UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE GRADUACIÓN TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA INDUSTRIAL ÁREA SISTEMAS INTEGRADOS TEMA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CONTROL PARA LOS RIESGOS OPERACIONALES EN LA EMPRESA RODRIPEN AUTORA CAVERO MACIAS CINTHYA KATHIUSCA DIRECTOR DEL TRABAJO ING. IND. ENDERICA RESTREPO ALBERTO MSc 2015 GUAYAQUIL – ECUADOR
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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE GRADUACIÓN
TRABAJO DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE
INGENIERA INDUSTRIAL
ÁREA SISTEMAS INTEGRADOS
TEMA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CONTROL
PARA LOS RIESGOS OPERACIONALES EN LA EMPRESA RODRIPEN
AUTORA CAVERO MACIAS CINTHYA KATHIUSCA
DIRECTOR DEL TRABAJO ING. IND. ENDERICA RESTREPO ALBERTO MSc
2015 GUAYAQUIL – ECUADOR
ii
DECLARACIÓN DE AUTORIA
“La responsabilidad del contenido de este Trabajo de Titulación, me
corresponde exclusivamente; y el patrimonio intelectual del mismo a la
facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”
Cavero Macías Cinthya Kathiusca
C.C. 1206344234
iii
DEDICATORIA
A mis padres por ser las personas más importantes en mi vida, por
haber confiado en mí, por sus valiosos consejos y apoyo constante. A mis
hermanos por inspirarme ese motivo de superación y así lograr ser un
buen ejemplo para ellos. A mi novio por inspirarme esfuerzo y tesón en
momentos de decline y cansancio, por su dedicación, apoyo, paciencia
todos estos años. A toda mi familia de quienes recibí siempre su apoyo
incondicional.
iv
AGRADECIMIENTO
A Dios, por brindarme la perseverancia y fortaleza para terminar con
éxito una más de las metas y objetivos planteados en mi vida. Al Ing.
Alberto Enderica por su apoyo incondicional en la realización de este
proyecto.
v
INDICE GENERAL
No. Descripción Pág. PRÓLOGO
CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
No. Descripción Pág.
1.1 Generalidades y fundamentos de la Investigación 2
1.1.1 Planteamiento del problema 3
1.1.2 Justificativos 4
1.1.3 Objetivos de la Investigación 4
1.1.3.1 Objetivo general 4
1.1.3.2 Objetivos Específicos 5
1.1.4 Marco Teórico 5
1.1.4.1 Seguridad y Salud Ocupacional 5
1.1.4.2 Seguridad Industrial 6
1.1.4.3 Higiene Industrial 6
1.1.4.4 Seguridad e Higiene en el mundo 7
1.1.4.5 Prevención de Riesgos 7
1.1.4.6 Análisis de Tareas de Riesgo 9
1.1.4.7 Evaluación de Riesgo 10
1.1.4.8 Tareas Críticas 10
1.1.4.9 Incidente 11
1.1.4.10 Accidente 11
1.1.4.11 Enfermedades Profesionales 12
1.1.4.12 Peligro 12
1.1.4.13 Identificación y Clasificación de los peligros 12
1.1.4.15 Daño 13
vi
No. Descripción Pág.
1.1.4.16 Riesgo 13
1.1.4.17 Factores de Riesgo 14
1.1.4.18 Factores de Riesgo Físico - Químico 14
1.1.4.19 Factores de Riesgo Biológico 15
1.1.4.20 Factores de Riesgo Psicosocial 15
1.1.4.21 Factores de Riesgo Fisiológicos o Ergonómicos 15
1.1.4.22 Factores de Riesgo Químico 16
1.1.4.23 Factores de Riesgo Físico 16
1.1.4.24 Factores de Riesgo Eléctrico 16
1.1.4.25 Factores de Riesgo Mecánico 17
1.1.4.26 Seguridad 17
1.1.4.27 Condiciones 17
1.1.4.28 Condiciones Subestandar 17
1.1.5 Marco Metodológico 17
1.1.5.1 Métodos de Investigación 18
1.1.5.2 Método de Observación Directa 18
1.1.5.3 Fuentes y Técnicas de Investigación 18
1.1.6 Marco Legal 19
1.1.6.1 Comunidad Andina 19
1.1.6.2 Constitución de la republica del ecuador 20
1.1.6.3 Código de Trabajo 22
1.1.6.4 Normativa Legal Vigente En Ecuador 22
1.1.6.5 Responsable de seguridad y salud Ocupacional 23
1.1.6.6 Organismos paritarios 23
1.1.6.7 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 24
1.1.6.8 Mapa de riesgos 24
1.1.6.9 Gestión técnica 24
1.1.6.10 Vigilancia de salud de los colaboradores. 25
1.1.6.11 Accidentes Mayores 25
1.1.6.12 Inducciones, capacitaciones y procedimientos. 26
1.1.6.13 Servicios permanentes para los trabajadores. 26
vii
No. Descripción Pág.
1.1.6.14 Equipo de protección personal. 27
1.1.6.15 Señalización de Seguridad 27
1.2 La empresa 27
1.2.1 Datos generales 27
1.2.1.1 Localización de la empresa 27
1.2.1.2 Sistema Organizacional 29
1.2.1.3 Servicios que ofrece 30
1.2.1.4 Actividad Económica (CIIU) 30
1.2.2 Filosofía estratégica 30
1.2.2.1 Misión 30
1.2.2.2 Visión 30
CAPITULO II
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
No. Descripción Pág.
2.1 Situación actual 31
2.1.1 Compromiso Institucional con la seguridad industrial 31
15.1.1 Indicadores de gestión 37
15.1.2 Análisis y priorización de problemas (Causa – Efecto) 39
CAPITULO III
SOLUCIÓN Y EVALUACIÓN ECONOMICA DE LA
IMPLEMENTACIÓN
No. Descripción Pág.
3.1 Propuesta 41
3.1.1 Planteamiento de alternativas de solución al problema 41
3.1.2 Análisis de puesto de trabajo 41
3.1.2.1 Análisis de tareas de riesgo para el Armador
Estructural 42
3.1.2.2 Análisis de tareas de riesgo para el Soldador 43
3.1.2.3 Análisis de tareas de riesgo para el mecánico 44
viii
No. Descripción Pág.
3.1.2.4 Análisis de tareas de riesgo para el ayudante 45
3.1.2.5 Análisis de tareas de riesgo para el Supervisor 46
3.1.2.6 Análisis de tareas de riesgo para el chofer 47
3.1.3 Matriz de identificación de riesgos 48
3.1.4 Procedimientos de Trabajo seguro 51
3.1.4.1 Jerarquía de Control de Riesgo 51
3.1.4.2 Procedimientos para trabajos en altura 51
3.1.4.3 Procedimientos para Trabajos en Caliente 56
3.1.4.4 Procedimientos para Trabajos en Espacio Confinado 56
3.1.4.5 Procedimientos para Aislamiento y Bloqueo 60
3.1.4.6 Procedimientos para aplicación de Matriz IPER 61
3.1.5 Presupuesto 65
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA
ix
ÍNDICE DE GRÁFICOS
N
Descripción
Pag.
1 Organigrama Rodripen 29
2 Índice de Frecuencia 38
3 Índice de Gravedad 39
4 Índice de Accidentabilidad 39
5 Diagrama de Ishikawa 40
6 Probabilidad 63
7 Consecuencia 63
8 Guía para Valoración 64
9 Resultado de Análisis 64
x
ÍNDICE DE CUADROS
N
Descripción
Pág.
1 Auto auditoria Rodripen 32
2 Naturaleza de lesiones 37
3 Índice de Accidentabilidad 2013 38
4 Evaluación de Riesgo - Armador 42
5 Evaluación de Riesgo - Soldador 43
6 Evaluación de Riesgo – Mecánico 44
7 Evaluación de Riesgo – Ayudante 45
8 Evaluación de Riesgo – Supervisor 46
9 Evaluación de Riesgo - Chofer 47
10 Matriz de Riesgo por Puesto de Trabajo 48
11 Presupuesto de Implementación 65
xi
ÍNDICE DE IMAGENES
N
Descripción
Pág.
1 Recursos Humanos de la Empresa 28
2 Pirámide de jerarquía de Control de Riesgo 51
3 Jerarquía de control de riesgo para trabajos en
altura
55
4 Mediciones atmosféricas O2 y CO 58
5 Mediciones atmosféricas H2S y NH3 58
6 Medidor de gases 59
7 Controles de riesgos 60
xii
AUTORA: CAVERO MACIAS CINTHYA KATHIUSCA TÍTULO: IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CONTROL
PARA LOS RIESGOS OPERACIONALES DE LA EMPRESA RODRIPEN
DIRECTOR: ING. IND. ENDERICA RESTREPO ALBERTO MSc.
RESUMEN
Este proyecto de investigación propone la implementación de medidas de control para los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores de la empresa RODRIPEN, aplicando leyes y normativas vigentes, con el objetivo de disminuir el índice de accidentalidad registrados en los 2 últimos años, que han generado baja productividad, ausentismo, daños a la salud física y mental a los trabajadores, como también malestar a la familia. Por este motivo a través del método de observación directa y fuentes y/o técnicas de investigación como la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y el Análisis de Tarea de Riesgo (ATR), estos métodos nos permitieron cuales evaluar los peligros y riesgos por puesto de trabajo. Este estudio propone la creación de procedimientos para trabajos seguros en Altura, Caliente, Espacio Confinado y Aislamiento, Bloqueo y Etiquetado de Equipos, además de un departamento que se encargue de la vigilancia y control del cumplimiento de los mismos.
PALABRAS CLAVES: Implementación, Control, Sistema, Riesgos,
Confinado, Empresa, Etiquetado, Bloqueo.
Cavero Macias Cinthya Kathiusca
C. C. 1206344234
Ind. Eng. Enderica Restrepo Alberto MSc
Director del trabajo
xiii
AUTHOR: CAVERO MACIAS CINTHYA KATHIUSCA SUBJECT: IMPLEMENTATION OF A CONTROL SYSTEM FOR
OPERATIONAL RISKS IN THE COMPANY RODRIPEN DIRECTOR: IND. ENG. ENDERICA RESTREPO ALBERTO MSc.
ABSTRACT
This research project proposes the implementation of a control measures for the risks which workers are exposed from the company RODRIPEN, enforcing laws and regulations, with the purpose of reducing the accident rate recorded in the last 2 years, which have generated low productivity, absenteeism, damage to physical and mental health workers, as well as the family issues. Therefore through the method of direct observation and sources and / or investigative techniques such as Hazard Identification Matrix and Risk Assessment (IPER) and Task Risk Analysis (ATR), which allowed assessing hazards and risks per each work station. This study proposes the creation of procedures to assure work in height, hot, confined space and isolation, lockout and tagout of equipment, plus a department that is responsible for monitoring and enforcement of these jobs.
Resolución CD 333 Reglamento para el sistema de auditoria de riesgo
del trabajo SART capitulo II articulo 9 gestión técnica numeral 2.5
Acuerdo Ministerial 220 compromiso con el ministerio de trabajo y
empleo en materia de seguridad y salud literal c
Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo articulo 15 literal d.
1.1.6.11 Accidentes Mayores
Requisito a cumplir: Plan de emergencia y simulacros, procedimientos
de seguridad y salud para trabajos especiales.
Generalidades y Fundamentos de la Investigación 26
Reglamento de prevención mitigación y protección contra incendios
1257
Resolución CD333 reglamento para el sistema de auditoria de riesgo
del trabajo SART capitulo II articulo 9 numeral 4.3 literal d.
1.1.6.12 Inducciones, capacitaciones información y
procedimientos.
Requisito a cumplir: Programas de inducción, capacitación,
información den seguridad y salud, estudios sobre requerimientos
psicofisiológicos de los puestos de trabajo, programa de prevención de
HIV, programa de prevención de violencia psicológica, diseño ergonómico
de los puestos de trabajo, prevención de riesgos de salud reproductiva,
registro de adolescentes: (Andina, 2014)
Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo,
articulo 11 literal h literal I, Artículos 18, 19, 20, 23. derechos de los
trabajadores, articulo 11 literal e, articulo 25, 26 , 27, 29 y 30
Resolución 957 reglamento del instrumento andino de seguridad y
salud en el trabajo articulo 1
Resolución 390 reglamento del seguro general de riesgos del trabajo
articulo 51 literal d
Resolución CD333 reglamento para el sistema de auditorias de riesgo
del trabajo SART capitulo II articulo 9 numeral 3.3
Acuerdo 1404 reglamento para el funcionamiento de los servicios
médicos de las empresas capitulo IV articulo 11 literal C.
Acuerdo ministerial 398 sobre VIH SIDA
1.1.6.13 Servicios permanentes para los trabajadores.
Requisito a cumplir: Salubridad y ambientación en comedores, cocina
y baños, agua potable, salubridad campamentos.
Generalidades y Fundamentos de la Investigación 27
Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo artículo 37 al 52.
1.1.6.14 Equipo de protección personal.
Requisito a cumplir: Protección colectiva en la fuente y en el medio de
transmisión, protección al cuerpo certificado, cabeza, cara, ojos, auditiva,
respiratoria, extremidades superiores e inferiores.
Decisión 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo
articulo 11 literal c
decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente del trabajo artículo 176 al 182.
1.1.6.15 Señalización de Seguridad
Requisito a cumplir: Prohibitiva, preventiva, de obligación, informativa,
contra incendio:
Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo capítulo VI.
Señalización de seguridad norma técnica Ecuatoriana INEN 439.
Colores de identificación de tuberías Norma Ecuatoriana INEN 400
1.2 La empresa
1.2.1 Datos generales
1.2.1.1 Localización de la empresa
La empresa está ubicada en la Parroquia puerto hondo, km. 17 vía a
la costa calle segunda Mz. b solar 9 Y 11.
Generalidades y Fundamentos de la Investigación 28
Fu
en
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Generalidades y Fundamentos de la Investigación 29
1.2.1.2 Sistema Organizacional
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Generalidades y Fundamentos de la Investigación 30
1.2.1.3 Servicios que ofrece
El taller de manteniendo mecánico Rodripen s.a., se dedica a las
actividades de Fabricación, montaje de equipos y sistemas de
mantenimiento mecánico y soldadura en general.
1.2.1.4 Actividad Económica (CIIU)
La empresa Rodripen S.A por la actividad que realiza esta identificada
en el CIIU (Codificación Internacional de Industrias Uniformes) Nº 2892,
correspondiente a Tratamiento y revestimiento de metales; obras de
ingeniería mecánica en general realizadas a cambio de una retribución o
por contrato.
1.2.2 Filosofía estratégica
1.2.2.1 Misión
Somos una empresa que ofrecemos a nuestros clientes un buen
servicio de fabricación, montaje y mantenimiento metalmecánico
industrial, aplicando normas de calidad, seguridad industrial y la
preservación del medio ambiente con responsabilidad laboral y social.
(Rodripen, 2013)
1.2.2.2 Visión
Seremos líderes en el mercado nacional, con presencia y
reconocimiento, desarrollando proyectos integrales en la industria
metalmecánica así como en el mantenimiento industrial bajo normas de
Calidad, seguridad, salud ocupacional y respeto al medio ambiente.
(Rodripen, 2013)
CAPITULO II
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
2.1 Situación actual
2.1.1 Compromiso Institucional con la seguridad industrial
TALLER DE MANTENIMIENTO MECÁNICO RODRIPEN S.A.,
dedicado a las actividades de Fabricación, montaje de equipos y sistemas
mantenimiento mecánico y soldadura en general, considera como
fundamental el fortalecimiento de la Seguridad Y Salud en sus
trabajadores, así como el respeto a la protección del medio ambiente,
razón por la que se han definido los siguientes compromisos:
1. Cumplir con las normas, leyes y reglamentos vigentes de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2. Mantener un ambiente de trabajo seguro para prevenir accidentes
laborales y enfermedades profesionales.
3. Asignar los recursos económicos y humanos necesarios, para el
cumplimiento de los planes y programas de Seguridad y Salud de los
trabajadores.
4. Crear la cultura de seguridad y salud en la empresa, mediante
charlas, capacitación y formación profesional, aplicando técnicas de
análisis, evaluación, valoración y control de los riesgos laborales del
trabajo.
5. Verificar mediante auditorías internas el desempeño del sistema de
gestión de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio ambiente con la
finalidad de mejorar continuamente.
Metodología de la investigación 32
2.1.2 Resultado de auto auditoria 2014
CUADRO N° 1 AUTO AUDITORIA RODRIPEN
AUDITORIA DE RIESGOS DEL IESS VERIFICACIÓN DE ELEMENTOS TÉCNICO LEGALES
Empresa: RODRIPEN S.A
Localización: Parroquia puerto hondo km 17 vía a la costa calle segunda Mz. B solar 9 y 11
1 GESTIÓN ADMINISTRATIVA 26.92%
1 Política CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a. Es apropiada a la natural y magnitud de los riesgos Puntaje 0.125(0.48%)
x
0,48%
b. Compromete recursos Puntaje: 0.125(0.48%)
x
0,48%
c.
Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico de SST vigente Puntaje: 0.125(0.48%)
x
0,48%
d.
Se han dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares relevantes Puntaje: 0.125 (0.48%)
x
0,48%
e. Esta documentada, integrada-implantada y mantenida Puntaje: 0.125(0.48%)
x
0,48%
f. Esta disponible para las partes interesadas Puntaje: 0.125(0.48%)
x
0,48%
g. Se compromete al mejoramiento continuo Puntaje: 0.125(0.48%)
x
0,48%
h. Se actualiza periódicamente Puntaje: 0.125(0.48%)
x
0,48%
1 Planificación CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a.
Dispone la empresa/ organización de un diagnóstico de su sistema de gestión , realizado en los dos últimos años si es que los cambios internos así lo justifican que establezca:
a.1
Las No conformidades priorizadas temporizadas a respecto a la gestión administrativa; técnica del talento humano; y, procedimientos o programas operativos básicos. Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
Metodología de la investigación 33
b. Existe una matriz para la planificación en las que se han temporizados las No conformidades desde el punto de vista técnico Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
c. La planificación incluye objetivos, metas y actividades rutinarias y no rutinarias. Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
d. La planificación incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo, incluyendo visitas, contratistas, entre otras; Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
e.
El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las No conformidades priorizadas y temporizadas. Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
f.
El plan compromete los recursos humanos, económicos, tecnológicos suficientes para garantizar los resultados. Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
g. El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan establecer las desviaciones programáticas (Art. 11) Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
h.
El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fecha de inicio y de finalización de la actividad, e Puntaje: 0.1 (0.38%)
x
0,00%
El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a: Puntaje: 0.1 (0.38%)
i i.1. Cambios internos Puntaje 0.05(0.19%)
x
0,00%
i.2. Cambios externos Puntaje: 0.05(0.19%)
x
0,00%
1 Organización CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a. Tiene reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales Puntaje: 0.2(0.77 %)
x 0,77%
Metodología de la investigación 34
b. Ha conformado las unidades o estructuras preventivas:
b.1.
Unidad de Seguridad Y Salud en el Trabajo; dirigida por un profesional con título de tercer nivel de carrera terminada del área ambiental/ biológica preferentemente relacionado a la actividad principal de la empresa/ organización y grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT. Puntaje: 0.07(0.25 %)
x 0,00%
b.2.
Servicio Médico de empresas dirigido por un profesional con título de médico y grado académico de cuarto nivel de disciplina afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT; y Puntaje: 0.07(0.25 %)
x 0,00%
b.3. Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el trabajo de ser aplicable Puntaje: 0.07(0.25 %)
x 0,25%
b.4. Delegado de Seguridad y Salud en el trabajo Puntaje: 0.07(0.25 %)
x 0,00%
c.
Están definidas las responsabilidades integradas de seguridad y Salud en el Trabajo de los gerentes, jefes, supervisores, trabajadores entre otros y las de Re especialización de los responsables de la unidad de seguridad y salud y servicios médicos de la empresa: así como las estructuras de SST. Puntaje: 0.2(0.77 %)
x 0,77%
d. Están definidos los estándares de desempeño de SST, y, Puntaje: 0.2(0.77 %)
x 0,77%
e.
Existe la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa / organización; manual, procedimientos, instrucciones y registro. Puntaje: 0.2(0.77 %)
x 0,77%
1 Integración - Implantación CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a.
El programa de competencia previo a la integración - implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa u organización incluye el ciclo que a continuación se indica:
Metodología de la investigación 35
a.1. Identificación de necesidades de competencia Puntaje: 0.036(0.14 %)
x 0,14%
a.2. Definición de planes, objetivos y cronogramas Puntaje: 0.036(0.14 %)
x 0,00%
a.3. Desarrollo de actividades de capacitación y competencia Puntaje: 0.036(0.14 %)
x 0,00%
a.4. Evaluación de eficacia del programa de competencia Puntaje: 0.036(0.14 %)
x 0,00%
Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar las actividades del plan, estos registros están disponibles para las autoridades de control. Puntaje 0.143(0.55 %)
x 0,00%
b
Se ha integrado - implantado la política de seguridad y salud en el trabajo, a la política general de la empresa/ organización. Puntaje 0.143(0.55 %)
x 0,55%
c. Se ha integrado - implantado la planificación de SST, a la planificación general de la empresa/ organización. Puntaje 0.143(0.55 %)
x 0,00%
d. se ha integrado - implantado la organización de SST, a la organización general de la empresa / organización. Puntaje 0.143(0.55 %)
x 0,55%
e. Se ha integrado - implantado la auditoria de SST, a la auditoria general de la empresa /organización. Puntaje 0.143(0.55 %)
x 0,55%
f. Se ha integrado- implantado las re-programaciones de SST a las re-programaciones de empresa / organización. Puntaje 0.143(0.55 %)
x 0,55%
2 Verificación / Auditoria interna del cumplimiento de estándares e índices de eficacia del plan de gestión
CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a.
Se verificara el cumplimiento de los estándares de eficacia (cualitativa y cuantitativa) del plan, relativos a la gestión administrativa, técnica, del talento humano y a los procedimientos / programas operativos básicos. Puntaje: 0.33(1.28 %)
x 1,28%
b.
Las auditorias externas e internas serán cuantificadas, concediendo igual importancia a los medios que a los resultados, Puntaje: 0.33(1.28 %)
x 1,28%
Metodología de la investigación 36
c. Se establece el índice de eficacia del plan de gestión y su mejoramiento continuo Puntaje: 0.33(1.28 %)
x 1,28%
2 Control de las desviaciones del plan de gestión CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a. Se reprogramaran los incumplimientos programáticos priorizados y temporizados. Puntaje: 0.33 (1.28%)
x 1,28%
b.
Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar objetivamente los desequilibrios programáticos iniciales, y, Puntaje: 0.33(1.28%)
x 1,28%
c. Revisión gerencial
c.1.
Se cumple con la responsabilidad de gerencia de revisar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa /organización. Puntaje: 0.11(0.43 %)
x 0,00%
c.2.
Se proporciona a gerencia toda la información pertinente tal como: diagnostico, controles operacionales, planes de gestión del talento humano, auditorias, resultados, entre otros; para fundamentar la revisión gerencial del sistema d gestión. Puntaje: 0.11(0.43 %)
x 0,43%
c.3. Considera gerencia la necesidad de mejoramiento continuo, Puntaje: 0.11(0.43 %)
x 0,00%
2 Mejoramiento Continuo CUMPLE NO
CUMPLE NO
APLICA %
a.
Cada vez que se re-planifican las actividades de seguridad y salud en el trabajo, se incorpora criterios de mejoramientos continuo; con mejora cualitativa y cuantitativamente los índices y estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/ organización. Puntaje: 1.0 (3.845)
x 0,00%
PORCENTAJE TOTAL DE CUMPLIMIENTO - GESTIÓN ADMINISTRATIVA 16,
34%
La auto auditoría realizada en base a los elementos técnicos legales
nos reflejó como resultado un porcentaje del 30.34% de cumplimiento.
Este valor no se ajusta a lo dispuesto por el IESS quien indica que el
porcentaje mínimo permitido es de 80% de cumplimiento.
Fuente: Empresa Rodipen S.A Elaborado por: Cavero Macias Cinthya
Metodología de la investigación 37
2.1.3 Indicadores de gestión
CUADRO N° 2 NATURALEZA DE LAS LESIONES
NATURALEZA DE LAS LESIONES JORNADAS
TRABAJO PERDIDO
Muerte: 6000
Incapacidad permanente absoluta (I.P.A.) 6000
Incapacidad permanente total (I.P.T.) 4500
Pérdida del brazo por encima del codo 4500
Pérdida del brazo por el codo o debajo 3600
Pérdida de la mano 3000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600
Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300
Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750
Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200
Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo 1200
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y dos dedos 1500
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y tres dedos 2000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar y cuatro dedos 2400
Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500
Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000
Pérdida del pie 2400
Pérdida o invalidez permanente de dedo gordo o de dos o más dedos del pie
300
Pérdida de la visión de un ojo 1800
Ceguera total 6000
Pérdida de un oído (uno sólo) 600
Sordera total 3000
Fuente: Empresa Rodipen S.A Elaborado por: Cavero Macías Cinthya