Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen

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www.do-care.tv © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012

Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit gewinnen – ein Impuls für BGM-Akteure

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Wie Sie Führungskräfte für das Thema Gesundheit

gewinnenEin Impuls für Akteure im Betrieblichen

Gesundheitsmanagement (incl. Selbständige)

+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +

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Was soll ICH hier? Ich führ‘ doch gesund!

Ich mach‘ den Job schon

ein paar Jahre!

Meine Leute sind alle langzeitkrank – das hat doch nichts mit mir zu

tun!

Soll ich meinen Leuten jetzt das Fußballspielen

verbieten?!

Ich kenn‘ einen, der hat nie geraucht und

alles – und der ist schon tot!

Man muss das Leben

auch genießen …

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Ich habe schon genug zu tun.

Das wird mir zu viel.

Die Aussage hinter der Abwehr:

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Führungskräfte machen dicht, wenn sie den erhobenen

Zeigefinger spüren.

Sensibilisierung geht nur ohne Pranger!

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LÖSUNG:

Die Führungskraft beim eigenen Erleben packen!

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Schlafstörungen, Abschalt-Probleme,

Tinnitus, Gebissschiene,

Sodbrennen, keine Zeit für die Familie, wenig Anerkennung

usw.

Druck von oben

Druck von unten „Ich bin belastet, meine Leute sind

belastet – wir müssen was tun: Was kann ICH tun a) für mich und b) für meine

Leute?

Nettes Einladungsschreiben, wertschätzendes Ambiente, nur mit

GL

Locken und verführen statt drohen und

drängen!

ASF = arme Sandwich-Führungskraft

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Überzeugungsstrategien im Umgang mit Führungskräften:

Was hat das Kopfweh mit dem Schwiegermutterbesuch zu tun? Und wie ist es beim Champions League Spiel???

FAZIT:

Schmerzen und Befinden haben auch subjektive / beeinflussbare Anteile!

Denkanstoß 1:

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gesund krankoder IST EINE ILLUSION!!!

krank

FAZIT:

Jeder Mensch hat zu einem Zeitpunkt gesunde UND kranke Anteile – die gesunden kann man fördern! IMMER!

gesund

Denkanstoß 2:

= ENDPUNKTE EINER SKALA

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Es gibt 2 Wege zur Förderung der psychosozialen Gesundheit.

FAZIT:

Auch wer Belastungen nicht abbauen kann, kann Ressourcen stärken.

Denkanstoß 3:

Abbau psychosozialer Stressoren

(krank-machendes Führungsverhalten, Mobbing

etc.)

Aufbau psychosozialer Ressourcen

(Transparenz, Kommunikation, soziale

Unterstützung etc.)

Psychosoziale Gesundheit(Wohlbefinden, Engagement, Produktivität, Anwesenheit,

gutes Betriebsklima etc.)

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Pflichtseminare signalisieren:

Gesundheit ist nervig.Gesundheit kostet Zeit.

Gesundheit ist etwas Negatives.

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Abwehrreaktionen von Führungskräften sind normal.

Man muss sie beim eigenen Erleben packen.

3 Überzeugungsstrategien haben sich bewährt.

Pflichtseminare untergraben Motivation.

Zum Mitnehmen und Diskutieren:

stimmen Sie zu?dann Haken dran!

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Zum Kaufen und Vertiefen:

zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:

Gesund führen – sich und andere! Trainingsmanual zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb

von Anne Katrin Matyssek

39,80 € (D) + Arbeitsheft 5,00 €im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de

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-Bieten Sie Veranstaltungen an, die „nur“ der Entlastung der Führungskräfte dienen. Sie werden es Ihnen danken.

-Am Anfang darf es auch „nur“ um die körperliche Gesundheit gehen – das entspricht oft der (anfänglichen) Denke der FK.

-Bitte keine Samstagsveranstaltung …

-Manche Führungskraft kann man auch über den „Umweg“ Arbeitsschutz oder Gefährdungsanalyse gewinnen (manchen hilft‘s, dass es dazu gesetzliche Aufträge gibt).

-Holen Sie das Thema Gesundheit aus der Tabuzone. Seien Sie Vorbild – es gibt nichts Überzeugenderes!

Nachschlag für Veranstaltungen dazu:

Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen

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