УЛААНБААТАР ХОТЫН ХУДАЛДААНЫ ТАНХИМЫН

УЛААНБААТАР ХОТЫН ХУДАЛДААНЫ ТАНХИМЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ЖУРАМ

Нэгдүгээр бүлэг Нийтлэг үндэслэл

Нэг. Ерөнхий зүйл

1.1. Энэхүү журмаар “Улаанбаатар хотын ХудалдааныТанхим” /цаашид “Танхим” гэх/-ын ажлын зохион байгуулалт болонхөдөлмөрийн харилцааг зохицуулна.

1.2. Танхимын үйл ажиллагаанд Төрийн бус байгууллагынтухай, Хөдөлмөрийн тухай болон холбогдох бусад хууль, тэдгээртнийцүүлэн эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтнаас гаргасан эрхзүйн акт болон энэхүү журмыг баримтална.

Хоёрдугаар бүлэг Танхимын ажлын зохион байгуулалт

Хоёр. Танхимын төлөвлөгөө

2.1. Танхим нь эрхэм зорилгоо хангахад чиглэгдсэнстратегийн төлөвлөгөө, бизнес төлөвлөгөө, улирлын ажлынтөлөвлөгөөтэй ажиллана.

2.2. Танхимын стратегийн төлөвлөгөө нь 3-аас дээш жилийнхугацаанд явуулах үйл ажиллагааны чиг баримжаа, хэтийн төлөвийгтодорхойлсон баримт бичиг байна.

2.3. Танхимын бизнесийн төлөвлөгөө нь тухайн жилийн бизнесзорилтууд, хэрэгжүүлэх арга зам, үр дүн, шаардагдах хөрөнгө,хүний нөөцийн асуудлыг тусгасан баримт бичиг болно. Бизнесийнтөлөвлөгөөний хугацаа хуанлийн жилтэй адил буюу 1 дүгээр сарын1-нээс 12 дугаар сарын 31-ныг дуустал байна.

Энэхүү журам нь Танхимын өмч бөгөөд дотоод хэрэгцээний баримт бичиг тул бусдад хуулбарлуулах, ашиглуулахыг хориглоно. Page 1

2.4. Танхимын бизнесийн /жилийн/ төлөвлөгөөнд тусгахзорилтуудыг Танхимын зохион байгуулалтын нэгж/газар /цаашид“нэгж/газар/” гэх/-ууд хэлэлцэн тодорхойлж, Гүйцэтгэх захиралнэгтгэн төлөвлөгөөт жилийн өмнөх 12 дугаар сарын 1-ний доторУЗ-өөр хэлэлцүүлэн батлуулна.

2.5. Танхимын улирлын төлөвлөгөө нь үйл ажиллагаанытөлөвлөгөө болон арга хэмжээний төлөвлөгөөнөөс бүрдэнэ.

2.6. Танхимын улирлын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гэжжилийн бизнес төлөвлөгөөнд улирлаар тусгасан үзүүлэлтүүдийгтодотгон тусгаж, төлөвлөгөөний зорилт /үзүүлэлт/-ыг хангахынтулд хийгдэх ажлууд, хугацаа, хариуцах албан тушаалтныгтодорхойлон тусгасан Гүйцэтгэх захирлын баталсан төлөвлөгөөгхэлнэ.

2.7. Танхимын жил, улирлын төлөвлөгөө, түүнд шаардагдахтөсвийг Secretary General нэгтгэн боловсруулж, холбогдох журмындагуу УЗ-өөр хэлэлцүүлэх ажлыг Гүйцэтгэх захирал хариуцангүйцэтгэнэ.

Гурав. Танхимын үйл ажиллагааны болон санхүүгийн тайлан

3.1. Танхим улирал бүрийн үйл ажиллагааны болон санхүүгийнтайланг улирал дууссанаас хойш 10 хоногийн дотор, жилийнсанхүүгийн тайланг жил бүрийн 2 дугаар сарын 5-ны дотор гаргажPresident & Chairman-д танилцуулан УЗ-д хүргүүлнэ.

3.2. Танхимын жилийн санхүүгийн тайланг Accountant, үйлажиллагааны тайланг Secretary General гаргаж, Гүйцэтгэх захиралнэгтгэн, President & Chairman холбогдох журмын дагуу УЗ-өөрхэлэлцүүлнэ.

Дөрөв. Захиргааны зөвлөл


4.1. President & Chairman нь арбитр, бизнес хөгжил, олоннийттэй харилцах, хөрөнгө оруулалт хариуцсан 4 дэд захиралтайбайна.

4.2. Арбитр хариуцсан Дэд захирлын удирдлагад Secretariatажиллана.

4.3. Secretariatнь ...... ................................................... .үүрэг гүйцэтгэнэ.

4.4. Гүйцэтгэх захирал танхимын өдөр тутмын үйл ажиллагаагудирдлага, зохион байгуулалтаар хангаж, ажлын албыг шуурхайудирдлагаар хангана.

4.5. Гүйцэтгэх захирлын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэхАccountant, Secretary General, Business Development officer,membership & community officer, Public Relations officer –сбүрдсэн ажлын алба ажиллана.

4.6. Энэ журмын 4.1-д заасан Захирлуудын зөвлөл танхимынжил, улирлын бизнес төлөвлөгөө, түүний биелэлт, хариуцсанчиглэлүүдээрх цаг үеийн тулгамдсан бусад асуудлууд болонГүйцэтгэх захирал шаардлагатай гэж үзсэн бусад асуудлыгхэлэлцэнэ.

4.5. 4.6. Ажлын алба долоо хоног бүрийн Даваа гаригт 10.00цагт хуралдах бөгөөд дараахь асуудал хэлэлцэнэ:

4.5.1. өнгөрсөн 7 хоногийн ажлын үр дүн;4.5.2. эхэлж буй 7 хоногийн ажлын төлөвлөгөө;4.5.3. цаг үеийн бусад асуудал.

4.7. Гүйцэтгэх захирлын туслах хурлын тэмдэглэлийг хөтлөхба хурал дээр өгөгдсөн үүрэг, даалгаврын хэрэгжилтэд хяналттавьж, гүйцэтгэлийг хурал эхлэхийн өмнө Гүйцэтгэх захиралдтанилцуулна.


Тав. Танхимын бичиг хэргийн хөтлөлт, түүнд тавигдах нийтлэгшаардлага

5.1. Танхимын дараахь баримт бичиг тусгай бүртгэлтэйбайна. Үүнд:

5.1.1. дотоод баримт бичиг;5.1.2. явуулсан баримт бичиг;5.1.3. ирүүлсэн баримт бичиг;5.1.4. электрон шуудан /e-mail/.

5.2. Танхимын баримт бичиг нь монгол хэл дээр үсгийн“Arial-11” фондоор, англи хэл дээр “Times New Roman-12” фондоортус тус бичигдсэн байна.

5.3. President & Chairman өөрөөр шийдвэрлээгүй бол дотоодсүлжээ болон танхимын электрон шуудангаар төсөл, баримт бичгийгтанилцуулж, санал авч болно.

5.4. Танхимын ажилтнууд боловсруулсан баримт бичгийнтөслийнхээ зүүн дээд өнцөгт энэ журмын 5.1-д заасан бүртгэлийнтөрөл, зүүн доод өнцөгт нь боловсруулсан ажилтны нэр, төслийнхувилбарын дугаар, огноог “Аrial-10” фондоор бичиж хуудас бүрттусгасан байна.

5.5. Баримт бичгийн төгсгөлд Гүйцэтгэх захирал болон бусадалбан тушаалтан гарын үсэг зурах зай, тэмдэглэл хийх, үүрэгзааварчлага бичих зай бэлтгэсэн байна.

5.6. Баримт бичгийн төслийг шууд удирдах албантушаалтан /газрын захирал/-аар хянуулж, гарын үсэг зуруулахаасгадна хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг хуулийн зөвлөхөөрхянуулж гарын үсэг зуруулсан байна.

5.7. Баримт бичгийн төсөлд бусад албан тушаалтнууд саналөгсөн бол гарын үсгийг нь зуруулж баталгаажуулна.


5.8. Танхимын эрх бүхий этгээдээр батлуулах шийдвэрийнтөсөл нь дараахь бүрдлийг хангасан байна. Үүнд:

5.8.1. шийдвэрийн төсөл;5.8.2. шийдвэр боловсруулах үндэслэл, шаардлагыг

тусгасан товч танилцуулга, тооцоо, судалгаа;5.8.3.төсөл боловсруулахад ашигласан мэдээлэл,

тэдгээрийн эх сурвалж;5.8.4. төсөлд санал авсан бол саналыг хавсаргасан

байх.

5.9. Энэ журамд заагаагүй баримт бичгийн хөтлөлттэйхолбоотой асуудлыг эрх бүхий байгууллагаас баталсан албан хэрэгхөтлөлтийн заавар, журам, стандартыг баримтлан шийдвэрлэнэ.

Зургаа. Танхимын дотоод баримт бичиг

6.1. Танхимын дотоод баримт бичигт дүрэм, журам, заавар,захирамжилсан шийдвэр буюу захирлын тушаал, төлөвлөгөө, тайланзэрэг танхимын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд мөрдөх баримтбичгүүд хамаарна.

6.2. Гүйцэтгэх захирлын тушаалыг “Тушаалын бүртгэлийндэвтэр”–т тусгайланбүртгэж, тушаалын 1 хувийг архивын хавтаст,1 хувийг President & Chairman -д хүргүүлэх ба 1 хувийгхолбогдох албан тушаалтанд өгнө.

6.3. ГЗ-ын туслах энэ журмын 6.2-т заасны дагуу хадгалсантушаалын эх хувь, тэдгээрийн хавсралтын бүрэн бүтэн байдлыгхариуцна. Тушаалын эх хувийг зөвхөн ажлын байранд, ажлын цагаартогтоосон журмын дагуу бусдад үзүүлж, хуулбарлан ашиглуулжболно.

Долоо. Явуулсан баримт бичиг

7.1. Ажилтан нь байгууллага, албан тушаалтанд явуулахалбан бичгийн төсөлд Гүйцэтгэх захирлаар гарын үсэг зуруулсны


дараа зохих засварыг хийсний дараа албан бичгийн хэвлэмэлхуудас дээр 3 хувь, дагалдан явах хавсралттай бол түүнийг хамтхэвлэж, гарын үсэг зуруулж, огноо, дугаарыг тавьж, тамгадаруулж хаягласан этгээдэд явуулна.

7.2. ГЗ-ын туслах байгууллага, албан тушаалтанд явуулахалбан бичигт дугаар өгч, “Явуулсан бичгийн бүртгэлийн дэвтэр”-ттусгайлан бүртгэж, явуулсан албан бичгийн 1 хувийг архивынхавтаст, 1 хувийг President & Chairman-д хүргүүлнэ. Явуулсаналбан бичиг нэгдсэн дугаартай байна.

Найм. Ирүүлсэн баримт бичиг

8.1. Танхимын нэр дээр ирүүлсэн албан бичиг, захидал,өргөдөл, факс болон тэдгээртэй адилтгах баримт бичгийг туслаххүлээн авч “Ирсэн бичгийн бүртгэлийн дэвтэр”-т бүртгэнэ. Энэзаалтад танхимын ажилтны /биеэр/ авчирсан баримт бичиг нэгэнадил хамаарна.

8.2. Танхимын ажилтанд нэр заан ирүүлсэн баримт бичгийгтухайн ажилтанд өгөх ба уг баримт бичиг нь ажил үүрэгтэй ньхолбоотой бол түүнийг “Ирсэн бичгийн бүртгэлийн дэвтэр”-тбүртгүүлнэ. Шаардлагатай бол Гүйцэтгэх захиралд танилцуулна.

8.3. Бүртгэсэн баримт бичигт танилцуулах хуудас нээнPresident & Chairman болон Гүйцэтгэх захиралд танилцуулна.

8.4. Туслах танилцуулах хуудаст хийсэн цохолт, чиглэлийгбүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэн холбогдох ажилтанд шилжүүлнэ.Хугацаатай үүрэг даалгавар өгсөн бол тэмдэглэн авч гүйцэтгэлднь хяналт тавина.

8.5. Ирсэн албан бичгийн эх хувийг хадгалж, хуулбарыг ньтанилцуулах хуудасын хамт ажилтанд шилжүүлнэ.

8.6. Хариу явуулах шаардлагатай бичигт хугацаа заагаагүй,эсхүл Гүйцэтгэх захирал хугацаа тогтоогоогүй бол ажилтан хүлээн


авснаасаа хойш ажлын 5 хоногт багтаан хариуг явуулах аргахэмжээ авна.

Ес. Электрон шуудан /e-mail/

9.1. Танхим нь өөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харуулсан,хэрэглэхэд хялбар электрон шуудан /e-mail/-ийн хаяг хэрэглэнэ.

9.2. Танхимын электрон шуудан /e-mail/-г ажилтнууд зөвхөналбан үүрэгтэй нь холбоотой захидал, мэдээллийг хүлээн авч,илгээхэд ашиглана.

9.3. Танхимын электрон шуудан /e-mail/-ийн домайн хаяг нь“......... ” бөгөөд үүний өмнө ажилтны нэрийг бүтнээр нь латинүсгээр галиглаж бичсэнээр тухайн ажилтны хаяг болно.

9.4. Танхимын ажилтан өөрийн электрон шуудан /e-mail/-ийнхаягаар ирүүлсэн албан үүргийн холбоотой захидлыг уншижтанилцмагцаа Гүйцэтгэх захирал, болон холбогдох бусад албантушаалтанд танхимын электрон шуудан /e-mail/-аар дамжуулан/forward/ илгээнэ.

9.5. Ажилтан нь гадны байгууллага, албан тушаалтандэлектрон шуудан /e-mail/-аар албан ёсны захидал явуулахдааГүйцэтгэх захирал болон холбогдох бусад албан тушаалтнаасурьдчилан амаар чиглэл авах, эсхүл бичгээр тохиролцсоны дарааилгээнэ. Ингэхдээ Гүйцэтгэх захирал, түүний туслахын электроншуудан /e-mail/-ийн хаягаар давхар /CC, BCC/ илгээнэ.

Арав. Танхимын архив

10.1. Танхимын өнгөрсөн жилийн бичиг баримтыг жил бүрийн 3дугаар сарын 15-ны дотор цэгцэлж архивлах ажлыг ...............хариуцан гүйцэтгэнэ.


10.2. Танхимын архивт дараахь төрлийн баримт бичгийгтөрөлжүүлэн хавтаслаж хадгална. Үүнд:

10.2.1. танхимын дүрэм, түүнд орсон нэмэлт,өөрчлөлтүүд, үүсгэн байгуулсан хурлын шийдвэр;

10.2.2. танхимын Хувь нийлүүлэгчдийн хурлын шийдвэр,хурлын тэмдэглэл, хуралд оруулсан багц материал /төсөл, тооцоо,судалгаа, танилцуулга гэх мэт/;

10.2.3. танхимын ТУЗ-ын шийдвэр, хурлын тэмдэглэл,хуралд оруулсан багц материал /төсөл, тооцоо, судалгаа,танилцуулга гэх мэт/;

10.2.4. танхимын хяналтын зөвлөлийн шийдвэр, хурлынтэмдэглэл, хуралд оруулсан багц материал /төсөл, баримтматериал, тооцоо, судалгаа, танилцуулга гэх мэт/;

10.2.5. нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг;10.2.6. Гүйцэтгэх захирлын тушаал, түүнийг

батлуулахад ашигласан багц материал /төсөл, тооцоо, судалгаа,танилцуулга гэх мэт/;

10.2.7. танхимаас явуулсан албан бичиг;10.2.8. танхимд ирсэн албан бичиг;10.2.9. танхимын гишүүдийн бүртгэл, 10.2.10. УЗ, Гүйцэтгэх захирлын өөрийн эрх хэмжээнд

баталсан бусад баримт бичиг;10.2.11. санхүүгийн болон үйл ажиллагааны тайлан;10.2.12. электрон шуудангаар ирүүлсэн захидал, албан

бичиг;10.2.13. бүх төрлийн гэрээ, хэлцэл;10.2.14. баримт бичгийн ноорог болон шаардлагатай гэж

үзсэн бусад баримт бичиг.

10.3. Танхимын архивыг танхимын төв байранд хадгалалтыншаардлага хангасан нөхцөлд байршуулж хадгална.

10.4. Танхимын чухал бичиг баримтуудыг электрон байдлаарЗахирлаас томилсон ажилтны компьютерт тусгайлан хавтас нээнархивын нэгж болгон хадгална. Уг бичиг баримтуудад засвар,өөрчлөлт хийх боломжгүй байхаар хамгаална.


10.6. Танхимын архивт байгаа баримт бичигтэй Гүйцэтгэхзахирлын зөвшөөрлөөр танилцана.

10.7. Танхимын хувьцаа эзэмшигч, ТУЗ, Хяналтын зөвлөлийнгишүүд нь Гүйцэтгэх захиралд урьдчилан мэдэгдсэний үндсэн дээрархивын баримт бичигтэй танилцана.

10.8. Танхимын архивын баримт бичгийг ТУЗ-өөс тогтоосонхугацаанд хадгална.

10.9. Танхимын гэрчилгээ, үл хөдлөх хөрөнгө өмчлөх,эзэмших эрхийн гэрчилгээ, төрийн эрх бүхий байгууллагаасолгосон бусад баримт бичиг, хууль, гэрээний үндсэн дээрхадгалагдаж байгаа иргэн, хуулийн этгээдийн баримт бичгийн эххувийг ............хэн?................ бүртгэж хадгална.

10.10. Энэ журмын 10.9-д заасан баримт бичгийг хууль,гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд бусдад ашиглуулах, дамжуулах,шилжүүлэхийг хориглоно. Эдгээр баримт бичгийг албаны хэрэгцээндашиглах, лавлагаа өгөх бол нотариатаар гэрчлүүлсэн хувилбарыгашиглана.

Арван нэг. Танхимын дотоод, гадаад харилцаа

11.1. Туслах Гүйцэтгэх захиралтай уулзах танхимынажилтнууд, гадны хүмүүсийн хүсэлтийг хүлээн авч цагийгдавхардуулахгүйгээр зохицуулна.

11.2. Гүйцэтгэх захирал ажилтнуудад нэгж /газар/-ийнахлагчаар дамжуулан үүрэг өгнө. Ажлын зайлшгүй шаардлагааражилтанд шуурхай үүрэг, даалгавар өгсөн бол энэ тухай боломжгармагц ажилтан нэгж /газар/-ын ахлагчдаа мэдэгдэх үүрэгтэй.

11.3. Гүйцэтгэх захирал батлагдсан бүтэц, зохионбайгуулалтад тусгагдсан газруудын захирлыг томилж, ажилтнуудын


эрхлэх ажил, үүргийн хуваарь, хариуцлагыг ажлын байрнытодорхойлолтод тусгана.

11.4. Гүйцэтгэх захирлын эзгүйд Гүйцэтгэх захирлын томилсоналбан тушаалтан орлоно.

11.5. Албан томилолтоор ажиллах, түүнчлэн сургалт, семинар

зохион байгуулах ажилтан ажлын удирдамж, зардлын төсвийгболовсруулж, нэгж /газар/-ийн ахлагч, Ерөнхий нягтлан бодогчоорхянуулж Гүйцэтгэх захирлаар батлуулна. Томилолт, сургалт,семинарын хугацаа дууссанаас хойш ажлын 3 хоногт багтаанилтгэх хуудас бичиж Ерөнхий менежерт танилцуулна.

11.6. Танхимын ажилтан гадны хүмүүстэй болон танхимын бусадажилтнуудтай бизнес-уулзалт хийх бүртээ тэмдэглэл хөтөлнө.“Бизнес- уулзалт” гэдэгт танхимын гишүүдтэй холбоотой болонтанхимын стратеги, бизнесийн чиглэлийг тодорхойлох асуудлыгсудлах, шийдвэрлэх, зохицуулах, зөвлөлдөх зорилгоор гадаад,дотоодын түнш, харилцагч, үйлчлүүлэгчтэй хийх уулзалтуудхамаарна.

11.7. Оффис менежер уулзалтын тэмдэглэлийг тусгай хавтастхадгалах ба Гүйцэтгэх захиралд өөрийнх нь оролцоогүй уулзалтынтэмдэглэлийг тухай бүр танилцуулж байна.

11.14. Шаардлагатай бол уулзалтын аудио, /видео/ бичлэгийгхийж хадгалж болно.

Арван хоёр. Танхимын үйл ажиллагааны тухай мэдээлэл

12.1. Танхимын албан ёсны байр суурийг илэрхийлсэн аливаамэдэгдлийг President & Chairman, эсхүл Гүйцэтгэх захиралхийнэ.

12.2. Танхимын ажилтнуудад Гүйцэтгэх захирлын зөвшөөрснөөсбусад тохиолдолд олон нийтэд мэдэгдэл хийх, танхимын үйл


ажиллагааны тухай хэвлэл, мэдээллийн хэрэгсэлд мэдээлэл өгөхийгхориглоно.

12.3. Танхимын нууцад хамаарахаас бусад мэдээлэл олоннийтэд нээлттэй байх ба тэдгээрийг хэвлэл, мэдээлийн хэрэгсэлболон бусад боломжит арга, хэлбэрээр олон нийтэд тогтоосонжурмын дагуу хүргэнэ.

12.4. Танхимын вэб хуудасны мэдээллийг цуглуулж, шинэчлэнбаяжуулж байршуулах, тогтмол ажиллуулах үүргийг мэдээллийнажилтан хариуцна.

12.5. Хувь нийлүүлэгч, УЗ-ийн гишүүдэд танхимын улирлынтайлан, үйл ажиллагааны дүрэм, журам, заавар, хяналт, шалгалтынтайлан, мэдээ, чухал үйл явдал зэрэг танхимын үйл ажиллагаатайхолбоотой мэдээллийг тэдэнтэй харилцан тохиролцсон хувийнэлектрон шуудан /е-мэйл/-гийн хаягаар нь улирал бүр хүргүүлнэ.

12.6. Хувь нийлүүлэгч, ТУЗ-ийн гишүүд хүргүүлсэнмэдээллийг өөр хэлбэрээр авах, эсхүл хүргүүлсэн мэдээллээсгадна өөр мэдээлэл авах хүсэлт гаргасан бол тухай бүр ньхүсэлтийг хангах ажлыг Гүйцэтгэх захирал хариуцан зохионбайгуулна.

12.7. Энэ журмын 12.6-д заасан мэдээлэлд танхимын Вэбхуудсанд тавигдсан мэдээлэл хамаарахгүй.

Арван гурав. Ажлын байран дахь дэг журам

13.1. Танхимын ажилтан хамт олноороо хэлэлцэн баталсантанхимын ажилтны ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж ажиллана.

13.2. Танхимын ажилтнууд ажил хэрэгч хувцаслах, эсхүлтанхимаас зөвшөөрсөн стандартад нийцсэн ажил хэрэгч хувцасөмссөн байна.

13.3. Ажлын байранд дараахь зүйлийг хориглоно:


13.3.1. зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байрнаас эд хөрөнгө,баримт бичиг, тоон мэдээллийг гадагш гаргах;

13.3.2. галт болон хүйтэн зэвсэг, тэсэрч дэлбэрэхбодис, шатамхай материал, химийн бодис зэрэг хүний эрүүл мэнд,хүрээлэн байгаа орчинд аюултай, хортой зүйлийг оруулах,зөвшөөрөлгүйгээр овор ихтэй хайрцаг, цүнх, сав оруулах;

13.3.3. улс төр, шашны аливаа үйл ажиллагаа явуулах;13.3.4. ажлын байранд согтууруулах ундаа,

мансууруулах бодис хэрэглэх, хэрэглэсэн үедээ ажлын байрандбайх;

13.3.5. чанга ярих, хэт их дуу чимээ гаргах, бусдадсаад болох, зөвшөөрөгдөөгүй газар тамхи татах, бусдыгдоромжлох, ажлын цагаар тоглоом тоглох, худалдаа, арилжаа хийхзэрэг аливаа зохисгүй үйлдэл гаргах.

13.4. Танхимын ажилтан ажлын байрнаас эд хөрөнгө, баримтбичиг гадагш гаргах, овор ихтэй хайрцаг, цүнх, сав оруулах болReception-d хандаж зохих зөвшөөрөл авах, шалгуулах үүрэгтэй.

13.5. Ажилтнууд ажлаа дууссаны дараа компьютер, бусадтехник хэрэгслийг техникийн зааврын дагуу унтраах, хаалгацонхыг хааж түгжих, сейфийг цоожлох, лацдах, гэрлийг унтраахзэргээр ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авна.

13.6. Тухайн өдөр хамгийн сүүлд явсан, эсхүл өглөө хамгийнтүрүүнд ирсэн ажилтан ажлын байрыг ерөнхийд нь хянаж, зөрчил,сэжигтэй нөхцөл байдал илэрвэл байрны жижүүрт тэмдэглүүлнэ.

13.7. Ажилтны эзгүйд ажлын шаардлагаар ГЗ-ын зөвшөөрлөөртүүний туслах компьютер болон электрон шууданд нэвтэрчшаардлагатай мэдээллийг авч болно.

13.10. Туслах энэ журмын 13.9-д зааснаас бусад тохиолдолддур мэдэн компьютер болон электрон шууданд өөрөө нэвтрэх,түлхүүр үгийг гуравдагч этгээдэд дамжуулах, задруулах зэргээрбусдад нэвтрэх боломжийг олгохыг хориглоно.


Арван дөрөв. Танхимын нууц

14.1. Танхим нь өөрийн бизнес, санхүүгийн үйл ажиллагаа,гишүүд болон харилцагч, үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалахзорилгоор өөрт байгаа зарим мэдээлэлд нууцын зэрэглэл тогтоож,хамгаална.

14.2. Танхимын нууцад хамаарах баримт бичиг “нууц”, “дотоодхэрэгцээнд” гэсэн 2 зэрэглэлтэй байх ба зэрэглэлийгтодорхойлсон дардас хэрэглэнэ.

14.3. Танхимын нууцад хамаарах мэдээллийг хадгалдаг, нууцадхамаарах баримт бичгийг боловсруулсан, эсхүл албан үүргээхэрэгжүүлэх явцдаа танхимын болон хувь хүний нууцыг олж мэдсэнажилтан уг нууцыг хуульд зааснаас бусад тохиолдолд задруулахгүйбайх, задруулах боломжийг бусдад олгохгүй байх үүрэгтэй.

14.4. Танхимын “нууц” гэсэн дардас бүхий баримт бичгийг ажилүүрэгтэйгээ холбогдолгүйгээр олсон, эсхүл ил хамгаалалтгүйбайгааг мэдсэн хүн нэн даруй Гүйцэтгэх захиралд мэдэгдэж, аргахэмжээ авахуулах үүрэгтэй.

14.5. Танхимын нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалт, тэдгээрмэдээллийг хадгалах, хамгаалах, ашиглах журмыг Гүйцэтгэхзахирал батална.

Арван тав. Тамга, тэмдэг, албан бичгийн хэвлэмэл хуудас,дардас хэрэглэх

15.1. Танхим нь тамга, санхүүгийн тэмдэг, хэвлэмэл хуудас,лого, туг хэрэглэнэ.

15.2. Танхимын тамгыг Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг зурсан,эсхүл түүнийзөвшөөрсөн баримт бичигт дарна. Танхимын тамгыгГүйцэтгэх захирал хадгална.


15.3. Танхимын санхүүгийн тэмдгийг төлбөрийн даалгавар,тайлан балансаас бусад санхүү, төлбөр тооцоо, нягтлан бодохынбаримт бичигт дарна. Санхүүгийн тэмдгийг Ерөнхий нягтлан бодогчхэрэглэж, хадгална.

15.4. Танхимын хэвлэмэл хуудас дээр танхимын лого, оршинбайгаа газрын хаяг, утас, факс, шуудангийн хаяг, вэб хуудасныхаяг зэрэг мэдээллийг тусгана. Хэвлэмэл хуудас бүрт дараалсандугаар бүхий дардас дарах ба эвдсэн, засварласан, балласанхуудаст тэмдэглэл хийж тусад нь хадгална.

15.5. Танхимын тамга, санхүүгийн тэмдэг, хэвлэмэл хуудсыгзориулалт бусаар ашиглах, зөвшөөрөлгүйгээр дамжуулах, бусдадашиглах боломж олгохыг хориглоно.

15.6. Танхимаас Гүйцэтгэх захирлын зөвшөөрсөн зарим баримтбичигт тусгайлан хийлгэсэн түүний гарын үсгийн дардасыгхэрэглэж болно.

Гуравдугаар бүлэг

Хөдөлмөрийн харилцаа

Арван зургаа. Ажилд авах

16.1. Ажилтан сонгон шалгаруулах нийтлэг журмын дагуусонгон шалгаруулалтад оролцож нэр нь дэвшсэн иргэдээс Танхимдбатлагдсан орон тооны дагуу ажилд авна.

16.2. Ажилд томилох тушаал гаргахаас өмнө хүсэлт гаргагчидажлын байр, гүйцэтгэх ажил, үүрэг, албан тушаалын үндсэнцалингийн хэмжээ зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл болонэнэхүү дотоод журмыг урьдчилан танилцуулж, гарын үсэг зуруулна.

16.3. Ажилд томилох тухай тушаалыг Гүйцэтгэх захиралгаргах ба түүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг ажлын 3 хоногийндотор ажилтантай бичгээр байгуулж нэг хувийг ажилтанд олгоно.


16.4. Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь гол нөхцлүүдийгтусгана:

16.4.1.ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр;16.4.2.ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил,

үүрэг;16.4.3.үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалин,

нэмэгдэл хөлсний хэмжээ, урамшууллын хэлбэр;16.4.4.хөдөлмөрийн нөхцөл;16.4.5.гэрээний хугацаа.

16.5. Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүйбайгуулах бөгөөд ажил олгогч, эсхүл ажилтны санаачилгаарталуудын харилцан тохиролцоноор 5 хүртэл жилийн хугацаагаарбайгуулж болно.

16.6. Ажилд орсон ажилтанд хүний нөөцийн асуудал хариуцсанажилтан хувийн хэрэг нээх ба хувийн хэрэг нь дараахь баримтбичгээс бүрдэнэ:

16.6.1. анкет;16.6.2.боловсрол, мэргэжлийн диплом, гэрчилгээ

/үнэмлэх, сертификат/-ын хуулбар; 16.6.3. иргэний үнэмлэхний хуулбар; 16.6.4. ажил байдлын талаархи тодорхойлолт, ажилд

орохдоо бичсэн эссэ гэх зэрэг сонгон шалгаруулалтад оролцохдообүрдүүлсэн материал;

16.6.5.танхимын дотоод журам болон бусад журамтайтанилцсан тухай баталгаа;

16.6.6. ажилд томилсон тушаал;16.6.7. ажиллах явцад тухайн ажилтантай холбогдон

гарсан /цалин хөлс, чөлөө, шагнал, урамшуулал, сахилгын шийтгэлгэх мэт/ тушаал;

16.6.8. хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн сунгалт, ажлынбайрны тодорхойлолт;

16.6.9. эд хөрөнгийн картын 1 хувь.


16.7. Ажилтан бүрт, түүний ажил үүргийн гүйцэтгэлийнталаар мэдээллийн /электрон хэлбэрээр/ сан бүрдүүлж, түүндбаяжилт, хөдөлгөөнийг тогтмол хийж хадгална.

Арван долоо. Туршилтын болон түр хугацаагаар ажиллуулах

17.1. Танхимд анх ажилд орж буй ажилтныг туршилтынхугацаагаар авч ажиллуулж болно. Туршилтын хугацаа 6 сараасилүүгүй байна.

17.2. Дор дурдсан тохиолдолд туршилтын хугацаа тогтоохгүйбайж болно. Үүнд:

17.2.1. танхимд ажиллаж буй этгээд удирдлагыншийдвэрээр танхим дотроо ажлын байраа өөрчилж байгаа бол /албанажлын зайлшгүй шаардлагыг үндэслэн/;

17.2.2. тухайн ажилтныг хаалттай сонгоншалгаруулалтаар авсан бол.

17.3. Туршилтын хугацаагаар ажиллаж буй ажилтан угхугацааг дуусахаас ажлын 10-аас доошгүй хоногийн өмнө цаашидүргэлжлүүлэн ажиллах, эсхүл ажлаас чөлөөлүүлэх өргөдлөө, хийсэнажлын тайлан, харъяалах нэгж/газрын захирлын дүгнэлтийн хамтГЗ-д өгнө.

17.4. Танхимд ажиллах хүсэлт гаргаж буй ажилтан өргөдөлдөөцаашид хэрхэн ажиллах саналаа бичсэн байхаас гадна танхимд 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсхүл өөртэй нь ажил хэргийн хувьдшууд хамааралтай ажилтнаас дэмжих тодорхойлолт гаргуулжхавсаргасан байна.

17.5. Гүйцэтгэх захирал шаардлагатай гэж үзвэл туршилтынхугацаагаар ажиллаж буй ажилтан, түүнд дэмжих тодорхойлолтгаргасан ажилтантай ярилцлага хийж болно.


17.6. Туршилтын хугацаа дуусмагц дараахь арга хэмжээнийаль нэгийг авна. Үүнд:

17.6.1. ажилд томилох тухай тушаал гаргаж,хөдөлмөрийн гэрээг сунгах, эсхүл шинэчлэн байгуулах;

17.6.2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасанүндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох;

17.6.3. туршилтын хугацааг энэ журмын 17.1-д заасанхугацаанд багтаан сунгах.

17.7. Энэ журмын 17.4-т заасны дагуу дэмжсэн тодорхойлолтгаргасан ажилтан тодорхойлолт өгснийхөө төлөө шан харамж авах,ажил үүрэгт нь хамааралгүй ажил гүйцэтгэхийг шаардах зэргээрөөртөө давуу байдал бий болгож болохгүй.

17.9. Дэмжих тодорхойлолт гаргаснаас хойш 18 сарын дотортодорхойлолт гаргуулсан ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, энэхүүдотоод журмыг зөрчиж сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол түүнийгаргасан зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан тодорхойлолт гаргасанажилтанд сахилгын шийтгэл хүлээлгэж болно.

17.10. Гоц буюу ховор авъяас, мэргэжлийн өндөр ур чадварыгнь ашиглах зорилгоор ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийгудирдлага болгон иргэнтэй Контрактын гэрээ байгуулан ажиллуулжболно.

17.11. Албан ажлын зайлшгүй шаардлагаар Иргэний хуулийгудирдлага болгон иргэнийг хөлсөөр, эсхүл ажил гүйцэтгэхгэрээгээр түр ажиллуулж болно.

17.12. Туршилтын хугацаанд ажиллаж буй ажилтандмэдэгдэх /өөрөө халагдах санаачлага гаргах бол 30 хоногийн өмнөмэдэгдэх/, олгогч халах бол түүнд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх/заалт хамаарахгүй.


17.13. Туршилтын хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтан угхугацааг дуусахаас өмнө ажил олгогчийн болон өөрийнсанаачлагаар ажлаас халагдсан тохиолдолд түүнд Хөдөлмөрийнтухай хуулийн 42 дугаар зүйлд заасан ажлаас халагдсанытэтгэмжийг олгохгүй.

Арван найм. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг

18.1. Ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ. Үүнд:

18.1.1. танхимын эрхэм зорилго, үйл ажиллагааныстратегийн төлөвлөгөөг ажилтанд танилцуулах, тэдгээрт үндэслэнтүүний ажлын байрны тодорхойлолтыг оновчтой тогтоож мөрдүүлэх;

18.1.2. ажлын байр, ажилүүргээ хэвийн явуулахад шаардлагатай техник хэрэгсэл, тоногтөхөөрөмж, мэдээллийн сүлжээ, бичиг хэргийн хэрэгслээр хангах;

18.1.3. ажлын байрны хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүйажиллагааны нөхцөлийг хангах;

18.1.4. цалин хөлсийг сард 2 удаа тогтоосон хугацаандолгох, цалин хөлсний суутгал, шагнал, урамшууллын талааражилтанд өөрт нь мэдээлж байх, цалин хөлсний нууцлалыгхадгалах;

18.1.5. ажилтнууддаа итгэл хүлээлгэн, хүндэтгэлтэйхандаж, урамшуулж байх, тэдний мэдлэг, мэргэшил, ур чадварыгдээшлүүлэхэд нь дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэх;

18.1.6. хөдөлмөрийн сахилга, дэг журмыг сахиулахажлыг зохион байгуулж, албан хэргийн хөтлөлт, ажлын цагашиглалтын байдалд хяналт тавих;

18.1.7. ажилтны ажлыг улирал, хагас жил, жилээрдүгнэх, ажлын үр дүнтэй ньхолбогдуулан цалин хөлсийгнэмэгдүүлэх, бууруулах, шагнал, урамшуулал олгох, шийтгэлногдуулах асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээ,холбогдох бусад журмын дагуу шийдвэрлэж байх;

18.1.8. ажилтныг гэрлэхэд баяр хүргэх, ажилтан болонтүүний гэр бүлийн гишүүн /төрсөн эцэг, эх, ах, эгч, дүү, эхнэр,/нөхөр/, төрсөн болон үрчилсэн хүүхэд, хамт амьдарч буй төрөл,садан/-гийн хүн нас барахад оршуулгын зардалд болон хөдөлмөрийн


чадвараа бүрэн алдсан гэр бүлийн гишүүнээ эмчлүүлэхэд ньзориулж нэг удаагийн тусламж олгох асуудлыг шийдвэрлэх;

18.1.9. хууль, дүрмийн хүрээнд ажил үүргээ гүйцэтгэжбайх үед нь нэр төр, алдар хүнд, ажил хэргийн нэр хүнд ньгутаагдсан, хууль ёсны эрх нь зөрчигдсөн бол нэр төрөөсэргээлгэх, эрхээ хамгаалахад нь дэмжлэг үзүүлэх;

18.1.10. танхимын санхүүгийн болон бусад нөөцбололцоонд үндэслэн ажилтнуудын сургалт, нийгмийн хамгааллынасуудлаар тусгай хөтөлбөрүүд гаргаж хэрэгжүүлэх, гаднынбайгууллагаас зохион байгуулж буй хөтөлбөр, төсөлд хамрагдахаддэмжлэг үзүүлэх;

18.1.11. жилд нэг удаа бүх ажилтанд эмнэлгийнурьдчилан сэргийлэх үзлэг хийлгэх ажлыг зохион байгуулах;

18.1.12. ажилтан бүрт хувийн хэргийг нээж хөтлөх;18.1.13. хууль, гэрээ, дүрэмд заасан бусад үүрэг.

18.2. Ажил олгогч дараахь эрхийг эдэлнэ. Үүнд: 18.2.1. хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ

биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах, ажил, үүргээ хангалтгүйбиелүүлж байгаа ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах,хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах санаачлагагаргах;

18.2.2. танхимын дотоод журам болон бусад холбогдохдүрэм, журмыг мөрдөхгүй байгаа ажилтнуудад шаардлага тавих;

18.2.3. ажилтны буруугаас танхимд учирсан хохирлыгнөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэх;

18.2.4.ажлын шаардлагаар өөр ажилтны албан үүргийг 3сар хүртэл хугацаагаар түр орлон гүйцэтгүүлэх, сэлгэнажиллуулах, өөр албан тушаалд хавсран ажиллуулах;

18.2.5. танхимын болон ажилтны эрх ашгийг хамгаалах,танхимын ажлыг сайжруулах зорилгоор ажилтнуудын дунд судалгааявуулах, ажилтнуудаас мэдээлэл хүлээн авах;

18.2.6. хууль, гэрээ, дүрэмд заасан бусад эрх.

Арван ёс. Ажилтны эрх, үүрэг


19.1. Ажилтан дараахь үүрэг хүлээнэ. Үүнд:

19.1.1. танхимын эрхэм зорилгыг тэргүүн ээлжинд тавьжажил үүргээ мэргэжлийн түвшинд чин шударгаар гүйцэтгэж,харилцааны соёл, ёс зүйг сахиж ажиллах;

19.1.2.ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээндзаасан ажил үүргийг болон хууль, дүрмийн хүрээнд танхимынудирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлэх;

19.1.3. холбогдох хууль тогтоомж болон энэхүү журмаартогтоосон дэг журмыг чанд сахиж мөрдлөг болгон ажиллах;

19.1.4. хууль тогтоомж болон энэхүү журмаар тогтоосондэг журмыг бусад ажилтан зөрчсөн үйлдэл /эс үйлдэхүй/ гаргасантохиолдолд шаардлага тавих, дотоод хяналтын ажилтанд энэ тухайнэн даруй мэдээлэх;

19.1.5. мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнгадээшлүүлэх, ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах, багаар ажиллахчадвартай байх;

19.1.6. бичиг баримтыг стандартын дагуу, энэ дүрэмдзаасан шаардлагад нийцүүлэн тогтоосон хугацаанд боловсруулах;

19.1.7. эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, материалыгзориулалтын дагуу ариг гамтай ашиглах, өрөө тасалгаа, ажлынбайраа эмх цэгцтэй цэвэр байлгах;

19.1.8. ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа үйлчлүүлэгч,харилцагч, танхимын бусад ажилтантай зөв боловсон харьцах/чанга дуу чимээ гаргах, маргалдах, хараалын үг хэрэглэх, үлтоомсорлох зэрэг зүй бус үйлдэл гаргахгүй байх;

19.1.9. сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл, түүнтэй адилтгахбусад үйл ажиллагааны тухай ажил олгогчид тогтоосон журмындагуу мэдэгдэх;

19.1.10. батлагдсан төсөв, зардлын норм, норматив,лимитийг хэтрүүлэхгүй байх;

19.1.11. ажлын байранд ажил үүрэгтээ холбогдолгүй үйлажиллагаа явуулахгүй, гаднын хүн оруулахгүй байх;

19.1.12. танхимын үйл ажиллагаа болон эд хөрөнгөдөөрийн буруугаас учруулсан хохирлоо нөхөн төлөх;

19.1.13. ажилдаа ирэх, ажлаас тарах, гадуур ажлаарявахдаа бүртгүүлж байх;


19.1.14. тогтоосон журмын дагуу төлөвлөгөө, тайланггаргах;

19.1.15. хууль, гэрээ, дүрэмд заасан бусад үүрэг.

19.2. Ажилтан дараахь эрхийг эдэлнэ. Үүнд:19.2.1. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болон энэ журмаар

хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг ажил олгогчоос шаардах,хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлага гаргах;

19.2.2. цалин хөлсөө нэмэгдүүлэх, албан тушаалааөөрчлөх, ажиллах нөхцөл, баталгаагаа сайжруулах, техникхэрэгслээр хангуулах, сургалтад хамрагдах зэрэг санал,хүсэлтийг удирдах албан тушаалтанд амаар буюу бичгээр гаргах;

19.2.3. өөрийн хувийн хэрэгтэйгээ танилцах, нэмэлт,өөрчлөлт хийлгэх, тайлбар авах;

19.2.4. ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн гэрээгээражил гүйцэтгэх;

19.2.5. хууль, гэрээ, дүрэмд заасан бусад эрх.

19.3. Ажилтан ажил олгогчид мэдэгдэж зөвшөөрөл авсныүндсэн дээр бусад хуулийн этгээд /компани, нөхөрлөл, сан,хоршоо, холбоо/-д ажил, албан тушаал эрхэлж болно.

19.4. Ажил олгогч энэ журмын 19.3-т заасан зөвшөөрлийгөгөх эсэхийг шийдвэрлэхдээ дараахь үндэслэл байна гэж үзвэлтүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах санаачлага гаргана:

19.4.1. түүнтэй өрсөлдөгч бол;

19.4.2. уг хуулийн этгээд нь танхимын мэдээллүүд болон үйлажиллагааны үр дүнг ашиглаж өрсөлдөж болзошгүй бол;

19.4.3. ажилтан өөр хуулийн этгээдэд ажил, албан тушаалэрхлэх нь түүний үндсэн ажилд сөргөөр нөлөөлөх /цаг ихзарцуулах, анхаарал нь сарних, ажлын байран дээрээ өөр ажилхийх боломж олгох гэх мэт/ -өөр бол;


19.4.4. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдоххуульд заасан үндэслэл байгаа бол.

19.5. Энэ журмын 19.4.1-д заасан үндэслэл бий болохыгмэдсээр байж мэдэгдэлгүйгээр өөр хуулийн этгээдэд ажилласан болажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хорь. Ажил, амралтын цаг

20.1. Танхим долоо хоногт 5 өдөр ажиллана. Ажлын өдрийнүргэлжлэл 8 цаг байх ба ажил эхлэх, дуусах болон завсарлахцагийг Гүйцэтгэх захирал тогтооно.

20.2. Ажилтны ажлын цагийг .................... бүртгэнэ.

20.3. Ажлын цагаар гадуур ажлаар явах ажилтан нэгж/газар/-ийн ахлагчаасаа зөвшөөрөл авч, бүртгэлийн дэвтэрттэмдэглүүлнэ.

20.4. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан /гэр бүлийн гишүүн, төрөл,садангийн хүн нас барах, хүүхэд төрөх, шалгалт өгөх гэх мэт/-аар ажилтанд ажлын 5 хүртэл хоногийн чөлөөг чөлөөний хуудасааролгож болно. Ажлын нэг өдрийн чөлөөг нэгж /газар/-ийн ахлагч,2-4 өдрийн чөлөөг Гүйцэтгэх захирал тус тус олгоно.

20.5. Ажилтан өөрөө эмчлүүлэх, өвчтөн сахих, хувийнжурмаар сургалт, семинарт оролцох, мэргэжил дээшлүүлэх зэрэгэнэ журмын 20.4-д зааснаас дээш хугацаагаар чөлөө авах хүсэлтгаргаж болно.

20.6. Урт хугацааны чөлөө авах асуудлыг хөдөлмөрийнгэрээнд тусгайлан тохиролцоогүй бол хүсэлтээ өөрийнх нь ажил,үүрэгт зохицуулалт хийж болохуйц хугацааны өмнө ажил олгогчидурьдчилан мэдэгдэнэ. Хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас гэнэтчөлөө авах шаардлагатай бол энэ хугацааг баримтлахгүй байжболно.


20.7. Ажил олгогч чөлөө хүссэн хүсэлтийг танхимын эрхашиг, тухайн ажилтны ажлын ачаалал зэргийг харгалзан тухай бүрнь шийдвэрлэнэ.

“20.9. Ажлын 5 ба түүнээс дээш хоногийн чөлөө олгох болГүйцэтгэх захирал тушаал гаргаж шийдвэрлэнэ.

20.10. Чөлөөтэй байх хугацаанд ажилтанд цалин хөлс олгохэсэх асуудлыг тухай бүр шийднэ.

20.11. Ажилтанд чөлөө олгох тушаалд чөлөөний хугацаа, ажилүүргийг нь түр гүйцэтгэхгүүлэх ажилтан, түүний цалин хөлснийасуудлыг тусгана.

Хорин нэг. Ажилтны ээлжийн амралт

21.1. Жил бүрийн 1 дүгээр улиралд ажилтнуудын ээлжийнамралтын хуваарийг Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар баталж гаргахбөгөөд амралтын үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтооно.

21.2. Ажилтан, ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээрээлжийн амралтыг хэсэгчлэн хуваан эдэлж болно. Энэ тохиолдолдамралтын хуваарьт тодорхой зааж амралтын олговрыг холбогдохжурмын дагуу тооцож олгоно.

21.3. Ээлжийн амралтаа тухайн жилдээ бүтнээр 1 удаа авсантохиолдолд дараалсан 2 жилийн ээлжийн амралтын хоорондоххугацаа 6 сараас доошгүй байна.

21.4. Ажилтанд жил бүрийн ээлжийн амралтыг биеэрэдлүүлнэ. Ажлын зайлшгүй шаардлагаар өөрийнх нь зөвшөөрснөөрээлжийн амралтыг эдлүүлээгүй ажилтанд 1,5 сарын цалинтайтэнцэх хэмжээний мөнгөн урамшууллыг дараа оны 1 дүгээр сардбагтаан цалин дээр нь нэмж олгох бөгөөд түүнийг ээлжийнамралтаа эдэлсэнд тооцож, нөхөн амраахгүй.


21.5. Цэргийн жинхэнэ алба хаасан, тэтгэмжтэй чөлөөтэй

байсан, 6 сараас дээш хугацаагаар сургалтад хамрагдаад ажилдааорсон бол эргэн орсон өдрөөс хойш 11 сар ажилласны дарааажилтанд ээлжийн амралт олгоно.

21.6. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103, 105, 106 дугаар зүйлдзаасны дагуу ажилтан эх /ганц бие эцэгт нэгэн адил хамаарна/-дхүүхэд хөхүүлэх, асрах завсарлага, хүүхэд асрах чөлөө, мөнхуулийн 104 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтан эхэд жирэмсэнийба амаржсаны амралт тус тус олгоно.

Хорин хоёр. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх, сэлгэн ба

хавсран ажиллуулах, ажлын бус цагаар ажиллуулах

22.1. Ажилтныг өөр албан тушаалд дараахь үндэслэлээршилжүүлж болно. Үүнд:

22.1.1. ажилтан албан тушаалаа өөрчлөх хүсэлтгаргасан;

22.1.2. ажлын шаардлагаар өөр албан тушаалд томилсон;22.1.3. эмнэлэг-хөдөлмөрийн магадлах комисс хөнгөн

ажил эрхлүүлэх шийдвэр гаргасан;22.1.4. танхимын бүтэц, зохион байгуулалт

өөрчлөгдсөний улмаас тухайн ажлын байрны зорилт чиг үүрэгөөрчлөгдсөн, эсхүл чиг үүргийг нь өөр ажлын байранд нэгтгэсэн;

22.1.5. ажилтны мэргэжил, ур чадвар гүйцэтгэж байгааажилдаа тэнцэхгүй болсон;

22.1.6. хуульд нийцсэн бусад үндэслэл.

22.2. Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол Гүйцэтгэхзахирал тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулна.

22.3. Ажилтныг албан ажлын зайлшгүй шаардлагаар 3 сархүртэл хугацаагаар өөр албан тушаал хавсран ажиллуулах, эсхүлтанхимд сэлгэн ажиллуулж болно.


22.5. Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны болон сулбайгаа ажлын байрны чиг үүргийг гүйцэтгүүлэх зорилгоор ажилолгогч ажилтныг үндсэн ажлынх нь зэрэгцээ ачааллыг ньнэмэгдүүлэн хавсран ажиллуулж болно.

Хорин гурав. Цалин хөлс, шагнал, урамшуулал

23.1. Ажил олгогч ажилтанд ажлын үр дүнд нь тохирсон цалинхөлс нэмэгдэл хөлс, урамшуулал, шагнал олгоно.

23.2. Ажилтанд цалин хөлс, шагнал, урамшуулал, нэмэгдэлхангамж олгох асуудлыг танхимын дүрэмд заасны дагуу баталсанжурмаар зохицуулна.

Хорин дөрөв. Хариуцлага

24.1. Ажил олгогч дараахь үндэслэлээр ажилтанд хариуцлагахүлээлгэнэ. Үүнд:

24.1.1. хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ

биелүүлээгүй;24.1.2. энэхүү журмын холбогдох заалтыг зөрчсөн;24.1.3. танхимын эрх бүхий байгууллагаас баталсан

бусад дүрэм, журмыг зөрчсөн; 24.1.4. хуульд заасан бусад үндэслэл.

24.2. Ажилтны гаргасан зөрчлийн шинж байдал, түүнээсүүссэн болон үүсэх үр дагавраас хамаарч дараахь төрлийнхариуцлагыг аль нэгийг эсхүл давхардуулан хүлээлгэнэ:

24.2.1. анхааруулах; 24.2.2. сануулах;24.2.3. үндсэн цалинг 3 сар хүртэл хугацаагаар 20

хүртэл хувиар бууруулах;24.2.4. улирал, жилийн үр дүнгийн шагналыг хасах; 24.3.5. ажлаас халах.


24.3. Нэг зөрчилд энэ журмын 24.2.2, 24.2.3, 24.2.5-д заасанхариуцлагыг давхардуулан ногдуулахгүй.

24.4. Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажлаас халахшийтгэлийг ногдуулна.

“Ноцтой зөрчил” гэдэгт санаатайгаар ашигтай гэрээ, хэлцэлбайгуулаагүй, эсхүл танхимд илт алдагдалтай гэрээ, хэлцэлбайгуулсан; харилцагч, үйлчлүүлэгчийн итгэлийг алдсан үйлдэл/эс үйлдэхүй/ хийсэн; өөртөө ашиг хонжоо олох, эсхүл бусдадтийм боломж олгох зорилгоор бизнесийн мэдээллийг бусдадзадруулсан, дамжуулсан, танхимын нэр, тамга, тэмдгийгашигласан; танхимын талаар олон нийтэд буруу ташаа, сөрөгмэдээллийг өгсөн; танхимын эд хөрөнгөд их хэмжээний хохиролучруулсан; нэг жилийн дотор 3-аас дээш удаа сахилгын шийтгэлхүлээсэн зэрэг зөрчлийг ойлгоно.

Хорин тав. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх

25.1. Ажилтныг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээдуусгавар болсныг үндэслэн Гүйцэтгэх захирал ажлаас нь чөлөөлөхшийдвэр гаргана.

25.2. Хөдөлмөрийн гэрээ хуульд зааснаар дараахьүндэслэлээр дуусгавар болно. Үүнд:

25.2.1.талууд харилцан тохиролцсон;25.2.2.хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бөгөөд

сунгагдаагүй;25.2.3.ажилтан нас барсан, эсхүл сураггүй алга

болсныг шүүх тогтоосон;25.2.4.ажилтан цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан;25.2.5.ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажил

үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй ял ногдуулсан шүүхийн таслан шийтгэхтогтоол хүчин төгөлдөр болсон;

25.2.6. хууль тогтоомжийн дагуу эрх бүхий байгууллагашаардсан;


25.2.7. тухайн ажлын байранд урьд нь ажиллаж байсаниргэнийг өмнөх ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийншийдвэр хүчин төгөлдөр болсон;

25.2.8.ажилтны, эсхүл ажил олгогчийн санаачлагааргэрээг цуцалсан;

25.3. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах санаачлагагаргах бол өргөдлөө Гүйцэтгэх захирлын нэр дээр бичиж, он сар,өдрөө тодорхой бичиж өгнө.

25.4. Гүйцэтгэх захирал ажилтны хүсэлтийн шалтгаан,нөхцөлийн талаар тайлбар авч болно.

25.5. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтанажлаас чөлөөлөгдөх хугацаанаасаа 30-аас доошгүй хоногийн өмнөажил олгогчид мэдэгдэнэ.

25.6. Дараахь үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачлагаархөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Үүнд:

25.6.1.танхим татан буугдсан, эсхүл өөрчлөнбайгуулагдсаны улмаас тухайн ажлын байр хасагдсан, эсхүлажилтны тоог цөөрүүлсэн /зохион байгуулалтын бүтцийн дагуу/;

25.6.2.ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийнхувьд гүйцэтгэж буй ажилдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон/салбарын болон тухайн байгууллагын мэргэжил, ур чадварынтүвшин тогтоох комисс, ЭХМК-ын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэрийндагуу/;

25.6.3.ажилтны өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн;25.6.4.хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан /2

буюу түүнээс дээш удаа/, эсхүл гэрээнд тухайлан заасан ноцтойзөрчил гаргасан;

25.6.5.мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажилолгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасаннь тогтоогдсон /хууль, санхүүгийн болон хяналтын байгууллагаас,эсхүл дотоод хяналт шалгалтын дагуу/.


25.8. Ажил олгогч энэ журмын 25.6.1, 25.6.2-д заасанүндэслэлээр гэрээг цуцлах бол ажилтанд 30 хоногийн өмнөмэдэгдэнэ.

Хорин зургаа. Ажил хүлээлцэх

26.1. Ажлаас чөлөөлөгдөж, өөрчлөгдөж буй ажилтны хариуцангүйцэтгэж байсан ажлыг дор дурдсанаар хүлээн авна:

26.1.1. хариуцан гүйцэтгэж байсан ажлын материал,баримт бичгийг ажлыг нь хүлээн авч буй ажилтан, эсхүл тухайннэгж /газар/-ийн ахлагч;

26.1.2. техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, ширээсандал, тавилга, ажлын үнэмлэх, түлхүүр, лацны тэмдэг, баримтбичгийн ноорог, хэрэглэж байсан архивын баримт материалзэрэг эдхөрөнгийг холбогдох ажилтан;

26.1.3. цалин хөлс болон өр, авлагын тооцоог нягтланбодогч.

26.2. Энэ журмын 26.1-д заасан ажилтнууд ажил хүлээлцсэнтухай акт үйлдэн гарын үсэг зурна.

26.3. Ажлаас чөлөөлөгдөж байгаа ажилтантай санхүүгийнболон бусад тооцоог бүрэн хийж дууссаны дараа түүнд ажлаасчөлөөлсөн /халсан/ тухай шийдвэр, нийгмийн ба эрүүл мэндийндаатгалын дэвтрийг хүлээлгэн өгнө.

Хорин долоо. Танхимын дотоод хяналт

27.1. Танхимын дотоод хяналтын зорилго нь танхимын ажилдалдаа, зөрчил гарахаас урьдчилан сэргийлэх, алдаа, зөрчилгарсан тохиолдолд залруулах, таслан зогсоох, улмаар танхимынүйл ажиллагааг хууль дүрмийн дагуу явуулахад оршино.


27.2. Танхимын дотоод хяналтад ажилтан бүр оролцоно.

27.3.Танхимын дотоод хяналтыг дараахь байдлаархэрэгжүүлнэ:

27.3.1. Гүйцэтгэх захирал, нэгж \газар\-ын ахлагчажилтны хийж гүйцэтгэж буй ажлыг шалгах, хяналт тавих;

27.3.2. ажилтан бүр өөрийн хийж гүйцэтгэж буй ажлыгхянах, нягталж шалгах;

27.3.3. багаар ажиллаж буй ажилтан болон ажил үүргийнхувьд холбоотой ажилтнууд харилцан бие биедээ хяналт тавих;

27.3.4. танхимын үйл ажиллагаанд хяналт шинжилгээ/мониторинг/ хийх;

27.3.5. ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай мэдээллийг илболгох.

27.6. Ажилтан ашиг сонирхлын зөрчилтэй үйл ажиллагаандоролцохоос татгалзах эрхтэй.

Дөрөвдүгээр бүлэг

Танхимын хөрөнгө, танхимын баяр ёслолын арга хэмжээ

Хорин найм. Танхимын төсөв

28.1. Танхим батлагдсан төсөв, хөрөнгөд багтаан үйлажиллагаагаа явуулна. Танхимын батлагдсан төсөвт зайлшгүйшаардлагаар өөрчлөлт оруулах бол тухайн үед нь зохион байгуулжшийдвэрлүүлнэ.

28.2. Үйл ажиллагааны зардлуудын жишиг /норм, норматив/,жилийн төсөв /лимит/-ийг төлөвлөх, зарцуулах, хяналт тавихасуудлыг Санхүүгийн дотоод журмаар зохицуулна.

28.3. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр төсөвт зардлыгхэтрүүлсэн бол буруутай этгээдээр нөхөн төлүүлнэ.


Хорин ёс. Танхимын эд хөрөнгө

29.1. Танхимын эд хөрөнгө нь үл хөдлөх ба хөдлөх хөрөнгөөсбүрдэх ба тэдгээрийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хуультогтоомжийн дагуу хөтөлнө.

29.2. Танхимын ажилтан бүрийн хариуцаж буй эд хөрөнгийнбүртгэлийг эрх бүхий байгууллагаас баталсан маягтын дагуухөтөлнө.

29.3. Ажилтан танхимын эд хөрөнгийг зөвхөн албан ажлынхэрэгцээнд зориулалтын дагуу ашиглана.

29.4. Танхимын хэрэгцээнд зориулан бараа, ажил, үйлчилгээхудалдан авахдаа танхимйн дүрэмд заасны дагуу баталсан журмыгбаримтална.

29.5. Танхимын эд хөрөнгийн тооллогыг жилд 1-ээс доошгүйудаа явуулна. Тооллогыг Гүйцэтгэх захирлаас томилсон ажлынхэсэг хийнэ.

Гуч. Танхимын худалдан авалт.

30.1. Танхимын хэрэгцээнд хууль, стандартаар тогтоосончанарын болон эрүүл ахуй, аюулгүйн шаардлага, баталгаагхангасан бараа, ажил, үйлчилгээг худалдан авах бөгөөд худалданавалтад ил тод, шударга, үр ашигтай, хэмнэлттэй, хариуцлагатайбайх зарчмыг баримтална.

30.2.Танхимын хэрэгцээнд бараа, ажил, үйлчилгээг дараахь аргын альнэгийг хэрэглэн худалдан авна. Үүнд:

30.2.1. уралдаант шалгаруулалт /цаашид “тендер” гэх/; 30.2.2. харьцуулалтын арга;


30.3. Танхим танхимын санхүүгийн дотоод журамд заасныдагуу .................... төгрөг /........ сая/-өөс дээшүнэтэй бараа, ажил, үйлчилгээг тендер шалгаруулалтаар; түүнээсдоош үнэтэйг харьцуулалтын аргаар худалдан авна.

30.4. Тендер зарлах бол Гүйцэтгэх захирал тушаал гарган,тендерийн ажлын хэсгийг байгуулж, удирдамжийг батална.

30.5. Тендерийг хаалттай, эсхүл нээлттэй хэлбэрээр явуулахба энэ талаар удирдамжид тодорхой тусгана.

30.7. Тендерийн ажлын хэсэг дараахь үүрэгтэй байна:30.7.1. тендерийн бичиг баримт, урилгыг бэлтгэх;30.7.2. тендер шалгаруулалтыг зохион байгуулах;30.7.3. тендерийг үнэлэх;30.7.4. тендерийн дүнг Гүйцэтгэх захиралд

танилцуулах;30.7.5. тендертэй холбогдсон гэрээний төслийг

боловсруулах, хэлцэл хийх, гэрээг эрх бүхий этгээдээрбатлуулах;

30.7. 6. тендерийн шалгаруулалтын тайлан гаргах.

30.8. Гүйцэтгэх захирал өөрөөр шийдвэрлээгүй бол тендерийнялагчтай гэрээ байгуулах санал тавина. Хэрэв ялагч гэрээбайгуулахаас татгалзсан тохиолдолд жагсаалтын 2-т бичигдсэнэтгээдтэй гэрээ байгуулах санал тавина.

30.9. Бараа, ажил, үйлчилгээг харьцуулалтын аргаархудалдан авахажлыг ...................хэн?..................... зохионбайгуулна.

30.10. Танхим өөрийн өмчлөл, эзэмшлийн эд хөрөнгийгхудалдах бол өдөр тутмын хэвлэл, мэдээллийн хэрэгсэлд зар өгч,хамгийн өндөр үнэ санал болгосон этгээдэд худалдана.

Гучин хоёр. Гэрээ, хэлцэл хийх 31.1.


Танхимын ажилтан өөрийн чиг үүргийн хүрээнд хийх гэрээ,хэлцлийн төслийг боловсруулж, эсхүл нөгөө талаас ирүүлсэнтөслийг хянаж саналаа тусган Хуулийн зөвлөхөөр хянуулна.

31.2. Хуулийн зөвлөх гэрээг хууль зүйн талаас нь хянаж,зөвөлгөө өгөх ба шаардлагатай бол төслийг хянан боловсруулжажилтанд хүлээлгэн өгнө.

31.3. Ажилтан тухайн гэрээний үнэ, гэрээтэй холбогдонүүсэх зардлын тооцоог хийж Ерөнхий нягтлан бодогчоор хянуулсанбайна.

32.4. Ажилтан гэрээний төслийг Гүйцэтгэх захиралдтанилцуулж, гэрээний нөгөө талтай харилцах, хэлэлцээ хийх,батлуулах ажлыг хариуцан зохион байгуулна.

32.5. Танхимаас байгуулах гэрээнд Гүйцэтгэх захирал гарынүсэг зурна. Гүйцэтгэх захирал тухайн гэрээний гол нөхцлийгзөвшөөрч, эрхолгосноор ........................................... гарынүсэг зурж болно.

32.6. Гэрээний хэрэгжилтэд хариуцсан ажилтан хяналт тавьж,явцын талаар Гүйцэтгэх захиралд танилцуулж байна.

-----о0о-----



УЛААНБААТАР ХОТЫН ХУДАЛДААНЫ ТАНХИМЫН

Documents