Vuosikertomus 2009

Vuosikertomus 2009

1 9 9 0 – 2 0 1 0

Ps k - A i ku i s o P i sto

Pohjois-suomen koulutuskeskussäätiö perustettiin

Haapavedellä syyskuussa 1990 kehittämään alueel-

lista koulutusta. Säätiötä oli perustamassa 52 pe-

rustajajäsentä, joita olivat mm. pääosa Oulun läänin

kunnista, Oulun yliopisto ja Pohjois-Pohjanmaan

sairaanhoitopiiri.

PSK-Aikuisopisto on Pohjois-Suomen Koulutus-

keskussäätiön ylläpitämä yksityinen ammatillinen

aikuiskoulutuskeskus, joka kehittää ja järjestää

työelämän tarpeista lähtevää korkeatasoista ja käy-

tännönläheistä aikuiskoulutusta ja näyttötutkintoja

sekä muita työelämän koulutus- ja kehittämispalve-

luja.

Työntekijöitä oppilaitoksessa oli toimintavuon-

na keskimäärin 57 henkilöä.

Psk-service oy on Pohjois-Suomen koulutuskeskus-

säätiön 100%:sti omistama maksullista palvelutoi-

mintaa varten perustettu osakeyhtiö. Yhtiö aloit-

ti toimintansa kesällä 2007 ja sen tuotteina ovat

erityisesti ITC-alalle suunnatut lyhytkestoiset ja

yhteishankintakoulutukset koko Suomen alueella.

Yhtiön palveluksessa oli vuonna 2009 kolme päätoi-

mista ohjelmointikouluttajaa.

Pohjois-Pohjanmaan oppisopimuskeskus on toimi-

nut vuoden 2002 alusta alkaen. Yhteistyöoppilai-

toksina ovat Oulun Palvelualan Opisto, Haapaveden

Opisto ja PSK-Aikuisopisto. Hallinnoijana toimii

PSK-Aikuisopisto ja oppisopimustoimisto sijaitsee

oppilaitoksen Oulun toimipisteessä, Kansankatu

47:ssä. Oppisopimuskeskuksessa on jo viisi päätoi-

mista työntekijää.

Psk-Aikuisopiston koulutusaloina ovat yhteiskun-

tatieteet, liiketalous ja hallinto, luonnontiede (atk),

luonto- ja ympäristöala sekä sosiaali-, terveys- ja

liikunta-ala.

Oppilaitoksella on neljä palveluyksikköä:

• Johtaminen ja valmennus

• Yrittäjäinstituutti

• Tietotekniikka

• Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus

Pohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiö-konserni

2

Vuoden 2009 aikana PSK-Aikuisopistossa on opis-

kellut yli 1300 opiskelijaa. Koulutukset on suunnattu

jo työelämässä toimiville aikuisille, jotka haluavat

vahvistaa osaamistaan tai vaihtaa alaa. Ohjaavaa ja

valmentavaa koulutusta järjestetään työvoimahal-

linnon kanssa yhteistyössä sitä tarvitseville.

Merkittävä osa koulutuksista suunnataan yri-

tyksille, jotka kouluttavat henkilöstöään tai halu-

avat rekrytoida yrityksen tarpeisiin koulutettua

henkilöstöä. Koulutuksia järjestetään yhden illan

lyhytkoulutuksista muutaman vuoden kestäviin tut-

kintoihin valmentavaan koulutukseen asti.

Tutkintoina voi suorittaa perus-, ammatti- tai

erikoisammattitutkinnon yhteensä 13 tutkinnon

osalta.

Tutkintoon johtava koulutus suoritetaan aikuis-

ten näyttötutkintoina, joissa ammattitaito osoite-

taan tutkintotilaisuuksissa eli näyttöinä tutkinnon

suorittajan omissa työtehtävissä. Näyttö on koulu-

tuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnitte-

lema, toteuttama ja arvioima työtilanne tai työpro-

sessi.

Psk-Aikuisopiston toiminnan perusta ovat tutkin-

toihin johtavat koulutukset. Yritysten ja työelämän

tarpeisiin räätälöidyt koulutukset ovat kuitenkin

lisääntymässä. Kaikissa koulutuksissa työelämän

tarpeiden täyttäminen on opetuksen lähtökohta.

PSK-Aikuisopiston logon kuvasymboli esittää

suopursua, joka on myös Pohjois-Pohjanmaan

maakuntakukka. Suopursu kuuluu alppiruusujen

sukuun.Suopursu on valkokukkainen ikivihreä

varpukasvi, joka kasvaa koko Suomessa lähinnä

soilla, mutta myös Pohjois-Suomen kangasmetsissä.

Pohjois-suomenkoulutuskeskussäätiön

hAllitus/johtokuntA

Psk-aikuisopisto

RehtoriJaakko Tarakkamäki

Yrittäjäinstituutti

KoulutuspäällikköJukka Matero

johtaminen ja valmennus

KoulutuspäällikköOuti Heikkilä

tietotekniikka

KoulutuspäällikköMerja Talman-

Riihiluoma

tukipalvelut ja hallinto

Kehittämispäällikkö Jussi Leponiemi

Psk-service oy

ToimitusjohtajaJaakko Tarakkamäki

Pohjois-Pohjanmaan oppisopimuskeskus

OppisopimuspäällikköPia Kangas

orgAnisAAtio

ko

ulu

ttajat

Useimmat koulutukset myös suunnitellaan yh-

teistyössä työelämän edustajien kanssa. Työelämän

tarpeita kartoitetaan jatkuvasti mm. eri projektien

puitteissa ja koulutuksia suunnitellaan näiden tar-

peiden pohjalta.

Kouluttajillamme on usein valmentava rooli hen-

kilön kehittymisessä omissa työtehtävissään tai

koko yrityksen kehittämisessä.

Suopursu

3

Rehtorin katsaus:

TOiMinTAvuOSi 2009Vuosi 2009 oli Pohjois-Suomen Koulutuskeskussää-

tiön 19. ja ammatillisen aikuiskoulutuskeskuksen,

PSK-Aikuisopiston 11. toimintavuosi. Toimintavuo-

den aikana Suomen talous kääntyi rajuun laskuun.

Sen vaikutukset aikuiskoulutuskysyntään olivat

kahden suuntaisia: yritysten ostama ns. kovan ra-

han koulutuskysyntä laski lähes nollaan. Myös yri-

tysten osallistumisinto mm. yrittäjätutkintokoulu-

tuksiin väheni.

Sen sijaan koulutuksen kysyntä lisääntyi työvoi-

makoulutuksessa ja yhteishankintakoulutuksissa.

Työvoimahallinnon lanseeraamille hyville tuotteille

REKRY, TÄSMÄ ja MUUTOS olisi tässä ajassa ja ti-

lanteessa vielä nykyistä suurempi tilaus. Näitä nk.

yhteishankintakoulutuksia ei vain vieläkään tun-

neta yritysmaailmassa tarpeeksi hyvin. Työttömäk-

si joutuneille hyville osaajille olisi myös edellisen

laman opetuksena löydettävä hyvin nopeasti uusi

mahdollisuus osaamisensa täydentämisen tai uu-

den osaamisalan kautta päästä kiinni uuteen työ-

paikkaan. Nuorisolle lisättiin toisen asteen amma-

tillisia koulutuspaikkoja, mikä on erinomaisen hyvä

asia syrjäytymisen ehkäisemiseksi. Nyt näitä koulu-

tuspaikkoja tarvittaisiin myös aikuiskoulutukseen,

millä voitaisiin nopeasti kouluttaa osaajia tulevaan

työvoimatarpeeseen.

toimintavuosi 2009 oli hyvin työntäyteinen ja jatkoi

konsernin vahvaa kasvua: koulutusvolyymi kohosi

83.000 oppilastyöpäivään ja säätiön kokonaisliike-

vaihto kasvoi 13 % ollen 6,1 M€. Kasvua siivittivät

työvoimakoulutuksen ja PSK-Service Oy:n ohjel-

mointialan koulutuksen kysynnän vahva kasvu. Uu-

sia työntekijöitä palkattiin 15 sekä hallintoon että

opetustyöhön. Oulun toimipistettä jouduttiin laa-

jentamaan avaamalla uusi toimipiste Rautionkadul-

4

le. Koulutustoimintaa oli lisäksi mm. Haapavedellä,

Vantaalla, Ylivieskassa, Raahessa, Pudasjärvellä ja

Kainuussa. Osa koulutuksesta toteutettiin hyvällä

menestyksellä etäyhteytenä virtuaaliluokka Learn-

Linkiä käyttäen.

Koulutustoiminnan laadun kehittymistä osoitti

Suomen Yrittäjyysalan Tutkintotoimikunnan PSK-

Aikuisopistolle myöntämä Yrittäjyyskoulutuksen

Laatupalkinto. Työelämän yhteistyötä jatkoivat

useat Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän

yhteistyöprojektit, mm. OSUMA-TYKE, SATTU-

MA, TUOTTAVA, KAUPPAKESKUS ja MUKAVA.

Vuoden aikana aloitettiin myös ”Kipinää

Kylille” EU-rahoitteinen kylien kehittämispro-

jekti. Ammatilliset perustutkinto- ja lisäkou-

lutuspaikat täyttyivät edellisvuosien tapaan

reilusti yli 100 %. Hakijoita ammatillisiin pe-

rustutkintoihin (Luonto-ympäristöala, Lähihoi-

taja, Linux-datanomi) oli 2-3 kertainen määrä

aloituspaikkoihin nähden.

Yhteistyö oppilaitosten kesken pääsi todella käyn-

tiin toimintavuonna Pohjois-Suomen Yksityisten

Oppilaitosten Liitto (PSYO) ry:n kautta. Käytännön

toimenpiteinä olivat PSYO:n tunnetuksi tekeminen,

yhteismarkkinointi ja projektiyhteistyö. Tavoitteena

on yhteistyöllä ja resurssien tehokkaammalla käy-

töllä vastata entistä paremmin työelämän koulutus-

tarpeisiin ja koulutuksen tehokkuusvaatimuksiin.

Edupolin kanssa yhteistyö jatkui pääkaupunkiseu-

dulla mm. opettaja- ja tilaresurssien kautta.

Pohjois-Suomen Koulutuskeskussäätiö on jo

pitkään ollut aikuiskoulutukseen erikoistunut yk-

sityinen toimija. Vuosi 2010 on jo sen 20-vuotisjuh-

lavuosi. Strategian mukaisen markkinaosuuskasvun

saavuttaminen ja asiakaskunnan hyvä palaute ovat

erinomainen pohja jatkaa toimintaa nyt jo hyvin

vahvana alueellisena ja valtakunnallisena toimija-

na. Henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi on

johtanut positiiviseen kehitykseen. Vuoden 2010

painopistealueita ovat edelleen oman oppisopimus-

koulutuksen kehittäminen, työelämäyhteistyö sekä

oppilaitosten yhteistyöverkoston jatkokehittämi-

nen. Omasta ja säätiön hallituksen puolesta parhaat

kiitokset henkilökunnallemme sekä kaikille yhteis-

työkumppaneille.

Jaakko Tarakkamäki

rehtori

5

HenkilöstöVuoden aikana säätiön palveluksessa oli keskimää-

rin 57 henkilöä. Henkilöstön määrä kasvoi vuoden

lopussa jo 65 henkilöön. Näin ollen edellisvuodeen

nähden lisäystä oli ennätykselliset 38 %. Henkilös-

tömäärän ja luokkatilojen määrän nopea kasvu Ou-

lussa johtivat uusien vuokratilojen käyttöön ottoon

Oulusta Rautionkadulta, jonne perustettiin PSK:n

Oulun toinen toimipiste.

Säätiö tukee jatkuvaa itsensä kehittämistä sekä

omassa työssä että myös pätevyyden hankkimises-

sa. Omiin pedagogisiin opintoihin myönnetään vii-

den päivän työaika. Näyttötutkintomestarisuorituk-

set tehdään pääsääntöisesti työajalla.

PSK on mukana myös HOKES-projektissa, jossa

pyritään kehittämään projektissa mukana olevien

ammatillista ja yleissivistävää koulutusta järjestä-

vien organisaatioiden henkilöstön osaamista mo-

nin keinoin. HOKES-projekti mahdollistaa opettajan

työelämäjakson, jota hyödynsi vuoden 2009 aikana

yksi opettaja. Lisäksi HOKES-projektin järjestämään

NTM-koulutukseen Haapavedellä osallistuu viisi

työntekijää.

TyöhyvinvointiTyössä jaksaminen, työmotivaatio ja turvallinen

sekä kannustava työympäristö ovat vaativan ja

muutosherkän asiantuntijaorganisaation perusta.

Työhyvinvointia on edistetty yhteistyössä työter-

veyshuollon kanssa usein eri kampanjoin ja tapah-

tumin (mm. First Beat -sykemittaukset, ergonomia-

tutkimus, stressitason analysointi).

Toimenpiteiden seurauksia on mitattu säännöl-

lisin henkilöstökyselyin ja niiden antamat tulokset

ovat osoittaneet myönteistä kehitystä tapahtuneen.

Työterveyshuolto on otettu käyttöön huomattavasti

lakisääteistä laajempana. Aktiivisen ja ennaltaeh-

käisevän toiminnan avulla sairaspoissaolojen mää-

rä on saatu laskemaan.

henkilöstön työhyvinvointiin keskittyvä MUKAVA-

hanke jatkui vuonna 2009 ja PSK-Aikuisopisto osal-

listui siihen täysipainoisesti. MUKAVA-hanke on

valtakunnallinen työelämän kehittämishanke, jossa

kehitetään verkostossa tuotteita ja osaamista liit-

tyen työhyvinvointiin. Konkreettisena vaikuttimena

hankkeen tuoma tieto huomioitiin henkilöstöstrate-

gian päivityksessä, jossa otettiin erityisesti henki-

löstön työhyvinvointi huomioon.

6

Yht. Pedagogisesti päteviä

näyttötutkinto-mestareita

hallinto- ja tukipalvelut 12 2 1

opettajat 48 37 21

oppisopimuskeskus 5 3 3

Yhteensä 65 42 25

HENKILÖKUNTA 31.12.2009

Hankkeeseen liittyen työhyvinvointi on ollut

henkilöstöpalavereissa jatkuvasti esillä ja henkilös-

tön työhyvinvointi- ja jaksamisen tukemistyöhön on

sitoutunut entistä enemmän henkilöstöä.

Henkilöstömäärän nopea kasvu on huomioitu

henkilöstöstrategian päivitystyössä entistä tarkem-

milla johtajuus- ja esimiestyön laatuohjeistuksilla

sekä henkilöstöjohtamisen toimintojen kehittämis-

työllä, joka jatkuu edelleen vuonna 2010.

Henkilöstökyselyn mukaan yleinen työssäjak-

saminen ja -viihtyminen koulutusvolyymin kas-

vu huomioiden on jatkunut hyvänä. PSK:n hallinto

kiinnittää sekä strategiatyössään, hankepriorisoin-

nissaan sekä kehittämistyössään tulevaisuudessa

PSK:laiset viettivät elokuussa 2009 virkistyspäivää Maikkulan kartanossa

Oulujoen kauniissa rantamaisemissa.

entistä enemmän huomiota henkilöstön hyvinvoin-

tiin ja jaksamiseen.

Psk-Aikuisopisto on sitoutunut myös kehittämään

henkilöstönsä ammatillista osaamista osana nor-

maalia toimintaa ja hankkeiden kautta.

Henkilöstön osaamisen kehittäminen Siikalatvan

oppilaitoksissa – HOKES-projekti on ESR-rahoittei-

nen hanke, jonka avulla mukana olevat oppilaitokset

ovat saaneet tärkeätä lisäresursointia osaamisen ke-

hittämiseen.

PSK-Aikuisopiston henkilöstö on osallistunut

hankkeen kautta sekä näyttötutkintomestarikoulu-

tukseen että kouluttajien työelämäjaksolle.

7

PSK-Aikuisopistonjohtoryhmä 2009Jaakko Tarakkamäki, rehtori

Merja Talman-Riihiluoma, koulutuspäällikkö

Outi Heikkilä, koulutuspäällikkö

Jukka Matero, koulutuspäällikkö

Pia Kangas, oppisopimuspäällikkö / Pohjois-Pohjan-

maan Oppisopimuskeskus

Jussi Leponiemi, kehittämispäällikkö

johtoryhmä kokoontui vuoden aikana 11 kertaa ja

päätti mm:

• Markkinointisuunnitelma

• Budjetti 2010, talouden hallinta

• Lisärahoitushakemus (perustutkinnot ja

ammatillinen lisäkoulutus)

• TYKE-hankkeiden suunnittelu

• Toiminnan kehittäminen pääkaupunkiseudulla

• Yhteistyö muiden oppilaitosten kanssa,

PSYO:n toiminnan kehittäminen

• PSK-Service oy:n toiminta

• Henkilöstön palkkausperusteet ja

kannustelisät

• Henkilöstön koulutus- ja virkistyspäivät

• Uuden henkilöstön rekrytointi

• Hankeasiat

säätiön toimintaa ohjaa ja valvoo hallitus, joka toi-

mi samalla oppilaitoksen johtokuntana. Johtokun-

nan henkilöstön edustajana toimi kouluttaja Matti

Vähäjylkkä. Hallitus kokoontui toimintavuonna 6

kertaa ja käsitteli kaikkiaan 50 pykälää. Vuoden

2007 alusta lähtien hallitus on nimitetty eliniäksi,

eli hallituksen jäsen vaihtuu vain, kun jäsen haluaa

erota.

Säätiön hallitus/johtokunta 2008-Puheenjohtaja: Pentti Silvola

Varapuheenjohtaja: Ahti Karvonen

jäsenet: Olavi Jakkula, Esa Riippa, Jorma Heikkilä,

Jukka Tikanmäki, Tuomo Karjalainen, Eero Merilä

sihteeri ja esittelijä: rehtori Jaakko Tarakkamäki

johtokunnan henkilöstöedustaja: Matti Vähäjylkkä,

kouluttaja, Yrittäjäinstituutti

säätiön perustajajäsenet: 46 kuntaa ja kuntayhty-

mää Oulun läänistä, Oulun yliopisto, KTV ja KVL

Haapaveden Opisto, Postipankki

tilintarkastajat: KHT Risto Hyvönen ja KHT Kari

Spårman.

Säätiön hallinto

8

Perustutkinnot osatutkinnot koko tutkinnot suoritukset yhteensä

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi - 1 1

Tietojenkäsittelyn pt, datanomi 4 12 16

Luonto- ja ympäristöalan perustutkinto, luontoyrittäjyys - 2 2

Perustutkinnot yht. 4 15 19

Ammattitutkinnot osatutkinnot koko tutkinnot suoritukset yhteensä

Taloushallinnon ammattitutkinto 2 10 12

Yrittäjän ammattitutkinto 4 27 31

Yrittäjän ammattitutkinto, yrittäjävalmennus luoville aloille 1 14 15

Myynnin ammattitutkinto - 48 48

Sihteerin ammattitutkinto - 3 3

Ammattitutkinnot yhteensä 7 102 109

erikoisammattitutkinnot osatutkinnot koko tutkinnot suoritukset yhteensä

Maaseudun kehittäjän erikoisammattitutkinto - 3 3

erikoisammattitutkinnot yhteensä - 3 3

kaikki tutkinnot yhteensä 11 120 131

Konsernin liikevaihto oli v. 2009

yhteensä 6,1 Me, kasvua edel-

lisvuoteen oli noin 13 %. Pääosa

kasvusta muodostui työvoima-

koulutuksesta sekä PSK-Service

Oy:n toiminnan voimakkaasta

kasvusta. Konsernin talous pysyi

edelleen hyvin vakaana.

Talous ja suoritetiedot

2006 2007 2008 2009

työvoimakoulutus 50 400 34 230 32 830 50 336

Perustutkintokoulutus 11 120 9 900 11 240 11 047

Ammatillinen lisäkoulutus 13 430 14 540 20 060 16 022

oppisopimuskoulutus 1 700 2 890 1 480 5 936

muu koulutus 1 050 1 450 850 517

Yhteensä 77 700 63 010 66 415 83 858

KOULUTUSTEN OPISKELIjATyÖPäIvIEN jAKAUTUMINEN

SUOrITETUT NäyTTÖTUTKINNOT 2009

LIIKEvAIHdON KEHITyS 2000-2009

6

5

4

3

2

1

0

Milj. €

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

9

Johtaminen ja valmennus-palveluyksikkö

KoulutuspalvelutJohtaminen & Valmennus on moniammatillisten

osaajien palveluyksikkö. Palveluvalikoimaan kuulu-

vat mm. erityyppiset johtamiskoulutukset, sekä ly-

hyempinä täsmäkoulutuksina että pitempikestoisina

tutkintoon valmistavina koulutuksina. Tutkintoihin

valmistavissa koulutuksissa tehdään yhteistyötä

johtamisen erikoisammattitutkinnon osalta Keski-

Pohjanmaan aikuisopiston ja Edupolin kanssa.

Yksikkö on usean vuoden ajan järjestänyt sih-

teerin ammattitutkintoon valmistavia koulutuksia

monipuolisilla suuntautumisvaihtoehdoilla, mm.

talousassistentti, projektiosaaja, sosiaali- ja terveys-

alan osaaja. Vuonna 2009 valmistavien koulutuksen

painopisteinä olivat taloushallinnon teemat. Sihtee-

rin ammattitutkinnon järjestämisestä vastaa Johta-

minen ja Valmennus -palveluyksikkö.

Palveluyksikkö vastaa pääsääntöisesti myös PSK-Ai-

kuisopiston kielikoulutusten järjestämisestä. Vuon-

na 2009 järjestettiin useita englannin- ja ruotsin

kielen koulutuksia sekä koulutusohjelmiin sisälty-

vinä että yhteistyökumppaneille suunnattuina.

Vuonna 2009 PSK-Aikuisopistossa oli meneil-

lään kolme sosiaali- ja terveysalan perustutkintoon

valmistavaa koulutusta (lähihoitaja). Kaksi ryhmää

opiskeli Oulussa ja yksi Haapavedellä. Näyttötut-

kinnon järjestämisessä palveluyksikkö toimi yhteis-

työssä Edupolin kanssa.

Palveluyksikön järjestämien työvoimapoliittisten

ohjaavien ja valmentavien koulutusten määrä mo-

ninkertaistui edelliseen vuoteen verrattuna. Vuonna

2009 järjestettiin 17 ohjaavaa koulutusta.

Uutena työvoimapoliittisten koulutusten pään-

avauksena Pohjois-Pohjanmaan TE-keskus hankki

Johtaminen ja Valmennus -palveluyksiköltä useita

muutoskoulutuksena järjestettyjä koulutuksia yksit-

täisille lomautetuille tai irtisanotuille henkilöille.

Osa koulutuksista valmisti näyttötutkinnon suo-

rittamiseen – mm. tietokoneen käyttäjän A-kortti,

myynnin ammattitutkinto ja taloushallinnon am-

mattitutkinto. Muutaman henkilön kohdalla syven-

nettiin ammatillista osaamista ilman näyttötutkin-

non suorittamistavoitetta, teemoina mm. viestintä,

englannin kieli ja ohjelmointi.

Vuonna 2009 järjestettiin työvoimapoliitti-

sena koulutuksena tutkintoihin valmista-

via koulutuksia seuraavasti: Sihteerin

ammattitutkintoon valmistavaa koulu-

tusta Oulussa ja Raahessa sekä sosi-

aali- ja terveysalan perustutkintoon

valmistavaa koulutusta Haapave-

dellä.

Pohjois-Pohjanmaan TE-kes-

kuksen hankkimana yksikössä

järjestettiin vuonna 2009 yhteen-

sä yksitoista koulutusta maahan-

muuttajille. Kolme näistä oli luku- ja

kirjoitustaidon & kotoutumiskoulu-

tusta, neljä luku- ja kirjoitustaidon

koulutusta, kaksi maahanmuuttajien

10

kotoutumiskoulutusta, yksi toimistotyön koulutus

sekä yksi suomen kielen ja tietotekniikan koulutus.

Koulutusten tarkoituksena on tarjota maahanmuut-

tajille sekä kielellisiä että muita valmiuksia edistä-

mään heidän kotoutumistaan suomalaiseen yhteis-

kuntaan.

Vuonna 2008 alkanut, Pohjois-Pohjanmaan TE-

keskuksen työvoimaosaston työllisyyspoliittisella

avustuksella osarahoittama noin kaksivuotinen,

Osaamiskartoituksen ja henkilökohtaisen ohjauksen

avulla työelämään –hanke jatkui aktiivisesti vuoden

2009 ajan.

Hankkeen tavoitteena on edistää maahanmuut-

tajien pääsyä suomalaisille työmarkkinoille. Vuoden

2009 aikana hankkeessa saavutettiin erinomaisia

tuloksia. Useimmat hankkeeseen osallistuneet maa-

hanmuuttajat saivat hankkeeseen osallistumisen

myötä selkeyttä urapoluilleen ja konkreettisen pää-

määrän, jota kohti edetä.

Hanke jatkuu näillä näkymin vuoden 2010 elo-

kuun loppuun asti.

Henkilöstö Palveluyksikössä työskenteli vuoden aikana kah-

deksantoista päätoimista kouluttajaa, sihteeri, kou-

lutuspäällikkö sekä useita tuntikouluttajia. Hen-

kilöstöresurssit olivat vuoden 2009 aikana erittäin

tehokkaassa käytössä koulutuskysynnän jatkuessa

ennätyksellisen vilkkaana.

Kouluttajien ammatillinen pätevyys ja osaami-

nen ovat erinomaisen korkealla tasolla. Kaikilla

palveluyksikön kouluttajilla on ylempi korkeakou-

lututkinto ja suurimmalla osalla myös pedagoginen

pätevyys. Tämä mahdollistaa laadukkaiden koulu-

tuspalvelujen tuottamisen. Kouluttajat osallistuivat

vuoden aikana oman alansa lyhytkoulutuksiin.

Näyttötutkintomestaripätevyys on palveluyksi-

kössä tällä hetkellä kuudella kouluttajalla ja koulu-

tuspäälliköllä.

Henkilöstö osallistui aktiivisesti yhteistyöver-

kostojen luomiseen työelämän edustajien kanssa

sekä tarjoamalla koulutuspalveluja, että vieraile-

malla lukuisilla työpaikoilla opiskelijoiden työssä-

oppimisjaksoja ohjaamassa.

11

Vuosi 2009 on ollut poikkeuksellinen siinä mieles-

sä että PSK-Aikuisopistolla on järjestetty koulutuk-

sia useilla eri paikkakunnilla Pohjois-Pohjanmaalla

sekä Vantaalla.

Tämä on minun kohdallani tarkoittanut sitä

että matkustuspäiviä on kertynyt runsaasti ja oma

työhuoneeni Oulussa on käynyt jo hiukan vieraak-

si. Toimin vastuukouluttajana mm. johtamisen eri-

koisammattitutkintoon valmistavissa koulutuksissa

ja ryhmien lisääntyminen viime vuoden aikana on

osoittanut sen että kyseinen koulutus on tällä het-

kellä erittäin suosittu.

Vaihtelua koulutustyöhön on tuonut MUKAVA

–projekti, jonka aikana olen kehittänyt osaamistani

työhyvinvoinnin alueella. Tulevaisuudessa aionkin

hyödyntää tätä osaamistani omissa koulutuksissani.

Kyseinen projekti antoi virikkeen siihen että tämän

vuoden alussa käynnistimme PSK–Aikuisopistolla

johtamisen erikoisammattitutkintoon valmistavan

koulutuksen, jossa painopistealueena on muutos-

johtaminen ja työhyvinvointi.

PSK–Aikuisopisto on mielestäni mukava työyh-

teisö, meillä on hyvä työilmapiiri ja avoin keskuste-

lukulttuuri. Pienessä työyhteisössä pääsee tutuksi

kaikkien työkavereiden kanssa ja huumori piristää

työpäivää.

Mielestäni PSK–Aikuisopisto tarjoaa kouluttajal-

le ammatillisesti erittäin kehittävän työuran koska

täällä ”liikutaan” vastuukouluttajan ja kouluttajan

rooleissa useissakin eri alojen koulutuksissa rin-

nakkain. Tämä edellyttää koulutushenkilöstöltä

rautaista tiimityötaitoa ja joustavuutta sekä mo-

nialaisuutta. Lisäksi koulutushenkilöstöä kannus-

tetaan osallistumaan erilaisiin tykep–hankkeisiin

(työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä) sekä mui-

hin kehittämistoimenpiteisiin.

Sirpa Pieniniemi: MuKAvA vuOSi

Katse tulevaisuuteen – uuden suunnittelua ja toteuttamistaLyhytkestoisten johtamis- ja asiantuntijakoulutus-

ten sisältöjä kehitettiin vuoden 2009 aikana yhteis-

työssä työelämän edustajien kanssa. Avainsanana

kehitystyössä on asiakaslähtöisyys. Koulutustuot-

teita markkinoitiin aktiivisesti eri työelämäyhte-

yksissä. Samaa toimintamallia tullaan jatkamaan

myös vuonna 2010.

Vuonna 2010 tavoitteena on jatkaa hyvää yhteis-

työtä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen sekä työ-

voima- ja elinkeinotoimistojen kanssa työvoimapo-

liittisten koulutusten toteuttamisessa.

Oulun kaupungin kanssa jatketaan myös hyvää

yhteistyötä sekä englannin kielen koulutusten että

johtamiskoulutusten merkeissä.

Vuoden 2010 tavoitteena on yhä lisätä yhteistyö-

tä työelämän kanssa ja kyetä kehittämään ja toteut-

tamaan työelämän tarpeista lähteviä koulutustuot-

teita.

12

Pohjois-suomen koulutuskeskussäätiön hallinnoima

PSK-Aikuisopisto on jo usean vuoden ajan panosta-

nut systemaattiseen laatutyöhön osana jokapäiväis-

tä työtään. Laatustandardiksi on valittu Euroopan

laatupalkinto EFQM-malli, joka on aikuiskoulutuk-

sen järjestäjien keskuudessa yleisimmin käytetty

laatustandardi ja mahdollistaa näin ollen vertailta-

vuuden.

EFQM tulee sanoista European Foundation for

Quality Management ja se sisältää konkreettisen ja

kokonaisvaltaisen viitekehyksen kilpailukyvyn ja

toiminnan laadun kehittämiselle pyrkimättä silti

tarkasti ohjailemaan, millaisia toimintatapoja yk-

sittäisten organisaatioiden tulisi soveltaa. EFQM-

malli arvioi johtajuutta, toimintaperiaatteita ja

strategiaa, henkilöstöä, kumppanuuksia ja resurs-

seja, prosesseja, asiakas- ja henkilöstötuloksia sekä

yhteiskunnallisia tuloksia ja suorituskykyä.

laatutyötä tehdään PSK:ssa laatutyöryhmän

voimin ja vastuuhenkilönä on kehittämispääl-

likkö. PSK:n tavoitteena on ylläpitää arvoste-

luissa kehittyvä trendi sekä alueellisesti olla

laadukkaimmin toimiva organisaatio viite-

ryhmässään. PSK:n yhteistyötahona toimii

Suomen Laatukeskus ja yhteyshenkilönä on

Laatukeskuksen valtuuttama EFQM-asian-

tuntija Juha Vaso.

Vuonna 2009 PSK:n laatutyö jatkui eri pro-

sessien kuvausten tarkentamisena sekä toi-

mintamallien kehittämisenä erityisesti siten,

että koko organisaation toimintatapa yhtenäis-

tyi. Tämä ja muu toiminnan laadun kehittämistyö

näkyi erilaisten mittareiden osoittamien laatutulos-

ten kehittymisenä vuoden 2008 arvoista.

Psk on sitoutunut laatutyöhön ja huomioi sen toi-

minnan tavoitteet strategisessa suunnittelussaan.

Vuonna 2010 erityisenä tavoitteena on tarkastella

ydinprosessien sisäistä laatua ja toiminnan tehok-

kuutta sekä kehittää niitä edelleen.

Laatuprosessi

13

tietotekniikkapalveluyksikössä aloitettiin vuonna

2009 useita eri koulutuksia, rekrytoitiin lisää hen-

kilöstöä, otettiin käyttöön uusia sekä vahvistettiin

olemassa olevia opetusmenetelmiä, mietittiin uusia

innovatiivisia tapoja toteuttaa esimerkiksi perustut-

kintokoulutusta sekä vahvistettiin palveluyksikön

osaamista hakeutumalla erilaisiin koulutuksiin.

OpetustoimintaTietotekniikkapalveluyksikössä vietiin loppuun, jat-

kettiin tai käynnistettiin vuoden 2009 aikana useita

erillisiä koulutushankkeita.

Kaksi vuonna 2007 aloittanutta Tietojenkäsitte-

lyn perustutkintoon valmistavan koulutuksen ryh-

mää valmistuivat datanomeiksi loka-marraskuussa

2009. Ryhmät, joista valmistuttiin, toinen opiskeli

Haapavedellä ja toinen Oulussa ja opinnot suuntau-

tuivat käytöntukeen.

Oulussa syyskuussa 2008 tietojärjestelmien ke-

hittämiseen suuntautunut valmistava koulutus jat-

kui vuoden 2009 loppupuolella työssäoppimisella.

Opiskelijat hakeutuivat erilaisiin työssäoppimis-

paikkoihin, kuten ohjelmointialan yrityksiin ja IT –

palveluyrityksiin.

Syksyllä 2009 aloitti digitaaliseen viestintään

suuntautunut ryhmä. He opiskelevat MAC–ympäris-

tössä tavoitteena työllistyä esimerkiksi mainonnan

alalle, missä yritykset käyttävät paljon MAC–ympä-

ristöä ja sen ohjelmistoja.

Syksyllä 2009 kehitimme peliosaaja–datanomi

–nimikkeellä markkinoitua koulutustuotetta. Ke-

väällä 2010 alkavaan koulutukseen kiinnostus oli

suuri jo heti markkinoinnin alettua.

Työvoimapoliittisena koulutuksena järjestimme

Oulussa Symbian–koulutusta yhdessä PSK–Service

OY:n kouluttajien kanssa. Lisäksi aloitimme neljä

työhön ja koulutukseen ohjaavaa koulutusta ja yh-

den uuteen ammattiin ohjaavan koulutuksen syksyn

2009 aikana.

Ammatillisella lisäkoulutusrahoituksella järjes-

timme Oulussa jo edellisenä vuotena suosiota saa-

vuttanut Digikuvauksen ja kuvankäsittelyn kesä-

koulun.

Syksyllä 2009 aloitimme Tietojenkäsittelyn

Tietotekniikkapalveluyksikkö

14

ammattitutkintoon valmistavan koulutuk-

sen, suuntautumisena ohjelmointi, yhdes-

sä PSK–Service Oy:n kouluttajien kans-

sa. Koulutuksessa ohjelmointi tapahtuu

Linux–ympäristössä tärkeimpinä aihe-

alueina Linux-ohjelmointi ja QT-ohjelmointi

MAEMO-ympäristössä.

Palveluyksikön kouluttajat toteuttivat yri-

tys- ja työelämään suunnattuja koulutuksia

sekä osallistuivat PSK-Aikuisopiston muiden

palveluyksiköiden koulutusten toteutukseen.

Palveluyksiköllä on voimassa olevat tutkinnon

järjestämisoikeudet Tietojenkäsittelyn perus-, am-

matti- ja erikoisammattitutkintoihin.

HenkilöstöOsastolla oli vuoden aikana 8 päätoimista koulut-

tajaa, kaksi IT-tukihenkilöä, koulutuspäällikkö sekä

tuntikouluttajia.

Kouluttajilla oli useita vastuualueita koulutuk-

sissa. Viisi kouluttajaa työskenteli vastuukoulut-

tajana eri ryhmissä, vastaten yhdestä kolmeen eri

ryhmästä. Kaksi kouluttajaa toimi vastaavina näyt-

tötutkintomestarina tietojenkäsittelyn perustutkin-

nossa.

Pedagogisissa opinnoissa oli vuoden aikana yksi

palveluyksikön kouluttaja. Näyttötutkintomestari-

koulutuksessa on ollut kaksi palveluyksikön koulut-

tajaa.

Kouluttajina ovat toimineet sekä useita vuosia

talossa kouluttajina toimineet konkarit sekä kaksi

uutta kouluttajaa:

seuraavassa uuden kouluttajan ja useamman vuo-

den palveluyksikössä toimineen kouluttajan kom-

mentteja työstään:

”Olen siirtynyt PSK-Aikuisopistoon tietotekniik-

kakouluttajaksi toisen asteen oppilaitoksesta.

Kouluttajan urani aloitin kolmetoista vuotta sit-

ten aikuiskoulutuspuolella, joten minusta tuntuu

että olen täällä palannut juurilleni. Työskentely

PSK-Aikuisopistossa on alkanut mukavasti, työ-

kaverit ovat ottaneet hyvin vastaan ja aikuisopis-

kelijoiden kanssa työskentely on motivoivaa. Ai-

kuisopisto yrityksenä on ketterä ja joustava, joka

vastaa yrityselämän haasteisiin. Täten koulutta-

jankin päivät ovat vaihtelevia ja saa opettaa eri-

laisille ryhmille.”

Tietotekniikkakouluttaja Ritva Hilippälä

”PSK-Aikuisopisto on vuosien varrella koulutta-

nut satoja aikuisia oppijoita tietotekniikan alal-

la. Opisto on myös pyrkinyt kehittämään tarjon-

taansa ajan ja työelämän tarpeiden mukaan.

Kun vuoden 2009 syksyllä oli jälleen kerran aika

aloittaa uusi puolitoistavuotinen tietojenkäsitte-

lyn perustutkintoon valmistava koulutus, suun-

nittelijaryhmä mietti huolella uutta lähestymis-

tapaa kyseiseen koulutukseen.

Aiempia vastaavien koulutusten ydinosaami-

sen alueita – toki tutkinnon perusteiden määrit-

telemissä rajoissa – oli PSK-Aikuisopistossa ollut

mm. Linux- ja mobiilikoulutus.

Nyt haluttiin uutta ja houkuttelevaa sisältöä

ja päätettiin aloittaa ”Mac-datanomi”-koulutus.

Opiskelijoille annettiin käyttöön uudet Macbook

Pro –kannettavat tietokoneet.

Suuri osa koulutuksesta rakentuu Applen Mac

OS X –käyttöjärjestelmän varaan, mutta kaikkiin

koneisiin on asennettu myös Windows niitä ohjel-

mia varten, joista ei ole Mac-versiota. Mac-koneet

ovat olleet suosittuja kirjapainoissa, mainostoi-

mistoissa, äänitysstudioissa ja muilla ns. luovilla

15

aloilla. Nyttemmin laitteet yleistyvät kouluissa ja

toimistoissa yhä enenevässä määrin.

Kaikki PSK-Aikuisopiston Mac-datanomit

suhtautuvat koneisiinsa kiihkottomasti: ”Työka-

lu mikä työkalu” on yleinen toteamus. Maccien

viruksettomuus miellyttää kaikkia oppilaita ja

henkilökuntaakin.

Allekirjoittaja toimii tässä ryhmässä vastuu-

kouluttajana ja vastaavana näyttötutkintomes-

tarina PSK:n toinen konkarikouluttaja Vesa-Pek-

ka Pasanen. Allekirjoittajan aiempi työkokemus

on usein sivunnut (koulutussektorin lisäksi) graa-

fista - ja mainosalaa sekä Applen tuotteita ja pal-

veluita, joten kokemusta on myös alan ”oikeista

töistä”.”

Tietotekniikkakouluttaja Juha Pousi

Vuoden 2009 aikana IT–tukihenkilöstö ylläpiti Kan-

sankadun ja Rautionkadun Oulun yksiköissä neljää-

toista 5-22 opiskelijan ATK-luokkaa sekä keskimää-

rin 60 henkilökunnan käytössä olevaa tietokonetta.

ATK-luokkien käyttöä suunnattiin pääsääntöisesti

eri ohjelmistokokoonpanojen mukaan: Symbian-oh-

jelmointi, taloushallinnon ohjelmisto, multimedia ja

kuvankäsittely (Adoben tuotteet), Vista-käyttöjärjes-

telmä tai Windows 7 ja MS Office 2007 tai 2003.

Kannettavin tietokonein varustettuja ATK-luok-

kia ylläpidettiin myös ulkopaikkakunnilla kuten

Haapavedellä, Ylivieskassa, Raahessa, Pudasjärvel-

lä sekä Vantaalla PSK–Servicen toimipisteen ATK–

luokkaa.

Psk-service oy on Pohjois-Suomen Koulutuskes-

kussäätiön omistama osakeyhtiö. PSK-Service Oy

on keskittynyt tarjoamaan yrityksille ja organisaa-

tioille räätälöityjä koulutus-, konsultointi- ja muita

palveluita yhteistyössä PSK-Aikuisopiston kanssa.

Toimitusjohtajana toimii Jaakko Tarakkamäki ja IT

Training Managerina Eero Huusko.

Vuonna 2009 toiminta laajeni merkittävästi ja

yritys käynnisti useita koulutusyhteistyöprojekteja

keskeisten toimijoiden kanssa. Toiminta keskittyi

Sisäinen kehitystyövuonna 2009 erityisesti mobiilipäätelaiteohjelmoin-

tiosaamisen kehittämiseen yrityksissä. Koulutuksia

järjestettiin Oulussa, Vantaalla, Jyväskylässä, Tam-

pereella ja Turussa joko paikkakuntakohtaisesti tai

hyödyntäen verkko-opetustyökaluja etäopetuksena.

Vuonna 2010 toiminnan uskotaan laajenevan

edelleen. Erityisenä kilpailuetuna PSK-Service Oy

on kehittänyt koulutusosaamista kaikkiin keskei-

siin mobiilipäätelaitteiden ohjelmointialustoihin ja

-kieliin.

16

Hankkeet 2009Psk-Aikuisopisto osallistui useaan hankkeeseen joko

vetovastuussa tai yhtenä toteuttajana vuoden 2009

aikana. Allaolevassa listassa on lueteltu tärkeimmät

hankkeet, yleinen tavoite, rahoitustaho sekä vastuu-

henkilö.

• Kipinää kylille -hanke, yleishyödyllinen maa-

seudun kehittämishanke, joka edistää kylien

ja maaseudun elinvoimaisuutta Pohjois-Poh-

janmaalla, Euroopan maaseudun kehittämisen

maatalousrahasto, Miia Latvala

• Kauppakeskushanke, Työelämän kehittämis-

hanke, Kauppakeskusyrittäjien liiketoiminta-

osaamisen kehittäminen, Opetushallitus, Jussi

Leponiemi

• Mukava-hanke, Työelämän kehittämishanke,

Työhyvinvointiosaamisen kehittäminen aikuis-

koulutuksissa sekä sisäisenä työkaluna että

tuotteina, Opetushallitus, Jussi Leponiemi ja

Sirpa Pieniniemi

• Tuottava-hanke, Työelämän kehittämishanke,

Alueellisille rajatuille kohderyhmille räätälöity-

jä koulutuksia sekä kehittämisohjelmia, Opetus-

hallitus, Jussi Leponiemi

• Makevi – Maaseudun kehittäjän virtuaaliym-

päristö, ammatillisen lisäkoulutuksen laadunke-

hittämishanke, kehitetään maaseudun kehittäjän

erikoisammattitutkintoa ja sen virtuaaliympä-

ristötoteutusta, Tarja Niskanen

• MobiiliEdu – Edusta vuorovaikutteinen mobii-

liympäristö, kehitetään Moodle-oppimisympä-

ristöä sovellettavaksi mobiilipäätelaitteessa,

ammatillisen lisäkoulutuksen laadunkehittämis-

hanke, Opetushallitus, Nina Heikkinen ja Kimmo

Kärki

• Virtuoosi – ammatillisen lisäkoulutuksen laa-

dunkehittämishanke, kehitetään verkko-opetuk-

sen ja sosiaalisen median hyödyntämistä amma-

tillisessa aikuiskoulutuksessa, Opetushallitus,

Nina Heikkinen

Psk-Aikuisopisto on hakemassa vuonna 2010 usei-

ta uusia painopistealueita kehittämishankkeissaan.

Rahoituskanavina pyritään hyödyntämään sekä

tyke-tehtävän mahdollistamia kanavia, että yleisiä

eurooppalaisia rahoitusmahdollisuuksia.

17

Yrittäjäinstituutti

KoulutustoimintaVuoden 2009 aikana palveluyksikkö järjesti yh-

teensä 23 pitkäkestoista koulutusohjelmaa. Ohjel-

mista 12 alkoi v. 2009 aikana ja suurin osa niistä

oli tutkintotavoitteisia. Lisäksi järjestettiin 10 kpl

lyhytkoulutuksia, joista puolet toteutettiin henki-

löstökoulutuksena. Uusia, pitkiä koulutustuotteita

tuotiin markkinoille yhteensä 5 kpl.

Koulutuksen kehittämisessä jatkettiin tiivistä

yhteistyötä työelämän kanssa. Erityisen maininnan

ansaitsee yhteistyö taloushallinnon alalla. Tämän

tuloksena ovat syntyneet KLT -tutkintoon valmenta-

va ja KLT -tutkinnon ylläpito sekä palkkahallinnon

täydennyskoulutusohjelmat.

Vuoden 2009 aikana yksikön koulutusohjelmiin

osallistui yhteensä 452 henkilöä. Opiskelijatyöpäi-

viä kertyi yhteensä 28857 kpl. Ammatillisen lisä-

koulutuksen osuus volyymista oli 33%, oppisopi-

muskoulutuksen osuus 13%, perustutkintojen osuus

7% ja työvoimakoulutuksen osuus 47%.

NäyttötutkinnotVuoden 2009 aikana palveluyksikössä suoritettiin

yhteensä 103 näyttötutkintoa ja lisäksi 7 osatutkin-

tosuoritusta.

Koulutuspäällikkö Jukka Matero toimii koulut-

tajien edustajana kolmessa tutkintotoimikunnassa.

Opetushallitus aloitti joulukuussa 2009 Maaseudun

kehittäjän erikoisammattitutkinnon perusteiden

uudistamisen ja nimitti työryhmän koordinaatto-

riksi kouluttaja Tarja Niskasen.

18

yrittäjäinstituutti-palveluyksikössä suoritetutNäyTTÖTUTKINNOT v. 2009

Perustutkinnot osatutkinnot koko tutkinnot suoritukset yhteensä

Luonto- ja ympäristöala, luontoyrittäjyys 2 2

Liiketalous (merkonomi) asiakaspalvelu ja markkinointi

1 1

Perustutkinnot yhteensä 3 3

Ammattitutkinnot osatutkinnot koko tutkinnot suoritukset yhteensä

Myynnin ammattitutkinto 48 48

Taloushallinnon ammattitutkinto 2 8 10

Yrittäjän ammattitutkinto 5 41 46

Ammattitutkinnot yhteensä 7 97 104

erikoisammattitutkinnot osatutkinnot koko tutkinnot suoritukset yhteensä

Maaseudun kehittäjän erikoisammattitutkinto 3 3

erikoisammattitutkinnot yhteensä 3 3

kaikki tutkinnot yhteensä 7 103 110

Henkilöstöresurssit ja osaaminen Palveluyksikössä työskenteli vuoden aikana 10 kou-

luttajaa ja yksi projektisuunnittelija sekä koulutus-

päällikkö. Lisäksi palvelujen tuottamiseen osallistui

suuri määrä tuntiopettajia ja arviointiryhmien jäse-

niä. Kouluttajien ammatillinen pätevyys ja osaami-

nen ovat erittäin hyvällä tasolla. Erityisesti on mai-

nittava vahva työelämän kokemus.

Vuoden lopussa yksikön kouluttajista pedago-

gisesti päteviä oli yhdeksän henkilöä ja näyttötut-

kintomestareita oli kymmenen. Pedagogisessa kou-

lutuksessa oli yksi ja samoin NTM -koulutuksessa

yksi henkilö.

Henkilöstöresurssit olivat vuoden 2009 ai-

kana erittäin tehokkaassa käytössä, koska koulu-

tuskysyntä jatkui vilkkaana.

19

Psk-Aikuisopisto on tehnyt pitkäaikaista työtä

Tuottava-työelämän kehittämishankkeessa. Yh-

tenä tärkeänä toimintamuotona hankkeessa on

paikallinen tilitoimistoyhteistyö taloushallinnon

alalla. Toiminnan tavoitteena on tuottaa laadu-

kasta ja kysyntälähtöistä alueellista koulutus- ja

kehittämistarjontaa taloushallinnon osaamisalal-

le. Toiminta on realisoitunut PSK-Aikuisopiston

suunnittelu- ja projektihenkilöstön sekä alueel-

lisista tilitoimistoista koostetun edustajiston

suunnittelutyössä. Työ on tuottanut erimuotoisia

koulutustuotteita, joita on arvostettu koulutuk-

seenosallistujien taholta korkealle. Koulutukset

ovat esimerkiksi valmentaneet KLT-tutkintoko-

keeseen, KLT-tietouden ylläpitoon sekä palkanlas-

kennan erityiskysymyksiin.

Päivi nummi tilitoimisto Arto mattila oy:stä kom-

mentoi yhteistyötä seuraavasti:

”PSK on vastannut selkeästi niihin tarpeisiin ja

haasteisiin, joita me toimialana olemme sille heit-

täneet tällä alueella. Lisäksi se, että tämä työ on

jatkuvaa, laadukasta ja pitkäjänteistä, on ensiar-

voisen tärkeää. Me olemme yhdessä luoneet poh-

jaa sille, että työ olisi jokavuotista ja että työnte-

kijöillämme olisi aina saavutettavissa lähellä ja

helposti laadukasta alakohtaista koulutusta.”

Psk-Aikuisopiston koulutuspäällikkö jukka

matero:

”Tämä yhteistyö on hyvä esimerkki työelämän

kehittämistoiminnan hyödyistä työelämälle. Täl-

lainen kehitystyö on tärkeää muokata jatkuvasti,

sillä koulutussisällöt muuttuvat tasaisesti lain-

säädännön kehittyessä ja eri kohderyhmien vaih-

tuessa tietyissä sykleissä.”

kouluttaja matti Vähäjylkkä:

”Kouluttajan kannalta on myös erinomaista,

että saamme ensikäden tietoa täsmennetystä kou-

lutustarpeesta sekä syvällistä palautetta koulu-

tuksen koetusta laadusta ohjausryhmän kautta.

Ilman hyvää työelämäyhteistyötä ei voi olla hyvä-

laatuista työelämälähtöistä koulutustoimintaa.”

Tuottavaa taloushallinto-osaamista

TILITOIMISTOyHTEISTyÖPALAvErI: Osallistujat vasemmalta: Anne Karppinen-Salonpää, Irmeli Salonen,

Piia Kaikkonen, Päivi Nummi, Matti vähäjylkkä, jukka Matero, jussi Leponiemi.

20

Kipinää kylillekipinää kylille -hanke on kaksivuotinen (1.8.2009-

31.7.2011) maaseudun kehittämishanke. Hankkeen

aikana aktivoidaan maaseudun kyliä, mietitään yh-

dessä kyläyhdistysten ja muiden kylien toimijoiden

kanssa keinoja, joilla edistetään Pohjois-Pohjan-

maan kylien elinvoimaisuutta.

Hanketta rahoittaa pääosin Euroopan maaseu-

dun kehittämisen maatalousrahasto. Rahoituk-

sen on myöntänyt Pohjois-Pohjanmaan TE-keskus.

Hankkeessa toimii projektipäällikkönä Tarja Niska-

nen, projektisuunnittelijana Miia Latvala ja hanke-

työntekijänä Oulun eteläisellä alueella Heikki Kum-

pula.

liikkeelle lähdettiin syksyllä esitteen levittämisellä

ja hankkeen aloittamisesta muuten tiedottamalla

sekä kyliä että muita yhteistyökumppaneita. Pian

kylät löysivätkin hankkeemme ja illat alkoivat täyt-

tyä kyläyhdistysten kokouksista. Näissä kokouksis-

sa käytiin läpi kylien asioita, joissa he kokivat tar-

vitsevansa meidän apua. Yhdellä kylällä mietittiin

grillikodan rakentamista, toisella luontopolun rai-

vaamista ja kolmannella kylätalon korjaamista. 23

kylää on ollut syksyn 2009 aikana mukana ja kylä-

kokoukset ovat vaihdelleet sen mukaan mitä kussa-

kin kylässä tullut esille.

Kyläsuunnitelmia on alettu työstää monessa ky-

lässä ja monet kylien hankkeet sisällytetään näihin.

Yhteistä näille kylille kuitenkin on halu kehittää

oman kylän tulevaisuutta, palvelujen ja elinkeinojen

säilymistä sekä asukkaiden viihtymistä asuinseu-

dullaan. Nuorten tulevaisuudesta ollaan myös huo-

lissaan ja tämän asian tiimoilta hankkeemme järjes-

ti kaksi nuorten iltaa kahdessa eri kylässä. Toisessa

kylässä kyläyhdistys aloitti harrastusiltojen järjes-

tämisen nuorille ja toisessa kylässä saatiin aikaan

nuorisojaosto, joka pystyy osaltaan vaikuttamaan

nuorten asioiden edistämiseen. Täten edistetään

myös kylien ja kuntien välistä vuoropuhelua.

lisäksi olemme järjestäneet teemailtoja liittyen kyli-

en aktivointiin. Olemme tehneet yhteistyötä toisten

hankkeiden kanssa, mm. yhteistyössä YmpäristöAg-

ro –hankkeen kanssa järjestimme Maaseudun uudet

mahdollisuudet –seminaarin lokakuussa 2009.

Hankkeen aikana on tarkoitus myös päivittää

kyläohjelma yhteistyössä Pohjois-Pohjanmaan Kylät

ry:n kanssa, laatia kyläbarometri sekä koota kylä-

toimijoiden yhteinen tietopankki.

Miia Latvala,

projektisuunnittelija

21

Työtä vastaavaa koulutusta eri aloillePSK-Aikuisopiston hallinnoiman Pohjois-Pohjan-

maan Oppisopimuskeskuksen tehtävänä on työ-

elämän kehittäminen oppisopimuskoulutusta

järjestämällä tiiviissä yhteistyössä työelämän ja

oppilaitosten kanssa. Se on asiakas- ja työelämä-

lähtöinen, laadukkaasti toimiva yksityisten oppi-

laitosten muodostama oppisopimuskeskus, jolla on

laaja yhteistyöverkosto. Vuoden 2009 aikana yhteis-

työverkosto on edelleen laajentunut. Aikaisemmin

Pohjois-Pohjanmaan yhteistyöoppilaitoksina ovat

olleet Oulun Palvelualan Opisto, Haapaveden Opisto

ja PSK-Aikuisopisto. Kalajoen Kristillinen Opisto ja

Raahen Porvari- ja Kauppakoulu ovat tulleet vuon-

na 2009 uusina yhteistyöoppilaitoksina mukaan

Pohjois-Pohjanmaan oppisopimuskeskuksen toi-

mintaan.

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus toimii

kaikilla aloilla vaikka toiminnassa painottuvat eri-

tyisesti yhteistyöoppilaitosten alat. Keskeisimpiä

alojamme ovat yrittäjyys, kauppa- ja hallinto, puh-

distuspalveluala, ravitsemusala, sosiaali- ja terve-

ysala sekä perhe- ja nuorisotyö. Vuonna 2009 Poh-

jois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksessa opiskeli

n. 500 opiskelijaa. Keskeisiä asiakkaita ovat pienet

ja keskisuuret yritykset, julkinen sektori mm. kau-

Pohjois-Pohjanmaan oppisopimuskeskus

pungit ja kunnat sekä ns. kolmas sektori mm. yhdis-

tykset ja järjestöt.

Lamalääkettä yrittäjilleOpetusministeriö myönsi syksyllä 2009 300 vuo-

tuista ylimääräistä opiskelupaikkaa pk-yritysten

lyhytkestoisiin koulutustarpeisiin. Kampanjan ta-

voitteena oli taantuman vaikutusten lieventäminen,

erityisesti pk-yritysten henkilöstön koulutusmah-

dollisuuksien ja osaamisen edistäminen sekä tehdä

oppisopimuskoulutusta tutuksi alueen yrittäjille.

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus oli aktii-

visesti kampanjassa mukana. Yhteistyössä PSK-Ai-

kuisopiston kanssa järjestettiin Luonto- ja ympä-

ristökasvatuksen koulutusta Vekarat päiväkoti Oy:n

henkilökunnalle. Koulutuksen tavoitteena oli, että

henkilöstö saa valmiuksia monipuolisen ja lapsiläh-

töisen ympäristö- ja luontokasvatuksen toteuttami-

seen omassa työssään alle kouluikäisten parissa.

Lisäkoulutusta kunnan ruokapalveluhenkilöstöllePohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus on yh-

teistyössä Oulun Palvelualan Opiston kanssa kou-

luttanut Siikajoen kunnan ruokapalveluhenkilöstöä

suurtalouskokin ammattitutkintoon.

Koulutuksen tavoitteena on ollut päivittää ja

laajentaa työntekijöiden osaamista ja lisätä val-

miuksia suurtalouskeittiötyöhön. Siikajoen kunnan

ruokapalveluhenkilöstölle toivottiin uutena osaa-

misalueena tilaus- ja juhlapalveluiden osaamista

sekä erityisruokavalioiden että kasvisruokavalioi-

den ravitsemuksellista koostamista. Alan ATK-tai-

tojen lisääminen Jamix-ruokapalveluohjelmalla oli

myös merkittävä oppimiskokemus monelle tutkin-

non suorittajalle.

Nuoria ohjaajiksi koululaisten iltapäivätoimintaanKainuussa aloitettiin syksyllä 2009 yhteistyös-

sä Mannerheimin lastensuojeluliiton, Sotkamon

22

kunnan, Spartak Kajaani ry:n ja Kajaanin 4H -yh-

distyksen kanssa koululaisten aamu- ja iltapäivä-

toiminnan ohjaajan ammattitutkintoon valmistava

koulutus. Spartak tarjoaa erityisnuorille tukitoi-

mintaa ohjaamalla nuoria työ- ja opiskelupaikkojen

hankintaan. Tavoitteena on, että Spartak voisi työl-

listää ja kouluttaa oppisopimuksella toimintansa

piirissä olevia nuoria ohjattuun koululaisten ilta-

päivätoimintaan.

ravitsemisalan osaamis-, koulutus sekä työvoimatarpeet Oulussa ja Koillismaalla Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus, Oulun

Palvelualan Opisto ja Oulun seudun työ- ja elin-

keinotoimisto yhteistyössä alueen majoitus- ja ra-

vitsemisalan työelämän avainhenkilöiden kanssa

on tehnyt vuonna 2009 selvityksen Oulun seudun

ja Koillismaan ravitsemisalan osaamis-, koulutus-

sekä työvoimatarpeista tulevaisuudessa, josta viral-

linen raportti ilmestyy vuoden 2010 alussa.

Selvityksen mukaan alueen majoitus- ja ravitse-

misalan työnantajat ovat huolissaan koulutetun ja

osaavan työvoiman riittävyydestä henkilökunnan

ikääntyessä ja suurten ikäluokkien poistuessa työ-

elämästä. Majoitus- ja ravitsemisalan työ ei hou-

kuttele tarpeeksi nuoria alan koulutuksen omaavia

osaajia. Keskeinen kysymys on, miten jo työelämäs-

sä olevien uudelleen kouluttautumista palvelualalle

voidaan tukea.

Selvityksen mukaan vuoden 2010 tulevaisuuden

osaamistarpeissa korostuvat seuraavat osaamis-

vaatimukset: asiakaspalveluosaaminen, muutosval-

mius, tiimityötaidot, moniosaaminen, vuorovaiku-

tustaidot sekä asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen.

Nämä osaamistarpeet tulee huomioida jatkossa

koulutuksia suunniteltaessa.

Laatua oppisopimukseen Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskus on ollut

jo useita vuosia mukana PSK-Aikuisopiston laadun

kehittämishankkeessa. Vuonna 2009 Pohjois-Poh-

janmaan Oppisopimuskeskukselle on tehty ensim-

mäisen kerran oma vuoden 2008 EFQM-mallin mu-

kainen itsearviointi ja ulkoinen arviointi.

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksen vah-

vuuksia sisäisen arvioinnin pohjalta ovat yhdessä

tekemisen meininki ja avoin keskusteluilmapiiri, toi-

miva sähköinen järjestelmä, omien ydinprosessien

jatkuva suunnittelu ja toimiva yhteistyöverkosto.

Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksen

vuoden 2009 keskeisimpiä kehittämiskohteita ovat

olleet ohjaus- ja tiedotusmateriaalin sisällön ja vi-

suaalisen ilmeen uudistaminen, arkistointisuunni-

telman tekeminen ja sähköisen asioinnin kehittämi-

nen.

Paperin pyörityksestä joustavaan sähköiseen asiointiinSähköisen asioinnin kehittämisen tavoitteena on pa-

rantaa Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksen

asiakaspalvelua tarjoamalla asiakkaille sähköisen

asioinnin mahdollisuus mm. koulutukseen hakeutu-

misessa ja koulutuskorvausten hakemisessa. Lisäksi

tavoitteena on kehittää työssäoppimisen tavoitteel-

lista suunnittelua ja väliarviointia hyödyntämällä

uusinta sähköistä teknologiaa.

Vuonna 2009 Pohjois-Pohjanmaan Oppisopimus-

keskuksessa otettiin käyttöön sähköinen asiointi

työssäoppimisen väliarvioinnissa. Lisäksi aloitet-

tiin työssäoppimisen suunnitelman verkkototeutuk-

sen suunnittelu yhteistyössä Rediteq Oy:n kanssa.

Verkkopohjaisen työssäoppimisen suunnitelman

käyttöönoton pilotti alkaa vuoden 2010 keväällä

ja sitä tarjotaan sovellettavaksi myöhemmin myös

muille oppisopimuskeskuksille. Suurinosa Pohjois-

Pohjanmaan Oppisopimuskeskuksen asiakkaista

ovat ottaneet tyytyväisinä vastaan sähköisen asi-

oinnin mahdollisuuden ja olleet tyytyväisiä erityi-

sesti paperipyörityksen vähentymisestä.

23

Koulutustarjonta 2010

Oulun toimisto I Kansankatu 47 B, 3. krs, 90100 Oulu, Puh. (08) 3120 711, Fax (08) 3120 723

Oulun toimisto II rautionkatu 2 C, 90400 Oulu, Puh. (08) 3120 711, Fax (08) 3120 723

Haapaveden toimisto Teknologiakylä Kytökyläntie 11, 86600 Haapavesi, Puh. (08) 450 262, Fax (08) 450 284

Espoon toimisto Stella Solaris, Stella Business ParkLars Sonckin kaari 1602600 ESPOOPuh. 044 3120 014, Fax (08) 3120 723

www.psk.fi

POHJOiS-SuOMEn KOuLuTuSKESKuSSÄÄTiÖ

1 9 9 0 – 2 0 1 0

Ps k - A i ku i s o P i sto

YrittäjYYs- jA liiketoimintAkoulutus

Liiketalouden perustutkinto

Yrittäjän ammattitutkinto

Yritysjohdon erikoisammattitutkinto

Taloushallinnon ammattitutkinto

Myynnin ammattitutkinto

Yrittäjän ja toimialojen lyhytkoulutukset

Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto

johtAmis- jA AsiAntuntijAkoulutus

Sihteerin ammattitutkinto

Johtamisen erikoisammattitutkintoon valmistava koulutus

Kielikoulutukset

Henkilöstöjohtamisen lyhytkoulutukset

tietotekniikkAkoulutus

Tietojenkäsittelyn ammattitutkinto

Tietojenkäsittelyn erikoisammattitutkinto

Yritysten tietotekniikkakoulutukset

@-, A- ja AB-korttikoulutukset

luonto- jA YmPäristöAlAn koulutus

Luontoyrittäjän perustutkinto

Maaseudun kehittäjän erikoisammattitutkinto

Keruutuotetarkastajan erikoisammattitutkinto

sosiAAli- jA terVeYsAlAn koulutus

Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja

Lähihoitaja-tutkinnon koulutusohjelmaopinnot