VBM - Vakbond voor burger en militair defensiepersoneel - Vakbond voor …2020. 2. 26. · VBM - Vakbond voor burger en militair defensiepersoneel - Vakbond voor burger en ...

jaargang 74 nummer 3 maart 2020

Oefenen moetveiliger

---------------------Integriteit:

Het glazen huisvan Defensie

---------------------Gewerkt met

chroom-6?Registreer je!

---------------------

Maak van het personeelgeen politieke speelbal!

-

Trivizier

In Memoriam Andy Swaans Op 18 januari 2020 is Andy Swaans overleden. Andy was in de regio Zuid-Limburg een bekende verschijning en hartstochtelijk vertegenwoordiger van de VBM.

| Lees verder op pagina 28

De beruchte ‘greep uit de kas’ Waarom stort het Rijk de ‘greep uit de kas’ niet gewoon terug in de ABP-kas, vraagt Trivizier-lezer Jos Wery. Voorzitter Jean Debie reageert.

| Lees verder op pagina 26

Een schertsvertoning Commandant der Strijdkrachten Rob Bauer wil graag een ‘troepenman’ zijn. Lukt dat? Columnist Flip Lodesteijn heeft zijn twijfels …

| Lees verder op pagina 13

Gewerkt met chroom-6? Het RIVM onderzoekt op dit moment blootstelling aan chroom-6 op defensielocaties, met uitzondering van de POMS-locaties.

| Lees verder op pagina 11

Weinig juridische ruimte Integriteit is een kernwaarde bij Defensie. Of je bij een kledingwinkel werkt of in het glazen huis van Defensie, maakt wel degelijk een verschil …

| Lees verder op pagina 8

VBM zoekt versterking De VBM zoekt een (sociaal) juridisch onderlegde frontoffice (helpdesk)-/secretarieel medewerker. Standplaats Den Haag.

| Lees verder op pagina 6

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

Download de VBM-app. Verkrijgbaar in de App Store,

Google Play, vbm.info en bbtv.nl

www.vbm.info

facebook.com/mijnvbm

twitter.com/mijnvbm

@mijnvbm:De VBM is de huidige bewinds lieden erkentelijk dat zij hun verant-woordelijkheid hebben genomen.

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 22.000 exemplaren

REDACTIEDaniel Lameriks en Peter Visser @: [email protected]

REDACTIEMEDEWERKERSJacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Ronald van Riel en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM, Studio Kaap

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoor-delijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 331781 AD Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbmwww.vbm.info

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of MDTN (sterretje dan nummer) *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

ADRESWIJZIGINGEN@: [email protected]

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

4 Korte berichtenDebies visie5

Samenvallende diensttijd22

Afdelingsvergaderingen6Belastingservice24

Medezeggenschap10Geachte redactie26

Ik ben … Jef Stassen12Familieberichten28

Column Flip Lodesteijn13Vraag en aanbod30

Memo14Puzzel31

Overleg21Wat doet uw bond voor u?32

16Oefenen moet veiliger

In november 2018 komen een Nederlandse Fennek en een Duitse Unimog in botsing. Uit onderzoek blijkt dat het

opleidingsbeleid een grote rol heeft gespeeld.

18Maak personeel geen speelbal ‘Iedereen en zijn moeder’ had de afgelopen maanden een mening over de mariniers, over Zeeuwen en over de handelswijze van sommige politici. Wat deed de VBM?

29Bonden slaan handen ineen

Het moet anders. De Coalitie voor Veiligheid doorbreekt zowel in samenstelling, werkwijze maar ook in denken en doen de

gangbare samenwerkingsverbanden.

Rubrieken:

IN DEZE TRIV IZ IER

SCHOLINGSBUDGET BURGERMEDEWERKER BESCHIKBAARNa een succesvol verlopen gebruikerstest kunnen burger-defen-siemedewerkers sinds 23 januari 2020 gebruikmaken van het scholingsbudget. Daarmee is een door velen gekoesterde wens om een zelf bepaalde opleiding te volgen mogelijk gemaakt.In het laatste arbeidsvoorwaardenakkoord is de afspraak gemaakt dat ook burger-defensiemedewerkers een scholings-budget krijgen. Dit budget bedraagt maximaal 4.000 euro. Daarvoor moeten medewerkers wel 10 jaar of langer als burger-medewerker bij Defensie werkzaam zijn. Andere diensttijd bij de overheid telt niet mee.De uitvoering van deze afspraak, die feitelijk 1 januari 2020 had moeten ingaan, heeft iets meer tijd gekost. De staatssecretaris van Defensie, overtuigd van het belang van deze maatregel, heeft een belangrijke rol gespeeld bij het implementeren daarvan.

WAT IS NU DE PENSIOEN-PEILDATUM?Na een presentatie door ABP op de VBM Pensioendag blijkt er verwarring te zijn ontstaan over de peildatum voor het pensi-oengevend inkomen.De peildatum voor het pensioengevend inkomen is 1 januari van het jaar voorafgaand aan uw pensioen. Bijvoorbeeld, u gaat in februari 2021 met pensioen, dan is de peildattum van het pensioengevend inkomen 1 januari 2020. Maar dit bete-kent dus niet dat u in het laatste jaar geen pensioen opbouwt.

VBM ZOEKT FRONTOFFICE (HELPDESK)-/SECRETARIEEL MEDEWERKERDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel (VBM) te Den Haag zoekt een (sociaal) juridisch onderlegde frontoffice (helpdesk)-/secretarieel medewerker (m/v). Het werkgebied omvat de eerste opvang (telefonisch of per e-mail) van leden met vragen over hun rechtspositie als (ex)militair of (ex)burgermedewerker bij Defensie.

Het betreft een groot aantal onderwerpen, zoals vragen over ontheffing uit de opleiding, financiële aanspraken, ontslag, re-integratie, loopbaanontwikkeling en pensioenen. Verder bied je (secretariële) ondersteuning aan onder meer de (beleids)medewerkers van de Collectieve Belangenbehartiging en de Eigen Organisatie (Secretariaat).

Wij vragen:• MBO werk- en denkniveau op (sociaal) juridisch vlak• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkings-

vaardigheid• Servicegerichtheid• Zelfstandigheid• Verantwoordelijkheidsgevoel• Accuratesse• Flexibiliteit• Een proactieve ondernemende houding en instelling• Affiniteit met vakbondswerk en Defensie• Een collega voor in ieder geval de woensdag (1 x per 2

weken), donderdag en vrijdag• Pre: kennis van het AMAR en BARD en het ABP-pensioen

Wij bieden:• Een uitdagende, afwisselende en zelfstandige functie.• Een tijdelijk contract voor ten minste 19 uur tot maximaal

38 per week met de mogelijkheid op verlenging of een vast contract.

• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden: salaris tussen € 2.650 en € 3.557 (bij 38 uur per week).

Interesse:• Stuur dan uiterlijk 5 maart jouw sollicitatiebrief met CV

naar de VBM, t.a.v. J.G. de Werker-Bekx ([email protected]).

• Bel voor nadere informatie naar J.G. de Werker-Bekx (0703155123 of 0651579772).

VBM ZOEKT FRONTOFFICE (HELPDESK)-/SECRETARIEEL MEDEWERKER

4 | Trivizier | 3 - 2020

KORTE BERICHTEN

Het is niet vaak in de politieke geschiedenis van Nederland voorgekomen dat een politiek genomen besluit wordt heroverwogen en uiteindelijk wordt terugge-draaid. Dit is nu gebeurd met het besluit om géén marinierskazerne in Vlissingen te bouwen. Ik ben blij dat de bewindspersonen dit moedige politieke besluit heb-ben genomen en daarmee hebben geluisterd naar de argumenten die in de afge-lopen jaren door de militairen, de medezeggenschap en vakbonden naar voren zijn gebracht waardoor het besluit van minister Hillen uit 2012 is teruggedraaid. Daarbij mag zeker de rol van de commandant der mariniers, generaal Jeff Mac Mootry, niet onvermeld blijven. Met onderzoek en daaruit geformuleerde argu-menten bleef hij, tegen weer en wind in, voor zijn Korps staan. Hij heeft als geen ander leiderschap getoond in het belang van onze nationale en internationale veiligheid en de toekomst van het Korps!

Ook mag de inzet van de medezeggenschapscommissie onder voorzitterschap van Bert van de Wakker niet onvermeld blijven. De commissie heeft onder andere de output-specificaties die aan een marinierskazerne gesteld moeten worden, scherp en goed geanalyseerd. Vervolgens heeft de commissie de noodzakelijke aanpassingen ook in het plan ingebracht, zonder zich daarbij te laten leiden door financiële argumenten. Het ging de medezeggenschap altijd om wat benodigd is om een professioneel Korps te behouden.

Daarin is de medezeggenschap intensief begeleid door de VBM in de persoon van Jef Stassen. Heren, ik ben trots op jullie vastberadenheid, vasthoudendheid en verbondenheid. Dat alles in het belang van Nederland, onze nationale veilig-heid en de militairen van het Korps!

Chapeau!

Staatssecretaris en minister gaan voor de mariniers staan!

j.debie@mijnvbm

.nl

VERKIEZINGSDATA MEDEZEGGENSCHAPCZSKMarinebasis Den Helder16 maart 2020

Marine-etablissement Amsterdam16 maart 2020---------------------------------------------------CLSKStaf CLSK2 maart 2020

Marine-etablissement Amsterdam16 maart 2020---------------------------------------------------CLSKStaf CLSK2 maart 2020---------------------------------------------------

JEAN DEBIE

AFDEL INGSVERGADERINGEN

6 | Trivizier | 3 - 2020

AFDELING FRIESLAND EN

HAVELTE/STEENWIJK

Dinsdag 17 maart 2020. Aanvang 19.30 uurPlaats: M.F.C., It Maskelyn, Easteromwei 5, 9254 GM Hurdegaryp AFDELING ASSEN

Donderdag 19 maart 2020. Aanvang 20.00 uurPlaats: Brammert, Johan Friso Kazerne, Balkenweg 3, 9405 CC Assen

AFDELING TWENTE/EIBERGEN

Dinsdag 24 maart 2020. Aanvang: 19.30 uurPlaats: Kulturhus, Henry Woodstraat 62, 7558 CP Hasselo AFDELING WEST-BRABANT

Dinsdag 24 maart 2020. Aanvang 19.30 uurPlaats: Polski Dome, geb-D “Sociëteit Onder de Toren” Trip van Zoudtlandt kazerne, De la Reijweg 95, 4818 BA Breda AFDELING DOORN

Donderdag 26 maart 2020. Aanvang 10.00 uurPlaats: VBH-kazerne Gouden Bal, Oude Arnhemse Bovenweg 1D, 3941 XM Doorn AFDELING VOLKEL/DE PEEL

Donderdag 26 maart 2020. Aanvang 19.30 uurPlaats: Scouting gebouw “de Pionier”, Hulstheuvel 15, 5404 PR Uden

AFDELING AMERSFOORT/UTRECHT

Maandag 30 maart 2020. Aanvang 19.30 uurPlaats: Sporthal Rustenburg, Fürglerplein 3, 3815 KZ Amersfoort AFDELING VALKENBURG

Dinsdag 31 maart 2020. Aanvang 20.00 uur (zaal open vanaf 19.30 uur)Plaats: Dorpscentrum, Lijtweg 9, 2341 HA Oegstgeest AFDELING ROTTERDAM

Woensdag 8 april 2020. Aanvang 15.30 uurPlaats: Echos Home “Het Anker” Van Ghentkazerne, Toepad 120, 3063 NJ Rotterdam AFDELING LIMBURG

Dinsdag 14 april 2020. Aanvang 20.00 uurPlaats: Brasserie MINLI Strijthagen BV, Einsteinstraat 5, 6372 BW Landgraaf AFDELING APELDOORN

Donderdag 16 april 2020. Aanvang 19.30 uurPlaats: Bestuurkamer Tennisclub Sprenkelaar, Nocturnestraat 1, 7323 LC Apeldoorn AFDELING ZEELAND

Dinsdag 21 april 2020. Aanvang 20.00 uurPlaats: Faradayweg 1, 4382 NX Vlissingen

AFDELING EINDHOVEN

Woensdag 22 april 2020. Aanvang 19.00 uurPlaats: Echos Home Oirschot, Eindhovensedijk 33, 5688 GN Oirschot AFDELING ZWOLLE

Donderdag 23 april 2020. Aanvang 20.00 uurPlaats: Gebouw 150 Tonnetkazerne, Eperweg 141, 8084 HE ’t Harde AFDELING DEN HAAG

Dinsdag 28 april 2020. Aanvang 19.30 uurPlaats: VBM-kantoor, Ametisthorst 20, 2592 HN Den Haag AFDELING AMSTERDAM

Woensdag 29 april 2020. Aanvang: 19.00 uurPlaats: Locatie Veteranen Ontmoetings Centrum (VOC) De Veldpost, Kometensingel 150, 1033 BZ Amsterdam (noord) AFDELING DUITSLAND

Woensdag 29 april 2020. Aanvang 19.00 uurPlaats: Gasthaus Helga Weber, Wiesenstraße 22, 66882 Hütschenhausen AFDELING DEN HELDER

Donderdag 30 april 2020. Aanvang 20.00 uurPlaats: Havengebouw, Het Nieuwe Diep 33, 178 AD Den Helder

Ter voorbereiding van de Algemene Vergadering op vrijdag 15 mei houden de

afdelingen vergaderingen. Wilt u als lid van de VBM uw stem laten horen? Kom dan

naar de afdelingsvergadering.

3 - 2020 | Trivizier | 7

Integriteit is een

belangrijke kernwaarde

bij Defensie. Wat is

integriteit nu eigenlijk?

Wanneer ben je integer?

Je bent integer als jouw

gedrag overeenkomt met

de morele normen en

waarden en de daarmee

samenhangende (spel)

regels die op jou van

toepassing zijn.

Tekst: mr. Astrid de Rooij

Het glazen huis van Defensie

Defensie kent twee soorten integriteit; zakelijke en sociale integriteit.Zakelijke integriteit gaat om moreel (on)juist gedrag van medewerkers ten opzichte van de organisatie.Sociale integriteit richt zich op het sig-naleren en voorkomen van ongewenst gedrag. Hierbij gaat het om de omgang van medewerkers ten opzichte van elkaar en ten opzichte van mensen bui-ten Defensie.

Schendingen van de zakelijke en sociale integriteit kunnen bestaan uit: - Corruptie- Fraude en diefstal- Dubieuze giften en beloften- Onverenigbare func-

ties en/of activiteiten- Misbruik van bevoegdheden- Misbruik van (de toe-

gang tot) informatie- Omgangsvormen en bejegening- Verspilling en wanprestatie- Wangedrag in privé-tijd.

In de afgelopen jaren bestond de top drie van meldingen van integriteitsschendin-gen uit ongewenste omgangsvormen, oneigenlijk gebruik van dienstmiddelen en misdragingen in de privésfeer.

Voor de laatstgenoemde integriteits-schending, wangedrag in privétijd, wil ik in dit artikel de aandacht vragen. In de korte tijd dat ik werkzaam ben bij de VBM heeft een substantieel deel van de zaken die ik in behandeling heb

gekregen, hier betrekking op. Wat ik ver-volgens bemerk, is dat het merendeel van degenen dat zich schuldig maakt aan ‘wangedrag’, dit zelf anders ziet, dan wel minder zwaar labelt. Hier loop je het mij-nenveld van de moraal in.

Bij Defensie, evenals bij de politie en bij de rechtspraak, staat deze moraal heel hoog. Daar waar het in de burgermaat-schappij een groot grijs gebied is met een glijdende schaal, laat de rechtspraak wat Defensie betreft weinig grijs zien. Dit zit ‘m in de voorbeeldfunctie die je in alle functies bij Defensie hebt. En deze voorbeeldfunctie stopt niet wanneer het uniform wordt uitgetrokken.

Integriteit heeft de aandacht van Defensie. De Gedragscode uit 2007 is na ruim tien jaar geactualiseerd. Dit heeft begin december 2018 in een nieuwe Gedragscode geresulteerd. Er wordt hierover ook voorlichting gegeven door onder anderen GV’ers.Echter, theorie moet een tweede natuur worden. Sommigen hebben van nature dan wel van huis uit een hoge moraal, waar anderen een bewustwordingspro-ces door moeten maken.

Het risico zit vaak in het laten prevaleren van de eigen normen en waarden boven die van de werkgever en rechtspraak. Dit gebeurt zowel bewust als onbewust. Voor beide denk- en/of handelswijzen geldt dat er juridisch iets van wordt gevon-den. Bij bewust gedrag kies je ervoor

8 | Trivizier | 3 - 2020

JURIDISCH

?!

om hetgeen waar Defensie voor staat en wil uitstralen, te negeren.

Bij onbewust gedrag mist iemand blijk-baar de mentaliteit die vereist

is om bij een werkgever als Defensie werkzaam te kun-nen zijn. Bij bewust gedrag kun je denken aan de situ-atie dat bijvoorbeeld de lat van de werkgever of rech-ter te hoog bevonden wordt (ik ben wel leidinggevende, maar kan wel een relatie aangaan met een onder-

geschikte heer of dame omdat die persoon onder

een andere leidinggevende valt), er te makkelijk gedacht

wordt (ik heb niet zo’n last van het bier, het breekt bij mij snel af

en/of het zijn maar drie straten/vlak bij huis) of omdat de pakkans laag

ingeschat wordt.Bij onbewust gedrag is het besef of stem-metje er niet dat aangeeft dat bepaald gedrag in zijn algemeenheid en/of spe-cifiek bij Defensie, niet geaccepteerd is (een joint roken want ik doe dit in mijn vrije tijd, anderen doen het ook dus zie er geen kwaad in; of het meenemen van spullen van een bouwterrein want het terrein is niet afgesloten en het ligt daar maar, enzovoort).

Zowel aan bewuste als onbe-wuste schending worden (negatieve) juridische conse-

quenties verbonden. Eenzelfde schending kan in de burgermaat-schappij veel lichter bestraft worden. Daar heb je, tenzij je amb-

tenaar bent, alleen met het strafrecht te maken en niet met het bestuursrecht. Je kunt en mag je hier dan ook niet mee vergelijken. Of je bij een kledingwinkel werkt of in het glazen huis van Defensie maakt dus wel degelijk een verschil; een verschil dat door de rechtspraak alge-meen geaccepteerd is!

De Centrale Raad van Beroep, de hoogste bestuursrechter, accepteert het integri-teitsbeleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik van bijvoorbeeld de KMar. Disciplinair ontslag volgens de richtlij-nen van dit beleid wordt door de Centrale Raad van Beroep niet onevenredig gevon-den. Persoonlijke omstandigheden als first offender zijn, een goede staat van dienst en het betuigen van spijt, doen daar naar het oordeel van de Centrale Raad niet aan af.

Nagenoeg altijd kunnen de verwe-ten gedragingen worden toegerekend en mag de minister (Defensie) een zwaarder gewicht toekennen aan het organisatiebelang dan aan het belang van de individuele medewerker. Voorkomen (niet doen of nalaten) is dan ook altijd beter dan blussen (procederen met het risico van ontslag en geen uitkering van-wege de verwijtbaarheid van dit ontslag).Zo weinig ruimte de integriteit bij Defensie laat, zo weinig ruimte is er juri-disch om de uitkomst te verzachten.

Reageren? [email protected]

Het risico zit vaak in het laten prevaleren van de eigen normen

en waarden boven

die van de werkgever en rechtspraak

3 - 2020 | Trivizier | 9

Sleutelfuncties nooit zonder advies medezeggenschap Dit gaat dan over functies, welke het Hoofd Dienst Eenheid (HDE) graag eer-der zou willen gaan vullen in de nieuwe organisatie, waarbij vaak als reden wordt opgegeven dat het essentieel is voor de implementatiefase van het reorganisa-tieplan. Op het moment dat een plan is vastgesteld, en de status heeft van Definitief Reorganisatieplan (DRP), start de implementatie van het plan. In de praktijk betekent dit dat er een Personeelsvullingsplan (PVP) wordt opgesteld. In dit personeelsvullingsplan plaatst men aan de hand van de transitie-codes het personeel, voor zover mogelijk, in de nieuwe organisatie. In deze nieuwe organisatie worden alle nieuwe functies (functies met code 3) gepubliceerd in de vacaturebank. Om bijvoorbeeld sollici-tatie- en selectiegesprekken tijdig en op juiste niveau uit te kunnen voeren op voor de bedrijfsvoering belangrijke stoe-len, verzoekt een HDE regelmatig om bepaalde functies, vooruitlopend aan de Datum Begin Geldige Eenheid (DBGE), te vullen met de mogelijke toekomstige leidinggevenden. Dit zijn de zogenaamde

sleutelfuncties. Het vullen van deze sleu-telfuncties gebeurt normaliter middels vacaturestelling in de vacaturebank, maar kan ook rechtstreeks, zonder tussen-komst van de vacaturebank plaatsvinden, door bijvoorbeeld functionarissen die in de projectorganisatie gezeten hebben. Direct plaatsen heeft zeker niet de voor-keur van de VBM. Daarbij dient wel te worden opgemerkt, dat deze functiona-rissen pas definitief geplaatst worden na DBGE, maar dat het uiteindelijk vrijwel altijd de functionarissen zijn, die al op de sleutelposities geplaatst waren.

Wat is de rol van de mede­zeggenschap bij het bepalen van sleutelfuncties?Allereerst bepaalt de medezeggenschap, samen met het HDE, welke functies het HDE als sleutelfuncties kan en mag gaan aanmerken. Hierbij dient wel enige terug-houdendheid betracht te worden, om te borgen dat iedereen gelijke kansen heeft op nieuwe functies in de nieuwe organi-satie. Daarnaast is hier dus instemming van de betrokken medezeggenschap van

toepassing! Dit betekent dat het HDE de medezeggenschapscommissie schrif-telijk om advies vraagt. Wanneer dit is gebeurd, dienen de als sleutelfuncties aangewezen functies ook opgenomen te worden in het reorganisatieplan, en dus ook als zodanig vermeld te worden in het Personeelsvullingsplan (PVP).

Tot slot kan het natuurlijk voorkomen dat er in de voorbereidingsfase geen sleutelfuncties worden onderkend. Dat neemt niet weg dat een HDE toch te allen tijde schriftelijk advies zal moeten vragen aan de betrokken medezeggenschap. De VBM zal nooit een positief advies geven op een personeelsvullingsplan, waarbij sleutelfuncties zijn opgenomen, zonder dat daarbij de betrokken medezeggen-schap om schriftelijk advies is gevraagd.

�

Sinds Defensie er (gelukkig) weer substantieel geld bijgekregen heeft, zien we dit ook terug in de reorganisatieplannen. Veel nieuwe reorganisatieplannen betreffen uitbreidingen van bestaande organisaties – met of zonder het ‘Op Orde Brengen van de IST’ – of het inrichten van volledig nieuwe organisaties vanwege ingebruikname van nieuw materieel of een veranderende wereld. Als gevolg daarvan zien we ook regelmatig het begrip ‘sleutelfuncties’ terugkomen.

Tekst: Ronald van Riel

10 | Trivizier | 3 - 2020

MEDEZEGGENSCHAP

3 - 2020 | Trivizier | 11

CHROOM- 6

Om dit onderzoek goed te kunnen doen, roept het RIVM oud-medewerkers van niet-POMS-locaties op om zich te regi-streren bij het Informatiepunt Chroom-6. Dit informatiepunt staat onder beheer van het CAOP, een onafhankelijk kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken. Wie geregistreerd staat, ontvangt een uitnodiging om de online vragenlijst van dit onderzoek in te vullen.

Voor wie?De vragenlijst is in te vullen door:• mensen die zelf met verf of geverfde oppervlakken heb-

ben gewerkt;• mensen die niet zelf met chroom-6 hebben gewerkt, maar

er mogelijk aan zijn blootgesteld doordat ze in werkplaatsen kwamen waar met Chroom-6 werd gewerkt .

Het kan gaan om mensen die ziek zijn (geweest) en zich afvra-gen of dit door chroom-6 komt. Maar ook mensen die niet ziek zijn (geweest) en mogelijk aan chroom-6 zijn blootgesteld kun-nen de vragenlijst invullen.

Doel onderzoekVoor het onderzoek is het belangrijk dat zoveel mogelijk (oud-)medewerkers de vragenlijst invullen. Het RIVM brengt met dit onderzoek de blootstelling aan chroom-6 in kaart op alle defen-sielocaties met uitzondering van de POMS-locaties. Ook kan het RIVM aangeven of en waar er nog meer onderzoek nodig is, bijvoorbeeld naar bepaalde locaties en/of tijdsperiodes.

Het onderzoek is erop gericht om eind 2020 zoveel mogelijk duidelijkheid te geven. Defensie en de bonden gebruiken de resultaten van het RIVM-onderzoek dan om te komen tot een regeling voor alle (oud-)medewerkers.

RegistrerenVoor het invullen van de vragenlijst is het nodig dat je bent geregistreerd bij het Informatiepunt Chroom-6. Heb je je nog niet geregistreerd? Doe dat dan alsnog.

• infoc6&[email protected]• 070 376 5476 (bereikbaar ma t/m vrij tussen 09.00 en

17.00 uur)• www.informatiepuntchroom6.nl

Het RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en

Milieu) doet op dit moment onderzoek naar het

verleden van mogelijke blootstelling aan chroom­6

op defensielocaties. Het gaat om alle defensielocaties

met uitzondering van de POMS­locaties (dat onderzoek is al afgerond). Defensie en de

vakbonden gebruiken de RIVM­gegevens om het onderzoek af te ronden en uiteindelijk

te komen tot een regeling chroom­6 voor alle (oud­)defensiemedewerkers.

Gewerkt met of misschien blootgesteld aan chroom-6? Registreer je en vul de vragenlijst in

Hoe bedoel je ‘formeel’? Daarvoor was ik actief als afdelings-bestuurder. Ook heb ik enige tijd in het Algemeen Bestuur gefunctioneerd.

Wat deed je voor 2007?Voor die tijd was ik actief dienend militair bij CZSK. Ik ben in dienst gekomen in juni 1974 als seiner-telexist der derde klasse. Ik heb enige jaren gevaren en in 1982 ben ik na het afronden van de sensor operator-opleiding actief geweest als sensor operator aan boord van de Brequet Atlantic en later op de P3C Orion. Van 1993 tot 1996 ben ik werkzaam geweest als sensor operator bij het 336 SQN – de Fokker Maritiem in Curaçao.

Worden de Orions nog altijd gemist?Ja, nog elke dag. Sla de kranten maar open en je ziet dat het, sinds het opdoeken van de vliegtuigen in 2007 vanwege bezuinigingen (sommigen noemen het ook wel het vredesdividend), in de wereld er niet veiliger op is geworden. Gelukkig zijn er nog landen om ons heen die het nut en de noodzaak van dit vliegtuig wel zien en er ook in investeren. Zo hebben Groot-Brittannië en Noorwegen het besluit genomen om de opvolger van de Orion, de Amerikaanse Boeing P-8

Poseidon, aan te schaffen. Het verkopen van de Orions is het slechtste besluit dat ooit door de politiek en Defensie is genomen.

Ga je elke ochtend fluitend naar je werk?Niet altijd, maar wel op de momenten dat wij iets voor onze leden hebben weten te bereiken. Want daar doe je het voor.

Wat “kan er beter”?Vaker aanwezig zijn op de werkvloer. Soms word je min of meer gedwongen

meegenomen in de vergadercultuur, een noodzakelijk kwaad, maar gesprekken op de werkvloer zijn essentieel. Daar gebeurt het.

Heeft jouw voornaam* nooit voor verwarring gezorgd buiten Limburg?Regelmatig! Als ik ergens kom, word ik wel eens aangekondigd als de ‘chef staf’…. Als ik mijzelf daarna voorstel zie je de verbazing op de gezichten: “Maar ik dacht dat….”*uitgesproken als ‘Sjef’

(Foto: Wouter F. Brouwer)

12 | Trivizier | 3 - 2020

NIEUWSIK BEN …

Ik ben Jef Stassen (61)en ik werk formeel sinds 2007 bij de VBM

‘Het slechtste besluit ooit’

Commandant der Strijdkrachten Rob Bauer wil graag ‘troepenman’ zijn. Vaker dan zijn voorgangers draagt hij zijn gevechtstenue met legerkistjes en gere-geld roept de hoogste militair van ons land dat zijn deur altijd open staat voor werknemers met kritiek. “Gegarandeerd volgen dan geen sancties,” zo meldde hij er vorig jaar nog eens expliciet bij. Je bent geneigd echt te geloven wat de luitenant-admiraal zegt. Maar ergens schuurt het. Zijn ogen doen niet mee met wat de mond belijdt. Geen moment heb je het gevoel dat Bauer lekker in zijn rol zit als hij te midden van zijn manschappen en onderofficieren vertoeft. Het oogt allemaal wat houte-rig en ongemakkelijk. Dat is absoluut geen onwil van zijn kant. Maar soms kun je din-gen beter nalaten als ze je niet passen. Defensie heeft een batterij media- en pr-profes-sionals ter beschikking die dit zouden moeten onderkennen. Gewoon omdat dit hun vak is, zouden ze iets moeten zeg-gen als ‘dat kunt u beter niet meer doen’. Dat advies moet op Plein 1 op een tegeltje aan de wand worden gespijkerd om ernaar te wijzen zodra Bauer nog eens wordt uitgenodigd voor een optreden zoals medio februari bij omroep Human. In De Publieke Tribune sprak Bauer met (oud-)militairen, burgers en reser-visten over pijnpunten op de werkvloer. Het leverde vijftig minuten tenenkrommende televisie op. De volstrekte off-day van de gerespecteerde presentator Coen Verbraak viel nog in het niet bij het respect-loos uit de bocht vliegen van de admiraal. Zo kreeg commandant Wouter van Rossen van het tankpelo-ton binnen het Duits-Nederlandse pantserbataljon

de deksel op de neus. Hij waagde het om te vertellen dat maximaal slechts twintig van de vijftig tanks tech-nisch geschikt zijn om mee te oefenen. Bauer sprak de ervaringsdeskundige venijnig tegen: “Het is min-der somber dan je het schetst.” Dezelfde schrobbering viel even later Frank Jonk van het Korps Mariniers ten deel toen deze verhaalde over de schandelijke kledingtekorten die de krijgsmacht jarenlang teis-terden. “Ik nam jassen met gaten in en deelde jassen

met minder gaten uit,” zo sprak hij beeldend. Bauers ogen spuwden vuur, kijk maar terug via ‘uitzending gemist’. Ook deze deskundige ziet het elke dag hele-maal verkeerd volgens de admiraal: “Het is echt niet zo somber als jij schetst,” zo klonk het opnieuw op de nationale tv. De deur bij Bauer staat open. Ook voor kritische geluiden van mensen die met de poten in de modder staan. Ze worden alleen niet geloofd. En uit-gemaakt voor Gekke Henkie. Een schertsvertoning.

Flip Lodesteyn

Schertsvertoning

Foto: Anna van Kooij

3 - 2020 | Trivizier | 13

COLUMNLODESTEIJN

AGENDA BRONBEEKFotodeterminatiemiddag ‘Mijn opa was een…’- zaterdagmiddag 7 maartIedereen kan van 12.00 tot 17.00 uur bij een expertteam terecht met vra-gen over zijn eigen (familie)foto’s, die betrekking hebben op het voormalige Nederlands-Indië en het Koninklijk Nederlands-Indisch Leger (KNIL).De experts analyseren de foto’s aan de hand van kleding, uniformen, wapens, voertuigen en gebouwen, maar ook door determinatie van stad en landschappen. Behalve foto’s kan men ook documen-ten, onderscheidingen en delen van uniformen voorleggen. Men kan ook nagaan of een familielid op een passa-gierslijst voorkomt. Voor deelname geldt het toegangs-tarief van het museum. Reserveren is noodzakelijk, uitsluitend via nb. [email protected].

BronbeekFestival - zondag 19 april(Vooral) kinderen worden uitgedaagd in stoere, speelse en creatieve activiteiten in de open lucht en in tenten. Zo kunnen ze in allerlei korte creatieve workshops eigenhandig aan de slag. Bijvoorbeeld om een herinneringsbloem maken van klei en glazuur, of eigen speelgoed maken met Indonesische materialen. Je kunt oud-Indische spelletjes spe-len of verkleed in sarong of uniform op de foto.

Of een klimtoren beklimmen, door de jungletunnel kruipen, schieten op doel-witten, en je handigheid testen in een hindernisbaan. Ook kunnen ze ervaren hoe het is om te vliegen in de F-35, of rij-den op een antiek militair voertuig. Muziek: swingband Samba Palooza, het Bronbeekkoor en het Reünieorkest Regiment van Heutsz. Wie nog nooit de Potjo Potjo heeft gedanst kan dat nu leren. Indische hapjes en drankjes ont-breken niet. Het duurt van 10.00 toto 17.00 uur.Velperweg 147 6824 MB Arnhem www.bronbeek.nl

14 | Trivizier | 3 - 2020

MEMO

BETAALDATADefensie betaalt de salarissen op dinsdag 24 maart 2020. SVB en ABP storten de uitkeringen op maandag 23 maart. Uiterlijk de volgende werk-dag staat het geld op uw rekening bijgeschreven.

AGENDA NATIONAAL MILITAIR MUSEUMTentoonstelling vanuit Canadees en Duits perspectief – t/m 26 sep-tember 2021In het kader van ’75 jaar Bevrijding’ is de tentoonstelling ‘Hij of ik. Een Canadees en een Duitser’ te zien. In de tentoonstelling staan twee persoon-lijke, waargebeurde verhalen centraal, van zowel een Canadese als een Duitse soldaat; de werkelijkheid door de ogen van twee echte militairen. ‘Hij of ik’ is te zien tot en met 26 september 2021. In het Arsenaal zijn onder andere een Duitse ‘Tiger II’ tank (de Königstiger), een bemande V1 en het Canadese Buffalo landingsvaartuig te zien, even-als de Archer tankjager en de WASP -vlammenwerper. Verlengde Paltzerweg 1, 3768 MX Soest; www.nmm.nl

BV 206 IN MARINIERSMUSEUMHet Mariniersmuseum is voor het vierde jaar op rij geëindigd in de top 3 van ‘Leukste uitje van Zuid-Holland’ (een verkiezingen van de ANWB). Er is ook een toevoeging aan de collectie: onlangs is er een BV206 in het museum geplaatst.Wijnhaven 7-11, 3011 WH Rotterdam; www.mariniersmuseum.nl

BLAUWE HAPVoor alle liefhebbers van de blauwe hap, een verrassing via onderstaande QR-code. Met de vriendelijke groe-ten van een oud-opvarende van Hr.Ms. Van Speijk.

OP woensdag 15 april wordt de jaarlijkse contactdag voor Oud-Onderofficieren van het Mari-nevliegkamp Valkenburg gehouden. Deze vindt plaats in de kantine van FC Rijnvogels, 1e Mientlaan (ingang vliegkamp) 2223 LC, Katwijk. Ont-vangst vanaf 10.00 uur. Ook partners zijn welkom, evenals de leden van de 320-vereniging.Kosten voor deelname €28 p.p., inclu-sief koffie, cake, enkele consumpties, snacks en een rijstmaaltijd.Inschrijving graag vóór 10 april door overmaking van het bedrag op bankrekeningno. NL 23 RABO 0331 70 8892 t.n.v. S. Rooyakkers te Katwijk. Vermeld s.v.p. ook uw eigen naam en adres. Meer informatie: Sjef Rooyakkers (071 4015722/[email protected]); Henk van Beek (071 4022245/[email protected]) of Hans Dijkers (071 8883590/[email protected]).

3 - 2020 | Trivizier | 15

REÜNIES

16 | Trivizier | 3 - 2020

NIEUWSARBO

In november 2018 botsten een Nederlandse Fennek en een Duitse Unimog hard tegen elkaar aan. Plaats van ongeval: oefenterrein Bergen-Hohne, waar een gezamenlijke oefening plaatsvond. Tijdstip: vroeg in de ochtend, pikkedonker nog. De zes inzittenden van de twee voertuigen raakten gewond; de beide chauffeurs zelfs ernstig. Dit onge-val was voor de Inspectie Veiligheid Defensie (IVD) aanleiding om een onderzoek op te starten. Het rapport verscheen onlangs.

Night visionDie bewuste ochtend reed de Fennek (een tactisch verkenningsvoertuig) richting het startpunt van de oefen-zone. Het voertuig was onderdeel van een landmacht-bataljon, dat bezig was met een drie weken durende oefening op het grote militaire oefenterrein in Noord-Duitsland, iets ten noorden van Hannover. De inzittenden reden zon-der verlichting en gebruikten night vision-kijkers, omdat er een nachtelijk oefenscenario was uitgezet. Per abuis week de Fennek van de vooraf geplande route af en kwam onbedoeld op de open-bare weg terecht. Het andere voertuig,

de Mercedes Unimog, naderde een krui-sing. De bestuurder kon niet vermoeden dat hij recht op een Fennek afreed. De Nederlandse chauffeur zag plotseling het Duitse transportvoertuig en probeerde het nog te ontwijken, maar dat lukte niet meer. Na een forse botsing kwamen beide voertuigen tot stilstand, een op de weg, de ander in de berm. Zoals gezegd vielen er zes gewonden.

Haperende gpsDe IVD heeft dit onfortuinlijke ongeval in Bergen-Hohne uitvoerig onderzocht. De Inspectie heeft onder meer alle betrokkenen geïnterviewd, het oefen-gebied en de rijroutes in kaart gebracht, het gps-volgsysteem geanalyseerd en de proces-verbalen met bijbehorende situatiefoto’s bestudeerd. Er kwamen enkele opmerkelijke uitkomsten naar voren. Zo bleek dat de samenstelling van de Fennek-bemanning kort voor ver-trek flink gewijzigd werd: de chauffeur werd aangewezen als Forward Observer (FO) van het voertuig (de zgn. voorter-rein-waarnemer), omdat de eigenlijke FO geblesseerd was geraakt. De vacante chauffeursstoel werd gevuld door een Amarok-chauffeur, die die nacht ‘in de

slaapzak’ te horen had gekregen dat hij de Fennek moest gaan besturen. Daarnaast bleek dat de voertuigcom-mandant over een slecht functionerende gps beschikte en dat hij een digitale kaart had, waar essentiële zandpaden niet op vermeld stonden. Mede daar-door raakte het voertuig op de openbare weg – en een Fennek rijdt nu eenmaal zo comfortabel dat het verschil tussen zanderig oefenpad en verharde, publieke weg nauwelijks merkbaar is.

Onvoldoende voorbereidDe Inspectie heeft ook nadere studie verricht naar de opleidings- en trai-ningsachtergrond van de betrokken Fennek-bemanning. Een van de zaken die in het oog sprong, was dat de voer-tuigcommandant en de chauffeur nog maar zeer kort voor de oefening hun functieopleiding hadden afgerond. Ze hadden weinig ervaring met operaties in het duister, met nachtkijkers, met kaartlezen en überhaupt met het bestu-ren van het voertuig in algemene zin. Volgens de IVD waren zij ‘onvoldoende voorbereid op de taken die zij tijdens de oefening moesten uitvoeren’. De voer-tuigcommandant had bijvoorbeeld de

Inspectie Veiligheid: gebrek aan training en ervaring is risico

Oefenen moet veiliger

3 - 2020 | Trivizier | 17

Fire Support Team-opleiding in oktober afgerond en ging in november met zijn eenheid op oefening in Bergen-Hohne.

Ingrijpende gevolgenIn 2017 werd er een wijziging doorge-voerd in het opleidingsbeleid van het Commando Landstrijdkrachten. Die wijziging hield in dat het ‘groepsgewijs opdoen van kennis en het aanleren van vaardigheden’ niet langer verplicht waren. Door personeelstekorten en maar gedeeltelijke vulling van de operationele eenheden is deze wijziging ingevoerd. Het gevolg? Oefeningen waar ‘militai-ren aan meedoen die te weinig of zelfs geen ervaring hebben’, aldus het IVD. Tevens stelt de Inspectie dat comman-danten geen goed beeld hebben van de opleiding en ervaring van hun personeel. Daardoor kunnen zij op oefeningen de risico’s niet goed inschatten. Want hoe weet je, als commandant, of je voor onge-traind personeel – in een realistisch oefenscenario – kunt garanderen dat alle veiligheidseisen gewaarborgd zijn? Het ongeval in Bergen-Hohne bewijst dat de Fennek-bemanning niet goed getraind en voorbereid was op de taken die zij

moest uitvoeren en dat de commandan-ten daar niet van op de hoogte waren.

Neem maatregelenOm onveilige situaties (waar het ongeluk op het Duitse oefenterrein een voorbeeld van is) in de toekomst te voorkomen, heeft de IVD in haar rapport enkele aanbevelingen gedaan. Allereerst stelt de Inspectie nadrukkelijk dat alle opera-tionele commando’s moeten nagaan of de onlangs ingevoerde beleidswijzigin-gen binnen Defensie negatieve effecten hebben op de veiligheid van hun perso-neel. Als dat zo is, zegt de IVD, dienen zij maatregelen te nemen. Daarnaast wordt aangeraden de commandanten beter voor te bereiden op beslissingen die betrekking hebben op ‘veiligheid van het personeel versus het belang van de oefening’. Defensie dient er immers alles aan te doen om ellendige ongelukken zoals in Bergen-Hohne te voorkomen. �

Graag meer lezen? Download het rapport op: ivd.nl/documenten

De Fennek reed van de geplande route af (geel) en kwam op de verharde weg (rood) uit. Bron: Google Earth/Rapport IVD

Verkenningsvoertuig Fennek

Compositie van de aanrijding tussen Unimog (oranje) en Fennek (groen). Bron: Rapport IVD

Wim Bargerbos, Inspecteur-Generaal van de IVD: ‘De IVD is opgericht omdat Defensie ook zélf haar eigen prestaties kritisch tegen het licht moet willen houden’. Foto: © IVD

Even terug in de tijd. In 2011 kwam minister van Defensie Hans Hillen (CDA) voor het eerst met het plan om de mariniers-kazerne naar Vlissingen te verhuizen. Dat was opzienbarend, omdat dezelfde minister Hillen een ongekend destructieve bezuinigingsoperatie uitvoerde binnen de krijgsmacht.Desalniettemin, de Van Braam Houckgeestkazerne in Doorn was inderdaad al heel lang toe aan een grondige renovatie en uitbreiding. Omdat hier volgens de minister in Doorn niets van terechtkwam, deed zich de kans voor om de ‘zeesoldaten’ naar de kust te verplaatsen, in de geboorteplaats van zijn oprich-ter Michiel de Ruyter en in de buurt van diens standbeeld. Mooi toch!

Maak van het personeel geen politieke speelbal!

Er komt definitief geen marinierskazerne in

Vlissingen. Daarmee zet het kabinet

een streep door het besluit uit 2012.

De afgelopen maanden had ‘iedereen

en zijn moeder’ een mening over de

verhuizing, over mariniers, over Zeeuwen

en over de handelswijze van sommige

politici. Hoe is dit zo gekomen en wat was

de rol van de VBM?

18 | Trivizier | 3 - 2020

NIEUWSMARK A Z

Andere politici, zowel landelijk als op gemeente- en provincie-niveau, hebben in de loop der jaren hun visie op de politieke gang van zaken gegeven. Voor de VBM is de insteek altijd geweest, om (via het overleg) te bewerkstelligen dat het betrok-ken personeel kon meedenken over de inrichting. Dan hebben we het over alle materiële zaken die een eenheid als het Korps Mariniers nodig heeft. Dit zou uiteraard moeten gebeuren door de medezeggenschap.

In eerste instantie werd de mariniers een ‘state of the art’-ka-zerne voorgespiegeld, met alles erop en eraan. Later gingen andere belangen steeds meer een hoofdrol spelen.

Zowel de VBM als de medezeggenschap hebben vervolgens gewaarschuwd, dat de mogelijkheden helemaal niet zo roos-kleurig meer waren. Van het ‘state of the art’-karakter bleef weinig over. De schepen van de mariniers zouden er niet goed kunnen afmeren, de oefenterreinen hadden grote beperkingen, een landingsplaats voor helikopters ontbrak en het beeld van een geïntegreerde locatie waar je alle mariniersactiviteiten kon bundelen, brokkelde steeds verder af. Dit ondanks de nabij-heid van zeewater. Bovendien dreigde een kazerne gebouwd te worden die bij oplevering alweer verouderd zou zijn.

In eerste instantie heeft de betrokken medezeggenschap ervoor gekozen mee te denken over de ontwikkeling van een ‘fit for purpose’-kazerne. Dit was niet gemakkelijk. De medezeggenschap heeft zelf een goed onderbouwde notitie

aangeleverd voor de noodzakelijke inrichting van de nieuw te bouwen kazerne. De medezeggenschap moest in augustus 2018 zelfs naar het College voor Geschillen om te bewerkstelligen dat er op de juiste wijze overleg wordt gevoerd. Daarbij heeft de TRMC (de medezeggenschap) nadrukkelijk aangegeven: de kazerne wordt absoluut niet ‘fit for purpose’. Het College voor Geschillen stelde nadrukkelijk dat de procedure voor inspraak van het personeel voor de marinierskazerne opnieuw moest. Hierover hebben we overigens eerder in de Trivizier gepubliceerd.Juist de medezeggenschap heeft vanaf het begin op een posi-tieve manier, in het belang van het personeel, maar ook in het belang van Defensie gehandeld. Het belang was dat, als het tot een verhuizing zou komen, het Korps Mariniers zijn taak zo goed mogelijk zou kunnen uitvoeren in een ‘fit for purpo-se’-kazerne. De VBM heeft vanaf het begin tot op heden de medezeggenschap zoveel mogelijk gesteund.

De Algemene Rekenkamer was zeer kritisch over het besluit tot nieuwbouw in Vlissingen. De Rekenkamer betitelde het besluit van Hillen als ‘financieel risicovol’. Het besluit is onder

‘Van Braam Houckgeestkazerne was inderdaad al lang

aan grondige renovatie en uitbreiding toe’

Foto: Phil Nijhuis / Mediacentrum Defensie

3 - 2020 | Trivizier | 19

grote tijdsdruk genomen, aldus de Rekenkamer. Naar alter-natieven was nauwelijks gezocht. Volgens de Rekenkamer rammelde het besluit aan alle kanten. De procedure die nor-maal een jaar duurt, was nu binnen zes weken afgerond. De nieuwbouw betrof een investering van 100 tot 200 miljoen euro. Desondanks ging de opvolger van minister Hillen, minis-ter Hennis, onverstoorbaar verder op de ingezette koers.

De huidige staatssecretaris van Defensie, Barbara Visser, heeft haar verantwoordelijkheid genomen door te luisteren naar het personeel. Ook de Korpscommandant nam zijn verantwoorde-lijkheid door zich uit te spreken. Korpscommandant Jeff Mac Mootry gaf voor de Vaste Kamercommissie voor Defensie aan, dat er geen korps meer overblijft als de verhuizing wordt door-gezet. Hij sprak van een ‘enorme uitstroom’ van mariniers. Dit alles speelde zich midden 2018 af. Hoewel de irreguliere uit-stroom ook bij andere eenheden hoog is, wordt het korps extra hard getroffen in de categorie onderofficieren. ‘Vlissingen’ is meestal niet de hoofdreden om te vertrekken, maar wel de laat-ste druppel.Defensie moest uiteindelijk vaststellen dat steeds meer mari-niers vertrokken en de werving voor het Korps Mariniers onder grote druk kwam te staan.

Daarna lijkt alles (relatief) snel te gaan. Het bouwrijp maken van de grond voor de marinierskazerne in Vlissingen wordt uitgesteld. Op 14 februari werd uiteindelijk bekend dat de ver-huizing wordt afgeblazen.

De VBM is de huidige bewindslieden, staatssecretaris Visser (VVD) en minister Bijleveld (CDA) erkentelijk dat zij doen waarvoor ze zijn ingehuurd, namelijk het dienen van het belang van Defensie en het defensiepersoneel en daarmee indirect de

veiligheid van ons land. De VBM hoopt ook dat ze dit blijven doen in de toekomst. Defensiepersoneel mag geen politieke speelbal worden voor andere politieke belangen, zoals regio-nale werkgelegenheid.

Het Korps levert een essentiële bijdrage aan de Nationale interne veiligheid van Nederland, alleen al door een forse per-sonele bijdrage te leveren aan de Dienst Speciale Interventies (DSI). Deze eenheid moet, vanwege een snelle inzetbaarheid in (onder andere) de Randstad, optreden vanuit een centraal punt in Nederland.

Ook de door de mariniers in Nederland gebruikte trai-ningslocaties bevinden zich niet in Vlissingen en omgeving maar rond het circa 225 km verder gelegen Harskamp (Infanterie-schietkamp) en in het nog verder gelegen ’t Harde (artillerie-schietkamp).

‘De VBM is de huidige bewindslieden erkentelijk

dat zij doen waarvoor ze zijn ingehuurd’

Foto: Jarno Kraayvanger / Mediacentrum Defensie

Foto: Jarno Kraayvanger / Mediacentrum Defensie

20 | Trivizier | 3 - 2020

NIEUWSMARK A Z

GEEN GESCHIL OVER EENMALIGE UITKERINGEN!Het Sectoroverleg Defensie heeft op 5 februari jl. overeenstemming bereikt over de interpretatie van de arbeidsvoorwaardenafspraken 2018-2020 inzake de pensioen-gevendheid van de eenmalige uitkeringen voor militairen voor zowel 2019 en 2020. Het SOD heeft geconstateerd dat beide eenmalige uitkeringen pensioengevend zijn. Indien deze afspraak voor de eenma-lige uitkering van 2019 praktisch niet uitvoerbaar is, gaan partijen uiterlijk 1 maart a.s. met elkaar in overleg om een alternatieve oplos-sing te vinden.

Daarnaast is overeengekomen dat het uitgangspunt is, dat eenma-lige uitkeringen voor militairen in principe, net zoals voor de overige ABP-deelnemers in de burger-middel-loonregeling, pensioengevend zullen zijn. In het kader van arbeidsvoor-waardenonderhandeling kunnen hier in de toekomst afwijkende afspraken over worden gemaakt.

Op 14 januari jl. is er in het Sector Overleg Defensie (SOD) gesproken over de uitwerking van het arbeids-voorwaardenakkoord 2018-2020. Eén van de onderwerpen waar-over geen overeenstemming werd bereikt, was de pensioengevend-heid van de eenmalige uitkeringen van € 300 in zowel 2019 als 2020 voor militairen. Partijen kwamen in deze vergadering niet nader tot elkaar. Op dat moment is geconclu-deerd, dat er een mogelijk geschil was aangaande de interpretatie van de arbeidsvoorwaardenafspraak over de pensioengevendheid van

de eenmalige uitkeringen. In geza-menlijkheid is besloten om een geschilvergadering uit te schrijven zodat het personeel snel duidelijk-heid kon worden gegeven. Partijen hebben in de periode tussen het SOD van 14 januari en het SOD van 5 februari de tijd genomen om de arbeidsvoorwaardenafspraken nader te bestuderen. Dit heeft op 5 februari jl. geleid tot overeenstem-ming over de interpretatie van de gemaakte afspraak.

NEEM SPORTSCHOENEN OP IN HET PGU-PAKKETDe samenwerkende centrales van overheidspersoneel (de bonden) vinden dat Defensie militairen behoort te voorzien van vervan-gende sportschoenen.In de vergadering van de Technische Werkgroep Kleding en Uitrusting Defensie van 17 juli 2019 heeft Defensie aangegeven dat bij de eerste uitgifte van het PGU-pakket éénmalig sportschoeisel verstrekt wordt en de medewerker daarna zelf in vervanging hiervan moet voor-zien. De samenwerkende centrales van overheidspersoneel hebben in dit overleg er bij Defensie op aange-

drongen om ook de vervanging van het sportschoeisel op te nemen in het PGU-pakket. In een artikel in de rubriek ‘de bokszak’ in het defensieblad

‘Sterker’ heeft Defensie aangege-ven dat vervangende verstrekking van sportschoenen door de Belastingdienst gezien wordt als loon in natura.Hierdoor moet Defensie bij vervan-gende verstrekking tachtig procent belasting betalen en hiervoor is volgens Defensie (nog) geen budget beschikbaar. De vier centrales van overheidsper-soneel zijn van mening dat, gezien de fysieke eisen die gesteld worden aan de militair, vervangende verstrekking van sportschoenen in het PGU-pakket opgenomen moet worden en vanuit goed werkgever-schap verwacht mag worden dat Defensie maximale inspanning levert om hier zo spoedig mogelijk invul-ling aan te geven. Defensiepersoneel staat volgens Defensie op één en het is dus zaak dat Defensie daad bij het woord voegt.De bonden willen dit in de eerst-volgende vergadering met Defensie bespreken.

3 - 2020 | Trivizier | 21

DEFJacques van Hulsen Ronald van Riel Jef Stassen

OV

ER

LEG

U ontvangt ouderdomspensioenU heeft in de periode vóór 1 januari 1986 gelijktijdig bij ABP én ergens anders pensioen opgebouwd.Of u heeft in de periode vóór 1 januari 1995 pensioen opge-bouwd bij ABP én uw partner heeft gelijktijdig ergens anders pensioen opgebouwd.

Hebben u of uw partner beiden pensioen opgebouwd bij ABP? Dan hoeft u niets te doen. Het ABP beoordeelt dan of u in aanmerking komt voor een aanvulling op uw pensioen.

U ontvangt nabestaanden pensioenUw overleden partner heeft voor 1986 pensioen opge-bouwd bij ABP.En u of uw overleden partner bouwde in diezelfde periode ergens anders pensioen op. Dit geldt ook als uw huidige partner in diezelfde periode pensioen opbouwde.

Niet­verzekerde tijd AOWKrijgt u of uw partner geen volledige AOW? Dan kunt u in aan-merking komen voor een aanvulling op uw ABP-KeuzePensioen.U of uw partner moet aan de volgende voorwaarden voldoen:• U of uw partner is een periode vóór 1986 niet verzekerd

geweest voor AOW.• Deze periode valt samen met de tijd dat u/uw partner pensi-

oen opbouwde bij ABP.Om in aanmerking te komen voor een aanvulling op uw ABP-KeuzePensioen dient u de beslissing van de SVB op te vragen en mee te sturen met het ’formulier Niet-verzekerde tijd’. Dit formulier vindt u op de website van het ABP. Alleen dan kan het ABP uw aanvraag in behandeling nemen.

Samenvallende diensttijdHeeft u recht op een aanvulling op uw pensioen?

Duizenden ABP­gepensioneerden

hebben wellicht recht op een pensioen­

aanvulling vanwege ‘samenvallende

diensttijd’. Hoe zit dat?

Het gaat hier om een aantal categorieën gepensioneerden. Het ABP meldt op zijn website het volgende:Heeft u of uw partner, in dezelfde periode dat u bij ABP pen-sioen opbouwde, ook bij een ander pensioenfonds pensioen opgebouwd? Of bent u tijdens uw pensioenopbouw bij ABP niet verzekerd geweest voor de AOW? Dan heeft u mogelijk recht op een aanvulling.Naar verluidt gaat het om circa 6.600 van de meer dan 600.000 ouderdomsgepensioneerden die wel recht hebben om de aan-vulling, maar deze niet krijgen.

Is één van onderstaande situaties op u van toepassing? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor aanvulling van-wege samenvallende diensttijd. Vul dan het formulier ‘Samenvallende diensttijd’ in. Dit formulier kunt u vinden op www.abp.nl.

22 | Trivizier | 3 - 2020

POSTACTIEF

Wanneer aanvragen?Een aanvulling op uw ABP-pensioen in verband met een ander pensioen kan pas vanaf de datum dat u de AOW-leeftijd bereikt. ABP adviseert u om actie te ondernemen kort voordat u AOW gaat ontvangen. Wordt de AOW-leeftijd niet binnen zes maanden bereikt? Dan neemt ABP de aanvraag niet in behandeling.Een aanvulling in verband met een pensioen van de partner kan pas vanaf de datum dat uw partner zelf de AOW-leeftijd bereikt. ABP adviseert om actie te ondernemen kort voordat uw partner AOW gaat ontvangen. Wordt de AOW-leeftijd niet binnen zes maanden bereikt? Dan nemen ze de aanvraag niet in behandeling.

Ligt de hoogte van uw pensioen onder de afkoopgrens? Dan wordt uw pensioen mogelijk afgekocht. Bij de voorlopige bere-kening van uw pensioen heeft het ABP nog geen rekening gehouden met eventuele aanvullingen. Als u één of meerdere aanvullingen gaat ontvangen wordt het bedrag hoger. Hierdoor kan het zo zijn dat de hoogte van uw pensioen toch boven de afkoopgrens ligt. In dat geval koopt ABP uw pensioen niet af en gaat u een maandelijks pensioen ontvangen.Komt u mogelijk in aanmerking voor een aanvulling? Dan is het zaak om zo snel mogelijk het formulier samenvallende diensttijd ingevuld en ondertekend aan ABP toe te sturen.

Heeft u of uw partner in het verleden pensioen overgedragen naar het ABP? Vraag dan de gegevens op bij het oorspronkelijke pensioenfonds.

Foto: René van Bakel/Collectie Nederlands Instituut voor Militaire Historie)

3 - 2020 | Trivizier | 23

BEL AST INGSERVICE 2020

Klik op ‘lidmaatschap-nummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboorte-datum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschap-nummer om door te gaan.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht. Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

Klik daarna op reserveren

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2019 voor u en thuiswonende gezinsleden. Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

Spelregels

• Uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)• Aanmelden via internet 1)

• Kunt u vóór 1 mei 2020 geen aangifte doen, dan dient u ZELF tijdig uitstel voor uzelf en uw partner aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

En verder • Wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden

met onze eigen code verzonden.• De belastingservice is overdag, alleen in Den Helder zijn

avondafspraken mogelijk.

Antillengangers opgelet! Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “Verzoek om informatie bij emigratie”.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beant-woordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ont-vangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u op voor de Belastingservice op de Antillen Zie onder: Welke buitenandlocatie kiest u?

Deadline internetTot 1 april 2020

Deadline bonTot 16 maart 2020

Wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de VBM, heeft u geen DigiD-code nodig. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen belastingconsulenten-code ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Ga naar www.vbm.info en klik op de belasting-button (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschap-nummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen.

Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaat-schapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 1 april 2020 zolang er plaats is!

24 | Trivizier | 1/2 - 2020

Stuur deze pagina voor 16 maart 2020gefrankeerd terug naar:

VBM Belastingservice Postbus 93037

2509 AA Den Haag

Naam en voorletters

Adres

Postcode + plaats

Telefoon privé (verplicht)

Telefoon werk

Registratienummer/werknemersnummer of geboortedatum

E-mail

Op welke werkdagen tussen 17 februari en 17 april bent u verhinderd?

Alléén als u zich niet digitaal kunt aanmelden. S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Aanmeldbon

s.v.p. deze hele pagina opsturenWelke locatie kiest u?Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Welke buitenland-locatie kiest u?Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Amersfoort

Amsterdam

Apeldoorn

Assen

Bergen op Zoom

Breda

Capelle a/d IJssel

(voorheen Rotterdam)

Den Bosch

Den Haag

Den Helder (overdag)

Den Helder (avond)

Doorn

Ede/Harskamp

Eindhoven/Oirschot

Emmen

Enschede/Twenthe

Ermelo

‘t Harde

Havelte

Heerlen

Leeuwarden

Nijmegen

Oegstgeest

Schaarsbergen

Sluiskil/Terneuzen

Venlo

Vlissingen

Weert

Aruba

Curaçao

Münster

--------------------------------

Voor de leden die ge-plaatst zijn in Ramstein/ Heidelberg geldt het volgende:

Vlb. Ramstein/HeidelbergAanmelden bij:H. Klappers

% 0049 159 02 85 35 99@ [email protected]

--------------------------------

DATA BELASTING-SERVICE BUITENLAND

Münster18 maart

Ramstein23, 24 en 25 maart

Curaçao7 april - 21 april

Aruba23 april - 28 april

3 - 2020| Trivizier | 25

UITNAMEWET & ABP PENSIOEN Pensioenfondsen die er op dit moment slecht voorstaan, en wellicht volgend jaar de pensioenen moeten korten, krijgen van Minister Koolmees een jaar (2020) de tijd om hun financiële posi-tie te verbeteren. Dit met een doorkijk naar de ‘Uitnamewet.’

Tijdens de kabinetten Lubbers en Kok zijn er, gebruikmakend van de Uitnamewet miljarden guldens aan de ABP-kas onttrokken. Dit onder andere om de Rijksbegroting op orde te krij-gen of om grote projecten mee te financieren. Wellicht gebaseerd op de redenering dat het ABP dit bedrag

‘nooit’ nodig zou hebben en het der-halve ook niet zou missen. Het Rijk heeft dit bedrag niet teruggestort in

de ABP-kas. Juist nu het in Nederland economisch goed gaat, ontstaat en er bij het Rijk financiële ruimte om dit wel te doen. Vervolgens is er een mismatch ontstaan tussen de economi-sche groei in Nederland en het feit dat ABP-pensioengerechtigden hier niets van merken. Ergo, er feitelijk financi-eel op achteruit zijn gegaan met een pensioenindexatie-achterstand van inmiddels 19%. En voorspellingen aangeven dat de pensioensituatie de aankomende jaren er niet (veel) beter op gaat worden.

Het gaat hier om de context, met het Rijk als werkgever. Defensie als Zwaard-macht waarbij militairen op moeten kunnen treden in het hoogste deel van het geweldsspectrum. De significante organisatiewijziging naar een expediti-

onaire krijgsmacht effect hebbend op de militair en zijn/haar achterban. De mondiale politieke verhoudingen ten tijde van de Uitnamewet en nu niet met elkaar te vergelijken zijn. Er een

‘marktgeoriënteerde overheid is zon-der marktgeoriënteerd salarishuis. Dit met effect op personele ondervulling bij onder andere bij het Ministerie van Defensie, met structurele extra werk-druk op de werkvloer als gevolg, ook bij andere departementen. Zijn de arbeids-voorwaardelijke verschillen tussen overheid en bedrijfsleven nagenoeg verdwenen. Echter voor overheidsper-soneel met een aanzienlijk salaris- en pensioeninkomenverschil.

Het pensioensysteem in Nederland is beroepsgroep georiënteerd. Vanaf het moment van deelname aan het arbeidsproces maakt men deel uit van een overeenkomstig pensioenfonds. Op grond hiervan is overheidsperso-neel voor het pensioen ondergebracht bij het ABP. Van pensioenfonds-keuze-vrijheid is hier geen sprake. Dit is alleen voorbehouden voor de doelgroep ‘zelf-standigen’. Om deze reden ben ik van mening dat, inzake de Uitnamewet, er hier voor het ABP-fonds van discri-

26 | Trivizier | 3 - 2020

GEACHTE RED CT IE Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

minatie sprake is en waardoor er een rechtsongelijke situatie is ontstaan ten opzichte van andere pensioenfondsen die niet door dergelijke financiële inter-venties van het Rijk geraakt zijn.

Met het recente mediabeeld op het netvlies dat bouwmaatschappijen, aannemers etc., boeren en leraren in Den Haag gehoord werden, de vraag waarom het overheidspersoneel (+/- 10% van de beroepsbevolking!) niet wordt gehoord over de Uitnamewet. Vanwege de relatie tussen Uitnamewet, de ABP-vermogenspositie, gemiste ABP-rendementen en vervolgens het financiële onvermogen van het ABP om pensioenen te kunnen indexeren. Dit is de status van het grootste fonds van Nederland. Ik ben van mening dat de overheid, als initiatiefnemer en vanuit moreel oogpunt, hier aan zet is vanwege de oorzaak-gevolg relatie. Naast het belang dat de VBM, samen met andere overheidsvakbonden, de schouders onder dit thema zet. Voor de leden recht doende aan dit nog open-staande ABP-pensioendossier. Het gaat hier namelijk om de erkenning dat de Uitnamewet een ongunstig effect op de vermogenspositie van het ABP-fonds heeft gehad.

Tot slot kan de Uitnamewet na 2020 niet meer ter discussie gesteld wor-den. Ben ik van mening dat het thema Uitnamewet\ niet kan verjaren. En is de rol van het Rijk hier arbitrair door eerst geld te onttrekken, en niet terug te storten, om vervol-gens te financiële positie van het ABP-fonds tegen het licht te houden en te beoordelen. Jos Wery

REACTIE VBMDat de Uitnamewet een ongunstig effect op de vermogenspositie van het ABP heeft gehad, is een feit.In de jaren ’80 van de vorige eeuw was de financiële situatie van de overheid slecht en de jeugdwerkeloosheid was zeer hoog. De pensioenen van ambtenaren waren nog ondergebracht bij de overheid. Er is toen in de Eerste en Tweede Kamer een wetsvoorstel besproken, dat het mogelijk maakte om de pensioenpremie die werknemers en werkgevers aan het ABP afdroegen, te verla-gen. Dat kon de overheid doen, omdat het ABP nog niet zelfstandig was. Het wetsvoorstel is aangenomen. Dit leidde ertoe dat – op wéttelijke basis

– werkgevers minder pensioenpremie mochten afdragen en de werknemers minder pensioenpremie behoefden te betalen, waardoor hun netto-inkomen steeg. Met andere woorden, de ‘greep uit de kas’ is op democratische wijze, middels een wet, tot stand gekomen. Die wet leidde tot voordelen voor de werkgevers en werknemers. Het geld is bijvoorbeeld ingezet om de VUT-regeling

te betalen, waardoor tevens ruimte op de arbeidsmarkt werd gemaakt voor jongeren. Ik begrijp dat bij veel ABP-deelnemers de invoering van deze wet destijds, nog steeds tot veel onbegrip en boosheid leidt. Helaas kan ook ik de tijd niet terugdraaien. We moeten vaststellen dat de wet op democratische tot stand is gekomen. Hier geldt het rechtzekerheidsbeginsel voor werkgevers en werknemers. Heeft het zin om onderzoek te doen naar de ‘Wat als-vraag’? Het is buitengewoon lastig om circa 35 jaar later te bepalen wat de pensioenpremie-inbreng van de werkgevers en de werknemers in het pensioenfonds zouden zijn geweest als deze wet niet was aangenomen. Er is namelijk niet meer premie door werknemers en werkgevers afgedragen. Tot slot, als we er al in zouden slagen om dat achteraf vast te stellen, dan zou dit ook kunnen betekenen dat (ex) medewerkers alsnog geconfronteerd worden met een rekening voor de niet geïnde pensioenpremie.Jean Debie, voorzitter

3 - 2020 | Trivizier | 27

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

In memoriam Andy (A.J.) Swaans

Op 18 januari 2020 is Andy Swaans overleden. Andy was in de regio Zuid-Limburg een bekende verschijning en hartstochtelijk vertegenwoordiger van de VBM. Op voorstel van het Algemeen Bestuur van de VBM is hem op 16 mei 2008 het Teken van verdienste toegekend en uitgereikt.Andy Swaans was jarenlang secretaris van de afdeling Limburg van de NOV (officieren) en nam na de samen-werkingsovereenkomst zitting in het bestuur van

de afdeling Limburg van de toen ontstane Vakbond voor Defensiepersoneel VBM|NOV. Andy Swaans was een groot voorstander van de samenwerking van die twee bonden. Hij zag dit als een belangrijke stap vooruit voor de leden van de NOV. Andy Swaans was naast zijn bestuurlijke rol ook actief als nazorgmedewerker en heeft in die hoedanigheid veel nabestaanden bijgestaan. Ook zette hij zich actief in voor de asbestslachtoffers die als militair werkzaam zijn geweest in de Cannerberg waarin een voormalig NAVO-hoofdkwartier gevestigd was. Vermeldenswaard is ook dat Andy Swaans actief was als dagvoorzitter tijdens de 64-jarigendag, de huidige ‘Pensioendag’. Andy was niet alleen een betrokken en actief lid van onze vereniging, maar ook positief kritisch naar het bestuur van de afdeling en naar het algemeen bestuur. Hij liet nooit na om de Algemene Vergadering te prikkelen met zijn heldere opvattingen over uiteenlopende thema’s. Andy Swaans kenmerkte zich als een persoon waarop altijd gebouwd kan worden, die het belang van de leden voor zijn eigen belang stelde en die zeer rechtschapen was. Op maandag 20 januari heeft zijn uitvaart in besloten kring plaatsgevonden.

50 JAAR LID

KPL1 KL b.d. A.M. van Uden, tevens nazorgmedewerker van de VBM, heeft de gouden speld voor langdurig lidmaatschap ontvangen.

28 | Trivizier | 3 - 2020

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

OVERLEDEN

Januari 202003-01 L. Bonenberg (68 jaar) Gepensioneerd burger Meidoornerf 41 8071 AN Nunspeet

06-01 A. van Plateringen (86 jaar) SMJRLDGB b.d. p/a Simon Vestdijkhove 19 3437 JR Nieuwegein

18-01 A.J. Swaans (85 jaar) Kap Klu b.d. Brikkebekker 28 6372 DP Landgraaf

21-01 S. Steendam – Schaegen (84 jaar) Vechtstraat 162 1784 TE Den Helder

22-01 C.H.T. van Trier (77 jaar) Gepensioneerd burger Hendrik Baskeweg 175 1785 ME Den Helder

23-01 J. Bosman (87 jaar) SMJR BDGSK b.d. Maertensplein 157 3738 GP Maartendijk

30-01 P. Koenders (78 jaar) LTZVK2OC b.d. Jan Jacobsz Quastplantsoen 6 1785 BG Den Helder

VERENIGINGSNIEUWS

Het bestaan van de Coalitie voor Veiligheid (CvV) is op 30 januari 2020 bekrachtigd met het tekenen van een oprichtingsakte bij de notaris. Daarmee is het samenwerkingsverband van vakor-ganisaties in de sector veiligheid officieel vastgelegd. Voorzitter Gerrit van de Kamp: “Defensie, politie, boa, justitie brandweer en andere disciplines uit de veiligheidssector hebben veel gemeen. We staan voor de veiligheid en hebben een goed beeld van wat daarvoor nodig is. In de Coalitie voor Veiligheid trek-ken we met elkaar op - daar waar dat in het belang is van onze achterban. We kijken over sectoren en schotten heen, we maken afspraken, zwengelen discus-sies aan in de media en waarschuwen en adviseren beleidsmakers en andere par-tijen op het gebied van veiligheid.” We lieten als Coalitie voor Veiligheid voor het eerst van ons horen bij de Tweede Kamerverkiezingen van 2017. De Coalitie voor Veiligheid riep daar met een pers-conferentie en veiligheidsagenda op tot investeringen, samenwerking en visie op het gebied van veiligheid. Sindsdien zet-ten wij met grote regelmaat onderwerpen op de politieke agenda. We drongen aan op modernisering van de veiligheidssec-

tor, we wezen als eerste op naderende personeelstekorten die sectorbreed de veiligheid onder druk zetten – en deden vernieuwende suggesties om die tekorten tegen te gaan. We lieten zien dat Europese aanbestedingsregels funest zijn voor de veiligheid. We gingen pal staan voor het veilig kunnen melden van misstanden in onze sector en we toonden de veilig-heidsrisico’s van de Brexit voor onder meer douane, kustwacht, Koninklijke Marachaussee en politie. Kort voor de jaarwisseling 2019-2020 gaven we blijk van de teleurstelling die bij politie en andere hulpverleners wordt gevoeld over het uitblijven van een vuurwerkverbod. Tot slot noemen wij graag de baanbre-kende aanzet tot gezamenlijke werving in de veiligheidssector, waar wij ons intensief voor inzetten. Wij laten zien dat er alternatieven zijn voor de ‘ieder voor zich’-mentaliteit. Als vakorganisaties en veiligheidsprofessionals kennen wij de enorme kracht die uitgaat van eendracht.

Een vernieuwende samen­werkingDe Coalitie voor Veiligheid is opge-richt door politievakbond ACP, politievakbond ANPV, vakbond BOA

ACP, Justitievakbond Juvox, Koninklijke Vereniging voor Marineofficieren (KVMO), Koninklijke Vereniging van Reserve Officieren (KVNRO), Nederlandse Categoriale Vakvereniging Financiën (NCF), Nederlandse Officieren Vereniging (NOV), Nederlandse Vereniging voor de Rechtspraak (NVvR), Professionele Politieplatform Equipe (voorheen VMHP) en Vakbond voor Burger en Militair defen-siepersoneel (VBM). Deze vakorganisaties organiseren vakmensen op een veelheid aan disciplines en specialiteiten in het vei-ligheidsdomein. Vakmensen die werken met hart voor de publieke zaak, integer zijn en kennis van zaken hebben. Zij vor-men de ‘frontlinie’ die de veiligheid van onze samenleving dag in, dag uit daad-werkelijk bewaakt en verdedigt. Wij voelen ons betrokken bij de burger maar zeker ook bij de problemen en uitdagingen van onze collega’s in de vei-ligheidssectoren. Wij doorbreken dan ook zowel in samenstelling, werkwijze maar ook in denken en doen de gangbare samenwerkingsverbanden in het maat-schappelijk middenveld. Onze Coalitie voor Veiligheid is daarmee een aanvul-ling op bijvoorbeeld de vakcentrales die we in Nederland kennen.

3 - 2020| Trivizier | 29

Vakbonden slaan handen ineenCoalitie voor Veiligheid bekrachtigt samenwerking met officiële oprichting

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenver-zekering vervangt de woon-werkverkeer verzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertifi-caat in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en [email protected]

HelpdeskGabrielle DriehuijsTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul het formulier in op onze website of app

NabestaandenzorgRené [email protected]

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF (sociaal fonds)Johan Liekens. Bereikbaar op telnr.: 0223 615885 dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via [email protected]

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tarieven: bel 070 3155111 of mail naar [email protected]

Gratis boeken afhalen!De boekenkast van de redactie VBM en BBTV puilt nog altijd uit … Recensie-exemplaren, meerdere exemplaren van een zelf uitgegeven boek, dubbel ontvangen titels … Dus het werd tijd om de boekenkast eens op te schonen. Na een oproep in de vorige Trivizier hebben we nog 166 titels in de aanbieding. Hebt u belangstelling? Neem dan een kijkje in de lijst op www.vbm.info (kijk bij ‘Ledenservice’). Zit er een boek bij dat u wilt hebben? Kom dan langs op de Ametisthorst 20 in Den Haag. Of reserveer alvast via [email protected] paar titels uit de lijst:• Bidden om regen. Reportages uit Afghanistan (W. Jagielski)• Boy Ecury. Een Antilliaanse jongen in het verzet (T. Schouten)• Canongebulder. Wat iedereen moet weten over de Nederlandse militaire geschiedenis

(Legermuseum)• De bittere smaak van rijstepap (K. Lievens)• De geldpomp. Hoe Nederland de miljarden verdeelt (en er af en toe wat weglekt)

(G. Herderscheê)• De ideale ambtenaar. Inzichten voor de professional in de publieke sector (R. Derks

en B. van Leeuwen, managementboek)• De krijgsmacht in beweging (L. Wecke e.a.)• Een mythe aan scherven. Onderzoek naar de tactische gevechtsomstandigheden van

mei 1940 op het NL strijdtoneel (P. Kruit)• Het sprookje van de dappere ridder(B. Djurovic, prentenboek)• Hete hangijzers. De aanschaf van Nederlandse gevechtsvliegtuigen (B. Kreemers)• ‘Ik denk altijd aan jou’. Prentbrief kaarten tussen front en thuisfront (H. van Lith)• Welvaart en Zeemacht. De Koninklijke Marine in de 21ste eeuw (KTZ D.

Weekenstro e.a.)

30 | Trivizier | 3 - 2020

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

WOORDZOEKERAlle woorden uit de woordenlijst zijn verbor-gen in het letterveld. Sommige letters worden meerdere keren gebruikt. Als u alle woorden heeft gevonden, blijft er een aantal letters over die samen de oplossing vormen.Stuur deze oplossing vóór 16 maart 2020 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E­mail: [email protected] niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden 3 VVV-cadeaukaarten t.w.v. € 20,- verloot. (Alleen inzendingen op naam en adres van leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecor-respondeerd. U verleent de VBM toestemming om uw naam en woonplaats te publiceren wanneer u tot een van de winnaars behoort.

Oplossing januari/februari 2020:Wintertijd

De winnaars zijn (na loting):L. Blokker, AbbekerkO. Noach, GendringenF. Willemsen, Zwartebroek

NIEUW-MILLIGENNIEUW-MILLIGEN

AATAPPELBATALJONBBTBERNHARDBESLAGBIVAKBOTBRAVO

BURGERCOLONNECOMPLEXDE PEELDTDU MOULINFEUTFREDERIKGEBOUW

GELIDHEIHOSPIKJOOST DOURLEINKAMPKAZERNEKCTKIMKMA

KOOIKROMHOUTLUNETTENNAVOOLDEBROEKOTCTANKVAN GHENTVAN HORNE

3 - 2020 | Trivizier | 31

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Een militair die in de West is geplaatst, had bij DCIOD gevraagd of hij de kosten van sportkleding die zijn kinderen tijdens de sportles op school moeten dragen, mocht declareren. Dat mocht, bevestigde DCIOD. De declaraties werden dan ook goedgekeurd. Maar enige tijd later werden de kosten teruggevorderd, zonder nadere motivering. De VBM ging voor de militair in bezwaar. Dat bezwaar werd al snel gegrond verklaard. DCIOD gaf als reden voor de terugvordering aan dat sportkleding die schoolgaande kinderen tijdens sportlessen moeten dragen niet zomaar meer wordt vergoed. Alleen voorgeschreven sportkleding in een bepaalde kleurstelling of met een bepaald logo wordt vergoed. Maar dat beleid werd nog niet door DCIOD toegepast toen de militair zijn declaraties indiende. Daarom is besloten om de declaraties van de militair alsnog te vergoeden.Degene van wie er een eerder toegekende declaratie voor sport- of schoolkleding is teruggevorderd, raden we aan om daartegen in bezwaar te gaan. Voor advies en hulp kunt u bij ons terecht.

Daarom is besloten om de declaraties alsnog

te vergoeden

VERGOEDING VOOR SPORTKLEDING

32 | Trivizier | 3 - 2020

-

of via MDTN (sterretje dan nummer) 0654666156

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

WAT DOET UW BOND VOOR U?