Werte und Ziele der Generation Y

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Werte und Ziele Basisziele & Werte der Generation Y


Themen der Generation Y

Essenzielle

Themen

Auf der Suche nach

Individualität

Streben nach

Erfolg

Nicht Work-Life-Balance -

Lifestyle

Jederzeit über alles

Informiert

Pflege von echten

Beziehungen

Feedback + Führung =

IntegrativesMentoring

Verlangen nachEdutainment


• Individualität spielt für Generation Y in allen Bereichen eine wichtige Rolle:• Im Arbeitsleben

• Im Privatleben

• Wir erwarten individuelle Betreuung und kein „Korsett“, welches über alle Mitarbeiter gestülpt wird.

• Uns ist es wichtig, dass auch unsere Stärken individuell gefördert werden und wir die Chance haben selbst zu entscheiden was uns gefällt. Dann arbeiten wir am besten.

Individualität


• Im Schnitt verbringen wir 30 % unseres Lebens mit Arbeiten. Wir verstehen Arbeit nicht mehr als „vom Leben getrennt“, sondern verlangen, dass sie ein Teil unserer Persönlichkeit wird.

• Lifestyle bedeutet, das wir im Job mitbestimmen und mitgestalten können.

• Das Wildhasen-Tool „CommunYcator“ bietet z.B. die Möglichkeit, die Ziele der eigenen Abteilung und des gesamten Unternehmens mitbestimmen zu können.

Lifestyle statt Work-Life-Balance


• Dank unendlicher Kanäle ist Generation Y stets informiert. Jede Information sollte möglichst überall zur Verfügung stehen

• Information ist das höchste Gut. Aufgrund der vielen Informationsquellen ist Generation Y prädestiniert dafür Informationen zu filtern und sogenanntes kognitives Informationsmanagement zu betreiben.

• Auch in Unternehmen verlangen wir eine offene Informationskultur.

Information


• Mitglieder der Generation Y suchen nach Mentoren statt hierarchischen Chefs. Mentoren geben Feedback und „kümmern“ sich konstruktiv um die Karriere.

• Großangelegte Förderungsprogramme mit Bulletpoint gespickten PowerPoints machen kein GenY glücklich.

• Wir wollen Feedback und wir wollen es gleich: Mentoring bietet genau diese Punkte für jeden Einzelnen

Mentoren


• Ein bisschen verkorkst sind wir: Dank der Aufmachung von Fernsehen, YouTube-Videos und Hochglanz-Webseiten verlangen wir nicht nur etwas zu lernen, sondern dabei auch noch unterhalten zu werden. In der Praxis bedeutet das: Lasst uns ausprobieren! Wir müssen erst auf die Nase fliegen, bevor wir kapieren, dass es so vielleicht nicht geht.

• Frontalbeschallung ist der sichere Weg einem GenY nichts beizubringen. Wer sich dann wundert, dass wir keine volle Leistung bringen, sollte sich nicht wundern.

Edutainment


• Wir sehnen uns nach echten und tiefen Bindungen. Riesige Netzwerke an virtuellen Beziehungen besitzen wir vor allem, weil es einfach möglich ist.

• Anders als Außenstehende es vermuten, hat die Generation Y ein sehr feines Gespür dafür, wie wichtig „echte“ Kommunikation von Angesicht zu Angesicht ist.

• Gerade weil so viel online „geht“ wissen wir ein gutes Gespräch zu schätzen.

Echte Beziehungen


• Wir definieren Erfolg neu: Erfolg bedeutet für uns, viele verschiedene Erfahrungen im Leben zu haben. • Wo waren wir und was haben wir gesehen? • Wen haben wir kennengelernt?• Wie viele haben das Gleiche erlebt?• Wie sehr sind wir an der Situation gewachsen?• Was haben wir dazugelernt?• Welche Hindernisse haben wir überwunden?

• Geld spielt in dieser Definition nur noch eine untergeordnete Rolle.

Erfolg


• Was sind Deine Themen?

• Was beschäftigt Dich?

• Nach welchen „Regeln“ lebst Du?

Workshop: Finde Deine Themen!

Vorgabeliste

Gewichten & Bewerten

Themen der Generation Y


(in dieser Präsentation nicht enthalten)

Themenliste:


Werte der Generation Y

Essenzielle

WerteFreiheitDie eigene

Individualität ausleben zu

könnenFamilie

als Gemeinschaftsehen: Familie,

Soziale Netzwerkeund Freunde

Hoffnungdass das Leben am Ende der „Reise“ erfüllt gewesen

sein wirdBelohnung

wird ganzheitlich über das Monetäre

hinaus betrachtet

Regelnwerden befolgt,

wenn klar ist weswegen sie

existieren.


• Generation Y liebt es sich selbst zu entfalten. Dazu gehört es auch Gegenstände und Umgebungen personalisieren zu dürfen

• Das personalisierte Smartphone, selbstgestaltete Klamotten, selbst gemixtes Müsli: Diese Services haben gemeinsam, dass wir Dinge selbst gestalten können.

• Freiheit bedeutet für Generation Y aber auch Zeit frei einzuteilen und Verantwortung zu tragen. Arbeitszeiten sollten flexibel sein. Nur so arbeiten GenYs am Höhepunkt ihrer Fähigkeiten.

Freiheit


• 25 % der 25 – 30 Jährigen leben noch Zuhause.

• Eltern werden als „Freunde“ und weniger als Autoritätspersonen gesehen.

• Familienplanung ist Generation Y sehr wichtig. Zeit mit der Familie wird nicht mehr für die Arbeit geopfert. „Lifestyle“ ist das neue Zauberwort. Arbeit und Familie bilden eine Einheit.

• Arbeitskollegen und Freunde werden zur „Familie“ gezählt – der Begriff „Familie“ muss neu definiert werden.

Familie


• Generation Y blickt sehr hoffnungsvoll in die Zukunft

• In Zeiten von Finanz- und Wirtschaftskrisen und im Angesicht einer Klimaveränderung wird aktiv dafür gelebt die Welt besser zu machen

• Generation Y hat die Hoffnung, dass am Ende ein erfülltes und zufriedenes Leben steht, wenn man bereit ist dafür zu arbeiten

• Die Welt kann ein besserer Ort werden, daran glauben die meisten der Generation Y. Gleichzeitig sind viele Überzeugt, dass die Zukunft positiv wird

Hoffnung


• Die Generation Y befolgt Regeln, die sie versteht: Sie weigert sich unnütze Regeln zu akzeptieren und wird unglücklich, wenn es verlangt wird

• Regeln werden als notwendig akzeptiert. Gleichzeitig weiß Generation Y, dass die Etablierung von Regeln dynamisch erfolgen muss. Mitspracherecht ist das A und O.

• Die Eltern der Generation Y haben sich viel Zeit genommen ihr Handeln zu erklären. Im Arbeitsleben schlägt sich das nieder.

Regeln


• Wie jede andere Generation verlangt Generation Y eine Entlohnung für ihre Arbeit. Belohnungen hingegen werden nur zu einem gewissen Grad über monetäre Aspekte verlangt. Wichtiger sind Weiterbildungen, Anerkennung und viel Feedback.

• „Lebenslanges Lernen“ ist für Generation Y ein Leitspruch und kein Euphemismus für Ausbeutung von Arbeitnehmern.

• Neues dazulernen, Eigenverantwortlichkeit, Feedback und Mitspracherecht sind die größten Belohnungen für Generation Y.

Belohnung


• Was sind Deine Werte?

• Was beschäftigt Dich?

• Welche Wertehierarchie lebst Du?

Workshop: Finde Deine Wertehierarchie!

Vorgabeliste

Gewichten & Bewerten

Sortieren und bereinigen

Werte der Generation Y


(in dieser Präsentation nicht enthalten)

Werteliste:



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