De arbeidsmarkt voor IT Specialisten Powered by:
Nov 03, 2014
De arbeidsmarkt voor IT Specialisten
Powered by:
Intro
Om meer inzicht te geven in de huidige arbeidsmarkt van ICT specialisten wat u de komende jaren te wachten staat heeft RYP de cijfers voor u op een rijtje gezet.
“ DE ICT ARBEIDSMARKT WORDT STEEDS KRAPPER. HET TEKORT LOOPT VANAF 2011 LANGZAAM OP TOT 40.000 ICT’ERS
IN 2015” TASK FORCE e-‐SKILLS NEDERLAND
Bent u in staat de groeiambities van uw organisatie waar te maken en gaat het u allemaal wel snel genoeg?
2
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
RYP is het eerste recruitment adviesbureau dat ondersteuning biedt in de gehele keten van uw arbeidsmarktvraagstukken. Begeleid door professionele counselors die hiervoor zijn opgeleid en jarenlange ervaring hebben.
Wij maken gebruik van het 'RYP Schaakbord'. Een methodiek om snel inzicht te krijgen op welke strategische punten uw recruitment proces geoptimaliseerd kan worden. Zie laatste Sheet.
Wij maken ook graag voor u een recruitmentprogramma op maat.
Beste groet en graag tot snel, RYP B.V.
Stefan van der Mark | Recruitment Counsel and Owner svandermark@ryp-‐search.nl | +31(0)6 416 78 002 |
WWW.RYP-‐SEARCH.NL
RYP B.V.
3
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Verantwoording cijfers • NOA (Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt)
– NOA levert bereikcijfers op, waarmee adverteerders en bureaus betere beslissingen kunnen nemen over de inzet van media in arbeidsmarktcommunicatie.
• ICT~Marktmonitor 2011
– De ICT~Marktmonitor geeft inzicht in de ontwikkelingen in de ICT-‐markt. Er is onderscheid tussen de sectoren IT-‐Hardware & Kantoortechnologie, Software & Services en Telecom & Internet.
– Alle sectoren die ICT~Office vertegenwoordigt komen aan bod. Ze onderzoeken de stand van zaken op het gebied van ICT-‐onderwijs en de ICT-‐arbeidsmarkt op MBO, HBO & WO niveau.
• AGO (Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek)
– Intelligence Group voert sinds 2003 het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Het AGO wordt op continue basis uitgevoerd, hetgeen resulteert in een beeld van de beroepsbelevingswerelden, arbeidsmotieven en zoekgedrag van alle Nederlandse arbeidsmarktdoelgroepen.
– Daarmee worden vragen beantwoord als: hoe groot is mijn doelgroep? Waar kan ik deze vinden? Hoe kan ik hem bereiken en welke boodschap zal dan het meest effectief zijn? Hoe moet ik mijn organisatie als werkgever profileren om de meeste aansluiting te vinden met deze doelgroep?
• TaskForce e-‐Skills – In 2009 werd de TaskForce e-‐-‐Skills Nederland in het leven geroepen op initiatief van het ministerie van
Economische Zaken, Landbouw & Innovatie in samenwerking met ECP-‐-‐EPN. – Het gaat hierbij om ICT-‐-‐kennis en vaardigheden (e-‐-‐skills), die in alle beroepsgroepen (dus niet alleen in de ICT-‐
sector) een noodzakelijke randvoorwaarde zijn geworden om een vak met gebruikmaking van moderne technologie uit te kunnen oefenen.
– Cijfers zijn gericht op HBO & WO-‐ers
20 oktober 2011
4
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
De Cijfers liegen er niet om! • In 2010 waren er 512.000 ICT-‐ers werkzaam (NOA). Een daling van bijna 1 %
(5.000 personen) t.o.v. 2009
• In 2010 bestond de Nederlandse beroepsbevolking (18-‐60 jaar) uit 6.974.000 personen. Hiervan is 1.165.000 niet werkzaam. De overige 5.809.000 personen zijn werkzaam . Een procentuele daling van 1,2% t.o.v. 2009, want toen hadden er nog 5.881.100 mensen een baan.
• Van de Nederlandse beroepsbevolking is 7,3% werkzaam in automatisering/ICT
5
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Leeftijdsopbouw
-
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
15-24 25-34 35-44 45-54 55-64
Nederland
ICT-ers
• Opvallend is dat ICT-‐ers jonger zijn dan het landelijk gemiddelde.
• 69% van de ICT-‐ers is jonger dan 45 jaar. In de Nederlandse beroepsbevolking is 59% jonger dan 45 jaar.
• Desalniettemin vindt er wel een vergrijzing plaats: In 2000 was nog 52% van de ICT-‐ers jonger dan 35 jaar. In 2010 is dat gedaald naar 34%.
• Een kleinere groep jonge ICT-‐ers die instromen in combinatie met een ouder wordende ICT-‐populatie levert arbeidskrapte op.
Bron: ICT~Marktmonitor 2011
6
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Opleidingsniveau
0
10
20
30
40
50
60
Laag Middel Hoog
Nederland
ICT-ers
• ICT-‐ers zijn in het algemeen hoog opgeleid. Maar liefst 57% beschikt over een HBO of WO-‐ diploma (bachelor of master).
• Door de jaren heen is het aandeel hoog opgeleide ICT-‐ers steeds hoger geworden.
• In Nederland ligt het landelijk gemiddelde hoogopgeleiden op 34%. Dat is 23% lager dan het ICT-‐ gemiddelde van hoogopgeleide mensen (57%).
* hoog = HBO/WO midden = HAVO/VWO/MBO laag = MAVO/VMBO/VBO en lager
Bron: ICT~Marktmonitor 2011
7
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Waar werken ICT-‐professionals?
• 54% van de ICT-‐ers is werkzaam bij een ICT-‐bedrijf (Atos, Getronics, Cap, etc.). • 46% van de ICT-‐ers werkt bij bedrijven met een ICT-‐afdeling. Daarvan werkt 36% bij
de overheid of bij een financiële dienstverlener. • De overige 10% werkt bij alle andere bedrijven (Multinationals, MKB etc).
0
10
20
30
40
50
60
ICT Bedrijf ICT financiële dienstverlener/overheid
ICT overige bedrijven
Bron: ICT~Marktmonitor 2011
8
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions RY
P Recruitment &
Interim Solutions
Beperkte uitstroom ICT-‐onderwijs
• Er is een hele lichte stijging in de instroom. In 2006 stroomden er gem. 11.109 ICT-‐studenten in op ICT-‐onderwijs. In 2010 waren dat er 11.194.
• Gemiddeld ligt de uitstroom van ICT-‐studenten tussen de 50 & 70%. Dat betekent dat er ong. 4400 personen aoaken. Zij maakten de studie niet af.
• Per jaar stromen er +/-‐ 6.619 mensen uit het ICT-‐onderwijs (zij stromen potentieel in op de arbeidsmarkt).
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
2006 2008 2010
Totaal
HBO instroom
WO instroom
Bron: ICT~Marktmonitor 2011
9
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
‘Met pensioen’ en switchende ICT-‐ers naar andere vakgebieden
• Een groot deel van de ICT-‐ers stroomt uit omdat zij met pensioen gaan.
• Er is een grotere uitstroom uit ICT-‐banen, dan instroom van mensen die uit andere vakken het ICT-‐ vak ingaan.
• Dit effect wordt verklaard, niet zozeer omdat ICT-‐banen niet leuk zijn of goed betaalt, maar omdat goede ICT-‐ers veel gevraagd zijn in andere disciplines, terwijl maar heel weinig mensen die geen ICT hebben gestudeerd halverwege hun carrière naar het ‘moeilijke’ ICT-‐vak overstappen.
10
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Aanbod niet-‐werkende ICT-‐ers per 31 december
2008 2009 2010
Aanbod van MBO-ers 2.588 3.876 3.759
Aanbod van HBO-ers 3.412 6.105 6.025
Aanbod van WO-ers 109 219 190
Totaal aanbod 6.109 10.198 9.974
0 2000 4000 6000 8000
10000 12000
Tota
al a
anbo
d
Aan
bod
op M
BO
ni
veau
Aan
bod
op H
BO
ni
veau
Aan
bod
op W
O
nive
au
2008
2009
2010
Bron: ICT~Marktmonitor 2011
+/-‐ 20.000 mensen uit de ICT-‐branche zijn ouder dan 55 jaar.
Bron: NOA 2011
11
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Verwacht tekort ICT tot 2015 (HBO & WO NIVEAU)
Bovenstaand figuur toont de ontwikkeling van de onvervulde vraag naar hoogopgeleide ICT-‐ professionals en de jaarlijkse instroom op de arbeidsmarkt. Het verschil tussen de onvervulde vraag en het aanbod wordt als het tekort gezien. Hier zijn de MBO-‐functies niet in meegenomen. Als men deze ook meerekent, wordt het tekort zelfs geschat op 40.000 onvervulde vacatures
Bron: ICT~Marktmonitor 2011
12
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Waar haal je een ICT-‐er mee over de streep?
MBO HBO WO • SALARIS 57% 68% 64% • VAST CONTRACT 54% 45% • WERKSFEER 53% 44% 42% • INHOUD VAN HET WERK 37% 43% 51% • GOEDE SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN 33% • DICHT BIJ HUIS/ACCEPTABELE REISTIJD 35% 41% • UITDAGING VAN HET WERK 40%
Bron: AGO 2011
ICT Teasers
13
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Waar knapt een ICT-‐er op af?
MBO HBO WO • SALARIS (minder dan marktconform) 67% 66% 57% • LANGE REISTIJD 64% 66% 62% • GEEN GOEDE EERSTE INDRUK 51% 50% 45% • GEEN GOEDE NAAM/IMAGO IN DE MARKT 33% 35% 33% • FORMELE BEDRIJFSCULTUUR 30% 39% 40% Bron: AGO 2011
ICT Aunappers
14
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Wat verstaan ICT-‐ers onder goede arbeidsvoorwaarden’?
MBO HBO WO • PENSIOENREGELING 47% 51% 47% • HET VOLGEN VAN OPLEIDINGEN 46% 48% 46% • MOGELIJKHEID OM THUIS TE WERKEN 41% 50% 35% • 13DE MAAND 37% 33% 34% • REISKOSTENVERGOEDING 36% • VEEL VRIJE TIJD/VAKANTIEDAGEN 38% 40%
Bron: AGO 2011
Arbeidsvoorwaarden
15
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Waar te beginnen?
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
RYP Schaakbord
.
All rights reserved, RYP B.V. This document is confidential and contains legally privileged information. Unauthorized use, disclosure or copying of this document or any part thereof are strickly prohibited.
WWW.RYP-SEARCH.NL
!" #" $" %" &" '" (" )" *" !+"
," -./0123011456 !"#$% &%$'($)*+",-$. &%$'($)/#$01"#$2 3%$,4$0+5-%.1 6./$"4$7$--%.1 8&+-''"0%9,:);$"0##2 <'5%$)=)6;$".+*$ >$#"1+.%5+-%$ ?$"1"%97%.1
7" 84240-9-:3;<30640 6"1+.%5+-%$)5-"+-$1%$ @"++1;0+, >$A"'%-*$.-)20+. B'/1$- >++CD.-$".$=$E-$".$)
+.+0F5$D.5-"##*4$G#$H-$
I"4$%/5*+",-))))
+.+0F5$
="=/23->0;-?4;0----
7@A603JE-$".$)4'"$+'5
3$"5#.$$05,#5-$.)
"$A"'%-*$.-)+H/$0%.1
IKC)8I200%A+.-)
-"+A,%.1)5F5-$*:L$/%+)+/;$"-%5%.1 JM>$A"'%-*$.- N$";%.15%-$ >$H$"+0)2"#1"+*5
I"4$%/5*+",-)
A#**'.%A+-%$DK
."B0C;@43D053-------
E0104AD.-$".)"$A"'%-*$.- A$.-"++0)%.,#2$. JE-$".)4'"$+' O"#(/5#'"A%.1 D.=6'-)5#'"A$. B$0#.$.)($",.$*$"5 >$0#A+-%#. @%;$"5%-F 6P5G#"%.1
F" G0;H>;/C02205 >36 O#*2$-$.-%$2"#Q$0 DKN$",5-"##*))
++.;"++1)=)%.-$";%$(5K%9/50%9.$. >$1%5-"+-%$)2"#A$5
I/*%.%5-"+-%$;$)
+R+./$0%.1)C$0$A-%$A#**%55%$ CLI>K
I"B0C;@43D053------
>;/C02C$+"AG O? CA"$$.%.1 @%20#*+)AG$A,
"$H$"$.-%$AG$A,)=)
I--$A$/$.-$.)
#./$"7#$,
D.-$";%$(5 O+5$5 >#00$.52$0 I55$55*$.-5O#.-"+A-)
#./$"G+./$0%.1
J":<D052301105----
>;/K01
<'.A-%$))))
#*5AG"%9;%.1
L%.%*++0)
#20$%/%.15.%;$+'IAG-$"1"#./ N$",$";+"%.1 B"+.AG$,$..%5 0#A+-%$
L'5-)G+;$5)))))))))))))))
&%A$)-#)G+;$S3D)($",1$;$" T+AG-$U))A#*2$-$.-%$5 ?#0-%9/)=)/$$0-%9/
L" :/@;C456 ?+5-)/%$.5-;$"4+./K%9/$0%9,)
/%$.5-;$"4+./O#.5'0-+.AF @$-+AG$"%.1 V%-7$./$. O"#(/5#'"A%.1 6'-)5#'"A%.1 3+FM"#00%.1 TT3)=)<"$$0+.A$"
M",;E04A2D<;H3-
=/DD@54C<340L+",-#./$"7#$, @#$01"#$2)+.+0F5$ @$)B##/5AG+2 O#**'.%A+-%$20+.
@#$01"#$2)
4$.+/$"%.1N$45%-$ ?+A+-'"$4$0$%/ O+*2+1.$5
N" ,;E04A2D<;H3 JM"$A"'%-*$.- O+*2'5)"$A"'%-*$.-)K+0$.-2##0)))))
/+-+4+5$D.-$". L$/%+ B$'"7$. D.G#'5$/+1$.
S$..%55$55%$5)=)
C$*%.+%"5
&$-($",)
4#""$05=*$$-%.15
L+.+1$*$.-))))))
1+*$5
O" P06<1 I"4$%/5A#.-"+A- O#.-"+A-);#"*I"4$%/5)))
;##"(++"/$.!$G$%*G#'/%.1 O#.A'""$.-%$)4$/%.1 B#.'5"$10$*$.- D.-$".$)"$1$05 C-'/%$,#5-$.
C$A'./+%"F)))))))
B$.$Q-5D.A$.-%;$5
P" =<><E4143Q @$)?0%$1$./$)C-+"- I55$55*$.-5 WXYZ)H$$/4+A, D[=J[)-$5- 3"#Q0%.1 O+2+A%-$%-$.-$5- 35FAG#0#1%5AG$)-$5-5 D.;$.-+"%5-%$0%95- \#4)O#+AG
R" FS<1@<340 &'0)*$-%.1 3"#A$5)$;+0'+-%$U5>$A"'%-*$.-)
>$5'0-+-$.S+./%/++-)$;+0'+-%$
@#$01"#$2$.)
4$.+/$"%.1CN6K C$0H*+.+1$*$.-
17
18
RYP Recruitm
ent & Interim
Solutions
Bedrijven die onze expertise hebben ingeschakeld:
Mogen wij ook uw 'Recruitment Chain' optimaliseren?
www.ryp-‐search.nl
RYP Clubhuis | Prins Hendriklaan 26 | 1075 BD Amsterdam | +31(0)6 41678002 19