-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
1
V CONVENI COLLECTIU PER AL PERSONAL LABORAL AL SERVEI DE V
CONVENI COLLECTIU PER AL PERSONAL LABORAL AL SERVEI DE V CONVENI
COLLECTIU PER AL PERSONAL LABORAL AL SERVEI DE V CONVENI COLLECTIU
PER AL PERSONAL LABORAL AL SERVEI DE
LADMINISTRACI DE LA COMUNITAT AUTNOMA DE LES ILLES
BALEARSLADMINISTRACI DE LA COMUNITAT AUTNOMA DE LES ILLES
BALEARSLADMINISTRACI DE LA COMUNITAT AUTNOMA DE LES ILLES
BALEARSLADMINISTRACI DE LA COMUNITAT AUTNOMA DE LES ILLES
BALEARS
CAPTOL ICAPTOL ICAPTOL ICAPTOL I
DISPOSICIONS GENERALDISPOSICIONS GENERALDISPOSICIONS
GENERALDISPOSICIONS GENERALSSSS
Article 1 Article 1 Article 1 Article 1
Parts negociadoresParts negociadoresParts negociadoresParts
negociadores
Han negociat aquest conveni, duna banda, en representaci del
personal laboral, els
sindicats USO, UGT, CCOO, STEI-INTERSINDICAL i CSIF, a les
organitzacions
sindicals dels quals pertanyen la totalitat de les persones
elegides per al Comit
Intercentres, constitut en el si de la comunitat autnoma de les
Illes Balears; i, de laltra,
en representaci de lAdministraci de la comunitat autnoma de les
Illes Balears, les
persones elegides amb aquesta finalitat.
Article 2Article 2Article 2Article 2
mbit funcional, personal i territorialmbit funcional, personal i
territorialmbit funcional, personal i territorialmbit funcional,
personal i territorial
Les normes contingudes en aquest conveni sn aplicables a tot el
personal laboral al
servei de lAdministraci de la comunitat autnoma de les Illes
Balears,
independentment de quina sigui la forma contractual i sempre que
no estiguin
sotmesos a un rgim estatutari especfic.
Lobjecte daquest conveni collectiu s regular les relacions
laborals entre la comunitat
autnoma de les Illes Balears i el personal laboral al servei
dels departaments de
lAdministraci i dels organismes autnoms que en depenen, en
aplicaci de la normativa
que estableixen lEstatut bsic de lempleat pblic en all que sigui
daplicaci, lEstatut
dels treballadors i la resta de legislaci laboral vigent, i a
lempara del Conveni 151 de
lOrganitzaci Internacional del Treball (OIT), com tamb de la
Constituci Espanyola,
lEstatut dautonomia de les Illes Balears i la Llei de la funci
pblica de la comunitat
autnoma de les Illes Balears.
Queda excls daquest conveni el personal laboral que presta
serveis en els ens
relacionats en les lletres b, c, d i e de larticle 2.1 de la
Llei 7/2010, de 21 de juliol, del
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
2
sector pblic instrumental de la comunitat autnoma de les Illes
Balears i, les
persones, la relaci dels quals amb la comunitat autnoma de les
Illes Balears es derivi
de lacceptaci duna minuta o pressupost per dur a terme una obra
o servei,
mitjanant un contracte especfic.
Tamb resten exclosos de lmbit daplicaci daquest conveni el
professorat de
religi, amb relaci laboral la qual, en aplicaci de la disposici
addicional segona de
la Llei orgnica 1/1990, de 3 doctubre, dordenaci general del
sistema educatiu,
sigui aplicable lAcord entre lestat Espanyol i la Santa Seu
sobre ensenyament i
assumptes culturals de 3 de gener 1979, i el Conveni sobre el
rgim econmic laboral
dels professors de religi catlica en centres pblics de 26 de
febrer de 1999.
Lmbit territorial daquest conveni s el de la comunitat autnoma
de les Illes
Balears.
Article 3Article 3Article 3Article 3
mbit temporal i vignciambit temporal i vignciambit temporal i
vignciambit temporal i vigncia
Aquest conveni t una vigncia de 2 anys, i es considerar en vigor
des del 5 de juliol de
2013 fins al 4 de juliol de 2015, amb independncia de quina
sigui la data en qu es
publiqui en el Butllet Oficial de Illes Balears.
Anualment es negociaran les revisions salarials que siguin
procedents, com tamb les
incorporacions dels criteris seguits per la Comissi Paritria en
les interpretacions que
faci del text del conveni.
Article 4Article 4Article 4Article 4
Denncia i prrrogaDenncia i prrrogaDenncia i prrrogaDenncia i
prrroga
Aquest conveni sentendr prorrogat tcitament per perodes anuals
successius si no el
denuncia oportunament qualsevol de les parts, en el termini de
preavs de quatre mesos
respecte a la data en qu finalitzi la vigncia inicial del
Conveni collectiu o de
cadascuna de les seves ampliacions.
Quant a la negociaci, pot ser total o parcial en funci de les
propostes que plantegin
les parts.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
3
Un cop denunciat, es constituir una comissi negociadora en el
termini dun mes des
de la recepci de lescrit de denncia. La part receptora haur de
respondre a la
proposta de negociaci i ambdues parts podran establir un
calendari o pla de
negociaci.
En tot cas, la tramitaci de la denncia sha dajustar al que
disposa larticle 89 de
lEstatut dels treballadors.
De conformitat amb el darrer pargraf de larticle 86.3 de
lEstatut dels treballadors,
transcorregut un any des de la denuncia del Conveni collectiu
sense que shagi acordat
un nou conveni o dictat un laude arbitral, aquell perdr vigncia.
No obstant aix, als
efectes de facilitar el procs de negociaci, ambdues parts podran
acordar dins el mes
segent a la constituci de la comissi negociadora, lampliaci de
la vigncia del
conveni denunciat per un perode de 30 mesos.
Article 5Article 5Article 5Article 5
Empresa i Empresa i Empresa i Empresa i
representacirepresentacirepresentacirepresentaci
Als efectes daplicaci daquest conveni, sentn, com a empresa,
lAdministraci de
la comunitat autnoma de les Illes Balears i els organismes
autnoms regulats en
larticle 2.1.a de la Llei 7/2010, de 21 de juliol.
La representaci del personal laboral t les competncies que
determinen lEstatut
bsic de lempleat pblic, lEstatut dels treballadors, la Llei
orgnica de llibertat
sindical i aquest conveni collectiu.
Article 6Article 6Article 6Article 6
Aplicaci del conveni al personal transferit Aplicaci del conveni
al personal transferit Aplicaci del conveni al personal transferit
Aplicaci del conveni al personal transferit
Per aplicar aquest conveni al personal procedent daltres
administracions pbliques, i
amb la finalitat de garantir ladequaci de les seves condicions
de treball als criteris
que shi estableixen, es requereix que hi hagi una negociaci
prvia, que han de dur a
terme la representaci de lAdministraci, duna banda, i la
representaci del personal
laboral del departament afectat amb la representaci que el
personal laboral traspassat
designi especialment per a aquesta negociaci, de laltra. Aquesta
comissi shaur de
constituir i haur de fer la seva primera reuni de treball dins
el termini de tres mesos
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
4
a partir de la data defectivitat del trasps.
Per tal dadequar les categories a les del conveni, es prendran
en consideraci les
funcions que es feien en lAdministraci dorigen i les que shan de
dur a terme en
lAdministraci de la comunitat autnoma de les Illes Balears.
De laplicaci daquest conveni al personal laboral que es
transfereixi a la comunitat
autnoma de les Illes Balears i dels acords que sadoptin, se nha
dinformar la
Comissi Paritria per a la Interpretaci, lEstudi, la Vigilncia,
la Conciliaci i
lArbitratge, que haur de verificar-ne ladequaci al marc normatiu
que estableix
aquest conveni.
Tot el personal transferit a lAdministraci de la comunitat
autnoma de les Illes
Balears conservar la categoria professional amb la qual va ser
transferit, sense
perjudici daquells casos en que, motivadament, la Comissi
Paritria en el
corresponent acord dhomologaci en determini una altra cosa.
Transcorregut 9 mesos des de la constituci de la comissi
dhomologaci en
comenar a aplicar-se al personal transferit les condicions en
matria retributiva
previstes en aquest conveni, sense perjudici de que un cop
adoptat lacord
dhomologaci per part de la Comissi Paritria comenci el mateix a
desplegar els
seus efectes.
Article Article Article Article 7777
Aplicaci del conveni al personal afectat per una
descentrAplicaci del conveni al personal afectat per una
descentrAplicaci del conveni al personal afectat per una
descentrAplicaci del conveni al personal afectat per una
descentralitzaci funcional o per una alitzaci funcional o per una
alitzaci funcional o per una alitzaci funcional o per una
externalitzaciexternalitzaciexternalitzaciexternalitzaci
El personal laboral fix i indefinit no fix a extingir al servei
de lAdministraci de la
CAIB incls dins lmbit daplicaci daquest conveni que, com a
conseqncia duna
descentralitzaci funcional, pugui passar de forma obligatria a
prestar les seves
funcions en un algun dels ens del sector pblic instrumental
prevists en les lletres b, c, d i
e de larticle 2.1 de la Llei 7/2010, de 21 de juliol, del sector
pblic instrumental de la
comunitat autnoma de les Illes Balears o en una empresa privada,
com a conseqncia
de lexternalitzaci o privatizaci del servei, de que es tracti,
tindr dret a la subrogaci
voluntria.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
5
En el cas de descentralitzaci funcional que comports passar a
prestar els serveis en un
ens del sector pblic instrumental de la comunitat autnoma, el
personal que hagus optat
per la subrogaci, quedar en situaci dexcedncia voluntria per
incompatibilitat.
Tractant-se de personal laboral que com a conseqncia de
lexternalitzaci del servei
hagus de passar a treballar en una empresa privada i hagus optat
per la subrogaci,
quedar en situaci dexcedncia voluntria ordinria.
En ambds casos, el personal laboral que hagus optat per la
subrogaci, i per tant, per
passar a prestar serveis en els ens del sector pblic autonmic o
en una empresa privada,
mantindr els drets que li corresponguin per romandre en aquesta
situaci, incls el de
participar en els concursos de trasllats que convoqui la
comunitat autnoma, en igualtat
de condicions que la resta de personal.
Respecte del personal laboral afectat per la descentralitzaci
funcional o per
lexternalitzaci que hagus optat per continuar prestant serveis
en lAdministraci
autonmica, aquesta darrera, els adscriur a travs dels
procediments que pertoquin,
prvia negociaci amb la representaci dels treballadors.
Article 8Article 8Article 8Article 8
Vinculaci a la totalitatVinculaci a la totalitatVinculaci a la
totalitatVinculaci a la totalitat
Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgnic i
indivisible i, a
lefecte de laplicaci prctica, shan de considerar globalment i
conjuntament.
En el cas que lautoritat laboral, en lexercici de les seves
facultats, dacord amb el
que estableix larticle 90.5 de lEstatut dels treballadors,
efectu el control de la
legalitat o les parts interessades impugnin el conveni
directament davant dels tribunals,
i que, com a conseqncia daquesta actuaci dofici o impugnaci, la
jurisdicci
social anulli total o parcialment alguna de les seves clusules o
articles, ambdues parts
hauran de negociar en un termini de 2 mesos llevat pacte que
ampli aquest perode, la
totalitat o parcialitat anullada o, si escau, establir mesures
compensatries amb la
finalitat de restablir lequilibri del que sha acordat, i la
resta del conveni quedar en
vigor. En aquest supsit, i fins que no selabori un nou text,
saplicar, a la part
anullada, la normativa convencional anterior.
Article 9Article 9Article 9Article 9
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
6
Absorci i compensaciAbsorci i compensaciAbsorci i
compensaciAbsorci i compensaci
Les condicions econmiques i de tot tipus pactades en aquest
conveni formen un tot
orgnic i substitueixen, compensen i absorbeixen totes les que hi
havia amb anterioritat a
lentrada vigor del conveni, sigui quina sigui la naturalesa,
lorigen i la denominaci que
tenguin.
Article 10Article 10Article 10Article 10
Equiparaci a millores funcionarialsEquiparaci a millores
funcionarialsEquiparaci a millores funcionarialsEquiparaci a
millores funcionarials
Qualsevol millora establerta amb carcter general per al personal
funcionari, en les
matries a qu es refereix aquest conveni, ser aplicable al
personal laboral que hi est
subjecte, llevat que la Comissi Paritria per a lEstudi, la
Vigilncia, la Conciliaci i
lArbitratge, ho acordi de manera expressa el contrari.
Article 11Article 11Article 11Article 11
Comissi Paritria per a la Interpretaci, lEstudi, la Vigilncia,
la Conciliaci i Comissi Paritria per a la Interpretaci, lEstudi, la
Vigilncia, la Conciliaci i Comissi Paritria per a la Interpretaci,
lEstudi, la Vigilncia, la Conciliaci i Comissi Paritria per a la
Interpretaci, lEstudi, la Vigilncia, la Conciliaci i
lArbitratgelArbitratgelArbitratgelArbitratge
Dins els quinze dies segents al de la publicaci daquest conveni,
shaur de constituir la
Comissi Paritria per a la Interpretaci, lEstudi, la Vigilncia,
la Conciliaci i
lArbitratge, composta per les persones designades per
lAdministraci de la comunitat
autnoma i per les persones designades per les organitzacions
sindicals signants del
conveni dentre les persones integrants del Comit Intercentres.
En la composici
daquesta Comissi Paritria sha de respectar la proporcionalitat
dels sindicats signants
segons els resultats electorals tinguts en compte per a la
composici de la Comissi
Negociadora.
A la primera reuni sha destablir un reglament de funcionament
intern i sha delegir la
persona que ha de presidir la Comissi entre les persones que la
integren.
La representaci del personal laboral i de lAdministraci en la
Comissi Paritria podr
comptar amb lassistncia en les reunions de personal
assessor.
Els acords que sadoptin han de quedar reflectits en les actes
que shan destendre en
cada reuni, signades per ambdues parts, les quals tenen carcter
vinculant.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
7
Aquests acords tenen plena validesa i eficcia dins lmbit daquest
conveni, shan de
prendre per majoria de cada una de les parts i shan de fer
pblics a tots els centres de
treball en un termini no inferior a quinze dies des que
sadoptin.
La Comissi Paritria t les funcions segents:
a) Interpretar, estudiar, vigilar, conciliar i arbitrar aquest
conveni.
b) Estudiar ladequaci de les retribucions de cada lloc de
treball a les funcions que
tengui assignades amb la finalitat de mantenir lequilibri de les
retribucions adaptant-
lo a les noves realitats econmiques i de prestaci del servei
pblic.
La Comissi Paritria ha delevar el resultat daquest estudi, que
tindr carcter
orientatiu i no vinculant, a la Comissi Negociadora daquest
conveni, per tal de
negociar i acordar, si escau, que sapliqui durant el primer
trimestre de cada any.
c) Rebre informaci sobre la preparaci i el disseny dels plans
doferta pblica
docupaci.
d) Rebre informaci sobre les reclassificacions professionals i
ladscripci definitiva als
grups i a les categories professionals.
e) Emetre informes sobre les qestions que li proposin les parts
sobre la interpretaci
del que sha pactat.
f) Estar informada de les modificacions de la plantilla que
afectin de forma
substancial el volum de qualsevol departament o organisme.
g) Estar informada de laplicaci, el control i el seguiment dels
plans que, en matria
de salut laboral, es determinin tant en les comissions paritries
com en els comits
de salut i seguretat laboral, i que afectin el personal laboral
de lAdministraci de
la comunitat autnoma de les Illes Balears.
h) Intentar la conciliaci prvia de les parts en els supsits de
conflicte collectiu o
vagues i dinterpretaci de les normes daquest conveni.
i) Entendre de totes les altres qestions que li siguin
encomanades derivades daquest
conveni, i de la determinaci dels procediments per solucionar
les discrepncies en
el si de la Comissi.
j) Estudiar les queixes i reclamacions formulades davant el
Comit Intercentres pel
personal laboral, el comits dempresa o les seccions
sindicals.
k) Aix mateix, en els termes que determina lEstatut dels
treballadors, tot respectant les
lleis, pot emetre laudes arbitrals en els procediments que
shabilitin per resoldre les
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
8
divergncies sorgides en els perodes de consulta que preveuen els
articles 40, 41, 47
i 51 de lEstatut dels treballadors.
Els laudes arbitrals que es puguin dictar a aquest efecte tenen
la mateixa eficcia i
tramitaci que els acords en el perode de consultes, i sn
susceptibles dimpugnaci en
els mateixos termes que els laudes dictats per a la soluci de
les controvrsies derivades
de laplicaci dels convenis.
Amb carcter general, els informes de la Comissi Paritria sn
preceptius i vinculants, i
shan demetre en un termini no superior a quinze dies des que es
tractin a la Comissi.
En el cas de conflictes collectius derivats de la interpretaci
i/o aplicaci de normes
jurdiques contingudes en aquest conveni, la representaci del
personal laboral i
lAdministraci, un cop intentat sense efecte la conciliaci prvia
prevista en aquest
article, podr sotmetre el conflicte a arbitratge davant el
Tribunal dArbitratge i Mediaci
de les Illes Balears, sempre i quan una de les parts ho
solliciti.
Article 12Article 12Article 12Article 12
Interpretaci del conveniInterpretaci del conveniInterpretaci del
conveniInterpretaci del conveni
El personal laboral podr presentar, davant la representaci
laboral, els dubtes que es
puguin suscitar en laplicaci del conveni, amb independncia del
dret que tenen a
reclamar.
Aquesta representaci laboral ha dinformar el treballador o la
treballadora sobre la
qesti plantejada i, si s necessari, ho han de comunicar a la
cabdalia del servei o del
departament, per si es pot resoldre en aquest nivell. Si aix s
impossible o es mant
alguna discrepncia, sha dadrear a la Comissi Paritria. Aquesta
Comissi ha
destudiar la qesti plantejada i emetre linforme corresponent,
que ha de comunicar a la
persona afectada, sens perjudici del seu dret dacudir a la
jurisdicci social, si escau.
CAPTOL IICAPTOL IICAPTOL IICAPTOL II
ORGANITZACI DEL TREBALLORGANITZACI DEL TREBALLORGANITZACI DEL
TREBALLORGANITZACI DEL TREBALL
Article 13Article 13Article 13Article 13
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
9
Organitzaci del treballOrganitzaci del treballOrganitzaci del
treballOrganitzaci del treball
Lorganitzaci del treball, dacord amb la legislaci vigent, s
facultat exclusiva de
lAdministraci de la comunitat autnoma de les Illes Balears.
Laplicaci prctica
daquesta organitzaci lhan dexercir els rgans competents en cada
cas, sens perjudici
dels drets i de les facultats daudincia, dinformaci i de
negociaci que reconeixen a les
persones treballadores i a la seva representaci lEstatut dels
treballadors, la Llei orgnica
de llibertat sindical i la resta de legislaci vigent, amb
lobjectiu daconseguir una millor
collaboraci entre ambdues parts.
Sestableixen els segents criteris inspiradors en lorganitzaci
del treball:
a) La millora dels serveis pblics, mitjanant ladequaci de
plantilles a les necessitats
reals.
b) La millora de la qualitat de locupaci pblica, cercant la
professionalitzaci, la
promoci i la formaci del personal.
c) Lestabliment de les mesures necessries que permetin fer el
treball amb les degudes
garanties de salut i seguretat.
LAdministraci de la comunitat autnoma no pot encarregar a cap
persona cap treball
que li menyscabi la salut, la dignitat professional o sigui
lesiu a la dignitat com a persona.
Article 14Article 14Article 14Article 14
Dependncia orgnica i funcionalDependncia orgnica i
funcionalDependncia orgnica i funcionalDependncia orgnica i
funcional
A lefecte daquest conveni, sentn com a empresa, lAdministraci de
la comunitat
autnoma de les Illes Balears; com a centre de treball, sentn la
conselleria en qu
sintegra o a qu sadscriu cada lloc, i, com a unitat funcional,
sentn la dependncia en
qu es presten materialment els serveis.
El personal laboral al servei de lAdministraci de la comunitat
autnoma de les Illes
Balears depn orgnicament de la conselleria que tengui atribudes
les competncies en
matria de funci pblica, sens perjudici de la competncia que
tengui funcionalment
cada conselleria o entitat autnoma.
Article 15Article 15Article 15Article 15
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
10
Classificaci professional: grups i categories
professionalsClassificaci professional: grups i categories
professionalsClassificaci professional: grups i categories
professionalsClassificaci professional: grups i categories
professionals
El personal laboral al servei de la comunitat autnoma de les
Illes Balears t dret a una
classificaci professional dacord amb les funciones exercides
efectivament en els seus
llocs de treball, sempre que, a ms a ms, compleixin els
requisits exigits per obtenir les
categories professionals esmentades, la definici nominal de les
quals, juntament amb la
definici substancial i el contingut, figuren a lannex I daquest
conveni.
Sestableixen cinc grups professionals, en els quals sintegren
les categories professionals
ordenades per nivells. Aquests grups professionals sn els
segents:
Grup A. Hi estan compreses les categories professionals per a
les quals sexigeixen els
nivells de titulaci segents: de grau universitari, de doctor/a,
llicenciat/da, enginyer/a o
arquitecte/a o equivalents.
Grup B. Hi estan compreses les categories professionals per a
les quals sexigeixen els
nivells de titulaci segents: de diplomatura universitria,
denginyer/a tcnic/a,
darquitecte/a tcnic/a o equivalents.
Grup C. Hi estan compreses les categories professionals per a
les quals sexigeixen els
nivells de titulaci segents: ttol de batxillerat, ttol
corresponent al cicle formatiu de
grau superior o equivalent o de la formaci laboral
equivalent.
Grup D. Hi estan compreses les categories professionals per a
les quals sexigeixen els
nivells de titulaci segents: ttol de graduat/da en educaci
secundria, graduat/da
escolar, del ttol de cicle formatiu de grau mitj o del ttol
equivalent, o de formaci
laboral equivalent.
Grup E. Per accedir a aquest grup professional no ser necessari
estar en possessi de
cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu.
Per als grups C, i D sentn que tenen formaci laboral equivalent
el personal laboral
que actualment presta serveis en lAdministraci autonmica i que
tengui acreditada
una experincia laboral de ms de 3 anys en la categoria
professional concreta o hagin
superat un curs de formaci professional directament relacionat
amb la categoria
impartit per un centre oficial reconegut.
Als efectes de lestructura retributiva i dels concursos de
provisi i promoci
professional, en cada un daquests grups hi pot haver nivells que
agrupin les diferents
categories professionals.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
11
La totalitat de la plantilla laboral actual afectada per aquest
conveni no sels poden
exigir ttols acadmics per exercir la funci actual, excepte en
els casos en qu per llei
sexigeixi una titulaci.
Mai no es poden produir ascensos de categoria simplement pel
decurs del temps de
servei.
En matria de classificaci professional, cal ajustar-se al que
convenguin les parts en el si
de la Comissi Paritria. Si hi ha discrepncia entre les funcions
exercides i la
classificaci professional que t assignada, la persona afectada
pot acudir, per resoldre-la,
a la Comissi Paritria. Les decisions de la Comissi Paritria
sobre aquestes qestions
es consideraran vinculants i es presentaran a la consideraci del
conseller o la consellera
competent en matria de funci pblica perqu resolgui.
Si la conselleria competent en matria de funci pblica considera
que alguna de les
decisions infringeix lordenament jurdic, es tornar a la Comissi
Paritria, amb
linforme previ corresponent, per a un nou estudi.
Article 16Article 16Article 16Article 16
Nivells de classificaciNivells de classificaciNivells de
classificaciNivells de classificaci
Els grups professionals que estableix larticle anterior
sarticulen en vuit nivells de
classificaci, que sn els segents:
GRUP NIVELL
A 1
B 2
C 3 i 4
D 5 i 6
E 7 i 8
Article 17Article 17Article 17Article 17. Plantilla laboral.
Plantilla laboral. Plantilla laboral. Plantilla laboral
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
12
La plantilla de cada conselleria, en la formulaci ideal,
consisteix en la relaci
quantitativa i qualitativa de llocs de treball necessaris en
cada una de les dependncies
per cobrir, de manera satisfactria, les necessitats o
prestacions que shi hagin datendre.
s competncia exclusiva de lAdministraci de la comunitat autnoma,
respectant la
legislaci vigent, fixar les plantilles. Quan shagi de produir
qualsevol modificaci de la
plantilla, la comunitat autnoma ha de posar a disposici de la
representaci del personal
laboral la proposta corresponent, amb una antelaci mnima de deu
dies.
LAdministraci de la comunitat autnoma ha de tenir una relaci
dels llocs de treball
laborals que hi ha en la seva organitzaci, la qual ha dincloure,
en tot cas, la
denominaci i les caracterstiques essencials dels llocs, les
retribucions complementries
que tenguin assignades i els requisits exigits per
exercir-los.
La determinaci, lordenaci i la definici de les diferents
categories professionals que
puguin ser assignades al personal incls en la plantilla laboral
de la comunitat autnoma
han destar en consonncia amb les funcions i tasques que
exerceixin efectivament i amb
els requisits de titulaci i coneixements que es necessitin
realment.
Les relacions de llocs de treball sn pbliques.
Article 18Article 18Article 18Article 18
Modificaci substancial de les condicions de treballModificaci
substancial de les condicions de treballModificaci substancial de
les condicions de treballModificaci substancial de les condicions
de treball
LAdministraci, per provades raons econmiques, tcniques,
organitzatives o
productives, pot acordar modificacions substancials de les
condicions de treball de
carcter individual o collectiu, dacord amb larticle 41 de
lEstatut dels treballadors.
Tenen la consideraci de modificacions substancials, entre
daltres, les condicions de
treball que afecten les matries segents:
a) Jornada de treball.
b) Horari i distribuci del temps de treball.
c) Rgim de treball per torns.
d) Sistema de remuneraci i quantia salarial.
e) Sistema de treball i rendiment.
f) Funcions quan excedeixin els lmits que estableix per a la
mobilitat funcional
larticle 39 de lEstatut dels treballadors.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
13
Article 19Article 19Article 19Article 19
Mobilitat funcionalMobilitat funcionalMobilitat
funcionalMobilitat funcional
19.1. Sentn per mobilitat funcional lencrrec al treballador o a
la treballadora de
funcions diferents de les assignades a la seva categoria
professional, amb carcter
temporal, quan raons tcniques o organitzatives aix ho
justifiquin.
La persona treballadora afectada ha destar en possessi de la
titulaci acadmica i
professional preceptiva i t dret a percebre les retribucions
corresponents a les funcions
efectivament realitzades.
La mobilitat funcional, que ha de tenir la durada imprescindible
per atendre les
necessitats que la justifiquen, requereix linforme previ del
Comit dEmpresa.
En el cas que la mobilitat funcional impliqui lexercici de
funcions superiors o inferiors a
les corresponents a la categoria professional o al nivell, sha
de regir pel que disposen els
apartats segents.
19.2. Encrrec de funcions de categoria superior
Quan les necessitats del servei aix ho exigeixen, lAdministraci
pot encomanar al seu
personal laboral lexercici de funcions corresponents a una
categoria professional
superior a la que tengui, per un perode no superior a 6 mesos
durant un any o 8 mesos
durant dos anys, amb linforme previ de la cabdalia responsable
de cada organisme o
centre de treball i el corresponent informe previ del Comit
dEmpresa, quan excedeixi
els 3 mesos. Dels inferiors a 3 mesos sha dinformar al Comit
dempresa. Aquests
treballs shan de fer per torns rotatius entre tot el personal
laboral de lrea afectada que
compleixi els requisits necessaris per efectuar les funcions i
impliquen la reserva del lloc
base.
Un cop superat aquest termini, si el treball desenvolupat no s
amb carcter de
substituci i hi ha un lloc de treball vacant, sha dobrir una
convocatria per proveir-lo
mitjanant els procediments que estableix aquest conveni.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
14
Sota cap concepte la persona obtindr lascens, si b, si podr
sollicitar la cobertura de la
vacant corresponent, conforme a les regles en matria dascens
aplicables en lempresa,
sense perjudici de reclamar la diferncia salarial
corresponent.
Quan es duguin a terme treballs de categoria superior, la
persona afectada t dret a
percebre la diferncia retributiva entre la categoria assignada i
la funci que efectivament
exerceixi.
19.3. Treballs de categoria inferior
Si per necessitats peremptries i imprevisibles de lactivitat
productiva, lAdministraci
de la comunitat autnoma de les Illes Balears, els organismes i
les entitats inclosos en
lmbit daplicaci daquest conveni tenen la necessitat dencomanar a
un treballador o
una treballadora les tasques corresponents a un lloc de treball
duna categoria
professional inferior a la que t, nicament ho poden fer pel
temps imprescindible, que
no pot excedir en cap cas un mes cada any per dur-les a terme, i
li han de mantenir la
retribuci i la resta de drets de la seva categoria professional.
A ms, ha de rebre un
increment del 10% en les seves retribucions totals. Aquests
encrrecs shan de dur a
terme per torns rotatius entre les persones treballadores del
servei.
Per aplicar el que estableix aquest article s preceptiu linforme
previ del Comit
dEmpresa.
19.4. Protecci de la maternitat
De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de
novembre, de prevenci de
riscs laborals, quan lavaluaci de riscs reveli un risc per a la
seguretat i la salut de la
treballadora en situaci dembars o part recent o per al fetus o
una possible repercussi
sobre lembars o la lactncia, shan dadoptar les mesures
necessries per evitar
lexposici a aquest risc, mitjanant una adaptaci de les
condicions o del temps de
treball.
Quan ladaptaci de les condicions o del temps o torns de treball
no sigui possible, o
quan malgrat aquesta adaptaci, les condicions dun lloc de
treball puguin influir
negativament en la salut de la treballadora embarassada o del
fetus, i aix ho certifiqui el
personal mdic de la seguretat social o de la mtua que assisteixi
facultativament la
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
15
treballadora, aquesta haur dexercir un lloc de treball o una
funci diferent i compatible
amb la seva situaci.
Aquest canvi de lloc de treball o funci sha de fer de
conformitat amb les regles i els
criteris que sapliquen en els supsits de mobilitat funcional i
tindr efectes fins al
moment en qu lestat de salut de la treballadora permeti que es
reincorpori al lloc de
treball o a la funci dorigen.
En tots aquests supsits s necessari linforme previ dels serveis
de prevenci i del
comit de seguretat i salut laboral corresponent, els quals han
de ser emesos en el termini
mxim de 15 dies.
Ladaptaci o el canvi de lloc de treball per protegir la
maternitat no pot comportar en
cap cas una modificaci en les condicions retributives de la
treballadora.
19.5. Adaptaci o canvi de lloc de treball per motius de
salut
De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de
novembre, de prevenci de
riscs laborals, lAdministraci ha de garantir la protecci de la
salut de les persones
treballadores que, per les seves caracterstiques personals o per
circumstncies
sobrevingudes, siguin especialment sensibles als riscs derivats
del lloc de treball. Amb
aquesta finalitat, shan dadoptar les mesures de prevenci,
protecci o adaptaci
necessries.
En el supsit que ladaptaci no sigui possible, i amb la finalitat
de garantir el
manteniment de la relaci laboral, sha dencomanar a la persona
treballadora afectada
lexercici dun lloc de treball del seu mateix nivell o categoria
professional que estigui
vacant, dotat i que sigui de cobertura necessria, les funcions
del qual pugi dur a terme,
sempre que compleixi els requisits per proveir aquest lloc de
treball.
El canvi de lloc de treball per aquest sistema ha de comportar,
si s necessari, un procs
de reciclatge i formaci suficient, a crrec de lAdministraci, per
poder desenvolupar les
noves tasques que se li assignin.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
16
En tots aquests supsits s necessari linforme previ dels serveis
de prevenci i el del
comit de seguretat i salut corresponent, els quals han de ser
emesos en el termini mxim
de 30 dies.
La persona treballadora afectada ha de percebre les retribucions
del lloc que ocupa. Pel
que fa als complements de lloc de treball, ha de percebre els
corresponents al nou lloc.
En el supsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin
inferiors, la persona afectada
t dret a percebre un complement per la diferncia entre aquestes
retribucions i les que
percebia.
Article 20Article 20Article 20Article 20
Mobilitat geogrficaMobilitat geogrficaMobilitat
geogrficaMobilitat geogrfica
Sentn per mobilitat geogrfica el desplaament de la persona
treballadora, tant si s
temporal com si s definitiu, des de la localitat on estigui
ubicat el lloc de treball a una
altra de diferent, en els supsits i les condicions que regulen
els apartats segents.
1. Desplaaments temporals per necessitats del servei
a) Els desplaaments per necessitats del servei de carcter
temporal poden ser superiors
o inferiors a un mes de durada i mai no han dexcedir el lmit dun
any.
b) Els desplaaments temporals inferiors a un mes de durada tenen
lorigen en
lencrrec de comeses especials que circumstancialment sordenen al
personal i que
shagin dexercir fora de la localitat on radiqui el centre o la
unitat funcional on es t
el lloc de treball. En aquest cas, sanomenen comissions de
servei i shan de notificar
al Comit dEmpresa.
Igualment, sempre que hi hagi raons econmiques, tcniques,
organitzatives o
productives provades que aix ho justifiquin, lAdministraci de la
comunitat autnoma
pot desplaar temporalment el seu personal per prestar serveis
fora de la localitat on els
presta habitualment per ms de trenta dies i sense que, en cap
cas, se superi el lmit dun
any, la qual cosa sha de notificar al Comit dEmpresa.
En aquests casos, sha de comunicar a la persona afectada per
escrit i quinze dies abans i
shi han de fer constar tant les raons com la durada aproximada
del desplaament.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
17
Si el desplaament suposa que la persona treballadora no pugui
pernoctar en el seu
domicili, la durada del desplaament no pot ser mai superior a
tres mesos. El personal
afectat t dret, en tot cas, a cinc dies laborals destada en el
domicili dorigen per cada
mes de desplaament, sense que shi computin els del viatge, les
despeses del qual sn a
crrec de lAdministraci de la comunitat autnoma.
Shan dabonar al personal desplaat, a ms de les seves
retribucions, les despeses del
viatge i les dietes corresponents, segons la normativa vigent
dindemnitzacions per ra
del servei.
Quan la persona afectada soposi al desplaament, allegant una
justa causa, podr
impugnar-ho davant la jurisdicci social.
2. Trasllats forosos per necessitats del servei
El trasllat fors per necessitats del servei nicament pot tenir
lloc quan hi hagi raons
econmiques, tcniques, organitzatives o productives que aix ho
justifiquin i dacord
amb els termes que estableix larticle 40 de lEstatut dels
treballadors.
Si per les necessitats del servei sha de desdoblar alguna unitat
funcional, el personal
laboral que hi esta destinat podr participar en un concurs
restringit de trasllats, que de
manera consensuada possibiliti criteris objectius per
redistribuir-los.
A) Quan el trasllat fors impliqui un canvi de residncia la
persona treballadora t dret
a:
a) Una quantitat a un tant alat de 4.200 , incrementada en un
20% per cada persona
que visqui a crrec del treballador o la treballadora.
b) Labonament de les despeses de viatge i quatre dietes senceres
per a la persona
treballadora i cada una de les persones a crrec seu.
c) Si la comunitat autnoma facilita habitatge, aquest ha de ser
adequat a les necessitats
familiars de la persona traslladada. En cas contrari, se li ha
dabonar una quantitat a tant
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
18
alat de 10.000 , ms un 20% daquesta quantitat per cada persona
que visqui a crrec
del personal laboral traslladat.
d) Tamb cal garantir lobtenci de places escolars en centres
oficials per als fills del
personal laboral traslladat quan aquests cursin estudis deducaci
preescolar, deducaci
primria, deducaci secundria, de cicles formatius de formaci
professional, de
batxillerat o equivalents; o, si escau, labonament de les
despeses descolaritzaci.
B) Quan el trasllat fors no impliqui un canvi de residncia i
suposi un allunyament del
domicili habitual de la persona treballadora, aquesta ha de
rebre una ajuda per despeses
derivades daquesta causa en els supsits segents:
entre 10 i 25 quilmetres de distncia: 1.500
ms de 25 i fins a 40 quilmetres de distncia: 2.250
ms de 40 quilmetres de distncia: 3.000
A aquests efectes, sentn com a allunyament del domicili habitual
quan comporta tant
ms distncia com ms dificultat en el transport.
LAdministraci ha de notificar la decisi del trasllat a la
persona afectada i tamb al
Comit dEmpresa, amb una antelaci mnima de trenta dies a la data
en qu sigui
efectiva.
Aquest trasllat per necessitats del servei implica el dret a
percebre la totalitat del salari i
el respecte de la categoria professional, com tamb el
manteniment de qualsevol altra
condici ms favorable que es tengui reconeguda.
En el cas que la persona treballadora opti per rescindir el
contracte, t dret a rebre la
indemnitzaci que es fixi, com si es tracts duna extinci
autoritzada per causes
tecnolgiques o econmiques, tret dun acord ms favorable de la
comunitat autnoma.
El personal laboral traslladat per necessitats del servei t
preferncia per ocupar les
vacants de la seva categoria que es produeixin en el lloc
dorigen, i la comunitat
autnoma ha dinformar-los de les que hi hagi en cada moment.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
19
Si, per trasllat, un dels cnjuges canvia de residncia, laltre,
si tamb s personal laboral
de la comunitat autnoma, t dret al trasllat a la mateixa
localitat si hi ha un lloc de
treball vacant.
Sens perjudici de tot el que sha indicat, els darrers a ser
traslladats, dins cada categoria
professional, dacord amb lordre que sexposa tot seguit, han de
ser els segents:
a) Vctimes de violncia de gnere
b) Persones que ostentin la representaci sindical.
c) Persones amb discapacitats.
d) Famlies monoparentals.
e) Persones majors de cinquanta anys.
f) Persones titulars de famlia nombrosa.
g) Persones amb major antiguitat.
CAPTOL IIICAPTOL IIICAPTOL IIICAPTOL III
PROVISI DE VACANTS,PROVISI DE VACANTS,PROVISI DE VACANTS,PROVISI
DE VACANTS, SELECCI I CONTRACTASELECCI I CONTRACTASELECCI I
CONTRACTASELECCI I CONTRACTACICICICI
Article 21Article 21Article 21Article 21
Selecci de personal i provement de llSelecci de personal i
provement de llSelecci de personal i provement de llSelecci de
personal i provement de llocs de treballocs de treballocs de
treballocs de treball
Els llocs de treball vacants del personal laboral la cobertura
dels quals sigui necessria
shan de proveir dacord amb els procediments segents i en lordre
segent:
a) provisi de canvi de llocs de treball per motius de salut i/o
violncia de gnere;
b) reingrs, dacord amb el que estableix larticle 23 del
conveni;
c) concurs de provement de llocs de treball (trasllat); concurs
de personal fix
discontinu i fix a temps parcial;
d) promoci interna i convocatria lliure;
e) mobilitat entre administracions pbliques.
Article 22Article 22Article 22Article 22
Provisi de canvi de lloc de treball per motius de salut i/o
violncia de gnereProvisi de canvi de lloc de treball per motius de
salut i/o violncia de gnereProvisi de canvi de lloc de treball per
motius de salut i/o violncia de gnereProvisi de canvi de lloc de
treball per motius de salut i/o violncia de gnere
Els llocs de treball vacants shan doferir, en primer lloc, al
personal laboral que hagi
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
20
sollicitat canvi de lloc treball per motius de salut, i/o de
violncia de gnere i que
compleixin el que disposen larticle 19.5 daquest conveni o
larticle 40. 3 bis) i ter)
de lEstatut dels Treballadors i larticle 82 de lEstatut bsic de
lempleat pblic.
Article 23Article 23Article 23Article 23
ReingrsReingrsReingrsReingrs
La persona que solliciti el reingrs desprs duna excedncia sense
reserva de lloc de
treball t dret a ocupar la primera vacant que hi hagi en la seva
categoria professional,
sempre que no es trobi compresa dins les vacants ja ofertes en
concurs de trasllat o de
promoci o es tracti dun lloc de treball vacant corresponent a
una categoria
professional declarada a extingir.
Si no hi ha vacants en la seva categoria per, en canvi, nhi ha
digual nivell o de
qualsevol nivell inferior a la que ocupava, podr optar a aquesta
vacant, sempre que
acrediti complir els requisits exigits per ocupar la mateixa o b
esperar que es produeixi
en la seva categoria, i ha de percebre les retribucions
corresponents al lloc de treball que
ocupa, sense perjudici que sigui adscrit provisionalment en
altre lloc en la forma prevista
en larticle 38 o que hagi desperar la primera convocatria de
provement de vacants que
es faci.
En els casos contemplats en els dos anteriors pargrafs, el
personal reingressat ha de
participar obligatriament en el torn de concurs de
trasllats.
En el casos dinexistncia de vacants de la mateixa categoria
professional, la direcci
general competent en matria de funci pblica ha doferir a la
persona sollicitant del
reingrs, aquells llocs de treball que siguin del mateix nivell
retributiu que tenia la
persona sollicitant del reingrs abans de lexcedncia i sempre que
acompleixi els
requisits per poder ocupar-los. En cas de no existir vacants del
mateix nivell retributiu,
prvia petici expressa de la persona interessada, se li ha
doferir vacants en un nivell
inferior sempre que acompleixi els requisits per poder
ocupar-los i aix successivament.
En tots els casos a la persona reingressada se li ha doferir
llocs de treball ubicats en el
mateix terme municipal en la qual estava adscrita abans de
causar lexcedncia llevat que
la mateixa manifesti la seva voluntat docupar llocs de treball
situats en altre municipi. Al
personal reingressat no se li podr obligar a acceptar en
adscripci provisional un lloc
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
21
fora de lmbit territorial de lilla on estava ubicat el lloc de
treball que ocupava abans
diniciar la situaci dexcedncia.
Article 24Article 24Article 24Article 24
Concurs de provement de llocs de treball (trasllats)Concurs de
provement de llocs de treball (trasllats)Concurs de provement de
llocs de treball (trasllats)Concurs de provement de llocs de
treball (trasllats)
El provement de llocs de treball del personal laboral es pot dur
a terme mitjanant el
sistema de concurs de mrits o mitjanant el sistema de lliure
designaci amb
convocatria pblica, dacord amb el que estableixin a aquest
efecte les relacions de llocs
de treball.
El concurs de mrits constitueix el sistema normal de provement
de places vacants, i cal
tenir en compte nicament els mrits exigits en la convocatria
corresponent, els quals
shan de determinar dacord amb els barems corresponents de cada
convocatria acordat
amb el Comit Intercentres.
La lliure designaci amb convocatria pblica nicament es pot
aplicar per proveir els
llocs de treball que, per la naturalesa del seu contingut,
tenguin reconegut aquest sistema
de provement en la relaci de llocs de treball.
Les convocatries hauran dindicar: el nombre de places per
proveir; la denominaci i la
identificaci de les places; la destinaci; les caracterstiques i
els requisits mnims exigits
que hagin de complir els treballadors i les treballadores que
aspirin a ocupar-les, que
figuren reflectides en les relacions de llocs de treball; la
relaci de mrits que es tindran
en compte per valorar-les; lrgan al qual shan dadrear les
sollicituds; i, si sn
diverses les places sollicitades en limprs de sollicitud, shaur
despecificar lordre de
preferncia dadjudicaci.
Poden participar en els concursos de provement de llocs de
treball tots el personal
laboral fixo a temps complet i a jornada parcial, aix com el
fixo discontinu, en situaci
dactiu i en excedncia que tenguin la mateixa categoria
professional que la vacant
objecte del concurs, tret dels suspesos per sanci, que no ho
poden fer fins que no shagi
complert aquesta sanci.
1. Provement de llocs per concurs de mrits
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
22
En els provements de llocs de treball convocats mitjanant el
sistema de concurs de
mrits, la comissi de valoraci de mrits designada en cada
convocatria s lrgan
facultat per, ateses les sollicituds presentades, valorar els
mrits acreditats per les
persones aspirants i proposar ladjudicaci a les persones que
obtenguin la puntuaci
major de les places vacants que shan de proveir. Aquesta comissi
ha destar composta
per cinc persones, tres de les quals han de ser designades per
la comunitat autnoma, i les
dues restants, pel Comit Intercentres o subsidiriament pels
comits dempresa, entre els
seus components.
El personal laboral en situaci de trasllat fors per necessitat
del servei que solliciti el
trasllat per ocupar vacants a la localitat dorigen del trasllat
fors t preferncia absoluta,
sens perjudici de lordre de puntuaci en qu quedi situat segons
la resta de mrits
acreditats per adjudicar aquestes vacants. En el cas que
sollicitin retornar a la localitat
dorigen dos o ms persones en situaci de trasllat fors tindr
prioritat aquella que
tingui ms puntuaci conforme al barem de mrits, llevat el cas que
com a conseqncia
del trasllat fors una de les persones trasllades forosament
estigus destinada en una
illa distinta a la seva dorigen, motiu pel qual tindr aquesta
preferncia sobre la resta de
persones sollicitants.
Els mrits que shan de valorar i el barem dacord amb el qual shan
de puntuar per
adjudicar les vacants han de ser els que amb carcter general
sestableixin amb el Comit
Intercentres, sens perjudici dels especials de cada convocatria.
Per confeccionar el
barem, sn mrits de consideraci necessria: lexperincia
professional prvia,
lantiguitat a les administracions pbliques, els cursos de
formaci i el nivell de
coneixement de la llengua catalana.
2. Provement de llocs de treball de lliure designaci
La facultat de proveir els llocs de treball de lliure designaci
correspon a la conselleria
competent en matria de funci pblica, i la designaci sha de fer
amb linforme previ
de les conselleries a qu estiguin adscrits els llocs de treball
que shagin de cobrir.
El personal nomenat per als llocs de treball de lliure designaci
podr ser separat
lliurement daquests llocs, i haver-los ocupat no pot constituir
mai un mrit per proveir
altres llocs de treball, llevat que es tracti de la mateixa
categoria i nivell, supsit en el qu
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
23
si es computar.
3. Regles comunes als procediment de provement
Tant en els concursos de mrits com en els concursos de provement
de llocs de treball
de lliure designaci, el termini per resoldrels s dun mes
comptador des de lendem de
lacabament del perode per presentar instncies, tret que la
convocatria nestableixi un
altre, que mai no pot ser superior a dos mesos. La convocatria
sha de publicar en el
Butllet Oficial de les Illes Balears, com tamb en la pgina web
de lEscola Balear de
lAdministraci Pblica i la intranet de la comunitat autnoma de
les Illes Balears, perqu
totes les persones sollicitants i altres interessades nestiguin
informades.
Les destinacions adjudicades pel sistema de concurs de mrits sn
irrenunciables, i els
trasllats voluntaris per concurs no donen lloc a cap
indemnitzaci.
El personal al qual se li hagi adjudicat lloc de treball no podr
participar en els concursos
de trasllat que es convoquin dins els dos anys segents a la data
de resoluci de la darrera
destinaci obtinguda per concurs, tret que hagi estat nomenat
posteriorment per ocupar
un lloc de lliure designaci o solliciti llocs de la mateixa
conselleria i localitat.
El termini per prendre possessi de la nova destinaci, que ha de
quedar sense efecte
mentre no es produeixi la vacant prevista, s de tres dies si es
resideix a la mateixa
localitat on radica la plaa, de set dies si es resideix a la
mateixa illa, o dun mes si es
resideix fora de lilla. Si la resoluci comporta el reingrs al
servei actiu, el termini de
presa de possessi s dun mes comptador des de lendem que es
publiqui aquesta
resoluci.
No obstant aix, per necessitats del servei, el conseller o la
consellera competent en
matria de funci pblica pot acordar una prrroga de fins a un mes
perqu aquest
personal shi incorpori i ha de comunicar-ho a la unitat a qu
shagi destinat la persona
treballadora.
Aix mateix, pot concedir una prrroga dincorporaci de fins a un
mes, si la persona
destinada prov de fora de lilla i aix ho sollicita per raons
justificades. En tot cas, la
denegaci de la prrroga ha de ser motivada.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
24
Article 25Article 25Article 25Article 25
Promoci interna i convocatria lliurePromoci interna i
convocatria lliurePromoci interna i convocatria lliurePromoci
interna i convocatria lliure
Les places vacants que no es cobreixin en els concursos shan de
convocar conjuntament
per a la promoci interna i loferta pblica docupaci, mitjanant
concurs o concurs
oposici en torn de promoci interna entre el personal laboral fix
de plantilla, i
mitjanant el sistema de selecci escaient en torn lliure.
Se negociar el nmero de places vacants amb el Comit Intercentres
que afectin a la
promoci interna, reservant com a mnim un 30% de les
mateixes.
El personal laboral fix en plantilla pot participar en les
convocatries conjuntes de
selecci de personal, simultniament, tant en el torn de promoci
interna com en el
doferta pblica docupaci.
Les places vacants reservades per a la promoci interna que els
aspirants no puguin
cobrir en aquest torn shan dafegir al torn doferta pblica
docupaci, que ha de garantir
els principis constitucionals digualtat, mrit i capacitat, com
tamb el de publicitat.
Article 26Article 26Article 26Article 26
Promoci internaPromoci internaPromoci internaPromoci interna
La promoci interna del personal laboral de la comunitat autnoma
consisteix en la
possibilitat que, mitjanant el compliment duns requisits
concrets, el personal laboral fix
integrat en lmbit daquest conveni pugui accedir des dun
determinat nivell a un altre
digual o superior.
La convocatria de promoci interna requereix que hi hagi les
vacants corresponents i
sha de fer conjuntament amb loferta pblica docupaci
corresponent.
Per concrrer a la promoci interna, les persones aspirants han de
complir algun dels
requisits segents:
a. Ser personal laboral fix duna categoria professional igual o
inferior fins a dos
nivells a la de la vacant oferta, dur dos anys efectius de
serveis en aquesta
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
25
categoria professional i tenir la titulaci requerida per a la
vacant a la qual es
pretengui accedir.
b. Ser personal laboral fix duna categoria professional igual o
inferior a la de la
vacant oferta, i dur almenys tres anys efectius de serveis per
cada nivell dels que
separin el que sexerceix respecte del nivell a qu saspiri,
encara que no es
tengui la titulaci requerida, tret dels nivells 1 i 2 i
daquelles categories
professionals que exigeixen una habilitaci especfica, en qu sha
de tenir la
titulaci o lhabilitaci requerida per a la vacant a la qual es
pretengui accedir.
Les convocatries de promoci interna shan de desplegar dacord amb
la normativa que
cont larticle 27 daquest conveni, i aquestes convocatries han de
tenir sempre dues
fases:
1. Prova daptitud: es far una prova terica i/o prctica ajustada
a les funcions
prpies de la vacant de qu es tracti.
Aquesta prova ser de carcter eliminatori i, sha dobtenir una
puntuaci mnima
del 50 % del total per superar-la.
2. Concurs de mrits: shaur destablir un barem de puntuaci que
tindr en compte
i valorar les titulacions acadmiques, la formaci i la preparaci,
lexperincia
professional, lantiguitat reconeguda i els coneixements de
catal.
La qualificaci final sobtindr amb la suma total de les
obtingudes en cada una de les
fases, si b no es podr valorar la fase de concurs de mrits si no
sha obtingut la
puntuaci mnima per superar la prova daptitud terica i/o
prctica.
Article 27Article 27Article 27Article 27
Normativa per la qual shan de regir les convocatries de promoci
interna i de torn lliureNormativa per la qual shan de regir les
convocatries de promoci interna i de torn lliureNormativa per la
qual shan de regir les convocatries de promoci interna i de torn
lliureNormativa per la qual shan de regir les convocatries de
promoci interna i de torn lliure
La finalitat de la selecci s fer que el personal seleccionat
sigui el ms idoni per
desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional
i/o especialitat del lloc
de treball ofert en el marc dels principis constitucionals
digualtat, mrit i capacitat,
com tamb de publicitat en laccs a la funci pblica.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
26
El personal laboral fix al servei de lAdministraci de la
comunitat autnoma de les
Illes Balears ha daccedir al seu lloc de treball dacord amb
loferta pblica
docupaci, mitjanant convocatria pblica i preferentment a travs
del sistema de
concurs oposici, sense perjudici dutilitzar quan correspongui
els sistemes doposici
o de concurs. Aquests sistemes de selecci shan de regir pel
contingut dels punts
segents, que shauran daplicar quan correspongui en funci del
sistema seguit.
1. Les convocatries de promoci interna i de torn lliure les ha
de convocar el
conseller o la consellera competent en matria de funci pblica, i
han de contenir, en
tot cas, el segent:
a) La determinaci del nombre total de places que shan de
proveir, el grup, el nivell,
la categoria professional i, si escau, lespecialitat i les
funcions, amb la localitat i
centre de treball on shagin de desenvolupar.
b) Els requisits exigits a les persones aspirants per poder-hi
participar, dacord amb
les relacions de llocs de treball, en qu cal especificar el
nivell exigit de la llengua
catalana.
c) Lestabliment dels llocs de treball que poden ocupar persones
amb discapacitat
amb els sistemes dacreditaci daquesta discapacitat.
d) Els sistemes selectius, el contingut de les proves o, si
escau, les condicions de
formaci, els mrits o els nivells dexperincia que shan de
valorar, com tamb
les normes i els criteris per efectuar aquesta valoraci.
e) La designaci i la composici dels tribunals qualificadors.
f) La menci expressa que els tribunals no poden aprovar ni
declarar que ha superat
les proves selectives un nombre superior de persones aspirants
al de places
convocades. Qualsevol proposta que contravengui el que sha
establert
anteriorment ser nulla de ple dret.
g) La determinaci de les caracterstiques i conseqncies del
perode de prctiques,
quan sigui procedent.
h) El sistema de qualificacions i de puntuacions mnimes de cada
prova per no ser
eliminats.
i) El programa sobre el qual tractaran les proves.
j) El calendari de realitzaci de les proves.
k) Lordre dactuaci de les persones aspirants, dacord amb el
resultat del sorteig
efectuat prviament, quan es tracti dexmens orals o proves
prctiques o quan el
nombre de persones aspirants aix ho aconselli.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
27
l) El model dinstncia i autoritat, el centre o la dependncia a
qu shan dadrear
les sollicituds, en qu cal indicar les dependncies on les
persones aspirants tenen
els models normalitzats, com tamb la taxa corresponent.
2. Sistemes de selecci
En el cas de concurs oposici, el procediment ha dincloure:
Primera fase. Oposici: les proves que shan de dur a terme, amb
la puntuaci mnima
que sestableixi per superar aquesta fase doposici i, en cas de
prova terica i/o
prctica, els temaris i la bibliografia de referncia. Aquestes
proves tindran carcter
eliminatori.
Segona fase. Concurs: la fase de concurs no podr superar el 45%
del total de la
convocatria.
La convocatria ha dincloure els mrits i les capacitats
susceptibles de qualificaci; la
forma dacreditar-los, i els barems de puntuaci, que han destar
relacionats amb les
tasques i funcions assignades a cada lloc de treball.
La valoraci dels mrits i les capacitats en aquesta fase sha de
fer dacord amb els
conceptes segents:
a) Titulacions acadmiques
Aquestes titulacions shan de valorar quan siguin rellevants per
al lloc de treball que
sha de proveir, dacord amb el que estableixi la convocatria
corresponent.
No shan de valorar els ttols acadmics de nivell inferior que
siguin necessaris per
assolir les titulacions exigides en la convocatria, ni per
assolir-ne altres de nivell
superior que es puguin allegar com a mrit.
La puntuaci daquest concepte ha de ser dun 20% de la puntuaci
mxima total de la
fase de concurs.
b) Formaci i perfeccionament
Shan de valorar exclusivament els que versin sobre matries
directament relacionades
amb les funcions prpies del lloc de treball convocat, en funci
de la durada, la
dificultat, el programa i lexistncia de proves
qualificadores.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
28
La puntuaci daquest concepte ha de ser dun 20% de la puntuaci
mxima total de la
fase de concurs.
c) Experincia professional
Sha de valorar la que ha tingut lloc en una categoria igual o
semblant, i el grau de
similitud entre el contingut tcnic dels llocs ocupats
anteriorment per les persones
candidates i els dels llocs de treball oferts.
La puntuaci daquest concepte ha de ser dun 30% de la puntuaci
mxima total de la
fase de concurs.
d) Antiguitat reconeguda a les administracions pbliques
La puntuaci daquest concepte ha de ser dun 20% de la puntuaci
mxima total de la
fase de concurs.
e) Coneixement de la llengua catalana
La puntuaci daquest concepte ha de ser dun 10% de la puntuaci
mxima total de la
fase de concurs.
El sistema doposici consisteix en dur a terme una o ms proves de
capacitat per
determinar laptitud de les persones aspirants. No obstant aix, i
noms als efectes de
determinar lordre de prelaci final de les persones aspirants
aprovades per a
ladjudicaci dels llocs de treball, les convocatries podran
establir que el mateix se
determini, a ms de per la puntuaci obtinguda en els exercicis de
loposici, per la
valoraci de determinats mrits. En qualsevol cas, noms podran
tenir accs a la
valoraci dels mrits les persones aspirants que hagin superat la
fase doposici.
El sistema de concurs consisteix en qualificar els mrits
allegats i acreditats per les
persones aspirants, dacord amb el barem incls en la
convocatria.
El contingut de les fases daquests procediments sestablir per
acord amb el Comit
Intercentres.
3. rgans de selecci
Els tribunals o les comissions de selecci de personal han de ser
nomenats pel conseller o
la consellera competent en matria de funci pblica en cada
convocatria i tenen la
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
29
consideraci drgans dependents de la seva autoritat, als quals
correspon el
desplegament i la qualificaci de les proves selectives i la
valoraci dels mrits
professionals de les persones aspirants.
Han destar constituts per tres persones titulars, com a mnim, i
hi ha dhaver el mateix
nombre de persones suplents. Tant les persones titulars com a
suplents han de posseir
una titulaci acadmica digual o superior nivell que lexigit a les
persones aspirants, i la
meitat ms un han de posseir una titulaci corresponent a la
mateixa rea de
coneixements que lexigida a les persones aspirants, si aquesta s
especfica.
La determinaci de la composici dels tribunals sha de dur a terme
dacord amb les
normes segents:
La persona que ocupi la presidncia sha de designar lliurement
pel conseller o la
consellera competent en matria de funci pblica, entre persones
de prestigi
professional reconegut dins lmbit autonmic.
Les persones designades com a vocals han de ser nomenades per
sorteig entre el
personal laboral en situaci de servei actiu a lAdministraci de
la comunitat
autnoma de les Illes Balears que pertanyin al grup, el nivell o
la categoria
professional de qu es tracti. El sorteig es far amb la
participaci del Comit
Intercentres.
La secretaria correspondr a la persona designada per votaci del
tribunal entre les
persones designades com a vocals.
Les persones integrants dels tribunals o les comissions de
selecci de personal shan
dabstenir de formar-ne part quan hi concorrin les circumstncies
que preveu larticle 28
de la Llei de rgim jurdic de les administracions pbliques i del
procediment
administratiu com, i han de notificar-ho a lautoritat convocant.
Les persones aspirants
a les places convocades els poden recusar. Tampoc no en poden
formar part el personal
laboral que tingui assignat un crdit horari per realitzar
funcions sindicals o de
representaci de personal, ni les persones que hagin realitzat
tasques de preparaci
daspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors al de
la publicaci de la
convocatria corresponent.
Els tribunals poden disposar la incorporaci a aquests treballs
de persones assessores
especialistes per a totes o algunes de les proves que shagin de
fer, si escau, dacord amb
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
30
el que preveuen les convocatries corresponents. Aquestes
persones assessores shan de
limitar a exercir les seves especialitats tcniques i, basant-se
exclusivament en aquestes
especialitats, han de collaborar amb els rgans de selecci.
De conformitat amb larticle 61.7 de lEstatut bsic de lempleat
pblic, el Comit
intercentres podr designar una persona, amb veu i sense vot, que
participar com a
observadora en el desenvolupament de tot el procs selectiu.
4. Resoluci de la convocatria
Concloses les proves, es proposar a lrgan competent la llista de
les persones
candidates per formalitzar els contractes de treball, que no
podran excedir en cap cas
el nombre de places convocades. Qualsevol proposta daprovats que
contravengui el
que sha establert ser nulla de ple dret.
Lautoritat que hagi efectuat la convocatria ha de formalitzar
els contractes una
vegada justificades les condicions de capacitat i els mrits i
requisits exigits. Fins que
es formalitzin els contractes i sincorporin als llocs de treball
corresponents, les
persones aspirants no tindran dret a cap percepci econmica.
Les persones treballadores que accedeixin a una plaa per mitj
del torn de promoci
interna tenen preferncia per cobrir els llocs vacants de les
respectives convocatries
conjuntes. La prioritat en ladjudicaci de les vacants sha de fer
partint de les
mximes puntuacions globals i seguint un ordre descendent.
5. Remissi a la normativa de la comunitat autnoma de les Illes
Balears
En tot el que no estableix aquest article sha daplicar,
supletriament, el Decret
27/1994, d11 de mar, pel qual saprova el Reglament dingrs del
personal al servei
de la comunitat autnoma de les Illes Balears, o la norma que el
substitueixi.
Article 28Article 28Article 28Article 28
Mobilitat entre administracions pbliques Mobilitat entre
administracions pbliques Mobilitat entre administracions pbliques
Mobilitat entre administracions pbliques
LAdministraci potenciar la firma de convenis amb altres
administracions pbliques
que facilitin la mobilitat interadministrativa reciproca entre
les mateixes.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
31
Conclosa la convocatria de promoci interna i de torn lliure es
podran atendre les
sollicituds de trasllat formulades per persones treballadores
daltres administracions
pbliques. En tot cas, s un requisit imprescindible per concedir
aquest tipus de trasllat
que lAdministraci dorigen tengui regulat un sistema de
reciprocitat que tamb ho
permeti.
Els criteris dadjudicaci de vacant per aquest sistema i les
condicions dintegraci
daquest personal shan destablir amb el Comit Intercentres.
Article 29Article 29Article 29Article 29
Selecci de persona laboral no permanent Selecci de persona
laboral no permanent Selecci de persona laboral no permanent
Selecci de persona laboral no permanent
Per dur a terme treballs ocasional o urgents, o b per
interinitat, es pot contractar
personal laboral mitjanant la modalitat de durada determinada,
subjecta a la legislaci
laboral vigent.
La selecci daquest personal laboral sha de dur a terme dacord
amb lordre de prelaci
segent:
1. Borses de treball
La conselleria competent en matria de funci pblica ha de
confeccionar peridicament
borses de treball mitjanant convocatria publica pel sistema de
concurs o, atesa lndole
de les funcions que shagin de dur a terme, el nombre de llocs
que shagin de proveir i la
modalitat de contractaci que shagi daplicar, amb un altre tipus
de proves selectives.
Les borses de treball shan de confeccionar dacord amb les
categories daquest conveni,
i sempre que hi hagi una previsi de necessitats per cobrir.
Aquestes borses, han de ser
de pblic coneixement a travs de la pgina web del Govern
Balear.
La convocatria i les bases daquestes borses shan de negociar amb
la participaci del
Comit Intercentres. En la confecci daquestes borses hi han de
participar les persones
designades pel Comit Intercentres que hagin de
representar-ho.
2. Oferta genrica
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
32
En cas dexhauriment o dinexistncia duna borsa de treball es pot
contractar mitjanant
oferta genrica del Servei Pblic dOcupaci, amb la participaci del
Comit dEmpresa.
A aquests efectes, es posar a disposici de lrgan de selecci tota
la documentaci
relativa a la oferta genrica en qesti.
3 . Contractaci nominativa
Excepcionalment, i de manera motivada, es pot contractar
nominativament, per raons
durgncia, mitjanant el Servei dOcupaci de les Illes Balears,
quan es prevegi que la
contractaci tengui una durada igual o inferior a quaranta-cinc
dies. Daquestes
contractacions, sempre se nha dinformar el Comit dEmpresa.
Les persones seleccionades mitjanant tant oferta genrica com a
nominativa han destar
aturades a temps complet i acreditar estar inscrites en demanda
docupaci en el Servei
dOcupaci de les Illes Balears.
En els casos de contractacions temporals que tenguin origen en
els supsits de jubilaci
parcial i/o anticipada, en la selecci de la persona que lha de
substituir, sha destar a
all previst en els articles 58 i 59 daquest Conveni
collectiu.
El personal laboral amb un contracte de treball de durada
determinada ha de complir en
tot cas els requisits generals de titulaci i les altres
condicions exigides en les proves
daccs a les categories professionals corresponents dels llocs de
treball que ocupin amb
carcter permanent. Aix mateix, li s aplicable el mateix perode
de prova que estableix
larticle 32 per al personal laboral fix.
Lexercici dun lloc de treball mitjanant contracte de treball de
durada determinada no
pot constituir mai un mrit preferent per accedir a la plantilla
de personal laboral fix de la
comunitat autnoma. No obstant aix, el temps de serveis prestats
es computar en els
supsits de concurs o de concurs oposici, i sempre que els
serveis siguin adequats a les
places que es convoquin.
El personal contractat t els mateixos drets i les mateixes
obligacions que el personal fix.
Les retribucions econmiques i ajudes socials del personal
contractat sn les mateixes
que les del personal fix de la mateixa categoria.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
33
Les places pressupostades i catalogades que estiguin cobertes
per personal temporal han
de sortir a concurs, preferentment en un termini d1 any i, com a
mxim cada 2 anys.
Les baixes per incapacitat temporal de ms de 15 dies i per
maternitat han de ser cobertes
des de linici preferentment per personal laboral fix, que ha de
fer tasques de categoria
superior prevista en larticle 19 del Conveni, o per personal
laboral contractat.
ArticArticArticArticle 30le 30le 30le 30
Contractes formatiusContractes formatiusContractes
formatiusContractes formatius
LAdministraci de la comunitat autnoma de les Illes Balears,
dacord amb el que
disposa larticle 11 de lEstatut dels treballadors, pot
subscriure contractes formatius amb
lobjectiu de proporcionar al personal laboral la formaci terica
i prctica necessria per
exercir adequadament un ofici o un lloc de treball
qualificat.
Noms es poden concertar contractes daprenentatge i en prctiques
en les categories
professionals que es determinin amb lacord del Comit
Intercentres.
a) En el contracte daprenentatge el temps dedicat a la formaci
terica, que ha de ser
presencial, ha de ser del 25% de la jornada mxima que preveu
aquest conveni i sha
de dur a terme alternant-se amb el treball efectiu. El salari s
el segent:
Per a persones menors de 18 anys, el salari mnim
interprofessional.
Per a persones majors de 18 anys:
el primer any, el 80% de la categoria que correspongui;
el segon any, el 90% de la categoria que correspongui.
b) En el contracte en prctiques el salari que correspon a les
persones contractades en
aquesta modalitat s el segent:
el primer any, el 90% de la categoria que correspongui;
el segon any, el 100% de la categoria que correspongui.
No obstant aix, quan lAdministraci autonmica hagi de concertar
contractes formatius
com a conseqncia dhaver resultat beneficiria dun ajut concedit,
en aquest cas, les
condicions que shan dobservar sn aquelles que estableixin les
bases de les
convocatries i no les del Conveni.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
34
Article 31Article 31Article 31Article 31
De la contractaci de personal eventualDe la contractaci de
personal eventualDe la contractaci de personal eventualDe la
contractaci de personal eventual
Dacord amb larticle 3.2.b del Reial decret 2720/1998, de 18 de
desembre, la
contractaci laboral de durada determinada mitjanant la modalitat
de contracte
eventual per circumstncies de la producci, pot tenir una durada
mxima de 9 mesos
dins un perode 12 mesos, quan sefectu per atendre exigncies
circumstancials del
mercat, una acumulaci de tasques o un excs de comandes, encara
que es tracti de
lactivitat normal de lempresa, en consideraci al carcter
destacional de lactivitat
de qu es tracti. Aquesta circumstncia sha de fer constar en el
contracte que es faci a
lempara daquesta disposici addicional.
Article 32Article 32Article 32Article 32
Contractaci i perode de provaContractaci i perode de
provaContractaci i perode de provaContractaci i perode de prova
En el contracte ha de figurar una clusula que faci referncia al
fet que ha estat
subscrit pel treballador o treballadora amb coneixement de les
obligacions que es
deriven de la normativa dincompatibilitats que estableix la Llei
53/1984, de 26 de
desembre.
A les noves persones treballadores sels ha dinformar i formar
dels riscs especfics
que afectin el seu lloc de treball o funci i de les mesures de
protecci i prevenci
aplicables.
El personal de nou ingrs a lAdministraci de la comunitat autnoma
al qual se li
hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas
els perodes de prova
segents:
Personal dels grups A i B: 3 mesos.
Personal del grup C: 2 mesos.
Personal dels grups D i E: 1 mes.
Durant aquest perode, aquest personal t els mateixos drets i les
mateixes obligacions
que el personal laboral fixo en plantilla del mateix grup i
categoria professional, i
durant aquest perode pot rescindir la seva relaci de treball
qualsevol de les dues
parts. Quan lAdministraci estimi que la persona treballadora no
ha superat el perode
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
35
de prova, ha dinformar motivadament de la seva decisi als comits
dempresa
corresponents o, si escau, el Comit Intercentres.
El personal laboral que accedeix a la condici de fixos i que
anteriorment i sense
soluci de continutat hagin ocupat llocs de treball de les
mateixes caracterstiques per
mitj dun contracte temporal, sels ha de computar el temps
treballat a lefecte del
compliment del perode de prova.
Article 33Article 33Article 33Article 33
Formaci i perfeccionament professionalFormaci i perfeccionament
professionalFormaci i perfeccionament professionalFormaci i
perfeccionament professional
Dacord amb el que assenyala larticle 23.2 de lEstatut dels
treballadors, per facilitar-los
la formaci i la promoci professional, el personal incls en lmbit
daquest conveni t
dret a veure facilitada la realitzaci destudis per obtenir ttols
acadmics o professionals,
com tamb cursos de perfeccionament professional i accs a cursos
de reconversi i de
capacitaci professional que organitzin la mateixa Administraci i
lEscola Balear
dAdministraci Pblica, almenys un cop lany.
De conformitat amb larticle 14. g de lEBEP la formaci continua i
lactualitzaci
permanent dels coneixements i capacitats professionals, sha de
dur a terme
preferentment en horari laboral.
En compliment de larticle 23.3 del Estatut dels treballadors, el
personal disposar de 20
hores anuals de la seva jornada laboral. Si se realitza el curs
fora de la seva jornada
habitual, tindr dret a la compensaci en cmput de treball
efectiu.
El personal laboral que cursi estudis acadmics i de formaci o
perfeccionament
professional t dret a ladaptaci de la jornada ordinria i/o al
del seu perode de
vacances per assistir als cursos, sempre que les necessitats i
lorganitzaci del treball ho
permetin. Tamb t dret a la concessi de permisos retributs per
concrrer a exmens
finals, alliberadors i altres proves definitives daptitud i
davaluaci en centres oficials, en
la forma que estableix aquest conveni.
Aquesta formaci s independent de la formaci especfica del lloc
de treball que
esmenta la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenci de riscs
laborals, que sha de
dur a terme en temps de treball efectiu als mateixos llocs de
treball, sense cap cost per
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
36
a les persones treballadores i mitjanant acord de la Comissi
Paritria de Riscs
Laborals.
La comunitat autnoma, per si mateixa o a proposta del Comit
dEmpresa i amb acord
favorable i previ del Comit Intercentres, ha dorganitzar,
directament o en rgim de
concert amb centres oficials o reconeguts, cursos de capacitaci
professional per a
ladaptaci de les persones treballadores a les modificacions
tcniques operades en els
llocs de treball, com tamb els cursos de reconversi professional
per assegurar
lestabilitat del personal laboral en la seva collocaci, en els
supsits de transformaci o
de modificaci funcional de lorganisme. En aquests supsits, el
temps dassistncia als
cursos es considerar com de treball efectiu. Aquests cursos shan
dorganitzar quan es
produeixin les circumstncies que en determinen la regularitzaci,
i la programaci
daquests cursos sha de dur a terme i publicar, com a mnim, tres
mesos abans.
El personal tecnicoeducatiu t dret a rebre un mxim de seixanta
hores anuals de
formaci especfica, comptabilitzades a partir del mes de setembre
de cada any. Quan per
causes alienes a la voluntat daquest personal no hagin rebut les
seixanta hores de
formaci, les poden completar mitjanant cursos autoritzats per la
conselleria a qu
estiguin adscrits durant el darrer trimestre de lany.
Laccs als cursos organitzats per lEscola Balear dAdministraci
Pblica sha de fer
en igualtat de condicions que el personal funcionari, sense que
hi pugui haver
diferncia de la relaci funcionarial sobre la laboral. En aquest
sentit, el personal
laboral fix t les mateixes condicions daccs que el personal
funcionari de carrera, i el
personal laboral temporal, les mateixes condicions que el
personal funcionari inter.
Si els cursos programats per lEscola Balear dAdministraci Pblica
no preveuen les
necessitats formatives del personal laboral, a satisfacci del
Comit dEmpresa, es poden
presentar propostes alternatives per ser negociades amb el Comit
Intercentres.
Article 34Article 34Article 34Article 34
Integraci social i laboral de les persoIntegraci social i
laboral de les persoIntegraci social i laboral de les
persoIntegraci social i laboral de les persones amb
discapacitatsnes amb discapacitatsnes amb discapacitatsnes amb
discapacitats
Dacord amb el que disposa el darrer pargraf de larticle 59.1 de
la Llei 7/2007, de 12
dabril de lEstatut de lempleat pblic, en les ofertes docupaci
pblica de
lAdministraci de la comunitat autnoma de les Illes Balears sha
de reservar una quota
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
37
mnima del 7% de les vacants perqu les cobreixen persones amb un
grau de discapacitat
igual o superior al 33%, del qual almenys el 2% de les places
ofertades ho sigui per ser
cobertes per persones que acreditin discapacitat intelectual i
la resta de places ofertades
ho sigui per a persones que acreditin qualsevol altre tipus de
discapacitat.
ArtArtArtArticle 35icle 35icle 35icle 35
Principis digualtat, mrit i capacitatPrincipis digualtat, mrit i
capacitatPrincipis digualtat, mrit i capacitatPrincipis digualtat,
mrit i capacitat
En els processos de selecci esmentats, com tamb en matria
dadjudicaci de llocs de
treball, retribucions, jornades, permisos i altres condicions de
treball, mai no es poden
prendre en consideraci preferncies o privilegis que tenguin el
fonament en ledat, el
sexe, lorigen, lestat civil, la raa, la condici social, les
creences religioses, les idees
poltiques, lafiliaci sindical, la relaci familiar o personal, ni
cap altra circumstncia
que impliqui vulneraci dels principis digualtat, de mrit i de
capacitat.
Article 36Article 36Article 36Article 36
Estabilitat en locupaciEstabilitat en locupaciEstabilitat en
locupaciEstabilitat en locupaci
El contracte de treball sha de basar en els principis de
garantia destabilitat en
locupaci, amb les excepcions que preveu la Llei.
Article 37Article 37Article 37Article 37
Adscripci temporal de carcter voluntariAdscripci temporal de
carcter voluntariAdscripci temporal de carcter voluntariAdscripci
temporal de carcter voluntari
Quan un lloc de treball de la plantilla de lAdministraci de la
comunitat autnoma de
les Illes Balears, lmbit del qual se defineix en larticle 2
daquest Conveni, quedi
vacant de forma temporal o definitiva, es pot ocupar amb carcter
temporal per
personal fix i indefinit no fix a extingir, sempre que
sacompleixen els segents
requisits:
a. El treballador o la treballadora haur de pertnyer al mateix
grup
professional que el lloc a cobrir i reunir el requisits de
titulaci i daltre indole
exigits en la relaci de llocs de treball per al seu
desenvolupament.
b. En el supsit dexistir ms duna persona sollicitant sadjudicar
atenent a
lantiguitat en lAdministraci.
-
CONVENI COLLECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNITAT AUTNOMA
DE LES ILLES BALEARS
38
c. Ladscripci tindr una durada mxima dun any prorrogable a un
altre si
persisteixen les circumstncies que la varen motivar.
Excepcionalment, quan les
necessitats del servei ho requereixen, lAdministraci dacord amb
el comit
dempresa pot prorrogar aquest termini.
d. Ladscripci temporal tindr, en tot cas, carcter voluntari per
a la persona
treballadora.
e. De totes les adscripcions temporals sen donar compte, de
manera
immediata, al Comit dempresa, especificant les causes que la
motiven.
f. El lloc de treball ocupat en adscripci temporal ha de ser
incls en la segent
convocatria pel sistema que correspongui, tret que tingui
titular.
g. El personal en adscripci temporal t dret a la reserva del
lloc de treball de
procedncia i percep les retribucions corresponents al lloc que
efectivament
ocupa.
h. Aquesta adscripci no dona lloc a indemnitzaci.
Article 38Article 38Article 38Article 38
Del personal laboral en adscripci provisionalDel personal
laboral en adscripci provisionalDel personal laboral en adscripci
provisionalDel personal laboral en adscripci provisional
Quan un lloc de treball ocupat per una persona en adscripci
provisional sigui cobert
mitjanant concurs de mrits o lliure designaci per altra, la
primera quedar a disposici
de la direcci general competent en matria de funci pblica i a
ms, haur dadscriure-
la provisionalment en un altre lloc de treball dins el mat