VACKOR ÓVODAvackorovoda.hu/wp-content/uploads/2017/01/SZMSZ_2013.pdfAlapító Budaörsi Községi Tanács Alapító jogutódja Budaörs Kistérség Többcélú Társulása Az intézmény

VACKOR ÓVODA

(2040 Budaörs, Szabadság u. 136.)

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Intézmény OM - azonosítója: 032751

Intézményvezető:

……………………………..

Tersánszkyné Nyitrai Éva

Legitimációs eljárás

2013. (…2.) határozatszámon elfogadta:

………………………………………

Zsiros Magdolna nevelőtestület nevében

…………………………………………………

Léder Antalné

alkalmazotti közösség nevében

Véleménynyilvánítók:

…………………………………………..

szülők közössége nevében

2013. (….) határozatszámon jóváhagyta:

……………………………………………

intézményvezető

Fenntartói jóváhagyás határozatszáma

amennyiben pénzügyi kihatással bír a

fenntartóra:

Egyetértését kinyilvánító:

…………………………………………………

fenntartó nevében

Ph

A dokumentum jellege: Nyilvános Megtalálható: www.vackorovoda.hu

Érvényes: A kihirdetés napjától 2013.03.26. visszavonásig

http://www.vackorovoda.hu/

Szervezeti és Működési Szabályzat Vackor Óvoda

Dátum: 2013.03.26.

.

2

Tartalomjegyzék

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK………………………………………………………..5

1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja………………………………….……………….5 1.2. A szervezeti és működési szabályzat feladata ................................................................... …5

1.3. A szervezeti és működési szabályzat kodifikációs eljárása................................................... 5 1.4. Hatályos jogszabályok ........................................................................................................... 6 1.5. A szervezeti és működési szabályzat hatálya ........................................................................ 7

2. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI……….……………………….……….. 9

2.1. Ellátandó alaptevékenységek ................................................................................................. 9 2.2. Az intézmény jogállása.......................................................................................................... 9

3. AZ ALAPÍTÓ OKIRATBAN FOGLALTAK RÉSZLETEZÉSE ÉS EGYÉB AZ

INTÉZMÉNY KÖLTSÉGVETÉSI SZERVKÉNT VALÓ MŰKÖDÉSÉBŐL

ADÓDÓ SZABÁLYOZÁS……….............................................................................………10

3.1. Az intézmény adatai ............................................................................................................ 10 3.2. A vagyon feletti rendelkezés joga ....................................................................................... 14 3.3. A vezető megbízási rendje................................................................................................... 14

3.4. Az intézmény képviseletére jogosultak ............................................................................... 14 3.5. A bélyegző használata, kezelése……………………………………………………………15

3.6. Az intézményi feladat ellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság 15 3.7. Az intézmény gazdálkodási jogköre .................................................................................... 16 3.8. A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos előírások ............................... 16

4. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYA…………………………..18

4.1. Az óvoda működésének folyamata ...................................................................................... 18

4.2. Az óvoda tartalmi munkáját és működését meghatározó helyi dokumentumok ................. 19

5. AZ INTÉZMÉNYI DOKUMENTUMOK NYILVÁNOSSÁGÁVAL KAPCSOLATOS

RENDELKEZÉSEK……………………………………………………………………….…22

6. AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÁLTALÁNOS

TUDNIVALÓK………………………………………………………………………………..23

6.1. Az óvodai működés rendje, ezen belül a gyermekek fogadásának (nyitva tartás) rendje….23

6.2. Nyári zárás………………………………………………………………………………23

6.3. Egyéb zárások……………………………………………………………………………..23 6.4. Csoportösszevonás………………………………………………………………………...23

6.5. Technikai szünet…………………………………………………………….……………23

6.6. Nevelés nélküli munkanap……………………………………………………….………..23

6.7. Ügyelet………………………………………………………………………..…………....23 6.8. Nyitva tartás…………………………………………………………………..……………24


Dátum: 2013.03.26.

.

3

7. A VEZETŐK BENNTARTÓZKODÁSÁNAK RENDJE………………………………..25

8. AZOK A RENDELKEZÉSEK, AMELYEK MEGHATÁROZÁSÁT JOGSZABÁLY

RENDELKEZÉSE ALAPJÁN KÉSZÍTETT SZABÁLYZATBAN NEM LEHET

SZABÁLYOZNI…………………………………………………………………………….…26

8.1. Az alkalmazottakra vonatkozó, az intézmény nyitásával, zárásával kapcsolatos rendelkezés .. 26

8.2. Az alkalmazottak munkakezdésének elvárt feltételei.......................................................... 26 8.3. Az épület rendje................................................................................................................... 26

8.4. Az óvoda helyiségeinek és épületének használatára vonatkozó rendelkezések .................. 26 8.5. A berendezések használati rendje ........................................................................................ 28 8.6. Az udvar használati rendje .................................................................................................. 28

8.7. A telefonhasználat szabályai ............................................................................................. 286 8.8. Fénymásolás szabályai ........................................................................................................ 29

8.9. Számítógép használatának szabályai ................................................................................... 29 8.10. Az óvoda létesítményeinek bérbeadási rendje .................................................................. 29 8.11. A dohányzásról való rendelkezés ...................................................................................... 29

8.12. A gyermekeknek szervezett egyéb programok, szolgáltatások rendje .............................. 29 8.13. Nevelési időben szervezett, óvodán kívüli foglalkozásokkal kapcsolatos szabályok… .. 30

8.14. A fakultatív hit-és vallásoktatás időpontját és helyét biztosító eljárás rendje ................... 31 8.15. Hivatali titok megőrzése .................................................................................................... 31 8.16. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek rézére. ................................................................. ..32

8.17. Az intézmény felelőssége a dolgozók által az intézmény területére bevitt tárgyakban, értékekben keletkezett kárért ...... ………………………………………………………………32

8.18. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés odaítélésének feltételei ............... ….33

9. BELÉPÉS ÉS BENNTARTÓZKODÁS RENDJE AZOK RÉSZÉRE, AKIK NEM ÁLLNAK

JOGVISZONYBAN AZ ÓVODÁVAL...............................................................................................................36

10. AZ INTÉZMÉNYBEN FOLYTATHATÓ REKLÁMTEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ

ELŐÍRÁSOK ............................................................................................................................ 37

11. RENDSZERES EGÉSZSÉGÜGYI FELÜGYELET ÉS ELLÁTÁS RENDJE ............ 38

12. AZ INTÉZMÉNYI VÉDŐ-, ÓVÓ SZABÁLYOK .......................................................... 40

12.1. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok …………………..……42

12.2. A gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok ………………………………………....44

13. RENDKÍVÜLI ESEMÉNYEK, BOMBARIADÓ, TŰZRIADÓ STB. ESETÉN

SZÜKSÉGES TEENDŐKKEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOZÁSOK ........................... 46

14. A BOMBARIADÓ ÉS RENDKÍVÜLI ES EMÉNYEK ES ETÉN SZÜKS ÉGES TEENDŐK ...... 48


Dátum: 2013.03.26.

.

4

15. AZ ÓVODA SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE .................................................................... 49

15.1. Az óvoda vezetési szerkezete intézményeknek megfelelően ......... …………………..….49 15.2. Az óvodavezetés . ………………………………………………………………………...50

15.3. Óvodavezető . …………………………………………………………………………….50 15.4. Az óvoda vezető helyettese ... …………………………………………………………...52 15.5. Szakmai munkaközösség vezető ..... ……………………………………………………..54

16. AZ ÓVODAVEZETŐ, VAGY AZ ÓVODAVEZETŐ HELYETTES AKADÁLYOZTATÁSA

ÉS TARTÓS TÁVOLLÉTE ESETÉN A HELYETTESÍTÉSI RENDJE ............................. 56

17. A VEZETŐK ÉS A SZERVEZETI EGYSÉGEK KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS

RENDJE, A SZERVEZETI EGYSÉGEK KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS RENDJE .... 57

17.1. Az intézmény alkalmazottainak (közalkalmazottak) közössége, kapcsolatuk a vezetéssel576 17.2. A nevelőtestület szervezete és kapcsolata a vezetéssel ......... ……………………………59

18. A NEVELŐTESTÜLET FELADATKÖRÉBE TARTOZÓ ÜGYEK ÁTRUHÁZÁSÁRA,

TOVÁBBÁ A FELADATOK ELLÁTÁSÁVAL MEGBÍZOTT BESZÁMOLÁSÁRA

VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK ..................................................................................... 61

18.1. A nevelőtestület a következő jogköreinek gyakorlását átruházza a szakmai munkaközösségre: ... .61

19. A NEVELŐMUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE ................................... 64

20. AZ ÓVODAI ÜNNEPÉLYEK HAGYOMÁNYOK ÁPOLÁSA Hiba! A könyvjelző nem

létezik.6

21. A VEZETŐK ÉS A SZÜLŐ SZERVEZET KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS

RENDSZERE.......................................................................................................................... 677

22. AZ ÓVODAI KÉPVISELETE, KÜLSŐ KAPCSOLATI RENDSZERE ..................... 69

23.AZ ELEKTRONIKUS ÚTON ELŐÁLLÍTOTT PAPÍR ALAPÚ NYOMTATVÁNYOK

HITELESÍTÉSÉNEK RENDJE……………………………………………………………..74

Záró rendelkezések ..................................................................................................................... 74

Záradék ..................................................................................................................................... 766

Nyilatkozatok…………………………………………………………………………………...76


Dátum: 2013.03.26.

.

5

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 25. §- a alapján, a köznevelési intézmény

működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a Szervezeti és Működési

Szabályzat /továbbiakban SZMSZ/ határozza meg.

Célja, hogy meghatározza a Vackor Óvoda, mint köznevelési intézmény szervezeti felépítését, az

intézményi működés belső rendjét, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és

mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe, továbbá az intézmény

jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a gyermeki jogok

érvényesülése, a szülők, gyermekek és az intézmény dolgozói közötti kapcsolat erősítése, az

intézményi működés demokratikus rendjének garantálása.

Az SZMSZ helyi dokumentum, előírásai a helyi nevelési programunkban megfogalmazott célok

elérését, illetve a nevelőmunkánk eredményes magvalósulását segítő óvodai szervezet, valamint

működési rend kialakítását szolgálja.

1.2. A szervezeti és működési szabályzat feladata

A Szervezeti és Működési Szabályzat feladata, hogy megállapítsa a Vackor. Óvoda működésének

szabályait a jogszabályok által biztosított keretek között, illetve azokban a kérdésekben, melyeket a

jogszabályok nem rendeznek.

1.3. A szervezeti és működési szabályzat kodifikációs eljárása

Nkt.25.§ (4) Az SZMSZ- a nevelőtestület, fogadja el. Az SZMSZ azon rendelkezéseinek

érvénybelépéséhez, amelyekből a fenntartóra, a működtetőre többletkötelezettség hárul, a fenntartó,

a működtető egyetértése szükséges . Az SZMSZ nyilvános.

A nevelőtestületi döntés meghozatala előtt az intézményi Közalkalmazotti Tanács véleményezési

jogot gyakorol.

Nkt.84.§(9) d) A települési önkormányzat az alapító okirata szerint nemzetiségi óvodai nevelésben

részt vevő SzMSz-ének jóváhagyásához beszerzi a települési nemzetiségi önkormányzat egyetértését.

Az elfogadáskor a jogszabályban meghatározottak szerint az óvoda Szülői Szervezete véleményezési

jogot gyakorol. Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat az intézmény a kihirdetés napján lép

hatályba és ezzel az ezt megelőző Szervezeti és Működési Szabályzat érvénytelenné válik.


Dátum: 2013.03.26.

.

6

1.4. Hatályos jogszabályok A szervezeti és működési szabályzat készítésének jogszabályi alapja

2011. évi CXC törvény a nemzeti köznevelésről

2012. évi CXXIV. Törvény a nemzeti köznevelésről szóló törvény módosításáról

20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a

köznevelési intézmények névhasználatáról

229/2012. (VIII. 28.) Korm. Rendelete a nemzeti köznevelésrõl szóló törvény végrehajtásáról

2011. évi CXCV. Törvény az államháztartásról (Áht.)

368/2011. (XII. 31.) Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról

(Ámr.)

2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről

2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési

nyilvántartási rendszerről

2011. évi CXII. Törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról

2011. évi CLXXIX. Törvény a nemzetiségek jogairól

62/2011. (XII. 29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól

1997. évi XXXI. Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról

1993. évi XCIII. törvény A munkavédelemről

335/2005. (XII. 29.) Korm. Rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános

követelményeiről

1995. évi LXVI. Törvény A közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag

védelméről

44/2007. OKM rendelet a katasztrófák elleni védekezés és a polgári védelem ágazati

feladatairól


Dátum: 2013.03.26.

.

7

1.5. A szervezeti és működési szabályzat hatálya

A Szervezeti és Működési Szabályzatban és az egyéb belsőszabályzatokban foglaltak megismerése

és előírásainak betartása az intézmény valamennyi dolgozójára nézve kötelező. Az SZMSZ-ben

foglaltak megismerése és megtartása azoknak is kötelessége, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával,

részt vesznek feladatainak megvalósításában, illetve igénybe veszik, használják az intézmény

létesítményeit. Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása mindenkinek közös érdeke.

Megtartásáért az intézményben dolgozók fegyelmi felelősséggel tartoznak Az alkalmazottakkal

szemben az óvodavezető illetve a helyettese- munkáltatói jogkörben eljárva- hozhat intézkedést. A

szülőt vagy más nem az óvodában dolgozó személyt az óvoda dolgozójának tájékoztatni kell a

szabályzatban foglaltakról, kérve annak megtartását, ennek elmaradása esetén a vezető vagy

helyettese az óvoda épületének elhagyására szólítja fel.

Az SZMSZ személyi hatálya kiterjed

az óvodába járó gyermekek közösségére,

a gyermekek szülei, törvényes képviselőire,

a nevelőtestületre,

az intézményvezetőre, vezetés tagjaira,

a nevelőmunkát segítőkre,

az óvodának szolgáltatást nyújtókra,

az óvoda szolgáltatását igénybe vevőkre,

egyéb munkakörben dolgozókra.

Az SZMSZ területi hatálya kiterjed

az óvoda épülete, udvara,

az óvoda területén kívül szervezett, az óvodai nevelés idejében, keretében zajló programokra,

eseményekre,

az intézmény képviselete szerinti alkalomra, külső kapcsolati alkalomra.

Az SZMSZ időbeni hatálya kiterjed

az óvodai nevelés idejében, keretében zajló programokra, eseményekre, illetve az óvoda

külső képviseleti alkalmaira,


Dátum: 2013.03.26.

.

8

Az SZMSZ a fenntartó jóváhagyásával a kihirdetés napján lép hatályba, és határozatlan időre

szól. Ezzel egyidejűleg, hatályon kívül helyeződik az intézmény előző Szervezeti és

Működési Szabályzata.

Módosítására akkor kerül sor, ha a fenti jogszabályokban a szervezeti és működési tekintetében

változás áll be, illetve ha a szülők, vagy a nevelőtestület minősített többséggel erre javaslatot

tesz.

A jóváhagyott SZMSZ 1 hitelesített példánya az óvoda többi dokumentumával / Házirend, Helyi

Nevelési Program az óvodavezető irodájában, továbbá a csoport pedagógusainál és az óvoda

honlapján megtalálható. A szülőket erről a jóváhagyást követő első szülői értekezlet keretén belül

tájékoztatjuk. Kérésre bármikor a szülő rendelkezésére kell bocsátani áttanulmányozás céljából.


Dátum: 2013.03.26.

.

9

2. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI

2.1. Ellátandó alaptevékenységek

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 25.§- a alapján az óvoda a gyermek

hároméves korától a tankötelezettség – az Nkt. 5. §-ának meghatározottak szerint – kezdetéig nevelő

intézmény.

Az óvodai nevelés a gyermekek neveléséhez szükséges, a teljes óvodai életet magában foglaló

foglalkozások keretében folyik.

2.2. Az intézmény jogállása

Az Óvoda önálló jogi személy, az alapító okirat rendelkezése szerint közszolgáltató költségvetési

szerv, közintézmény.

Állami intézmény, fenntartásáról az állam és a helyi önkormányzat gondoskodik (törvényben

meghatározott arányban).

A biztosított költségvetésből önállóan gazdálkodik. Anyagi haszonszerzésre irányuló

tevékenységet is folytathat, ha az nem veszélyezteti az alapellátást.

Az óvoda szakmai tekintetben önálló. Szervezetével és működésével kapcsolatos minden olyan

ügyben dönt, amelyet jogszabály nem utal más hatáskörébe.

A működésével kapcsolatos döntések előkészítésében, végrehajtásában, ellenőrzésében részt vesznek

a pedagógusok, a szülők, illetve képviselőik, a jogszabályban meghatározottak szerint.

Az Intézmény illetékességi és működési területe

Budaörs város Önkormányzat jegyzője által meghatározott kijelölt körzet.

Az óvoda Budapest, vagy más településen állandó lakhellyel rendelkező óvodáskorú gyermekek

nevelését, és fejlesztését is felvállalja férőhelyeinek függvényében.


Dátum: 2013.03.26.

.

10

3. AZ ALAPÍTÓ OKIRATBAN FOGLALTAK RÉSZLETEZÉSE ÉS EGYÉB AZ

INTÉZMÉNY KÖLTSÉGVETÉSI SZERVKÉNT VALÓ MŰKÖDÉSÉBŐL ADÓDÓ

SZABÁLYOZÁS

3.1. Az intézmény adatai

Az óvoda neve Vackor Óvoda

Székhelye 2040 Budaörs, Szabadság u. 136.

Alapító Budaörsi Községi Tanács

Alapító jogutódja Budaörs Kistérség Többcélú Társulása

Az intézmény felügyeleti

szerve

Budaörs Kistérség Többcélú Társulása Polgármesterek

Tanácsa

Az intézmény fenntartója Budaörs kistérség Többcélú Társulása

A fenntartó székhelye 2040 Budaörs, Szabadság u. 134.

Intézmény jogállása Önálló jogi személy, részjogkörrel rendelkező költségvetési

szerv

Intézmény típusa Körzeti feladatot ellátó óvoda

Intézmény alapvető

tevékenységi köre

Három éves kortól az iskolába lépésig gyermekek óvodai

nevelése, gondozása, iskolai életmódra való felkészítése.

A szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye alapján

ellátja a sajátos nevelési igényű (beszédfogyatékos,

hallássérült, a pszichés fejlődés zavarai miatt a nevelési

folyamatban tartósan és súlyosan akadályozott) gyermekek

integrált nevelését.

Intézmény alapdokumentumai Az intézmény jogszerű működését 96/2009.(V.6.) ÖKT.

határozat számú alapító okirat, és az ezzel való

nyilvántartásba vétel biztosítja. Az intézmény tartalmi


Dátum: 2013.03.26.

.

11

működését az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja

alapján készült, Óvodai Nevelési Program, a nemzeti és

etnikai kisebbség óvodai irányelvei, határozza meg.

Az Intézmény egy nevelési évre szóló munkaterve a feladatok

megvalósításának konkrét tevékenységeit és

munkafolyamatot tartalmazza az időpontok és a határidők

kitűzésével, valamint a feladatok megjelölésével.

Jogszabályban meghatározott

közfeladat

A helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény 8.

§ (1) bekezdésében, valamint a nemzeti köznevelésről szóló

2011. évi CXC. törvény 1.§-ában foglaltak alapján a tanulók

nevelés-oktatásával összefüggő feladatok ellátása.

Szakágazati rend besorolása 851020 Óvodai nevelés

Szakfeladat rend szerint:

Intézmény alaptevékenysége,

szakfeladat száma 1.

851011 óvodai nevelés ellátás

Az alaptevékenységet

meghatározó jogszabály:

2011.évi CXC. Köznevelési Törvény és a végrehajtásra

kiadott 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési -

oktatási intézmények működéséről, a 363/2012. (XII.17.).)

Korm. rendelet az Óvodai Nevelés Országos

Alapprogramjáról, és az intézmény jóváhagyott Óvodai

Nevelési Programja, a nemzeti és etnikai kisebbség óvodai

irányelvei alapján látja el.

Az alapfeladat forrása

Normatív állami költségvetési hozzájárulás, fenntartói

támogatás

Feladat mutató: Az óvodai nevelést igénylők létszáma


Dátum: 2013.03.26.

.

12


szakfeladata 2.

851012

Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése

ellátása


meghatározó jogszabály

A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény

20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a sajátos nevelési igényű

gyermekek óvodai nevelésének irányelve

A mindenkori költségvetési törvény

Forrása: Állami normatív kiegészítő hozzájárulás

Feladat mutató SNI-s gyermekek száma


szakfeladata 3.

851013

Nemzeti és etnikai kisebbségi óvodai nevelés, ellátás


meghatározó jogszabály

A német nemzetiségi kisebbséghez tarozó tanulók nevelését,

oktatását a német nemzetiségi kisebbség nyelvén és magyarul

valósítja meg. (A 32/1997. (XI.5.) MKM rendelet 1. sz.

melléklete IV. rész B pontja szerint: kisebbségi nevelést

folytató kétnyelvű óvoda)

Feladat mutatói: Német nemzetiségi nevelésben részesülő gyermekek száma

Forrása: Normatív állami támogatás, kiegészítő állami normatíva



856020

Pedagógiai szakmai szolgáltatások

Feladat mutatói:

Forrása:



856099

Egyéb oktatást kiegészítő tevékenység

562912

Óvodai intézményi közétkeztetés

Az alaptevékenységet A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC törvény


Dátum: 2013.03.26.

.

13

meghatározó jogszabály: A helyi önkormányzatokról szóló 2011. évi CLXXXIX.

törvény

A mindenkori költségvetési törvény

Helyi szociális rendelet

Teljesítménymutató: Évi élelmezési napok száma



562917

Munkahelyi étkeztetés


meghatározó jogszabály:

Teljesítménymutató: Évi élelmezési napok száma

Alaptevékenységhez

kapcsolódó kiegészítő

tevékenysége

A vállalkozási tevékenységből származó bevétel nem

haladhatja meg az intézmény költségvetése tervezett

összkiadásának öt százalékát. A vállalkozásból származó

bevételt az intézmény az alapító okiratban meghatározott

alaptevékenysége ellátásához köteles felhasználni.

Intézmény törzsszáma 390066000

Intézmény OM azonosítója 032751

Feladatellátáshoz kapcsolódó

funkció

Önállóan működő és az előirányzatok feletti rendelkezés i

jogosultság szempontjából teljes jogkörű költségvetési szerv.

Pénzügyi-gazdasági feladatit a Budaörs város Önkormányzat

Polgármesteri Hivatala (2040 Budaörs, Szabadság út 136.)

látja el.

Az intézmény számlaszáma: 11742173-16797446

Az alapító okirat kelte, száma: 454/ 2012.

Az óvodai csoportok száma 5

Férőhelyek száma: 120

Felvehető maximális

gyermeklétszám

144


Dátum: 2013.03.26.

.

14

3.2. Vagyon feletti rendelkezés joga

Az intézmény a használatában lévő önkormányzati vagyont az alapító okirat 4. és 16. pontjában leírt

tevékenységek keretében önállóan használja, a rábízott vagyont megőrzi, a mindenkor érvényes

gazdálkodási szabályok szerint kezeli és gyarapítja.

3.3.A vezető megbízási rendje

Az intézményvezetői megbízás

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény és a végrehajtására kiadott

138/1992. (X.8.) kormányrendelet szabályozásának megfelelően, pályázati eljárást követően a

határozott idejű vezetői megbízást Budaörs Kistérség Többcélú Társulása Polgármesterek Tanácsa

adja. A kinevezés érvényességéhez szükséges Budaörs Város Önkormányzata Képviselő-tesületének

az egyetértése is. (megbízott vezető)

Foglalkoztatási jogviszony

Az intézménynél a foglalkoztatottak vonatkozásában előforduló jogviszonyok: a közalkalmazottak

jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján

(pl: munkaviszony, megbízásos jogviszony) keletkeznek.

A vezetés személyi feltétele

Óvodavezető

Vezető helyettes

Szakmai munkaközösség vezetők

3.4. Az intézmény képviseletére jogosultak

A mindenkori kinevezett óvodavezető, illetve annak távolléte esetén az SZMSZ-ben meghatározott

helyettesítési rend az irányadó.

Aláírási joga az óvodavezetőnek van, távollétében a megbízott vezető helyettes.


Dátum: 2013.03.26.

.

15

3.5. A bélyegző használata, kezelése.

A körbélyegzőt az óvoda vezetője és az óvodavezető-helyettes használhatja. Hivatalos iratokon

aláírási joggal az óvoda vezetője és az óvodavezető helyettes rendelkezik.

A hosszú bélyegzőt

Az óvoda vezetője,

Az óvodavezető helyettes,

Az óvodapedagógusok és

Az adminisztrátor használhatják.

A bélyegzőket a vezető irodában, elzárva kell tartani.

3.6. Az intézményi feladat ellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság

Az intézmény rendelkezésére állnak az intézményi leltár szerint nyilvántartott vagyontárgyak,

tárgyi eszközök.

Az intézmény a rendelkezésére álló vagyont nem jogosult elidegeníteni, ill. biztosítékként

felhasználni.

Az intézmény jogosult helyiségei eseti vagy egy naptári évnél nem hosszabb idejű

bérbeadására, amennyiben ez alaptevékenysége ellátását nem akadályozza.

Az intézmény feladatainak ellátásához biztosított vagyon:

Ingatlanvagyon székhely: HRSZ.: 1110

Székhely területe: 2524 m2

A feladatok ellátásához az óvodának a rendelkezésére áll a székhelyen lévő ingatlan, a rajta található

óvoda épülettel és a telephelyen lévő ingatlan a rajta található óvodaépülettel.

Az intézmény épülete az önkormányzati törzsvagyon része, korlátozottan forgalomképes, így az

óvoda a rendelkezésére álló vagyont nem jogosult elidegeníteni, illetőleg biztosítékként

felhasználni..

A rendelkezésre álló vagyontárgyakat az intézmény a nevelő feladatainak ellátáshoz szabadon

felhasználhatja, egyéb célú hasznosításhoz a fenntartó hozzájárulása szükséges.


Dátum: 2013.03.26.

.

16

3.7. Az intézmény gazdálkodási jogköre

Az óvodánk önkormányzati intézmény, fenntartásáról, a nevelési programban megfogalmazott, az

alapfeladatok ellátására szükséges pénzeszközökről az állam illetve a Budaörs Város helyi

önkormányzat gondoskodik (törvényben meghatározott arányban).

Jogköre a képviselő - testület által jóváhagyott előirányzat felhasználására, illetve előirányzat

módosítás kezdeményezésére, önálló bérgazdálkodásra terjed ki.

Gazdálkodását éves költségvetés alapján végzi, keretszámon belül, saját intézményi hatáskörben

dönthet.

A gazdálkodással kapcsolatos belső ellenőrzés rendje

Az intézményben függetlenített belső ellenőr nincs, így a feladatot Budaörs Város Polgármesteri

Hivatalának belső ellenőre látja el. Az intézményben a belső ellenőrzés a hatályos

kormányrendeletnek megfelelően történik.

A belső ellenőrzés célja, hogy:

biztosítsa az óvoda vezetője számára a megfelelő mennyiségű és minőségű információt a

törvényes működéshez, különös tekintettel a gazdálkodásra, és a pénzügyi tevékenységre,

feltárja a gazdasági követelményektől való eltérést, szabálytalanságot, hiányosságot,

mulasztást,

megszilárdítsa a belső rendet, fegyelmet,

vizsgálja az intézményi vagyon védelmét, a takarékosság érvényesítését, a leltározás, selejtezés

végrehajtásának megfelelőségét.

3.8. A költségvetés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatos előírások

Az intézménynek rendelkeznie kell a feladatok ellátásához szükséges feltételekkel. Az intézmény az

alapító, illetőleg a fenntartó szerv által biztosított pénzeszköz, valamint egyéb bevételei alapján

gondoskodik feladatainak ellátásáról. Az intézmény fenntartási és működési költségeit az évente

összeállított és a fenntartó által megállapított költségvetés tartalmazza. A költségvetés betartásáért az

óvoda vezetője a felelős. Csak az óvoda vezetője vállalhat kötelezettséget a költségvetés terhére.

Anyagi haszonszerzésre irányuló tevékenységet folytathat, de az nem veszélyeztetheti az alapellátást,


Dátum: 2013.03.26.

.

17

és jogszabály keretei közt történik. Az óvoda vezetője önálló munkáltatói jogkörrel rendelkezik, ez

irányú feladatait a Kjt előírásainak megfelelően látja el. A költségvetés tervezésének,

végrehajtásának és a beszámolásnak szabályozását Budaörs kistérség többcélú társulása és az óvoda

által megkötött Kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjének szabályzata

tartalmazza.

Meghatározott pénzügyi és gazdasági feladatokat az óvodatitkár lát el munkaköri leírás alapján.

Adminisztrátor feladata és jogköre

Munkáját az óvodavezető közvetlen irányítása szerint, és ellenőrzése mellett önállóan, a kapcsolódó

intézményi belső szabályzatok betartásával végzi. Az óvodavezető közvetlen munkatársa. Önálló

intézkedési, döntési jogkörrel nem rendelkezik.

Feladatát, munkaidejét és munkarendjét a munkaköri leírás tartalmazza.

Munkakörébe tartozó óvodai gazdasági, ügyviteli feladatok s az ezzel kapcsolatos ismeretek

titokvédelem alá tartoznak.


Dátum: 2013.03.26.

.

18

4. AZ ÓVODA MŰKÖDÉSÉNEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

4.1. Az óvoda működésének folyamata

Az óvoda ügyintézése

Az óvoda ügyintézését a mindenkori törvényi előírások betartása mellett egyszemélyi felelősséggel

az óvodavezető látja el.

Az ügyintézés folyamatos feladatai megoszlanak az óvodavezető, óvodai adminisztrátor, a helyettes,

között.

Munkájukat munkaköri leírás tartalmazza.

Az ügyintézés konkrét tennivalóit az óvoda Ügyviteli és iratkezelési szabályzata tartalmazza.

Az óvoda ügyvitele

Feladatcsoportja:

az óvoda belső ügyviteli munkája

jogszabályokhoz, valamint felettes szervekhez kapcsolódó ügyviteli feladatok ellátása.

Az óvoda működése során keletkező ügyirat kezelése

A kezelését az erre vonatkozó rendelkezések, szabályok határozzák meg. Az óvoda munkájáról,

dolgairól, belső életéről véleményezést csak az arra illetékes hatóságoknak adhat. Az adatszolgáltatás

valódiságáért, pontosságáért az óvodavezető a felelős.

A teljes, részletes ügymenetet az óvoda Adatkezelési Szabályzata tartalmazza, mely a SZMSZ

mellékletét képezi.

Kötelező nyilvántartás vezetése

Az óvoda a jogszabályban előírt nyilvántartásokat köteles vezetni:

alkalmazottakról,

gyermekekről.

Az alkalmazottak és a gyermekek nyilvántartandó adatainak körét az Adatkezelési Szabályzat

tartalmazza. A felsorolt adatokat a magasabb vezető tekintetében a munkáltatói jog gyakorlója

kezeli. Az adatok bizalmasak, továbbíthatók a fenntartónak, kifizetőhelynek, bíróságnak,


Dátum: 2013.03.26.

.

19

rendőrségnek, ügyészségnek, helyi önkormányzatnak, államigazgatási szervnek, a munkavégzésre

vonatkozó rendelkezések ellenőrzésére jogosultaknak.

A dolgozók kötelessége: 8 napon belül adataik változását bejelenteni (házasságkötés, lakcím, telefon

változás, gyermekszülés, iskolai végzettség változás).

Az adatkezelés konkrét tennivalóit az óvoda Adatkezelési Szabályzata tartalmazza.

4.2. Az óvoda tartalmi munkáját és működését meghatározó helyi dokumentumok

Alapító okirat

Az óvoda helyi nevelési programja

Az óvoda éves pedagógiai munkaterve

SZMSZ és mellékletei

Házirend

Óvodai esélyegyenlőségi program

Iratkezelési és adatvédelmi szabályzat

Tűzvédelmi szabályzat

Gyakornoki Szabályzat

Az óvoda továbbképzési programja és beiskolázási terve

A működést rendező további belső szabályzatok (óvodavezetői utasítás)

Munkavédelmi (munkabiztonsági) szabályzat,

Kockázatértékelési szabályzat

Tűzvédelmi utasítás és tűzriadó terv.

Kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjének szabályzata

Alapító okirat

Az alapító okirat: tartalmazza az óvoda nevét, feladatait, a feladatellátást szolgáló vagyon feletti

rendelkezés jogát, a gazdálkodással összefüggő jogosítványokat, az intézmény legfontosabb

jellemzőit, biztosítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jogszerű működését.

Az óvoda jogszerű működését a 454/2012. határozatszámú és keltezésű alapító okirat és ezzel való

nyilvántartásba vétel biztosítja.


Dátum: 2013.03.26.

.

20

Az óvoda helyi nevelési programja

Az óvoda helyi nevelési programjának alapja az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja.

Tartalmazza az Nkt. 94 §.-ban meghatározottak szerint:

az óvoda nevelési alapelveit,

azokat a nevelési feladatokat, tevékenységeket, amelyek biztosítják a gyermeki

személyiség teljes kibontakozásának elősegítését, az emberi jogok és a gyermekeket

megillető jogok tiszteletben tartását oly módon, hogy minden gyermek egyenlő eséllyel

részesülhessen színvonalas nevelésben.

a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek differenciált fejlesztését, fejlődésének

segítését,

az óvoda gyermekvédelemmel összefüggő pedagógiai tevékenységét,

a szülő, a gyermek, a pedagógus együttműködésének formáit, továbbfejlesztésének

lehetőségeit,

a nevelési program végrehajtásához szükséges, a nevelőmunkát segítő eszközöket és

felszerelések jegyzékét.

A nevelési programot az intézmény vezetője készíti el, a nevelőtestület fogadja el, és a

fenntartó jóváhagyásával válik legitimmé. Az elfogadás folyamatában a szülői szervezet

véleményezési jogot gyakorol.

Nemzeti vagy etnikai, kisebbségi óvodai nevelésben részt vevők kisebbségi kultúrájának

és nyelvének ápolásával járó feladatokat.

Az óvoda éves pedagógiai munkaterve

Az óvoda egy nevelési évre szóló helyi rendjét, programjait a nevelőtestület határozza meg és rögzíti

a munkatervben, az érintettek figyelembevételével. Az intézmény hivatalos feladatsora, amely az

intézményi célok, feladatok megvalósításához szükséges tevékenységek, munkafolyamatok időre

beosztott cselekvési terve a felelősök megjelölésével.

Az éves munkaterv tartalmazza:

Helyzetkép

A pedagógiai munka hangsúlyos területei

A konkrét feladatok, tevékenységek, munkafolyamatok megnevezését


Dátum: 2013.03.26.

.

21

A kitűzött időpontok és határidők dátumát

A munkatevékenységet ellátó felelősök felsorolását

Tanügyi feladatokat

Munkáltatói és gazdálkodási tevékenységet

Tematikus éves terveket

a programtervet, mely az alábbi pontokra terjed ki:

A helyi nevelési program nevelési évre lebontott feladatai

A humán erőforrások fejlesztésének feladatai

A felelősök-megbízottak, a MK, az óvodapszichológus, fejlesztőpedagógus feladatai

Ünnepek, programok időtervei

Kapcsolattartási formák, programok

Szakmai programok

Nevelőtestületi, alkalmazotti értekezletek jellege, időpontja

Tárgyi erőforrások fejlesztési feladatai

Az ellenőrzés, értékelés programterve, ütemezése

A nevelési év rendjét:

óvodai szünetek időpontjai

nevelés nélküli munkanapok időpontja, felhasználása

az ünnepek, megemlékezések időpontját,

a nevelőtestületi értekezletek időpontját.

A munkatervet a vezető készíti el a nevelőtestület a nevelési értekezleten fogadja el.

Az elfogadás tényét jegyzőkönyvben kell rögzíteni, melyet csatolni kell a munkatervhez. Az óvoda

éves munkatervének egy példányát a fenntartónak le kell adni.

A munkatervben megfogalmazott feladatok végrehajtása a munkaterv elfogadása után minden

dolgozónak kötelessége.

A munkaterv alapján készülnek a csoportok tervei, amelyekben az óvodapedagógusok rögzítik a

csoport tagjainak fejlesztését szolgáló pedagógiai, nevelési, szervezési feladatokat, módszereket,

eszközöket, Az óvodapedagógusok felelősek a megtervezett feladatok írásos rögzítéséért,

eredményes végrehajtásáért, értékeléséért.


Dátum: 2013.03.26.

.

22

Házirend

A Házirend tartalmazza a köznevelésről szóló törvény 25.&-a alapján a gyermeki jogok és

kötelességek gyakorlásával , a gyermek óvodai életrendjével kapcsolatos rendelkezéseket.

Az óvodába felvett gyermek szülője a Házirend egy példányát kötelezően megkapja.

SZMSZ

Az SZMSZ tartalmazza a nemzeti köznevelésről sz 2011. évi CXC törvény alapján az óvoda

működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket.

4.3. Az óvoda továbbképzési programja, mely tartalmazza

A pedagógusok kötelező továbbképzésének elvi szempontjait.

A továbbtanulás engedélyezésére vonatkozó szabályokat, rangsorolási szempontokat.

A továbbképzés finanszírozásának elvi szempontjait.

Az intézmény vezetője a továbbképzési program szabályai alapján készíti el nevelési

évenként a beiskolázási tervet.

5. AZ INTÉZMÉNYI DOKUMENTUMOK NYILVÁNOSSÁGÁVAL KAPCSOLATOS

RENDELKEZÉSEK

A szülők és más partnerek számára nyilvános dokumentumok

az óvoda helyi pedagógiai program

a Szervezeti és Működési Szabályzat

az óvoda Házirendje

Szülők tájékoztatásával kapcsolatos rendelkezések

A felsorolt nyilvános dokumentumokat a szülők a beiratkozásnál illetve bármikor az évfolyamán

megismerhetik és kérésre áttanulmányozás céljából, bármikor elkérhetik, az óvoda honlapján

megtekinthetik.

A beiratkozás utáni első szülői értekezleten az óvoda vezetője a szabályzatokban foglaltakról

tájékoztatást tart. A Házirend egy példányát minden új kisgyermek szülője kézbe kapja. A

dokumentum átvételét aláírásával igazolja, melyet az intézmény irattárhoz.


Dátum: 2013.03.26.

.

23

6. AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

6.1. Az óvodai működés rendje, ezen belül a gyermekek fogadásának (nyitva tartás) rendje

Nevelési év

A működés rendje:

Az óvoda hétfőtől péntekig ötnapos munkarenddel működik.

Eltérő az intézményi munkarend, a gyermekek fogadásának rendje abban az esetben, ha a nemzeti

ünnepek miatt az általános munkarend, a munkaszüneti napok rendje is eltérően alakul.

Az óvoda üzemeltetése a jegyző által meghatározott nyári és téli zárva tartás alatt szünetel.

Az intézmény:

nyári zárva tartásának időpontjáról legkésőbb február 15-ig

zárva tartásának téli időpontjáról szeptember 15-ig

a szülőket tájékoztatjuk.

Az ügyeleti ellátásra vonatkozó igényeket a zárás előtt 15 nappal az óvodatitkárnak kell

összegyűjtenie és továbbítani.

6.2. Nyári zárás

Az óvoda üzemeltetése, a jegyző által meghatározott nyári és téli zárva tartás alatt szünetel. A nyári

zárás/, melyről a szülők értesítést kapnak. Ilyenkor történik az óvoda szükség szerinti felújítása,

karbantartása, valamint a nagytakarítás. Ez idő alatt az óvodában kéthetente meghatározott napon

ügyviteli ügyelet tartása kötelező. A hivatalos ügyeket az intézmény vezetője, illetve az általa kijelölt

személy intézi. A zárások előtt 15 nappal össze kell gyűjteni a gyermekek elhelyezésére vonatkozó

igényeket, és a szülőket, a gyermeket fogadó óvodáról a zárást megelőzően tájékoztatni kell. Az

óvodai nyári zárás alatt a szülő kérésére a gyermekről való gondoskodást, elhelyezést, ellátást a város

másik óvodájában biztosítjuk A nyári életet meghatározó foglalkozásokat, a június 1. - és augusztus

31. közötti időszak öleli fel, mely időszakban összevont csoportokban történik a nevelés.

6.3. Egyéb zárások

Az óvoda egyéb zárása a fenntartó engedélyével, a szomszédos óvodákkal egyeztetve történik,

melyről a szülőket értesítjük. Ebben az esetben az igények figyelembe vételével ügyeletes óvodák

látják el a gyermekek felügyeletét. Helyéről, idejéről a szülőket hirdetmény formájában a zárás előtt

legalább 15 nappal értesítjük.


Dátum: 2013.03.26.

.

24

6.4. Csoportösszevonás

Az egyéb iskolai szünetek alatt az óvodai élet zavartalan működését biztosítva, de az ésszerűség és

takarékosság jegyében írásban felmérjük a várható létszámot. Amennyiben a csoportok létszáma

jelentősen csökken, az óvodavezető dönt a csoportösszevonásokról. Létszámtól függetlenül nem

vonható össze az a gyermekcsoport, ahol zárlattal járó fertőző megbetegedés van.

6.5. Technikai szünet

Az óvoda épületében bekövetkezett balesetveszély, rendkívüli esemény miatt az óvodavezető a

fenntartó tájékoztatásával és engedélyével technikai szünetet rendelhet el.

6.6. Nevelés nélküli munkanap

Nevelésnélküli munkanapot nevelési évenként 5 alkalommal vehet igénybe a nevelőtestület, melyet

nevelési értekezletek, továbbképzések, nevelőtestületi szakmai céllal szervezett

kirándulás céljára használ fel. Erről a szülők jogszabályban előírtak szerint tájékoztatást kapnak

(legkésőbb 15 nappal a nevelésnélküli munkanap előtt). Ezeken a napokon azon gyermekek részére,

akiknek elhelyezéséről a szülők nem tudtak gondoskodni, óvodai ügyeletet biztosítunk.

6.7. Ügyelet

A helyi adottságokból adódóan reggel 6 és 7 óra között, valamint délután 17 és 18 óra között

összevont csoportban helyezzük el a gyermekeket. A felügyeletet az ügyeletért felelős pedagógus

biztosítja beosztása szerint, mely beosztás az óvodavezető irodájában, és a nevelőiben megtalálható.

Az ügyeleti rend beosztásáért és betartásának ellenőrzéséért az óvodavezető-helyettes a felelős.

Az ügyeleti idő kijelölése és ezzel összefüggésben az óvoda nyitása és zárása, mindenkor a szülők

munkahelyi elfoglaltságától függően módosítható, melyet az óvoda vezetője a fenntartó engedélyével

rendel el.

6.8. Nyitva tartás

reggel 6 órától délután 18 óráig (fenntartó rendelkezése szerint).

Rendezvények esetén a nyitvatartási időtől való eltérést az óvoda vezetője engedélyezi.

A nyitva tartás teljes ideje alatt óvodapedagógus foglalkozik a gyermekekkel.

A reggeli gyülekezés és a délutáni távozás (összevont csoportokban) történik Ez mindenkor a szülők

munkahelyi elfoglaltságától függően módosítható, melyet az óvoda vezetője a fenntartó engedélyével

rendel el.


Dátum: 2013.03.26.

.

25

7. A VEZETŐK BENNTARTÓZKODÁSÁNAK RENDJE

Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok

folyamatosan ellátottak legyenek. A vezetés valamelyik tagjának ez idő alatt az óvodában kell

tartózkodnia. A vezetők napi benntartózkodásának rendjét a mindenkori éves munkaterv

tartalmazza.

Az óvodavezető munkáját, a magasabb jogszabályok, a fenntartó, a munkaköri leírása valamint az

óvoda belső szabályzatai által előírtak szerint végzi.

Ha az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása, váratlan távolléte

miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatok ellátása a helyettesítés rendje című fejezetben

meghatározott rendelkezések alapján történik.

A munkarend kialakításánál figyelembe kell venni az óvoda nyitva tartásának rendjét, ezen belül

biztosítani kell, hogy intézkedési jogkörrel rendelkező vezető (helyettes) az intézményben

tartózkodjon.

Az óvoda vezetője általában egy műszakban tartózkodik az intézményben, de végezheti munkáját

ettől eltérő munkarendben és az óvodán kívüli helyszínen is (értekezlet, továbbképzés, ügyintézés,

vásárlás stb…)

Kötelező órája, melyet gyermekcsoportban köteles letölteni: heti 10 óra.


Dátum: 2013.03.26.

.

26

8. AZOK A RENDELKEZÉSEK, AMELYEK MEGHATÁROZÁSÁT JOGSZABÁLY

RENDELKEZÉSE ALAPJÁN KÉSZÍTETT SZABÁLYZATBAN NEM LEHET

SZABÁLYOZNI

8.1. Az alkalmazottakra vonatkozó, az intézmény nyitásával, zárásával kapcsolatos rendelkezés

Az óvodát reggel a munkarend szerint munkába álló, alkalmazott nyitja és zárja. Az épületbe történő

belépés után az ott tartózkodók kötelesek haladéktalanul kikapcsolni, távozáskor, bekapcsolni a

riasztó berendezést. Ennek elmulasztása esetén a téves riasztás költségei a mulasztót terhelik. Az

épületet záró dajkának távozáskor az intézményt minden esetben áramtalanítani kell.

8.2. Az alkalmazottak munkakezdésének elvárt feltételei

Az alkalmazottak kötelesek az óvodában, olyan időpontban megjelenni, hogy a

munkavégzés pontos megkezdésére átöltözve rendelkezésre álljanak.

Valamennyi alkalmazott részére kötelező a napi tiszta, esztétikus munkaruha, munkacipő

és védőruha használata.

A munkavégzés előtt az értékekeit a dolgozó köteles elzárni.

A munkába érkezést és a távozást a jelenléti íven vezetni és aláírással igazolni szükséges,

melynek rendszeres (havonkénti) ellenőrzése a vezető helyettes feladata.

8.3. Az épület rendje

Az épület főbejárata mellett a jogszabályi elvárásoknak megfelelő címtáblát, illetve az épületen

nemzeti és uniós zászlót kell elhelyezni. A nemzeti zászló jogszabályban elvárt minőségének

folyamatos biztosításáért a munkaköri leírásban meghatározott személy a felelős.

8.4. Az óvoda helyiségeinek és épületének használatára vonatkozó rendelkezések

Az intézmény teljes területén tartózkodó személy köteles a közös tulajdont védeni, a

berendezéseket rendeltetésszerűen használni, az intézmény tisztaságát megőrizni, a tűz, és

balesetvédelmi előírásokat, a munka – és egészségvédelmi szabályokat betartani,

valamint az intézmény zavartalan működéséhez szükséges energiával egyéb anyagokkal

takarékoskodni.


Dátum: 2013.03.26.

.

27

Az óvodához jogviszonyba nem tartozó külső igénybe vevők is tartózkodhatnak az

épületben / logopédus, pszichológus, gyógytornász, előadók egyéb/. Az óvoda

helyiségeinek használatára vonatkozó előírások a külső igénybevevőkre is vonatkoznak,

őket vagyonvédelmi és kártérítési kötelezettség is terheli.

Vagyonvédelmi okok miatt az irodákat és a raktárhelyiségeket használat után zárni kell.

A gyermekek az intézmény területén csak felnőtt felügyelete mellett tartózkodhatnak.

Az intézménnyel jogviszonyban álló személyek csak a részükre engedélyezett

helyiségeket használhatják az előírásnak és a rendeltetésnek megfelelően. A konyhában,

mosókonyhában, az óvoda raktárában csak ott munkát végzők tartózkodhatnak.

Az óvoda helyiségeit más, nem nevelési célra átengedni csak a gyermekek távollétében,

az alapító okiratban foglaltak szerint lehetséges fenntartói jóváhagyással. Az óvoda

épületét és helyiségeit ez idő alatt is csak a rendeltetésüknek megfelelően szabad

használni.

Az óvoda helyiségeiben párt vagy párthoz kötődő társadalmi szervezet nem működhet. (

Párt vagy párthoz kötődő szervezettel kapcsolatba hozható politikai célú tevékenység

nem folytatható.

Az óvoda által szervezett, a szülők részvételével tartott rendezvények alkalmával az

óvoda helyiségeinek használati rendjét az óvodavezető határozza meg.

Az óvoda épületében és kertjében – a karbantartó kivételével – szombaton és vasárnap,

illetve egyéb munkaszüneti napokon nem lehet tartózkodni. A hétvégi munkálatokhoz s a

rendezvényekhez az óvodavezető engedélye szükséges.

Az óvoda bejárati ajtajához kulccsal rendelkeznek: óvodavezető, óvodavezető helyettes,

karbantartó, egy technikai dolgozó, illetve a vezető által engedélyezett személy.

Az óvoda kulcsának elvesztését azonnal jelenteni kell az óvodavezetőnek, aki megteszi a

szükséges intézkedést.

Az óvodában csak érvényes egészségügyi kiskönyvvel rendelkező munkavállaló

dolgozhat.

Az intézményen belül szeszesital fogyasztása tilos!

A dolgozók az intézmény helyiségeit nyitvatartási időben akkor és oly módon használják,

hogy az ne veszélyeztesse a nevelő tevékenységet, és az intézmény egyéb feladatainak

ellátását.


Dátum: 2013.03.26.

.

28

8.5. A berendezések használati rendje

Az óvoda helyiségeinek berendezési tárgyait, felszerelését nem lehet elvinni abból a

helyiségből, amelynek a helyiségleltárába tartoznak. Kivételes esetekben a vezető

engedélyével lehet.

Ha az óvoda dolgozója kölcsönbe szeretne venni egy óvodai berendezést, gépet, akkor ezt

írásban kell kérvényeznie az óvoda vezetőjétől. A kölcsönkérő alkalmazottnak a tárgy

átvételéről és az anyagi felelősségről elismervényt kell aláírnia. A kiviteli engedély csak a

vezető aláírásával érvényes.

Az óvoda vezető helyettese illetve karbantartója felelős az óvoda helyiségeinek

balesetmentes használhatóságáért. Az eszközök karbantartását, javítását a karbantartó

végzi.

Az eszközök, berendezések hibáját az óvónőknek és dadus néniknek kötelességük a

vezető helyettes vagy vezető tudomására hozni.

A hibás eszközöket le kell adni a karbantartónak a hiba megjelölésével. Újbóli

használatba vételről a karbantartó tájékoztat.

Amennyiben a hibás eszközt a karbantartó nem tudja kijavítani, jelenti a vezetőnek vagy

a helyettesnek, aki szakembert hív.

Az óvoda területén az épület felszereltségében és a berendezési tárgyaiban előidézett kárt

a károkozónak meg kell téríteni.

8.6. Az udvar használati rendje

Az óvoda udvarán az óvodás gyermek csak óvónői felügyelettel tartózkodhat, az ott lévő

játékokat, létesítményeket csak óvónői felügyelettel használhatják.

Az óvoda udvara nem nyilvános játszótér, az óvodával jogviszonyban nem álló

személyek nem használhatják. Kivételt képeznek az intézmény által szervezett családi

rendezvények.

8.7. A telefonhasználat szabályai

A gyermekek foglalkoztatása közben sem óvodapedagógus, sem technikai dolgozó nem

hívható telefonhoz.

Magánjellegű telefonhívások csak rendkívül indokolt esetben engedélyezettek, abban az

esetben, ha a gyermekek biztonságos felügyelete óvodapedagógussal megoldott. Az

ellenőrzés szúrópróbaszerűen történik a részletes számla alapján.


Dátum: 2013.03.26.

.

29

Az intézmény területén mobil telefont az alkalmazott munkaidejében csak kikapcsolt

állapotban lehet tartani. Ettől abban a rendkívüli esetben lehet eltérni -az óvodavezető

engedélyével-, ha a munkavállaló családtagjának egészségügyi állapota azt indokolja.

8.8. Fénymásolás szabályai

Az intézményben a szakmai munkával összefüggő anyagok fénymásolása térítésmentesen történik. A

fénymásolót a vezető és helyettese, valamint az adminisztrátor s az óvoda pedagógusok

használhatják.

8.9. Számítógép használatának szabályai

A vezetői irodában lévő számítógépet – miután az alkalmazottakra vonatkozó személyes adatokat is

tartalmazz – csak az óvoda vezetője, helyettese és a titoktartással kötelezett adminisztrátor

használhatja. A vezetői és gazdasági irodát a vezető távollétében zárni szükséges.

Az óvodapedagógusok munkájukkal összefüggésben, térítésmentesen használhatják az

adminisztrátor szobájában lévő számítógépet.

8.10. Az óvoda létesítményeinek bérbeadási rendje

Az óvoda helyiségeinek, létesítményeinek, berendezéseinek bérbeadásáról, ha nem veszélyezteti az

alapfeladatok ellátását, az óvodavezető dönt.

A bérleti szerződésben ki kell kötni az épületben tartózkodás idejét, a rendeltetésszerű használat

módját és a bérlő kártérítési kötelezettségét.

8.11. A dohányzásról való rendelkezés

Az intézmény egész területén és 5 méteres körzetében dohányozni tilos.

8.12. A szülői igények alapján szerveződő önköltséges szolgáltatásokon való részvétel

szabályai:

a szülő önkéntes elhatározásán alapuló előzetes, írásos nyilatkozatban közli, hogy gyermeke

felügyeletét a tanfolyamok idejére olyan személyre bízza, aki nem az óvoda alkalmazottja

tudomásul veszi, hogy ezen idő alatt az óvodát nem terheli felelősség

a vezető és a szolgáltatást nyújtó közötti együttműködés feltételeit meghatározó dokumentum

elkészítése vezetői feladat.


Dátum: 2013.03.26.

.

30

A tanfolyamokkal kapcsolatban az intézmény semmilyen kötelezettséget nem vállal.

Az óvodában bármilyen külső szolgáltatást óvodapedagógus irányításával csak pedagógus

végzettségű személy tarthat.

8.13. Nevelési időben szervezett, óvodán kívüli foglalkozásokkal kapcsolatos szabályok

Ilyen programok a következők: helyszíni foglalkozás, kirándulás, séta, színház és múzeum- látogatás,

kulturális és sport programok, iskolalátogatás, stb.)

A szülők tájékoztatása

A szülői nyilatkozatok, engedélyek beszerzése a nevelési év elején történik.

Az engedélyezési dokumentumnak tartalmaznia kell a tervezett foglalkozás, kirándulás időpontját,

helyszínét, a foglalkozás költségvonzatát. A szülő aláírásával adja beleegyezését a programon való

részvételre.

A csoportok faliújságjain keresztül, a kitűzött havi program keretében kell az ismétlő tájékoztatást

megadni a szülők felé. A szülők ismételt tájékoztatását a csoportszobák faliújságjára kell kihelyezni

a havi program keretében.

Az óvodavezető tájékoztatása

A tervezett foglalkozás, kirándulás előtt 3 munkanappal szóbeli tájékoztatást kell adni az

óvodavezető részére a kirándulás feltételeiről.

Az óvodavezetői engedélyezés feltétele

25 fős gyermek-csoportnál a kíséretet két óvónő és egy dajka látja el;

A csoport felkészítésének megléte (hogyan kell biztonságosan közlekedni);

A szülői engedélyek megléte, megfelelősége.

A pedagógus kötelessége

Tájékoztatni a szülőt amennyiben részt vesz a programon – a közös szabályokról

A külső programok, foglalkozások szervezésére vonatkozó szabályok maradéktalan betartása.

Szülő kötelessége: A közös kirándulások esetén a pedagógus által közölt szabályok betartása

betartatása.


Dátum: 2013.03.26.

.

31

8.14. A fakultatív hit-és vallásoktatás időpontját és helyét biztosító eljárás rendje

Az óvoda biztosítja a szülő kérése alapján a gyermek számára a történelmi egyházak által szervezett

fakultatív hit-és vallásoktatást. Ehhez szükséges az óvoda és az egyház között létrejött

együttműködési megállapodás, az egyház által biztosított hitoktató.

Az óvodával kötött megállapodás alapján a hitoktatás nem zavarhatja az óvodai életet, a nevelés

folyamatát.

Az óvoda biztosítja a tevékenységhez szükséges feltételeket.

Óvodánkban tiszteletben kell tartani a gyermekek, szülők, alkalmazottak lelkiismereti és

vallásszabadságát.

A hit és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásához írásban ki kell kérni a szülői szervezet

véleményét.

8.15. Hivatali titok megőrzése

Az intézmény minden alkalmazottja köteles a hivatali titkot megtartani, nem közölhet illetéktelen

személlyel olyan adatokat, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és

amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.

Amennyiben adott esetben, jogszabályban előírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem

adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, melyek hivatali titoknak minősülnek, és amely

nyilvánosságra kerülése az óvoda érdekeit sértené.

A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Az óvoda valamennyi dolgozója köteles a

tudomására jutott hivatali titkot megőrizni.

Óvodánkban hivatali titoknak minősülnek a következők

amit a jogszabály annak minősít,

a dolgozó személyes adatvédelmével, bérezésével kapcsolatos adatok

a gyermekek és a szülők személyiségi jogaihoz fűződő adatok

továbbá, amit az óvoda vezetője az adott ügy, vagy a zavartalan működés biztosítása,

illetve az óvoda jó hírnevének megőrzése érdekében vezetői utasításban írásban annak

minősít.


Dátum: 2013.03.26.

.

32

8.16. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek rézére

A televízió, a rádió, az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak

minősül. A tömegtájékoztató eszközök munkatársainak tevékenységét az óvoda dolgozóinak az

alábbi szabályok betartása mellett kell elősegíteniük:

Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az

óvodavezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult.

Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó a tömegtájékoztató eszközök munkatársainak

udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon.

A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a

nyilatkozó felel.

A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali

titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az óvoda jó hírnevére és érdekeire.

Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek

időelőtti nyilvánosságra hozatala az óvoda tevékenységében, működésében zavart,

anyagi vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem

a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik.

A nyilatkozattevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés

előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy az anyagnak azt a részét, amely az

ő szavait tartalmazza, közlés előtt vele egyeztesse.

8.17. Az intézmény felelőssége a dolgozók által az intézmény területére bevitt tárgyakban,

értékekben keletkezett kárért

A közalkalmazott az intézmény területére behozott – a munkába járáshoz szükséges és szokásos-

személyi tulajdonát képező dolgokat az öltözőben, illetve a csoportszobában zárt szekrényben

köteles elhelyezni.

Az intézmény csak akkor vállal felelősséget az itt elhelyezett tárgyakért, ha a

közalkalmazott a dolgok elhelyezésére, megőrzésére szolgáló szekrényt bezárta és a kár a

bezárt szekrény erőszakos feltörésével függ össze, továbbá a közalkalmazott bizonyítani

tudja, hogy az eltűnt tárgyakat a szekrényben elhelyezte és bezárta.


Dátum: 2013.03.26.

.

33

A szokásosnál nagyobb értéket képviselő, illetőleg a munkába járáshoz nem szükséges

tárgyakat (ékszer, pénz, értékpapír, rádió stb.) a szekrényben nem szabad elhelyezni, mert

elvesztésükért az intézmény nem vállal felelősséget.

Abban az esetben, ha a dolgozó valamely okból kénytelen nagyobb értéket magával

hozni, azt köteles a felettesének bejelenteni és az irodában elhelyezni. Az így elhelyezett

érték sem lehet azonban több 100.000 Ft-nál. Ellenkező esetben csak a meghatározott

értékhatárig vállal felelősséget a munkáltató.

Személygépkocsit az intézmény területére behozni nem lehet. Az óvodaépület előtti,

melletti parkolás esetén az intézmény anyagi felelősséget nem vállal a gépkocsiban

keletkezett kárért.

8.18. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés odaítélésének feltételei

A közoktatásról szóló 1993.évi LXXIX. tv.-1998.éviXV.87.§(4) bekezdése és a 118.§(10) bekezdése

alapján az intézmény vezetője kereset-kiegészítéssel ismerheti el a kiemelkedő munkavégzést.

A támogatás keretösszegét a mindenkori költségvetési törvény tartalmazza.

A támogatást a fenntartó az óvodában pedagógus munkakörben engedélyezett létszámnak

megfelelően határozza meg.

Odaítélésének feltételeit nevelőtestületünk az alábbiakban állapítja meg:

Az óvoda egyéni arculatának, helyi programjának megvalósítása érdekében kifejtett magas

színvonalú, illetve többletmunkavégzés elismerése feladatfinanszírozással, kereset kiegészítésként

minőségi bérpótlék. Minőségi bérpótlék egy nevelési évre adható, de lehetőség van a pótlék

megadásának meghosszabbítására. Egy dolgozó legfeljebb három egymást követő évben részesülhet

ilyen elismerésben. A konkrét személyekre vonatkozó döntés az intézmény vezetőjének hatáskörébe

tartozik, a nevelőtestület által elfogadott feltételek mellett, évenkénti felülvizsgálattal.

Az értékelés alapelvei:

Szolgálja az intézmény kiválóan dolgozó pedagógusainak elismerését.

Segítse az intézményen belüli demokrácia erősítését, a szakmai szervezetek bevonásával.

A meghatározott bértömeg ésszerű felhasználása.


Dátum: 2013.03.26.

.

34

A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés elvei:

Minimum 5 éve az intézménynél dolgozó részesült legalább egy alkalommal dicsértben,

kapott jutalmat, kitüntetést.

a szakmai munkaközösségekben, team-ben való aktív, alkotó részvétel,

írásbeli feladatok elkészítésének igényessége: elemzése, összegzése, átfogó, óvoda arculatára

szabott, minőségfejlesztést eredményez,

igényes, naprakész tanügy- igazgatási dokumentáció vezetése,

tevékeny részvétel a szakmai munka tartalmi megújításában: a HNP- beválás folyamatos

vizsgálatában,

az óvoda kapcsolatrendszerének működtetésében betöltött kiemelkedő szerep, intézményünk

magas színvonalú képviselése az óvodán kívüli rendezvényeken és a médiában,

az óvodánk érdekeinek megfelelő tanulmányok folytatása illetve sikeres befejezése,

továbbképzéseken, módszertani rendezvényeken, szakmai konzultációkon való részvétel,

eredményeinek, szakmai tapasztalatainak magas színvonalú és hatékony intézményi

hasznosítása,

pályázatokon való aktív részvétel,

bemutató tevékenységek, előadások tartása.

egymás szakmai tevékenységének, gyakorlati munkájának megismerése

az óvoda egyéni arculatának, jó hírnevének alakításában való aktív részvétel,

az intézményi Helyi Nevelési Program megvalósításában kifejtett magas színvonalú munka,

szakmai munka kiemelkedő szintű - hosszú távú - teljesítése,

többletmunka, többletfeladat vállalása, végzése.

szakmai munkaközösségekben aktív részvétel, kerületi és óvodai bemutatók tartása,

pályázatok elkészítése,

szakmai önfejlesztés igénye, továbbképzéseken részvétel, új pedagógiai, módszertani

eljárásokra nyitottság, ezek alkalmazása a gyermekek fejlesztése érdekében,

pozitív emberi magatartás, kapcsolatalakító képesség (gyerekekkel, szülővel,

munkatársakkal) konfliktuskezelések pozitív irányítása, segítségnyújtás, munkafegyelem.


Dátum: 2013.03.26.

.

35

Döntésének előkészítésében, véleményezési és javaslattevő jogkörrel részt vesznek:

óvodavezető helyettes

Közalkalmazotti Tanács elnöke

munkaközösség-vezetők

Nem részesülhet kereset-kiegészítésben, aki a megelőző nevelési évben

fegyelmi büntetésben részesült

igazolatlanul távolmaradt

munkafegyelme nem megfelelő

ha igazolt távollétének időtartama meghaladta a 30 munkanapot

Egyéb szabályok

bizonyítási idő- egységesen 1 év (új kolléga és GYES-ről visszatérő kolléga esetében is)

ha a felsorolt szempontok közül legalább 3 feltételnek megfelel

a külön díjazásos megbízatások végzése nem szempont a megállapításnál

egy nevelési évre szól, meghosszabbítható

Nem pedagógus alkalmazott kereset-kiegészítésben részesülhet, ha:…

Beosztásának megfelelő magas színtű a szakmai felkészültsége.

Hajlandóság szakmai munkájának fejlesztésére.

Gyermekközpontú szemlélet a gyakorlatban.

Példamutató munkafegyelem, megbízhatóság, pontosság, alaposság.

Aktív részvétel a helyettesítésekben, feladatvállalási készség, túlórák vállalása, többletmunka

felajánlása.

Egyéniségével, emberi magatartásával hozzájárul a jó munkahelyi légkör kialakításához, a

harmonikus együttműködéshez, életvitele példaértékű.

A differenciált odaítéléséről e szabályzat alapján az óvodavezető dönt.


Dátum: 2013.03.26.

.

36

9. BELÉPÉS ÉS BENNTARTÓZKODÁS RENDJE AZOK RÉSZÉRE, AKIK NEM ÁLLNAK

JOGVISZONYBAN AZ ÓVODÁVAL

A fenntartói, szakértői, szaktanácsadói és egyéb hivatalos látogatás az óvodavezetővel való

egyeztetés szerint történik.

Az intézmény területén csak az óvodavezető, vagy a megbízottja engedélyével lehet

tartózkodni.

Külön engedély és felügyelet nélkül tartózkodhat az intézményben a gyermekét hozó és az

elvitelre jogosult személy arra az időtartamra, amíg a gyermeket átöltözteti.

Az óvoda működéséről, az intézményben folyó tevékenységekről, a berendezések állapotáról

csak az óvodavezető, vagy az általa erre felhatalmazott személy adhat személyesen

tájékoztatást.

Az intézményben átmenetileg munkát végző szakemberek /szerelők stb/ a tevékenység

megkezdése előtt igazolják felhatalmazásukat a munka elvégzésére, és annak befejeztével

igazoltatják a munka elvégzését az óvoda vezetőjével. Az óvodavezető, vagy a megbízottja

feladata annak megítélése, hogy a javítási munkát végző személy egyedül, vagy munkatársi

felügyelettel tartózkodhat az óvoda területén. Ebben az esetben a megbízott felel a munkát

végző személy mozgásterének biztosításáért.

Az óvodai csoportok, és foglalkozások látogatását más személyek részére az óvodavezető

engedélyezheti a szülőket történő írásos tájékoztatás után.

Amennyiben az intézmény területére érkező személy – szemmel láthatóan- a gyermekekre

nézve veszélyes lehet (ittas, garázda), azonnal el kell távolítani az intézmény területéről, s

értesíteni kell a családsegítő szolgálatot.

Az óvoda területére a vezető által engedélyezett árus bejöhet. Az óvoda vezető vagy óvoda

vezető helyettes által kijelölt helyen és időben árulhat.

Az intézmény dolgozóinak hozzátartozói nem állnak jogviszonyban az óvodával, ezért az

épületen belüli tartózkodásuk csak indokolt esetben és az óvodavezető, vagy megbízottja által

engedélyezett, annyi időre, ameddig halaszthatatlan ügyüket el nem intézik, és nem zavarják

őket a gyermekek ellátásában.

Az óvodával nem jogviszonyban álló személy az intézmény telefonját csak abban az esetben

használhatja, ha erre az óvodavezető, vagy megbízottja engedélyt ad.


Dátum: 2013.03.26.

.

37

10. AZ INTÉZMÉNYBEN FOLYTATHATÓ REKLÁMTEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ

ELŐÍRÁSOK

A tiltott és megengedett reklámtevékenység a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény 122§

(12) bekezdése értelmében a következő:

Az intézményben tilos a reklámtevékenység, kivéve, ha a reklám a gyermekeknek, szól és az

egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, a társadalmi, közéleti tevékenységgel, illetve a

kulturális tevékenységgel függ össze.

A reklámtevékenység engedélyezésének intézményi szabályai

A reklámtevékenység folytatásának minden formája, módja csak az intézményvezető írásos

engedélyével lehetséges.

Az engedélyezés tartalmazza:

a reklámtevékenység folytatásának határidejét, illetve az

egyéb időtartam kikötéseket, módját.

Az engedély legalább két példányban készül, melynek egyik példányát az intézmény őriz, másik

példánya átadásra kerül az engedélykérőnek. Az intézményvezető az engedély visszavonására

bármikor jogosult.

Az intézményvezető köteles a pedagógusoktól, a szülőktől, a gyermekektől, érkező, az intézményben

folyó reklámtevékenységgel kapcsolatos észrevételt megvizsgálni.

Az intézményben folytatható reklámtevékenység lehetséges formái, módjai: újságok terjesztése,

szórólapok, plakátok, szóbeli tájékoztatás stb.

Az intézményi hirdetőtábla használatának szabályai

A hirdetőtáblára csak az intézmény vezetője, illetve az általa megbízott személy tehet ki

hirdetményeket (szórólapokat, plakátokat). Szülő, illetve más idegen személy nem tehet ki hirdetést a

faliújságra, engedély nélkül.

Politikai hirdetmények, vallási hovatartozásra vonatkozó hirdetmények kifüggesztése szigorúan tilos.

A vezető, illetve a vezető helyettes, dekoráció felelős, adminisztrátor. hirdetőtábla rendszeres

ellenőrzése.


Dátum: 2013.03.26.

.

38

11. RENDSZERES EGÉSZSÉGÜGYI FELÜGYELET ÉS ELLÁTÁS RENDJE

Az óvoda egészségvédelmi szabályai

Az óvoda működtetése során az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat /továbbiakban

ÁNTSZ/ által meghatározott szabályokat szigorúan be kell tartani /fertőtlenítés, takarítás, mosogatás

stb./. Az intézmény egészségügyi ellátását biztosító szolgáltatóval az óvodavezető tart kapcsolatot.

Az óvodába járó gyermekek intézményen belüli egészségügyi gondozását a fenntartó által kijelölt

orvos és védőnő látja el.

Valamennyi dolgozónak érvényes egészségügyi nyilatkozattal, és munkaköri alkalmassági-orvosi

véleménnyel kell rendelkezni.

Az óvodavezető és helyettesének, továbbá adminisztrátor.

Az óvodai alkalmazottak esetén gondoskodik a jogszabály szerinti egészségügyi

alkalmassági vizsgálat meglétéről, folyamatos karbantartásáról.

Biztosítja az óvodában az orvosok és védőnők munkafeltételeit.

Gondoskodik a gyermekek kötelező orvosi vizsgálatainak megszervezéséről.

Szükség szerint a vizsgálathoz szükséges dokumentációkat előkészíti/előkészítteti.

Gondoskodik az óvónői felügyeletről és szükség szerint a gyermek vizsgálatokra történő

előkészítésről.

A gyermekek egészségügyi ellátása

A gyermekek egészségügyi felügyeletét, mint ingyenesen igénybe vehető szolgáltatást az intézmény

biztosítani köteles. A szolgáltatás díját az intézmény költségvetésében tervezzük. A fenntartó a

gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét egészségügyi szolgáltató bevonásával oldja meg:

Az iskolába készülő gyermekek általános belgyógyászati, szemészeti és hallásvizsgálatát,

A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét biztosító szolgáltatást.

A védőnő látogatja az óvodát, vezeti az egészségügyi lapokat, tetvességi vizsgálatot végez.

A fenntartó által biztosított feltételek mellett az óvodában évente 1 x fogorvosi szűrés, történik.

A vizsgálatok elvégzéséhez a szülő beleegyezését kérjük. Amennyiben az orvosi vizsgálatok

elvégzéséhez a szülő nem járul hozzá, erről írásban kell nyilatkoznia. Az óvodában kötelező oltást

nem adunk.


Dátum: 2013.03.26.

.

39

A dolgozók egészségvédelmi szabályai

Az óvoda konyhájában csak egészségügyi könyvvel rendelkező személy léphet be.

Az egészségügyi előírások az óvoda dolgozóira is kötelező érvényűek.

Az intézménybe ittasan és kábítószer hatása alatt belépni tilos!

Az étkezés igénybevétele a törvényi előírásoknak megfelelően történik.

A mosogatás, tálalás, tisztasági előírásokat, valamint az ételkiosztás, az ételtárolás,

ételminta eltevést és ezek dokumentálását a HACCP előírásainak megfelelően kell

elvégezni.

Ételt, ételmaradékot az óvodából kivinni tilos. A maradék tárolása az egészségügyi

szabályoknak megfelelően történik.

A szülőktől elvárt egészségügyi szabályok

Csoportszobában szülő csak az engedélyezett alkalmakkor tartózkodhat /nyílt nap,

ünnepélyek, szülői értekezlet, stb/

Az intézményen belül, továbbá az intézmény előtt szeszesital fogyasztása tilos!


Dátum: 2013.03.26.

.

40

12. AZ INTÉZMÉNYI VÉDŐ-, ÓVÓ SZABÁLYOK

Általános előírások

A gyermekek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges

feltételrendszer biztosítása, javítása állandó feladata az óvoda valamennyi dolgozójának.

Az óvodában gondoskodni kell a ránk bízott gyermekek felügyeletéről, a gyermekbaleseteket

előidéző okok feltárásáról és megszüntetéséről.

Az óvodavezető feladata az intézmény óvó-védő előírásainak betartása érdekében

A biztonsági előírások betartásához szükséges eszközök, felszerelés biztosítása.

A munkavédelmi felelős és a vezetői ellenőrzés valamint az óvoda dolgozói által feltárt

balesetveszélyek megszüntetése érdekében a szükséges intézkedések megtétele.

Az óvó-védő előírások betartásának ellenőrzése a helyettesek és munkavédelmi felelősök

bevonásával.

A gyermek és felnőtt balesetek kivizsgálása, intézkedések megtétele, adminisztrálása

Az óvodapedagógusok feladata az intézmény óvó-védő előírásainak betartása érdekében

A gyermekekkel az óvodai nevelési év, valamint szükség szerint a foglalkozás, kirándulás stb. előtt

ismertetni kell a következő védő-óvó előírásokat:

Az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírás.

A foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrások.

A tilos és az elvárható magatartásforma meghatározása, ismertetése.

A védő-óvó előírásokat a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének megfelelően kell

ismertetni a nevelési év megkezdésekor, illetve az óvodai csoportfoglalkozáson, kirándulások előtt,

rendkívüli események után. Az ismertetés tényét és tartalmát és időpontját a csoportnaplóban

dokumentálni kell.


Dátum: 2013.03.26.

.

41

A védő-óvó előírások a következők

Az óvoda környékére vonatkozó közlekedési szabályokat a gyermeki magatartás

szabályai

A házirend balesetvédelmi előírásait.

Gyermekek figyelmét felhívni a veszélyforrásokra a tilos és elvárható, viselkedés

szabályaira.

Idénybalesetekre felhívni a figyelmet.

Gyermekek kötelességeit a balesetek megelőzésével kapcsolatosan.

Az óvoda épületében és udvarán gyermek felnőtt felügyelete nélkül nem tartózkodhat,

intézményen kívüli kisérés esetén 10 gyermek után egy felnőtt kísérőt (óvónőt vagy

dajkát) kell biztosítani.

Az óvoda elhagyása esetén a távozást az óvoda vezetőjének vagy a helyettesének köteles

bejelenteni. (melyik csoport, hány fővel és kísérővel, hova távozott).

A szervezett mozgás-testnevelés alkalmával a tornateremben fokozott figyelemmel kell

irányítani a tevékenységeket, az eszközök használatát.

A gyermekek az intézmény létesítményeit, helységeit csak óvodapedagógus felügyelete

mellett használhatják.

A 24/1998(IV.29.)IKIM-NM együttes rendeletében kiadta a gyermekjátékszerek

biztonsági követelményeinek vizsgálatáról és tanúsításáról szóló rendeletet, mely

meghatározza számunkra az intézménybe megvásárolható játékok körét.

A játékokat, eszközöket a használati utasításnak megfelelően kell alkalmazni.

Az udvaron a balesetveszélyes helyek és tárgyak, eszközök, játékszerek közelében kell

tartózkodnia az óvónőnek.

Az udvari tartózkodás esetén védjük a gyermekeket a környezeti ártalmak, az erős UV

sugárzás ellen.

Az óvodások nem használhatják, és nem férhetnek hozzá a háztartási gépekhez,

elektromos berendezésekhez, konyhai eszközökhöz. Felügyeleti felelősség az

óvodapedagógusok feladata, kötelessége.

Házi készítésű vagy használatú elektromos berendezéseket az óvodába nem lehet

behozni.


Dátum: 2013.03.26.

.

42

A csoportszoba elektromos kapcsolói, ha nincsenek használatban, védett állapotban

legyenek.

A csoportszobában gyógyszert tárolni tilos.

Az óvoda házirendjében kell meghatározni azokat a védő, óvó előírásokat, amelyeket a

gyermekeknek az óvodában való tartózkodás során meg kell tartaniuk.

A védő, óvó intézkedések céljából az adott területre vonatkozó figyelmeztető jelzéseket,

figyelmeztető táblákat, hirdetményeket ki kell függeszteni, illetve azok tartalmát legalább

évente ismertetni kell a veszélyeztetettekkel.

A gyermekek részére vásárolt eszközöknek igazodniuk kell az óvodások testméretéhez,

szükségletihez.

Forró víz és ételek közelében a gyermekek nem tartózkodhatnak.

Az óvoda dolgozói a gyermekek között utcai ruhában nem tartózkodhatnak, kötelező

munka-védőruha, munkacipő használata.

12.1. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok

Az intézmény vezetőjének feladata hogy:

az óvodában keményforrasztás, ív és lánghegesztés, ipari gázpalack, illetve tartály

felszerelése az épületen szakkivitelező által folytatott építési, felújítási, javítási munka

kivételével nem végezhető,

az intézmény területén a gyermekekre veszélyes eszköz, szerszám csak a legszükségesebb

időtartamig, az adott felújítási, egyéb szerelési tevékenység idejéig, s csak az azzal

dolgozók állandó felügyelete mellett lehet,

a gyermekek elektromos áramütés elleni védelme folyamatosan biztosítva legyen – az

ajzatok vakdugózásával, illetve a hálózat megfelelő védelmével,

az óvoda csak megfelelőségi jellel ellátott játékot vásárolhat,

biztosítsa a gyermekek számára veszélyforrást jelentő helyiségek elkülönítését,

ellenőrizze a tisztítószerek megfelelő tárolását.


Dátum: 2013.03.26.

.

43

A pedagógusok feladata:

A gyermek felügyeletét ellátó pedagógusnak a sérült gyermeket haladéktalanul

elsősegélyben kell részesítenie, ha szükséges mentőt, orvost kell hívnia.

Ha a balesetet szenvedett gyermek azonnali ellátást igényel, akkor a gyermeket ő kíséri el

az ellátás helyszínére és gondoskodik az ott maradt csoport felügyeletéről. Kisebb

balesetek esetében azonnal értesíti a szülőt.

Köteles megnyugtatóan tájékoztatni a történtekről.

Haladéktalanul jelezzék az intézményvezető felé azokat a helyzeteket, melynek

ellenőrzésében az intézményvezetők felelősek.

A mindennapos tevékenységük során fokozottan ügyeljenek az elektromos berendezések

használatára, kezelésére. A különböző berendezéseket úgy tárolják, hogy azokhoz a

gyermekek ne férhessenek hozzá.

Javaslatot tegyenek az óvoda épületének és a csoportszobák még biztonságosabbá

tételére.

A dajkák közösségének feladata:

A munkaterületükön fokozott óvatossággal járjanak el, ügyelve a gyermekek biztonságára,

testi épségére.

A munkaköri leírásnak megfelelően a gyermekek felügyelete az öltözői, mosdói használat és

az óvónővel egyeztetett alkalmakkor.

A tisztítószerek rendeltetésszerű használat, tárolása, a gyermek közelében (mosdó, öltöző,

csoportszoba…) vegyszert, takarítási eszközöket tárolni TILOS!!

Keletkezett balesetveszélyes helyek, eszközök észrevételekor azonnal jelenti a munkavédelmi

felelős és az intézményvezetés felé.

A hibaelhárításban tevőleges segítségadás!

A kövezet, műanyagpadló csúszásmentesen tartása.

A veszélyforrást jelentő munkahelyüket mindig zárják stb.


Dátum: 2013.03.26.

.

44

A konyhai dolgozó kötelezettségei az intézmény óvó-védő előírásainak betartása érdekében

Azokat a konyhai eszközöket, amelyek sérülést okozhatnak (szúró-vágó eszközök,

csorba, repedt edény…) a gyermek számára odaadni nem szabad.

Óvni kell a gyermekeket a forró ételektől.

Az ételmaradék tárolását úgy kell megszerveznie, hogy a gyermekek semmilyen

körülmények között sem férhessenek hozzá.

A munkájával összefüggő balesetveszélyes helyekről, eszközökről az óvodavezetést

értesítenie, tájékoztatnia kell.

12.2. A gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok

Az intézményvezető feladatai:

Kijelöli azt a személyt, aki a gyermekbaleseteket nyilvántartja.

Nem súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok

intézkedik a három napon túl gyógyuló sérülést okozó gyermekbalesetek haladéktalan

kivizsgálásáról, e balesetekről jegyzőkönyvet vetet fel, majd a kivizsgálást követően, de

legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldi a fenntartónak, valamint átadja a

gyermek szülőjének (egy példány megőrzéséről gondoskodik),

ha a kivizsgálás elhúzódása miatt az adatszolgáltatás határideje nem tartható, akkor e

tényről az okok ismertetésével jegyzőkönyvet készíttet.

Súlyos balesetekkel kapcsolatos feladatok

azonnal jelenti a balesetet az intézmény fenntartója felé,

gondoskodik a baleset legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező

személy bevonásával történő kivizsgálásáról.


Dátum: 2013.03.26.

.

45

Súlyos az a gyermekbaleset, amely:

a sérült halálát (halálos baleset az is, amelynek bekövetkezésétől számított 90 napon belül

a sérült – orvosi szakvélemény szerint – a balesettel összefüggésben életét vesztette),

valamely érzékszerv (érzékelő-képesség) elvesztését, illetve jelentős mértékű

károsodását,

orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást,

súlyos csonkolást (hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja nagyobb részének

elvesztése, továbbá ennél súlyosabb esetek),

a beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, illetve elmezavart

okozott,

lehetővé teszi az óvodai szülői szervezet, ennek hiányában az óvodai szülői szervezet

részvételét a gyermekbalesetek kivizsgálásában,

intézkedik minden gyermekbalesetet követően a megelőzésről, azaz arról, hogy a

megtörtént balesethez hasonló eset ne történhessen meg.

Egyéb balesetvédelmi szabályok

a munka-tűzvédelmi –katasztrófavédelmi és bombariadóval kapcsolatos elemi szintű

oktatást minden évben egyszer nevelési év kezdetekor a megbízottak tartanak, erről

jegyzőkönyvet készítenek. az oktatáson mindenkinek kötelező a részvétel, és az ott

elhangzottak tudomásul vétele, melyet aláírásukkal hitelesítenek,

az új dolgozók munkába állásukkor részesülnek oktatásban.


Dátum: 2013.03.26.

.

46

13. RENDKÍVÜLI ESEMÉNYEK, BOMBARIADÓ, TŰZRIADÓ STB. ESETÉN

SZÜKSÉGES TEENDŐKKEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOZÁSOK

Az óvoda működésében rendkívüli eseménynek kell minősíteni minden olyan előre nem látható

eseményt, mely a nevelőmunka szokásos menetét akadályozza, illetve az óvoda gyermekeinek,

felnőtt dolgozóinak biztonságát és egészségét, valamint az intézmény épületét, felszereléseit

veszélyezteti.

Rendkívüli eseménynek számít különösen:

a tűz,

az árvíz,

a földrengés,

bombariadó,

egyéb veszélyes helyzet, illetve a nevelőmunkát más módon akadályozó, nehezítő körülmény.

A óvoda minden dolgozója köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének

jelenteni. Az óvodavezető dönt a szükséges intézkedésekről és a fenntartó értesítéséről.

Akadályoztatása esetén az SzMSz-ben szabályozott helyettesítési rend szerint történik az értesítés. A

rendkívüli esemény észlelése után az óvodavezető vagy az intézkedésre jogosult felelős dolgozó

utasítására az épületben tartózkodó személyeket „Tűz van” hangjelzéssel értesíteni (riasztani) kell,

valamint haladéktalanul hozzá kell látni a veszélyeztetett épület kiürítéséhez.

A legfontosabb teendő a gyermekek mielőbbi biztonságba helyezése, a veszélyeztetett területtől a

lehető legmesszebb.

A veszélyhelyzet okozta pánikot, tudatos, egyértelmű és határozott intézkedésekkel kell minimálisra

csökkenteni.

Az óvodavezetőnek, illetve az intézkedésre jogosult felelősnek a veszélyeztetett épület kiürítésével

egyidejűleg – felelős dolgozók kijelölésével – gondoskodnia kell az alábbi feladatokról:

A kiürítési tervben szereplő kijáratok kinyitásáról;

A közművezetékek (gáz, elektromos áram) elzárásáról;

A vízszerzési helyek szabaddá tételéről;

Az elsősegélynyújtás megszervezéséről;

A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szervek (rendőrség, tűzoltóság, tűzszerészek

stb.) fogadásáról.


Dátum: 2013.03.26.

.

47

Az épületbe érkező rendvédelmi, katasztrófaelhárító szerv vezetőjét az óvoda vezetőjének, vagy az

általa kijelölt dolgozónak tájékoztatnia kell az alábbiakról:

A rendkívüli esemény kezdete óta lezajlott eseményekről;

A veszélyeztetett épület jellemzőiről, helyszínrajzáról;

Az épületben található veszélyes anyagokról (mérgekről);

A közmű (víz, gáz, elektromos stb.) vezetékek helyéről;

Az épületben tartózkodó személyek létszámáról, életkoráról;

Az épület kiürítéséről.

A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szervek helyszínre érkezését követően a rendvédelmi, illetve

katasztrófaelhárító szerv illetékes vezetőjének igénye szerint kell eljárni a további biztonsági

intézkedésekkel kapcsolatosan. A rendvédelmi, illetve katasztrófaelhárító szerv vezetőjének utasításait

az intézmény minden dolgozója köteles betartani.

A tűzriadó terv és a bombariadó terv elkészítéséért, és a dolgozókkal történő megismertetéséért,

valamint évenkénti felülvizsgálatáért az óvoda vezetője a felelős.

Az épületek kiürítését a tűzriadó tervben és a bombariadó tervben szereplő kiürítési terv alapján évente

legalább egy alkalommal gyakorolni kell. A gyakorlat megszervezéséért a tűzvédelmi felelős és az

óvodavezető felel.

Rendkívüli események esetén gondoskodni kell az illetékes szervek értesítéséről / Fenntartó,

Rendőrség, Tűzoltóság/.

A jogszabály érvénybelépésének idejétől a tűz- és munkavédelmi felelős feladata a bombariadóval

kapcsolatos tennivalókkal egészül ki /alkalmazotti közösség oktatása/.


Dátum: 2013.03.26.

.

48

14. A BOMBARIADÓ ÉS RENDKÍVÜLI ESEMÉNYEK ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK

az óvoda dolgozói és óvodásai biztonságának megőrzésére kell törekedni,

a veszélyhelyzetet, a stresszt és a pánikot tudatos, egyértelmű, határozott intézkedésekkel

a minimálisra kell csökkenteni,

a bomba tényről való értesülés esetén az óvodavezetőt, valamint a tűzvédelmi felelőst

azonnal értesíteni kell,

Az értesítésnek tartalmaznia kell:

honnan, milyen forrásból van az értesülés,

hol látták illetve találták a bombát,

addig milyen intézkedés történt,

az épület kiürítése, a gyermekek biztonságba helyezése az óvoda Tűzriadó tervében

megfogalmazottak alapján történik.

Tennivaló rendkívüli esemény esetén

A rendkívüli esemény észlelése után az óvodavezető vagy helyettesének utasítására az épületben

tartózkodó személyeket értesíteni (riasztani) kell, valamint haladéktalanul hozzá kell látni a

veszélyeztetett épület kiürítéséhez.

A veszélyeztetett épületet a benntartózkodó gyermekcsoportnak a tűzriadó tervnek megfelelően el

kell hagyniuk.

A gyermekcsoportoknak a veszélyeztetett épületből való kivezetéséért és a kijelölt területen történő

gyülekezésért, valamint a várakozás alatti felügyeletért gyermekek óvodapedagógusa és a dajka a

felelős.

A veszélyeztetett épület kiürítése során fokozottan ügyelni kell a következőkre:

az épületből minden gyermeknek távoznia kell, ezért az óvodapedagógusnak a termen

kívül (mosdó) tartózkodó gyermekekre is gondolnia kell,

a kiürítés során a mozgásban, cselekvésben korlátozott gyermekeket, személyeket az

épület elhagyásában segíteni kell,

a helyszín és a veszélyeztetett épületet az óvodapedagógus hagyja el utoljára, hogy meg

tudjon győződni arról, nem maradt-e esetlegesen valamelyik gyermek az épületben,

a gyermekeket a terem elhagyása előtt és a kijelölt várakozási helyre történő

megérkezéskor az óvónőnek meg kell számolni.


Dátum: 2013.03.26.

.

49

15. AZ ÓVODA SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE

15.1. Az óvoda vezetési szerkezete intézményeknek megfelelően

A szervezeti egységek és a vezetői szintek meghatározásánál azt az alapelvet érvényesítjük, hogy az

intézmény feladatait a jogszabályi előírásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelelően magas

színvonalon láthassa el. A munkavégzés, a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi

adottságok, körülmények és igények figyelembe vételével alakítottuk ki a szervezeti egységeket.

Az intézmény élén az óvodavezető áll, aki az intézmény egyszemélyi felelőse .

Vezető beosztású közalkalmazottak, az óvoda vezetősége:

Jogszabály alapján magasabb vezető beosztású közalkalmazott: az óvodavezető

Óvodavezető

RENDSZERGAZDA

A ÓVODATITKÁR

ÓVODAVEZETŐ

-HELYETTES

SZAKMAI MK.

VEZETŐ 1.

SZAKMAI MK.

VEZETŐ 2.

A nevelő- munkát

közvetlenül segítő

alkalmazottak Nkt.

szerint

NEVELŐTESTÜLET


Dátum: 2013.03.26.

.

50

Az óvodavezető közvetlen munkatársai közé az alábbi vezető beosztású közalkalmazottak tartoznak.

Vezető beosztású közalkalmazottak:

óvodavezető helyettes

szakmai- munkaközösség-vezető.

Közalkalmazotti Tanács elnök

15.2. Az óvodavezetés

Az általános óvodavezető-helyettes, szakmai munkaközösség-vezetők segítik az óvodavezetőt az

óvoda vezetésével összefüggő feladatok ellátásában. Az óvoda vezetősége, mint testület konzultatív,

véleményező, javaslattevő joggal rendelkezik. Tagjai ellenőrzési feladatokat is ellátnak a

jogosultságok szerint. Az óvoda vezetősége rendszeresen megbeszélést tart, az aktuális feladatokról,

melyről emlékeztető készül.

Felelősségi körök

15.3. Óvodavezető

Az intézmény vezetője képviseli az intézményt. Az intézmény élén a magasabb vezetői beosztású

óvodavezető áll. (Nkt. 68.§) Jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére

vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja.

Az intézmény vezetője felelős az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, a takarékos

gazdálkodásért, gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt az intézmény működésével kapcsolatban

minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy a közalkalmazotti szabályzat nem utal más

hatáskörbe.

Az intézmény vezetője a fenntartó engedélyével rendkívüli szünetet rendelhet el, ha az időjárás,

járvány, természeti csapás vagy más elháríthatatlan ok miatt, az intézmény működtetése nem

biztosított. Intézkedéséhez a fenntartó egyetértése szükséges.

Hatáskörébe tartozik a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges

személyi és tárgyi feltételek biztosítása.

Az óvodavezető a jogszabályokba foglalt, illetve a testület által hatáskörébe utalt ügyekben döntési

joggal rendelkezik. Az óvodavezető a nevelőtestületi döntések, határozatok végrehajtására

utasításokat adhat ki. Az óvodavezető döntései és utasításai előtt - a jogszabályokban meghatározott

egyeztetési kötelezettségén túl - meghallgatja az óvoda más tisztségviselőit /óvodavezető helyettes,

közalkalmazotti tanács tagjai, munkaközösség-vezető stb./, illetve az érdekelt dolgozókat.


Dátum: 2013.03.26.

.

51

Az óvodavezető felel:

Nkt. 69. §

(1) A köznevelési intézmény vezetője felel az intézmény szakszerű és törvényes működéséért,

gazdálkodásért,

felel az intézményszakszerű és törvényes működéséért, gazdálkodásért,

gyakorolja a munkáltatói jogokat,

dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály,

kollektív szerződés, közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe,

felelős az intézményi szabályzatok elkészítéséért,

jóváhagyja az intézmény pedagógiai programját,

képviseli az intézményt.

(2) A nevelési-oktatási intézmény vezetője felel

a pedagógiai munkáért,

a nevelőtestület vezetéséért,

a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítéséért, végrehajtásuk szakszerű

megszervezéséért és ellenőrzéséért,

a rendelkezésre álló költségvetés alapján a nevelési-oktatási intézmény működéséhez

szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosításáért,

a nemzeti és iskolai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megszervezéséért,

a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért,

a nevelő és oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért,

az iskolaszékkel, a munkavállalói érdek-képviseleti szervekkel és a diákönkormányzatokkal,

szülői szervezetekkel való megfelelő együttműködésért,

a tanuló- és gyermekbaleset megelőzéséért,

a gyermekek, tanulók rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért,

a pedagógus etika normáinak betartásáért és betartatásáért.

(3) A köznevelési intézmény vezetője a pedagógiai munkáért való felelőssége körében szakmai

ellenőrzést indíthat az intézményben végzett nevelő és oktató munka, egyes alkalmazott

munkája színvonalának külső szakértővel történő értékelés céljából.


Dátum: 2013.03.26.

.

52

Az óvodavezető jogköre

Gyakorolja a munkáltatói, alkalmazási jogköröket a vonatkozó jogszabályok és a helyi szabályzatok

alapján

Dönt az intézmény működésével kapcsolatos minden olyan ügyben, amelyet a jogszabály vagy a

Közalkalmazotti Szabályzat nem utal más hatáskörbe. Képviseli az intézményt.

Az óvodavezető feladatai az alábbiak szerint csoportosíthatók

pedagógiai feladatok

munkaügyi feladatok

gazdálkodási feladatok

tanügy-igazgatási feladatok

További feladatai még

Kapcsolattartás, koordináló tevékenység a fenntartóval, közvetlen és közvetett

partnereivel.

Informálja a Közalkalmazotti Tanácsot.

A Közalkalmazotti Szabályzat és a Szervezeti és Működési Szabályzatban

megfogalmazott, a vezetésre vonatkozó pontok maradéktalan ellátása.

Kizárólagos jogkörébe tartozik

az intézmény képviselete;

a nevelőtestület vezetése;

a tanügy-igazgatási döntések meghozatala;

a munkáltatói jogok gyakorlása;

a vezető beosztású alkalmazottak közvetlen irányítása;

15.4. Az óvoda vezető helyettese

A vezető közvetlen munkatársa a vezetés felelős tagja, aki irányítással, önállóan látja el a

feladatkörébe utalt feladatokat. A vezető távollétében teljes felelősséggel végzi a vezetési

feladatokat. Munkáját azok a pedagógiai és egyéb feladatok alkotják, melyeket - közös megbeszélés

és egyeztetés után - az óvodavezető a munkaköri leírásában meghatároz. A vezetőt tartós

távollétében helyettesíti, és teljes jogkörrel ellátja a vezetői feladatokat.


Dátum: 2013.03.26.

.

53

A vezető távollétében képviseleti és aláírási joga van. Az óvodavezető helyettes nem függetlenített,

munkáját csoportos óvodapedagógusi munkakör mellett végzi. Heti váltásban dolgozik. Az

óvodavezető távollétében mindig van teljes felelősséggel felruházott vezető.

Az óvodavezető feladataiból, hatásköréből átruházza az óvodavezető-helyettesre

A nevelőmunka éves munkatervében meghatározott feladatainak egy részének ellenőrzését.

A nemzeti és óvodai ünnepek megszervezését, a nevelőtestület jogkörébe tartozó

döntések végrehajtásának ellenőrzését.

Felelősök, megbízottak ellenőrzését.

Az alkalmazottak helyettesítési feladatainak önálló szervezését, a jelenléti íven történő

dokumentálás ellenőrzését.

Az alkalmazottak szabadságainak nyilvántartását, szabadságterv elkészítését.

Az óvodapedagógusok ügyeleti rendszerének megszervezését, ellenőrzését.

A HACCP rendszer szervezését, működtetését, ellenőrzését.

További feladatai:

Részt vesz az óvoda alapdokumentumainak, rövid közép és hosszú távú terveinek

elkészítésében.

Részt vesz a munkaköri leírások felülvizsgálatában.

Irányítja szervezi a szülőkkel, és a társ intézményekkel kapcsolatos eseményeket,

rendezvényeket.

Felel:

A szakmai munkaközösség működési feltételeinek biztosításáért.

A gyermekek jogainak maradéktalan érvényesítéséért.

A dajkák és a nem pedagógus munkakörben dolgozók munkájának szervezéséért, irányításáért.

A vezető helyettes megbízásakor a nevelőtestület véleményezési és javaslattevő jogkörrel

rendelkezik.

A vezető helyettes munkaköri leírását az óvodavezető készíti el. A vezető helyettes feladat és

hatásköre, valamint egyéni felelőssége mindazon területekre terjed ki, melyet munkaköri leírása

tartalmaz. Kötelező óraszámát, helyettesi pótlékát a mindenkori jogszabály határozza meg.

Beszámolási kötelezettsége – figyelembe véve a munkaköri leírását – az aktuális feladatokról az

előzőekben felsorolt területekre terjed ki. Az óvodavezető-helyettes megbízása határozatlan időre

szól.


Dátum: 2013.03.26.

.

54

15.5. Szakmai munkaközösség vezető

Az óvodavezető bízza meg a nevelőtestület javaslatára határozott időre. Megbízatása többször

meghosszabbítható. Az intézményvezetés felelős tagja, aki munkáját megbízása és az éves

munkatervben szabályozottak alapján felelősséggel, önállóan munkaköri leírás alapján végzi.

Megbízásának elvei az óvodában

legalább 5 éves kiemelkedő szakmai tevékenység,

a nevelőtestület által elismert tekintély,

továbbképzéseken való aktív részvétel,

jó szervező, irányító és kiváló pedagógiai érzékkel rendelkező,

az óvodavezető szakmai, módszertani segítője.

Az óvodavezető feladataiból, hatásköréből átruházza a szakmai munkaközösség vezetőjére

a szakmai munkaközösség önálló felelős vezetését,

a nevelőmunka éves munkatervben meghatározott feladatainak ellenőrzését,

az éves munkatervben meghatározott módon a pedagógiai munka színvonalának

megőrzését, emelését.

A szakmai munkaközösség vezetőjének feladata

az óvoda szakmai és módszertani tevékenységének irányítása, segítése, ellenőrzése,

a pedagógusok továbbképzésének, önképzésének szervezése, segítése,

a pályakezdő pedagógusok munkájának segítése,

a tervező munkában segítségadás,

a pályázati lehetőségek figyelemmel kísérése, a pályázatok nevelőtestületi konszenzuson

történő megírása, sikeres pályázat esetén annak lebonyolítása és elszámolása,

összeállítja az intézmény nevelési programja és munkaterve alapján a munkaközösség

éves programját,

módszertani értekezletet és bemutató foglakozásokat tart és szervez,

irányítja a munkaközösség tagjainak szakmai fejlődését, továbbképzését,

segíti a szakirodalom tanulmányozását és felhasználását,

ellenőrzi a munkaközösség tagjainak nevelési terveit,

javasolja a vezetőnek a munkaközösségi tagok jutalmazását, kitüntetését,.

képviseli a munkaközösséget szakmai kérdésekben az intézményen belül és kívül,

ellenőrzi a munkaközösség tagjainak a szakmai munkáját.


Dátum: 2013.03.26.

.

55

A szakmai munkaközösség vezetőjének felelőssége

A szakmai innovációk álljanak összhangban az intézmény munkatervével, nevelési

programjával, minőségirányítási programjával.

A szakirodalom figyelemmel kísérése, az új módszerek felkutatása, gyakorlatba történő

integrálása

Beszámolót, összefoglaló elemzést, értékelést, készít a nevelőtestület számára az éves feladatterve

szerinti teljesítéséről, a fejlesztési folyamatról, igény szerint az intézmény vezető részére a

munkaközösség tevékenységéről.


Dátum: 2013.03.26.

.

56

16. AZ ÓVODAVEZETŐ, VAGY AZ ÓVODAVEZETŐ HELYETTES

AKADÁLYOZTATÁSA ÉS TARTÓS TÁVOLLÉTE ESETÉN A HELYETTESÍTÉSI

RENDJE

A magasabb jogszabály alapján az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az

intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek a gyermekek teljes tartózkodási

ideje alatt. Törvényi előírás hogy, a vezetés valamelyik tagjának ez idő alatt az óvodában kell

tartózkodnia. Az óvodavezető távolléte esetén a teljes vezetői jogkör gyakorlását az általános

óvodavezető helyettes látja el. Kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, amelyek azonnali döntést

nem igényelnek, illetve amelyek a vezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak. Az óvodavezető tartós

távolléte esetén a helyettesítés teljes körű. Tartós távollétnek az egy hónapnál hosszabb

időtartam minősül. A nevelési-oktatási intézmény vezetője az alábbiak szerint köteles gondoskodni

arról, hogy ő, vagy helyettesének akadályoztatása esetén a vezetői, vezető helyettesítési feladatokat

ellássák: Az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása (pl.: betegsége,

egyéb távolléte, stb.) miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatokat a helyettes látja el. Az

óvodavezető, a helyettes egyidejű távolléte esetén az óvodavezető helyettesítésének rendje a

következő: a bent tartózkodó leghosszabb szolgálati idővel rendelkező óvodapedagógus látja el

a vezetői feladatok ellátása. Intézkedési jogkörük az intézmény működésével, a gyermekek

biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. A reggel 6h -tól –

7h.-ig. ill. 1630 -tól –18h-ig terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a

munkarend szerinti beosztásban dolgozó pedagógusok. Intézkedési jogkörük az intézmény

működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő

ügyekre terjed ki.


Dátum: 2013.03.26.

.

57

17. A VEZETŐK ÉS A SZERVEZETI EGYSÉGEK KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS

RENDJE, A SZERVEZETI EGYSÉGEK KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS RENDJE

17.1. Az intézmény alkalmazottainak (közalkalmazottak) közössége, kapcsolatuk a vezetéssel

Az alkalmazotti közösséget az óvoda nevelőtestülete és az óvodánál közalkalmazotti jogviszonyban,

valamint munkaviszonyban álló dolgozók alkotják.

Az óvodai közalkalmazottak jogait és kötelességeit, juttatásait, valamint az óvodán belüli

érdekképviseleti lehetőségeit a magasabb jogszabályok - elsősorban a Munka Törvénykönyve, a

Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, a Köznevelési Törvény, illetve az ehhez kapcsoló

rendeletek- rögzítik.

A teljes alkalmazotti közösséget az óvodavezető hívja össze minden esetben, amikor ezt jogszabály

előírja, vagy az óvoda egész működését érintő kérdések tárgyalására kerül sor.

Az éves munkatervben rögzítettek alapján a nevelési év folyamán két alkalommal az óvodavezető

hívja össze az alkalmazotti értekezletet. Az értekezleteken az óvodavezető tájékoztatja az óvoda

dolgozóit az óvoda tevékenységéről, és ismerteti a soron következő feladatokat. A vezető az

alkalmazottakat érintő minden érdemi döntés meghozatala előtt kapcsolatot tart a közalkalmazotti

tanács vezetőjével. Az óvoda vezetőjének és a Közalkalmazotti Tanács munkakapcsolatát a

Közalkalmazotti Szabályzat rögzíti. A KT elnökének véleményét kötelezően ki kell kérni az SzMSz

elkészítésénél.

A folyamatos kapcsolattartás, a tájékoztatás, a Közalkalmazotti Szabályzat módosításának

előkészítése a közalkalmazotti tanács elnökének és az óvodavezetőjének feladata.

A Közalkalmazotti Tanács elnökének feladata, felelőssége

a Közalkalmazotti Tanács vezetése, a működés biztosítása,

a közalkalmazottak nevében a részvételi jog gyakorlása,

a közalkalmazottak élet és munkakörülményeit illető kérdésekben,

a jóléti és szociális kérdésekben

Az óvodavezetővel az eredményes együttműködés feladatainak ellátása, - jogosítványa szerinti

módon a munkavállaló képviseletének szem előtt tartása.

A szabályzatban rögzített jogosítványokkal (egyetértési, véleményezési, betekintési,

tájékoztatáskérési) és kötelezettségekkel összefüggő feladatok.


Dátum: 2013.03.26.

.

58

Az alkalmazotti közösség kapcsolattartási rendje

Az intézmény különböző közösségeinek tevékenységét – a megbízott vezetők és a választott

közösségi képviselők segítségével – az intézményvezető fogja össze. A kapcsolattartásnak

különböző formái vannak, melyek közül mindig azt kell alkalmazni, amelyik a legmegfelelőbben

szolgálja az együttműködést:

értekezletek

megbeszélések

fórumok

Az óvoda dolgozóit a köznevelési törvény előírásai alapján megállapított munkakörökre a fenntartó

által engedélyezett létszámban az óvoda vezetője alkalmazza. Az óvoda dolgozói munkájukat

munkaköri leírásuk alapján végzik, melyet munkába állásukkal egyidejűleg az óvoda vezetője

aláírásuk megtételével részükre átad.

A munkaköri leírás tartalmazza

A munkahely a munkavállaló, a munkakör megnevezését

A munkaidő a közvetlen felettes meghatározását

A munkavállaló tevékenységének körét, feladatait, hatás és jogkörét

Az alkalmazotti tagságra vonatkozó feladatokat, szabályokat

A munkaköre szerinti ellenőrzését

A munkaköre szerinti alap és specifikus elvárásokat

Az óvoda alapdokumentumai, az óvoda éves munkaterve szerinti feladatok ellátásához specifikus

munkaköri leírások kerülnek átadásra a megbízott alkalmazottak felé határozott, vagy határozatlan

idejű megbízás mellett.

gyermekvédelmi megbízott

munkaközösség vezető

Egyéb a szervezet működésének megfelelően.

Az intézményi kapcsolattartás rendszeres és konkrét időpontjait a munkaterv tartalmazza, melyet a

hivatalos közlések helyén kell kifüggeszteni.

A belső kapcsolattartás általános szabálya, hogy a különböző döntési fórumokra, nevelőtestületi-,

alkalmazotti értekezletekre a vonatkozó napirendi pontokhoz a döntési, egyetértési, és véleményezési

jogot gyakorló közösségek által delegált képviselőt meg kell hívni, nyilatkozatukat jegyzőkönyvben

kell rögzíteni.


Dátum: 2013.03.26.

.

59

17.2. A nevelőtestület szervezete és kapcsolata a vezetéssel

A Köznevelési törvény alapján meghatározott döntési, véleményezési, javaslattevő jogkörrel

rendelkező testület, amely a nevelési intézmény pedagógusainak közössége.

Nevelési kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve.

Tagjai: az óvoda valamennyi pedagógusa.

A testület tagjai javaslatot tehetnek az óvodai élettel kapcsolatos minden kérdést illetően. Ha a

javaslat elbírálása nem tartozik a nevelőtestület hatáskörébe, a döntésről a vezető 30 napon belül

köteles szóban vagy írásban választ adni.

NEVELŐTESTÜLET

Feladatai és jogai:

Legfontosabb feladata a nevelőtestület által elfogadott Helyi Nevelési Program egységes

megvalósítása.

Véleményező és javaslattevő jogkörrel rendelkezik minden az intézményt érintő ügyben.

Döntési jogköre

A nevelőtestület meghatározza működésének és döntéshozatalának rendjét

Nevelési program elfogadása, módosítása, SZMSZ és a Házirend elfogadása, módosítása nevelési év

tervének elfogadása, átfogó értékelések és beszámolók elfogadása, a nevelőtestület ügyében eljáró

pedagógus kiválasztása, intézményvezetői pályázathoz készített vezetési programmal összefüggő

szakmai vélemény kialakítása.

Kötelező a nevelőtestület véleményét megkérni

a vezető-helyettes megbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt.

az egyes pedagógusok külön megbízatásainak elosztásában

a nevelési-oktatási intézmény költségvetésében szakmai célokra rendelkezésre álló

pénzeszközök felhasználásának megtervezésében,

külön jogszabályban meghatározott ügyekben.

a nevelési-oktatási intézmény beruházási és fejlesztési terveinek megállapításába


Dátum: 2013.03.26.

.

60

A nevelőtestület kapcsolattartásának rendje

A nevelőtestület az év során rendes és rendkívüli értekezletet tart. A nevelőtestület rendes

értekezleteit az óvoda éves munkatervében meghatározott időpontban az óvoda vezetője hívja össze.

Rendkívüli nevelőtestületi értekezlet hívható össze az óvoda lényeges problémáinak megoldására, ha

a testület egyharmada vagy a Közalkalmazotti képviselő kéri, az óvodavezető szükségesnek látja.

A rendkívüli nevelőtestületi értekezletet nevelési időn kívül a kezdeményezéstől számított nyolc

napon belül kell összehívni. Az óvodavezető a rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívásánál a

napirend három nappal előbb történő kihirdetésével intézkedik.

A nevelőtestület döntéseit és határozatait – a jogszabályban meghatározottak kivételével nyílt

szavazással, és egyszerű szótöbbséggel hozza. A szavazatok egyenlősége esetén a vezető szavazata

dönt. A döntések és határozatok az intézmény iktatott iratanyagába kerülnek határozati formában. A

testület 50+1 % esetén határozatképes. Titkos szavazás esetén a nevelőtestület szavazatszámlázó

bizottságot jelöl ki.

A határozatképesség szempontjából figyelmen kívül kell hagyni azt:

akinek közalkalmazotti jogviszonya szünetel

aki a meghívás ellenére nem jelenik meg

Az értekezleteket, üléseket az óvodavezető vagy a téma- megbízott vezeti.

A nevelőtestületi értekezlet szülőkre vonatkozó napirendi pontjához meg kell hívni a szülői szervezet

képviselőjét.

Nevelőtestületi rendes értekezletei

a nevelési év nyitó értekezlete,

a nevelési év záró értekezlete,

továbbképzési nevelési értekezletek.

Rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívása történhet

az óvodavezető elhatározásából, ha azt valamely fontos érdek szükségessé teszi,

a nevelőtestület egyharmadának kérésére,

szülői szervezet kezdeményezésére, ha azt a nevelőtestület elfogadta.


Dátum: 2013.03.26.

.

61

18. A NEVELŐTESTÜLET FELADATKÖRÉBE TARTOZÓ ÜGYEK ÁTRUHÁZÁSÁRA,

TOVÁBBÁ A FELADATOK ELLÁTÁSÁVAL MEGBÍZOTT BESZÁMOLÁSÁRA

VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

A nevelőtestület a feladatai ellátása során, a döntései előkészítésére, a véleményének kialakításához

szükséges előzetes kutatások, összefoglalók, egyéb írásos anyagok elkészítésére, részfeladatok

elvégzésére tagjait megbízhatja.

Az egyes feladatok elvégzésére történő megbízást a nevelőtestület által megbízott munkacsoport

vezetője is megteheti.

A megbízott, a rábízott feladatot legjobb tudása szerint köteles ellátni.

A beszámoltatása (témától függően) az éves munkatervben meghatározott időben történik, ahol az

elvégzett feladatról tartozik írásban számot adni. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek

előkészítésére vagy eldöntésére tagjaiból meghatározott időre vagy alkalmilag bizottságot hoznak

létre, ill. egyes jogköreinek gyakorlását átruházhatja. Az átruházott jogkör gyakorlója a

nevelőtestületet tájékoztatni köteles – a nevelőtestület által meghatározott időközönként és módon

- azokról az ügyekről, amelyekben a nevelőtestület megbízásából eljár.

Az intézmény nevelőtestülete – feladatkörének részleges átadásával – állandó bizottságokat hozhat

létre feladat és hatáskörrel, valamint jogosultságokkal.

A nevelőtestület nem ruházhatja át a következő jogköreit, amelyben döntési kompetenciát

gyakorol:

a Helyi Nevelési Program elfogadását,

a Szervezeti és Működési Szabályzat elfogadását,

a házirend elfogadását,

a munkaterv elfogadását,

az óvodára vonatkozó átfogó elemzés elfogadását,

a beszámoló elfogadását.

A nevelőtestület a következő jogköreinek gyakorlását átruházza a szakmai munkaközösségre:

A szakmai munkaközösség munkáját munkaközösség vezető irányítja. A munkaközösség vezetőjét

az óvodavezető egyetértésével a munkaközösség tagjai választják meg. A szakmai munkaközösség

vezetőjének, tagjainak nevét, a tevékenység irányát nevelési évenként az óvoda éves munkaterve

rögzíti.


Dátum: 2013.03.26.

.

62

A szakmai munkaközösségek vezetői az évzáró nevelőtestületi értekezleten számolnak be az

átruházott hatáskörök gyakorlásáról, szóban szükség szerint, írásban évente egyszer.

A szakmai munkaközösség létrehozásának feltétele , hogy minimum 5 fő pedagógus kezdeményezze.

A pedagógusok kezdeményezésére intézmények közötti munkaközösség is létrehozható.

Működési rendjéről és munkaprogramjáról a szakmai munkaközösség dönt. Gyakorolja a

Közoktatási törvényben és a végrehajtási rendeletben megállapított döntési, véleményezési

javaslattételi jogosultságait.

A szakmai munkaközösség célja

a helyi nevelési program célkitűzéseinek megvalósításában való aktív részvétel

az intézményen belüli követelményrendszer és értékrend összehangolása

a munkaközösségi tagok munkájának segítése, egymás munkájának megismerése

a nevelőmunka hatékonyságának növelése, minőségének fejlesztése

új módszerek, eljárások kidolgozása, továbbadása

a munkaközösségi tagok önképzésének elősegítése

Jogköre

meghatározza működésének rendjét, elfogadja munkatervét

vezetőjét az óvodavezető bízza meg a szakmai munkaközösség kezdeményezése

alapján, a megbízás többször meghosszabbítható

A munkaközösség vezetője képviseli a munkaközösséget az intézmény vezetője felé

és az óvodán kívül.

Dönt szakterületén:

működési rendjéről,

a nevelőtestület által átruházott kérdésekről,

Véleményez szakterületén

a helyi nevelési programot

Házirendet

a nevelőmunkát segítő eszközök, szakkönyvek, segédletek kiválasztásában.


Dátum: 2013.03.26.

.

63

A nevelőtestület által átruházott jogkör

a próbaidős pedagógus munkakörben dolgozó közalkalmazottak munkájának

véleményezése,

a helyi nevelési program megvalósításához szükséges eszközök, szakkönyvek,

segédletek kiválasztása

az egyes munkaközösségeket irányító vezető beosztású közalkalmazottak munkájának

véleményezése

a munkaközösségbe tartozó tagok továbbképzéséhez javaslattétel,

helyi szakmai, módszertani programok összeállítása,

a munkaközösségek tagjainak jutalmazására, kitüntetésére javaslattétel.

Javítja az intézményben folyó nevelőmunka szakmai színvonalát, minőségét

Fejleszti, tökéletesíti a módszertani eljárásokat

Javaslatot adhat az intézményi költségvetésben rendelkezésre álló szakmai irányzatok

felhasználására

Támogatja a pályakezdő pedagógusok munkáját

Segíti a különböző programok elkészítését, szükség szerint annak felülvizsgálatát és

hatékonyságvizsgálatát is elvégzik

A szakmai munkaközösség feladatai

bemutató foglalkozások szervezése,

a munkaközösség témájában a tervező, elemző, értékelő tevékenységben való

részvétel,

kutatások, kísérletek segítése, megvalósítása, elemzése, értékelése,

a munkaközösségi tagok ön- és továbbképzése.

Javaslatot tesz speciális irányok megválasztására,

A szakmai munkaközösségek együttműködése, kapcsolattartásának rendje

Szakmai munkaközösségek vezetői félévente konzultációt tartanak

Biztosítják a munkaközösség tagjainak részvételét a foglalkozásokon

A munkaközösség vezetők gondoskodnak arról, hogy a munkaközösségi tagok

megismerhessék a társ közösségek munkáját.


Dátum: 2013.03.26.

.

64

19. A NEVELŐMUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSÉNEK RENDJE

A pedagógiai munka belső ellenőrzésének fogalma, célja

A pedagógiai munka belső ellenőrzése a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógiai

tevékenységére kiterjed. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének célja az esetlegesen előforduló

hibák mielőbbi feltárása, majd a feltárást követő helyes gyakorlat megteremtése. Az ellenőrzés célja

másrészről a pedagógiai munka hatékonyságának fokozása.

A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények:

Segítse elő valamennyi pedagógiai munka emelkedő színvonalú ellátását.

A foglalkozásokkal szemben támasztott követelményekhez igazodva mérje és

értékelje a pedagógus által elért eredményeket, ösztönözzön a minél jobb eredmény

elérésére.

Támogassa az egyes pedagógiai munka legcélszerűbb, leghatékonyabb ellátását.

A szülői közösség (óvodai szülői szervezet) észrevételei kapcsán elfogulatlan

ellenőrzéssel segítse az oktatás valamennyi szereplőjének megfelelő pedagógiai

módszer megtalálását.

Biztosítsa, illetve segítse elő a fegyelmezett munkát.

Támogassa a különféle szintű vezetői utasítások, rendelkezések következetes

végrehajtását, megtartását.

Az óvodavezető és a helyettes a pedagógiai munka eredményessége és az intézmény

zavartalan működése érdekében ellenőrzi, értékeli a közalkalmazottak munkáját. Az

ellenőrzési szempontokat, kiemelt feladatokat az éves munkaterv tartalmazza.

Kiemelt szempontok a nevelőmunka belső ellenőrzése során

a pedagógusok munkafegyelme,

a nevelőmunkához kapcsolódó adminisztráció pontossága,

a terem rendezettsége, tisztasága, dekorációja,

az óvónő-gyermek kapcsolata, a gyermeki személyiség tiszteletben tartása,

a nevelőmunka színvonala, eredményessége.


Dátum: 2013.03.26.

.

65

A tanulási folyamatok a foglalkozások szervezése

előzetes felkészülés, tervezés,

felépítés és szervezés

az alkalmazott módszerek,

a gyermekek tevékenysége és magatartása, valamint a pedagógus egyénisége,

magatartása az eredményesség vizsgálata, a helyi nevelési program követelményeinek

teljesítése,

a munkakörrel kapcsolatos feladatok elvégzésének módja, minősége

a gyerekek fejlődésének nyomon követése, fejlesztése.

A belső ellenőrzés kiterjed

a munkafegyelemmel összefüggő kérdésekre,

valamint a munkakörrel kapcsolatos feladatok elvégzésének módjára, minőségére – az

ellenőrzési terv alapján.

Az intézményvezető a pedagógiai munka belső ellenőrzése céljából éves munkatervet készít. Az

ellenőrzési tervet az óvodában nyilvánosságra kell hozni. Az ellenőrzési tervben szereplő, rendkívüli

ellenőrzésről az óvodavezető dönt.

Az óvodavezető minden óvodapedagógus munkáját legalább egy alkalommal értékeli a nevelési év

során.

Az egyes nevelési területek ellenőrzésébe bevonhatja

az óvodavezető-helyettest,

a szakmai munkaközösség vezetőjét,

Az ellenőrzés tapasztalatait az érintett óvodapedagógussal ismertetni kell, aki arra írásba észrevételt

tehet.

A nevelési év záró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit,

illetőleg az ellenőrzés általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok

megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket.


Dátum: 2013.03.26.

.

66

Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhet az:

az óvodavezető-helyettes,

a szakmai munkaközösség

a szülők közössége.

A pedagógiai munka belső ellenőrzésének a formái

szóbeli beszámoltatás,

írásbeli beszámoltatás,

értekezlet,

csoportlátogatás,

Az ellenőrzés fajtái:

Tervszerű, előre megbeszélt időpont és szempont szerinti ellenőrzés.

Spontán, alkalomszerű ellenőrzés:

a problémák feltárása, megoldása érdekében,

a napi felkészültség felmérésének érdekében.

20. AZ ÓVODAI ÜNNEPÉLYEK HAGYOMÁNYOK ÁPOLÁSA

Az óvoda ünnepeit, hagyományait a gyerekek közösségére vonatkozóan az óvoda Helyi Nevelési

Programja tartalmazza. Az ünnepélyek, megemlékezések rendjét, időpontját, a rendezvényekkel

kapcsolatos felelősöket a nevelőtestület az éves munkatervében határozza meg.

A hagyományápolás célja az intézmény hagyományainak ápolása, ezek fejlesztése és bővítése,

valamint az intézmény jó hírnevének megőrzése, az óvoda egész közösségére nézve kötelező.

Az intézmény helyi hagyományai közé tartozó rendezvények a közösségi élet formálását, a közös

cselekvés örömét szolgálják, a gyermekeket az egymás iránti tiszteletre nevelik.


Dátum: 2013.03.26.

.

67

21. A VEZETŐK ÉS A SZÜLŐ SZERVEZET KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS

RENDSZERE

A szülők az óvodában jogaik és kötelességeik teljesítésének érdekében szülői szervezetet

hozhatnak létre.

Az óvodai szülői szervezet (közösség) figyelemmel kíséri a gyermeki jogok érvényesülését, a

pedagógiai munka eredményességét.

Az óvodai csoportok szülői szervezeteit (közösségeit) az egy csoportba járó gyermekek szülei

alkotják. Minden csoportban külön szülői szervezet működik, melynek tagjai alkotják az óvodai

Szülői Szervezetet (választmányt), élén a megválasztott elnökkel.

A szülők és pedagógusok között a nevelési feladatok összehangolása, az óvoda szabályzatainak és

programjának megismerése érdekében a kapcsolattartásra, tájékoztatásra vonatkozó formákat és

szabályokat a helyi nevelési program és a Házirend rögzíti.

Az óvodai szintű szülői közösség az óvodavezető, a csoportszintű ügyekben a csoport szülői

közösségének képviselőivel az óvodapedagógus, valamint az óvodapedagógus területét meghaladó

ügyekben a vezető-helyettes és a tagóvoda vezető tart kapcsolatot.

A csoportok szülői szervezetei tagjainak nevét, a megalakulás időpontját a gyermekcsoportok szülői

értekezletének jegyzőkönyvei tartalmazzák.

Az óvodai Szülői Szervezet

Az óvoda vezetője az óvodai választmányt (Szülői Szervezet), és annak vezetőjét legalább félévente

tájékoztatja az óvoda feladatairól, tevékenységéről az óvodában folyó nevelőmunkáról és a

gyermekeket érintő kérdésekről. Az elnökkel az óvodavezető, akadályoztatása esetén az óvodavezető

helyettes, a tagóvoda vezető tartja a kapcsolatot. Az óvodai választmányi Szülői Szervezet

értekezlete akkor határozatképes, ha azon az érdekelteknek több mint ötven százaléka jelen van. A

döntéseket nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozzák.

Az óvodai Szülői Szervezet képviselője tanácskozási joggal részt vehet a nevelőtestületi értekezleten.

Az együttműködés és kapcsolattartás során a vezetők feladata, hogy az óvodai Szülői Szervezet

jogainak gyakorlásához szükséges információs bázist, a szükséges dokumentumokat biztosítsák.

Az óvodai Szülői Szervezet feladata, hogy éljen a jogszabály, és az óvoda belső szabályzataiban

megadott jogosítványaival, jogainak gyakorlásával. Segítse az intézmény hatékony működését.

Támogassa a vezetők irányítási, döntési tevékenységét, a minőségfejlesztő tevékenység

eredményességét.


Dátum: 2013.03.26.

.

68

A szülői közösség:

A gyermekek nagyobb csoportját érintő bármely kérdésben tájékoztatást kérhet a

nevelési intézmény vezetőjétől, az e körbe tartozó ügyek tárgyalásakor képviselője

tanácskozási joggal részt vehet a nevelőtestület értekezletein.

Egyetértési jogot gyakorol az Óvodai Nevelési Program, SzMSz, Házirend

elfogadásakor.

Az óvodai szülői szervezet és a vezetők kapcsolattartási formái

szóbeli személyes megbeszélés,

értekezletek,

írásbeli tájékoztatók,

a Szülői Szervezet nevére szóló levelek átadása

dokumentum, irat az óvodai szülői szervezet által gyakorolt jogok írásba foglalásával.

Az óvodai Szülői Szervezet véleményezési jogot gyakorol:

Az óvodai SzMSz, a Házirend kialakításában.

A vezetők és a Szülői Szervezet közötti kapcsolattartás módjában.

A szülőket anyagilag is érintő ügyekben.

A hit és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásában.

Az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításában.

Az óvodavezetői pályázatról véleményt nyilváníthat, melyet írásba foglal és az

előkészítő bizottság elnökének átad.

A munkatervnek a szülőket is érintő részében.

A nyilvánosság biztosítása érdekében az óvodavezető és a helyettes vezetője folyamatosan

kapcsolatot tart a SZK képviselőjével.

Az óvodai beíratások előtt a szülők tájékoztatására az óvodavezető intézkedése szerint szervezett

formában kerül sor. A szülők az óvodavezetőtől vagy a helyettesétől kérhetnek szóbeli tájékoztatást a

dokumentumokról egyeztetést követően.

Az óvoda hirdetőtábláján közölni kell a dokumentumok elhelyezését, valamint a tájékoztatás formáit.

Az óvodai beiratkozások alkalmával az új gyermekek szülei részére a Házirend egy példányát át kell

adni. Az óvodavezetői irodában kell elhelyezni az óvodavezető által hitelesített dokumentumok

másolati példányát.

Az óvoda honlapján a nyilvános dokumentumok megtekinthetők.


Dátum: 2013.03.26.

.

69

22. AZ ÓVODAI KÉPVISELETE, KÜLSŐ KAPCSOLATI RENDSZERE

A fenntartóval való kapcsolat:

Az intézmény és a fenntartó kapcsolata folyamatos, elsősorban a következő területekre terjed ki:

az intézmény tevékenységi körének módosítására,

az intézmény nevének megállapítására,

az intézmény pénzügyi-gazdálkodási tevékenységére (elsősorban a költségvetésre,

költségtérítésekre, a szociálisan adható kedvezményekre stb.),

az intézményben folyó minőségbiztosítási tevékenység értékelése, nyilvánosságra

hozása

Az intézmény és a fenntartó kapcsolata eseti az intézmény SZMSZ, és Házirendjének jóváhagyása és

módosítása, és a Helyi Nevelési program jóváhagyása tekintetében.

A fenntartóval való kapcsolattartás formái

szóbeli tájékoztatás,

írásbeli beszámoló adása,

egyeztető tárgyaláson, értekezleten, gyűlésen való részvétel,

a fenntartó által kiadott rendelkezés átvétele annak végrehajtása céljából,

speciális információszolgáltatás az intézmény pénzügyi-gazdálkodási, valamint

szakmai tevékenységéhez kapcsolódóan.

Kapcsolattartó személy: óvodavezető

Más oktatási intézményekkel való kapcsolattartás

Az intézmény más oktatási intézményekkel kapcsolatot alakíthat ki. A kapcsolatok lehetnek,

szakmai, kulturális, sport és egyéb jellegűek.

A kapcsolatok formái

továbbképzések,

rendezvények,

versenyek.

Látogatások

Tapasztalatcsere


Dátum: 2013.03.26.

.

70

A kapcsolatok rendszeressége a kapcsolatok jellegétől függően alakulhat. A kapcsolatok

megjelenhetnek anyagi téren is, az intézmények egymásnak kedvezményeket biztosíthatnak egyes

eszközeik értékesítésénél, illetve ingó és ingatlan vagyontárgyaik használatba adásakor.

Kapcsolattartó személy: óvoda vezető helyettes

Tanulási Képességet Vizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottsággal, és a Nevelési

Tanácsadóval.

Kapcsolattartó: az óvoda vezetője, és az adott nevelési évre a munkatervben megbízott

óvodapedagógus.

A kapcsolattartalma: a gyermekek speciális vizsgálata, egyéni fejlesztése, a beiskolázás segítése,

valamint tanácsadás nevelési kérdésekben.

A kapcsolat formája: vizsgálat kérése, kölcsönös tájékoztatás, esetmegbeszélés, konzultáció,

szülői értekezleten való részvétel.

A kapcsolattartás formája elsősorban eseti, mely kiterjed

a gyermek fejlettségével, személyiségével, magatartásával összefüggő szakvélemény

megkérésére

az iskolai alkalmasság, felkészültség megállapítására

a gyerekek Nevelési Tanácsadóban történő fejlesztésére, foglalkozására

az óvodavezető, az óvodapszichológus konzultációs kapcsolatot tarthat a Nevelési

Tanácsadóval a vizsgálatra küldött, vagy fejlesztő foglalkozásokon résztvevő gyermekekkel

kapcsolatban.

Gyakoriság: nevelési évenként a beiskolázást megelőzően, illetve a pszichológus, logopédus és

óvónők jelzése alapján szükség szerint.

A Gyermekjóléti Szolgálattal való kapcsolattartás

Az intézmény kapcsolatot tart a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése és megszüntetése

érdekében:

a gyermekjóléti szolgálattal, illetve

a gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó feladatot ellátó más személyekkel,

intézményekkel és hatóságokkal.


Dátum: 2013.03.26.

.

71

Az intézmény segítséget kér a gyermekjóléti szolgálattól, ha a gyermeket veszélyeztető okokat

pedagógiai eszközökkel nem tudja megszüntetni. Az intézmény a gyermekjóléti szolgálattal

közvetlen kapcsolatot tart fenn.

A kapcsolattartás formái, lehetséges módjai

a gyermekjóléti szolgálat értesítése – ha az intézmény a szolgálat beavatkozását

szükségesnek látja,

esetmegbeszélés – az intézmény részvételével a szolgálat felkérésére,

a gyermekjóléti szolgálat címének és telefonszámának intézményben való kihelyezése,

lehetővé téve a közvetlen elérhetőséget,

előadásokon, rendezvényeken való részvétel az intézmény kérésére.

Kapcsolattartó személy: gyermekvédelmi felelős

Német nemzetiségi önkormányzattal való kapcsolattartás

A német nemzetiségi önkormányzattal az óvodavezető tart kapcsolatot, a német csoportot vezető

óvodapedagógussal együtt. Részt veszünk a német nyelv és kultúra közvetítésében városi szintű

(műsor, továbbképzés)

Kapcsolattartó személy: óvoda vezető helyettese

A Nevelési Tanácsadóval való kapcsolattartás

A kapcsolattartás formája elsősorban eseti, mely kiterjed:

a gyermek fejlettségével, személyiségével, magatartásával összefüggő szakvélemény

megkérésére

az iskolai alkalmasság, felkészültség megállapítására

a gyerekek Nevelési Tanácsadóban történő fejlesztésére, foglalkozására

az óvodavezető, az óvodapszichológus konzultációs kapcsolatot tarthat a Nevelési

Tanácsadóval a vizsgálatra küldött, vagy fejlesztő foglalkozásokon résztvevő

gyermekekkel kapcsolatban

Kapcsolattartó személy: az óvoda vezetője, nevelőtestület

A Logopédiai Intézettel való kapcsolattartás

A kapcsolattartás formái

hivatalos megkeresés,

személyes beszélgetés,

konzultáció


Dátum: 2013.03.26.

.

72

Az óvoda ingyenes logopédiai szolgáltatását a Herman Ottó Általános Iskola és Logopédiai

Intézmény logopédusa biztosítja, a fenntartó által megállapított óraszámban, hetente 2 alkalommal

A logopédus rendszeres kapcsolatot tart az óvodapedagógusokkal, az óvoda vezetőjével

Pedagógiai Szakmai Szolgáltatás

Kapcsolattartó: óvodavezető

A kapcsolat tartalma: Az óvodavezető kapcsolatot tart a pedagógiai szakmai szolgáltatások

ellátására létrehozott intézményekkel.

A PSZ éves munkatervének, továbbképzési tervének, havi programterveinek

megismerése, az érdeklődés szerinti részvétel biztosítása

A PSZ könyvtárának, médiatárának használata

Megjelenő igény szerint szakmai segítség kérése

Szaktanácsadó

PSZ munkatársak meghívása szakmai napjainkra

Az intézmény egyéb közösségekkel való kapcsolattartása

Az intézmény egyéb közösségekkel való kapcsolattartására a kulturális és sport tevékenység

jellemző. Összetartó szerepe jelentős. A külső kapcsolattartás a hagyományos rendezvényekben,

illetve más jellegű programokban jelenik meg.

Kapcsolattartó személy: az óvoda vezetője

Egészségügyi felügyelettel való kapcsolattartás

A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét, mint ingyenesen igénybe vehető szolgáltatást az

intézmény biztosítani köteles. Az egészségügyi ellátás az óvodaorvos és a védőnő együttes

szolgáltatásából áll. Az egészségügyi ellátásban közreműködik még a fogorvos és a fogászati

asszisztens.

Az egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartás kiterjed:

A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét biztosító szolgáltatásra

Az iskolába készülő gyermekek általános belgyógyászati, szemészeti és hallásvizsgálatára

Az alkalmazottak alkalmassági vizsgálatát végző szolgáltatásra

munkába állás előtti orvosi vizsgálat megszervezése

időszakos orvosi vizsgálatok

Kapcsolattartó személy: az óvoda vezetője


Dátum: 2013.03.26.

.

73

Az iskolával való kapcsolattartás

Az óvoda vezetője, pedagógusai rendszeres kapcsolatot tartanak az iskolák igazgatóival,

pedagógusaival. A kapcsolattartás célja az iskolába lépő gyermekek beilleszkedését

megkönnyítő együttműködés kialakítása. A kapcsolattartó pedagógus személye az évenkénti

munkatervben kerül meghatározásra, feladatait megbízás alapján látja el.

Kapcsolattartó: az óvoda vezetője és az adott nevelési évre megbízott óvodapedagógus

A kapcsolat tartalma: a gyermekek iskolai beilleszkedésének segítése az óvoda-iskola átmenet

megkönnyítése.

A kapcsolat formája: kölcsönös látogatás, szakmai fórum, rendezvényeken való részvétel, szülői

értekezlet.

A nevelési év kezdetén együttműködési terv kialakítása, kölcsönös elfogadása

pedagógusok szakmai programjai

óvodások iskolával való ismerkedése

ünnepélyeken, szakmai programokon való kölcsönös részvétel

értekezletek

volt óvodásokkal kapcsolatos után követéses vizsgálat

Gyakoriság: nevelési évenként az iskolai beiratkozás előtt, illetve nevelési évenként az első

félévet követően. Az óvoda biztosítja, hogy az információit a szülők felé továbbítja.

Egyéb intézményekkel a kapcsolattartás:

Kulturális és Közművelődési Intézményekkel, valamint Sport Intézményekkel való

kapcsolattartás módja, kialakításának rendje:

Nevelési évenként az éves munkatervben jelöljük, hogy éppen melyik intézménnyel kívánunk

kapcsolatot teremteni. A programért felelős óvodapedagógus feladata a kapcsolattartás felvétele- a

program lebonyolítása.

Kapcsolattartás területei: színházlátogatás, kiállítások megtekintése, könyvtár, múzeumlátogatás.

Kapcsolattartó személy: Szakmai Munkaközösség Vezető

A történelmi egyházak hitoktató nevelőjével

A gyermekek számára biztosítani kell, hogy egyházi személy által szervezett, fakultatív hit- és

vallásoktatáson vehessenek részt, amennyiben erre a szülőknek igénye van. A vezető kötelessége a

fakultatív szolgáltatások színvonalát folyamatosan ellenőrizni. Az óvodás gyermekek részére a


Dátum: 2013.03.26.

.

74

történelmi egyházak által nyújtott hittan, szülői igény szerint, szakképzett hitoktatóval szervezhető,

akit az egyház és szülők bíznak meg. Az óvoda biztosítja a vallási neveléshez szükséges helyet és az

eszközöket. A hit és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásához be kell szerezni a szülői

szervezet véleményét.

23. AZ ELEKTRONIKUS ÚTON ELŐÁLLÍTOTT PAPÍRALAPÚ NYOMTATVÁNYOK

HITELESÍTÉSÉNEK RENDJE

Az intézmény jelenleg nem használ elektronikus iktató rendszert, a szabályozást az

intézménybe érkezett és keletkezett elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok

hitelesítésére alakítja ki.

A Szabályzat célja:

Az Intézmény működése során keletkező iratok elektronikus úton történő létrehozásának,

archiválásának, továbbításának, valamint az elektronikus úton érkező iratok kezelésének,

megőrzésének szabályzása.

A Szabályzat személyi hatálya:

A Szabályzat minden dolgozó számára kötelező érvényű, aki munkája során iratkezeléssel, illetve

elektronikus iratkezeléssel kapcsolatba kerül. A szabályzat bizalmas információkat tartalmaz az

Intézmény működését illetően, ezért tartalma SZOLGÁLATI TITOK!

A Szabályzat betartásának ellenőrzése:

A Szabályzat betartásának ellenőrzése az intézményvezető feladata, melyet rendszeres időközönként

elvégez. Az ellenőrzés végrehajtása előzetes bejelentés nélkül történik!

A Szabályzat tárgyi hatálya:

kiterjed a védelmet élvező iratok teljes körére, felmerülésük és feldolgozási helyüktől,

idejüktől és az iratok fizikai megjelenési formájuktól függetlenül,

kiterjed az intézmény tulajdonában lévő, valamennyi informatikai berendezésre, valamint a

gépek műszaki dokumentációira is,

kiterjed az informatikai folyamatban szereplő összes dokumentációra (fejlesztési, szervezési,

programozási, üzemeltetési),

kiterjed a rendszer- és felhasználói programokra,

kiterjed az adatok felhasználására vonatkozó utasításokra,

kiterjed az adathordozók tárolására, felhasználására.


Dátum: 2013.03.26.

.

75

Elektronikus iratok küldése, fogadása

Az elektronikus iratok e-mailben továbbíthatók, valamint elektronikus iratot e-mailben fogadhatunk.

Elektronikus iratot Interneten keresztül le lehet tölteni, ki lehet tölteni.

Az e-mailben érkező elektronikus iratot úgy kell tekinteni, mintha az hagyományos úton érkezett

volna. Lehetőség szerint ki kell nyomtatni, iktatni kell, az iktatás során fel kell tüntetni az e-mail

feladóját, az érkezés időpontját, illetve a sorszám előtt „e-mail” szöveggel kell külön is megjelölni,

valamint papír alapon is meg kell őrizni.

Az elektronikus úton elküldött irat megérkezéséről lehetőség szerint igazolást kell kérni! Az

igazolásról kapott dokumentumot papír alapon meg kell őrizni és az irathoz kell csatolni.

Záró rendelkezések

A szervezeti és működési szabályzat elkészítése az intézményvezető felelőssége, az óvoda

nevelőtestülete fogadja el, az alkalmazotti közösség és a szülői szervezet véleményének

figyelembevételével, amely az óvodavezető jóváhagyásával válik érvényessé.

A hatálybalépéssel egyidejűleg érvényét veszti az óvoda előző Szervezeti és Működési Szabályzata.

Az SzMSz-ben foglalt rendelkezések megtartása az óvoda valamennyi alkalmazottjára kötelező,

megszegése esetén az óvodavezető munkáltatói jogkörében intézkedhet.

Felülvizsgálata: évenként, illetve jogszabályváltozásnak megfelelően

Módosítása: az óvodavezető hatásköre, kezdeményezheti a fenntartó, a nevelőtestület, a szülői

közösség és a KT elnöke és a jogszabályi kötelezettség.

Az SzMSz nyilvánossága:

A hatályba lépett SzMSz-t meg kell ismertetni az óvoda minden alkalmazottjával, valamint

azokkal, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával és meghatározott körben használják

helyiségeit.

Az SzMSz-ben foglaltakról a szülőket is tájékoztatni kell.

A hozzáférhetőség biztosítását jelen Szabályzat tartalmazza.


Dátum: 2013.03.26.

.

76

ZÁRADÉK

Készítette: Tersánszkyné Nyitrai Éva óvodavezető

2013. március Ph.

Nyilatkozatok

A szülői képviselet, a Vackor Óvoda SzMSz-ének elfogadásához magasabb jogszabályban

meghatározott kérdések rendelkezéséhez (a dokumentumok nyilvánosságának biztosítása, az intézmény, tájékoztatási kötelezettsége, valamint a gyermekek adatainak kezelésével kapcsolatban) a

véleményezési jogát korlátozás nélkül, a jogszabályban meghatározott határidő biztosításával gyakorolta. A dokumentummal kapcsolatban ellenvetést nem fogalmazott meg. Kelt: 2013 év március hó …….. napján

…………………………………………

A szülői szervezet elnöke

A szülői képviselet, a Vackor Óvoda SzMSz-ének elfogadásához magasabb jogszabályban meghatározott kérdések rendelkezéséhez (a dokumentumok nyilvánosságának biztosítása, az

intézmény, tájékoztatási kötelezettsége, valamint a gyermekek adatainak kezelésével kapcsolatban) a egyetértési jogát korlátozás nélkül, a jogszabályban meghatározott határidő biztosításával gyakorolta. A dokumentummal kapcsolatban ellenvetést nem fogalmazott meg.

Kelt: 2013 év március hó …….. napján

…………………………………………

Német Nemzetiségi Önkormányzat képviselője

Ph.

A Közalkalmazotti Tanács a Vackor Óvoda SzMSz-ének elfogadásához magasabb jogszabályban

meghatározott kérdések rendelkezéséhez általános véleményezési jogát korlátozás nélkül, a jogszabályban meghatározott határidő biztosításával gyakorolta. A dokumentummal kapcsolatban

ellenvetést nem fogalmazott meg. ...................................................................

A Közalkalmazotti Tanács elnöke


Dátum: 2013.03.26.

.

77

A Vackor Óvoda nevelőtestülete határozatképes ülésén készült jegyzőkönyvben szereplő 100 %-os igenlő elfogadó határozat alapján 2013 év március hó ………. napján a Szervezeti és Működési Szabályzatát ............... határozatszámon elfogadta. Az elfogadás tényét a nevelőtestület képviselői az

alábbiakban hitelesítő aláírásukkal tanúsítják.

………………………………………… ……………………………………………

nevelőtestület képviselője nevelőtestület képviselője

Kelt: 2013. március …………………………………………… Tersánszkyné Nyitrai Éva Óvodavezető

Ph

Budaörs, 2013. március

Az elfogadott szervezeti és működési szabályzat kihirdetésének napja:

Mellékletek:

1. Munkaköri leírás minták 2. Adatkezelési szabályzat 3. Közérdekű adatok megismerésének eljárásrendje


Dátum: 2013.03.26.

.

78

NÉV:

LEÁNYKORI NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

BEOSZTÁS: óvodavezető helyettes

KÖZALKALMAZOTTI OSZTÁLY:

KÖZALKALMAZOTTI KULCS SZÁM:

KÖZALKALMAZOTTI FEOR SZÁM:

HETI MUNKAIDŐ: Csoportban töltött 24 óra + 8

óra

helyettesítési feladatok

ellátása

MUNKAREND: váltott műszak

SZAKKÉPZETTSÉG: Óvónőképző főiskola

EGYÉB VÉGZETTSÉG:

FÜGGELMI FELETTESE: Vezető óvónő


Dátum: 2013.03.26.

.

79

Az óvodavezető helyettes az óvodavezető távollétében teljes felelőséggel gyakorolja a vezetői

feladatokat.

Feladatait az óvodavezető közvetlen irányításával, illetve munkamegosztással önállóan végzi.

Önálló feladatai:

- ellenőrzi és megszervezi a helyettesítéseket

- elékészíti a helyettesítésekért járó bér jelentést

- elkészíti a szabadságolási terv ütemezését

- megszervezi az óvodai ünnepeket, ünnepélyeket, megemlékezéseket

- ellenőrzi az egészségügyi feladatok betartását

- ellenőrzi és megszervezi a technikai dolgozók munkájának folyamatosságát és minőségét

- ellenőrzi az adminisztrációt (felvételi és mulasztási napló, gyermekek megfigyelésének

vezetése)

- elvégzi az óvoda játék, szakmai, könyvtár leltárával kapcsolatos teendőket. (Év végi zárás,

évenkénti leltározás)

- ellenőrzi az óvodapedagógusok munkafegyelmét

- segíti a szakmai munkaközösség munkáját

- az óvodavezetővel egyeztetett munkaterv szerint látogatja a csoportos foglalkozásokat

- bemutató foglalkozást szervez

- szakmai, gyakorlati segítséget ad a pályakezdő, kevés gyakorlattal rendelkező

óvodapedagógusoknak.

Javaslatot ad

- az óvoda pedagógiai programjához és munkatervéhez

- a belső továbbképzések témájához és megszervezéséhez

- a szükséges felújításokhoz, javításokhoz és fejlesztésekhez

- jutalmazáshoz, kitüntetéshez

Figyelemmel kíséri

- az óvoda működésének pontosságát

- az anyagok felhasználásának takarékosságát az eszközök megóvását

- a balesetvédelmi és munkavédelmi feladatok betartását

Beszámolási kötelezettséggel tartozik az óvodavezetőnek.


Dátum: 2013.03.26.

.

80

Általános óvodapedagógusi jogai és kötelességei

- Megválaszthatja a nevelési program alapján az ismereteket az ismeretanyagot a nevelés és a

tanítás módszereit.

- Joga, hogy saját világnézete, értékrendje szerint végezze oktató, nevelő tevékenységét anélkül,

hogy annak elfogadására kényszerítené a gyermeket.

- Irányítja és értékleje a gyermekek munkáját

- Minősítse a gyermekek teljesítményét

- Szakmai ismereteit, tudását, szervezett továbbképzés útján gyarapítsa.

Alapvető feladata:

- a gyermek nevelése

- a gyermek fejlődésének segítése és fejlesztése

Kötelessége:

- a munkafegyelem megtartása

- közösségi együttműködés formáinak betartása

- tervszerű felkészülés naponta a nevelőmunkára

- a gyermeke folyamatos felügyelete

- képességfejlesztő foglalkozások vezetése, minőségi munkavégzése.

- szülői értekezletet, nyílt napot, fogadóórát tart.

- családlátogatást végez.

- közös ünnepeket, kirándulásokat szervez

Budaörs……………….

A fentieket tudomásul vettem:


Dátum: 2013.03.26.

.

81

NÉV:

LEÁNYKORI NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

BEOSZTÁS: óvodapedagógus




HETI MUNKAIDŐ: 32 óra

MUNKAREND: váltott műszak

SZAKKÉPZETTSÉG: Főiskola




Dátum: 2013.03.26.

.

82

ÁLTALÁNOS JOGOK ÉS KÖTELESSÉGEK:

Pedagógus jogai:

- Megválaszthatja a nevelési program alapján az ismereteket, az ismeretanyagot, a nevelés és a

tanítás módszereit.

- Joga, hogy saját világnézete, értékrendje szerint végezze oktató, nevelő tevékenységét anélkül,

hogy annak elfogadására kényszerítené a gyermekeket.

- Irányítsa és értékelje a gyermekek munkáját.

- Minősítse a gyermekek teljesítményét.

- Szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzés útján gyarapítsa.

Konkrét feladatok:

Az óvodapedagógus alapvető feladata:

a gyermek nevelése

a gyermek fejlődésének segítése és fejlesztése

Javaslatot ad:

Az óvodai nevelőmunka munkatervében, óvodai munkaszervezési

kérdésekhez, óvodai felszerelés bővítéséhez, a szükséges javításokhoz.

Kötelessége:

A munkafegyelem megtartása

közösségi együttműködés formáinak betartása

tervszerű felkészülés naponta a nevelőmunkára

a gyermekek folyamatos felügyelete

Feladata:

Az óvoda működésével, ügyvitelével kapcsolatos teendőket az

óvodavezető vagy helyettes előírása szerint végzi.


Dátum: 2013.03.26.

.

83

Aktívan részt vesz a nevelési értekezleten.

Képességfejlesztő foglalkozásokat vezet, minőségi munkát végez

(felkészülés, szervezés, ellenőrzés, értékelés)

Szülői értekezletet, nyílt napot, fogadóórát tart.

Közös ünnepeket, kirándulásokat szervez.

Bemutató foglalkozásokat tart, szervez.

Az óvoda tárgyait és eszközeit kímélő módon, anyagi felelősséggel

használja, és óvja.

Kapcsolatot tart az iskolával, óvodákkal.

Kötelességei:

Köteles betartani az intézmény Szervezeti és Működési szabályzat,

valamint a munkaköri leírások előírásait.

Végre kell hajtania az oktató intézményben megnevezett függelmi

felettesek utasításait.

Törekednie kell a beosztásában feladatai végrehajtása során a

színvonalas munkavégzésre.

Munkája során harmonikus, korrekt együttműködésre kell törekedni az

intézmény más dolgozóival.

Köteles megőrizni, illetéktelen szervek, személynek ki nem

szolgáltatni a hivatalosnak minősített titkokat.

Az oktató tevékenység során az ismereteket tárgyilagosan és

többoldalúan közvetítse.

Nevelő és oktató tevékenysége során vegye figyelembe a gyermek

egyéni képességét, tehetségét, fejlődésnek ütemég, szociális helyzetét,

fejlettségét, fogyatékosságát. Segítse a gyermek képességének,

tehetségének kibontakozását illetve a bármilyen okból hátrányos

helyzetben lévő gyermek felzárkóztatását a gyermektársaihoz.

A gyermekek részére az egészségügyi és a testi épség megőrzéséhez

szükséges ismereteket adja át és ezek elsajátításáról győződjön meg.

Ha a gyermek balesetet szenved vagy ennek veszélye fennáll, tegye

meg a szükséges intézkedéseket.


Dátum: 2013.03.26.

.

84

Működjön közre a gyermekvédelmi feladatok ellátásában. A gyermek

fejlődését veszélyeztető körülmények megelőzésében feltárásában,

megszüntetésében, tartsa tiszteletben a gyermek jogait.

Rendszeresen tájékoztassa a gyermekeket és szülőket az őket érintő

kérdésekről, s szükség esetén a gyermekek jogainak, vagy fejlődésének

érdekében megteendő intézkedésekről.

A szülő javaslataira adjon érdemi választ.

Szükség szerint elvégzi azokat a munkakörébe nem tartozó feladatokat,

amelyeket az óvoda vezetője feladatkörébe utal. Beszámolási

kötelezettséggel az óvoda vezetőjének tartozik.

Budaörs…….. A fentieket tudomásul vettem:


Dátum: 2013.03.26.

.

85

NÉV:

LEÁNYKORI NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

BEOSZTÁS: pedagógiai asszisztens





MUNKAREND:

SZAKKÉPZETTSÉG: pedagógiai asszisztensi

végzettség




Dátum: 2013.03.26.

.

86

KÖTELESSÉGEK - Főbb tevékenységek és felelősségek összefoglalása

Az intézményben folyó pedagógiai munka segítése:

Feladatait az óvoda napi és hetirendjéhez igazodva, közvetlen helyettese határozza

meg.

A gondjára bízott gyermekek testi épségéért teljes körű felelősséggel tartozik.

Felkészül feladatainak ellátására, elvégzi az előkészítésükkel kapcsolatos teendőket.

Köteles gondoskodni a gyermekek testi szükségleteinek ellátásáról, a gyermekek

foglalkoztatásáról, fejlődésük optimális segítéséről a pedagógusok iránymutatása szerint.

Foglalkozásokon az óvónő irányításával segíti a csoportban folyó munkát, az eszközöket

előkészíti, elrakja, segít a csoportszoba átrendezésében, a gyermekek eszközeinek előkészítésében, egyes gyermekeknek egyéni segítséget nyújt, hogy a foglalkozáson megfelelően tudjanak dolgozni.

Az óvodapedagógussal egyeztetett formában részt vesz a csoport szülői értekezletén.

Ügyel a folyosói rendre, a WC rendeltetésszerű használatára, a kézmosásra, a gyermekek

étkezésére.

Részt vesz a reggeli, az ebéd és uzsonnáztatás lebonyolításában.

Az udvari levegőztetésnél, sétánál segít a gyermekek öltözködésében, az udvari rend megtartásában, játékot kezdeményez. Játékfoglalkozásokat önállóan tart.

Sétánál, óvodán kívüli foglalkozásoknál, kirándulásoknál segíti a gyermekek utcai közlekedését, a programokon való kulturált részvételt. A délutáni foglalkozásokon a

pedagógus útmutatása szerint segít a szervezett foglalkozások előkészítésében, levezetésében.

Esetenként önállóan megtervezi és levezeti a játékot.

Csendes pihenő alatt és szabadidejében szemléltető eszközöket készít, azokat karban tartja, előkészíti a következő napokra.

Segít a gyermekek hazabocsátásánál.

Óvónői útmutatás alapján önállóan egyéni vagy kiscsoportos fejlesztést végez. A megtanult

fejlesztő terápiák egyes elemeit a pedagógus útmutatása szerint a gyermekekkel gyakorolja.

Szükség szerint közreműködik a gyermekek orvosi vizsgálatánál, vizsgálatra vagy haza kíséri

a gyermeket, ha erre utasítást kap.

Kisebb baleset esetén elsősegélyt nyújt, de erről mindenképpen értesíti a beosztott

pedagógust vagy vezetőt.

Ismeri az intézmény alapdokumentumait (SZMSZ, Házirend? Pedagógiai program).

Munkáját minden esetben az említett dokumentumok alapján és a pedagógusok útmutatása szerint végzi.

FELELŐSSÉG - Különleges felelősségek

Személyekért:

Az intézmény alkalmazotti körének tagjaként alakítója és részese a jó munkahelyi légkörnek. Az

óvoda nevelőtestületével és technikai dolgozóival összhangban szervezi munkáját, törekszik az egymást segítő emberi kapcsolatok kialakítására. Részt vesz a gyermekek egészséges testi és

mentálhigiénés környezetének kialakításában. A gyermekek óvodai munkájáról a szülőknek tájékoztatást nem ad, őket a megfelelő pedagógushoz irányítja. A hivatali titoktartás e munkakörben is kötelező.


Dátum: 2013.03.26.

.

87

Vagyon:

Felelős az intézményben lévő iroda- és számítástechnikai berendezések rendeltetésszerű használatáért. Szervezi és végrehajtja a rábízott beszerzéseket.

Pénzügyi döntések:

Az intézmény pénzügyeit érintő kérdésekben csak az intézmény vezetőinek döntése után intézkedhet. Tervezés:

Figyelemmel kíséri az csoportra/gyerekekre vonatkozó terveket, azok megvalósítását proaktívan segíti.

Saját feladatait a munkahelyi vezető utasítása szerint tervezi és adminisztrálja. Technikai döntések:

Betartja a tűz- munka és balesetvédelmi előírásokat. Takarékosan gazdálkodik a rábízott anyagokkal. Kialakítja az egészséges és biztonságos munkakörülményeket, az anyagi lehetőségek szerint.

Bizalmas információk:

A személyiségi jogokat érintő, adatvédelem alá eső, vagy hivatali titoknak minősülő információkkal

a törvény szellemében jár el, bizalmas információkat / dolgozói, gyermeki, szülői / csak a szükséges mértékben – az óvoda vezetőjének vagy helyetteseinek utasítására tárhat fel.

Az intézmény belső életére vonatkozó értesüléseit köteles hivatali titokként megőrizni.

Ellenőrzés foka

Munkáját a törvényesség és az intézmény alapdokumentumai / PP, SZMSZ, KSZ, HÁZIREND stb./ által megfogalmazott célkitűzések, a működési rend, a vezetői utasítások és a nevelőtestületi

határozatok betartása alapján végzi. A fenti dokumentumokban előírtakat a gyermekekkel is betartatja. Ha bármely területen hiányosságot tapasztal, erről értesíti az illetékes vezetőt.

Kapcsolatok Napi munkájában rendszeresen együttműködik a csoportban dolgozó pedagógusokkal, az

óvodatitkárral és az óvodavezetéssel. Részt vesz a nevelőtestületi, alkalmazotti értekezleteken. Az intézmény gyermekei és dolgozói érdekében kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik: a társintézményekkel, a szülőkkel ápolja a hagyományosan kialakult kapcsolatainkat. Munkáját

háromévenként az illetékes vezető értékeli, kétévenként kérheti minősítését.

Munkakörülmények

Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkabeosztás és szabályok betartásával, a mindenkor hatályos jogszabályok szellemében, az SZMSZ alapján végzi.

JOGKÖR, HATÁSKÖR

Gyakorolja az óvoda SzMSz -ében biztosított jogokat, hatásköre és képviseleti joga az adott gyermekcsoportra terjed ki.

Javaslattételre jogosult: az óvoda működési körébe tartozó kérdésekben.

Részvételi jog illeti meg azokon a rendezvényeken, amelyekre meghívót kap.


Dátum: 2013.03.26.

.

88

BESZÁMOLÁSI KÖTELEZETTSÉGE

Meghatározott szempontok szerint - az egész éves teljesítményét írásban értékeli

ELLENŐRZÉSÉRE JOGOSULTAK: Intézményvezető és helyettese

Telephelyvezető

Szakmai munkaközösség vezető

Külső szakértő egyeztetett időpontban

A pedagógiai munka fejlesztése, az eredményes munka érdekében megfigyeléseket végezhetnek a nevelőtestület tagjai / minőségügyi csoport, szakmai pedagógiai csoport stb./ az intézményi munkatervben jelöltek szerint.

ZÁRADÉK

Ezen munkaköri leírás 2013. február 1-től lép életbe.

A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás a visszavonásig vagy módosításig érvényes.

Kelt: …………………………………………........

intézményvezető

NYILATKOZAT

A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem.

Kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek

megfelelően használom. Kelt ………………………………………...........

(munkavállaló)


Dátum: 2013.03.26.

.

89

NÉV:

LEÁNYKORI NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

TAJ SZÁM:

BEOSZTÁS: adminisztrátor




MUNKAIDŐ: 40 óra

SZAKKÉPZETTSÉG: érettségi

EGYÉB VÉGZETTSÉG: ECDL vizsga

FÜGGELMI FELETTESE: óvodavezető

Adminisztrátori munkakör leírása


Dátum: 2013.03.26.

.

90

Az intézmény zökkenőmentes működése érdekében az alábbi feladatokat látja el.

- Végzi az iktatást, figyelemmel kíséri az ügyiratok bonyolítási rendjét, a határidő betartását.

- Végzi az ebéd térítési díjak befizetésével kapcsolatos teendőket.

o Vezeti az étkezési naplót, hó végén lezárja.

o Begyűjti az étkezési kedvezményezettek igazolásait. Figyelemmel kíséri az étkezési

kedvezményben részesülő gyermekekkel kapcsolatos dokumentumokat,

érvényességét.

o Az elfogyasztott adagról (teljes fizető, kedvezményezett) a hó végén összesítve

jelentést készít és leadja a városháza és a GESZ felé.

o Minden hónapban beszedi az ebédpénzt, az összeget befizeti a bankba és elszámol a

GESZ felé.

- Intézi a dolgozók úti elszámolását (havai bérlet)

- Cafetériával kapcsolatos ügyeket intézi, dokumentumokat vezeti.

- Vezeti a dolgozók betegállományos szabadságát. Hó végén leadja a hiányzásjelentést.

- Könyvszámlával kapcsolatos feladatokat ellátja.

- Végzi a munkaszerződésekkel, kinevezésekkel, átsorolásokkal, különböző ügyiratokkal

kapcsolatos adminisztrációs feladatokat.

- Telefon ügyeletet lát el.

- Kezeli az óvoda számítógépét. Kezeli és használja a Magiszter, KIR rendszert.

- A rábízott hivatali titkokat megőrzi.

- Felelős környezete tisztaságáért, esztétikusságáért, s az óvoda berendezési tárgyiért.

- Ellátja az óvoda adminisztrációs feladatait.

Egyéb rendelkezések

Az óvoda tárgyait és eszközeit felelősséggel használja és óvja, a biztonságtechnikai és

tűzvédelmi előírásokat mindenkor betartja.

A munkatársi és közalkalmazotti értekezleteken részt vesz.


Dátum: 2013.03.26.

.

91

A számára kiadott tisztító szereket gazdaságosan használja.

Munkakörülményei javításához szükséges tárgyi feltételek fejlesztésére a költségvetés

tervezésénél javaslatot tehet.

A gyermekekről pedagógiai információt, az óvoda belső életéről, gazdasági helyzetéről

felvilágosítást nem adhat.

A gyermekekkel, szülőkkel és munkatársakkal szemben udvarias magatartást tanúsít.

Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használja a telefont, magánügyeit gyorsan, a

munkafolyamat zavarása nélkül intézze el.

Budaörs………………..


KIEGÉSZÍTÉS MUNKAKÖRI LEÍRÁSHOZ

2012. január 1-től a határozott idejű kereset-kiegészítés a Budaörs Kistérség Többcélú Társulása

Polgármesterek Tanácsa 9/2012. (III.06) sz. BTT határozata alapján került sor.

2012. évre vonatkozó kiemelt feladatok:

információáramlás segítése a kollégák és a szülők felé

a cafetéria rendszer bevezetése során adódó többlet feladatok elvégzése, ehhez szükséges

ismeretek megszerzése, többlet feladatok ellátása

a gyermeklétszám emelkedéséből adódó többlet feladatok ellátása


Dátum: 2013.03.26.

.

92

NÉV:

LEÁNYKORI NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

BEOSZTÁS: dajka





MUNKAREND: egy műszak

ISKOLAI VÉGZETTSÉGE: dajkaképző


FÜGGELMI FELETTESE: Vezető helyettes


Dátum: 2013.03.26.

.

93

MUNKAKÖRI LEÍRÁS dajkák részére

Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkarendben, a vezető helyettes irányítása és

ellenőrzése alapján, csoportmunkáját a csoportban dolgozó óvodapedagógus irányítása alapján végzi.

Gyermekszerető viselkedésével, személyi gondozottságával, kommunikációs és beszédmintájával

hasson az óvodás gyermekek fejlődésére. Tisztelje a gyermeket, a szülőt, kapcsolataira a tapintat, az

elfogadás legyen jellemző. A tudomására jutott pedagógiai információkat titokként kezelje. Nevelési

kérdésekben az érdeklődő szülőket tapintatosan az óvodapedagógushoz irányítsa.

A dajka általános feladatai a gyermekcsoportban

Az óvónő által meghatározott napirend szerint segít a gyermekek gondozásában,

öltöztetésében, tisztálkodási teendők ellátásában. Az óvónő mellett a nevelési terveknek

megfelelően tevékenyen részt vesz a gyermekcsoport életében.

Az étkezések kultúrált lebonyolításában aktívan közreműködik, tálal, segít az ételek

osztásában, az edények leszedésében.

A nyugodt pihenés feltételinek megteremtéséhez lerakja az ágyakat, ágyneműket, a

gyermekek jelének figyelembe vételével.

A terem szellőztetéséről gondoskodik lefekvés előtt.

A játék- és egyéb tevékenységekhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az

óvónő útmutatásait követve.

A gyermek érkezésekor és távozásakor, levegőzés előtt és után szükség szerint segít az

öltözőben.

Türelmes, kedves hangnemmel segíti a nevelőmunkát, a gyermekek szokásrendjének

alakulását.

Az óvodai nevelés eredményességéhez munkájával nyújtson minőségi szolgáltatást.

Tevékenyen vegyen részt a minőségfejlesztés megvalósításában (kérdőívek kitöltése,

önképzés, munkatársi értekezletek.)

Alkotó módon működjön együtt az óvónőkkel és munkatársaival.

Járuljon hozzá az óvoda jó munkahelyi légkörének a kialakításához.

Az óvodai ünnepélyeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a szervezési feladatokban

a vezető és az óvónő útmutatásai szerint részt vesz.


Dátum: 2013.03.26.

.

94

Séták, kirándulások alkalmával az óvodapedagógusokat segítve kíséri a gyermekcsoportot,

felügyelve a biztonságos közlekedésre.

A baleseti veszélyforrásokat figyeli, azokat haladéktalanul jelenti az óvodavezetőnek.

A környezeti esztétika rendjének megteremtésében aktívan közreműködik.

A csoport növényeinek napi gondozásában részt vesz.

Hányás, bekakilás, bepisilés esetén átöltözteti a gyermeket, a szennyezett területet

feltakarítja, fertőtleníti. Mindezeket a műszakjában hozzárendelt csoportokban is köteles

elvégezni.

A dajka konkrét feladatai

Az óvoda helységeit a munkamegosztás rendjében, a vezető által megjelölt területeken tisztán

tartja.

Naponta végez takarítást, porszívózást a termekben, öltözőkben, a mellékhelyiségek

fertőtlenítését munkarendjének megfelelően minden nap elvégzi.

A tisztító- és mosószereket elkülönítve a gyermekektől, biztonságos helyen tárolja.

A játékeszközöket tisztán tartja, a szükséges fertőtlenítést elvégzi.

A gyermekek fogmosó poharát és fésűjét legalább hetente, illetve szükség esetén fertőtleníti.

Az ablakokat, az ajtókat, bútorokat lemossa, tisztítja.

Elvégzi azokat az egyéb feladatokat, amelyekkel az óvodavezető esetenként megbízza.

8 - 9,15 -ig részt vesz a tízóraiztatásban, felügyel a mosdóban. 9,15 -től kiviszi az edényeket,

elmosogat, rendbe teszi a tálalót.

Az öltözőt és a mosdót felmossa.

Szükség esetén segít a csoportban az óvónő útmutatása alapján. A délelőtt folyamán a

csoportjához elérhető közelségben tartózkodik.

Segít az öltözködésben.

11 – 11,30 között a csoportszoba takarítását elvégzi. Előkészül az ebédhez.

12,30 –tól fogadja a beérkező gyerekeket, segít az öltözködésben és a mosdóban.

Segítséget nyújt az étkezésnél, étkezés végén kiviszi az edényeket, felsöpör.

Előkészíti a termet a délutáni pihenéshez.

Elmosogat, a mosdót és az öltözőt feltakarítja.

Elkészíti az uzsonnát.


Dátum: 2013.03.26.

.

95

Ébreszt. Elrakja az ágyakat, előkészíti a termet az uzsonnához. A gyerekek gondozásában

részt vesz.

Uzsonna után letörli az asztalokat és felsöpör.

Az általa használt tálalót rendbe teszi.

A délutános héten (10 – 18) a lift és a mosogatógép takarítása.













Budaörs………………….



Dátum: 2013.03.26.

.

96

NÉV:

LEÁNYKORI NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

BEOSZTÁS: konyhai dolgozó





MUNKAREND: egy műszak

SZAKKÉPZETTSÉG: szakmunkás


FÜGGELMI FELETTESE: Vezető helyettes


Dátum: 2013.03.26.

.

97

Munkaideje: 6 – 14-ig

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Konyhai dolgozó részére

Munkáját az óvodavezető által meghatározott munkarendben, a vezető helyettes irányítása és

ellenőrzése alapján, csoportmunkáját a csoportban dolgozó óvodapedagógus irányítása alapján végzi.

Gyermekszerető viselkedésével, személyi gondozottságával, kommunikációs és beszédmintájával

hasson az óvodás gyermekek fejlődésére. Tisztelje a gyermeket, a szülőt, kapcsolataira a tapintat, az

elfogadás legyen jellemző. A tudomására jutott pedagógiai információkat titokként kezelje. Nevelési

kérdésekben az érdeklődő szülőket tapintatosan az óvodapedagógushoz irányítsa.

6 – 6,30-ig fogadja az érkező gyerekeket.

A gazdasági és a vezetői irodát takarítja.

Átveszi a tízórait, szétosztja, szeleteli, elkészíti az öt csoportnak.

Az átvétel során regisztrálja az étel hőmérsékletét, előkészítésének idejét. A HACCP

rendszer előírásainak figyelembe vételével, elteszi az ételmintát.

A délutános dajka megérkezéséig az adott csoportban segít a gondozásban és a

tízóraiztatásban és elmosogatja az adott csoport edényeit.

Felszeleteli a kenyeret az ebédhez és az uzsonnához, valamint elkészíti a délben hazamenő

gyerekek uzsonnáját.

Átveszi az ebédet, szétosztja az öt csoportnak.

Az átvétel során regisztrálja az étel hőmérsékletét, előkészítésének idejét. A HACCP

rendszer előírásainak figyelembe vételével, elteszi az ételmintát.

Megterít a nevelőiben étkező személyek részére.

Elvégzi a nagy edények mosogatását, a tiszta edényeket a helyükre rakja és a konyhát és a

tálalót kitakarítja.

Előkészíti az uzsonnát, és szükség esetén elkészíti (megkeni, rárakja stb…)

A konyhai hűtőt rendben tartja, naponta kétszer ellenőrzi, gondoskodik az ételmaradék

kiviteléről.


Dátum: 2013.03.26.

.

98













Budaörs………………………………..



Dátum: 2013.03.26.

.

99

NÉV:

LAKCÍM:

ADÓKÁRTYA SZÁM:

BEOSZTÁS: Karbantartó, gondnok





MUNKAREND: 6 - 14

SZAKKÉPZETTSÉG: szakmunkás




Dátum: 2013.03.26.

.

100

Munkaideje: 6 - 14

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Karbantartó, gondnok

- Irányítása a vezető óvónő és a vezető helyettes feladata, akiknek felelősséggel tartozik.

- A karbantartó feladata, kötelessége az óvodai nevelő – oktató munka technikai szintű segítése, a

körébe tartozó feladatok gondos elvégzése.

MUNKAKÖRI FELADATA:

- Az óvoda épületét érkezésekor kinyitja, s az óvodai nap megkezdése előtt bejárja az intézményt

nincs-e szükség valahol hiba elhárításra.

- Naponta ellenőzi a csapok állapotát kijavítja a szakmunkát nem igénylő hibákat.

Ha a hibát nem tudja kijavítani, akkor jelzi a vezetőnek.

- Rendszeresen ellenőrzi a nyílászárók állapotát, a kisebb javításokat elvégzi.

- Rendben tartja, illetve rendszeresen ellenőzi az épület zárására szolgáló kulcsokat, hiány esetén

jelez az óvoda vezetőjének.

- Zárak, kilincsek, biztosítékok, konektorok, kapcsolók cseréjét elvégzi.

- Az óvoda berendezésének állapotát rendszeresen ellenőzi, a javításokat elvégzi.

- Az audiovizuális eszközök (TV, fénymásoló, videó) felszerelésénél, beállításánál ellenőrzi a

munka és tűzvédelmi előírások érvényesülését. Az esetleges problémát azonnal jelzi az óvoda

vezetőjének.

- Az óvodai költségvetés készítésénél javaslatot tesz a munka és tűzvédelemmel összefüggő

felújítások, karbantartások, beszerzések költségvetésbe való beállítására.

- Előkészíti és lebonyolítja a tűzriadó gyakorlatot.

- Gondoskodik a munkavédelmi szabályok betartásáról.

- Felméri és megszünteti a balesetveszélyes berende3zések, tárgyak hiányosságait.

- Elhozza az óvoda postáját, feladja a hivatalos leveleket.

- Kisebb, s a karbantartási munkával kapcsolatos eszközöket egyedül megvásárolja.


Dátum: 2013.03.26.

.

101

- A téli időszakban a zavartalan közlekedés érdekében az óvoda körül, úton hóeltakarítást végez,

a többi évszakban söpör. Csúszós időben a járdát sóval beszórva csúszásgátlóvá teszi.

- Ősztől-nyárig az udvar homokozóját tartsa rendbe, füves, virágos részét minden nap locsolja

meg.

Megfelelő időközönként a füvet vágja le.

A homokozóban a homokot 3 naponként forgassa meg.

- Az udvar kertjét tartsa rendben, a lehullott leveleket seperje össze.

- A bokrokat egyenletesre metssze le, gaztalanítsa.

- 12 – 14-ig az udvart rendbe teszi.

- A felsoroltakon kívül a munkaidejében elvégzi a munkakörében fel nem sorolt, karbantartáshoz

tartozó feladatokat, amelyekkel az óvoda vezetője megbízza.

Anyagi felelősséggel tartozik a kezelésére bízott leltári tárgyakért, anyagokért, munkaruháért.

- A Korund Biztonsági Szolgálat riasztása esetén bejön az óvodába s amennyiben szükséges

értesíti a vezetőt.

- A nyári zárás alatt is ellátja a locsolási feladatokat.

Budaörs………………………………………


VACKOR ÓVODAvackorovoda.hu/wp-content/uploads/2017/01/SZMSZ_2013.pdfAlapító Budaörsi Községi Tanács Alapító jogutódja Budaörs Kistérség Többcélú Társulása Az intézmény

Documents