Trabalho de conclusão do Curso Gestão integrada em QSMS

TRABALHO DE CONCLUSÃO

DE CURSO

Investimentos na Segurança e Saúde no

Trabalho

Evolução da Segurança no Trabalho

Revolução industrial

Investimentos em Segurança e Saúde no Trabalho

Introdução

PÓS – TÉCNICO EM QSMS

Mary Coelho

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho

12/04/2023

Introdução

As mudanças no mundo do trabalho e as inovações tecnológicas organizacionais tem aumentado significativamente a produção nas empresas eliminando assim tarefas pesadas.

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IntroduçãoO homem quando surgiu na face da terra

necessitou trabalhar para a sua sobrevivência. Essa relação entre o homem e a tecnologia ocasionou novos riscos para a saúde dos trabalhadores, transtornos em aspectos físicos, metal ou social.

Evolução da Segurança no

Trabalho Em 1.700 foi publicado na Itália em livro, cujo o autor era

um médico chamado Bernardino Ramazzini este ficou conhecido como o pai da medicina do trabalho.

1802 Lei da Moral e Saúde dos Aprendizes.

1834 surgiu o primeiro inspetor médico de fábrica Dr. Robert Baker.

1919, foi criada a Organização Internacional do Trabalho - OIT, surge a primeira lei brasileira de acidentes do trabalho.

1920, surge o primeiro médico do trabalho no Brasil.

1943, foi aprovada a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto-Lei n. 5.452 de 1º de abril.

1978, a Portaria 3.214 de 8 de junho aprovou as Normas Regulamentadoras ( NR’s).

Revolução Industrial

• Aconteceu no século XVIII, na Inglaterra.

• Um movimento que muda toda concepção em relação aos trabalhos realizados, aos acidentes e doenças profissionais que deles advinham.

• As tarefas a serem executadas pelo trabalhador eram repetidas, o que levaram a um crescente número de acidentes.

• Não havia critério para o recrutamento de mão de obra; homens, mulheres e até mesmo crianças eram selecionadas sem qualquer exame inicial.

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http://engdofuturo.com.br/revolucao-industrial-favorecimentos/

http://historiaecoisaetal.blogspot.com/2012/06/ao-longo-de-toda-historia-podemos.html

Revolução Industrial

• Em 1831, instalou-se uma comissão para analisar a situação dos trabalhadores.

• Em 1833 surgiu a primeira legislação eficiente para proteção do trabalhador o Factory Act.

• Em Massachusets nos EUA surgi o primeiro ato governamental visando a proteção de acidente na indústria. A segurança nessa época , era considerada estritamente como um trabalho de engenharia mecânica.

• Já na América latina, a preocupação com acidentes de trabalho surgiu no século XX com o desenvolvimento da industrialização.

• No Brasil surge a primeira lei contra acidentes em 1919. Em 1934 surge a lei trabalhista. Em 1972 foi baixada a portaria nº 3237 pelo governo federal, ainda nos anos 70, surge a figura do Engenheiro de Segurança do Trabalho nas empresas.

• Em 08 de junho de 1978, é criada a portaria de n° 3.214 que aprovas as Normas Regulamentadoras – NR’s.

Empregadores

Gestão de Segurançae Saúde no Trabalho

São controles preventivos estabelecidos de forma sistêmica.Objetivo:

Tornar e manter os locais de trabalho saudáveis e seguros.

Envolve para tal:

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Empregadores

Empregados

Recursos Financ.

Recursos Humanos

Gestão de Segurançae Saúde no Trabalho

Segundo a OIT - Organização Internacional do Trabalho, a criação de um sistema de gestão de segurança e saúde no Trabalho deve ter presente os seguintes eixos: Política de SST

Organização

Planejamento e Implementação

Avaliação

Ações e Melhoria Contínua

Implementação

Política de SST

O empregador, mediante consulta junto aos

trabalhadores e seus

representantes, deve estabelecer e apresentar, por escrito,

uma política de SST que deve incluir, no mínimo, os seguintes

princípios e objetivos fundamentais:

Proteção da segurança e saúde de todos os membros da

organização;

Cumprimento dos requisitos da legislação nacional em vigor,

A garantia de que os trabalhadores e seus representantes

sejam consultados e encorajados a participar ativamente em

todos os elementos do sistema de gestão da SST; e

melhoria contínua do desempenho do sistema de gestão

da SST.

Organização

A implementação de medidas para uma política de segurança e saúde no trabalho implica quase sempre para o modo como está organizada uma empresa.

São exemplos de algumas medidas:

Promover competências que permitem que todos os trabalhadores possam ter uma participação ativa responsável para o esforço da melhoria continua da segurança e da saúde no trabalho.

Criar mecanismo de comunicação interna de forma a existir uma compreensão compartilhada da visão, dos valores e das convicções da empresa.

Desenvolver uma cultura positiva de Segurança e Saúde no Trabalho, liderada de forma visível e ativa por parte dos responsáveis da empresa

Planejamento e Implementação

Definir procedimentos da metodologia utilizada e assegurar as responsabilidades, o envolvimento de todos, ou seja, “quem faz o quê”, “quando” e “como”.

A fase de planejar e implementar significa ter em consideração os seguinte requisitos:

Cumprir no mínimo as disposições legais e regulamentos

específicos.

Estabelecer prioridades dentro dos objetivos estabelecidos pela

empresa em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.

Desenvolver um plano de ação para alcançar cada um dos

objetivos traçados definindo responsabilidades e critérios de

funcionamentos.

Criar critérios de medição dos níveis de execução das ações a

serem implementadas.

Adequar às estruturas dos recursos necessários: sejam esses

humanos, técnicos ou financeiros.

Avaliação

Assegurar a manutenção e melhoria do desempenho no campo de ação da Segurança e Saúde no Trabalho. Existem dois modos de gerar informações sobre avaliação:

• O cumprimento dos planos previamente definidos.

• Os métodos de trabalho, instalações e equipamentos.

• A saúde dos trabalhadores.

• O cumprimento da legislação e regulamentos específicos que existam.

• Acidentes;

• Incidentes;

• Potencias de doenças;

• Danos patrimoniais;

• Lacunas no sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

Sistemas Ativos

Sistemas Reativos

Ações e Melhoria ContínuaAs empresas podem e devem melhorar a sua capacidade de gestão

dos riscos tendo em conta experiência, a realização de auditorias e a revisões do desempenho.

O desempenho é avaliado por:

• Referência interna;

• Indicador chave previamente definidos;

• Comparação com o desempenho dos concorrentes;

• Comparação com as melhores praticas conhecidas, independentemente dos setores de atividade econômica em que uma empresa opera.

Investimento em Segurança

e Saúde no TrabalhoEm 2011:

• Foram registrados 711.164 acidentes e doenças do trabalho.

• Afastamento de 611.576 trabalhadores devido a incapacidade temporária.

• 14.811 trabalhadores afastados por incapacidade permanente.

• 2.884 trabalhadores que vieram a óbito *.

Hoje:• O tema prevenção e proteção ganha maior visibilidade .

• As Empresas vem implantado ou melhorando sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho.

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Luiz Fernando Vianna, Flávio Vieira, Dr. Gustavo Nicolai e Alexandre Ehrenberger

A Empresa Mendes Júnior apresentou o modelo de gestão de

Segurança e Saúde consistente, na XVIII Feira Internacional de Segurança

e Proteção (FISP), realizada em São Paulo em outubro de 2010. em que

conseguiu uma redução de 36,5% em seu Fator Acidentário de Prevenção -

FAP uma economia de cerca de R$ 2 milhões.Na palestra, realizada por Flávio

Vieira, auditor interno, e pelo

coordenador de Medicina

Ocupacional, Dr. Gustavo Nicolai, foi

destacada a importância de ter um

sistema de gestão integrada que

contempla, além de segurança e

saúde ocupacional, quesitos de

qualidade, meio ambiente e

responsabilidade social, suportado

por uma base consistente de dados.Próxima página

“O que não é medido não pode ser gerenciado“

William Edwards Deming

Obrigada.

Referências

DE ARAUJO, Renata Pereira, DOS SANTOS, Neri, MAFRA, Wilson José: “Gestão da segurança e saúde do trabalho” - Trabalho apresentado no III SEGET – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2006. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos07/579_Gestao%20de%20seguranca%20e%20saude%20no%20trabalho.pdf> Acesso em 15/Jan/2014. Brasil. Decreto-lei nº 5.642, de 1º de maio de 1943, aprova a Consolidação das Leis de Trabalho. Diário Oficial da União, Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. - Acesso em: 15/Jan/2014. Brasil. Diretrizes sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho - Organização Internacional do Trabalho. Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/files/topic/safework/pub/diretrizes_sobre_gestao_364.pdf>. - Acesso em: 20/Jan/2014. CICCO, F. de, Sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho: uma proposta inovadora, Revista Proteção, n. 68, encarte especial, 1997.

 TAVARES Jr., J. M. Metodologia para Avaliação do Sistema Integrado de Gestão: Ambiental, da Qualidade e da Saúde e Segurança. Tese apresentada a Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC, Florianópolis, 2001