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Universidad de GuayaquilFacultad de Ciencias Psicológicas
Psicología Clínica
Tema: Diferencias de los tipos de entrevista
Docente: Psi. Cli. Efren Viteri
Curso:
VI Semestre M1
Integrantes:
- Emily Pincay - Abigail Lozano
- Erick Landazuri - Marcela Lomas
- Nain León - Neil Dueñas
- Miguel Flores
DEFINICIONES DE ENTREVISTA CLINICA
Entrevistar es una clase de interacción verbal y no verbal entre entrevistador y entrevistado. En cada entrevista se darán condiciones particulares.
Calluso y Márquez, laentrevista es el instrumentode evaluación másimportante que cualquiermodalidad de intervención
Alonso Armando, laentrevista clínica es unaconversación entre dospersonas con un finespecífico y determinadasreglas
Fernández – Ballesteros, laentrevista es uninstrumento destinado arecoger datos medianteauto informe del sujetoevaluado.
Los diferentes tipo de entrevistas se acomodan a escenarios y contextos diferentes, no se confunde con una conversación convencional.
Es una situación de comunicación vocal en un grupo de dos, voluntariamente integrado, sobre una base de experto cliente, revelando pautas y características con el fin de obtener un beneficio.
Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018
CARACTERÍSTICAS
OBJETIVOS
Usa técnicas basadas en las relaciones humanas Colabora a confeccionar la historia clínica Brinda datos de carácter objetivo y subjetivo Se basa en la autoobservación Está ligada a la observación externa Tiene un objetivo asistencial
Alonso Armando Fernández Ballesteros
Recoger datos o información Suministrar información Modificar valores, conductas, etc.
Conseguir información en la evaluación e intervención psicológica.
Indagar sobre características de la personalidad. Habilidades, estrategias, competencias en el proceso de
orientación. Orientar, comunicar a los pacientes los resultados de
cualquier proceso evolutivo.
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Entrevista de selección
Según Dipboye,
En el ámbito de la Psicología de las Organizaciones y más concretamente en
selección de personal
El instrumento indispensable es:
“La entrevista de selección de personal”
Este tipo de entrevista
hace referencia a:
Se establece entre dos o más personas
Obtener información acerca del postulante
Evaluar las cualidades del candidato al puesto
Según Goodlane,
La entrevista de selección muestra bajo coeficientes de fiabilidad y una validez de
criterio reducida.
Sin embargo es posible que sea usada debido a un validez aparente subyacente.
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