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'V002/60/Zzepp ur errurouo)a aued EI radole^o-Lruri a 0002
orl8nl II oria^ a e-trnuoD'er-qs-elcl'erpurpq3 iTIIep auer8rlre
apuaize aiiaprluapuadrp r .rad -INff, lap o^ouuu p rad oprorJv Ip
apqra^ aluan8as IT o+nueAuor Q IS
-]In - hIlIf,TN
-ISIJ - Vf,I^IIC
"IID) - I^I!If1IC
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IVV-1f,Ttubei T'
INIVIDIIUVSVf,
auorznporcl vNf,
OIVNVIDIJUVCNOf,
auer84;y ruorzezzrue8rg al erl
g00Z orcrqqal 6I ou.ror8l
orle4 a eJIlsBId 'eurruog 'eururq3 TNJJ
g00Z olarqqat 6t - oqaA 'nntsold 'Drauog
U< tlz Vrl r _ì Vf n'o)
'D21u1qJ TNJJ opronv Ip alDqnl
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Blerncl e ezuattoJeo 'I
r{g00Z opqqa! Of - oqal 'Pcllszld 'Du'IutoD 'Dctu'nqJ TNJJ
op"tocry lp alDqral
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e))ier1ell ur rleuorzedncro alnpe)rJ
a1le-'auorznpo.rd rp rrr.rssaldruoJ rurnloÀ rep awrls e11e
'alezzrl€Jolap anqlnpordar8olodr] alie'r.releuilsap tsaed rap
IsrlpuE,Ile oluarurJaFrJ a.relorrged uor'o;a1sa,11eo^TnnpoJd
oluaruer+uaJap rp a auorzezzîleuorzeuJalur Ip q+Ilepoul atr a
aqrqrlod ai (t
I
/ o.rpenb 1"
lapuorzeuJalur oJrurouo)aolualurrepr uor eqrue '4.redluor
iap è arol+as lap p+1,tlflladuror el (qlrrunsuor rap o11anb a
aleJn+unr8uor o+ueruepue,l'e,u11npo.rd p1ra41e,1 (e
:4uan-8as al ouos orJo+en;asso,[ap aged ep rsrpue rp opa88o
arJaleru a-]
r---^- ---- r-- --- --- - --.r - eJarIIJellap asardrur
dlldp u.1\r+l+dcrLuuJ oiua-rlreuotztsodt; Ip IssaJoJd r
apqrualsos oddnpns olle aJe+uarJotad elezzqr+n orrue;es a 'ou;a1ul
ons p ouerado er{r aueurn esJosrJ allap a o.qa6 a
etEsEIcI'eururog'etnury3 orrqlnpo.rd erualsrs
Iap auorzezzrtolelelle allo^ ouos orJole^Jasso,fiaperrls €
ruolznlos rpqrssod ailap auorzenpr^Ipul,l a azuaS.ranuol 1p e)JaJrJ
€T
'are1o8a.r.rr oJo^ela auorsnla 'auolsena 'rletuaruuroJ lporJ
teuo:zellerluoJ or+uor ou8adur 'r1e1uaur€puot
ruptun FtlJIp Iap olladsu 'aiercraunuor erqrlod 'orozrel lep
errlrtod 'a1erlo11as
al€r4snpur eoprlod Tp erJal€tu ur rleuoTzpuJe+ur e euelrunruol
'qeuorzeu rlpuorzn+qsrrpas ailau aIerJoS o3opr6 rp olrque ur
aJ€zue^e o+uaurclunr8uor ouossod erro8alerrp r1euorzeu ruolzelJossv
al a aroilas rp rI€JEpuIs ruorzezzrueBtg aI ar{J a}sodo;d
aliaprsa+urs eJ a elnp^ 'ezztleue'alrsrnbre lunruoJ azlraJsouoJ
allap aseq €llns 'orrolenrasso,-I
'oJEsqrp o4a^ a €Jqseld 'eurl-froS'pJIurrtIJ
EIIap rJones rsJanrp rap oddnp^s e esaJlp €11ap aJo^et e
a^r+eîzrtrl aleuaf,uoJ'4.red allep
Eenpr^rpur 4uauro8r€ TrelolqJed ns rsqeue alo8urs o nrpor;ad
rlrodde.r arrnpo.rd'ruolzeurJolq al a tezzrT,etJe
'a11opord ruorz€roqelaal opue++op€ a oJo^e1rp rururerSo.rd t
opuerrordde'aqual.r allap rwa+ r opueJlpur'evorzurp qlr.rorrd al
opuaurlap orro+e^Jasso,1iap ptl^Fle,l areluarro rp olrdruoJ I] eq
ol€lruro3 II
'orr8a1e.4g ozzrilpul Tp olelruro3
Ir oì.ro)$nlqsoJ aqJ 'qer;olrpuardrur ruoIzelJossv ailap
r1uellar1l€ ep a ITn - ruaf,ITn,lsl3 - ef,ura{ 'IIBJ - uraJlrd ep
peuSlsap queluasardde.r Ias ep olmlqsoJ Q orrole^Jasso,-I
:4uar8as al uoJ
TTVNOIZV]\I O/UO J-VA]iI::SSO - OAIITI TOJN/ WUJ,ISIS :a aavapt
4.'tad a7 a,nr+\sos
ItrErrpqs luorzelau - t olorlue o^onNI 'z
g00Z olztqqat 6t - orlal 'Dcllsold 'D1't't1'tto9 'ocru'111'[J
7N33 opronv lp aloqral
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,l,t
'apuos.rad a1e+ Ip ozzrlrln
rp asads {en+uo^a al oJr;eo or;do;d e eurnsse 4red aliap
eunJser3 'rs{eue aliap a aqrraJTrailap 'Ipn1s rl8ap oluarlrSlo^s ol
a.reprlJp
lenb re 'qerepurs a ltrElrolep ruoTz€zzrueZtoa.rlriladsu allep
quaruano.rd pradsa erenpi^rpur gnd ol8a1e.r1g ozzrtrputr 1p
ofe+Ituo) 11
'al€Jualo erdos aiJa+Eii.i alpquaur1+e 'auodsrp InJ
Ip ruorzeluropl al a rJT+srlels lfep I ouols^Jasso,liap
auorzrsodsrpv aJaparu e eleu8adrur g oile.r1uoJ aluasard 1ap
aup+€urrJ e.red afiap eunJser3
^ .^r ,^,.--,-,e,o -,r ,,::,T1t::".:î:,t::l errJ el e s4vt+úJ
lsy v+ugweHuErl e4Eeurley 4es rlrr+erltlw]D \rrs r4vJ+et re
v+sewL*eJr4uo]'aro11as Iap ernl+nqs ellns a o+els ol1ns a1enuue
ogodde.r un a)npoJd ouolenrasso,-I
'o+€lsTpuardde ;rad odc eJ4srlnpour areroqela a4lour p'r1od
euorssrunuo3
e-L 'esa.rdrur,lap anqetuJo' plneder 1p ruorzprcr-L{Jrp al
pJa^af,rJ auorssrunuoJ e-I
'oluaru€rzueulJ alentuana,l rad o+euer8q.repuoú e
aqJuealeluasard erassa ouuerlod alsodo.rd qe1 'olSatens oz
4pul 1p ole+nuo3 1e arrodoposep Enurluo) auorzeruJoC Ip
qua^Jalur rp alsodo,rd a.reroqela arloul p.rlod auoTssrunuo]e't
'arouas
Iap mEswJoì ruSosroqe1 Ins VNgg aur8epur.iiap a
olrolenrasso.ITap
Fep lap aseq ellns Enuiluo) auolz€urroj Ip rs.rouad arerìpr/rlpu
ip olrdruoi
Ir pJ^p aqr 'ouo1e^rassg,ilap ouralur,11e e)Ealrred
auorssrururo3 Eun e+1ntpsl Isar]F ,gíaptros plrpqesuodsar
1p erraleru q aqrqe.rd rrorlSrur a[ap (Suqreuqruaq) enqereduror
rsrpue,l (díaqcrle.rd uoq8ru a1
arapuo1Frp Ip auTJ 1e aq)up 'anqrsod lJorzv rp erralelu ur
Tlue^allr eld a^qerzrur al (oioronel lap uzzafiLris a auar8l,11e a
(irelrunuor
quaurlpanzr,ord 1p a {puorzeu r33a1 1p auotzerrldde,llep
Bue^rrap rwalqordrc oluauilraFlr arelorqred uoo) aluarque a
err1snpul er1 olrodde; p rle8al r-wef I (u
íauorzednrf,o,lFs azuan€asuoJ aIIP oluaunJaJrJaretorqred uol
'appuarze auorzezzr;eS;o,gap a erSoloulal EIIap auolznlo^a,I
lauorzeruro; a €JraJr,r rad qlanb e opren8lr aJelo)IlJed
uor'r1uaru4sarru1l3íaleuorzeufalur orJraunuoJ Ir
íruorzegodsa a11ap a ruorzelrodrur a11ap o+uaurcpue,I
ío1e1psrr 1p rulard Tap aqrrlslrauerer a alSolodu a1p
oluaurJaFlJ al€loJr+Jed uoc 'o11anr1 opuoJas Ip auolzelle4uoJ
ellap oluaruepue/líaunrd atla+€tu ailep a et8;aua,ilep r}sof, I
ltleuovedntJo alnp€JT.r aIIe a E€ilop€ oro^el Ip q+€Iluof, rap
eqJqsIJaJ+erPJ
efie 'elrpuan 1p FaI ailap alJoTzezzrrleS.ro,le a arSolodU oil€
oluarulloFl
a.relorU.led uoJ 'o.ra1sa,11e a €11e+I uI auorzezzîTelJJaurulor
IP aqrUrlod al
ío.ronel lap olsoJ Iap a ruolznqlr+al allap errrueurp el
íolonel rP oiler+uol rP arSolodP
arJe^ a11p oluaunJatlJ uoJ aq)ue 'eJlureurp ens el a
auorzednJJo,Ilap eJn]lnqs el (a
:apuarz€
rp plrleJnld eun oueSloauro) er{J eaJ€ rp o qerJolrJJal rpJoJJ€
pe o}ualurJa}rr
"rn1àrnr"ú uor 'outogozzayn lau on4lnpo.rd o+uauillsa^ul 1p
aqcqrlod aI (p
(w(r(r(f
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g00Z orbrqqal6I - oaal 'D)usuld 'Dutlnog 'P)ru'nL!3 7N33 oplonv
ry atDqraA
-
aleuoT8ar euorz€ile4uor €llep rlsr^ardpr8 rro+e^rasso qB r^ps
EleJ ouos 'o+Eupr8qJe,llap oJ+aA a eJrtseld 'eururoS 'orFulq)
aro$as pp oddnl^s oilap a esaFp €llap aro^eJ € o$anslp 1p a
q€rrolrrral rpro)rpr13 arerolr-uoru a a.rariSorJeJ aleuor8ag
or,role^rosso,llap olrduror 'a.r11ou1 'aJassa q4ocl
'apuor8a.r auorzeJ+pr+uor el rad r.4aure.red arrnrlsor Ip auIJ
Ie IUrn
ruorzeruJolq 1p auorzrsrnbJe,l a arol+as p quepren8rr pep 1p
auorzrsrnbre,l ar.rodsrparcírp olrduoJ Ir eqJup aJe^p qJrod q+Wu$
ans a[ap auorzer8alur e'aleuor8aS ouolelrasso,-]
'olla4srp
rp a alerJo+rrJal apas ur aqJ aleuorzeN oTrolelJasso rp apas uI
€Is a1unr88er ruorsnlJuoJrunruoJ al a ruorzelnp^ al auresa ur
aJapuald.rad 'alenprzrrpur a+ueurcnq+adsr.r 'a.rr41nr1s
al e4 rr1uoJul qenl+alJa ouueJes 'Frcd a[ep €un rp e]salqJlJ ns
'apuor8a.r oila^Il IV
XTV NOIDT>I O-I71AI7 V,VTIAITTV
'o^q€ruJofuJ etuatsls 1au erdos alsrnard ruolzetuJolq a11e -
IIEJepUIS
rurorzezzrrre8ro a11ap plsanlJrJ ns - el€Jrpap anbuiluoJ pJes
apnrru€ auorunrJ €uff
'VNfliLI osseld q errqerado et.relar8as rp P+r^q+e,-I
' p+rurrueun,1p uezrordde ouo8uan'orr8ale.rl S ozzrilpul
Ip olellruof, Iap auorsrJap ru8o gqcuou 'ortro1e^resso,flap
rsqeu€ al a t]ueurnJop I
'plsarq)Ir €+€Aqotu ouEIJJet au {er;o+Ipuardrrn
ruorzerJossv aI o TI€Jepus rrto:zezz.nteBtg al aqJ Ello^ ruSo
alueur€IJ€utpJoeJ+s
a alersaurr'11 ezuapeJ uo) a+uaru€rJeuTpro aJsrunIJ rs
orr8ale.rlg ozzrilpvl Ip olelFuof, II
'q.red allap q€rzo8au q1rrrr11€ a11e euolzelal ur er{Jue
\rqezz\En eiassa ouue.qod rJole^Jasso ISap ouJalw,il€ aDopuoJ
IsIIEue al a lpnrs IID
'rl€rJolrJJal o o+redruoJ Ip El[ear
alo$urs e a^11elar rsrpue a.rrpuo;ordde 1p eraprrap qnd
ocr8allens ozzlrrpul Tp ole+ruro] II
g00Z oprqqal6t - o"qatl 'D?ltsold 'ouwog 'D)lMIqJ 7N)J opronv lp
aloqral
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g olorlilv o^onN
g00Z otzqqatOf - oual 'D)ttsDId 'DuutoD 'ocluttqJ TNJJ oproc)V
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uoi8 o7 iep a,rqred € auorznqr4or €IIap %00I iapp oJrr€] e
EJrluouore auoize,rSo+urrurì oJo]€Jo.rr,€[rred o alorJeFur eleJnp
rp p4telew rp oseJ ur
ru.roiS .0gI Ie oult a ou;ot8 "I 1ep arq.red e %00L
JoJa auolzelSalur,un iJoleronel re ouue.rqrre.re8apuerze a1
'ru.ror8
9 e aJorradns oroael Ins uou orun+JoFur o erlJpleur 1p oseJ
uI
:Frodrur qrran8as r aluaup^rssaldruor arrn8asuor r18;eg ep
al€l'aJolelorrel
Iap oJIreJ e alnua4ll ailap ollau F oll€J Ip euolznQ}+er opulrou
eilns olelolpl,epuatze,11ap oJrJeJ e onr1e.r8alw olueureile4 un
ol€Jnf,Isse p;.raa r13 'rlerzualstssy
o qerzuapr,rarcl Fr4llsl rt8ap a1.red ep aroleronel Iep
o+rdar.rad anbunruor oluenb
rp auorzer8alu pe 'auoqsanb ur asne) a1 .rad orzlnJas Tp
auorznJJalur,l alueJnp a4loul
'qsnard e.rdos olsod lap auolzelrasuoJ ellap pr,w{
r o4ua rlenil€4uo) pnlpsl 13 111n+ 1p Fla#a ri8e alelndruor ouos
oronel Ins uou orunJroful
o aq+€Ieur rad o.rorlel 1ep azuasse a-l 'rsaru V7 e :.':;ed
ap.rodural of,J€ un pe tlrraJJJ
ouopua+u rs qpf,rpu e.rdos olsod Iap auorzelJasuo) rp rpor.rad I
azuasse eld Ip oser uI
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oilurp eq elo.rd ur uolr
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oizrrr.ras lap auorznrJafq |p oseJ uI
.00€ .u a33a1e11ap g'ue,ile oluaunraFrr €J Is u€lrues
quaure+Jarte r13 auraJuoJ oluenb red
'EleJIFFsnISur ele.raprsuof, PJes €zuasse,1'oluau4padur
olerrpsnrfi 1p rs€J o^Ips 'a11appns ruorz€Jrunuro) a[ep €unJserJ
Ip ezuu)rrelÍT uI
'€zuasse,Ilap orznn,llep ouJor8 opuoras
ir o;1ua ,et11e1eut el aluelsal+e oJlpaw oteJIFFIal Iap
aJoteJo^el iap alred ep olnln,l
anngas p;Aop auorzeJrunurof, egy'aror83eutezrcy rp asne) o
oluaurTpadurr o+€luaurn)op
a ol€Jl;Jlsnid p Isef, I l^1es t1lEJ 'vzuasse,l e)IFJa^ rs InJ
ur ou.ror8 F o4ue anbunruor
a s^qpJo^€l auolz€lsard elap o\zWI Ip oII€Jo,I o4ue etu;ou Ip
'aluauleJruo;elal aqJue'epuatze,larqJa^A€ o/rop aloleJo^el p
'oro,te1
Ins uou oruniloFul Ip o elllel€ru rp os€) uI
olo^el trns
uouolun+IorqPeBInBIeuITposeJuIoluauIPllEII-€goIoJIlJBo^onN.€
g00e orcrqqal6I - o4a/1 'o)tîsDld 'owwog 'tnnalqJ TNJJ op'torry
lp aloq)aA
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'auolznqr4ar EIIap %00TIP Tred o+rodulr
un aluaure^rsselduo) a;rnsasuol rlSJeI ep apl 'alolelonel Iap
o)IJ€J e alnua+rr allap
oilau 1p o++€' Ip ap111lou auolznql4al efins ol€loJIEJ
'vpuarze,11ap oJIIeJ e onr]e;8alut
oluarueiler1 un ossals aJoleJo^el IP olernJlssp PJIa^ €JruIIJ
auol$u€ng eil€ ouq
a .IIVNLIIap aupd Ep arol€ro^€l Iep olldaorad oluenb Ip
auolzersatul pe aFuolssatord
€q+eleur o oro^el Ins orun+JoIul ep elesnef, oIzIAJas Ip
auolznrrelulrl alu€Jnp 'a'r11ou1
'€)ruIIJ auOr8rren8 e oul} o+sod Iap auorze^JasuoJ
eIPol+IJIp€r{aJo+eIo^€iIIoJo^elInsorun+JorqepPl€snPJezuassPIpose)IaN
'a33a1€ilep elsl^ard €auerodua+ eJllrqeur rad plruuePul,I
axrdauad
apnb F rad o11anb € ororraanlrro., opolrad un lad anbunruoe a
€f,rur' auor3rrcn3 € ours
oisod i"p n rorrn^rasuo) efle oilHrp RJ^€ aro]€ro^€I I
a*uorssa;ord €q+el€ur €p €]esn€r
oro^el 1pp ezuass€,1 elueln6l 'olor4le aluasard Pp a+srlrard
ruorzrsgdtlp alle lsraua]l€
pmop arol€ro^€l p'o.rone1 Ins orun+Jolul o aFuolssalord eqlepru
rad ezuass€ Ip os€J uI
'osroJJos rp olsod ouTJr^ 4Id I€ Psalsa qrJa^ €rJunuep €I
,o1uau411qels lron} uo^€I Tp oseJ Iau aJo+€Jo^el Ie apPJJ€
orunlloIuJ,l opuen$ 'esardrur'1p
alo+€roa€I lep e+ualu€l€rpaurun olelJunuap alassa a^ap
'enpelozrel qlnrlle,IIaP
auorz€nuquoJ EI e+uasuot es aqJu€ 'oronel 1ns olun+IoFul,1
'433a1 1p af,unuap al
aJenllalJa pa osroJJos oluord Ip aJnJ alsrnard al alelsard
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ursrnber rc €zuapuodsr.r e1ap
IulJ re 'areluanbary ep rsroJ rap e €lonJs €IIapaqJqsrraD€r€D al
arerrordruoJ e eauopr auorze+uaurnJop el opuauJo; odrcque rp
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rJo]eJo^€l r aurrnJJnsn Jad
'olrodde.r
aulJ Ip oluaurclleH g .rad rlqn orrueres uou a orzr^Jes Ip
plruerzue,ilau rpqelndruor
ouueJes uou 'epuave,l tad aJauo unJ1e orrueJauoduoc uou
almqrJ+al uou anrlepadse 11€I'(enrleronel e+l^ eJalul,l rad rsaur
IJIpun pe aror.radns uou
oporrad) a33e1 €ilep q€ssrJ ltr-ql Tau a p+11eporu al uor €g 'tr
'0002 ozrelur g a33a1 EIIep
g '+r€,lpp alsrna.rd rlrleruro; IulJ Ie azrrleiladse allap
aJrnrFnsn ouue.rlod /a4loul 'aluesa
rp anord a11ap ruroÉ I p+o+ rad qrnqrrlar rssaurred rp
ouuerrnrynsn Eueprqs rrolero^€l I'{€ueurq.las rsodrr
r a+ueJnp o orJeurpJoeJ+s oro^el a.relsard ep rleJauosa ouueJes
'elsatqltr orol ns a.rduaS'rureso
IISap auorze.redard e1a rsroJ re ezuanbaq eI ourlorra8e
arIJ oJo^EI Ip IuJn+ ur 'elsargcu orol ns 'rssaurufi ouueJes
'orpnls rp IIoIF rp orJselrJ Ieal€lrlq€ anbunuror o a]nrJsouof,rJ
aluaurp8al o 'a1e1e1s apuoTssa]ord auorzelJrpnb rp a
€uepuoJas 'eueunrd auorznqsr rp €lonJs ur orpn+s rp rrelo8ar
rsJo) queluanbaJ1 e qlrJJsr,quapr4s rlo+erolel r a33a1rp
ruorzrsodsrp nua8l^ al1ep o+rpqels o+uenb € oluaunralrr uo]
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aq)ue Elrnrlnsn aJassa
gnd enr1e11adse,1 'ollonuroJ aJerlilJet ru8o.iad'e11on EIos eun
esse)uoJ aJasse gnd a 'Isalu
aD Ip g quapuadrpof,rssol rp rJ€rlnu€J rroleJo^e1r ;ed
enqelladse,ilap eunss€ur eleJnp eT
'4uapuadrpoJlssol rc ezualslss€ rp o){qqnd orzrrr.ras
I€p a+ertselr ouueJEs ruorzelsaile al aqur€4ug 'auoIzellllqerJ a
PJnJ Ip BrrrurerSord p
areJroJuoJ rp plrssaJau p11ap a affrlrurcI lap ezvapuadrpolsso+
rp o]€]s ollap ruorze]sail€
al oJo^€l Ip aJolep 1e areluasard anap aJolelo^Pl p
'ezr'4e11adse,1ap ailn;Jnsn Jad
'err4e11adse ut qsod aJasse Ip arapalqrr.r ouossod,euorzelrpqelr
1p errnue.rSord p ararJoJuo) Ip pllssaJeu PI EsaDe
azuapuadrpoJrssol
a1 .rad orrtqqnd orzr^ras p apnb p ;ad 'aluapuadrpoJrssol un Ip
rr€IlnueJ 'rro1e.rone1 1
'alue8tn P^q€urrou e[€p olsrrra.rd aluo) IsoJ
auorzelt1rqelr 1p eurtrrerSord on4elar F pa azuapuadrpocrssol
el.rad orqqqnd orzrnras 1ep
e+er)s€lr; ezuapuadlpoJrsso+ rp o+€ls ofiap oluaurc+raJJ€ Ip
euolze+uaurnJop eI epuerze/ile
areiu"sa.rd e o+nual Q errrlelladse Ip oporrad o11ap Tp rsrep^^E
apualuT ar{r aluapuadrp 1
.nruE arl e a.ror.radns uou opolrad un rad'anbuntuor'a
on4e11[qelJ o]uaule}}eJl
Iap auorznJasa,il€ eln^op Q eAB€Jo^€I auoTz€+sard e11ap
auorzuadsos eI InJ uI odual
il iaa oJo^el rp olsod 1ap auorzelrasuoJ €IIe oDI4p ouu€l'{
oleunura}apur odrual e qunsse
as ,rlerzualsrsse or)os a anq€lr1rqelr - oillnadera] arrq+n4s
ar1le Ip o rT€JoT eTr€lruES
€lgun ailap lJ€lrues IzI^Ies r ossard euolz€lrlTqeF Ip a
rcqnaderal rurtue'r8ord re aJapaJJ€
ougpual1n ar{r a ezuapuadrporrssol Ip o+€ls ol o}eilaJce e8uen
lenb r 'rad rro+ero^el I
$uaPuadlPorrsso+ fJolero^u-I - o^onu 'rrv "9
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nard oluenb e oluawrJalJ eJ rs 'rpqesrp uo+€Jo^€l rcp
a+uotueilalrp rlmry rssaurrad
Uq€slp Tp rre+eprlFe a 4ua.red 'r.ro1rua8 rad rssaru.rad r
ep.ren8r.r o+uenb rac-[
'a^E+npord plrun aliap a^Ile zzrweB to-oJruJal plrpqrssod a1 a
azua8rsa al uoJ alualupq4eduroJ 'e^IleJonel glneder alrsrnbre
pa r-ulpnlllle orol aile quaJ€FuoJ oro^e1 rp 4sod ur
auorze)ollor alr}n,l auJrroA€; rp odors
o[e qrq€srp r11a33os oronel iap oteJ;aw Ie aJeradnca.r € Tsalul
apuolssaJo;d auorz€ruro]
1p rrrlrads rsror;ad/rsror ourzzrueBto apuorssa;o.rd euorzeurJol
€ilau oue.rado
er{J aJnl+n4s al gqrrad a^qerzrur aunlroddo al ouuera1pnls Ts
'a1euo1rr'ral olla^rl V
'errqlnpord
qlpn eDI€ 111 oluatugl1^eJ olezzrleel eIS ?tlJuIlP alsodard
aqrrlqqnd arnfln4s al
ossa.rd T+ua^ralrn run+roddo r13 ouuera.rado rs 'alepuarze
etrfezztue8ro eJnlln4s €IIau
auorzednc)o eauopi 1p plrpqrssod alaJJuoJ a]€'r1uoJsr.r oue8uan
uou Inf, ur osef, IaN'alllero^€l r'u1pn+p+e a1or18arl P
aurezzrlTT1,a qlaS8os rap auorz€r8a1ul,1are1orra8e.rad
plrunlroddo al orru€rarlJlFlra^ 'f-LSU
,quasarà e.roienb ,a appuarze èuoÍzatrq 'eualeru ur a38a1 Ip
ruorzrsodsrp 4ua8tn ailap
rsuas T€ Ilenl+aJla IIIqe aluaulEsJa^lp a {Iqeslp Hol€fo^€I Ip
l}uaulel^ € Ip auoISeDJo uI
'apualz€ a1iap a^rl€ zzrueZ to
oJruf,al qlrpqrssod al uo) aluaul[qFeduor 'oluaunlasut,l .rad
ruolzuanuoJ aliap
o+rq11r€lllau aqrue qsrnard rn4e1onafi€ 4uarunqs IISap
Tsopual€A^e '89 'u'666L oz1el1r
71aa&a1eilap auorzeclldde 1p €ra1s ellau rluertuarr
rlvpva\ze aJnl+n4s ellau auolzErollor
el auruo^e; Ip ouo8uarruoc 'anqeJolel u.lpeder a 1ulpn+Fl€ olol
a11e quaJefuo)
oiorrnl Ip '4sod q uq€ a+uaruesre^lp e Hlqpslp auos.rad allap
o^tlero^€I oluerurrasur,I
a auigzet}a+u1 l "rnià"*ord
Ip au$ 1e 'o11e4uol aluasard p uuelnd4s ured e-l
TITq€ aluawPsra^Ip a Hrqesrp rrole.ro^tT - oaonu'+rv '9
g00e orctqqa{ 6t - o4al 'Dillszld 'ouuroD 'D?nanl) TNJJ op'tocrv
lp aloqral
-
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'u 0002/L/tZ'W'l'a'C Iap I olorqre,le a a33al epappns enap ?
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F I#;;úSr.nd ffgìil'npo.o aI opuoras rÀq€roÀ€I ruror8 ar' Ip
o+rnqF+ar orreurproeqs
ossaur.rad un orrn".ro"' prrnr, - (orroxn a.rour alua^huor
'e11aros /oyap4 'a8nruoc
'ey1ì11/o[f3l;'a.ro1rua8) o11anp arellrurcI un Ip elrprad e1
'rad opnl ane'r8 ep olrdlor
€rs ar{r aro+€ro^€l'p 0002/€g 'u a33a1ellap t olorqre,[ap
auolz€n]le uI a oluaulTIaFr uo]
IreulProer+s l+InqTJla.r Issaturad- oIorIuE o^onN 'l'
g00Z orcrqqa! 6l - oqal 'o)l1sDld 'Dututo7 'DrlMrqJ 7N)) oproroy
ry aloqral
-
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IAJe uor e €rt+€1eur EI uor,ar;a; al uof, allqe1nurn) Q uou a
oIzIAJas Ip RlIueIzuP,IIau epqelnduroc Q uou oporrad ap;
'o+sod Iap auolze^IaflIor elos e11e op]rlp eq atuapuadtp I
opa8uor II alueln6l
'rurol8 €luPsses ouetule Ip osl^AeaJd
un uoJ epuarz€rlls eleluasard orassa Pmop auozetuJo; 'rad
opaSuoJ iap ElsaIqJrJ e-l'orelos asaru
F uoJ
aluaprJuroJ asaur un p€ rrsd o^qenuquoJ olururru opolred un Jed
o+rnJJ qres ope8uo) II
'ruo:zerl o € p8o arol€rolel un 1p opa8uor
I ot11uasuo) Q 'q€lorpr e.rcios atuoJ Iso) /4uapuadrp g Ip 4ld
uor asa;dur al JecI
.o+ualrnrasq Ip oilelluof, uoJ rlunss€ uoleJo^€l I pe
Rslpua.rdde IJolEro^eI
r otndruoJ Ip IIa+IJ) Iau ouPJ+uaIJ uoN 'oleunuJe+apul odrual e
uo+eJo^PI r
ifsanb er+ opuapuerduor ,4uapuadrp € p oq; ouueq eqr asardu4
allau arolero^el I
:e r.rorradns arassa ouuer^op uou opaSuoJ Iap olzlJJasari
rad eaqtnpord p1run,ilep eluel.ueauerodualuoJ IsJpluasse
ouueJ+od aqc uo+€Io^el I
.e+rJaJIp p;es elsarqJrr el a^11ezzruleflto azua8rsa
alerrordruo) rp oseJ uI'oluaurua;Pp ons Ir o
'rsrof, re ezuanbarJ IP o8qqqo,l
alu€^oJdwoJ auolze+uerun)op e11ep a+uapeT-qJTJ lap eped Ep
auolze+uasald e]e)ueul -
|:a+uapalq)IlaIolEJo^eIIapauoEn+qsosIpPrlllqtssodtrrre^qta88o-I
:rp Is€f, r elser-qrrr ellep o8arurp l ouecrldurlI'/l
,ú '€le8au o e+IralJlp eressa P4od opa8uo) Ip €tsalqrrr P-l
a I 'oro^el rp arolep Tep aleTrue.rr;
o eJassa rn a+sod aIIAnb €p asJa^Ip a
Ip o orre+rsra^Tun eruoldrp Iep 'opur8
IP 'o311qqo,1ap €lonrs ellap oluaul€l
'e^4erolel e+I^ eralrnrl rad rsaru ro
o^r}€nurtuo)'euolz€urroI red opa8uoc t
Tp Irru€ anbup ouarup uor a+uopuadrp II €9 'u '0002 ozreuI g
a33a1 '9 '+rPrIIap IflIas IV
auolzBruroJ rad IPatuoJ - oIoJIUB o^onN '8
g00e oprqqa! 6I - o+al 'D)uszld 'DtttuoD 'DclurqJ 7N)C opro)cv
ry aloqra/I
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oloJllre aluasaJd
1e rnr rp eurldlJslp el auorzeJlldde errorl uou a a33a1 rp
eurJou e TIeIJeles
ruorzer8alur alle o+ll4p II e^JasuoJ aroleJon€l 11 'ouero rp
auorznplr
o auorsuadsos rp aJo uI ouepeJ IsJoJ re ezuanbaJl Ip eJo al InJ
uI osEJ IaN
'9002 orErqqal
Iap al€raparuof,ra+ul opJor)v,llep elrulJap atuos olla^Ii
opuoras Ip€^TUalloJ auolzppelluo3 ellap o+Iqu€,ilau elruUap ouueres
aluapaoard
EruruoJ Ie InJ Ip oluarueuorzunl Ip €tllEpotu aI a ruolzlpuof,
a-l
'ruorze.r8alur a ruorz€Jltrpolu
a^rssarrns a 96T .u a33a1 efiap LT olorrue olElrr Iep
olsrna.rd
olu€nb uoJ ezualeof, uI IIerJos rUPd al elt 4epJoJuo) II€IJoDas
/II€rJolIJIa+
,rl€puarze r^Il€ruro} ruerd r osJa^erl+e teplJave,llep
€+sodslpard arassa
oJaAAo ato1erouel lap ellaJs Pluouo+ne p€ arapuodsuJoJ Qnd
euorzeurJoJ
e-I .oadoJna pa eleuorzeu olrqrue ur IAI+€ruro' rlrparJ eurof,
rlnr)solroJrJ
a rl€)UrlJa) tr+ezzrleuoslad IsJoJJad allluesuoJ a^ap e^IleuIIoJ
etJaJlo,-l'auoTz€npe Ip oluaru€lo8al o^Ilelal Iap a 'ruorze.r8alul
a ruolz€JlJlpotu
a^rssa)rns e 96T 'u 'L66T ou8nr8 vz a33a1 eilap LT
olo)r+r€,Ilep
Tuorzlsodqp el opuoJas e+ellpalJle'elet3alul 'ollessaJau a^o 'a
ouolural
Ins eleloJrlJ€ €^F€urJot eualJo,un ou€rnJlsse IIeJo-l Eug II3 a
ruoT8au
aI ,ol€ts oT 'IleuolssaJold azua+adruo) a azuaJsouof, aJaJsaIsJ€
rad,elr^ pllap oJr€,I oiln+ rcd aualzetúJo1 rp osJo)Jad r
a.un8asoJd Ip ollIJIp
ouueq rrolpro^el i €9 'u 0002 ozwrl g a33aT €liap 9 'u€,Iiap
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olorlile o^onN '6
g00Z otzqqal6I - o'vaA'Drttsold 'Du'IwoD 'DlrunqJ TNJJ opronv ry
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'enuquor auolzeurro; Ip P+l^Fre allapard a1
a tezzrlr+n €p oluaurnrls apnb oleuet8qr€puog
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.asardrur a1 rad rn4unr8$e llauo ouuplallodruor uou 'oJol'el Ip
ollelo,llap
rronJ Ip Ie enurluof, auolzerulo; 1p PtI^Fle a1 rad alen++al1a
aro a-l'oJo^eI
rp ero+ep I uo) F€proJuoJ EnurluoJ euoTzeurro} Ip IsIoJ red
a+srnard
aro allap ozz\lr+n1 arapafl{)rr Prlod aro}€ro^el Ir ruu€ g ruSo
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'erddop ouarule €lernp €lqq€ osroJ II aqJ auorzrpuoJ € 'anuue 97
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,olrnqrrlar a;o aluoul un apualze aI allnl Ip Ilo+eIonel i ;ad
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g00e om,qqa! 6I - ouaA 'o"ltsDld 'oututog 'oatwrqJ TNJJ opt@cY
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\t/eIolarf,ap pp úrrrrnrd 'ourqtueq lap PII^ Ip nruE on rau
rrolrua8 rap enqepadse
fr a opaà"à, tp rpo*ad I gqruou 'ódn3 aluasa.rd p ,rrle*adse 1p
rpor.rad I F+nI
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UiId VIJ,IUf,S VI^IUOd IC ODIlggO
'Zg'u L00Z ozrc\il 9 a3Bale[aP
uueJes oasso oilop$r rp aroleuop aro+eJo^el IV
OflSSO OT-IOCI]^[ IC hIOIVNOCI IuOIVUOAVT
.o+lenuor aluasard 1ap (arenp$lpul ep) 'Ue,11e olsrrrard oluenb
€ o+uaunraflr €J ls'rre{nu€J oJoI I red a tft"ptà.ItpoJrsso}
uoleronel r rad anqegadse al ep;en8u oluenb ;a4
-
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erauo un)1p aregodul-oJ
ouo^ap uou a Flnqi.qal ouos uou ode3 eluasald Ie m] Ip
e^qelladse rp IpoIJad I
VCINIIIZV,-I Ultd ,VIISOUiINC NON ICI V'^IUON
.(a;enprarpu-r pp) +re,IIep olsr^aJd aruoJ olernulfalap odulal e
rJolEIoA€I
qu€ua4l€ llunss€ arasso ouossod €^qeilads€ rad quasse TJol€ro^el
r afln+Ilsos racl
'oIJppuaIeJ
Ip T-uroÉ gl € aroIIaJuI uou osl^^€ald un uoJ 'plryqrssoduil
€^r1la88o lP IS€) r o^I€s
,epLrerze,lle oilrJJsr rad qecrunuroJ arassa ouu€r^op 'lgl 'u
L00Z ozre:uJ gZ o^IlelsrSal
g00Z orcrqqa! 6I - oua4 'ozîlsold 'Dltttllog 'DcIu'tlUC 7N)J
op'toc"V lp alDqral
-
+>7sD .o^l+Eruro' ol+arqll lau /o+€8alep ons un Ip o oro^el
Ip arolep Iap Ernr e'elerlsr8a.rarassa a1ap oroAel Ip opodde.r lap
auolznJaso,l a+u€Jnp eten-ltel;a auolzeurro] eI -
íoyodde.r lap aplzrut aset e11au €+4redun a'rassa
alueurcrJ€ssaJau^op oro^el 1p ;q3on1 rau ezzaryr)rs e auar8r
'eJ4srunJlolupue auorzuarrerd €I
aluaura)uo) auorz€ur ro1 e-I 'aloleronel lap lpuorssayo;d
plrceder allap oluauren8ape,lap
auorzunl ur Suru.reaya 1p plr1epow uoJ ar{Jue aluau{en+uala
alr}redrur 'olpcads
oluaure4sappe 1p IseI an.r8uor ep eleu8edtuorce pa eppuerze
euorzezztae8to pa oJo^el
rp opoddeJ Iap euqdresrp a orol€l p r-q8on1 rau ezzarn:rrs a
auar8l 'eJrlslurqrofutlu€
",ror"r"rr".rd u4 etq.redu 'ato
UZ rp eJIJoal auolzeruJo; eun arapanard arrep o11a3ord p -
lauotzeuuo] eilap Rl{epou al a PlPrnp
e1 ,ope4uo;l lap o11aB3o o+uarurJasurar/oluaurlJosul rp o11a3ord
p oleurproard q apnb
efiap oluaturnfiasuoJ le auolze4glenb pl4€Jrprn ouue^ o11a3ord
IaN 'o^4eJolel o+saluoJ
1p erolero4el Iep Tleuorssalord azualaduroJ allap
oluarrren8ap€,1 or4uere8 e o+ezzrTevr!,oluaufirasul Tp alenpplpq
ol+a8o.rd un Ip 'alo1e;oirel iap osuasrroJ It uoc 'auoTzr-ullap
-
ío11e.4uor Iap elemp W %0g aluetser p rad o11a^q un
rp arolrafw a oluaunrasrn Ip oper+uoJ lap e^rssalduroc 4ernp
ellap %0? lI.rad ope'4uol
I olepdus o+e]s q oluaun8lo^s m] p rad ruolsueru a1 .rad
a1ue11ads e11anb e qIa^II
enp 1p arorrafw RJps olualuerpenbrn rp er.ro8alec e1
'oluaurlJeflrl 1p olroddeJ II eluernp -
lrsaur 9€ € oq' esa+sa arasse gnd eturss€ur PleJnp
e1 ,orrqcrsd o apluaru 'orrsg decrpueq azr.e.r8 ep p+a#e
r1nnsouo)rr rJo+€role1 r .rad -
:olrnqr4+e olueruerpenbui,p oile^Il p rad elsrrrard €+ernp ellap
eno.rd rp oporrad -
ía33a1epp otqrq€ls €lernp rp ounsseul atTufil II o4ua assaulule
ouos
aq$orord rpn-lua^a lrsaru o$otJrp re a;ouadns uou a rsaur a^ou €
aroue;1n uou eleJnp -
íoleunuralepu odual P o+unsse apua+ln ls elo+eJo^el I pa oilnu Q
o++elluoJ
I eiltrJs ewro] Ip ezuelueru ur iapnpr^pul ol+a8o.rd lap
€rTJJrods uoc ellIIJs Pr1rro] -
:ruorzrpuoJ
quangas a1p ,o1et11dde arassa gnd '-1Nf,f, aluasard P InJ Tp
oluaruuosul Ip oile4uoJ II
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alenprnrpur ar.ro8aleJ aIIealuuorzury arassa Qnd
'80/gLZ s31q 1ap I surtrtor V9've,lFuuaualredde rJoleJo^el Ip
o+ueurrrasurar/oluaurHa$n,IlE
oluaunrafln Ip ol+€4uoJ II 'olrqure al€l uI'oJo^el
Iap Ot€JJaw Iau oluaun;asulal I oJa^^o oluaufiJa$n,I 'onqeJolel
o+saluo) oleunulalap
un p€ aro+€ro^el Iap {euolroyoid azualaduo) oilap oluerueuepe 'o
al'npr^rpur oila3ord
un a+uerp at]J ,eNzzIIEaJ € o$arlp olo^€l Ip oDelluoJ ull Q
oluau4lasul Ip olle4uo) II
oluarul.Iasq IP lllE.Iluof, - olorlue o^onN'zI
g00Z o?orqqa! 6I - o4a/1 'octîsDld 'outwog 'DcrMrqJ TNJC oploccy
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.eualeru ur alrua^ra+ur oJassa^op ar{J anr+e1sr8a1 aqJI}IpOu
TI€n+UaAa uof,
a1p14le1;u6J ellleullou el alezzr:uor:rlre rad aluaule^4Sadrua+
ouuelar1uoJul Is 4led a-1
Iap areraparuorralur oprorrv,r re a E0/g17.u s'lsrap il oder
il.ororp *':JÍl:f'!:Joluenb e er^urr rs qororn'"l"nrnrú
- i"ì o1slna.rd aluauressardsa uou oluenb rad
'oiler1uo] PP e a33al eileP qsrnard
Fnllrq n,Bap r-ug I€ orzr^ras Tp p]ru€rzu€,ilau o+e+nduror Prral
o]uaurlrasur rp opouad
tt ,oinrrr*rr*rpri odrual e oleuroJse.q e8uarr o+uaunrasul IP
oDerluor Ir Inr uI rse) IaN
/t A/ .(r+e8ardun a rerado) ulppn-b apn8a rp rluapuadrpwI I.rad
aluepads o11anb e epnSa oJrurouoJa olueureilEll un praqSora
epuarze,I opor'rad
oilap rp olrquu,llaN 'oro^€l Ins uou olururolw po e4+el€lu lp
rpolrad 4Id Ip osEr Iau
€TJoleuruos red rsrelndrlor ep 'eluepo uorS e rred orolel rp
olsod fap auorze Jesuof,
Ipopouaduno+uauflIasulIpo]+€J]uoJuoJolunss€aJo+€Jo^elpradolsrna.rd,g''('oca'ozrqsaJ
aluasard 1ep alsnard enqero're1 auorzelsard
rssaulrof, ruorze.rorSSeru a1 aDrq Ip gtlJuou
rd p alsodsuroJ aluau{€nlua^a a^qn+qsos
,o 'ilrodser+ a Psuaur lpnb 'tlepualze rzr^ras
rap evowzzrlTn,Ilep uoleJo^ei lap euoISnIJSa,l areyodrlor qnd
uou 'oluatulJasul Ip
rll€'uoJ r rad ollpqels o^Tl€uIlou a oJlulouoJa o+uaur€ll€4
orrpcads o[ap auorzetldde '1
g00Z olo'tqqa! 6f - owaA 'D)ttszld 'Dwwo7 'Dc1ut11l3 7N33
opro))V lp alvqral
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'Pll^F+e €sua+urrJoDas I ouonSu4srppeJluoJ
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iep e^I+nqIJ+eJ euolzeroiSSuw eun 'e1en-14al1e euel^ €ssa+s
auolzelJe^ €l In; ur opor;ad p
,ouellodruoJ €Arl€Jo^pl auorze+sard eltrap aleJodura]
auoiz€JolloJ EIIap ruorz€rJ€^ a'I'i.Àr}eJo.aei ruroiS g ouawp rp
osl^^Ba.rd orrra.rd
lelepJo)uoJ aluatueueurBrro auoTzelsard eliap ouqsr.rdu II
aJapalqJ Ip aJo+eJo^€I Iap
' pllo)eJ eI ,rIEuosI ad o /a IJ€lInueJ l^I+oul rne.r8 rp os€J
ur 'oa1es onv1i1 'IA4eJoAEl p'roi8
g oua1111g Ip osT^^eard un uo) arolero^€I Ip alsarqf,rJ alasse
ouo^ap ruorz€Tre^ a1 '(o1snu o
aIeJqIaA aur4-lred Ip Ispf, rau ) enUuJo^el euogelsald e11ap
ele;np eI oluarune uI arelIe^
tp eiiiiqissod ei o7e (c1si* o aierq;oA tèle+lrozzrro
au-IT+-+rEd rp rsec rau) auolzelsa.rd
n11"p "lntodual
auolz€)ollo) el arcu€^ 1p P+llqlssod e1'optl)s ol+P uoJ
olezzlleturrcIezro1
ur aJolelo^el Iap osuasuo3 II uoJ 'elsrnald alassa gnd aprzred
odrual e o+le4uo) IaN (q
'ouard odrual E aleuosrad p rad olsinard ou€urpro
orrero aluapuodslJlo) F pa o++opu oIJ€Io,l e.D ogodd€I Iap assq
EIIns 'oleproruol
orJpro,Ile qeuorzrodo.rd ouos lpnll€4uoJ Fn+Fsl UB p+n+ a
oJnuouoJa oluaruepeJ+ II'orrue,fi€ a asoru I€'€u€urllJas
€II€'ouror8 p
oluaurIJaIIJ uol'olon€1 Ip oII€Jo,l a e^qelolel auolz€lsard
eliap etelnp el a+eJIpuI aJassa
ouo1ap alenb pu ol+IiJS oi+€ €p oluellnsrr '(a.rolerozrel a
epuarzy) qred al aqrue4ue
rp p+arreluolo^ elle an8asuoo a1azrcd odrual € orolel Ip
o+Jodder Iap èuorze'rne1zur,1 (e
eld ip alunci genb 'TNff, aluasard 1ep tleurldlrsrp
ar{J aqJl}SirAil€rre3 lJ€loll+red afiap euolzeiaplsuoc u1 (r
'oJo^el uou rp o ollopu orleJo pe rporrad
e rpor.rad o aleuror8 qdualuor aqr 'alerrpure'rdos
opuoJas esar auarn auorzelsard e1 opuenb 'olsrur -
/ho aleurorg € D€uJal1e ouatd oduiai
Pl{Ppotu ailap auolzeurquroJ eun
louue,llap o asaur iap'eueurr1+as
ellap ruror8 runtp .rad olos a81oas ls ouatd odrual e
auorzelsard e1 opuenb 'a1el4lan -
lelrle.rozrel eueruTilas
eilap ru.ror8 I Fln+ .red a81o.rrs Is eiloplJ eIaIFuIorB
auorzelsard e1 opuenb ' aleluozzrto -
:od4 rP orassa gnd otzr,r'ras
ur eleuosJad p rad aq) ruorzrJnsse e^onu a1 .rad e\s alerzred
odural € oro^€I rp opodder 1
.oDe4uo]aluasa.rdIauolsl^aldotreurproollanbeopadsr.ra'IolJa'woIIeIo
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r]ueple^q H+aJJe UBap esneJ e aqJue 'elrleronel
e3neder pnoprr Eun Inprsar rpnb r rad 'eqorSoloauo ar8o1o1ed ep
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erualsls Iap ollqru€,IlaN.qeuos.rad o/a r.rerpueJ T^rlotu tnet? ns
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-
verbale di Accordo ccNL Chimica, Gomma, Plastica, vetro - 19
febbraio 2008
L4. Nuovo articolo - Molestie sessuali
Le parti concordano sull'esig enza difavorire la ricerca di un
clima di lavoro improntato
al rispetto e alla reciproca correttezza, ritenendo
inacceftabile qualsiasi comportamento
indesid.erato basato sul sesso e lesivo detla dignità personale,
anche ai sensi del Decreto
Legislativ o n. 1'45 / 2005.sono considerate come
discriminazioni le molestie sessuali, ovvero
quei comportamenti
indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica'
verbaie e non verbale'
aventi lo scopo o l'effetto di violare ta dignità di una
lavoratrice o di un lavoratore e di
creafe un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o
offensivo'
Il datore di lavoro è chiamato a mettere-in atto tutte le misure
per prevenire il verificarsi
di comportamenti configurabili come molestie sessuali e di
promuovere e diffondere Ia
cultura del rispetto della Persona.
fn
22
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
15. Nuovo articolo - Mobbing
Le partt,riconoscendo f importanzadi un ambiente di lavoro
improntato alla tutela della
aigpita della persona, ritèngono che debba essere evitata ogni
forma di violenza
pslcologica o morale. I1 datore di lavoro si impegna a
prevenire, scoraggiare e
neuaallzzare qualsiasi comportamento di questo tipo, posto in
essere dai superiori o da
lavoratori f lavoratrici nei confronti di altri, sul luogo del
lavoro.
In assenza di un provvedimento legislativo in materia di
mobbing, le parti convengono
di affidare ad unlapposita Commissione il compito di analizzare
la problematica, con
particolare riferimento alla individuazione delle condizioni di
lavoro o dei fattori
Lrgu t ubivi che possano determinare I'insorgenza di situazioni
persecutorie o di
viòlenza morale, e di formulare proposte alla parti firmatarie
il presente CCNL per
prevenire e reprimere tali situazioni,
23
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - l9
febbraio 2008
16. Nuovo articol o 25 - Orario di lavoro
L,orario di lavoro normalmente è di 40 ore settimanali; questo
verrà distribuito
normalmente sui primi 5 giorni della settimana, fatto salvo
quanto previsto dall'articolo
24 ed, i casi di quelle iÀprese che hanno rapporti diretti con
il pubblico ed orari
regolamentati dagli enti locali.
Resta inteso che le ore lavorate oltre l'orario giornaliero e
settimanale, sararìno
compensate con la rctribuzione oraria normale di fatto
maggiorata delle percentuali di
cui agli afit.26 -27 -28.
Le ore non lavorate in dipendenza di festività nazionali ed
infrasettimanali cadenti in
giorno lavorativo saranno computate al fine del raggiungimento
deIl'orario di lavoro
conlrattuale.
Al fine di migliorare la competitività delle imprese e le
prospettive occupazionali, per
incrementarel'uúlizzo delle capacità produttive e ridurre i
costi per unità di prodotto,
per assecondare la variabitità delle richieste del mercato, le
parti convengono che sarà
possibile:
- disfribuire diversamente l'orario contratfuale di lavoro
neIl'ambito della settimana
o su cicli di piu settimane;
- articolare l'orario confrattuale di lavoro su cicli
plurisettimanali multiperiodali per
realizzarlo in regime ordinario come media in un periodo non
suPeriore a 1'2 mesi
alternando periodi di lavoro con orario diverso.
Nel rispetto d.elle regole e ciei sisterna
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
17. Comma 4 Art. 4 Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66
Ai sensi del Decreto Legislatlo 66/2003, art. 4 comma 4,Ia
durata media dell'orario dilavoro, ai fini del citato Decreto
Legislativo, è calcolata con riferimento ad un periodo di6 mesi. In
presenza di particolari esigenze organizzatle e produttive, le
Piltr,nell'ambito della Contrattazione collettiva Regionale,
potraffìo concordare I'estensionedel suddetto periodo di
riferimento da 6 a12 mesi.
,fuUW
f,t
25
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - l9
febbraio 2008
18. Articolo Nuovo - APPrendistato professionalizzante
Premessapremesso che nell'ambito della riforma dei contratti a
contenuto formativo il decreto
legislativo L0 settembrc 2003, n. 276 ha introdotto una nuova
disciplina dí legge
delf apprendistato, prevedendo le seguenti tre dirserse
tipologie dello stesso, differenziate
in relazione agli obiettivi formativi perseguiti:a)
uppruttàistato per l'espletamento del diritto - dovere di
istruzione e formazione;
b) apprendistato professionalizzante;c) apprendistato per
l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta
f.orrr:razione;
considerato che, allo stato, non è ancora pienamente operativa
la disciplina legislativa
dell'apprendistato per il diritto-dovere, strettamente connessa
alla riforma dei cicli
scolastici, le parti contraenti con il presente accordo danno
concreta attuazione
all'apprendistato professionalizzxúe al fine di rendere
immediatamente applicabile tale
istitutb in futte le regioni e province italiane, sia in quelle
che legiÍerato in merito sia nelle
altre prive di specifica regolamentazione.
Art. l Norme generaliL'apprendistato professionalizzante è uno
speciale rapporto di lavoro a causa mista
Íinalizzato al conseguimento di una qualificazione superiore
rispetto al patrimonio
professionale iniziale attraverso una formazione sul lavoro e
l'acquisizione di
competenze di base trasversali e tecnico professionalizzanf.
La disciplina dell'apprendistato professionalizzante è regolata
dalle vigenti norme
legislative, dalle disposizioni del presente accordo e da
eventuali disposizioti stabilite da
accordi e contratti regionali.
1l.rt2Età di assunzioneI1 contratto di apprendistato
professionalizzante può essere stipuiato con soggetti di età
compresa fra i diciotto anni ed i ventinove anni.
Art 3 Forma e contenuto del contrattoPer instaurare un contratto
di apprendistato professionalizzante è necessario un contratto
in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale devono
essere indicati: la
qtnlihcazicne ch.e pofrà essere acquisita al termine del periodc
di formaziaî.e,la durata
del periodo di apprendistato, la retribuzione e ogni altra
indicazione contrattuale utile.
Al contratto dovrà essere allegato come parte integrante dello
stesso il piano formativo.Il
contratto di apprendistato può essere instaurato per i profili
dei lavoratori operai,
intermedi ed impiegati dei livelli dal7" a! 3" (2' per gti
impiegati) e Per le relative
mansioni.
Art 4 Periodo di prouaPuò essere convenuto un periodo di prova,
da indicare nella lettera di assunzione,.non
superiore ai 2 mesi.
pa26
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti confraenti
potrà recedere dal rapporto di
lavoro senza l'obbtigo del preawiso o della relativa indennità
sostitutiva e saralÌno
retribuite le ore o le giornate di lavoro effettivamente
prestate.
Art. 5 - Apprendistato presso altri datori di laaoro
I1 periodo di apprendistato professionahzzante iniziato presso
altri datori di lavoro deve
""i"re computato per intero nella nuova azienda, sempre che
riguardi le stesse mansioni
e f interruzione dei due periodi non sia superiore ai 12 mesi.
Analogarnente sarà
computato per intero il periodo di apprendistato eventualmente
svolto nell'ambito del
diritto-dovere di formazione, sempre che riguardi le stesse
mansioni e f interruzione tra i
due periodi non sia superiore a12 mesi.Per ottenere il
riconoscimento di detti cumuli di apprendistato,l'apprendista
deve
documentare all'atto dell'assunzione i periodi già compiuti.Le
ore di formazione saranno proporzionate in relazione al restante
periodo di
apprendistato da svolgere.
Art. 6 - Durata dell'apprendistato professionalizzanteLa durata
massima del contratto professionalizzante è fissata sulla base
delle seguentimisure in relazione alla qualificazione da
raggiungere:
- 1" Gruppo (liaelli, Sos,6", T)
durata:5 anni
-2" Gruppo (liuelli 4" e 5")
durata: 4 anni
- 3" Gruppo (Iiaello 3o,2o - IMPIEGATI)
durata: 3 anni
1ry
Per gli apprendisti del settore vetro artistico, le durate
dell'apprendistato in nessun casopotranno essere inferiori a quelle
determinate ai sensi della regolamentazionedell'apprendistato di
cui al CCNL 11 luglio 2000. in tale ipotesi, la
progressioneretributiva sarà la medesirna del Gruppo di pari
durata.
Art.7 -RetribuzioneI1 trattamento economico durante
l'apprendistato è determinato dall'applicazione dellepercentuali
riportate di seguito sulla retribuzione contrattuale (minimi, ex
contied EDR) del livello di inquadramento finale di uscita del
contratto.La retribuzione dell'apprendista non potrà superare - per
effetto delle minori trattenutecontributive - la retribuzione netta
del lavoratorstessa regola si applica al lavoratore ex
aPPr(favorevole regime confributivo pet il perior
#27
-
Chiarimento a uerbale:Nella tabella sopra riportata, relativa
aila progressione retributiva degli apprendisti, le
caselle contrassegnaà dal'indicazione '2 liv." determinano
L'applicazione d"-lu
refribuzione (pagJbase + ex contingenza + EDR) di due tivelli
inferiore rispetto al trivello
da conseguire atla fine del periodo itt uppr"rdistato.
Analogamente, con f indicazione "l-
liv.,, si intende larctrTbuziòne (paga base + ex contiîgenza +
EDR) di 1 livello inferiore
rispefto al livello di destina zione dell'apprendista'
Art 8 - Piano formatiao individualeIl piano formativo
individuale definisce il percorso formativo del lavoratore in
coerenza
con il profilo formativo relativo atta qualificazione da
nggíungere e con le conoscenze
ed abilità già possedute dallo stesso.Esso inoltre indica i
contenuti e le modalità di erogazione della formazione nonché
il
nome del tutor nell'ambito dei contratto di apprendistato.
Il piano formativo individuale potrà essere modificato a seguito
di concordi valutazioni
dell'apprendista e dell'impresa anche su istanza del tutor'
Art 9 Formazione dell'apprendistaper form azíone formale si
intende il processo formativo, sfrutturato e certificabile,
secondo la normativa vigente volto all'acquisizione di
conoscenzef competenze di base e
tecnico professionali.Le parti, in via esemplificativa,
individ'uano la
formaie:
1) tematiche di base di tipo trasversale i
competen ze r elazionali; organizzazionelavoro, sicurezza del
lavoro, (almeno 8 ore di formazione dedicate alla sicutezza
devono essere erogate nella prirna parte tfel contratto di
apprendistato ed in ogni
caso entro il primo anno del contratto stesso)
/professionale in relazione aila
dell'organizzazione ciel iavoro in
basi tecniche e scientifiche deila
tematiche e dei me-todi di lavoro;
/',/ ,1/'-)/
t-\-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
Gruppi I
sefn
il
sem
ilI
sem
IV
sem
V
sem
VI
sem
VN
sem
vIn
sem
xsem
X
sern
1" 70 70 75 75 85 85 2lia 2lia l.lia. 1,00
2" 70 70 75 75 2lia 2liu. llit:. 100
3" 70 70 75 75 2lia 100
2) tematiche collegate alla realtà aziendalequalificazione da
raggiungere: conoscerì-zaimpresa; conoscenza ed applicazione
delleprofessionalità; conoscenza ed ut:"lizzo deile
4 n
{F 28
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plasticu, Vetro - l9
febbraio 2008
conoscenza ed ullizzo delle misure di sicurezza individuale e di
tutelaambientale; conoscenza delle innovazioni di prodotto, di
processo e di contesto.
Le ore di f.ormazione formale sono 120 l'anno, di cui
indicativamente 1'/3 per Ie
tematiche di base trasversalie2/3 per le tematiche collegate
alla realtà aziendale.
La formazione formale potrà essere erogata in tutto od in parte
all'interno dell'azienda,ove questa disponga di capacità formativa
come più avanti specificato. Detta formazionepotrà essere altresì
erogata uttlizzando modalità quali: affiancamento on the job, aula,
e-Iearning, seminari, esercitazioni di gruppo, testimonianze,
action learning, visite azienda\i.
L'apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con
diligenza le iniziative formativeesterne e/o interne all'azienda.
Le competenze acquisite durante il periodo diapprendistato saranno
registrate sul libretto formativo, secondo quanto previsto
dallanormativa vigente.
Art. 10 - Capacità formathta dell'impresa
Ai fini dell'erogazione della formazione formale, la capacità
formativa interna è lacapacità dell'azienda stessa di erogare
interventi formativi e deriva dalla:
- disponibilità di locali idonei attrezzatiin funzione della
formazione da erogare;
- presenza di tutor o di lavoratori, con esperienza o titoio di
sfudio adeguati, ingrado di trasferire competenze.
La capacità formativa dell'impresa è dichiarata dal datore di
lavoro in sede dideterminazione del Piano Formativo Individuale e
comunicata alla Commissioneparitetica, prevista alf interno
dell'Osservatorio di cui al punto L della presente ipotesi
diaccordo.Ha alfresÌ capacità formativa l'impresa che svolga
interventi formativi avvaiendosi anchedi strutture formative
esterne.
Art. 11- - TutorPer l'aftivazione del contratto di apprendistato
è necessaria la presenza di un tutor. Lecompetenze e le funzioni
del tutor aziendale sono quelle previste dal DM 28 febbraio2000 e
dalle regolamentazioni regionali. Il tutor pofrà essere anche il
titolare dell'impresa,un socio od un familiare coadiuvante nelle
imprese che occupano meno di 15 die nelle imprese artigiane.
Art 1-2 - Attribuzione della qualificaA1 termine del periodo di
apprendistato all'apprendista è attribuita la quah.fica ed
iliivello per i quali ha effettuato l'apprendistato medesirno,
salvo quanto disposto dalievigenti norlî,e di legge in merito alla
possibilità per il datore di lavoro di recedere dalrapporto di
lavoro con preavviso ai sensi dell'art. 2118 cod civ.
fr (--
(,t
.n , fI '29 /'/,
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Yetro - 19
febbraio 2008
A1 lavoratore che venga mantenuto in servizio, il periodo di
apprendistato verrà
computato nell'anzianità di servizio, oltre che ai fini degli
istituti previsti dalla legge,anche da quelli introdotti e
disciplinati dal presente CCNL, compresi gli aumentiperiodici di
anzianità.
Art.13 - Profili Formatiai Apprendistato
Ai sensi della Legge n.80/2005, ferma restando la competenza
Regionaie in materia darealizzarsi previa intesa con le
Orgaruzzazioni datoriali e sindacali firmatarie delpresente CCNL, i
profili professionali per l'apprendistato professionalizzante
sonodefiniti all'Allegato L della presente Ipotesi di Accordo, di
cui è parte integrante.
Ulteriori profili professionali saranno identificati da
un'apposita Commissione tecnicaparitetica, che dovrà ultimare i
propri lavori entro il30 giugno 2008.
Art 14 - Trattamento economico per malattia e infortunio non sul
laaoroAgli apprendisti trova applicazione quanto previsto in
materia dal presente ccnl,rispettivamente per gli operai e per gli
impiegati. Tale disposizione si applica, adecorrere dall'entrata in
vigore della presente regolamentazione, anche agli apprendistigià
in f.orza, assunti ai sensi della precedente normativa di
legge.
/\
Art 15 - DecorrenzaLa presente disciplina decorre dal
3instaurati dopo quella data.
Norme transitorie
marzo 2008 e si applica ai rapporti di lavoro
Gli apprendisti assunti prima del 3 matzo 2008 continueranno a
seguire la disciplinan*a- r io ta l ^ l / - l - l \TT 11 /^ '7 /a^
n T ^ rn ' I ! ^ . iqn tn ryn ln c i rnn l i r rnn r ! != -cc ì r *
! i rnnranr { ic f iP iUVi ; ' l c i i - i c i i ' ! ' L - i \ i J
LL I V i i LVVV. L t r i ruuuar i i r rL
IUóvrU J r q l l yuLcurv q rL IsDr a6Lt c rYyLEl l t l rùL l
minori di età compresa fino a L8 anni fino alla data di entrata
in vigore della disciplina dicui ail'48 del D. Lgs.276/03.
Norme finaliLe parti a fronte della soluzione raggiunta con il
presente accordo, la ritengonotransitoria anche in relazione ai
confronti in essere a livello interconfederale, nonché inreiazione
aI prossimo rinnovo contrattuale.A tal fine le parti si
incontreranno entro lavigenza contrattuale.
Le parti si danno atto che i'apprendistato nell'artisianato ha
tradizionalmenterappresentato uno sfrumento unico e specialrelevato
valore sociale.,Si danno altresì atto che l'apprendistato
nell'arstrategica per garantire buona e stabile occupazir
Le parti si incontreranno per disciplinare l'apprciovere di
istruzione e forr-naziane a seg;ito delrelativa norma di
attuazione.
l(u' Z/( .-,30 \__l
I \V
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
I lavoratori assunti con contratto di apprendistato
professionalizzanle non sono
computabili ai fini degli istifuti contratbuali e di legge.
In caso di dimissioni del lavoratore prima della scadenza del
periodo di apprendistato
professionalizzante sono aPPlicabili il periodo <
sostitutiva di cui all'art. 63 del CCNL.
,a)ld '
\v
î 1J I
-
Verbale di Accordo CCNL Ckimica, Gomma, Plastica, Vetro - I9
febbraio 2008
19. Nuovo articolo 46 - Contratto a tempo determinato
Le parti stipulanti, anche in relazione alla Direttiva CE99/70,
riconoscono che i contratti
di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere
la forma comune dei
rapporti di lavoro e affermano alkesì che i contratti a tempo
determinato rappresentano
una caratteristica dell'impiego in alcuni settori, occupazioni
ed attività, afta a soddisfare
le esigenze sia delle aziende che dei lavoratori.
a) In considerazione di quanto sopra possono essere, tuttavia,
assunti lavoratori a
tempo determinato nelle seguenti ipotesi:
1. per Ia sostituzione di personale assente (ad esempio per
malattia, maternità,
aspettativ a, fetíe, ecc.);2. per la sostituzione di lavoratori
impegnati in attività di formazione ef o
aggiornamento;3. punte di più intensa attività derivate da
richieste di mercato che non sia possibile
evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità
e,/o specificità del
prodotto e/o delle lavorazioni richieste;
4. incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di
spedizione del prodotto,in dipendenza di coÍunesse eccezionali e/o
termini di consegna tassativi;
5. esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di
prodotto non presentinella normale produzione;
6. esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da
quelle disponibili inrelazione all' esecuzione di coÍunesse
particolari;
Nell'ipotesi di assunzione a termine per sostituzione, di cui ai
precedenti punti L) e 2), èconsentito un periodo di affiancamento
lra sostituto e lavoratore sostituito, sia prima cheinizi i'assenza
sia successivamente ai rientro cÍi quest'uitimo ai fine cii
consentire iipassaggio delle consegne.
Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo
determinato ef o con contratto disomrninistrazione - fatti salvi i
rapporti attivafi per sostituzione - non potrà
suPerarecomplessivamente fI 15% del numero dei lavoratori occupati
a tempo indeterminatonell'unità produttiva, con arrotondamento
all'unità superiore.Netle unità produttive che occupano da 0 a L3
dipendenti iI suddetto limite numericopuò essere iucrer-rientato
rii i unità.
A livello regionale potranno essere individuate ultea tempo
determinato.
In conseguenza delle modifiche legislative in'incontreranno
entro 90 giorni daila stipula del pcompiutamente la normafiva di
legge in materia.
n n/LlM"
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Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
20. Parte economicaVisto l'Accordo Interconfederale del L7 marzo
2004 e l'intesa applicativa del
'l'4 febbtaio
2006 Le parti hanno convenuto gli incrementi retributivi di cui
alla tabella seguente, a
partire dal L" rrrarzo 2008 e dal l-' novembre 2008, sulla base
dei seguenti tassi di
infl azione concordata convenzionalmente definiti nella seguente
misura:
- 2005:2%- 2006:2tJ'%- 2007:2,6%- 2008:2,8%
Ad integrale copertura del periodo daI 01,/01,/2005 al,29/2/2008
ai soli lavoratori in
Íorza alla data di sottoscrizione del presente Accordo verrà
corrisposto un importoforfetario una tantum pari ad Euro 420lordi,
suddivisibile in quote mensili, o fuaziori, inrelazione alla durata
del rapporto nel periodo interessato.
L'importo "una tantum" di cui sopra verrà erogato in 2 tranches,
pari a:
- €21.0 da corrispondere con la retribuzione del mese di giugno
2008,
- €21,0 da corrispondere con la retribuzione del mese di giugno
2009.
Agli apprendisti inf.orza alla data di sottoscrizione del
presente Accordo saranno erogatia titolo di una tantum gli importi
di cui sopra nella misura del 70o/o con le medesimedecorrenze sopra
stabilite.Gli importi di una tantum saranno inoltre ridotti
proporzionalmente per i casi di serviziomilitare o civile, assenza
facoltativa post-partum, part time, sospensioni per mancanzalavoro
concordate.L'importo dell'una tantum è stato quantificato
considerando in esso anche i riflessi sugliistituti di retribuzione
diretta ed indiretta, di origine legale o contratLuale, ed è
quindicomprensivo degli stessi.L'una tantum è esclusa dalla base di
calcoio del TFR.Secondo consolidata prassi negoziale tra le parti,
inoltre, gli importi eventualmente giàcorrisposti a titolo di
futuri miglioramenti contratfuali vanno considerati a tutti gii
effettianticipazioni ciegii importi di una tantum indicati nel
presente accordo. Pertanto, taliimporti dovranno essere detratti
dalla stessa una tantum.In considerazione di quanto sopra taii
importi cessano di essere corrisposti con laretribuzione relativa
al mese di marzo 2008.La detrazione dail'una tantum degli importi
già corrisposti a titolo di futuri aumenticontrattuaii verrà
effettuata neiia rnisura del 50% in occasione dell'erogazione
dellaprima tranche di una tantum e nella rnisura del 50% in
occasione della erogazione della
A\
seconda tranche di una tanfum.
J J
-
Tabelle in vigore dal01/0112005
7, 96',2276i 867,55.
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
1,55-8-,45i 14,3,15't1,407,80, 13'.3-,74'1.330,051 126,35
51,65ì
4; 672,481 517,F1! 10'33;
3 i 607,51 .2: 557,68ì1i 488,75i
Nuovi minimi al 01/03/2008
5r 796,81 : 519-,78, 10-,33; ; 1 '326'9^2,
3; 661,351 915-.L3, -*l-0,93,- " ^ 1197",31:609,1 5; 5-1 5i54
10,-331 | 1135'0--2,
536,83i 51 3,1 8_; 10,33, , 1! ,060'34;
.-.ús,s+i lol33i 1,083,5-5, 10;2,9-4!sì.C,re1 10,33: ,
1912-?:6'i 96'1!6-,
r1 '
Nuovi minimi al 01/11/2008
7:6i
55ì5,4:3'
1.105,42i
715,19)660,62'584,91 :
529,92i523,86i
_ 5:t9".Z9i517,51ì,515,63 i5 '15,54i
10,33ì10,33ì
1.541,54i1.456,40t
,r 992,09i1314,35 i1241,15t1 186,49i
534,2, 10,33ì 51 ,65, 1,_70_1,60i1.001,291
922,211856,981786,51 ; 10 ,33 j
10,33;
10,33,
2i1
10,33i10 ,33 i
3+
51 3 ,1 8 r 1.108,42:
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
Previdenza Complementare (ARTIFON D)
Le parti concordano sulla estensione del diritto alla previdenza
complementare, ai sensi
delle vigenti disposizioni in materia, anche ai lavoratori con
contratto a tempodeterminato e con contratto di apprendistato' n
A
I h-/l/L
@I
V
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - I9
febbraio 2008
21. Nuovo articolo - Recepimento accordo interconfederale sul
telelavoro
Visto l,Accordo - quadro europeo sul telelavoro stipulato a
Bruxelles il L6 luglio 2002 ta
gNICE/UEApME; cEEp "
Crs e rcarizzato su base volontaria a seguito dell'invito
rivolto alle parti sociali dalla Commissione delle Comunità
europee - nell'ambito della
seconda fasé della consultazione relativa aIla moderruzzazione
ed al miglioramento dei
rapporti di lavoro - ad awiare negoziati in tema di
telelavoro;
vista la dichiarazione attraverso la quale le parti stipulanti
I'Accordo - quadro europeo
sul telelavoro hanno annunciato che all'affiiazione di tale
Accordo negli Stati Membri,
negli Stati appartenenti allo Spazio Economico Europeo nonché
nei Paesi candidati,
prJrruedet*à le organizzaziotiaderenti alle parti firmatarie
conformemente alle prassi
e alle procedure nazionali proprie delle parti sociali;
considerato che le parti in epigrafe ritengono che il telelavoro
costituisce Pel le imprese
una modalità di svolgimento della prestazione che consente di
modetnizzate
I'organtzzazíone del lavoro e Per i lavoratori t
prestazione che permette di conciliare I'attività lavol
maggiore autonomia nell'assolvimento dei compiti I
considerato che se si intende attlízzarc a1 megl
dell'informazione, si deve incoraggiare tale nuova forma di
organizzaziorrc del lavoro in
modo tale da coniugare flessibilità e sicurezza, n
offrendo anche alle persone disabili più ampie oPPo
considerato che I'Accordo euroPeo mira a stabilire u
le parti in epigrafe riconoscono che
L. il presente Accordo interconfed.erale costituisce attuazione,
ex art. 139, patagraÎo 2, del
Trattato che istituisce la Comunità euroPea, dell'Ac'r - , - - n
- - - - - - - 1 1 - - : r ' r Í . 1 - - - 1 : ^ î n ! ' l î L ^ T T
I \ T I I - E / T Î
Sf,IPUIaIU a D.fLtxelle5 u ru rLrBrru Lvv.l LLa. L./r\r\-!/
r-/-
testo nella traduzione in lingua italiana così come c<
2. il telelavoro ricomprende una ganuna di situa:
espansione. Per tale motivo le parti hanno individr
telelavoro che consente di considerare diverse form
3. I'Accordo, tealizzato su base volontaria, mira a
nazionale al quale le organizzazioni aderenti alle
1conformemente alle prassi e procedure usuali ProPr4.
I'applicazione dell'Accordo non de"'e cosdt'lir€generale di tutela
garantito ai lavoratori dal <medesimo. Peraltro, nel procedere
alla sua applica:carico delle piccole e medie imprese.
Tutto ciò premesso,le parti in epigrafe concordano
Art. 1 tDefinizione e campo di applicazione (\ fL1 Il telelavoro
costituisce una forma di organizzazione e/o di svolgimento del
lavoro che 1-u
'
si awale delle tecnologie delf informazione neil'ambito di un
contratto o di un rapporto t
J O
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma. Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
di iavoro, in cui I'attività lavorativa, che potrebbe anche
essere svolta nei locali
delf irnpresa, viene regolarmente svolta ai di fuori dei iocali
della stessa.
2. Il presente Accordo riguarda i telelavoratori. Il
telelavoratore è colui che svolge
telela-zoro nel senso precedentemente definito.
Art2Carattere volontarioL. Il telelavoro consegue ad una scelta
volontaria del datore di lavoro e del lavoratoreinteressati. Esso
può essere inserito nella descrizione iniziale delle prestazioni
dellavoratore ovvero scaturire da un successivo impegno assunto
volontariamente.2. In entrambi i casi il datore di lavoro prowede a
fornire al telelavoratore le relativeinformazioni scritte,
conformemente alla direttiva 91,/533/CEE, ivi incluse
leinformazioni relative al contratto collettivo applicato ed alla
descrizione dellaprestazione lavorativa. Le specificità del
telelavoro richiedono di regola ulterioriinformazioni scritte
relative all'unità produttiva cui il teielavoratore è assegnato, il
suosuperiore diretto o le altre persone alle quali il
telelavoratore può rivolgersi per questionidi natura professionale
o personale, nonché le modalità cui fare riferimento.3. Qualora il
telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale
deil'attivitàlavorativa e qualora il datore di lavoro offra la
possibilità di svolgere telelavoro, illavoratore potrà accettare o
respingere tale offerta.4. Quaiora il iavoratore esprimesse il
desiderio di voler lavorare come teielavoratore,I'imprenditore può
accettare o rifiutare la richiesta.5. I1 passaggio al telelavoro,
considerato che implica unicamente I'adozione di unadiversa
modalità di svolgimento del iavoro, non incide, di per sé, sullo
status deltelelavoratore. Il rifiuto del lavoratore di optare per
il telelavoro non costituisce, di per sé,motivo di risoluzione del
rapporto di lavoro, né di modifica delle condizioni del
rapportocf-i la-voro deL la-rzora-tore medesimo.6. Qualora il
telelavoro non sia ricompreso nella descrizione iniziale della
prestazionelavorativa, la decisione di passare al telelavoro è
reversibile per effetto di Accordoindividuale e/o colletfivo. tr-a
reversibilità può comportare il ritorno all'attività lavorativanei
locali del datore di lavoro su richiesta di quest'ultimo o del
lavoratore.
Art .3Condizioni di lavoro1 Per nrranfn aftiene alle cond.izioni
di La..'oro, iI telela-roratore fruisce dei nnedesim-i-1 - * - . -
- * - 'diritti, garantiti dalla legislazione e dal contratto
collettivo applicato, previsti per unlavoratore comparabile che
svolge attività nei locali dell'impresa.
Ar t .4Protezione dei datiL. Il datore di lavoro ha tra
responsabilità di adottare misure appropriate, in particolarlper
quel che riguarda il software, atte a garantire la protezione dei
dati utilizzatr eelaborati dal telelavoratore per fini
professionali.2. I1 ciatore di lavoro provvede ad informare il
telelavoratore in ordine a tutte le normelegge e resole aziendali
applicabili relative allaprotezione dei dati.3. Il telela'.roratore
è responsabiie del rispetto di taii norme e regole.
(o
rt 1-
1'oa -J I
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Vetro - 19
febbraio 2008
4. Il datore di iavoro prowede ad informare il lavoratore, in
particolare, in merito adogni eventuale restrizione riguardante
I'uso di apparecchiature, strumenti, programmiinformatici, quali
internet ed alle eventuali sanzioni applicabili in caso di
violazione,c ome stabilito dalla contr afr,azione collettiva.
Art .5Diritto alla riserv atezza1. Il datore di lavoro rispetta
il diritto alla riservatezza del telelavoratore.2. L'eventuale
installazione di qualsiasi strumento di controllo deve
risultareproporzionata all'obiettivo perseguito e deve essere
effettuata nel rispetto del d.lgs. L9settembre 1994, n. 626 di
recepimento della direttiva 90/270/CEE relativa
aivideoterminali.
Art.6Strumenti di iavoro1,. Ogru questione in materia di
strumenti di lavoro e responsabilità deve esserechiaramente
definita prima dell'i.nizio del teielavoro in conformità a quanto
previstodalla legge e dai contratti coilettivi, così come ogni
questione in materia di costi, tenutoconto di quanto in tal senso
previsto dal successivo comma 5.2. Di regola, il datore di lavoro è
responsabile deila fornitura, delf istallazione e dellamanutenzione
degli strumenti necessari ad un telelavoro svolto regolarmente,
salvo cheil telelavoratore non faccia uso di strumenti propri.3.
Ove il telelavoro venga svolto con regolarità, il datore di lavoro
provvede allacompensazione o copertura dei costi direttamente
derivanti dal lavoro, in particolarequelli relativi alla
comunicazione.4. Il datore di lavoro fornisce al teielavoratore i
supporti tecnici necessari allosvoL g:rir-reiiio .ieiia pÍ es
tazione iavoÍa tiva.5. Il datore di lavoro, in conformità a quanto
in tal senso previsto dalla legislazione e daicontratti colletLivi,
nonché in base a quanto concordato ai sensi del comma L del
presentearticolo, si fa carico dei costi derivanti dalla perdita e
danneggiamento degli strumenti dilavoro nonché dei dati uttlizzatt
dal teielavoratore.6. In caso di guasto o malfunzionamento degli
strumenti di lavoro il telelavoratore dovràdarne immediato avviso
alle strutLure aziendaii competenti.7. Il telelavoratore avrà
debita cura degli strumenti di lavoro affidatigli e non
raccoglieràné drffonderà i::.ateriale illegale via ii'.ternet.
Art.7Salute e sicurezza7. Il datore di lavoro è responsabile
della tuteia della salute e della sicttrezzaprofessionaie del
teielavoratore, conformernente alla direttiva39/391.iCEF, oitre che
alledirettive particolari come recepite, alla legislazTone
nazionale e ai contratti collettivi, inquanto apolicabiii.2. Il
datore di lavoro informa il telelavoratore delle poiitiche
aziendaii in rnateria di saiue di sicurezza s,,tl.lavoro, in
particoiare in ordine ail'esposizione al video. I1
telelavoraapplica correttamente le diretti-re aziendaii di
sicurezza.
I
'1 ,/---)
,"Vto 38
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomma, Plastica, Yetro - 19
febbraio 2008
3. Al fine di verificare la corretta applicazione della
disciplina applicabile in materia disalute e sicurezza, il datore
di lavoro, le rappresentanze dei lavoratori ef o le
autoritàcompetenti hanno accesso al luogo in cui viene svolto il
telelavoro, nei limiti della
normativa nazionale e dei contratti collettivi. Ove il
telelavoratore svolga la propriaattività nel proprio domicilio,
tale accesso è subordinato a preavviso ed al suo consenso/nei
lirniti della normativa nazionale e dei contratti collettivi.4. Il
telelavoratore può chiedere ispezioni.
Art .8Or ganizzazione del lav oro1. Nell'ambito della
legislazione, dei contratti collettivi e delle direttive
aziendaliapplicabili, il telelavoratore gestisce l'orgarizzazione
del proprio tempo di lavoro.2. il carico di lavoro ed i livelli di
prestazione del telelavoratore devono essereequivalenti a quelli
dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei
iocalidell'impresa.3. iI datore di lavoro garantisce I'adozione di
misure dirette a prevenire I'isolamento deitelelavoratore rispetto
agli altri lavoratori dell'azienda, come I'opportunità di
incontrarsiregolarmente con i colleghi e di accedere alle
informazioni dell'azienda.
Ar t .9FormazioneL. I telelavoratori fruiscono delle medesime
opportunità di accesso alla formazione e allosviluppo della
carriera dei lavoratori comparabili che svolgono attività nei
localideif impresa e sono sottoposti ai medesimi criteri
divalutazione di tali lavoratori.2. Oiite aiia normaie formazione
offerta a iuiti i iavoratori, i teieiavoratori ricevono
unaformazione specifica, mirata sugli strumenti tecnici di lavoro
di cui dispongono e sullecaratteristiche di tale forma di
orgarizzazione del lavoro. I1 supervisore deltelelavoratore ed i
suoi colleghi diretti possono parimenti aver bisogno di
unaddestramento professionale per tale forma di lavoro e per la sua
gestione.
Art. 10Diritti collettivii. i ieieiavoratori hanno gii stessi
ciiritti coiieitivi ciei iavoratori che operano
aiirinternodell'azienda. Non deve essere ostacolata la
comunicazione con i rappresentanti deilavoratori.2. Si applicano le
stesse condizioni di partecipazione e di eleggibilità alle elezioni
per leistanze rappresentative dei iavoratori dove queste sono
previste.3. i teieiavoratori sono inciusi nei caicolo per
determinare le soglie per gli organismi dirappresentantza dei
lavoratori conformernente alla legislazione ed ai contratti
colletLivi.4. L'unità prociuttiva aIIa o.uale il telelavoratore
sarà assegnato al fine di esercitare i suoidiritti collettivi, è
precisata fin dail'inizio.5. I rappresentanti dei lavoratori sono
informati e consultati in merito ail'introduzionedei teieiavcro
ccnformernente alla legislazione nazionale, alle direttive europee
comerecepite ed aí contratii collettivi.
1o
,l-
W
AZ 3s
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica. Gomma, Plastica. Vetro - I9
febbraio 2008
Art. 11Contrattazione collettiva1. Al fine di ter,er conto delle
specifiche esigenze delle parti sociali interessate ad adottareil
telelavoro, le stesse possono concludere, al livello competente,
accordi che adeguinoe/o integrino i principi ed i criteri definiti
con il presente Accordo interconfederale. Sonofatti salvi gli
accordi collettivi già conclusi in materia.2. La contrattazione
collettiva, o in assenza 1l contratto individuale redatto con
illavoratore, deve prevedere, ai sensi dell'art.2, comma
6,lareversibilita de[a decisione dipassare al telelavoro con
indicazione delle relative modalità.3. Al fine di tener conto delle
peculiari caratteristiche del telelavoro, si potrà far ricorsoad
accordi specifici integrativi di natura collettiva e/o
individuale.
Art.12Applicazione e verifica dell' Accordo1,. In caso di
controversie relative alf interpretazione ed all'applicazione del
presenteAccordo interconfederale le parti interessate potranno
rivolgersi congiuntamente oseparatamente alle parti firmatarie
richiamate in epigrafe.2. Ai fini della relazione da rendere ad
UNICE/UEAPME, CEEP e CES circa I'attuazionein sede nazionale
dell'Accordo-quadro europeo ed alla sua evenfuale revisione
previstaper il luglio 2007,Ie articolazioni territoriali f
categonali aderenti alle Confederazioni dirappresentanza delle
imprese così come le Federazioni nazionali e territoriali aderenti
aCGIL, CISL, UIL, prowederaruro a comunicare con periodicità
annuale alle parti inepigrafe, la conclusione di accordi e
contratti collettivi in materia di telelavoro ed ogniutile
inJormazione circa I'andarnento di tale modalità di svolgimento
della prestazionelavorativa.
a)íÒ
40
-
Verbale di Accordo CCNL Chimica, Gomrna, Plastica, Vetro - l9
febbraio 2008
Protocollo sulle modalità di effettuazione della ritenuta della
quota dipaÉecipazione alle spese per Inaccordo î9 febbraio 2008
Sulla base delle intese intercorse in occasione dell'accordo in
oggetto, relativo alleimprese artigiane del settore della Chimica,
Gomma, Plastica e Vetro, si è convenutoquanto segue:
1. Le aziende effettueranno una ritenuta di Euro 25,00 sulla
erogazione una tantumdel mese di giugno 2008 o, in assenza di
capienza, sulla retribuzione del mese diluglio 2008.
2. Ai lavoratori iscritti alle OO.SS. FILCEM CGIL, FEMCA CISL,
UILCEM UlL, aiquali la quota associativa viene trattenuta sulla
retribuzione, la ritenuta di cui alpunto 1 non sarà operata in
quanto già compresa nella normale quota associativamensile, che
continuerà ad essere trattenuta e versata secondo le misure in
atto.
3. Le aziende prowederanno a portare a conoscenza dei lavoratori
entro il 15 aprile2008 il testo dell'attuale intesa, con ogni
adeguato mezo di informazione.
4. Entro il termine perentorio di 5 giorni successivi alla data
indicata al punto 3, illavoratore potrà fare espressa rinuncia alla
trattenuta, mediante dichiarazioneindividuale autografa all'azienda
inviata solo per conoscenza alle OO.SS. regionali
a r a r A F I | | l l l
FlLtiElvl UblL' l-tr ' lvluA UlùL' UlLtvtr' lvl UlL.
5. La materia in oggetto è di esclusiva competenza delle OO.SS.
e dei singolilavoratori e non comporta iniziativa per le aziende le
quali si limiteranno pertantoall'applicazione della procedura di
trattenuta e versamento'
6. Le imprese artigiane verseranno le somme di cui sopra entro
il 31 luglio 2008 sulconto correntecodice ltsAN:
1T87V08327A321i000000004905 presso Bancadi Credito Cooperativo di
Roma - Ag. N. 27, Via Cesare Balbo 1 - Roma, intestato3r, FEMCA
CISL, UILCEM UlL, FILCEM CGIL mediante bonifico
bancarioordinario.
7. Le aziende, per il tramite delle proprie organizzazioni
artigiane di categorie,comunicheranno alle Organizzazioni Sindacali
Tenitoriali FILCEM CGIL, FEMCAC!SL, UILCEM UIL , se richieste da
queste ultime I'ammontare complessivo dellatrattenuta, il numero
dei dipendenti aderenti alla sottoscrizione ed invieranno
allestesse Organizzazioni Sindacali copia fotostatica delle
ricevute di versamento.
fl
"L
(s4T
-
CHIMICAProfili Fo
, 4 n(, f
ormativi Apprendistato V
\t*--oi l
Aree aziendali F o rmazio ne pr ofes si ona lizz ant e
Conoscere i prodotti eservizi del settoremerceologico di
appartenenza e delcontesto aziendale
Conoscere le basitecniche e scientifichedella
professionalità
Conoscere e saperutilizzare le tecniche e i
metodi di lavoro
Amministrazionee gestioneaziendale
Ricerca esviluppo del
prodotto/processo
Produzione
Logistica
Sistemiinformativi
Commerciale ecomunicazione
Manutenzione -
Impiantistica
Informazionemedico-scientifica
Servizi van
- Conoscenza dei prodottie servizi di settore
- Conoscenza dellematerie prime, deiprodotti o dei servizi
disettore
- Conoscenza dellematerie prime, deiprodotti, dei
semilavorati,dei materiali diimballaggio e dei seryizidi settore-
Conoscenza dellematerie prime, deisemilavorati. dei materialidi
imballaggio e deiservizi di settore- Conoscenza deiprodotti e
servizi disettore- Conoscenza deiprodotti e servizi disenore
- Conoscenza deiprodotti, dellaimpiantistica diproduzione e
servizi disettofe
- Conoscenza dei prodottie servizi di settore-
Conoscenzadell'organizzazione- Conoscenza dei serviziazlendali
- Contabilità generale- Lingue
Disegno tecnicoLingue
Disegno tecnicoLingue
Normative sull'igiene e laconservazione deiprodotti durante
ilffasporto
- Informatica generale
- Stnrthra della retedistributiva- Lingue
- Materiali di lavoro.componentistica impianti
- Conoscenzadell'anatomia e fi siologiadel corpo umano
- Tecniche di base delleproprie attività
Tecniche di:- gestione aziendale- archiviazione- amministrazione
delpersonale, sviluppoorganizzativo eformazione- Rapporti con enti
edistituti- Orientamento allasoddisfazione del cliente- Tecniche,
metodi dilavoro e sistema REACH- Analisi di laboratorio-
Orientamento allasoddisfazione del cliente- Tecniche, metodi
dilavoro e sistema REACH- Orientamento alla qualità
- Tecniche, metodi dilavoro e sisterna REACH- Tecn. di magazzino
estoccaggio- Orientamento alla qualità- Tecniche e metodi dilavoro-
Orientamento alla qualità- Tecn. di comunicazione- Tecn. ricerca di
mercato- Tecn. di vendita- Tecn. di marketing- Servizio clienti-
Orientamento alla qualitàelo alla soddisfazione delcliente e del
consumatore- Tecn. di manutenzione(tecniche e nozioni
dioleodinamica e/omeccanica, e/oelettronica eioelettrotecnica,
e./opneumatica" ecc.)- Acquisire capacitàtecniche di comunicazionee
di linguaggio
- Tematiche e metodi dilavoro e dil')fo9TàmmaTtone
-
Aree azíendali F o rmazio ne p rofes s i o na lizzante
Conoscere e saper utilizzare glistrumentí e le tecnologie di
lavoro
(attrezzature, macchinari e strumenti dilavoro) le innovazioni
di processo e del
contesto produtîivo
Conoscere ed utilizzare misure disicarezza individuale e tutela
ambientale
Amministrazionee gestioneaziendaleRicerca e
sviluppo delprodotto/processo
Produzione
Logistica
Sisterniinformativi
Commerciale ecomunicazione
Manutenzione -
Impiantistica
Informazionemedico-scientifica
Servizi
- Competenze informatiche- Innovazioni
- Competenze informati che- Strumenti di lavoro- Innovazioni-
Competenze informatiche- Strumenti di lavoro- Innovazioni-
Competenze informatiche- Strumenti di lavoro- Innovazioní-
Informatica e telernatica applicate- Strumenti di lavoro-
Informatica e telematica applicate- Strumenti di lavoro-
Innovazioni- Competenze informatiche- Strumenti di lavoro-
Innovazioni- Acquisire competenze informatiche- Strumenti di
lavoro- SSN e orgurizzazione- Innovazioni- Strumenti di lavoro-
Conoscenze informatiche di base- Innovazioni
- Sicurez.za e misure di protezione eprevenzione individuale
- Sicurezza e misure di protezione eprevenzione individuale-
Ecologia e tutela ambientale- Sicurezza e misure di protezione
eprevenzione individuale- Ecologia e tutela ambientale- Sicurezza e
misure di protezione eprevenzione individuale- Ecologia e tutela
ambientale- Sicurezza e misure di protezione eprevenzione
individuale- Sicurezza e misure di protezione eprevenzione
individuale
- Sicl.;rezza e misure di protezione eprevenzione individuale-
Ecologia e tutela ambientale- Informazione sul corretto impiego
delfarmaco- Ecologia e tutela ambientale
- Sicurezza e misure di protezione eprevenzione individuale
Segue Schema 1
Profili formativi apprendistato
Ammini str azione e gestione aziendale- Tecnici ed operatori di
amministrazioneifinaîza1contîollo di gestione- Operatori di
contabilità- Tecnici ed operatori di gestione personale- Operatori
di segreteria
Ricerca e sviluppo del prodotto/processo- Tecnici ed operatori
di acquisti- Tecnici ricerca e sviluppo- Disegnatori/progettisti
cadl cam- Tecnologi di industrializzazione prodotto/processo-
Tecnici ed operatori di sisterni qualità (processi e prodotti)-
Tecnici ed operatori di laboratorio- Tecnici di
ambiente/sistrezza
Produzione- Tecnici progtaÍtrnazione della produzione- Tecnici
di produzione (gestione reparto/unità operativa)- Conduttori di
processi e sistemi attomatizzati
--- *17
1-,.{I
/tL/' L----
Kr
-
- Operatori di produzione e servizi
Logistica- Tecnici programmazione della logistica- Tecnici ed
operatori di approwigionamenti-Magazzinieri- Operatori alla
movimentazione e stoccaggio
Sistemi informativi- Tecnici ed operatori del sistema
informativo aziendale- Tecnici ed operatori di informatica
industriale
Commerciale e comuni cazione- Tecnici commerciale/marketin !
organizzazione vendite- Operatori - servizi commerciali- Venditori
(distribuzione/assistenza clienti)- Tecnici ed operatori di
comunicazione e immagine
Manutenzione - Impiantistica- Tecnici ed operatori della
programmazione della manutenzione- Manutentori- Progettisti di
implem entazíonel adeguamento impianti
Informazione medico-scientifi ca- Addetto all'informazione
medico-sci entifi ca
Servizi vari- Autisti- Operatori di infermeria- Centralinisti-
Portinai- Altri addetti a mansioni discontinue, o a mansioni di
semplice attesa o custodia
{,+
lv
(tr
-
P rofi I i formativi per I'a pp re nd istato profess i on
alizzanteGomma e Plastica
A - Contenuti formativi a carattere trasversale (comuní a tutte
le figure di apprendistatoprofessionalizzante)
Aree di contenuti Conoscenze e competenze
Competenze relazional i Valutare le competenze e risorse
personali, anche in relazione al lavoro e alruolo
professionaleSaper definire la propria collocazione nell'ambito di
una strutturaorganiz,zativaSaper comunicare efficacernente nel
contesto di lavoroSaper analizzare e risolvere situazioni
problematicheSpecifiche per lavoratori dei livelli Q e ASaper
zuidare, coordinare e gestire I'attività di altri lavoratori
Qr ganinazione ed economi a Conoscere i principi e le modalita
di organizzanone del lavoro nell'impresaConoscere il contesto di
riferimento dell'impresa (fomiture, reti, mercato,clienti,
ecc.)Conoscere le condizioni e i fattori di redditività
dell'impresa (produttività,efficierza, ternpestiviti qualità,
ecc.)Saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualita
e allasoddisfazione del clienteSpecifiche per lavoratori dei
livelli Q e AConoscere i principali strumenti di organizzazione e
gestione, quali businessplan, tecniche di simulazione, strumenti di
comunicazione intern4 ecc.Tecniche per la conduzione delle riunioni
di lavoro
Disciplina del rapporto dilavoro
Conoscere le linee fondamentali della disciplina legislativa del
rapporto dilavoro e gli istituti contrattualiConoscere i diritti e
doveri dei lavoratoriConoscere in modo generale gli elernenti che
compongono la retribuzione eil costo del lavoro
Sicurezza sul lavoro Conoscere gli aspettì normativi
eorganizzativi generali relativi allasicurezza del lavoroConoscere
i principali fattori di rischioConoscere in modo generale e saper
individuare le misure di prevenzione eorotezione
Le attività formative a caratt€re trasversale potranno inoltre
riguardare il recupero delle conoscenzescolastiche lin
zuistico-matematiche.
B - Contenutiformativi a carattere professionalizzante
(dffirenziati per ciascuna areaprofessíonale)Le attività formative
a carattere professionalizzante sono volte a conseguire i seguenti
obiettiformativi:1) conoscere i prodotti e servizi del settore e il
contesto aziendale;2) conoscere e saper applicare le basi tecniche
e scientifiche della professionalità;3) conoscere e saper
utilizzare le tecniche e i metodi di lavoro;4) conoscere e saper
ttilizzarc gli strumenti e le tecnologie di lavoro (attrezzafiire,
macchinari estrumenti di lavoro);5) conoscere ettilizzare le misure
di sicurezza individuale e di tutela ambientale;6) conoscere le
innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.
A questi fini. la formazione professÍonalizzante
dell'apprendista riguarderà in viaesemplificativa qli arsomentí
sotto individuati. da inserire in tutto o in parte nel
pianoformativo individuale. in relazione alla professionalità da
acquisire e al livello di
l--
inquadramento finale.
-
I - Area professionale: amministrazione
Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'rConoscenza
generale dell'organizzazíone dell'aziendiConoscenza del servizio
amminis tr azioneConoscenza degli elementi del bilancio
aziendaleGestione dei flussi informativiSistemi di contabilità
generale e analiticaElaborazione del budgetConoscenza eutilizzo dei
sistemi informativi e del software applicativo, in relazione alle
esigenzedel servizioConoscenza dell'organizzazione, gestione
eutilizzo dell'archivio cartaceo ed elettronicoOrganizzazione delle
riunioni di lavoroConoscenza generale dei principi e delle tecniche
di tutela della privacySviluppo di attenzione all'innovazione dei
metodi e dell'organizzazione del lavoroCapacità di operare nel
rispetto delle norme e delle buone prassi in materia di igiene del
lavoro e diprevenzione e protezione dei rischi per la sicurezza sul
lavoroNozioni sulla gestione delle emergenze e sulla protezione
dagli incendi
2 - Area professionale: commerciale e logistica
Conoscenza generale del mercato di riferimento dell'azienda e
dei suoi prodottilsewlziConoscenza generale dell'organiz zazione
dell'aziendaConoscenza delle principali materie prime in termini di
origine, caratteristiche merceologrche,destinazione d'uso e
caratteristiche di impiegoGestione degli spazi dimagazzino e
conoscenza delle tecniche dimagazzinaggtroMovimentazione interna
delle merciAcqui s izione del I'abi I itazione all' :utilizzo dei
mezzi di .Trattamento dei dati dimagazzino e preparazione dei
<Conoscenzaelutilizzo dei sistemi informativi e del sofdel
servizioConoscenza di base delle normative relative al
trasporlcircolazion e e sícurezzaAttività inerenti alla corretta
gestione dei veicoliNozioni sullamovimentazione e trasporto delle
merciSviluppo di attenzione all'innovazione dei metodi e
dell'organizzazione del lavoroCapacità di operare nel rispetto
delle norme e delle buone prassi in materia di igiene del
lavoroprevenzione e protezione dei rischi per la sicurezza sul
lavoroNozioni sulla gestione delle eÍÉrgenze e sulla protezione
dagli incendiConoscenza generale del mercato di riferimento
dell'azienda e dei suoi prodotti/serviziConoscenza generale
dell'organiz zazione dell'aziendaConoscenze sulla rete commerciale
e distributiva dell'aziendaConoscenza delle procedure relative alla
gestione dei rapporti con la clientela in merito a terminiconsegna,
prezzi, modifiche agli ordini, ecc.Programmazione delle azioni di
vendita ed elernenti di base delGestione della trattativa
commercialeOrganrzzazioneeprogtamrnazionedellalogisticaaziendaleConoscenza
delle tipologie di spedizione e trasporto delle merci
marketing aziendale
ed i
fr8 qh
-
Gestione dei flussi informativi delle merciNozioni sulla
movimentazione e trasporto delle merci
pericoloseConoscenzaeutilizzo dei sisterni informativi e del
software applicativo, in rela