Wie Sie Employer Branding so gestalten und steuern, dass Sie passende Mitarbeiter finden, ihre Identifikation mit dem Unternehmen steigern und die Leistungsbereit- schaft erhöhen. UNIVERSITÄRER 2-LÄNDER-ZERTIFIKATSKURS EMPLOYER BRAND MANAGER/IN WARUM SIE TEILNEHMEN SOLLTEN? / Sie werden in allen Fragen des Employer Brandings argumentationssicher, sattelfest und handlungsfähig. / Sie profitieren von einer einzigartigen Mischung aus Know-how und Do-how auf universitärem Niveau und mit viel Praxis der DEBA. / Sie erhalten Lösungsideen für Ihren eigenen Fall und spiegeln ihn anhand einer Vielzahl von Fallbeispielen. / Sie erwerben ein Zertifikat, das sich sehen lassen kann. Verliehen von DEBA, TU München und WU Wien. / Sie lernen begeisterte Employer Brand Manager/innen weit über den Kurs hinaus kennen. LEHR- UND LERNZIELE: Als Empoyer Brand Manager/innen sind die Absolventen des Zertifikatskurs entlang der gesamten Employer-Brand-Prozesskette befähigt ... / den Employer Branding Prozess aufzusetzen und durchzuführen. / eine Arbeitgeberpositionierung (engl. Employer Value Proposition) zu entwickeln. / die Arbeitgeberpositionierung in der Organi- sation zu verankern. / die Arbeitgeberpositionierung in den Arbeits- märkten zu aktivieren. / eine effektive Employer Brand Experience dauerhaft herzustellen. / ein effektives Employer Brand Management aufzusetzen, zu steuern und weiterzuent- wickeln.
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UNIVERSITÄRER 2-LÄNDER-ZERTIFIKATSKURS EMPLOYER … · EMPLOYER BRANDING GRUNDLAGEN UND STRATEGIE / Employer Branding im Kontext Marke / Der Weg zur Arbeitgebermarke im Gesamtbild
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Wie Sie Employer Branding so gestalten und steuern, dass Sie passende Mitarbeiter finden, ihre Identifikation mit dem Unternehmen steigern und die Leistungsbereit-schaft erhöhen.
/ Sie werden in allen Fragen des Employer Brandings argumentationssicher, sattelfest und handlungsfähig.
/ Sie profitieren von einer einzigartigen Mischung aus Know-how und Do-how auf universitärem Niveau und mit viel Praxis der DEBA.
/ Sie erhalten Lösungsideen für Ihren eigenen Fall und spiegeln ihn anhand einer Vielzahl von Fallbeispielen.
/ Sie erwerben ein Zertifikat, das sich sehen lassen kann. Verliehen von DEBA, TU München und WU Wien.
/ Sie lernen begeisterte Employer Brand Manager/innen weit über den Kurs hinaus kennen.
LEHR- UND LERNZIELE:
Als Empoyer Brand Manager/innen sind die Absolventen des Zertifikatskurs entlang der gesamten Employer-Brand-Prozesskette befähigt ...
/ den Employer Branding Prozess aufzusetzen und durchzuführen.
/ eine Arbeitgeberpositionierung (engl. Employer Value Proposition) zu entwickeln.
/ die Arbeitgeberpositionierung in der Organi- sation zu verankern.
/ die Arbeitgeberpositionierung in den Arbeits-märkten zu aktivieren.
/ eine effektive Employer Brand Experience dauerhaft herzustellen.
/ ein effektives Employer Brand Management aufzusetzen, zu steuern und weiterzuent- wickeln.
TERMINE UND ANMELDUNG
Studiengruppe Frühjahr 2019 vier 2-tägige Module
Studiengruppe Herbst 2019 vier 2-tägige Module
ABSCHLUSSNach erfolgreicher Teilnahme Abschluss mit einem Zertifikat der DEBA in Kooperation mit der WU Executive Academy der Wirtschaftsuniver- sität Wien und dem Executive Education Center der Technischen Uni- versität München.
TEILNAHMEGEBÜHR6.800 Euro (zzgl. USt. für Teilnehmer aus Deutschland; Teilnehmer aus Österreich und der Schweiz mit Unternehmereigenschaft sind umsatzsteuerbefreit). Eine Ratenzahlung ist möglich. Zertifikatskurs mit vier Modulen, inklusive Verpflegung und Lernmaterialien.
STUDIENORTE
08/11/19 –
15/02/20
10/05/19 –
14/09/19
INFORMATION UND ANMELDUNGWeitere Informationen, wie die detaillierte Programmbroschüre, sowie das Anmeldeformular finden Sie auf der Website
FACHLITERATURAlle Teilnehmer erhalten im Vorfeld des Zertifikatskurses das begleitend dazu im Haufe-Lexware-Verlag, München, erschienene „Praxishandbuch Employer Branding“ von Wolf Reiner Kriegler (3. Auflage, 2018).
MODULLEITUNG:ASSPROF. DR. DIETER SCHARITZER Wirtschaftsuniversität Wien – Akademischer Leiter der Universitätslehrgänge Markt- & Meinungsforschung, Werbung
2.
MODULLEITUNG: PROF. DR. ISABELL M. WELPE, Technische Universität München – Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre – Strategie und Organisation