Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk Provincie West-Vlaanderen Steunpunt vrijwilligerswerk 13 oktober 2014 Brugge
Jan 01, 2016
Vrijwilligers aantrekken
Bouwstenen voor vrijwilligerswerk
Provincie West-VlaanderenSteunpunt vrijwilligerswerk
13 oktober 2014Brugge
De hogere wiskunde
Vlaamse V.W.
X uur/week________
= uur/week binnen Vl.
6.251.983 inwoners Vl. Gewest
= 1u. per week/inwoner
www.vrijwilligerswerkwerkt.be2
Anderzijds
70.000
www.vrijwilligerswerkwerkt.be3
De markt
www.vrijwilligerswerkwerkt.be4
Aantrekkingskracht voor vrijwilligers
www.vrijwilligerswerkwerkt.be5
Werken met vrijwilligers anno 2014
• Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid.
• Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2014.
• Vrijwilligers situationeel (durven) leiden.
6 www.vrijwilligerswerkwerkt.be
De vrijwilliger anno 2014
?www.vrijwilligerswerkwerkt.be7
Versplinterd kortdurend bewuste keuze
win-win niet zuilgebonden
afgebakend eerder vrijwilliger dan bestuurder
niet meer rond de kerktoren Individualistisch
kritisch het koud buffet engagement
www.vrijwilligerswerkwerkt.be8
De hedendaagse vrijwilliger
• Vrijwillige inzet is een biografisch projecttimmeren aan eigen weg vs. het “nest” als bepalende factor
• Specifiek engagementlangdurig en integraal vs. beperkt en duidelijke afgebakend
• Combinatie inzet met persoonlijke returnsolidariteit vs solidair individualisme
• Nomadisch engagementmeegaand vs kritisch en kieskeurig
• Pragmatische ingesteldheididealisme vs tastbare/haalbare doeleinden
www.vrijwilligerswerkwerkt.be9
De trends
www.vrijwilligerswerkwerkt.be10
www.vrijwilligerswerkwerkt.be11
www.vrijwilligerswerkwerkt.be12
www.vrijwilligerswerkwerkt.be13
Beschrijf de ideale vrijwilliger.
Hoe trek je die ideale vrijwilliger aan?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be14
Welke taken kunnen vrijwilligers opnemen om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen?
Welke taken mogen vrijwilligers zeker (of voorlopig) niet opnemen?
Welke competenties moeten vrijwilligers hebben?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be15
Functieprofielen / competentieprofielen
www.vrijwilligerswerkwerkt.be16
• Voor welke taken zoeken we iemand?• Wie zoeken we?
Wordt er geselecteerd?- vaardigheden- attitude- kennis
• Waar vinden we de mensen die we zoeken?• Op welke manier springen wij eruit?
vorm & inhoud
www.vrijwilligerswerkwerkt.be17
www.vrijwilligerswerkwerkt.be18
https://www.youtube.com/watch?v=ts7v7fYUNDM
www.vrijwilligerswerkwerkt.be19
Jef Staes
De types vrijwilliger
• De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief
• De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om specifieke taken op te nemen
• De multi vrijwilliger: deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de vereniging op te nemen
• De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de taken binnen de vereniging
• De bestuurder: voelt zich mee verantwoordelijk voor de vereniging
www.vrijwilligerswerkwerkt.be20
www.vrijwilligerswerkwerkt.be21
www.vrijwilligerswerkwerkt.be22
De regel van 3
Mensen komen graag terug wanneer ze:
-zelf hun engagement mogen bepalen-zich kunnen engageren in een aangename en positieve context-persoonlijk gewaardeerd worden voor hun engagement
www.vrijwilligerswerkwerkt.be23
De bril van de gerekruteerde
Een vrijwilliger voelt zich aangesproken wanneer:• De vw weet wat je vraagt• De vw weet wat je biedt• De vw weet waar hij terecht kan• De vw weet dat je appel op hem doet• De vw het taalgebruik begrijpt• De vw voldoende zinvolle info ontvangt• Hij zich niet meteen gebonden voelt
www.vrijwilligerswerkwerkt.be24
• Een Vlaming dient 3 x aangesproken te worden vooraleer hij “Ja” zegt.
• Vrijwilligers laten zich makkelijkst rekruteren:
- door mensen die ze kennen- waardoor ze persoonlijk gevraagd worden
• Acties bepalen het merk van jouw vrijwilligerswerking.
• Je moet vrijwilligers rekruteren wanneer je er genoeg hebt.Rekruteren vraagt focus, maar is een permanent gegeven.
• Vraag mensen een taak uit te voeren, vraag hen niet vrijwilliger te worden.
www.vrijwilligerswerkwerkt.be25
Het Fuikmodel
www.vrijwilligerswerkwerkt.be26
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Flexivol: een aantrekkelijke werking
Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs
Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning
27
Individuele motivatiefactoren
www.vrijwilligerswerkwerkt.be28
Leef met een kritische geest, nooit in een geest van kritiek
Dr. Lecompte
Workshopbegeleider:
Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be