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Workshop mit Nachspiel

14.30 bis ca. 17.30 Uhr

Weibliche Azubis Fehlanzeige?

Ziele

Junge Frauen nehmen Sie als attraktiven

Ausbildungsbetrieb wahr.

Sie gewinnen mehr weibliche, qualifizierte

Auszubildende.

Sie binden Ihre Auszubildenden langfristig an

das Unternehmen.

2

Inhalte:

Unter der Lupe: wie attraktiv ist

Ihr Unternehmen für junge Frauen?

Pimp up your homepage –

modernes Ausbildungs-Marketing

Erprobte Rekrutierungsstrategien

für weibliche Azubis

Austausch mit anderen KMUs

3

Einführung ins Thema 4

Der Wurm muss nicht nur

dem Fisch schmecken,

sondern auch dem Angler!

Zwei Perspektiven…

Sicht

der Arbeitgeberinnen

und Arbeitgeber

Sicht

der potentiellen

Mitarbeiterinnen

Anforderungsprofil 6

WER definiert das Anforderungsprofil?

(wird das Team ggf. mit befragt?)

Welche Eigenschaften soll meine neue Azubi

mitbringen?

Welche Eigenschaften soll meine neue

Mitarbeiterin auf keinen Fall haben?

Welche Qualifikationen braucht sie wirklich,

welche sind „Sahnehäubchen“?

Klassische Kanäle, zum Finden… 7

Netzwerke, Mundpropaganda, Aushänge

Stellenanzeige in Printmedien

Online Karriere- / Jobportale

Arbeitsagentur

Stellenausschreibungen 8

Welche Informationen sind für welchen Kanal

notwendig?

Auf der eigenen Homepage ist Platz für eine

ausführliche Beschreibung!

Erweiterte Kanäle, zum Finden… 11

Interne PR für die betriebliche Ausbildung

Azubi-Messen

Kooperationen mit Schulen

Besondere Projekte

Eigene Internetseite

Soziale Netzwerke

Interne PR für Ausbildung 12

Wissen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens, welche Berufe ausgebildet werden und wie engagiert Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder in Sachen Berufsausbildung sind?

Ausbildungsflyer bzw. –broschüren werden bei internen Veranstaltungen verteilt.

Aushänge am Schwarzen Brett / Intranet über Neueinstellungen, Übernahmen, Events, besondere Leistungen, erfolgreiche Projekte

Austausch und Kontakt zwischen Fachbereichen und Ausbildungsbeauftragten

Kooperationen mit Schulen 13

Bewährte Maßnahmen:

Praktika anbieten, bei denen Schülerinnen die Gelegenheit haben, Ihren Betriebsalltag kennenzulernen

Schülerinnen zu Betriebsbesichtigungen in Ihr Unternehmen einladen und ihnen dabei die praktischen Tätigkeiten in den bei Ihnen erlernbaren Berufen nahe bringen

an Berufsorientierungstagen / Berufsfelderkundungstage, oder an Projektwochen teilnehmen

Informationsaufenthalte für Lehrerinnen und Lehrer im Betrieb (Lehrerpraktika)

Ihre eigenen Auszubildenden direkt in Schulen oder auf Informationstagen über ihre Ausbildung berichten lassen

Patenschaften für Juniorfirmen der Schulen übernehmen

Mitgliedschaft im Förderverein



Azubi-Messen


Besondere Projekte


Soziale Netzwerke

Werbeanzeige Google / Facebook

Zeitarbeiter

Netzwerke der Mitarbeiter

Angebote der WFG 15

Ausbildungsbotschafterinitiative (AzuBos)

MINT-Mentoring / Girls' Mentoring

Technikworkshops/Ferienkurse für Mädchen

Teilzeitausbildung

Bes. Projekte: Nacht der Ausbildung 16

Bes. Projekte: Schulprojekt 17

Zusammenarbeit mit der Stiftung

Weiterbildung der Wirtschaftsförderung und

dem Hellweg-Berufskolleg

https://www.youtube.com/watch?v=s5bswb2V

B5I

https://www.youtube.com/watch?v=s5bswb2VB5I





Azubi-Messen


Besondere Projekte

Eigene Internetseitee Netzwerke

Werbeanzeige Google / Facebook

Zeitarbeiter

Netzwerke der Mitarbeiter

Website – ein Anziehungspunkt? 19

Zugang / Navigation & Usability

Informationsangebot

Design & Informationsaufbereitung

Kommunikation & Interaktivität

Web 2.0

Beispielhafte Webseiten 20

Stadt Gelsenkirchen

BASF

Berliner Wasserbetriebe

Bundespolizei

https://www.youtube.com/watch?v=Q0nb-Bs3SAw







Azubi-Messen


Besondere Projekte


Soziale Netzwerke



Azubi-Messen


Besondere Projekte


Soziale Netzwerke

Netzwerke der Beschäftigten

Netzwerke der Beschäftigten 26

Was antworten meine Beschäftigten

auf die Frage:

Würden Sie in Ihrem Freundes- und

Bekanntenkreis auf offene Stellen

in unserem Unternehmen hinweisen

und uns als Ausbildungsbetrieb

weiterempfehlen?

Weiterer interessanter Frageansatz: 27

Was antworten meine Beschäftigten

auf die Frage:

Würden Sie sich, mit dem Wissen

von heute, wieder auf diesen

Arbeitsplatz bei uns bewerben?

Warum soll ich mich für Ihr Unternehmen entscheiden?

Was haben Sie mir zu bieten?

Sicht der potentiellen Bewerberin

Auf welche Ideen, die sich in

der Praxis bewährt haben,

wollen Sie noch hinweisen?

Gewinnen von Azubis

Weitere Beispiele aus der Praxis 31

Gastro-Hero.de

WAS WIR BIETEN:

Eine interessante, vielseitige und qualifizierte Berufsausbildung mit den besten Zukunftsperspektiven

Umfassende fachliche und persönliche Betreuung

Abwechslungsreiche, praxisnahe Ausbildung

Arbeiten in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

Frühstücksservice, Getränkeflatrate, frisches Obst, Tischtennisplatte, Kicker und Playstation

MÖCHTEST DU TEIL UNSERES TEAMS WERDEN?

Dann bewirb Dich direkt bei uns, indem Du kurz ein Profil anlegst und Deine Dokumente hochlädst oder sende uns eine E-Mail mit Deiner Bewerbung.



Bindung von Azubis vor dem Start 36

Geburtstagskarte per Mail

Gruppe in Facebook oder per WhatsApp für die zukünftigen Azubis

Schaffen Sie persönliche Einblicke. Mails an die Neuen mit Bild vom Arbeitsplatz, dem oder der Ausbildungsbeauftragten,…

Infos über Ihr Unternehmen oder auch zum ersten Arbeitstag per Mail

App zur Vorbereitung oder mit Informationen zur Ausbildung gestalten (vielleicht als Quiz?)

Bindung von Azubis 37

Besondere Leistungen werden ausgezeichnet (Azubi-Bonus, Wochenendreisen, wenn Abschluss mit 1,9 oder besser)

Austausch gewerblicher & kaufmännischer Azubis – um Verständnis zu entwickeln

Sozialprojekte (ins Leben rufen, begleiten oder eigenständig ausführen lassen)

Teambuilding-Workshops

Unterstützung leistungsschwächere Azubis durch Gespräche, Nachhilfe, Anleitungen,…

Bindung von Azubis 38

Produktschulungen besonders im Bereich Umwelttechnologien

Teilnahme an Messen, Sonderveranstaltungen

Länder-Austausch (Praktikum)

Mitwirken der aktuellen Azubis bei der Gestaltung der Ausbildung (z. B: erster Arbeitstag des nächsten Jahrgangs, Azubi-Leitfaden, Ausbildungs-Knigge)

Azubis bei der Auswahl ihrer Nachfolger beteiligen (Auswahltag als Azubi-Projekt)

Was gibt es noch

hinzufügen oder zu

fragen?

Wenn Sie mögen, begleiten wir Sie im Anschluss bei der Umsetzung unternehmensspezifischer Maßnahmen und stehen Ihnen unter-stützend zur Seite.

Außerdem werden weitere Workshops folgen…

Nachspiel?!

Empfehlenswerte Webseiten 41

www.competentia.nrw.de

www.minttoolbox.de

www.lizzynet.de

www.kofa.de

http://www.competentia.nrw.de/

http://www.competentia.nrw.de/

http://www.minttoolbox.de/

http://www.lizzynet.de/

http://www.kofa.de/

Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Unna mbH Ansprechpartner: Matthias Müller Anke Jauer Friedrich-Ebert-Str. 19 Friedrich-Ebert-Str. 19 59425 Unna 59425 Unna Fon: 02303 - 27 39 90 Fon: 02303 - 27 40 90 [email protected] [email protected]

Competentia NRW Kompetenzzentrum Frau und Beruf Westfälisches Ruhrgebiet

mailto:[email protected]










Herschkamp 8 Telefon 02592 979730

59379 Selm-Bork Email: [email protected]

Wiebke Böhmer, punkt100

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