© twt.de VIER GRUNDREGELN GUTEN MANAGEMENTS Œ Ɔ Ų FOKUS AUF DIE RICHTIGEN DINGE Ein guter Manager weiß abzuwägen, welche Dinge wirklich wichtig für das Unternehmen sind und wie sie seine Entwicklung fördern. MUT ENTSCHEIDUNGEN ZU TREFFEN Auf Führungsebene müssen immer Entschlüsse getroffen werden, die Risiken oder Konsequenzen mit sich bringen. Erfolgreiche Manager scheuen Entscheidungen nicht. Sie haben den Mut sich mit möglichen Konflikte auseinanderzusetzen. MITARBEITER SIND DAS WICHTIGSTE Die Mitarbeiter sollten immer oberste Priorität bei dem Manager haben. Eine Förderung des Mitarbeiters hinsichtlich seiner persönlichen Stärken ist sehr wichtig. Ŋ ALS VORBILD HANDELN Die Autorität eines Managers hängt auch immer von seinem eigenen Verhalten ab. Leben Sie Ihren Mitarbeitern Werte vor, die Sie auch von ihnen erwarten.
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VIER GRUNDREGELN GUTEN MANAGEMENTS
Œ Ɔ ŲFOKUS AUF DIE
RICHTIGEN DINGE Ein guter Manager weiß
abzuwägen, welche Dinge wirklich wichtig für das
Unternehmen sind und wie sie seine Entwicklung fördern.
MUT ENTSCHEIDUNGEN ZU TREFFEN
Auf Führungsebene müssen immer Entschlüsse getroffen
werden, die Risiken oder Konsequenzen mit sich bringen. Erfolgreiche Manager scheuen
Entscheidungen nicht. Sie haben den Mut sich mit möglichen
Konflikte auseinanderzusetzen.
MITARBEITER SIND DAS WICHTIGSTE
Die Mitarbeiter sollten immer oberste Priorität bei dem
Manager haben. Eine Förderung des Mitarbeiters
hinsichtlich seiner persönlichen Stärken ist sehr wichtig.
ŊALS VORBILD HANDELN Die Autorität eines Managers
hängt auch immer von seinem eigenen Verhalten ab. Leben Sie Ihren Mitarbeitern Werte
vor, die Sie auch von ihnen erwarten.
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