Warteg test | tips mengerjakan tes warteggDecember 4,
2012PsikotestKetika melamar pekerjaan di sebuah perusahaan
swasta/BUMN , biasanya calon karyawan akan menjalani serangkaian
tes yang bertujuan untuk memilih orang yang sesuai dengan posisi
jabatan yang ditawarkan. Tes ini bisa bermacam-macam tergantung
penyelenggara tes, bisa berupa psikotes atau tpa (tes potensi
akademik). Ada beberapa jenis soal psikotes yang sering dipakai
sebagai alat tes seleksi, antara lainpauli testdanwartegg test.Apa
itu wartegg tes ?Tes wartegg adalah alat yang digunakan untuk
pemeriksaan kepribadian seseorang yang berkaitan dengan tujuan
seleksi. Tes ini pertama kali dikembangkan oleh Krueger dan Sander
dari universitas leipzig yang tujuan utamanya adalah eksplorasi
kepribadian dasar manusia seperti emosi, imajinasi, kontrol, fungsi
realitas yang ada pada setiap orang namun berbeda intensitas dan
interelasinya.Dalam wartegg test , ada 8 kotak yang berisikan 8
simbol berbeda yang masing-masing harus anda kembangkan menjadi 8
gambar utuh berbeda. Berikut gambar 8 simbol nya :
Deskripsi jawaban wartegg test :1. Gambar 1 menunjukkan
kemampuan proses adaptasi seseorang terhadap lingkungannya2. Gambar
2 menunjukkan fleksibilitas perasaan3. Gambar 3 menunjukkan
motivasi atau dorongan hasrat untuk maju4. Gambar 4 menunjukkan
standar bagaimana cara seseorang mengatasi kesulitan dan masalah5.
Gambar 5 menunjukkan bagaimana cara seseorang bertindak dan
mengambil keputusan6. Gambar 6 menunjukkan analisa dan pola pikir7.
Gambar 7 menggambarkan perasaan dan emosi seseorang8. Gambar 8
menunjukkan bagaimana cara seseorang dalam menjalin sebuah hubungan
sosialwartegg test tips1. Boleh menggambar apa saja, karena tidak
ada batasan apa yang harus digambar seperti pada tes menggambar
pohon, tapi usahakan untuk menggambar sesuatu yang kreatif karena
akan menambah penilaian. Boleh dimulai dari simbol mana saja yang
menurut anda paling mudah.2. Ketika menggambar tidak harus urut
dari simbol yang pertama (paling kiri atas) , namun yang perlu
diingat adalah untuk mencantumkan nomor setelah selesai. Misal ,
anda memualai dari simbol kotak hitam (pojok kanan atas), maka
setelah selesai berilah nomor 1 di luar kotak yang tersedia dan
begitu seterusnya. Tapi jika anda seorang laki-laki sebaiknya
jangan memulai gambar dari pola lengkung begitu juga sebaliknya
karena anda akan dianggap memiliki kepribadian aneh oleh penilai.3.
Menggambarlah dengan goresan tajam dan jelas. Jangan menggambar
dengan goresan tipis dan buram karena akan menggambarkan
kepribadian yang lemah dan ragu-ragu.4. Usahakan agar jangan
terlalu banyak coretan karena terlalu banyak coretan menggambarkan
kurangnya perencanaan.5. Gambar sesuatu yang jelas orang tahu itu
gambar apa ketika melihat. Misal, ketika menggambar pensil maka
harus jelas itu gambar pensil dan bukan objek yang lain.6. Usahakan
agar dari 8 gambar yang anda buat, ada paling tidak 1 gambar mahluk
hidup seperti tanaman, hewan atau manusia pada simbol dengan bentuk
dasar lengkung yaitu pada simbol nomor 2,7 dan 8), namun jika anda
seorang muslim sebaiknya menggambar pohon atau bunga saja karena
menggambar manusia dan hewan dilarang dalam Islam.7. Gunakanlah
pensil 2B ketika menggambar wartegg test agar lebih terlihat jelas.
Gambar yang dibuat tidak harus berkaitan satu sama lain (tidak
harus membentuk sebuah cerita), gambarlah sesuai imajinasi dan
kreatifitas anda.Wartegg test contohBerikut contoh wartegg test
yang sudah jadi, anda bisa berlatih dengan mencontoh gambar atau
ide nya.
Biasanya dalam tes wartegg ada beberapa instruksi tambahan yang
dibacakan oleh pengawas. Ingat baik-baik instruksi yang diberikan
karena biasanya hanya dibacakan secara lisan diawal pelaksanaan
wartegg test dan jika instruksi ini tidak anda lakukan maka akan
mengurangi nilai.Beberapa instruksi yang sering diberikan dalam tes
wartegg antara lain : Sebutkan gambar yang paling anda sukai dan
jelaskan alasannya ! Sebutkan gambar yang paling tidak anda sukai
dan alasannya ! Sebutkan gambar yang paling mudah anda selesaikan !
Sebutkan gambar yang paling sulit anda selesaikan !Soal-soal
psikotes identik dengan soal tpa (tes potensi akademik) dan
biasanya kedua tes ini digunakan dalam seleksi karyawan atau
seleksi masuk perguruan tinggi. Oleh karena itu, selain mempelajari
psikotes seperti tes wartegg danpauli test, sebaiknya anda juga
belajar soal-soal tpa karena dengan banyak mengenal tipe soal tpa
anda akan lebih mudah mengerjakannya.
Tips Agar Lulus Pauli Test dan Kraepelin Test (Pauli Test
Generator)May 3, 2012Psikotest,Tips & TrikTest Psikotes Kerja |
Pauli Test dan Kraepelin TestSekitar dua minggu lagi, rekan-rekan
di instansi tempat saya bekerja sekarang akan menempuh test
saringan masuk untuk KPPN Percontohan tahan VI, VII dan VIII yang
akan diikuti sekitar 1400 orang peserta yang sebagian besar diikuti
oleh karyawan dengan kelompok usia diatas 50 tahun.Menurut
informasi, test ini terdiri dari dua materi pokok yaitu soft
competency (Psikotest) dan Hard Competency (Pengetahuan dasar IT
dan Prosedure Kerja). Bagi Sebagian rekan kerja yang berusia diatas
50 tahun, mungkin hard competency dirasa tidak terlalu menjadi
beban, namun soft competency yang berisi materi psikotest terasa
cukup menguras mental dan pikiran.Dari sedikit bocoran yang saya
dapatkan, salah satu materi soft competency yang diujikan adalah
Pauli Test dan Kraepelin Test atau hitungan Koran. Jadi peserta
diberikan lembaran seperti kertas Koran yang berisi deretan angka
yang membentuk kolom-kolom. Kurang lebih seperti gambar dibawah ini
:
gambar pauli test dan kraepelin testNah, Cara mengerjakan Pauli
test dan Kraepelin test ini adalah mengisikan angka satuan hasil
penjumlahan antara 2 angka di setiap kolom, ada yang dari bawah ke
atas atau dari atas ke bawah, tergantung jenis test yang diberikan
aleh assessor. Penjumlahan pada setiap kolom dibatasi waktu. Jika
waktu habis, anda harus segera berpindah ke kolom berikutnya dan
melakukan penjumlahan lagi dari bawah ke atas, begitu seterusnya.
Berdasar pengalaman saya, Pauli Test dan Kraepelin test ini sangat
menguras tenaga dan membutuhkan mental yang kuat. Oleh karena itu,
sangat disarankan sebelum menempuh nya, untuk sesering mungkin
latihan psikotest agar tidak kaget ketika menghadapi soal aslinya.
Berikut cara mengerjakan Pauli test dan kraepelin test, lihat
gambar dibawah :
Tips Lulus pauli test dan kraepelin testPauli test dan Kraepelin
test ini akan digunakan sebagai referensi atau bahan pembanding
hasil wawancara untuk pertanyaan-pertanyaan seperti :1. Apakah anda
dapat bekerja di bawah tekanan?2. Bagaimanakah cara anda menangani
konflik yang terjadi?3. Ceritakan tentang situasi di mana pekerjaan
anda dikritik oleh orang lain !4. Sejauh apa anda dapat menangani
perubahan?5. Tipe orang seperti apa yang akan membuat anda
mengalami kesulitan untuk bekerjasama?Untuk itu, berikut beberapa
tips agar anda bisa mengerjakan pauli test dan kraepelin test
dengan mudah dan hasil yang memuaskan.Tips mengerjakan pauli test
dan kraepelin test1) Yang paling penting dalam mengerjakan test ini
adalah konsentrasi. Test ini sangat menguras energi, usahakan untuk
tidak blank dalam mengerjakan test ini.2) Usahakan jumlah angka
yang terjawab di masing-masing kolom stabil. Jangan memaksakan diri
untuk menjawab di kolom-kolom awal sehingga kewalahan di
pertengahan hingga akhir kolom sehingga terbentuk kurva yang
zig-zag atau menurun. Kendalikan diri dengan patokan penjumlahan
sesuai dengan kemampuan anda. Anda tidak perlu menyelesaikan semua
penjumlahan sampai ujung atas untuk masing-masing kolom. Usahakan
mematok lebih dari 12 perhitungan dan tetap stabil untuk setiap
kolomnya.3) usahakan jangan terus mengerjakan kolom yang sudah
habis waktunya karena akan menghabiskan waktu yang disediakan untuk
kolom berikutnya dan pasti akan memberikan hasil yang jelek di
kolom berikutnya.Cara membuat lembar kerja pauli test dan kraepelin
test sendiri menggunakan Ms. Word 2007 ( Pauli test
generator).Karena inti test ini adalah dari banyaknya latihan,
berikut cara membuat lembar kerja pauli test dan kraepelin test
sendiri menggunakan Ms. Word 2007. Silahkan dicoba. Berikut
langkah-langkahnya : Buka Microsoft Word ; Setelah itu tekan tombol
ALT + F11 ; Pilih INSERT pada menu lalu selanjutnya pilih MODULE
;Kemudian masukan kode dibawah ini (Copas Aja):Sub
PsikoNumGenerator()Randomize TimertheEnd = InputBox("Jumlah angka
yang akan dibuat", "Jumlah Angka")If Not IsNumeric(theEnd) Then
Exit SubIf Int(theEnd) = 0 Then Exit SubFor i = 1 To theEndtheText
= theText & vbTab & Int(Rnd(i) * 10)NextSelection.TypeText
Text:=theTextEnd Sub Kemudian kembali ke Microsoft Word, tekan
tombol ALT + F8 dan pilih RUN; Masukan jumlah angka yang kamu
inginkan missal 5000 angka dan tada angka-angka tersebut akan
secara otomatis di generate oleh perintah diatas.
pada artikel ini terdiri dari beberapa topik yaitu tips lulus
psikotes, contoh soal psikotes dan jawabannya serta cara
mengerjakansoal psikotes. Sengaja saya bahas mengenai contoh soal
psikotes ini dalam satu pembahasan agar dapat dengan mudah
dipahami, sehingga diharapkan setelah Anda membaca dan mengerti
cara mengerjakan soal psikotes masuk kerja ini, Anda dapat
mempersiapkan dan melatih diri sebelum tes pesikotes
diselenggarakan. Dengan demikian peluang Anda untuk lulus psikotes
masuk kerja lebih besar.
Tes psikologi (Phsicology Test) atau lebih sering disebuttes
psikotestmerupakan salah satu bagian dan tahap perektutan karyawan
di banyak perusahan. Apakah perusahaan BUMN, perbankan (bank), TNI,
Polri, cpns dan akademisi seperti UI (Universitas Indonesia) maupun
perusahaan swasta seperti astra dan yang lainnya. Tujuan dari
psikotes itu sendiri memiliki kesamaan diantaranya yaitu untuk
mengukur aspek individu secara psikis. Psikotes juga dapat
diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa dan bisa berbentuk
tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang
teradministrasi untuk mengukur fungsi atau kemampuan kognitif dan
emosional seseorang.
Psikotesberbeda dengan tes potensi akademik (TPA), psikotes
secara umum lebih kepada tes kepribadian. Jadi didalam penilaian
psikotes tidak berdasarkan siapa yang paling pintar, karena bisa
saja orang yang secara akademik tidak begitu pintar mengalahkan
orang yang lebih pentar darinya dan lolos ujian psikotes. Hal ini
sering terjadi, bahkan mungkin Anda pernah mengalaminya atau
melihat orang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bekerja atau
diterima kerja di sebuah perusahaan karena selalu gagal dan tidak
lolos psikotes.
Sungguh ironi melihat hal ini, namun inilah fakta yang sering
terjadi dikalangan jobseekers atau pelamar kerja. Psikotes memang
merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Oleh karena
itu saya ingin membantu dan akan memberikan beberapa tips
mengerjakansoal psikotesdan cara agar lolos psikotes kepada Anda
dan berharap Anda tidak lagi gagal dalam ujian psikotes.Contoh Soal
Psikotes dan Tips Mengerjakannya
Berikut ini terdapat beberapacontoh soal psikotesdan cara
mengerjakan soal psikotes yang sering di keluarkan oleh perusahaan
dalam ujian psikotes.
1.Tes Wartegg
Wartegg testatau tes wartegg terdiri dari 8 kotak dan pada
masing-masing kotak berisi bentuk-bentuk tertentu seperti titik,
garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua
garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis
melengkung. Pada tes wartegg ini Anda akan diminta untuk
melanjutkan dengan menggambar sesuatu dari bentuk tersebut,
kemudian menuliskan nama benda yang Anda gambar sesuai urutan
gambar yang telah Anda buat, kemudian menuliskan nomor gambar yang
mana paling Anda sukai dan tidak disukai, sulit dan mudah menurut
Anda. Penilaian dari tes wartegg ini adalah emosi, imajinasi,
intelektual dan aktifitas subjek bukan mahirnya Anda dalam
menggambar. Berikut ini merupakan contoh soal tes wartegg.
Contoh soal wartegg test:
Tips dan cara mengerjakan soal wartegg test sebagai
berikut:Sebaiknya pada tes wartegg ini Anda menggambar secara acak
dan tidak berdasarkan nomor urut sesuai gambar, misalnya 1,2,3,4
kemudian 8,7,6,5. Karena jika Anda menggambar berdasarkan urutan
gambar 1,2,3,4,5,6,7,8 Anda akan dipandang oleh panitia
penyelenggara psikotes (HRD) sebagai orang yang kaku atau
konservatif. Sedangkan jika Anda menggambar secara acak misalnya
6,1,4,2,7,8,3,5 Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang bergerak
kreatif, inovatif dan cenderung suka akan breaking the low.
Apabila Anda bergender pria, jangan mulai dengan nomor 5, karena
beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap
orientasi seks Anda. Berikut ini adalah salah satu contoh
pengerjaan yang pernah saya digunakan untuk melewati tahap
psikotes:
2.Test Kraepelin atau Pauli / Tes Koran
Tes kreapelin terdiri atas angka yang tersusun secara vertikal
dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai dan karyawan atau pesrta
tes diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam
waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan jawaban tepat
disampingnya. Penilaian dari tes ini adalah sikap terhadap tekanan,
ketahanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian, konsisten,
sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan yang
diberikan.
Contoh soal kreapelin atau pauli / koran
Tips dan cara mengerjakan tes kreapelin
Usahakan jumlah angka yang Anda dijumlahkan benar dan stabil di
masing-masing kolom. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan
Anda memaksakan diri di awal tes namun menurun di pertengahan dan
akhir tes. Kendalikan diri Anda untuk menghemat tenaga dan waktu
sembari mendengar setiap perintah dari panitia
Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes kreapelin
ini, melainkan pensil biasa atau pulpen saja sesuai dengan perintah
panitia, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis
ujungnya akan mudah patah atau habis sehingga memakan waktu untuk
menggantinya, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik.
Apabila Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti Anda telah
kehilangan waktu 5-10 detik dan hal ini tentu merugikan Anda
sendiri.
Teruslah fokuskan pikiran Anda dalam mengerjakan tes koran ini,
dan jangan memikirkan sesuatu hal selain soal yang sedang Anda
kerjakan. Karena jika sedikit saja Anda lari dari fokus pikiran
Anda, hal ini akan mengganggu konsentrasi, sehingga dapat
melambatkan pengisian angka dalam test. Berikut ini merupakan
latihan tes kreapelin yang pernah saya kerjakan.
3.Tes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
Pada umumnya saat tes epps kita akan diminta untuk memilih
kecenderungan (yang kita sukai) atau sifat yang melekat pada diri
kita sendiri diantara 2 pernyataan. Terkadang ke-2 pernyataan
tersebut tidak ada yang kita sukai atau merupakan sifat kepribadian
kita, kita tetap harus memilih salah satu yang mendekati diri kita.
Tujuan tes epps (edwadrs personal preference schedule) ini untuk
mengukur dan meninjau kepribadian orang dilihat dari
kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya dalam pekerjaan serta sejauh
mana sifat yang kita miliki terhadap kococokan dengan posisi kerja
yang kita lamar.
Contoh soal EPPS
Adapun contoh pertanyaannya soal epps sebagai berikut:
A. Saya suka menolong teman bila mereka sedang mengalami
masalahB. Saya senang melakukan pekerjaan bersama hingga
selesai
Tips dan cara mengerjakan soal epps
Sebelum mengerjakan soal epps, nanti Anda akan diminta oleh
panitia penyelenggara psikotes Anda untuk memilih salah satu
kecenderungan yang menurut Anda ada pada diri Anda. Jika jawaban
Anda adalah pernyataan yang pertama Anda diminta melingkari huruf A
dan jika Anda memilih jawaban terhadap pernyataan yang kedua, Anda
diminta melingkari huruf B. Saran saya dalam menjawab pertanyaan
soal epps ini kepada Anda adalah jawablah pertanyaan yang sesuai
atau mendekati sifat apa yang dibutuhkan atas pekerjaan atau posisi
yang Anda duduki setelah Anda lulus psikotes dan diterima kerja
nantinya. Jangan menjawab diluar dari itu, walau Anda memiliki
loyalitas tehadap teman namun disini Anda tidak diminta untuk itu,
melainkan keprofesionalan Anda saat berkerja.
4.Tes Analog Verbal (Analog Verbal Test)
Tes analog verbal ini biasanya terdiri atas 30-40 soal yang
berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang dinilaian dalam tes
ini yaitu kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk
melihat sejauh mana Anda memahami sebab dan akibat suatu
permasalahan dalam pekerjaan.
Contoh soal analog verbal
hitam >