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„Coden ist wie Lego, nur digital“
-wie man sein Tech Recruiting verbessert, indem man mit Entwicklern spricht
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Mastertextformat bearbeiten MediFox | Agenda
Was wir vorhaben
Die Ausgangssituation
Das Problem
Die Frage
Die Idee
Die Umsetzung
Next Steps
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Mastertextformat bearbeiten Die Ausgangssituation
Leere Entwicklungsbüros
MediFox | Das Unternehmen
MediFox | Das Unternehmen
Alle MediFox-Produkte im Überblick
MediFox | Das Unternehmen
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Mitarbeiter
insgesamt
301
MediFox | Zahlen - Daten - Fakten
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Kunden
insgesamt
6.841
MediFox | Zahlen - Daten - Fakten
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Das Problem -
mit dem Tech Recruiting
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Das Problem
10-15% aktiv jobsuchend
60% passiv jobsuchend
30% nicht jobsuchend
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Entwickler suchen nicht –
Sie müssen gefunden werden
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Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg! Laozi
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Wen suchen wir eigentlich?
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Wen suchen wir wirklich?
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Die Idee
Entwicklungsteams aktiv ins Recruiting einbinden
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Candidate Persona Workshops
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Die Erkenntnisse
„Entwickeln ist wie Lego, nur digital“
„Ein Entwickler hat typische Hobbies, das sind ja alte Klischees“
„Was MediFox schon immer ausgemacht hat, ist der Zusammenhalt
unter den Kollegen“
„…etwas machen was jemand wirklich braucht, okay einen Tisch
braucht auch jeder aber nicht die CNC Maschine…“
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Die Umsetzung
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Entwickler werden Botschafter
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Entwickler brauchen kein Marketing-ChiChi! „Das Bild ist viel zu gut“
„Das ist doch C#?!“
„Der Code läuft nicht!“
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Schnelle Prozesse
Gradlinige Candidate Journey
Point of Contact
Landing Page
Conversio
n
Retargeting
Vorquali-
fizierung ATS
Interview/
Offer
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ABER: Der Kandidat, nicht der Prozess steht im Vordergrund
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Next Steps
• Erstellung mehrerer Landingpages
• Stärkere Einbindung der Entwicklerkollegen in den Auswahlprozess
• Bilder und Inhalte noch weniger nach „Marketing“ aussehen lassen
• Kampagneninhalte auf mehrere Kanäle übertragen
• Planung von „meetups“ und Hackathons
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