Veeduria y Codigo Etica

Dioris Sánchez Rocío Peña

COMISION DE

VEEDURIA

¿Qué es la comisión de Veeduría?

Es un ente democrático de representación que le permiten a los ciudadanos o a las diferentes organizaciones comunitarias , Ejercer Vigilancia sobre la gestión publica y el uso de los recursos según las normas, planes, programas, proyectos y contratos.

¿Cuál es su base legal?

DECRETO 188-12

Artículo 2, Constitución Dominicana.

 La soberanía reside exclusivamente en el pueblo, de quien emanan todos los poderes, los cuales ejerce por medio de sus representantes o en forma directa, en los términos que establecen esta Constitución y las leyes.

¿Quiénes lo constituyen?

Ciudadanos de la Sociedad Civil, moralmente solventes, reconocidos por la sociedad como ejemplos en sus ámbitos profesionales.

¿Cómo son elegidos?

Son elegidos a Solicitud o por invitación del Presidente de la República

¿Cuál es su Finalidad?

Monitorear

PROCESOS DE COMPRA Y CONTRATACIONES PUBLICAS

DE BIENES Y/O SERVICIOS

Vigilar

Dar SeguimientoApegado a la Ley Sobre compras y contrataciones.

Ley 340-06

¿Cuáles son sus atribuciones?•Elaborar su reglamento interno, en las condiciones que estimen

favorables.

•Vigilar todos los procesos de compra y contrataciones a la institución a la cual fue asignada.

•Recibir informes, sugerencias y/o denuncias de los proveedores, ciudadanos y las organizaciones.

•Recabar indicios de incumplimientos a la ley de actos de corrupción vinculados a los procesos de compra y contrataciones publicas.

•Presentar informes de seguimiento con las informaciones y los hallazgos sobre el funcionamiento y la gestión de los procesos de compra y contrataciones observados en la institución.

•Reconocer y difundir las buenas practicas realizadas por las instituciones del estado a fin de que puedan ser replicadas.

¿Quiénes no pueden formar parte de las comisiones de veeduría?

Los que tengan relaciones comerciales o conflictos de intereses con la institución donde funjan como veedor o personas físicas ligadas o vinculadas a los mismos.

Las comisiones de veeduría son entes independientes autónomos por lo que sus integrantes no tienen relación ni dependencia con ninguna institución del estado.

¿Con cuántas comisiones de veeduría contamos?

Comisiones de veeduría

SERVIDORES

PÚBLICOS

¿Cuál es el objetivo del código del ética?

Su objetivo principal, normar la conducta de los servidores públicos respecto a los principios éticos que han de regir su desempeño en la administración pública, a fin de garantizar y promover el más alto grado de honestidad y moralidad en el ejercicio de las funciones del Estado

¿Cuál es su base legal?

Ley No. 120-01 del 20 de julio del 2001

El la que instituye el Código de Ética del Servidor Público.

¿Cuáles son los principios éticos del Servidor Público?

a. La honestidadb. La justicia y la equidadc. El decoro. d. La lealtad. e. La vocación de servicio.f. La disciplina. g. La honradez. h. La cortesía.i. La probidadj. La discreción. k. El carácter.l. La transparenciam. La pulcritud.

¿Quién es el órgano responsable de su aplicación?

Departamento de Prevención de la Corrupción Administrativa (DPCA es el responsable de velar por el fiel cumplimiento y aplicación de las disposiciones éticas contenidas en el presente Código.

¿Cuáles son las prohibiciones enunciadas en el código de ética?

a) Desacatar, ya sea personalmente o actuando como servidor público, las leyes b) Dilatar la prestación de los servicios.c) Utilizar su cargo para obtener ventajas, beneficios o privilegios que no estén permitidos por la ley.d) Solicitar o aceptar, además a que tiene derecho por su función, algún bien de valor económico por realizar los deberes y responsabilidades de su cargo. e) Aceptar o solicitar a alguna persona, directa o indirectamente para él, algún bien de valor económico. f) Recibir, en su condición de servidor público, cualquier tipo de regalo.g) Revelar o usar información confidencial, adquirida en razón de su empleo h) Agilizar o redactar por paga o ratificación, los debidos procedimientos burocráticos legal o institucionalmente establecidos.

¿Cuáles son las prohibiciones enunciadas en el código de ética?i) Aceptar un empleo o relaciones de negocios con una persona, negocio o empresa que haga negociación con la institución gubernamental para la cual él trabaja. j) Ser parte o tener algún interés en las ganancias o beneficios producto de un contrato con cualquier institución pública o privada; k) Representar, directa o indirectamente, a alguna persona privada para lograr, a cambio de compensación o beneficio económico. l) Prestar, a título particular y en forma remunerada, servicios de asesoría a entidades públicas o privadas que guarden algún tipo de relación con los servicios y funciones propias de la institución donde labora. m) Obtener préstamos y contraer obligaciones con personas naturales o jurídicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razón de los cargos públicos que desempeñann) Recurrir a argumentos, con el fin de distorsionar hechos, falsificar informes, datos y documentos públicos, para beneficio propio, familiar o cualquier persona o institución. o) Utilizar en su provecho, o en provecho de terceros, los bienes, equipos, valores y materiales del Estado. p) Promover y propiciar el nepotismo en las oficinas del Estado.

Será sancionado disciplinariamente de conformidad con la gravedad de las faltas de la manera siguiente: a) Amonestación privada; b) Amonestación pública; c) Suspensión sin sueldo por mes; d) Suspensión sin sueldo por tres meses; e) Cancelación definitiva del cargo.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias enunciadas en el código de ética?

¿Cuáles causas son consideradas agravantes?

Son consideradas faltas agravantes: a) Incurrir en la comisión del hecho en complicidad con compañeros de trabajo; b) Cometer la falta aprovechando la confianza depositada por su superior; c) Cometer la falta para encubrir otra; d) Rehuir la responsabilidad o atribuírsela a otra persona.

Serán consideradas circunstancias atenuantes, entre otras, las siguientes: a) Haber observado buena conducta en su

trabajo;b) Haber sido inducido por un superior

jerárquico;c) Confesar la falta oportunamente y

mostrar genuino arrepentimiento;d) Haber cometido la falta bajo ofuscación

o presión.

Algunas causas atenuantes: