Ce document reste la propriété intellectuelle de Bernard Brunhes Consultants. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de Bernard Brunhes Consultants. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication. Les Entreprises Adaptées en 2009 Principaux résultats de l'Enquête de l'UNEA : Analyse des évolutions socio-économiques, état des lieux de la structure de l'emploi, des métiers et des qualifications et identification des besoins de formation dans le secteur adapté Union Nationale des Entreprises Adaptées Le 15 octobre 2009
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Ce document reste la propriété intellectuelle de Bernard Brunhes Consultants. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de Bernard Brunhes Consultants. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication.
Les Entreprises Adaptées en 2009Principaux résultats de l'Enquête de l'UNEA :
Analyse des évolutions socio-économiques, état des lieux de la structure de l'emploi, des métiers et des qualifications et identification des besoins de
Ce projet, à l'initiative de l'UNEA, réalisé en partenariat avec Opcalia, a pour double objectif :
○ La réalisation d'une cartographie des entreprises adaptées○ Mettre en évidence les structures (démographie, structure, activités) ○ Faire une cartographie des secteurs d'activité○ Répertorier les clients clefs
○ La production d'un portrait statistique de la population salariée de la branche○ en calculant une série d'indicateurs statistiques pour chacun des métiers identifiés dans la nomenclature○ en validant les valeurs trouvées dans la branche pour ces indicateurs sur des chiffres issus de sources
institutionnelles○ en fidélisant les interlocuteurs en entreprise pour participer à une enquête de branche récurrente○ en proposant une vision prospective de ces compétences en se basant notamment sur les évolutions auxquelles
ces métiers vont être confrontés à moyen terme dans chaque catégorie d'entreprises
Fiche technique de l'enquête Opcalia-UNEA Champ de l'enquête
○ La population mère de l'enquête est constituée des 598 entreprises adaptées recensées par l'UNEA.
Le questionnaire ○ Le questionnaire comporte les parties suivantes :
Identité de la structure (EA) : statut, appartenance à un réseau… Profil du dirigeant : âge, dirige d'autres structures… Description approfondie de l'activité : CA, activités exercées, diversification, part des aides
dans le CA… Portrait des ressources humaines : types de contrats, nombre de travailleurs handicapés,
répartition par genre et par âge, flux d'emploi, intentions d'embauches… Formation des salariés : qualification des salariés, politique de formation…
○ Plusieurs questions reprennent la formulation adoptée dans les documents remplis par les EA et annexés aux Contrats d'Objectifs Triennaux (COT).
○ L'élaboration du questionnaire a bénéficié des contributions de l'UNEA et d'Opcalia. La procédure de passation des questionnaires
○ Les questionnaires ont été adressés par voie postale à la totalité des 598 EA de la population mère de l'enquête.
L'échantillon collecté○ 150 entreprises adaptées ont retourné le questionnaire correctement rempli. ○ Cela correspond à un taux de retour de 25%, ce qui constitue un résultat
extrêmement élevé compte tenu de la complexité du questionnaire.○ La représentativité de l'échantillon est garantie par l'application d'une procédure
de redressement des réponses de type "calage sur marges".
1. Portrait général des entreprises : l'activité principale
L'activité principale au sens de la NAF
La majorité (58%) des EA relève du code NAF 88.10C : "Aide par le travail", soit 347 EA
Les codes NAF suivent effectivement les affiliations aux Conventions Collectives puisqu'on retrouve parmi les codes NAF les plus souvent cités les services paysagers, le nettoyage, la blanchisserie ainsi que la restauration collective
Un héritage "social" marqué 60% des codes NAF
correspondent à une activité "sociale" : aide par le travail, action sociale sans hébergement, autres organismes fonctionnant par adhésion volontaire et hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux.
Code NAF Définition Nombre88.10C Aide par le travail 34781.30Z Services d'aménagement paysager 2881.21Z Nettoyage courant des bâtiments 2482.92Z Activités de conditionnement 2388.99B Action sociale sans hébergement n.c.a. 1925.62B Mécanique industrielle 1517.23Z Fabrication d'articles de papeterie 923.61Z Fabrication d'éléments en béton pour la construction 882.19Z Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau 894.99Z Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 796.01A Blanchisserie-teinturerie de gros 538.32Z Récupération de déchets triés 556.29A Restauration collective sous contrat 587.20A Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux 501.24Z Culture de fruits à pépins et à noyau 543.32B Travaux de menuiserie métallique et serrurerie 5
Autres NAF 32Ensemble 585
Classement des codes NAF les plus fréquemment cités par les EA
Il manque quelques réponses pour obtenir le total de 598 EA.Dans la catégorie "Autres NAF", on trouve : les autres services de restauration, le traitement de données, la fabrication d'emballage en bois, la réparation de machines et d'équipements mécaniques, le démantèlement d'épaves, les activités de centres d'appels…
personnes inadaptées et handicapéesEntreprises du paysage
Entreprises de propreté
Exploitations agricoles
Industrie de l'habillementBlanchisserie, laverie et location de linge,
pressingPrestataires de services dans le secteur
tertiaireRestauration de collectivité
Syntec
BâtimentFabrication d'articles de papéterie et de
bureauHôtel, café, restaurant
Industries mécaniques microélectoniques
Travail mécanique du bois
Mutualité
Autres Conventions Collectives
1. Portrait général des entreprises : les Conventions Collectives
Des Conventions Collectives souvent liées à l'activité économique exercée :
390 EA déclarent appliquer (ou affiliation en cours) au moins une Convention Collective
La Convention de la Métallurgie est la plus appliquée (dans une centaine d'EA)
Parmi les autres conventions, on retrouve notamment la plasturgie, le verre, l'exploitation horticole, les industries chimiques, les professionnels de l'automobile… ce qui démontre une forte diversité des activités.
Une convention d'origine largement minoritaire
La Convention des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (15/03/1966) ne concerne que 8% des 600 EA
La diversification des activités se traduit également par l'adhésion à de nouvelles Conventions Collectives
1. Portrait général des entreprises : les certifications
Une large diffusion des certifications sans les EA○ 42% des EA déclarent détenir une
certification professionnelle○ Une prédominance de la norme ISO-9001
(un quart du total des certifications) : elle traduit la stratégie d'amélioration de la qualité afin de s'assurer de pouvoir être référencé chez certains donneurs d'ordres.
○ Quelques labels "spécialisés" en lien direct avec l'activité principale (blanchisserie, imprimerie, travaux paysagers…).
Plus de 40 EA possèdent déjà la certification environnementale ISO-14001○ Elle traduit l'implication des EA dans
l'ensemble des dimensions de la Responsabilité Sociale des Entreprises, au-delà de sa vocation première d'employer des personnes en situation de handicap.
Les principales certifications des EA
Source : Enquête BPI-UNEA, 2009
Lecture : 130 EA ont obtenu la certification ISO-9001, et 30 sont en cours d'obtention
La diversité des activités exercées○ Tous les domaines sont représentés :
industriel, tertiaire…○ 128 entreprises exercent une autre activité
industrielle que celles citées○ Plus de 400 entreprises réalisent au moins
une activité industrielle en dehors des filières principales
Le nombre d'activités différentes exercées par une même EA reste élevé○ 2,7 activités différentes en moyenne par EA○ Les EA de grande taille (plus de 100
salariés) réalisent en moyenne 3,6 activités différentes, contre 2,4 pour les EA employant moins de 20 salariés
Les principaux clients selon la filière○ Les EA orientées vers les activités
industrielles travaillent majoritairement avec des entreprises privées
Les activités exercées par les EA
Source : Enquête BPI-UNEA, 2009
244
204
130
101
83
40
31
41
49
17
116
95
54
47
21
20
11
8
5
2
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450
Travaux paysagers
Logistique
Nettoyage
Mécanique
Électricité
Blanchisserie
D3E
BTP, construction
Imprimerie
Gestion Électronique deDocuments
Activité exercée
Activité principale
Lecture : 244 EA réalisent des travaux paysagers, dont 116 au
○ Des effectifs principalement situés dans la tranche d'âge des 30 à 49 ans○ Cette catégorie de salariés occupe une part supérieure à leur poids dans l'emploi des entreprises ordinaires
Répartition des salariés handicapés par tranches d'ages
Effectifs RépartitionMoins de 30 ans 4 462 14%
Entre 30 et 49 ans 20 597 64%Entre 50 et 55 ans 4 816 15%
Le taux d'absentéisme :○ Autour de 9% en moyenne, à peine supérieur à la moyenne constatée pour l'ensemble des activités
économiques (7% selon plusieurs sources ou 4,5% si l'on exclut les congés parentaux selon d'autres, Cf. les différentes définitions proposées ci-dessous).
Le taux d'encadrement : ○ 8,9 TH par encadrant en moyenne.○ Ratio proche de celui constaté dans d'autres secteurs de services.
Les primes sont la principale forme de rémunération variable ○ 53% des EA déclarent verser une part variable de rémunération.○ La participation et l'intéressement sont pratiqués par environ 18% des EA.
Le taux d'absentéisme : Ce taux est estimé à 7% dans une étude du cabinet Entreprise et Personnel publié en mars 2009. Pour l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), la moyenne nationale de l'absentéisme tourne également autour de 7%. Si l'on exclut les congés parentaux, le taux d'absentéisme serait de 4,5 % selon le rapport "European Human Capital Effectiveness" réalisé par les cabinets
PricewaterhouseCoopers et Saratoga en 2006. Le cabinet Alma Consulting Group évalue le taux d'absentéisme en France à 3,7% en se basant sur une méthodologie d'estimation visant à harmoniser les
mesures proposées par 205 entreprises différentes.
○ des travailleurs handicapés : 84% des TH sont sans qualification Cette part est un peu plus élevée dans les associations (85%)* Mais ce taux reste conséquent aussi dans les entreprises (81%)* Un peu plus de 2% possède un niveau supérieur à BAC / BAC
Pro
○ des travailleurs valides : Plus de 30% ont un niveau supérieur à BAC / BAC Pro
○ En comparaison les entreprises d’insertion embauchent 80 % de salariés avec soit aucune qualification, soit un diplôme de niveau V (BEP / CAP) – (source : ANPE)
* Statistiques portants que sur les entreprises ayant pu donner la répartition selon la qualification
Le budget formation moyen 2008 s'élevait à près de 10 millions d'euros○ Il représente 1.8% de la masse salariale○ 280 000 heures de formation au total, dont 192 000 heures
au bénéfice des TH○ En moyenne 9h20 de formation par salarié en 2008
Principales sources de financement pour la formation :○ L'organisme Uniformation est le plus souvent cité : 25%○ Un grand nombre d'EA bénéficient de plusieurs sources de
financement
Source : Enquête BPI-UNEA, 2009
35.6%
20.1%
15.5%
8.7%
31.4%
UNIFORMATION
AGEFOS
Subv. Spécifique
OPCALIA
Autres
Les principales sources de financement des formations en 2008