1 Використання Веб 2.0 в управлінні персоналом L
3Веб 2.0.Технології
Веб (1)2(3).0
реклама
word of mouthadvertainment
Netscape
Google iGoogle
Директорії
Теги Поведінка
Форми
ДодаткиВіджети
HTML
RSS mashups
Володіння
ОбмінДинамічний контент
Домашні сторінки
БлогиЛайфстрім
100 млн.
1 млрд.Постійне зростання
Компанії
СпільнотиІндивіди
Читання
Читання/записПортативний веб
L
4LВеб 2.0.Принципи і властивості
Принципи– Залучення
колективного розуму– Дані стають
важливішими– Інновації у поєднанні– Вдосконалення за
рахунок досвіду користувачів
– ПО більше ніж для одного технічного засобу
Властивості– Масово поєднана участь– Децентралізація– Користувач:
користувацький контроль, спілкування, співпраця, спільноти, краудсорсінг
– Відкритість і ідентичність
– Легкість і модульність– Розвиваються у часі– Активна динамічна
креативність
6
Медіа створення• Виконуйте власні
завдання і трохи більше• Постійно виправляти і
доповнювати матеріали• Бути справедливими • Думайте незалежно• Практика і прозорість
Веб 2.0.Нові медіаГрамотність у нових медіа
LМедіа споживання:
• Бути скептичним щодо всього
• Різні рівні скептицизму щодо джерел інформації
• Перебувати поза власною персональною зоною
• Ставити більше питань• Розуміти і вивчати нові
медіа-техніки
7
Онлайнові технології, які дозволяють користувачам спілкуватися між собою.
Різні форми спілкування - користувачі можуть ділитися своїми думками, досвідом і знаннями, взаємодіяти один з одним, налагоджувати контакти, а також ділитися новинами, інформацією, відео, фото, музикою і лінками.
На відміну від ЗМІ, що спираються на авторитет, соціальні медіа апелюють до почуття приналежності до певної спільноти
Веб 2.0.Соціальні медіаL
8
Створення власних сторінок
Стрічка новин або записів про власне життя, погляди, захоплення, улюблену справу. Може містити посилання на фото і відеоматеріали,
додаткові програми, зовнішні модулі. Головна мета – спростити і зробити максимально
зручне для користувача додавання контенту.Існують спеціальні блог-платформи для
створення незалежних блогів
L Веб 2.0.Блогові платформи
9L Веб 2.0.Соціальні мережі
Створення віртуальних спільнот
Електронні соцмережі дають можливість ділитись своїми професійними та особистими інтересами і новинами, розміщувати текстову, аудіо, фото, відео інформацію, надсилати і повідомляти її найближчому оточенню. Формування цільових аудиторій (замінник форумів)
10Веб 2.0.Фото/відео сервіси
ФотоматеріалиМожливість
розміщувати, зберігати, ділитись, редагувати фотографії он-лайн.
Інтеграція фоторесурсу і інших соціальних медіа
ВідеоматеріалиПублікація,
редагування, створення спільнот і власних відеокастів.
Інтеграція відеоресурсу з мобільними і іншими соціальними медіа
Заміна телебачення
LЗбереження і публікація
11LВеб 2.0.Мобільні сервіси
Розширення зони впливу технологій, Інтернет+технології мобільного
зв'язку+SMS+MMS
Швидкий доступ та миттєве поширення інформації з місця події до цільової аудиторії або спільноти
минаючи складні механізми відбору інформації у ЗМІ
Інтернет-технології
• Корпоративні Веб-сайти є найважливішим елементом інформаційної системи компанії. Його можна вважати віртуальним офісом компанії, що працюють цілодобово і доступним відвідувачам зі всього світу.
14L
• Електронна пошта - технологія і надані нею послуги з пересилки і отримання електронних повідомлень по розподіленої (у тому числі глобальної) комп'ютерної мережі. Для полегшення процесу ведення електронного листування, співробітникам відділів кадрів рекомендується користуватися спеціалізованими поштовими програмами.
15L
• Програми миттєвого обміну повідомленнями-програми для обміну повідомленнями через Інтернет в реальному часі через служби
миттєвих повідомлень. Можуть передаватися текстові повідомлення, звукові сигнали, зображення, відео. Багато з таких
програм можуть застосовуватися для організації групових текстових чатів або відеоконференцій.
16L
Професійні Інтернет-спільноти являють собою портали або групи сайтів , взаємопов'язаних за тематикою і професійним інтересам
допомогою посилань - своєрідні віртуальні клуби, спільноти, мережеві професійні організації .
Діяльність мережевої спільноти в мережі надає можливості для знайомства зі складом і характеристиками складових його
користувачів, фахівців у різних областях. При певної активності в рамках подібного співтовариства можна вирішувати завдання та
цільового підбору кадрів .
17
Протягом останніх декількох років особливо популярними стали так звані соціальні мережі. Їх поява дало масу нових можливостей для HR-менеджерів. Більшість соціальних мереж підтримує можливість створення професійних співтовариств та оголошень про пошук нових співробітників.
Крім звичайних соціальних мереж , з'являються також спеціалізовані професійні соціальні мережі. Найбільш популярною соціальною мережею для пошуку і встановлення ділових контактів на сьогоднішній день є LinkedIn. У LinkedIn зареєстровано понад 75 мільйонів користувачів, що представляють 150 галузей бізнесу з 200 країн .
Висновок На сьогоднішній день інформаційні технології дозволяють
оптимізувати і прискорити процес трудової діяльності фахівців у сфері HR практично на кожному етапі роботи з персоналом.
Тому сучасним компаніям потрібні не тільки висококваліфіковані співробітники, здатні працювати з інформаційними технології, але і
співробітники, які вміють сформулювати потребу організації в інформаційних технологіях.
З використнням Веб 2.0. у кадровій роботі можна значно розширити можливості фахівців трудової діяності, а також
скоротити використання фінансових ресурсів та заощадити час.
18