v.News 35

Ноем

ври

2009

[1]

Петок, 13.11.2009

CV на компаниите:Hewlett-Packard -INVENT!

Тема на број:Содржина на организациската култура

Совет:Непотизам и кронизам: Обележја и вашата потрага за работно место?

Преземено:Вашиот идентитет, не е само вашата работа

Огласи:Работа за тебе!

О Н - Л А Ј Н Н Е Д Е Л Н И К З А Д Е Л О В Н И Л У Ѓ Е !

ГОДИНА IБРОЈ 35

Ноември 2009 [2]

Содржина

Актуелности

CV Hewlett-Packard

Слободни работни места!

HR Анализа

Статистика

Совет

Деловен стил

Блиц

4

14

29

11

19

20

23

24

Ноем

ври

2009

[3]

Тема на бројот

Вашиот идентитет, не е само вашата работа

6

12

Тој откривајќи го неформалното групирање на членовите на организацијата, истакнува дека неформалните групи утврдуваат норми на однесување кои треба да ги почитуваат сите членови на организацијата. Истата практика продолжува и денес. На пример, утврдените норми на однесување одредуваат како ќе се комуницира во организацијата, по име и презиме или по слободен избор, дали ќе може слободно и во секое време да се оди кај директорот или тоа треба да се прави со претходно најавување и сл. Симболите претставуваат видлив дел на организациската култура. Преку нив може да се ...

СОДРжиНА НА ОРгАНизАциСкАТА кулТуРА


SImplIcITy - кОмПЈутеР зА ПеНзИОНеРИИспитувањата покажуваат дека бројот на луѓе на возраст над 60 години кои користат компјутер е исклучиво мал, но сега, благодарение на проектот SimplicITy, ситуацијата би можела значително да се промени.

Соработката на Discount Age и компанијата Wessex Computers резултираше со раѓањето на компјутерите наречени SimplicITy, кои се доволно едноставни за да можат да бидат управувани и од луѓе кои никогаш до сега не работеле на компјутер.При вклучување, на компјутерот се отвара едноставно мени кое содржи само шест опции, кое на корисниците им овозможува едноставен пристап до основните функции и услуги како пристап на интернет или пишување на е-пошта. Оперативниот систем на овие компјутери е базиран на Linux.Со SimpicITy доаѓаат и 17 едукативни видео презентации со кои на постарите луѓе им се објаснува како се користат одредени опции на самиот компјутер и при пристап на интернет.Според информациите од британското биро за статистика, дури 6.5 милиони Британци на возраст од над 65 години никогаш немале никаков контакт со компјутер, што претставува една од главните причини за создавање на оваа поедноставена машина.

БАНкИте зАтечеНИ ОД ИзмеНИте НА зАкОНОт зА ДОДАДеНА вРеДНОст Банките се затечени од измените на Законот за додадена вредност, фирмите до УЈП да поднесуваат периодични банкарски извештаи за сите уплати и исплати. Од Комерцијална банка изјавија дека за оваа новина дознале кога огромен број фирми деновиве побарале месечен извештај. Така одлучиле и да ја намалат цената од 350 на 100 денари од извештај. Во меѓувреме бизнисмените бараат да се укине спорната одредба. „Толку ми е нелогично да се бара таков податок, тој податок постои ако се бара во глобала и тоа во Народната банка“, изјави Мирче Чекреџи од Сојуз на стопански комори. Дел од стопанствениците реагираат и дека во членот никаде не се прецизира извештаите да мора да ги изготвуваат банките кои за услугата бараат паричен надоместок. Велат дека пресметките можат и самите да ги направат и достават до Управата за јавни приходи. Повеќето од извештаите и досега самите ги изготвувале според законските прописи. Во Управата за јавни приходи го повторија вчерашниот став - одредбата е донесена со цел да се има увид во вистинскиот промет на компаниите и поголема контрола врз податоците што ги искажуваат фирмите во даночните пријави.

"кОс¬мО¬фОН", "ОН.Нет" И "ГеРмАНОс" стАНАА „ONE“COSMOFON, On.net и Germanos го претставуваат новиот бренд - ONE под којшто ќе работат во иднина, консолидирајќи ја својата позиција во рамките на групацијата Телеком Словенија – оператор со широко присуство во Југоисточна Европа. На прес конференцијата што се одржа на 11 ноември, 2009 во Скопје, Главниот извршен директор на ONE г.Оливер Понсен, Главниот оперативен директор на ONE, Дејан Калиников и Претседателот на управниот одбор на Телеком Словенија, г. Бојан Дремељ го претставија новиот бренд на компанијата, осврнувајќи се на клучните моменти поврзани со процесот на ребрендирање и идните планови на компанијата. Компаниите го менуваат дизајнот и бојата на своето лого како и дизајнот на своите продажни салони, амбалажата на своите производи и корпоративната веб страница со што од денеска меѓусебната синергија станува уште повидлива. ОNE е првиот оператор во земјата со комплетно портфолио на високо – квалитетни и уникатни производи и услуги. Визијата на ОNE е да прерасне во компанија што ќе значи синоним за комуникација и за забава без граници.

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...

АКТУЕЛНОСТИ

Ноем

ври

2009

[5]

кОНечНО Без вИзИ!Од 19-ти декември или најдоцна од 1 јануари - граѓаните ќе можат слободно, без визи, да влегуваат во Шенген зоната, убедени се во Министерството за надворешни, во пресрет на финалната одлука на ЕУ.Ослободувањето од визите ќе се однесува на сите групи граѓани, без исклучок. Се што ќе биде потребно за патување ќе биде новиот биометриски пасош, или стариот, но со валидна важечка виза. На првата

граница од Унијата не е исклучено, граничните службеници освен да се распрашаат за тоа каде и зошто патувате, да ви побараат и доказ дека финансиски можете да го издржите престојот. Од МНР препорачуваат поради сигурност, да се носи банкарска гаранција, резервација од хотел или пак писмо од роднини или пријатели дека ќе има каде да се сместите и храните.Сепак, и доколку ги исполните сите наведени препораки, постои мала можност да ве вратат од граница, доколку проценат дека сте закана по редот и мирот или сте потенцијален емигрант. Во тој случај, ќе треба да ви дадат писмено образложение за таквата одлука.„Слободно патување не значи апсолутно слободно, туку граѓаните и земјите кон коишто ќе се сруши визниот режим, којшто ќе може безвизно да патуваат, имаат право да останат во шенген зоната, максимум до три месеци во рамки од шест месеци што се смета од првиот ден на влез“, вели Сања Костовска, аналитичар на ЦИКП.Ослободувањето на визите се однесува за туристичките патувања, не и за подолг престој, на пример за студии, или пак за работа.Без визи ќе се патува во сите земји од ЕУ со исклучок на Велика Британија и Ирска. Освен во нив, слободно ќе се патува и во Исланд, Норвешка и Швајцарија кои иако не членки на ЕУ, се дел од Шенген зоната. Укинувањето на визите ќе важи и за најчестата дестинација на граѓаните - Грција, но техничките детали како ќе се спроведува се уште се договараат.

ОБАмА ПРв НА лИстАтА НА „FOrbS“ Американскиот претседател Барак Обама се најде на врвот на листата на највлијателни личности на американското списание „Forbs“, а веднаш по него кинескиот претседател Ху ЏинтаоОбама, чија популарност во неговата домашна држава и надвор од неа ја зголеми популарноста на САД според голем број истражувања, е еден од највлијателните личности на листата покрај лидерот на Ал Каеда, Осама бин Ладен, и Опра Винфри.На второ место на листата на „Forbs“ се наоѓа претседателот на Кина, Ху Џинтао.После него се најде рускиот премиер Владимир Путин, потоа шефот на Управата за федерални резерви на САД, Бен Бернанке, а на петтото место се основачите на „Гугл“, Сергеј Брин и Лари Пејџ.Меѓу првите 30 највлијателни луѓе на планетава се наоѓаат водечки европски политичари, како италијанскиот премиер Силвио Берлускони, германскиот канцелар Ангела Меркел и британскиот премиер Гордон Браун.Последен на списокот, 67-ми, се наоѓа венецуелскиот претседател Хуго Чавес.Рангирањето на највлијателните личности на планетава на листата на „Forbs“ се извршило според тоа дали соодветната личност има влијание врз голем број луѓе, со какви финансиски ресурси располага, дали неговото влијание се простира во многу области и дали активно го користи своето влијание.

АКТУ

ЕЛНО

СТИ

НАкРАТкО ... НАкРАТкО ...


1. Во когнитивните елементи влегуваат: вредности, верувања, очекувањата, етиката, чувствата, неформалните правила, начин на мислење, поглед на свет итн. Симболичните елементи ги опфаќаат: јазикот и жаргонот, приказните, митовите, легендите, хероите, ритуалите, логотипот, физичкиот изглед и слично. Основни когнитивни елементи на организациската култура се: вредностите, верувањата и нормите на однесување. Вредностите - по дефиниција претставуваат ,,постојани верувања дека одреден начин на однесување и остварување на цели претставуваат состојби кои организацијата настојува да ги оствари. Вредностите се некој вид идеал кон чие остварување се насочува функционирањето на организацијата и сите активности во неа”.

2. Како се формираат вредностите како елемент на организациската култура? Кога организацијата има проблем, таа бара решение. Ако тоа решение

се покаже успешно и како такво се повтори во решавање на ист или сличен проблем во повеќе случаи, тогаш тоа решение добива вредност на нешто што треба да се применува секогаш кога ќе настане таков проблем или ситуација. Кога некое решение ќе се потврди како правилно и ефикасно и како такво ќе се потврди како определена вредност, постепено влегува во потсвеста на членовите на организацијата и се трансформира во верување. Верувањето претставува таква компонента на организациската култура која покажува, како организацијата функционира и кои причинско- последични врски и односи постојат помеѓу појавите и процесите во организацијата.

3. Други когнитивни елементи на организациската култура се и нормите на однесување. Првите истражувања за нормите и нивното формирање ги направил таткото на неокласичната школа за организацијата, Елтон Мајо.

ТЕМА НА БРОЈОТ

Основни когнитивни елементи на организациската култура се: вредностите, верувањата и нормите на однесување. Организациската култура претставува повеќедимензионален феномен. Нејзината содржина може да се набљудува на повеќе начини. Во теоријата и практиката на организацијата, голем број автори се согласни дека организациската култура има два вида елементи: когнитивни и симболични.

СОДРжиНА НА ОРгАНизАциСкАТА кулТуРА Пишува м-р Емануела Есмерова

Ноем

ври

2009

[7]

ТЕМ

А НА

БРО

ЈОТ

СОДРжиНА НА ОРгАНизАциСкАТА кулТуРА

4. Тој откривајќи го неформалното групирање на членовите на организацијата, истакнува дека неформалните групи утврдуваат норми на однесување кои треба да ги почитуваат сите членови на организацијата. Истата практика продолжува и денес. На пример, утврдените норми на однесување одредуваат како ќе се комуницира во организацијата, по име и презиме или по слободен избор, дали ќе може слободно и во секое време да се оди кај директорот или тоа треба да се прави со претходно најавување и сл. Симболите претставуваат видлив дел на организациската култура. Преку нив може да се разберат заедничките вредности, верувања и претпоставки на членовите на организацијата. Симболите ги опфаќаат сите предмети, постапки или појави во организацијата што имаат одредено значење за нејзините членови. Симболите на организациската култура можат да се поделат во три групи: семантични симболи, бихевиористички симболи и материјални симболи.

5. Во семантички симболи спаѓаат: јазикот и жаргонот на организацијата, приказните, митовите и легендите кои се раскажуваат како и метафорите кои се користат. Една од карактеристиките на културата на организацијата се нејзините настојувања да формира сопствен јазик. Јазикот служи како пропусница на членовите на организацијата и како бариера за оние кои не се нејзини членови. Во организацијата се формира посебен организациски речник кој го користат членовите на организацијата во секојдневната комуникација и контакти. Компанијата Nike развила жаргон Ekin кој читан одзади на Nike, ги означува лојалните работници кои ги информираат купувачите и трговците на мало за последните иновации на Nike. Приказните се важен симбол на организациската култура. Тие носат одредена порака. Таа порака претставува некоја вредност, верување или начин на однесување кои организациите настојуваат да ги зацврстат и да ги применуваат. Во литературата, позната е приказната за Хенри Форд II, како

претседател на компанијата Форд Мотор. Сите менаџери кои станувале арогантни тој ги потсетувал дека неговото име е напишно на зградата на компанијата. Пораката била јасна: Хенри Форд управува со компанијата. Митовите, претставуваат измислени приказни или непотврдени верувања. Најчесто, многу тешко може да се разликуваат од вистинските приказни.

Обично митовите не може да се проверат. Но, за нив тоа не е важно, бидејќи во нив се верува како во некоја догма, без сомневање за проверка. Метафорите се доста значајни средства за изразување на организациската култура. Секој збор има одредено значење, но кога одреден збор ќе го употребиме како метафора тој изразува не едно, но повеќе меѓусебно зависни значења кои даваат одредена склика. Ако за организацијата зборуваме дека е фамилија, тогаш тоа значи дека организацијата има татко-генерален менаџер, има помлади членови врботени во организацијата, постари членови-менаџерскиот тим и дека помладите


членови треба да ги слушаат постарите членови и дека постарите членови треба

да се грижат за помладите. Во бихевиористички симболи влегуваат: ритуалите и церемониите. Ритуалите се програмирани акивности и постапки кои имаат цел не само да предизвикаат определен ефект, но и да пренесат определени културни вредности и верувања.

6. Како навики во организацијата тие се сметаат како сосема вообичаени настани. За разлика од ритуалите, церемониите се нешто посебно што вработените долго го паметат. Ако на пример, во некоја јапонска компанија, вработените работниот ден го почнуваат со утринска гимнастика, зборуваме за ритуалот поврзан со утринската гимнастика како посебен знак на таа организациска култура. За ритуал зборуваме и тогаш кога сите вработени еднаш неделно се собираат на заеднички ручек, заради дружење и подобро запознавање. Посебен ритуал претставува давањето соодветни подароци

за вработените за 10, 20 или 30 години работен стаж. Ако некоја компанија, по некој

повод, прави голема свеченост со посебна подготвена програма, тогаш

тоа спаѓа во церемонија која средината и бизнисмените ќе очекуваат да се повтори при секој таков повод. Материјалните симболи се највидлив дел на организациската култура. Во оваа група симболи спаѓаат материјални објекти како што се: надворешниот изглед на зградата, внатрешниот распоред на просториите и опременоста со мебел, начинот на облекување, логотипот на организацијата и сл. Зградите често се симбол на статусот и престижот на организациите, затоа големите светски компании избираат најдобро архитектонско решение. Мебелот, неговиот изглед и облик може доста да зборува за културата која се негува и практикува во организацијата. Начинот на облекување на вработените и менаџерите може да ја изразува културата на претпријатието. Многу организации практикуваат иста облека на вработените, ист дизајн и боја. Логотипот го претставува заштитниот знак на организацијата и многу претпријатија се препознаваат според својот логотип, особено претпријатијата во автомобилската индустрија, БМВ, Мерцедес, Тојота.

ТЕМА НА БРОЈОТ

CEED Top Class веќе 3 години успешно се спроведува во Словенија, Македонија и Бугарија, а од оваа година се имплементира и во Србија, Косово и Романија.

CEED Top Class е ексклузивна програма, во која годишно се селектираат 30 најперспективни, продорни, млади претприемачи и менаџери во подем, кои ќе бидат вклучени во едногодишна развојна, едукативна, креативна и пред се практична бизнис програма.

Доколку сте успешен претприемач или менаџер, подготвен/а за следното ниво на развој, доколку сакате да развиете меѓународно/регионално успешна компанија, би сакале да слушнете реални бизнис искуства, тактики, потези, успеси и неуспеси и доколку посакувате да остварите нови 150 локални односно 750 регионални контакти со Top претприемачи и менаџери – CEED Top Class е Вашата вистинска инвестиција! Дознајте зошто регионално сме прифатени и растеме.

Ние гарантираме најмалку една добра бизнис идеjа и најмалку еден корисен бизнис контакт. Пријавувањето трае до 12.11.2009.

Повеќе информации и пријавување на:www.ceed-macedonia.org; 02 3079 611 или [email protected].

20-21.11.200903.12.200911.12.200924.12.200914.01.201028.01.201004.02.201018.02.201025.02.201011.03.201018.03.201008.04.201029.04.201013.05.201020.05.2010

04.06.2010

10.06.2010

Team buildingПретприемачко Лидерство“Претприемач на годината 2009„ Различни стратегии за развој на бизнисотЧовечки ресурси-Анализа и мотивирање на вработенитеМенторска вечерФинансии –Оптимизирање на трошоциB2B со компании од Србија Како да се привлече капитал за развојB2B со компании од Косово и Албанија Нови техники на продажба и извозB2B и B2C МаркетингКако да се проширите преку ИнтернационализацијаB2B со компании од Бугарија Раст преку Спојување, Присоединување и Стратешки партнерства4та Регионална Конференција на CEED; B2B со компании од Бугарија, Словенија, Црна Гора, Романија; Македонија, Србија и КосовоКако добро да се продаде или купи компанија?

Дати Тема

ГЕНЕРАЦИЈА 3

Скопје • Белград • Софија • Приштина • Букурешт • Подгорица • Вашингтон • Брисел

Ноем

ври

2009

[9]

CEED Top Class веќе 3 години успешно се спроведува во Словенија, Македонија и Бугарија, а од оваа година се имплементира и во Србија, Косово и Романија.

CEED Top Class е ексклузивна програма, во која годишно се селектираат 30 најперспективни, продорни, млади претприемачи и менаџери во подем, кои ќе бидат вклучени во едногодишна развојна, едукативна, креативна и пред се практична бизнис програма.

Доколку сте успешен претприемач или менаџер, подготвен/а за следното ниво на развој, доколку сакате да развиете меѓународно/регионално успешна компанија, би сакале да слушнете реални бизнис искуства, тактики, потези, успеси и неуспеси и доколку посакувате да остварите нови 150 локални односно 750 регионални контакти со Top претприемачи и менаџери – CEED Top Class е Вашата вистинска инвестиција! Дознајте зошто регионално сме прифатени и растеме.

Ние гарантираме најмалку една добра бизнис идеjа и најмалку еден корисен бизнис контакт. Пријавувањето трае до 12.11.2009.

Повеќе информации и пријавување на:www.ceed-macedonia.org; 02 3079 611 или [email protected].

20-21.11.200903.12.200911.12.200924.12.200914.01.201028.01.201004.02.201018.02.201025.02.201011.03.201018.03.201008.04.201029.04.201013.05.201020.05.2010

04.06.2010

10.06.2010

Team buildingПретприемачко Лидерство“Претприемач на годината 2009„ Различни стратегии за развој на бизнисотЧовечки ресурси-Анализа и мотивирање на вработенитеМенторска вечерФинансии –Оптимизирање на трошоциB2B со компании од Србија Како да се привлече капитал за развојB2B со компании од Косово и Албанија Нови техники на продажба и извозB2B и B2C МаркетингКако да се проширите преку ИнтернационализацијаB2B со компании од Бугарија Раст преку Спојување, Присоединување и Стратешки партнерства4та Регионална Конференција на CEED; B2B со компании од Бугарија, Словенија, Црна Гора, Романија; Македонија, Србија и КосовоКако добро да се продаде или купи компанија?

Дати Тема

ГЕНЕРАЦИЈА 3

Скопје • Белград • Софија • Приштина • Букурешт • Подгорица • Вашингтон • Брисел


� ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ ÇÀ ×ÎÂÅ×ÊÈ ÐÅÑÓÐÑÈ

Èíôîðìàöèè:

Ìåëèòà Ñåêóëîâñêà,

(02) 3218 353

[email protected]

(070) 338 570

Çàïî÷íóâààò âî:

îêòîìâðè 2009 ã.

ÍÎÂÎ

- ïðàêòè÷íî íàñî÷åíè ñòóäèè

- äâåãîäèøíè ñòóäèè

- ïðåäàâàœà äâà ïàòè ìåñå÷íî

(ïåòîê è ñàáîòà)

- íà àíãëèñêè ¼àçèê

- ëèòåðàòóðàòà å îáåçáåäåíà

- âðâíè ïðîôåñîðè è åêñïåðòè

- ãðóïà äî 30 ñòóäåíòè

- âî Ñêîï¼å

- ïî÷åòîê: îêòîìâðè 2009

Ïðîãðàìñêè âîäà÷ íà ñòóäèèòå:

ïðîô. ä-ð £àíåç Ïðàøíèêàð,ðåäîâåí ïðîôåñîð íà

Åêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

Ñòóäèèòå ñå îäðæóâààò âî Ñêîï¼å

Ñêîïñêè ñàåì (Êîíãðåñåí öåíòàð)

Àïëèöèðàœå: Ñåïòåìâðè 2009

Âå ïîêàíóâàìå äà ñå çàïèøåòå íà

ìàãèñòåðñêè ñòóäèèÅêîíîìñêè ôàêóëòåò - Šóášàíà

� ÔÈÍÀÍÑÈÑÊÈ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèòå

ñòóäèè

ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

Êîíçîðöèóìñêèìàãèñòåðñêè

È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈ£À

� ÌÀÐÊÅÒÈÍÃ ÌÅÍÀ�ÌÅÍÒ

http://www.vrabotuvanje.com/b_2009_mk.pdf

[11]

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, [email protected]

www.sette.com.mk

HR АНАлизА

HR А

НАЛИ

ЗА

0

50

100

150

200

250 233

113

4023 19 17 16 15 14 11

Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 05.11.2009 - 11.11.2009

Дневник31%

Време27%

Шпиц17%

Вечер8%

Вест8%

Нова Македонија6%

Утрински весник3% Капитал

0%

Објавени огласи по печатен медиум во периодот 05.11.2009 - 11.11.2009


Неодамна, една жена која работела за Телеком Франција пратила е-порака на нејзиниот татко. Потоа отишла до прозорецот на четвртиот кат од зградата во која работела, го отворила, излегла надвор и скокнала.Е-порака гласела: „Решив да се убијам вечерва...не можам да го поднесам новата реорганизација“.Иако ова е отстапување од нормите, неспособноста на една жена да се прилагоди на промените, не може да го занемариме. Но, досега, 24 вработени во Телеком Франција извршиле самоубиство минатата година. И повеќе од 24 имале неуспешен обид за самоубиство. Еден човек се прободел во тек

на еден состанок. Кога биле соочени со високата

стапка на с а м о у б и с т в о , управата на Телеком Франција тврдела дека, поради нејзината големина, 24 самоубиства и не е толку голем број. Но се случува нешто невообичаено, и тоа не само во Телеком Франција. Според Заводот за трудова статистика на САД, процентот на самоубиства поврзани со работното место е зголемен меѓу 28% во периодот меѓу 2007 и 2008.Постои предизвикот да се обвинат фирмите. Еден натпис во „The Economist“ укажуваше на низа нешта – движечката сила за мерење и максимизирање

на продуктивноста, отпуштањата како резултат од рецесијата, слабото комуницирање со раководството – кои придонесуваат за демотивирачка, депресивна работна средина. Натписот завршува со зборовите – „фирмите треба да прават многу повеќе од само усни потврди за човечката страна на раководењето“. Се согласувам. Сигурно е дека постојат нешта што водачите можат и мораат да ги направат да се грижат за вработените, да покажат сочувство и почит. Но, проблемот е подлабок и посложен од само постоење на раководен тим што се грижи само за профитот.

ПРОБлемОт, ИстО тАкА, е вО НАсТоа е начинот на кој се гледаме и се дефинираме,

во нашиот идентитет.Првото прашање кое го поставуваме кога

запознаваме луѓе е „како сте?“ Ние се поистоветивме со нашата работа, нашите професии. Поврзани 24/7 преку blackberry, опсесивно проверувајќи ги нашите е- пошти и говорни пошти, не оставаме простор за другите делови од нашиот идентитет.

Ако целото време го трошиме работејќи, по пат на работните места, планирање на

работните активности, размислувајќи за работата или комуницирањето во врска со неа, тогаш ќе се видиме како работници и ништо повеќе од тоа. Се додека работата оди добро, можеме да преживуваме на тој начин.Но што кога ќе ги загубиме нашите работни места или нашите работни места се загрозени – а чии работни места не се загрозени овие денови? - тогаш нашето постоење е во прашање. „дефинирањето на идентитетот само преку работата може да го ограничи вашето чувство за самите себеси и да ве направи ранливи до степен на депресија, губење

ПРЕЗЕМЕНО Дефинирањето на идентитетот само преку работата може да

го ограничи вашето чувство за самите себеси и да ве направи ранливи до степен на депресија

Peter Bregman: Зборува, пишува и ги учи лугето како да бидат лидери и како подобро и покавалатетно да живеат. Ја напишал: Point B: A Short Guide To Leading a Big Change..

ВАшиОТ иДеНТиТеТ, Не е САмО ВАшАТА РАБОТА

Ноем

ври

2009

[13]

на самодовербата и вашата цел кога работното место е загрозено,“ се зборовите на Др. Пол Розенфилд,

асистент клинички професор по психијатрија на Универзитетот Колумбија, со кого неодамна разговарав. Кој сум јас ако ми ја одземете работата? Тоа е прашањето на кое треба да имаме добар одговор. За среќа, откако ќе го сфатиме ова, може и да направиме нешто во врска со тоа.

мОже ДА ИзБИРАтеТука не мислам да ги насочувате вашите средства на различни страни, иако и тоа е добра идеја. Тука мислам на согледување на себеси од различни аспекти. Така што кога нема да можете да се идентификувате преку еден аспект, ќе можете тоа да го направите од друг аспект. Ако го загубите работното место, но силно се идентификувате како мајка или татко, тогаш ќе бидете во ред. Ако имате силен религиозен идентитет или се гледате себеси како уметник, ќе бидете во ред. Ако се гледате себеси како спортист или едноставно како добар и лојален пријател, ќе бидете во ред.Според Др. Розенфилд, ова е прашање на ментално здравје, дури и за ментално болните. „Луѓето со ментални проблеми често чувствуваат дека нивниот идентитет е сведен на нивната ментална болест. Дел од нивното опоравување вклучува враќање на другите делови од нивниот идентитет – да бидат пријатели, доброволци, уметници, љубители на кучиња, студенти или работници. Потребен е активни и храбри напори да се прошири и надмине потиснатото чувство на идентитет кое е резултат на менталната болест, хоспитализациите, лековите, тоа што докторите велат „треба да ја прифатите вашата ментална болест“ без да кажат „но, јас верувам дека вие сте повеќе од вашата болест и дека се уште имате потенцијал да направите толку многу нешта“.Но, тука има уште нешто: Не е доволно само да се гледате на одреден начин, треба и да дејствувате во таа насока. Нема да ви помогне ако се идентификувате како татко, ако ретко поминувате време со вашите деца. Или, ако религијата е голем дел од вашиот идентитет и покрај тоа не се вклучувате во религиозни активности. Една од пречките се парите. За многу луѓе, опсесијата

со работата е всушност загриженоста од тоа да се има доволно пари за издржување на семејството. Како да работиме помалку и сепак да преживееме? Можеби тоа е единствениот начин не само да се живее туку и да се живее. Како што напишав во еден претходен натпис, да се тргнете од работата можеби е клучот како да ја зголемите вашата продуктивност. А да имате повеќе идентитети ќе ви помогне подобро да функционирате во секој од нив. Бидејќи учите некои работи како спортист или родител или поет, тоа ќе ви помогне да бидете подобар работник, водач или пријател. Така, колку повеќе инвестирате во повеќе идентитети, толку помалку ќе има можност да загубите некој од нив.Се разбира, ако се случи да загубите еден од нив, ќе бидете добро бидејќи ќе ги имате другите.Ако се уште верувате дека да не се прави ништо освен работата е нешто што е неопходно за да го одржите начинот на кој живеете, тогаш вреди да се разгледаат начините да го промените вашиот начин на живот, за да не се убиете обидувајќи се да го одржите.Тргнете се од е- поштата и отидете на ручек со вашето семејство. Оставете ја работата навреме и отидете на тенис со пријател. Изберете навики што ќе имаат значење за вас и ќе се посветувате на нив. Најважно од се, бидете постојани – повторувањето на една работа ќе го зацврсти вашиот идентитет.

ВАшиОТ иДеНТиТеТ, Не е САмО ВАшАТА РАБОТА

ПРЕЗ

ЕМЕН

О

Автор: Peter Bregman

Ако се уште верувате дека да не се прави ништо освен работата е нешто што е неопходно за да го одржите начинот на кој живеете, тогаш вреди да се разгледаат начините да го промените вашиот начин на живот, за да не се убиете обидувајќи се да го одржите.


CV НА гОлемиТе

ПОДДРжАНО ОД

ПодготвуваВиктор Герасимовски

Ноем

ври

2009

[15]

Founded 1939Founders Bill Hewlett, Co-Founder

david PaCkard, Co-Founder

Headquarters Palo alto, CaliFornia area served worldwide

key PeoPle Mark v. Hurd President, Ceo & CHairMan CatHerine a. lesjak, CFo ann M. liverMore, evP, enterPrise Business todd Bradley, evP, Personal systeMs GrouP vyoMesH josHi, evP, iMaGinG & PrintinG GrouP sHane v. roBison, evP, CHieF strateGy & teCHnoloGy oFFiCer Pete BoCian, evP, Cao randy Mott, evP, Cio MarCela Perez de alonso, evP, Hr

industry CoMPuter systeMs CoMPuter PeriPHerals CoMPuter soFtware ConsultinG it serviCes

ProduCts CoMPuter Monitors diGital CaMeras indiGo diGital Press networkinG Personal CoMPuters and laPtoPs Personal diGital assistants Printers sCanners servers storaGe televisions

revenue us$ 118.364 Billion (2008)eMPloyees 321,000 (2008)

weB site HttP://www.HP.CoM/

1938 HP First Product1939 HP Is Founded

HP was founded by William Hewlett and David Packard, Hewlett and Packard has a coin toss to see what the name of the company would be, Hewlett won, so the company was named Hewlett-Packard, HP.

1947 HP IS IncorporatedHP was incorporated, and David Packard was named president, and William Hewlett was named vice president.

1957 HP Goes Public, and New HeadquartersHP went public on November 6, 1957,with shares selling for sixteen dollars. HP issued the IPO for two reasons; to help with esate planning for thr founders and to enable employees to share in the company. A few years later HP begins manufacturing in its frist building in the Stanford Industrail Park in Palo Alto.

1959 HP Goes Global

CV H

ewle

tt-Pa

ckar

d

c u r r i c u l u m v i ta eHewlett-packard GENErAl INFO

life Timeline

http://www.hp.com/


CV Hewlett-Packard

1960 HP First U.S. CompanyHP establishes its first U.S. manufacturing plant outside of Palo Alto in Loveland, Colorado. With a revenue of $60.7 million dollars.Also, 3,021 employees

1961 HP Is Listed on New York’s Stock Exhchange1963 HP First Joint Venture

HP enters the Asian market and forms its first joint venture, Yokogawa Hewlett-Packard (YHP), in Tokyo, Japan, with Yokogawa Electric Works.

1966 HP’s First Computer1968 HP Introduces The Worlds First Desktop Calculator1970 HP’s World’s first Scientific Handheld Calculator

HP continues its tradition of innovation with the introduction of a new array of computing products. Foremost among them is the HP-35, the first scientific handheld calculator, which ushers in a new era of portable, powerful computing.

1980 HP’s First Personal ComputerHP introduces its first personal computer, the HP-85. A steady stream of PCs follow. HP introduces the first laser printer that is fast and inexpensive enough for use outside a central computer room.

1991 HP’s first Palm Top Personal Computer1992 The company introduces a new HP atomic clock, which becomes the world’s most precise commercially

available timekeeping device.1995 The HP Pavilion PC marks the company’s highly successful introduction into the home-computing market.1996 Co-founder Dave Packard dies on March 26.2000 HP moves up the Fortune 500 listing to No. 13. 2001 Co-founder Bill Hewlett dies on January 12.2003 In March, HP announces a “smart” cooling solution to reduce energy use in data centers.2003 In August, HP announces a strategy to radically simplify technology to help people “enjoy more”. As part

of the strategy, HP unveils more than 100 consumer products – its largest consumer product rollout to date. Included in the rollout is the world’s first eight-ink consumer photo printer, the HP Photosmart 7960.

2004 Fortune 500 ranking: 112004 In January, HP announces its digital entertainment strategy: an array of products and partnerships aimed

at transforming the way people experience music, movies, TV, photographs and digital entertainment content.

2005 HP Chairman and CEO Carly Fiorina steps down in February, and CFO Bob Wayman is appointed interim CEO. In March, HP names Mark Hurd to serve as CEO and president.

2005 In April, HP acquires online photo service Snapfish. 2006 In September, CEO and President Mark Hurd is named Chairman of the Board.2006 Also in September, HP ships its 100 millionth LaserJet printer. HP shipped its first LaserJet printer in 1984.2006 HP revenue: $91.6 billion. HP employees: 156,000.2007 HP introduces the TouchSmart PC, an all-in-one PC with a touch-screen display. HP also introduces a

touch-screen consumer tablet PC.2008 HP is the first IT company to release information on the greenhouse gas emissions associated with its

products manufacturing by publishing the emissions attributed to its first tier suppliers. The reporting is part of HP’s effort to promote supply chain responsibility.

2009 HP moves up the Fortune 500 listing to No. 9.2009 HP introduces the world’s first web-connected home printer. The HP Photosmart Premium with TouchSmart

Web allows users to print from the web using the printer as their only access device. A host of applications is provided, including the ability to search movies, buy tickets in advance and print tickets at home.

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТАД за осигурување на Живот

ИзвестувАЊе зА ПРАвНИ лИЦА

единствено кОлектИвНО ОсИГуРувАЊе НА жИвОт со поврат на сИте вложени средства

Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите:• Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра• Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра• Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра• Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра

...во период од 10 години, НеПОвРАтНИ средства за Колективно Осигурување!

Колку тРОШИ Вашата Компанија?!?! кОлку би заштедила Вашата компанија и кАДе би ги вложила зАШтеДеНИте средства доколку средствата за Колективно Осигурување се:

▪ 100 % Повратни▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка▪ Заштитени со Девизна Клаузула

Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е еДИНствеНАтА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување.Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате колку троши, запрашајте се колку штеди вашата компанија со колективното Осигурување на живот на

кРОАЦИА ОсИГуРувАЊе – жИвОт!

еДИНствеНО вО кРОАЦИА ОсИГуРувАЊе – жИвОт АД скОПЈе!

→ →


Ноем

ври

2009

[19]

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKINGРЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKI

HR Р

ЕЧНИ

КСТ

АТИС

ТИКА

ПРОБНА РАБОтА

(engl.Probation Period) е работа со ограничено работно време која вработениот ја поминува кај новиот работодавец непосредно после вработувањето. Суштината на пробната работа е врз основа од надгледувањето на работата на ново вработениот да се оцени неговата успешност во тој период,после што работодавецот одлучува дали ке го задржи или не.

Пробната работа ќе даде најдобра слика за ново вработениот:• Ако ново вработениот точно знае што се очекува од него,односно ако ги познава критериумите по основ накои ќе се одредува неговата способност за успешно работење;• Ако критериумите на успехот се прецизно специфицирани и документираниПа затоа најдобар начин на оценување на пробната работа е да се примени постапката на планот и оценувањето од системот-управување со работниот успех.Некои организации практикуваат пробна работа за секој нововработен, независно од видот на работното место односно позицијата на работното место на хиерархиската скала во организацијата.

Вработување.Ком бара работа и за Возачи со Ц и Е категоријаВозачи со Ц кат. 47Возачи со Е кат. 11

81%

19%

Возачи - работобаратели на Вработување.Ком

Возачи со Ц кат.

Возачи со Е кат.

ВРАБОТуВАње.кОм БАРА РАБОТА и зА ВОзАчи СО ц и е кАТегОРијА

47

11


Во политиката, поимот непотизам означува појава кога роднината на некоја моќна личност, без соодветно знаење или квалификации, станува влијателна личност или за себе остварува материјална добивка или функција, која инаку не би можел да ја добие. Ќе се запрашате, а што е со пријателите? Е, тоа се вика кронизам. Кронизам е склоност кон „старите пријатели“ во смисла на тоа да им се доделат работни места, позиции или на нив да им се пренесува моќта од

личноста која и самата е моќна. Сигурно и сами сте биле сведоци на крони-капитализмот – деловната пријателска спрега на личностите кои се на власт, моќните пријатели на моќниците и компании со кои сите заедно раководат, на штета на другите. Но, сите тие термини припаѓаат во областа на дискриминација – дискриминација при барање на работа, добивање на работа, но и на работното место. И верувам дека сите, порано или подоцна, сме се сретнале баш со овие видови на диксриминација. Лично, се сеќавам на директорот на една компанија во кој работев (а работата ја добив по транспарентен пат, без влијание на тој директор) кој ја праша пред мене мојата претпоставена „А, чија ли е....?“Доколку барате работа, или само размислувате за промена, знам дека го знаете сето ова. Но, за оние на кои им се придружувам, кои „не се ничии, туку

НеПОТизАм и кРОНизАм: ОБележјА и ВАшАТА ПОТРАгА зА РАБОТНО меСТО?

Доколку ја погледнеме дефиницијата, зборот непотизам ги влече своите корени од средниот век, кога папите (во завет на честитост и целибат, барем оние кои тогаш се придржувале кон тоа) им давале на своите внуци работи кои инаку се класифицирале како обврски кои вообичаено татковците им ги доделуваат на своите синови. Но, некои „внуци“ навистина биле синови на своите татковци, па така и станале кардинали.

ВРАБОТУВАЊЕ СО

ВЕТУВА

како да му напишете писмо на „вашиот драг вујко“ (или цв на раководителот на човечки ресурси)

Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство

Ноем

ври

2009

[21]

свои“, не сакам да слушнам дека ситуацијата е баш така безизлезна, ако немате на кого да му напишете „драг вујко“.Навистина има компании и работни места (дури и високопозиционирани) кои селекциската постапка ја извршуваат по сите правила на општествено одговорно работење. А, тоа може да го дознаете со „networking“, најдобро од личностите кои веќе работат во истата таа компанија. Прашањето тогаш се свртува кон Вас – Имате ли што да напишете во писмото до „драгиот вујко“, т.е. во својата биографија, во препораките и описите на работните места на кои досега сте работеле, за личниот раст и развој?Бидејќи, лесно е да го обвинувате составот, а да не правите ништо со себе, зарем не? Дури и оправдувањето на непотизмот и кронизмот е едноставно згодно за нас, бидејќи тогаш нема смисла да работиме на себе...Да ги погледнеме сега „непишаните правила“. Некако е логично за нас дека во семејните компании на клучните позиции се наоѓаат членови на семејството на сопственикот, поголемите акционери или нивните блиски, политички пријатели. Дали тоа го оправдуваме? Непотизам и кронизам се темите од кои сите се срамат, незгодни се и некако се непријатни во деловното работење. Не е баш згодно да му бидете шеф на синот на сопственикот – како треба да се однесуваме кон него?Непотизмот и кронизмот сите сè уште го оправдуваме во приватните компании, но нагло ја вртиме другата страна кога се во прашање јавните институции или компании во државна сопственост. Adam Below во книгата во која прагматично го фали непотизмот, на пример, тврди дека сите сме „родени со ген за непотизам“, некако ни е природно да ги „заштитиме“ своите или да се обиколиме со луѓе од доверба.Но, да

не бидеме лицемери – кој било вид на непотизам, во кое било опкружување е дискриминација, колку и да настојуваме да ја оправдаме. Овој вид на дискриминација е фрустрирачки за сите луѓе кои бараат со почитување и сопсвени сили да дојдат до работата од своите соништа. Сепак, дали постои нешто што може да се направи, а да не не „изеде“ чувството на немоќ, бес и завист кон оние кои се онаму каде што не заслужуваат да бидат?Секако.

Повторувам, тоа е вашата работа на себе, на личниот раст и развој, развивање на

вештини, стекнување на нови знаења, но и создавање на свои „мрежи“

кои ќе работат за нас. Од пријатели, познајници, личности кои работат во компании кои можеби ви се потенцијално занимливи, можете многу

да дознаете. Тие може да ви помогнат на соодветен начин

да се претставите и успешно да напишете, не писмо на „драгиот вујко“, туку квалитетна биографија.

Запомнете, „networking-от“ не е непотизам ниту кронизам.

Колегите кои можат да ви помогнат ќе го

направат тоа само ако навистина сметаат дека би сакале да ве видат вас покрај себе во

компанијата во која работат. Доколку ја

добиете работата кој ја посакувате, продолжете

да ги развивате вашите знаења и вештини. Вашата

дозволена грешка сосема сигурно е многу помала од

онаа на синот на шефот или пријателката на некој локален политичар. Вие едноставно мора да вредите повеќе.

НеПОТизАм и кРОНизАм: ОБележјА и ВАшАТА ПОТРАгА зА РАБОТНО меСТО?

ВРАБ

ОТУВ

АЊЕ

СОВЕ

ТУВА


ВРАБОТУВАЊЕ! ВНИМАНИЕ !

зголемете ги ВАШИТЕ шанси

WWW.VRABOTUVANJE.COM

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМЛиценцирана Агенција за

посредување при вработувањетел/факс: + 389 (0)2 3 296 446;

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈАВасил Ѓоргов 24/1-5

1000 Скопје, Република Македонијател +389 (0) 2 3 213 065

+389 (0)2 3 230 [email protected]

http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГЛиценцирана Агенција запривремено вработување

тел +389 (0) 2 3 213 065+389 (0)2 3 230 091

[email protected]://www.vrabotuvanje.com.mk

• Професионално посредување при вработување• Подготовка на огласи за вработување

• Годишна перформанса и мотивација на вработени• Професионална селекција на кадри

• Тестирање и интервјуирање• Headhunting

• Советување во областа на човекови ресурси• Планирање на човекови ресурси• Анализа и опис на работни места

• Реинженеринг на човекови ресурси• Анализа на пазарот на труд

• Регрутација

Ноем

ври

2009

[23]

НеВООБичАеН кАНцелАРиСки меБел

ДЕЛО

ВЕН

СТИЛ


Економска криза го зафати целиот свет, и секако не ја одмина Македонија. И покрај тоа што нашата земја добро се справува со економската криза , сепак таа се чувствува на секаде одколу нас, и најдобро и на своја кожа ја осеќаат обичните граѓани на Макеонија. Невработеноста се зголемува, а и се понеизвесни стануваат работните позиции на луѓето кои се во редовни работни односи, па така дури и оние кои се во работен однос подолг и од дваесетина години денес, заради економскат криза се плашат да не ги изгубат своите работни места.Како и дали луѓето ја чувствуваат економската криза на себе си? Што се промени кај нив откако Македонија и светот западнаа во економска криза? Дали се плашат за своето работно место, а со тоа и за својата плата и опстанок?

македонија, засега добро се справува со економската криза, така велат властите, а како ја чувствуваат граѓаните?

Стојанов Лазо, вРАБОтеН вИ фИОРД техНОлОџИс вО кАвАДРАЦИЕкономската криза премногу ја зафати нашата фирма, во кој јас работам цел живот, поточно повеќе од дваест години. Но , оваа последна година, е најтешко. Добиваме пола плата, и работното време ни е на пола скратено. А знаете платат и претходно не беше голема, а сега па со пола, премногу е тешко. И тоа пола работно врем , седење и испуштање на работниците дома, е дирекна последица на економската криз. Од неодамна дојде и до смена на директорот во нашата фирма, па сите наши надежи се дека со него ќе биде подобро. Но, никогаш не се знае, во младоста кога се вработив, ни во еден момент не помислував дека фирмата во која работам , ке дојде до овој степен, но тоа е реалноста не само за нашата фирма , таков е примерот и со многу други фирми во Македонија кои неможат да издржат и да останат на пазарот во оваа тешко време.

БЛИЦ

Пишува Маја Секуловска, студент по новинарство

екОНОмСкА кРизА ВО СВеТОТ-јА чуВСТВуВАТе ли НА СВОјА кОжА?

Митко Илиевски, сОПствеНИк НА ПРИвАтНО учИлИШте зА кОмПЈутеРИДенеска, за разлика од пред пет години кога јас започнав да работам , работата која ја имам е сосема намалена. А би требало да биде обратно, затоа што компјутерите се нашата иднина, денесе без работа на компјутер не може ништо да се постигне.Но, намалената рабоота, намалениот интерес за посетување на часови за компјутери, верувам дека е последица на економската криза бидејќи луѓето немаат доволно пари за да платат и да го испратат своето дете на курс. Такава е реалноста, познавам луѓе кои одвај ги школуваат своие деца , во задолжително основно или средно, а не па са зборуваме за дополнителни курсеви по компјутери или по Англиски јазик, што е многу важен во денешно време. Се ова е последица на економската криза.

Ноем

ври

2009

[25]

Марија Арсовска, стуДеНт НА екОНОмскИ фАкултет ОД велес

Во оваа еконосмска криза најтешко им е на семејствата кои издржуваат студенти, од неколку причини. Моите

родители секој месец за мене плаќаат кирија, плаќаат трошоци околу факултетот, паритиципација, книги и разни

други давачки. Студент од друг град е тешко да се издржува и да живее во Скопје, а особено кога едниот родител не зема

редовна плата, како мојата мајка. Но , не е само тоа последица не економскта криза, така беше и пред да завладее едкономска криза

кај нас и во Македонија, само што сега е многу повеќе изразено и многу повеќе се чувствуваат последиците.

екОНОмСкА кРизА ВО СВеТОТ-јА чуВСТВуВАТе ли НА СВОјА кОжА?

Киро Николовски, сОПствеНИк НА кОлОНИЈАлАН ПРОДАвНИЦАЕкономската криза премногу ја чувствуваме , луѓето се помалку

трошат пари , најверојатно затоа што немаат. Сега се се сведува на купување на основните продукти за живот како што се леб,

млеко и средства за лична хигиена, но дополнителен проблем за нас малите продавници е што во последно време на пазарот преовладувачки стануваат големите маркети, кои истовремено нудат и пониски цени за потрошувачите, па мојата претпоставка

е дека за многу кратко време ние малите продавници сосема ќе ја загубиме работата, затоа што ќе завладеат

големите маркети.Секаде е тоа така , па и дојде такво време и кај нас во Македонија.

Лидија Петревска, кОзметИчАРкА Кај нас во салонот не се осеќа економската криза многу,

бидејќи знаете како е секогаш луѓето сакаат убаво да бидат средени и негувани. Нашите цени се достапни и реални, па можеби

и затоа имаам редовни муштерии кои долгоо време се кај нас, и сега покрај кризата која владее во светот, тие сепак ни останаа верни. Секој човек може еднаш месечно да одвои малку пари за да се среди и да чувствува убаво, па можеби и затоа баш поради достапните цени,а квалитетната услуга, ние добро се снаоѓаме.

ПРОчиТАјТе НешТО кОРиСНО

pOSITIvE THINkING

mANAGING FOr ExcEllENcE

mANAGE STrESS

All the stress-busting strategies you need, from coping with everyday concerns to making the life changes that will improve your long term well being.Includes practical techniques, effective tips, 5-minute fixes and case studies to equip you to succeed in the real world, plus set your goals and check progress with simple self-assessment exercises. Follow as a complete course, or dip in and out of topics of particular interest. It's pocket-sized so you can take it wherever life takes you!

ЛИТЕРАТУРА

Perfecting your skills and achieving excellence are key to high performance in a management role today. Learn everything you need to know to get the best out of yourself and your team by developing 12 core business skills: from effective leadership and controlling budgets to making the most of technology and e-business. Discover how to explore your options and put them into action with the aid of charts and diagrams. Plus, pick up over 1,200 power tips for maximising performance. Read it cover to cover, or dip in and out of topics for quick reference.Handy tips for experienced managers or those looking to pick up new skills - take it wherever your work takes you.

Make sure the glass is always half-full as you learn to think positively both in personal and professional situations. Find out how to handle fear, anger and disappointment by assessing thinking patterns and changing negative perceptions and improve your life.Explore different options for making positive changes and put them into action with the aid of helpful flow charts, diagrams and useful examples. Follow as a complete course, or dip in and out of topics for quick reference.Life-enhancing tips in a handy pocket-sized format – take it wherever life takes you!

µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

?”#${+

Ноем

ври

2009

[27]µ¶Ǿ

@/$]{!!?(

?”#${+<”&?!

ŒΩ¼±

ГАФ

ОВИ

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Сум ДВАј јА СВијОВи НА СекАДе БА Сум Бил ОДБијАН.

АкО СТе ДОБРи СО меНе, ке Ви ПОмАгАм

мНОгу АмА АкО СТе лОши, миСлеТе му јА!

шТО АкО СТе ми ДиРекТОР!

ДОБРО Не Сум РАзОчАРАНА, АмА НОРмАлНО е ДА Сум АгРеСиВНА зАшТО Не ме ПРимиВТе.РАзБиРАТе?!

Не Сум чуВАлА ДО СегА ДецА, АмА шТО имА ТешкО ВО ТОА?.

Не Сум БАш зА СекРеТАРкА АмА АкО

НемАТе НишТО ДРугО, ПА и СекРеТАРкА ке

СТАНАм!

ВО РеД , ке имАм СВОе БиРО А ДАли мОже ДА ДОБијАм и 4 ПРАзНи фиОки?

со Жарко Василевски

Во среда во Профит гостува Магистар Анета Смит Гулева од Стопанска Комора на Македонија. Со неа зборуваме за следниве прашања:

1. Што се тоа ИПА Фондови?2. За кои држави се наменети?3. Колкави средства се нудат преку овие фондови ? Од каде доаѓаат парите и за какви проекти се наменети најчесто?4. Кои услови се потребни за една компанија земе и употреби средстав од ИПА - фондовите?5. Колку се подготвени нашите компании за вакви проекти?

Гледајте не на Наша ТВ во 18:40.

Затворање на локали, ресторани, отпуштања од работа, поради падот на прометот - угостителите најавуваат, жестока реакција на забраната за пушење во сите угостителски објекти која стапува на сила од 1 јануари догодина. Дали ќе се почитува овој закон ? Се предлагаат ли измени? Кои се светските трендови?Ова е темата на Профит во петок кога во студиото ни гостува Огњан Циговски , од Туристичко-угостителската комора.

Во понеделник во Профит зборуваме за Неделата на Претприемништво. Што е тоа Претприемач и колку кај нас е развиено и се стимулира претприемништвото? Дознајте како работи еден Бизнис инкубатор и што е тоа. Гледајте на Наша ТВ , во понеделник во 18,40.

Гледајте

ПРОФИТна НАША ТВ!

со Жарко Василевски

национална & сателитска телевизија

секојПОНЕДЕЛНИК - СРЕДА - ПЕТОК

Ноем

ври

2009

[29]

Фирма: ТОБАКОГрад: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

Фирма: ЕЛТРАГрад: СкопјеОбјавен: 06.11.2009, Вечер

ЕЛТРА има потреба од електроинженер смер ИИЕ-А. Адреса за аплицирање ул.Првомајска бб-Скопје најдоцна до 12.11.2009. Огласот е објавен во Вечер на 06.11.2009

Фирма: Виатор Вектор ДООГрад: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

Виатор Вектор ДОО има објавено оглас за вработување на два Царински референти,два референти за Комерцијала и Логистика,еден референт за Транспорт и Логистика. Огласот трае 8 дена. Адреса за аплицирање ВИАТОР И ВЕКТОР ДОО бул. АВНОЈ 74 Б СКОПЈЕ или на e-mail: [email protected]. Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009

Фирма: ЛИБРА 1 АД Град: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

Фирма: Фирма има потребаГрад: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

ЛИБРА 1 АД-СКОПЈЕ објавува оглас за Деловна секретарка. Огласот трае 5 дена од ојавувањето. Адреса за аплицирање e-mail: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009

Фирма има потреба од 10 работници од следните профили. Електро техничари, машински техничари, сервисери-фриготехника и котлари. Огласот трае до 15.11.2009. Адреса за аплицирање e-mail: [email protected] или по пошта на П.Факс 168, СКОПЈЕ. Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009

ТОБАКО има потреба од Референт за продажба за Кавадарци. Aдреса за аплицирање на: Сектор за човечки ресурси TOBACCO бул. 3-та Македонска бригада бб,1000 Скопје или на e-mail: [email protected]. Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

АФирма: AlaminaГрад: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

Alamina има потреба од двајца вработени со познавање на:Addobe InDesing или QuarkXPress,Adobe illustratorn или Corel, Adobe Photoshop,Adobe Acrobat Pro. Адреса за аплицирање на e-mail: [email protected] најдоцна до 13.11.2009. Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009

mailto:[email protected]








Фирма: NEUROMEDICAГрад: СкопјеОбјавен: 10.11.2009, Дневник

Фирма: ОУ ”Хасан Тахсини” Град: с. Седларево, ЖелоноОбјавен: 11.11.2009, Вечер

Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет - Република МакедонијаГрад: СкопјеОбјавен: 11.11.2009, Вечер

NEUROMEDICA објавува оглас за следните работни места, 2 Радиолози,4 Медеицински сестри,3 Администратор-оператори.Огласот трае 5 работни дена од денот на објавувањето.Адреса за апликација ПЗУ Неуромедика-Медика,ул.Јужен Булевар бб,1000 Скопје, со назнака за оглас, или на e-mail: [email protected].

ОУ ”Хасан Тахсини” објавува оглас за избор на ДИРЕКТОР. Огласот трае 8 дена од денот на објавувањето. Адреса за аплицирање ОУ ”Хасан Тахсини” с. Седларево општина Желоно . Oгласот е објавен во Вечер на 11.11.2009

распишува конкурс за избор на наставници од областа на Правни Науки (2 извршители)и од наставно научната област Маркетинг (1 извршител). Конкурсот трае 5 дена од денот на објавата. Адреса за аплицирање лично на Прв Приватен Европски Универзитет-Република Македонија бул. Св. Климент Охридски бр.68 Скопје.

Фирма: ТТК Банка А.Д. Град: МавровоОбјавен: 10.11.2009, Дневник

Фирма: АЛБСИГ АД Град: СкопјеОбјавен: 11.11.2009, Дневник

Фирма: БОНУМГрад: СкопјеОбјавен: 11.11.2009, Дневник

ТТК Банка А.Д. Скопје објавува оглас за вработување на следните работни места, Директор на филијала,Раководители на Експозитура во Велес и Струга.Огласот трае пет работни дена од денот на објавата.Адреса за аплицирање ТТК Банка А.Д. Скопје,ул.Народен Фронт 19а,1000 Скопје или на e-mail: [email protected].Огласот е објавен во Дневник на 10.11.2009

К.А.К. Дооел Скопје Хотел Бистра,Хотел Лоџ и Спорт Хотел имаат потреба од: Келнери,Шанкери,Рецепционери,Собарици и Кујна.Адреса за аплицирање на К.А.К. д.о.о.е.л. Скопје ул. Ѓуро Ѓаковиќ 25 1000 Скопје со назнака за Хотел Бистра.Огласот е објвен во Дневник на 11.11.2009

Биатор и Вектор ДОО Скопје објавува оглас за нови вработувања и тоа: Два царински референта,дав референти за комерцијала и лоистика,еден референт за Транспорт и Логистика. Огласот трае 8 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање на- Виатор и Вектор ДОО Скопје бул. АВНОЈ 74 Б Скопје или на e-mail: [email protected].

ОГЛАСНА ТАБЛА

mailto:[email protected].��





Ноем

ври

2009

[31]

Фирма: Технички факултет - Битола Град: БитолаОбјавен: 11.11.2009, Вест

Фирма: ЈКП “ДОЛНЕНИ” Град: СкопјеОбјавен: 11.11.2009, Дневник

Фирма: Советот на Истражувачкиот центар за генетско инженерство и биотехнологија (ИЦГИБ) при МАНУ Град: СкопјеОбјавен: 11.11.2009, Утрински ВесникЈКП “ДОЛНЕНИ” објавува конкурс за

избор на Директор. Огласот трае 5 дена од денот на објавувањето. Адреса за апликација до архивата на општина Долнени-Долнени по пошта. Огласот е објавен во Дневник на 11.11.2009

Советот на Истражувачкиот центар за генетско инженерство и биотехнологија (ИЦГИБ) при МАНУ, распишува конкурс за избор и преизбор на научен советник; виш научен соработник и научен соработник. Адреса за аплицирање: Бул.„Крсте Мисирков“ бр.2 Скопје.

Фирма: ЗЕГИН ДООГрад: СкопјеОбјавен: 11.10.2009, Дневник

Фирма: Канцеларијата на УНДПГрад: СкопјеОбјавен: 12.11.2009, Дневник

ЗЕГИН ДОО Скопје објавува оглас за потреба од 8 работника со средно медицинско образование за пакување на лекови во магацин. Адреса за аплицирање: ул.Народен фронт, 5/3-1 или на mail: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 11.11.2009год.

Канцеларијата на УНДП Скопје објавува оглас за слободна работна позиција National Disaster Risk Reduction Consultant. Деталите за аплицирање се наведени на сајтот www.udp.org.mk Огласот е објавен во Дневник на 11.11.2009 и трае до 23.11.2009год.

Фирма: Друштвото за авиосообраќај Стар АирлинесГрад: СкопјеОбјавен: 12.10.2009, Вечер

Друштвото за авиосообраќај Стар Аирлинес објавува конкурс за воздухопловен и технички персонал. Адреса за аплицирање: [email protected] и [email protected] Огласот е објавен во Вечер на 12.11.2009 и трае 5 дена.

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Технички факултет - Битола, објавува конкурс за избор на наставници (2). Адреса за аплицирање: Технички факултет - Битола, ул.„Иво Лола Рибар“ бб. Огласот е објавен во Вест на 11.11.2009 и трае 8 дена.


http://www.udp.org.mk

http://www.udp.org.mk


Фирма: Министерството за образование и наукаГрад: СкопјеОбјавен: 09.11.2009, Дневник

Телевизија АБ Канал има потреба од шминкер. Огласот трае 15 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање ул. Антон Попов бб или лично во АБ Канал. Огласот е објавен во Вечер на 09.11.2009

Министерството за образование и наука-Бирото за развој на образованието Скопје објавува конкурс за избор на надворешни соработници.

Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: СкопјеОбјавен: 06.11.2009, Вечер

Фирма: ПроКредит БанкаГрад: СкопјеОбјавен: 09.11.2009, Вечер

Фирма: EVROSTIL TREJDГрад: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

Фирма: КРЕДИТЕКСПРЕС МакедонијаГрад: СкопјеОбјавен: 07.11.2009, Дневник

Првиот Приватен Европски Универзитет-Република Македонија објавува оглас за избор на наставници. Огласот трае 8 дена сметано од 05.11.2009. Аплицирање лично до Универзитетот-Република Македонија бул. СВ.Климент Охридски бр 68 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 06.11.2009

EVROSTIL TREJD има потреба од Трговски Преставник - Технички производи. Адреса за аплицирање Бул. Војводина бр.4 (Славија) или на e-mail: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009

КРЕДИТЕКСПРЕС Македонија има потреба од телефонски оператори за работа во контакт центарот. Конкурсот трае 7 дена од денот на објавувањето.Адреса за аплицирање e-mail: [email protected] Огласот е објавен во Дневник на 07.11.2009


Фирма: ПЗУ Поликлиника Медика Плус Град: СкопјеОбјавен: 09.11.2009, Дневник

има објавено оглас за: Специјалист психијатар, Специјалист невролог или Специјалист невропсихијатар, Специјалист гинеколог, 3 Медицински сестри со положен стручен испит, Маркетин менаџер. Огласот трае 5 дена од објавувањето. Адреса за аплицирање на Ул. Бојмија бр. 1 мез.15 Скопје или на e-mail: [email protected].



Ноем

ври

2009

[33]

ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила

Потребни квалификации:

ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење до 5 тона) Познавање на технички карактеристики на моторни возила


Доколку сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, со комуникациски вештини, флексибилни за теренска работа, иницијативни, тимски играч, ориентирани кон клиенти, Ве покануваме да аплицирате ваша Професионална Биографија на е-маил: [email protected] или на поштенска адреса: Вработување.ком доо, Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5, Скопје, со назнака на апликацијата “за оглас за возач” и“за оглас за помошник возач”.

објавува

во соработка со

за регрутација на кандидати за регион Скопје, за следните работни позиции:

ОГЛАС

Реномиран бренд, со дејност производство и дистрибуција на широк асортиман на домашни производи и странски брендови од прехрамбена индустрија – пијалоци, поради проширување на дејноста,

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

1. ВОЗАЧИ СО Ц КАТЕГОРИЈА

2. ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ (пожелно е поседување на Ц категорија)



Do you want to work in International Fortune 500 Company?Are you enough challenging to work and willing to work for ITcompany – distinguishable positioned brand, with widespreadprospect abroad Macedonia?

In cooperation with

For all interested candidates, announces thehereinafter positions:

1. IBM Senior Windows System Administrator

2. IBM Senior UNIX System Administrator

3. IBM Database Administrator Oracle, DB2

4. IBM MSSQL Administrator

IBM Storage Administrator

6. IBM Lotus Domino/Lotus Notes Administrator

7. IBM zSeries Specialist

IBM SAP BASIS Support Specialist

5.

8.

If You want to become a part of a company with specialized and teamwork, professional communication, client oriented and goalattainment, if You are energetic, reliable, loyal, and responsible, withappetence and eagerness to work under pressure, ambitious andinitiative, aspiring towards success and progress in the work, wekindly invite You to apply.

Send your professional Curriculum Vitae (CV) and Cover Letter (CL)in English to , remitting your jobposition in the subject line.

Only completed applications will be considered.

Only short listed candidates will be notified.

[email protected]

Our client knows how to accomplish high-rankinggoals, and give you a chance to try reaching them.

Ноем

ври

2009

[35]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А


ОГЛАСНА ТАБЛА Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We

provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained

and highly motivated personnel.

LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANINGWASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTIONCONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

CHEMIST

Required skills:• Diploma or bachelor’s degree in Chemical Engineering or equivalent branch.• Experience in laboratory testing• Fluent in English language, other languages would be an advantage• Experience in WWTP & WTP or equivalent would be an advantage• Basic computer knowledge• Must possess intercultural skills and demonstrate ability to effectively work with all

levels of company personnel and external clients• Must be punctual, energetic and proactive• Willing to travel internationally.

Responsibilities• Monitor the treatment process on daily basis ( WWTP & WTP )• Completing the necessary lab chemical and biological tests of the waste WWTP,

completing the necessary chemical and biological tests of the water at the WTP.

• Adding certain chemicals as per the manual or according to the test results in the waste water at certain points of the process WWTP, adding chemicals to the water during the purifying process-WTP.

• Daily check of the equipment and machines related to the WWTP & WTP.• Adhering the health safety regulations when operating

the WWTP & WTP.• Preparing detailed daily report of the treatment process WWTP & WTP.• Preparing a daily lab result report WWTP & WTP.

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family.Please apply by sending your CV to e-mail:[email protected]

Ноем

ври

2009

[37]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

Ecolog International FZE is an international specialist for mobile infrastructure services. We provide tailor-made logistics and service solutions to armed forces and organizations. To enabling our company to continue with its stable growth, we need qualified, well-trained

and highly motivated personnel.

LOGISTICS | SUPPLIES | PORTABLE TOILETS | LAUNDRY | CLEANINGWASTE MANAGEMENT | WASTE WATER DISPOSAL | CONSTRUCTIONCONTAINER | CATERING | AVIATION | FUEL | COMMUNICATION

Ecolog International FZE announces a vacancy for the following positions:

AC Technician & DuctingJob Summary:

The AC technician is responsible for installation, repair and maintenance of small single area/room AC units (split system or window type),as well as centralized AC units that serve for cooling/heating of more than one areas/rooms (centralized AC for building with more than one room). Also important, AC technician needs to have knowledge for fabrication and installation of ducting for the centralized AC units (ducting consists of sheet metal or other material used for the ducting channels that enable the cool/hot air to flow in different rooms from the centralized unit.

Responsibilities:

• Installation, repair and maintenance of small AC’s and centralized AC’s• Fabrication and installation of ducting for centralized AC units (HVAC)

Job Knowledge, Skills & Characteristics:

• Experience in AC installation, repair and maintenance• Experience in fabrication and installation of ducting for centralized AC units• Good knowledge of various ducting materials• Experience in mechanical engineering preferable, for preparing drawings needed for

ducting systems

Join the Ecolog spirit and become part of the Ecolog Family.Please apply by sending your CV to e-mail:[email protected]



ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office)


Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

Очекувани способности, персонални карактеристики:

Положен правосуден испит ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Три годишно работно искуство во Трговско право


Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: [email protected] со назнака на апликацијата “за оглас за приправник” и “за оглас за правник со положен правосуден испит”.

Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ПРИПРАВНИЦИ

објавува

и


првата фирма во Република Македонија за вршење на правни услуги , фирма етаблирана во меѓународната мрежа на најдобри правни фирми

во светот

ОГЛАС

(2 ПОЗИЦИИ)

ПРАВНИК (1 ПОЗИЦИЈА)

за работно ангажирање на

со положен правосуден испит


1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции)

2. ПРАВНИК (1 позиција)

ССС Поседување на ADR сертификат Работа со картичка за дигитален тахограф Потребно е искуство во меѓународен транспорт со тешки товарни возила Познавање на технички карактеристики на товарни возила


Доколку ги исполнувате горенаведените критериуми и сте енергични, доверливи, одговорни, флексибилни за теренска работа и патувања, Ве покануваме да аплицирате. Доставете ваша Професионална Биографија на е-маил: [email protected] , со назнака на апликацијата “за оглас за возач”.

Огласот трае 10 дена од објавувањето.

објавува


за работно ангажирање на

ОГЛАС

ТРАНСПОРТНА КОМПАНИЈА М5 – ТРАНС ОД СКОПЈЕ


ВОЗАЧИ СО Е КАТЕГОРИЈАЗА МЕЃУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ

СО ТЕШКИ ТОВАРНИ ВОЗИЛА

Ноем

ври

2009

[39]

ОГЛ

АСНА

ТАБЛ

А

ССС Пожелно работно искуство во магацин или со достава на роба Добро познавање на англиски јазик Добро познавање на MS OFFICE Пожелно познавање на програм за материјално работење Возачка дозвола Б категорија


Организирана и енергична личност Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа Иницијативна и со позитивен став

Профил на личност:

Доколку се препознавате себеси во горенаведениот профил, ги поседувате потребните квалификации и сакате да станете дел од тимот на успешна компанија, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: [email protected], со назнака „за Магационер - доставувач“.Огласот трае 5 дена од објавувањето.

МАГАЦИОНЕР – ДОСТАВУВАЧ НА РОБА

објавува


за вработување на

ОГЛАС

ЕКСКЛУЗИВЕН И ГЕНЕРАЛЕН ЗАСТАПНИК НА БРЕНДОТ CHICCO ЗА МАКЕДОНИЈА,



www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mkwww.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk

v.News 35

Documents

ceed b2b

b2b b2b b2b b2c b2b

forbs forbs

servicesproducts computer

nike ekin nike

cv hewlettpackard

peter bregman

founder david packard