Un real Compromiso

““El compromiso”El compromiso”

Lo único que puede producir cambios

es una acción comprometida con un objetivo.

Quien soy

• Muchas personas se definen como Soy mi Muchas personas se definen como Soy mi nombre, o soy mi trabajo, otras como soy nombre, o soy mi trabajo, otras como soy mi historia o soy mi dinero;mi historia o soy mi dinero;¿Qué tal si a partir de mañana nos ¿Qué tal si a partir de mañana nos definimos como definimos como SOY MIS COMPROMISOSSOY MIS COMPROMISOS ??

• El compromiso es un tema que ha interesado desde El compromiso es un tema que ha interesado desde hace más de dos décadas a los directivos y a los hace más de dos décadas a los directivos y a los estudiosos del comportamiento humano en las estudiosos del comportamiento humano en las organizaciones. organizaciones.

•Características personales necesidad de logro, edad, escolaridad, tensiones entre los roles, intereses centrales en la vida, etc.

•Características del trabajo sentir el trabajo como un reto, identidad con la tarea interacción con otros a discreción, retroinformación, etc.

•Experiencias en el trabajo actitudes del grupo, percepción de la propia importancia en la organización, así como las inversiones de tiempo, esfuerzo

• Meyer Y Allen (1991) Meyer Y Allen (1991) definieron el compromiso definieron el compromiso como un estado psicológico que caracteriza la relación como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla. continuar en la organización o dejarla.

El componente afectivo

• Se refiere a los lazos emocionales que las Se ref iere a los lazos emocionales que las personas for jan con la organización al percibir personas for jan con la organización al percibir la satisfacción de sus necesidades la satisfacción de sus necesidades (especialmente las psicológicas) y expectativas; (especialmente las psicológicas) y expectativas; por ende, disfrutan de su permanencia en la por ende, disfrutan de su permanencia en la organización.organización.

El compromiso de continuación (Necesidad)

• Es muy posible encontrar una conciencia de la persona respecto a inversiones en tiempo y esfuerzo que se perdería en caso de dejar la organización, o sea, de los costos (financieros, físicos, psicológicos). Se refleja aquí una faceta calculadora, pues se refiere a la prosecución de inversiones como el aprendizaje, acumuladas y resultantes de la pertenencias a la organización. dejarla resulta cada vez más costoso y, por lo tanto, se crea un “compromiso por omisión”

El Compromiso Normativo

• El compromiso normativo (deber), se encuentra la creencia en la lealtad a la organización (sentido moral), quizá por recibir ciertas prestaciones, conducente a un sentido del deber proporcionar una correspondencia. Este aspecto va en concordancia con la teoría de la reciprocidad: quien recibe algún beneficio adquiere el precepto moral interno de retribuir al donante (Gouldner, 1960).

• Comprometerse va más allá de cumplir con Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado.que se nos ha confiado.

• Una persona comprometida es aquella que cumple Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su piensa y sueña con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.empeñado su palabra.

• El hecho de aceptar formalmente un compromiso, hace suponer que se conocen todos los aspectos, alcances y obligaciones que conlleva. La realidad es que creemos cumplir a conciencia por ajustarnos a un horario, obtener un sueldo, asistir a la escuela y estar un rato en casa. Casi siempre, la falta de compromiso se debe a descuidos un tanto voluntarios, pero principalmente a la pereza.

• No basta con cumplir con lo previsto, lo No basta con cumplir con lo previsto, lo estipulado, lo obvio... todo compromiso tiene estipulado, lo obvio... todo compromiso tiene muchas implicaciones, pensemos un instante muchas implicaciones, pensemos un instante en aquellos que son los más importantes que en aquellos que son los más importantes que tenemos:tenemos:

Que Prefiero ??????

Los Ejes y motores del compromiso

Para crear conciencia Para hacer soñar

Para Volver a hacer creer a la gente que es importante

Qué hacer

Emociones

Experiencias

Aventuras

Crecimiento

Pasión y propósitos

Qué hacer: algunas palabras claves

Ejercicio

Que es compromiso

• Para un maratonistaPara un maratonista. Es correr diez millas cuando ya no le . Es correr diez millas cuando ya no le quedan fuerzas.quedan fuerzas.

• Para el soldado: Para el soldado: es subir la montaña sin saber lo que le espera es subir la montaña sin saber lo que le espera al otro lado. al otro lado.

• Para el misionero: Para el misionero: es decir a las comodidades, al familia.A los es decir a las comodidades, al familia.A los hijos es cambiar un estilo de vida por otro.hijos es cambiar un estilo de vida por otro.

• Para un lider:es Para un lider:es todo eso y mas por que cada uno de los que todo eso y mas por que cada uno de los que esta dependiendo de ti…… esta dependiendo de ti……

4 tipos de Personas

• 1]los que no tienen objetivos y no se comprometen.

• 2]los que no saben si pueden alcanzar sus objetivos,por lo tanto tienen miedo comprometerse.

• 3]los que empiezan a caminar hacian un objetivo,pero se rinden cuando la situacion se pone dificl.

• 4]los que se fijan metas,se comprometen con ellas y pagan el precio por alcanzarlas.

• Has alcanzado tus objetivos.?• Te rindes pronto.?• Ya estas comprometido.?• Te enoja cuando se habla de comrpomiso.?• Te animas y luego decistes.?• Josue 1-9• Crees que no puedes[fil.4-13]

Que tipo de persona eres

• 1]midelo. aveces pensamos que estamos comprometidos con algo

pero realmente no lo estamos. toma tu calendario y tu cuenta de

banco ,invierte alguans horas revisando,como gastas tu tiempo y

donde gastas tu dinero.

Mira cuanto tiempo tienes para el trabajo,la familia,la

iglesia,calcula cuanto dinero gastas en jueguitos. en pasatiempo, y

piensa cuanto realmente estoy inviertiendo en lo que realmente

importa.

Como mejoro mi compromiso ??????

• Cuál es tu misión ?• La virtud es el camino de la mitad, no te permite caer en

extremos• Un extremo seria convertirte en un mercenario al que solo

le interesa la plata, ejemplo : Un medico sin ética.• El otro extremo seria convertirte en un misionero, sin

ningún tipo de interés por el dinero• Disney 100% de felicidad, 100% de mercadeo.• El dinero es estiércol, pero la tierra necesita abono• El dinero es limpio , si representa mi trabajo

• Para trascender se deben tener valores superiores y comprometerse

• No le hago mal a nadie, pero tampoco bien• Los buenos somos más , pero los malos son organizados• Quien dijo que somos enemigos• No soy de Honduras , yo soy Honduras• Somos instrumentos del señor, por qué no soñar ?• Necesitamos lideres de una pieza, que no se vendan, que

sean optimistas