Tipos de lideranças , descontraido

ANDRÉ HYPOLITO11 96721 2669

Uma pequena apresentação sobreTipos de liderança de uma maneira mais

Divertida, pois foi solicitação do contratanteE achei legal compartilhar com vocês aqui


Algumas pessoas

Acabam se acostumando em apontar erros, falar o que desagrada, indicar os defeitos, brigar por pequenas coisas, caem na ridicularizarão de um ou de outro item, e pior, acabam por rebaixar o funcionário na frente de outros...


significa que é muito mais eficaz promover o desenvolvimento de comportamentosdesejados pela utilização do “reforço”, ao invés de “punir” os comportamentosinadequados.

Você vai ter resultados muito melhores quando elogia uma atitude adequada, do queacusar e brigar quando a atitude está errada do seu ponto de vista.

Quando você faz uso do reforço positivo, você mexe com a autoestima, mostra ao outro queele é capaz e, finalmente, mexe na autonomia do sujeito.

Reforço positivo


Tipos de Chefes


Chefe Rainha da Inglaterra

Só existe para enfeitar

É o chefe que não se envolve em nada na loja e os

funcionários ficam perdidos sem orientação


Chefe Ninja

Na hora do problema ele some

Quando os funcionários mais precisam ele some e a equipe fica

só


Chefe Presidiário

Adora ser líder de motim

e colocar fogo no colchão.Fica reclamando o dia inteiro, é o

primeiro a questionar tudo


Chefe Godzilla

Bicho Bruto

Considera todos ao seu redor minúsculos e passa o dia pisando

nos outros.


Chefe Nuvem

Quando vai embora


Chefe Mico

Só fala

No momento errado e as informação erradas.


Chefe Novela das oito:

Adora fazer uma drama.


Chefe Mãe Dinah

Só prevê a desgraça

E deixa todos com medos e assustados.


Chefe Al Qaeda

Esse é perigoso!!

Solta a bomba e sai correndo


Chefe Horácio

Tem os Braços

Curtos e sempre foge das

responsabilidades


Chefe Vitrine

Adora

Expor as pessoas


Chefe Guilhotina

Adora...

Fazer demissões


Lutador

Gosta de deixar seus funcionários acuados e os

agride a maior parte do tempo.

Chefe Anderson Silva


Na verdade, eles não são surdos. Apenas preferem não

utilizar os ouvidos.

Chefe Surdo


Esse e complicadíssimo, aparece do nada, não resolve, só usa metáforas e ao invés de

resolver só piora, e quando mais precisam dele, Puff! Ele

some

Chefe Mestre dos Magos


COMO SE RELACIONAR BEM

• Boa Comunicação: Os lideres extraordinários não guardam novas ideias para si; eles as divulgam.


• Inspirar os outros a melhorar o desempenho: Os grandes lideres estimulam os colaboradores a se dedicarem cada vez mais. Estabelecem metas desafiadoras que levam as pessoas a se superar.

• Estabelecer uma relação de confiança: Confiança é algo que não se impõe, mas se conquista. O bom líder auxilia tanto na questão técnica como na pessoal e comportamental.



• Ajudar no desenvolvimento da equipe: Os lideres mais notáveis apoiam o crescimento profissional dos outros e dão feedback honesto e construtivo, sempre equilibrando avaliações positivas e corretivas.

• Colaborar e desenvolver equipes fortes: Os lideres excelentes sabem como agir para não se isolar da própria equipe e ate de outros departamentos. Mostram aos integrantes de sua equipe a importância de saber trabalhar com pessoas de todo o tipo.

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• Treine todo mundo para ser líder: Atualmente, a liderança passa de mão em mão dentro de um grupo. O chefe deixou de ser o sabe-tudo. Acredite que os outros são capazes de grandes realizações e preste atenção em suas ações e atitudes.

• Para desenvolver os outros, desenvolva a si mesmo: Os grandes lideres abrem espaço para seus colaboradores melhorando seu próprio desempenho. Além de dar exemplo, eles indicam com clareza o caminho para os outros seguirem.


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