Numărul 297 24.11 - 30.11.2011 SĂPTĂMÂNALUL ROMÂNILOR DIN SPANIA Distribución gratuita www.noiinspania.com EL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑA EL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑA GRATUIT GRATIS Pag. 8,9 P P Ce se schimbă în regimul celor care lucrează în case PUBLICIDAD 916 156 384 916 972 596 ESPACIOS EN CASTELLANO Qué cambia para los empleados del hogar [ En la pág. 15 ] Pag. 4 Noul moratoriu: Cum se obţine permisul de muncă În acest număr Pag. 16 Preocupările care nu ne lasă să dormim
13
Embed
TUIT EL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑA · 262 SCRISORI+ 24.11 - 30.11.2011 Traduceri autorizate şi traducciones juradas Legalizări, apostila de la Haga, omologări de studii
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Numărul 29724.11 - 30.11.2011
SĂPTĂMÂNALUL ROMÂNILOR DIN SPANIA
Distribución gratuitawww.noiinspania.com
EL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑAEL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑA
GRATUIT
GR ATIS
Pag. 8,9PP
Ce se schimbă în regimul celor care lucrează în case
PUBLICIDAD916 156 384916 972 596
ESPACIOS ENCASTELLANO
Qué cambia para los empleados
del hogar
[ En la pág. 15 ]
Pag. 4
Noul moratoriu: Cum se obţine permisul de muncă
În acest număr
Pag. 16
Preocupările care nu ne lasă să dormim
262 SCRISORI+ 24.11 - 30.11.2011
Traduceri autorizate şi traducciones juradas
Legalizări, apostila de la Haga, omologări de studii
hramul parohiei din CosladaCorala bărbătească Theophilos, din Turda, al cărei dirijor este preotul Sebastian
Zăhan, va susţine un turneu cultural-misionar realizat cu binecuvântarea episcopului
ortodox român al Spaniei și Portugaliei, Timotei, și cu sprijinul consiliului judeţean Cluj.
Intrarea la concerte este liberă.
Primul concert va fi sâmbătă, 3 decembrie, ora 17.00, la parohia ortodoxă Întâmpi-
narea Domnului, din Mejorada del Campo (carretera Mejorada del Campo, km 0, 100,
m208; complex Los Hornos). În aceeași zi, la ora 20.00, se va organiza un concert în Val-demoro, la Centro de Empresas (c/Gaspar Bravo de Sobremonte, poligonul Valmor), în
colaborare cu asociaţia românilor din Spania și cu sprijinul primăriei Valdemoro.
Duminică, 4 decembrie, la ora 10.00, corala bărbătească Theophilos va cânta în pa-
rohia ortodoxă Sfinţii Mărturisitori, din Valdemoro (avenida de Madrid, nr. 26-28, poli-
gonul Albresa, nava 36). La ora 12. 15 va fi un concert de colinde în parohia ortodoxă
Sfântul Nicodim, din Getafe (avenida de las Ciudades, 74 posterior; lângă biserica cato-
lică). La ora 17. 00, la parohia ortodoxă Fuenlabrada (calle Pozuelo, 25; parter; se intră
prin spate). La ora 20.00, la parohia ortodoxă Sfinţii Ioachim și Ana, din San Sebastián de los Reyes (c/Diego de León, 14). La ora 21.00, la parohia ortodoxă din Rivas Vacia-madrid (c/ Madera, 24)
Marţi, 6 decembrie, ora 10.00, corala va interpreta colinde în parohia ortodoxă Sfântul
Pantelimon, din Torrejón de Ardoz (c/Solana, nava 13). La ora 18.00, la parohia ortodoxă
Pogorârea Sfântului Duh, din Talavera de la Reina (Toledo) (c/Marques de Mirasol, 17).
Miercuri, 7 decembrie, ora 19. 00, va fi în parohia ortodoxă Sfântul Dionisie Exigu-
ul, din Albacete (polígono Campollano Sur, calle F, nr. 5, nava 25; pasaje). La ora 21.00
corala va cânta în parohia ortodoxă Sfântul prooroc Daniel, din Villarobledo (capilla
Nuestra Señora de las Angustias).
Mai multe informaţii se pot obţine de la preotul Dorin Sas, la tel.: 642 603 855, 665
Invitaţii pentru nunţi şi botezuri Preţuri accesibile tuturor
Filmăm şi fotografiem
orice moment sau eveniment important
din viaţa dvs. Sunaţi-ne!
Şcoală parohială în Albacete
După tradiţia Bisericii Ortodo-
xe, fiecare biserică, în momen-
tul în care se sfinţește de către
episcop, primește un nume,
care devine hramul său. Sfinţi-
rea este, deci, actul de botez al
noului lăcaș de închinăciune,
care primește de la arhiereu
hramul său, numele său. Acest
nume este un eveniment din
istoria sfântă a mântuirii, de pil-
dă: Nașterea Domnului, Învierea
Domnului, Înălţarea Domnului,
Pogorârea Sfântului Duh, Sfânta
Treime, Sfânta Cruce, Buna-Ves-
tire, Nașterea Maicii Domnului,
Adormirea Maicii Domnului,
sau numele unor sfinţi: Sf. Ioan
Botezătorul, Sf. Gheorghe, Sf.
Apostoli Petru și Pavel, Sf. Dimi-
trie, Sf. Vasile, Sf. Nicolae, Sf. Trei
Ierarhi, Sfântul Nectarie Taumatur-
gul, cum e cazul enoriei ortodoxe
din Coslada. Prin sfinţirea bisericii,
hramul devine îngerul păzitor al
bisericii, protectorul său spiritual.
De aceea, hramul bisericii se ser-
bează cu deosebită solemnitate,
la ziua pomenirii evenimentului
sau sfântului, în prezenţa tuturor
credincioșilor membri și nemem-
bri ai comunităţii.
După o săptămână de rugăciu-
ne, spovedanie, de slujbe și alte
activităţi prin care ne-am dorit să
închegăm o atmosferă de praznic,
de sărbătoare („Îngrijorare sau
credinţă?” – cateheză, Halloween:
o așa-zisă „sărbătoare” de care
chiar ne putem lipsi – cateheză,
„Steluţe pe pământ” – vizionare
de film, urmată de discuţii și co-
mentarii, prezentarea cărţii „Lu-
mina din Cuvânt” – colecţia Bule-
tinul parohial și a broșurii „Cum să
ne purtăm în biserică – câteva no-
ţiuni care e bine să fie știute când
se vine la biserică”, apărute în ca-
drul parohiei, sfinţirea icoanelor
cu Sfinţii Martiri de la Hozeva și cu
Sfinţii Epictet și Astion), duminică,
6 noiembrie, membrii parohiei
ortodoxe din Coslada s-au reunit
în jurul Sfântului Nectarie și au
participat la Sfânta Liturghie rân-
duită pentru prăznuirea sfântului
tămăduitor și ocrotitor.
În cuvântul de învăţătură, pă-
rintele paroh a explicat semnifi-
caţia Evangheliei zilei (Învierea
fiicei lui Iair), dar, plecând de la
pilda lui Iair, a accentuat impor-
tanţa și rolul tatălui în familie și
în educarea copiilor: „Cum e tatăl,
așa e și familia. Fixează-ţi această
afirmaţie ca un principiu de viaţă!
Există și excepţii. Dar, acestea nu
anulează regula. Un tată își pune
propriile amprente asupra copii-
lor lui la fel de neintenţionat, dar
la fel de sigur, ca umbra care mi
se așterne pe pământ când um-
blu în lumina soarelui. Chiar dacă
ar vrea, tatăl nu poate împiedica
acest proces. Evlavia profundă a
unui tată este adesea reprodusă
în copiii săi, însă greșelile și viciile
sale se reproduc și mai adesea. De
obicei, el este cel ce decide cursul
familiei. „Pentru orice foc pe care
îl aprinde tatăl, copiii sunt cei ce
adună lemnele”. Dacă tatăl nu vor-
bește decât despre bani, de obicei
va crește o familie pentru Mamo-
na. Dacă la masă vorbește doar
despre picturi și cărţi, probabil va
crea în copii interes pentru litera-
tură și artă. Dacă vorbește despre
jocuri și sporturi, va face din co-
piii săi sportivi sau preocupaţi de
divertisment. Dar, dacă îl prinde
ora unsprezece seara prin cluburi
sau prin alte locuri, să nu se mire
dacă pe copiii săi îi va prinde ora
douăsprezece în sălile cu jocuri
de noroc sau prin baruri. Dacă el
dă tonul la necredinţă, ce altceva
decât harul lui Dumnezeu îi poate
păzi familia, care îl imită, să nu-l
urmeze pe calea pierzării?”
A fost reamintită viaţa și perso-
nalitatea sfântului nostru ocro-
titor: „Sfântul Nectarie a fost de
bună seamă un cărturar și un în-
ţelept ierarh, un teolog erudit și
un dascăl al Bisericii. Dumnezeu,
însă, dăruindu-i harul tămădui-
rii, care aprinde mai ales evlavia
poporului, a dorit ca el să fie un
sfânt popular potrivit cu vremea
noastră. Pe Sfântul Nectarie îl
durea suferinţa semenilor și, de
aceea, a cerut de la Domnul harul
tămăduirii. Vindecându-i pe cei ce
sufereau și suferă de boli fără leac,
atât Dumnezeu, cât și Sfântul nos-
tru Părinte doreau și doresc de la
dânșii ca, după tămăduire, să se
căiască, să își schimbe viaţa și să
urmeze voia lui Dumnezeu. Cre-
dem, cum am mai spus-o, că în
condiţiile vieţii morale și spiritua-
le de astăzi nenumăratele vinde-
cări ale unor boli incurabile sunt
predica cea mai eficientă în rândul
poporului nostru, care, fiind „tare
de urechi”, „cere semne”, pe care
Dumnezeu i le dă, măcar de s-ar
schimba ceva”. Agapa de după
Sfânta Liturghie a fost un bun pri-
lej de comuniune și bucurie și a
încununat această zi, luminată și
încălzită de soarele care a stat mai
mult sub nori toată săptămâna.
Preotul paroh George Cimpoca
mulţumește participanţilor, dar,
mai ales, celor care s-au implicat
la buna rânduială a hramului.
În perioada 7-11 noiembrie, un
grup de credincioși a mers în pe-
lerinaj și a participat la slujba de
priveghere și la Sfânta Liturghie
de Sf. Nectarie în Eghina (Grecia).
Prezbitera Gina Cimpoca
poate fi ignorată, cu atât mai mult cu cât
pe zi ce trece devine mai activă și mai con-
sistentă.
Coagularea comunităţii românești din
provincia Albacete, sub forma parohiei or-
todoxe române Sfântul Dionisie Exiguul, a
dus la prezenţa unui număr consistent de
copii și tineri care, deși sunt cuprinși în sis-
temul de învăţământ spaniol, nu benefici-
ază și de cunoștinţe de limba română, nu
cunosc valorile culturale raportate la timp
și spaţiu ale poporului român. De aceea,
se face simţită nevoia prezenţei unei școli
parohiale românești, care să suplinească
lipsurile culturale și de identitate naţio-
nală. Cu binecuvântarea și cu purtarea de
grijă a Preasfinţitului Timotei, episcopul
Spaniei și Portugaliei, preotul paroh Se-
bastian Cătălin Hogea și preoteasa Elena
Daniela Hogea, ajutaţi de enoriași, au pus
bazele primei școli parohiale românești
sub ocrotirea Sfântului Grigorie Decapo-
litul. Astfel, în fiecare zi de sâmbătă, de la
ora 17.00, se organizează cursuri de limba
română, istorie, geografie și religie orto-
doxă. Pe viitor se intenţionează să se lăr-
gească aria cursurilor, adăugând muzică,
pictură și artă meșteșugărească.
Cursurile se organizează în sala de acti-
vităţi a parohiei Sfântul Dionisie Exiguul,
din incinta bisericii (poligonul Campolla-
no Sur, calle F, 5, hala 25; pasaje).
Elena Daniela Hogea, profesor; Sebastian Cătălin Hogea, preot
3INTEGRARE24.11 - 30.11.2011
Consilierul pe probleme sociale din Comunitatea Madrid
Salvador Victoria Bolívar:
POLITICA NOASTRĂ ESTE BAZATĂ ÎN ÎNTREGIME PE IDEEA SOCIALĂ
HABLAR
În ajunul alegerilor parlamentare, con-silierul pe probleme sociale de pe lângă guvernul Comunităţii Madrid, Salvador Victoria Bolívar, a invitat la o „discuţie amicală” câţiva jurnaliști români și bul-gari. Acesta a acordat o atenţie specială răspunsurilor la întrebările care i-au fost puse de către publicaţia noastră, Noi în Spania.
„Ministerul” condus de Salvador Victo-ria Bolívar din guvernul autonom își des-fășoară activitatea în mai multe direcţii: familie, servicii sociale, oameni în vârstă, femei, prevenirea excluziunii sociale a grupurilor vulnerabile din populaţia ţării, imigranţi etc. Practic, Consiliul este „vâr-ful suliţei” statului bunăstării sociale la nivelul regiunii. Pe fondul politicii de aus-teritate, de tăiere a cheltuielilor publice, promovată de Cabinetul condus de Espe-ranza Aguirre, care este impactul crizei asupra activităţilor sociale la nivelul regiunii?
Consiliul nostru este un consiliu al oa-
menilor. Acesta este unul dintre pilonii
principali ai statului bunăstării sociale,
consiliu ce a fost constituit în Comuni-
tatea Madrid împreună cu consiliile pe
problemele sănătăţii și educaţiei. Gu-
vernul regiunii autonome este cu sigu-
ranţă un guvern social. Nouă din zece
euro care intră în bugetul autonom sunt
pentru realizarea politicilor sociale. Aș
dori să menţionez numai faptul că în fi-
ecare an alocăm câte 100 milioane euro
pentru hrana la cantinele școlare, pentru
manuale și materiale auxiliare. Simţim
foarte puternic criza, deoarece Consiliul
se deosebește prin faptul că realizează
un contact direct cu realitatea, cu pro-
blemele și nevoile oamenilor simpli. În
momentul actual de criză, populaţia
regiunii apelează din ce în ce mai des
la ajutorul nostru; de obicei este vorba
de persoane care se află în dificultate,
de persoane cu dizabilităţi, de oameni
în vârstă care au nevoie de sprijin, de
imigranţi care au fost grav afectaţi de ni-
velul ridicat al șomajului. Noi dispunem
de o gamă variată de instrumente de
sprijin. Unul dintre acestea este așa-nu-
mitul „venit minim”, cu un cuantum me-
diu de 532 euro. Este vorba de acordarea
de ajutoare persoanelor care au epuizat
toate oportunităţile de sprijin social.
20% din familiile cărora li se acordă un
asemenea ajutor sunt de imigranţi. Spre
deosebire de timpurile când deserveam
păturile sociale care în mod obișnuit
au venituri foarte scăzute (de exemplu,
asistarea persoanelor de vârsta a treia),
în prezent vârsta medie a celor ce au
nevoie de ajutor este între 40 și 43 de
ani. Despre gravitatea crizei, uitându-ne
mai ales la nivelul șomajului care este de
două ori mai mare decât nivelul mediu
în Europa, 21%, vorbește și faptul că la
mijlocul anului curent am deservit un
număr de familii egal cu numărul famili-
ilor deservite pe parcursul întregului an
anterior. În comparaţie cu 2008, numă-
rul cererilor depuse la noi pentru tipul
acesta de ajutor a crescut cu 300%.
Nu demult a fost prezentat bugetul
regiunii. Cum se va descurca Consiliul cu acest buget de austeritate, cu o nouă „strângere a curelelor”?
Nu numai bugetul pentru 2012, din
anii trecuţi guvernul autonom reduce
cheltuielile pentru birocraţie la nivel
regional, a redus drastic numărul consi-
liilor; la ora actuală sunt reduse aproape
pe jumătate, în comparaţie cu numărul
lor acum patru ani. Avem un buget care
aplică măsuri pentru economii bugetare,
de reducere a unor unităţi administrati-
ve, dar nu și a politicilor sociale. La urma
urmei, cetăţenii nu se interesează dacă
o anumită structură birocratică există
sau nu; îi interesează doar să benefici-
eze de aceleași servicii sau, dacă este
posibil, chiar de servicii mai bune. Așa
arată politica noastră socială. Dar aș dori
să subliniez faptul că fondurile alocate
de Consiliul pentru problemele sociale,
spre deosebire de celelalte consilii, nu
au fost reduse; dimpotrivă, au fost ma-
jorate cu puţin, dar, în schimb, a crescut
numărul lor în comparaţie cu anii ante-
riori. Lucrul acesta arată sensibilitatea
guvernului autonom faţă de probleme-
le cetăţenilor, faţă de statutul lor social.
Voi repeta: 9 din 10 euro se investesc în
sănătate, educaţie, pentru soluţionarea
problemelor sociale, pentru subvenţio-
narea transportului în comun.
La întrebarea referitoare la moratoriul impus de guvernul central privind acce-sul lucrătorilor români pe piaţa forţei de muncă din Spania, consilierul Bolívar a răspuns: „Nu-mi place acest moratoriu.
Dar, după cum știţi, politica în domeniul
migraţiei este o prioritate a statului,
a guvernului central. Mie nu-mi place
modificarea permanentă a regimului de
intrare a imigranţilor în Spania. Proble-
ma constă în faptul că acum patru ani a
fost aplicată așa-numita politică a „ușilor
deschise”: acte pentru toţi, iar acum ne
confruntăm cu interdicţii privind posibi-
litatea de a munci în ţara noastră pentru
anumite categorii de lucrători români.
Nu-mi place faptul că pe parcursul unui
singur mandat al administraţiei au fost
luate decizii contrare”. Credeţi că este vorba de discriminare? „Știţi că în Tra-
tatul de aderare la UE a României este
înscris dreptul statelor membre vechi
ale Uniunii de a impune restricţii privind
accesul cetăţenilor români la pieţele na-
ţionale ale forţei de muncă până în anul
2013, când se încheie perioada de tran-
ziţie. În sensul acesta, nu este vorbă de
discriminare, pentru că lucrul acesta este
înscris în Tratatul de aderare. Vorbind
despre Spania, moratoriul se va termina
la sfârșitul anului 2012. Dar eu aș dori să
pun accentul pe ideea că restricţiile, ba-
rierele care stau în faţa intrării în ţară a
forţei de muncă străine niciodată nu pot
fi în folosul oricărei economii. Numărul
românilor din Spania scade din cauza
crizei. Oamenii vin aici ca să lucreze; dar
cele 5 milioane de șomeri din Spania
nu pot fi „magnetul” care va atrage imi-
granţi noi. Acum câteva zile au fost pu-
blicate statistici care arată că 60% dintre
șomerii din rândul imigranţilor români
în Europa se află în Spania. Lucrul acesta
influenţează procesul de imigraţie”.
Este un fapt cert că noi suntem datori
românilor și bulgarilor; cele două comu-
nităţi reprezintă 23% din străinii care tră-
iesc în regiunea noastră. În comparaţie
cu ponderea comunităţilor la nivel euro-
pean, în regiunea noastră trăiește cea de
a doua după mărime comunitate româ-
nă din Europa și prima după mărime co-
munitate bulgară. De curând au fost pu-
blicate și date privind contribuţia celor
două comunităţi la creșterea economică
a Spaniei. În perioada anilor 2004-2009,
românii și bulgarii au creat, prin munca
lor, o valoare adăugată de 1,7% din PIB-
ul ţării, mult peste contribuţia medie la
nivel european, de 0,3% din produsul
naţional brut. Evident, românii și bulga-
rii care au sosit în Spania, au venit aici să
lucreze. Lucrând, ei s-au inte-
grat în societatea spaniolă.
Comunitatea Madrid este un
exemplu elocvent în privinţa
acestei integrări. Regiunea
Madrid este deschisă pentru
toţi. Dacă îi adunăm la un loc
pe românii și bulgarii care tră-
iesc aici, se va forma un oraș,
care, în funcţie de numărul
populaţiei, va fi al doilea după
mărime la nivelul regiunii, mai
mare decât Móstoles, Alcalá
de Henares etc. Nu trebuie ui-
tat faptul că ei sunt europeni
cu drepturi depline, ceea ce
înseamnă că avem valori cul-
turale și istorice comune, mai
ales în privinţa libertăţii per-
soanei... Din Spania imigranţi-
lor care au venit aici să lucreze
împreună cu spaniolii pentru
edificarea unei societăţi pros-
pere, criza și șomajul (46% în
rândul tinerilor) s-a ajuns la
Spania de azi în ţara tinerilor
imigranţi – o generaţie cu o bună pre-
gătire profesională, care, din păcate, tre-
buie să părăsească ţara ca să-și caute de
lucru în altă parte. Desigur, la noi există
și unele „amortizoare”, datorită cărora
aici nu observăm tulburări sociale, lucru
ce se întâmplă într-o serie de alte ţări. La
noi în ţară, procentul economiei subte-
rane este foarte ridicat. Pe de o parte,
lucrul acesta are rolul unei „supape” de
reducere a tensiunii, dar, pe de altă par-
te, împiedică dezvoltarea economică,
întrucât nu creează venituri sociale. Un
alt „amortizor” tradiţional este ajutorul
familial mutual care vine în sprijinul șo-
merilor din ţară. Dar imigranţii sunt lip-
siţi de acest mediu familial, de anturajul
prietenilor care întind o mână de ajutor
în momente de criză.
Mulţi români au economist câte ceva din munca lor în Spania. Unii dintre ei ar dori să investească în ţara lor de origine – singuri sau cu ajutorul unor capitaluri spaniole. Credeţi că această „întoarcere productivă” are viitor sau nu?
Acum câţiva ani, guvernul spaniol
miza pe întoarcerea imigranţilor în ţări-
le lor de origine. Această politică însă a
eșuat; cei care puteau să beneficieze de
măsurile de atunci, vedeau în ele numai
o ușă pentru „ieșire”, nu și de „intrare”. Nu
poţi interzice oamenilor să se întoarcă
în Spania dacă ei consideră că lucrul
acesta este necesar. Moratoriul pentru
lucrătorii români este același lucru: i-a
constrâns pe mulţi străini să plece din
Spania. Eu cred în întoarcerea în ţările lor
de origine, dar o întoarcere fără limite în
privinţa intrării/ieșirii din Spania. „Întoar-
cerea productivă” ţine de luarea în mod
liber a deciziei de către fiecare persoană
în parte, întrucât nimeni nu știe mai bine
decât noi înșine ce este bun pentru noi
și ce nu. Eu, de exemplu, am prieteni bul-
gari care se duc periodic în ţara lor, și-au
cumpărat casă acolo, dar au hotărât să
trăiască în Spania. Trebuie să respectăm
decizia fiecărei persoane cu privire la
unde vrea să trăiască, să-i dăm dreptul
la libera circulaţie. Programul guvernu-
lui pentru întoarcerea străinilor în ţările
lor de origine a fost mai curând un pro-
gram de alungare a acestora din Spania.
Este un fapt cert că foarte puţini străini,
cu precădere latinoamericani, au prins
încredere în acest program. În privinţa
europenilor, situaţia este cu totul dife-
rită. Eu cred că este sarcina guvernului
român să creeze condiţiile necesare în
propria ţară, astfel încât lucrătorii bine
pregătiţi, cu experienţă profesională și
capital financiar, să se întoarcă în Româ-
nia, temporar sau definitiv. Este o ches-
tiune care ţine numai de posibilităţile
guvernului român.
Ce utilitate are pentru noi, românii, faptul că responsabilul pe probleme sociale, care răspunde pentru imigran-ţii din regiunea Madrid, este specialist în domeniul dreptului european?
Nu știu dacă vor avea un folos con-
cret. Este important însă ca toţi politicie-
nii să aibă o pregătire adecvată postului
pe care îl ocupă. Dacă un politician este
competent, lucrul acesta va fi în favoa-
rea cetăţenilor. Nu trebuie uitat faptul
că politicianul este politician, dar când
ne confruntăm cu situaţii tensionate
între politicieni și tehnocraţi (am în ve-
dere situaţia din Grecia și Italia), cred
că politicianul este cel ce trebuie să ia
deciziile politice. Desigur, acesta trebu-
ie să dispună de consilieri competenţi
care cunosc bine legislaţia, specificul
domeniului în care sunt angajaţi, dar
totuși deciziile trebuie să fie decizii po-
litice. În caz contrar, dacă exagerăm cu
argumentele tehnocratice, practic vom
lăsa fără sens guvernul ales de popor. Iar
faptul că eu am studii juridice, în speţă,
de Drept european, îmi dă posibilitatea
să înţeleg mai bine realitatea în care tră-
iesc cetăţenii UE, să adaptez într-un mod
mai raţional normativele care depind de
Consiliul nostru la nevoile oamenilor, în
slujba cărora ne desfășu-
răm activitatea.
În timpul discuţiei, con-silierul Bolívar a abordat și alte subiecte. Unul dintre acestea se referă la parti-ciparea mai activă a ro-mânilor din zonă la viaţa socială a regiunii, în acti-vitatea partidelor politice. „Acest proces se exprimă elocvent prin participarea lor activă la alegerile loca-le”. Iar în privinţa Centrelor de Participare și Integrare a Imigranţilor, acesta a de-clarat categoric că acestea vor exista în continuare.
Fiind înfiinţate de că-
tre Comunitatea Madrid,
CEPI, o formă nouă de
integrare, funcţionează
foarte bine. Eu, în cali-
tate de consilier, cred
că aceste centre sunt
de mare folos. În primul
rând, centrele materializează integrarea
între madrilenii noi și cei vechi. Acestea
reprezintă un exemplu de transparenţă
și accesibilitate pentru toţi, unde oricine,
străin sau spaniol, poate găsi ceea ce ca-
ută. În afară de cursurile de informatică,
de limbi străine, pentru diferite meserii,
de consultanţă în domeniul muncii sau
de consiliere psihologică, în CEPI se re-
alizează un schimb intercultural foarte
bogat și de o mare valoare pentru socie-
tatea spaniolă.
Salvador Victoria a pus accentul și pe importanţa deosebită a mass-mediei independente, libere, fără părtiniri politi-ce, orientate spre românii și bulgarii din Spania. Acesta a spus că este „foarte plă-cut surprins” de faptul că, în ciuda crizei, publicaţii de tipul săptămânalului Noi în Spania continuă să-și îndeplinească ono-rabila sa misiune. „Lucrul acesta este foar-te util pentru cititorii care au posibilitatea să aleagă”. Consilierul a precizat și că gu-vernul autonom „are nevoie de aceste mij-loace de informare, pentru că, într-o serie de cazuri, ele reprezintă singurul canal de comunicare cu comunităţile imigrante. Cooperarea între noi trebuie să continue”.
INFORMAŢII UTILE 24.11 - 30.11.20114
Nelu Bârsan Transport pachete Spania-România România-Spania
E-mail: [email protected] din Comunitatea Madrid ce depăşesc 30 kg se ridică de la domiciliu.
Pentru mai multe informaţii, sunaţi la numerele de telefon: 629 755 887, 618 759 962, 618 759 654, 626 313 328E-mail: [email protected] Pentru mai multe informaţii în România, sunaţi la numerele de telefon: 0747 083 794, 0747 015 894Telefon sediu Madrid: 914 451 483
ADRESEMadrid: C/ Manuel Cortina, no. 13 Alcalá de Henares: C/ Juan de Cardona, no. 6
piaspanieiportugaliei.es. În jur de 800 de credincioși au
participat duminica trecută la Sfânta Liturghie, printre
Cea mai veche parohie ortodoxă română
din Spania şi-a sărbătorit hramul
Centrul Superior de Limbi Străine
(vechea denumire: Societatea de
Relaţii Internaţionale) din cadrul
Universităţii din Alicante.
Perioada de înscriere se va înche-
ia pe 9 decembrie.
Toate informaţiile privind probele
pentru atestat sunt publicate pe pa-
gina web: www.csidiomas.ua.es/es/
examenes-oficiales/rumano/aclro
aceștia numărându-se și noul ambasador al Româ-
niei în Regatul Spaniei, Ion Vâlcu, împreună cu soţia
acestuia.
Parohia Ortodoxă Română „Preasfânta Fecioară
Maria” din Madrid este păstorită de 34 de ani de pr.
prof. dr. Teofil Moldovan, cel dintâi preot ortodox
român și cel mai vechi din Spania. Este doctor în
teologie, titlu obţinut la Facultatea Pontificală din
Salamanca. A păstorit încă de la început această pa-
rohie, înfiinţată din dorinţa românilor și prin purta-
rea de grijă a Patriarhului României de atunci, Iustin
Moisescu. În anul 2010, cu ocazia vizitei Preaferici-
tului Părinte Patriarh Daniel, întâistătătorul i-a oferit
preotului Crucea Patriarhală pentru clerici, cea mai
înaltă distincţie a Patriarhiei Române, în semn de re-
cunoaștere a meritelor în bunul mers al parohiei pe
care o păstorește de peste trei decenii.
Începuturile parohiei sunt legate de ziua de 23
mai 1978. Parohia „Preasfânta Fecioară Maria” din Madrid
este considerată mama parohiilor ortodoxe române din
Spania, nu doar prin vechimea ei, ci mai ales datorită ex-
perienţei pe toate planurile. Aici au prins contur, dincolo
de slujbele religioase, acţiunile sociale pentru cei aflaţi în
diferite nevoi, reuniunile comunitare, conferinţele cu invi-
taţi, evenimentele prilejuite de marile sărbători, dar și alte
activităţi cu tinerii enoriași ai parohiei.
Danubio Import S.L este o firmă specializată în importarea, depozitarea şi vânzarea unei game variate de produse alimentare, băuturi răcoritoare, băuturi alcoolice etc. din România, Bulgaria, Rusia, Ucraina şi Polonia. Dispunem de instalaţii mari de refrigerare şi un depozit cu distribuţie proprie, prin care dorim să onorăm comenzile clienţilor din toată Spania, Portugalia, cât şi Insulele Baleare.
8 INFORMAŢII UTILE 24.11 - 30.11.2011
Ce se schimbă în Până acum munca lor a fost re-
glementată printr-o normativă foarte veche, din 1985. Sunt lu-crătorii cu cele mai puţine drep-turi, și asta în cazul în care rela-ţia lor de muncă este legalizată, pentru că majoritatea lucrează „la negru”. Guvernul spaniol toc-mai a actualizat normativa. Dacă schimbarea este pozitivă, vom vedea. Trimiteţi-ne opiniile dvs. pe această temă. Acum vă infor-măm cu privire la detaliile noii regularizări.
Pe 17 noiembrie 2011, în Buleti-
nul Oficial al Statului, numărul 277
din 2011, s-a publicat Decretul
Regal 1620/2011, de pe 14 noiem-
brie, prin care se reglementează
relaţia de muncă cu caracter spe-
cial a serviciului în case. Se anulea-
ză în mod expres Decretul Regal
1424/1985, de pe 1 august, prin
care se reglementează relaţia de
muncă cu caracter special a ser-
viciului în case. Prezentul decret
regal a intrat în vigoare în ziua
următoare publicării sale în Buleti-
nul Oficial al Statului, adică pe 18
noiembrie 2011, și va avea efecte
începând cu 1 ianuarie 2012.
Ce este serviciulîn căminul familiei
Se consideră relaţie de muncă
specială a serviciului în căminul fa-
miliei cea pe care o stabilesc titula-
rul acesteia, ca angajator, și angaja-
tul care, în serviciul și pe cheltuiala
acestuia, prestează servicii plătite
în cadrul căminului familiei.
Obiectul acestei relaţii de muncă
specială sunt serviciile sau activită-
ţile prestate pentru căminul famili-
al, putând să îmbrace oricare din-
tre modalităţile sarcinilor casnice,
de exemplu, îngrijirea căminului în
totalitate sau a unor părţi, îngriji-
rea membrilor familiei sau a unor
persoane ce fac parte din cadrul
casnic sau familial, și alte munci ce
se realizează făcând parte din an-
samblul sarcinilor casnice, precum
cele de îngrijire a copiilor, grădină-
rit, conducerea de autovehicule și
altele asemănătoare.
Nu sunt incluse în cadrul acestei
relaţii de muncă speciale relaţiile
stabilite de persoane juridice, cu
caracter civil sau comercial, chiar
dacă obiectul lor este prestarea de
servicii sau sarcini casnice, ce se
vor conduce după normativa de
lucru comună.
ContractulContractul de muncă va putea
să se realizeze în scris sau prin înţe-
legere verbală. Va trebui să se rea-
lizeze în scris când așa o cere o dis-
poziţie legală pentru o modalitate
anume. În orice caz, vor fi în scris
contractele pe durată determinată
a căror durată este egală sau mai
lungă de patru săptămâni.
În absenţa unei înţelegeri scrise,
se va stipula că acest contract de
muncă este stabilit pe durată ne-
determinată și cu normă întreagă
când durata sa este superioară la
patru săptămâni, până la proba
contrarie că se certifică natura sa
temporară sau caracterul cu nor-
mă parţială a serviciilor.
Oricare dintre părţi va putea să
ceară ca acest contract să se for-
malizeze în scris, inclusiv pe durata
relaţiei de muncă.
Ministerul Muncii și Imigraţiei
va pune la dispoziţia lucrătorilor
modele de contracte de muncă și
informaţiile necesare pentru apli-
carea acestui articol.
Perioada de probă Se va putea stabili în scris o peri-
oadă de probă conform Statutului
Lucrătorilor. În această perioadă,
ce nu va putea fi mai lungă de
două luni, excepţie făcând ceea
ce se prevede în acordul colectiv,
angajatorul și angajatul în căminul
familial vor fi obligaţi să își îndepli-
nească respectivele obligaţii, deși
relaţia de muncă va putea fi termi-
nată de către oricare dintre părţi,
cu perioada de preaviz stabilită,
fără a se depăși, în nici un caz, șap-
te zile naturale.
Drepturi și obligaţii elementare Lucrătorul va avea drepturile și
datoriile de muncă elementare sta-
bilite în prezentul decret regal și în
Statutul Lucrătorilor.
Angajatorul este obligat să aibă
grijă ca munca angajatului în casă
să se realizeze în condiţiile de si-
guranţă și sănătate adecvate, iar în
acest scop va lua măsuri eficiente,
ţinând cont de caracteristicile spe-
cifice muncii în casă. Nerespecta-
rea gravă a acestor obligaţii va fi
cauză justă a depunerii demisiei
din partea angajatului.
Retribuţii Salariul Minim Interprofesional
(SMI; în 2011: 21,38 €/zi; 641,40 €/
lună; în cazul celor care lucrează în
menaj, cu ora, salariul minim este
de 4,96 €/oră lucrată efectiv), fixat
anual de Guvern, este aplicabil în
sectorul acestei relaţii de muncă
specială, în acord cu termenii și
condiţiile stabilite de ordinul co-
mun din sectorul muncii. Se înţe-
lege că salariul minim se referă la
ziua de lucru completă la care se
referă acest decret regal, încasân-
du-se proporţional dacă se reali-
zează o normă mai mică.
Acest salariu va putea crește prin
acord individual sau colectiv.
Salariile se vor plăti de către
angajator în bani, printr-un talon
sau altă modalitate de plată simi-
lară prin organismele de credit, în
funcţie de ce s-a stabilit cu anga-
jatul. Totuși, în cazurile de prestări
de servicii în cămin cu drept la
prestaţii în natură, precum caza-
rea sau întreţinerea, se va putea
deconta pentru acestea procentul
stabilit de părţi, întotdeauna și
când este garantată plata în bani,
cel puţin, a cuantumului salariului
minim interprofesional calculat
lunar și fără ca din suma diferite-
lor concepte să poată rezulta un
procent de reducere mai mare de
30 din 100 din salariul total.
Măririle salariale trebuie să se
stabilească prin acordul părţilor.
În lipsa acordului se va aplica o
mărire salarială anuală egală cu
mărirea salarială medie stabilită
în acordurile colective conform
celor publicate de Subdirecţia
Generală de Statistică din Minis-
terul Muncii și Imigraţiei din luna
în care se completează douăspre-
zece luni consecutive de prestare
de servicii.
Angajatul în cămin va avea
dreptul la două gratificaţii extraor-
dinare pe an ce se vor primi, doar
dacă nu se stabilește contrariul,
la terminarea fiecăruia dintre se-
mestrele anului, proporţional cu
timpul lucrat în această perioadă.
Cuantumul său va fi cel stabilit de
părţi, trebuind să fie suficient pen-
tru a garanta, în orice caz, plata în
numerar, cel puţin, a cuantumului
salariului minim interprofesional
în calcul anual.
Pentru retribuirea angajaţilor în
cămin care lucrează cu ora, în re-
gim extern, salariul minim de refe-
rinţă va fi cel fixat în decretul regal
prin care se fixează anual salariul
minim interprofesional pentru lu-
crătorii sezonieri și angajaţi în că-
min, care include toate prestaţiile
salariale; aceste salariu minim se
va plăti integral în bani, proporţi-
onal cu orele lucrate efectiv.
Dovada plăţii salariului se va re-
aliza prin înmânarea lucrătorului
a unui document individual și do-
veditor al plăţii acestuia, în forma
stabilită de părţi sau, în lipsa aces-
tuia, conform Statutului Lucrători-
lor. Ministerul Muncii și Imigraţiei
va pune la dispoziţia angajaţilor
modele de fluturași de salariu.
Timpul de lucru Norma maximă pe săptămână
va fi în mod normal de 40 de ore
de muncă efectivă, fără afectarea
timpilor de prezenţă, la dispoziţia
angajatorului, ce se pot stabili în-
tre părţi. Orarul va fi fixat prin acor-
dul părţilor.
Odată terminată norma de mun-
că zilnică și, în cazul său, timpul de
prezenţă stabilit, angajatul nu va fi
obligat să rămână în căminul fami-
lial.
Respectând norma maximă de
muncă și perioadele minime de
odihnă, timpul de prezenţă va avea
durată și va fi obiect de retribuţie
sau compensare în aceiași termeni
pe care îi stabilesc părţile. În orice
caz, în afară de cazul în care se sta-
bilește compensarea sa cu perioa-
de echivalente de odihnă plătită,
orele de prezenţă nu vor putea
depăși 20 de ore săptămânale în
medie în perioada de referinţă de
o lună și se vor plăti cu un salariu
într-un cuantum care nu poate fi
inferior celui corespunzător pen-
tru orele obișnuite.
Regimul orelor extraordinare va
fi stabilit prin Statutul Lucrătorilor,
în afară de cele prevăzute la punc-
tul 5.
Între sfârșitul unei zile de muncă
și începerea următoarei va trebui
să existe o perioadă de odihnă de
cel puţin 12 ore. Odihna între zile
a lucrătorului într-un cămin ca in-
tern va putea să se reducă la zece
ore, compensând restul până la 12
ore în perioade de până la patru
săptămâni.
Angajatul într-un cămin ca in-
tern va dispune, cel puţin, de două
ore zilnice pentru mesele principa-
le, iar acest timp nu va fi conside-
rat ca muncă.
Angajaţii într-o casă au dreptul
la o odihnă săptămânală de 36 de
ore consecutive ce vor cuprinde,
ca regulă generală, după-amiaza
zilei de sâmbătă sau dimineaţa
zilei de luni și ziua completă de
duminică.
Când angajatul în cămin nu lu-
crează în regim de normă comple-
tă, cu durata maximă stabilită la
punctul 1 al acestui articol, retri-
buţia corespunzătoare perioadei
de odihnă se va reduce în funcţie
de orele lucrate efectiv.
Sărbătorile și vacanţeleLucrătorul va avea dreptul să se
bucure de sărbătorile și permisele
prevăzute în Statutul Lucrătorilor.
Perioada de vacanţă anuală va fi
de 30 de zile naturale, ce se va pu-
tea divide în două sau mai multe
perioade, dar cel puţin una dintre
ele va fi de cel puţin 15 zile naturale
consecutive. Perioada sau perioa-
dele de vacanţă se vor stabili între
părţi. În lipsa unui acord, 15 zile se
vor putea stabili de către angaja-
tor, în funcţie de nevoile familiale,
iar restul se vor putea alege liber
de către angajat. În acest caz, da-
tele vor trebui să fie cunoscute cu
două luni înainte de când urmează
să fie luate. În timpul perioadei sau
perioadelor de vacanţă, angajatul
în casă nu va fi obligat să locuiască
în domiciliul familiei sau în locul
în care se deplasează familia sau
unul dintre membri.
Concedierea și renunţarea angajatorului
Concedierea disciplinară a lu-
crătorului se va produce, prin no-
tificare scrisă, din cauzele prevăzu-
te în Statutul Lucrătorilor. Totuși,
și pentru cazul în care jurisdicţia
competentă declară concedierea
drept ilegală, indemnizaţiile, ce
se vor plăti integral în bani lichizi,
vor fi echivalente salariului cores-
punzător pentru 20 de zile natura-
le înmulţite cu numărul de ani de
serviciu, cu limita de douăspreze-
ce salarii.
Ipotezele nerespectării de către
angajator a cerinţelor prevăzute
pentru oficializarea concedierii
vor produce același efect descris în
paragraful anterior pentru cazurile
de concediere ilegală.
Contractul va putea fi anulat pe
parcursul perioadei de contract
prin renunţarea angajatorului, fapt
ce va trebui să fie comunicat în
scris angajatului în cămin, în care
se declară, clar, voinţa angajatoru-
lui de a considera terminată relaţia
de muncă din această cauză.
În cazul în care prestarea de
servicii a depășit durata de un an,
angajatorul va trebui să acorde un
preaviz a cărui durată, calculată
9INFORMAŢII UTILE 24.11 - 30.11.2011
din momentul în care se comunică
lucrătorului decizia concedierii, va
trebui să fie de cel puţin 20 de zile.
În celelalte cazuri preavizul va fi de
șapte zile.
În același timp cu comunicarea
concedierii, angajatorul va trebui
să pună la dispoziţia lucrătorului
o indemnizaţie, ce se va plăti inte-
gral în bani lichizi, cu un cuantum
echivalent salariului corespunză-
tor pentru douăsprezece zile per
an de serviciu, cu o limită de șase
salarii.
În perioada de preaviz angajatul
care prestează servicii cu normă
completă va avea dreptul, fără
pierderea retribuţiei, la un permis
de șase ore săptămânale cu scopul
de a-și căuta un nou serviciu.
Angajatorul va putea substitui
preavizul cu o indemnizaţie echi-
valentă salariilor din perioada
menţionată, ce se vor plăti integral
în bani lichizi.
Se va presupune că angajatorul
a optat pentru concedierea lucră-
torului și nu pentru renunţare, cu
aplicarea consecinţelor stabilite la
punctul 2, când, în comunicarea
de încetare pe care o realizează,
există nerespectarea formei scrise
în termenii indicaţi în primul para-
graf din capitolul anterior, sau nu
se pune la dispoziţia lucrătorului
indemnizaţia stabilită în paragra-
ful trei din capitolul menţionat,
cu caracter simultan cu comuni-
carea. Totuși, lipsa preavizului sau
o eroare scuzabilă în calcularea
indemnizaţiei nu va însemna că
angajatorul a optat pentru con-
cediere, fără încălcarea obligaţiei
acestuia de a plăti salariile cores-
punzătoare perioadei menţionate
sau plăţii indemnizaţiei sumei co-
recte.
Comunicarea către sistemul de Asigurări Sociale
Comunicarea către Serviciul
Public Statal de Muncă a conţinu-
tului contractelor de muncă ce se
vor realiza conform celor prevă-
zute în prezentul decret regal, cât
și terminarea lor, se va considera
realizată de către angajator prin
comunicarea în timp și formă a
înscrierii sau scoaterii din sistemul
de Asigurări Sociale în faţa Trezo-
reriei Generale a Asigurărilor So-
ciale, însoţită, dacă este cazul, de
contractul de muncă, atunci când
s-a oficializat în scris.
Trezoreria Generală din cadrul
sistemului de Asigurări Sociale va
trebui să comunice Serviciului Pu-
blic pentru Muncă conţinu-
tul minim al contractelor de
muncă, cât și finalizarea lor.
Intrarea în vigoare Ceea ce prevede Decretul
Regal 1620/2011 se va apli-
ca contractelor în vigoare la
data de intrare în vigoare a
acestuia.
Totuși, cuantumul indem-
nizaţiei prevăzute pentru
finalizarea contractului prin
renunţare se va aplica con-
tractelor ce se vor încheia
începând cu data de intrare
în vigoare a acestui decret
regal.
Ce se stabilește cu privi-
re la contracte se va aplica
doar în ceea ce privește
contractele ce se încheie
începând cu data de intrare în vi-
goare a acestui decret regal, de
când Ministerul Muncii și Imigraţi-
ei pune la dispoziţia angajatorilor
modelele de contract de muncă și
celelalte documente și informaţii.
Angajatorii vor avea la dispozi-
ţie un an pentru a oficializa în scris
contractele de muncă în vigoare
ce, drept consecinţă a noii regu-
larizări, trebuie să se facă în scris.
Același termen îl vor avea pentru
a se confirma obligaţiei de a infor-
ma angajatul în casă cu privire la
elementele esenţiale din contrac-
tul de muncă.
regimul menajerelor
Informaţii, la telefon 625 100 70066
In6666666666
Produse româneşti 100% din carne!
Arganda del Rey: C/ Misericordia, 3-5 (în faţă la galeria comercială – Groapă) Arganda del Rey: Carretera Loeches, 3-5, postul nr. 25, în galeria comercială (Groapă) Calatayud: C/ Benedicto XIII, 8 Lérida: C/ Baró de Maials, 32 Logroño: C/ Doce Ligero de la Artillería, 4 Logroño: C7 Binemerito Cuerpo de la Guardia Civil, 8 Zaragoza: C/ Reina Fabiola, 31 Zaragoza: C/ Duquesa Villahermosa, 4 Coslada: Plaza del Sol
Avem o gamă variată de produse cu specific românesc: - cârnaţi de casă, pastă de mici, şunculiţă ţărănească, costiţe afumate, salam de vară, salam italian, crenvurşti, brânză telemea şi multe altele
Toate aceste produse le puteţi găsi în următoarele magazine din:
Carmangerie românească
PREPARATE FĂRĂ ADITIVI! Avem şi produse dietetice, fără carne de porc
PRODUSE FĂRĂ CONCURENŢĂ, LA PREŢURI DE FABRICĂ,CA LA MAMA ACASĂ
10 ÎN ROMÂNIA 24.11 - 30.11.2011
Numărul întreprinderilor care ac-
tivau, la sfârșitul anului 2010, în in-
dustria românească era de 53.448, în
scădere cu 9,5% faţă de anul anteri-
or, iar din acest total peste 39% ac-
tivau pe segmentul de servicii, arată
datele publicate vineri de Institutul
Naţional de Statistică (INS).
Potrivit sursei citate, cel mai mare
număr mediu de salariaţi s-a înregis-
trat în Industrie, numărul mediu al
acestora scăzând cu 6% faţă de anul
2009.
Întreprinderile din industrie au de-
ţinut cea mai mare pondere în ceea
ce privește numărul mediu de sala-
riaţi (36,1%), urmate de cele din ser-
vicii (30,7%). Mărimea medie a unei
întreprinderi din industrie a fost de
circa 25 de salariaţi, în timp ce în co-
merţ a fost de circa cinci angajaţi.
La sfârșitul anului trecut, sectorul
industrial însuma 53.448 întreprin-
deri, respectiv 11,4% din totalul în-
treprinderilor active din domeniul
economic (industrie, construcţii, co-
merţ și servicii). Cea mai mare ponde-
re a fost deţinută de întreprinderile
active din cadrul sectorului ‘Servicii’,
respectiv 39,4%. Comparativ cu anul
2009, numărul total de întreprinderi
a scăzut, în 2010, cu 9,5%.
Câte întreprinderi mai sunt În ceea ce privește cifra de afaceri,
ponderea cea mai mare a fost deţi-
nută de către întreprinderile cu acti-
vitate principală de comerţ (39,5%),
la polul opus situându-se întreprin-
derile din construcţii cu numai 8,1%.
Structura investiţiilor în cadrul sec-
toarelor este dominată de industrie
(44,9%), urmată de construcţii (14%),
comerţ (13,9%) și servicii (27,2%).
Pe de altă parte, valoarea adău-
gată brută la costul factorilor a fost
obţinută, în 2010, în proporţie de
41,5% în industrie, 9,8% în construc-
ţii, 18,2% în comerţ și 30,5% în ser-
vicii.
Datele INS relevă, de asemenea, că
rezultatul brut al exerciţiului (profit)
a înregistrat valori pozitive în indus-
trie, construcţii și comerţ, sectorul
‘Servicii’ fiind singurul care a înregis-
trat valori negative.
Camera Deputaţilor a adoptat, pe
22 noiembrie, cu 168 de voturi „pen-
tru”, 111 voturi „împotrivă” și 14 abţi-
neri, Legea privind câinii comunitari.
Camera Deputaţilor este forul decizi-
onal în privinţa acestui act normativ.
Aproximativ o sută de persoane
reprezentând organizaţii de pro-
tecţie a animalelor au stat la lojele
destinate invitaţilor, cei mai mulţi
fiind coordonaţi de senatorul Marius
Marinescu.
Mai multe persoane care au asistat
la votul final din Camera Deputaţilor
au izbucnit în plâns când legea a fost
adoptată și au strigat: „Ucigașilor!”
sau „Rușine să vă fie!”.
Proiectul privind gestionarea câi-
nilor fără stăpân prevede că eutana-
sierea câinilor fără stăpân se va putea
realiza după ce autorităţile locale vor
consulta populaţia prin sondaje de
opinie, referendumuri sau adunări
de cartier și că tuturor câinilor li se
implanta un cip.
Potrivit prevederilor adoptate de
deputaţi, consiliile locale vor avea
obligaţia de a înfiinţa, în funcţie de
necesităţi, în termen de 60 de zile
de la data intrării în vigoare a aces-
tei legi, servicii specializate pentru
gestionarea câinilor
fără stăpân și vor
trebui să amenajeze
și să suplimenteze
din fonduri proprii
în funcţie de nece-
sităţi adăposturile
publice pentru câi-
ni.
Câinii vor fi ţinuţi
în adăposturile în-
fiinţate de consilii
timp de 30 de zile, cu excepţia celor
revendicaţi de proprietari. Dacă după
expirarea termenului de cazare câinii
nu au fost revendicaţi sau adoptaţi,
aceștia pot fi păstraţi în adăposturi,
returnaţi în teritoriu, eutanasiaţi sau
se poate găsi o soluţie combinată,
conform hotărârii consiliilor locale,
după consultarea populaţiei din raza
unităţii administrativ-teritoriale re-
spective, se precizează în proiect.
În cazul câinilor nerevendicaţi, se
prevede posibilitatea adoptării aces-
tora în termen de șapte zile de către
persoane fizice, juridice sau de cen-
trele de adopţie înfiinţate de organi-
zaţiile și fundaţiile pentru protecţia
animalelor.
Proprietarii vor avea obligaţia
Maidanezii pot fi eutanasiaţi
identificării câinilor prin microcipare
sau alt mijloc.
Proiectul de lege mai prevede că,
după examinarea de către medi-
cul veterinar, câinii fără stăpân grav
bolnavi, incurabili, irecuperabili sau
agresivi și cărora nu le pot fi identi-
ficaţi aparţinătorii se eutanasiază în
termen de trei zile lucrătoare.
Revendicarea, adoptarea și retur-
narea câinilor în teritoriu se vor pu-
tea face numai după ce aceștia au
fost consultaţi de medicul veterinar
de liberă practică, deparazitaţi, vac-
cinaţi antirabic, sterilizaţi și identifi-
caţi prin microcipare sau alt mijloc
de identificare stabilit de Autoritatea
Naţională Sanitară, Veterinară și pen-
tru Siguranţa Alimentelor.
Senatorii au aprobat, pe 21 noiem-
brie, ca primă Cameră, o propunere
legislativă care reglementează orga-
nizarea de cabinete medicale și sto-
matologice în unităţi de învăţământ
public sau privat. În favoarea pro-
punerii legislative privind medicina
școlară, iniţiată de un grup de sena-
tori PNL, PDL, UDMR și independenţi,
s-au exprimat 115 senatori, fiind
înregistrate două
abţineri și un vot
„împotrivă”.
Proiectul pre-
vede, printre
altele, obligativi-
tatea cursurilor
de prim-ajutor în
sistemul educa-
ţional, iniţiatorii
invocând ca ar-
gument creșterea
alarmantă a acci-
dentelor în școli și
a celor de circulaţie.
Printre amendamentele propuse
de Comisia pentru sănătate și însuși-
te de plen se numără și cel referitor
la organizarea de cabinete medicale
și de medicină dentară în unităţile de
învăţământ preuniversitar și univer-
sitar.
„Medicii de medicină școlară și
medicii de medicină dentară din uni-
Cabinete medicale și stomatologice în școlităţile de învăţământ sunt furnizorii
S.C. Betsaida Ro-Mar oferă: SERVICII PENTRU ROMÂNI1. TRADUCERI AUTORIZATE (Română-Spaniolă; Spaniolă-Română) Recunoscute de consulatele României din Spania, instituţiile spaniole şi româneşti 2. LEGALIZĂRI ŞI APOSTILĂRI DE DOCUMENTE 3. PROCURI NOTARIALE ÎN LIMBA ROMÂNĂ 4. AUTORIZAŢII DE CĂLĂTORIE PENTRU COPII 5. CONSULTAŢII JURIDICE (Avocat, gestor etc.) 6. PREGĂTIREA DOSARULUI PENTRU CĂSĂTORIE 7. OMOLOGĂRI DE STUDIIProfesionalism, preţuri avantajoase, confort şi adaptare la programul fiecăruiaTel.: 629 876 549, 91 671 00 82. Fax: 91 674 74 99 Av. de la Constitución nº 45 Coslada (Madrid) E-mail:[email protected]
BIROU AVOCATURĂ ROMÂN ALINA NICANNNNNNNNNAA NN CCA AAAAAAAAAAAAALLINNAA NICA
Consultanţă juridică şi asistenţă litigii pe tot teritoriul Spaniei
Avda. del Albir 35, Alfaz del Pi (Alicante)MOBIL: 0034 671.381.189