human resource solutions Osnabrück | 27. Oktober 2006 Wirtschaft und Hochschulen im Dialog: Die Wertschöpfungskette von Hochschulen Erfahrungen aus mehreren Dutzend Projekten mit Hochschulen, Unternehmen und Personalberatungen - Kurzvorstellung umantis (2-4) - Wertschöpfungsprozess (5-31) - Veranschaulichung (32-62) Hermann Arnold | Mit-Gründer und Geschäftsführer umantis AG
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Wirtschaft und Hochschulen im Dialog: Die ... · (Demographie/ Schulqualität) «Die Stecknadel ... Mentoring und Zusammenarbeit Dozenten-management Career Services und Vermittlung
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Osnabrück | 27. Oktober 2006
Wirtschaft und Hochschulen im Dialog: Die Wertschöpfungskette von Hochschulen
Erfahrungen aus mehreren Dutzend Projekten mit Hochschulen, Unternehmen und Personalberatungen- Kurzvorstellung umantis (2-4)- Wertschöpfungsprozess (5-31)- Veranschaulichung (32-62)
Hermann Arnold | Mit-Gründer und Geschäftsführer umantis AG
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Die Erfahrungen von umantis basieren auf zahlreichen Projekten mit Hochschulen entlang des gesamten Wertschöpfungsprozesses
Kriterien für unsere Kunden
– alles über die wichtigste Ressource auf einen Blick
– ähnlich einfach wie Google, Yahoo, eBay
– effiziente Prozesse für die Wertschöpfungskette
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Die Erfahrungen von umantis in zahlreichen Projekten in der Wirtschaft bereichern unsere Lösungsansätze für Hochschulen
– Nützliche Dienstleistung für Studierende und Unternehmen
– Positive Positionierung in der Wirtschaft
– Attraktive Finanzierungsquelle
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Etwa 20% Ihrer Ehemaligen und 100% Ihrer Absolventen sind auf aktiver Jobsuche – ein grosses Potential mit steigender Nachfrage
Hochschulen an der Quelle begehrter Angebote
Unternehmen allg.
Ehemalige
A
B
C
...
Hochschulwebsite
OffeneStellen
Kandidat.Profile
MatchingWorkflow-Mgmt.
Alumni in Untern.
1
2
3
...
Absolventen
Karrierebüro
Vermittlung, Platzierung, Suche
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Die von umantis für Personalvermittler entwickelten Lösungen erhöhen die Effizienz der Karrieredienstleistungen
Vorteile von umantis
– Erleichterung der Auswahl von Studierenden für akademische Austauschprogramme
– Verwendung der zentralen Studierenden-Lebensläufe für die Praktikums- und Stellenbörse sowie für Absolventenbücher
– Professionelle Vermittlungs- und Platzierungsdienstleistungen(z.B. externer anonymisierter Talentpool, Matchingprozesse)
– Organisation von Unternehmenspräsentationen, Jobmessen und Interviewterminen mit hoher Eigenorganisation
– Sicherung von Einnahmen durch einfaches Veröffentlichen von Praktikums- und Stellenangeboten der Unternehmen(professionelle Jobplattform, Such- und Bewerbungsprozesse)
– Möglichkeit der Einbindung von bzw. des Auslagerns an externe Personaldienstleister
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Alumni Management / Ehemalige
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Hochschulen, die nicht in ein professionelles Alumni Management investieren, werden deutlich weniger Spenden generieren
Megatrend im Alumni Management (schematisch)
0.5-12 - 4
25-50
100-300k EUR5-10 Mio. EUR
200-400 Mio EUR
informelleAlumni-Netzwerke(Europa)
formelleAlumni-Netzwerke(Europa)
formelleAlumni-Netzwerke(USA)
Spenden-VolumenManagement-Stellen
Professionalisierung
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Alumni Management ist mehr als das Versenden von Neuigkeiten und Organisieren von Jahrestagtreffen – es geht um Vernetzen
Erfolgsfaktoren
– Kritische Masse an Ehemaligen vernetzen (Aufbauinvestition)
– Verbindung zentraler und dezentraler Organisation
– Gute und einfache Plattform (Internet, Veranstaltungen)
Nutzen für die Ehemaligen
– Persönliche Kontakte pflegen (Who is who)
– Informationen über die Alma Mater
– Persönliche Betreuung/Bindung durch dezentrale Organisation
Nutzen für die Hochschule
– Reputation (Ehemalige sind sehr glaubwürdig)
– Aufträge, Forschungszusammenarbeit, Praktika
– Unterstützung in Lehre und Forschung (Wissen, Kontakte, Geld)
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Im Alumni Management bietet umantis ein attraktives Standardangebot (inkl. Fundraising und Career Services)
Vom Einsteigerpaket bis zu grossen Organisationen nur 1 Euro pro Mitglied und Jahr (ab 7‘500 Mitglieder weniger)
Analyse
Paket «Differenzierung»für eine gute Alumni-Arbeit
- Kompetenznetzwerk
- Untervereine und –gruppen
- Aufteilen von Beiträgen
- Zahlungseingänge Import
- Automatischer Newsletter
- Private Diskussionsforen
- Veranstaltungsmanagement
- Karriere Dienstleistungen
Mindestgrösse5‘000 Mitglieder | EUR
Paket «Mehrwert»für eine gute Alumni-Arbeit
- Lebensläufe von Mitgliedern
- Interessen, Abonnemente
- Veranstaltungskalender
- Diskussionsforen
- Lebenslange Email-Adresse
- �Rechnungen und Beiträge
- Einwerben von Spenden
- Benutzungsauswertung
Mindestgrösse2‘500 Mitglieder | EUR
Paket «Basis» für eine gute Alumni-Arbeit
- Mitgliederverwaltung
- Kontaktmanagement
- Veröffentlichung von News
- Mitgliederverzeichnis Who Is Who mit Buddy Lists
- Import und Export von Daten
- Eigene Homepage
- Deutsch oder Englisch
Mindestgrösse500 Mitglieder | EUR
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Ein von der Universität betriebenes Ehemaligenmanagement bietet grosse Chancen für Studierende und die Universität
Vorteile von umantis
– Einfaches und schnelles Online-Mitgliederverzeichnis(Benachrichtigung über Adressänderungen und Geburtstage)
– Unterstützung der internen Zusammenarbeit zwischen dezentraler und zentraler Organisation
– Effizientes Kontaktmanagement mit Vorlagen und individualisiertes Massenmailing per Brief oder Mail
– Flexible Organisation von Veranstaltungen über das Internet (Anmeldungen, Abmeldungen, Auswahl von Optionen)
– Simples System für Veröffentlichen von Neuigkeiten und Abwickeln von Diskussionen im Internet
– Integriertes Einwerben von Spenden (Planung von Projekten, Ziellisten, Spenderlisten, Verwaltung von Aufgaben im Projekt)