TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN TẬP II Người dịch: TẠ NGỌC ÁI - PHAN QUỐC BẢO PHONG ĐỘ QUYẾT ĐỊNH TÌNH THẾ TÍNH CÁCH HỨA HẸN TƯƠNG LAI Đặc điểm tính cách của mỗi người sẽ quyết định mối quan hệ xã hội, lựa chọn hôn nhân, lối sống, nghề nghiệp và mức độ thành bại… và trên cơ sở đó quyết định về cơ bản số phận cuộc đời của người đó. NHÀ XUẤT BẢN TỪ ĐIỂN BÁCH KHOA LỜI NÓI ĐẦU Trong thời buổi cạnh tranh khắc nghiệt chưa từng thấy như hiện nay, nêu ai đó muốn đứng vững và tồn tại, hơn nữa còn muốn vươn tới thành công, thì việc tự hoàn thiện và kiện toàn tính cách giữ một vai trò hết sức quan trọng. Xuất phát từ tìm hiểu nhận thức tính cách, xác định phương thức rèn luyện hình thành tính cách, cũng như phân tích xem xét mối quan hệ nhiều mặt giữa tính cách với nghề nghiệp, hôn nhân, quản lý… cuốn sách giúp bạn đọc vén tấm màn bí mật về tính cách, gợi mở bạn khắc phục các mặt hạn chết phát huy các mặt ưu việt trong tính cách của
313
Embed
Tính Cách Quyết Định Số Phận - saomaidata.orgsaomaidata.org/library/100.TinhCachQuyetDinhSoPhan.d… · Web viewtÍnh cÁch quyẾt ĐỊnh sỐ phẬn. tÍnh cÁch quyẾt
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬNTÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN
TẬP II
Người dịch: TẠ NGỌC ÁI - PHAN QUỐC BẢO
PHONG ĐỘ QUYẾT ĐỊNHTÌNH THẾ TÍNH CÁCH HỨA HẸN TƯƠNG LAI
Đặc điểm tính cách của mỗi người sẽ quyết định mối quan hệ xã hội,
lựa chọn hôn nhân, lối sống, nghề nghiệp và mức độ thành bại… và trên cơ
sở đó quyết định về cơ bản số phận cuộc đời của người đó.
NHÀ XUẤT BẢN TỪ ĐIỂN BÁCH KHOA
LỜI NÓI ĐẦU
Trong thời buổi cạnh tranh khắc nghiệt chưa từng thấy như hiện nay,
nêu ai đó muốn đứng vững và tồn tại, hơn nữa còn muốn vươn tới thành
công, thì việc tự hoàn thiện và kiện toàn tính cách giữ một vai trò hết sức
quan trọng.
Xuất phát từ tìm hiểu nhận thức tính cách, xác định phương thức rèn
luyện hình thành tính cách, cũng như phân tích xem xét mối quan hệ nhiều
mặt giữa tính cách với nghề nghiệp, hôn nhân, quản lý… cuốn sách giúp bạn
đọc vén tấm màn bí mật về tính cách, gợi mở bạn khắc phục các mặt hạn
chết phát huy các mặt ưu việt trong tính cách của bản thân, học hỏi tiếp thu
các ưu điểm của người khác, tự điều chỉnh mình, loại trừ các nhân tố có thể
xô đẩy bạn vào con đường lầm lạc giúp bạn vươn tới đỉnh cao thành đạt và
hạnh phúc.
Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐTDỰA VÀO TÍNH CÁCH ĐỂ CHỌN NGHỀ NGHIỆP
Thời nay, khi tuyển dụng nhân viên, nhiều doanh nghiệp đặt tiêu chuẩn
tính cách lên hàng đầu, vì sao tính cách lại được coi trọng hơn tay nghề? Giả
sử một người thiếu năng lực, thì có thể nâng cao bằng con đường đào tạo,
nhưng nếu tính cách không phù hợp với nghề nghiệp thì không thể đảm
đương tốt công việc.
Thật khó phân loại tính cách nào là tính cách tốt, tính cách nào là tính
cách xấu, nhưng lại rất dễ nhận định dạng tính cách đó phù hợp sẽ đóng vai
trò rất lớn để đi đến thành công, ngược lại chọn lựa nghề nghiệp không thích
ứng với tính cách thường dẫn đến thất bại. Tính cách ngày càng trở thành
vấn đề bức xúc cho việc chọn lựa ngành nghề, như vậy trước khi chọn nghề
hãy xác định tính cách của mình, rồi tiến hành đối chiếu cân nhắc xem nghề
định chọn có phù hợp với tính cách của mình hay không?
Tính cách quyết định thành bại trong nghề nghiệp
Các công trình nghiên cứu về tâm lý nghề nghiệp cho thấy tính cách là
yếu tố quyết định con người đó có thích nghi với công việc sắp lựa chọn hay
đang làm hay không, nói cách khác mỗi loại tính cách chỉ thích ứng với một
vài ngành nghề nhất định, có nghĩa là mỗi loại ngành nghề đòi hỏi một số tính
cách nhất định. Do vậy trước khi quyết định chọn nghề hãy xem xét tính thích
ứng giữa tính cách và nghề nghiệp, những đặc điểm tính cách cần thiết đối
với ngành nghề đó, tìm hiểu mối quan hệ qua lại giữa tính cách và nghề
nghiệp đó, có như vậy mới chọn được ngành nghề phù hợp cho mình và hứa
hẹn phát triển ngày càng cao hơn.
Khi hoạch định chương trình phát triển nghề nghiệp cho cá nhân, thì
điểm đầu tiên là xác định tính cách của mình. Vì tương lai phát triển nghề
nghiệp gắn liền với khí chất năng lực, hứng thú, tiềm lực quan điểm về giá trị,
ý tưởng… khi tính cách phù hợp với nghề nghiệp có thể ví như diều gặp gió,
dễ dàng thăng hoa tương lai rộng mở hoan lộ thênh thang, nếu tính cách và
nghề nghiệp mâu thuẫn với nhau, thì khó khăn chồng chất, hiểm trở gập
ghềnh, rất khó đạt được mơ ước.
Đương nhiên đối với từng con người thì mức độ tác động giữa tính
cách với nghề nghiệp cũng không giống nhau, bởi vì tính cách không tồn tại
độc lập để dễ dàng đong đếm, mà nó tồn tại trong mối quan hệ đan xen cộng
hưởng, nếu dựa trên cơ sở đan xen cộng hưởng này để tiến hành phân tích,
thì vẫn có thể xác định được dạng tính cách nào phù hợp với nghề nghiệp
nào, ví dụ có hai loại đối tượng lao động chính là công việc lấy đối tượng là
vật chất, và công việc lấy đối tượng là con người. Ví dụ: Người có tính cách
sôi nổi hoạt bát, thích hợp với loại công việc tiềm ẩn nhiều thách thức môi
trường làm việc thường xuyên thay đổi. Người có tính cách chín chắn ổn định
thích hợp với công việc cố định. Trong nghề nghiệp luôn luôn nổi lên yếu tố
quan trọng hàng đầu, đó chính là tính cách nghề nghiệp, đó cũng là kim chỉ
nam khi lựa chọn ngành nghề. Nếu không nắm bắt được tính cách nghề
nghiệp của bản thân, rất có thể tìm đến một việc làm không thích hợp với
mình, hứa hẹn nhiều ách tắc trên con đường đi tới tương lai. Nếu một người
trong đời phải chuyển nghề nhiều lần là chuyện vạn bất đắc dĩ, rất có thể
những người bắt buộc đổi nghề là do đã đánh giá không đúng tính cách nghề
nghiệp của mình ngay trong bước đi đầu đời họ sẽ mất nhiều thời gian làm
quen với ngành nghề mới và học hỏi kỹ thuật kỹ xảo cần thiết, ảnh hưởng rất
lớn đến con đường phát triển và nâng cao trình độ.
Muốn làm tốt một công việc nào đó không những đòi hỏi kiến thức và
tay nghề chuyên môn mà còn đòi hỏi tính cách phù hợp. Ngày nay có thể trắc
nghiệm tính cách theo phương pháp lãnh đạo, để có thể tự mình điều chỉnh
tính cách cho phù hợp với nghề nghiệp đó, chỉ có hai mặt tương thích với
nhau thì sở trường mới được phát huy tối đa thành tựu sẽ nằm trong tầm tay.
Biết bao nhân tài than thở “sinh bất phùng thời”, anh hùng không có đất dụng
võ. Thật là lãng phí và đáng tiếc, nếu tính cách và ngành nghề không tương
thích thì cần cố gắng nỗ lực rất lớn mới mong chuyển biến được tình hình.
Công việc nào cũng đòi hỏi một hoặc vài ba tính cách nào đó. Khi tính
cách thoả mãn được yêu cầu của nghề nghiệp thì sẽ phát huy được nội lực.
Nhìn chung tính cách không phải là yếu tố bẩm sinh, mà được hình thành dần
dần trong quá trình trưởng thành và sinh sống, nhiều loại tính cách hình thành
nhờ rèn luyện phấn đấu, nói như vậy tính cách không phải là bất biến, mà có
thể thay đổi được dưới sự tác động của môi trường khách quan và đòi hỏi
nghề nghiệp chính, thông qua sự thay đổi sẽ giúp bạn phát hiện ra tiềm năng
to lớn trong con người mình, ngoài ra cá tính cũng không phải là thước đo giá
trị con người và thành tựu của người đó. Nếu ai đó bỗng nhận thấy tính cách
của mình không phù hợp với nghề nghiệp đang theo đuổi thì có hai cách xử
lý. Một là sửa đổi tính cách, hai là chuyển đổi nghề nghiệp, cũng không có
nghĩa khi tính cách phù hợp với nghề nghiệp sẽ đảm bảo chắc chắn thành
công, nếu như người đó không cố gắng.
Tóm lại tính cách có mối liên quan mật thiết. Nhận biết mặt mạnh, mặt
yếu trong tính cách của mình, để chọn nghề và phát huy khi làm nghề, thì sẽ
tăng cường sức mạnh, gặt hái được thành công.
Nhóm máu ảnh hưởng đến tính cách
Vì sao nhóm máu có thể ảnh hưởng đến tính cách?
Qua nhiều năm nghiên cứu, các nhà khoa học đã đi đến kết luận, nhóm
máu tạo ra tác động về hai mặt được gọi là vật chất hữu hình và vật chất vô
hình. Vật chất vô hình của nhóm máu chính là kết quả của di truyền sinh vật,
nó định hình một số phương thức tư duy, hành vi cử chỉ, phong cách ứng xử
của những người mang trong mình nhóm máu đó. Ví dụ, người thuộc nhóm
máu O thường mang tính cách nhiệt tình hăng say, thành thật thẳng thắn, cởi
mở lương thiện, nghĩa khí, làm việc năng nổ tích cực, chắc chắn thiết thực,
đạt hiệu suất cao. Người thuộc nhóm máu B thường thông minh sâu sắc, suy
nghĩ sâu xa, biết phát huy tiềm năng, quan hệ di truyền là yếu tố cơ bản nhất,
có ảnh hưởng về sinh trưởng, học tập, công tác và môi trường sống, cũng
chịu tác động của con người và sự vật xung quanh, bởi vậy tính cách con
người mới phong phú đa dạng đến thế.
Tính cách nhóm máu A
Đặc điểm của những người mang nhóm máu A là vui vẻ hợp tác với
người khác, thích hướng về tập thể, nho nhã, hiền lành, phong độ, thường
được cộng đồng hân hoan đón nhận, tuy nhiên cá tính ít nổi bật.
Nếu như cả cha và mẹ của người mang nhóm máu A cũng thuộc nhóm
máu A với tính cách tế nhị hiền hòa thì tính cách của người đó được coi là
mẫu mực của nhóm máu A. Ưu điểm và nhược điểm của nhóm máu này thể
hiện một cách rõ rệt nhất.
Ta có thể coi người có cha mẹ mang nhóm máu A là người mang nhóm
máu A tổ hợp tính cách của họ thể hiện ở: Cẩn trọng, chu đáo, tha thứ rộng
lượng với mọi người, giữ gìn tính đoàn kết chan hoà trong tập thể nghiêm
chỉnh tuân thủ luật lệ quy tắc, lễ phép thật thà, nên được tầng lớp người từ trẻ
đến già yêu mến. Nhược điểm nổi bật là quá chú ý đến thái độ của người
khác, thiếu bản sắc cá tính, nên khó để lại ấn tượng sâu sắc cho người khác.
Ngoài ra họ cũng hay đề phòng giữ gìn ý tứ với mọi người, nên ít người tình
nguyện chơi thân với họ.
Người mang nhóm máu A tổ hợp khi được ai uỷ thác việc gì là làm đến
nơi đến chốn, ít khi để xảy ra sai sót, nên rất đáng tin cậy, công việc họ làm
đều hoàn hảo, nhưng họ lại không chạy theo hư danh, chẳng màng danh lợi,
họ có thể phát huy sở trường trong những hoàn cảnh bình thường, họ rất coi
trọng hoà nhập trong quan hệ xã giao, thích hợp với công việc kế toán, thư ký
có liên quan đến máy tính, hoàn thành phận sự chức trách một cách nhẹ
nhàng, nhưng tính khí trầm lặng kém sôi nổi hoạt bát, không dám mạnh dạn
nêu ra kiến giải và đề nghị của mình nên họ có thể bị người khác lợi dụng.
Tính cách nhóm máu B
Đặc trưng tính cách của những người mang nhóm máu B là tính độc
lập tự chủ cao thích đi theo con đường riêng của mình, luôn luôn cho mình là
đúng, nên có vẻ ương ngạnh cố chấp, làm gì, chơi cái gì cũng hết mình, đối
với những chuyện không thích thú tuyệt nhiên chẳng ngó ngàng đến.
Dạng người mang tính cách này thích hợp đảm đương những công
việc đòi hỏi cá tính độc lập sáng tạo, có tiềm năng phát huy có thể làm công
tác trọng tài, điều đình hoà giải. Do cá tính mạnh, trực giác nhạy bén, nên
trong công việc họ năng nổ sáng tạo, rất thích hợp với công việc hoạch định
chương trình, khai thác sản phẩm mới.
Do có đầu óc sáng tạo, họ lao vào công việc với lòng say mê miệt mài,
từ đó làm nổi bật cá tính độc đáo, khi gặp sự cố bất thường hoặc tình huống
quyết định họ có khả năng quyết đoán để xử lý một cách thỏa đáng nhất, nếu
đảm đương công việc biên tập tạp chí hoặc soạn thảo chương trình, thì họ sẽ
có dịp phát huy tài năng.
Người thuộc nhóm máu B còn mang khí chất thích tung hoành, ưa mạo
hiểm, khi làm cũng như khi chơi đều hành động quyết liệt với hứng thú rất
cao, do vậy xuất hiện ở đâu cũng được mọi người chú ý, nếu ai thích làm
quen sẽ được họ vồn vã đón tiếp, ai không quan tâm đến họ, thì cũng bị họ
phớt lờ. Trong quan hệ giao tiếp họ chỉ thích đến với những người được họ
mến mộ, chẳng hề quan tâm đến người họ không hứng thú, có thể đưa ra
một nhận xét là quan điểm yêu ghét trong lòng họ hết sức phân minh. Từ đó
nảy sinh ra tâm lý hẹp hòi, thiếu bao dung, ít suy nghĩ lo lắng cho người khác.
Người mang nhóm máu B thường có tính cách hai mặt đó là tinh thần độc lập
sáng tạo hăng hái, đi đôi với tính khí ương ngạnh càn quấy.
Tính cách nhóm máu AB
Đặc điểm của tính cách nhóm máu AB là học cao hiểu rộng nặng về
vận dụng lý trí, nhạnh nhẹn tháo vát, xứng đáng là cao thủ về mặt xã giao.
Người mang nhóm máu AB bao gồm những nét tính cách của người
mang nhóm máu A và người mang nhóm máu B nên họ còn được gọi là
mang tính cách kép. Tính cách của người mang nhóm máu AB là biết cách tư
duy hợp lý. Biết phân tích đánh giá sát đúng, thích tham gia và dâng hiến, giỏi
điều tiết quan hệ xã giao, khi gặp khó khăn biết trưng cầu tranh thủ ý kiến của
người khác, biết ức chế tình cảm tâm trạng, duy trì khoảng cách với người
khác, sức chú ý có khả năng tập trung nhưng không duy trì được lâu, có
nhiều cách suy luận giải mã, thích thú với nhiều thứ, ngoại trừ hoạt động kinh
tế, nặng về vận dụng trí óc, né tránh va chạm tranh cãi, chịu khó nắm bắt
nhiều kiến thức về mặt xã hội, giàu lòng tự tin, nhạy cảm ứng phó mọi tình
huống, nhưng tính khí hấp tấp nóng vội.
Biểu hiện bên ngoài của dạng tính cách này là: Nhiệt tình hăng say làm
việc, lạnh lùng điềm tĩnh, có tính hài hước, lời ăn tiếng nói và cử chỉ tao nhã
để lại ấn tượng đẹp cho người khác Khi chưa hoàn thành công việc thì ngày
đêm lo lắng sốt ruột, khiến người khác có cảm giác họ chơi hết mình.
Tính khí tổ hợp nhóm máu AB rất dễ gặt hái thành công trong lĩnh vực
chuyên môn, nếu họ chịu toàn tâm, toàn ý tập trung vào một công việc, thì
những sự vụ khác lại tỏ ra lóng ngóng ngờ nghệch, nên họ không thích hợp
với loại công việc tạp vụ. Người có nhóm máu này có thể phát huy sở trường
khi làm nhà thiết kế, kỹ sư… Cũng có thể là nhà văn, nhà biên kịch giàu sức
tưởng tượng sáng tạo, hoặc làm nghề tự do.
Tính cách nhóm máu AB còn thể hiện ở một số khía cạnh khác như:
Giàu tình cảm, gần gũi ân cần giàu chất trí tuệ, giữ gìn đoàn kết cộng đồng,
họ không giống như loại tính cách được mệnh danh là vụ lợi, sau khi bước
vào tuổi trung niên, họ thích giao du gặp gỡ bạn bè xưa cũ, ôn lại kỷ niệm
ngày trước.
Nhờ tính trung thực nên dạng tính cách nhóm máu AB thường được
mọi người đánh giá cao, họ có tính độc lập tự chủ nên rời khỏi tổ ấm gia đình
rất sớm để sống độc lập, vươn tới cuộc sống khá giả ổn định, khi lựa chọn
nghề nghiệp họ rất coi trọng yếu tố bền vững, không bao giờ chọn loại công
việc tạm bợ, nhất thời theo trào lưu thời đại. Loại tính cách này thích hợp với
nhân viên công vụ, phúc lợi, bảo hiểm… Nhờ tính nổi trội trong lĩnh vực xã
giao, nên luôn luôn có nhiều bạn bè, cuộc sống sôi động vui vẻ.
Tính cách nhóm máu O
Biểu hiện tính cách của người mang nhóm máu O là điềm đạm khiêm
tốn gan dạ, hăng hái, tích cực, có khí phách, năng lực vượt trội, nhưng kém
linh hoạt, đó cũng là đặc điểm chung của người thành thật. Làm việc đạt hiệu
suất và độ chính xác rất cao. Nên họ thích hợp với các ngành nghề như thuế
vụ, luật sư, ngân hàng, nếu hoạt động trong các môi trường này họ có cơ hội
phát triển rất lớn. Nếu phải làm công việc phổ thông thì nên chọn loại hình
nghề có tư cách tương đối đặc biệt.
Người mang nhóm máu O thường nhiệt tình giúp đỡ kẻ khác, giỏi giao
tiếp. Sống trong tập thể thường nổi lên thành hạt nhân, giúp đỡ che chở cho
người yếu đuối, dũng cảm chống lại sai trái tiêu cực do vậy được cộng đồng
tín nhiệm. Họ rất dễ dàng chấp nhận nam nữ bình đẳng, coi đó là lẽ đương
nhiên, được coi là nhân tố tích cực tham gia hoạt động xã hội, nên họ thích
hợp với những chức danh không có sự phân biệt nam nữ.
Bất kỳ làm gì họ cũng tỏ ra hào hứng say sưa, bám sát mục tiêu, mạnh
dạn nhiệt tình, hết sức tự tin vào khả năng bản lĩnh của mình ôm ấp hoài bão
cao xa, chấp nhận mọi thách thức trên đường đời. Trong đối nhân xử thế họ
tỏ ra thực thà cởi mở lạc quan, sôi nổi, dễ dàng hoà nhập vào cộng đồng, và
hay vươn lên tầm cỡ lãnh đạo chỉ huy. Trọng lẽ phải, yêu chính nghĩa, sẵn
sàng bênh vực che chở cho kẻ yếu hoặc những người lầm lạc, nên họ
thường bị kẻ xấu căm giận, nhưng họ không hề biết sợ, luôn sống đúng
phong cách và đi theo con đường đã chọn.
Người mang nhóm máu O thường ấp ủ lý tưởng cao đẹp, coi trọng sự
nghiệp hơn hôn nhân, nhờ có khả năng nhận xét nhanh nhạy và phán đoán
chính xác, nên họ có tố chất lãnh đạo, thường dễ dàng biến ước mơ thành
hiện thực, nếu đặt đúng chỗ, tài năng bản lĩnh của họ sẽ được phát huy tối
đa, nên họ thích hợp với vai trò nhà hoạt động chính trị.
Người mang nhóm máu O xác định mục tiêu, ngành nghề hoặc lĩnh vực
hoạt động thích hợp, rõ ràng, tính khí sởi lởi thẳng thắn, nhạy bén tháo vát,
năng nổ, không thích bị người khác chỉ huy sai khiến, tính tình lãng mạn,
khách quan, bộc lộ cá tính mạnh mẽ, có khả năng biểu đạt thích độc lập tự
thủ làm theo ý mình, nói năng lưu loát, cứ chỉ tao nhã, giữ nguyên tắc, không
thích quyến luyến bịn rịn, tình cảm uỷ mị ướt át. Khi làm việc nặng về hành
động, giữ vững mục tiêu, thực sự cầu thị, toàn tâm toàn ý tập trung vào công
việc, coi nhẹ những vấn đề vụn vặt trong đời thường, rất được việc khi hợp
tác. Nam nữ mang nhóm máu O rất coi trọng phân biệt giới tính, con gái
mang nhóm máu O tính khí cũng mạnh mẽ như đàn ông sự phân biệt nam nữ
ở nhóm máu O hoàn toàn đối lập với những người mang nhóm máu AB.
Ưu điểm tính cách nhóm máu O là hăng say hành động, ý chí kiên
cường, nhiệt tình năng nổ, thẳng thắn trung thực, hăng hái vươn lên, không
chịu thua kém người khác; độc lập tự trọng, có lý tưởng dám ước mơ, dễ
dàng thích ứng với cuộc sống, dễ dàng hoà nhập, hay giúp đỡ người, sáng
tạo, độc đáo, không chịu theo đuôi người khác, có chủ kiến, có tố chất lãnh
đạo, biết luận chứng, có sức thuyết phục cao giữ vững niềm tin, hành động
mau lẹ thanh thoát, khoan dung độ lượng.
Nhược điểm tính cách nhóm O là, lắm thủ đoạn, tham lam, vị kỷ thích
chơi trội, đôi khi sinh ra tư tưởng xu nịnh hoặc chống đối, chặt chẽ, kín kẽ,
tính toán chi ly bè phái, thiên vị, dị đời, thích nổi bật cá nhân, độc đoán
chuyên quyền, lạnh lùng.
Những ngành nghề thích hợp cho tính cách nhóm máu O là: kinh doanh
doanh nghiệp, hoạt động chính trị, ngoại giao, cán bộ tổ chức, lãnh đạo, lúc
tuổi còn ít nên thay đổi nhiều nghề nghiệp để học hỏi, sau khi tích luỹ đủ kinh
nghiệm thì chuyên sâu vào một lĩnh vực đặc biệt là hoạt động chính trị, ngoại
giao, kinh doanh lái xe, nhà văn, ca sĩ, diễn viên, vũ đạo, vận động viên đấu
bóng chày…
Xác định ngành nghề theo tính cách khác nhau
Các giáo sư nghiên cứu về lĩnh vực nhân tài ở Học viện Bách Khoa
bang Massachusetts nước Mỹ nhận định rằng; Căn cứ vào định vị nghề
nghiệp, có thể phân loại thành bốn nhóm tính cách nghề nghiệp như sau:
1. Nhóm sáng tạo.
Nhóm này đòi hỏi con người mang khao khát sáng tạo ra sự vật mới
sản phẩm mới, công nghệ mới, phát minh mới mang tên mình hoặc tên công
ty mình, biến thành bản quyền phát minh sáng chế mang dấu ấn cá nhân, nếu
đi theo họ sẽ không gặt hái được những thành tựu cụ thể, không thể được
bản lĩnh tài năng của mình.
2. Nhóm quản lý.
Nguyện vọng cháy bỏng của họ là được trở thành nhà quản lý nếu như
kinh nghiệm mách bảo cho họ có biệt tài về quản lý lãnh đạo thì họ sẽ lựa
chọn làm mục tiêu cuộc đấu họ thường thể hiện ở ba mặt:
– Năng lực giao lưu ứng xử: Biết cách tạo ra ảnh hưởng, đôn đốc, giám
sát, chỉ huy người khác.
– Năng lực phán đoán: Biết cách thu thập thông tin, xem xét tình hình,
phân tích tổng hợp, rồi đưa ra phán đoán chính xác, giải quyết dứt điểm vấn
đề.
– Năng lực tự chủ: Trước mọi diễn biến họ vẫn kiểm soát được tâm
trạng của mình, không bao giờ hoang mang bối rối, không nản lòng, nhục chí,
luôn luôn làm chủ tình hình có khả năng gánh vác trách nhiệm lớn.
3. Nhóm kỹ thuật.
Người say mê kỹ thuật thường không hứng thú đối với công tác quản
lý, họ chuyên tâm học hỏi nghiên cứu về lĩnh vực chuyên môn của mình, để
tìm tòi phát hiện. Ở Trung Quốc không hề mở trường đào tạo giám đốc
chuyên nghiệp. Nhưng lại mở rất nhiều cơ sở đào tạo kỹ thuật, trong đội ngũ
kỹ thuật tự lựa chọn những người xuất chúng đề bạt vào cương vị lãnh đạo
quản lý, nhưng đa phần những người này không tỏ ra hứng thú với công tác
lãnh đạo chỉ mong muốn được tiếp tục làm kỹ thuật.
4. Nhóm xây dựng cơ đồ sự nghiệp riêng.
Những người này mong muốn tự tay tạo dựng nên cơ đồ không bị ràng
buộc phụ thuộc vào bất cứ ai, cũng không thích phục vụ cho công ty nào đó.
Trong nhóm này có người đạt trình độ kỹ thuật rất cao, nhưng họ nhất định
phải có thêm tố chất quản lý lãnh đạo, có tài tổ chức, biết hoạch định đường
hướng phát triển, họ có thể tồn tại độc lập hoặc hợp tác với các đối tác, họ có
thể làm nghề tư vấn, mở công ty tư nhân hoặc mở cửa hàng kinh doanh.
Muốn định vị nghề nghiệp cho mình một cách hợp lý có thể thử vận
dụng phương pháp sau dây: Nêu vấn đề rồi lấy giấy bút nghi lại các đáp án có
thể cho vấn đề đó, sau đó căn cứ vào nội dung phân loại trên đây, để xem
xét, bản thân mình phù hợp với nhóm nào.
Khi bạn theo học trung học, đại học, bạn thường tập trung tinh lực vào
những mặt nào?
Sau khi tốt nghiệp, công việc đầu tiên bạn được phân công là gì?
Mục tiêu bạn đặt ra trong giai đoạn đầu là gì? Mục tiêu đó có mang tính
lâu dài bền vững không hay luôn bị điều chỉnh thay đổi? Vì sao lại như vậy?
Từ đó về sau bạn có chuyển đổi công tác không, lý do vì sao?
Trong khi làm việc bạn tâm đắc nhất với tình huống nào, ghét nhất tình
huống nào?
Bạn đã từng bao giờ từ chối thuyên chuyển hay đề bạt chưa? Vì lý do
gì?
Cách phân loại 4 nhóm tính cách nghề nghiệp trên đây có thể hỗ trợ
bạn nhận biết bản thân trên cơ sở đó lựa chọn nghề nghiệp cho thích hợp
sau khi chọn nghề, thì rèn luyện tu dưỡng tính cách cho thích ứng với nghề
nghiệp mình đang làm đồng thời xác định mục tiêu lâu dài.
Hãy để cá tính trở thành thiết bị dẫn đường tốt nhất trong phát triển nghề nghiệp
Tính cách không tồn tại sự phân biệt tốt xấu nhưng tính cách có thể
phù hợp hay không phù hợp với ngành nghề của người đó, từ đó quyết định
thành bại trong sự nghiệp. Vấn đề đặt ra là phải biến cá tính thành biển báo
dẫn đường phát triển sự nghiệp.
Trước hết phải xác định tính cách của mình một cách chính xác sau đó
đối chiếu so sánh quan hệ giữa tính cách của bạn với ngành nghề mà bạn
đang theo đuổi. Đương nhiên muốn làm tốt công việc thì ngoài tính cách còn
đòi hỏi kiến thức chuyên ngành, năng lực chuyên môn, kỹ năng kỹ xảo tay
nghề hứng thú với công việc, ý tưởng và quan niệm giá trị… Có thể xác định
tính cách theo phương pháp khoa học, sau đó vận dụng vào định hướng
nghề nghiệp, nếu nghề nghiệp đã được lựa chọn thì căn cứ vào tính cách để
lên quy hoạch xây dựng sự nghiệp.
Khá nhiều người rơi vào tình huống khó xử, vừa làm nghề vừa ca cẩm
nghề này không thích hợp với mình, họ lật lại vấn đề phải chăng đã phạm
phải sai lầm khi chọn nghề, và nhầm chỗ của cuộc đời. Thực ra rất có thể, họ
chưa làm tốt quy hoạch ban đầu khi mới bắt tay vào công việc. Thành thật
khuyến cáo những người này chớ nên sốt ruột, càng không nên nông nổi
chuyển nghề. Nếu xét thấy tính cách đồng bộ với nghề nghiệp hơn nữa cũng
có năng lực chuyên môn nhất định, thì chắc chắn sẽ phát triển được giá trị
con người bạn sẽ được thăng hoa. Nếu trong quá trình hành nghề mà phải
đối mặt với thất bại thì bạn cũng nên đối chiếu đánh giá mức độ phù hợp giữa
tính cách và ngành nghề, xem xét thêm các yếu tố trong tính cách, bối cảnh
tiếp thu giáo dục của mình, kinh nghiệm tích lũy trong công tác có thể tìm đến
các nhà tư vấn nghề nghiệp để nhờ họ giúp đỡ hoạch định chương trình phát
triển. Ai cũng cần tự trả lời câu hỏi “mình thích hợp với công việc nào, mình
có thể làm được gì?”, kết hợp với quan điểm giá trị và ý tưởng, để trắc
nghiệm và hoạch định mục tiêu ngành nghề. Sau đó vận dụng thực hiện rồi
đánh giá lại, nếu thấy khâu nào trục trặc thì điều chỉnh cho hoàn thiện hơn.
Con người không ngừng trưởng thành lên trong học tập và công tác khi
hoà nhập với xã hội thường hay phát sinh ra một số vấn đề, đó là chuyện phổ
biến và thường gặp không vì thế mà hoang mang thoái chí, vấn đề cơ bản
nhất chính là định hướng cuộc đời cho thật chắc chắn trong quá trình phấn
đấu thực hiện không ngừng điều chỉnh các sai sót để tiến lên phía trước.
Tính cách nào cũng có thể dẫn đến thành công
Có rất nhiều nhân tố mang lại thành công trên con đường xây dựng sự
nghiệp, có thể kể sơ lược bao gồm chọn lựa ngành nghề, trình độ, học vấn
giáo dục, khả năng chuyên môn, tố chất tổ hợp cá nhân. Chúng ta đều biết
những người thuộc dạng tích cách hướng ngoại thường thích quảng giao vì
họ có biệt tài ăn nói, nếu họ hoạt động trong các lĩnh vực cần khả năng giao
tiếp thì sẽ phát huy tiềm năng rất lớn, ngoài ra họ có tố chất định hướng hành
động, rất thích độc lập sáng tạo hoàn thành công việc, khi không đạt được thì
họ thường cảm thấyt mệt mỏi, sốt ruột hoặc nản chí buông xuôi. Những con
người mang tính cách hướng nội thì luôn hoàn thành công việc, nhưng lại hay
cố chấp bảo thủ và chỉ làm tốt một việc mà thôi.
Tính cách tuy vô tình nhưng lại có một bộ phận cấu thành khá bền
vững của con người, nói như vậy không có nghĩa coi tính cách là bất biến, khi
môi trường khách quan đổi thay thì con người phải điều tiết chủ quan đổi thay
tính cách. Nói cách khác tỷ lệ thuận giữa tính cách và nghề nghiệp không phải
là một trị số tuyệt đối, nó có tính đàn hồi nhất định.
Quý Khang đại phu nước Sở hỏi thăm Khổng Tử về tài đức mấy người
học trò là môn đệ của ông, người có biệt tài quân sự là Tử Lộ có thể làm
chính trị được không? Không Tử nói: Tính cách của Tử Lộ là quả cảm, hoàn
toàn có thể làm tướng soái, nhưng nếu làm chính trị e chừng không thích
hợp, bởi vì Tử Lộ quá cứng rắn cương trực dễ bị bẻ gẫy.
Quý Khang lại hỏi Khổng Tử muốn mời Tử Cống ra làm quan có được
không, Khổng Tử nói dứt khoát không được vì Tử Cống quá sáng suốt, thấu
hiểu mọi sự vật, lại coi thường công danh lợi lộc, nếu hoạt động chính trị, do
phân biệt phải trái quá rạch ròi, lại không hoàn toàn thích hợp.
Quý Khang hỏi tiếp về Nhiệm Câu, Khổng Tử cho biết Nhiệm Câu là
một nhân tài, là nhà văn khí tiết danh sĩ quá đậm đà cũng không thích hợp
làm chính trị.
Qua đó đủ biết một nhà hiền triết như Khổng Tử cũng rất coi trọng vai
trò của tính cách đối với thành bại trong sự nghiệp.
Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính cách hướng nội
Người thuộc dạng tính cách hướng nội thường tập trung chú ý vào
năng lực của mình và thế giới bên trong họ. Thích sống một mình với tâm
trạng riêng, qua những hoạt động nội tâm họ tích luỹ được kinh nghiệm và
trưởng thành lên nhiều. Trước khi cảm nhận thế giới thì hãy tìm hiểu, do vậy
đại bộ phận hoạt động của họ đều thuộc lĩnh vực tinh thần họ thích hạn chế
mình trong một thế giới nhỏ hẹp, hoặc chỉ có hai người lớn nhất là một tổ
nhóm, họ không hứng thú được trở thành trung tâm chú ý của nhiều người,
thể hiện bên ngoài là thái độ trầm ngâm ít nói, thích tiếp xúc với đối tượng là
vật thể (ví dụ sách vở, máy móc, động vật, thế giới tự nhiên) chứ không phải
đối tượng là con người. Khi làm một công việc riêng biệt, nếu như cộng sự
với vài ba người thì phải phân công rõ ràng không có hiện tượng đan xen
chồng chéo với nhau, nói cách khác là ai lo phận nấy cùng song song hoàn
thành.
Với lại công việc đòi hỏi tính kiên trì bền bỉ, rất thích hợp với người tính
cách hướng nội; Ở đây họ có điều kiện phát huy tối đa nội lực, sở trường, nếu
người tính cách hướng ngoại làm những việc này sẽ nhanh chóng cảm thấy
đơn điệu chán ngán và bỏ việc; thì những người tính cách hướng nội chắc
chắn sẽ thực hiện đến cùng, mang lại nhiều hiệu quả cao, khi công việc đòi
hỏi tỷ mỉ, chi tiết, đúng bài bản và lặp đi lặp lại họ đều không quản ngại vì vậy
họ dễ dàng phấn đấu thành học giả, chuyên gia, kỹ sư, thư ký, kế toán, nhân
viên máy tính, văn thư bảo mật.
Người mang tính cách hướng nội không thích hợp với công việc tố
chức lãnh đạo, nói chung là loại công việc đòi hỏi giao tiếp nhiều với con
người, ví dụ không thể trở thành học giả kinh tế xã hội nếu nằm trong ban
lãnh đạo công ty ấy, không phụ trách mảng kinh doanh, mà chỉ phụ trách
mảng kỹ thuật, họ cũng không thích hợp ngành dịch vụ.
Người mang tính cách hướng nội thường rất chân thành, nghiêm túc,
trung hậu, kiên trì, bền bỉ nên cũng có thể làm tốt công việc xử lý quan hệ con
người.
Thanh niên dạng tính cách hướng nội tham gia sát hạch vấn đáp để xin
việc thường gặp khó khăn về mặt diễn đạt, ứng đáp, đó là mặt hạn chế của
họ, với những người này chỉ cần làm cho ban giám khảo tin rằng mình có thể
đảm đương tốt cương vị xin thi tuyển là được. Trước khi xin việc nên bỏ công
tìm hiểu diện mạo văn hoá của xí nghiệp đó, như vậy lúc trả lời có thể vận
dụng để tăng thêm lòng tự tin đồng thời cần rèn luyện thêm năng lực diễn đạt
bằng ngôn ngữ, khả năng ứng xử giao tiếp. Trong thời đại mở cửa hội nhập,
thì những vị trí công việc cho một người miệt mài cặm cụi làm sẽ ngày càng
hiếm, người có tính cách hướng nội muốn phát triển chỉ còn một cách là rèn
luyện tính cách cởi mở, học hỏi cách giao lưu để hỗ trợ cho công việc. Hiển
nhiên so với người hướng ngoại, việc học tập khắc phục nhược điểm của
người hướng nội sẽ tốn công sức, khổ hơn nhiều. Nói như vậy cũng không
thể khẳng định rằng khi chọn nghề, người mang tính cách hướng ngoại sẽ dễ
dàng thuận lợi hơn nhiều so với người mang tính cách hướng nội. Vấn đề là
định hướng mục tiêu ra sao, nếu như nghề nghiệp đó đòi hỏi khả năng giao
tiếp, mối quan hệ, tố chất chỉ huy, thì người mang tính cách hướng ngoại sẽ
tỏ ra vượt trội hơn. Ở đây điểm mấu chốt chính là mức độ ăn khớp hài hoà
giữa tính cách và nghề nghiệp.
Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính cách hướng ngoại
Người mang tính cách hướng ngoại tập trung sức chú ý và năng lực
vào thế giới bên ngoài, họ cảm nhận sự vật thông qua mối quan hệ người với
người. Dù khi tiếp xúc với một người một nhóm người hay đứng trước đám
đông, họ đều bị cuốn hút một cách tự nhiên, bởi vì họ tìm hiểu thế giới qua
cảm giác, bằng cách tham gia vào rất nhiều hoạt động, thông qua giao tiếp
với người khác họ bồi bổ tích luỹ kiến thức cho mình, họ rất thích trở thành
tâm điểm chú ý của mọi người, thích gần gũi, kết bạn với rất nhiều tầng lớp
khác nhau.
Nhìn chung, người mang tính cách hướng ngoại thích hợp với công
việc tập thể, ví dụ làm nhân viên công vụ, nhân viên tiếp tân của công ty, họ
dễ dàng phát huy tiềm năng trong hợp tác, họ thích hợp với các công việc cụ
thể như đàm phán, hội đàm, công tác dịch vụ, tiếp thị… Ở những cương vị
này họ dễ dàng lập được thành tích, dạng tính cách hướng ngoại nên định
hướng ngành nghề ngoại, giáo dục tuyên truyền, quảng cáo, ai có tố chất
lãnh đạo thì sẽ trở thành chỉ huy, quản lý giám sát, trong các nhân vật kiệt
xuất trên thương trường, có rất nhiều người thuộc dạng tính cách hướng
ngoại.
Người có tính cách cởi mở thích nghi với rất nhiều công việc vì ở đâu
họ cũng tìm thấy hứng thú, niềm vui, từ công việc kinh doanh, tiêu thụ, đến
hoạch định, quản lý, ngoài ra họ cũng có thế mạnh trong đối nhân xử thế, sử
dụng thế mạnh này để hỗ trợ đắc lực cho sự nghiệp. Cởi mở còn được hiểu
là không âm mưu thủ đoạn, và nhanh nhạy tháo vát, quan sát quyết định
nhanh, đưa ra được nhiều giải pháp hay.
Tuy nhiên mặt hạn chế của dạng tính cách hướng ngoại là không say
mê gắn bó với công việc, mối quan hệ giữa tính cách và công việc không lấy
gì làm khăng khít từ góc độ tổng thể, nhưng lại có mối liên hệ cơ bản từ bên
trong có điều tuy tính cách giống nhau, nhưng nếu mức độ tiếp thu khác
nhau, quan điểm sống không như nhau, thì hứng thú sở thích dựa trên tính
cách cũng sẽ khác nhau, ngoài ra ít nhiều còn chịu ảnh hưởng của hoàn cảnh
môi trường.
Căn cứ vào tính cách để lựa chọn nghề nghiệp
Xã hội càng đi lên thì phân công ngành nghề ngày càng đa dạng và chi
tiết, ngày xưa người ta nói có cả thảy 360 ngành nghề, theo thống kê chưa
đầy đủ thì trong xã hội thời nay có đến mấy ngàn nghề nghiệp thích hợp cho
mình, để có thể cống hiến hết mình chuyên tâm trau dồi, đạt đến đỉnh cao
vinh quang cho bản thân, đồng thời cống hiến thật nhiều cho đơn vị và cho xã
hội. Chung quy lại tiêu chuẩn chọn nghề thật đơn giản, đó là công việc ấy
thích hợp với bạn, khiến bạn say mê và nguyện hết lòng theo đuổi.
Chọn nghề cũng là một bước ngoặt lớn trong cuộc đời là bậc thang để
tiến thành công, do vậy trước khi chọn nghề hãy cân nhắc tìm hiểu thật cẩn
thận trên nhiều bình diện, nhiều khía cạnh khác nhau, nhằm xác định xem
ngành nghề đó có thích hợp với bạn không.
Căn cứ vào tính cách để chọn nghề nghiệp
Các nhà tâm lý học cho rằng, có thể quy nạp sáu tính cách có liên quan
đến nghề nghiệp, đó là loại hình hiện thực, loại hình thăm dò, loại hình nghệ
thuật, loại hình xã hội, loại hình sự nghiệp, loại hình truyền thống, với các nét
đặc trưng cho mỗi loại hình như sau:
1. Loại hình thực tế.
Loại hình tính cách này thể hiện sự biểu đạt tốt, không giỏi giao tiếp, tư
tưởng tương đối bảo thủ không hứng thú với sự vật mới. Sức khoẻ dồi dào,
động tác nhanh nhạy, thích hoạt động dã ngoại, thích sử dụng điều khiển máy
móc cỡ lớn, an phận thủ thường, thật thà thẳng thắn, thực sự cầu thị, tuân
thủ luật lệ, kiên trì, nhẫn nại, tâm trạng ổn định, cần cù chịu khó, coi trọng lợi
ích nhỏ, nhút nhát, sợ phiền hà, không biết tính toán, đó chính là bức chân
dung đầy đủ của loại hình tính cách này. Những người mang tính cách này
thích hợp với công việc chế tạo cơ khí, xây dựng, nghề cá, hoạt động ngoài
trời, thực nghiệm, lắp máy, quân sự.
2. Loại hình thăm dò.
Loại hình tính cách này thích hợp với công việc nghiên cứu tìm tòi, thể
hiện nhiệt tình rất cao, ít chú ý đến mọi người xung quanh, biết cách tư duy
để giải quyết vướng mắc, không muốn rập khuôn theo lối mòn có sẵn, khát
vọng đổi mới sáng tạo, bức chân dung của dạng tính cách gồm những nét
phác hoạ như: Có chí tò mò, tính hiếu kỳ cao, biết phân tích. Hợp cho loại
hình tính cách này là thiết kế công trình, nhà sinh vật học, xã hội học, nghiên
cứu thực nghiệm, vật lý hoá học, khí tượng…
3. Loại hình nghệ thuật
Người có tính cách thuộc loại hình nghệ thuật thích thể hiện cá nhân,
trong môi trường hoạt động nghệ thuật họ sẽ phát huy tối đa tài năng, thích
hành động một mình, tố chất này giống như dạng thăm dò, nhưng khát vọng
nổi bật cá nhân cao hơn, hết sức tự tin, nhậy cảm, có thể vứt bỏ tất cả để
theo đuổi lý tưởng, nhưng nét tính cách tiêu biểu là, độc lập tự chủ nhưng
không lấn lướt thích sự vật mới, thích nổi trội, trung thực, nhiệt tình, giàu cảm
xúc. Vì vậy công việc thích hợp của họ là hoạt động nghệ thuật, hoạ sĩ, ca
hát, diễn kịch, nhà thơ, âm nhạc…
4. Loại hình xã hội.
Loại hình tính cách này thể hiện ở tinh thần trách nhiệm cao, yêu lẽ
phải, công minh chính trực, giàu tinh thần nhân đạo, có khả năng thích ứng
cao với cuộc sống. Thích loại công việc mang tính tổ chức cao, biết xã giao,
thích đàm đạo về lý tưởng, lối sống… Vui vẻ giúp đỡ người khác, có trình độ
lãnh đạo quản lý, xởi lởi hồ hởi, công việc thích hợp cho loại hình xã hội là
hiệu trưởng nhà trường, nhà tâm lý học lâm sàng, giáo sư đại học, cố vấn chỉ
đạo, ngành nghề…
5. Loại hình sự nghiệp.
Người mang tính cách loại sự nghiệp ưa mạo hiểm, dám cạnh tranh,
biết cách điều khiển khống chế người khác, ban bố mệnh lệnh, muốn ép
người khác chấp nhận quan điểm của mình, không muốn làm công việc cụ
thể chi tiết, phức tạp và lâu dài, họ tự coi mình là nhân vật dám suy nghĩ, dám
hành động, tràn đầy niềm tin, thấu tình đạt lý, cởi mở thông thoáng giỏi giao
tiếp. Công việc thích hợp cho dạng tính cách này là giám đốc doanh nghiệp,
nhân viên tiếp thị, dàn dựng chương trình phát thanh truyền hình, nhà hoạt
động chính trị, xã hội, người điều hành buôn bán bất động sản…
6. Loại hình truyền thống.
Người có tính cách thuộc loại truyền thống ưa nếp sống có trật tự, làm
việc theo kế hoạch, thích thừa hành nhiệm vụ được cấp trên phân công, chú ý
yêu cầu chính quy. Chính xác, không muốn mạo hiểm. Nếu phác hoạ chân
dung của dạng tính cách này thì sẽ là, chuộng quy củ nề nếp, chân chất, thiết
thực, chịu nghe theo lẽ phải, nghe lời khuyến cáo của người khác, trung thực
đáng tin cậy. Nếu so sánh với loại hình tính cách hiện thực thì khác nhau ở
chỗ họ không ham thích công việc hoạt động trí óc căng thẳng. Những công
việc thích hợp với dạng tính cách này là, nhân viên kiểm toán ngân hàng, xuất
nhập kho bạc, nhân viên tổng đài bưu điện, nhân viên thống kê, quản lý điều
hành giao thông…
Hầu như tất cả mọi ngành nghề trong xã hội đều có những đòi hỏi riêng
biệt về mặt tính cách, chọn lựa ngành nghề nào phải có những tính cách đáp
ứng yêu cầu. Tính cách không đồng bộ với nghề nghiệp thì công việc sẽ gặp
nhiều khó khăn.
Hãy làm công việc mà bạn ưa thích
Người đời có câu, nghề nghiệp không phân biệt sang hèn, anh hùng
bất kể xuất thân. Tuy nhiên khi chọn nghề nghiệp thì ai cũng băn khoăn tự
hỏi, nên làm nghề gì và không nên làm nghề gì.
Khi bạn bước sang tuổi 18, đứng trước ngưỡng của cuộc đời, thì bạn
phải quyết định hai điều hệ trọng. Có thể sẽ ảnh hưởng đến cả quãng đường
sau này của bạn, tác động đến số phận, hạnh phúc, sức khoẻ tương lai tiền
đồ của bạn, quyết định này có thể tôn vinh bạn cũng có thể huỷ hoại bạn. Vậy
hai điều hệ trọng đó là gì?
Một là: Bạn sẽ chọn ngành nghề gì để mưu sinh, trước mắt bạn nhiều
khả năng để lựa chọn, vì đã có bao nhiêu thế hệ đi trước rồi, có thể bạn sẽ là
nông dân, nhân viên đưa thư, nhà hoá học, nhà quản lý, nhân viên thư ký,
giáo viên, giáo sư, hay bán hàng.
Hai là: Bạn phải chọn cho mình một người bạn đời, rất nhiều người ví
hai việc này như chơi xúc xắc. Làm thế nào để giảm thiểu yếu tố may rủi
trong hai sự lựa chọn này?
Tiêu chuẩn hàng đầu là công việc đó, con người đó khiến mình thực sự
yêu thích.
Một lần ông Davit Gulis Chủ tịch hội đồng quản trị công ty chế tạo săm
lốp Gulis trả lời phỏng vấn về đề tài điều kiện hang đầu để thành đạt là gì, thì
ông đã nói: “đam mê công việc mình làm” theo ông, khi bạn ham thích công
việc của mình, thời gian làm việc của bạn có thể sẽ rất dài, nhưng bạn không
cảm thấy mệt mỏi, bởi bạn coi làm việc là một thú vui. Edi-son là một thí dụ
sống động cho quan điểm này. Edison là cậu bé chẳng được học hành tử tế,
phải đi bán báo để kiếm sống, nhưng sau này đã trở thành nhà phát minh,
làm thay đổi cả nền công nghiệp nước Mỹ, trung bình hàng ngày ông làm việc
18 giờ trong phòng thực nghiệm của mình. Ông quên cả giờ ăn, giờ nghỉ,
chẳng bao giờ tôi làm hết công việc trong ngày tôi tìm thấy niềm vui trong
công việc.
Nhờ lòng say mê công việc, nên ông liên tiếp gặt hái thành công, đóng
góp to lớn cho tiến trình của nhân loại. Lòng nhiệt tình đã biến thành sức
mạnh giúp ông vượt qua khó khăn trở ngại, một câu nói hết sức chí lý: “khi ai
đó thiết tha yêu công việc mình làm thì chắc chắn sẽ gặt hái được thành
công. Edison đã chọn công việc yêu thích nhất thì ông mới có thể cảm nhận
được làm việc là niềm vui, từ trong công việc tìm thấy ý nghĩa cuộc sống. Bà
Eduar Kall từng tuyển dụng hàng mấy ngàn nhân viên cho công ty Du Pont,
bản thân bà đảm nhiệm chúc vụ phó tổng giám đốc bà tâm sự: “Theo tôi thì bi
kịch lớn nhất trong cuộc đời là khá nhiều thanh niên không hề xác định được
mình thích làm nghề gì, nếu như làm việc chỉ để nhận đồng lương duy trì
cuộc sống, mà không có ý nghĩa gì khác, thì thật đáng thương hại”. Bà kể lại,
khá nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đến công ty xin việc thường trình bày: “Tôi
đã được cấp bằng cứ nhân tại trường đại học Damaus, không rõ ở quý công
ty có công việc thích hợp cho tôi làm không?” như vậy tức là chính họ cũng
không biết mình có thể làm được công việc gì, hoặc mong mỏi được làm gì,
chả trách có bao nhiêu người hăm hở bước vào đời với bao giấc mộng đẹp,
nhưng lận đận mãi quá tuổi 40 vẫn chưa lập được một chút công tích gì,
khiến cho tinh thần họ sụp đổ hoàn toàn.
Nếu xét về sức khoẻ, khi tìm được việc làm thích hợp sẽ góp phần tăng
cường sức khoẻ rất lớn. Bác sĩ Reymon và cộng sự tại bệnh viện Jean
Hobkins hợp tác với một số công ty bảo hiểm, tổ chức một cuộc điều tra về đề
tài nhân tố “công việc thích hợp” lên hàng đầu, kết quả này cũng phù hợp với
câu danh ngôn của nhà triết học Scotland Carlyle: “Xin chúc mừng những
người tìm được việc làm hợp sở thích của mình, họ chẳng cần đi tìm hạnh
phúc ở đâu nữa”.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trong xã hội thời nay, thì
bạn nên giải quyết vấn đề bức xúc này ra sao? Ai cũng có sự lựa chọn riêng
của mình, nhưng có một tiêu đề chung cho mọi người đó là công việc đó phải
phù hợp với bản thân, được mình đam mê, nguyện theo đuổi suốt đời
Nói cho cùng, thì suốt cả đời người là cả một quá trình lựa chọn, trong
đó có cả sự lựa chọn chính xác và sự lựa chọn sai lầm, có những thanh niên
sắp bước vào đời, bản thân còn non nớt bỡ ngỡ, đành nhắm mắt nghe theo
sự chỉ bảo của cha mẹ, người thân hoặc bạn bè, sau đó mới phát hiện ra
mình không thích hợp với công việc đó.
Dưới đây xin gợi ý với bạn một số điểm khi chọn nghề:
Một là: Hãy chịu khó nghiên cứu một số tài liệu hướng dẫn chọn nghề.
Chuyên gia hàng đầu hướng dẫn chọn nghề ở nước Mỹ là giáo sư Kisel đã
soạn thảo ra một bộ tài liệu gợi ý chọn nghề hết sức chi tiết, bạn có thể tham
khảo.
Nếu như ai đó mách bảo với bạn rằng họ có bí quyết thần diệu có thế
chỉ ra khuynh hướng nghề nghiệp của bạn, thì bạn chớ có tin, rất có thể họ là
những ông thầy bói, thầy tướng, chiêm tinh, phân tích tự dạng… Mượn oai
danh thần thánh, dùng hình thức mê tín để lừa bịp bạn đó thôi, tốt nhất bạn
hãy đi tìm một vị học giả uyên thâm về lĩnh vực định hướng ngành nghề hoặc
tra cứu tài liệu chuyên ngành để hỗ trợ bạn trong quá trình chọn nghề.
Hai là: Chớ có chen chân vào những ngành nghề đã có quá đông
người chọn hay đang làm. Ngày nay việc làm nhiều vô kể, có thể là bạn trẻ lại
chưa hiểu rõ điều này, kết quả là, trong một trường trung học 2/3 học sinh
nam chọn lựa 5 loại nghề nghiệp trong tống số 2 vạn loại nghề nghiệp, 4/5
học sinh nó cũng tương tự. Chả trách gì một số cửa xin việc người chen chúc
đông nghịt, trong khi nhiều cửa khác lại đang trống vắng, khiến cho tầng lớp
cổ cồn trắng đang cảm thấy thấp thỏm không yên, nhiều người bị sốc. Đặc
biệt cần cảnh báo với bạn rằng những ngành nghề được thiên hạ coi là có giá
như luật sư, phóng viên, báo chí, phát thanh truyền hình, diễn viên điện ảnh…
đều đang nằm trong tình trạng dư thừa, cạnh tranh vô cùng khốc liệt, nếu bạn
nhất thiết muốn hướng tới đó thì phải chuẩn bị tư tưởng và hành trang thật
chu đáo.
Ba là: Chớ chọn lựa những ngành nghề bấp bênh, khả năng bảo đảm
đời sống chỉ bằng 1/10 thậm chí thấp hơn. Ví dụ bán bảo hiểm nhân thọ.
Hàng năm có hàng mấy chục vạn người nửa thất nghiệp hoặc hoàn toàn thất
nghiệp, chỉ vì họ không điều tra kỹ trước khi chọn nghề, trong vòng 20 năm
liền, ông Pithger ở nước Mỹ luôn đứng đầu bảng thành tích bán bảo hiểm
nhân thọ, ông cho biết có đến 90% số người lần đầu tham gia bán bảo hiểm
nhân thọ đã phải nếm mùi thất bại thảm hại. Kết quả là trong vòng chưa đầy
một năm đua nhau bỏ việc gần hết. Vậy là một người còn lại trong số 10
người, lại có thể bán được thêm 90% suất bảo hiểm, nếu người số kia không
bỏ việc, thì mỗi người cũng chỉ bán được 10% suất bảo hiểm mà thôi, từ đó
suy diễn ra rằng, nếu bạn chọn nghề bán bảo hiểm nhân thọ, thì khả năng trụ
lại chỉ có 10%. Nhưng sau khi trụ lại thì xác xuất thành công cũng chỉ có 1%,
nếu không thành công thì bạn chỉ có thể sống đắp đổi qua ngày.
Bốn là: Trước khi đưa ra quyết định chọn nghề gì hãy bỏ ra thời gian
vài ba tuần tìm hiểu về nghề đó bao gồm: Nội dung công việc, khả năng thu
nhập, khả năng cạnh tranh thị trường trước mắt và tương lai, tình hình hành
nghề và cuộc sống của những đồng nghiệp đi trước, bạn hãy đến xem xét và
gặp gỡ các vị tiền bối đã làm nghề đó trong vòng 10 năm 20 năm hoặc 30
năm, để xin ý kiến chỉ đạo của họ.
Nếu bạn cảm thấy ngượng ngùng không giám gặp gỡ thăm hỏi các bậc
tiền bối, thì xin bật mí cho bạn một giải pháp khác trên một người cùng trang
lứa với bạn để nhờ họ hỏi hộ, hoặc hai người cùng đi gặp gỡ những người đi
trước giúp bạn tăng thêm lòng can đảm và tự tin, nếu không có bạn cùng
trang lứa, thì bạn có thể nhờ cha mẹ hoặc anh của bạn thăm dò hộ.
Bạn biết không, khi mình xin ý kiến chỉ bảo của ai đó là một cách tôn
vinh họ, nên thông thường đối phương rất vui vẻ chỉ bảo cho bạn, ngoài ra
bạn cũng có thể gặp các chuyên gia tư vấn ngành nghề để xin ý kiến tham
mưu cho bạn.
Năm là: Chớ ngộ nhận rằng bạn chỉ thích hợp với một ngành nghề nào
đó mà thôi, một người có thể thành công trên nhiều lĩnh vực, ngược lại, cũng
có thể thất bại trên nhiều lĩnh vực
Xin bạn nhớ cho, chọn ngành nghề đồng nghĩa với mưu cầu hạnh phúc
cho cả cuộc đời của bạn. Do vậy cần hết sức thận trọng, bảo đảm chính xác
kẻo không phải ôm hận suốt đời. Khi chọn nghề bạn cũng không nên nhận
định xu thế thay đổi của ngành nghề đó, thực tế cho thấy có rất nhiều ngành
nghề đang dần dần biến mất, và cũng có rất nhiều ngành nghề mới xuất hiện,
người ta biết lo xa chẳng bao giờ chết đói.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP TÁC CÙNG CÓ LỢI VỚI NHỮNG NGƯỜI CÓ TÍNH CÁCH KHÁC NHAU
Chẳng có ai đơn thương độc mã giành được thành công do ảnh hưởng
của nhiều điều kiện khách quan và nguyên nhân bên trong, hợp tác với người
khác được coi là yếu tố hàng đầu giúp chúng ta thành đạt, nhưng trước khi
hợp tác phải tìm hiểu rõ tính cách của đối tác, để hai bên có thể kề vai sát
cánh cùng nhau cố gắng phối hợp trên cơ sở cùng nhận thức như nhau, có
như vậy hợp tác mới thành công.
Người có tính cách ôn hoà là đối tác hợp tác tốt nhất
Người có tính cách ôn hoà bất luận làm nghề gì cũng có thể phát huy
được thế mạnh về tính cách, được mọi người thừa nhận và tin tưởng, dạng
tính cách này thích hợp với loại công việc mang yếu tố thách thức cao, họ
luôn tỏ ra tích cực và đạt hiệu suất cao, luôn luôn đi đầu, có đầu óc sáng tạo,
chú trọng mặt tích cực, chính diện của sự vật, luôn được hoan nghênh hâm
mộ, bản thân họ cũng thích tự khẳng định mình, ngoài ra người tính cách ôn
hoà cũng giàu lòng vị tha, quan tâm đến người khác, thông cảm với nỗi đau
khổ ở đời, vì vậy họ dễ dàng xây dựng quan hệ rộng rãi, bất kỳ đồng sự, cấp
trên, cấp dưới, người quen, người lạ đều bị cảm hóa trước lòng nhiệt tình và
thân thiện của họ, ai gặp khó khăn trong công việc hay đời sống đều nhận
được từ họ sự động viên giúp đỡ. Nhờ tính tình hoà dịu, ôn tồn, không chơi
trội, nên ai cũng thích làm bạn với họ, tình nguyện hợp tác với họ, khi hai bên
thông cảm và nhường nhịn nhau, tâm trạng vui vẻ thì xác suất thành công rất
cao. Mặt khác thành công và sự tán thưởng của mọi người trở thành nguồn
động lực thúc đẩy họ tiếp tục vươn tới.
Người có tính cách chân chất là đối thủ cạnh tranh đáng gờm
Người có đầu óc thực tế luôn luôn coi trọng vai trò hợp tác đồng đội
không tỏ ra lấn lướt đối tác, đó là ưa điểm nổi bật, vì thế được đối tác đánh
giá là thái độ hoà nhã thân thiện, không khôn ranh quỷ quyệt, không âm mưu
thủ đoạn, do vậy ai cũng thích hợp tác với họ, không chỉ coi họ là đối tác mà
cao hơn nữa, coi họ là bạn bè thân thiết. Tuy nhiên mặt hạn chế là họ tỏ ra lề
rề chậm chạp, thiếu sự nhanh nhạy tháo vát cần có trong xu thế cạnh tranh
ngày nay, người nóng tính không thể chấp nhận tác phong này. Người chân
chất thường biểu hiện thâm trầm kín đáo, không mang tham vọng lớn, không
khắt khe với người khác, bản thân họ luôn chịu thương chịu khó nên được
đồng sự và cấp trên tán thưởng. Suy cho cùng họ là đối thủ cạnh tranh rất
đáng gờm, họ sống và suy nghĩ khá chặt chẽ, không phải là dạng tính cách
khoan dung rộng lượng, ai gây thiệt hại cho họ sẽ bị họ để bụng thù dai. Bản
thân họ tuân thủ lối sống cần kiệm căn cơ, biết tính toán chi ly, tiết kiệm cho
mình và cho đơn vị nên nhìn chung họ được mọi người ủng hộ.
Người tư duy nhậy cảm rất giàu sức sáng tạo
Xin kể một câu chuyện, có hai chàng thanh niên cùng nhau vào lập
nghiệp trong núi một người khai thác đá đập vụn ra thành đá dăm bán cho
các công ly xây dựng, người kia để các khối đá có hình thù kỳ dị, chở ra
thành phố bán cho những người chơi non bộ cây cảnh, sau ba năm chàng
thứ nhất vẫn ở trong nhà tranh, chàng thứ hai làm nhà kiểu tây.
Về sau, chính quyền địa phương ra lệnh cấm khai thác đá, chỉ cho
phép trồng cây, chỗ đó biến thành vườn quả. Mỗi dịp thu về, có hàng trăm
khách đến mua quả lê ở đây, vì giống lê này vừa giòn vừa ngọt, mùi vị thơm
phức. Sọt đựng lê quả chất cao như núi, dân bản chở lên Bắc Kinh, Thượng
Hải và còn xuất khẩu sang Hàn Quốc, Nhật Bản. Khi dân bản đang hân hoan
nô nức trước những vụ quả bội thu, thì chàng trai bán đá non bộ bỏ nghề
trồng lê chuyển sang trồng liễu, vì anh phát hiện rằng, khách buôn đến mua
lê, không lo thiếu lê mà chỉ lo thiếu sọt đựng lê, năm năm sau anh là người
đầu tiên mua được nhà đẹp trên thành phố.
Một thời gian sau Nhà nước mở một tuyến đường sắt chạy qua xóm núi
hẻo lánh này, dân bản chỉ cần lên tàu là dễ dàng đi đến tận Bắc Kinh ở phía
Bắc và Hồng Kông ở phía Nam, người dân không chỉ sinh sống bằng nghề
trồng cây quả mà tiến lên mở nhà máy chế biến hoa quả. Khi mọi người đang
huy động vốn để xây nhà máy thì chàng trai nọ xây bức tường cao 3 mét dài
trăm mét dọc theo mảnh đất của mình, bức tường này hướng mặt về tuyến
đường sắt, quay lưng về phía vườn liễu, hai bên là bạt ngàn vườn lê, khách
đi trên tàu say mê ngắm cảnh đẹp vườn quả không thể bỏ qua bốn chữ lớn
đề trên bức tường đó là “Cocacola”, nghe nói suốt chặng đường hơn 500 cây
số, đó là tấm biển quản cáo duy nhất, mỗi năm công ty cocacola trả cho anh
bốn mươi ngàn đồng tiền thuê quảng cáo.
Vào cuối thập kỷ 90 thế kỷ 20, một nhân viên thuộc công ty tầm cỡ
nước Nhật sang khảo sát Trung Quốc, khi anh đi tàu hoả qua nơi dựng tấm
biển quảng cáo đó, được người đồng hành kể cho nghe câu chuyện chàng
trai giỏi làm ăn này, ông tỏ ra rất hâm mộ khâm phục, liền quyết định tìm gặp
anh. Khi người Nhật đến cửa hàng của anh thì bắt gặp anh đang cãi nhau với
người hàng xóm, tìm hiểu nguyên do được biết trong cửa hàng của anh giá
bán một bộ âu phục là 800 đồng, trong khi cửa hàng của người hàng xóm chỉ
bán với giá 750 đồng, khi anh hạ giá xuống 750 đồng thì hàng xóm lập tức hạ
xuống còn 700 đồng. Vì vậy trong vòng một tháng anh chỉ bán được 8 bộ, còn
bên hàng xóm khách tập trung rất đông, họ bán được 800 bộ.
Người Nhật Bản nhìn thấy cảnh đó, hết sức thất vọng. Nhưng sau đó đi
sâu tìm hiểu thêm, ông ta càng khâm phục anh hơn, quyết định tuyển dụng
anh với mức lương hàng triệu đồng một năm. Kỳ thực, cả hai cửa hàng đều là
của anh, chuyện tranh chấp chỉ là một màn kịch do anh đạo diễn mà thôi.
Sáng tạo chỉ là một mặt của tư duy, là sự chọn lựa giữa các khả năng
và đột phá để kết cấu lại, ba mặt này tồn tại trong một thể thống nhất, người
tư duy nhanh nhậy giàu sức sáng tạo hơn những người bình thường khác.
Hợp tác với người giàu lý trí thì dễ kiếm ra tiền
Có thể chia xu hướng hành động của con người thành hai dạng có
người thích hành động theo cảm tính, có người thích hành động theo lý tính.
Người hành động theo lý tính luôn luôn suy trước tính sau. Đúng bài
bản trình tự, chi ly kín kẽ, họ làm việc có kế hoạch dưới sự chỉ đạo của trí tuệ
và niềm tin họ tìm thấy niềm vui trong công việc và luôn luôn được cổ vũ bởi
thành công, họ biết hoạch định chương trình nhưng không cứng nhắc khuôn
sáo. Biết ứng biến điều chỉnh cho thích hợp với hoàn cảnh cụ thể, họ gây cho
người khác cảm tưởng họ là con người vững vàng, chắc chắn, ổn định và
tháo vát, giỏi giang. Trong bước đầu hợp tác với những người giàu lý trí, có
thể cảm thấy ít nhiều khó hiểu, hơn nữa lại bị họ yêu cầu quá mức khắt khe,
rất khó chiều theo. Nhưng sau khi đã làm ăn lâu dài với nhau sẽ nhận ra rằng
tâm hồn họ rất trong sáng và thái độ cũng rất thân thiện, chỉ vì con người họ ít
khi bộc lộ tính khí ra ngoài nên khiến cho đối phương hơi khó tìm hiểu thông
cảm mà thôi.
Đồng tiền trong tay họ được sử dụng hết sức linh hoạt, tạo ra mức sinh
lợi cao nhất, họ rất thích hợp với chân mua sắm cho công ty lớn, nhờ giỏi tính
toán họ sẽ mua được nguyên vật liệu hay máy móc thiết bị hợp lý nhất cho
công ty, chỉ cần thực hiện tốt khâu này cũng đã đủ sinh lợi rất lớn rồi.
Họ còn có tài buôn bán nhỏ mà kiếm lợi nhuận to, thực ra ai đi buôn
cũng muốn một vốn bốn lời, hàng bán chạy khắp nơi, tiền đổ về như nước, ai
không muốn vươn lên thành triệu phú, tỷ phú? Có điều từ ước mơ đến hiện
thực thường có khoảng cách rất xa, ai muốn buôn bán bất kể là to hay nhỏ
đều là kiếm tiền, chớ vì thấy buôn nhỏ mà không làm, tục ngữ có câu: “tích
tiểu thành đại”, “góp gió thành bão”, nhiều thương gia tầm cỡ siêu quốc gia
thời nay đa phần đi lên từ buôn bán nhỏ, ví dụ nhà tỷ phú Wolton ở nước Mỹ,
ông khởi nghiệp bằng nghề bán lẻ, còn công ty hàng đầu Mac– donald khởi
nghiệp bằng bánh Hambge, còn nhà tỷ phú khét tiếng người Hoa Lý Gia
Thành đi lên từ buôn bán hoa nhựa, ngày nay họ đều trở thành thần tượng, là
mục tiêu phấn đấu của bao người.
Hợp tác với người tự tin dễ thành công
Một anh công nhân chặt gỗ đến xin việc tại một xưởng khai thác gỗ,
ông đốc công hỏi anh đã từng làm ở đâu, anh trả lời đã từng làm việc ở rừng
Sahara, ông đốc công lườm anh và nói đôi chỉ nghe người nói về sa mạc
Sahara chứ chưa từng nghe nói về rừng Sahara, anh đừng hòng loè bịp tôi
nhé, Anh công nhân vẫn bình tĩnh phân trần “Sahara vốn xưa kia là rừng rậm,
từ khi tôi chặt gỗ ở đó thì nó mới dần dần bị sa mạc hoá”.
Liệu bạn có đủ lòng tin mạnh mẽ vững chắc như anh công nhân chặt
gỗ đó không? Đáng tiếc là còn khá nhiều người chưa đủ nhiệt huyết và động
lực đối với công việc mình làm, có thể họ chưa thể trả lời được vì sao họ theo
đuổi nghề đó, nếu ai thiết tha với công việc, chắc chắn sẽ mở được con
đường đi riêng cho mình.
Bất kỳ ai cũng mong muốn thành công, nhưng lại chưa xây dựng được
niềm tin là đủ năng lực và nhất định sẽ hoàn thành thật xuất sắc công việc,
làm chủ công việc, đam mê công việc và tìm thấy niềm vui trong công việc.
Chỉ cần có được lòng tin và khí phách như anh công nhân chặt gỗ nói
trên, thì có lẽ rất nhiều xưởng gỗ muốn thu nhận anh ta, bao nhiêu khách
hàng muốn mua sản phẩm của anh ta.
Người được mệnh danh là ông vua gang thép nước Mỹ là Aldrus
Carnegie hồi còn trai trẻ từng là nhân viên điện báo của ngành đường sắt,
một phiên trực ban của ông đúng vào ngày chủ nhật, thì chiếc máy điện báo
tích tè tè, truyền đến một bức điện khẩn, mà nội dung bức điện khiến ông giật
nảy mình. Bức điện đó thông báo rằng tại một khu lân cận có một đoàn tàu
hàng bị trật bánh yêu cầu các đoàn tàu khác phải đổi sang tuyến đường khác
ngay lập tức, để tránh xảy ra tai nạn đâm tàu.
Nhưng hôm đó là ngày chủ nhật, ông không tìm được cấp trên nào đủ
thẩm quyền ra lệnh như vậy, thời gian đang trôi qua từng phút từng giây, biết
có bao nhiêu đoàn tàu đang chạy đến chỗ xảy ra sự cố, chỉ cần xử lý không
kịp thời, thì tai nạn là không thể tránh khỏi. Không còn giải pháp nào khác,
Carnegie đành phải lấy danh nghĩa cấp trên để truyền đạt mệnh lệnh cho các
đoàn tàu, điều chuyển họ sang các tuyến đường khác cuối cùng đã tránh
được tai hoạ khôn lường. Theo quy định hồi đó, nếu một nhân viên điện báo
tự tiện lấy danh nghĩa cấp trên để điều hành chạy tàu thì sẽ bị cách chức nên
ngay hôm sau ông đã viết sẵn đơn xin thôi việc để lên bàn của sếp.
Ông được cấp trên gọi vào văn phòng, trước mặt Carnegie ông ta xé
tan tờ đơn xin thôi việc của ông, rồi thân mật vỗ vai ông nói rằng: “Cậu khá
lắm, cậu hãy ở lại tiếp tục làm việc, hãy nhớ trên đời có hai loại nhân viên
không bao giờ tiến bộ được một là không làm theo mệnh lệnh, hai là chỉ biết
máy móc thực hiện mệnh lệnh, rất may là cậu không thuộc một trong hai loại
nhân viên đó”.
CÁCH ỨNG XỬ VỚI CÁC VỊ LÃNH ĐẠO CÓ TÍNH CÁCH KHÁC NHAU
Làm thế nào để ứng xử cho thoả đáng với lãnh đạo, làm thế nào để
nắm được tính cách của các vị ấy? Đó là câu hỏi khiến nhiều người trong giới
làm công ăn lương quan tâm, vì ai cũng hiểu rằng có được lòng sếp thì mới
mong được cất nhắc được nâng lương, tương lai tiền đồ mới đảm bảo, sự
nghiệp mới hy vọng thành công, muốn đối xử sao cho vừa lòng lãnh đạo thì
trước hết phải hiểu rõ tính cách của lãnh đạo.
Với người lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh
Người lạnh lùng điềm tĩnh thường xem xét sự vật một cách thực tế,
khách quan, họ bố trí sắp xếp công việc và cuộc sống hàng ngày một cách
khoa học và đúng trình tự, không làm gì ngoài kế hoạch, phong cách xử thế
nghiêm túc chặt chẽ, phong cách ửng xử đó khiến cấp dưới cảm nhận người
lãnh đạo quá nghiêm khắc lạnh lùng và cô độc, rất khó tiếp xúc. Những vị
lãnh đạo thuộc dạng này không bao giờ làm bộ làm tịch, cũng chẳng thích
thuộc hạ xum xoe nịnh nọt, trong công việc họ tỏ ra quyết đoán dứt khoát, thể
hiện năng lực vượt trội, mang lại hiệu quả cao, thái độ công tác đàng hoàng
ổn định, tuy nhiên có phần cố chấp bảo thủ không thích cải tiến thay đổi.
Dạng lãnh đạo này có đầu óc thực tế chỉ chú trọng hiệu quả công việc, nếu
thấy sự điều chỉnh có thể mang lại thành quả thì mạnh dạn áp dụng, do vậy
họ không bỏ lỡ thời cơ.
Lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh yêu cầu cao đối với bản than, đồng thời
yêu cầu khắt khe đối với cấp dưới, quý mến nâng đỡ nhân viên được việc,
ghét những người mồm mép khôn khéo, nhưng làm việc qua loa chây lười.
Tính cách của người lãnh đạo như vậy sẽ mở ra khoảng không gian phát triển
rộng rãi cho những người cấp dưới năng nổ tích cực và hạn chế những kẻ
sống giả tạo. Đi đôi với việc yêu cầu khắt khe cấp dưới, thì các vị lãnh đạo
này lại ít khi chú ý đến tâm tư tình cảm và đãi ngộ đối với cấp dưới, cho dù
phương pháp lãnh đạo của họ có tác dụng nâng cao hiệu suất công tác,
nhưng đồng thời cũng tạo ra sức ép nặng nề đối với nhân viên, khi tiếp xúc,
cấp dưới có phần sợ sệt giữ ý không muốn gần gũi các vị lãnh đạo.
Kenex Breches là Chủ tịch tiền nhiệm của hội quỹ William Paen, ông
được coi là một vị lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh điển hình, ông luôn tỏ ra
nhanh nhạy tháo vát trong công việc, chẳng hề biết sợ hãi lùi bước trước mọi
khó khăn, có rất nhiều giai thoại về ông chứng minh điều đó.
Tại thành phố Philadelphia có một toà nhà chung cư, nó nằm ngay sát
nách nhà hát kịch mà ông Kenex Breches phản đối đặt địa điểm nhà hát kích
ở đó. Với lý do khu vực này an ninh không bảo đảm, bạo lực súng đạn cướp
giật thường xuyên xảy ra, Kenex không tranh luận với những người đó ông
chỉ hỏi họ, có ai trong số họ đã từng đi đến khu vực đó chưa, hóa ra chưa có
ai đến chỗ đó cả, chẳng qua chỉ nghe người ta nói lại như vậy, lúc đó Kenex
mới phát huy bản lĩnh lạnh lùng điềm tĩnh của mình, ông quyết định phải đến
tận nơi khảo sát để có cơ sở xem xét thêm. ông không mù quáng nghe theo ý
kiến của mọi người. Khi ông đi bộ trong khu vực đó ông cũng thấy nơm nớp
lo sợ, tâm trạng rất căng thẳng. Những kết quả hoàn toàn trái ngược với
những lời đồn đại, trước mặt ông hiện ra một quang cảnh thanh bình, trẻ em
vui chơi hồn nhiên, các bà nội trợ đi mua sắm, trai thanh gái lịch đi chơi trên
phố, không hề có tiếng súng hay bạo lực, mọi người đều hăng say lao động
để duy trì cuộc sống và chống trả đói nghèo, quyết định cuối cùng của ông là
vẫn xây nhà hát kịch ở đó.
Dạng lãnh đạo điềm tĩnh lạnh lùng có năng lực làm việc rất cao, biết bố
trí sắp xếp sự vụ một cách hợp lý khoa học, ứng xử các tình huống một cách
thông minh, có vẻ như ông trời sinh ra họ để đặt vào ghế lãnh đạo, ngày
thường họ biểu hiện là con người điềm đạm ít lời, ít để lộ tâm tư tình cảm ra
nét mặt, nên người khác rất khó nắm bắt ý nghĩ của họ, đó là con người trước
sau như một, điềm tĩnh lạnh lùng lúc bình thường cũng như lúc khó khăn.
Nếu như sếp của bạn thuộc dạng người này thì cách biểu hiện của bạn
trong công việc cũng như trong ứng xứ phải tỏ ra chủ động có kế hoạch, chu
đáo tỷ mỉ, làm gì cũng đến nơi đến chốn, nhưng chớ có một mực làm theo ý
mình, nếu có sáng kiến hay cũng nên đề đạt lãnh đạo mới áp dụng, tốt nhất là
thực hiện thường xuyên thỉnh thị báo cáo, ghi chép đăng ký thật đầy đủ,
không để xảy ra trường hợp sơ suất khác.
Khi gặp khó khăn trở ngại, trước hết bạn phải cố gắng hết mực tự mình
khắc phục, nếu bản thân đành chịu bó tay thì mới báo cáo lãnh đạo, nếu bạn
chưa tự mình xử lý mà báo cáo lãnh đạo ngay sẽ bị đánh giá là kém năng lực,
làm việc thiếu chuẩn bị, không có kế hoạch, thiếu tinh thần tự chủ làm việc
thiếu quyết đoán, nhưng nếu làm gì cũng ít báo cáo thỉnh thị lại bị đánh giá là
độc đoán kiêu căng, coi thường lãnh đạo nói chung chung sống với dạng lãnh
đạo này hết sức khó khăn.
Với dạng người lãnh đạo tầm thường
Chẳng may phải phục vụ dưới trướng một vị lãnh đạo tầm thường
không hẳn là chuyện dở, nếu bạn thật sự là vàng thì đặt vào đâu cũng toả
sáng. Có thể là bạn vượt trội hơn lãnh đạo của mình, nhưng không vì thế mà
coi thường, ngược lại phải hết lòng phù trợ ông ta, nếu ông ta xử lý không
thoả đáng cũng đừng oán thán, tuy rằng chẳng nên đặt nhiều hy vọng vào
một vị lãnh đạo như vậy.
Thời nay, do cơ chế sử dụng con người chưa thật hoàn thiện một số ít
người chịu trách nhiệm tuyển dụng, chỉ lựa chọn trong một nhóm người nhất
định, ngoài ra còn chịu tác động của quan hệ thân quen, thân thuộc nam nữ…
Nên trong lĩnh vực sử dụng và tuyển chọn nhân tài còn nhiều chỗ bất cập.
Những người kém năng lực, đạo đức tư cách xấu ngồi vào ghế lãnh đạo,
trong khi đó nhân tài đức độ toàn diện lại bị bài xích, đành chấp nhận vị trí
nhân viên bình thường, giả sử tổ chức một đợt trưng cầu dân ý, thì chắc hẳn
những người lãnh đạo tầm thường sẽ bị mất chức, đáng tiếc là trên thực tế,
những vị lãnh đạo thuộc dạng này không phải là ít và những nhân viên cấp
dưới vẫn phải tìm cách thích ứng với các vị lãnh đạo này.
Thực chất dạng lãnh đạo tầm thường không đủ năng lực lãnh đạo và
năng lực công tác chẳng có khí phách, hoài bão, nhân cách không hoàn thiện,
chẳng có hy vọng gặt hái thành công, nên cấp dưới rất khổ tâm, oán hận, suy
cho cùng, họ đã chiếm chỗ cản đường người khác, nên không được ai ủng
hộ.
Đặc điểm chung của các vị lãnh đạo tầm thường là, kém năng lực
nhưng lại thích nhúng tay can thiệp vào mọi việc, quyết định một cách võ
đoán bất chấp đề nghị hợp lý của người khác, trình độ thấp kém nhưng lại cố
che dấu vì sợ bị mọi người coi thường, chẳng làm được tích sự gì, nhưng lại
hay tranh công đổ lỗi.
Đương nhiên là tuyệt đại số cấp dưới chẳng muốn làm việc dưới sự
lãnh đạo của một người tầm thường như thế, có người bỏ đi chỗ khác, nhưng
cũng có người đành ẩn nhẫn chịu đựng, chiều lòng sếp để sống qua ngày.
1– Dưới trướng tướng bất tài vẫn có thể là tính giỏi, quan điểm phổ
biến cho rằng, tướng kém ắt hẳn lính tồi nghe ra cũng rất có lý, vì chỉ có lãnh
đạo giỏi thì mới tạo được khoảng không gian môi trường cho cấp dưới phát
huy tài năng. Thế nhưng, cho dù lãnh đạo hèn kém nhưng cấp dưới thực sự
có năng lực, có bản lĩnh, vẫn có đất dụng võ như thường, ngược lại những
người này phục vụ dưới trướng lãnh đạo có năng lực, chưa chắc đã phát huy
được thế mạnh của mình.
Xin nêu ví dụ về mối quan hệ giữa Gia Cát Lượng với A Đẩu tức Lưu
Thiền trong chuyện Tam Quốc. A Đẩu tuy là chúa nhưng bị thiên hạ coi là vô
năng hèn kém, chẳng hiểu biết gì về chính sách trị nước, giữ nước, nên mọi
việc A Đẩu đành phải phó thác cho Gia Cát Lượng gánh vác. Hiển nhiên Gia
Cát Lượng không phụ tấm lòng uỷ thác, vì ông là nhân tài kiệt xuất lừng danh
trong thiên hạ, “trên thông thiên văn, dưới tường địa lý”, điều binh khiển
tướng như thần, có chính sách giữ nước trị nước hết sức sáng suốt.
Hai vị bề trên của Gia Cát Lượng là Lưu Bị và Lưu Thiền đều là những
kẻ tầm thường, nên ông mới có khoảng không gian rộng lớn để thi thố tài
năng. Giả sử Gia Cát Lượng làm thủ hạ của Tào Tháo thì chưa chắc ông đã
thể hiện được gì, vì Tào Tháo được đánh giá là túc trí đa mưu. Một tay thâu
tóm toàn bộ chính quyền và binh quyền, kẻ dưới quyền chỉ còn biết chấp
hành mệnh lệnh.
Bạn thấy đó, lãnh đạo bất tài không hẳn là chuyện dở đối với nhân viên,
vấn đề cơ bản là bản thân bạn có năng lực trình độ thật sự vượt trội hay
không. Ngoài ra quan hệ giữa bạn và lãnh đạo có tạo điều kiện để bạn phát
huy tài năng hay không.
2– Chỉ nên hy vọng vừa phải.
Với các lãnh đạo tầm thường, chỉ nên tham vọng vừa phải, vì đa phần
sẽ rơi vào trường hợp hy vọng càng cao thất bại càng lớn, nói cách khác chỉ
nên kỳ vọng có chừng mực thôi, nghĩa là ở mức độ tương thích với khả năng
của vị lãnh đạo đó
3– Giúp lãnh đạo vạch kế bày mưu.
Hiển nhiên khi lãnh đạo chỉ là con người tầm thường, thì chẳng thể tự
mình hoạch định sách lược,đề xuất chủ trương. Do vậy rất dễ tiếp thu ý kiến
đề xuất của cấp dưới. Nếu có được một người cấp dưới trung thực đáng tin
cậy và có tài năng, thì nhất định sẽ trở thành tâm phúc của lãnh đạo.
Dạng lãnh đạo tầm thường tuy rằng kém năng lực, nhưng để được đê
đạt bổ nhiệm vào cương vị đó, chắc hẳn phải có lý do và căn cứ. Có những
khiếm khuyết khắc phục được nhưng cũng có những khiếm khuyết không
cách gì bù đắp chỉ có thể thông cảm và chịu đựng mà thôi.
Với dạng lãnh đạo trù trừ, ít quyết đoán
Dạng lãnh đạo yếu mềm, thiếu quyết đoán, hành động rụt rè chậm
chạp, lại hay thay đổi chủ kiến, họ suy nghĩ lo lắng quá nhiều về các khả năng
xấu, do đó tỏ ra thận trọng quá mức cần thiết, suy đi tính lại đôi khi làm mất
thời cơ, lơ là, không chu đáo vẹn toàn, nhưng lại mắc phải sai lầm lớn. Nếu
việc gì cũng quá ư cẩn trọng, thiếu quyết đoán thì không còn khả năng sáng
tạo, do vậy thành tích chỉ bình bình không thể vượt trội, những vị lãnh đạo
yếu đuối thiếu quyết đoán đều mang một số đặc điểm chung đó là, quyết định
vấn đề không dứt khoát, đắn đo cân nhắc quá nhiều, thiên về tâm lý sự thất
bại, sợ xảy ra chuyện bất trắc, do dự chần chừ, rụt rè chùn bước, nên sau khi
hỏng việc lại ân hận dày vò oán trách số phận có thể nói phong cách lãnh đạo
của họ yếu kém, thiếu sức thuyết phục, người khác coi họ là những kẻ nhút
nhát, không thông thoáng làm cho công việc thêm phiền hà rắc rối, liên lụy
đến người khác.
Việc thuyết phục những nhà lãnh đạo này phải kiên trì nhẫn nại, tỷ lệ
mềm mỏng, như mưa dầm thấm lâu, không ào ạt như gió bão, vận dụng các
phương thức gợi mở so sánh phân tích lợi hại để lãnh đạo nghe theo, lòng
thành khẩn, nhiệt tâm của bạn dần dần sẽ cảm hoá được lãnh đạo.
Với lãnh đạo nóng nẩy
Đã là lãnh đạo dù thuộc dạng tính cách nào, gần như ai cũng thích thể
hiện quyền uy, nhưng trong đó thể hiện rõ nét nhất là những người nóng tính,
lý do rất nhiều, một là trọng trách trên vai phải lo lắng nhiều cho công việc, tự
gây ra sức ép tâm lý rất nặng nề cho bản thân, không bao giờ thật sự yên tâm
trước hoàn cảnh và công việc, đòi hỏi cấp dưới quá khắt khe, luôn luôn cho
rằng cấp dưới không đáp ứng được yêu cầu công việc. Trước một thực tế là
dù sốt sắng đến đâu, lãnh đạo cũng không thể tự mình thực hiện và hoàn
thành tất cả công việc, để người khác làm lại chẳng yên tâm, đâm ra mâu
thuẫn tâm lý, bực bội vô cớ, khi có mặt cấp dưới thường hay khiển trách, quát
nạt, đôi khi không hẳn vì ghét bỏ thường hay không vừa ý với ai, chẳng qua là
một cách để giải toả bức xúc trong lòng thôi, ngay cả trong trường hợp cấp
dưới làm rất tốt công việc vẫn có thể bị ca cẩm như thường nếu cấp dưới
thông cảm sẽ cho rằng sếp không xuất phát từ ác ý, chỉ do tính khí nóng nảy
thế thôi, cũng có thể sếp cho rằng cấp dưới thông minh mẫn cán, nhưng phải
truyền đạt ý kiến theo cách quát nạt lớn tiếng như vậy họ mới thấm thía
những điều mình cần nói hơn, và thực hiện một cách hoàn hảo hơn.
Nhiều nhân viên cùng có quan điểm cho rằng rất khó ứng xử với dạng
lãnh đạo nóng tính như thế, khi tiếp xúc chỉ có chấp nhận một chiều, không
được bàn cãi, và phải hết sức chú ý giữ gìn thái độ, họ không biết rằng áp
dụng cách ứng xử đó không chừng càng làm cho sếp bực tức hơn, và dưa
mình vào thế bị động khó xứ. Thực ra, nếu ở với nhau lâu thì cấp dưới đều
hiểu, không phải là lãnh đạo không vừa ý tất cả, chẳng qua chỉ vì quá lo lắng
cho công việc hoặc sợ bạn không hoàn thành đúng như ông ta mong muốn,
vì thế tâm trạng bị mất thăng bằng, nổi nóng, ai ở trước mặt lúc đó sẽ phải vô
tình hứng chịu. Khi đã hiểu rõ như vậy, thì cấp dưới không việc gì phải ngại
ngùng, chủ động, mạnh dạn mà thể hiện bản thân, quan hệ hai bên sẽ trở nên
nhẹ nhàng thoải mái.
Người hay nổi nóng thường thuộc dạng tính cách sốt sắng hấp tấp,
không thể kìm nén điều gì trong bụng, phải bộc lộ ra bằng hết, hễ chạm đến là
bùng phát ngay. Khi giao tiếp với lãnh đạo nóng tính, hãy thông cảm với tính
khí của họ, hoàn toàn không phải sếp không vừa ý mình, chưa yên tâm với
biểu hiện của mình, thì cho dù thấy sếp cáu gắt, mình vẫn bình tĩnh ôn hoà,
kiềm chế các phản ứng trong nội tâm, có thể nói một cách hình tượng, bạn
đang ở bên cạnh một thùng xăng, chỉ cần bạn đừng để bật một tia lửa, thì
thùng xăng cũng không thể tự bùng cháy được, cụ thể là không cãi lại, không
phê phán, biết lắng nghe, làm tết mọi việc được giao. Nói chuyện bằng ngữ
điệu ôn hoà, câu chữ mềm mỏng. Nhỡ ra cơn giận của xếp vẫn bùng lên thì
hãy chịu khó nhẫn nhục làm cái bia cho xếp trút giận, nhưng điều chính xác
thì tiếp thu, không chính xác thì coi như gió thoảng ngoài tai, hoặc chờ lúc sếp
thấy ân hận tự trách mình, chính những lúc đó là dịp tốt nhất để khuyên giải
xếp. Cáu giận vừa xúc phạm đến nhân cách và lòng tự trọng của người khác,
vừa làm giảm giá trị của bản thân mình, một điều ai cũng thừa nhận là đặc
biệt có hại cho sức khỏe. Tóm lại, với đồng sự, với công việc đều chẳng lợi
ích gì, đề nghị lãnh đạo hãy luôn tự kiềm chế, nhắn nhủ bản thân bình tĩnh, lý
trí trong mọi tình huống, trong tâm trạng ân hận, chắc hẳn xếp sẽ nghe ra và
chấp nhận lời khuyên của bạn. Khi lãnh đạo quá giận mất khôn, thì có lẽ vừa
giúp lãnh đạo bình tâm tĩnh trí lại, vừa không ảnh hưởng đến công việc. Bản
thân người lãnh đạo phải vạch kế hoạch để sửa chữa các khuyết tật nóng nẩy
của mình.
Với người lãnh đạo hay xoi mói bắt bẻ
Nếu phải làm việc dưới trướng vị lãnh đạo hay xét nét là một điều hết
sức khổ tâm phiền lụy bất kỳ cấp dưới làm gì cũng bị xếp để tâm xem xét rất
cặn kẽ, làm tốt chẳng được khen mà nhỡ có chút sơ suất là không được xếp
bỏ qua, những điều người khác cho là bình thường thì trong con mắt sếp vẫn
bị coi là thiếu sót, lời nói nào của cấp dưới cũng bị sếp bắt bẻ. Cấp dưới cảm
thấy sếp như hung thần, như quỷ dữ, trong giấc ngủ cũng bị giật mình vì ác
mộng, làm cho tâm trạng cấp dưới luôn luôn nơm nớp lo sợ, chẳng có lấy một
phút giây thanh thản, làm việc và nói năng ứng xử phải giữ gìn từng ly từng
tý, cốt sao tránh bị phiền hà.
Sếp hay xét nét có thể thuộc hai dạng. Một là so với người xếp vượt trội
hơn hẳn, chiếm ưu thế tuyệt đối về năng lực, hễ sếp ra tay là đạt kết quả
hoàn mỹ. Vì vậy sếp hoàn toàn đủ tư cách để chê bai hạch sách kẻ khác rõ
ràng là so với sếp bạn thua kém quá xa, nếu sếp nhìn vào chỗ nào cũng yêu
cầu chỉnh sửa. Thứ hai là sếp quá yếu kém về năng lực lãnh đạo, nhưng lại
có thói xấu hay ghen ghét đố kỵ. Thấy cấp dưới hơn mình là không thể chịu
đựng được vì cho rằng mình bị mất thể diện, tạo ra sức ép tâm lý rất lớn, tâm
trạng đâm ra buồn bực, cố ý xét nét bới móc để hạ thấp tư cách cấp dưới.
Cho dù sếp hay xét nét thuộc dạng giỏi giang hay yếu kém, thì điều cơ
bản nhất vẫn là thái độ ứng xử của bạn, nếu bạn hiểu rõ tính khí và tâm trạng
của sếp, thì bạn đều có thể thu xếp ổn thoả tất cả mọi tình huống.
1– Nắm bắt ý đồ của lãnh đạo.
khi lãnh đạo giao việc cho bạn, thì cần hỏi lại để lĩnh hội cho thật đầy
đủ, ví dụ nội dung tính chất và thời hạn hoàn thành, cách xử lý những vấn đề
phát sinh… Tránh sự hiểu lầm giữa hai bên, nhằm đáp ứng tối đa yêu cầu
của sếp.
Tiểu Vương không may gặp phải ông chủ rất khó tính hay hạch sách,
thế nhưng đối với Tiểu Vương, ông ta lại rất ít xét nét như đối với người khác.
Bí quyết của Tiểu Vương là khi nhận việc hỏi han ông chủ hết sức cặn kẽ sau
đó làm rất đúng yêu cầu của ông ta, khiến ông ta không vạch lá tìm sâu được
nữa.
2– Tranh thủ sự tín nhiệm của sếp.
Sếp xét nét đối với cấp dưới có thể xuất phát từ nguyên nhân tế nhị, ví
dụ trong bụng ông ta lo rằng, người đó có tài năng không chừng sẽ thay thế
cương vị của mình, một khi đã bị sếp đưa vào sổ đen, thì dù cấp dưới đó biểu
hiện tốt đến đâu cũng chẳng được sếp vừa lòng. Trường hợp này cấp dưới
phải làm cho sếp hiểu rõ, mình hoàn toàn không có ý cạnh tranh với sếp, chỉ
làm việc một cách hoàn toàn vô tư trong sáng thôi, ngoài ra có thể thoả thuận
với xếp một lịch trình báo cáo thỉnh thị để xếp hiểu rõ mọi diễn biến công việc
của mình, khi xếp đã yên tâm với đối thủ, thì sẽ không đưa ra yêu cầu quá
khắt khe nữa.
3– Nhìn thẳng vào vấn đề.
Khi đã phát sinh vấn đề mâu thuẫn với xếp thì không nên né tránh, hãy
mạnh dạn gặp sếp để trao đổi trực tiếp vào vấn đề, ví dụ, khi sếp hạch sách
bạn một cách vô lý, thì phải tỏ ra thái độ cứng rắn: “sếp phê bình đúng thì tôi
tiếp thu phê bình không đúng thì không thể thừa nhận”. Nên nhớ tranh luận
không phải là cãi nhau, nói về sự việc chứ không nhằm vào con người, luôn
giữ vững nguyên tắc, mực thước, lời nói đi đôi với việc làm, khiến cho sếp
phải nể trọng bạn không dám vô cớ hạch sách nữa.
4– Chẳng nên so đo để bụng.
Cho dù có bị sếp hạch sách vài lần, thì bạn cũng nên rộng lượng bỏ
qua chớ nên để bụng, việc đã qua hãy xếp vào quá khứ tập trung suy nghĩ
nhiều về lợi ích chung, hoàn thành xuất sắc công việc sẽ khiến sếp phải nghĩ
lại, đó chính là câu trả lời đắt giá nhất. Mặt khác chú ý giữ mình hơn trong khi
làm việc cũng như trong cư xử đừng để xảy ra sơ suất, thái độ thật đúng
mực, dần dần sếp sẽ đánh giá chính xác về con người bạn.
Sách binh thư thời trước có câu “tam thập lục kế, tẩu vi thượng sách”
bạn có thể vận dụng vào trường hợp của mình, nếu gặp phải lãnh đạo khó
chiều, công việc đang làm không hấp dẫn, lương lậu chẳng bao, tương lai
phát triển không sáng sủa, thì bạn có thể xin thôi việc để đi tìm nơi khác.
Nhưng nếu bạn say mê công việc đó, lương lậu đãi ngộ khá, hứa hẹn tương
lai tốt đẹp thì chẳng nên chỉ vì gặp phải lãnh đạo không vừa ý mà bỏ đi. Nói
cho cùng thì quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên không phải là quan hệ đối
kháng, một mất một còn. Như quan hệ địch ta trong chiến tranh, binh pháp
dạng “tẩu vi thượng sách” chỉ áp dụng khi có nguy cơ bị tiêu diệt chủ lực hay
bị tiêu diệt hoàn toàn, thì phải rút lui để bảo toàn lực lượng mong sau này
củng cố làm lại, đó là một chiến thuật chiến lược. Nếu bạn cho rằng công việc
hấp dẫn, môi trường công tác tốt thì bạn hãy áp dụng cách xử lý thông minh
hơn, là tìm cách hòa nhập thân thiện với các vị lãnh đạo khó tính.
Với người lãnh đạo đa nghi
Khi làm việc dưới trướng lãnh đạo thuộc loại đa nghi thì phải luôn luôn
thận trọng, không tuỳ tiện, xuề xoà thường xuyên chịu khó xin ý kiến, báo cáo
công việc làm cho sếp yên tâm, nói cách khác là thường xuyên xua tan những
mầm mống nghi ngờ bằng cách bổ sung đầy đủ thông tin cho sếp.
Những tính cách điển hình của những nhà lãnh đạo dạng này là cảm
giác quá mức, xem xét rất kỹ từng lời nói cứ chỉ của cấp dưới, suy diễn quá
đáng đâm ra mất lòng tin, việc gì cũng hỏi han hết sức cặn kẽ, ngỡ rằng khi
không có mặt mình thì cấp dưới sẽ dị nghị nói xấu mình, hoặc chây lười bỏ bê
công việc, kém tự tin, tình cảm cấp dưới hững hờ nhạt nhẽo.
1– Làm việc thật cẩn thận chu đáo.
Trước khi nói năng hành động, hãy suy trước nghĩ sau cho khỏi bị sơ
hở, đặc biệt là không động chạm bóng gió đến những gì liên quan đến sếp, có
thể gây ra tâm lý nghi ngờ hoặc thiếu yên tâm cho sếp, thường xuyên kiểm
điểm lại bản thân xem có lỡ mồm nói ra điều gì không đáng nói, hoặc làm
điều gì không đáng làm không, xử thế thật công minh chính đại, thì đối
phương không còn lý do gì để nghi ngờ.
2– Thường xuyên báo cáo thỉnh thị.
Nếu không biết rõ cấp dưới của mình đang làm gì thì sẽ sinh lòng nghi
ngờ và thiếu yên tâm, không rõ công việc giao ban tiến triển đến đâu, trong
quá trình thực hiện nhiệm vụ cấp dưới có giở thủ đoạn gì không, có thể nói
mối lo như vậy hết sức chính đáng nhưng nếu suy diễn quá mức thì lại đâm
ra tự làm khổ mình.
Nếu phải cộng sự với một vị lãnh đạo này, một nhân viên thông minh
không những làm tốt công việc mà còn biết suy diễn để biết được lúc này sếp
đang nghĩ gì về mình, phải làm thế nào để ông ta không phải lo lắng gì cho
mình, hoặc nghi ngờ mình có hành động sai trái trên cơ sở đó kịp thời thông
báo với thông tin đầy đủ nhất, không còn lý do gì để nghi kỵ được nữa. Xua
tan mối nghi ngờ của bề trên là cách giữ mình hiệu quả tạo ra sự an toàn cho
bản thân.
Nguyên Tử Đạt vâng mệnh đánh chiếm thành Tô Châu, khi sắp sửa
thắng lợi liền xin chỉ thị của Chu Nguyên Chương, qua đó thể hiện mình là
con người lão luyện thông minh hơn người.
Không báo cáo hoặc ít báo cáo sẽ làm cho cấp trên càng nghi ngờ
nhiều hơn, cấp trên sẽ tự hỏi, không biết thuốc hạ của mình đang hành động
ra sao, hay là hắn coi thường ta hay là hắn đang dở trò ma lanh gì? Nếu
chuyện đó xảy ra nhiều lần thì sẽ chuyển thành nghi kỵ mất lòng tin với cấp
dưới và người đó sẽ gặp không ít phiền phức.
3– Biết cách trấn an tinh thần cho lãnh đạo.
Đa phần lãnh đạo đa nghi, một nguyên nhân là thiếu lòng tự tin, khí thế
sa sút, do vậy cấp dưới cần phải tích cực động viên khích lệ, lên dây cót tinh
thần cho sếp.
Tuân Hoặc là Viên Văn Thần túc trí đa mưu phụng sự Tào Tháo, khi
nhận thấy Tào Tháo nghi ngờ mọi thứ, giảm sút lòng tin chính ông này biết
cách lấy lại dũng khí cho chủ soái.
Trước trận đánh Quan Đô, so sánh lương thảo binh mã của Tào Tháo
vẫn còn thua xa sức mạnh của Viên Thiệu, nên Tào Tháo không đủ tự tin, e
ngại rằng sẽ bị thua Viên Thiệu, Tào Tháo ngày đêm lo nghĩ quên ăn, quên
ngủ, tâm trạng sa sút. Tuân Hoặc hiểu rõ ngọn ngành liền phân tích cho Tào
Tháo nghe về các yếu tố thiên thời địa lợi, nhân hoà và thời cơ chín mùi, cam
đoan với Tào Tháo nhất định giành thắng lợi, từ đó Tào Tháo hồi phục niềm
tin quả nhiên trận Quan Đô lấy ít đánh nhiều, lấy yếu đánh mạnh, vẫn thắng
to, xin trích lời bình luận của Mao Tôn Cương về sự việc này như sau: “Viên
Thiệu là con người đa nghi nhưng Tào Tháo còn đa nghi hơn, tuy nhiên sự
nghi hoặc của Tào Tháo giành được thắng lợi, trong khi sự đa nghi của Viên
Thiệu càng tăng thêm bởi từ Từ Thụ, Hứa Du, nên Viên thiệu phải chịu thất
bại”.
Với người lãnh đạo phóng khoáng cởi mở
Trong cuộc sống hiện thực, có không ít lãnh đạo phóng khoáng cởi mở,
đặc điểm chung là tính tình xởi lởi, hành động thông thoáng, quyết định dứt
khoát, tiếng nói sang sảng, nét cười rạng rỡ, khi đối mặt với họ người ta có
cảm giác đó là con người chính trực, rộng lượng, cao thượng, dạng lãnh đạo
này không ưa nhìn những kẻ thậm thụt lấm lét mà chỉ thích những người có
tính cách giống tính mình.
Khoáng đạt là yêu cầu cần thiết đối với tất cả các vị lãnh đạo tốt, nếu
như bạn làm việc dưới trướng một vị lãnh đạo như thế, là một điều may mắn
lớn, nhất là đối với các nhân viên thật sự có năng lực, sẽ được lãnh đạo chú ý
nâng đỡ và tin dùng. Dạng lãnh đạo này không hề để ý đến thái độ của người
khác đối với anh ra sao. Kể cả với những cấp dưới dám đấu tranh mặt đối
mặt với ông ta, chỉ cần nắm lẽ phải có tình có lý, là sẵn sàng nghe theo không
bao giờ để bụng trù úm, thậm chí còn được nể trọng hơn nếu thái độ ứng xử
với lãnh đạo không đúng mực, ngay lúc đó có thể khiến ông ta bực mình,
nhưng sau đó bỏ qua được ấn tượng sâu sắc cho lãnh đạo, sẽ có nhiều cơ
hội thăng tiến hơn. Khi phục vụ dưới trướng các lãnh đạo này, bạn có thể
phát huy mọi tiềm năng, thể hiện hết bản lĩnh, mang lại hiệu quả cao, làm cho
lãnh đạo vui lòng, còn những kẻ chỉ biết khua môi múa mép để che dấu sự
yếu kém của mình, chẳng lập được thành tích gì sẽ bị lãnh đạo coi thường,
những kẻ xu nịnh bợ đỡ lại càng bị ghét bỏ hơn, dưới sự lãnh đạo của những
con người công tâm thoáng đạt như vậy thì những người ma lanh cơ hội
không thể tiến thân, ngược lại thường bị trừng trị thẳng tay. Bản thân các vị
lãnh đạo đó luôn luôn đứng mũi chịu sào, tiên phong gương mẫu, cùng kề vai
sát cánh, đồng cam cộng khổ với nhân viên, nói chung khả năng thành đạt rất
lớn.
CÁCH ỨNG XỬ VỚI ĐỒNG NGHIỆP CÓ TÍNH CÁCH KHÁC NHAUCaristin có câu nói nổi tiếng: “Trong rất nhiều yếu tố dẫn đến thành
công, thì tính cách là yếu tố hàng đầu”. Khái niệm tính cách được vận dụng
trong câu nói này, không phải là tính khí cha sinh mẹ đẻ, mà là sự phân biệt
giữa lý trí và tình cảm, quan niệm chung cho rằng chỉ có người học rộng biết
nhiều, đầu óc sáng suốt mới có cơ hội chiếm tỷ lệ thành công cao hơn. Bạn
rất dễ nhận thấy xung quanh mình, khá nhiều người học hành đến nơi đến
chốn, bằng cấp cao, nhưng ứng xứ không khéo léo, nên cũng chẳng thành
công, ngược lại nhiều người học hành ít, chẳng có bằng cấp, nhưng quan hệ
xã giao rộng rãi, biết nắm bắt cơ hội, nên rất thành đạt, tưởng như là gặp
may, nhưng suy cho cùng lại là kết quả tất yếu.
Bất kỳ ai cũng có phong cách sống và tính cách riêng của mình, không
thể trộn lẫn với ai khác. Ví dụ, trong cùng một văn phòng, có người thích sông
đơn lẻ, chẳng giao thiệp với ai, có thể do thói xấu kiêu căng, cố chấp, hoặc do
tính tự trọng quá cao, có người do tự ti rụt rè, ngược lại có người luôn chan
hoà thân thiện với đồng sự, họ biết ứng xử hợp tình hợp lý với từng loại tính
cách khác nhau, nên mới tạo dựng được quan hệ rộng rãi như vậy.
Với đồng nghiệp kiêu căng ngạo mạn
Trong đối nhân xử thế chúng ta luôn luôn tự cảnh báo bản thân là phải
tôn trọng người khác, đặc biệt là khi ý kiến hai bên không đồng nhất, mối
quan hệ được tạo dựng trên cơ sở hai bên tôn trọng lẫn nhau, không xúc
phạm hoặc gây tổn hại cho nhau, và mỗi bên vẫn giữ vững vai trò độc lập của
mình, đó cũng là nguồn gốc để sản sinh ra niềm vui và hứng thú.
Người kiêu kỳ luôn có ý thức thể hiện sự vượt trội của mình so với xung
quanh từ lời ăn tiếng nói hay hành vi cử chỉ của họ đều có vẻ lấn lướt áp đảo
kẻ khác, ví dụ khi bàn bạc công việc họ không bao giờ phát biểu đầu tiên để
cho mọi người nói hết, cuối cùng mới đưa ra ý kiến mang tính quyết định
không thể thay đổi đó là phong cách của lãnh đạo.
Kiêu căng ngạo mạn được thể hiện rõ nét qua tác phong cử chỉ và lời
nói thiếu lễ phép, thiếu khiêm tốn, gây cho người khác cảm giác khó chịu, có
điều do yêu cầu công việc đôi khi vẫn phải tiếp xúc với họ, trong trường hợp
này, bạn nên áp dụng giải pháp sau:
Một là: Rút ngắn tối đa thời gian giao tiếp, nói thẳng vào nội dung vấn
đề một cách mạch lạc gẫy gọn, nêu ý kiến cá nhân một cách dứt khoát thẳng
thắn, không lan man ngoài đề, không cho đối phương cơ hội thể hiện tính
ngạo mạn.
Hai là: Nói năng chặt chẽ kín kẽ rõ ràng sắc cạnh không để sơ hở cho
đối phương chê bai hoặc bắt bẻ, tạo cho đối phương ấn tượng bạn là con
người lịch lãm hiểu biết, không dễ bắt nạt, đối phương sẽ nhục trí, không dám
lên mặt kẻ kiêu căng thì hãy triệt để khai thác để hạ thấp uy thế của họ, chớ
cố nể nang chấp nhận hoặc nghe theo một chiều khiến họ càng vênh váo
hơn. Nhìn chung những kẻ kiêu ngạo ít nhất cũng phải có điểm tựa nào đó,
có thể là hình thức xinh đẹp tuấn tú, cũng có thể là học cao hiểu rộng, từng
trải nhưng nhiều người chỉ được cái vỏ bề ngoài, bên trong rỗng tuếch, gặp
phải đối thủ cứng cựa là họ chùn bước ngay. Ngoài ra những kẻ cao ngạo
thường có tính hiếu thắng, nếu xét thấy không cần thiết, thì nên tránh giao
thiệp với họ, càng tránh tranh cãi hơn thua với họ, nếu họ thắng thì càng kiêu
ngạo hơn, nếu họ thua sẽ để bụng thù hằn, nói cách khác với dạng người này
chỉ nên ứng xử theo phép xã giao thông thường thôi.
Những người kiêu căng thông thường là rất trọn vẹn chức năng phận
sự của mình, họ sẵn sàng chịu khó, chịu khổ để làm thật tốt, không chịu thua
kém ai. cũng không thích kẻ khác nhúng tay vào công việc của họ. Vì vậy nếu
người đó không chủ động đến nhờ vả, thì tốt nhất bạn nên tránh xa họ ra.
Với đồng nghiệp máy móc cứng nhắc (bảo thủ cố chấp)
Người có tính cách bảo thủ cố chấp thường làm tốt công việc trong
phạm vi trách nhiệm được phân công với lòng tận tụy yêu nghề rất đáng
khâm phục, họ cũng rất có ý thức trau dồi kiến thức chuyên môn và tay nghề,
ham học hỏi, cầu tiến bộ, từng bước đi lên không có tư tưởng đốt cháy giai
đoạn, chấp nhận hiện trạng đã có, hưởng thụ theo cống hiến của mình. Họ
cũng tỏ ra có chính kiến và năng lực lãnh đạo lao vào công việc với lòng nhiệt
tình hăng say, nổi bật nhất là tinh thần dám chịu trách nhiệm và kiên trì bền bỉ
tỏ rõ nghị lực phi thường. Nhược điểm điển hình nhất của họ là cố chấp bảo
thủ, kể cả khi biết mình sai vẫn cố tình theo đuổi rất khó chấp nhận ý kiến
người khác, trừ khi họ chịu thừa nhận đối phương hơn hẳn mình, đây là dạng
người có tính cách lạnh lung, thường thấy ở đàn ông khí chất mạnh mẽ
phóng khoáng, thích một tay xây dựng cơ đồ, nét mặt luôn nghiêm nghị đạo
mạo, không chịu xu thời nịnh thế, nhìn nhận cuộc đời với nhãn quan khắt khe
cầu toàn, chê nhiều hơn khen vì cho rằng mình vượt trội hơn mọi người, tuy
nhiên tâm hồn họ trong sáng không làm điều ác với ai, không âm mưu thủ
đoạn. Họ đề ra mục tiêu cuộc đời khá cao và cố gắng theo đuổi, đáng tiếc là
do cố chấp bảo thủ nên quan hệ xã giao không có duyên, vì hay đề cao mình,
làm mất thể diện người khác khi biết rõ mình sai cũng không chịu xin lỗi, tuy
nhiên những người chấp nhận họ thì sẽ trở thành bạn tâm giao.
Khi giao tiếp với dạng người tính cách cố chấp bảo thủ, bạn cần phân
tích toàn diện tâm trạng của họ. Sau đó đề ra phương pháp xử lý cho thật
thoả đáng. Với những người quá giàu lòng tự tin thì có thể tìm cách hạ bớt uy
thế của họ để hai bên giao lưu trên quan hệ bình đẳng tôn trọng lẫn nhau,
trên cơ sở đó xây dựng tình cảm bình thường, những người bảo thủ ngoài
mặt lạnh lùng nhưng bên trong rất sốt sắng, có thể bạn tác động vào họ bằng
con đường tình cảm. Chân thành dễ dàng cảm hoá trái tim của họ. Cần quan
sát phán đoán ngôn ngữ cử chỉ của họ để bắt mạch tâm tư suy nghĩ của họ
giúp bạn giành thế chủ động trong giao lưu. Bạn phải kiên trì bền bỉ, không
nóng ruột để tìm ra đề tài chung, quan hệ tốt thì tính bảo thủ cố chấp sẽ
nhường chỗ cho nhiệt tình và thông cảm, tôn trọng chân lý.
Với đồng nghiệp thích tranh giành hiếu thắng
Kiêu căng tự phụ và hiếu thắng rất gần gũi với nhau, đều là những kẻ
thích biểu hiện vai trò cá nhân, tìm mọi cơ hội chứng tỏ rằng mình cao hơn
người khác. Trong con mắt nhiều người đều thấy rất lố bịch khó chấp nhận
nhưng vì giữ hoà khí, không muốn xúc phạm đến đối phương, nên đa phần
áp dụng cách ứng xử nhường nhịn.
Người thích tranh giành hiếu thắng thường có khả năng và thủ đoạn
mở quan hệ rất giỏi, bất kỳ xuất hiện ở đâu cũng nhanh chóng thu hút sự chú
ý và hoà nhập với các dạng tính cách khác, họ cũng hay gây ấn tượng và
được cấp trên chú ý, trong mọi trường hợp họ thường làm chủ tình hình, tung
hoành ngang dọc, trở thành nhân vật trung tâm.
Ngôn ngữ cử chỉ của họ rất phóng khoáng, khí thế, phong cách đàng
hoàng mạnh mẽ, gây tho người khác cảm giác họ là ông chủ, nắm vai trò chủ
đạo chi phối tất cả. Trước tình hình đó bạn không nên khiêm nhường chịu
đựng quá đáng, càng khiến cho đối phương được thể lấn lướt hơn, cho rằng
bạn là kẻ yếu đuối có thể bắt nạt, coi thường. Bạn hãy nắm bắt thời cơ cho
những người hay chơi trội đó một bài học, đánh mất nhuệ khí của họ, để cho
họ thấm thía rằng thiên hạ còn khối người cao tay hơn mình, cần phải biết
điều hơn trong ứng xử. Con người phải tự khẳng định mà bằng chủ kiến, bản
sắc độc đáo của mình, nếu như trong công việc cũng như trong đời sống, bạn
thể hiện được chủ kiến và bản sắc riêng biệt, thì sẽ gây được ấn tượng cho
người khác. Những vấn đề không thuộc về nguyên tắc thì có thể nhường nhịn
chẳng nên tranh giành hơn thua, khi kiến giải của mình bị đối phương bác bỏ
một cách phi lý bạn cũng chỉ nên cười trừ cho qua.
Khi chứng kiến hai người khác tranh cãi, một người đuối lý có thể bị
mất thể diện, thì bạn nên can thiệp nhẹ nhàng để tháo gỡ giúp họ, không phải
là đứng ra làm nhân vật trung gian phán quyết phân xứ ai đúng ai sai mà
mượn cớ bàn công việc hay nhờ vả một trong hai người để tách họ ra khỏi
cuộc đấu khẩu, giải thoát cho cả hai bên đặc biệt là người đang ở thế bị áp
đảo.
Với đồng nghiệp thâm trầm kín đáo
Biểu hiện bề ngoài sâu sắc kín kẽ và thâm trầm ít nói, điềm tĩnh thường
gây ấn tượng sâu sắc cho người tiếp xúc, thế nhưng thực chất bên trong họ
lại là người có đầu óc quan sát phân tích rất nhạy bén trước sự vật, luôn luôn
đưa ra quan điểm độc đáo của mình, tuy nhiên nếu không cần thiết, thì họ chỉ
nghĩ trong lòng, không chịu phát biểu ý kiến riêng trước công chúng. Trong
giao tiếp họ biết cách tác động vào tình cảm đối phương, bản thân họ không
để lộ gì ra ngoài, nhưng tìm hiểu đối phương rất kỹ, do vậy họ luôn giành thế
chủ động, điều chỉnh quan hệ để giành thắng lợi.
Khi đặt quan hệ với những người này, bạn cũng cần đề phòng, không
dốc hết gan ruột tâm sự với họ, tránh họ lợi dụng đưa bạn vào tròng. Những
người chính chắn kín kẽ đôi khi bên ngoài thân thiện nhưng bên trong lại
nhiều âm mưu thủ đoạn, gặp phải đối tượng này, khuyên bạn nên tránh xa ra
là hơn, ngay cả khi đối phương chủ động tiếp cận bạn, bạn vẫn nên kiếm cớ
lảng tránh, nếu tình thế bắt buộc phải cộng tác thì làm gì cũng phải đăng ký
ghi chép, việc gì cũng phải công khai rõ ràng, để phòng hậu hoạ.
Với đồng nghiệp nóng tính
Người nóng vội rất coi trọng hiệu quả năng suất, nhanh chóng hoà
nhập vào môi trường và kết giao bạn bè, làm việc với năng suất cao, họ cũng
thường là con người thông minh linh hoạt biết ứng phó xứ lý tình huống thoả
đáng, được cấp trên tin dùng. Dạng người này bẩm sinh đã có tính hiếu kỳ, tỏ
ra hứng thú với con người sự vật và mọi thứ, thích tiếp thu cái mới, dù mới
chập chững vào nghề, họ vẫn nhanh chóng nắm bắt được bí quyết, nên
người trong cộng đồng cảm nhận họ là tay thông thạo, ngoài ra tính cách xởi
lởi hào phóng, khi có vướng mắc với ai, cũng chỉ một câu đùa tếu cho qua.
Khiến cho đối phương không thể để bụng chấp nhặt, do vậy quan hệ xã giao
của họ rất tốt.
Người nóng vội thường tạo ra khí thế, có thể nói họ mang tố chất lãnh
đạo, trong đối nhân xử thế cũng không thể hiện khôn ngoan mánh lới, hợp tác
với người khác luôn tỏ ra hăm hở xông xáo, hiệu quả cao, tình nguyện gánh
vác công việc nặng nhọc khó khăn, chủ động học tập ưu điểm của người
khác, do vậy đồng sự bạn bè cũng rất tin yêu.
Mặt hạn chế của người nóng vội là rất bộp chộp thiếu chín chắn, ít suy
trước tính sau, nên nếu hợp tác giao lưu với họ thì bạn phải tỏ ra điềm tĩnh
cẩn trọng, tránh bị lôi kéo vào những hành động nông nổi hấp tấp, hoặc xảy
ra va chạm xung khắc giữa hai bên, trước cách ứng xử nóng vội của họ bạn
nên tỏ ra khoan dung thông cảm.
Với đồng nghiệp yếu đuối nhu nhược
Đa phần người yếu đuối nhu nhược lại có trí tuệ hơn người, năng lực
làm việc sáng tạo độc đáo, có khả năng phân tích hoạch định, dàn dựng
chương trình, đạt hiệu suất cao, hoàn chỉnh trọn vẹn, họ cũng hết sức tự tin
vào bản lĩnh năng lực bản thân, đến mức khiến người khác cho rằng họ có
phần kiêu ngạo và lạnh lùng rất đáng ghét. Họ mang trong mình tố chất thành
công như lạnh lùng, lý trí, khách quan, thiết thực, nhưng lại thiếu kiên trì bền
bỉ, khi thuận lợi thì hăng hái nhiệt tình nhưng khi vấp váp thì hay nản chí bỏ
cuộc, họ hay nghĩ về khả năng xấu, chỉ lo bị thất bại.
Trong lòng luôn nghĩ rằng mình tốt hơn tất cả mọi người, nhưng trong
ứng xử lại tỏ ra thành khẩn nhiệt tình khiến mọi người cảm thấy gần gũi đáng
yêu đặc biệt tâm hồn họ trong sáng đôn hậu, tạo ra sức cuốn hút, làm bạn với
những con người như thế này sẽ nhận được niềm vui thanh thản không cần
phải đề phòng giữ ý với họ, chẳng bao giờ phải ngờ vực băn khoăn. Tuy
nhiên khi giao lưu với nhau bạn chớ nên khoe mẽ bốc đồng trước mặt họ, làm
như vậy sẽ bị họ ác cảm, cũng không cần thiết thể hiện uỷ mị xúc cảm trước
sự đời nhằm tác động vào họ, một nguyên tắc hàng đầu là chân thành sẽ
khiến họ cảm phục bạn.
Trong giao tiếp, dạng người này rất ít biểu lộ tình cảm ra bên ngoài,
nhưng họ lại thích đàng hoàng minh bạch, yêu ghét rõ ràng, gây ấn tượng về
một tâm hồn cởi mở phóng khoáng và trung thực, đó là một trong những yếu
tố thu hút mọi người gần gũi họ. Tuy nhiên rất nhiều trường hợp họ lại tỏ ra
quá khích, nhất là trong trường hợp quá hứng khởi, xúc động, cần phải đề
phòng hạn chế các tình huống đó.
Trong quan hệ họ tỏ ra cao thượng thông thoáng, rất nhạy cảm và tinh
tế, trình bày ý kiến một cách dí dỏm hài hước, có khí phách, nhưng nếu bị vấp
váp thì lại nhục chí lùi bước, kém kiên nhẫn bền chí, thiếu nghị lực.
Thế mạnh của họ là có đầu óc quan sát nắm bắt nhưng châm ngôn xử
thế của họ là biết giữ mình, vì coi bản thân mình là quan trọng nhất, đáng quý
nhất, đương nhiên họ cũng không bao giờ xúc phạm người khác, thường
động viên khen ngợi bất kỳ ai, cũng vì vậy mà họ được mọi người tôn trọng
và đánh giá cao. Tuy nhiên dạng tính cách yếu đuối có những hạn chế, đó là
thiếu tinh thần tích cực, chủ động, tản mạn thiếu tập trung, do đó rất cần gây
áp lực để thúc đẩy họ vươn tới. Cách suy nghĩ đa chiều của họ rất thích hợp
với công việc triển khai theo kế hoạch, nhờ phong cách tư duy chặt chẽ và
giàu sức tưởng tượng, vận dụng vào trong công việc sẽ hình thành sức sáng
tạo.
Chương 2. TÍNH CÁCH TỐT, HÔN NHÂN HẠNH PHÚCHẠNH PHÚC HÔN NHÂN LÀ SỰ BAO DUNG VÀ ĐÓN NHẬN TÍNH
CÁCH CỦA ĐỐI PHƯƠNG
Mọi gia đình hạnh phúc đều có những nét tương đồng nhưng các gia
đình bất hạnh thì lại mỗi nhà một cảnh.
Sự rạn nứt trong tình cảm vợ chồng có thể do nhiều nguyên nhân gây
ra, nhưng đáng kể nhất là do tính tình không hợp. Thế nhưng tính cách không
phải là thứ định hình bất biến, mà thường xuyên thay đổi theo hoàn cảnh môi
trường, trong đó tình yêu có tác động lớn nhất làm thay đổi tính cách con
người, chẳng hạn, vì yêu một người con gái mà chàng trai đổi hẳn tính nết, từ
ngông cuồng ngang ngược thành dịu dàng ngoan ngoãn, khi hai bên xây
dựng tình yêu trung thực, thì mỗi bên sẽ tự điều chỉnh bản thân để thích ứng
hoà đồng với bên kia, nếu như không thể điều chỉnh, sẽ thường xuyên sảy ra
xung đột, kết quả là ai đi đường nấy “rẽ thúy chia uyên”.
Vợ chồng nhà nọ chỉ vì những chuyện không đâu mà thường xuyên cãi
cọ, chuyện bé xé ra to, cuối cùng đành phải chia tay. Sau đó mỗi người đều
xây dựng lại tồ ấm, đều sống rất hòa thuận hạnh phúc, thiên hạ cho rằng,
người thứ hai đến với họ không bằng người thứ nhất, vậy thì tại sao họ lại có
thể chung sống vui vẻ với nhau, đó là hợp tính hợp nết.
Chẳng hạn trong một cặp vợ chồng, nếu ông xã mải mê sự nghiệp,
thường đi đây đi đó, giao tiếp bạn bè. Nhưng bà xã lại không thông cảm, hay
ghen tuông, thường xuyên gọi điện thoại để kiểm tra bất kể chồng đang họp
hành, tiếp khách hay nghỉ ngơi, bất kể có lý do hay không có lý do, chẳng để
cho ông xã được một phút thảnh thơi, bị xấu hổ trước mặt thiên hạ dù cho dù
kiếm được nhiều tiền, vợ đẹp con khôn, thì kết cục tan vỡ vẫn không thể tránh
được. Nếu chuyển đổi vị thế vẫn người đàn ông đó, nhưng bà vợ là người
nhân hậu, giàu lòng vị tha, biết an ủi động viên chồng, khi chồng về muộn thì
gọi điện nhắc nhở “Anh đừng uống quá say, trên đường về phải lái xe cho
cẩn thận, con di ngủ rồi, những em vẫn thức chờ anh”. Người chồng sẽ thấy
ngọt ngào êm ái như tắm nắng mùa xuân để đáp lại tâm tình của vợ anh càng
hăng say xây dựng cơ đồ chăm lo cho vợ cho con; Cuộc sống tràn đầy hạnh
phúc, tỷ lệ những cặp vợ chồng như vậy thường chiếm số đông. Tuy nhiên
vẫn có những trường hợp cá biệt, chồng tính khí ngang trái, vợ cũng chẳng ra
gì thế mà họ lại sống với nhau rất êm thấm. Chỉ có một cách giải thích là hai
người tính cách đều không tốt nhưng lại tương thích với nhau, hai nửa không
trọn vẹn kết hợp với nhau lại tạo thành một vật hoàn mỹ.
Nếu hai người tính cách khác nhau chung sống dưới một mái ấm, do
quan điểm suy nghĩ hoặc phong cách không thống nhất, thì xung đột là lẽ
thường tình. Trước tình trạng đó, cả hai đứng trước một sự lựa chọn, muốn
tiếp tục chung sống một cách hài hòa, thì người này phải chấp nhận tính nết
của người kia. Thứ hai là một người phải tự điều chỉnh để có thể thích ứng,
cách thích ứng hiệu quả nhất là trao đổi tâm sự. Khi ý kiến hai bên trái ngược
nhau, thì phải bàn bạc để đi đến thống nhất với một quan điểm chung, trên cơ
sở đó tạo dựng hạnh phúc gia đình ổn định.
Ví dụ, thống hỏi vợ: cuối tuần này chúng mình nên làm gì?” vợ nói
“Chúng mình đi leo núi được không, anh chả nói cần rèn luyện sức khoẻ đấy
thôi” chồng đưa ra câu hỏi mang tính thăm dò còn cách trả lời rủa vợ lại đánh
trúng tâm lý của chồng, tức là hai bên có sự đồng cảm. Vừa thể hiện suy nghĩ
của mình đồng thời bày tỏ sự quan tâm nguồn khác, làm cho hai tâm hồn
càng gắn bó khăng khít với nhau hơn.
Một trường hợp khác khi chồng hỏi vợ “Em có thấy cái cặp tài liệu của
anh ở đâu không?” vợ liền xẵng giọng: “Tôi làm sao mà biết được, anh thật là
vô tâm vô tính, bạ đâu vứt đấy thẳng ai rỗi hơi đi theo dõi xem anh để nó ở
đâu?”. Rất có thể người chồng hỏi như vậy chỉ muốn để được vợ chiều, thế
mà bà vợ lại quay ra trách cứ, lên án thói hư tật xấu của chồng, chắc hẳn
trong lòng anh cảm thấy ngậm ngùi chua xót, họ sẽ ngày càng xa nhau.
Như vậy đủ biết để thông cảm với nhau cần vận dụng một số cách thức
thủ thuật, chưa hẳn thật thà, thẳng thắn đã được việc.
Trước khi trả lời câu hỏi của đối phương, hãy nắm bắt tâm lý tình cảm
của họ, với tình huống trên nếu người vợ trả lời: “Anh nghĩ lại coi, hay là hôm
qua anh để quên ngoài cơ quan không mang về, để em xem lại chỗ cũ xem,
không chừng vẫn ở đó cũng nên!” chỉ cần nghe qua cũng cảm nhận được tình
cảm yêu thương lo lắng vợ giành cho chồng. Một là không nên sử dụng từ
nặng nề, hai là ngữ điệu đừng cáu gắt, trách cứ khiến cho mâu thuẫn không
những không được giải quyết mà trở nên căng thẳng hơn, biết vận dụng lời
hay ý đẹp, thì đối phương sẽ cảm thấy mát lòng mát dạ.
Cùng một câu hỏi, nhưng ngữ điệu và biểu cảm khác nhau thì cảm
nhận của người nghe cũng hoàn toàn khác nhau, ví dụ cô gái nói với chàng
trai: “thật đáng ghét!” nhưng với giọng điệu nũng nịu, ánh mắt tình tứ, nét mặt
tươi rói, thì chàng trai ngầm hiểu là “thật đáng yêu!”. Tranh luận là điều tốt
khiến hai bên hiểu nhau, nhưng tranh luận mang ác ý lại trở thành cãi vã, đả
kích, bêu xấu nhau. Nếu muốn thông qua tranh luận để phân biệt hơn thua,
nâng cao mình, hạ thấp đối phương là hoàn toàn xuất phát từ ác ý. Một
chuyện cỏn con hoàn toàn có thể bỏ qua nhưng vì muốn chì chiết hạ nhục đối
phương nên cố ý bới chuyện, dây cà ra dây muống, không có ai đúng tuyệt
đối hay sai tuyệt đối nhưng kết quả là mất đi lòng tin và tình yêu.
Trong quan hệ vợ chồng, không gì quý báu hơn là tình yêu; chớ nên
bao giờ tranh giành phải trái đúng sai. Cho dù xác định được điều đó phỏng
có ích gì khi cả hai bên đều mất đi niềm tin và tình cảm, để lòng tự trọng bị
tổn thương, nói cách khác là được rất ít mà mất rất nhiều, đó là mầm mống
đưa đến rạn nứt đổ vỡ hôn nhân.
Khi đã yêu hà tất phải gây đau khổ cho nhau dù người bạn đời mắc lầm
lỗi rõ ràng, không thể chối cãi. Vì sao không thể nhường nhịn tha thứ mà phải
nói cho ra lẽ, dày vò cho bõ tức, sao không suy ngẫm cho kỹ, nếu thắng thì sẽ
được gì, nếu thua thì sẽ mất gì, nhưng chắc chắn cả hai đều thấy buồn khổ.
Đàn ông thường quá coi trọng thể diện, nhất là trong gia đình, cho rằng phải
tỏ ra uy nghiêm quyền thế, thì mới xứng đáng là một vị gia trưởng, mới đáng
mặt tu mi nam tử. Nếu người vợ hiểu được tâm lý này, luôn luôn có ý thức tôn
vinh người chồng thì sẽ giữ được bầu không khí hoà đồng thân ái trong nhà,
ngay cả khi ở ngoài xã hội chị là bà giám đốc, thì về nhà vẫn nên đóng vai trò
người vợ hiền, dâu thảo.
Đàn ông cũng thích xông pha ngoài cuộc đời để mưu đồ sự nghiệp,
mong gặt hái thành công, đó là khí phách, là lý tưởng, thật đáng khuyến
khích. Nhưng trước khi vào cuộc chơi, cũng nên bình tĩnh xem xét suy ngẫm
về tư cách thân phận của mình. Chẳng hạn, bạn là anh chàng chưa vợ, cha
mẹ còn mạnh giỏi, thì bạn cứ việc mặc sức tung hoành ngang dọc, chơi bời
với bạn bè, quan hệ với bạn gái. Nhưng nếu bạn đã là người chồng người
cha thì bạn phải chú ý giữ gìn ý tứ, làm gì, tiếp xúc với ai đều nên hỏi ý kiến
của vợ, thể hiện sự tôn trọng đồng thời tranh thủ sự ủng hộ đồng tình của
người bạn đời, mặt khác xua tan mọi mặc cảm nghi ngờ. Nhỡ ra bạn có ý
tưởng hay nhưng lại bị vợ phản đối thì hãy lựa chọn lời phân tích khuyên giải,
không những bạn vẫn thực hiện được ý tưởng, mà quan hệ hôn nhân cũng
được củng cố.
Nếu đàn bà tỏ ra mạnh mẽ, hiếu thắng thì thường gây sức ép tâm lý
cho chồng, nếu vận dụng tính cách này trong quan hệ với vợ chồng thì sẽ dẫn
đến tình yêu tan vỡ, oán trách hờn giận sẽ làm cõi lòng tan nát.
Mục đích ly hôn của thanh niên là theo đuổi lý tưởng; mục đích ly hôn
của lứa tuổi trung niên là mong thay đổi số phận; mục đích ly hôn của người
già là tìm sự yên hàn trong tâm hồn. Cả hai đều đã già lão, nếu không còn
tình cảm thì tội gì phải sống với nhau trong một không khí chiến tranh lạnh?
Một số người còn cho rằng, nếu hợp tính hợp nết thì: cuộc sống hôn
nhân sẽ hạnh phúc, nhưng nếu cả hai có cùng sở thích hứng thú, thì cuộc
sống càng sôi nổi phong phú hơn. Nhưng theo dòng năm tháng thì hứng thú
sở thích sẽ trở nên nhàm chán phai nhạt yếu tố còn lại vững bền theo suốt
cuộc đời vẫn là tâm đầu ý hợp.
Giải mã tính cách trong hôn nhân
Tính cách là một thứ kỳ diệu, vô hình thiên biến vạn hóa, rất khó nắm
bắt. Nếu xác định được tính cách của một con người coi như có thể hiểu rõ
họ là con người như thế nào, trai gái tìm hiểu yêu đương, ngoài những yếu tố
rất dễ nhận biết như mặt mũi diện mạo, hình thức, xuất thân tuổi tác nghề
nghiệp, thì khó khăn và mất rất nhiều thời gian nhất vẫn là tìm hiểu tính cách
của nhau để xem hai loại tính cách có thể dung hoà được hay không đây
cũng là sợi chỉ đỏ xuyên suốt cuộc đời gắn bó hai tâm hồn với nhau.
Muốn có được cuộc hôn nhân tốt đẹp, thì không những phải hiểu rõ
tính cách của bản thân mà còn phải hiểu rõ tính cách của bạn tình nhiều cặp
vợ chồng đành phải ly dị, là do trong buổi đầu đã không tìm hiểu kỹ tính cảm
của đối phương.
BIỂU HIỆN CÁC DẠNG TÍNH CÁCH KHÁC NHAU QUA HÔN NHÂNThái độ của những người có tính cách khác nhau đối với hôn nhân
cũng sẽ không giống nhau vì quan điểm về tình yêu của họ không thống nhất.
Trong hôn nhân, thời xưa quan niệm phải môn đăng hộ đối, tức là gia thế địa
vị xã bộ cả hai gia đình phải tương xứng, còn thời nay môn đăng hộ đối chính
là sự đồng điệu trong tâm hồn, tâm đầu ý hợp, hai loại tính cách có thể hoà
nhập hoặc bù đắp cho nhau, nếu không cân nhắc kỹ vấn đề này, sau đó trong
quá trình chung sống mới phát hiện ra sự khập khiễng, chênh lệch không thể
kết hợp trọn vẹn với nhau, thì đã quá muộn.
1. Người tính cách lãng mạn.
Người lãng mạn hình dung tình yêu phải thơ mộng bay bổng như thực
như mơ, giống như tình yêu giữa chàng hoàng tử và nàng công chúa trong
chuyện cổ tích, hoặc phải sôi động cuồng nhiệt như những mối tình trong
phim ảnh, sau khi cưới nhau vẫn phải duy trì nhịp điệu tiết tấu như thời yêu
đương. Thực ra mơ mộng và hiện thực có một khoảng cách khá xa, giả sử
thời yêu đương có thể sống trong mơ, vì chưa phải va chạm với những vấn
đề thiết thực đời thường, thì khi đã thành vợ chồng bắt buộc phải đối mặt với
những chuyện có vẻ nhàm chán đơn điệu bất kỳ ai cũng phải trải qua để duy
trì cuộc sống, thì mức độ lãng mạn sẽ bị xuống cấp rất nhiều, nếu một trong
hai người vẫn giữ tâm hồn lãng mạn, thì có thể nghi ngờ bạn đời đã thay lòng
đổi dạ, giữa hai người sẽ phát sinh mâu thuẫn, lời qua tiếng lại, mặt nặng
mày nhẹ đưa đến rạn nứt tình yêu và hôn nhân.
2. Tính cách chưa chín mùi.
Những chàng trai, cô gái mới lớn chưa từng trải, hiểu biết còn nông
cạn, ứng xử chưa chững chạc, được coi là tính cách chưa chín mùi, chớ vội
bước vào thế giới yêu đương, đôi khi còn ăn quả cấm, trong khi họ chưa thực
sự hiểu rõ về tình yêu, hôn nhân và gia đình. Nếu những cặp trai gái này xây
dựng quan hệ hôn nhân đối mặt với hiện thực khắc nghiệt và trần trụi rất dễ
phát sinh mâu thuẫn, họ chỉ còn biết tìm đến cha mẹ nhờ can thiệp, chỉ bảo,
mà không hề biết tâm sự trao đổi để tìm sự cảm thông giữa hai bên. Nhỡ ra
hai bên cha mẹ không chịu nhường nhịn nhau, thậm chí gây ra tranh cãi xô
xát, thì coi như đưa hôn nhân vào tình thế đổ vỡ.
3. Tính cách cầu toàn.
Đó là những người đòi hỏi bản thân cũng như đòi hỏi bạn đời quá cao.
Nếu nhận ra người kia có nhược điểm khiếm khuyết, thì sẽ giảm sút tình yêu,
thậm chí chê bai nhiếc móc hoặc xem thường, gây ra tâm trạng đau khổ tủi
thân cho họ, lúc đầu còn nhẫn nhục chiu đựng nhưng về lâu về dài sẽ hình
thành tâm lý phản kháng chống đối, hôn nhân không thể duy trì bền vững.
4. Tính cách khắt khe xét nét.
Là những người luôn luôn để ý bắt bẻ lỗi lầm sơ suất của bạn đời, kể
cả những chi tiết nhỏ nhặt nhất vẫn bị đưa ra phê phán chỉ trích, bới lông tìm
vết, làm cho đối phương bị ức chế, không thể chịu đựng nổi.
5. Tính cách nuông chiều.
Một trong hai người hết lòng chiều chuộng phục dịch người kia, khiến
cho họ được nuông chiều dần dần sinh thói xấu trông chờ ỷ lại, coi là chuyện
đương nhiên đôi khi có điều sơ suất liền bị trách móc, châm ngòi cho xung
đột, do vậy tôn trọng lẫn nhau, ứng xử bình đẳng là yếu tố cơ bản để duy trì
hạnh phúc, cho dù giữa vợ chồng có sự chênh lệnh về hình thức, tuổi tác, địa
vị học thức, thu nhập… Thì người ở thế yếu không được hạ mình, tự ti, người
chiếm ưu thế không được lên mặt lấn lướt.
6. Tính thích cường điệu hoá.
Đành rằng yêu ghét buồn vui là bản chất của con người, nhưng đối với
những người này thường hay biểu hiện thái quá, chuyện chẳng vào đâu vào
đâu cũng cố tình làm cho to tát nghiêm trọng. Ngỡ như cuộc đời chứa đầy tai
họa và ngang trái đưa đến tình thế rất khó thu xếp trọn vẹn, hậu quả đáng tiếc
không thể cứu vãn.
Bạn hãy tự nhìn nhận đánh giá lại bản thân xem tính cách của mình
thuộc dạng nào, và người yêu hay người bạn đời của bạn thuộc dạng nào,
liệu hai dạng tính cách đó có thể dung hòa được không. Khi yêu nhau chưa
thật sự ràng buộc và phải chịu trách nhiệm về nhau, chưa phải va chạm với
thực tế đời sống, bạn có thể sống trong thế giới mộng mơ, nhưng khi đã bước
vào hôn nhân, thì đầu óc phải thực tế, hai bên phải chấp nhận hiện thực, trên
cơ sở đó mới phấn đấu để vươn tới những cung bậc cao đẹp hơn. Khi đã yêu
nhau thật lòng thì hãy rộng lượng bao dung tha thứ và chấp nhận mọi cái tốt
cái xấu của người bạn đời, và ghi nhớ một điều, người phàm trần chẳng có ai
tuyệt đối hoàn mỹ cả, khi hai bên thương yêu nhau, đồng cam cộng khổ,
chung lưng đấu cật, thì có thể biến ước mơ thành hiện thực, biến không thể
thành có thể, hạnh phúc mỹ mãn đang nằm trong tầm tay bạn.
Loại hình tổ hợp tính cách và hôn nhân
Trong tâm lý học, tính cách được chia làm bốn loại hình đó là: lành
hiền, nóng nảy, nhẫn nhục và bạo dạn. Theo điều tra thống kê, trong hôn
nhân, bốn dạng tính cách này sẽ được phối ghép theo 13 mô thức khác nhau,
xin giới thiệu sau đây, bạn thử đối chiếu để biết nửa kia của bạn thuộc dạng
nào.
1. Chồng lành hiền gặp vợ lành hiền.
Mọi chuyện giao tiếp với hàng xóm, bạn bè thường do vợ đảm đương,
tình cảm vợ chồng đầm thắm mặn nồng, rất ít xảy ra va chạm, nhưng cả hai
đều giữ ý và bảo thủ, được đành giá là vợ chồng đẹp đôi.
2. Chồng hiền lành gặp vợ nóng nảy.
Trong quan hệ vợ chồng, có vẻ như người vợ có phần nổi trội, nhưng
thực chất bên trong lại do người chồng nắm quyền quản lý điều hành.
3. Chồng hiền lành gặp vợ bạo dạn.
Chồng tỏ ra nhũn như con chi chi để cho vợ dắt mũi, tuy lộng quyền
nhưng người vợ vẫn biết độ dừng, nếu như có một lần nào đó làm mất thể
diện của chồng, thì sẽ gây ra vết rạn nứt không thể nào hàn gắn được.
4. Chồng hiền lành gặp vợ nhẫn nhục.
Trong gia đình, người chồng đóng vai trò kẻ mạnh, người vợ thích tỏ ra
mềm yếu nũng nịu để được che chở, người chồng tỏ ra hãnh diện thích thú
trước biểu hiện yếu đuối của vợ, có thể coi đó là chất kích thích, là chất men
nồng của tình yêu, khiến người chồng trở nên dễ dàng chấp nhận.
5. Chồng nóng nảy gặp vợ nóng nảy.
Tính cách hai người như đúc từ một khuôn ra như hai từ cực cùng
mang dấu dương nên đẩy nhau mạnh, cả hai đều cương trực mạnh mẽ, sau
khi chung sống người này chèn ép người kia để giành thế thượng phong,
nhưng thông thường người vợ cuối cùng sẽ giành được vai trò chủ đạo.
6. Chồng nóng nảy gặp vợ lành hiền.
Nhìn bề ngoài ngỡ rằng trong cặp vợ chồng này, người chồng sẽ giành
quyền chi phối nhưng trong thực tế lại là người vợ gây dựng cho chồng,
người chồng tuy bên ngoài tỏ ra chủ động mạnh mẽ, nhưng thực chất là đang
phấn đấu hết mình theo đường hướng do người vợ chỉ ra.
7. Chồng nóng nảy gặp vợ bạo dạn.
Người chồng rất khí thế nhưng người vợ cũng khá mạnh mẽ, nhưng có
lẽ người chồng vẫn có phần lấn lướt, tuy nhiên người chồng nếu áp đảo quá
đáng, thì người vợ sẽ không chịu lép, nếu tình trạng đó xảy ra thì quan hệ hôn
nhân bắt đầu rạn nứt.
8. Chồng nóng nẩy gặp vợ nhẫn nhục.
Nếu so sánh giữa hai người trong cặp vợ chồng này, thì người vợ nhạy
cảm hơn chồng, trong những giờ phút quyết định nhất, hai người có thể thoả
hiệp với nhau mà không gây khó khăn cho nhau.
9. Chồng bạo dạn gặp vợ bạo dạn.
Cặp vợ chồng này sống với nhau rất vui vẻ hồ hởi, vô lo vô nghĩ, tự do
thoải mái, đôi khi họ phải chấp nhận thất bại vì không vạch kế hoạch chu đáo,
vì thế người vợ nên điều chỉnh tính cách để hạn chế bớt tính sốt sắng và làm
chủ tình hình.
10. Chồng bạo dạn gặp vợ lành hiền.
Người vợ nhu mì quay như chong chóng dưới tài chỉ đạo của người
chồng tháo vát, người chồng chẳng hề để ý đến tâm lý thích tuân theo lề thói
và cũng ham vinh hoa của vợ mình nên đôi khi vô cớ hai bên vẫn xảy ra bất
hoà.
11. Chồng bạo dạn gặp vợ nóng nảy
Ở cặp vợ chồng này thường là bà xã nắm tay hòm chìa khoá vì cô ta có
đầu óc thực dụng, chẳng dễ dàng nghe theo lời phỉnh nịnh ngon ngọt của
chồng, người vợ cần kiềm chế bớt tính khí, chớ cả vú lấp miệng em, khiến
cho chồng trở thành con người rụt rè, thụ động.
12. Chồng bạo dạn gặp vợ nhẫn nhục.
Cuộc sống của cặp vợ chồng đó sẽ mang đầy cá tính và sáng tạo, họ
không hề bị ràng buộc bởi khuôn phép tập tục và thông lệ, người nắm quyền
lực thực sự là bà vợ, đồng thời cũng là con người say mê công việc và vươn
tới thành công.
13. Chồng nhẫn nhục gặp vợ nhẫn nhục.
Chồng nhẫn nhục sánh duyên với vợ nhẫn nhục, người ngoài rất khó
dự đoán, nhưng người trong cuộc cho rằng mình đã tìm thấy nửa kia thích
hợp nhất, tránh xu thế hai người quá ư gắn bó quấn quýt đưa đến tình trạng
nhàm chán, bế tắc.
Tính cách của bạn quyết định mô thức tình yêu
Trên đời có bao nhiêu đôi trai gái yêu nhau thì cũng có bấy nhiêu quy
cách yêu đương, cách thổ lộ tình yêu của họ đúng là muôn màu muôn vẻ,
biến hoá khôn lường, nhưng nếu đi sâu xem xét, có thể thấy rằng tính cách
quyết định mô thức tình yêu. Người phụ nữ sợ nhất là phải sống cô đơn chiếc
bóng, khao khát tìm được người đàn ông thực lòng yêu mình, gắn bó chung
thuỷ suốt cả cuộc đời với mình dìu dắt che chở để họ yên tâm và vững tin vào
tương lai, dù xảy ra chuyện gì thì họ không phải chịu cảnh cô đơn. Không gì
hạnh phúc sung sướng hơn khi mình yêu người và được người đáp lại bằng
tình yêu, điều đó rất phù hợp với lẽ đời và hiện thực cuộc sống, cũng là một
phần quan trọng nhất trong đời người.
Nếu cô gái biết cách khêu gợi quyến rũ, thì đa phần con trai bị mắc bẫy
tình yêu, vì tâm trạng của chàng trở nên mù quáng, hoang mang, mất hết tự
chủ, chả còn phân biệt nổi thật giả đúng sai. Khi đã yêu thì yêu hết mình, yêu
nồng nhiệt điên cuồng, sẵn sàng xả thân để dâng hiến và chở che cho người
yêu.
Nhưng không phải cuộc tình nào cũng êm đềm suôn sẻ, mà thường
hay gặp sóng gió thử thách, vì dù hai con người tình nguyện kết hợp, vẫn là
hai cá thể độc lập với nhau, tính cách khác nhau; chắc chắn khi tiếp xúc gần
gũi sẽ xảy va chạm, thực tế đó đòi hỏi hai bên phải tìm hiểu thật kỹ tính cách
của mình và tính cách đối tượng.
Người ngoài cuộc mới sáng suốt, người trong cuộc thường lú lẫn,
nhưng ai đang yêu nói chung rất mù quáng, khi bị choáng ngợp trước niềm
vui hạnh phúc thì mất hết tỉnh táo, không còn nhận rõ sự vật xung quanh,
không nhận thức được bản thân cũng như đối tượng. Kinh nghiệm cho thấy,
muốn hạnh phúc đơm hoa kết quả, toả ngát hương đời, thì cần bình tĩnh hình
dung xem mô thức tình yêu của mình hiện tại và tương lai ra sao, tình yêu
của hai người trái ngược nhau, thì cho dù ra sức níu giữ, tình yêu vẫn bị tan
vỡ bạn đã bao giờ quan tâm đến mô thức tình yêu của mình chưa, xin giới
thiệu với bạn một số loại hình dưới dây:
1. Mô thức tình dục
Mô thức tình yêu này đặt nền móng trên những khát khao tình dục thể
tiện rất cuồng nhiệt, bốc lửa, khi đã si mê đối tượng thì ngày đêm mơ tưởng,
quên ăn quên ngủ, chỉ mong chiếm được thể xác của người đó, quan hệ tình
cảm dựa trên quan hệ tình dục, nên khi tình dục đã thoả mãn thì tình yêu
cũng nguội lạnh.
2. Mô thức trò chơi
Những người này coi tình yêu là một thú tiêu khiển, khi yêu đương họ
chơi trò ú tim để tìm hứng thú, gây cảm giác như đang tham gia trò chơi mạo
hiểm, để tạo niềm vui bất ngờ. Tình yêu này sớm nắng chiều mưa, vì không
coi tình yêu là chuyện hệ trọng đứng đắn quan hệ đến cả cuộc đời mà chỉ
như một trò tiêu khiển, nên bèn dấu kín những bí mật riêng tư không bị đối
phương xâm phạm, tình yêu của họ giống như tình bạn ở cung bậc cao, đó là
trò chơi với lửa, rất dễ tự thiêu cháy mình.
3. Mô thức bạn bè
Tình yêu này hay xuất hiện ở những người đứng tuổi, tư cách chín
chắn chững chạc, hai bên đến với nhau bằng tấm lòng chân thành đồng cảm,
tình yêu giống như tình bạn, đó là sự hoà hợp về quan điểm và tâm hồn, cách
giao tiếp với nhau cũng rất lịch lãm tế nhị, không mang sắc thái mạo hiểm,
không kích động tình dục, so với lớp trẻ thì mô thức tình yêu này quá nhạt
nhẽo vô vị, nhưng với những người từng trải thì đó là cách giải toả tâm trạng,
tạo ra sự thanh thản trong cõi lòng, mang lại niềm vui cuộc sống, cho cả 2
bên, tình yêu này thường lâu dài bền vững.
4. Mô thức cha con
Quan hệ tình yêu của họ giống như cha con, một bên nắm quyền lãnh
đạo gia đình, quyết định mọi thứ, còn bên kia chỉ ngoan ngoãn nghe theo, một
người rất từng trải, hiểu biết tháo vát giỏi giang, người kia rất non nớt vụng
dại đa phần người đàn ông đứng tuổi đóng vai trò người cha, còn cô vợ bé
bỏng đóng vai trò con gái. Tuy nhiên cũng có trường hợp ngược lại, nếu đàn
ông tỏ ra kém cỏi, còn phụ nữ lại mạnh mẽ kiên cường và thông minh lanh
lợi, thì quan hệ vợ chồng giống như quan hệ mẹ con, người vợ đảm đang
quán xuyến và chăm sóc chồng, khiến ông chồng cảm thấy như đó là người
mẹ, đây cũng là ý thích của một số cá biệt đàn ông thích lấy vợ lớn tuổi hơn
mình, rất có thể anh ta sớm phải xa mẹ, chưa từng được sống trong vòng tay
của mẹ. Đồng thời cũng có chiều cô thiếu nữ thích lấy chồng già hơn mình
nhiều tuổi, để tìm nơi nương tựa về tình cảm và kinh tế, tạo ra cảm giác an
toàn trong cuộc sống. Nhìn chung phụ nữ thích lấy chồng hơn mình một vài
tuổi.
5. Mô thức trẻ thơ
Cả hai người cùng thơ ngây, non nớt, chưa hiểu đời, chưa thể sống
độc lập, họ yêu nhau thắm thiết, nhưng cũng dễ dàng xích mích tranh cãi, vừa
cãi nhau xong lại vui vẻ với nhau ngay, hay hờn dỗi, hiểu lầm chỉ vì những
chuyện không đâu, nhưng cũng dễ dàng tha thứ bỏ qua, dù xảy ra xung đột
liên miên, nhưng trong lòng mỗi người đều xác định không thể sống thiếu
nhau, đó là đối tượng thích hợp nhất cho mình. Cả hai người đều thuộc dạng
tính cách sôi nổi, hoạt bát, trong sáng, cách chung sống của họ giống như lũ
trẻ hồn nhiên trong trắng và đầy chất lãng mạn, nhưng người thân bạn bè
ngoài cuộc thường lo thay cho họ, vì nghĩ rằng tình yêu đó rất mong manh dễ
đổ vỡ, nhưng đâu biết rằng người trong cuộc lấy làm thích thú với mô thức
tình yêu này.
6. Mô thức ông bà cụ non
Trái hẳn với mô thức trẻ thơ, mô thức ông bà cụ non là sự kết hợp của
cặp tình nhân đứng tuổi, chín chắn, từng trải, hiểu biết, thành đạt ngang nhau,
họ đến với nhau vì ngưỡng mộ nhau, nguyện chung tay xây dựng cơ đồ sự
nghiệp, theo đuổi hoài bão ước mơ chung. Họ có hứng thú và sở thích giống
nhau, quan điểm sống và quan điểm tình yêu giống nhau, sống với nhau trong
quan hệ tôn trọng nhân cách, hình tượng của người bạn đời, người phụ nữ
có thể giận hờn, làm nũng tí chút để tăng thêm sức hấp dẫn của mình. Nhưng
đa phần ứng xử bằng lý trí, người này thông cảm sâu sắc với người kia,
người chồng tỏ ra ôn tồn điềm đạm, biết quan tâm săn sóc và sẵn sàng tha
thứ cho nhược điểm thiếu sót của vợ, nhỡ ra cũng có khi nổi nóng, giận dữ
bạo lực nhưng sẽ qua nhanh như cơn mưa bóng mây không ảnh hưởng đến
tình nghĩa vợ chồng.
ĐÀN ÔNG TÍNH CÁCH TỐT ĐẸP HỨA HẸN HẠNH PHÚC TRONG HÔN NHÂN
Đời sống tình yêu trên thế gian rất đa dạng, có cặp vợ chồng thích ngày
tháng êm đềm phẳng lặng, có người lại thích biến động sục sôi. Tình yêu êm
đềm giống như dòng suối trong xanh, khiến lòng dạ con người ngọt ngào
ngây ngất, tình yêu sôi nổi giống như ngọn lửa hừng hực, khiến tâm hồn thổn
thức đắm say. Yếu tố nào đưa đến sự khác biệt như vậy? Nhưng chúng ta đã
nói, nhóm máu khác nhau lại quyết định mô thức khác nhau, tính cách khác
nhau lại quyết định mô thức tình yêu khác nhau, quan niệm và thái độ đối với
tình yêu khác nhau.
Chúng ta hãy nhìn lại quá khứ với quan điểm “trọng nữ khinh nam”
trong chế độ mẫu hệ, sau đó là “tam tòng tứ đức” trong chế độ phong kiến,
biến người phụ nữ thành nô lệ vật dụng sở hữu của chồng. Ngày nay có
người theo đuổi thuyết “tam tòng tứ đức” đảo ngược, ở đó chồng nhất nhất
nghe theo vợ, này nhé vợ ra chợ chồng phải đi theo xách đồ, vợ mắng mỏ
chồng phải nhẫn nhục chịu đựng, vợ tiêu pha chồng phải sẵn sàng chi trả, vợ
trang điểm chồng phải chịu khó ngồi chờ, sinh nhật vợ, chồng nhất thiết
không quên, vợ mắc lỗi chồng phải bỏ qua, tóm lại một câu như người ta hay
nói là “nhất vợ nhì giời”.
Phụ nữ thành danh lại càng khó tính hơn, làm được một chút việc nhà
là luôn mồm ca cẩm, phải chăng đó chỉ là một cách giải toả tâm lý, hay gây sự
chú ý của chồng. Vậy thì tội gì đàn ông lại không học lấy cách chiều chuộng
làm đẹp lòng vợ cơ chứ, thật đơn giản, chỉ cần nói năng nhỏ nhẹ, khéo léo và
chịu khó khen vợ nhiều nhiều là được thôi mà.
Bạn có dám tự nhận mình là người đàn ông tính cách tốt là người đàn
ông đạt quy cách chuẩn mực không? mời bạn hãy tham khảo cách phân loại
dưới đây nhé.
Bên cạnh đàn ông có ý chí kiên cường phụ nữ cảm thấy an toàn hơn
Đàn bà thường mong muốn chọn được tấm chồng là người kiên cường
mạnh mẽ, có quan điểm sống độc lập tự chủ, chung sống với người chồng
như vậy, các chị cảm thấy yên tâm, đàn ông kiên cường, giàu chí khí nghị lực
được phụ nữ đánh giá là đàn ông đích thực, là người sống có trách nhiệm,
trung thực và tự trọng, rất đáng tin cậy.
Đàn ông loại hình này tỏa ra sức cuốn hút tự nhiên, phụ nữ tình nguyện
nâng khăn sửa túi cho họ, đó là những người đàn ông không chấp nhận đi
theo lối mòn của người khác, thích tạo dựng cơ đô sự nghiệp riêng, hăng hái
xông pha lặn lội trên đường đời, tràn đầy niềm tin và sức mạnh, chấp nhận
mọi thử thách kiên quyết theo đuôi mục tiêu đã chọn. Trong tình yêu họ cũng
tỏ ra khí phách mạnh mẽ khi đã chọn được người vừa ý, thì sẽ theo đuổi đến
cùng, sẵn sàng chấp nhận mọi điều kiện hoàn cảnh, chịu đựng mọi gian nan
thứ thách để giành được tình yêu, có anh chàng đã thổ lộ với đối tượng theo
đuổi rằng “anh nhất quyết không để em tuột khỏi tầm tay”. “Vì em bằng mọi
giá” có vẻ hơi ngạo mạn, nhưng lại rất hấp dẫn, khiến cô gái phải nao lòng,
khi đến với tình yêu, họ cũng tạo ra khí thế áp đảo khiến đối phương khó bề
chống đỡ, đành chấp nhận thua cuộc.
Bên cạnh đàn ông kín đáo điềm đạm phụ nữ cảm thấy tin tưởng
Kín đáo điềm đạm là dạng tính cách thường thấy ở những người đàn
ông có bản lĩnh, hiểu biết từng trải, thể hiện lòng vị tha bao dung độ lượng và
sức chịu đựng kiên cường, kinh nghiệm sống phong phú, lòng tự tin mạnh
mẽ. Họ biết trân trọng những gì gặt hái được, vì đó là kết tinh của mồ hôi lao
động, thông qua chặng đường gian khổ đã hun đúc cho họ ý chí và sức
mạnh, phụ nữ giành cho họ niềm tin yêu mến mộ.
Đàn ông chín chắn ít khi muốn bộc lộ mình qua trang phục, họ thường
ăn vận rất bình dị nhưng lịch sự trang nhã, những bộ quần áo bình thường
vẫn không che lấp ưu thế vượt trội của họ. Trong hôn nhân tình yêu họ thể
hiện tâm hồn cao thượng bao dung, nhẫn nhục nếu gặp phải bà vợ hay hờn
giận, làm mình làm mẩy, người chồng chỉ coi họ như đứa trẻ hồn nhiên đáng
yêu không được mẹ cho kẹo mà thôi, và họ cảm nhận như chất gia vị khiến
cho cuộc sống nghiêm túc có phần khô khan của họ tăng thêm hương vị đậm
đà tươi mát.
Khá nhiều phụ nữ hướng tầm ngắm vào loại hình đàn ông này, coi như
đó là một chỗ dựa vững chắc trong cuộc đời là ngọn đèn chỉ lối trên chặng
đường đời gập ghềnh, người chồng sẽ dìu dắt che chở họ suất cả cuộc đời,
khi họ biểu hiện quá khích sẽ được chồng nhẹ nhàng khuyên nhủ, khi họ
buồn chán sẽ được chồng động viên an ủi, trong cuộc sống đời thường sẽ
được chồng chỉ bảo nhiều điều bổ ích, chắc hẳn đó là người đàn ông chung
thuỷ, hết sức chăm lo cho vợ cho con, gia đình.
Bên cạnh đàn ông thích tự lập phụ nữ cảm thấy thoả mãn
Tính cách tự lập của đàn ông tỏa ra sức cuốn hút người khác giới, phụ
nữ không những chỉ đòi hỏi đàn ông thích ứng được với môi trường hoàn
cảnh, mà khát khao đàn ông độc lập sáng tạo ra thế giới của riêng mình, tự
tay xây dựng cơ đồ sự nghiệp. Người kém tính độc lập rất khó khăn khi đưa
ra quyết định và xử lý vấn đề, có thói quen trông chờ ỷ lại vào sự giúp đỡ của
người khác, đó là dạng đàn ông yếu đuối nhu nhược không được phụ nữ
hâm mộ.
Đàn ông lạnh lùng và tự lập là đối tượng săn đuổi của phụ nữ, trong
con mắt họ đó chính là hình mẫu đàn ông lý tưởng hoàn mỹ nhất, họ hy vọng
chồng mình là con người luôn vững vàng trong mọi tình huống, biết giải quyết
công việc một cách thông minh dứt khoát, sẵn sàng dâng hiến trao gửi tất cả
và tình nguyện chở che cho vợ suốt đời, vì vậy dạng đàn ông này trở thành
Hoàng tử trong con mắt phụ nữ.
Phụ nữ sẽ bị cuốn hút bởi người đàn ông dám chấp nhận thử thách.
Trong xã hội chúng ta rất dễ dàng bắt gặp những người đàn ông vượt
qua muôn vàn thử thách để đi tới thành công, đa phần họ là những con người
điềm tĩnh chu đáo mạnh mẽ và đặc biệt kiên cường bất khuất, giàu sức sống
và đầu óc sáng tạo dám đương đầu với mọi gian khổ hiểm nguy. Nếu so sánh
với các tính cách đàn ông khác thì tính cách này có sức hấp dẫn mạnh nhất
đối với phái đẹp khi được chung sống với người đàn ông như thế họ sẽ mãi
mãi tươi trẻ và đáng yêu.
Người dám đối mặt với thứ thách trước hết đòi hỏi kiên định niềm tin,
đón nhận yếu tố mới bằng cả tâm hồn, không bị lệ thuộc vào khuôn mẫu,
mạnh dạn thay đổi, cải tiến, không sợ biến động mà ngược lại còn mong
muốn tình hình biến động để đón bắt cơ hội mới. Theo quan điểm của họ, nếu
mọi thứ diễn ra một cách phẳng lặng, cuộc sống trôi đi theo năm tháng thì sẽ
vô vị chán chường không thể chấp nhận được, phải tạo ra những thay đổi bất
ngờ, ý tưởng mới biến thành hiệu quả mới tinh thần hăng hái và sức sống
không bao giờ suy giảm, cuộc sống của họ luôn sôi động.
Say mê sự nghiệp mới là đấng nam nhi (đàn ông đích thực)
Người phụ nữ thường quan niệm rằng, say mê xây dựng sự nghiệp
mới xứng đáng là trang tu mi nam tử, vì thế họ sẵn sàng trao gửi cuộc đời
cho dạng đàn ông này, đương nhiên dám mưu đồ nghiệp lớn phải là những
người đàn ông trí tuệ và bản lĩnh, biết cách định ra mục tiêu lâu dài và
chương trình thực hiện trong từng giai đoạn, biết đổi mới tư duy đúng lôgic,
xử lý công việc theo cách định ra mục tiêu lâu dài và chương trình thực hiện
trong từng giai đoạn, biết đổi mới tư duy đúng lôgic, xử lý công việc một cách
sắc sảo! làm việc tích cực hăng hái cống hiến hết mình, tuy nhiên say mê sự
nghiệp không hề ảnh hưởng đến mê đắm cuồng nhiệt trong hôn nhân tình
yêu.
Họ coi sự nghiệp và tình yêu đều là những phần không thể thiếu trong
cuộc sống, đối tượng tìm tòi của họ cũng là những người phụ nữ say mê sự
nghiệp như mình, tuy nhiên khi thành vợ chồng không nhất thiết người vợ trở
thành trợ thủ đắc lực của chồng, mà mỗi người vẫn có thể theo đuổi sự
nghiệp riêng mình, mỗi người hoạt động trong khoảng không gian độc lập, có
thể chấp nhận sống xa nhau, nhưng tình cảm vẫn mặn mà gắn bó, dạng đàn
ông này không hứng thú với phụ nữ coi lấy chồng là tìm nơi nương tựa vì nếu
chung sống với người vợ dựa dẫm vào chồng thì họ mất nhiều thời gian săn
sóc vợ, ảnh hưởng đến công việc chính của họ.
PHỤ NỮ TÍNH CÁCH TỐT MỚI CÓ ĐƯỢC TÌNH DUYÊN MÃN NGUYỆN
Làm sao chinh phục được trái tim đàn ông? Từ lâu đã là một vấn đề thu
hút sự quan tâm của chị em, ngay cả một người đàn ông bình thường còn bị
phụ nữ gây nhiễu, huống hồ là đàn ông thành đạt, trong khi đàn ông coi sự
nghiệp là cứu cánh cuộc đời thì đa phần phụ nữ lại coi gia đình là trên hết, vì
người phụ nữ thiên về cuộc sống tình cảm.
Nếu coi tình yêu là một trường đại học, thì phụ nữ xứng đáng nắm vai
trò hiệu trưởng và các giáo sư. Họ nắm được bí quyết chỉnh sửa những thói
hư tật xấu, bồi dưỡng phẩm chất mới cho người bạn tình. Tuy nhiên để đạt
đến trình độ đó người phụ nữ cũng phải học hỏi mò mẫm rất nhiều, kiên trì
bền bỉ thậm chí liều lĩnh mạo hiểm, thì mới nhào nặn được nguyên vật liệu
không định hình thành hình mẫu mà mình mong muốn.
Phụ nữ biết ý tứ giữ gìn mới thật đáng yêu
Phụ nữ thời xưa hầu như chỉ đóng vai nội trợ, thì phụ nữ ngày nay phải
đảm nhiệm rất nhiều chức năng như gia đình sự nghiệp, hôn nhân, kinh tế…
do vậy đòi hỏi phải hình thành tố chất tính cách, xu thế thời đại là phụ nữ
vươn lên bình đẳng với nam giới về mọi mặt nhưng vẫn phải giữ được bản
sắc riêng mà người ta gọi chung là nữ tính, nhìn nhận cuộc sống một cách
nghiêm túc, luôn chú ý giữ gìn phẩm giá tư cách tránh xa những nết xấu bị
người đời lên án. Khá nhiều cô gái dám hy sinh tất cả để chiếm được tình
cảm của người mình yêu, vì cho rằng đó là toàn bộ cuộc sống ước mơ của
mình, cách nghĩ ấy thật là sai lầm, vì ngoài tình yêu còn rất nhiều mặt khác
nữa, không nên hạ thấp phẩm chất của mình trước một người đàn ông.
Phụ nữ trong thời đại mới cho dù yêu hết mình vẫn nên giữ một khoảng
cách giới hạn trong dâng hiến, họ không thể vượt quá vạch giới hạn đó, yêu
người nhưng cũng phải yêu bản thân mình, nếu như quá hạ thấp mình sẽ bị
đối phương coi thường.
Như vậy làm thế nào để bộc lộ hết tình cảm yêu thương mà vẫn giữ
được tư cách và bản sắc phụ nữ, không đến nỗi vì theo đuổi tình yêu mà vứt
bỏ tất cả. Ví dụ hy sinh sự nghiệp và những niềm vui vật chất và tinh thần
khác, yêu mà vẫn tự trọng tức là sắm vai chính trên sân khấu cuộc đời yêu
mà đánh mất tự trọng đồng nghĩa với chỉ sắm vai phụ. Chắc hẳn là bạn thích
sắm vai chính hơn vai phụ chứ?
Khi quan điểm về giá trị của hai bên không đồng nhất với nhau, thì
trước hết bạn hãy tìm hiểu xem đối phương có chấp nhận thay đổi điều chỉnh
quan điểm không, thay đổi có điều kiện hay thay đổi vô điều kiện. Nếu bạn
tình nguyện là người vợ phụ thuộc hay chịu sự chi phối của chồng tức là bạn
đã đánh mất một phần tự trọng của bạn.
Muốn trưởng thành trong tình yêu thì không chỉ yêu bằng trái tim mà
còn phải yêu bằng lý trí biết người và biết mình ngộ nhỡ phải chia tay nhau,
bạn vẫn không bị gục ngã, mà vẫn xây dựng được hạnh phúc mới khiến cho
đối phương cảm thấy hối tiếc, người phụ nữ có đầu óc tỉnh táo, biết đặt mình
đúng vị trí, đánh giá đúng mức giá trị bản thân, luôn luôn trung thực với chính
mình.
Hiểu rõ việc làm của mình, tự tin, tự trọng, tự lập, tự cường, thì sẽ giữ
được vị thế cao trong tình trường, người phụ nữ như thế sẽ luôn luôn giành
phần thắng.
Phụ nữ e lệ là một bông hồng đẹp
E lệ là biểu hiện ngây thơ hồn nhiên của con người thông qua đó bộc lộ
tâm hồn trong trắng dịu dàng của người phụ nữ, khiến cho người tiếp xúc
cảm thấy sung sướng xúc động, bâng khuâng. Những nét e lệ thể hiện ra bên
ngoài như cử chỉ có phần lúng túng ngượng ngập đỏ mặt trạng thái tinh thần
thiếu tự nhiên, đôi má người con gái ửng hồng được người đời ví như đoá
hoa chớm nở, tạo ra sức quyến rũ phi thường.
Vẻ e lệ của người phụ nữ là biểu lộ nét đẹp tự nhiên nguyên sơ, đó là
tinh hoa trời ban cho phái đẹp, vì vậy người xưa dùng chữ “hồng nhan” để
tượng trưng cho người phụ nữ trẻ, nó gắn liền với tính e lệ của họ, đó cũng là
đỉnh cao của sắc đẹp truyền cảm nhất, người phụ nữ còn biết sử dụng hoá
mỹ phẩm son phấn để tô điểm thêm cho nét đẹp này.
“Tao nhân mặc khách” trong lịch sử đều rất chú ý mô tả vẻ đẹp thẹn
thùng của phụ nữ bằng ngôn ngữ hoặc hoạ phẩm, ví dụ cách mô tả tình tiết
Bảo Ngọc và Đại Ngọc cùng nhau xem sách “Tây Sương Ký” trong tác phẩm
“Hồng Lâu Mộng” của tác giả Tào Tuyết Cần. Bảo Ngọc tự ví mình như
Trương Quân Thụy, còn Đại Ngọc là Thôi Oanh Oanh nghiêng nước nghiêng
thành, nghe thấy Bảo Ngọc đùa như vậy, Đại Ngọc ửng hồng đôi gò má nhíu
lông mày, môi nở nụ cười, thẹn thùng e lệ khiến Bảo Ngọc mê mẩn tâm hồn.
Immanuel Kant nói: “E thẹn là một điều bí ẩn của tự nhiên, có tác dụng kìm
hãm sự buông thả của dục vọng, không hề gượng ép và rất đồng nhất với
chân thiện mỹ”. Những tác phẩm điêu khắc mang tựa đề “nữ thần Aph –
Rodite ở Konide” và nữ thần Aphrodite ở Medyxi của nhà tạc tượng
Praxiteles” đều tập trung phản ánh vẻ đẹp tấm khăn voan rất thần bí khoác
lên thân thể phụ nữ, không thể hiện vẻ đẹp bên trong hư hư thực thực, mông
lung huyền diệu. Nhưng tư tế được nhà thơ mô tả trong những câu như “thiếu
nữ ôm đàn che nửa khuôn mặt” hay “Cắm cành liễu không cho chúa xuân
hay” khơi gợi cho đàn ông si mê ngơ ngẩn như bị ma bắt mất hồn. E thẹn
cũng biểu hiện đức tính khiêm nhường về đạo đức và thẩm mỹ, nó kích động
tình dục về khía cạnh tinh thần, ức chế những thèm muốn xác thịt, làm cho
tâm hồn con người cao thượng, hoàn mĩ hơn trong lĩnh vực tình yêu.
Dịu dàng là giấy thông hành đi vào mọi cửa
Nét dịu dàng của người phụ nữ bao hàm nội dung hết sức sâu sắc và
rộng rãi, ví dụ hiểu biết đồng cảm, khoan dung độ lượng, cung kính khiêm
nhường, nho nhã thanh tao, tế nhị kín đáo… Mặt khác lại thể hiện sức quyến
rũ truyền cảm trong sáng nhưng mãnh liệt, người đời ví sự dịu dàng của
người phụ nữ như dòng suối trong, tuy rất êm đềm nhưng lại có sức mạnh
cuốn trôi tất cả, như có thể khắc tượng, chả thế mà bao nhiêu anh hùng quân
tử phải gục ngã dưới chân người đẹp, bị chết đuối trong bể tình, nét dịu dàng
bộc lộ ra bên ngoài muôn màu muôn vẻ giống như trăm loài hoa hương sắc
khác nhau đều vô cùng gợi cảm cuốn hút.
Dịu dàng phản ánh tố chất bên trong của người phụ nữ, nên đòi hỏi phụ
nữ ngày thường phải chú ý rèn luyện tu dưỡng nhằm tăng cường nữ tính,
kiêng kị những động thái biểu cảm như nóng giận, văng tục, gây gổ, thô lỗ,
dịu dàng trong lời ăn tiếng nói và cử chỉ động tác, khi đứng khi ngồi nhằm xây
dựng hình tượng giàu chất nữ tính cho mình. Trong nhu phải có cương, mềm
dẻo vừa độ thì mới thực sự hấp dẫn.
Người phụ nữ dịu dàng là mục tiêu theo đuổi của vô số đàn ông, là yếu
tố độc đáo, vũ khí sắc bén để giành thắng lợi trong tình trường, tạo ra thế cân
bằng âm dương trên thế gian. Vì thế dịu dàng được ví như giấy thông hành đi
lọt tất cả các cửa là sức mạnh hạ gục mọi đối thủ. Dịu dàng là vẻ đẹp vô hình
bao trùm lên tất cả, là vũ khí bí mật mà thượng đế trao vào tay phái đẹp, biểu
tượng vẻ đẹp đàn ông là cường tráng mạnh mẽ, thì biểu tượng vẻ đẹp của
đàn bà là dịu dàng mềm mại, là sự so sánh đối lập giữa hai mặt đối lập.
Dịu dàng có thể xoá tan thù hận, ghen ghét, làm nguôi ngoai cơn giận
dữ, khiến con người xích lại gần nhau, trước vẻ đẹp dịu dàng con người trở
nên trong sáng cao đẹp hơn, người ta sẵn sàng vứt bỏ những toan tính vị kỷ
nhỏ nhen, như mưa phùn mùa xuân làm cho những mầm mống nẩy lộc đơm
hoa.
Đôn hậu tôn tạo nét đẹp nữ tính
Có vô vàn cách trả lời trước câu hỏi “Thế nào là người phụ nữ đáng
yêu nhất?” trong đó có người chọn lựa sắc đẹp thể hình, yếu tố này không thể
phủ nhận, vẻ đẹp hình thể khiến phụ nữ giống như bông hoa cho người đời
thưởng thức, đàn ông vô cùng tự hào về sắc đẹp của vợ mình, bản thân
người đàn bà đẹp cũng rất hãnh diện và tự tin vì họ hiểu rõ giá trị của con
người mình. Có người chọn tính nhạy cảm sắc sảo, người phụ nữ nhạy cảm
sắc sảo có khả năng làm xao xuyến rung động trái tim đàn ông, mang lại niềm
vui vô tận cho mọi người khi được tiếp xúc với họ.
Nhưng đa phần đàn ông lại chấm điểm cao cho phụ nữ đôn hậm ví dụ
khi các ông chồng trả lời phỏng vấn trước câu hỏi: “theo anh, nét gì ở người
vợ tạo ra sức hấp dẫn lớn nhất?” họ nói “Chúng tôi sống bên nhau từ hồi bé
thơ, vì hai gia đình là hàng xóm láng giềng, tôi cám nhận vẻ đẹp chủ yếu của
cô ấy không hẳn chỉ là hình thức mà nổi bật nhất là lành hiền đôn hậu, đúng
là cái nết đánh chết cái đẹp”.
“Ví dụ, khi người ăn xin đi qua cổng, cô ấy bao giờ cũng dốc hết những
đồng tiền lẻ tích góp được cho họ, nếu đang bữa ăn, thì cô bưng cơm canh,
mời họ ăn, cô luôn nhìn họ bằng ánh mắt hiền từ, với nụ cười giàu lòng trắc
ẩn, lúc đó tôi nhận thấy cô ấy đẹp hơn bao giờ hết, đẹp như thiên sứ của nhà
trời giáng lầm xuống cõi trần để làm phúc cho thế gian”.
“Người ta nói lành hiền là một phẩm chất tốt đẹp, nhưng theo tôi, lành
hiền là một phần của sắc đẹp, người phụ nữ đôn hậu càng tôn tạo thêm sắc
đẹp của mình, điều khiến tôi quý mến vợ nhất chính là nét đôn hậu của cô
ấy”.
Giả sử có một cô gái hình thức rất xinh đẹp, có tài hoa những tâm địa
độc ác xấu xa, thì sẽ bị thiên hạ coi là mụ phù thuỷ.
Phụ nữ thật thà chất phác thường tốt phúc
Người phụ nữ khôn ngoan lõi đời, đanh đá chua cay sẽ bị mọi người
khinh ghét. Cuộc sống không thể hoàn toàn tránh được những nỗi bất hạnh,
những điều phiền muộn, nhưng con người phải biết cách điều tiết tâm lý,
tránh gây ra biến động trong phong cách xử thế và thái độ đối với mọi người
xung quanh, cách điều tiết thật là đơn giản bạn hãy là người phụ nữ thật thà
chất phác, các cụ ngày xưa đã dạy khôn ngoan chẳng lại thật thà.
Đối với phụ nữ, hôn nhân là việc hệ trọng bậc nhất trong đời người ta
thường nghiệm rằng, những cô gái thật thà như đếm thường có hôn nhân
hạnh phúc mỹ mãn, trong khi những cô gái lõi đời lại hay rơi vào cảnh già kén
kẹn hom.
Người phụ nữ ngây thơ khờ dại dễ dàng phớt lờ mâu thuẫn khiến cho
tâm hồn luôn được thanh thản, tinh thần phấn chấn, duy trì được trạng thái
thăng bằng về tâm lý, bảo đảm sức khoẻ dồi dào không phát sinh bệnh tật.
Khi bạn rơi vào tình huống khó khăn phức tạp, nếu bạn là con người nông
cạn thì ép cho mình, bạn sẽ tránh được bao nhiêu đau khổ dằn vặt và mệt
mỏi.
Có một anh chàng đang tìm hiểu, đã nặng lời thề thốt với bạn gái: “anh
hứa với em rằng, những gì mà những người phụ nữ khác ở trên đời có, thì
anh đều có thể mang lại cho em, nhưng thứ mà phụ nữ khác không có, anh
vẫn mang lại cho em!” thế là cô gái tin ngay và đồng ý lấy anh ta sau mấy
chục năm chung sống, thực tế tho thấy những thứ mà những người phụ nữ
khác đều có mà anh chồng cũng chẳng mang về cho cô được, huống hồ
những thứ mà phụ nữ khác không có. Anh chồng hỏi cô: “nhẽ nào hồi đó em
không biết đó chỉ là lời hứa hão thôi sao?”. Cô cười trả lời: “Em đâu có để tâm
suy nghĩ nhiều về lời anh nói, tình yêu vốn mù quáng mà, chỉ cần biết anh nói
vậy chứng tỏ anh rất yêu em phải không nào”.
Nếu một cô gái thông minh sắc sảo nghe câu nói đó, sẽ đánh giá rằng,
đó là một chàng trai không trung thực thích ba hoa khoác lác, đưa là lời hứa
trên trời dưới bể, hoàn toàn không có căn cứ hiện thực, cô ta sẽ từ chối thẳng
thừng, nhưng con gái nhẹ dạ cả tin suy cho cùng lại là cách ứng xử khôn
ngoan, họ chỉ cần cảm nhận được qua những lời hứa hươu hứa vượn, là chỉ
để chuyển tải tình yêu nồng nhiệt của người con trai giành cho mình là đủ.
Có một chị phát hiện ra chồng mình ngoại tình nhưng đã xử lý một cách
thoả đáng vấn đề đó, chị tâm sự rằng sở dĩ thành công là nhờ biết vận dụng
giải pháp ngây thơ, trước mặt chồng chị không hề đá động đến chuyện anh
ấy ngoại tình, mà càng chủ động quan tâm săn sóc anh nhiều hơn, ví dụ thắt
lưng buộc bụng mua sắm cho anh mấy bộ quần áo đắt tiền, đồng thời sắm
cho mình những bộ đồ lót thật gợi cảm, để anh hứng thú hơn lúc vợ chồng
gần gũi nhau, tóm lại là làm mọi điều cần thiết để kẻo anh ấy trở lại với mình,
cuối cùng đã khôi phục được tổ ấm anh phúc, đàn bà thật thà chất phác
thường hay tốt phúc.
Trước cảnh đời đen bạc, Trịnh Bản Kiều một danh nhân văn hóa Trung
Quốc lại tâm đắc với câu “ngu dại là hơn” nên chăng phụ nữ cũng nên suy
ngẫm điều này.
Biết cảm thông chia sẻ, phụ nữ càng thêm quyến rũ
Nếu mở cuộc điều tra đông đảo đàn ông về vấn đề “điều gì khiến phụ
nữ trở nên đáng yêu nhất?” thì sẽ nhận được hàng trăm câu trả lời khác
nhau. Có người cho rằng nét đáng yêu nhất ở phụ nữ là nhu mỳ, đoan trang,
ngoan ngoãn phục tùng, biết cách chiều chồng, thực chất đó là người phụ nữ
biết cảm thông chia sẻ, họ hiểu rõ chồng mình thuộc dạng tính cách nào để
có cách ứng xử cho thích hợp, nhằm mang lại hiệu quả tối ưu. Trước người
chồng kiên cường khoáng dạt, thì hãy giành nhiều không gian tự do cho anh,
nếu chồng thích vợ lành hiền thì nên chịu khó khiêm tốn nhún nhường nói
năng mềm mỏng, nếu người chồng thích người vợ xinh đẹp, thì hãy chịu khó
trang điểm mặt mày, ăn vận hợp thời trang, để cho con người luôn tươi trẻ,
nếu bị chồng chê là vóc dáng nặng nề thì hãy lựa lời nói khéo: “em đang dự
định đi tập thể hình, vậy cuối tuần anh hãy chịu vất vả trông con nhé!”.
Cách làm đẹp lòng chồng cũng phải tuỳ theo tính cách của đàn ông để
vận dụng, ví dụ khi bạn thấy chồng ngồi buồn rầu một mình uống rượu suông
trong phòng tối, hiểu rõ anh là con người tính cách yếu đuối nhu nhược thì
hãy bước vào giật chiếc cốc trên tay anh, nhắc nhở anh hãy cứng rắn lên để
xứng đáng vai trò người chồng người cha, là trụ cột trong gia đình, lúc đó anh
ta tỏ ra bực tức nhưng sau này sẽ rất cảm ơn bạn vì cách xử lý như vậy. Nếu
tính cách chồng thuộc dạng coi trọng thể diện đàn ông, không chịu lép vế
trước phụ nữ thì bạn nên phớt lờ như không nghe không thấy, mặc cho anh
ta ngồi một mình ở đó, anh sẽ biết cách tự mình giải tỏa tâm trạng bế tắc.
Nếu người chồng thuộc dạng trung gian giữa hai tính cách nói trên, thì bạn
hãy làm thêm vài món nhắm mang vào phòng ngồi cùng anh để tâm sự giải
sầu.
Từ cô bé trở thành thiếu nữ, rồi từ thiếu nữ trở thành thiếu phụ, đương
nhiên là tâm lý và tư tưởng cũng sẽ biến đổi theo dòng năm tháng, trong con
mắt người đàn ông đòi hỏi sự biểu hiện của phụ nữ cũng phải khác nhau. Ví
dụ ngây thơ nhí nhảnh thích hợp với một thiếu nữ, nhưng lại trở nên vô duyên
lố bịch đối đối với phụ nữ trung niên, sẽ bị đánh giá là “cưa sừng làm nghé”.
Ngược lại một thiếu nữ quá chín chắn chững chạc lại bị coi là “bà cụ non”.
Phụ nữ thông minh phải biết ứng xử phù hợp với môi trường hoàn cảnh và
tuổi tác thích ứng với tính cách đối tượng.
Khá nhiều phụ nữ phải đối mặt với khó khăn trắc trở trong cuộc sống
hôn nhân, đàn ông thường dễ dàng vượt qua vì họ sẵn sàng chấp nhận hiện
trạng, không kêu ca oán thán, vì họ biết rõ, người đời chẳng có ai mười phần
hoàn mỹ, cũng chẳng có loại tính cách nào được coi là thật sự ưu tú, giai
đoạn yêu đương tâm hồn bay bổng say sưa trong thế giới mộng mơ thì đến
khi chung sống, phải quay về với đời thường, va chạm với những hiện thực
trần trụi tầm thường, thì cảm hứng lãng mạn sẽ tàn phai dần theo năm tháng
và trước hiện thực khắc nghiệt, hai bên thường bộc lộ hết nhược điểm của
mình, đó là lúc cần đến tấm lòng khoan dung và chia sẻ, biết chịu đựng nhẫn
nhục của cả hai bên.
Theo quan niệm truyền thống, vẫn coi đàn ông là phái mạnh với những
tố chất kiên cường, dũng cảm, nhưng thật ra đàn ông cũng chỉ là người bình
thường, có khi tỏ ra yếu đuối; sợ sệt, thất vọng chán nản, trong những trường
hợp đó họ hy vọng người vợ đến an ủi động viên, chiều chuộng săn sóc như
thời còn yêu nhau, bằng những câu nói đại thể như: ”Anh đừng nhục chí, anh
luôn là con người cứng cỏi mà” “Em sẽ luôn ở bên anh để giúp anh vững tâm
bền chí, em là bến bờ phẳng lặng để anh nghỉ ngơi sau khi vượt qua bão tố
phong ba”.
Người vợ cần biết lắng nghe chồng tâm sự về những nỗi nhọc nhằn
trong cuộc cạnh tranh ngoài đời thế nhưng nhiều người vợ đã không hiểu
cách chia sẻ với chồng, cho rằng chuyện đó chẳng liên quan gì đến mình,
hoặc sau khi nghe lại không biết thông cảm an ủi. Nếu tình trạng đó kéo dài
thì tình yêu sẽ phai nhạt, thất vọng với người bạn đời; cơ hội giao lưu ít dần
thì thái độ lạnh lùng hờ hững càng tăng thêm, tổ ấm gia đình trở nên lạnh
lùng băng giá không có sức sống.
Một anh chồng đã kể lại rằng: “Tôi rất yêu quý vợ, trong công việc gặp
phải chuyện gì buồn đều tâm sự với cô ấy, những mong chia bùi sẻ ngọt với
nhau, nhưng cô ấy không hề tỏ ra phản ứng gì khiến tôi vô cùng thất vọng”.
“Một phương án thiết kế của tôi đã mang về lợi nhuận lớn cho Công ty,
được thưởng một khoản tiền kha khá, tôi mang về khoe ngay với vợ. “Em ơi
anh dành cho em một niềm vui bất ngờ đây này!” nhưng cô ta chỉ ậm ừ rồi
nói: “Chúng mình đi ăn cơm thôi, nhân thể em nhắc anh, cái tủ lạnh của nhà
mình bị hỏng rồi, anh liệu gọi thợ đến chữa ngay đi”.
“Khi gặp chuyện rắc rối ở công ty về nhà buồn bực chán nản, cô ta
cũng chẳng thèm hỏi han một lời, khiến tôi càng đau khổ thêm, thì ra cô ta
không thông cảm với tôi, tôi về nhà mình như về nhà trọ. Sau đó hai người
đành phải chia tay, bây giờ tôi đã xây dựng với người khác, cô ấy hoàn toàn
không hiểu biết gì về công việc của tôi, nhưng rất chịu khó nghe tôi tâm sự và
góp nhiều ý kiến quý báu để tôi không ngừng vươn lên”. Người ta thường hay
nói rằng đằng sau người chồng thành đạt là người vợ giỏi giang, vì hơn ai hết
vợ là nguồn an ủi động viên rất lớn của chồng.
Khoan dung tạo mối quan hệ hài hoà
Khoan dung độ lượng, phẩm chất tốt đẹp của con người và đặc biệt
cần thiết đối với phụ nữ, ví dụ trong cuộc sống vợ chồng khi xảy ra xung
khắc, dù sai trái thuộc về người chồng, thì vợ vẫn nên thông cảm tha thứ biết
nhường nhịn, chồng càng cảm phục quý mến vợ hơn, và cái được lớn nhất là
giữ gìn hạnh phúc gia đình, tình cảm hài hoà giữa hai bên, người đời hay nói
vợ chồng không thể không xa nhau quá một đêm, quan thanh liêm cũng
không phân xử được việc trong nhà, thật khó phân biệt rõ ràng giữa vợ và
chồng ai đúng ai sai?
Phụ nữ giàu lòng vị tha hiểu rõ lúc nào nên nhún nhường cho dù lẽ phải
nằm trong tay mình vẫn nói năng có chừng mực, giữ thể diện cho đàn ông,
không đưa chồng vào tình thế khó xử tuy nhiên cũng không tự đánh mất vai
trò của mình. Có thể lúc căng thẳng hãy tạm gác vụ việc lại, chờ đến lúc hai
bên vui vẻ sẽ đưa ra phân tích lợi hại, vấn đề không những được giải quyết
tận gốc mà hai bên càng thêm gắn bó và kính trọng nhau hơn.
Trong đời sống có rất nhiều ví dụ, chỉ vì một chuyện không đâu, chỉ vì
hai bên đều nông nổi hiếu thắng kết quả là tình yêu bị rạn nứt. Cũng nảy sinh
vấn đề tương tự những cặp vợ chồng khác, chỉ cần người vợ chủ động
nhường nhịn, nói một câu nhẹ nhàng: “Chắc là em đã sai, mong anh tha thứ”
thì chắc hẳn người chồng sẽ đáp lại “anh xin lỗi em”. Hai bên lại hoà hợp như
xưa. Vì nói chung chẳng có ai lại muốn tranh giành gây gổ, nhỡ ra có nặng lời
với nhau thì vẫn mong tìm ra cơ hội để xuống thang. Chỉ cần một bên chìa tay
hữu nghị ra thì mọi chuyện sẽ được giải tỏa. Người vợ cần hiểu tâm lý chồng
mình, cũng như mọi người đàn ông nói chung đều thích thể hiện vai trò ông
chủ nắm quyền uy trong nhà, luôn được kính trọng, chồng vui vẻ thì nhất định
vợ sẽ được hưởng lợi, gia đình được êm ấm. Có thể ra ngoài xã hội, chồng
mình bị lép vế, thì về nhà cần được động viên khích lệ nhiều hơn, để giúp anh
giữ vững niềm tin và nhân cách, hiển nhiên, nếu bất hạnh lấy phải anh chồng
không hiểu đạo lý, vũ phu độc ác thì người vợ không thể nhịn nhục một cách
vô lý được.
Phụ nữ tinh tế cẩn trọng là trợ thủ đắc lực cho chồng
Đàn ông may mắn lấy được người vợ chu đáo cẩn trọng thì sẽ rất yên
tâm về hậu phương gia đình, có thể yên tâm để xông pha bươn chải xây
dựng cơ đồ, cho dù đi làm ăn vất vả đến đâu, lúc bước chân về nhà được vợ
chăm sóc tận tình thì mọi nỗi buồn phiền mệt mỏi sẽ được xua tan, anh lại có
thêm sức mạnh và nghị lực để tiếp tục dấn bước. Người vợ tinh tế sẽ hiểu
cặn kẽ tính khí sở thích của chồng, nên chẳng đợi anh phải nói ra, chị đã đáp
ứng đầy đủ, thậm chí còn hiểu rõ cả sếp và đồng sự của chồng nữa, để khi
giao tiếp chị có thể góp chuyện đỡ lời, làm tăng giá trị của chồng trong con
mắt người khác, tục ngữ có câu “giàu vì bạn, sang vì vợ” và câu “xấu chàng
hổ ai”, nghĩa là vợ có thể làm đẹp mặt cho chồng.
Phu nhân vị Tổng thống nhiệm kỳ 4 của nước Mỹ Jemuts Medison
chính là một mẫu mực về người vợ tế nhị với trí nhớ tuyệt vời, bà nắm được
lịch trình công tác của chồng, chỉ cần ông nói qua một lần, bà cũng nhớ tất cả
quan chức dưới quyền thân cận với Tổng thống, thậm chí còn mô tả chi tiết
dung mạo dáng vẻ từng người, trong các cuộc xã giao, cách ứng xử của bà
khiến cho Tổng thống rất hãnh diện.
Người phụ nữ tinh tế thường tỏa sáng trong những giờ phút quyết định,
ví dụ khi tài chính gia đình eo hẹp, chị vẫn tính toán căn cơ để đảm bảo đời
sống cho cả nhà, khi làm ăn thua lỗ, biết bỏ đồng tiền tích cóp bấy lâu ra giải
quyết nguy cơ người vợ chu đáo căn cơ quán xuyến xứng đáng là chỗ dựa,
hậu thuẫn vững chắc cho chồng, từ những chi tiết nhỏ nhặt nhất trong cuộc
sống cũng được chị chuẩn bị sẵn sàng, ngược lại người vợ đuểnh đoảng chỉ
tổ làm khổ chồng, cản trở bước tiến của chồng, khi bản thân chị ta còn không
lo nổi cho mình, phải dựa dẫm vào chồng, thì còn giúp gì cho ai.
Nũng nịu khiến bạn gái càng thêm đáng yêu
Trời sinh ra người phụ nữ tượng trưng cho sự mềm mại đáng yêu,
nhưng họ cũng nắm được nghệ thuật để tăng cường thêm tính uyển chuyển
duyên dáng vốn có, đó là nguồn sức mạnh giúp họ chinh phục giới mày râu,
thành quả thu được nhiều khi vượt ra ngoài mong đợi. Nũng nịu là cách thể
hiện sự mềm yếu, trước ánh mắt nụ cười con gái, cơn giận dữ của đàn ông