zetten naar een Rich
Scrum en Agile developmentSander: “Het is ook een proefproject op het vlak van multidisciplinaire teams, de basis voor
Developers is het leuk om te weten dat we o.a.
Daarom willen we ook nieuwe mensen aantrek-ken die zich in zo’n omgeving thuis voelen.”
Het groeipad dat je ligtSander:
opgaan, voor architectuur kiezen, je als project-leider pro� leren … aan opleiding wordt veel aandacht besteed. Intern houden we open classes en er zijn trainingen over soft- en hardskills, user experience, businesskennis …“Tom: afgestudeerde master ben je meer dan wel-kom. Het is een complexe business, maar je mag rekenen op een sterk opleidingstraject.”
www.so� co.be
12.01.2013 61Vacature I
DOSSIER SALES & MARKETING
Focu
sdos
sier
ICT
& E
ngin
eerin
g
werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR
TALENT
Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en produc-ten, zowel kranten, maga-zines als nieuwe media.Maar je doet het wel opjouw manier. In alle vrijheiden met een &inke portieverantwoordelijkheid.Reken maar dat we je daar-voor weten te waarderen.Van jou verwachten we al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.
Wie weet word jij onze rasechte (m/v)
Digital Designer Een gra3sche bacheloropleiding is één ding. Maar wij zijnvooral geïnteresseerd in je gedrevenheid, e7ciëntie enteamgeest. Bovendien slaag je erin om onze campagnes opeen creatieve manier op te maken en in de kijker te zetten.Je giet o.a. banners, e-mailings en actiepagina’s in lay-outvoor verschillende platformen (web, mobile, tablets). Combineer je dat talent met een grondige kennis vanDreamweaver, Flash, HTML5, Photoshop en CSS? Laat snel van je horen!
Plaats van tewerkstelling: Asse
Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.
Wat je doet,
is niet belangrijk.Het is cruciaal voor onze dagelijkse �ow.
INTERESTED?Send your application and curriculum mentioning reference KD/1012-536-2 to Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke,for the attention of Mrs. Katrien Decostere - [email protected] - www.fundamentrs.comSelected candidates will be invited for an interview at Hesbaye Frost in Geer.VG
. 10
80
/B
Based in Geer, HESBAYE FROST is active in the production of frozen vegetables. The company is part of the ARDO GROUP (www.ardo.com), European market leader in the � eld of frozen fruit and vegetables, and of CROP’S (www.crops.be), the frozen ready meals manufacturer. Producing over 100,000 tons of frozen vegetables per year and generating some 95 million euros in turnover annually, Hesbaye Frost employs over 250 staff. HESBAYE FROST is investing in a new refrigerated storage centre with fully automated shipping. To help us in the technical support of this project and its subsequent operation, we are looking for a (M/F):
THE CHALLENGE- In an initial stage, you will play an active role on the ground, monitoring and managing the construction phase of the storage centre and its outbuildings. Serving as coordinator and day-to-day contact person for contractors and suppliers, your curiosity will ensure your involvement in all technical � elds and you will learn to master the expanded technologies in order to be able to optimise them subsequently.- In parallel to this, you will prepare to become the project manager, a process which involves participation in the relevant studies and developments, the organisation of tests, the launch of operation and its continuous improvement. As a natural communicator, you will oversee the training and functional monitoring of a team of technicians in order to guarantee the long-term reliability of the storage centre.
YOUR TALENTS Passionate about projects with a high degree of automation, you have a sense of responsibility and are capable of performing an independent project management role. You are trained as a civil or industrial engineer, you will preferably have previous relevant experience, combined with excellent knowledge of electromechanics and automation. With a real aptitude for IT and order systems, you will be particularly attracted to the world of logistics. You will also possess a hands-on mentality, ease of communication and the ability to manage a small team. Appreciative of the tasks of coordination and optimisation, you will have a working knowledge of French, while English and Dutch will be considered as an advantage.
WHAT WE OFFER Full initial training will be provided and you will also bene� t from feedback from a colleague who has conducted a project of similar scale for the Ardo group’s parent company. You will have the opportunity to ful� l a varied technical role and to develop your independence and sense of responsibility. Eventually, you will become the specialist in your � eld and serve as the reference person within the plant for new automated development projects. You will be working for a stable company that’s part of a growing international group and bene� ts from an open business culture with direct lines of communication. Your salary will be commensurate with your pro� le and experience.
CIVIL or INDUSTRIAL ENGINEERWe preserve nature’s precious gifts
Vacature I 62 12.01.2013
Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be
Ius Laboris BELGIUM
CLAEYS & ENGELS
Junior PM Club The Future Of Work Tony Swinnen,
HR Kenniscentrum SD Worx
Een event dat je niet mag negeren.
Cafetariaplan:beter motiveren en
variabel verlonen (of toch beter niet?)
24 januari 2013Gastsprekers:
Manager Vlerick Award Center Head of Reward BNP Paribas Fortis
VIO is al 4 jaar actief op de ar-beidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedre-ven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste mede-werkers.
www.vio-interim.bewww.vio-hr.be
NOG GEEN GELUKKIG VOORNEMEN VOOR 2013?
VIO is op zoek naar volgende enthousiastelingen:
Waasland / Antwerpen / nieuw kantoor Aarschot
We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viol-
Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en produc-ten, zowel kranten, maga-zines als nieuwe media.Maar je doet het wel opjouw manier. In alle vrijheiden met een &inke portieverantwoordelijkheid.Reken maar dat we je daar-voor weten te waarderen.Van jou verwachten we al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.
Bij ons maak je het succes zelf als gedreven (m/v)
Account Manager Magazines Heb je een neus voor commerciële activiteiten en een eerste saleservaring? Dan ben jij misschien wel de geknipteAccount Manager Magazines. In deze functie maximaliseerje de advertentieomzet voor de magazines Dag Allemaal,TV Familie, Goed Gevoel, Joepie, NINA en De Morgen Magazine. Je werft actief nieuwe klanten en onderhoudtbestaande relaties met adverteerders. Het spreekt voorzich dat je vlot communiceert in het Nederlands en hetFrans én dat je sterk bent in argumenteren en presenteren.
Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.
Van ons
krijg jeniets. Je verdient het dubbel en dik.
iButler is een product innovator in Europa op het gebied van slimme oplossingen in de markten van winkels, winkelketens en logistiek dienstverleners (pakketten). De wereld van online & mobiele applicaties en (online) reclame heeft voor het jong & internationaal team geen geheimen.
Innovatieve brands zoeken Commercieel & IT Talent
Bezoek www.iButler.be, stuur een e-mail met je CV en begeleidend
Hij/zij oefent zijn/haar functie uit vanuit Antwerpen (aan de ring/Expo)
Wij
ontwikkelen
de toekomst.
Ben je mee?
12.01.2013 65Vacature I
Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onzesterke merken en produc-ten, zowel kranten, maga-zines als nieuwe media.Maar je doet het wel opjouw manier. In alle vrijheiden met een &inke portieverantwoordelijkheid.Reken maar dat we je daar-voor weten te waarderen.Van jou verwachten we al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.
Van ons
krijg jeniets. Je verdient het dubbel en dik.
werkenbijdepersgroep.be
PASSIE VOOR TALENT
Wie weet word jij onze rasechte (m/v)
Account Manager Autozone.be Ben je gedreven en heb je een neus voor commerciële op-portuniteiten? Combineer je dat met 5 jaar verkoopserva-ring en een passie voor media en reclame? Dan word jijmisschien wel hét gezicht van Autozone.be in jouw regio!Als Account Manager benader je potentiële adverteerders,werf je nieuwe klanten en onderhoud je bestaande klan-tenrelaties. Je verkoopt advertentieruimte en adviseert jeklanten in verband met hun mediaplanning. Bovendien leidje alles in goede banen, van de o,erte tot en met de ver-schijning van advertenties.
Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.
Iets voor jou: je tanden zetten in een no-nonsense markt met groeipotentieel? Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent die we zoeken. Heb je (een eerste) verkoopervaring en ben je vlot tweetalig Nederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be.
Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent het verschil te maken. En uiteraard hoort daar een aantrekkelijk en motiverend verlonings-pakket bij, inclusief bedrijfswagen.
BIGBROTHER Security Systems is een succesvolle Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. BigBrother werkt structureel samen met klanten als Shell, Total, Makro en Media Market. Sterk gefocuste doelgroepaanpak, technologische
innovatie en functionele integratie zijn de pijlers van BigBrothers succes.BigBrother is op verschillende Europese markten actief. Om zijn aandeel op de Belgische en Luxemburgse markt uit te breiden, kijkt het bedrijf uit naar de versterking van een (m/v)
Interesse? Reageren doe je onder referentie 4303V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).
ACCOUNT MANAGER BELUXsuccesvolle nichespeler
Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat(m/v) voor de volgende functie met een wervingsreserve van 6 maanden:
MIRO-CONSULENT RUIMTELIJKE ONTWIKKELING
Taken: Je staat in voor het klantenloket (inwoners, bedrijven, verenigingen en instellingen) inzake ruimtelijke ordening en milieugerelateerde onderwerpen met het oog op een goede dienstverlening en correcte behandeling van vragen en klachten. Je biedt ondersteuning op de dienst ruimtelijke ordening bij deafhandeling van dossiers in het kader van de toepassing van o.a. de Wet op destedenbouw en diverse wetgevingen en reglementeringen op het vlak vanruimtelijke ordening. Je staat in voor een vlotte informatiedoorstroming met alsdoel een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening.
Vereisten:ereisten: Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van hoger Je bent in he n diploma van hoger an een bachelordiplomo us of daa onderwijs onderwijs van 1 cyclu s in een technische armee gelijkgesteld o
kt over eenrichting en je beschik en rijbewijs B.
Wij bieden: aan in een boeiende omge vlotte bereikbaarheid met open- Een ba reikbaarheid met openn boeiende omgeving, vunstige ve ning is in overeenstemming met baar vervoer en gu n overeenstemming merlofregeling. Je verlon
aad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van je aanwervingsgra gd door aanrekening v je wedde kan wordendiensten. e dienstjaren uit de privésector of vorige openbare d ren uit de privésectorMaximaal 10 nuttige
worden in a . Bijkomende financiële voordelen:als zelfstandige w nde financiële voordelaanmerking genomenfietsvergo in kosten voor openbaar vervoer, maaltijdcheques, n voor openbaar vervooeding, tussenkomst
oenstelseaanvullend pensio el.
Interesse?ver de aan n, de functiebeschrijving en hetMeer informatie ove ctiebeschrijving en henwervingsvoorwaarden
kan je ve oneelsdien -examenprogramma nst (03 444 17 86 erkrijgen bij de persomortsel.be) personeelsdienst@m ) of surf naar
O stellen, moet je sollicitatiebrief (gericht aOm je kandidatuur te s aan het College van moet je sollicitatiebriefbu epenen, Lier 2640 Mortselurgemeester en schep l) met uitgebreid cv ersesteenweg 1, 2640en oma en rijbe omen uiterlijk op n afschrift van je diplo bewijs toekomen uite . De da mpel geldt nding.atum van de poststem als datum van verze
Je n naar pe tsel.be of e kan alles ook mailen komen afgeven op rsoneelsdienst@mortde aken elke dag van 9.00 tot 12.00 uur, me dienst personeelsza maandag van 16.00e dag van 9.00 tot 12.t nsdag van 14.00 tot 16.00 uur.tot 19.00 uur of woen n 14.00 tot 16.00 uur
kken zullen plaatsvinden in februari of mDe sollicitatiegesprek maart 2013.en plaatsvinden in feb
Vacature I 66 12.01.2013
www.andress.be
Kuurne/Namen
Met meer dan 4200 voertuigen is Westlease de grootste onafhankelijke speler op het veld van autoleasing. Het gevolg van een professionele, persoonlijke en � exibele aanpak van onze 25 medewerkers. Westlease zoekt in het kader van een verdere groei een (m/v):
www.westlease.be
Functie: Met een punctuele en persoonlijke aanpak volg je jouw dossiers van a tot z op: je prospecteeert, bezoekt klanten, werkt offertes uit en verzilvert contrracten. Doorprospectie en opvolging laat je jouw klanteenportefeuille groeien.
Pro� el: Je bent een netwerker met een bachelordiploma en een eerste B2B-ervaring, organisatorisch sterk en nauw-gezet in je opvolging. Je woont in de regio vann Sint-Niklaas of Leuven en bent bereid om, afhankelijk van je woonplaats,regelmatig vanuit kantoor Kuurne of Namen tee werken.
Aanbod: Een dynamische, gezonde en groeiende � rma biedt je de kans om autonoom jouw regio veerder vorm te geven en uit te breiden. Je geniet van een motiverend sala-ris (vast plus commissie), aangevuld met � rmmawagen en extralegale voordelen.
Sales Advisor Antwerpen-Limburg
Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected] vermelding vanreferentie W2636.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde
v B2B
Netwerkerv Netwerker
v Groeibedrijf
Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren,
het transportbeheer te plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!
u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).
deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op en eindigt in juni 2013 (inclusief van6 weken).
Stuur uw motivatiebrief met cv naar VDAB, t.a.v. Kristien Moonensof Renata Verachtert, Coperniculaan 1, 2018 Antwerpen of via e-mail naar [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.
Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding..
Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
WORD
ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE
JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET
Door een enorme groei, wil A+Projects zijn team versterken met
BOEKHOUD(ST)ER A1 (deeltijds)
ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT met goede talenkennis (deeltijds of voltijds)
A+Projects, Lerenveld 28, 2547 Lint, Tel 03 460 15 15
Het gemeentebestuur organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):
HUISVESTINGS-AMBTENAAR
We zoeken een dynamische medewerker met een bachelordiploma of gelijkwaardig. U zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning en de administratie van het huisvestingsbeleid van de gemeente en het OCMW.
Naast het loon (minimum 1183,51 euro bruto voor een halftijdse job – meer indien ervaring) krijgt u ook maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en eventueel een � etsvergoeding.
Deze vacature vindt u ook op www.borsbeek.be. Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv, kopie diploma en uittreksel uit het strafregister naar het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of per mail naar [email protected]. Solliciteren kan tot en met 2 februari 2013.
Meer informatie (functiebeschrijving – aanwervingsvoorwaarden) krijgt u op de personeelsdienst bij Gerda Pingnet of Cynthia Loyens, tel. 03 320 94 24 of [email protected].
onbepaalde duur - 19 uur per week - niveau B
www.borsbeek.be
12.01.2013 67Vacature I
Richtte in functie van de verdere uitbouw van de openbare gezinszorg en aanverwante zorgverlening in de Kempen een Intern Verzelfstandigd � � � � � � � � � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � � � � � � � � � �
Voor de algemene leiding van dit agentschap werft de vereniging aan:
ZORGMANAGER (m/v)Voltijdse betrekking voor onbepaalde duur niveau A5a-A5b met tewerkstelling te Geel
Contacteer: [email protected] of tel 0474 43 19 18 (tussen 14 en 16.00 u)
Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs
Overzicht van de meest recente online jobs.
In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com. Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie? Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat. Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.
PreVentIeaDVISeur - VerantWoorDeLIJKe KWaLIteIt - FuLLtIme oF ParttIme fORUm jOBS kORtRijk 12459909
PreVentIeDeSKunDIge ergonomIe menSURa 12459650
PrIntoPerator nacHt cOlRUyt GROUp 12459848
ScHaDebeHeerDer (m/V) Select HUman ReSOURceS 12459816
ScHaDebeHeerDer branD (m/V) Select HUman ReSOURceS 12460747
traIner Farma RandStad pROfeSSiOnalS 12460389
163VACATUREBREAK ZOMER 2011
“Build to work together”
INTERESSE?Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met begeleidendebrief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]
VG.2/B-B-AB04.028-W.RS140
DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken, winkelen enontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel-en ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing.DMI Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze.DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):
Democo is als algemene aannemer al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Wij denken steevast mee met klanten en ontwerpers en staanvoor creatieve en innovatieve totaaloplossingen, ongeacht het type bouwwerk. Met al onze kennis en ervaring kunnen wij elk bouwproject vlot aan, zowelnieuwbouw als renovatie én van ruwbouw tot totaalafwerking. Telkens opnieuw slagen we erin snel, maar kwaliteitsvol werk af te leveren. Het beste bewijshiervan zijn onze realisaties: openbare, residentiële, commerciële en kantoorgebouwen, maar ook industriële complexen en zelfs kunstwerken voor infra-structuurprojecten. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):
AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:• Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende organisatie • De kans ommee te werken aan prestigieuze projecten metuitstraling • Ruime mogelijkheden om door te groeien en nieuwe competenties te ontwikkelen via opleidingen • Een aantrekkelijke verloning, inclusiefextralegale voordelen en voor de Projectleiders een representatieve firmawagen.
(Senior) ProjectleidersFUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven,zowel qua uitvoering als qua budget. • Ontwikkelen van proceduresom de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor dewerkvoorbereiding. • Leiding geven aan een aantal ploegbazen,assistent-werfleiders en werfleiders. • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur. PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijkingenieur in de bouwkunde. • Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoeringvan (middel)grote bouwprojecten. • Dynamische en flexibelepersoonlijkheid met technisch inzicht. • Goede leidinggevende enorganisatorische vaardigheden. • Degelijke pc-kennis is vereist.• Praktische kennis van het Frans en Engels is een pluspunt.
Projectleider HVACFUNCTIE: • Coördinatie van de technieken van meerdere werven.• Leiding geven aan onderaannemers (installatiebedrijven). • Ontwikkelenvan procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen eninstaan voor de werkvoorbereiding. • Onderhandelen met klantenen beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeuren de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur ofVestigingsdirecteur. PROFIEL: • Hoger diploma (bachelor of ingenieur)elektromechanica, klimatisatie of gelijkwaardig. • Minimaal 5 jaarervaring in de uitvoering van projecten in bouwtechnieken (voornamelijkHVAC). • Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht.• Goede leidinggevende en organisatorische vaardigheden. • Degelijkepc-kennis is vereist.
Voor Democo in Hasselt, Brussel en Antwerpen
Voor onze onderneming DMI Vastgoed
Projectontwikkelaar
FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf deinitiatiefase tot en met de uitvoering en de follow-up. • Instaanvoor conceptontwikkeling en toetsing van de haalbaarheid.• Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning.• Aansturen van een multidisciplinair team van specialisten en advi-seurs (juristen, marketeers, fiscalisten, makelaars, architecten, ...).• Contacten onderhouden met kandidaat-huurders, -kopers en -inves-teerders. PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde,architectuur of marketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling.• Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhan-delings- en projectmanagementvaardigheden. • Sterk organisatietalent.• Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een absolute troef.• Goede kennis van het Frans is aangewezen.
Technisch ProjectmanagerHasselt
FUNCTIE: • Instaan voor het technische gedeelte van de ontwikkelings-projecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uit-voering). • Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten.• Onderhandelen met aannemers en architecten over de uitvoerings-methodes. • Opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit.• Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Supervisieen coördinatie van het ontwerp, planaanvraag en administratieve ver-gunning. PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en eenaantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis vanplanvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingssfeer is eenpluspunt. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goedeonderhandelings- en projectmanagementvaardigheden.
onderneming met internationale faam in het hartje van de Kempen. Als dynamische
business partner is het bedrijf gespecialiseerd in de verwerking
van radioactieve afvalstoffen en de ontmanteling van
nucleaire installaties. Daarnaast streeft Belgoprocess er
voortdurend naar om bestaande technologieën en verworven
kennis te optimaliseren en nieuwe toepassingen en
methodes te ontwikkelen. De duurzame veiligheid van het
milieu en de samenleving staat in onze professionele aanpak
volledig centraal. Om ons team van deskundige collega’s te
versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):
Functie: Samen met je collega-supervisor aankoop sta je in voor de dagelijkse leiding en de verdere professionele uitbouw van de Dienst aankoop- en Magazijnbeheer. Je streeft daarbij naar hogere effi ciëntie in het aankoop, het voorraadproces en de magazijnwerking en naar een optimale onderlinge afstemming met leveranciers en interne klanten. Daarvoor ontwikkel je een aankoop- en logistiek beleid dat mede gedragen wordt door alle betrokken afdelingen binnen het bedrijf. Verder omvat je taak in belangrijke mate het selecteren van leveranciers en het onderhandelen van alle belangrijke contracten, zoals onderhoud en openbare aanbestedingen. Ten slotte ben je als expert in logistiek en aankoop betrokken in het opzetten van een goed voorraadbeheerssysteem en ben je het aanspreekpunt bij uitstek voor onze dienst ‘Studies en Projecten’ om bijstand te verlenen in het kader van de Wet op de overheidsopdrachten.
Profi el: Ofwel heb je een masterdiploma in een economische of juridische richting op zak gecombineerd met technische affi niteit, ofwel ben je industrieel ingenieur met sterke bedrijfseconomische affi niteit. Je kan relevante ervaring aantonen in de wereld van aankoop en/of logistiek. Verder beschik je over scherp strategisch inzicht, een analytische geest en commerciële instelling. Je bent vertrouwd met de Wet op de overheidsopdrachten en houdt steeds een autonome en duidelijke visie voor ogen. Je bezit de gave om teams te motiveren en te laten samenwerken in een positieve dynamiek. Een gezonde dosis assertiviteit, stressbestendigheid en sterke communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je resultaatgericht kan onderhandelen en overtuigen, zowel intern met andere diensten als extern met leveranciers. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels en kan vlot overweg met de pc.
SUPERVISORAANKOOP & MAGAZIJNBEHEER
Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en uitdagende werkomgeving waar verantwoordelijkheid en afwisseling voor het grijpen liggen. Je krijgt ruim de kans om je stempel te drukken op een belangrijke en maatschappelijk relevante opdracht. Daarnaast mag je rekenen op doorgedreven opleidingsmogelijkheden en boeiende carrièreperspectieven. Uiteraard staat hier een competitief salaris tegenover dat aangevuld wordt met interessante extralegale voordelen.
Kan je niet wachten om te starten?Stuur je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie 2012/11, uiterlijk op 21 januari 2013 naar [email protected]