lina t or Zl Are a Pena t aan Siste m SDM Pe nga dila n Nege ri Ma rtapura De nga n Hor mat, Me ngha ra pka n kedata nga n Bapa k / I bu unt uk menghadi r i Ra pat pada: Harl: Se nin Ta nggal: 18 Februa r i 2019 Pukul: 09.00 WI TA Te mpa t : Rua ng Ra pat Pe ngadi la n Nege r t Marta pura Ke l as I B Me nginga t pe nt i ngnya a ca ra te rs e but, di mohon a gar Bapak/ l bu da pa t hadir t e pa t pa da wakt unya. Age nda Rapat . Rapa t Zona Integr it a s Area Pena taa n Siste m Ma naj e me n Sumbe r Da ya Ma nua si a De mikia n pe mbe r lta hua n i ni di s a mpa ika n, a tas per ha t i a n da n kerjasa ma nya kami uca pkan ter i masih. 18 Fe brua ri 2019 NOMOR LAMPIRAN Ke pa daYt h. UNDANGAN RAPAT Snt om Manajemen SDM PsngadHan Neger i Mar tapura Ketas I B 18 Fe bruary 2019 18Februari 2019 Olu^ane^. Tanggal Efakiir Tmgaf Ror oi Rewi Ta nggalPembuat an No. Dokumen Emai l : pn_nr t apur a^ ya hoo.c oJd J L. J END. A. YANI No. 32 Mar ta pura T4p/ raa . ( 0511) 4721044- 4721545 We bsite : www. pn-ma rta pura . ca M PENGADH-AN NEGERI MARTAPURA KELAS IB
7
Embed
UNDANGAN RAPAT...UNDANGAN RAPAT Sntom Manajemen SDM PsngadHan Negeri Martapura Ketas IB 18 February 2019 18Februari2019 Olu^ane^. Tanggal Efakiir TmgafRoroi Rewi T ang lPembu t No.Dokumen
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
linator Zl Area Penataan SistemSDM Pengadilan Negeri Martapura
Dengan Hormat,
Mengharapkan kedatangan Bapak / Ibu untuk menghadiri Rapat pada:
Harl: Senin
Tanggal: 18 Februari 2019
Pukul: 09.00 WITA
Tempat: Ruang Rapat Pengadilan Negert Martapura Kelas IB
Mengingat pentingnya acara tersebut, dimohon agar Bapak/lbu dapat hadir tepat pada waktunya.
Agenda Rapat
. Rapat Zona Integritas Area Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manuasia
Demikian pemberltahuan ini disampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terimasih.
1TANGGAL18 Februari 2019TEMPATRuang Rapat Pengadilan Negeri Martapura Kelas IBAGENDA- Rapat Zona Integritas Area Penataan Sistem Manajemen Sumber Daya Manuasia
DAFTAR HAOIR
Hakim Koootinalor Zl Area PenaiaanSisten Manajemen SOU PengaddanNegeri Mariapura Kelas IB
pegawai antar jabatanSK Mutasi/RotasiAda dilakukan mutasi
pegawai antar jabatansebagai wujud danpengembangan karierpegawai
2. Pola MutasiInternal (2%)
Februari2019, dst;
Dokumen monitoringdan evaluasi kinerja
pegawaibaruterhadap kinerha
bagian
Membuat Analisa SKPc. Sudah dilakukanmonitoringdanevaluasi terhadappenempatan pegawairekrutmen untukmemenuhi kebutuhanjabatandalamorganisasi telahmembenkanperbaikan terhadapkinerja unit kerja;
- Dokumen KinerjaUnit yang disetujuidanditandatanganioleh atasan.
Dokumen laporan
hasil monitoring danevaluasi terhadap
hasil pengembangankompetensi dalamrangka perbaikan
kinerja;
Pemutakhiraninformasi kepegawaian
melalui SIKEP;
Telah melakukansosialiasi tentangseluruh aturan
disiplin/kode etikperilaku yang telahditetapkan instansipusat dan membuatinovasi terkait aturandisiplin/kode etik/kodeperilaku yang sesuaidengan karakteristikunit kerja
Menyusun mekanismePenetapan AgenPerubahan sebagai
Role Model ; TimPenilai ; Kriteria yangjelas {SKP menjadisalahsatu kriteria
Melakukanpengukuran kinerjaindividu setiap bulan;
Penilaian SKPstruktural
Melakukan penilaiankerja individu setiaptahun;
Meiaksanakan
Monitoring danevaluasi terhadap hasilpengembangankompetensi dalamkaitannya denganperbaikan kinerjadilakukan secara
berkala;
Data informasiKepeg^ivaian unit Kegs
telah dimutakhirkansecara berkala;a. Meningkatnya ketaatan
terhadap pengelolalanSDM Aparatur padamasing-masing satker,
b. Meningkatnyatransparasi dan
Unit kerja telahmengimplementasikan
seluruh aturan
disiplin/kode etik/kodeperilaku yang ditetapkaninstansi pusat dan jugamembuat inovasi terkaitaturan disipl in/kodeetik/kode perilaku yangsesuai dengan
karakteristik unit kerja;
d. Hasil penilaian kinerjaindividu seluruhnyatelah dijadikan dasarpemberian reward
c. Pengukuran kinerjaindividu dilakukansecara priodik;
b. seluruh ukuran kinerja
individu telah memilikikesesuaian denganindikator kinerjaindividu leveldiatasnya;
a. Telah memilikipenilaian kerjaindividu yang terkaitdengan kinerjaorganisasi;