2 Postanschriſt Kontakt Unternehmensdaten Mitarbeiter Angebote für Studenten Der Einstieg Bewerbung Firmenname Firmenname Insgesamt Insgesamt Studienjobs (pro Jahr) Studienjobs (pro Jahr) Personalbedarf 2015 Personalbedarf 2015 Ansprechpartner Ansprechpartner Branche Branche Straße / Postfach Straße / Postfach Inland Inland Praktikumsplätze (pro Jahr) Praktikumsplätze (pro Jahr) Fachrichtung Fachrichtung Einstiegsgehalt Einstiegsgehalt Einstiegsmöglichkeiten Einstiegsmöglichkeiten möglicher Auslandseinsatz möglicher Auslandseinsatz Funktion / Abteilung Funktion / Abteilung Produkte / Leistungen Produkte / Leistungen Bewerbungsunterlagen Bewerbungsunterlagen Standorte Standorte Auswahlverfahren Auswahlverfahren Jahresumsatz Jahresumsatz persönliche Voraussetzungen persönliche Voraussetzungen PLZ Ort PLZ Ort Ingenieure Ingenieure Studien- / Diplomarbeiten Studien- / Diplomarbeiten Telefon Telefon Internetadresse Internetadresse Telefax Telefax eMail eMail W E N N NICHT JETZT W A N N D A N N MESSEKATALOG 2015
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VIEL SPASS UND ERFOLG WÜNSCHT EUCH EUER MESSETEAM DER KISS ME 2015
5HERZLICH WILLKOMMEN
Wir begrüßen euch zur KISS ME 2015 – der Karriere- messe im Hauptgebäude der Leibniz Universität Hannover.Wir freuen uns sehr auf die vielen verschiedenen Unternehmen, die an der Messe teilnehmen werden, aber ganz besonders freuen wir uns auf Euch:
Denn um Euch – Studenten, Absolventen und Neu-gierige – dreht sich die Messe und Euch wünschen wir einen erfolgreichen Tag hier!
Von den Firmen erhaltet Ihr wichtige Informationen zu den Themen Bewerbung, Kontakte und Karriere. Ihr bekommt zudem die Möglichkeit, direkte Gespräche mit Personalverantwortlichen vor Ort zu führen – eine riesen Chance für jeden, der seine Karriere selbst in die Hand nehmen möchte!
Außerdem gibt es viele interessante Vorträge ausgewählter Unternehmen zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, ausführliche Bewerbungs-mappen-Checks für den Feinschliff der eigenen Unterlagen und professionelle Bewerbungsfotos.
Als Absolvent oder Student eines höheren Semesters wird Dir die einmalige Chance geboten, Dich mit Hilfe unseres vielfältigen Messeangebots perfekt auf das Berufsleben vorzubereiten und Dir die bestmöglichen Einstiegschancen zu sichern. Durchstarten – sofort und das mit professioneller Unterstützung und einem Angebot diverser interessanter Firmen.
Aber auch für Studenten in den ersten Semestern bietet die Messe tolle Möglichkeiten, erste Kontakte zu knüpfen, was den Einstieg ins spätere Berufsleben definitiv erleichtern wird.
Also schaut Euch um, knüpft wichtige Kontakte und werft einen Blick in Eure mögliche Zukunft – und wer weiß, vielleicht entdeckt Ihr ja Euern Traumjob auf der KISS ME.
Seid initiativ und bestimmt selbst, wohin Euer Weg geht.
Wir führen seit mehr als 15 Jahren Studenten und Firmen zusammen und helfen Euch, den Grundstein für Eure Karriere zu legen.
Denn „Kontakte sind der Schlüssel zum Erfolg“ und es liegt in Eurer Hand, was Ihr daraus macht! Also traut Euch, macht den ersten Schritt in Richtung erfolg-reiche Zukunft und findet den Job, der Euch glücklich macht.
Viel Spaß und Erfolg wünscht Euch das KISS ME Team 2015!
6 GRUSSWORTE STEFAN SCHOSTOK
Erneut heißt es in Hannover: KISS ME!
Dahinter verbirgt sich allerdings nicht die Auffor-derung zum Küssen, sondern die Einladung am 11. November die gleichnamige Messe zu besuchen. Die leitet ihren ungewöhnlichen Kurznamen pfiffig von der Langversion ab und genauso pfiffig ist man, wenn man der Einladung nachkommt. Wieder bietet sich im Lichthof unserer Leibniz Universität ein Markt der Möglichkeiten. Das bewährte Konzept, erprobt in zahlreichen Veranstaltungen zuvor, wird stetig weiterentwickelt und wird auch 2015 noch eine Steigerung der Angebotspalette bereithalten. Es ist Hannovers größte rein ehrenamtlich organisierte Karrieremesse, sie führt Studierende und potentielle Arbeitgeber zusammen, gibt Tipps und Anregungen, bietet Vorträge und Diskussions-Plattformen.
Ein besonderer Dank für den Einsatz geht an das sehr engagierte Organisationsteam! Sie leisten eine wertvolle Arbeit für alle Besucherinnen und Besucher, aber auch für Hannover selbst.
Lassen Sie sich von der Zukunft küssen, bei KISS MEist das möglich!
Stefan SchostokOberbürgermeister
Stefan SchostokOberbürgermeister Landeshauptstadt Hannover
7PROF. DR. VOLKER EPPING
Eine große Chance für unsere Studierenden – gleich welchen Semesters. Denn auch in Zeiten des Internet und virtueller Foren gilt noch immer: Für einen erfolg-reichen und aktiv gestalteten beruflichen Werdegang sind aktuelle Informationen und persönliche Kontakte entscheidend.
Organisiert wird die KISS ME von Studierenden, die sich neben ihrem Studium ehrenamtlich engagieren! Diesem Engagement gilt auch an dieser Stelle mein ausdrücklicher Dank und Respekt.Die KISS ME genießt inzwischen einen exzellenten Ruf und hat sich als breit genutztes Kontaktforum etabliert. Es ist dabei ganz gleich, ob Sie sich auf der Suche nach einem Unternehmen für die Praxisphase oder die Abschlussarbeit, nach einem Arbeitsplatz oder einem Kooperationspartner für ein innovatives Projekt befinden. KISS ME bietet allen Studierenden die Möglichkeit, interessante Kontakte für die beruf-liche Zukunft zu knüpfen und die richtigen Ansprech-partner für den Einstieg in ein Unternehmen zu finden. Auch die teilnehmen Firmen profitieren von der Messe durch die gezielte Suche nach qualifiziertem Personal von morgen.
Die Firmenkontaktmesse KISS ME bietet den Stu-dierenden zudem eine hervorragende Gelegenheit, sich schon während des Studiums mit den aktuellen Anforderungen und Möglichkeiten des späteren beruflichen Umfeldes zu beschäftigen. Die Veranstal-tung ist eine ideale Plattform zur Information über Berufschancen, Praktikumsmöglichkeiten, Diplom- arbeiten und Dissertationen. Durch den vielfältigen Branchenmix bietet die Messe dabei auch Karriere-angebote für Studierende unterschiedlicher Fach-richtungen.
In diesem Sinne hoffe ich, dass die ausstellenden Unternehmen und die Studiereden in einen frucht-baren Austausch miteinander treten und ihre Zukunft gegebenenfalls gemeinsam aktiv und erfolg-reich gestalten können.
Prof. Dr. Volker EppingPräsident der Leibniz Universität Hannover
Prof. Dr. Volker Epping Präsident der Leibniz Universität Hannover
8 GRUSSWORTE DR. UWE GROTH
Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Unterneh-men? Wie bewerbe ich mich richtig? Wie sind meine Perspektiven? Antworten auf diese Fragen – und vieles mehr – bietet im Herbst 2015 wieder das „Leuchtturmprojekt“ des VDI-BV Hannover , die Kontakt InduStrie Studenten Messe KISS ME für Studenten, Absolventen und Gäste im Lichthof der Leibniz Universität Hannover.
Die KISS ME, professionell geplant und organisiert von unseren engagierten ehrenamtlichen Stundenten aus unterschiedlichen Studiengängen, genießt einen hervorragenden Ruf in der Wirtschaft und unter den Studenten.
Alle Interessierten haben hier die ideale Gelegenheit sich beruflich zu orientieren, Einblicke in die aktuelle Berufswelt zu erlangen und in lockerer Atmosphäre in erste Kontakte zu späteren potenziellen Arbeitgebern zu treten.
Mein Dank gilt den zahlreichen Mitarbeitern der aus-stellenden Unternehmen für Ihre aktive Teilnahme. Dem KISS ME - Team danke ich für das professionelle Engagement und wünsche Ihnen auch weiterhin viel Erfolg.
Dr. Uwe GrothVorsitzender VDI Bezirksverein Hannover e.V.
Dr. Uwe GrothVorsitzender VDI Bezirksverein Hannover e.V.
10 MESSE INFORMATIONEN
Vielen Dank für Dein Interesse an der KISS ME 2015, der etablierten Firmenkontaktmesse im Lichthof der Leibniz Universität Hannover. Auf den folgenden Seiten findest du alle Informationen, die Dir eine optimale Nutzung des Messeangebotes ermöglichen und somit wichtige Grundsteine für Deine berufliche Zukunft legen.
Wir bieten dir folgende Karriere-Optionen auf der KISS ME:
INFO-VORTRÄGE• Unternehmenspräsentation • Bewerbungstipps• Einstiegs- und Karrierechancen • Vortragsprogramm auf Seite 11
4-AUGEN-GESPRÄCH• Auf Anfrage • Direkt mit einem Personaler• In ruhiger Atmosphäre • Infos am Firmenstand
GANG ÜBER DIE MESSE• Infomaterial • Zeit für individuelle Fragen• Interaktion mit den Unternehmen • Teilnehmende Firmen ab Seite 18
JOBWALL• Aktuelle Stellenangebote auf einen Blick
BEWERBUNGSMAPPENCHECK• Persönliche Beratung • Langjährige Experten• Angeboten durch A.S.I.
BEWERBUNGSFOTO 2 GO• Direkt vor Ort • 1 Bilddatei per Email• Angeboten durch Photo Lill
…Und das alles für Dich kostenfrei!
11VORTRÄGE
ZEIT RAUM THEMA AUSSTELLER
9.30 - 10.00 C109 IAV – Automobilentwicklung mit Leidenschaft IAV
10.15 - 10.45 C109 MHP – A Porsche Company: Einstieg in die Beratung
MHP
11.00 - 11.30 C109 Ihr Einstieg in die Automobilentwicklung Bertrandt AG
11.45 - 12.15 C109 Direkteinstieg bei der add solution GmbH im Automobil-Bereich
add solution GmbH
12.15 - 12.45 B302 Karriere bei VolkswagenEin Trainee berichtet
Volkswagen AG
12.30 - 13.00 C109 Kein Job ohne Praxis? Warum Berufserfahrung so wichtig ist - und wie Einsteiger trotzdem punkten
Hannover GmbH13.15 - 13.45 F128 Carmeq GmbH – Ein Unternehmen
im Volkswagen-KonzernCarmeq GmbH
13.15 - 13.45 F102 The Opportunity of a Lifetime: Herzlich Willkommen bei PwC
PwC
14.00 - 14.30 C109 Anspruchsvolle Konstruktionen für den Welktmarkt - Karrierechancen in traditionellen & erneuerbaren Energien
Hartmann Valves GmbH
14.45 - 15.15 C109 Neue Herausforderungen in der Mitarbeiterführung Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG
15.30 - 16.00 C109 Navigation und Fahrerassistenz Robert Bosch Car Multimedia GmbH
12 ZIELGRUPPEN
add solution GmbH X X XAutoVision GmbH X X X X
AVENTICS X X X X XBaker Hughes X XBertrandt AG X X X X XBrunel GmbH X X X X X X X
Carmeq GmbH X X X X XDB Mobility Logistics AG X X X
diwa Personalservice GmbH X X X XEDAG Engineering GmbH X X X X
Enercity X X Xeuro engineering AG X X X X X X
Faurecia Automotive X XFERCHAU Engineering GmbH X X X X X
Hartmann Valves GmbH XIAV X X X X X X
in-tech GmbH X X XIPH - Institut für Integrierte Produktion Hannover X X X X X
Lenze SE X X XLidl Vertriebs GmbH & Co. KG X X X X X X X X
METRIC mobility solutions AG X X XMHP - A Porsche Company X X X
MTU Maintenance Hannover GmbH XNew Yorker X X
P+Z Engineering GmbH X X X X XPwC X X
Robert Bosch Car Multimedia GmbH X XSolvay X X X X X
Talanx AG X X XVolkswagen AG X X X X X X X X
XTRONIC GmbH X X XZühlke Engineering GmbH X X
ZUKUNFTINC. initiative. marktführer. hannover. e. V. X X X X X X
BWL/
VW
L/ R
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X X add solution GmbHX X X X AutoVision GmbHX X X X AVENTICSX X X Baker HughesX X X X Bertrandt AGX X X X X Brunel GmbHX X X X Carmeq GmbHX DB Mobility Logistics AGX X X X diwa Personalservice GmbHX X X X X EDAG Engineering GmbH
X X EnercityX X X X euro engineering AGX X Faurecia AutomotiveX X X X FERCHAU Engineering GmbHX X X X Hartmann Valves GmbHX X X X IAVX X X in-tech GmbHX X X IPH - Institut für Integrierte Produktion HannoverX X X X Lenze SEX X X X X X X X Lidl Vertriebs GmbH & Co. KGX X X X X X X METRIC mobility solutions AGX X X MHP - A Porsche CompanyX X X MTU Maintenance Hannover GmbH
X X New YorkerX X X P+Z Engineering GmbHX X X X X PwCX X X X X Robert Bosch Car Multimedia GmbH
X X X SolvayX X X X X X Talanx AG
X X X X X X X Volkswagen AGX XTRONIC GmbHX X Zühlke Engineering GmbH
X X X X X X X ZUKUNFTINC. initiative. marktführer. hannover. e. V.
14 AUSTELLER ÜBERSICHT
STANDINTENSIV- GESPRÄCH VORTRAG SEITE
add solution GmbH 27 X X 18AutoVision GmbH 11 20
AVENTICS 12 22Baker Hughes 5 X 24Bertrandt AG 7 X 26Brunel GmbH 22 X 28
Carmeq GmbH 30 X 30DB Mobility Logistics AG 32 X 32
Faurecia Automotive 18 42FERCHAU Engineering GmbH 9 X 44
Hartmann Valves GmbH 29 X 46IAV 3 X 48
in-tech GmbH 2 50IPH - Institut für Integrierte Produktion Hannover 21 X 52
Lenze SE 28 54Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG 20 X X 56
METRIC mobility solutions AG 31 58MHP - A Porsche Company 33 X 60
MTU Maintenance Hannover GmbH 17 X 62New Yorker 24 64
P+Z Engineering GmbH 14 66PwC 8 X 68
Robert Bosch Car Multimedia GmbH 6 X 70Solvay 26 72
Talanx AG 1 74Volkswagen AG 10 X 76
XTRONIC GmbH 13 78Zühlke Engineering GmbH 34 80
ZUKUNFTINC. initiative. marktführer. hannover. e. V. 4 82
16hat, dass sie gut mit Stress und Zeitdruck umgehen kann. Sie hat dabei also entdeckt, dass zu ihrenFähigkeiten Ausdauer, Selbstdisziplin und Stressresistenz gehören.
Die dritte Frage „Wo will ich hin?“ zielt auf Ihre beruflichen Erwartungen ab. Wie sieht Ihr zukünftigerTraumjob aus? Was sind Ihre Ziele und Wünsche für die nächsten fünf Jahre? Wollen Sie in einemmittelständischen Unternehmen oder einem Großkonzern arbeiten? Welche Branche und welchesTätigkeitsfeld interessieren Sie?
Antworten findenDie Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen dabei Ihre Bewerbungsunterlagen vorzubereiten. Dennauch im Lebenslauf und im Anschreiben müssen Sie auf diese drei Fragen eingehen.
Im Lebenslauf beantworten Sie die Frage nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten, indem Sie IhrenBildungsweg (Schule, Studium), Ihre praktischen Erfahrungen (Praktika, Nebenjobs) und Interessen(Hobbys, eventuell Engagement) niederschreiben. Im Anschreiben geht es dann auch um die Formulierung ihre beruflichen Ziele. Warum wollen Siegenau bei dieser Firma anfangen und was bringen Sie dafür mit?
Richtig darstellenWichtig bei der Darstellung der Soft Skills in der Bewerbung ist, dass Sie nicht bloß die einzelnenFähigkeiten aufzählen, z.B.: „Teamfähig, kreativ, stressresistent…“, sondern dass Sie diese Skillsauch anhand von Beispielen belegen können. Das gilt für das Anschreiben genauso wie für die spä-tere mündliche Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch, Assessment Center oder in verkürzterForm auf einer Jobmesse.
Selbstpräsentation übenAuch in diesen Situationen sollten Sie auf die Struktur der drei Fragen zurückgreifen und Ihre Selbst-präsentation entsprechend vorbereiten. Wenn Sie dann beim Vorstellungsgespräch aufgefordert wer-den „etwas über sich zu erzählen“, können Sie ganz entspannt sein und mit Ihrer vorbereitetenSelbstpräsentation beginnen.
Viele Studierende nutzen bereits die Möglichkeit ihre Selbstpräsentation im Vorfeld zu üben undmehr zum Thema Bewerbung und Berufsstart zu erfahren. Am besten kommen sie dazu zu einempersönlichen Beratungsgespräch in die A.S.I. Geschäftsstelle Hannover. Wir vereinbaren gerne einenTermin mit Ihnen.
Alle anderen A.S.I. Geschäftsstellen und die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie unter: www.asi-online.de
FACHWISSEN SUCHT PERSÖNLICHKEITMit Soft Skills Karriere machenWenn der Studienabschluss näher rückt, fragen sich Studierende oft, was sie für einen Job qualifiziert und wie
sie in Zukunft beruflich aufsteigen können. Spätestens mit Beginn der Bewerbungsphase müssen sie sich mit
ihren Qualifikationen beschäftigen. Doch was steht dabei auf der Habenseite? Und welche Qualifikationen ver-
langt der Arbeitsmarkt?
Auf der Habenseite ihrer Qualifikationen steht einerseits das Fachwissen, das sie sich im Studium angeeignet
und vielleicht bereits in Praktika angewendet haben. Diese sogenannten „Hard Skills“ lassen sich durch harte
Fakten wie beispielsweise Noten belegen.
Andererseits gehören dazu Fähigkeiten und Kompetenzen, die „Soft Skills“ genannt werden. Diese Fähigkeiten
sind im Vergleich zum Fachwissen eher schwieriger nachzuweisen. Soft Skills sind zum Beispiel: Kommunikati-
onsfähigkeit, Teamfähigkeit oder analytisches Denken.
Diese Fähigkeiten machen die Persönlichkeit eines Menschen aus. Das Lernen dieser Skills beginnt in der Familie
und wird durch spätere Erfahrungen (im Hobby oder im Nebenjob) weiterentwickelt.
BestandsaufnahmeBei der Bestandsaufnahme ihrer Fähigkeiten für eine Bewerbung müssen Absolventen beide Bereiche, also Hard
Skills und Soft Skills, mit einbeziehen. Denn es gilt folgendes:
Die Hard Skills sind die Eintrittskarte in den Beruf und mit den Soft Skills machen Sie Karriere.
Doch vor der Karriere steht die Bestandsaufnahme Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Plan. Die folgenden
drei Fragen helfen Ihnen dabei und zeigen zudem eine sinnvolle Struktur auf:
1. Was kann ich? 2. Wer bin ich? 3. Wo will ich hin?
Drei FragenDie erste Frage „Was kann ich?“ bezieht sich auf die bisher erworbenen Kenntnisse (Hard Skills).Sie müssen sich also fragen: Was habe ich im Studium und durch Praktika gelernt? Habe ich darüberhinaus Zusatzqualifikationen (z.B. IT-Kenntnisse) erworben? Dabei geht es nicht darum welche Fä-cher sie laut Studienordnung belegt haben oder wie viele Credit Points sie erreicht haben. Sie sollensich fragen was Sie dabei gelernt haben und was Sie aus der Beschäftigung mit bestimmten Studi-eninhalten mitgenommen haben.
Die zweite Frage „Wer bin ich?“ beschäftigt sich mit Ihren Fähigkeiten (Soft Skills). Welche Erfah-rungen habe ich in meinem Privatleben (Freunde, Familie) gemacht, die mich geprägt haben? Wiehabe ich meine Freizeit verbracht (Hobbys)? Was habe ich aus Praktika und Nebenjobs für michmitgenommen?
Ein Beispiel könnte hier sein, dass eine Studentin bei einem Nebenjob in der Gastronomie festgestellt
17hat, dass sie gut mit Stress und Zeitdruck umgehen kann. Sie hat dabei also entdeckt, dass zu ihrenFähigkeiten Ausdauer, Selbstdisziplin und Stressresistenz gehören.
Die dritte Frage „Wo will ich hin?“ zielt auf Ihre beruflichen Erwartungen ab. Wie sieht Ihr zukünftigerTraumjob aus? Was sind Ihre Ziele und Wünsche für die nächsten fünf Jahre? Wollen Sie in einemmittelständischen Unternehmen oder einem Großkonzern arbeiten? Welche Branche und welchesTätigkeitsfeld interessieren Sie?
Antworten findenDie Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen dabei Ihre Bewerbungsunterlagen vorzubereiten. Dennauch im Lebenslauf und im Anschreiben müssen Sie auf diese drei Fragen eingehen.
Im Lebenslauf beantworten Sie die Frage nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten, indem Sie IhrenBildungsweg (Schule, Studium), Ihre praktischen Erfahrungen (Praktika, Nebenjobs) und Interessen(Hobbys, eventuell Engagement) niederschreiben. Im Anschreiben geht es dann auch um die Formulierung ihre beruflichen Ziele. Warum wollen Siegenau bei dieser Firma anfangen und was bringen Sie dafür mit?
Richtig darstellenWichtig bei der Darstellung der Soft Skills in der Bewerbung ist, dass Sie nicht bloß die einzelnenFähigkeiten aufzählen, z.B.: „Teamfähig, kreativ, stressresistent…“, sondern dass Sie diese Skillsauch anhand von Beispielen belegen können. Das gilt für das Anschreiben genauso wie für die spä-tere mündliche Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch, Assessment Center oder in verkürzterForm auf einer Jobmesse.
Selbstpräsentation übenAuch in diesen Situationen sollten Sie auf die Struktur der drei Fragen zurückgreifen und Ihre Selbst-präsentation entsprechend vorbereiten. Wenn Sie dann beim Vorstellungsgespräch aufgefordert wer-den „etwas über sich zu erzählen“, können Sie ganz entspannt sein und mit Ihrer vorbereitetenSelbstpräsentation beginnen.
Viele Studierende nutzen bereits die Möglichkeit ihre Selbstpräsentation im Vorfeld zu üben undmehr zum Thema Bewerbung und Berufsstart zu erfahren. Am besten kommen sie dazu zu einempersönlichen Beratungsgespräch in die A.S.I. Geschäftsstelle Hannover. Wir vereinbaren gerne einenTermin mit Ihnen.
Alle anderen A.S.I. Geschäftsstellen und die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie unter: www.asi-online.de
FACHWISSEN SUCHT PERSÖNLICHKEITMit Soft Skills Karriere machenWenn der Studienabschluss näher rückt, fragen sich Studierende oft, was sie für einen Job qualifiziert und wie
sie in Zukunft beruflich aufsteigen können. Spätestens mit Beginn der Bewerbungsphase müssen sie sich mit
ihren Qualifikationen beschäftigen. Doch was steht dabei auf der Habenseite? Und welche Qualifikationen ver-
langt der Arbeitsmarkt?
Auf der Habenseite ihrer Qualifikationen steht einerseits das Fachwissen, das sie sich im Studium angeeignet
und vielleicht bereits in Praktika angewendet haben. Diese sogenannten „Hard Skills“ lassen sich durch harte
Fakten wie beispielsweise Noten belegen.
Andererseits gehören dazu Fähigkeiten und Kompetenzen, die „Soft Skills“ genannt werden. Diese Fähigkeiten
sind im Vergleich zum Fachwissen eher schwieriger nachzuweisen. Soft Skills sind zum Beispiel: Kommunikati-
onsfähigkeit, Teamfähigkeit oder analytisches Denken.
Diese Fähigkeiten machen die Persönlichkeit eines Menschen aus. Das Lernen dieser Skills beginnt in der Familie
und wird durch spätere Erfahrungen (im Hobby oder im Nebenjob) weiterentwickelt.
BestandsaufnahmeBei der Bestandsaufnahme ihrer Fähigkeiten für eine Bewerbung müssen Absolventen beide Bereiche, also Hard
Skills und Soft Skills, mit einbeziehen. Denn es gilt folgendes:
Die Hard Skills sind die Eintrittskarte in den Beruf und mit den Soft Skills machen Sie Karriere.
Doch vor der Karriere steht die Bestandsaufnahme Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Plan. Die folgenden
drei Fragen helfen Ihnen dabei und zeigen zudem eine sinnvolle Struktur auf:
1. Was kann ich? 2. Wer bin ich? 3. Wo will ich hin?
Drei FragenDie erste Frage „Was kann ich?“ bezieht sich auf die bisher erworbenen Kenntnisse (Hard Skills).Sie müssen sich also fragen: Was habe ich im Studium und durch Praktika gelernt? Habe ich darüberhinaus Zusatzqualifikationen (z.B. IT-Kenntnisse) erworben? Dabei geht es nicht darum welche Fä-cher sie laut Studienordnung belegt haben oder wie viele Credit Points sie erreicht haben. Sie sollensich fragen was Sie dabei gelernt haben und was Sie aus der Beschäftigung mit bestimmten Studi-eninhalten mitgenommen haben.
Die zweite Frage „Wer bin ich?“ beschäftigt sich mit Ihren Fähigkeiten (Soft Skills). Welche Erfah-rungen habe ich in meinem Privatleben (Freunde, Familie) gemacht, die mich geprägt haben? Wiehabe ich meine Freizeit verbracht (Hobbys)? Was habe ich aus Praktika und Nebenjobs für michmitgenommen?
Ein Beispiel könnte hier sein, dass eine Studentin bei einem Nebenjob in der Gastronomie festgestellt
Die AutoVision GmbH ist eine 100-prozentige Tochter der Volkswagen AG. Als Prozess- und Personaldienstleister ist die AutoVision GmbH an neun deutschen und fünf internationalen Stand orten entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Automobil-industrie tätig.
Wir suchen im Rahmen langfristiger Projekte bei unserem Kunden Volkswagen
Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Logistiker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker (m/w)zur Festeinstellung bei der AutoVision GmbH.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich online unter www.autovision-gmbh.com
Für weitere Fragen steht Ihnen das Recruiting Center unter +49 5361 897-1628 zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in unserem Bewerbungsverfahren ausschließlich Online-Bewerbungen berücksichtigen
Die AutoVision GmbH ist eine 100-prozentige Tochter der Volkswagen AG. Als Prozess- und Personaldienstleister ist die AutoVision GmbH an neun deutschen und fünf internationalen Stand orten entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Automobil-industrie tätig.
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Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich online unter www.autovision-gmbh.com
Für weitere Fragen steht Ihnen das Recruiting Center unter +49 5361 897-1628 zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir in unserem Bewerbungsverfahren ausschließlich Online-Bewerbungen berücksichtigen
Verantwortungsbewusstsein, Leidenschaft für angestrebtes Aufgabenfeld
Studien- / Diplomarbeiten 10
24
Postanschrift
Kontakt
Firmenname
Ansprechpartner
Straße / Postfach
Funktion / Abteilung
PLZ Ort
Telefon
InternetadresseAls einer der führenden Service-Konzerne mit weltweit über 57.000 Mitarbeitern in über 80 Ländern bieten wir unseren Kunden aus der Erdöl- und Erdgasindustrie umfassende Lösungen bei der Erkundung und Erschließung von Lagerstätten. In Celle entwickeln und produzieren rund 1.500 Mitarbeiter Bohr- und Messsysteme, die höchsten technischen Anforderungen gerecht werden. Hierbei legen wir einen besonderen Fokus auf die Technologie zur Erschließung der Geothermalenergie. Innovative Ideen gehören zu unserem Tagesgeschäft. Dafür brauchen wir hoch qualifizierte, kreative Mitarbeiter. Menschen, die Neues denken, technologische Grenzen immer wieder in Frage stellen und die wir entsprechend fördern.
Wir suchen regelmäßig Studierende, Absolventen und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik und Geophysik
Baker Hughes INTEQ GmbH, Baker-Hughes-Straße 1, D-29221 Celle
www.bakerhughes.com/careersBaker Hughes is an equal opportunities employer
You’ll be surprised …
Des Weiteren bieten wir – auch für Ihre Studienarbeiten – interessante Aufgaben in den Bereichen Modellbildung und Simulation, Software- und Systemarchitektur, Mess- und Regelungstechnik, Automatisierungstechnik, Petroleum Engineering und Geologie.
Möchten Sie in einem technologisch führenden Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungs-perspektiven mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.bakerhughes.com/careers oder per E-Mail an [email protected], (Requisition ID/ Stellenangebotsnr. 1114095 oder Nr. 1226908 für Studierende)
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Wir suchen regelmäßig Studierende, Absolventen und Berufserfahrene (m/w) der Fachrichtungen
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Baker Hughes INTEQ GmbH, Baker-Hughes-Straße 1, D-29221 Celle
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Als Student fi nden Sie in Bertrandt einen verlässlichen Partner für die Zukunft. Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten, Ihr Wissen einzusetzen und sich zu engagieren. Wenn Ihre Leistungen während eines Praktikums oder einer Tätigkeit als Werkstudent stimmen, dann schmieden wir gerne gemeinsame Zukunftspläne. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 JahrenEntwicklungslösungen für die internationaleAutomobil- und Luftfahrtindustrie in Europa, China und den USA.
Bewerben Sie sich jetzt:Eike Fromhage, Telefon +49 5366 [email protected] Ing.-Büro GmbHKrümke 1, 38479 Tappenbeck
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Nur bedingt möglich. Voraussetzungen sind Kenntnisse der Landessprache sowie ein passendes Projekt in einer unserer Niederlassung.
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Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Zertifikate. Bitte erwähnen Sie, für welche unserer Standorte Sie sich interessieren.
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Fachliche Qualifikation, erste praktische Erfahrungen (z.B. durch Praktika oder die Abschlussarbeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich (z.B. Catia V5, Matlab/ Simulink, CANoe), Leistungsbereit-schaft, Flexibilität
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32
Baumeister
Begleiter
Querdenker
Kein Job wie jeder andere: Ingenieur (w/m) bei der DB.Bauwerken beim Wachsen helfen und gemeinsam mit Kollegen die Zukunft gestalten: Bauingenieur (w/m) bei der DB – einer von 500 spannenden Berufen, für die wir jährlich über 7.000 begeisterte Mitarbeiter suchen, u. a. Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieure. Werden Sie Teil einer der größten Familien Deutschlands: deutschebahn.com/karriere
Für Menschen. Für Märkte. Für morgen.Facebook “f ” Logo CMYK / .eps Facebook “f ” Logo CMYK / .eps
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DU BIST EDAG,WENN DU HIERBEI AN DEINEGROSSE LIEBE DENKST.Den Schlüssel drehen und einfach losfahren, das ist für die meisten Menschen völlig normal. Zu wissen, wie man etwas so Komplexes wie ein Automobil mit all seinen Facetten genau so gestaltet, dass es für Menschen zum alltäglich geliebten Fortbewegungs- mittel wird, das ist EDAG.
Du hast Lust, mit uns Mobilität zu verbessern? Dann bewirb Dich bei uns, dem wichtigsten Entwicklungsdienstleister und für Unternehmenskultur und Karrierechancen prämierten Top Arbeitgeber Automotive: www.edag.de/karriere
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enercity ist die Marke der Stadtwerke Hannover AG, eines der größten kommunalen Energieunternehmen in Deutschland – und einer der großen Arbeit geber in der Region. Positive Energie liefern wir nicht nur in Form von Strom, Gas, Fernwärme und Trinkwasser für unsere Privat- und Großkunden: Rund 2.600 Menschen, die bei uns arbeiten, zählen auf Werte wie Chancengleichheit, Familienfreundlichkeit und Verantwortung.
Informieren Sie sich unter www.enercity.de/karriere
enercity ist die Marke der Stadtwerke Hannover AG, eines der größten kommunalen Energieunternehmen in Deutschland – und einer der großen Arbeit geber in der Region. Positive Energie liefern wir nicht nur in Form von Strom, Gas, Fernwärme und Trinkwasser für unsere Privat- und Großkunden: Rund 2.600 Menschen, die bei uns arbeiten, zählen auf Werte wie Chancengleichheit, Familienfreundlichkeit und Verantwortung.
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ENGINEERING YOUWillkommen in Ihrer Welt voller Perspektiven
Machen Sie das Beste aus Ihrem Potenzial.
Als einer der Top-3-Arbeitgeber für Ingenieure in Deutschland bieten wir Ihnen als Ingenieur (m/w) oder Techniker (m/w) ausgezeichnete Perspektiven für Ihr Know-how und Ihre berufl iche Entwicklung in einem innovativen Umfeld.
Erfahren Sie mehr und fi nden Sie das passende Stellenangebot: www.engineering-you.com
euro engineering AG // Volkmaroder Str. 8 // 38104 Braunschweig 0531. 12171 0 // [email protected] // www.ee-ag.com
Einstiegsmöglichkeiten Einzigartige Einstiegsprogramme - engineering CAMPUS und engineering Sales CAMPUS
möglicher Auslandseinsatz Auf Anfrage
Produkte / Leistungen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Feinwerk- und Elektro- technik, Bauwesen, Medizintechnik, Automation ud Robotik, Bahntechnik, Chemieanlagenbau und Nutzfahrzeuge
Standorte Niederlassung Braunschweig und weitere 36
persönliche Voraussetzungen Erste praktische Erfahrung im Praktika oder als Werkstudent von Vorteil
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faurecia backstageAUTOMOTIVE. BEHIND THE SCENES.
Automobile Zukunft: Werden Sie jetzt Insider! Willkommen im Team.
Weitere Stellenangebote und Informationen fi nden Sie unter:www.faurecia.de
99.500 Mitarbeiter in 34 LändernFaurecia ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Entwicklung und Fertigung von Pro-duktlinien für die Automobilindustrie. Wir sind spezialisiert auf qualitativ hochwer-tige technische Lösungen für Sicherheit, Wirtschaftlichkeit, Komfort und Design. Unsere Kunden sind die weltweit führen-den Automobilhersteller.
Helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten!Wir brauchen ein ehrgeiziges Team, um in den schnellen Innovationszyklen unserer Industrie noch erfolgreicher zu werden. Wir wollen unsere Profitabilität steigern, unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken, die technische Weiterentwicklung optimieren und unsere führende Stellung im Bereich Produkt- und Prozessinnovation weiter ausbauen.
TRAINEES (M/W)
NACHWUCHSINGENIEURE (M/W)
PRAKTIKA, ABSCHLUSSARBEITEN
Bei Faurecia eint uns die Leidenschaft für Automobile. Wenn Sie unsere Begeisterung teilen, kommen Sie zu uns!
Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben in den Geschäftsbereichen Autositze, Technologien zur Emis-sionskontrolle, Innenraumsysteme und Auto motive Exteriors.
Bundesweit bieten wir regelmäßig interessante Praktika und Studienabschlussarbeiten. Auf unserer Internetseite fi nden Sie weitere Informationen über Faurecia und aktuelle Stellenangebote weltweit, auf die Sie sich direkt online bewerben können.
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IPH - INSTITUT FÜR INTEGRIERTE PRODUKTION HANNOVER STANDNUMMER 21
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Lenze sucht Leute!
Stell dir einmal vor, du lebst in einem Land, das sich auf die Fahne geschrieben hat, die Welt zu bewegen. Darin wohnen und arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und ganz individuellen Wünschen. Jeder Einzelne ist ein Spezialist auf seinem Gebiet, aber am Ende ziehen alle an einem Strang. Einer für alle, alle für das Eine: Bewegung.
Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg? Lenze sucht die Fachkräfte von morgen! Finde den Job deines Lebens in den Berei-chen Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinen- und Anlagenbau, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Produktionstechnik oder im kaufmännischen Bereich. Informiere dich jetzt ganz einfach online auf www.Lenze.com/Karriere
Werde jetzt Fan auf facebook.com/LenzeDeutschland
STANDNUMMER 28LENZE SE
Postanschrift
Kontakt
Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Angebote für Studenten
Der Einstieg
Bewerbung
Firmenname Lenze SE
Insgesamt ca. 3.350 (GJ 13/14)
Studienjobs (pro Jahr) Siehe lenze.com
Ansprechpartner Sabrina Maiyhöfer
Branche Automatisierungs- und Antriebstechnik
Straße / Postfach Hans-Lenze-Straße 1
Inland ca. 1.700
Fachrichtung Siehe Zielgruppen
Einstiegsgehalt Abhängig von StelleEinstiegsmöglichkeiten Siehe lenze.com
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Verkaufsleiter (w/m)Ihre AufgabenRein in die Praxis! Als Verkaufsleiter (w/m) steigen Sie bei uns sofort als Führungskraft ein und tragen vom ersten Tag an Ver-antwortung. Denn Sie planen und organisieren einen Großteil der geschäftlichen Aktivitäten für einen Bezirk von fünf bis sechs unserer Filialen. Dabei sind Sie für insgesamt 80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich, die Sie einstellen, individuell entwickeln und fördern. Sie motivieren Ihre Teams, die geschäftlichen Vorgaben konsequent und erfolgreich umzusetzen, und Sie überprüfen die Ergebnisse. Denn Sie wissen, gute Zahlen erhält man vor allem mit leistungsbereiten Mitarbeitern. Als Verkaufsleiter (w/m) arbeiten Sie daher direkt vor Ort und nicht vom Schreibtisch aus. Innerhalb der praxisnahen Einarbeitungsphase eignen Sie sich das nötige Know-how an, um bei Lidl richtig durchzustarten.
Ihr ProfilEndlich Hands-on! Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fach- oder Dualen Hochschule erfolgreich abgeschlossen und wollen direkt in die Praxis eintauchen? Sie möchten Ihren Arbeitstag selbständig planen und Führungsverantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen erfolgsorientierte Absolventen, die sich auf die „Herausforderung Handel“ freuen und viel bewegen möchten. Hierfür haben Sie Ihre Aufgaben immer im Blick und lösen Probleme zielorientiert. Sie zögern nicht lange, sondern setzen die von Ihnen getroffenen Entscheidungen kompetent und der jeweiligen Situation angemessen um. Kontinuierlich zu lernen
und sich weiterzuentwickeln sind für Sie die Basis, um Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie dann noch den Führerschein (Klasse B) und ein vorbildliches Auftreten mitbringen, passen Sie perfekt zu uns!
Unser AngebotFit für den Job! In insgesamt neun Monaten durchlaufen Sie ver-schiedene praktische Phasen und bekommen dabei einen gründ-lichen Einblick in die täglichen Abläufe bei Lidl. In zusätzlichen Seminaren vermitteln wir Ihnen das notwendige Hintergrundwissen, und für individuelle Fragen steht Ihnen während der gesamten Zeit ein erfahrener Verkaufsleiter als Mentor zur Seite. Hier machen wir keine Kompromisse: Vertrauen und Fairness sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Deshalb erhalten Sie bei uns vom ersten Tag einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt. Den neutralen Firmenwagen (Audi A4) können Sie auch privat nutzen. Um Ihre tägliche Arbeit zu organisieren hilft Ihnen ein iPad mit einer speziell für Lidl entwickelten Software. Flache Hierarchien, bereichsübergreifende Weiterbildung und die damit verbundene, zielgerichtete Personal-entwicklung unterstützen Sie in Ihrer weiteren Karriereplanung. Lidl lohnt sich, auch für Sie.
Informieren und bewerben Sie sich online unter www.karriere-bei-lidl.de/verkaufsleiter
Zukunft mit Perspektive. Willkommen in der Welt des Handels !
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Excellence zahlt sich aus.Mit Höchstgeschwindigkeit.
Sie können für eines derTopAutomobilunternehmen arbeiten.
Oder für viele – mit MHP.
MHP – A Porsche Companyjobs.mhp.comwww.mhp.com
Beschleunigen Siemit uns im:
Haben Sie „Benzin im Blut“ und wollen als Student, Absolvent oder Young Professional Ihre Fähigkeitenund Ihr Engagement bei vielen Automobilunternehmen einbringen – nicht nur bei einem?
Dann ist Consulting bei MHP genau das Richtige für Sie!
Postanschrift
Kontakt
Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Der Einstieg
Bewerbung
Firmenname MHP - A Porsche Company
Insgesamt 1.200
Ansprechpartner Melanie Düben
Branche Management- und IT Consulting
Straße / Postfach Major-Hirst-Straße 5
Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre
Einstiegsmöglichkeiten Junior Consultant, Werkstudenten, Praktikum und Thesismöglicher Auslandseinsatz Weltweit
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Wir sorgen für den Antrieb!Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flug-zeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 9.000 Mitarbeitern sind wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als
Student/infür Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten
Ingenieur/infür den Bereich Entwicklung, Fertigung, Qualitätsmanagement, Einkauf und Logistik, Instandsetzung oder Vertrieb
Bei der MTU erwarten Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ein umfangreiches Weiter bildungsangebot. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren fl exiblen Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness.
Als Technologieunternehmen liegen uns auch Frauen mit einer qualifi zierten Ausbildung sehr am Herzen. Ihre Bewerbung ist uns besonders willkommen!
Wir sorgen für den Antrieb!Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flug-zeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 9.000 Mitarbeitern sind wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als
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Zukunft planen, Karriere startenwir unterstützen Sie!Wenn Leidenschaft und Engagement Ihr Antrieb sind, sollten Sie jetzt Bewegung in Ihr Leben bringen. Denn ARRK|P+Z Engineering braucht Sie als
Ingenieur, Absolvent, Student (m/w)Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen oder neue Perspektiven suchen: Bei ARRK|P+Z Engineering sind Sie richtig. In unserem internationalen Team stimmt die Atmosphäre. Und unser internes Trainings- & Support Center unterstützt Sie systematisch dabei, Ihre individuellen Fähigkeiten auszubauen und Ihrer Karriereneuen Schub zu verleihen.
Nach 10-jähriger Zugehörigkeit zur ARRK Gruppe integriert P+Z Engineering denNamen des Mutterkonzerns in sein Logo. Durch die Zusammenarbeit der ARRK Unternehmen erweitern wir unser Leistungsspektrum neben der Produktentwicklung um die Themen Prototyping, Tooling und Kleinserienproduktion.
In diesem weltweit agierenden Unternehmensverbund ist ARRK|P+Z Engineering eine feste und führende Größe im Bereich Produktentwicklung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres Eintrittstermins via E-Mail an [email protected] Stellenangebote finden Sie unter: www.puz.de
Member of ARRK
MÜNCHEN I INGOLSTADT I STUTTGART I KÖLN I BREMEN I WOLFSBURG I AUGSBURG I HAMBURG
P+Z Engineering GmbH l Frankfurter Ring 160 l 80807 München l [email protected] l www.puz.de
ARRK|P+Z Engineering ist ein führender Anbieter von Entwicklungsdienstleistungen.
Seit fast 50 Jahren begleiten und unterstützen wir unsere Kunden in unseren Kompetenzfeldern Konstruktion, Technische Berechnung & Simulation, Erprobung & Versuch, Elektrik & Elektronik sowie Projekt- & Qualitätsmanagement.
Imageanzeigen_Bewerber_Kunden_A5_2015_deutsch_Layout 1 01.06.2015 15:46 Seite 1
Bewerbung
Fachrichtung Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Physik, Informatik und Mathematik, Bauingenieurwesen / Statik
Einstiegsmöglichkeiten Neben erfahrenen Ingenieuren (m/w) suchen wir ebenfalls ambitionierte Absolventen (m/w)
möglicher Auslandseinsatz Nein
Bewerbungsunterlagen Elektronisch per eMail an [email protected] Vorstellungsgesprächpersönliche Voraussetzungen Abhängig zur individuellen Aufgabenstellung
Generell: Berufsbegleitende Praktika
Postanschrift
Kontakt
Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Angebote für Studenten
Der Einstieg
Firmenname P+Z Engineering GmbH
Studienjobs (pro Jahr) Ja
Personalbedarf 2015 50-70
Ansprechpartner Patrick Schianchi
Branche Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrtindustrie, Sonder- und Nutzfahrzeugbau, Maschinen- und Anlagenbau
Straße / Postfach Frankfurter Ring 160
Inland > 1.000
Funktion / Abteilung Leiter Human Resources & Marketing
Produkte / Leistungen Konstruktion, Technische Berechnung & Simulation, Erprobung & Versuch, Elektrik & Elektronik sowie Projekt- & Qualitätsmanagement
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Ingenieur, Absolvent, Student (m/w)Egal, ob Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen oder neue Perspektiven suchen: Bei ARRK|P+Z Engineering sind Sie richtig. In unserem internationalen Team stimmt die Atmosphäre. Und unser internes Trainings- & Support Center unterstützt Sie systematisch dabei, Ihre individuellen Fähigkeiten auszubauen und Ihrer Karriereneuen Schub zu verleihen.
Nach 10-jähriger Zugehörigkeit zur ARRK Gruppe integriert P+Z Engineering denNamen des Mutterkonzerns in sein Logo. Durch die Zusammenarbeit der ARRK Unternehmen erweitern wir unser Leistungsspektrum neben der Produktentwicklung um die Themen Prototyping, Tooling und Kleinserienproduktion.
In diesem weltweit agierenden Unternehmensverbund ist ARRK|P+Z Engineering eine feste und führende Größe im Bereich Produktentwicklung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihres Eintrittstermins via E-Mail an [email protected] Stellenangebote finden Sie unter: www.puz.de
Member of ARRK
MÜNCHEN I INGOLSTADT I STUTTGART I KÖLN I BREMEN I WOLFSBURG I AUGSBURG I HAMBURG
P+Z Engineering GmbH l Frankfurter Ring 160 l 80807 München l [email protected] l www.puz.de
ARRK|P+Z Engineering ist ein führender Anbieter von Entwicklungsdienstleistungen.
Seit fast 50 Jahren begleiten und unterstützen wir unsere Kunden in unseren Kompetenzfeldern Konstruktion, Technische Berechnung & Simulation, Erprobung & Versuch, Elektrik & Elektronik sowie Projekt- & Qualitätsmanagement.
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Are you interested in gaining unique working experiences abroad with PwC? Take the opportunity to intern in one of our Assurance, Tax & Legal or Advisory teams located in more than ten different cities around the world starting in summer 2016.
BarcelonaNew York
TokyoShanghai
ParisVienna
BudapestBrussels
IstanbulJohannesburg
AZ_Stairway_148x210_150813.indd 1 13.08.15 10:11
Postanschrift
Kontakt
Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Angebote für Studenten
Der Einstieg
Bewerbung
Firmenname PwC
Insgesamt 195.000
Personalbedarf 2015 2.900 Neueinstellungen, davon 900 Hochschulabsolventen und 1.500 Praktikanten
Ansprechpartner Katharina Schwarzbeck
Branche Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung
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Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen (Assurance), Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal), Deals und Consulting (Advisory)
70Jeder Erfolg hat seine Geschichte.
Auf dem Weg zum Erfolg zählt nur das Beste1886 begannen wir als „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“, heute melden wir pro Jahr rund 4 600 Patente an und setzen mit über 360 000 Mitarbeitern weltweit rund 49 Milliarden Euro um – ein klares Zeichen unserer Innovationskraft und unseres Erfolgs.
Erfolg in unserem Sinne bedeutet jedoch mehr als strate-gisches, nachhaltiges Wachstum: Wir verbinden damit eine gesellschaftliche und ökologische Verantwortung. Zum Bei-spiel sind wir nach wie vor in privater Hand, unterstützen mit unserer Stiftung zahlreiche soziale Projekte und pfl egen Werte wie Off enheit und Fairness im Umgang mit Mitarbei-tern, Kunden und Lieferanten.
Diese Verantwortung spiegelt sich auch in unserer Personal-politik wider: Als Mitarbeiter/in fördern wir Sie individuell mit gezielten Programmen und Weiterbildungen und überge-ben Ihnen früh Verantwortung. Zusätzlich unterstützen wir den Wechsel zwischen Funktions- und Geschäftsbereichen, Stab und Linie sowie In- und Ausland, damit Sie vielfältige Erfahrungen sammeln können.
Sie sehen: Wir haben viel zu geben – und wir erwarten auch viel. Bereits bei der Einstellung achten wir auf herausra-gende Leistungen. Dafür bieten wir Ihnen ideale Karriere-Bedingungen.
Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt ganz bei Ihnen – ob für Praktikum, Abschlussarbeit oder nach Ab-schluss Ihres Studiums. Als Absolvent/in können Sie sich für den Direkteinstieg oder eines unserer Nachwuchspro-gramme entscheiden: das PreMaster-Programm, das Dokto-
randenprogramm, das Junior Managers oder das Graduate Specialist Program. Auch als Experte/in mit Berufserfahrung sind Sie bei uns herzlich willkommen! Bewerben Sie sich! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.
Branche: Technologie- und Dienstleistungsunternehmen
Produkte und Dienstleistungen: Mobility Solutions Industrial Technology Consumer Goods Energy and Building Technology
Mitarbeiter: rund 360 000 weltweit rund 105 000 in Deutschland
Jahresumsatz: rund 49 Mrd. Euro Umsatz weltweit
Gesuchte Fachrichtungen: Vor allem Ingenieur- und Naturwissenschaften, Informatik (Soft- und Hardware), Wirtschaftswissenschaften. Rund 30 % der Stellenausschreibungen in Deutschland sind im IT- und IT-nahen Bereich angesiedelt.
Jeder Erfolg hat seinen Anfang. Hier und jetzt – starten Sie mit uns.
Auf dem Weg zum Erfolg zählt nur das Beste1886 begannen wir als „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“, heute melden wir pro Jahr rund 4 600 Patente an und setzen mit über 360 000 Mitarbeitern weltweit rund 49 Milliarden Euro um – ein klares Zeichen unserer Innovationskraft und unseres Erfolgs.
Erfolg in unserem Sinne bedeutet jedoch mehr als strate-gisches, nachhaltiges Wachstum: Wir verbinden damit eine gesellschaftliche und ökologische Verantwortung. Zum Bei-spiel sind wir nach wie vor in privater Hand, unterstützen mit unserer Stiftung zahlreiche soziale Projekte und pfl egen Werte wie Off enheit und Fairness im Umgang mit Mitarbei-tern, Kunden und Lieferanten.
Diese Verantwortung spiegelt sich auch in unserer Personal-politik wider: Als Mitarbeiter/in fördern wir Sie individuell mit gezielten Programmen und Weiterbildungen und überge-ben Ihnen früh Verantwortung. Zusätzlich unterstützen wir den Wechsel zwischen Funktions- und Geschäftsbereichen, Stab und Linie sowie In- und Ausland, damit Sie vielfältige Erfahrungen sammeln können.
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Solvay sponsert Solar Impulse, das Flugzeug, das ohne einen Tropfen Treibsto� um die Erde fl iegen wird.
“Ready to ask more from chemistry with us?”
Karriere bei SolvayKarriere bei Solvay heißt Geben und Nehmen. Sie können
von uns eine Menge erwarten: Individuelle Trainings- und Fortbildungsprogramme, internationale Projekte und interdisziplinäre Projektteams werden Ihre Zeit bei Solvay prägen. Aber auch fl exible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit oder Home-Offi ce bieten verschiedene Möglichkeiten, die Karriere zu planen und Ziele zu verwirklichen. Überzeugen Sie sich und überzeugen Sie uns davon, dass Sie als talentierte und engagierte Persönlich-keit Solvay voranbringen können.
www.solvay.de/karriere
Kommen Sie zu uns, denn wir verlangen mehr von der Chemie. Wir konzipieren nicht einfach nur Lösungen für unsere Kunden. Wir ent wickeln ein neues Modell für nachhaltige Chemie. Bei Solvay gestalten Sie den Wandel aktiv mit, sind inspiriert von einer innovativen Denkweise und arbeiten im Team. Ob in der Forschung, im Marketing oder in der Produktion: Solvay bietet Ihnen ein inter-nationales Arbeits umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und eine nachhal-tigere Zukunft durch die Chemie.
Sind Sie bereit, bei uns mehr als nur Karriere zu machen?
Postanschrift
Kontakt
Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Angebote für Studenten
Der Einstieg
Bewerbung
Firmenname Solvay GmbH
Insgesamt ca. 26.000 Mitarbeiter/innen in 52 Ländern und 119
Studienjobs (pro Jahr) Flexibel
Personalbedarf 2015 Foundation for the Future (European rotational pro)
Ansprechpartner Julika Hils
Branche Chemie
Straße / Postfach Hans-Boeckler-Allee 20
Inland ca. 3000 Mitarbeiter an 9 Standorten
Fachrichtung Engineering
Einstiegsgehalt Entsprechend Chemiebranche
Einstiegsmöglichkeiten Praktikum, Abschlussarbeit, Traineeprogramm, Direkteinstieg (bitte schauen Sie auf unserer Karriereseite auf www.solvay.com nach den genauen aktuellen Angeboten)
möglicher Auslandseinsatz Ja
Funktion / Abteilung HR Zone EMEA / Staffing Specialist DACH
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Karriere bei SolvayKarriere bei Solvay heißt Geben und Nehmen. Sie können
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Talanxieren Sie Ihre Karriere.
Versicherungen. Finanzen.
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Postanschrift
Kontakt
Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Angebote für Studenten
Der Einstieg
Bewerbung
Firmenname
Insgesamt
Personalbedarf 2015
Branche
Straße / Postfach
Inland
Fachrichtung
Einstiegsmöglichkeiten
möglicher Auslandseinsatz
Funktion / Abteilung
Produkte / Leistungen
Bewerbungsunterlagen
Standorte
Auswahlverfahren
Jahresumsatz
persönliche Voraussetzungen
PLZ Ort
Studien- / Diplomarbeiten
Telefon
Internetadresse
VOLKSWAGEN AG STANDNUMMER 10
Volkswagen AG
592.600 (Volkswagen Konzern 2014)
Bedarf an qualifizierten Hochschulabsolventen
Automobilindustrie
Berliner Ring 2
265.000 (Wolfsburg 59.812)
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, sonstigeTraineeprogramm StartUp Direct, Traineeprogramm StartUp Cross, Doktorandenprogramm, Direkteinstieg (länger als drei jahre Berufserfahrung)Weltweit an fast allen Standorten
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DER AUTOMOTIVE-ARBEITGEBERBE A PART OF IT
UNSER ANGEBOT Unbefristete Arbeitsverträge 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und Zeitausgleich Förderung Deines Umzuges Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
WEITERBILDUNG / KARRIEREENTWICKLUNG Individuelle Weiterbildungsangebote in Hard- und Softskills in der XTRONIC Academy Horizontale und vertikale Entwicklungschancen Talent- und Karrieremanagement in Karriere- pfaden für Consultants, Fachexperten, Manager und Fachleiter Individuelles Coaching und Mentorenbegleitung
BENEFITS Unternehmenskultur geprägt von Hilfsbereitschaft, Rückhalt, Offenheit in der Kommunikation, Feedback und Zugehörigkeit Partnerschaftliche, hochmotivierte Teams Qualifi ziertes und prozessorientiertes Arbeitsumfeld, ISO-zertifi ziert
TOP-ARBEITGEBER BENCHMARK Top-Arbeitgeber-Zertifi zierungen 2009 und 2011/12
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Mitarbeiter
Der Einstieg
Bewerbung
Personalbedarf 2015
Inland
Fachrichtung
Einstiegsmöglichkeiten
Bewerbungsunterlagen
Standorte
Auswahlverfahrenpersönliche Voraussetzungen
Ingenieure
XTRONIC GmbH
ca. 30
Alexandra Hartmann
Automotive
Herrenberger Straße 56
ca. 115
Maschinenbau, Fahrzeug-, Elektro-, Nachrichten- oder Informationstechnik, o. ä.Direkteinstieg
HR
XTRONIC - der automotive Engineering Partner in Böblingen für Telematik, Multimedia, Infotainment, Displaytechnik und Komfortsysteme
Per Post oder per eMail
Böblingen (Stammsitz), Raum Stuttgart, Wolfsburg und München
Persönliches Gespräch mit Fachbereich und HRAbgeschlossenes Studium als Ingenieur in den o.g. Fachrichtungen
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Unternehmensdaten
Mitarbeiter
Bewerbung
Firmenname Zühlke Engineering GmbH
Insgesamt International ca. 700 Mitarbeiter in allen Ländergesellschaften
Ansprechpartner Imke Reinkelürs
Branche Informatik / IT-Dienstleistungen
Straße / Postfach Düsseldorfer Straße 40a
Inland ca. 220
Funktion / Abteilung Human Resources Specialist
Produkte / Leistungen Wir entwickeln wegweisende Produkte, maßgefertigte Software und Lösungen aus der intelligenten Kombination von beiden.
Bewerbungsunterlagen Anschreiben, Lebenslauf, Hochschul- und Arbeitszeugnisse
Standorte In Deutschland: Eschborn (bei Frankfurt am Main), München, Stuttgart, Hamburg & Hannover.Weitere Standorte in der Schweiz, Österreich, Großbritannien und Serbien.
Auswahlverfahren Telefoninterview und zwei persönliche Interviews
Gute bis sehr gute Studienleistungen, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und hohes Engagement
Unterschiedlich je nach MitgliedsunternehmenAnschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse
Durch die internationale Ausrichtung der Mitgliedsunternehmen sind Auslandseinsätze möglich
Unterschiedlich je nach Mitgliedsunternehmen
Direkteinstieg oder Traineeprogramme, je nach Angebot der einzelnen Mitgliedsunternehmen
In allen Geschäftsbereichen/MitgliedsunternehmenIngenieurwissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften u.a.
nach Angbeot unter www.zukunft-inc.deNach Angebot unter www.zukunft-inc.de
nach einer erfolgreichen Organisation und Planung während des gesamten Jahres möchten wir heute auf das Ergebnis der KISS ME 2015 zurückblicken. Wir bedanken uns für die Unterstützung und die Mit- arbeit aller, die dazu beigetragen haben, dass wieder einmal eine tolle Karrieremesse zutande gekommen ist.
Allen voran dankt das Projektteam dem Oberbür-germeister der Landeshauptstadt Hannover, Herrn Stefan Schostock und dem Präsidenten der Leibniz Universität Hannover, Herrn Prof. Dr. iur. Volker Epping, für die Anerkennung der ehrenamtlichen Tätigkeit des KISS ME Teams.
Ein ganz besonderer Dank gilt auch wieder dem Projektsteuerungskreis, der uns jederzeit mit seiner tatkräftigen Unterstützung zur Seite steht. Hervorheben möchten wir Frau Dr. Sylvia Harre (VDI BV Hannover e.V.), Herrn Dr. Uwe Groth (Vorsitzender des VDI BV Hannover e.V.), Herrn Hans-Günther Seewald (ehemaliger Vorsitzender des VDI BV Hannover e.V.) und die Mitarbeiter der VDI Geschäftsstelle des Bezirksvereins Hannover.
Abschließend möchte sich die Projektleitung noch bei dem gesamten KISS ME-Team für die geleistete, aktive Gestaltung und Mitwirkung bedanken. Es hat auch uns immer sehr viel Spaß bereitet, mit Euch als Team zusammenzuarbeiten. Wir hoffen, dass Ihr aus der Organisationsarbeit zahlreiche neue Erfahrungen gewinnen konntet und würden uns freuen, auch das nächste Jahr wieder mit Euch eine tolle Karrieremesse zu organisieren.