UN NUEVO TIEMPO. Muchos dicen que la discapacidad no está en aquel que posee limitaciones, sino en él que tiene todo y no aprovecha sus oportunidades. EDITORIAL En esta nueva edición de Un Nuevo Tiempo Angela Fittipaldi y mi persona Edgar Escobar profundizaremos en cuanto al tema de las personas discapacitadas con artículos de su vida y las leyes que los protegen entre otras cosas, ya que estas personas pueden llegar a ser olvidadas por la sociedad. Edgar Escobar 22189186 Angela Fittipaldi 20929654
material para la asignacion 2 de ejercicio legal de la ingenieria. Universidad Fermin Toro autores: Edgar Escobar y Angela Fittipaldi.
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UN NUEVO
TIEMPO. Muchos dicen que la discapacidad no está en
aquel que posee limitaciones, sino en él que tiene
todo y no aprovecha sus oportunidades.
EDITORIAL En esta nueva edición de Un Nuevo Tiempo
Angela Fittipaldi y mi persona Edgar Escobar
profundizaremos en cuanto al tema de las
personas discapacitadas con artículos de su
vida y las leyes que los protegen entre otras
cosas, ya que estas personas pueden llegar a
ser olvidadas por la sociedad.
Edgar Escobar 22189186
Angela Fittipaldi 20929654
1
INDICE.
Índice………………………………………………………………………………………. 1
Ley para Personas con Discapacidad abre camino a la integración social………………... 2
Un Éxito Reciente…………………………………………………………………,,,……. 2
Calificación de la discapacidad…………………………………………………………..... 2
Empresas deben brindar oportunidades a las personas con discapacidad…………………. 3
Publicidad………………………………………………………………………………….. 3
Un Poco de Diversión……………………………………………………………………… 4
¿Cómo fomentar actitudes positivas hacia la discapacidad?................................................. 5
¿Cuántas Personas con Discapacidad hay en Venezuela?..................................................... 5
Entretenimiento……………………………………………………………………………. 6
Patrocinio……………………………………………………………………………………7
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad en Venezuela…………………….. 8
Publicidad………………………………………………………………………………….. 9
2
LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD ABRE CAMINO A LA INTEGRACIÓN SOCIAL.
Esta Ley se realizó con el objetivo de dejar atrás el mal
llamado concepto de “incapacidad” y consagrar los derechos
contemplados en la constitución de que todos los seres
humanos sin importar su condición deben tener las mismas
posibilidades.
Antes de que la Asamblea Nacional (AN) promulgase la Ley
para Personas con Discapacidad, se llevó a cabo una jornada
a nivel nacional, en la cual se reunieron personas con
discapacidad y algunas organizaciones que las respaldan para
dar su opinión acerca del proyecto; con el fin de que este
respondiese a las verdaderas necesidades de este sector de la
población, quienes por décadas han luchado por lograr su
participación plena en la sociedad. La Ley fue publicada en
Gaceta Oficial el 5 de enero de 200.
Edgar Escobar.
“Toda persona con discapacidad tiene
derecho a asistir a una institución o centro
educativo para obtener educación,
formación o capacitación”. – Articulo 16
Articulo 7 “Calificación de la discapacidad”
La calificación de la discapacidad es competencia de
profesionales, técnicos y técnicas, especializados y
especializadas en la materia de discapacidad, en el área de competencia pertinente,
adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. La calificación de la discapacidad es
consecuencia de evaluación individual o colectiva efectuada con el propósito de
determinar la condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad
UN ÉXITO RECIENTE
Venezuela brillo en el mundial
de discapacidad intelectual
Luis Paiva, Eddy Guerrero y
Danyelo Hernández se convierten
en orgullo nacional al conseguir las
preseas por la delegación criolla
La selección de atletismo con
discapacidad intelectual cosechó
dos medallas de oro y dos de bronce
en el noveno Campeonato Mundial
de la especialidad disputado este fin
de semana en Praga, República
Checa
Angela Fittipaldi.
Organizmo Gubernamental
3
EMPRESAS DEBEN BRINDAR OPORTUNIDADES A LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
La ley para Personas con Discapacidad, en el artículo 28 establece que
los órganos y entes de la administración pública y privada, así como
las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar en su
nómina no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con
discapacidad permanente, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados,
empleadas, obreros u obreras.
Por otra parte, la Ley establece que las empresas no solo deben
cumplir con el porcentaje, sino también con la capacitación necesaria
y las normativas de accesibilidad a sus espacios; de lo contrario el
Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (Conapdis)
comenzará con un proceso sancionatorio, el cual dependerá de la
gravedad de la falta.
Edgar Escobar.
4
5
¿Cómo fomentar actitudes positivas hacia
la discapacidad?
Las actitudes tienen un componente de pensamiento en el que
entran los prejuicios y estereotipos. Por ejemplo, un prejuicio es una
anticipación de lo que puede suceder sin tener evidencias de la
situación o porque como le pasó algo a alguien, a nosotros nos
pasará de igual manera. Un ejemplo típico es la maestra que no
acepta al niño, a la niña o al adolescente con discapacidad o
diversidad funcional en la escuela, aduciendo que este tipo de
estudiantes le quitarán más tiempo.
Acciones para fomentar las actitudes positivas
Demos importancia a la persona y no a su discapacidad.
Quitemos de nuestra mente los prototipos que parecen indicar que
las personas con diversidad funcional sólo sirven para la mendicidad.
No hagamos que la persona se sienta limitada debido a su
discapacidad.
Refirámonos a la discapacidad de la persona solamente cuando sea
necesario.
Evitemos imágenes de la persona con diversidad funcional que
evoquen risa o burla.
Enfaticemos las “similitudes” y no las “diferencias” entre una persona
con discapacidad y otra que no la tenga.
Tengamos “expectativas reales” de la persona con diversidad funcional; no tan bajas que provoquen
pesimismo, ni tan altas que generen frustración.
Edgar Escobar.
¿Cuántas Personas con Discapacidad hay en Venezuela?