verandering in de zorg van binnenuit de zorg in onzekere tijden Mensen die in de zorg werken worden gedreven om anderen te helpen en goede zorg te verlenen. Maar in toenemende mate blijkt die positieve attitude in veel zorginstellingen in de kiem te worden gesmoord. Er ontstaan negatieve groepsculturen waaraan mensen zich amper lijken te kunnen onttrekken. Kenmerken zijn verlies van efficiency, veel overleggen, te weinig besluiten, ‘omhoog’ delegeren en onduidelijk leiderschap. Niemand wil het, en toch gebeurt het. Deze patronen waarin mensen niet tot hun recht komen zorgen ervoor dat de energie in de organisatie terugloopt, en ook de stuurbaarheid. Met veel verlies van kwaliteit en efficiency. Pogingen om die problemen op te lossen met meer controle, schema’s, modellen, cijfers en checklists mislukken meestal. Ze lijken het probleem alleen maar groter te maken. nieuwe doelen met dezelfde mensen Wij dagen zorginstellingen uit om de mensen en teams als uitgangspunt te nemen bij het verbeteren van hun organisatie. Want daar zit de kracht en de oplossing van veel problemen. Onze ervaring is dat het herkennen van de patronen resulteert in de richting van de oplossing. Er is echter niet één probleem met één oplossing. Wij hebben een methode die vanuit drijfveren patronen in de organisatie zichtbaar maakt. Daarmee kunnen we nieuwe doelen verbinden met de huidige realiteit. Inzichtelijk maken wie en wat ervoor nodig is om die nieuwe doelen te bereiken. Onze kracht is dat wij weten hoe je mensen mee krijgt om actief bij te dragen de veranderingen tot stand te brengen. Hoe? Door knopen te ontwarren en de eigen energie weer aan te wakkeren. van onzekerheid naar kracht Wij zijn specialisten op het gebied van verandermanagement vanuit menselijke drijfveren. We hebben de drijfveerprofielen van tienduizenden mensen gemeten en kennen de mentale en culturele patronen die verlies van energie en efficiëntie veroorzaken. We zien in onze meetresultaten heel veel nuchtere en gedreven aanpakkers in de zorg die tegen hun zin zijn meegezogen in een groepsdynamiek die niet bij hen past. Daar willen we wat aan doen. Wij helpen bij daadwerkelijke verandering vanuit de mensen zelf. CARE CURE CHANGE © Alisa Karpova | Dreamstime