Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta TOP messut 5.3.2013 KIRSI PIHA
Jan 29, 2016
Uusi työ on täällä – nuorten ajatukset urasta
TOP messut 5.3.2013
KIRSI PIHA
Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13 tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään
työasioita.
Ylityöt eivät ole mielekkään työn edellytys, enkä koe olevani velvoitettu hoitamaan
työasioita vapaa- ajalla.
”Nuoria ei uskalleta palkata, kun ei tiedetä herääkö ne aamulla töihinkään."
Kansanedustaja Eero Lehti/IL 6.10.
”Pidän työnteosta! Mielestäni hyvään elämään kuuluvat tavoitteiden saavuttaminen sekä onnistumisen ja oppimisen kokemukset, joita voi saavuttaa opiskelussa tai työpaikalla. On todella mahtava olo, kun saa tehtyä haastavan projektin, tai tiimi innostuu villistä ideastani jonkun muun projektin suhteen.
Mietin jatkuvasti sitä, mitä haluaisin "isona" tehdä, ja se on mielestäni yksi tärkeimmistä motivaattoreistani. Tavoite ja haavetyöpaikka saattavat muuttua, mutta ne ovat kuitenkin aina ohjaavana tähtenä.”
Sanoo Y
Eli kaikki käy?
”Show me why I should work for you!”
Terveisin Y
Mistä Dialogi lähti liikkeelle?
Mitä sitten?
Tulen muuttamaan työelämää!
70%
Niin mekin uskommeMutta miten?
Status
Työvuodet
EläkeKoulutus
UudelleenkoulutusUusi ammatti
Eläke
Suuret ikäluokat (ja osa X) Y, Z ja osa X
Yliopisto-opiskelu valmistaa työelämään
43%
Haluan kehittyä urallani vaihtamalla tehtävästä toiseen saman yrityksen sisällä
75%
Haluan työskennellä samassa yrityksessä yli 6 vuotta
56%
Haluan tehdä projektityötä
61%
Haluan mahdollisuuden tehdä normaalia pienempää työmäärää (esim. 4 päivän työviikot), vaikka se vähentäisi palkkaani
58%
Haluan mahdollisuuden pitää vapaata keskellä päivää
42%
Haluan ylityöstä korvauksen lomana
40%
Haluan palkatonta lisälomaa
85%
Voisin ottaa osan palkastani vapaa-aikana
77%
Titteli on minulle tärkeä
31%
Haluan käyntikortin
43%
Haluan mahdollisuuden tehdä töitä rajattomasti missä tahansa
70 %
Haluan, että työtäni arvotetaan suorituksen laadun, ei siihen käytetyn ajan mukaan
90 %
Tärkeintä työnteossa on sen merkityksellinen sisältö
89%
Jatkan työntekoa aina jossakin muodossa
17%
En voisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot ovat ristiriidassa omien arvojeni kanssa
62%
Verkko on minulle oleellisempi työpaikka kuin konttori
60%
Olen suunnitellut yrityksen perustamista heti valmistuttuani
22%
Menestynyt ihminen on tyytyväinen ja tasapainoinen
Mikä on tärkeää?
Status Oman näköinen ura
Valmis Prosessi
Titteli Arvot
Raha Aika
Menestys Onnellisuus
Mitä sitten?
Professori Ronald Inglehart
URA ENNEN
URA TULEVAISUUDESSA
Mitä sitten?
Uusi liikkuva työ on täällä! Oletko valmis?
”Lopeta etätyöskentely tai saat lopputilin”
Dialogi – Uusi työ on täällä 2012
90 prosenttia Dialogi 2012 -kyselyn vastanneista toivoo työnantajalta
etätyön mahdollisuuksia. Paikkasidonnaisuuden lisäksi vastaajat
kyseenalaistavat myös työelämän nykyisen ajankäytön.
Vastaajina 500 Aalto yliopiston opiskelijaa ja 1921 työntekijää kuudessa yrityksessä
Liikkuva työDialogi 2012
• sitoutuneempia työntekijöitä• parempaa tulosta• tehokkaampaa työtä• ¾ vastaajista totesi saavansa enemmän aikaan, kun he
voivat itse työtehtävien perusteella valita työnteon paikan, on se sitten kotitoimisto, kahvila tai juna
Mistä syntyy yrityskulttuuri liikkuvan työn aikana?
• Luottamus• Pelisäännöt• Läpinäkyvyys• Asenne
Tuottava, tehokas ja innostunut työntekijä?
Kiitos!
Ja reipasta työpäivää !