Unidad 1.

Derecho laboral Unidad 1. Principios del derecho laboral

Ciencias Sociales y Administrativas Administración de empresas turísticas

Administración de empresas turísticas

3° Semestre

Programa de la asignatura:

Derecho laboral

Clave:

11142316

12142316

Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM)


Ciencias Sociales y Administrativas Administración de empresas turísticas 1

Índice

Unidad 1. Principios del Derecho laboral .......................................................................................... 2

Presentación de la Unidad ........................................................................................................................ 2

Propósitos .................................................................................................................................................... 3

Competencia a desarrollar ........................................................................................................................ 3

1.1. Contexto del Derecho laboral ........................................................................................................... 4

1.1.1. Artículo 123 constitucional y sus apartados A y B ..................................................................... 6

1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral .............................................................................. 8

1.1.3. Ley Federal del Trabajo ............................................................................................................... 14

Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la actividad turística .......................................... 15

1.2. Actores en el Derecho laboral ........................................................................................................ 15

1.2.1. Trabajador ...................................................................................................................................... 16

1.2.2. Patrón .............................................................................................................................................. 17

1.2.3. Intermediario .................................................................................................................................. 18

1.2.4. Empresa y establecimiento.......................................................................................................... 18

Actividad 2. Sujetos de la relación laboral ...................................................................................... 19

Autoevaluación ....................................................................................................................................... 20

Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales ........................................................................... 20

Autorreflexión ......................................................................................................................................... 20

Cierre de la Unidad .................................................................................................................................. 21

Para saber más… .................................................................................................................................... 21

Fuentes de consulta................................................................................................................................. 21



Unidad 1. Principios del Derecho laboral

Presentación de la Unidad

El Derecho laboral, también conocido como Derecho del trabajo, es el conjunto de leyes y

reglas que tienen como objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que

caracterizan al ser humano. Surge como resultado de las demandas de los obreros a fines del

siglo XIX, pues debido a los constantes conflictos de intereses contrapuestos y rupturas, se

crea para asegurar al trabajador el cumplimiento de ciertas normas, buscando el equilibrio en la

relación laboral. Al plasmar por escrito estos deberes, el trabajador fue protegido oficialmente

ante cualquier posible abuso de quien lo empleaba.

El principal objetivo del Derecho laboral es establecer y organizar todas las circunstancias,

fenómenos y situaciones que puedan surgir en la relación laboral, a fin de que ésta pueda

desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el

patrón y el trabajador. El principal objetivo del Derecho del trabajo es regular las relaciones

laborales entre la clase trabajadora (asalariados) y la patronal, logrando así un equilibrio entre

los factores de la producción. Asimismo, busca garantizar que se cumplan y respeten sus

derechos y prestaciones, tales como vacaciones, salario, seguridad social, condiciones de

higiene, de seguridad laboral, entre otras.

Ahora bien, el Derecho laboral es de suma importancia, ya que también te servirá para

comprender las obligaciones que tienen los trabajadores y sobre todo los derechos que deben

conocer; sin embargo, es preciso destacar que no solo los trabajadores tienen derechos, sino

también los patrones, por lo tanto, en esta unidad identificarás cuáles leyes son aplicables

cuando se suscita una controversia laboral, quiénes son los actores en el Derecho laboral,

además de diferenciar la empresa del establecimiento.

Las relaciones laborales están reguladas en México por la Ley Federal del Trabajo y por la

Reforma Laboral. Existen varias condiciones que permiten que tanto el trabajador como el

patrón mantengan esta buena relación que favorece el éxito de una empresa o negocio. Por lo

anterior, es importante conocer el Derecho laboral que en algún momento podrá ser aplicado

por el profesionista de la licenciatura en Administración de empresas turísticas.



Propósitos

Al finalizar la unidad podrás:

Explicar la importancia del Derecho laboral, que

servirá como base para mediar las relaciones

laborales dentro de la práctica profesional.

Identificar las principales características de los

actores que intervienen en el Derecho laboral.

Identificar los principios y el fundamento legal

que sustenta el Derecho laboral.

Competencia a desarrollar

Identificar los principios del Derecho laboral para

distinguir los conceptos esenciales del régimen de

contratación en determinada empresa turística,

mediante el estudio de la legislación y sus

principales actores.



1.1. Contexto del Derecho laboral

El Derecho laboral ha jugado un papel muy importante en la

vida del ser humano, pues debido a que el trabajo surge a la

par del ser humano, en razón de que el único ser vivo que

realiza un trabajo para producir mercancías es el hombre.

Lo anterior en los términos que quedan totalmente comprobados de acuerdo al texto de

Federico Engels (2012) “El Origen de la Familia, la Propiedad Privada y el Estado”, en el cual,

este autor alemán, explica el devenir del hombre a través de la historia, y cómo va siendo

necesario, para la supervivencia y desarrollo del Homo sapiens, empezar a crear procesos

productivos para la elaboración de utensilios destinados a la caza de animales e instrumentos

para el cultivo de tierras; en el periodo del capitalismo, en la fabricación de productos o

mercancías para su venta mediante el pago de un salario, esto concatenado a la creación de la

propiedad privada y por supuesto la aparición del Estado como estructura de poder que

defiende los intereses de las minorías.

En la Revolución Industrial, durante los siglos XVIII y XIX, se vive una transición del trabajo

realizado desde casa y trasladado ahora a la fábrica, es decir, el artesano se convertía en

obrero o trabajador de fábrica, es aquí donde las máquinas marcaron un nuevo modo de

producción. Es en este nuevo modelo de producción donde se incrementaron los accidentes en

el trabajo, se observan los abusos del patrón al trabajador con el aumento de horas en su

jornada, sin condiciones de higiene o de seguridad, originando con ello inconformidad en los

trabajadores que lucharon por encontrar soluciones legales para su bienestar físico y laboral.

En México, en la Constitución de 1857, en los artículos 4° y 5°, fue reconocido el derecho al

trabajo y protección del trabajador, basado en la declaración de los Derechos del Hombre de

1789, aprobada en Francia, misma garantía social que fue incluida en la Constitución francesa

de 1793.

En la Constitución mexicana de 1917 se plasma el derecho al trabajo y su regulación, en los

artículos quinto y ciento veintitrés, teniendo como antecedente los planteamientos del Partido

Liberal Mexicano, encabezado por los hermanos Flores Magón, ideólogos de la Revolución

Mexicana, quienes diseñaron las bases de lo que actualmente integra el artículo 123 de la

Constitución Federal, que considera lo siguiente:



Condiciones seguras de trabajo e higiénicas.

Jornada máxima de 8 hrs.

Prohibición de trabajo infantil.

Prohibición de descuentos.

Indemnización por accidentes.

Pensión.

Prohibición de multas.

Descanso dominical.

Obligación de pagar en efectivo.

Anulación de la deuda de los jornaleros.

Para profundizar sobre el Programa del Partido Liberal Mexicano, revisa el siguiente sitio: http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf

Se puede definir entonces al Derecho del trabajo como el conjunto de normas y principios

que pretenden realizar un equilibrio entre las relaciones de carácter laboral de tipo

colectivo e individual, es decir, entre trabajadores y patrones.

O bien, como lo menciona Machicado, J. (2010), el Derecho del trabajo es el conjunto de

normas positivas referentes a la relación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y

trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos

legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la economía; donde

el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes

en el proceso general de la producción.

Recordarás que en la asignatura de Introducción al Derecho, el principio de las obligaciones

establece que todo derecho implica una obligación; en esta asignatura se tiene la prerrogativa

del trabajo consignado en el artículo 123 constitucional, pero también existe la obligación o un

deber social que da la misma Constitución, y por supuesto el desarrollar dicho trabajo en los

términos contratados se dará el binomio: derecho- obligación.

Por tanto, en este tema revisarás, en primer término, las características de los artículos

constitucionales que regulan el Derecho del trabajo, que son el 123 y sus apartados A y B, y el

5°; también se abordarán las finalidades y principios del derecho laboral; y por último, la

descripción de la Ley Federal de Trabajo.

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/CH6.pdf



1.1.1. Artículo 123 constitucional y sus apartados A y B

Dentro de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los artículos que regulan

el derecho al trabajo son el 123, con sus apartados “A” y “B”, y el 5°.

La información que revisarás se refiere a lo establecido en la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el

Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917 (última reforma

el 10 de febrero de 2014). Recuerda que los cambios a la Carta Magna

son constantes, por lo que deberás mantenerte actualizado.

Respecto al artículo 123, en él se establece que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de

trabajo, conforme a la ley” (DOF, 2013).

El mismo artículo está compuesto por los apartados “A” y “B”, en ellos se menciona lo

siguiente:

Apartado “A”

Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral exclusivamente de los trabajadores

al servicio de una empresa privada que actúa como patrón, reglamentando la duración de la

jornada de trabajo, el salario, aguinaldo, vacaciones, la seguridad social, así como todos los

conflictos individuales y colectivos que se susciten entre el trabajador y el patrón.

Apartado “B”

Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al servicio de los

gobiernos en sus tres ámbitos: federal, estatal y municipal, que fungen como patrón.

En este apartado se detallan las normas jurídicas que regulan la jornada de trabajo y sus tipos,

vacaciones, salarios, derechos escalafonarios, la seguridad social que será encabezada por el

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), así como

todos los conflictos individuales y colectivos que acontezcan entre los trabajadores y el Estado,

existiendo una ley reglamentaria de este apartado que se conoce como Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado.



Las diferencias entre cada apartado del artículo 123° constitucional son:

Apartado A Apartado B

Se aplica la Ley Federal del Trabajo, la autoridad competente para resolver los problemas laborales son las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y las prestaciones de seguridad social están a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Es decir, en este apartado se regulan las relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones como entes privados, es decir, la iniciativa privada.

Se aplica la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; la autoridad que resuelve los problemas laborales es el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; el organismo que proporciona la Seguridad Social es el ISSSTE y el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE). En este apartado se plasman las normas jurídicas laborales aplicables a la relación laboral entre los trabajadores del estado y el Estado que funge como patrón.

Mientras que el artículo 123° regula y norma el derecho del

trabajo, el artículo 5° constitucional concede el derecho a la

libertad de trabajo que tienen los individuos y prohíbe el que

se le obligue a una persona a prestar un servicio en contra de

su voluntad.

También, dicho artículo instituye la obligación por parte del patrón a pagar un sueldo al

trabajador por el servicio prestado, con las excepciones que en este precepto legal se indican y

que más adelante se revisarán. De acuerdo a la ley reglamentaria del mencionado artículo, se

regulan todos los oficios y profesiones que requieren ser reglamentados por el Estado en

cualquiera de sus tres niveles.

A este respecto, la Ley Federal Reglamentaria del artículo 5° constitucional contiene toda la

normatividad relativa al ejercicio de las profesiones y oficios, existiendo una ley para cada

estado de la República, por ejemplo: Ley Reglamentaria del Artículo 5o. constitucional relativo

al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.



Hasta aquí has revisado la importancia del contexto del Derecho laboral en la vida y la práctica

del hombre, así como su reglamentación. A continuación, analizarás los fines y objetivos del

derecho de los trabajadores.

1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral

El Derecho laboral surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza

una labor y el patrón que por ello paga un salario.

Las finalidades del Derecho laboral son dos:

1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir, la protección de sus

derechos.

2. Mediato. Socialización de los instrumentos de la producción como medio para equilibrar

las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera, el trabajador

satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su trabajo y el patrón

obtiene una utilidad (ganancia).

Respecto a los principios, éstos se sustentan en estructuras filosóficas, éticas y jurídicas que

de una u otra forma están presentes en todas y cada una de sus instituciones. Nájera (2009)

señala que “los Principios rectores del Derecho del trabajo son aquellos postulados de la

política jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en sus normas.”

Y clasifica los principios rectores de la siguiente forma:

1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social

Este principio está reconocido expresamente en el artículo 123° constitucional que dice: “Toda

persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil”. Por otra parte, en el artículo 3° de

la Ley Federal del Trabajo se menciona que todo trabajo es un derecho y un deber social, pues

la sociedad tiene derecho a exigir a toda persona que realice una actividad laboral, útil y

honesta; el hombre, a su vez, tendrá el derecho de exigir un espacio digno y seguro para

compartir con todos los miembros de esta sociedad.

2. La libertad de trabajo

Este principio, proviene en su esencia en la Declaración de los Derechos del Hombre de 1789,

la cual obedece fundamentalmente a los intereses de la clase burguesa, ya que esta requería

mano de obra libre y barata, obreros que laboraran en sus incipientes talleres artesanales que

con el paso del tiempo se convirtieron en grandes empresas.



En el artículo 5to. Constitucional se consagra este principio, que a la letra dice:

Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,

industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad

solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de

tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando

se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su

trabajo, sino por resolución judicial (…)

Profundiza sobre lo contenido en el artículo 5°, revísalo en el siguiente sitio: http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/6.htm?s

El contenido del artículo 5to. se explica por sí mismo, ya que se le concede a la clase

trabajadora la libertad de poder contratarse o prestar un servicio subordinado por un salario, sin

que exista oposición legal de parte del Estado o del patrón para que el trabajador pueda laborar

en determinada área o empresa; dicho principio o garantía constitucional no se cumple, ya que

en la realidad, por la gran cantidad de mano de obra y escasos empleos, el obrero o trabajador

tiene que vender su fuerza de trabajo, no en el área que más le convenga, sino donde le

ofrezcan un puesto y salario, mismos que por lo general no cubren las necesidades

elementales del trabajador y de su familia.

3. La igualdad en el trabajo

La absoluta igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ningún tipo de distinción, aun por

la naturaleza del trabajo, es un principio fundamental en el Derecho del trabajo que se

menciona en el artículo 123° constitucional: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual,

sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad” (DOF, 2013).

Las ideas de libertad y de igualdad en el Derecho del trabajo se encuentran en caminos

paralelos, ya que los conceptos o el significado de igualdad y libertad no pueden existir de

manera aislada en el contexto de las razones y sucesos que dieron paso al movimiento

revolucionario de 1917 y como consecuencia la creación del artículo 123 antes citado.

Debe entenderse que por la situación económica, política, social, laboral y agraria que

prevalecía en México antes de la Revolución de 1910, existían jornadas laborales de más de

doce horas al día, cuyos salarios muchas veces eran pagados en especie (tiendas de raya), y

condiciones infrahumanas de explotación de menores, así como de las mujeres (esposas de

los trabajadores) o en su caso de las mismas trabajadoras.

http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/6.htm?s



Si deseas profundizar sobre el movimiento revolucionario, descarga y lee

la obra de México bárbaro, cada uno de los capítulos que la conforman

introducen al lector en las causas que generaron la explosión revolucionaria

de principios del siglo XX.

Respecto a la igualdad en el trabajo, a continuación se agrega para tu lectura la interpretación

que hace el Poder Judicial Federal sobre dicho tema.

Suprema Corte de Justicia de la Nación. (Octubre, 2008). Tomo XXVIII. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. 9a. Época, p. 40. ISSSTE. LA GRATIFICACIÓN ANUAL POR CONCEPTO DE AGUINALDO SÓLO A FAVOR DE LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ O RIESGOS DE TRABAJO, NO VIOLA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD PREVISTO EN EL ARTÍCULO 1° DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1RO. DE ABRIL DE 2007). En términos de los artículos 62, 63, 121 y 122 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, los trabajadores que se inhabiliten con motivo de un riesgo de trabajo o por causas ajenas al mismo, tendrán derecho a que se les conceda una pensión mediante la contratación de un seguro que les otorgue una renta cuya cuantía varía dependiendo de la pensión de que se trate (riesgo de trabajo o invalidez) en cuyos casos, se tendrá derecho a una gratificación anual igual en número de días a las concedidas a los trabajadores en activo, según la cuota diaria de su pensión, de la que podrá disponer en una sola exhibición o conjuntamente con cada mensualidad, incrementándose cada exhibición con la doceava parte de la gratificación anual. Para tal efecto, el Instituto entregará a la aseguradora que elija el trabajador el monto constitutivo respectivo de acuerdo a las reglas que fije la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, con cargo a las reservas actuariales y financieras constituidas para tal fin con las cuotas y aportaciones de los seguros respectivos; mientras que tratándose de las pensiones de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, la pensión se cubre con cargo a los recursos acumulados en la cuenta individual propiedad del trabajador, quien puede optar entre contratar una aseguradora para el pago de una pensión o solicitar la entrega de retiros programados por conducto del PENSIONISSSTE o la administradora. En esa virtud, los presupuestos, origen y consecuencias de las pensiones aludidas son distintas y el hecho de que la ley del Instituto sólo prevea el pago de aguinaldo o gratificación anual para las pensiones de riesgos de trabajo e invalidez, no resulta violatorio de la garantía de igualdad prevista en el artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, dado que existen diferencias que justifican esa distinción respecto de las pensiones de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.



4. Estabilidad en el empleo

La finalidad de este principio es proteger a los trabajadores a fin de que tengan una

permanencia o estabilidad en su trabajo, siempre y cuando lo necesiten y así lo deseen.

El derecho a la estabilidad “es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo

y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo

excepcionalmente del patrón, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de

las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su

continuación” (Artículos 35° y 39° de la Ley Federal del Trabajo de 1970).

A este respecto se lee el artículo 35° de la nueva Ley Federal del Trabajo que a la letra dice

(DOF, 2013):

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por

temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a

capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo

indeterminado.

Este artículo, que fue reformado, abre la posibilidad de convenir contratos de trabajo a prueba

de acuerdo a las necesidades del patrón y de las habilidades o capacidades del obrero, esta

circunstancia no se contemplaba en la anterior ley de 1980, ya que se prestaba a que la clase

capitalista o patronal contratara de manera deliberada a trabajadores por un tiempo de prueba

y después despedirlos sin entregarles las indemnizaciones que correspondían en la anterior

Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, el artículo 39 y los subsecuentes del mismo numeral y de la nueva ley, al respecto

señalan:

Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la

relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de

ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de

treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y

conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud

de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y

mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para

la actividad para la que vaya a ser contratado.

Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará

constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se

entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social

del trabajador.



Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Dentro de

una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma

simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión,

ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación

de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad

social del trabajador.

Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la

relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de

aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla

general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean

para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de

temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Los

trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y

obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado

en cada periodo.

Respecto a los artículos 35° y 39°, es preciso señalar que con dicha reforma se aprobaron

legalmente las contrataciones de carácter laboral a prueba, queda a criterio del patrón cuando

un trabajador aprobó el periodo de prueba laboral y firmará el contrato de trabajo o en su caso

será despedido, luego entonces el principio de estabilidad en el empleo queda sujeto a la

voluntad de la clase patronal.

5. Normas de carácter público e irrenunciable

Este principio es fundamental en el Derecho del trabajo, ya que incluye las normas del derecho

obrero en el Derecho público, es decir, las normas laborales son de interés de la sociedad, por

lo tanto, no son renunciables y no se pueden negociar por las partes contratantes.

Por ejemplo, si un trabajador al momento de convenir con el patrón su sueldo, monto de

aguinaldo y demás prestaciones que se encuentran en la ley, no podrán ni el obrero o el patrón

pactar de que el empleado no perciba su reparto de utilidades, su aguinaldo o su mismo

sueldo, ya que dicho convenio o cláusula del contrato es nula de pleno derecho en los términos

del numeral que a continuación se detalla.



El artículo quinto de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente (DOF, 2012):

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá

efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la

estipulación que establezca:

I. Trabajos para niños menores de catorce años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la

Junta de Conciliación y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los

trabajadores del campo;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los

salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar

determinado;

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o

establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por

consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de

dieciséis años; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas

consignados en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las

cláusulas nulas. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.14)



Esta novedad normativa (el artículo 5°) que apareció en la Constitución de febrero de 1917,

tiene su razón de ser en virtud de la sobreexplotación a la que fueron sometidos los

trabajadores durante todo el siglo XIX, en especial en la época porfiriana en México, llegando al

extremo de que los patrones no pagaban los sueldos a sus trabajadores, puesto que tenían

adeudos con la tienda de raya del centro de trabajo; así también, se dieron casos como el de

Yucatán y la zona yaqui en Chihuahua, donde los empleados firmaban contratos de renuncia

sobre su sueldo, en razón de que habían sido agraciados por la selección de su patrón para

que laboraran en la empresa del explotador, por lo tanto, durante el primer año de servicio

subordinado no tenían derecho al pago de un sueldo, lo más dramático del asunto es que la

gran mayoría de los trabajadores que laboraban en los centros henequeneros de Yucatán o en

las fábricas de Chihuahua, morían en un periodo no mayor de un año por las condiciones

infames de vida y trabajo.

Por tanto, en el siguiente tema conocerás las fechas de publicación de la Ley Federal del

Trabajo, así como las razones sociales y económicas que dieron pie a la ley antes citada.

1.1.3. Ley Federal del Trabajo

La primera Ley Federal del Trabajo se creó en la ciudad de

México en 1931, la cual surge por la necesidad de

reglamentar las relaciones obrero-patronales, teniendo la

peculiaridad que se debe aplicar en toda la República

Mexicana, toda vez que no existen leyes estatales del

trabajo, sino una sola con el carácter de federal debido a

los conflictos de leyes que se tendrían que resolver por la

aplicación de leyes en cada estado.

La Ley Federal del Trabajo que actualmente rige fue reformada recientemente el 13 de

noviembre de 2012, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012;

consta de 1010 artículos, los cuales regulan tanto el Derecho Sustantivo (fondo de los

conceptos), como el Derecho procesal (determina las leyes de procedimiento); esta ley emana

de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123°, apartado “A”,

en ella se establecen las normas y condiciones que regularizan las relaciones obrero-

patronales en general.

Este documento es el que regula las relaciones laborales, así como las acciones de los

patrones y trabajadores en el territorio nacional, con el fin de entablar relaciones productivas,

sanas y en beneficio de todos.



Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la actividad turística

El propósito de esta actividad es que expliques la relación e importancia del Derecho laboral con la actividad profesional dentro del ámbito turístico. Para ello: 1. Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, y el artículo 5° de la misma Carta Magna, así como los artículos 344 a 350 de la Ley Federal del Trabajo. 2. Ingresa al Foro de discusión de la unidad. 3. Como primer momento reflexiona sobre el caso que será planteado por tu docente en línea y responde:

¿Por qué es importante el estudio del Derecho laboral en tu formación académica? Fundamenta.

¿Cuáles son los principios del Derecho laboral que se ven reflejados en el caso? Explica.

4. Posteriormente participa contestando la siguiente pregunta:

¿Qué implicaciones sociales y laborales en la actividad turística conlleva la reforma laboral del 13 de noviembre de 2012? Menciona tres ejemplos.

5. Revisa las respuestas de tus compañeros(as) y aporta al menos dos opiniones que complementen o enriquezcan los comentarios previos. *No olvides consultar la Rúbrica del foro y ser respetuoso con las ideas de tus compañeros(as).

1.2. Actores en el Derecho laboral

Los actores principales en el Derecho laboral son los trabajadores y patrones, esta relación

está regida por una serie de normas que indican derechos y obligaciones para cada uno de los

interesados, dichos cuerpos normativos tratan de equilibrar los factores de la producción y la

justicia social mediante la reglamentación normativa del binomio patrón-trabajador.

En el sistema capitalista de producción de mercancías, el patrón o dueño de los medios de

producción compra la fuerza de trabajo que venden los obreros o trabajadores, al precio que

fijen las leyes del mercado de oferta y demanda.



Esto se aplica en la realidad mexicana a través de la publicación anual que hace la Comisión

Nacional de los Salarios Mínimos, y que consiste en el monto anual de los salarios mínimos

que van a regir cada año en el país, dividiendo a este en tres zonas económicas A, B y C.

Para saber más acerca de la Comisión de Salarios Vigente es necesario

que revises el siguiente vínculo:

http://www.conasami.gob.mx/consulta.html

1.2.1. Trabajador

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 8°, define al trabajador como “…la persona física que

presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado…”. De la cita anterior se

desprenden las características que guarda el obrero en el contrato de trabajo (DOF, 2012):

A Realiza una actividad personal. B Esta es de manera voluntaria. C Lleva a cabo un trabajo por cuenta ajena. D Es un trabajo subordinado. E Se obliga a través de una relación contractual. F Recibe una remuneración económica a cambio de su labor.

Ahora bien, de acuerdo a las características que se mencionan en el artículo 8° de la Ley

Federal del Trabajo, existen varios tipos de trabajadores como:

Sindicalizados. Son aquellos trabajadores que pertenecen al sindicato titular del contrato

colectivo de trabajo de la empresa o persona física para la cual trabajan, por ejemplo, podrían

ser los trabajadores de PEMEX que se encuentran adscritos al Sindicato de Petróleos

Mexicanos.

De confianza. Según el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador de confianza es

catalogado de esa manera por la naturaleza de las funciones que desempeña y no de la

designación al puesto que ocupa, siendo sus funciones la de dirección, inspección, vigilancia y

fiscalización, cuando tengan el carácter de general, y las que se relacionen con trabajos

personales del patrón en el centro de trabajo. Un ejemplo podría ser el gerente de una empresa

refresquera, que tiene funciones eminentemente de dirección y administración dentro del centro

de trabajo.

http://www.conasami.gob.mx/consulta.html



Temporal. Aquellos que prestan su servicio solo para una determinada temporada, como la

navideña o periodos de vacaciones, por ejemplo, las edecanes que contrata una empresa para

la promoción de sus productos.

Eventual. Son trabajadores que prestan sus servicios en una empresa o establecimiento

supliendo vacantes transitorias o temporales, también son aquellos que desempeñan trabajos

extraordinarios o para una obra determinada, con la salvedad de que no constituyan una

actividad normal o permanente de la empresa. Al respecto se podría ejemplificar con la

profesionista a nivel secretarial que viene a suplir por un periodo corto de tiempo a otra

secretaria que tiene planta en la empresa y se incapacitó por cuestiones de maternidad.

Es importante resaltar que nunca habrá una persona moral con calidad de trabajador, por

la naturaliza misma e intrínseca de la persona moral que es una asociación de personas con un

fin u objeto que puede o no ser lucrativo.

La otra parte de la relación laboral es el patrón o empresario que es la persona física -moral

que es dueño de la fábrica o centro de trabajo y su función fundamental es contratar o comprar

la fuerza de trabajo de los empleados para vender sus mercancías o servicios al precio que

convenga a sus intereses como empresa.

Es muy importante tomar en consideración los diferentes tipos de trabajadores que la ley

contempla en el artículo octavo en cita, ya que cada uno de estos tienen características y

funciones diversas.

1.2.2. Patrón

El patrón es una persona física o moral que contrata a una o varias personas físicas y que paga

un sueldo por la prestación de un servicio. Los patrones podrán ser tanto personas morales

como físicas.

El artículo 10° de la Ley Federal del Trabajo establece que patrón es la “persona física o moral

que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o

a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de

éstos” (DOF, 2012).

Existen dos elementos esenciales de la palabra patrón:

A. Puede ser persona física o moral, aunque en algunos casos puede ser ambos, tanto física y

moral.

B. Utiliza servicio de otros. La peculiaridad es que tiene a su cargo trabajadores a cambio de un

salario.



Ejemplos:

Una madre de familia que contrata a una trabajadora doméstica para que realice labores

hogareñas. La persona física patrón es la madre de familia y la persona física

trabajadora es la empleada doméstica.

La Coca Cola es una persona moral que contrata trabajadores que son personas físicas.

Como ya lo revisaste, para que exista una relación laboral armoniosa, el patrón tiene derechos

pero también obligaciones conforme a la ley.

1.2.3. Intermediario

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 12°, determina que el intermediario “es la persona

que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un

patrón” (DOF, 2013).

En la práctica también se les conoce como agencias de colocación, cuya función es buscar,

encontrar y colocar a personas físicas que puedan cumplir el perfil de trabajo que requiere el

patrón que a la vez utiliza los servicios de estas agencias.

Por ejemplo, el dueño de la agencia de viajes solicita a un tercero (agencias de colocación)

que le ayude a contratar personal de ventas para su agencia. En cuanto a los derechos y

obligaciones laborales de los trabajadores, estos no varían, no importando quién los contrate.

A veces por la complejidad de la gestión, tanto administrativa y directiva, o por la carga de

trabajo, el patrón está impedido a contratar personalmente a sus trabajadores, por lo que se ve

obligado a ocupar a los intermediarios quienes pueden ser personas físicas o morales.

1.2.4. Empresa y establecimiento

La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios al público, mediante la

contratación de trabajadores que desempeñan sus funciones para lograr el fin u objeto de la

empresa.



Se entiende por empresa el lugar principal o matriz del centro donde se presta el trabajo y los

establecimientos son las sucursales nacionales o en el extranjero donde la corporación también

produce mercancías o presta servicios, por ejemplo la empresa Volkswagen, quien tiene su

casa matriz en Alemania y una sucursal en Puebla, México; al igual que esta empresa, muchas

fábricas en el extranjero tienen establecimientos en diversos países del mundo.

En la Ley Federal del Trabajo, en su artículo16°, se dice que “para efectos de las normas de

trabajo, se entiende como empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes

o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma

semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa” (DOF,

2012).

En conclusión, se puede afirmar que el Derecho laboral tiene su razón de ser dentro de la

empresa para regular jurídicamente las relaciones obrero- patrón.

Actividad 2. Sujetos de la relación laboral

El propósito de esta segunda actividad es que identifiques las características de los actores del Derecho laboral existente en una actividad turística. Para ello: 1. Elije un caso de alguna actividad turística que se desarrolle dentro de tu localidad y

redáctalo en un documento. 2. Investiga las características normativas y de costumbre, entre los sujetos de la relación

laboral, que ahí se establezcan. 3. Identifica los actores del Derecho laboral y anota las características normativas y de

costumbre que rigen el tipo de relación laboral. 4. Incluye tus fuentes de consulta, así como los datos generales de la actividad que elegiste

como son estado, localidad, actividad económica, patrón, tipo de trabajadores, entre otros. 5. Guarda tu archivo con la nomenclatura DL_U1_ACT2_XXYZ. 6. Envía tu documento a tu docente en línea mediante la sección de Tareas y espera su retroalimentación. *No olvides consultar la Rúbrica de evaluación de esta actividad.



Autoevaluación

A continuación se te pide realizar un ejercicio que te permitirá medir el avance de los

conocimientos adquiridos en esta unidad. Para ello, ingresa al Aula virtual para cumplir

con tu actividad, lee cada declaración y selecciona la respuesta que consideres

correcta.

Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales

Para finalizar las actividades de la unidad, y como parte de tus evidencias de aprendizaje,

identifica, mediante la exposición de un caso, los principios y actores en la relación laboral:

1. Lee y analiza el caso que te enviará tu docente en línea.

2. Responde las preguntas que vienen en ese mismo documento.

3. Al finalizar, guarda tu documento con la nomenclatura DL_U1_EA_XXYZ y envíalo a la

sección Portafolio de Evidencias. Espera la retroalimentación.

*Recuerda que puedes apoyarte en el docente para resolver tus dudas.

**No olvides consultar la Escala de evaluación U1.

Autorreflexión

Al terminar la Evidencia de aprendizaje es muy importante que elabores tu autorreflexión.

Ahora, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexión y a partir de los cuestionamientos

presentados por tu docente en línea, elabora tu ejercicio y súbelo en la sección

Autorreflexiones.



Cierre de la Unidad

En esta unidad tuviste un acercamiento a los conceptos del Derecho del trabajo, trabajador,

patrón, intermediario, empresa y establecimiento, asimismo revisaste los principios del Derecho

del trabajo y sus finalidades. ¿Has adquirido nuevos elementos para tu quehacer cotidiano?

Reflexiona en qué actividades podrías utilizar los conocimientos que aprendiste.

En la siguiente unidad trabajarás entorno a las relaciones de trabajo, conocerás conceptos

como: relaciones laborales, contratos, jornadas, derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones, así como las relaciones colectivas de trabajo, su modificación, suspensión y

terminación, lo cual te permitirá conocer los elementos que forman parte del Derecho laboral.

Para saber más

Puedes consultar la Ley del Trabajo para conocer las implicaciones de la relación patrón-

trabajador, así como los artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

referentes a este tema, y ampliar el conocimiento del artículo 123°, apartado B, de dicha

Constitución para conocer sus características e implicaciones en el sector laboral entre el

Estado como patrón y trabajadores (empleados del gobierno).

Puedes visitar el siguiente vínculo para conocer más de cerca lo relacionado con las Cámaras

Empresariales de Servicios Turísticos en todo el país: http://www.concanaco.com.mx

Fuentes de consulta

Bibliografía básica

Cámara de diputados del H. Congreso de la Unión. (2013). Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos. México: Editorial Porrúa.

Cámara de diputados del H. Congreso de la Unión (2013). Ley Federal del Trabajo.

México: Editorial Porrúa.

Méndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque práctico. México: Editorial McGraw Hill

Interamericana.

Bibliografía complementaria

Félix, R. (2007). Relaciones laborales (legislación, formularios y jurisprudencia). México:

Editorial Flores.

Pallares y Lara, S. (2007). Relaciones laborales en el servicio público. México: Editorial

Porrúa.

http://www.concanaco.com.mx/



Cortés, P. (2009). Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales. México:

Editorial Tecnos.

Galli, J. (1949). Una definición para el derecho del trabajo. Revista de derecho del

trabajo, t.VI.

Fuentes electrónicas

Diario Oficial de la Federación (2013). Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos. Título Primero. Capítulo I De los Derechos Humanos y sus Garantías

(Capítulo cambio de denominación, mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de

la Federación el 10 de junio de 2011). Artículo 5. Recuperado de:


Diario Oficial de la Federación (2013). Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos. Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123. Recuperado

de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf

Engels, F. (2012). El Origen de la Familia, la Propiedad Privada y el Estado. México:

Marxists Internet Archive. Recuperado de: https://www.marxists.org/espanol/m-

e/1880s/origen/el_origen_de_la_familia.pdf

Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México.

(s/f). Diccionario Jurídico Mexicano. Recuperado de:

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Machicado, J. (2010). Derecho colectivo del trabajo. Sucre, Bolivia: Universidad San

Francisco Xavier. Recuperado de: http://jorgemachicado.blogspot.mx/2010/01/dct.html

Nájera A. (2009). Derecho Laboral. México: Unidad de Estudios Superiores de La Paz.

Recuperado de: http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf

Programa del Partido Liberal Mexicano y Manifiesto a la Nación (s/f). Recuperado de:


Suprema Corte de Justicia de la Nación. (Octubre, 2008). Tomo XXVIII. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. 9a. Época, p. 40. Recuperado de: http://goo.gl/hD56Jg

Turner, T. (1911). México Bárbaro. Recuperado de:

http://media0.webgarden.es/files/media0:4bc472afbbd3f.pdf.upl/M%25C3%25A9xico%2

520B%25C3%25A1rbaro.pdf


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http://media0.webgarden.es/files/media0:4bc472afbbd3f.pdf.upl/M%25C3%25A9xico%2520B%25C3%25A1rbaro.pdf

http://media0.webgarden.es/files/media0:4bc472afbbd3f.pdf.upl/M%25C3%25A9xico%2520B%25C3%25A1rbaro.pdf

Unidad 1.

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