1 Stamina HOT bedriftshelsetjeneste Tidligere Hjelp24 HMS Godkjent BHT – ISO sertifisert 350 fast ansatte med tverrfaglig kompetanse Landsdekkende organisering 40 kontorer over hele landet (blå) 4500 bedriftskunder – alle bransjer og størrelser Eget fagmiljø innenfor arbeidsmiljøkartlegging (MTM) Eget web-basert HMS verktøy (IK-HMS 2.0) Treningstilbud til alle gjennom 55 treningssentre
27
Embed
Trainingportal #hms2013 hvordan systematisk forebyggende arbeid - stamina hot - hans egil eckhoff
Offshore og Energibransjens HMS-konferanse - Et initiativ fra Mintra Trainingportal i samarbeid med Offshore Media Group.
www.trainingportal.no
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
Stamina HOT bedriftshelsetjeneste
Tidligere Hjelp24 HMS
Godkjent BHT – ISO sertifisert
350 fast ansatte med tverrfaglig kompetanse
Landsdekkende organisering
40 kontorer over hele landet (blå)
4500 bedriftskunder – alle bransjer og størrelser
Eget fagmiljø innenfor arbeidsmiljøkartlegging (MTM)
Eget web-basert HMS verktøy (IK-HMS 2.0)
Treningstilbud til alle gjennom 55 treningssentre
Av Dr. Hans Egil Eckhoff, Stamina BHT
Hvordan systematisk forebyggende arbeid
med helse bidrar på bunnlinjen
3
”Det er viktig å hjelpe de syke
til å bli friske, men like viktig
er det å hjelpe de friske til å
bevare sin helse”
Hippokrates, 400fkr.
4
Mennesket – vår viktigste ressurs
2,6 millioner mennesker går på jobb i Norge
Ubeskyttet er vi så fryktelig sårbare
5
Bernardio Ramazzini (1633 - 1714)
”De Morbis Artificum Diatriba”
(Diseases of Workers)
Kjemikalier, støv, metaller, repetitive
eller kraftige bevegelser, ugunstige
stillinger
”Sitting can lead to early death”
6
Støy
Vibrasjoner
Kjemikalier
Nattarbeid
Kvalifikasjoner
Stråling
Ergonomi
Ulykker
Mennesker
Kompetanse
Jobbkrav
Karriere
Arbeidstid
Arbeidsmengde
7
8
Helsefremmende aktiviteter - Er det noe som virker?
9
Lovgrunnlag
Arbeidsmiljøloven § 4-1
Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og
samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på
arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.
Arbeidsmiljøloven § 3-4
Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse, miljø og
sikkerhetsarbeidet vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant
arbeidstakerne
10
Friskere arbeidstakere
Lavere sykefravær
Mer tilfredse arbeidstakere
Lavere turnover
Bedre bunnlinjen
Hva er målsettingen?
Arbeidsmiljøloven er ikke primært laget for
å bedre økonomien. Men mange opplever
at et godt arbeidsmiljø faktisk bidrar til
dette.
11
HMS-kategorier og tjenester Sykefravær
•Kartlegging
•Individoppfølging
•Rådgivning til bedrift
12
Arbeidshelseoppfølging
•Arbeidshelseundersøkelser
•Arbeidsmedisinsk poliklinikk
•Helsesertifiseringer
•Vaksinering
Psykososialt arbeidsmiljø
•Arbeidsmiljøundersøkelser
•Konflikthåndtering / mobbing
•Endring / Omstilling
•Utviklingsoppdrag
Systematisk HMS-arbeid
•Deltakelse i AMU, andre HMS
utvalg
•Planlegging og dokumentering
•Rådgivning
•Risikokartlegging / HMS-runder
•Revisjoner
HMS-kategorier og tjenester Fysisk, biologisk, kjemisk AM,
Ergonomi
•Kartlegging / Rådgivning
•Yrkeshygieniske målinger
•Risikovurderinger
13
Livsstil og helse
•Livsstilprofil
•Fysisk aktivitet
•Motivasjon og stressmestring
•Kosthold
•Røykeavvenning
Krisehåndtering
Rus / Avhengighet AKAN •Individoppfølging
•Rådgivning til bedrift
•Deltakelse i AKAN-utvalg
Undervising og kurs
•Grunnopplæring i arbeidsmiljø
•HMS-opplæring for ledere
•Førstehjelpskurs
•Bedriftstilpassede kurs
Operatørselskapets faglig ansvarlig lege
- har faglig ansvar for organiseringen og kvaliteten av den
helsemessige beredskapen.
- skal sikre rådgivning og faglig veiledning av helsepersonellet på
innretninger eller fartøy.
- skal sikre kommunikasjon med øvrig helsetjeneste og effektive
transportordninger for syke og skadede fra innretningen og til land.
- skal sørge for dykkemedisinsk kompetanse ved bemannede
undervannsoperasjoner.
14
15
16
De fleste mener at systematisk HMS-arbeid er lønnsomt (NHO)
NHO. Opplæring i HMS. Systematisk HMS-arbeid for arbeidsgivere. 2006.
Lie A, Norseth T, Mehlum IS, Bratland SZ, Hagerup-Jenssen T, Moen BE, et al. Arbeidsgruppe for
vurdering av den videre utvikling av bedriftshelsetjenesten. Internett 2001Available from: URL: