Vooruitblik naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt 2017-04-06

Vooruitblik naar de toekomstbestendige

arbeidsmarktLykle de Vries

6 april 2017, Assen

De enige constante: verandering

Verandering is altijd moeilijk

Tijdperk van verandering?

Jan Rotmans

Verandering van tijdperk!

VerhoudingenNu nog 4 werkenden per 'pensionado'

Straks 2

immigratie lijkt broodnodig

De Technologie Trends

Robots en Artificiële Intelligentie

Energiekosten naar 0

loonkosten naar 0

veiligheid maximaal

benutting van 3% naar 95%

Ruimtegebruik 8 keer minder

Goedkoper Factor 10.000

exponentiële groeihet is nu after midnight

Vooruitblik naar de toekomstbestendige

arbeidsmarkt

Twee scenario's

Donald heeft een Robot

Die voor hem de deur uit gaat en werk doet en geld

verdient

Zodat Donald kan doen wat 'ie fijn vindt

Donald is de laatste

werknemerIn Dagobert's volledig

geautomatiseerde fabriek

Donald mag de machines aan en uitzetten

Dagobert's winst moet herverdeeld worden over alle

werklozen

Geen Rijbewijs Geen baan

Geen geld nodig? 150 jaar oud

(In goede gezondheid!)

Klimaatvluchtelinge

Hoe helpt de huidige maatschappij mij om haar daarop voor te

bereiden?

Het enorme vliegwiel van de maatschappij laat ons niet los

We can't solve problems by using the same kind of thinking

we used when we created them

Vooruitblik naar de toekomstbestendige

arbeidsmarkt

ont-leren/bevrijden

Ondernemers aan zet!

Samen met:

Medewerkers Familieleden

Buren Gemeenschap Lokale overheid

Kies een andere vorm

Maak van je bedrijf een coöperatie

Ga holacratisch werken

Maak je bedrijfsorganisatie democratisch

Die robot?Koop m samen met je werknemers, laat

hen delen in de winst/opbrengst

Die zelfrijdende auto?

Laat je werknemers 'm kopen en via carsharing verhuren

Biedt diensten aan tijdens de rit

Die artifiële intelligentie?

Gebruik 'm om het domme werk over te nemen, zodat jouw werknemers

waardevollere dingen kunnen gaan doen

Er moet meer geklooid worden

Durf iets te proberen Maak het eigendom van een groep

Leer van de fouten

Leer leren

Bevrijd uw medewerkers!

Werk aan vitaliteit, Duurzame inzetbaarheid en

Talentontwikkeling

Hun groei is uw groei

Is onze groei

Pak de kansen!