Ledelse af og med social kapital? Hvordan kan lederen arbejde med social kapital, så de sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø og lavt sygefravær? V. Signe Pihl-Thingvad Lektor og leder af Public Administration Sektionen, Institut for Statskundskab [email protected]
15
Embed
V. Signe Pihl-Thingvad · Virksomhedens sociale kapital er den egenskab som sætter ... (Lav social kapital) 0,37 % 0,69 % 2,14 % 2,58 % 0,07 % ... virksomhedens samlede strategi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Ledelse af og med social kapital?
Hvordan kan lederen arbejde med social kapital,
så de sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø og lavt sygefravær?
V. Signe Pihl-Thingvad
Lektor og leder af Public Administration Sektionen, Institut for Statskundskab
Hvordan kan man arbejde med social kapital som leder?
Signe Pihl-Thingvad
Social Kapital – en definition
Virksomhedens sociale kapital er den egenskab som sætter organisationens medlemmer i stand til i fælleskab at løse dens kerneopgave.
For at kunne løse denne kerneopgave er det nødvendigt at medlemmerne evner at samarbejde, og at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid og retfærdighed.
Signe Pihl-Thingvad
Kilde: Olesen et al. 2008
Signe Pihl-Thingvad
Social kapital
Relationerne i en organisation:
De ansattes opfattelse af social kapital (2016) Esbjerg Kommune
Samlende
SK
Brobyggende
SK
Forbindende
SK
Organisatorisk
SK
Indekseret
SK
1 (Lav social kapital)
0,37 % 0,69 % 2,14 % 2,58 % 0,07 %
2 2,82 % 4,22 % 3,56 % 11,13 % 2,28 %
3 24,37 % 46,60 % 21,85 % 42,14 % 29,61 %
4 57,62 % 43,00 % 48,36 % 37,03 % 58,29 %
5 (Høj social kapital)
14,82 % 5,49 % 24,10 % 7,12 % 9,23 %
N=1633
Mean =3,84
N=1586
Mean=3,48
N=1826
Mean =3,89
N=2093
Mean =3,45
N= 2671
Mean =3,75
Social kapital og arbejdsmiljø
Social kapital
(samarbejdsevne, tillid og retfærdighed)
Mening Anerkendelse Respekt Social støtte Forudsigelighed