Välkommen till företagsledarnätverk! · Fascinerande om jobb-titlar “An estimated85 percentofjobsin 2030 haven’tbeeninventedyet.” (Institutefor the Future, 2017)

Välkommen till företagsledarnätverk!

Bildkälla: flagspot.net

Godmorgon Skåne!

Dagens agenda

09:00 – 12:00• Introduktion – snabb re-cap.• Attrahera• ”Läxförhör” J• Paus• Smart Industrikompetens (Misa & Claes)• Rekrytera• Indexator – vad kan vi lära?

Kompetensförsörjnings-processen

Omvärldsanalys

Fascinerande om jobb-titlar

“An estimated 85 percent of jobs in 2030 haven’t been invented yet.”

(Institute for the Future, 2017)

Kärnkompetens

Kunskap

ViljaFörmåga

• Unik (svårimiterad) kompetens

• Viktigt för att skapa stort värde

• Erbjuder potentiell tillgång till bred variation av marknader

Varför?

Motivation OS 1.0 - 3.0

ARUBA

Attrahera

Rekrytera

UtvecklaBehålla

Avveckla

Attrahera

Employer Branding eller Employee Branding?

Employer Branding eller Employee Branding?

Attrahera

• Hur står det till med motivationen hos oss? (Visslar medarbetarna till och/eller från jobbet?)

• Vad säger våra medarbetare till sina vänner om sin arbetsplats?

• Finns berättelser från våra medarbetare i våra medier? (t ex hemsida, FB, Li)

• Vilka aktiviteter gör vi för att nå ut till potentiella medarbetare?

• Hur jobbar vi för att fler ska känna sig välkomna till vår värld? (mångfald)

Fundera & diskutera!

ARUBA

Attrahera

Rekrytera

UtvecklaBehålla

Avveckla

Rekrytera

Vilka är dagens utmaningar och vad gör vi?

Källa: KORN FERRY Institute - The Talent Forecast 2017

Rekrytera

• Vår största utmaning när det gäller rekrytering är ......

• Det här är vi ganska (eller väldigt) bra pånär det gäller rekrytering ......

• Det här skulle vi kunna bli bättre på .....

Fundera & diskutera!

Rekrytera

1. Planera och strukturera rekryteringsprocessen. Ena styrkorna.

2. Jobbprofil, kompetensprofil. (”hire for skills – firefor attitude”)

3. Var tillgänglig!4. Testa själv att söka!5. Det är inte bara företaget som utvärderar

kandidaten! (transparens, referenser, involvera blivande kollegor)

6. On-boarding! Planera introduktionsprocessen redan under rekryteringen.

Magnus tips:

Och sist men inte minst, rekrytera dem som är annorlunda, och bättre, än du själv!

Läsvärt i DI:

Tidplan – nätverksträffar

Datum Värd OrtTorsdag 18 januari Protega TrelleborgTorsdag 1 mars Automationsteknik HässleholmTisdag 17 april Fagerströms Industrikonsult HelsingborgTorsdag 17 maj Höganäs Verkstad HöganäsTorsdag 30 augusti Sydmeko ArlövTorsdag 27 september Qloss TrelleborgYtterligare möte i november (8) – återkommer om platsTorsdag 22 november Dvel Lund

08:45 – 12:0008:45 – 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!)09:00 – 12:00 Nätverk

Tidplan – nätverksträffar

Datum Värd OrtTisdag 16 januari GLF GenarpTisdag 27 februari Reppu TrelleborgTorsdag 12 april Idus StaffanstorpTisdag 8 maj Svarvmekano MalmöTisdag 28 augusti Solserv ArlövTisdag 25 september Contribe MalmöYtterligare möte i november (8) – återkommer om platsTisdag 20 november Herrströms Trelleborg

08:45 – 12:0008:45 – 09:00 Fika (stort tack till värd som fixar!)09:00 – 12:00 Nätverk

Tack för idag!

Bildkälla: flagspot.net