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代表取締役 水上裕之
定時で帰れるディレクション方法
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本日の流れ
1. 自己紹介
2. 定時で帰れない要因
3. 定時で帰れるディレクション方法
4. モチベーションが上がるマネジメント術
5. 本日のまとめ
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友達リクエスト・フォロー・タグ付けFree!
@onthewater16
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Web制作会社やデザイン事務所に勤めた後、2012年独立、2014年株式会社アットノエル設立。
自己紹介
自称:日本一接しやすい社長株式会社アットノエル 代表取締役 水上裕之
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いろいろしんどいこともありました...制作会社やデザイン事務所に勤め、
独立してみるか!!!2012
自己紹介
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スタッフにもお客さんにも恵まれ
自己紹介
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自己紹介 事業内容
Webサイト制作Webコンサルティング
CommingSoon...
CommingSoon...
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どうすれば社員にとってもっと働きやすくなるか!?もっと会社が楽しくなるか!?
自己紹介 経営方針
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=定時で帰るためには!?プライベートを大切にして欲しい!
WEB屋さんだって
自己紹介 経営方針
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なぜ帰れないのかっ!?
定時で帰れない要因
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・プレゼンがとおらない..→考え方が違う・好みが読めない・無茶ぶりがきてしまう..→まかせてもらえない・失注が多い→価値が伝わっていない
・モチベーションが低い..→やりがいを感じられていない・ミスが多い→コミュニケーション不足
対お客さま間での要因
対メンバー間での要因
定時で帰れない要因
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・修正が少ない!・まかせてくれる!・プレゼンがとおる!
・メンバーのモチベーションが高い!!!・豊富なコミュニケーション
対お客さま間での要因
対メンバー間での要因
定時で帰れない要因
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帰れるやん!!
定時で帰れない要因
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お問合せ 制作ヒアリング 企画・お見積り 契約
プレゼンまでがポイント!
1.考え方の共有2.信頼関係の構築
3.企画書の質
ディレクションプレゼン
定時で帰れるディレクション方法
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定時で帰れるディレクション方法 考え方の共有
同じ方向を向くこと
1.考え方の共有
考え方が違うなら...
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定時で帰れるディレクション方法 考え方の共有
・ホームページに対する考え販促物であり、投資である
・デザインに対する考え感覚や好みではなく、お客さまのお客さまのために
・制作会社の役割成功率を高めるのがわたしたちの役割
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定時で帰れるディレクション方法 信頼関係の構築
2.信頼関係の構築
まかせてもらうこと
まかせてもらえないなら...
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定時で帰れるディレクション方法 信頼関係の構築
・即答する・否定と提案はセット・質問の本質を見抜く・筋を通す・約束を守る
とにかくわかりやすく、安心させてあげること
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定時で帰れるディレクション方法 企画書の質
3.企画書の質
価値を伝えること
価値が伝わっていないなら...
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・提案の根拠は示せているか・疑問への解となっているか・相手の立場になっているか
定時で帰れるディレクション方法 企画書の質
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考え方に共感してもらい、まかせてもらえる信頼をえて、価値を感じてもらう。
定時で帰れるディレクション方法 まとめ
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・修正が少ない!・まかせてくれる!・プレゼンがとおる!
結果
定時で帰れるディレクション方法 結果
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明日からできることヒアリングで自社の考え方を共有してみる。電話やメールの仕方を工夫してみる。企画書を見なおしてみる。
定時で帰れるディレクション方法 明日からできること
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モチベーションが上がるマネジメント術
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モチベーションが上がるマネジメント術 要因
対メンバー間での要因メンバーが仕事に対してやりがいを感じられていない
コミュニケーション不足
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モチベーションが上がるマネジメント術 要因
やっぱり「やりがい」って大事!「コミュニケーション」って大事!
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モチベーションが上がるマネジメント術 要因
やりがいってなに?
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モチベーションが上がるマネジメント術 やりがい3原則
やりがい3原則
1.人から必要とされ、評価されること2.自分の成長・成果を感じられること
3.未来に希望が持てること
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モチベーションが上がるマネジメント術 やりがい3原則
ヒアリングシート定例会議
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モチベーションが上がるマネジメント術 やりがい3原則
SAMPLE
社員:今月やったこと・できるようになったこと(報告)社長:今月のいいね!(報告)
日付
©ATTNOEL Inc.
みんなに話したいこと・相談したいこと(連絡・相談)
会社でこんなことやりたいな!やってほしいな!(提案・希望・要望)
私の今後の目標(宣言)
今月のありがとう!(感謝)
名前
今月やったこと・できるようになったことみんなに話したいこと・相談したいこと会社でこんなことやりたいな!私の今後の目標今月のありがとう!
今月のいいね!
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モチベーションが上がるマネジメント術 ボトムアップ
ボトムアップ型でコミュニケーションを!
1.否定しないこと2.実践してあげること3.自分から相談する
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モチベーションが上がるマネジメント術 ボトムアップ
社会保険完備。売上1%ルール。おやつタイム。お昼休みは炊きたてご飯支給。
書籍購入・セミナー参加費用会社負担。引っ越し手当。旅行補助金。有給制度。完全週休二日制。PC用メガネ購入費会社負担。
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モチベーションが上がるマネジメント術 ボトムアップ
明日からできることやりがいを感じてもらう方法を考える
コミュニケーションの量を増やす
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本日のまとめ モチベーションが上がるマネジメント術
1.考え方の共有2.信頼関係の構築3.企画書の質
定時で帰れるディレクション方法
プレゼンまでがポイント!
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モチベーションが上がるマネジメント術本日のまとめ
プロジェクトメンバーのモチベーションが上がるマネジメント術
ボトムアップ型コミュニケーションやりがい3原則
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本日のまとめ
定時で帰れない要因は、「ディレクション」と「マネジメント」の質で
対処できるそして...
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本日のまとめ
=定時で帰るためには!?プライベートを大切にして欲しい!
WEB屋さんだって
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ご静聴、ありがとうございました!
代表取締役 水上裕之
@onthewater16
www.facebook.com/onthewater16