18.01.2014 228 NIEUWE JOBS OP JOUW MAAT JOBPROFIEL “Als cliniclown heb je een zekere maturiteit nodig.” Weinig mensen staan er bij stil dat cliniclown zijn ook een heus beroep is. Aristiek coördinator Geert Pardon – ofte: clown Dodo – geeft tekst en uitleg. FOCUS HEALTHCARE ONDERZOCHT De grootste ziekenfondsen in België ACTUA Autosalon: in welke sectoren maak je het meeste kans op een bedrijfswagen? VRAAG VAN DE WEEK Wanneer is er sprake van een beroepsziekte? SNAPSHOT Vreemde jobs gekiekt CVCHECK Cv-tips voor een ervaren profiel
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
18.01.2014
228 NIEUWE JOBSOP JOUW MAAT
JOBPROFIEL“Als cliniclown heb je een zekere maturiteit nodig.”Weinig mensen staan er bij stil dat cliniclown zijn ook eenheus beroep is. Aristiek coördinator Geert Pardon – ofte:clown Dodo – geeft tekst en uitleg.
FOCUS HEALTHCARE
ONDERZOCHTDe grootste ziekenfondsenin België
ACTUAAutosalon: in welkesectoren maak je het meeste kans op eenbedrijfswagen?
VRAAG VAN DE WEEKWanneer is er sprake vaneen beroepsziekte?
SNAPSHOTVreemde jobsgekiekt
CV-CHECKCv-tips voor een ervaren profiel
In welke sectoren maakje het meeste kans o peen bedrijfswage n?
TEKST STEVEN HEYSE
ACTUA
Een bedrijfswagen is eeninteressant extralegaal voordeel,maar in de ene sector is dewerkgever daar al guller mee dan inde andere. Zo rijdt in deinformaticasector meer dan dehelft van de werknemers (54%) meteen bedrijfswagen. Ook in de HR(42%) en de consultancywereld(37%) is een bedrijfswagen scheringen inslag.
Omgekeerd is de bedrijfswagen eengrote uitzondering bij de overheid(1%), in het onderwijs (1%) en in desocio-culturele sector (1%).
Donderdag heeft het 92ste Autosalon de deuren geopend voor het grote publiek en dus worden we weer om de oren geslagenmet promoties en speciale condities. Hoewel het interessant kanzijn om nu een wagen te kopen, is het uiteraard nog voordeliger als je er gewoon een krijgt van je werkgever.
Bereken het voordeel alle aardvoor jouw bedrijfswagen.
ACTUA
OP MANAGEMENTSNIVEAU
Ook bij de managers krijgenwerknemers in deinformaticasector het vlotst eenbedrijfswagen. Maar liefst 81%beschikt daar over dit voordeel. Desectoren van de fast movingconsumer goods (78%) en de HR(77%) volgen respectievelijk opplaats 2 en 3.
Bij de overheid (8%), in de socio-culturele sector (8%) en in hetonderwijs (6%) moeten de meestemanagers het zonder bedrijfswagenstellen.
Bron: Salarisenquête KU Leuven/Vacature, november 2012
Vreemde jobs gekiekt
Fotografe Nancy Rica Schiff trok voor haar boek ‘Odd Jobs'een tiental jaar lang in Amerika rond. Ze zocht mensen metvreemde beroepen op en legde hen vast op de gevoeligeplaat. Schiff brengt zo een ode aan bizarre jobs waarvan jeniet eens vermoed had dat ze bestonden.Deze werkneemster bij een deodorantproducent heeftbijvoorbeeld als taak om dagelijks aan de oksels vantestpersonen te snuffelen om zo de best mogelijkedeodorant te kunnen ontwikkelen.
TEKST STEVEN HEYSE FOTOGRAFIE NANCY RICA SCHIFF
SNAPSHOT FOCUS HEALTHCARE
“Als cliniclown heb jeeen zekere maturiteitnodig.”
TEKST STEVEN HEYSE FOTO’S JACQUES PEUSTJENS
JOBPROFIEL
CLOWNS IN KINDERZIEKENHUIS ZIJN ERNSTIGE ZAAK
Humor werkt helend. Daarom gaan de Belgischecliniclowns al bijna twintig jaar iedere dag opbezoek bij zieke kinderen en jongeren inhospitalen. Weinig mensen staan er echter bij stildat cliniclown zijn ook een heus beroep is. Aristiekcoördinator Geert Pardon – ofte: clown Dodo –geeft tekst en uitleg.
FOCUS HEALTHCARE
Hoe ben je zelf bij Cliniclowns terechtgekomen?Geert Pardon: “Ik heb vijftien jaar als goudsmid gewerkt, maaromdat ik altijd graag theater heb gedaan ben ik op een bepaaldmoment een cursus clownerie gaan volgen. Dat sprak mij zodanigaan dat ik daarin ben verdergegaan en nog meer workshops enmasterclasses heb gevolgd, ook in het buitenland. Op een bepaaldmoment ben ik dan in een semiprofessioneel circuitterechtgekomen. Ik deed veel straattheater en stond nog maar metéén been in mijn job als goudsmid. Even later kwam ik dan iemandtegen die voor Cliniclowns België werkte en daarna heb ik auditiegedaan om zelf cliniclown te worden. Na verloop van tijd werd ikde assistent van de toenmalige artistieke coördinator en een kleinetwee jaar geleden ben ik dan gevraagd om zijn plaats in te nemen.”
We weten dat een cliniclown zieke kinderen opvrolijkt, maar waaruit bestaat het takenpakket precies?“We hechten veel belang aan het artistieke aspect van de job. Eencliniclown moet kunnen improviseren en inspelen op de nodenvan de kinderen. Het is niet zo dat wij een vast nummertjeopvoeren. Cliniclowns bezoeken de kinderen in hun kamer enspelen zowel voor peuters als voor jongeren tot achttien jaar. Het is logisch dat ze zich daarbij aanpassen aan de leeftijd van wieze voor zich krijgen.”“Samen met het verplegend personeel kijken we wat een kind echtnodig heeft en wat het aankan. We houden zowel rekening met deinteresses als met de medische toestand. Kinderen die ernstig ziekzijn en een behandeling van meerdere maanden ondergaan volgenwij op de voet.”
Werken jullie soms met vrijwilligers?“Nee, wij zien de job van cliniclown echt als een professioneleactiviteit. Wij willen de ziekenhuizen niet enkel kwaliteit, maarook continuïteit aanbieden en dat is dan ook de reden waarom wevoor deze job geen beroep kunnen doen op vrijwilligers. Onzemensen werken op freelance basis en worden hiervoor vergoed.
JOBPROFIEL
Het feit dat we totnogtoe nog altijd geen structurele subsidies ontvangen maakt het er uiteraard niet gemakkelijker op. Daarom zijn wij dan ook constant op zoek naar sponsors die ons willen steunen.”
Hoe is jullie werk precies georganiseerd?“We hebben een team van zo’n twintig clowns en zijn actief in een kleine dertigziekenhuizen, zowel in Vlaanderen als Wallonië. De clowns werken meestal in duo en zijn toegewezen aan een of meer ziekenhuizen. Ze bezoeken dan opvaste dagen de afdelingen waar de kinderen liggen. Ikzelf, als coördinator, zorgonder meer voor de coaching en de selectie van de clowns.”
Welke vaardigheden moet een goede cliniclown hebben?“Wij verwachten dat onze clowns een artistieke opleiding gevolgd hebben of toch zeker verschillende jaren relevante ervaring kunnen voorleggen. Zemoeten de technieken van de clownerie kennen en vlot kunnen improviseren.Daar komt een breed scala aan vaardigheden bij kijken: muziekkennis ofcircustechnieken zijn zeker pluspunten.”“Naast het artistieke is ook het sociale aspect heel belangrijk: je moet goed metmensen kunnen omgaan en aanvoelen wat passend is in een bepaalde situatie.Ten slotte heb je als cliniclown ook enige maturiteit nodig, omdat je met zwaarzieke kinderen moet kunnen omgaan.”
Waar kan je het meest voldoening uithalen?“Uit het feit dat ons werk echt bijdraagt aan de genezing van kinderen. ‘Lachenmaakt gezond’ is een van onze slagzinnen. Ook op de ouders hebben we eenpositieve invloed. Vaak hebben ze schrik voor een bepaalde behandeling, maardoordat wij er zijn kunnen ze dat eventjes uit hun hoofd zetten. We verlichtenzowel de lichamelijke pijn als de psychologische.”
Is het emotioneel moeilijk om in een ziekenhuisomgeving te werken?“Onze clowns zien de kinderen op regelmatige basis en dan valt het wel eens voor dat ze plots geconfronteerd worden met een overlijden of een andere zware klap bij iemand die ze goed kennen. Dat komt hard aan. Als cliniclown leef je mee met de hele familie, sowieso ben je emotioneel betrokken.”
JOBPROFIEL
JOBPROFIEL
Doordat het emotioneel zobelastend is, zijn wij van meningdat je dit beroep maxi maalhalftijds kan uitoefenen.”
“
Zijn er daarnaast nog minpunten aan de job?“Doordat het emotioneel zo belastend is en omdat je voortdurend moet improviseren, zijn wijvan mening dat je dit beroep maximaal halftijdskan uitoefenen. Je moet er dus voor zorgen dat jedaarnaast nog voldoende andere activiteitenhebt. Ook bij onze buitenlandsezusterorganisaties is dat de regel.”
Hoe kan iemand cliniclown worden?“Er is een vrij strenge sollicitatieprocedure. Als wij een vacature hebben dan vragen wijmensen om een brief te sturen en ons hunmotivatie kenbaar te maken. Op basis daarvannodigen we hen al dan niet uit voor een eersteauditie met clownsoefeningen. Vervolgens is ereen gesprek en als dat goed verloopt, kan dekandidaat een dagje een van onze clownsduo’svolgen in een ziekenhuis om voeling te krijgenmet het werk en de werkomgeving. Gaat ook datgoed, dan kunnen ze daarna zelf een duo vormenmet een ervaren clown, waarna ze weerbeoordeeld worden. Is dat achter de rug, dankunnen we hen een proefcontract aanbieden enworden ze met een vaste partner in een vastziekenhuis ingezet.”
Wat trekt mensen zoal aan in deze job?“Vooral een combinatie van liefde voor declownerie en een hart voor kinderen. Opsollicitaties horen we altijd dat dat ons tot eengegeerde werkgever maakt. Er zijn heel veelmensen die zich voor dit werk geroepen voelen,maar helaas zijn er maar weinigen uitverkoren.”
JOBPROFIEL
Wat houdt het beroep van rouwclown in? Lees het op vacature.com
Wie is Geert Pardonalias clown Dodo?
Leeftijd: 49Woonplaats: Sint-Pieters-RodeFunctie: artistiek coördinatorOrganisatie: Cliniclowns België vzwOpleiding: goudsmid en clownerieIn dienst sinds: 2001, coördinator sinds 2012
AVEVE Biochem NV, met zetel te Merksem – Antwerpen, is een bedrijf gegroeid uit de R&D en veevoederexpertisecel van de Groep AVEVE. AVEVE Biochem ontwikkelt, produceert en verkoopt biochemische specialiteiten voor de wereldwijde veevoedermarkt met focus op Europa, Azië, Afrika en het Midden-Oosten. De twee belangrijkste productgroepen zijn enzymen en
microbiële regulators. AVEVE Biochem maakt deel uit van de Groep AVEVE die als belangrijkste toeleverancier aan de land- en tuinbouw in België bestaat uit een 45-tal verschillende bedrijven met in totaal een 1700 medewerkers en een omzet van 1,3 miljard euro. Voor de verdere ontwikkeling van de biochemische additievenmarkt zijn zij dringend op zoek naar een man of vrouw
Functie• Los van je achtergrond en opleiding krijg je eerst een gerichte intense opleiding die jou inzicht geeft in het werkingsmechanisme van de
dierenvoedingsadditieven in het gamma enerzijds en de specifieke commerciële aanpak van AVEVE Biochem anderzijds.
• Stap voor stap word je meegenomen in de praktijk van deze functie tot je klaar bent om de verantwoordelijkheid op te nemen over het zakencijfer en de groeiperspectieven in de Centraal-Europese markten. Met name de Benelux, Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Scandinavische landen, maar ook Polen zijn gebieden waar reeds distributeurs met de producten werken.
• De eindklanten zijn diervoederfabrikanten, maar ook grote geïntegreerde kwekers van varkens, kippen e.a.
• Het ondersteunen en tot succes brengen van de distributeurs is een essentieel onderdeel van de functie. Je stimuleert hen in hun activiteiten en coacht hun verkopers bij hun eindklanten.
• De markten in Europa zijn gespannen, maar AVEVE Biochem heeft de nodige troeven.
• Gaandeweg zullen er zich, indien gewenst, opportuniteiten aanbieden om je activiteit uit te breiden buiten Europa. De markt is de wereld. Gemiddeld ben je ongeveer 50 % van je tijd onderweg.
Aanbod• Een unieke kans om uw carrière te ontwikkelen binnen de AVEVE Group.
• Uiteraard voorziet AVEVE Biochem voor de juiste kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden.
• In functie van uw resultaten en lange termijnvisie kan u op termijn grotere verantwoordelijkheden krijgen binnen het commercieel team.
Profiel• Ideaal heb je een hogere opleiding in een bio-georiënteerde branche, agro- of bio-ingenieur, nutritionist of veterinaire, maar bovenal ben je
sterk geboeid in de wereld van vee, veevoeding en de agrarische wereld errond.
• Enkele jaren ervaring in een mogelijk internationale verkoopfunctie hebben jou doen beslissen voor dit vak te kiezen.
• Je bent een zakenman of –vrouw met volharding die zowel op hoog zakelijk niveau als op de werkvloer geniet van scoren en succes.
• Familiaal heb je de ruimte om zeer geregeld te reizen.
• De belangrijkste voertalen zijn Engels, Frans en ook wat Duits, maar elke andere wereldtaal is op termijn een voordeel.
Geboeid?• Bel naar Pol Vandeplassche op +32 475 552 553 voor een verkennend gesprek.
• U kunt ook bellen tijdens de kantooruren op +32 3 223 68 67, dan vraagt u naar Birger Ceulemans.
• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar [email protected].
Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon
Deze vacature wordt geleid door
Interesse? Reageer nu
INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGERCENTRAAL-EUROPA
TEKST BARBARA DE JONGHE
CV-CHECK
Cv-tips voor een ervaren profiel
2
3
1
6
7
11
12
Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacaturelezer. Deze weekis het de beurt aan Johan die op zoek is naar een uitdagende job alsaccount manager in de fast moving consumer goods.
4
Een blik op het cv van Johan
PERSOONSGEGEVENS1. Je kan een profiel toevoegen aan je cv. Hetzegt iets meer over wie je bent als key accountmanager waardoor je je beter kanonderscheiden van anderen en dewerkgever/rekruteerder in een oogopslagweet wat hij kan verwachten. 2. Je gebruikt een vriendelijk ogende foto.Daarnaast geef je ook aan wat de gangbaredress code binnen jouw sector is. 3. Je zou je LinkedIn-profiel kunnenvermelden. Met je netwerk op LinkedIn kan jezeker uitpakken bij een toekomstigewerkgever, zeker als hij iemand zoekt in devoedingssector. 4. Vermeldingen zoals 'werkzoekend', jenationaliteit, je burgerlijke status en aantalkinderen zijn niet relevant voor je kandidatuur,en kan je weglaten op je cv.
LAY-OUT5. Je weet ondanks je jarenlange ervaring je cvte beperken tot een maximum van tweebladzijden. 6. Je maakt optimaal gebruik van debladspiegel door de belangrijkste items in dekijker te zetten. Door je laatste job halverwegeop de eerste bladzijde te plaatsen geef je zeeen prominente plaats op je cv.
OPLEIDING 7.Wanneer je veel werkervaring hebt, danworden je studies van ondergeschikt belang.
CV-CHECK
9
13
Wil jij net zoals Johan jouw cv ook eens laten nakijken? Stuur het naar [email protected]!
10
8
Maar uiteraard vermeld je ze wel en zet je ze na deopsomming van je werkervaring. 8.Mocht je enige opleidingen gevolgd hebben bijje vroegere werkgevers, zoals negotiëren,productieplanning en dergelijke meer, dan kan jedeze ook op je cv vermelden.
WERKERVARING 9. Je doet er inderdaad goed aan je werkervaringantichronologisch op te lijsten. Zo zet je debelangrijkste werkervaring bovenaan en geef jeaan wie je nu bent en wat je te bieden hebt. 10. Je somt je taken en verantwoordelijkheden opeen overzichtelijke en duidelijke wijze op aan dehand van scanbare lijstjes. Ook doe je er goed aanje realisaties te vermelden. En alsvertegenwoordiger zou je ook nog je omzetcijfersvan je verkoop kunnen vermelden. 11. Als vertegenwoordiger is een uitgebreidnetwerk heel belangrijk, want het geeft jou eenvoetje voor op sollicitanten die hun netwerk nogmoeten opbouwen. Met de vermelding van debedrijven/klanten bij je vorige jobs geef je aan datde werkgever niet alleen jou binnenhaalt als goedeverkoper, maar tegelijkertijd een groot netwerkbinnen de voedingssector.
VARIA 12. Afkortingen op je cv kan in de meeste gevallenhet bes t vermijden. Maar als je binnen je sectorsolliciteert, kan je ervan uitgaan dat veelgebruikteafkortingen zoals FMCG en F1/F2 wel gekend zijn. 13. Bij je competenties kan je meerfunctiespecifieke competenties voor eenvertegenwoordiger vermelden. Als senior heb jeniet alleen een goed zicht op de sector, maar isook je opgebouwde kennis gedurende de jarengoud waard.
CV-CHECK
Over de auteurBarbara De Jonghe isloopbaanadviseur. Ze voorzietin loopbaanbegeleiding,outplacementbegeleiding ensollicitatietraining.
3 lessen voor Johan
1. Gebruik een profielMet een volwaardig uitgeschrevenprofiel kan je jezelf nog beter profilerenof 'verkopen'. Dit profiel kan de basiszijn voor de elevator pitch die jegebruikt tijdens netwerkevenementen.
2. Maak een elevator pitchDat brengt ons bij de tweede les: eenelevator pitch is de ideale manier omjezelf voor te stellen tijdens eennetwerkevenement zoals een congresof een receptie. Het is een openingszinwaarbij je zegt wie je bent, waar jegoed in bent en waarvoor je staat.
3. Vermijd overbodigepersonaliaOp je cv hoef je niet te vermelden datje werkzoekend bent, of wat jenationaliteit of burgerlijke staat zijn.Laat je ervaring voor zich spreken.
Gastspreker: Peter Impe, CEO Bostoen GroepPeter Impe heeft een architectuur-bouw kundige achtergrond. Francis Bostoen, oprichter van Bostoen Villabouw, trok hem al aan in zijn studietijd. Binnen de organisatie groeide Peter Impe in 20 jaar door tot operationeel directeur. In 2012 kreeg hij het vertrouwen van de familie Bostoen om als niet-familielid het CEO-mandaat op te nemen.
Peter Impe is een man met een visie, maar ook een sterke communicator die zijn team kan motiveren. Social empowerment, maatschappelijke verantwoordelijkheid en lean thinking zijn voor hem belangrijk om zijn visie en missie te realiseren.
Door competentie en effectiviteit bij zijn medewerkers te stimuleren creëert hij een zeer grote identificatie en betrokkenheid met het bedrijf. Zijn motieven: klantentevredenheid, hoge kwaliteit en kostenefficiëntie.
Hoe bouw je een grote familiale onderneming om tot een snelle en flexibele organisatie
InventiAcademy organiseert unieke causerie
Dinsdag 11 februari 2014 aanvang 18u00
voor CEO’s, bedrijfsleiders en managers
Plaatsen zijn beperkt.Schrijf nu in, klik hier!
Consultants in verkoop en verkoopmanagement - www.inventi.be
De grootste ziekenfondsen in België
TEKST STEVEN HEYSE
ONDERZOCHT
01
02
03
04
05
06
07
LCM(Christelijk) 4.538.095 leden
NVSM (socialistisch)3.102.255 leden
LOZ (onafhankelijk)2.067.497 leden
LLM (liberaal)575.842 leden
LNM (neutraal)419.763 leden
NMBS Holding108.980 leden
HZIV (hulpkas)85.275 leden
Bron: RIZIV, cijfers 2013
In België is het voor studentenouder dan 25 en al wie werkt of eenwerkloosheidsuitkering ontvangtverplicht om zich aan te sluiten bijeen ziekenfonds of mutualiteit. Ons land telt vijf erkendelandsbonden, onderverdeeld inzestig voornamelijk regionaalgeorganiseerde ziekenfondsen.Daarnaast kan je ook terecht bij deHulpkas voor Ziekte- enInvaliditeitsverzekering (HZIV). Dieis verantwoordelijk voor deuitkeringen aan sociaalverzekerden die geen lid zijn vaneen privaat of levensbeschouwelijkziekenfonds. De NMBS ten slotteheeft zijn eigen ‘Kas derGeneeskundige Verzorging’.
Op landelijk niveau hebben de Christelijk geïnspireerdeziekenfondsen veruit de grootsteaanhang. Met 3.348.626 leden is dat ook zo in het Vlaams Gewest. In Wallonië zijn de socialistischebonden het grootst met 1.290.428leden.
FOCUS HEALTHCARE
JA
POLL
voRigE wEEk gAf JE HiERovER JE MENiNg
BEN JE OP 35 PROFESSIONEEL AFGESCHREVEN?
volgens internetpionier Peter Hinssen vinden technologiebedrijven in Siliconvalley iemand van 35 tegenwoordig al te oud om nog in te investeren. wie de 35voorbij is zou mentaal minder flexibel zijn en nieuwe uitdagingen niet meeropwindend vinden.
Arbeidsmarktexpert Jan denys van Randstad vindt die gedachtegang gevaarlijk.“we moeten net op zoveel mogelijk vlakken leeftijdsgrenzen afbreken en dewerkleeftijd omhoog halen”, zegt hij in Het laatste Nieuws. “leeftijd is maar een arbitraire grens die niets zegt over hoe geschikt iemand is voor een bepaalde job.”
volgENdE wEEk
Moet het fiscaal voordeel van pensioensparen afgeschaft worden?Stem nu!
NEEN
Wat als jij een ongekend super-sales-talent bent?
KLIK HIER
Er is geen wettelijke definitie van het begrip beroepsziekte. Een mogelijke omschrijving zou kunnen zijn: "een aandoening die de werknemer oploopt, tijdensen door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst". Bij Koninklijk Besluit van 28maart 1969 is evenwel een lijst van beroepsziekten opgesteld. Deze lijst omvat meerdan 150 beroepsziekten, onderverdeeld in zes grote groepen: door chemischeagentia veroorzaakte beroepsziekten, huidziekten, longaandoeningen, infectieziek-ten, door fysische agentia veroorzaakte beroepsziekten en andere beroepsziekten,zoals allergieën. Het is ook mogelijk om een aandoening als een beroepsziekte telaten erkennen als die niet op deze lijst staat.Als je lijdt aan een ziekte die voorkomt op deze lijst en je kan aantonen dat je tijdens en door je werk blootgesteld werd aan een risico dat tot deze ziekte aanleiding kan geven, dan is je ziekte effectief een beroepsziekte. Arbeidsonge-schiktheid wegens beroepsziekte leidt tot een schorsing in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de werkgever is bij deze schorsing gewaarborgd loon verschuldigd aan de werknemer.
Slachtoffers van een beroepsziekte hebben recht op een vergoeding van het Fondsvoor Beroepsziekten. Dat kan gaan om een vergoeding wegens een blijvende of tijdelijke arbeidsongeschiktheid, een vergoeding voor de terugbetaling van
Elke week geven we in deze rubriek een antwoord op een lezersvraag over jobs en carrière.
OPROEPHeb jij een vraag vooronze HR-specialistenover je job of over
je carrière? Laat het ons weten
VRAAG VAN DE WEEK
Wanneer is er sprake van een beroepsziekte?
IN SAMENWERKING MET SD WORX
TEKST ASTRID MERT ENS
medische kosten, voor de hulp aan een andere persoon of na een overlijden door de beroepsziekte. In dat laatste gevalgaat de vergoeding naar de rechthebbenden.
De werkgever wordt via de Rijksdienst voor SocialeZekerheid automatisch aangesloten bij het Fonds voorBeroepsziekten. Hij moet daarvoor dus geen bijzondereformaliteiten vervullen.
Hoe kunnen we jou helpen?
Ik wil alles weten over solliciteren
Ik wil nog meer groeien in mijn job
Ik wil alles over mijn salaris ontdekken
Ik wil mijn carrière richting geven
Ik wil alles weten over ontslag
Ik wil een betere work-life-balance
LECTRR
Overzicht van alle jobs op Vacature.com Hiernaast vind je een overzicht van alle jobs gepubliceerd op Vacature.com. Selecteer jouw functieprofiel en krijg meteen een gepersonaliseerd joboverzicht.
Ontvang je deze jobs liever rechtstreeks in je mailbox? Maak dan je Vacatureprofiel aan of vervolledig je profiel met een jobagent.
Vacature C.V.B.A. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen te allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat