Unidad 2.

Derecho laboral Unidad 2. Relaciones de trabajo

Ciencias Sociales y Administrativas Administracin de empresas tursticas

Administracin de empresas tursticas

3 Semestre

Programa de la asignatura: Derecho laboral

Clave: 11142316 12142316

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico (UnADM)


Ciencias Sociales y Administrativas Administracin de empresas tursticas 2

ndice

Unidad 2. Relaciones de trabajo Presentacin de la unidad .................................................................................. 3 Propsitos .......................................................................................................... 4 Competencia especfica ..................................................................................... 4

2.1. Relacin individual de trabajo .................................................................. 4 2.1.1. Contrato Individual de trabajo y rgimen de subcontratacin. ........... 5 2.1.2. Duracin de las relaciones de trabajo ............................................. 15 2.1.3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo .................. 19 2.1.4. Rescisin de la relacin de trabajo.................................................. 21 2.1.5. Terminacin de la relacin de trabajo ............................................. 25

Actividad 1. El contrato individual de trabajo .................................................... 26 2.2. Condiciones de Trabajo ......................................................................... 27

2.2.1. Jornada de trabajo .......................................................................... 27 2.2.2. Das de descanso .......................................................................... 28 2.2.3. Vacaciones, aguinaldo, antigedad ................................................. 29 2.2.4. Salarios ........................................................................................... 30 2.2.5. Normas protectoras y privilegios del salario .................................... 32 2.2.6. Clculo de la liquidacin e indemnizacin ....................................... 34 2.2.7. Reparto de utilidades ...................................................................... 35

Actividad 2. Dos prestaciones extra legales ..................................................... 38 2.3.1. Obligaciones de los patrones .......................................................... 39 2.3.2. Obligaciones de los trabajadores .................................................... 41 2.3.3. Derecho de preferencia, antigedad y ascenso .............................. 43 2.3.4. Trabajo de las mujeres y menores .................................................. 45 2.3.5. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos .................................................................................................... 46 2.3.6. Capacitacin y adiestramiento ........................................................ 48

2.4. Relaciones colectivas de trabajo ........................................................... 51 2.4.1. Contrato colectivo de trabajo ........................................................... 52 2.4.2. Reglamento interior de trabajo ........................................................ 54 2.5. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo .......... 55 2.5.1. Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo ......................... 57 2.5.2. Huelga ............................................................................................. 58 2.5.3. Objetivos de una huelga .................................................................. 60 2.5.4. Riesgos de Trabajo y Prescripcin de Derechos ............................ 62

Actividad 3. Derecho colectivo de trabajo ........................................................ 66 Autoevaluacin ................................................................................................. 67 Evidencia de aprendizaje. La relacin laboral individual y colectiva ................. 67 Autorreflexin ................................................................................................... 68 Cierre de la unidad ........................................................................................... 68 Para saber ms ................................................................................................ 69 Fuentes de consulta ......................................................................................... 69



Unidad 2. Relaciones de trabajo

Presentacin de la unidad

En esta unidad identificars los conceptos bsicos que se establecen en las relaciones

de trabajo, como es la duracin, las causas por las cuales se pueden suspender y

terminar las mismas, las razones por las que se puede rescindir e inclusive terminar la

relacin laboral, as como la jornada de trabajo, das de descanso, salario, pagos por

concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo e indemnizacin constitucional,

la capacitacin y el adiestramiento de los empleados y el Derecho Colectivo del

trabajo, con sus diferentes formas de culminacin de las relaciones colectivas, las

cules el egresado en Administracin de empresas tursticas debe conocer y manejar

para su prctica profesional.

En el Derecho laboral la relacin de trabajo la define el artculo 20 de la Ley Federal

del Trabajo de la siguiente manera Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera

que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado

mediante el pago de un salario. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.18).

Debe mencionarse que en la cotidianidad dentro de las empresas y los tribunales se

confunden los trminos de relacin laboral con contrato de trabajo, si bien es cierto,

que desde la perspectiva de nuestra materia es lo mismo, pero tambin lo es, para que

exista relacin laboral no es necesario de ninguna manera que el contrato de trabajo

est por escrito, ya que el vnculo laboral se prueba con los hechos de un trabajo

subordinado, mediante el pago de un salario independientemente de si el acuerdo de

voluntades sea verbal o escrito.

A este respecto, vale la pena revisar la siguiente tesis del Poder Judicial Federal,

segn Dueas (2013):

Localizacin: Octava poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial

de la Federacin, Tomo VIII, Diciembre de 1991, p. 291, tesis VI.1o.99 L, aislada,

Laboral.

Rubro: RELACION DE TRABAJO. PARA ACREDITARLA NO ES NECESARIO EL

CONTRATO ESCRITO.

Texto: De acuerdo con el artculo 20, prrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo,

el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es

aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal y

subordinado, mediante el pago de un salario. Por su parte, el artculo 21 del propio

ordenamiento, establece que se presume la existencia del contrato y de la relacin de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. La interpretacin

armnica de estos preceptos conlleva a colegir que el contrato no necesariamente

debe constar en forma escrita; de donde se excluye que para demostrar la existencia



del nexo laboral y las condiciones pactadas, debe nicamente hacerse a travs de un

documento.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 147/91. Jos Ernesto Maldonado Reyes. 6 de junio de

1991. Unanimidad de votos. Ponente: Enrique Dueas Sarabia. Secretario: Csar

Flores Rodrguez.

En consecuencia, es claro que para que exista relacin laboral vlida, no es requisito

indispensable que las prestaciones o el vnculo de trabajo conste por escrito.

Propsitos

Mediante el estudio de esta unidad podrs:

Identificar los principales elementos de las relaciones individuales y colectivas

de trabajo.

Identificar las prestaciones extralegales que pueden gozar los trabajadores en

el Estado y municipio donde vives, en el mbito turstico.

Analizar los conceptos bsicos de las relaciones de trabajo colectivas, los

riesgos de trabajo y la prescripcin.

Analizar las caractersticas de la relacin laboral individual y colectiva en el

sector turstico mediante un caso prctico.

Competencia especfica

Analizar la normatividad en las relaciones individuales y colectivas de trabajo

para identificar su aplicacin en un conflicto laboral dentro de una empresa a

travs del estudio de casos prcticos.

22.122.-2.1. Relacin individual de

2.1. Relacin individual de trabajo

Es importante considerar que una vez que te incorpores a la vida profesional en el

turismo, gozars de derechos y obligaciones que surgen con la relacin individual del

trabajo, sin olvidar que tambin podrs ser patrn al constituir una empresa turstica;

por todo esto, aprenders cules son las normas jurdicas que regulan la relacin de

trabajo.

Por lo tanto la relacin laboral o individual de trabajo, en la ley se define de esta

manera:

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le

origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el

pago de un salario.



Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es

aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal

subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato

celebrado producen los mismos efectos. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 18)

En prrafos que preceden, se defini normativamente el concepto de relacin laboral o

de trabajo, considerando los siguientes aspectos:

La subordinacin: es la obligacin de obedecer al patrn dentro de la jornada

de trabajo, bajo sus directrices, lineamientos y en los trminos contratados.

El salario como pago que un trabajador recibe por la actividad realizada. El

salario se define: como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador

por su trabajo, esto de acuerdo al artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

(Ley Federal de Trabajo, 2012, p.35)

Esta ley establece diversas maneras de fijar el salario con los trabajadores, as como

regular las relaciones de trabajo con los menores de edad.

Es importante enfatizar lo que menciona el artculo 22 sobre las relaciones laborales:

Queda prohibida la contratacin o empleo de personas menores de catorce aos y de

personas mayores de esta edad, pero menores de diecisis aos, que no hayan

concluido su educacin obligatoria (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.18).

Esta norma es imperativa, aunque en la realidad en Mxico este precepto no se

cumple por razones de carcter econmico y social.

Los menores que encuadran en la hiptesis normativa citada, percibirn un salario y

dems prestaciones que le correspondan; adems deber mediar una autorizacin por

escrito ya sea de los padres o tutores, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, o del

Inspector del Trabajo de la localidad.

.1

2.1.1. Contrato Individual de trabajo y rgimen de subcontratacin.

El Contrato individual de trabajo es un documento o acuerdo de voluntades verbales o

por escrito pactado entre trabajador y el patrn, en el cual se establecen las

condiciones de una relacin de trabajo.

El artculo20 de la Ley Federal del Trabajo (2012) precepta en su segundo prrafo

que:

...Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal

subordinado, mediante el pago de un salario.. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.18).



De acuerdo con el artculo 25 de la Ley Federal de Trabajo, p29: El contrato individual

de trabajo, debe contener las condiciones generales de trabajo que como mnimo

seala la ley, en los siguientes trminos:

Datos generales del patrn y del trabajador (Nombre, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil y domicilio).

Tipo de relacin laboral (Por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado)

El tipo de servicio o servicios que se prestarn

Lugar o lugares donde se desarrollar la actividad laboral

Jornada laboral

Salario a percibir por parte del trabajador

Da y lugar de pago

Forma en que el trabajador recibir la capacitacin y adiestramiento para el

desempeo de la actividad laboral por la que fue contratado

Das de descanso, vacaciones y dems prestaciones a las que tenga derecho

el trabajador.

Asimismo, el artculo 24 de la Ley Federal de Trabajo, estipula que las

condiciones de trabajo que debe contener un contrato en materia de trabajo y se

deber especificar por escrito.

El contrato individual de trabajo se har y firmar por duplicado para cada una de las

partes (patrn y trabajador), de acuerdo a lo sealado en los artculos 24 y 25 de la

Ley Federal del Trabajo (2012). Si el trabajador incumple con el contrato laboral tendr

una responsabilidad civil, esto es, que en ningn caso se le podr exigir el

cumplimiento forzoso en el mbito laboral, es decir no se le obligar a prestar el

servicio subordinado; solamente el patrn podr acudir ante las autoridades civiles de

carcter jurisdiccional, para exigir el pago de los daos y perjuicios por el

incumplimiento del contrato.

En el caso del patrn, el incumplimiento del contrato generar responsabilidad laboral,

pudiendo acudir el trabajador ante las autoridades laborales jurisdiccionales

correspondientes. Todo esto de acuerdo a lo que plantea el artculo 32 de la Ley

Federal del Trabajo, que a letra dice:

El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da

lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre

su persona. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.22)

Es importante recordar que la obligacin del patrn es darle la formalidad por escrito al

contrato de trabajo, sin embargo, cabe mencionar que en muchas ocasiones existe

una relacin laboral cuando son prctica de oficios o trabajos por obra o tiempo

determinado; pero los contratantes, por lo regular no realizan un contrato por escrito,

solo son acuerdos verbales, por tal motivo, la Ley Federal del Trabajo seala

explcitamente que aunque no se firme un contrato, pero se de la prestacin de un

servicio personal, mediante el pago de un salario y una subordinacin se presumir



que existe una relacin laboral, sin eximir al patrn y/o trabajador de los derechos y

obligaciones que marca la ley.

Es decir, la relacin laboral se acredita ante la Juntas de Conciliacin y

Arbitraje.competentes, presentando documentacin y testigos que avalen dicho

vnculo, tal y como lo sealan los artculos 24, 25 y 26 de la Ley Federal del Trabajo

(2012).

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al

trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios

prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad. (Ley Federal del

Trabajo, 2012, p.19)

Rgimen de Subcontratacin.

En reforma laboral del mes de noviembre de 2012, se ampli el artculo 15 de la ley

laboral con incisos para introducir y legalizar la figura del outsourcing, es decir

subcontratacin de empleados a travs de un tercero (llamado contratista), con el

objeto de agilizar la contratacin de personal y de atender a la demanda enorme de

empleos en el pas, versin que dieron las autoridades del poder Ejecutivo Federal

para justificar la ltima reforma laboral.

Este fenmeno en realidad, ya vena sucediendo en Mxico desde hace muchos aos,

lo que provoc diversas violaciones laborales de los obreros, ya que en este tipo de

contratacin (el empleado) desconoca a ciencia cierta quien era su patrn y cuando

exista la necesidad de acudir a los tribunales de trabajo por algn conflicto obrero

patronal, muchas veces no tenan la certeza a quien demandar para el cumplimiento

de sus derechos de trabajo.

A continuacin se citan textualmente las reformas referidas.

Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual

un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus

trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la

cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la

ejecucin de las obras contratadas

Ejemplo:

Una persona trabaja en una agencia de viajes temporalmente. Al inicio de la

relacin laboral no se estableci un contrato por escrito, sin embargo, si

ocurriera un accidente mientras realizan su trabajo, el patrn estara obligado a

pagar los gastos mdicos generados. En caso contrario el trabajador,

amparado en la ley, puede presentar su queja con las autoridades

competentes del trabajo y ofrecer pruebas idneas para acreditar su dicho.



Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad,

que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deber justificarse por su carcter especializado.

c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los

trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn

para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de

seguridad social.

Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita

los servicios y un contratista, deber constar por escrito.

La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que

se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y los

elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las

relaciones con sus trabajadores.

Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse

permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables

en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los

trabajadores de esta ltima.

Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente

acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales aplicables.

Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de

manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de

disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo

1004-C y siguientes de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo, 2012, pp. 16-17)

Por ltimo, se pone a tu consideracin como ejemplo, el punto de vista de un grupo

empresarial de la Asociacin de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana, Baja

California:

El sbado 1o. de diciembre del 2012 inici la vigencia del DECRETO por el que se

reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones de la Ley Federal del

Trabajo, entre las cuales se incluyeron regulaciones para la subcontratacin de

personal a travs de la modalidad del outsourcing.

Esta modalidad ya era utilizada en Mxico y, ante la reforma laboral, existi una

tendencia a suprimirla; sin embargo, lo aprobado y publicado fue su reconocimiento a

travs del concepto de "subcontratacin", incorporando reglas a la misma.



De esta manera, se estableci la definicin de la subcontratacin:

Artculo 15-A.El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del

cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus

trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o

moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los

servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

De esta definicin se desprenden dos elementos fundamentales:

1. La dependencia: es decir, el pago de salarios lo realiza un patrn denominado

contratista, quien ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de

un contratante.

2. La direccin o supervisin: la realiza un contratante, persona fsica o moral,

el cual fija las tareas del contratista.

A la definicin anterior, se le agregaron diversas condiciones, como la de que no podr

realizarse en la totalidad de las actividades sustantivas que constituyan el objeto

principal de la empresa.

Este propsito qued asentado en el inciso a) del artculo 15-A, con una psima y

confusa redaccin:

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su

totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

En el inciso b se incorpora el objetivo de justificar el carcter especializado de la

subcontratacin:

b) Deber justificarse por su carcter especializado.

En el inciso c se reitera que en la subcontratacin, se utilizarn trabajadores para

actividades diferentes a las que ordinariamente realiza el beneficiario del servicio:

c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de

los trabajadores al servicio del contratante.

Luego, en el ltimo prrafo del artculo 15-A qued plasmada la intencin de la

Iniciativa presidencial en el sentido de pretender "regular la subcontratacin de

personal u outsourcing, con el propsito de evitar la evasin y elusin del

cumplimiento de obligaciones a cargo del patrn", sealndose expresamente

que, en dado caso, el beneficiario del servicio o contratante ser responsable de las

obligaciones contradas con los trabajadores por el prestador del servicio:

"De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar

patrn para todos los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia

de seguridad social."



Con el propsito de evitar la evasin y elusin del cumplimiento de obligaciones a

cargo del patrn, adicionalmente, en el artculo 15-B se determina que el contrato de

prestacin de servicios, debe constar por escrito y se prev que la beneficiaria de los

servicios tendr la obligacin de cerciorarse de la solvencia econmica de la

contratista.

Artculo 15-B.El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que

solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito.

La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a

que se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y

los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven

de las relaciones con sus trabajadores.

Es recomendable que quede evidencia escrita que el contratante se cercior que

la contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes

para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus

trabajadores; pues su incumplimiento se sancionar con multa por el equivalente de

250 a 2,500 veces el salario mnimo general ($15,582.50 a $155,825.00 por trabajador

en el 2012), segn qued asentado en el Artculo 1004-B y relacionado con el

penltimo prrafo del artculo 992.

Adems de cerciorarse de la solvencia econmica de la contratista, el contratante

deber cerciorarse de que aqulla cumpla con sus obligaciones en materia de

seguridad y salud, para lo cual es recomendable tambin guardar evidencia

Esta obligacin podr ser cumplida a travs de una Unidad de Verificacin

debidamente acreditada y aprobada por la STPS, que son empresas especializadas

en la materia:

Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse

permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones

aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,

respecto de los trabajadores de esta ltima.

Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin

debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales

aplicables.

Recordando que el objetivo plasmado en la Iniciativa presidencial fue en el sentido

de"regular la subcontratacin de personal u outsourcing, con el propsito de

evitar la evasin y elusin del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrn",

en el Artculo 15-D se reiter que:

Artculo 15-D.No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se

transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la



subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estar

a lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.

El Artculo 1004-C establece que se le impondr multa por el equivalente de 250 a

5,000 veces el salario mnimo general ($15,582.50 a $311,650.00 por trabajador en el

2012) a quien utilice el rgimen de subcontratacin de personal en forma dolosa. Debe

entenderse que esta sancin est enderezada hacia la beneficiaria del servicio pues

es, en dado caso, quien decidira utilizar la subcontratista con el fin de disminuir

derechos laborales.

Un ltimo comentario sobre la subcontratacin es llamar la atencin a la adicin de la

fraccin IV Bis al artculo 127, en el cual se precisa que:

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella

para efectos de la participacin de los trabajadores en las utilidades;

Esta adicin, por s sola es ociosa; pues siempre se han considerado a todos los

trabajadores de una empresa para efecto del reparto de utilidades; sin embargo,

pudiera tener la intencin de relacionarla con el personal proporcionado por la

contratista, en atencin a lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 15-A en el

sentido de que, no cumplirse con todas las condiciones en l establecidas, el

contratante se considerar patrn para todos los efectos de la ley. Fuera de esta

relacin, no encontramos la necesidad ni el motivo de adicionar el artculo 127 con la

fraccin IV Bis.

Trabajadores mexicanos que prestan sus servicios fuera del pas o lejos de su

residencia habitual.

Por lo que respecta a los trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero sus

derechos y obligaciones se consagran en ley de la materia, siendo imperativa su

aplicacin an y cuando no tengan por escrito un contrato de trabajo como ya se ha

hecho mencin.

Los trabajadores mexicanos que son enviados por una empresa o el mismo gobierno

mexicano a laborar al exterior de la Repblica mexicana, gozarn de los siguientes

derechos en los trminos de los artculos 28 a 34 reformados en noviembre de 2012

de la Ley Federal del Trabajo, mismos que revisars a continuacin:

Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de

la Repblica, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por

esta Ley, se observar lo siguiente:

I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de

las estipulaciones del artculo 25 de esta Ley, las siguientes:



a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario

contratante;

b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador,

mediante arrendamiento o cualquier otra forma;

c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en

su caso, la atencin mdica correspondiente; y

d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades

consulares y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las

autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el

trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la

accin legal conducente;

II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para

todos los efectos legales;

III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de

Conciliacin y Arbitraje, la cual, despus de comprobar que ste cumple con las

disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artculo lo aprobar.

En caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio

fiscal o de representacin comercial en territorio nacional, la Junta Federal de

Conciliacin y Arbitraje, fijar el monto de una fianza o depsito para garantizar el

cumplimiento de las obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante la

misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;

IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso

de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del pas, donde deban

prestarse los servicios; y

V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones

contradas, se ordenar la cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito que

sta hubiere determinado.

Artculo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados

en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, a travs

de mecanismos acordados por el gobierno de Mxico con un gobierno extranjero, se

atender a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardar los

derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:

I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el pas receptor

sern dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel pas;

II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria

del pas donde se prestar el servicio, se entender que dicha autoridad tiene



conocimiento de que se establecer una relacin laboral entre el trabajador y un

patrn determinado;

III. Las condiciones para la repatriacin, la vivienda, la seguridad social y otras

prestaciones se determinarn en el acuerdo;

IV. El reclutamiento y la seleccin ser organizada por la Secretara del Trabajo y

Previsin Social, a travs del Servicio Nacional de Empleo, en coordinacin con las

autoridades estatales y municipales; y

V. Contendr mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades

consulares y diplomticas mexicanas a las que podr acudir en el extranjero y de las

autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios, cuando el

trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la

accin legal conducente.

Artculo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados

en Mxico, para un empleo concreto en el exterior de duracin determinada, que sean

colocados por entidades privadas, se observarn las normas siguientes:

I. Las agencias de colocacin de trabajadores, debern estar debidamente

autorizadas y registradas, segn corresponda, conforme a lo dispuesto en las

disposiciones legales aplicables;

II. Las agencias de colocacin de trabajadores debern cerciorarse de:

a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, as como

de las relativas a vivienda, seguridad social y repatriacin a que estarn sujetos los

trabajadores. Dichas condiciones debern ser dignas y no implicar discriminacin de

cualquier tipo; y

b) Que los aspirantes hayan realizado los trmites para la expedicin de visa o

permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del pas donde se prestar el

servicio;

III. Las agencias de colocacin debern informar a los trabajadores sobre la

proteccin consular a la que tienen derecho y la ubicacin de la Embajada o

consulados mexicanos en el pas que corresponda, adems de las autoridades

competentes a las que podrn acudir para hacer valer sus derechos en el pas de

destino.

En los casos en que los trabajadores hayan sido engaados respecto a las

condiciones de trabajo ofrecidas, las agencias de colocacin de trabajadores sern

responsables de sufragar los gastos de repatriacin respectivos.

La Inspeccin Federal del Trabajo vigilar el cumplimiento de las obligaciones

contenidas en este artculo. (Ley Federal de Trabajo, 2012, pp. 20-21)



Despus de la reforma del 30 de noviembre de 2012, el artculo 28 de la ley laboral

fue reformado en varios incisos, los cuales se ocupan de reglamentar de una manera

ms pormenorizada dicha figura legal del trabajo de con-nacionales en el extranjero, al

diferenciar a los contratados por entes privados o empresas y los que laboran bajo las

rdenes del gobierno mexicano y con acuerdo a un gobierno extranjero, as como

tambin se protegen los derechos laborales de los empleados en pas ajeno, al darle

competencia a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para aprobar dichos

contratos de trabajo.

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la

prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos,

profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. (Ley

Federal de Trabajo, 2012, p. 21).

Si el empleado es contratado en territorio mexicano, los artculos que regulan la

relacin obrero patronal son:

Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar

diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros,

se regir por las disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin I, en lo que sean

aplicables. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22).

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la

buena fe y a la equidad. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22)

Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al

trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda

hacerse coaccin sobre su persona. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22)

Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios

devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los

servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. (Ley

Federal de Trabajo, 2012, p. 22)

Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener

una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos

comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo

aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que

puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarn las normas siguientes

(Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 22):

I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones

ya devengadas;



II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y

III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de

conformidad con lo dispuesto en el artculo 437.

Cabe mencionar que los derechos y obligaciones de los trabajadores contratados en

los trminos de los numerales antes referidos, son iguales a cualquier otro empleado

que labora en el pas

Es importante resaltar que las relaciones de trabajo nacen con o sin la existencia de

un contrato de trabajo por escrito, siempre y cuando en ambos casos se concreticen

los tres elementos necesarios que son: prestacin personal de un trabajo, salario y

subordinacin. Misma situacin es aplicada en trabajadores mexicanos que laboran

en el extranjero, por lo que se pasar al estudio de los tipos de duracin de las

relaciones de trabajo.

2.1.2. Duracin de las relaciones de trabajo

En este apartado, debes identificar que en la reforma de noviembre de 2012, se

introdujeron dos conceptos que indican la duracin de las relaciones de trabajo y estos

son: contrato de trabajo a prueba o a capacitacin inicial, reglamentndose estas, en

los artculos 35 a 41 de la Ley Federal de Trabajo.

La duracin que tendr la relacin de trabajo en una empresa o establecimiento, es

uno de los requisitos del contrato de trabajo, por lo que el artculo35 de la Ley Federal

del Trabajo (2012) establece al respecto:

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado,

por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o

a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo

indeterminado.

Sino se encuentra estipulado en el contrato la duracin de la relacin de trabajo, se

dar por sentado que ser por tiempo indeterminado. (Ley Federal de Trabajo, 2012,

p. 22).

Ahora bien existen varios tipos de contrato de trabajo en cuanto a su duracin, entre

los que se encuentran:

Relacin laboral por obra: Es aquella relacin en la que se realiza el trabajo para

una obra o proyecto determinado.



Relacin de trabajo por tiempo determinado: sta se da cuando lo exija la

naturaleza del trabajo que se va a prestar, en donde un trabajador podr sustituir

temporalmente a otro. En caso de que el trabajo por tiempo determinado haya

concluido y se sigan requiriendo los servicios del trabajador, la relacin laboral

quedar prorrogada por el tiempo necesario, sin exceder un ao tiempo lmite que un

trabajador est obligado a prestar sus servicios.

A este respecto el artculo 37 de la ley federal en la materia dice:

Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente

estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los dems casos previstos por esta Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2012,

p.23)

Con relacin a los contratos por tiempo indeterminado, sujeto a prueba o a

capacitacin inicial los artculos 39 a 39 F, estipulan lo siguiente para la relacin

laboral:

Ejemplos:

Ivonne Prez Arteaga es contratada para trabajar por un perodo de tres meses (noviembre enero) en la agencia de viajes Libertad, S.A. de C.V. ya que es la temporada alta y se incrementa el trabajo en ese periodo.

Se contratan camaristas del primero de diciembre al 15 de enero,

nicamente para apoyar en la temporada en que el hotel tiene gran

demanda.

Ejemplos:

Unos trabajadores son contratados para la construccin de un hotel, al finalizar la construccin, la relacin de trabajo se dar por concluida.

Se contrata un mesero para que atienda un banquete de bodas, por lo que

la relacin laboral tendr vigencia nicamente el tiempo en que se lleve a

cabo el evento.



Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del

trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha

circunstancia.

Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando

excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no

podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con

los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta

ciento ochenta das, slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin,

gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en

la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas

o profesionales especializadas.

Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la

seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al

trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los

requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn,

tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y

Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza de la categora o

puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el

patrn.

Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella

por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo

la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o

habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.

La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una

duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se

trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que

ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de

carcter general o para desempear labores que requieran conocimientos

profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la

garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que

desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el

trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de

Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como a

la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin

responsabilidad para el patrn.

Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial,

se har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso

contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los

derechos de seguridad social del trabajador.



Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.

Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo

trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin

inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de

ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn,

a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y

subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el

tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la

antigedad.

Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas

por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios

requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos

de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la

semana, el mes o el ao.

Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos

derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin

al tiempo trabajado en cada periodo. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 23-24)

Es muy importante tomar en consideracin que del artculo 39-A al 39-F son

modificaciones legales que se efectuaron en noviembre de 2012, estas legalizan los

contratos a prueba y por capacitacin para los empleados que en el caso de no

funcionar para el patrn los servicios prestados por el trabajador, el empleador podr

rescindir la relacin laboral sin responsabilidad para este, es decir, correr al

contratado sin necesidad de indemnizarlo en trminos de ley.

En lo referente al contrato por tiempo indeterminado, es aquel en el cual no existe un

tiempo pactado por las partes para la conclusin de la relacin laboral, por lo tanto se

convierte de plazo indeterminado.

Como se ver, es muy importante que haya precisin en la duracin de la relacin

laboral de acuerdo al tipo de trabajo a realizar, ya que este es un requisito fundamental

para que exista certeza y estabilidad en el empleo.

Ejemplo:

Jess ngeles Prez es contratado para prestar sus servicios en la agencia de

viajes Libertad, S.A. de C.V. a partir del da primero de noviembre de 2012, pero

en el clausulado de su contrato escrito no se especifica fecha de vencimiento, por

lo tanto se considerar al mismo como de tiempo indefinido y la relacin laboral

no podr ser dada por terminada nicamente por la voluntad del patrn. De lo

contrario, podra configurarse una violacin a la ley y al mismo contrato.



2.1.3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo

De la Cueva (2001) establece que: La suspensin de las relaciones individuales de

trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones,

suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el

patrn, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que

impide al trabajador la prestacin de su trabajo (p.234).

Es muy importante entender que la suspensin de la relacin laboral, est sujeta a una

causa especfica que a continuacin se revisar, pero esto no quiere decir que la

relacin de trabajo se termina definitivamente o se rescinde por una violacin a las

obligaciones que tienen el patrn y el trabajador, es decir una vez que cesan los

efectos de la suspensin, la relacin laboral continua.

En la relacin de trabajo puede llegar a darse una suspensin laboral por mltiples

causas, de acuerdo a lo estipulado en el artculo 42 y 42 bis de la Ley Federal del

Trabajo (2012, p.25), las causas de suspensin temporal de las obligaciones de

prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn

son las siguientes:

Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el

servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la

obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el

artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,

fraccin III de la misma Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos

estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios

Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la

prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y



VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo

esta modalidad.

Artculo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una

declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que

implique la suspensin de las labores, se estar a lo dispuesto por el artculo 429,

fraccin IV de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.25)

Por lo que se refiere a los numerales antes citados, es importante resaltar que la

relacin laboral se reinicia una vez que cesa la causa de la suspensin como por

ejemplo, cuando tiene el empleado una enfermedad contagiosa, y esta termina; as

como cuando el prestador del servicio subordinado es arrestado y tiempo despus se

le declara inocente, por lo tanto, las causas de la suspensin terminaron y se reinicia

la relacin laboral.

Es importante que revises el texto de los artculos 43 a 45 de la misma ley, que a la

letra dicen:

Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el

patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la

incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto

Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin

que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el

tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador

acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la

fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si

obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince

das siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales

en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los

servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;

IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga

conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y

V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada,

hasta el inicio de la siguiente.

Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la

Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la

Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su

antigedad.



Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:

I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la

fecha en que termine la causa de la suspensin; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das

siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin. (Ley Federal de Trabajo,

2012, pp. 25-26)

Con base a lo revisado en los numerales, se observan las diversas razones para que

exista una suspensin laboral en el trabajo, los cuales son las nicas que estn

conforme a derecho.

2.1.4. Rescisin de la relacin de trabajo

Es momento de que conozcas las causas por las cuales, a los trabajadores o al patrn

se les puede rescindir la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad para estos,

las cuales estn debidamente descritas en la Ley Federal del Trabajo (2012), por lo

que se pueden invocar siempre y cuando la causa se ajuste a lo que establece la ley.

Por lo que, la relacin laboral se podr rescindir en cualquier momento ya sea por el

patrn o el trabajador cuando la causa sea justificada y que de no ser as, se podra

incurrir en responsabilidad, de parte de alguno de los actores.

Es muy importante entender y distinguir el concepto de terminacin de la relacin de

trabajo o en su caso la rescisin.

Tcnicamente, la terminacin de la relacin de trabajo es cuando la misma cesa de

manera definitiva por una causa natural del contrato de trabajo, es decir, si se

conviene de manera verbal o por escrito, que la prestacin de trabajo subordinado

tendr una duracin de un ao (contrato por tiempo determinado), al cumplirse dicho

termino natural, la relacin de trabajo concluye, por tanto, el obrero deja de prestar el

servicio subordinado y cesa la obligacin para el patrn de pagar el salario; otro

ejemplo pudiera ser cuando en un contrato de obra se concluye el mismo, por lo tanto

se da por finiquitada.

La rescisin de las relaciones laborales acontece cuando el patrn o el trabajador

incurren de manera voluntaria en una violacin al contrato de trabajo, o a los artculos

46, 47, y 50 de la Ley Federal de Trabajo, mismos que a continuacin revisars,

quedando claro que una causa de rescisin, no es un motivo natural que emana del

contrato, sino una violacin del mismo.

Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la

relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el patrn:



I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al

trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin

dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus

familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o

en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que

obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos

enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la

disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o

personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si

son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de

trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,

instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre

que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del

perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de

carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das,

sin permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;



XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista

prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho

en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que

le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios

para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del

periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera

grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera

claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en

que se cometieron.

El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del

despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro

de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo

domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en

forma personal.

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a

correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola

determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

(Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 26-28)

Por ejemplo: Una causa de despido es cuando un trabajador tiene faltas injustificadas

a sus labores, por ms de tres ocasiones en un perodo de treinta das.

Por lo que hace a la fraccin XIV del artculo 47, esta se refiere a que cuando un

trabajador sea encontrado culpable de manera definitiva por la comisin de un delito

por un juez de lo penal, y le impongan una sancin privativa de libertad, la relacin de

trabajo queda rescindida sin responsabilidad para el patrn, es decir, este no tendr

que indemnizar constitucionalmente a su empleado.

Es importante que observes que en los cuatro ltimos prrafos del artculo 47, ya que

para que sea legal la rescisin sin responsabilidad para el patrn, sta se debe

notificar por escrito al trabajador de parte de su empleador, ya que en caso contrario,

el patrn deber indemnizar al trabajador, por no cumplir con los requisitos sealados

anteriormente.



La indemnizacin constitucional para liquidar al trabajador cuando se declare en juicio

que el despido fue injustificado, se detalla en el artculo 50 de la Ley.

Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una

cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;

si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses

por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese

prestado sus servicios;

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir

en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el

importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su

caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo,

2012, p.29)

A continuacin conocers las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin

responsabilidad para el empleado.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto

despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del

servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,

hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del

trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a

que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el

cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o

tiles de trabajo;



VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de

su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no

se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y

IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o

atenten contra la dignidad del trabajador; y

X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera

graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das

siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el

artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del

artculo 50. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p. 29-30)

Ahora revisars el concepto doctrinal y prctico de terminacin de las relaciones de

trabajo.

2.1.5. Terminacin de la relacin de trabajo

Como ya lo analizaste, es diferente la terminacin de las relaciones laborales con la

rescisin y suspensin de las mismas, revisa el artculo 53 de la ley de la materia, para

abordar este tema.

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de

conformidad con los artculos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga

imposible la prestacin del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artculo 434. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.30)

Las causas antes mencionadas, establecen la terminacin de la relacin de trabajo, es

importante distinguir las causas de suspensin y las de terminacin: las primeras

presuponen que transcurrido cierto tiempo y se resuelva la causa de suspensin, se

continuar con la relacin de trabajo, y en las segundas ya no habr relacin de

trabajo, porque stas ya concluyeron en los trminos antes detallados.



Como ya te percataste, son diferentes las causas para la terminacin de las relaciones

laborales conforme a derecho.

Actividad 1. El contrato individual de trabajo

El propsito de esta actividad es que identifiques los elementos que intervienen en un contrato individual de trabajo, as como los principales elementos de una relacin laboral. Para ello:

1. Identifica los elementos que intervienen en un contrato individual de trabajo.

2. Explica sus caractersticas, puedes apoyarte de ejemplos.

3. Ingresa al Foro y comparte tu ejemplo explicando los principales elementos

de la relacin laboral.

4. Lee la participacin de tus compaeros y contesta de manera significativa al

menos dos de ellas.

*Recuerda que tu docente moderar las participaciones

**No olvides consultar la Rbrica de participacin en foro y ser respetuoso con las ideas de tus compaeros.

Ejemplo

Causa de suspensin se da cuando el trabajador adquiere una enfermedad

contagiosa, por lo que no se le permite acudir al lugar de trabajo y regresar

a sus labores cuando sane, esto siempre bajo la supervisin y autorizacin

mdica. Para el caso de que el trabajador no se recupere de su

padecimiento, podr incapacitarse permanentemente por medio del Seguro

Social.

Causa de terminacin se da cuando el patrn y el trabajador celebran un

convenio para terminar la relacin laboral.



2.2. Condiciones de Trabajo

Antes de que conozcas que es la jornada de trabajo, se establece que las condiciones

de trabajo estn basadas en un principio de igualdad entre hombres y mujeres y por

regla general, deben constar por escrito en el contrato de trabajo cuando exista el

documento, en apoyo de los artculos 56 al 57 de la Ley Federal de Trabajo.

En este tema, conocers las condiciones generales del trabajo como un aspecto

importante para regularlas relaciones entre el patrn y el trabajador, con la finalidad de

elevar la productividad y mejorar el nivel de vida de ambos.

Es de vital importancia comprender las condiciones de trabajo, resaltando que en

ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la ley vigente, ni crear diferencias por

motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.

Estos principios sern aplicados de igual forma para cualquier relacin laboral

enfocada al rea turstica. Cualquier conflicto que existiera, ser expuesto y resuelto

por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades en materia laboral

con la competencia para resolver las controversias laborales.

2.2.1. Jornada de trabajo

Para entender el concepto jornada de trabajo, se tiene que considerar lo establecido

por la Ley Federal de Trabajo, en donde dice que:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del

patrn para prestar su trabajo. (Art. 58 Ley Federal de Trabajo, 2012, p.31)

Debes tomar en cuenta que los artculos 58 al 68 de la Ley Federal de Trabajo, son los

que reglamentan la duracin y tipos de la jornada de trabajo.

En general la jornada de trabajo diaria es de 8 horas, teniendo el trabajador media

hora para descansar y tomar sus alimentos; a la semana se debe cumplir con un

mximo de 48 horas de trabajo subordinado, aunque existen jornadas de trabajo de 40

horas a la semana, tales como en las instituciones bancarias y oficinas de gobierno.

La jornada de trabajo est dividida en tres horarios:

Diurna: Refiere a ocho horas y comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas.

Nocturna. Refiere a siete horas y comprende entre las 20:00 y las 6:00 horas.

Mixta.Refiere a siete horas y media y comprende las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media,

pues si comprende ms ser considerada jornada nocturna.

Si se trata de horas extraordinarias, la jornada laboral, puede prolongarse hasta tres

horas diarias sin exceder tres veces en una semana. Estas horas extras deben ser



pagadas al cien por ciento y es importante resaltar que los trabajadores no estn

obligados a cubrirlas, todo ser de comn acuerdo.

Con lo anterior se distingue:

Los tipos de jornada de trabajo que la ley reconoce y,

Las horas mximas de trabajo por da que puede laborar un trabajador

Sobre el mismo tpico, lee el artculo 68 de la ley en la materia que menciona:

Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un

tiempo mayor del permitido de este captulo.

La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,

obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento

ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las

sanciones establecidas en esta Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.33)

Por ltimo Borrell (1992) comenta en la doctrina se insiste en que el tiempo que el

trabajador emplea en trasladarse de su casa al trabajo y de este a su casa al que se le

denomina in-itinere, se le debe compensar al trabajador considerando el esfuerzo,

tiempo y sacrificios que implica este recorrido que en ocasiones representa horas que

el trabajador sustrae de su descanso y de permanecer con su familia lo cual, en

justicia le debe ser reconocido y recompensado proporcionalmente. (p.126)

Vale la pena sealar que la realidad laboral en Mxico y ante las Juntas de

Conciliacin y Arbitraje, jams se ha compensado al empleado por el tiempo que usa

para transportarse de su casa al trabajo y viceversa.

2.2.2. Das de descanso

Sobre el particular los artculos del 69 al 75 de la Ley Federal de Trabajo regulan los

das de descanso.

En los artculos 69 y 70 de la Ley Federal del Trabajo se establece que todos los

trabajadores disfrutarn de por lo menos un da de descanso con goce de salario

ntegro, por cada seis das de trabajo y que este ser fijado de comn acuerdo entre el

trabajador y el patrn, siempre procurando que el da de descanso sea domingo.

Asimismo, el artculo 73 del mismo cuerpo normativo establece que:

Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de

descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,

independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble

por el servicio prestado. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p. 33)

De la misma manera, el artculo 74 hace mencin de los das de descanso obligatorios

durante el ao son:

1o. deenero



Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo

1o.demayo

16 de septiembre

Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre

1o.de diciembre de cada seis aos (correspondiente a la transicin del poder

Ejecutivo Federal)

25 de diciembre

El que determinen las leyes federales y locales electorales para efectuar

jornadas electorales

Tambin existen das de descanso semanales obligatorios establecidos en la ley, que

en ambos casos si se llega a trabajar, el patrn tendr que pagar el doble del salario.

Por ltimo, en lo que respecta a la prima dominical, a todos aquellos trabajadores que

laboren se le agregar a su salario normal un 25%, por cada domingo que tenga que

prestar sus servicios, circunstancia muy comn en la industria turstica. (Art. 71. Ley

Federal de Trabajo, 2012, p.33).

2.2.3. Vacaciones, aguinaldo, antigedad

Todos los trabajadores tienen el derecho del pago de vacaciones, prima vacacional y

aguinaldo, que tienen el carcter de irrenunciables como todas las prestaciones

legales que contempla el artculo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo. Que

Los numerales de la ley que regulan a estas figuras legales son del 76 al 81, 87, 162,

436, 434 y 486.



NES

Es importante tener en consideracin que la prima vacacional es un 25 % ms del

sueldo del trabajador, la cual se entregar al empleado en cada periodo vacacional,

cuando tenga ms de un ao de servicios prestados.

2.2.4. Salarios

El salario lo define el artculo 82 de la ley en la materia en los siguientes trminos:

Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.35)

Los artculos de la ley que regulan esta institucin son del 82 al 97.

Borrell (1992.) cita que el trmino Salario proviene del latn y de la palabra sal, segn

la Ley federal del Trabajo es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por

su trabajo. Esta condicin que seala la Ley de por su trabajo, es lo que da identidad



al concepto de salario, el que siempre debe conservar una equivalencia con el trabajo

contratado (p.93).

Sin embargo, De la Cueva (1984) dice que es la retribucin que debe pagar el patrono

al trabajador por su trabajo; y se integra con los pagos hechos por cuota diaria,

gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie

y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo

(p.294).

Caractersticas bsicas del Salario.

a) Jerarqua de los salarios.- Que incluye tanto los salarios mnimos generales

vigentes que son determinados por la Comisin Nacional de Salarios Mnimos

y de acuerdo al rea geogrfica, as como el salario convencional fijado por los

patrones y los trabajadores.

b) Salario Remunerador.- Como su nombre lo dice. es aquel pago que

realmente resarce la energa gastada por el obrero durante su jornada de

trabajo, dependiendo de las condiciones o circunstancias humanas, tcnicas y

econmicas en que se preste el servicio.

c) Salario Justo.- Es aquel que satisface las necesidades de la vida

autnticamente humana, ya sea en el mbito material, intelectual, social y

moral, con lo que ayuda al sujeto a poder desarrollar su vida plenamente.

Es preciso reiterar, que ante trabajo igual desempeado por los trabajadores,

corresponde un salario igual (principio de igualdad salarial).

A continuacin analiza la definicin de salario mnimo en el siguiente cuadro:

El salario mnimo es la mnima cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, este salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales de un jefe de familia y para proveer de educacin obligatoria a los hijos. El salario mnimo se aplicar para todos los trabajadores dependiendo del rea o reas geogrficas que se determinen, sin tomar en cuenta las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales y no podr ser objeto de compensacin, descuento o reduccin. Lo anterior, con fundamento en lo que establece el artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo. El salario mnimo ser fijado por una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, la cual determinarn la divisin de la Repblica en reas geogrficas. (Ley Federal del Trabajo artculo 94)



Asimismo, existen dos tipos de salario mnimo:

Generales. Estos son autorizados por la autoridad laboral y es la cantidad

mnima que debe percibir un trabajador por su funcin, estn divididos por

zonas.

Profesionales. Autorizados a pagar por profesin o actividad especfica

Para el administrador de una empresa turstica, es necesario que comprendas que el

salario de los trabajadores es irrenunciable y que el salario mnimo es inembargable,

esto quiere decir que las percepciones de un trabajador, no podrn ser sujetas a

embargo hasta el monto del salario mnimo; si el empleado percibe mayor cantidad

que el salario mnimo se podr gravar la diferencia.

Es muy comn cuando una empresa cuenta con trabajadores que tengan descuentos

por concepto de pensin de alimentos, decretada por un juez de lo familiar o embargo

del salario ordenado por otra autoridad judicial.

2.2.5. Normas protectoras y privilegios del salario

El pago del salario de los trabajadores es la obligacin ms importante que cumplir de

parte del patrn con el empleado ya sea que se pague semanalmente o

quincenalmente, sin embargo, desde la Constitucin de 1917 cuando se elevan a ley

las demandas de la Revolucin Mexicana en el rubro laboral, impulsadas por el Partido

Liberal Mexicano se le da forma al artculo 123 de la Carta Magna que hoy se conoce.

En razn de la importancia del salario en el vnculo laboral, es que la Ley

Reglamentaria del Artculo 123 en cita, (Ley Federal del Trabajo) regula con especial

cuidado la proteccin y defensa del salario de los trabajadores, tomando en

consideracin los abusos al respecto que se llevaron a cabo en las tiendas de raya

durante la poca en que Porfirio Daz gobern nuestro Mxico.

La normatividad que le da seguridad al salario se encuentra regulada por los artculos

98 al 116 de la Ley Federal del Trabajo.

A continuacin se detallan las caractersticas de las normas que defienden el salario:

El salario se tiene que pagar en moneda de curso legal, es decir, en pesos

mexicanos. (Artculo 101)

No podr ser objeto de descuentos salvo los que prev la ley,(Artculo 110)

Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios; cualquier disposicin o

medida que no se ajuste a esta disposicin ser improcedente segn el artculo

98 dela Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma, que aunque el trabajador

tuviera alguna deuda econmica con el patrn, ste no podr descontar,

retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.(artculo 98)

El salario que un trabajador recibe es irrenunciable,(Artculo 99)



Le ser pagado directamente en el lugar donde preste sus servicios,

tenindose que realizar este pago en da laboral. (Artculo 108).

El sueldo se pagar directamente al trabajador (Artculo 100).

Es nula la cesin de salarios que hiciera el trabajador al patrn (Artculo 104).

El sueldo de los trabajadores no ser objeto de embargo ni compensacin

(Artculo 105).

El pago deber efectuarse en da laborable, durante las horas de trabajo o

inmediatamente despus de concluida la jornada. (Artculo 109).

El trabajador tendr descuentos aplicables en su salario slo cuando:

Sean deudas contradas con el patrn anticipadamente

Pago anticipado de salarios (en este caso no podrn aplicarse intereses)

Pagos excesivos al trabajador

Errores, prdidas o averas de equipo o productos imputables al trabajador

Adquisicin por los trabajadores de artculos producidos por la empresa o

establecimiento

Pago de la renta

Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la

Vivienda para los Trabajadores

Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y

nietos, decretado por la autoridad competente

Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los

sindicatos

Existen tambin prestaciones en especie, es importante saber que el patrn no est

obligado a otorgarlas a los trabajadores, pero en muchas ocasiones son privilegios que

se han ganado, ya sea a travs del contrato laboral o por gratificaciones por parte del

patrn. Las prestaciones en especie, estn dirigidas a apoyar al trabajador y su familia

y se aaden al monto del salario que se pague y pueden ser:

Cupones de despensa

Cupones para comida

Cupones de gasolina

Ayuda para tiles o uniformes escolares

Regalos de navidad, pavos o despensas o bonificaciones adicionales

Convenios para adquirir mercancas de la empresa a menor costo o en

parcialidades.

Estas prestaciones se consideran privilegios adicionales y complementan al salario.

Como ya lo viste, el salario implica el pago justo por el trabajo realizado, es un derecho

irrenunciable del trabajador y que adicionalmente se ve complementado con las

prestaciones en especie que cada patrn ofrece a sus trabajadores como apoyo a la

economa familiar.



Si deseas conocer el Programa del Partido Liberal Mexicano

para enterarte de los por menores del antecedente del Artculo

123 Constitucional, conctate a este

linkhttp://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf ,

recuerda que este tema es motivo de examen.

2.2.6. Clculo de la liquidacin e indemnizacin

En este tema conocers la manera de calcular el pago por concepto de una

indemnizacin constitucional o el pago de un finiquito (partes proporcionales), siendo

que la primera de las citadas tiene su origen de por un despido injustificado del patrn

hacia el trabajador y de la segunda de referencia, corresponde cuando de manera

voluntaria el obrero renuncia a su puesto de trabajo unilateralmente o de comn

acuerdo con el patrn firman convenio de terminacin de la relacin laboral.

Los montos de pago al empleado que refiere la renuncia voluntaria, son sus partes

proporcionales de su aguinaldo, reparto de utilidades, de vacaciones, su salario no

pagado y cualquier otra prestacin que se le adeude de acuerdo al ao laborado.

En el caso de la indemnizacin constitucional, se deber estar al artculo 50 de la ley

que a la letra dice.

Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una

cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;

Si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses

por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese

prestado sus servicios;

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir

en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el

importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su

caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo,

2012, p.28-29)

Cuando las indemnizaciones sean por riesgos de trabajo y produzcan una incapacidad

se pagarn directamente al trabajador, pero si se trata de incapacidad mental deber

sujetarse a la comprobacin de la Junta; una vez ace

Unidad 2.

Documents