UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL CARRERA DE DISEÑO GRÁFICO TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO TEMA: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015” PROPUESTA GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE AUTORA: SANDOVAL MONTOYA MARITZA MARTHA TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN MSc. LOOR ROSALES JOFFRE 2015 GUAYAQUIL – ECUADOR
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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN …repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/8313/1/TESIS Maritza Sandova… · Maritza Martha Sandoval Montoya TUTOR: Eco. María del
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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CARRERA DE DISEÑO GRÁFICO
TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE
INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO
TEMA: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU
INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA
ELBAPE AÑO 2015”
PROPUESTA GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE
AUTORA:
SANDOVAL MONTOYA MARITZA MARTHA
TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN
MSc. LOOR ROSALES JOFFRE
2015 GUAYAQUIL – ECUADOR
II
X
x
Quilo: Av. WhymperE7-37 y Alpallana. edifcio Delfos, teléfonos (593-2) 2505660/1; y en la Av. 9 de
octubre 624 y (carrión. edificio Promete, teléfonos 2569898/9. Fax: (593 2) 2509054
REPOSITORIO NACIONAL EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA
FICHA DE REGISTRO DE TESIS
TÍTULO Y SUBTÍTULO: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015”
AUTOR/ES:
Maritza Martha Sandoval Montoya
TUTOR: Eco. María del Carmen Aguilera, MSc.
Lcdo. Joffre Loor Rosales, MSc.
REVISORES:
INSTITUCIÓN: Universidad de Guayaquil.
FACULTAD: Facultad de Comunicación Social (FACSO)
CARRERA: Ingeniería en Diseño Gráfico.
FECHA DE PUBLICACIÓN: №. DE PÁGINAS: 109
TÍTULO OBTENIDO: Ingeniera en Diseño Gráfico.
ÁREAS TEMÁTICAS: Seguridad Industrial, Riesgo Laboral
RESUMEN: Este tema de investigación que se desarrolló para los trabajadores de la empresa ELBAPE tiene como principal misión con la propuesta que se presenta es el mejorar la calidad y el resguardo de la integridad física y emocional de los mismos
CONTACTO EN LA INSTITUCIÓN: Nombre: Secretaria Diseño Gráfico
Teléfono: 2643991
E-mail: www.facsoug.edu.ec
III
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CARRERA DISEÑO GRÁFICO
DIRECTIVOS
_______________________ ______________________ Dr. KLÉBER LOOR, MSc. MSc. CRISTEL MATUTE
DECANO SUBDECANA
_______________________ _________________________ AB. ISABEL MARÍN, MSC. MSC. OSCAR VÉLEZ, MORA
COORDINADOR GENERAL DIRECTOR
__________________________ AB. XAVIER GONZÁLEZ
SECRETARIO GENERA
IV
Máster
Kléber Loor
DECANO DE LA FACULTAD DE COMUNICACIÓN
SOCIAL Ciudad.-
Para los fines legales pertinentes comunico a usted que los
derechos intelectuales del Proyecto de Investigación “LEY DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES
DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA
ELBAPE AÑO 2015”.
Pertenecen a la FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL.
Atentamente
Maritza Martha Sandoval Montoya C.C.: 0918393836
V
ACEPTACIÓN DE TUTOR
Máster Kléber Loor Valdiviezo
Decano de la Facultad de Comunicación Social
Ciudad.
Tengo bien informar que el egresado: Maritza Martha Sandoval Montoya
con C.C. # 0918393836; diseñó y ejecutó el Proyecto de Investigación con
el tema: “LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN
LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA
EMPRESA ELBAPE AÑO 2015”
El mismo que ha cumplido con las directrices y recomendaciones dadas
por la suscrita.
La autora ha ejecutado satisfactoriamente las diferentes etapas
constitutivas del proyecto; por lo expuesto se procede a la APROBACIÓN
y pone a vuestra consideración el informe de rigor para los efectos legales
correspondientes.
TUTORA:
__________________________________
Eco. María Del Carmen Aguilera MSc.
(Tutor Académico)
VI
ACETACIÓN DE LA PROPUESTA
Máster
Kléber Loor
Decano de la Facultad de Comunicación Social
Ciudad.
Tengo bien informar que el egresado Maritza Martha Sandoval Montoya
con C.C. # 0918393836; diseñó y elaboró e implementó la propuesta:
GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE con el tema: “LEY DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES
DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA
ELBAPE AÑO 2015”.
El mismo que ha cumplido con las directrices y recomendaciones técnicas
dadas por el suscrito.
La autora ha ejecutado satisfactoriamente las diferentes etapas
constitutivas del desarrollo de la propuesta técnica; por lo expuesto se
procede a la APROBACIÓN y pone a vuestra consideración el informe de
rigor para los efectos legales correspondientes.
TUTOR
___________________________________
Lcdo. Joffre Loor Rosales, MSc. Tutor Técnico
VII
ACEPTACIÓN DEL GRAMATÓLOGO
CERTIFICADO DE REVISIÓN REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA
MSc. DIANA ABAD CHILES, Certifico: que he revisado la redacción y ortografía
del contenido del proyecto de investigación, cuyo tema es: “LEY DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE
RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO
2015”, y su propuesta GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE,
elaborado por MARITZA MARTHA SANDOVAL MONTOYA con cédula de
ciudadanía 091839383-6, como requisito previo para optar al título de
INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO de la Facultad de Comunicación Social de
la Universidad de Guayaquil.
Para el efecto he procedido a leer y analizar de manera profunda el estilo y la
forma del contenido del texto.
Se denota pulcritud en la escritura en todas sus partes.
La acentuación es precisa.
Se utilizan los signos de puntuación de manera acertada.
En todos los ejes temáticos se evita los vicios de dicción.
Hay concreción y exactitud en las ideas.
No incurre en errores en la utilización de las letras.
La aplicación de la sinonimia es correcta.
Se maneja con conocimiento y precisión la morfosintaxis.
El lenguaje es ACADÉMICO, sencillo y directo por lo tanto de fácil
comprensión.
Por lo expuesto, y en uso de mis derechos como docente, según el Reglamento
de Titulación de la Universidad de Guayaquil Comisión Académica Enero 2015,
Capítulo IV DEL PROCESO DE TITULACIÓN Art. 20, Literal a), b); Art. 21 y Art.
22, recomiendo la VALIDEZ ORTOGRÁFICA del presente proyecto previo a la
obtención del título de INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO.
MSc. Diana Abad Chiles Docente Carrera de Diseño Gráfico REG. SENESCYT Nº 1006-14-86043858
VIII
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CARRERA DISEÑO GRÁFICO
ADVERTENCIA
Se advierte que las opiniones, ideas
o afirmaciones vertidas en el
presente proyecto, son de exclusiva
responsabilidad del autor(a) del
mismo y no está incluida la
responsabilidad de la Universidad
de Guayaquil.
IX
ACTA DEL TRIBUNAL EXAMINADOR
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
El TRIBUNAL EXAMINADOR, previo la obtención del título de:
INGENIERA EN DISEÑO GRÁFICO, otorga al presente
proyecto las siguientes calificaciones:
TOTAL:……………………………………………….( )
EQUIVALENTE:……………………………………..( )
………………………………..
MIEMBRO DEL TRIBUNAL
……………………………… ………………………………
MIEMBRO DEL TRIBUNAL MIEMBRO DEL TRIBUNAL
X
DEDICATORIA
Le dedico cada uno de los retos y esfuerzos expuesto en esta tesis a mi
señora madre que siempre busco todos los medios posibles y hasta casi
imposibles para que tuviera la oportunidad de seguir en mi caminar hacia
la meta que he deseado obtener durante muchos años sin parar bajo
ningún encuentro de obstáculo, es mi digno ejemplo de seguimiento y
perseverancia.
XI
AGRADECIMIENTO
A Dios nuestro Creador que él con su inmensa bondad, me ha ido
bendiciendo en todo el recorrido de mí caminar.
Mi enorme gratitud al Padre Gerardo Villegas que por circunstancias de la
vida no será posible que este conmigo en este momento, pero sé que
siempre he recibido y seguiré recibiendo su bendición, gracias por sus
grandes enseñanzas.
Agradezco a cada una de las personas que durante este caminar para
obtener la meta alcanzada me han colaborado de diferentes maneras
siendo mis pilares fundamentales, mil gracias por su apoyo.
XII
ÍNDICE GENERAL
Contenido
PÁGINAS PRELIMINARES
TÍTULO O PORTADA I
“LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE
RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015”
REPOSITORIO II
PÁGINA DE DIRECTIVOS III
CERTIFICADO DE AUTORIA IV
ACEPTACIÓN DEL TUTOR V
ACEPTACIÓN DE LA PROPUESTAB VI
ACEPTACIÓN DEL GRAMATOLOGO VII
ACTA DEL TRIBUNAL EXAMINADOR VIII
ADVERTENCIA IX
DEDICATORIA X
AGRADECIMIENTO XI
ÍNDICE GENERAL XII
ÍNDICE DE CUADROS XVI
ÍNDICE DE GRÁFICO XVII
RESUMEN XVIII
N° Descripción Pág.
INTRODUCCIÓN 1
XIII
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
N° Descripción Pág.
1. Planteamiento del Problema 2
1.1 Ubicación del Problema en su Contexto 3
1.2 Situación Conflicto 4
1.2.1 Causas y Consecuencias 5
1.2.2 Formulación del Problema 5
1.2.3 Delimitación del problema 6
1.2.4 Ubicación de la investigación 7
1.3. Alcance 7
1.4. Relevancia 8
1.5. Evaluación del Problema 8
1.6.1. Factibilidad 9
1.6.2. Utilidad 9
1.6.3 Importancia 9
1.7. Objetivo General 9
1.7.1 Objetivo Específico 10
1.8 Justificación 10
1.8.1 Práctica 10
1.8.2 Teórica 10
1.8.3. Metodológica 11
1.8.4 Hipótesis 11
XIV
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
N° Descripción Pág.
2. Marco Teórico 12
2.1 Antecedentes 12
2.2. Bases teóricas 17
2.2.1 Fundamentación Teórica 17
2.2.2 Fundamentación Sociológica 20
2.3.1 Fundamentación Psicológico 21
2.3 Bases legales 22
2.3.1 Fundamentación Legal 22
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA
N° Descripción Pág.
3.0 Metodología 36
3.1 Método de Investigación 37
3.2 Tipos de Investigación 39
3.3 Población y Muestra 41
3.4 Técnicas utilizadas en la Investigación 42
3.5 Instrumento 43
CAPÍTULO IV
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
N° Descripción Pág.
4.1 Análisis de los datos 44
XV
CAPÍTULO V
PROPUESTA
N° Descripción Pág.
5.1 Justificación 54
5.2 Fundamentación 55
5.3 Objetivos de la propuesta 60
5.4 Importancia 61
5.5 Ubicación sectorial y física 62
5.6 Factibilidad 63
5.7 Descripción de la propuesta 63
5.8 Beneficiarios 77
5.9 Definición de términos 78
CAPÍTULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
N° Descripción Pág.
6.1. Conclusiones 81
6.2 Recomendaciones 82
ANEXOS
BIOGRAFÍA DE LA INVESTIGACIÓN
XVI
ÍNDICE DE CUADROS
N° Descripción Pág.
1 Población y muestra 42
2 Conocimiento de las precauciones de riesgo laboral. 45
3 El accidente laboral se debe informar. 46
4 Conocimiento del riesgo por no utilizar los implementos. 47
5 Los accidentes laborables influyen en su familia. 48
6 Facilitar material sobre la ley de seguridad. 49
7 La empresa no cumple con la ley debe ser sancionada. 50
8 Considera positivo la visita de un agente de seguridad. 51
9 Recibe capacitación sobre la ley de seguridad industrial. 52
10 Aceptación de la elaboración de la guía gráfica. 53
11 Cuadro de Actividades. 65
XVII
ÍNDICE DE FIGURA
N° Descripción Pág.
1 Ubicación del lugar de investigación. 7
2 Conocimiento de las precauciones de riesgo laboral. 45
3 El accidente laboral se debe informar. 46
4 Conocimiento del riesgo por no utilizar los implementos. 47
5 Los accidentes laborables influyen en su familia. 48
6 Facilitar material sobre la ley de seguridad. 49
7 La empresa no cumple con la ley debe ser sancionada. 50
8 Considera positivo la visita de un agente de seguridad. 51
9 Recibe capacitación sobre la ley de seguridad industrial. 52
10 Aceptación de la elaboración de la guía gráfica. 53
XVIII
AUTORA: MARITZA MARTHA SANDOVAL MONTOYA TEMA: LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015. PROPUESTA: GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN MSc. LOOR ROSALES JOFFRE
RESUMEN
El desarrollo del trabajo de investigación ha tenido como una de sus principales interrogantes de las situaciones que suceden frecuentemente entre los trabajadores indistintamente en el área e que ellos se encuentran laborando, esto da como resultado varias alternativas que el investigador puede implementar algún tipo de propuesta que permita ser viable, con la única finalidad o se puede decir objetivo en común es la estabilidad y la seguridad que un trabajador requiere para el buen desarrollo de sus actividades. Este tema de investigación que se desarrolló para los trabajadores de la empresa ELBAPE, tiene como principal misión con la propuesta que se presenta es el mejorar la calidad y el resguardo de la integridad física y emocional de los mismos, a fin de que desarrollen en ellos una cultura de lectura que les permita conocer y concientizar la importancia para su bienestar el conocimiento directo de la Ley de Seguridad Industrial que tiene como uno de sus metas es la salvaguardia de la salud e integridad del trabajador y sus derechos como tal. La guía gráfica que se ha propuesto tiene entre una de sus principales finalidades que el trabajador conozca cuáles son sus derechos y obligaciones que rigen en la Ley de Seguridad Industrial de la República del Ecuador, otra de las finalidades es que al ser presentado las leyes gráficamente ellos con solo observar la gráfica puedan reconocer que se debe y no se debe hacer en el momento de la realización de su actividades, para un trabajador el tener pleno conocimiento de los pasos que debe seguir al momento de un accidente laboral, cuales son los procedimientos, cuáles son las señaléticas que se muestran lugares. La propuesta permitirá prevenir muchos accidentes que se manifiestan en los trabajos porque una de las causas más frecuentes ha sido el desinterés de estas personas por conocer las leyes a un cambio de hábito que es observar e identificar lo que manifiestan los artículos expuesto en la Ley de Seguridad Industrial. Este trabajo permitirá el mejoramiento en cuanto al conocimiento de la Ley de Seguridad Industria que rige en nuestro país hacia los trabajadores principales beneficiarios de esta propuesta, también da paso a nuevos campos y temáticas en el área del diseño gráfico para implementar dando a conocer que es ir de la mano con lo que deseamos manifestar e innovar en etapas que no han sido estudiadas.
THEME: LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SU INCIDENCIA EN LOS
ACCIDENTES DE RIESGOS LABORAL EN LOS OBREROS DE LA EMPRESA ELBAPE AÑO 2015.
PROPOSAL: GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ELBAPE TUTORES: MSc. AGUILERA MARÍA DEL CARMEN MSc. LOOR ROSALES JOFFRE
ABSTRACT
The development of the research has had as one of its main questions of the situations that often occur among workers either in the area and they are now working, this results in several alternatives that the researcher can implement some kind of proposal allow to be viable, with the sole purpose or you can say common goal is stability and security requires a worker for the proper development of their activities. This research theme that was developed for the workers of the company ELBAPE main mission with the proposal presented is to improve the quality and safeguarding the physical and emotional integrity thereof, to develop in them a reading culture that allows them to know and raise awareness of the importance for being direct knowledge of the Industrial Safety Act which has as one of its goals is to safeguard the health and safety of workers and their rights as such. The graphical guidance that has been proposed is between one of its main purposes the worker know what their rights and obligations governing the Law on Industrial Safety of the Republic of Ecuador , one of the purposes is to be presented graphically laws they just see the graph can recognize who should and should not do at the time of the realization of its activities , for a worker to have full knowledge of the steps to follow when an accident , what are the procedures , what are the signposts that attraction is. The proposal will prevent many accidents that occur in the work because one of the most common causes has been the lack of these people know the laws of a change of habit is to observe and identify what they declare the items set forth in the Act Industrial Security. This work will allow the improvement in knowledge of the Industry Act security that prevails in our country to the beneficiaries of this proposal main workers, also gives way to new fields and topics in the field of graphic design to implement revealing that it is go hand in hand with what we want to express and innovate in stages that have not been studied and developed design.
KEYWORDS: Industrial safety, occupational hazard
Introducción 1
INTRODUCCIÓN
En nuestro país se ha venido desarrollando actualizaciones de
mejoramiento de una simple norma laboral a una Ley que rige
directamente al Ecuador sin excepción alguna, todo con la urgencia que
se ha manifestado de varias formas la necesidad de que se implemente y
existan entes reguladores que estén a cargo de la responsabilidad del
cumplimiento de las leyes de seguridad que ampara al trabajador a través
de dicha Ley se pueda mejorar la calidad de vida laboral y de su
integridad tanto física como psicológica a fin de que el índice de
accidentes laborales pueda disminuir de manera paulatina, pero este es
una problemática de ambos partes ( trabajador – empleador).
El trabajador tiene un desinterés en cuanto al obtener conocimientos
de la Ley que los protege, la empresa ELBAPE, es pionero al aceptar que
esta propuesta a la se presentado permita implementar mejoras en todo lo
que concierne a la calidad, bienestar, seguridad, del trabajador en las
diferentes áreas donde este se encuentre y a fin de que los organismos
El riesgo laboral en el cual se ven involucrados los trabajadores de los
diferentes sectores conlleva a accidentes que han ocasionado perdida de
sus miembros hasta la muerte. Este estudio refleja la urgencia de dar una
oportuna solución que sea adecuada, viable, directa siendo esta la que le
genere una condición de vida laboral óptima para los trabajadores
Planteamiento del problema 2
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del Problema
En las diferentes áreas de trabajo indistintamente el lugar donde el ser
humano este prestando su servicio así como en el campo de la
construcción son lugares importantes donde se puede evidenciar
situaciones que preocupan a diario volviendo situaciones de conflictos,
este es la falta de concientización de los riesgos que se pueden presentar
por no tomar en cuenta las señales de prevención, los implementos
adecuados, los procedimientos a seguir en cuanto al uso de cada uno de
ellos hacen parte de la Ley de Seguridad Industrial proporcionando al
trabajador el mejoramiento en su calidad de trabajo y protección de su
vida como el de las personas que se encuentran a su alrededor.
Se presentó la oportunidad de entrevistar a un obrero reconoce que
ellos no tienen un conocimiento pleno sobre el tema y del riesgo laboral al
que exponen, dado a que una de las causas es el desinterés por obtener
conocimientos sobre la Ley de Seguridad Industrial, su evidente falta de
compromiso por utilizar sus implementos de seguridad para en el área
que está laborando, no se trata de solo obtener un conocimiento sino de
cumplir con las normativas en caso contrario al incurrir en falta es ir en
contra de las normativa la finalidad de estas no son simple normas sino al
contrario por buscar el bien de los trabajadores y su bienestar, otro de sus
objetivos es bajar el índice de accidentes logrando una mejor calidad de
trabajo y cuidado de la salud del trabajador, se puede reflejar las causas.
Planteamiento del problema 2
Algunas empresas cuentan con inspectores de seguridad que se
encuentran realizando su función en cuanto a que los trabajadores
cumplan con las normativas y observar y prever las mejoras en las
necesidades del trabajador utilice, observe, concientice, proceda de
acuerdo a los pasos que se debe hacer al momento de encontrarse
laborando indistintamente el área.
Durante muchos años en el Ecuador se ha mantenido una lucha
incesante por lograr que se respete y se dé a conocer cuáles son los
derechos existiendo una Ley pero la cual al desconocerla no se amparan
en ella.
En el Ecuador existe la Ley de Seguridad Industrial y riesgo laboral,
que ampara a los trabajadores de todas las áreas donde pueda
presentarse algún tipo de riesgo, pero su desconocimiento de la misma ha
conllevado a que se presenten y existan con frecuencias graves
accidentes y en algunos casos hasta la pérdida de vidas, esto trae como
consecuencia que la baja en la producción en el trabajo el ambiente del
mismo se torna preocupante tanto en el aspecto psicológico como
anímico en los demás trabajadores.
La investigación que se va a realizar se planteará de manera viable y
acertada, a través de la técnica que será la encuesta, la misma que está
dirigida a una muestra de los trabajadores de la empresa ELBAPE,
donde podrán manifestar cada uno lo que cree sobre la problemática
planteada y afirmar lo que se ha podido observar en las situaciones que
se han presentado son evidentes dando paso a una necesidad urgente
para desarrollar propuestas claras que se pueden poner en practica la
propuesta que se ha planteado.
Planteamiento del problema 3
1.2 Ubicación del Problema en su contexto
En España, es uno de los países que en su Decreto Real 4 en
noviembre 8 de 1995 la incluyo como Ley de Prevención de Riesgos
Laboral y como su ente regulador al Instituto de Seguridad e Higiene en el
Trabajo INSHT (actualizado el escrito por la documentalista Montserrat
Solórzano Fábrega el 24 de febrero del 2012).
En Latinoamérica Colombia, por medio de su gobierno local en la
década de los 70 por todas las manifestaciones de accidentes que se
presentaban sin tener una Ley que amparaba a los trabajadores presento
el Decreto de Ley N.- 16998 el 2 de agosto de 1979 llamada Ley de
Seguridad Ocupacional y Bienestar de sus trabajadores sin limitación
alguna al campo laboral donde se desempeña. Uno de los cuales los
ampara es el Reglamento la Seguridad y Salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo, otra de estas es el
Reglamento de Higiene y Seguridad en el artículo N.- 249.
Ecuador es el país que no solo se ha preocupado porque los
trabajadores tengan una Ley que los ampare que se realizó en los años
90 durante el Gobierno del Ingeniero León Febreros Cordero a través del
Decreto Presidencial N.- 2393 en el Registro Oficial N.- 249 en febrero 3
de 1998 tomando como Reglamento la Seguridad y Salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Dejando
establecido que no solo sea para la seguridad del lugar sino que como
prioridad el trabajador y como ente regulador al Instituto de Seguridad
Social. La Resolución N.- C.D. 390 en el artículo 33 de la Constitución de
la República del Ecuador establece que “El trabajo es un derecho y un
deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y
base de la económica. El Estado garantizará a las personas trabajadoras
el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones
Planteamiento del problema 4
“Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en
un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar”; y, el numeral 6
dice que: “Toda persona rehabilitada después de un
accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser
reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de
acuerdo con la ley”.
(Constitución de la República del Ecuador Art. 326 № 5)
1.3 Situación de Conflicto
Los trabajadores de la empresa ELBAPE, han realizado sus labores en
las diferentes obras en el ámbito de la construcción de la ciudad sea esta
durante la jornada presentando riesgos en su trabajo, algunos de estos
trabajadores ignoran del porque es importante requerir de los
implementos de seguridad; muchas de las situaciones de accidentes se
manifiestan por no tener pleno conocimiento de la Ley que los ampara
tanto en sus derechos por parte de la empresa como de ellos en
resguardar su seguridad e integridad como persona, del cual debe ser el
procedimiento a seguir en el momento que se presenta un accidente.
En lo que se ha observado según la disposición de la Ley de
Seguridad Industrial, en uno de sus artículos es que desde cierta altura en
un lugar de construcción deben tener las precauciones por tanto se
presentan los accidentes al no tener conocimiento del procedimiento se
evidencia las condiciones en cuanto la falta de sus instrumentos de
protección y su forma de proceder dado por el desconocimiento de las
normas de seguridad por lo tanto de la Ley de Seguridad Industrial, los
indumentarias de seguridad incompletas, las medidas de seguridad no las
mantienen en óptimas condiciones.
Planteamiento del problema 5
En diálogo con uno de estos trabajadores acepta que las medidas de
seguridad que ellos deberían de conocer y por derecho les
corresponderían capacitarse no se las han brindado dando como
resultado accidentes dentro de las jornadas laborales, dado al servicio
que prestan dichas personas urge en gran medida que sean atendidas
permitiéndoles conocer a través de esta guía gráfica las prevenciones,
procedimientos que deben realizar, donde se debe acudir en caso de
accidentes laboral, cuáles son sus derechos y sus obligaciones como tal.
1.3.1 Causas y Consecuencias
Causas:
- Desinterés en las leyes de seguridad.
- Riesgo laboral en el área que se desempeña.
- Accidentes laborales.
- Ausencia de Salud Laboral.
Consecuencias:
- Desconocimiento de las prevenciones que se presentan.
- Baja productividad.
- Gran número de trabajadores abandonan su trabajo.
- Alto índice de trabajadores enfermos.
1.3.2 Formulación del Problema
¿Cuál es el impacto que se obtendrá con el conocimiento de la guía
gráfica sobre la Ley en la Seguridad Industrial en los accidentes de riesgo
laboral entre los obreros de la Empresa ELBAPE?
Planteamiento del problema 6
1.3.3 Delimitación del Problema
La investigación que se realizará en la Empresa ELBAPE, se realizó
entre el mes de junio a septiembre está dirigida a los obreros que realizan
sus labores de campo en las calles en el periodo 2015. El tema se
presenta por las incidencias en los accidentes de los obreros por causa
de su desconocimiento de la Ley que los ampara en cuanto a la
seguridad.
Para obtener información de lo que estaba causando los riesgos
laborales y accidentes; se puede observan al momento que realizan su
trabajo en el área designada, además se ha entrevistado a personal de
dicha empresa, tienen medidas óptimas y que deberían ser las que
tomen, las precauciones debidas, las obligaciones que deben tener entre
empleador y empleado, los pasos a seguir en un accidente.
1.3.4 Ubicación de la Investigación
País: Ecuador
Provincia: Guayas
Cantón: Guayaquil
Calles: Calle 5ta. 508 intersección de la Novena y Décima
GRÁFICO № 1
UBICACIÓN DE LA EMPRESA ELBAPE
Fuente: Google Elaborado: Maritza Sandoval
Planteamiento del problema 7
1.4 Alcance
Lo que se quiere alcanzar con esta investigación es formar como
disciplina las medidas de prevención y el uso adecuado de los
implementos de seguridad e informar a los obreros de dichas empresa
para que tengan pleno conocimiento de la Ley que lo ampara, por tanto
de los procedimientos a seguir al momento de manifestarse algún tipo de
accidente laboral o por causa de enfermedad.
Por tal motivo lo más óptimo para estas personas que no tienen entre
sus culturas el leer con mucha frecuencia es el realizar una guía gráfica
donde se pueda ilustrar los conocimientos básicos, las normas de
prevención, los implementos de seguridad que se debe utilizar en cada
área donde realice su labor los pasos a seguir en los momentos propios
de alguna necesidad que se presenten, la Ley que lo ampara cual es el
lugar donde deben acudir y sus procedimientos.
1.5 Relevancia
Esta investigación es de gran relevancia puesto que dará un aporte
muy significativo no solo para los obreros de las empresas porque
adquirirán conocimientos sobre la Ley que los protege en todo lo que
representa el riesgo laboral, la sociedad forma parte de los beneficiarios
indirectos porque a mayor prevención permitirá disminuir los accidentes,
las muertes que son causante de grandes malestares para los miembros
de la empresa y la pérdida irreparable para los familiares del obrero.
Por tanto se considera que la solución que se plantea a esta
investigación si es dable, porque se presenta con esta guía gráfica los
conocimientos apropiados y óptimos que necesitan los obreros.
Planteamiento del problema 8
1.6 Evaluación del Problema
El tema de investigación durante en el espacio de su realización dio
paso a su desarrollo tomándose en cuenta varios aspectos que
permitieron dar por conclusión que la evaluación del problema es factible,
útil e importante.
1.6.1 Factibilidad
El tema de investigación así como su propuesta son factibles dado a
que su realización en cuanto a su material es apropiado para las personas
al cual está dirigido, auténtico. Las Leyes existentes, la disponibilidad del
tiempo para su desarrollo, el personal adecuado para el estudio.
1.6.2 Utilidad
En proyecto de investigación a través de la propuesta es útil y propicia
para los trabajadores de la empresa ELBAPE, es adecuada, da apertura a
su realización en el entorno que se ha producido el tema.
1.6.3 Importancia
El tema de investigación que se ha realizado se pudo comprobar que
es útil por tanto permite que la propuesta que se plantea se genere en
este campo sea de gran importancia por tanto implementar el desarrollo
en la elaboración de dicha guía gráfica dirigida a los obreros de la
Empresa ELBAPE, dando paso a la concientización y la prevención para
cada uno de los trabajadores puedan obtener un mejoramiento en la
calidad en su ambiente de trabajo y es ejemplo para el empleador.
Planteamiento del problema 9
1.7 Objetivo General
Determinar si el conocimiento de la Ley de Seguridad Industrial reduce
el índice de riesgo laboral en los obreros de la Empresa ELBAPE, año
2015.
1.7.1 Objetivos Específicos
- Definir cuáles son las causas que con llevan a los accidentes
laborales.
- Realizar el levantamiento de información que permita saber el
nivel de desconocimiento en los obreros sobre la Ley de
Seguridad Industrial.
- Elaborar guía para mantener información eficaz y directa.
1.8 Justificación
El tema de investigación planteado se presenta ante la necesidad que
se evidencia en los obreros, se ha observado que estas personas no usan
el implemento adecuado para la realización de su trabajo. Su falta de
conocimiento sobre la Ley de Seguridad Industrial incide en hacer cumplir
sus derechos.
1.8.1 Práctica
Esta investigación ayudará y permitirá que los obreros puedan obtener
conocimientos y por tanto hacer valer sus derechos a través de la Ley de
Seguridad Industrial. Es trascendental porque permitirá a obreros de la
empresa ELBAPE, el manifestar sus derechos al conocimiento e
implementación de estos.
Planteamiento del problema 10
1.8.2 Teórica
Se espera que a través de la realización de la investigación se de paso
al conocimiento y práctica de la Ley. También es posible su
generalización de los resultados que se presenten dado el proceso de
investigación. Esta investigación da paso a nuevas hipótesis y surgen
ideas para mejoras sobre el tema a tratar.
1.8.3 Metodológica
El tema de investigación ayuda crear un nuevo instrumento para
mejorar la calidad de información para los trabajadores de la Empresa
ELBAPE. Puede mejorar a través de esta investigación la forma de
experimentar la causa de una o varias variables.
Preguntas de investigación
1.- ¿Qué incidencia trae el desinterés por parte de los trabajadores sobre la Ley de Seguridad Industrial?
2- ¿Qué relevancia tiene el conocer y aplicar la Ley de Seguridad Industrial por parte de los trabajadores?
3- ¿La guía gráfica será de gran ayuda para disminuir el índice de accidentes laborales en la empresa? 4- ¿Qué efecto se obtendrá con la propuesta que se plantea en el tema de investigación?
5.- ¿Qué cambios generará el tema de investigación en los trabajadores de la empresa ELBAPE?
6.- ¿Cuál es el compromiso que deben adquirir los trabajadores al concientizar sobre el conocimiento de la Ley de Seguridad Industrial?
1.8.4 Hipótesis
El conocimiento de la Seguridad Industrial influye favorablemente en la
disminución de accidentes de riesgo laboral en los obreros de ELBAPE.
Marco Teórico 12
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2. Marco Teórico
En este capítulo el marco teórico se pretende que las teorías
dispuestas por algunos profesionales al cual se van a manifestar han
realizado estudios en los que se relacionan directamente con las acciones
y direcciones del objetivo de la Ley de Seguridad Industrial pretende para
el campo laboral.
El tema de investigación que se ha planteado muestra que a lo largo
del tiempo se han producido procesos que dan apertura a cambios que
han generado el mejoramiento en el campo de la Seguridad Industrial de
los trabajadores que da paso a la reducción de riesgo laboral en los
lugares de trabajos.
2.1 Antecedentes
El ser humano desde el inicio de la vida se ha mantenido a través del
trabajo que realiza pero viviendo en constante riesgo por desconocer
medidas de protección y prevención esto ha causado índices múltiples de
pérdidas que en algunos casos se vuelven irreparables.
A medida que el mundo va evolucionando se presenta de manera
directa la necesidad de búsqueda de protección y prevención en los
lugares donde los trabajadores realizan sus actividades originando en
ellos consecuencias graves en cuanto a los accidentes, perdidas de los
miembros de su cuerpo, invalidez hasta inclusive la muerte. .
Marco Teórico 13
En proceso que se ha venido evolucionando cambios que han
permitido que el índice de accidentes de trabajo disminuyan, pero uno de
los factores que deben siempre considerar el trabajador es el
conocimiento de las leyes que amparan su seguridad y bienestar en el
trabajo. Este alto índice de accidentes laborales causado por la
desinformación y el compromiso de la prevención de ambas partes
obreros – patronos. Ecuador desde hace varios años tiene leyes que
amparan al trabajador en todo lo que concierne a las condiciones
adecuadas en el lugar donde labora, desde las medidas de prevención
hasta los implementos adecuados que deben utilizarse en las diferentes
áreas donde se desempeñan.
Es por tanto deber del Estado, a través de sus órganos y entidades
competentes, precautelas las condiciones de vida y trabajo de la
población.
(Ministerio de Trabajo y Empleos Acuerdo N.- 174 Ab. Antonio
Gagliardo)
La Ley de Seguridad Social en su artículo 155 señala que “el Seguro
General de Riesgo de Trabajado protege al afiliado y al empleador
mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y
acciones de reparación de los daño derivados de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física mental y la
reinserción laboral.
Ante todo lo observado durante la investigación se manifiesta la
urgencia de la propuesta planteada permitirá dar el un paso significativo al
cambio, no es posible dejar de mencionar que esta permitirá dar cambios
a todo el entorno no solo en lo laboral sino también en lo familiar por que
el riesgo laboral que día a día se presentan en los lugares de trabajo
manifiesta una gran inquietud en los familiares de los trabajadores.
Marco Teórico 14
En los siguientes trabajos de titulación que se citarán se manifiestan
los antecedentes del porque la importancia de llevar a cabo propuestas
que permiten mejorar la condiciones del ser humano en su lugar de
trabajo, este campo es amplio para desarrollar por ello cada uno de los
autores de tesis manifiestan propuestas que tratan de cubrir las
necesidades dependiendo del factor del porque se han dado las
problemáticas en sus campos de estudio.
Según CAMPOVERDE PILLAJO CARLOS DANIEL Y LÓPEZ
RODRÍGUEZ WASHINGTON JOSUÉ autores de la siguiente tesis que se
presenta con el Tema: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA
UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO, en el año 2013 cita lo siguiente:
“Las pérdidas económicas que personifican los accidentes
laborales, para las empresas y las circunstancias de vida
desfavorables para los trabajadores son muy serias, ya
que las pérdidas en la industria índice directamente en los
costos de producción lo cual encarecen el producto final y
las empresa pierde competitividad en los mercados,
consecuentemente el cierre de operaciones, lo cual genera
desempleo y frena el desarrollo del país, por tanto es el
territorio y el momento próspero.
Los autores del tema al que se hace referencia manifiestan algo
importante que los seres humanos en su labor como trabajador no deben
dejar pasar desapercibido es la palabra perdida pero que hay de tras de
esta palabra es una serie de sucesos que se presentan entre esta como
causa directa el accidente laboral el cual se manifiesta de manera muy
seria y preocupante dado a que este desencadena tipos de situaciones
que no solo afecta a la empresa, también a la industrial y la familia. de
producción sino que a los familiares de los trabajadores por pérdidas
Marco Teórico 15
En otros casos el ser afectado por causa de los accidentes laborales
en la empresa puede llegar a obtener incidencias en el trabajador a tal
magnitud de poder llegar a generar desempleo permanente para los antes
mencionados, el dar a conocer la Ley de Seguridad Industrial permite que
otros campo de investigación se manifiestan en las diferentes áreas, este
campo es muy amplio para estudiar y genera nuevas áreas de estudio
investigativo.es importante manifestar y dar apertura a los conocimientos
que en los trabajadores por no considerar dentro de sus hábitos la lectura.
En el estudio de investigación se fundamenta con bases sólidas la
necesidad urgente de que los trabajadores de obtener conocimiento sobre
la Seguridad Industrial, el respetar e implementar y con el objetivo por
cual se creo, el concientizar y minimizar el índice de accidentes laborales.
La tesis que se cita a continuación pertenece a Sánchez Cabrera
Wendy Xiomara y Santander Galarza Fiorella Lizeth con el tema:
ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE UNA EMPRESA PROVEEDORA DE EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
SALUD OCUPACIONAL PARA LAS INDUSTRIAS DE MILAGRO Y
SECTORES ALEDAÑOS en el año 2011 manifiestan lo siguiente:
“En los últimos treinta años, la salud en los trabajadores y
las medidas para la disminución de los accidentes se ha
desarrollado aceptablemente en la mayoría de los países
industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto
todos sus problemas al respecto, pero han avanzado de
manera trascendente en aspectos como la implantación del
servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la
formación de recursos humanos dedicados a esta área del
conocimiento, la promulgación de leyes y normas para
regir de modo más justo el desempeño del trabajo”.
Marco Teórico 16
A medida que va pasando el tiempo, se ha ido desarrollando diversos
cambios con la finalidad de mejorar la calidad de seguridad para el
trabajador y por tanto la disminución en los accidentes laborales que se
presentan en los lugares de trabajo, esto ha hecho eco en el país siendo
uno de los pocos que presentan Ley de Seguridad Industrial la cual las
diferentes empresas deben implementarlas en sus procesos, tener un
pleno conocimiento de esta Ley tendrá como finalidad mejorar la calidad
de vida y seguridad para el trabajador, esto sigue siendo un proceso esto
no termina dado a que el campo en cuanto a la Seguridad Industrial es
infinito ya que cada día se manifiestan situaciones a resolver a mejorar a
tratar.
Las empresas deben ir al mismo ritmo que se van implementado
actualizaciones en cuanto a los cambios que se generan por los entes
gubernamentales para el pleno desarrollo del mejoramiento de la
seguridad del trabajador, esto hace presente las necesidades que se
deben cubrir con la finalidad de minimizar los accidentes de seguridad.
Los equipos de protección para la área donde el trabajador labora, las
señaléticas en los diferentes sectores, los procedimientos a seguir en un
momento de riesgo o accidente, deben ser de conocimiento pleno de ellos
por ello la importancia de obtener material adecuado que les presente
información directa y fácil de ser entendida quiere decir adecuada para el
grupo objetivo al que se le desarrolla la propuesta.
Empresa ELBAPE
Es una empresa que desarrolla una amplia gama de artículos en
material de madera como es la elaboración de las butacas para un teatro,
cine, todo implemento en madera para las iglesias, la fabricación de
muebles especialmente para locales comerciales.
Marco Teórico 17
2.2 BASES TEÓRICAS
Las bases teóricas que se implementan en el tema de investigación se
han realizado por medios de comunicación y fundamentos en el campo
legal en que las leyes muestran cuales son las disposiciones en este
tema, también influye en la sociedad donde las teorías han sido
comprobada a lo largo del tiempo, también se presenta la Psicología en el
área laboral.
2.2.1 Fundamentación Teórica
La teoría que se presentan en este fundamento son universales quiere
decir utilizados en el área de la Seguridad Industrial indistintamente al
campo de trabajo que se desempeñe la persona, estos se manifiesta de
manera directa permitiendo que las personas hablen el mismo idioma al
momento que se presente algún caso o algún tipo de manifestación de
accidente laboral entre estos se citaran las definiciones principales.
Seguridad Industrial
Es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar
Accidentes y Enfermedades Ocupacionales – Profesionales causadas por
los diferentes tipos de agentes.
Seguridad
Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a generar
determinados riesgos o peligros físicos o sociales.
Seguridad y salud en el trabajo
Es la ciencia y técnica multidisciplinaria que se ocupa de la valoración
de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ocupacionales, a
favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
potenciando el crecimiento económico y la productividad.
Marco Teórico 18
Seguridad laboral o del trabajo
Conjunto de técnicas aplicadas en las áreas laborales que hacen posible
la prevención de accidentes e incidentes trabajo y averías en los equipos
e instalaciones.
Riesgo de trabajo
Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas con
la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción
ocasionados por factores o agentes de riesgos presentes en el proceso
productivo.
Clasificación internacional de los factores de riesgos: Se describen en
seis grupos:
Físicos:
Originados por iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, humedad,
radiaciones, electricidad y fuego.
Mecánicos:
Producidos por la maquinaria, herramientas, aparatos de izar,
instalaciones, superficies de trabajo, orden y aseo.
Factor o agente de Riesgo
Es el elemento agresor o contaminante sujeto a la valoración, que
actuando sobre el trabajador o los medios de producción hacen posible la
presencia del riesgo.
Químicos:
Originarios por la presencia de polvos minerales, vegetales, polvos y
humus metálicos, aerosoles, nieblas, gases, vapores y líquidos utilizados
en los procesos laborales.
Marco Teórico 19
Biológicos:
Ocasionados por el contacto con virus, bacterias, hongos, parásitos,
venenos y sustancias producidas por plantas y animales. Se suman
también microorganismos transmitidos por vectores como insectos y
roedores.
Ergonómicos:
Originados en posición incorrectas, sobreesfuerzo físico, levantamiento
inseguro, uso de herramientas y maquinarias e instalaciones que no se
adaptan a quien las usa.
Accidente de Trabajo
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el trabajador
una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por
consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo,
cuando tal lesión o perturbación fuera objeto de la pérdida de una o más
jornada laboral.
En la fundamentación teórica es importante presentar lo citado a través
de la Revista Innovar que aporta con sus conocimiento sobre la seguridad
industrial dado a que una de sus finalidades es presentar artículos que
hacen referencia al tema que se está realizando en esta investigación por
lo ante expuesto se la menciona en esta fundamentación.
El Ing. Antonio Muñoz publicó en la Revista Innovar, un artículo
haciendo referencia sobre La Metodología de la Seguridad Industrial,
aporta con la siguiente conclusión:
“La exigencia de una economía de seguridad se plasma en la confección
de un manual de seguridad que influya todos los aspectos de los
diferentes ámbitos de la seguridad que tienen que tener en cuenta”
Ing. Antonio Muñoz, (2003)
Sub director General de Calidad y Seguridad Industrial
Marco Teórico 20
Permite enfocar algo claro y urgente que en ocasiones no se presentan
y es que en la empresa debe tener dentro de sus prioridades el factor
económico dirigido al que los trabajadores de ELBAPE consideren y
tengan esta necesidad cubierta por medio de la realización del Guía
Gráfica es de interés inmediato y necesario para el trabajador,
permitiendo que este se crea en él, la cultura de conocimiento.
Esto da paso que una de las herramientas que debe siempre contar el
trabajador es el guía de seguridad industrial, siendo este un pieza para el
mejoramiento de sus condiciones y reducir el índice de riesgo laboral en
las empresas. El trabajador tendrá como objetivo que su herramienta
debe ser valorada, utilizada con la finalidad de poner en práctica y dejar a
un costado el desinterés por tener conocimiento que a la larga son ellos
son que se exponen a algún tipo de riesgo por su propia causa.
El implementar esta propuesta permite que no solo sea para un
determinado grupo de personas al contrario es para todas las personas
los que les concierne, están obligados a concientizar la necesidad del uso
personal de la Guía Gráfica. Una modificación al actual manual permitirá
que los trabajadores de todos de las diferentes áreas, permita no solo
llamar la atención sino más bien formar en ellos una disciplina de
autoconocimiento sobre todo lo que contiene el manual. Por tanto el Ing.
Muñoz, confirma lo que se ha investigado dando paso a la necesidad y a
su vez proponiendo cambios para mejoras de los lugares de trabajo y
como consecuencia bajar el índice de accidentes laborales.
2.2.2 Fundamentos Sociológico
El Ingeniero Gino Cornejos Marcos expone que “La constitución de
una verdadera Cultura y Prevención de riesgos, garantizando lugares de
trabajos sanos y seguros para así lograr un mejoramiento de las
condiciones laborales” (Cornejo Marcos, 2003)
Marco Teórico 21
En el área sociología se cita que la cultura que los trabajadores
expongan en su área de trabajo permitirá manifestar bajar el índice de
riesgos laborales que se presentan dado a que una de sus principales
causas es no contar con la reflexión y concientización de la prevención en
su lugar de trabajo por esta causa dan paso a muchas situaciones del
cual se manifiestan pueden tener dos caminos claros uno de estos es los
accidentes laborales que pueden dejar efectos irreparables o el otro
camino su mejoramiento en su calidad y condiciones mejoradas en su
lugar de trabajo.
Este fundamento presenta una de las realidades existentes en los
obreros, el construir en ellos una cultura de prevención sobre los riesgos
laborales permitirá concientizar en ellos la importancia de conocer y poder
hacer el buen uso de sus derechos ante la sociedad, la empresa y el país;
en un gran porcentaje el mejoramiento de su calidad de trabajo, será de
tal modo un aporte significativo al cambio que se desea realizar,
garantizando su vida en referente a lo laboral
2.2.3 Fundamento Psicológico
El fundamento Psicológico incide y es parte de la rama para el pleno
conocimiento en el comportamiento que se observa y todo lo que se
expone alrededor de los trabajadores en su área laboral pero antes se
debe mencionar se debe obtener una definición de que es la Psicología
de la Salud Ocupacional.
“Aplicación de la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral y a
proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los
trabajadores”
National Institute of Occupational Safery and Health (NIOSH)
Marco Teórico 22
Es claro e indispensable el hecho que el trabajador debe mantener una
calidad en lo que se refiere a su vida en el área laboral, considerando que
la Psicología si aplica en esta área por causa de que se considera la
salud y sobretodo la vida, el promover en ellos empleado empleador su
bienestar y garantizar la seguridad de su salud. El área psicológica
muestra el comportamiento del trabajador en el lugar donde este labora
influye de manera permanente el hecho que todo ser humano tiene
derecho a una calidad vida más si en su sitio de trabajo, mantener el
bienestar del mismo y seguridad hace que se enfoque en todo lo que se
relacione directa o indirectamente el mejoramiento de la calidad y la
reducción de índice de accidente laboral al que cada día el individuo se
expone en la empresa.
2.3 Bases Legales
Las leyes que amparan a los trabajadores se cumplen por medio de la
entidad del gobierno como en este caso se presenta al Ministerio de
Relaciones Laborales para que este regularice y sea observador de las
garantías que se plantean en la Ley para dichas personas, en conjunto
con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, obedecen a las
exigencias que se designó por medio de la Constitución de la República.
2.3.1 Fundamentación Legal
Considerando: que el art. 326 numeral 5 de la Constitución de la
Republica establece que: “toda persona tendrá derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar”.
La Constitución ampara a los trabajadores en todos los ámbitos generales
otorgándole los derechos para ellos y las obligaciones para sus
empleadores.
Marco Teórico 23
MINISTERIO DE RELACIONES DE TRABAJO
CÓDIGO DEL TRABAJO
Capítulo IV De las obligaciones del empleador y del trabajador
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del
empleador:
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares
de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones
legales y reglamentarias, tomando en consideración,
además, las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que
sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando
éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica
o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a
más de dos kilómetros de la población más cercana;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los
útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que
éste sea realizado;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración,
no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
Marco Teórico 24
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo
solicite, certificados relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el
empleador estará obligado a conferirle un certificado que
acredite:
a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e
instrumentos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades
practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles
los informes que para ese efecto sean indispensables.
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al
tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar
por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la
prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso
de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en
cada año, previo certificado médico que acredite la
imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
Marco Teórico 25
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que,
según los estatutos de la asociación, tengan que abonar
los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores
está obligada a contratar los servicios de un trabajador
social titulado. Las que tuvieren trescientos o más,
contratarán otro trabajador social por cada trescientos de
excedente. Las atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a
los que se determinen en el título pertinente a la
"Organización, Competencia y Procedimiento";
29. Suministrar cada año, en forma completamente
gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo
a quienes presten sus servicios;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando
aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar
avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y
salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás
obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir,
en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las
planillas mensuales de remisión de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al
pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el
respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Marco Teórico 26
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de
controlar el cumplimiento de esta obligación; se concede,
además, acción popular para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la
obligación que establece este numeral serán sancionadas
por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la
multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles
el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el
cual procederá al cobro por la coactiva;
ACCIDENTE DE TRABAJO, Gaceta Judicial 1, 1952
Art. 408.- Comisiones centrales de calificación.- En Quito,
Guayaquil, Cuenca y Ambato funcionarán comisiones
centrales de calificación, compuestas: la de Quito, por el
Director Regional del Trabajo, que hará de Presidente de la
Comisión; por el Director General del Departamento
Médico del Seguro Social o su delegado, y por un
profesional médico del Departamento de Seguridad e
Higiene del Trabajo; y las de Guayaquil, Cuenca y Ambato,
por el Director Regional del Trabajo, que la presidirá; por el
Director Regional del Departamento Médico o su delegado,
y por un profesional médico del Departamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo.
1. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Empleo para la
revisión que éste hará, según reglamento, de la lista de
enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de
disminución de capacidad para el trabajo;
Marco Teórico 27
Para estos fines, las comisiones tendrán competencia en
las respectivas jurisdicciones determinadas en el artículo
539 de este Código.
Capítulo V De la prevención de los riesgos, de las medidas
de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio, y de la
disminución de la capacidad para el trabajo
Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de
riesgos.- Los empleadores están obligados a asegurar a
sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten
peligro para su salud o su vida.
Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de
prevención, seguridad e higiene determinadas en los
reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.
La Ley
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR 2013 - 207
Objetivo 9
Garantizar el trabajo digno en todas sus formas
Los principios y orientaciones para el Socialismo del Buen
Vivir reconocen que la supremacía del trabajo humano
sobre el capital es incuestionable.
Marco Teórico 28
De esta manera, se establece que el trabajo no puede ser
concedido como un factor más de producción, sino como
un elemento mismo del Buen Vivir y como base para el
despliegue de los talentos de las personas.
a. Fortalecer la normativa y los mecanismos de control
para garantizar condiciones dignas en el trabajo,
estabilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras,
así como el estricto cumplimiento de los derechos
laborales sin ningún tipo de discriminación.
c. Profundizar el acceso a prestaciones de seguridad social
eficientes, transparentes, oportunas y de calidad para
todas las personas trabajadoras y sus familias,
independiente de las formas de trabajo que desempeñen,
con énfasis en la población campesina y los grupos
vulnerables.
d. Profundizar la seguridad social trasnacional, a través de
convenios y acuerdos con los Estados de destino en los
que se encuentren la población migrante.
e. Establecer mecanismos que aseguren entornos
laborales accesibles y que ofrezcan condiciones
saludables y seguras, que prevengan y minimicen los
riesgos del trabajo.
g. Promover medidas que impulsen la existencia y el
funcionamiento de organizaciones de trabajadoras y
trabajadores, que permitan garantizar el cumplimiento de
los derechos y obligaciones laborales.
h. Impulsar mecanismos de dialogo y mediación laboral,
para garantizar la resolución justa de conflictos.
Marco Teórico 29
El Código de Trabajo permite reconocer todo lo que concierne no solo a la
garantía de un trabajo estable sino que al contrario todo lo que engloba su
seguridad, la capacitación que debe recibir, la remuneración económica
que debe recibir en cuanto a lo que estipula las Leyes ecuatorianas. El
dialogo y la mediación al momento de presentarse algún inconveniente
entre el trabajador y el empleador, las garantías de mantener un lugar
armónico y propicio para desarrollar su trabajo.
Resolución NO. C.D. 390
CONSEJO DIRECTIVO
DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Considerando:
Reglamento del seguro general de riesgos del trabajo
Capítulo I
Generalidades sobre el seguro de riesgo del trabajo
Art. 1.-
Naturaleza.- de conformidad con lo previsto en el artículo
155 de la Ley de Seguridad Social referente a los
lineamientos de política, del seguro de riesgo del
trabajador protege al afiliado y al empleador, mediante
programas de prevención de los riesgos derivados del
trabajo, acciones de reparación de los daños derivados de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u
ocupacionales, incluida la rehabilitación física y mental y
la reinserción laboral.
Marco Teórico 30
Art. 2.-
Ámbito de aplicación.- regula la entrega de prestaciones
del seguro nacional de riesgo del trabajo, que cubren toda
lesión corporal y estado mordido originando con ocasión o
por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado,
incluidos los que se originen durante los desplazamientos
entre su domicilio y lugar de trabajo.
En el ámbito de la prevención de riesgos del trabajo, regula
las actividades laborales en todo el territorio nacional y
aquellas que, ocasionalmente o en función del servicio
público, se realicen fuera del territorio nacional en el
cumplimiento de labores de trabajo; integran medidas
preventivas en todas las fases del proceso laboral, con el
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo,
guardando concordancia con lo determinado en las
Decisiones de la Comunidad Andina de Naciones.
Las normas establecidas de este Reglamento son de
cumplimiento obligatorio para los funcionarios y
servidores del Instituto de Seguridad Social, para todas las
organizaciones y empleadores públicos y privados, para
los afiliados cotizantes al Seguro General de Riesgo del
Trabajo y los prestadores de servicio de prevención y de
reparación que incluyen la rehabilitación física o mental y
la reinserción laboral del trabajador.
Metodología 36
CAPÍTULO III
3.0 METODOLOGÍA
La metodología que se ha aplicado a este tema de investigación de
planteo de manera objetiva los métodos a utilizar que permita viabilizar
que los objetivos de lo que se desea obtener como conclusión sean
confirmados y comprobado dando paso a que el objetivo de la
investigación es auténtica, de esta forma se indica técnicas y métodos a
utilizar formulando un esquema que al final obtendrá el resultado que se
espera.
El método científico es un conjunto pasos técnicas y procedimientos
que se emplean para formular y poder resolver un problema de
investigación mediante la prueba o verificación de la hipótesis que se ha
planteado inicial.
“El método científico, se puede definir como el conjunto de procedimientos
o reglas generales por medio de las cuales se investiga el objeto de
estudio de la ciencia”. (Narváez, 2009)
La metodología es esencial como dice el autor son pasos que tienen
como objetivo tener la forma más directa de realizar en esta instancia,
para ello se aplicó en el tema de investigación el instrumento de la
encuesta dado por iniciado después de la observación del fenómeno, el
lugar que se estableció para dicha actividad es la zona de concentración
norte antes del inicio de la jornada matutina previo al recorrido que les
corresponden por las calles de la ciudad proyectada a la muestra que
corresponde a 100 trabajadores mayores de 25 años y menores de 70
años de sexo masculino de la Empresa ELBAPE. .
Metodología 37
3.1 Métodos de Investigación
En este tema de investigación se procederá mencionar la exposición
de varios métodos que permiten plantear de manera óptima la
información dando procediendo que permitan viabilizar desde el inicio de
la investigación y como unos de sus procesos principales está el estudio
de campo con sus determinadas etapas.
Método Inductivo
En este método que es utilizado en el tema de investigación con
sistema en hechos por lo tanto se llegará a conclusión.
“El método inductivo crea leyes a partir de la observación de
los hechos, mediante la generalización del comportamiento
observado; en realidad, lo que realiza es una especie de
generalización, sin que por medio de la lógica pueda conseguir
una demostración de las citadas leyes o conjunto de
conclusiones.” (S., 2008)
El método inductivo es parte del esquema de investigación porque uno
de los primeros paso fue la observación de los hechos que se manifiestan
en los obreros de la Empresa ELBAPE, al ser esto observable se produjo
la lógica de que la inducción permite observar y concluir en las formas
para mejora de la situación existente que presenta en una hipótesis clara
directa.
Método deductivo
Es parte del esquema científico se puede referir e interpretar que lo
que resulte como conclusión se genere como verdadero y por tanto de
razón obteniendo aceptación no es posible que se presente otra
respuesta.
Metodología 38
El método empleado se plantea como tal entre otros de los métodos
que se debe emplean en esta investigación es el deductivo su palabra lo
indica ayuda a deducir las posibles situaciones de lo observado se quiere
explicar y reflejar en lo que respecta al tema generando los caminos de
los posibles situaciones, acciones de enfoques y conceptos que hacen
referencia sobre el tema; del porque se dio esa problemática en este caso
se direcciona a una verdad que se evidencia a través de las herramientas
implementadas en la investigación.
Método sintético analítico
“El método sintético es utilizado en todas las ciencias experimentales ya
que mediante esta se extraen las leyes generadoras, y lo analítico es el
proceso derivado del conocimiento a partir de las leyes” (S., 2008)
El método analítico se establece el análisis y sistematización de las
causas probables que las incidencias que se han presentado en el tema
de investigación para que se dé una conclusión sistematizada de la
situación en forma adecuada y objetiva.
Enfoque mixto
“Sostiene que todo trabajo de investigación se sustenta en dos enfoques
principales: el enfoque cuantitativo y el enfoque cualitativo, los cuales de
manera conjunta forman un tercer enfoque”. (Hernández, 2010)
Este enfoque mixto como su palabra lo dice permite plantear los dos
enfoques unificados uno de estos es el enfoque cualitativo que se utiliza
porque en esta se caracteriza por no utilizar medición alguna en la cual se
considera la encuesta como parte clave para este enfoque, al contrario
este se caracteriza en la recolección de información por sobre las
personas de la cual se efectúa el tema en investigación, se observó.
Metodología 39
Las situaciones donde dio paso a las interrogantes permitiendo la
descripción de los hechos y el análisis que dieron paso al planteamiento
del problema es viable describiendo y tiene fundamento de ser estudiado,
una de las acciones que se utilizó para este proceso es la encuesta por
sobre la muestra donde estos dan su opinión desde su rol como
trabajadores.
El complemento del enfoque mixto es el cuantitativo a través de esta
etapa se logró recolectar la información de medición numérica por sobre
la muestra antes mencionada, ya recolectado las encuestas realizadas se
pueden medir las frecuencias, estas han permitido que la hipótesis que se
planteó al principio de este trabajo de investigación si procede en el
estudio.
3.2 Tipos de Investigación
Los tipos de investigación que se han implementado son utilizado en
este tema, por tanto ha permitido viabilizar de manera óptima el desarrollo
del mismo.
Investigación bibliográfica
Uno de los principales elementos para realizar de forma coherente y
fundamentada el tema de investigación es el método bibliográfico de los
determinados autores que han aportado con sus conocimientos científicos
a el esquema que se ha utilizado para ser realizable y real todo lo que se
presenta en este análisis para dar paso a la conclusión y
recomendaciones.
Metodología 40
Investigación de Campo
“Reúne la información necesario recorriendo fundamentalmente
al contacto directo con los hechos o fenómenos que se
encuentran en estudio, ya sea que estos hechos o fenómenos
estén ocurriendo de una manera ajena al investigador que sean
provocados por este con un adecuado control de las variables”.
(M., 2006)
Este método de investigación de campo permite que el investigador
pueda encontrar los datos informativos auténticos para recabar la
información necesaria, sin permitir que se obtenga datos falsos al
contrario se podrá observar directamente a la situación actual del tema de
investigación.
Para este tema de investigación es apropiado porque se necesita
recabar información de los trabajadores de la empresa ELBAPE y así
poder guiar con mayor precisión los objetivos que se desean plantear.
Investigación exploratoria
“Los estudios exploratorios se efectúan, normalmente, cuando el
objetivo es examinar un tema o problema de investigación poco estudiado
o que no ha sido abordado”
(Hernández, 2010)
El método exploratorio nos permite examinar un tema no estudiado
este es el paso que permite generar el tema de investigación, al contrario
ha sido tratado desde otros aspectos, pero no de la forma que se plantea
para su viabilidad y práctica.
Metodología 41
Investigación explicativa
“Se encarga de buscar el porque los hechos mediante el
establecimiento de las relaciones causa-efecto. En este sentido,
los estudios explicativos pueden ocuparse tanto de la
determinación de las causas (investigación post facto), como de
los efectos (investigación experimental). Mediante la prueba de
la hipótesis. Sus resultados y conclusiones constituyen el nivel
más profundo de conocimientos”.
(Arias, 2006)
Investigación No experimental
Las variables en el tema de investigación no son manipuladas ya que
estas se mantienen en lo observado, la forma de recolección de los datos
de la encuesta fue de manera transversal, es propicia en este caso la
obtención de las encuestas en una muestra de 100 trabajadores se
realizó en un mismo tiempo y lugar.
3.4 Población y Muestra
Población
“La población, o en términos generales población objetivo es un
conjunto finito o infinito de elementos con características comunes para
los cuales serán extensivas las conclusiones de la investigación. Esta
queda delimitada por el problema y por los objetivos de estudio”.
(Arias, 2006)
La población que se va a realizar la encuesta es trabajadores de
ELABAPE, dicha empresa cuenta con 450 empleados mantienen
característica de la empresa por tanto permite que se obtenga una
información real para permitir obtener conclusión propicia y eficaz.
Metodología 42
Muestra
“La muestra es un subconjunto representativo y finito que se extrae de
la población accesible” (Arias, 2006)
El tamaño de la muestra que se ha seleccionado para realización de la
encuesta sobre el tema de investigación es de 100 personas elegidas a
través del método no probabilístico entre todos los trabajadores.
Muestreo no probabilístico
“Es procedimiento de selección en el que se desconoce la
probabilidad que tiene los elementos de la población para integrar la
muestra”. (Arias, 2006)
Los trabajadores elegidos indistintamente su edad o cargo que se
encuentran, fueron recogidos a través del denominador común.
Cuadro № 2
CUADRO DE INVOLUCRADOS
POBLACIÓN
MUESTRA
INSTRUMENTO
Trabajadores de la
empresa ELBAPE que
realizan trabajo de campo
en las calles de la ciudad
antes mencionada.
100
Cuestionario de encuesta de
9 preguntas (encuesta
personalizada)
TOTAL
100
Fuente: Empresa ELBAPE Elaborado: Maritza Sandoval
Metodología 43
3.5 Técnicas utilizadas en la investigación
Encuesta
“Se define a la encuesta como una técnica que pretende obtener
información que suministra un grupo o muestra de sujetos acerca de sí
mismos o en relación de un tema en particular”.
(Arias, 2006)
Esta técnica de la encuesta que se utilizó en este tema de
investigación se logró su realización en las instalaciones externas de la
empresa ELBAPE sobre una muestra de 100 trabajadores, en este se
optimizo la calidad de respuesta certera y verdadera de la investigación.
Fotografía
La palabra fotografía se deriva de los vocablos de origen griego: phos
(luz) y grafis (escritura), lo cual significa escribir o dibujar con luz.
La fotografía es la técnica de captar imágenes permanentes con una
cámara, por medio de la acción fotoquímica de la luz o de otras formas de
energía radiante, para luego reproducirlas en un papel especial. Otra de
las técnicas que se utilizó en la investigación que permite fundamentar a
través de pruebas físicas reales del trabajo de campo que se realizó con
la muestra aleatoria con los trabajadores de la empresa ELBAPE
escogida para la encuesta.
3.6 Instrumento
Los instrumentos de investigación es el apoyo para la investigación,
permite obtener de fuente veraz la respuesta a las interrogantes del cual
se plantea el contexto de la problemática, se utilizó el método Rensis
Likert con característica de pregunta con 5 ítems en forma afirmativa, se
realizó 9 preguntas desarrolladas y conveniente por la muestra. .
Análisis de los resultados 44
CAPÍTULO IV
4.0 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
El análisis que se realizará a continuación sobre la encuesta realizada
referente al tema de investigación presenta los siguientes resultados
obtenidos sobre la muestra en número de 100.
La muestra que se escogió en referencia a los trabajadores que tienen
en el común denominador la empresa donde prestan sus servicios en la
parte externa de las instalaciones su concentración antes la jornada, es
de perfil probabilístico aleatorio para una verdadera recolección de la
muestra con la finalidad de mostrar y comprobar la hipótesis antes
planteada.
El análisis de resultado que a continuación se pretexte exponer son un
total de 9 preguntas con 5 ítems de respuesta, la finalidad es pretender
confirmar no solo la hipótesis sino nuevas alternativas en cuanto a
propuesta para este tema de investigación.
Análisis de los resultados 45
PREGUNTA № 1
¿Se debe conocer las precauciones de riesgo laboral en las calles de
Guayaquil al realizar un trabajo?
CUADRO N0.- 3
CONOCIMIENTO DE LAS PRECAUCIONES DE RIESGO LABORAL
Muy de acuerdo 81 81%
De acuerdo 13 13%
Neutral 5 5%
Muy en desacuerdo 1 1%
Totalmente en desacuerdo 0 0%
TOTAL 100 100%
Fuente: Muestra Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 2
CONOCIMIENTO DE LAS PRECAUCIONES DE RIESGO LABORAL
Fuente: Muestra Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
En la primera pregunta de la encuesta se trata de medir el grado de conocimiento de la muestra en lo que respecta a las precauciones en su trabajo a causa del riesgo laboral en los resultados que se obtuvieron el 81% se presenta un alto índice de desconocimiento sobre la prevención antes de realizar un trabajo en el lugar que le designen en el día.
Muy de acuerdo 81%
De acuerdo 13%
Neutral 5%
Muy en desacuerdo 0%
Totalmente en desacuerdo
1%
Análisis de los resultados 46
PREGUNTA № 2
¿Los procedimientos que debe realizarse al momento de tener un
accidente laboral deberían informarse?
CUADRO № 4
El ACCIDENTE LABORAL SE DEBE INFORMAR.
Muy de acuerdo 55 55%
De acuerdo 40 40%
Neutral 3 3%
Muy en desacuerdo 2 2%
Totalmente en desacuerdo 0 0%
TOTAL 100 100%
Fuente: Muestra Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 3
El ACCIDENTE LABORAL SE DEBE INFORMAR.
Fuente: Muestra Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
Esta pregunta permite observa una realidad sobre lo que la muestra
presenta indicando lo que en el ítem primero y segundo respectivamente
dando paso a la clarificación de una de las situaciones que se mantienen
al momento de un accidente laboral conociéndose por lo tanto una
necesidad por parte los trabajadores.
Muy de acuerdo
55%
De acuerdo
40%
Neutral 3%
Muy en desacuerdo …
Totalmente en
desacuerdo 0%
Análisis de los resultados 47
PREGUNTA № 3
¿Conoce usted el riesgo laboral a que se expone por no utilizar los
implementos de Seguridad Industrial?
CUADRO № 5
CONOCIMIENTO DEL RIESGO POR NO UTILIZAR LOS IMPLEMENTOS.
Muy de acuerdo 7 7%
De acuerdo 11 11%
Neutral 13 13%
Muy en desacuerdo 30 30%
Totalmente en desacuerdo 39 39%
TOTAL 100 100%
Fuente: Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 4
CONOCIMIENTO DEL RIESGO POR NO UTILIZAR LOS
IMPLEMENTOS.
Fuente: Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
Se puede observar que los dos últimos ítems en suma una totalidad en
interpretación de un alto porcentaje de 39% la cual se sustenta que no le
es claro a la muestra la utilización y del porque los implementos de
seguridad los otros son hechos restante que de formas aisladas tienen
algún conocimiento de los implementos de seguridad.
Muy de acuerdo
7%
De acuerdo 11%
Neutral 13%
Muy en desacuerdo
30%
Totalmente en
desacuerdo
39%
Análisis de los resultados 48
PREGUNTA № 4
¿Los accidentes laborales influyen en su situación familiar?
CUADRO № 6
LOS ACCIDENTES LABORABLES INFLUYEN EN SU FAMILIA.
Muy de acuerdo 51 51%
De acuerdo 40 40%
Neutral 5 5%
Muy en desacuerdo 3 3%
Totalmente en desacuerdo 1 1%
TOTAL 100 100%
Fuente: Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 5 LOS ACCIDENTES LABORABLES INFLUYEN EN SU FAMILIA.
Figura 4. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
Esta pregunta fundamenta que el accidente laboral que en
determinado momento un trabajador llegase a sufrir influye en gran
medida en su familia los llamados terceros involucrados ante la situación
que se presenta dejando acentuado que no solo afecta a uno sola
persona sino que existen otros involucrados que en casos aislados
pueden ser sus esposas e hijos como en otros casos los padres de este,
porque uno de los motivos es que ellos son el sustento principal de su
hogar. Los dos primeros ítems presentan un tanto porciento muy elevado
sobre los demás ítems.
Muy de acuerdo
51%De acuerdo 40%
Neutral 5%
Muy en desacuerd…
Totalmente en desacuerdo
1%
Análisis de los resultados 49
PREGUNTA № 5
¿Considera usted que deberían facilitarle material físico sobre la Ley
de Seguridad Industrial?
CUADRO № 7
FACILITAR MATERIAL SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD
Muy de acuerdo 80 80%
De acuerdo 12 12%
Neutral 4 4%
Muy en desacuerdo 4 4%
Totalmente en desacuerdo 0 0%
TOTAL 100 100%
Fuente: Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 6
FACILITAR MATERIAL SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD
Figura 5. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
En un muy alto porcentaje se presenta que la necesidad de 80%
conocer sobre la Ley de Seguridad Industrial a los trabajadores el cual los
ampara, por lo tanto se puede conocer una de las causas que se
presentan y se muestran en una de las variables del tema de
investigación.
Muy de acuerdo
80%
De acuerdo 12%
Neutral 4%
Muy en desacue…
Totalmente en desacuerdo
0%
Análisis de los resultados 50
PREGUNTA № 6
¿Cuándo la empresa no cumple con la Ley de Seguridad Industrial
debe ser sancionada?
CUADRO № 8
LA EMPRESA NO CUMPLE CON LA LEY DEBE SER SANCIONADA
Muy de acuerdo 66 66%
De acuerdo 30 30%
Neutral 3 3%
Muy en desacuerdo 1 1%
Totalmente en desacuerdo 0 0%
TOTAL 100 100%
Fuente: Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 7
LA EMPRESA NO CUMPLE CON LA LEY DEBE SER SANCIONADA
Figura 6. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
Los trabajadores dan a conocer la respuesta en un índice alto en el
primer ítems en un porcentaje alto en cuanto a la pregunta planteada que
debe existir la sanción de acuerdo a lo que dispone la Ley en nuestro país
al momento que se presenta una determinada situación en la empresa
donde labora.
Muy de acuerdo
66%
De acuerdo 30%
Neutral 3%
Muy en desacuerdo 1%
Totalmente en desacuerdo …
Análisis de los resultados 51
PREGUNTA № 7
¿Considera que la visita de un agente de seguridad en su lugar de
trabajo mejorara su integridad?
CUADRO № 9
CONSIDERA POSITIVO LA VISITA DE UN AGENTE DE SEGURIDAD
Muy de acuerdo 53 53%
De acuerdo 34 34%
Neutral 8 8%
Muy en desacuerdo 4 4%
Totalmente en desacuerdo 1 1%
TOTAL 100 100%
Figura 5. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 8
CONSIDERA POSITIVO LA VISITA DE UN AGENTE DE SEGURIDAD
Figura 7. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
Los porcentajes como es 53% muy de acuerdo y el 34% de acuerdo en
cuanto a la respuesta que se presentan en los dos primeros ítems sobre
la pregunta planteada mantienen entre estos la mayor afirmación de que
debe ser considerada la visita de un agente de seguridad en su lugar de
trabajo.
Muy de acuerdo
79%
De acuerdo
14%
Neutral 1%
Muy en desacuerdo
2%
Totalmente en
desacuerdo 4%
Análisis de los resultados 52
PREGUNTA № 8
¿Recibe usted algún tipo de capacitación sobre la Ley de Seguridad
Industrial?
CUADRO № 10
RECIBE CAPACITACIÓN SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD
Muy de acuerdo 8 8%
De acuerdo 3 3%
Neutral 4 4%
Muy en desacuerdo 31 31%
Totalmente en desacuerdo 54 54%
TOTAL 100 100%
Figura 7. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 9
RECIBE CAPACITACIÓN SOBRE LA LEY DE SEGURIDAD
Figura 7. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
La respuesta que presenta la pregunta de la encuesta muestra que el
índice es alto en cuanto a lo que dicen los trabajadores que no reciben
capacitación alguna sobre la Ley de Seguridad Industrial, se presentan en
un porcentaje mínimo unos de encuestados sobre el tema que se está
poniendo a consideración
Muy de acuerdo 8%
De acuerdo 3%
Neutral 4%
Muy en desacuerdo
31%
Totalmente en
desacuerdo 54%
Análisis de los resultados 53
PREGUNTA № 9
¿Considera que una guía gráfica sobre la Ley de Seguridad Industrial
permite mejorar sus condiciones laborales?
CUADRO № 11
ACEPTACIÓN DE LA ELABORACIÓN DE LA GUÍA GRÁFICA
Muy de acuerdo 79 79%
De acuerdo 14 14%
Neutral 1 1%
Muy en desacuerdo 2 2%
Totalmente en desacuerdo 4 4%
TOTAL 100 100%
Figura 7. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
GRÁFICO# 11
ACEPTACIÓN DE LA ELABORACIÓN DE LA GUÍA GRÁFICA
Figura 9. Población Industrial (trabajadores) de la ciudad de Guayaquil Elaborado: Maritza Sandoval
En esta última pregunta de la encuestase presenta que la muestra de
los trabajadores en el ítems en un muy alto índice de 7 de 10 cree
necesario que se le facilite material físico para conocer todo cuanto
concierne a la Ley de Seguridad Industrial.
Muy de acuerdo
79%
De acuerdo 14%
Neutral 1%
Muy en desacuerdo 2%
Totalmente en
desacuerdo 4%
Propuesta 54
CAPÍTULO V
PROPUESTA
Tema:
“DISEÑO Y ELABORACIÓN DE GUÍA GRÁFICA DE LA LEY DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA ELBAPE”.
5.1 JUSTIFICACIÓN
El riesgo laboral al que se expone cada de los factores específicos
entre este se puede mencionar sin duda alguna es la falta de interés por
obtener conocimientos sobre la Ley de Seguridad Industrial que se
encuentra vigente en el Ecuador.
La propuesta que se ha planteado tiene como fundamento el cambio
que se desea implantar al sector trabajador y una de sus finalidades
inmediatas es el trabajador tenga conocimiento de los artículos donde se
plantean sus derechos al bienestar sobre un ambiente de trabajo óptimo y
protección de su vida en los riesgos laborales que se presenten.
La guía gráfica sobre la Ley de Seguridad Industrial se convierte en
una herramienta para que los trabajadores en las áreas donde este
desempeñe su labor tenga conocimiento de la necesidad, concientizar y el
practicar lo manifestado en la Ley, tiene dos prioridades primero ser
responsables de su seguridad en la utilización de implementos de
seguridad.
Propuesta 55
La segunda prioridad es la responsabilidad de cada empresa proteger a
sus trabajadores, en conjunto con la regularización de los ministerios
competentes y organización que deben regular a través del seguimiento
para que se cumplan con la Ley.
El proyecto de la guía gráfica hasta la actualidad no ha sido
implementado en la empresa ELBAPE por el cual se está plenamente
fundamentada en cuestión a su aplicación ya que permitirá mejorar las
condiciones de los trabajadores y reducir el índice de accidentes laborales
causados por el desconocimiento e inclusive desinterés de los mismos.
…..Sin duda alguna el diseño de dicha guía colabora de manera directa
con el mejoramiento en cuanto a el conocimiento que adquirirán sobre la
Ley que los ampara en todo lo concerniente a su seguridad siendo así
principal apoyo para todos los trabajadores de dicha empresa.
La propuesta de la guía gráfica permitirá que los trabajadores mejoren
su calidad de seguridad para así minimizar los riesgos laborales a los que
se exponen a diario.
Propuesta 55
5.2 FUNDAMENTACIÓN
Para dar apertura a la propuesta planteada se debe considerar dos
fundamentos que son el fundamento teórico y fundamento técnico.
Fundamento teórico
La guía es de forma práctica y concreta y este tiene una amplia forma
de ser aplicada se puede direccionar esta puede ser según la necesidad o
el objetivo que se quiera obtener con ella entre estas se puede mencionar
sea esta por criterio, por la función que quiere cumplir, en el campo de la
pedagogía, la guía de lectura es la que son utilizadas en los
establecimientos educativos porque permite al estudiante interactuar con
el guía o docente, etc.
La guía de aprendizaje es una de las comunes es ser utilizadas en
este caso se convierte es un instrumento de comunicación que puede ser
presentado de manera adecuada a la necesidad presentada como un
medio impreso; que permite ser implementado en beneficio a los seres
humanos, el direccionar y obtener conocimientos en todo lo referente al
tema propuesto para los trabajadores, llamado grupo objetivo.
Es un sistema de comunicación gráfico es la forma adecuada para que
la persona pueda adquirir los conocimientos por cuyo propósito será el
otorgar una información específica y directa a través de lo que pueda
observar, formando en el trabajador una retentiva de lo observado.
Propuesta 56
Elaborado por: Maritza Sandoval Montoya
Teoría del color
Según lo que se encuentra establecido por la Norma Técnica NTE
INEN- ISO 3864-1, los colores que son establecidos para la señalética en
cuanto al tema de la Seguridad Industrial. En este caso la señalética de
seguridad industrial va relacionado con la figura geométrica que
corresponde para cada uno de estos conceptos, así como son los
siguientes:
Figura geométrica
- Círculo con una barra diagonal.
- Círculo.
- Triángulo equilátero con esquinas exteriores redondeadas.
- Cuadrado.
- Rectángulo con puntas redondeadas.
Propuesta 57
Colores de contrastes
Color que acompaña o como su palabra lo dice es el que complementa
al color que es implementado en la seguridad.
Color de Seguridad
Los colores son establecidos en cada tema y están relacionado a la
seguridad, prevención, advertencia, etc.
Rojo significado: Prohibición
Código: C= 17 M= 95 Y= 91 K= 6
R= 225 G= 10 B= 25
Azul significado: Obligación
Código C= 100 M= 100 Y= 0 K= 0
R= 48 G= 38 B= 131
Amarillo significado: Precaución
Código C= 1 M= 20 Y= 94 K= 0
R= 253 G= 210 B= 0
Verde significado: Condición Segura
Código C= 0 M= 100 Y= 0 K= 100
R= 0 G= 150 B= 64
Propuesta 58
Clasificación
- Círculo con barra diagonal significa prohibición su color de
seguridad rojo con su color de contraste blanco y su color de
símbolo gráfico negro con su ejemplo de uso: NO FUMAR, NO
BEBER AGUA, NO TOCAR.
- Circulo significa acción obligatoria su color de seguridad azul con
su color de contraste blanco y su color de símbolo gráfico blanco
con su ejemplo de uso: USAR PROTECCIÓN PARA LOS OJOS,
USAR ROPA DE PROTECCIÓN, ETC.
- Triángulo equilátero con esquinas exteriores redondeadas significa
precaución su color de seguridad amarillo con su color de contraste
negro y su color de símbolo gráfico blanco con su ejemplo de uso:
PRECAUCIÓN SUPERFICIE CALIENTE, PRECAUCIÓN
ELECTRICIDAD, PRECAUCIÓN RIESGO BIOLÓGICO.
- Cuadrado significa condición segura su color de seguridad verde
con su color de contraste blanco y su color de símbolo gráfico
blanco con su ejemplo de uso: PRIMEROS AUXILIOS, SALIDA DE
EMERGENCIA, ETC.
- Cuadrado significa equipo contra incendio su color de seguridad
rojo con su color de contraste blanco y su color de símbolo gráfico
blanco con su ejemplo de uso: EXTINTOR DE INCENDIO,
EQUIPO CONTRA INCENDIO, ETC.
Elaborado por: Maritza Sandoval Montoya
Propuesta 59
Fundamentación Técnica
El diseño que se ha desarrollado cumple con varios parámetros de las
bases del diseño gráfico como lo es la elección de la forma que se
relaciona directamente con la naturaleza de la guía gráfica así como su
proporciones en cada uno de los diseños y diagramación de las páginas
que han sido clasificadas a través de los títulos de la Ley. En cada una de
las páginas se ha combinado los títulos y líneas de texto con diversas
formas que están relacionadas con las señaléticas de la seguridad
industrial.
El tipo de letra según el autor nos recuerda la importancia al momento de
elegir el tipo de letras a utilizar en un título.
“Es esencial que el tipo elegido para un título, por ejemplo, sea
consistente en el título entero y que el tipo para el texto también lo sea”
(Swann, 2008)
Los títulos que se diseñaron contienen lo que el autor manifiesta,
denotando la firmeza, su fácil lectura, es entendible, se utilizó en caja alta
porque todo se utiliza en mayúscula
El logo de la empresa ELBAPE fue rediseñado dado a que el anterior
no era un texto muy visible y su fuente tipográfica no era la apropiada
para lo que representa la empresa.
Propuesta 60
El diseño nuevo del logo es fácil de entender, de simple observación
de las personas, se lo baso en texto con el detalle de la parte posterior el
slogan de la empresa. Sigue con la secuencia de la forma de una madera
con el detalle en inclinación en la letra E y la línea inferior del slogan. El
color proporcionado al logo está en la línea de los colores maderables ya
que la empresa está basada su y trabajo a base de madera. El desarrollo
está realizado en vectores con el programa de Adobe Ilustrador y
fotografías retocadas si se amerita en Adobe Photoshop.
Adobe Ilustrador
Es parte de la familia de Adobe es un programa digital que se utiliza de
forma específica con desarrollo y creación de figuras o en otros casos
personajes a base de vectores, el diseño de la portada así como de la
contraportada, la diagramación de las páginas, cuenta con una gama de
herramienta similares a los otros elementos de la familia Adobe Creative
Abobe Photoshop
En este programa se puede desarrollar los retoques o limpieza de la
imagen o fotografía, permite que el creativo interactúe de la manera que
este crea conveniente, varias de sus herramientas son similares a las de
Adobe Ilustrador pero con la diferencia específica que este se direcciona
con todo lo concerniente a las imágenes o fotos que se utiliza en la
elaboración de la guía gráfica.
Propuesta 61
En este tema de investigación se ha utilizado dos tipos de software que
son de la familia de Microsoft office, como es en el caso de Microsoft
Word y Microsoft Excel.
Microsoft Word
Las características que posee permite ser el programa sea el
adecuado, propicio para la realización de todo en cuanto a la redacción de
la investigación facilitando en caso de ser necesario el insertar tablas, sus
tipos de fuentes, tamaño, modelos de formatos ya preestablecidos y
acciones que vienen agregados hacen que Word sea el principal en
cuanto al uso en especial para el trabajo de investigación, nos permite
realizar las bibliografías de forma automática, por tanto se convierte en
principal herramienta.
Microsoft Excel
El siguiente software permite ser utilizado para el tema de
investigación ya que este también tiene dentro de sus característica
acciones predefinidas que dan como una de sus principales acciones el
realizar los gráficos y tablas estadísticas que permiten automatizar las
reglas matemáticas a través de las fórmulas a los resultados del cual son
implementadas al momento de realizar la tabulación de las encuestas
realizadas a la muestra.
Propuesta 62
5.3 OBJETIVO GENERAL
Proveer de conocimientos de la Ley de Seguridad Industrial a los
trabajadores de ELBAPE a través de la Guía Gráfica con la finalidad de
minimizar los riesgos laborales.
5.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Concientizar en los trabajadores la necesidad de la lectura.
- Generar el hábito en cuanto a la guía gráfica como parte de sus
herramientas de trabajo.
- Minimizar el desconocimiento los riesgos de trabajo con la
aplicación de la guía.
5.5 IMPORTANCIA
Es de gran relevancia para los trabajadores de la empresa ELBAPE
porque a diario se pueden manifestar los riesgos y accidentes laborales a
causa del desconocimiento e inclusive desinterés sobre la Ley de
Seguridad Industrial. La guía gráfica se convertirá en una herramienta
indispensable para el desarrollo de conocimientos, implementación
práctica de las normativas de seguridad que esta manifestado a través de
la Ley.
Se presenta de manera muy útil así como directa, esta guía se
encuentra elaborada, permitirá que los trabajadores obtener el
conocimiento de la ley de forma que pueda ser comprendida para todo
nivel de educación de los trabajadores. Los resultados que se obtendrán a
través de la guía gráfica es que los trabajadores al adquirir conocimientos
idóneos sobre la Ley de Seguridad que los ampara puedan implementar
en su trabajo permitiendo, ser protegidos y precautelar su integridad.
Propuesta 63
5.6 UBICACIÓN SECTORIAL Y FÍSICA
Ciudad: Guayaquil
Dirección: Calle 5ta. 508 intersección de la Novena y Decima
Fuente: Google Elaborado: Maritza Sandoval Montoya
Factibilidad
La factibilidad para el desarrollo de esta propuesta se direcciona en
dos razones tanto como económico y técnico.
Económico:
Es posible económicamente desarrollar la guía gráfica, se presupuesto
por unidad y por la impresión de 1.000 ejemplares.
Presupuesto
Impresión a color en A5 en papel bond $ 0,40 C/U
138 páginas x 0,40= $ 55,20
Portada de la guía $ 2,40
Total $57,60 x unidad
Por 1.000 es costo es de $ 576,00
Propuesta 64
Técnica:
El diseño en el cual está realizada la guía gráfica sobre la Ley de
Seguridad Industrial es de fácil comprensión para el trabajador incluido los
test que deben desarrollar al final de cada título.
5.7 DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA
La propuesta será desarrollada a través de la implementación de
fotografías que describen lo que desea referir o de quien se manifiesta en
los artículos de la Ley de Seguridad Industrial, estará acompañado de tres
personajes principales en esta área a la cual se hacen mucha referencia y
trae relevancia sobre el tema en mención entre estos tenemos al
Inspector de Seguridad de los trabajadores llamado José, la doctora
Esther y el obrero llamado Santiago, esta propuesta será implementada
como medio impreso convirtiéndose en la herramienta de apoyo para
mejorar el conocimiento sobre dicha Ley a los obreros de la Empresa
ELBAPE.
La guía gráfica será un material de apoyo para el trabajador es de fácil
comprensión; está se planteó su estructura en cuanto a la diagramación y
desarrollo del mismo, su página principal es la presentación del título que
muestra el tema del que se trata, terminada lectura del tema antes leído
se encontraran con un test con preguntas de fácil comprensión, la
elaboración de y diagramación de las páginas madres, entre estos la
creación de los test, así como el de los personajes fueron realizados a
través de vectores.
Las fotos utilizadas en la guía gráfica fueron descargadas de la página de
vectores de www.GFXTR.com y otras tomadas por la diseñadora.