TIPOS DE ENTREVISTA POR SU CLASIFICACION tema2 CAMPOS APLICATIVOS DE LA ENTREVISTA TEMA9
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TIPOS DE ENTREVISTA POR SU CLASIFICACION tema2
CAMPOS APLICATIVOS DE LA ENTREVISTA
TEMA9
TIPOS DE ENTREVISTA POR SU
CLASIFICACION
ENCUESTAS DE OPINION O MUESTREOS
Se utiliza en encuestas de mercado y se utiliza un método estandarizado.
ENREVISTAS PARA INVESTIGACION
Su función es agregar datos cualitativos. Se utiliza para obtener opiniones.
ENTREVISTAS CLINICAS
Se orientan en los problemas más que en los datos. Y las aplican lo médicos.
ENTREVISTAS CON INFORMACION CLAVE
Lo utilizan los sociólogos y antropólogos. Es útil para establecer parámetros de una situación.
ENTREVISTAS A TRAVES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA
Estas entrevistas están pensadas para un auditorio o un grupo de lectores.
ENTREVISTAS DE GRUPO
Se llevan a cabo en grupos de empresarios, charlas con padres en escuelas, etc. El entrevistador es solo una persona y el grupo puede ser de 20 o más.
ENTREVISTAS TELEFONICAS
Se utiliza como por ejemplo como consejería telefónica para resolver crisis y en investigaciones de mercado.
ENTREVISTAS ENFOCADAS
Su intención es probar hipótesis. Se relaciona con alguna experiencia compartida (obra de teatro).
ENTREVISTAS GUIADAS
Son cuestionarios de opciones múltiples y otras escalas.
LA ENTREVISTA CLINICA DE INVESTIGACIÓN
Su característica es la ausencia de estandarización formal de tal modo que el sujeto llegue a expresar libre y completamente sus opiniones.
(de este tema se desglosan )
DIRIGIR LO MENOS POSIBLE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
AMPLIAR LOS TEMAS
ESPECIFICAR EL MARCO DE REFERNECIA
SIGNIFICACION
EJEMPLOS DE APLICACIÓN
La dirigida al público en general o a ciertos grupos sociales.
(de este tema se desglosa)
LA ENTREVISTA POSTERIOR A UNA EXPERIENCIA
LA ENTREVISTA DE INVESTIGACION EN UN MEDIO INDUSTRIAL
ENTREVISTA LABORAL
Por su objetivo: selección y contratación de personal.
El objetivo de la entrevista es también muy característico. Para el entrevistador siempre es apreciar la adecuación de los aspirantes a los puestos disponibles; por ende, formular juicios.
Aplicación para la apreciación de rasgos de personalidad.
las rasgos que interesa apreciar no son definidos suficientemente. Se advierte que se pide a los entrevistadores que aprecian rasgos situados a distintos niveles de complejidad y casi nunca se dan indicaciones sobre la manera de apreciarlos.b) lo conducción de la entrevista y la naturaleza de los temas encarados quedan libradas a la iniciativa y competencia de los entrevistadores, que, en general, no recibieron ninguna formación previa
APLICACIÓN PARA LA APRECIACIÓN DE LAS APTITUDES PROFESIONALES DE LOS VENDEDORES.
A) se admite en esas experiencias que los promotores de ventas o supervisores están facultados para apreciar la capacidad de venta.
B) los resultados uniformemente negativos de estas experiencias reflejan más la viabilidad de las concepciones de los jueces que la calidad del instrumento.
CAMPOS APLICATIVOS DE LA ENTREVISTA
tema9
INDIVIDUAL
Pretende ver cuáles son los objetivos a alcanzar en el curso y preferencias y aptitudes de las personas.
ENTREVISTA PSICOLOGICA
ENTREVISTA DE OPINION
ENTREVISTA CLINICA
ENTREVISTA ENFOCADA
ENTREVISTA DE TRABAJO
ENTREVISTA DE TELEFONO
ENTREVISTA CONDUCTUAL
ENTREVISTA PSICOLOGICA
Técnica del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología
FUNCION
Diagnósticas y terapeutas. Orientación profesional.
AREA DE APLICACIÓN
En lo laboral, educativo, fornece, jurídico, etc.
ESTRUCTURA
Abierta y semiestruc-turada
ENTREVISTA DE OPINION
Se entrevista a la persona y es un recurso informativo
FUNCION
Hacer que le entrevistador manifieste su punto de vista sobre el tema.
AREA DE APLICACIÓN
Investigación de mercado o encuesta política
ESTRUCTURA
Cerrada
ENTREVISTA CLINICA
Es el proceso de comunicación que se produce entre médico y paciente
FUNCION
Recolección de información del paciente y llegar al diagnóstico
AREA DE APLICACION
En las ciencias de la salud y comportamiento
ESTRUCTURA
No estructurada o semiestructurada
ENTREVISTA ENFOCADA
Va dirigido solo a situaciones concretas
FUNCION
Revive la construcción de una experiencia personal concreta
AREA DE APLICACION
En guías de preguntas
ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)
ENTREVISTA DE TRABAJO
Es una fase dentro del proceso de la búsqueda de empleo
FUNCION
Obtener cada solicitante entrevistado la información más relevante para el puesto
AREA DE AOLICACION
Empresas, en la selección de personal
ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)
ENTREVISTA DE TELEFONO
Su área aplicativa es la consejería telefónica para resolver crisis
FUNCION
Recabar toda la información posible de forma no presencial
AREA DE AOLICACION
En investigación de mercado y encuesta
ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)
ENTREVISTA CONDUCTUAL
Demuestras las competencias con ejemplos concretos de pasadas experiencias
FUNCION
Observar la conducta de los individuos en situaciones diferentes
AREA DE AOLICACION
En el funcionamiento humano su conducta
ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)
GRUPAL
Consiste en exponer a un grupo de personas una pauta de entrevista semiestructurada, que se relaciona con todos.
TIPOS:
ENTREVISTA DE INVESTIGACION
ENTREVISTA DE INFORMATES CLAVE
ENTREVISTA GUIADA CON CUESTIONARIO DE OPCION MULTIPLE
ENTREVISTA ESTRUCTURAL
ENTREVISTA DE INVESTIGACION Recoger información que nos sea útil de personas que tengan los
conocimientos previos
FUNCION
Adquirir información general del tema
AREA DE APLICACIÓN
En el trabajo educativo, social, cultural y científico
ESTRUCTURA
Estructurada
ENTREVISTA DE INFORMATES CLAVE Se aplica a cualquier persona que pueda brindar información detallada
debido a su experiencia o conocimiento de un tema especifico
FUNCION
Obtener información de una persona que tenga conocimientos de un tema.
AREA DE APLICACIÓN
En la antropología y la sociología
ESTRUCTURA
Semiestructurada
ENTREVISTA GUIADA CON CUESTIONARIO DE OPCION MULTIPLE Son formatos que tienen varias opciones como respuestas
FUNCION
Forma de evaluación por la cual se solicita a los encuestados o examinados una o varias de las opciones de una lista de respuestas
AREA DE APLICACIÓN
Evaluaciones educativas, elecciones, etc.
ESTRUCTURA
Estructurada (cerrada)
ENTREVISTA ESTRUCTURAL
La evaluación se hace con un profundo interrogatorio y auto reflexión.
FUNCION
La evaluación del funcionamiento familiar
AREA DE APLICACIÓN
Sistema familiar
ESTRUCTURA
Semiestructurada
EQUIPO 2 Y 9
JOCELINE RIOS
KAREN ARIAS
VIRIDIANA ESCOBAR
ANTONIO RODRIGUEZ
PSICOLOGIA 2 t/m
13 DE FEBRERO DEL 2015
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