Tri Suswanto Saptadi http://trisaptadi.uajm.ac.id Tujuan Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam organisasi Mengetahui bahwa karakteristik individu sangat beragam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi Mengetahui berbagai isu seputar karakteristik individu dalam organisasi, terutama mengenai stres dan kreatifitas. 5/24/2012 2 nts/pmb/tiuajmks
7
Embed
Tujuan - fti.uajm.ac.id Bisnis Dan Manajemen/11 Faktor...Kontribusi dari Individu bagi organisasi : Usaha Kemampuan Keahlian Loyalitas Waktu Kompetensi Kompensasi dari Organisasi bagi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Tri Suswanto Saptadi
http://trisaptadi.uajm.ac.id
Tujuan Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik
individu sebagai esensi dari faktor sumber dayamanusia dalam organisasi
Mengetahui bahwa karakteristik individu sangatberagam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi
Mengetahui berbagai isu seputar karakteristikindividu dalam organisasi, terutama mengenaistres dan kreatifitas.
5/24/2012 2nts/pmb/tiuajmks
Tugas Diskusi Bentuklah dalam kelompok masing-
masing 2 orang
Carilah karakter atau sifat atau perilaku yang dimiliki oleh rekan Anda baik itu positif maupun negatif dan tuliskan!
Refleksikan karakter/sifat/perilaku yang telah ditulis tersebut
Khusus karakter/sifat/perilaku negatif, Usaha apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasinya
5/24/2012 nts/pmb/tiuajmks 3
Kontribusi dan Kompensasi (1 dari 2)
Kontribusi
apa yang dapat diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan
Kompensasi
apa yang dapat diberikan oleh organisasi atau perusahaan bagi individu
5/24/2012 4nts/pmb/tiuajmks
Kontribusi dari
Individu bagi
organisasi :
Usaha
Kemampuan
Keahlian
Loyalitas
Waktu
Kompetensi
Kompensasi dari
Organisasi bagi individu:
Upah
Kepastian dan Keamanan Kerja
Benefit
Peluang Karir
Status
Peluang Promosi
5/24/2012 5nts/pmb/tiuajmks
Kontribusi dan Kompensasi (2 dari 2)
3 Faktor yang terkait dengan Individu dalam Organisasi Kontrak Psikologis
(Psychological Contract) suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika
seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atauketika tenaga kerja bergabung dalam sebuahperusahaan
Kesesuaian Tenaga Kerja yang dibutuhkanPerusahaan (Personal Job Fit)
Keragaman Individu dalam Organisasi(Individual Differences in Organization)
5/24/2012 6nts/pmb/tiuajmks
Faktor Individu dan Kepribadian(Big Five Model of Personality)
Tinggi Conscientiousness Rendah
Rendah Negative Emotion Tinggi
Tinggi Extraversion Rendah
Tinggi Agreeableness Rendah
Tinggi Openness Rendah
5/24/2012 7nts/pmb/tiuajmks
Beberapa Perilaku lain dari Individu locus of control
self-eficacy
Authoritarianism: bentuk organisasi sosial yang ditandai dengan penyerahan kekuasaan
Machiavellianism
self-esteem: penghargaan
risk propensity: risiko kecenderungan
5/24/2012 8nts/pmb/tiuajmks
Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi
3 Komponen dari Sikap (Griffin)
Komponen Afektif (nilai sikap)
Komponen kognitif (pengetahuan)
Komponen intensi (keinginan/permohonan)
5/24/2012 9nts/pmb/tiuajmks
Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi
Persepsi Selektif
proses penyeleksian informasi mengenai sesuatu dimana sesuatu tersebut mengalami berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari persepsi awal yang kita yakini
Stereotip
proses pelabelan terhadap seseorang berdasarkan suatu kejadian tertentu yang dialami atau dilakukan oleh seseorang tersebut
5/24/2012 10nts/pmb/tiuajmks
Beberapa Isu seputar Perilaku Individu Perilaku Individu dan Stres