Uticaj vrednosti na prijateljske, partnerske i porodične odnose - Snežana Knežević

NLP MASTER RAD

UTICAJ VREDNOSTI NA PRIJATELJSKE,

PARTNERSKE I PORODIČNE ODNOSE

Snežana Knežević dipl.ecc

‘’ Vrednosti su naši duboko usađeni kriterijumi koje

načešće koristimo na nesvesnom nivo ’’

Cilj istraživanja vrednosti :

Zato se tačno dobro slažem sa tom osobom?

Zašto se u nekim situacijam ne razumem najbolje sa tom osobom?

Zašto sam imala dugi niz godina potrebu da napustim svoju kuću?

Šta me je privuklo da uđem u odnos sa tom osobom ?

Delim li iste ili slične vrednosti sa meni bitnim osobama?

Moje najbitnije živote vrednosti :

Ljudskost

Zdravlje i život

Porodica

U Svetu postoji jedno carstvo...

Najbitnije vrednosti moje prijateljice :

Ljubav i porodica

Prijateljstvo

Zdravlje

Love is in the air

Najbitnije vrednosti mog partnera :

Sreća

Sloboda

Poštovanje

Sreća sreća radost

Najbitnije vrednosti mog brata :

Zdravlje

Humanost

Život

Zaključak

Doprinosi rada na ličnim vrednostima i sagledavanje vrednosti

drugih :

Razumevanje sebe – osnova za lični i profesionalni razvoj

Rešavanje ličnih sukobljenih vrednosti

Veći stepen motivacije

Preciznije postavljanje ciljeva i njihovo lakše dostizanje

Poboljšanje komunikacije i izbegavanje konflikta

Razumevanje drugih i njihovih mapa

Dobar odabir radnog okruženja i saradnika

Modelovanje - Cilj

Moledelovala sam četiri uspešne osobe u poslovnom

kontekstu, koji ostvaruju značajne rezultate i svoj posao i

projekte sprovode uz mnogo fokusiranosti i posvećenosti.

Cilj je bio da se utvrdi na koji način oni to tačno rade kako bi

se njihov strategija- recept za fokusiranost i posvećenost

mogla primeniti i doprineti da i kontra model dobije značajnu

promenu u rezulatima u kontekstu posla.

Rezultat modelovanja

Nakon procesa modelovanja došla sam do zaključka da razlika

koja pravi razliku je najizraženija u :

1) u mikro i makro strategiji kontra modela u odnosu na

modele

2) u NLN modeli su na nivou ID kao modeli, a kontra model je

na nivou okruženja, ponašanja, uverenja i vrednosti

Strategija transfera

Akcioni koraci:

1. Unutrašnji tim

2. Pregovaranje unutrašnjih delova

3. Promena limitirajućeg uverenja

4. Kreiranje buduće prošlosti

5. Projektovanje pomoću identiteta

6. Projektovanje na vremenskoj liniiji

Transfer nije još započet, i smatram da je potrebno minimum tri

meseca da se transfer spovede.

PITANJA I ODGOVORI

HVALA NA PAŽNJI

BILO JE ZADOVOLJSTVO STICATI NOVA

ISKUSTVA SA VAMA

HVALA EKIPO